Suchprofil: Migration Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 04/13 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** %0 Journal Article %J Demographic Research %V 28 %N Art 18 %F Z 1997 %A Abel, Guy J. %T Estimating global migration flow tables using place of birth data %D 2013 %P S. 505-546 %G en %# A 1960; E 2000 %@ ISSN 1435-9871 %R 10.4054/DemRes.2013.28.18 %U http://dx.doi.org/10.4054/DemRes.2013.28.18 %X "International migration flow data often lack adequate measurements of volume, direction and completeness. These pitfalls limit empirical comparative studies of migration and cross national population projections to use net migration measures or inadequate data. This paper aims to address these issues at a global level, presenting estimates of bilateral flow tables between 191 countries. A methodology to estimate flow tables of migration transitions for the globe is illustrated in two parts. First, a methodology to derive flows from sequential stock tables is developed. Second, the methodology is applied to recently released World Bank migration stock tables between 1960 and 2000 (Özden et al. 2011) to estimate a set of four decadal global migration flow tables. The results of the applied methodology are discussed with reference to comparable estimates of global net migration flows of the United Nations and models for international migration flows. The proposed methodology adds to the limited existing literature on linking migration flows to stocks. The estimated flow tables represent a first-of-a-kind set of comparable global origin destination flow data." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K internationale Wanderung %K Wanderungsstatistik %K Herkunftsland %K Migranten %K Datenqualität %K Bevölkerungsstatistik %K Stromgrößenanalyse %K Ausländerquote %K Ausländerstatistik %K Einwanderungsland %K Einwanderung %K Auswanderung %K Welt %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2013-04-22 %M k130318r02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of Labor Research %V 34 %N 1 %F Z 2012 %A Barrett, Alan %A McGuinness, Séamus %A O'Brien, Martin %A O'Connell, Philip %T Immigrants and employer-provided training %D 2013 %P S. 52-78 %G en %# A 2006; E 2006 %@ ISSN 0195-3613 %R 10.1007/s12122-012-9148-7 %U http://dx.doi.org/10.1007/s12122-012-9148-7 %X "Much has been written about the labour market outcomes for immigrants in their host countries, particularly with regard to earnings, employment and occupational attainment. However, much less attention has been paid to the question of whether immigrants are as likely to receive employer-provided training relative to comparable natives. As such training should be crucial in determining the labour market success of immigrants in the long run it is a critically important question. Using data from a large-scale survey of employees in Ireland, we find that immigrants are less likely to receive training from employers, with immigrants from the New Member States of the EU experiencing a particular disadvantage. The immigrant training disadvantage arises in part from a failure on the part of immigrants to get employed by training-oriented firms. However, they also experience a training disadvantage relative to natives within firms where less training is provided." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderer %K ausländische Arbeitnehmer %K betriebliche Weiterbildung %K Weiterbildungsbeteiligung %K Bildungschancen %K Benachteiligung %K Diskriminierung %K Irland %K J24 %K J61 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2013-04-24 %M k130409n02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of Public Economics %V 98 %F X 142 %A Bennmarker, Helge %A Grönqvist, Erik %A Öckert, Björn %T Effects of contracting out employment services : evidence from a randomized experiment %D 2013 %P S. 68-84 %G en %# A 2006; E 2008 %@ ISSN 0047-2727 %R 10.1016/j.jpubeco.2012.12.002 %U http://dx.doi.org/10.1016/j.jpubeco.2012.12.002 %X "In many countries welfare services that traditionally have been provided by the public sector are being contracted out to private providers. But are private contractors better at providing these services? We use a randomized experiment to empirically assess the effectiveness of contracting out employment services to private placement agencies. Our results show that unemployed at private placement agencies have a closer interaction with their case worker than unemployed at the Public Employment Service (PES); e.g., they receive more assistance in improving their job search technology. We do not find any overall difference in the chances of finding employment between private placement agencies and the PES, but this hides important heterogeneities across different types of unemployed. In particular, private providers are better at providing employment services to immigrants, whereas they may be worse for adolescents. Any effects tend to fade away over time." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K private Arbeitsvermittlung %K Arbeitsvermittlung %K Arbeitsvermittlungsmonopol %K outsourcing %K Wirkungsforschung %K Vermittlungserfolg %K Einwanderer %K Arbeitsuchende %K Arbeitsvermittler %K arbeitslose Jugendliche %K Arbeitsvermittlerquote %K Schweden %K H44 %K J68 %K L33 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2013-04-22 %M k130327r11 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Economics Letters %V 118 %N 3 %F Z 1292 %A Biavaschi, Costanza %T The labor demand was downward sloping: disentangling migrants' inflows and outflows, 1929-1957 %D 2013 %P S. 531-534 %G en %# A 1929; E 1957 %@ ISSN 0165-1765 %R 10.1016/j.econlet.2012.12.005 %U http://dx.doi.org/10.1016/j.econlet.2012.12.005 %X "This paper studies in- and out-migration from the U.S. during the first half of the twentieth century and assesses how these flows affected state-level labor markets. It shows that out-migration positively impacted the earnings growth of remaining workers, while in-migration had a negative impact. Hence, immigrant arrivals were substitutes of the existing workforce, while out-migration reduced the competitive pressure on labor markets." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderung - historische Entwicklung %K Auswanderung - historische Entwicklung %K 20. Jahrhundert %K Beschäftigungseffekte %K Einkommenseffekte %K Inländer %K ausländische Arbeitnehmer %K Einwanderer %K Arbeitsmigration %K Substitutionseffekte %K USA %K F22 %K J01 %K J61 %K N32 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2013-04-22 %M k130318n17 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J The World Bank Economic Review %V 25 %N 1 %F X 458 %A Bollard, Albert %A McKenzie, David %A Morten, Melanie %A Rapoport, Hillel %T Remittances and the brain drain revisited : the microdata show that more educated migrants remit more %D 2011 %P S. 132-156 %G en %# A 1996; E 2007 %@ ISSN 0258-6770 %@ ISSN 1564-698X %R 10.1093/wber/lhr013 %U http://dx.doi.org/10.1093/wber/lhr013 %X "Two of the most salient trends in migration and development over the last two decades are the large rise in remittances and in the flow of skilled migrants. However, recent literature based on cross-country regressions has claimed that more educated migrants remit less, leading to concerns that further increases in skilled migration will impede remittance growth. Microdata from surveys of immigrants in 11 major destination countries are used to revisit the relationship between education and remitting behavior. The data show a mixed pattern between education and the likelihood of remitting, and a strong positive relationship between education and amount remitted (intensive margin), conditional on remitting at all (extensive margin). Combining these intensive and extensive margins yields an overall positive effect of education on the amount remitted for the pooled sample, with heterogeneous results across destinations. The microdata allow investigation of why the more educated remit more, showing that the higher income earned by migrants, rather than family characteristics, explains much of the higher remittances." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Geldüberweisung - internationaler Vergleich %K Herkunftsland %K brain drain %K ökonomische Faktoren %K Hochqualifizierte %K Qualifikationsniveau - Auswirkungen %K Einkommenshöhe %K Einwanderer %K Einwanderungsland %K Entwicklungsländer %K Australien %K Belgien %K Frankreich %K Bundesrepublik Deutschland %K Italien %K Japan %K Niederlande %K Norwegen %K Spanien %K Großbritannien %K USA %K O15 %K F22 %K J61 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2013-04-11 %M k111006n12 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Acta Sociologica %V 56 %N 1 %F X 134 %A Bygren, Magnus %T Unpacking the causes of segregation across workplaces %D 2013 %P S. 3-19 %G en %# A 2001; E 2003 %@ ISSN 0001-6993 %R 10.1177/0001699312468802 %U http://dx.doi.org/10.1177/0001699312468802 %X "The way employee flows generate ethnic and gender segregation across workplaces is investigated using a population sample of 80,139 workplaces with 977,978 employees in the Stockholm area. Comparisons of actual stocks and flows of employees across workplaces to counterfactual simulations of these reveal that segregation clearly has a random component to it: Even with random allocation of employees to workplaces, segregation would still be substantial. Systematic (non-random) segregation appears to be upheld primarily because employees recruited to workplaces are similar to those already employed there, not because underrepresented groups within workplaces are systematically screened out. This tendency appears to be less connected to between-group differences in education, occupation or industry, but instead largely sustained by the tendency of employers to select new employees from a pool of workplaces where their employees have been employed previously. Network recruiting might generate this pattern, but unobserved individual and workplace factors cannot be ruled out as potential confounders. The results speak to theories of homosociality applied to segregation processes: If homosocial biases affect segregation, they apparently do so mostly in the recruitment process to workplaces, but less so through processes of exclusion of minorities from workplaces." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsplätze %K Segregation %K Geschlechterverteilung %K Ausländerquote %K ethnische Gruppe %K Minderheiten %K ausländische Arbeitnehmer %K Personalbeschaffung %K sektorale Verteilung %K Wirtschaftszweige %K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt %K Arbeitsmarktsegmentation %K Beschäftigtenstruktur %K Wohnort %K Schweden %K Stockholm %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2013-04-15 %M k130318n28 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Industrial and Labor Relations Review %V 64 %N 3, Art 5 %F Z 680 %A Chiswick, Barry R. %A Miller, Paul W. %T The "negative" assimilation of immigrants : a special case %D 2011 %P S. 502-525 %G en %# A 1980; E 2000 %@ ISSN 0019-7939 %U http://digitalcommons.ilr.cornell.edu/ilrreview/vol64/iss3/5/ %X "The authors address whether 'negative' assimilation among immigrants living in the United States occurs if skills are highly transferable internationally. They outline the conditions for negative assimilation in the context of the traditional immigration assimilation model, in which negative assimilation arises not from a deterioration of skills but from a decline in the wages afforded by skills coincident with the duration of residence. The authors use U.S. Census data from 1980, 1990, and 2000 to test the hypothesis on immigrants to the United States from English-speaking developed countries. They present comparisons with native-born workers to determine whether the findings are sensitive to immigrant cohort quality effects and find that even after controlling for these effects, negative assimilation still occurs for immigrants in the sample. They also find that negative assimilation occurs for immigrants from English-speaking developed countries living in Australia and for immigrants from Nordic countries living in Sweden." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderer %K berufliche Integration %K Assimilation %K Inländer %K Herkunftsland %K Einkommensentwicklung %K Aufenthaltsdauer %K Einkommenshöhe %K Bildungsinvestitionen %K Bildungsertrag %K USA %K Großbritannien %K Irland %K Kanada %K Australien %K Neuseeland %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2013-04-24 %M k110512n08 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J International Migration Review %V 47 %N 1 %F X 201 %A Connor, Phillip %A Koenig, Matthias %T Bridges and barriers: religion and immigrant occupational attainment across integration contexts %D 2013 %P S. 3-38 %G en %# A 2000; E 2004 %@ ISSN 0197-9183 %R 10.1111/imre.12012 %U http://dx.doi.org/10.1111/imre.12012 %X "This article advances knowledge about context-dependent impacts of religion on immigrant structural integration. Drawing on theories of inter-generational immigrant integration, it identifies and spells out two context-dependent mechanisms through which religion impinges upon structural integration - as ethnic marker prompting exclusion and discrimination, or as social organization providing access to tangible resources. The propositions are empirically tested with nationally representative data on occupational attainment in three different integration contexts which vary in religious boundary configurations and religious field characteristics - the United States, Canada, and Western Europe. Using data from the US General Social Survey, the Canadian Ethnic Diversity Survey, and the European Social Survey, the article analyzes indirect and direct effects of religious affiliation and participation on occupational attainment among first and second generation immigrants. The analyses find only limited evidence for the assumption that in contexts with strong religious boundaries (such as Western Europe and, to a lesser extent, Canada), immigrants face religious penalties in structural integration. By contrast, the analyses support the assumption that in contexts with a thriving religious field (such as the United States and, to a lesser extent, Canada), religious attendance tends to be positively related to occupational attainment, especially for the second generation. For the first time, the article empirically tests arguments about transatlantic differences in the role of religion for immigrant structural integration, and it suggests ways of better integrating micro-oriented survey research with macro-oriented institutional analysis." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderer %K berufliche Integration - internationaler Vergleich %K kulturelle Faktoren %K Religion %K soziale Integration %K erste Generation %K zweite Generation %K ausländische Arbeitnehmer %K USA %K Kanada %K Westeuropa %K Europäische Union %K Belgien %K Dänemark %K Bundesrepublik Deutschland %K Finnland %K Frankreich %K Griechenland %K Großbritannien %K Irland %K Italien %K Luxemburg %K Niederlande %K Österreich %K Portugal %K Schweden %K Norwegen %K Schweiz %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2013-04-15 %M k130320801 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J The Annals of the American Academy of Political and Social Science %V 647 %N 1 %F X 204 %A Cordero-Guzmán, Héctor R. %A Izvanariu, Pamela A. %A Narro, Victor %T The development of sectoral worker center networks %D 2013 %P S. 102-123 %G en %@ ISSN 0002-7162 %R 10.1177/0002716212474647 %U http://dx.doi.org/10.1177/0002716212474647 %X "In this article, we argue that understanding the impact of economic structures on low-wage workers requires the study of emerging worker centers and networks and that individual labor market outcomes and experiences are mediated and impacted by the work of these institutions. We focus on the formation of sectoral worker center networks and address three key issues: (1) What are some of the reasons why worker centers and worker center networks have developed? (2) How do these organizations manage their roles as labor market institutions and social movement organizations? and (3) Why did worker center networks focus on employment and in particular sectors of the low-wage labor market? We find that sector-based organizing (1) facilitates the development of worker- and sector-targeted service strategies, thereby enabling low-wage worker groups and organizations to better achieve their service and policy goals; (2) maximizes opportunities for the organizations to obtain national resources; and (3) expands the reach of organizational networks by bringing organizations together to share resources and best practices. By providing a range of worker-, employment-, and labor market - centered services in specific labor market sectors, worker centers and their networks solidify their role as labor market institutions and become more effective advocacy and social movement organizations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Niedriglohngruppe %K soziale Bewegung %K institutionelle Faktoren %K soziales Netzwerk %K Interessenvertretung %K Arbeitnehmerinteresse %K Arbeitsbedingungen %K Wirtschaftszweige %K Arbeitsbeziehungen %K soziale Unterstützung %K regionaler Arbeitsmarkt %K regionales Netzwerk %K Weiterbildungsförderung %K Einwanderer %K ausländische Arbeitnehmer %K USA %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2013-04-22 %M k130408n13 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J International Regional Science Review %V 36 %N 2 %F X 032 %A Goetzke, Frank %A Rave, Tilmann %T Migration in Germany : a life cycle approach %D 2013 %P S. 167-182 %G en %# A 2000; E 2004 %@ ISSN 0160-0176 %R 10.1177/0160017611435358 %U http://dx.doi.org/10.1177/0160017611435358 %X "This article investigates migration in postunification Germany, focusing on three particular issues: Do Germans migrate to improve their net wages or for higher levels of amenities? Is migration behavior in East Germany the same as for unified Germany? And finally, is there a difference between age groups in terms of migration? In addition, the authors will control for spatial dependence in the migration model. The authors show that Germany has both equilibrium model and disequilibrium model aspects. The authors also find that migration behavior depends on both different stages in the life cycle and the location. Younger people value amenities higher, while middle-aged people and East Germans prefer regions with low unemployment. Surprisingly, retirees do not have a preference for amenities unless they are from East Germany." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Binnenwanderung %K regionale Mobilität %K Wanderungsmotivation %K Mobilitätsbereitschaft %K regionaler Vergleich %K altersspezifische Faktoren %K regionale Faktoren %K Arbeitslosenquote %K Lohnhöhe %K Infrastruktur %K Lebenslauf %K Bundesrepublik Deutschland %K Ostdeutschland %K Westdeutschland %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2013-04-15 %M k130318n25 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Regional Science and Urban Economics %V 43 %N 2 %F Z 1057 %A Hawley, Zackary B. %A Rork, Jonathan C. %T The case of state funded higher education scholarship plans and interstate brain drain %D 2013 %P S. 242-249 %G en %# A 1980; E 2009 %@ ISSN 0166-0462 %R 10.1016/j.regsciurbeco.2012.07.003 %U http://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2012.07.003 %X "This paper studies the impact of state funded higher education scholarship plans on interstate migration patterns of college educated individuals between 1980 and 2009. We find that these plans increase the in-state enrollment rate, but have no positive impact on the subsequent number of graduates. While aggregate migration trends remain unaffected as a result of these plans, we find the out-migration rate of young college educated individuals decreases 3 to 5 years after the adoption of a plan, but this effect is countered by an increase in the out-migration of older college educated adults in later years." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Bildungswanderung %K Fördergebiet %K Bildungsförderung %K Binnenwanderung %K brain drain %K Stipendium - Auswirkungen %K Begabtenförderung %K Studienabbrecher - Quote %K Studienanfänger - Quote %K Studienabschluss %K College %K Hochschulabsolventen - Quote %K USA %K R23 %K H7 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2013-04-22 %M k130403n04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J The Scandinavian Journal of Economics %V 111 %N 1 %F Z 440 %A Kaas, Leo %T Does equal pay legislation reduce labour market inequality? %D 2009 %P S. 51-71 %G en %@ ISSN 0347-0520 %R 10.1111/j.1467-9442.2008.01554.x %U http://dx.doi.org/10.1111/j.1467-9442.2008.01554.x %X "This paper considers a labour market model of monopsonistic competition with taste-based discrimination against minority workers to study the effect of equal pay legislation on labour market inequality. When the taste for discrimination is small or competition is weak, the policy removes job segregation and the wage gap completely. However, with a bigger taste for discrimination or stronger competition, equal pay legislation leads to more job segregation, and sometimes minority workers end up earning less than before. Profits of discriminating firms might increase, and discrimination can persist in the long run, although it would have disappeared without the policy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K ethnische Gruppe %K Minderheiten %K Personalpolitik %K Lohnpolitik - Auswirkungen %K Lohnhöhe %K Gleichbehandlung %K Diskriminierung %K Lohndiskriminierung %K Persistenz %K Segregation %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2013-04-11 %M k090311n11 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of Ethnic and Migration Studies %V 39 %N 4 %F Z 1113 %A Kepinska, Ewa %T Gender differentiation in seasonal migration : the case of Poland %D 2013 %P S. 535-555 %G en %# A 2002; E 2002 %@ ISSN 1369-183X %R 10.1080/1369183X.2013.745231 %U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2013.745231 %X "This paper reviews seasonal migration from Poland to Germany from the perspective of gender. The main lenses used are the participation in this migration by individuals as members of families, the informal recruitment mechanisms that bring new migrants on board, and the legal environment. The paper argues that the selection of a migrant by the family depends importantly on the costs of migration for the family, and shows how this consideration bears on the choice of women as seasonal migrants. In addition, the paper argues that the patterns of recruitment are gender-specific, explains why women recruit new migrants in a manner which differs from that of men, and assesses the impact of the underlying legal environment on the differential participation of women and men." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Saisonarbeitnehmer %K Arbeitsmigration %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Herkunftsland %K Pole %K Rekrutierung %K informelle Kommunikation %K Familie %K soziale Kosten %K erwerbstätige Frauen %K Geschlechterverteilung %K Pendelwanderung %K Landwirtschaft %K Landarbeiter %K Saisonarbeit %K Arbeitnehmerüberlassung %K grenzüberschreitende Zusammenarbeit %K Bundesrepublik Deutschland %K Polen %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2013-04-08 %M k130312801 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of Ethnic and Migration Studies %V 39 %N 4 %F Z 1113 %A Kindler, Marta %A Szulecka, Monika %T The economic integration of Ukrainian and Vietnamese migrant women in the Polish labour market %D 2013 %P S. 649-671 %G en %# A 2005; E 2008 %@ ISSN 1369-183X %R 10.1080/1369183X.2013.745244 %U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2013.745244 %X "Through an analysis of Ukrainian and Vietnamese migrant women in Poland, we study the extent to which their economic integration is influenced by the legal framework -- for example, the visa regime -- and migrants' possession of, or access to, different forms of capital. The article is based on interviews conducted between 2005 and 2008 with female migrant workers from Ukraine and Vietnam. The women faced administrative obstacles in accessing the formal labour market; their overall initial poor financial status and family situation pressured them to accept work in the informal labour market. Another barrier was the limited ability to convert their cultural capital into economic capital. To overcome these barriers, the women adopted two distinct strategies of economic integration. The Ukrainian women used networks built on strong ties from country of origin and on weak ties in Poland, while the Vietnamese women used strong ties within their own ethnic niche." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderer %K ausländische Arbeitnehmer %K ausländische Frauen %K Herkunftsland %K Vietnamese %K berufliche Integration %K institutionelle Faktoren %K Ausländerrecht %K Aufenthaltsrecht %K informeller Sektor %K kulturelles Kapital %K ökonomische Faktoren %K Sozialkapital %K soziales Netzwerk %K Polen %K Vietnam %K Ukraine %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2013-04-08 %M k130312806 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of Ethnic and Migration Studies %V 39 %N 4 %F Z 1113 %A Kofman, Eleonore %T Gendered labour migrations in Europe and emblematic migratory figures %D 2013 %P S. 579-600 %G en %@ ISSN 1369-183X %R 10.1080/1369183X.2013.745234 %U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2013.745234 %X "This paper explores the dichotomies and gendered invisibilities underpinning the concept of the knowledge economy and society through a closer examination of two emblematic and contrasting figures working in Information and Communication Technology and domestic/care work as bearers of different configurations of knowledge and skills in the contemporary circuits of globalisation. Such knowledge can be broken down into different types -- such as embrained, encoded, embodied and encultured -- which are valued differentially and with consequences for gendered labour markets. These gendered differences are reflected in current immigration policies which privilege migrants in scientific and information technology sectors and discount those engaged in care work, associated with embodied knowledge and skills. The impact of these differences has been reinforced during a period of economic recession when immigration has become increasingly restricted, even amongst the skilled." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsmigration %K geschlechtsspezifische Faktoren %K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt %K Pflegeberufe %K Hausangestellte %K informationstechnische Berufe %K institutionelle Faktoren %K Einwanderungspolitik %K Hochqualifizierte %K soziale Anerkennung %K ausländische Frauen %K ausländische Männer %K ausländische Arbeitnehmer %K Wissensgesellschaft %K Niedrigqualifizierte %K personenbezogene Dienstleistungen %K sektorale Verteilung %K Wirtschaftszweige %K Herkunftsland %K Europa %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2013-04-08 %M k130312803 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of Vocational Behavior %V 82 %N 1 %F Z 605 %A Lambert Griggs, Tracy %A Casper, Wendy J. %A Eby, Lillian T. %T Work, family and community support as predictors of work-family conflict : a study of low-income workers %D 2013 %P S. 59-68 %G en %@ ISSN 0001-8791 %R 10.1016/j.jvb.2012.11.006 %U http://dx.doi.org/10.1016/j.jvb.2012.11.006 %X "This study examines relationships between support from work, family and community domains with time- and strain-based work - family conflict in a sample of low-income workers. Results reveal significant within-domain and cross-domain relationships between support from all three life domains with work-family conflict. With respect to family support, support from children was associated with lower time- and strain-based family interfering with work and extended family support was associated with lower strain-based work interfering with family. Non-work support other than family was also important. Neighbor support was related to lower time-based family interfering with work. Community support was related to reduced time and strain-based work interfering with family and strain based family interfering with work. At work, family-supportive organizational perceptions and supervisor support were related to lower time-based work interfering with family. Findings highlight the need to adopt a more comprehensive approach when examining sources from which low-income employees draw social support." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Beruf und Familie %K Niedriglohngruppe %K soziale Unterstützung %K Nachbarschaft %K soziale Umwelt %K Kinderbetreuung %K Sozialkapital %K soziales Netzwerk %K unvollständige Familie %K allein Erziehende %K Mütter %K Personalpolitik %K ethnische Gruppe %K Minderheiten %K Niedrigqualifizierte %K Kinder %K Niedriglohn %K Armut %K USA %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2013-04-15 %M k130321t06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Urban Studies %V 50 %N 5 %F Z 1058 %A Lersch, Philipp M. %T Place stratification or spatial assimilation? Neighbourhood quality changes after residential mobility for migrants in Germany %D 2013 %P S. 1011-1029 %G en %# A 2000; E 2009 %@ ISSN 0042-0980 %R 10.1177/0042098012464403 %U http://dx.doi.org/10.1177/0042098012464403 %X "Neighbourhoods provide unequal resources and opportunities. Past research has shown that migrants are less able to move to more resourceful neighbourhoods. For Germany, cross-sectional evidence shows that migrants live in worse neighbourhoods on average, but no longitudinal analysis of changes in neighbourhood quality after residential mobility has been conducted. The present paper closes this gap and tests the place stratification model and the spatial assimilation model. Data from the German Socio-economic Panel and the MICROM dataset are used for the years 2000 - 09. The data are analysed using fixed-effects panel regression. The analysis shows that Turkish households are less able to improve their neighbourhood quality through moves compared with German households, while households with other ethnic backgrounds do not differ significantly from the native population." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderer %K Wohnverhalten %K Wohnsituation %K Wohnort %K ethnische Gruppe %K Türke %K Segregation %K Nachbarschaft - Qualität %K soziale Umwelt %K Inländer %K Stadtsoziologie %K strukturschwache Räume %K Problemgruppe %K Assimilation %K regionale Mobilität - Auswirkungen %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2013-04-22 %M k130403n01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J The Review of Economics and Statistics %V 95 %N 1 %F Z 061 %A Levinsohn, James %A McLaren, Zoë M. %A Shisana, Olive %A Zuma, Khangelani %T HIV status and labor market participation in South Africa %D 2013 %P S. 98-108 %G en %# A 2005; E 2005 %@ ISSN 0034-6535 %R 10.1162/REST_a_00237 %U http://dx.doi.org/10.1162/REST_a_00237 %X "We use econometric methods based on the propensity score to estimate the causal effect of HIV status on employment outcomes in South Africa. Relying on rich data from a national survey, which included HIV testing, we control for systematic differences between HIV-positive and HIV-negative individuals. We provide the first nationally representative estimates of the impact of HIV status on employment outcomes for southern Africa. Being HIV positive is associated with an increase of 6 to 7 percentage points in the likelihood of unemployment overall and 10 to 11 percentage points for those who are less educated. This disadvantage reinforces existing inequalities in South Africa." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Erwerbsbeteiligung %K chronische Krankheit %K AIDS - Auswirkungen %K berufliche Integration %K Arbeitsmarktrisiko %K Arbeitslosigkeit %K Vollzeitarbeit %K Teilzeitarbeit %K ethnische Gruppe %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Bildungsniveau %K Südafrikanische Republik %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2013-04-22 %M k130403n07 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Oxford Economic Papers %V 65 %N 2 %F Z 215 %A Longhi, Simonetta %A Nicoletti, Cheti %A Platt, Lucinda %T Explained and unexplained wage gaps across the main ethno-religious groups in Great Britain %D 2013 %P S. 471-493 %G en %# A 2002; E 2009 %@ ISSN 0030-7653 %R 10.1093/oep/gps025 %U http://dx.doi.org/10.1093/oep/gps025 %X "We analyse the difference in average wages (the so called 'wage gap') of selected ethno-religious groups in Great Britain at the mean and over the wage distribution with the aim of explaining why such wage gaps differ across minority groups. We distinguish minorities not only by their ethno-religious background, but also by country (UK or abroad) in which people grew up and acquired their qualifications. We find that within all minority ethno-religious groups the second generation achieves higher wages than the first generation, but the amount that is explained by characteristics does not necessarily increase with generation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Lohnunterschied %K ethnische Gruppe %K Ungleichheit %K erwerbstätige Männer %K Minderheiten %K erste Generation %K zweite Generation %K Einwanderer %K Herkunftsland %K Islam %K Intergenerationsmobilität %K Religion %K Einwanderungsland %K Großbritannien %K Indien %K Pakistan %K C21 %K J32 %K J71 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2013-04-22 %M k130408n08 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Monthly labor review %V 131 %N 2 %F Z 136 %A Morisi, Teresa L. %T Youth enrollment and employment during the school year %D 2008 %P S. 51-63 %G en %# A 1985; E 2007 %@ ISSN 0098-1818 %U http://stats.bls.gov/opub/mlr/2008/02/art3full.pdf %X "Having a job as a teenager can be a valuable experience, teaching responsibility, and organizational and time management skills, along with providing a paycheck.1 Teens, though, must balance their school requirements with their work preferences during the school year. The Current Population Survey (CPS) of the Bureau of Labor Statistics (BLS) produces data on school enrollment and employment for teens. These data show that teens are enrolled in school at increasingly higher rates since the mid 1980s (when the CPS began collecting monthly enrollment data for persons aged 16-24), while fewer teens are employed during the school year than in the past. Both teens who are in school and those who are not in school saw their employment rates decline; however, the decline for students has been greater than for nonstudents. This article analyzes changes in school enrollment and employment patterns for teens who are between the ages of 16 and 19. The data are analyzed separately for youths aged 16-17 and 18-19, and by sex, race, and ethnicity. Both students in high school and students enrolled in college are included" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Jugendliche %K Schüler %K Nebentätigkeit %K Nebenverdienst %K Erwerbsquote %K Bildungsbeteiligung %K Sekundarbereich %K Studenten %K Hochschule %K geschlechtsspezifische Faktoren %K ethnische Gruppe %K Minderheiten %K Hispanier %K Farbige %K Weiße %K USA %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2013-04-26 %M k080617n05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of Ethnic and Migration Studies %V 39 %N 4 %F Z 1113 %A Näre, Lena %T Migrancy, gender and social class in domestic labour and social care in Italy : an intersectional analysis of demand %D 2013 %P S. 601-623 %G en %# A 2003; E 2005 %@ ISSN 1369-183X %R 10.1080/1369183X.2013.745238 %U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2013.745238 %X "Since the 1980s, welfare provision in Italy has been dramatically transformed, due to demographic changes, changes in gender orders and, most importantly, the increased employment of migrants for domestic and care work. Drawing first on statistical data, I explore how the intersections of 'migrancy' and gender configure in the domestic-work and social-care sector in Italy. I conclude that, even though gender remains the most important stratifying factor in this field, migrancy is almost as important. I then explore the demand for domestic work and the different forms of care work through in-depth interviews with Neapolitan employers in Naples. I posit that the demand for housekeepers is a class-specific phenomenon related to a particular life-style, including the traditional gendered division of labour and a symbolic hierarchy of household tasks according to which certain jobs are deemed too 'dirty' for the 'madams', or female employers. The demand for childcarers, on the other hand, is more connected to Italian women's increasing labour participation and men's absence from caring responsibilities. However, here, too, social class is not irrelevant. It affects the demand for elderly care in a slightly different way: the availability of an inexpensive migrant labour force, combined with state subventions, has made it possible for families from lower social strata to employ home carers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsmigration %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Hausangestellte %K Pflegeberufe %K Pflegetätigkeit %K Arbeitskräftenachfrage %K Beschäftigerverhalten %K Oberschicht %K Kinderbetreuung %K Frauenerwerbstätigkeit %K Beruf und Familie %K Altenpflege %K private Haushalte %K ausländische Arbeitnehmer %K Einwanderer %K ausländische Frauen %K Italien %K Neapel %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2013-04-08 %M k130312804 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Feminist Economics %V 19 %N 1 %F Z 1290 %A Niven, James %A Faggian, Alessandra %A Ruwanpura, Kanchana N. %T Exploring "underachievement" among highly educated young British-Bangladeshi women %D 2013 %P S. 111-136 %G en %# A 2006; E 2007 %@ ISSN 1354-5701 %R 10.1080/13545701.2012.748985 %U http://dx.doi.org/10.1080/13545701.2012.748985 %X "Current mainstream wisdom portrays the young British-Bangladeshi community as underachieving in education. However, this study suggests that young British- Bangladeshi women tend to be high achievers in education. This research interrogates the multifaceted experiences of British-Bangladeshi women students to better understand the contested nature of their transition from educational achievement to labor market participation. The analysis draws on a combination of fieldwork done in two colleges in East London and Leeds in 2007 and secondary data collected by the Higher Education Statistical Agency on students who graduated from British higher education institutions in 2006. Although it focuses on the reality of young British-Bangladeshi women, the study shows that - especially for certain ethnic minorities - the absence of social resources, social networks, and egalitarian class relations can hamper the process of making good on educational achievements." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Hochschulbildung %K Studenten %K Frauen %K Hochschulabsolventen %K ethnische Gruppe %K Arbeitsmarktchancen %K Minderheiten %K soziale Beziehungen %K soziales Netzwerk %K soziale Klasse %K Ungleichheit %K Bildungsniveau %K beruflicher Status %K Großbritannien %K London %K Leeds %K I2 %K J15 %K J16 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2013-04-22 %M k130325p04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of Ethnic and Migration Studies %V 39 %N 4 %F Z 1113 %A Oikelome, Franklin %A Healy, Geraldine %T Gender, migration and place of qualification of doctors in the UK : perceptions of inequality, morale and career aspiration %D 2013 %P S. 557-577 %G en %# A 2004; E 2004 %@ ISSN 1369-183X %R 10.1080/1369183X.2013.745233 %U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2013.745233 %X "This article draws on a large British Medical Association (BMA) survey which allows the comparison of doctors who qualified in the UK with International Medical Graduates (IMG) who qualified overseas. It does this with respect to inequality, morale and career aspiration. The paper argues that the human-capital protection of qualifications, profession and status is not sufficient to equal the experiences of migrant doctors with those of doctors who qualified in the UK. Moreover, the article provides a gendered analysis which demonstrates clear differences between women and men and shows that place of qualification intensifies the gendered experience of a medical career. Drawing on intersectional insights shows that women IMGs are the most disadvantaged despite the apparent protection of high human capital." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arzt %K Herkunftsland %K Einwanderer %K ausländische Arbeitnehmer %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Berufsverlauf %K Benachteiligung %K ausländische Frauen %K Diskriminierung %K soziale Ungleichheit %K Studium %K Berufsaussichten %K erwerbstätige Frauen %K erwerbstätige Männer %K Arbeitsmotivation %K Großbritannien %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2013-04-08 %M k130312802 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of Ethnic and Migration Studies %V 39 %N 4 %F Z 1113 %A Oso, Laura %A Catarino, Christine %T From sex to gender: the feminisation of migration and labour-market insertion in Spain and Portugal %D 2013 %P S. 625-647 %G en %# A 1980; E 2011 %@ ISSN 1369-183X %R 10.1080/1369183X.2013.745242 %U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2013.745242 %X "The aim of this article is to study the feminisation and masculinisation of migration and the insertion of the migrant population into the labour market in Spain and Portugal from the perspective of gender. Rather than focusing on the appearance of the demand for migrant labour in social reproduction work, we analyse the situation of both men and women in highly feminised and masculinised activities by studying the impact each exerts on the other, and the way in which this conditions the gender breakdown of the migrant population. We provide a historical view of the work of migrants in the care and cleaning sectors, comparing it with male migrant employment -- mostly in construction -- and analysing the gendered breakdown of migrant communities. We argue that, in contrast to the generally accepted discourse on the international scene, there has not been a steady evolution in the feminisation of migrant labour in Spain and Portugal. Instead, the presence of migrant women on the labour market fluctuates in accordance with a specific set of variables: welfare state and care regimes, immigration policies, historical links influencing the national origin of migrants, the housing situation, labour markets and the respective economic situations in the construction industry and in domestic and care work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsmigration %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Einwanderer %K ausländische Arbeitnehmer %K berufliche Integration - internationaler Vergleich %K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt %K Geschlechterverteilung %K Wanderungsstatistik %K Ausländerquote - internationaler Vergleich %K ausländische Frauen %K ausländische Männer %K Herkunftsland %K Baugewerbe %K Gesundheitswesen %K Pflegetätigkeit %K Spanien %K Portugal %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2013-04-08 %M k130312805 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of Ethnic and Migration Studies %V 39 %N 3 %F Z 1113 %A Pemberton, Simon %A Scullion, Lisa %T The policies and politics of managed migration : exploring mature labour migration from Central and Eastern Europe into the UK %D 2013 %P S. 443-461 %G en %# A 2009; E 2009 %@ ISSN 1369-183X %R 10.1080/1369183X.2013.733863 %U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2013.733863 %X "Whilst studies have already focused on the inflow of labour migrants from Central and Eastern European (CEE) countries to the UK, most have centred on the experiences of younger migrants. Less attention has been paid to the motivations, experiences and policy impacts of 'mature' CEE labour migrants. This paper draws on a recent study in North-West England to highlight how structural factors and individual agency intersect in different ways for such groups. In particular, the analysis provides new insights into mature migrants' motivations, aspirations and expectations on decisions to come to or remain in the UK and how such issues inter-relate with new policies and politics of 'managed migration' and contemporary processes of welfare reform and labour-market participation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsmigration %K Einwanderung %K ältere Arbeitnehmer %K Einwanderer %K Einwanderungspolitik %K Diskriminierung %K soziale Sicherheit %K Wanderungsmotivation %K Arbeitsmarktchancen %K Lebenssituation %K Herkunftsland %K Entscheidungsfindung %K Lebensqualität %K Großbritannien %K England %K Tschechische Republik %K Slowakei %K Polen %K Litauen %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2013-04-22 %M k130322801 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Economics Letters %V 118 %N 3 %F Z 1292 %A Stark, Oded %A Dorn, Agnieszka %T International migration, human capital formation, and saving %D 2013 %P S. 411-414 %G en %@ ISSN 0165-1765 %R 10.1016/j.econlet.2012.11.032 %U http://dx.doi.org/10.1016/j.econlet.2012.11.032 %X "In the model of Stark et al. (1997, 1998), the possibility of employment in a developed country raises the level of human capital acquired by workers in the developing country. We show that this result holds even when workers have the option to save." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K internationale Wanderung %K Wanderungsmotivation %K Bildungsinvestitionen %K Sparverhalten %K Individuum %K Risikobereitschaft %K Industrieländer %K Entwicklungsländer %K D91 %K F22 %K J22 %K J24 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2013-04-22 %M k130318n14 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Monthly Labor Review %V 136 %N 3 %F Z 136 %A Williamson, Lisa %T U.S. labor market continued to improve in 2012 %D 2013 %P S. 3-21 %G en %# A 1969; E 2012 %@ ISSN 1937-4658 %U http://www.bls.gov/opub/mlr/2013/03/art1full.pdf %X "The U.S. labor market continued to improve slowly in 2012 as unemployment trended downward and employment grew. In the fourth quarter of the year, 12.2 million people were unemployed and the unemployment rate was 7.8 percent, nearly a full percentage point lower than a year earlier. Total civilian employment grew at a faster pace in 2012 than in 2011. Still, even with the modest improvement in the job market, a number of labor market problems persisted. For example, the proportion of unemployed people who had been without work for 6 months or longer remained close to historically high levels." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsmarktentwicklung %K Beschäftigungsentwicklung %K Arbeitslosigkeitsentwicklung %K Arbeitslosenquote %K Erwerbsquote %K Lohnentwicklung %K Arbeitslosigkeitsdauer %K Behinderte %K Einwanderer %K ausländische Arbeitnehmer %K ethnische Gruppe %K Minderheiten %K altersspezifische Faktoren %K Qualifikationsstruktur %K Arbeitslose %K Erwerbstätige %K Berufsgruppe %K USA %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2013-04-26 %M k130411n06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ %0 Journal Article %J Journal for Labour Market Research %V 46 %N 1 %F Z 259 %A Bidisha, Sayema H. %A Das, Anupam %A McFarlane, Adian A. %T Microeconometric analysis of earnings mobility of immigrants and ethnic minorities : evidence from the UK %D 2013 %P S. 35-42 %G en %# A 1991; E 2005 %@ ISSN 1614-3485 %R 10.1007/s12651-012-0110-1 %U http://dx.doi.org/10.1007/s12651-012-0110-1 %X "Dieses Manuskript analysiert intergenerationelle Einkommensveränderungen von Immigranten und Minderheiten in Grossbritannien. Wir wenden eine Zwei-Stichproben-Technik an und nutzen das British Household Panel Survey (BHPS), um den Mobilitätskoeffizienten zu berechnen. Das Ergebnis zeigt, dass Unterschiede bei Einkommensveränderungen zwischen zwei Generationen vorhanden sind, je nach Immigrationsstatus und ethnischer Herkunft. Das Einkommen der einheimischen Bevölkerung hängt tendenziell stark vom Einkommen des Vaters ab, der Mobilitätskoeffizient liegt bei 0.34. Bei Immigranten und ethnischen Minderheiten hingegen hat das Einkommen des Vaters einen geringengeren Einfluss auf das Einkommen der Kinder, der Koeffizient liegt wesentlich niedriger." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "This paper analyzes intergenerational earnings mobility of immigrants and ethnic minorities in the UK. We use a two-sample technique and utilize the British Household Panel Survey for estimating the mobility coefficient. The estimation provides the evidence of differences in generational mobility based on immigration status and ethnic origin. Earnings of the native population tend to have a strong correlation with that of their fathers, a mobility coefficient of 0.34. However, for immigrants as well as ethnic minorities, the fathers' earnings have a smaller impact on childrens' earnings with a much lower coefficient estimate." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderer %K ausländische Arbeitnehmer %K Minderheiten %K ethnische Gruppe %K Intergenerationsmobilität %K Lohnhöhe %K soziale Mobilität %K Einkommenshöhe %K Großbritannien %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2013-04-15 %M k120917n03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Economics Bulletin %V 33 %N 1 %F Z 1979 %A Epstein, Gil S. %A Heizler-Cohen, Odelia %T Minimum wages and the creation of illegal migration %D 2013 %P S. 434-441 %G en %@ ISSN 1545-2921 %U http://www.accessecon.com/pubs/EB/2013/Volume33/eb-13-v33-i1-p42.pdf %X "In this paper, we explore employers' decisions regarding the employment of legal and illegal immigrants in the presence of endogenous adjustment cost, minimum wages and an enforcement budget. We show that increasing the employment of legal foreign workers will increase the number of illegal immigrants which will replace the employment of the local population and thus creating illegal migration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K illegale Einwanderung %K Mindestlohn - Auswirkungen %K Personaleinstellung %K ausländische Arbeitnehmer %K Inländer %K illegale Beschäftigung %K Rechtsstatus %K regionale Verteilung %K regionale Disparität %K regionale Faktoren %K Beschäftigungseffekte %K USA %K K4 %K J3 %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2013-04-15 %M k130321n03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Forum Qualitative Sozialforschung %V 14 %N 2, Art 12 %F Z 1994 %A Gaupp, Nora %T Entstehungsbedingungen von Übergängen von der Schule in den Beruf aus qualitativer und quantitativer Perspektive %D 2013 %P 28 S. %G de %# A 2004; E 2011 %@ ISSN 1438-5627 %U http://www.qualitative-research.net/index.php/fqs/article/download/1895/3523 %X "Methodenintegration wird in den Sozialwissenschaften mit dem Argument sich ergänzender Erkenntnismöglichkeiten häufig gefordert. Die vorliegende Analyse zu Übergangswegen von der Schule in Ausbildung und Arbeit von Jugendlichen mit Hauptschulbildung beruht auf Daten einer quantitativen Panelstudie und einer qualitativen Ergänzungsstudie. Aus quantitativer und qualitativer Perspektive wird jeweils ein Einzelfall betrachtet sowie im Rahmen einer Modellbildung eine Verallgemeinerung auf Aggregatebene vorgenommen. Über ein logistisches Regressionsmodell wird die Bedeutung von zentralen individuellen, sozialen und strukturellen Merkmalen wie Schulleistungen, beruflichen Plänen, individuellen Problembelastungen, Migrationshintergrund und Arbeitslosigkeit der Eltern sowie regionaler Arbeitsmarktsituation für den Verlauf von Übergangswegen (Direkteinstieg in Ausbildung, Umweg in Ausbildung über schulische oder berufsvorbereitende Zwischenschritte, fortgesetzter mehrjähriger Schulbesuch und prekäre Wege in Ausbildungslosigkeit) untersucht. Über das qualitative Paradigma konnten vier für den Verlauf von Übergängen zentrale Dimensionen identifiziert werden: Agency, Motivation, kritische biografische Ereignisse und soziale Interaktionen. Der Schritt der Modellbildung integriert die vier Erfahrungsebenen und zeigt ihre Bedeutung für Übergänge von der Schule in den Beruf. Die Diskussion fragt nach Möglichkeiten und Grenzen der Erkenntnisentwicklung der beiden Forschungszugänge." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "In this article I illustrate and reflect on the development of a model of transitions to employment on the basis of a combination of quantitative and qualitative methods in the context of a study of school-to-work transitions among lower educated young adults in Germany. Due to its interest in the intersection of structural and institutional determinants on one side and individual action on the other, research on youth transitions has a long tradition of combining quantitative and qualitative approaches. Against this background I reflect on the steps of producing findings from such a mixed methods study. The argument follows a single case through this process: it was first observed in the context of a longitudinal survey and subsequently selected for a qualitative interview. Section 2 introduces the outcome of the quantitative analysis in terms of a logistic regression model based on a six year panel study and discusses the relevance of individual, social, and structural variables for different types of pathways to the labor market. This is followed by the development of the 'quantitative profile' of a single case on the basis of longitudinal survey information. The third section of the article presents the qualitative profile established on the case on the basis of a qualitative telephone interview. The comparative analysis of all qualitative interviews suggests the consideration of the four main dimensions of agency, motivation, critical life events, and social interactions in an integrated model of school-to-work transitions. The concluding discussion in Section 4 addresses critical issues, possibilities, and limitations of combining both research approaches as well as options of integrating them in youth transition research." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Berufseinmündung - Determinanten %K erste Schwelle %K zweite Schwelle %K empirische Forschung %K qualitative Methode %K quantitative Methode %K Hauptschulabsolventen %K Jugendliche %K soziale Faktoren %K Schulleistung %K Migrationshintergrund %K regionaler Arbeitsmarkt %K Berufsausbildung %K Berufsvorbereitung %K Forschungsmethode - Integration %K ausländische Jugendliche %K Türke %K zweite Generation %K Bundesrepublik Deutschland %K Baden-Württemberg %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2013-04-22 %M k130415t01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Empirica %V 39 %N 4 %F Z 591 %A Huber, Peter %A Tondl, Gabriele %T Migration and regional convergence in the European Union %D 2012 %P S. 439-460 %G en %# A 2000; E 2007 %@ ISSN 0340-8744 %R 10.1007/s10663-012-9199-2 %U http://dx.doi.org/10.1007/s10663-012-9199-2 %X "We offer an empirical, econometric analysis of the impact of migration on the EU27's NUTS2 regions in the period 2000 - 2007. We find that migration had no significant impact on regional unemployment in the EU, but affected both GDP per capita and productivity. A 1 percentage point increase in immigration to immigration regions increased GDP per capita by about 0.02 % and productivity by about 0.03 % on impact and by 0.44 % for GDP per capita and 0.20 % for productivity in the long run. For emigration regions an increase in the emigration rate leads to similar reductions of GDP per capita and productivity both on impact and in the long run. Since immigration regions are often regions with above average GDP, while emigration regions in Europe practically all have below average GDP, migration does not seem to promote convergence." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderung %K internationale Wanderung %K Wanderung %K Wanderungsstatistik %K Konvergenz %K Wettbewerbsfähigkeit %K Einkommenseffekte %K Beschäftigungseffekte %K Regionalentwicklung %K regionale Disparität %K regionaler Vergleich %K Europäische Union %K Belgien %K Dänemark %K Bundesrepublik Deutschland %K Estland %K Finnland %K Frankreich %K Griechenland %K Irland %K Italien %K Lettland %K Litauen %K Luxemburg %K Malta %K Niederlande %K Österreich %K Polen %K Portugal %K Rumänien %K Schweden %K Slowakei %K Slowenien %K Spanien %K Tschechische Republik %K Ungarn %K Zypern %K O15 %K O18 %K R23 %K R11 %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2013-04-10 %M k121114t01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J IZA Journal of Migration %V 1 %N Art 3 %F X 914 %A Piracha, Matloob %A Tani, Massimiliano %A Vadean, Florin %T Immigrant over- and under-education : the role of home country labour market experience %D 2012 %P 21 S. %G en %# A 1993; E 2005 %@ ISSN 2193-9039 %R 10.1186/2193-9039-1-3 %U http://dx.doi.org/10.1186/2193-9039-1-3 %X "Literature on the immigrant labour market mismatch has not explored the signal provided by the quality of home country work experience, particularly that of education-occupation mismatch prior to migration.?We show that type of work experience in the home country plays a significant role in explaining immigrant mismatch in the destination country's labour market. We use the Longitudinal Survey of Immigrants to Australia and find that having been over-educated in the last job held in the home country increases the likelihood of being over-educated in Australia by about 45 percent. Whereas having been under-educated in the home country has an even stronger impact, as it increases the probability to be similarly mismatched in Australia by 62 percent." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Einwanderer %K berufliche Qualifikation %K Überqualifikation %K Unterqualifikation %K Berufserfahrung - Auswirkungen %K Herkunftsland %K ausländische Arbeitnehmer %K adäquate Beschäftigung %K unterwertige Beschäftigung %K mismatch %K Australien %K C34 %K J24 %K J61 %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2013-04-26 %M k130426803 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* %0 Journal Article %J Soziale Sicherheit %V 62 %N 3 %F Z 1128 %A Adamy, Wilhelm %T Arbeitslosenversicherung und Hartz-IV-System: Bilanz des Jahres 2012 - Perspektiven für 2013 %D 2013 %P S. 105-117 %G de %# A 2010; E 2013 %@ ISSN 0490-1630 %X "Das Jahr 2012 lief am Arbeitsmarkt besser als erwartet: Die Arbeitslosigkeit sank auf den niedrigsten Stand seit 1991. Wegen gestiegener Beitragseinnahmen und rückläufiger Ausgaben - insbesondere für die Arbeitsförderung - konnte die Bundesagentur für Arbeit (BA) einen Überschuss von 2,6 Mrd. Euro erzielen. Doch diese Reserve wird voraussichtlich schon in diesem Jahr weitgehend aufgezehrt - auch weil der Bund seinen Haushalt einmal mehr auf Kosten der Arbeitslosenversicherung saniert. Mittelkürzungen für das Hartz-IV-System sollen gleichfalls zur Entlastung des Bundeshaushalts beitragen." (Textauszug, IAB-Doku) %K Arbeitslosenversicherung %K Arbeitslosengeld II %K Arbeitslosigkeitsentwicklung %K Arbeitslosenquote %K öffentlicher Haushalt %K Haushaltskonsolidierung %K Wirtschaftsentwicklung %K Beschäftigungsentwicklung %K Nationalität %K Arbeitslose %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer %K ausländische Arbeitnehmer %K berufliche Reintegration %K Eingliederungsbilanz %K Arbeitsförderung %K öffentliche Ausgaben %K Sozialgesetzbuch II %K Sozialgesetzbuch III %K Bundesagentur für Arbeit %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2013-04-10 %M k130403807 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J CESifo DICE Report. Journal for Institutional Comparisons %V 9 %N 4 %F Z 1307 %A Danzer, Alexander M. %T Economic benefits of facilitating the integration of immigrants %D 2011 %P S. 14-19 %G en %@ ISSN 1612-0663 %X "In the political sphere immigration has been a controversial topic for many years. Alleged ethnic and cultural tensions, immigrants' disadvantaged employment and educational outcomes on the one hand and the struggle for better protection against discrimination and increased incentives for integration on the other hand have often been discussed in ideological terms in many European societies. Economists can contribute to this debate, first, by analysing the economic setting of integration, and second, by providing a perspective that acknowledges the individual immigrant as an economically rational agent. The evidence presented in this article has shown that integration is associated with economic benefits at the aggregate country level as well as for the individual household. This led to the natural question: Why are some immigrants not integrated if non-integration is economicallv disadvantageous? We provided three reasons. Firstly, immigrants will choose to integrate if integration pays off. Secondly, the social and ethnic segregation of immigrants across space provides relatively fewer opportunities and incentives to integrate. Thirdly, policies may reduce the incentives to integrate." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderer %K soziale Integration - Nutzen %K ökonomische Faktoren %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2013-04-10 %M k120227t09 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Bevölkerungsforschung aktuell %V 34 %N 2 %F Z 770 %A Ette, Andreas %A Mundil-Schwarz, Rabea %A Sauer, Lenore %A Sulak, Harun %T Ein neues Bild der Migration: Sozioökonomische Struktur und Arbeitsmarktintegration von Neuzuwanderern aus Drittstaaten in Deutschland %D 2013 %P S. 2-11 %G de %# A 1996; E 2011 %@ ISSN 0722-1509 %U http://www.bib-demografie.de/SharedDocs/Publikationen/DE/Download/Bevoelkerungsforschung_Aktuell/bev_aktuell_0213.html?nn=3072354 %K Einwanderer %K Drittstaatsangehörige %K berufliche Integration %K sozioökonomische Faktoren %K Einwanderungspolitik %K Reformpolitik - Auswirkungen %K Arbeitserlaubnis %K ausländische Arbeitnehmer %K Sozialstruktur %K Qualifikationsstruktur %K Hochqualifizierte %K Altersstruktur %K Geschlechterverteilung %K regionale Herkunft %K Bildungsniveau %K Einwanderung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2013-04-22 %M k130326a01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Wirtschaft und Statistik %N 5 %F Z 081 %A Krack-Roberg, Elle %A Grobecker, Claire %T Bevölkerungsentwicklung 2009 %D 2011 %P S. 419-433 %G de %# A 1991; E 2009; %@ ISSN 0043-6143 %U https://www.destatis.de/DE/Publikationen/WirtschaftStatistik/Bevoelkerung/Bevoelkentwicklung2009_52011.pdf?__blob=publicationFile %X "Geburten, Sterbefälle und Wanderungen sind die grundlegenden Komponenten der Bevölkerungsentwicklung. Auf der Grundlage eines früheren Bevölkerungsstandes wird durch Bilanzierung dieser Bewegungskomponenten im Rahmen der Bevölkerungsfortschreibung der neue Bevölkerungsstand bis auf Gemeindeebene ermittelt. Ende 2009 hatte Deutschland rund 81,8 Millionen Einwohner, das waren 200 100 Personen oder 0,2 % weniger als Ende 2008 (82,0 Millionen Einwohner). Der Bevölkerungsrückgang ist auf ein Defizit der Zahl der Geburten gegenüber den Sterbefällen von 189 400 Personen und ein rechnerisches Zuwanderungsdefizit von 12 800 Personen zurückzuführen. Das im Jahr 2008 erstmals seit der deutschen Vereinigung aufgetretene Zuwanderungsdefizit setzte sich 2009 zwar fort, fiel aber kleiner aus. Hintergrund sind die verzeichneten hohen Fortzugszahlen: Wegen der bundesweiten Einführung der Steueridentifikationsnummer für jeden Bundesbürger wurden 2008 und 2009 umfangreiche Bereinigungen der Melderegister vorgenommen, die zu zahlreichen Abmeldungen von Amts wegen in den Melderegistern führten. Diese Abmeldungen wurden den statistischen Ämtern gemeldet und zum großen Teil bei der Berechnung der Einwohnerzahlen berücksichtigt. In welchem Umfang der Rückgang der Bevölkerungszahl auf die Bereinigungen zurückzuführen ist, kann nicht quantifiziert werden. Neben einem Überblick über den Stand der Bevölkerung Ende 2009 enthält der vorliegende Beitrag die Eckdaten der natürlichen Bevölkerungsbewegung (Geburten, Sterbefälle, Eheschließungen) und der räumlichen Bevölkerungsbewegung (Wanderungen) aus dem Jahr 2009. Die Aussagefähigkeit der Ergebnisse zur Außenwanderung ist jedoch aufgrund der oben genannten Bereinigungen eingeschränkt; die Ergebnisse der Binnenwanderung dürften hiervon weniger beeinträchtigt sein." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Bevölkerungsentwicklung %K Geburtenentwicklung %K Sterblichkeit %K Wanderung %K Binnenwanderung %K Außenwanderung %K Altersstruktur %K Bevölkerungsdichte %K Eheschließung %K regionale Verteilung %K Bundesländer %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2013-04-11 %M k110614n05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Bevölkerungsforschung aktuell %F Z 770 %A Roloff, Juliane %T Ausländer in Deutschland - eine homogene Gruppe? %D 2011 %P S. 7-10 %G de %# A 2009; E 2009; %@ ISSN 0722-1509 %U http://www.bib-demografie.de/SharedDocs/Publikationen/DE/Download/Bevoelkerungsforschung_Aktuell/bev_aktuell_0411.pdf?__blob=publicationFile %X "In Deutschland lebten Ende 2009 laut Mikrozensus des Statistischen Bundesamtes 8,5 Millionen Deutsche mit Migrationshintergrund (Aussiedler und Eingebürgerte) und 7,2 Millionen Ausländer. Dieser Beitrag von Juliane Roloff untersucht anhand von Beispielen struktureller Unterschiede der im Bundesgebiet lebenden Ausländer, ob sich Belege für die Ausgangsthese finden, bei der ausländischen Bevölkerung handele es sich nicht um eine homogene Gruppe. Es zeigt sich, dass es 'die Ausländer', wie im allgemeinen Sprachgebrauch vielfach üblich bezeichnet, nicht gibt. Es handelt sich vielmehr um Menschen unterschiedlichster Herkunft/Nationalität, Aufenthaltsdauer etc." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Aussiedler %K Ausländer %K Einbürgerung %K Bevölkerungsstruktur %K Staatsangehörigkeit %K Aufenthaltsdauer %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2013-04-08 %M k110722a02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Soziale Sicherheit %V 62 %N 3 %F Z 1128 %A Seils, Eric %T Inkonsistenzen und Ungereimtheiten: Kinderarmut in der Berichterstattung der Bundesregierung %D 2013 %P S. 92-96 %G de %# A 2005; E 2011 %@ ISSN 0490-1630 %X "Die Einkommensarmut von Kindern wird von der Öffentlichkeit zu Recht als besonders problematisch angesehen. Umso verwunderlicher ist es, dass in jüngeren Berichten der Bundesregierung - so auch im letzten Armuts- und Reichtumsbericht - zu wichtigen Fragen der Kinderarmut Inkonsistenzen und Ungereimtheiten festzustellen sind: Warum sind die Quoten von Kindern im Hartz-IV-Bezug in den letzten Jahren gesunken, obwohl die Armutsquoten bei Kindern und Jugendlichen doch über dem Durchschnitt aller Altersgruppen liegen? Steigt oder sinkt die Armutsgefährdung mit dem Alter der Kinder? Sind Kinder mit Migrationshintergrund mehr von Armut betroffen als andere? Der Autor beantwortet diese Fragen mit aktuellen Zahlen aus einer Sonderauswertung des Mikrozensus." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Sozialbericht - Kritik %K Bundesregierung %K Kinder %K Jugendliche %K Armut %K Grundsicherung nach SGB II %K Migrationshintergrund %K Armut - Risiko %K ausländische Kinder %K altersspezifische Faktoren %K soziale Situation %K Leistungsempfänger - Quote %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2013-04-10 %M k130403809 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Zeitschrift für Ausländerrecht und Ausländerpolitik %V 33 %N 1 %F Z 759 %A Steller, Birte %T Deutschland auf dem Weg zu einem Willkommensrecht? : zur Umsetzung der EU-Hochqualifiziertenrichtlinie in deutsches Recht zum 1.8.2012 %D 2013 %P S. 1-11 %G de %@ ISSN 0721-5746 %X "Dieser Beitrag beschäftigt sich -- als erster Teil einer 'Willkommenstrilogie' -- unter Würdigung der Alltagspraxis einer kommunalen Ausländerbehörde mit der Fragestellung, inwieweit das seit dem 1.8.2012 geltende neue Zuwanderungsrecht für Qualifizierte internationaler Herkunft ds überzeugender Schritt in Richtung auf ein neues Willkommensrecht für Zuziehende aus Drittstaaten angesehen werden kann." (Textauszug, IAB-Doku) %K Einwanderungspolitik %K Hochqualifizierte %K Ausländerrecht %K EU-Richtlinie %K Politikumsetzung %K Drittstaatsangehörige %K Gleichbehandlung %K ausländische Arbeitnehmer %K EU-Bürger %K Arbeitserlaubnis %K Rekrutierung %K Mobilitätsförderung %K Wanderungsstatistik %K Einwanderung %K Fachkräftebedarf %K Arbeitskräftemangel %K Hochschulabsolventen %K Aufenthaltsrecht %K Entbürokratisierung %K Akademiker %K Familiennachzug %K berufliche Integration %K Arbeitsmigration %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2013-04-15 %M k130321801 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.) %A Cattaneo, Cristina %A Fiorio, Carlo V. %A Peri, Giovanni %T What happens to the careers of European workers when immigrants "take their jobs"? %D 2013 %P 37 S. %C Bonn %G en %# A 1995; E 2001 %B IZA discussion paper : 7282 %U http://doku.iab.de/externe/2013/k130402r06.pdf %X "In this paper we use a dataset that follows a representative sample of native Europeans, resident of 11 countries, over the period 1995-2001, in order to identify the effect of inflows of immigrants on their career, employment, location and wage. We use the 1991 distribution of immigrants by nationality across European labor markets to construct an imputed inflow of the foreign-born population that is exogenous to local demand shocks. We also control for a series of fixed effects that absorb individual, country-year and sector-year effects. We find that native Europeans are more likely to upgrade their occupation to one associated with higher skills and better pay, when a larger number of immigrants enter their labor market. They are also more likely to start a self-employment activity. As a consequence of this upward mobility their income increases or stays the same in response to immigration. We find no evidence of an increased likelihood to leave employment or to leave their region of residence. These effects take place within 2 years and some persist over 4 years. Hence it appears that immigrants push native European workers on a faster career track rather than reducing their employment opportunities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderung %K Beschäftigungseffekte - internationaler Vergleich %K Inländer %K Verdrängungseffekte %K ausländische Arbeitnehmer %K Einwanderer %K Einkommenseffekte - internationaler Vergleich %K berufliche Mobilität %K beruflicher Aufstieg %K berufliche Selbständigkeit %K Europäisches Haushaltspanel %K Österreich %K Belgien %K Dänemark %K Spanien %K Finnland %K Frankreich %K Griechenland %K Irland %K Niederlande %K Portugal %K Großbritannien %K Europäische Union %K J61 %K O15 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2013-04-22 %M k130402r06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 CESifo GmbH, München (Hrsg.) %A D'Addio, Anna Cristina %A Cavalleri, Maria Chiara %T Labour mobility and the portability of social rights in the EU %D 2013 %P 36 S. %C München %G en %# A 2011; E 2011 %B CESifo working paper : 4153 %U http://doku.iab.de/externe/2013/k130321r05.pdf %X "The paper first discusses the main sources of concern for people in the perspective of professional mobility abroad as they result from the analysis of the Eurobarometer survey, wave 75.1 of 2011. Second, it tests whether portability of social security within Europe is a determinant of intra-EU mobility. It does this by using Eurobarometer data for the estimation of a multinomial logit model with a propensity matching scheme in which those that made the experience of social security transfer in the past (either difficult or easy) are compared to those that never had such experience. The results suggest that an easy experience with the transfer of social security across countries may increase the propensity to move abroad for professional reasons. In contrast, difficulties are likely to negatively affect mobility incentives. The sign of the effect is stable across countries, but intensity varies depending on the group of countries considered being them EU-15 or EU-12." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitskräftemobilität %K regionale Mobilität - internationaler Vergleich %K soziale Sicherheit %K soziale Rechte %K Mobilitätsbereitschaft %K Mobilitätsbarriere %K Einkommenserwartung %K soziales System %K Gesundheitswesen %K wirtschaftliche Situation %K Freizügigkeit %K Arbeitnehmer %K Arbeitsmigration %K internationale Wanderung %K Europäische Union %K Belgien %K Bulgarien %K Dänemark %K Bundesrepublik Deutschland %K Estland %K Finnland %K Frankreich %K Griechenland %K Irland %K Italien %K Lettland %K Litauen %K Luxemburg %K Malta %K Niederlande %K Österreich %K Polen %K Portugal %K Rumänien %K Schweden %K Slowakei %K Slowenien %K Spanien %K Tschechische Republik %K Ungarn %K Großbritannien %K Zypern %K J610 %K J620 %K H550 %K C250 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2013-04-22 %M k130321r05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.) %A Fields, Gary %A Song, Yang %T A theoretical model of the Chinese labor market %D 2013 %P 46 S. %C Bonn %G en %B IZA discussion paper : 7278 %U http://doku.iab.de/externe/2013/k130402r04.pdf %X "This paper constructs a theoretical labor market model for China, and utilizes the model to examine the effects of various labor market policies on economic well-being. Two key features of the model are a segmented labor market involving three sectors - state-owned enterprises, private enterprises, and agriculture - and China's unique household registration system (hukou). The major existing theoretical models of employment and development - the Lewis model, the integrated labor market model, the Harris-Todaro model, and various segmented labor market models - stylize different developing countries' labor markets in other ways but do not include these two key features. The paper first formulates the equations of the model, then obtains a closed form solution given initial conditions, and then deduces the labor market and welfare consequences of several policy interventions, which include promoting rural development, reducing the cost-of-living in urban areas for rural hukou holders, and offering some rural workers the chance to convert from rural to urban hukou status. These policy interventions are analyzed using two alternative welfare criteria: first-order stochastic dominance and an abbreviated social welfare function. Using both social welfare criteria, it is shown that the rural development policy is unambiguously welfare-improving, while the other two policies have ambiguous effects on social welfare. None of these policies is unambiguously welfare-decreasing." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsmarktmodell %K Arbeitsmarktpolitik - Auswirkungen %K Arbeitsmarktsegmentation %K gesellschaftliche Wohlfahrt %K regionale Wirtschaftsförderung %K ländlicher Raum %K Stadt %K Wohlfahrtsökonomie %K staatlicher Sektor %K Privatwirtschaft %K Landwirtschaft %K Bevölkerungspolitik %K Wanderungspolitik %K China %K I3 %K J2 %K O1 %K O53 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2013-04-22 %M k130402r04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Organisation for Economic Co-operation and Development, Economics Department (Hrsg.) %A Fournier, Jean-Marc %A Garcia, Clara %T Strengthening social cohesion in Luxembourg : making efficiency and equity go hand in hand %D 2013 %P 36 S. %C Paris %G en %# A 1995; E 2011 %B OECD Economics Department working papers : 1032 %@ ISSN 1815-1973 %R 10.1787/5k49lcrgv2g4-en %U http://dx.doi.org/10.1787/5k49lcrgv2g4-en %X "Luxembourg is a rich and fast-growing country. However, inequality of disposable incomes has trended up modestly over the past decades and relative poverty has risen reflecting mainly the rapid growth of high incomes. The relatively high inequality of market incomes is substantially reduced by large social transfers, but the risk of relative poverty still affects the most vulnerable, such as the young, the less educated, single parents and migrants. At the same time the generous transfer systems tend to reduce work incentives. There is significant room for improvement in the design of the tax and transfer system to enhance work incentives and improve targeting, particularly for the less skilled workers. Reforms that tackle poverty traps would both reduce inequality and improve the labour supply of residents. Strong activation policies are important in getting people to jobs. Job opportunities would also be enhanced by improving education outcomes for pupils from low socio-economic backgrounds and for second-generation immigrants. Reducing high repetition rates and better targeting education spending to schools with high shares of vulnerable students would help improve outcomes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K soziale Ungleichheit %K Einkommensverteilung %K Umverteilung %K Mindesteinkommen %K Armut %K Transferleistung - Auswirkungen %K Arbeitsanreiz %K Erwerbsbeteiligung %K altersspezifische Faktoren %K Bildungssystem - Auswirkungen %K Schulleistung %K ausländische Kinder %K Benachteiligte %K Benachteiligtenförderung %K soziale Ungleichheit - internationaler Vergleich %K Luxemburg %K OECD %K D31 %K H23 %K H53 %K I24 %K I38 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2013-04-22 %M k130327r03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.) %A Hirsch, Boris %A Jahn, Elke J. %A Toomet, Ott %A Hochfellner, Daniela %T Does better pre-migration performance accelerate immigrants' wage assimilation? %D 2013 %P 35 S. %C Bonn %G en %# A 1980; E 2007 %B IZA discussion paper : 7240 %U http://doku.iab.de/externe/2013/k130312r12.pdf %X "This paper analyzes wage assimilation of ethnic German immigrants to Germany. We use unique administrative data that include a standardized measure of immigrants' pre-migration wage based on occupation, industry, tenure, qualification, and the German wage structure. We find that immigrants experience a substantial initial wage disadvantage compared to natives. During their first 15 years in the host country they manage to close a considerable part of this gap, though assimilation is only partial. A 10% higher pre-migration wage translates into a 1.6% higher wage in Germany when also controlling for educational attainment, thus pointing at partial transferability of human capital acquired in the source country to the host country's labor market. We also find that wage assimilation is significantly accelerated for immigrants with a higher pre-migration wage. Our results are in line with strong complementarities between general skills and host country-specific human capital, in particular proficiency in the host country's language." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Humankapital %K berufliche Integration %K Einwanderer %K Aussiedler %K ethnische Gruppe %K Herkunftsland %K Assimilation %K Lohnhöhe %K Einkommenshöhe %K Stellung im Beruf %K Qualifikationsniveau %K Beschäftigungsdauer %K Bundesrepublik Deutschland %K Polen %K Rumänien %K Russland %K J61 %K J31 %K J24 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2013-04-15 %M k130312r12 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.) %A Kahanec, Martin %A Fabo, Brian %T Migration strategies of the crisis-stricken youth in an enlarged European Union %D 2013 %P 28 S. %C Bonn %G en %# A 2009; E 2009 %B IZA discussion paper : 7285 %U http://doku.iab.de/externe/2013/k130402r09.pdf %X "This paper studies the migration response of the youth from new EU member states to disparate conditions in an enlarged European Union at the onset of the Great Recession. We use the Eurobarometer data and probabilistic econometric models to identify the key drivers of the intention to work in another member state of European Economic Area (EEA) and their expected duration. We find that migration intentions are high among those not married and among males with children, but both categories are also overrepresented among people with only temporary as opposed to long-term or permanent migration plans. Whereas age affects migration intentions negatively, education has no effect on whether working abroad is envisaged. However, conditional on envisaging to work abroad, completion of education (if after 16th birthday) is associated with long-term (at least five years), but not permanent, migration plans. Finally, we find that socio-demographic variables explain about as much variation of migration intentions as self-reported push and pull factors and migration constraints." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Wirtschaftskrise %K Rezession - Auswirkungen %K Ost-West-Wanderung %K Arbeitsmigration %K Jugendliche %K internationale Wanderung %K Auswanderung - internationaler Vergleich %K Wanderungsmotivation %K Herkunftsland %K Aufenthaltsdauer %K junge Erwachsene %K Einwanderung - internationaler Vergleich %K Osteuropa %K Bulgarien %K Estland %K Lettland %K Litauen %K Polen %K Rumänien %K Slowakei %K Slowenien %K Tschechische Republik %K Ungarn %K Europäische Union %K Belgien %K Dänemark %K Bundesrepublik Deutschland %K Finnland %K Frankreich %K Griechenland %K Großbritannien %K Irland %K Italien %K Luxemburg %K Niederlande %K Österreich %K Portugal %K Schweden %K F22 %K J61 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2013-04-22 %M k130402r09 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.) %A Nicodemo, Catia %T Immigration and labor productivity : new empirical evidence for Spain %D 2013 %P 24 S. %C Bonn %G en %# A 2004; E 2008 %B IZA discussion paper : 7297 %U http://doku.iab.de/externe/2013/k130404r01.pdf %X "The purpose of this paper of this paper is to explore the immigration and productivity in Spain. We estimate the effect of immigration on labor productivity from 2004 until 2008 for Spain. Using firms (SABI) and individuals data (Social Security Records) we calculate the effect by sector and municipality for the two big Spanish provinces that have received most immigrants in the last decade: Barcelona and Madrid. After controlling for endogeneity of immigration, the results demonstrate that immigration have a negative effect on productivity. Education and occupation are both variables with a positive effect on productivity, while permanent, public or full time contracts do not have any effect. Type of immigration, Europeans 15 (more skill) versus no European, is not relevant in explain the negative productivity. This fact is due that firms are very heterogeneous across them and use their employees under their real production potential." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderung %K Arbeitsproduktivität %K Produktivitätseffekte %K regionaler Vergleich %K Wanderungsstatistik %K Ausländerquote %K EU-Bürger %K Drittstaatsangehörige %K Produktivitätsentwicklung %K Spanien %K Barcelona %K Madrid %K F22 %K J61 %K R11 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2013-04-22 %M k130404r01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.) %A Piracha, Matloob %A Tani, Massimiliano %A Vaira-Lucero, Matias %T Social capital and immigrants' labour market performance %D 2013 %P 27 S. %C Bonn %G en %# A 2001; E 2011 %B IZA discussion paper : 7274 %U http://doku.iab.de/externe/2013/k130402r03.pdf %X "This paper analyses the role of social capital on immigrants' labour market outcomes. We use the 'principal component analysis' (PCA) to build an index of social networks and explore its impact on the probability of getting a job and on wage levels using the Households Income and Labour Dynamics in Australia (HILDA) longitudinal survey data. We find a positive effect of social capital on migrants' employment outcomes and wages, especially for women. Distinguishing employment into blue and white-collar jobs, we find that social capital only affects the probability of getting a white-collar job. These results suggest that promoting opportunities to create social capital has a beneficial effect on migrants' integration in the host country." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Einwanderer %K ausländische Arbeitnehmer %K Sozialkapital - Auswirkungen %K berufliche Integration %K soziales Netzwerk %K Arbeiterberufe %K Angestelltenberufe %K Beschäftigungseffekte %K Einkommenseffekte %K Australien %K F22 %K J01 %K J61 %K Z13 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2013-04-22 %M k130402r03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** %0 Edited Book %F 93-00.0191 %A Bayern, Staatsministerium für Unterricht und Kultus (Hrsg.) %T Schule und Bildung in Bayern 2012 : Zahlen und Fakten %D 2012 %P 232 S. %C München %G de %# A 1955; E 2011 %S Schriften des Bayerischen Staatsministeriums für Unterricht und Kultus. Reihe A, Bildungsstatistik : 56 %@ ISSN 1437-0646 %@ ISSN 1437-0662 %U http://www.verwaltung.bayern.de/egov-portlets/xview/Anlage/4043868/Dokumentation%20Schule%20und%20Bildung%20in%20Bayern%202012.pdf %X Die Dokumentation "Schule und Bildung in Bayern" erscheint in zweijährigem Abstand in der vom Bayerischen Staatsministerium für Unterricht und Kultus herausgegebenen Reihe "Bildungsstatistik". Durch statistische Übersichten, Grafiken und erläuternde Textbeiträge bietet sie einen umfassenden Überblick über sämtliche Aufgabengebiete im Bereich Unterricht und Kultus. Aufgezeigt wird die zeitliche Entwicklung von Mitte der 50er-Jahre bis zum Schuljahr 2011/12. %K Bildungsausgaben %K öffentlicher Haushalt %K Bildung %K Kultur %K Wissenschaft %K Bevölkerungsentwicklung %K Bildungsverhalten %K allgemeinbildendes Schulwesen %K Lehrer %K Berufsstatistik %K Volksschule %K Privatschule %K Grundschule %K Hauptschule %K Klassengröße %K Schulklasse %K Schülerzahl %K Unterrichtsstunde %K Sonderschule %K Heilpädagogik %K Realschule %K Berufsschule %K Berufsgrundbildungsjahr %K Berufsvorbereitungsjahr %K Abendschule %K Wirtschaftsschule %K Gymnasium %K Kollegschule %K Abiturientenquote %K Gesamtschule %K Waldorfschule %K Schulbesuch %K Schulübergang %K Berufsfachschule %K Fachoberschule %K Berufsaufbauschule %K Fachschule %K Fachakademie %K ausländische Schüler %K ausländische Arbeitnehmer %K Ausbildungsförderung %K Schulbildung %K Lehramt %K Studium %K Weiterbildung %K Schülerzahl - Prognose %K Absolventen - Prognose %K Bildungsplanung %K Bildungsforschung %K Personalcomputer %K Medieneinsatz %K Erwachsenenbildung %K Jugendarbeit %K Sport %K Bildungsstatistik %K Bayern %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2013-04-25 %M k130418303 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Bundesministerium für Bildung und Forschung (Hrsg.) %A Bilger, Frank %A Strauß, Alexandra (Mitarb.) %A Stock, Luisa (Mitarb.) %T Weiterbildungsverhalten in Deutschland : AES 2012 Trendbericht %D 2013 %P 42 S. %9 Stand: Februar 2013 %C Bonn %G de %# A 2007; E 2012 %U http://doku.iab.de/externe/2013/k130327r02.pdf %X "In Deutschland haben im vergangenen Jahr so viele Menschen eine Weiterbildung gemacht wie niemals zuvor. 49 Prozent der Bevölkerung im erwerbstätigen Alter haben von April 2011 bis Juni 2012 an einer Weiterbildungsveranstaltung teilgenommen. Während die Beteiligung in Westdeutschland bei 48 Prozent lag, wurde für Ostdeutschland eine Quote von 53 Prozent gemessen. Das geht aus einer Erhebung hervor, die von TNS Infratest Sozialforschung im Auftrag des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) auf Grundlage des europäischen Adult Education Survey (AES) durchgeführt hat. Bei der ersten Erhebung 1979, damals nur in Westdeutschland, hatte die Beteiligungsquote noch 23 Prozent betragen. Auch im Vergleich zur letzten europäischen Erhebung 2007 hat sich Deutschland um 5 Prozentpunkte gesteigert. Das Ziel einer Weiterbildungsbeteiligung von 50 Prozent im Jahr 2015, das Bund und Länder sich 2008 beim Dresdner Bildungsgipfel gesetzt hatte, ist damit schon jetzt nahezu erreicht." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Weiterbildungsverhalten %K betriebliche Weiterbildung %K Erwachsenenbildung %K lebenslanges Lernen %K Weiterbildungsstatistik %K regionaler Vergleich %K Bildungsbeteiligung %K Beschäftigungsform %K altersspezifische Faktoren %K Arbeitslose %K ausländische Arbeitnehmer %K Weiterbildungskosten %K Teilnehmerstruktur %K Stellung im Beruf %K Betriebsgröße %K Arbeitszeit %K Einkommenshöhe %K Bildungsabschluss %K Geschlechterverteilung %K Altersstruktur %K Nationalität %K Adult Education Survey %K Bundesrepublik Deutschland %K Ostdeutschland %K Westdeutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2013-04-22 %M k130327r02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 93-31.0157 %1 Institut der deutschen Wirtschaft, Köln (Hrsg.) %A Demary, Vera %A Malin, Lydia %A Seyda, Susanne %A Werner, Dirk %T Berufliche Weiterbildung in Deutschland : ein Vergleich von betrieblicher und indidueller Perspektive %D 2013 %P 102 S. %C Köln %G de %# A 2010; E 2010 %B IW-Analysen : 87 %@ ISBN 978-3-602-14912-4 %X "Die persönlichen Motive für eine Weiterbildung sind zahlreich. So entscheiden sich mehr als die Hälfte der Teilnehmer für eine Weiterbildung, um sich beruflich weiterzuentwickeln. Durch eine solche Maßnahme erhoffen sie sich weiterhin, ihre berufliche Tätigkeit besser ausüben zu können, sie wollen ihr Wissen erweitern und hoffen, durch die Weiterbildung ihren Arbeitsplatz sichern zu können. Auf der Unternehmensseite ist die Erhöhung der Kompetenzen ebenfalls der entscheidende Grund, zeitliche und finanzielle Ressourcen in Weiterbildung zu investieren. Weiterbildung ist allerdings nicht nur auf individueller und betrieblicher Ebene sinnvoll, sondern hat vor allem vor dem Hintergrund des demografischen Wandels eine besondere Bedeutung für die Fachkräftesicherung. Die Autoren der vorliegenden Analyse fordern daher eine höhere Transparenz des Weiterbildungsmarktes, damit passgenaue Angebote identifiziert und unnötige Qualifizierungen vermieden werden. Es bedarf außerdem einer stärkeren Modularisierung der Angebote, um möglichst spezifische Maßnahmen bereitstellen zu können, welche sowohl die Kompetenzen der Mitarbeiter als auch den Bedarf der Unternehmen berücksichtigen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Weiterbildungsbereitschaft %K betriebliche Weiterbildung %K Weiterbildungskosten %K Weiterbildung %K Bildungsfinanzierung %K Weiterbildungsmarkt %K Qualifizierungsmaßnahme %K Modularisierung %K Weiterbildungsverhalten %K Personalpolitik %K human resource management %K Unternehmenskultur %K Arbeitnehmerinteresse %K Arbeitgeberinteresse %K Zielgruppe %K ältere Arbeitnehmer %K Angelernte %K Ungelernte %K ausländische Arbeitnehmer %K sektorale Verteilung %K Wirtschaftszweige %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2013-04-24 %M k130409304 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.) %1 Institut für Stadtforschung und Strukturpolitik, Berlin (Bearb.) %A Häussermann, Hartmut %A Schwarze, Kristin %A Jaedicke, Wolfgang %A Bär, Gesine %A Bugenhagen, Ina %T Möglichkeiten der verbesserten sozialen Inklusion in der Wohnumgebung : Schlussbericht. Forschungsprojekt %D 2010 %P 231 S. %9 Stand: Dezember 2010 %C Bonn %G de %B Lebenslagen in Deutschland. Armuts- und Reichtumsberichterstattung der Bundesregierung %@ ISSN 1614-3639 %U http://doku.iab.de/externe/2013/k130308r08.pdf %X "Von Armut betroffene oder bedrohte Bevölkerungsgruppen mit vielfältigen sozialen Problemlagen konzentrieren sich zunehmend in einzelnen Stadtteilen und Quartieren. Hieraus können insbesondere für Kinder und Jugendliche zusätzliche Benachteiligungen entstehen, da bei ihnen räumliche und soziale Nachbarschaft sehr häufig zusammenfallen und die soziale Wohnumgebung über Prozesse der Sozialisation und des informellen Lernens einwirken kann. Von der Wohnumgebung können aber auch positive Effekte ausgehen, wenn in benachteiligten Quartieren zusätzliche Ressourcen aufgebaut werden, die die betroffenen Eltern, die Schulen und Kindertageseinrichtungen bei Erziehung und Bildung der Kinder und Jugendlichen unterstützen. In der Projektstudie wird anhand einer Sekundäranalyse der Kenntnisstand zur sozialräumlichen Dimension von Armut und sozialer Ausgrenzung dargestellt. Für die bisherigen Programme, Initiativen und Projekte zur Förderung der sozialen Inklusion in der Wohnumgebung wird eine umfassende Bestandsaufnahme und Bewertung mit besonderem Fokus auf Kinder und Jugendliche vorgenommen. Auf dieser Basis werden politische Empfehlungen an Bund, Länder und Kommunen formuliert." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K soziale Integration %K Inklusion %K soziale Umwelt %K Segregation %K Wohnsituation %K soziale Beziehungen %K soziales Netzwerk %K soziale Partizipation %K sozialer Raum %K Stadtentwicklung %K Sozialpolitik %K Familienpolitik %K Bildungspolitik %K Stadtplanung %K Kommunalpolitik %K Kulturpolitik %K Freizeitsektor %K Infrastrukturpolitik %K Jugendsozialarbeit %K ethnische Gruppe %K Minderheiten %K Kinder %K Jugendliche %K Bundesrepublik Deutschland %K Hamburg %K Gelsenkirchen %K Köln %K Nordrhein-Westfalen %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2013-04-18 %M k130308r08 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %A Jaksztat, Steffen %A Schindler, Nora %A Briedis, Kolja %T Die internationale Ausrichtung des wissenschaftlichen Nachwuchses %D 2011 %P 118 S. %G de %# A 2010; E 2010 %B Forum Hochschule : 2011/10 %@ ISSN 1863-5563 %@ ISBN 978-3-930447-95-4 %U http://www.his.de/pdf/pub_fh/fh-201110.pdf %X "Der Arbeitsalltag von jungen Wissenschaftler(inne)n ist insgesamt durch ein hohes Maß an Internationalität geprägt. Sich aktiv an internationalen wissenschaftlichen Diskursen zu beteiligen, sich mit ausländischen Wissenschaftler(inne)n auszutauschen oder selbst für eine gewisse Zeit im Ausland zu forschen, ist für viele fester Bestandteil ihrer Tätigkeit. Jede/-r vierte Nachwuchswissenschaftler/-in hat bereits einen forschungsbezogenen Auslandsaufenthalt von mindestens einmonatiger Dauer absolviert; insgesamt war jede/-r Zweite in der Zeit als Nachwuchswissenschaftler/-in bereits einmal berufsbedingt im Ausland. Über 80 Prozent der Nachwuchswissenschaftler/-innen weisen in ihrer gesamten Biographie (Schule/Studium/Erwerbstätigkeit) Auslandsaufenthalte auf. Besonders hohe Mobilitätsquoten als Forscher/-innen gibt es unter den Naturwissenschaftler(inne)n, den Sozial- und Politikwissenschaftler(inne)n sowie den Geisteswissenschaftler(inne)n. Von denjenigen, die bis dato nicht forschungsbezogen im Ausland waren, äußert die Mehrzahl generell Interesse an einem Aufenthalt im Ausland. Dies sind Ergebnisse einer Befragung, die das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) beim HIS-Institut für Hochschulforschung (HIS-HF) in Auftrag gegeben hat. Die Studie wertet die Antworten von rund 5.500 Studienteilnehmer(inne)n aus Hochschulen mit Promotionsrecht und außeruniversitären Forschungseinrichtungen aus. Das Durchschnittsalter der befragten Wissenschaftler/-innen beträgt 32 Jahre. Als Haupthürden für länderübergreifende Mobilität wurden die Finanzierung, Bürokratie, fehlende Beratungsangebote und die Trennung vom privaten Umfeld benannt. Fast 40 Prozent der Befragten gaben allerdings an, keinerlei Probleme bei der Planung und Durchführung eines Auslandaufenthalts zu haben." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Wissenschaftler %K Auslandstätigkeit %K internationale Zusammenarbeit %K Berufsnachwuchs %K Auslandsaufenthalt %K Hochschulabsolventen %K regionale Mobilität %K Mobilitätsbarriere %K Hochschule %K Forschungseinrichtung %K internationale Wanderung %K Wanderungsstatistik %K Wissenstransfer %K Wanderungspotenzial %K brain drain %K Auswanderung %K Wanderungsmotivation %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2013-04-24 %M k110705n01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A Pusch, Barbara %2 Griese, Hartmut M. %2 Erder, Sema %2 Yükseker, Deniz %2 Pries, Ludger %2 Dahinden, Janine %2 Faist, Thomas %2 Kaya, Ayhan %2 Aydin, Yasar %2 Fauser, Margit %2 Reisenauer, Eveline %2 Polat, Serpil %2 Stahl, Silvester %2 Baraulina, Tatjana %2 Kreienbrink, Axel %2 Splitt, Julia %2 Baysan, Alper %2 Tekin, Ugur %2 Neusel, Ayla %2 Moser-Weithmann, Brigitte %2 Gümüs, Burak %2 Bürgin, Alexander %2 Erzene-Bürgin, Defne %T Transnationale Migration am Beispiel Deutschland und Türkei %D 2012 %P 372 S. %C Wiesbaden %I Springer VS %G de %@ ISBN 978-3-531-19177-5 %R 10.1007/978-3-531-19177-5 %U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-531-19177-5 %U http://www.springer.com/cda/content/document/cda_downloaddocument/9783531191768-t1.pdf?SGWID=0-0-45-1345987-p174293913 %X "Anlässlich des 50. Jahrestages des deutsch-türkischen Anwerbeabkommens erfuhr die deutsch-türkische Migration im Jahr 2011 auf gesellschaftlicher, politischer und wissenschaftlicher Ebene besonders große Aufmerksamkeit. Im Zuge der Diskussion wurde in der Regel aber übersehen, dass die deutsch-türkische Migrationsgeschichte einerseits weit über 50 Jahre hinausgeht und dass sich die Dynamik der deutsch-türkischen Migration andererseits in den letzten 50 Jahren enorm verändert hat. Grenzüberschreitende Migration bedeutet auch im deutsch-türkischen Kontext zunehmend transnationale Migration, d. h. verstärkte dauerhafte Mobilität sowie enge Verbindung zu Residenz- und Herkunftsgesellschaften. Durch diese Form der Migration sind viele neue Lebensmuster entstanden, die alle Beteiligten (Individuen, Familien, Herkunftsgesellschaft, Residenzgesellschaft etc.) und sämtliche Aspekte des Alltags (Berufsleben, gesellschaftliche Eingliederung etc.) maßgeblich beeinflussen." (Textauszug, IAB-Doku) Inhaltsverzeichnis: Barbara Pusch: Einleitung - zur transnationalen deutsch-türkischen Migration (11-27); Hartmut M. Griese: 40 Jahre Migrationsforschung in Deutschland - ein autobiographischer Rückblick nach vorne (29-47); Sema Erder, Deniz Yükseker: Die türkische Migration nach Westeuropa und die Migrationsstudien in der Türkei (49-64); Die transnationale Perspektive zwischen Schlagwort und Forschungsparadigma Ludger Pries: Neue Dynamiken inter- und transnationaler Migration - Herausforderungen für Wissenschaft und Politik (67-82); Janine Dahinden: Von den transnationalen Migrationsstudien zu einer Transnationalisierung der Sozialtheorie - Plädoyer für einen integrativen Ansatz (83-101); Thomas Faist: Elemente einer transnationalen Methodologie jenseits von methodologischem Nationalismus und Essentialismus (103-128); Empirisch-konzeptionelle Vertiefungen Ayhan Kaya: Transnationale Staatsbürgerschaft: Deutschland-Türkinnen und die sich liberalisierende Regelung der Staatsbürgerschaft (131-146); Yasar Aydin: Zur Bedeutung von gesellschaftlichen Veränderungen und transnationalen Orientierungen bei Mobilitätsentscheidungen: Abwanderung türkeistämmiger Hochqualifizierter aus Deutschland nach Istanhul (147-185); Margit Fauser, Eveline Reisenauer: Diversität und Dynamik transnationaler persönlicher Beziehungen türkischer Migrantinnen in Deutschland (171-185); Hartmut M. Griese: Hochqualifizierte TransmigrantInnen: Zum Wandel aktueller Bildungsbiographien im deutsch-türkischen Kontext (187-196); Serpil Polat: Ethnizität revisited - zur Bedeutung von LebensvursteIlungen im Kontext transnationaler Biographisierungen (197-213); Silvester Stahl: Türkische Sportvereine in Deutschland als Kristallisationspunkte transnationaler Netzwerke und Identitäten (215-233); Tatjana Baraulina, Axel Kreienbrink: Transnationale Lebensführung von RemigrantInnen in der Türkei? - RückkehrerInnen in Ankara und Antalya (235-251); Julia Splitt: Offshoring und Migration - transnationale Biographien deutsch-türkischer Callcenter-Agents in Istanbul (253-263); Fallbeispiele zum transnationalen deutscb-türkiscben Raum Alper Baysan: Heute Studium, morgen Abwanderung? - Deutsch-türkische Austauschstudentinnen in Istanbul (267-278); Ugur Tekin: Auswirkungen des ERASMUS-Programms auf Universitäten und Studierende in der Türkei (279-290); Ayla Neusel: Professorinnen aus der Türkei an deutschen Universitäten - eine neue transnationale wissenschaftliche Elite? (291-310); Brigitte Moser-Weithmann: Transkulturalität und Transnationalität türkeistämmiger Akademikerinnen in Niederbayern (311-322); Burak Gümüs: Transmigration zwischen Deutschland und Istanbul - Erwartungen, Erfolge und Ernüchterungen von Hochqualifizierten (323-337); Alexander Bürgin, Defne Erzene-Bürgin: Abwanderungsmotive türkeistämmiger Personen mit deutschem Schulabschluss - Ergebnisse einer Online-Umfrage (339-355); Schlusswort Barbara Pusch: Plädoyer für die Weiterentwicklung der transnationalen Migrationsforschung im deutsch-türkischen Kontext (359-372). %K internationale Wanderung - historische Entwicklung %K sozialer Raum %K Türke %K Einwanderer %K Migranten %K Migrationsforschung %K Rückwanderungsbereitschaft %K Rückwanderung %K Herkunftsland %K interkulturelle Faktoren %K Methodologie %K Gesellschaftstheorie %K empirische Forschung %K Staatsangehörigkeitsrecht %K Liberalisierung %K nationale Identität %K kulturelle Identität %K Hochqualifizierte %K soziales Netzwerk %K Vereinswesen %K Sport %K Call Center %K outsourcing %K Ausland %K Niedriglohnland %K sozialer Wandel %K Wanderungsmotivation %K internationale Beziehungen %K soziale Beziehungen %K Bildungsverlauf %K Lebensplanung %K Auslandsstudium %K Hochschullehrer %K Bundesrepublik Deutschland %K Türkei %K Istanbul %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2013-04-22 %M k120119804 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Friedrich-Ebert-Stiftung, Forum Politik und Gesellschaft (Hrsg.) %A Wehler-Schöck, Anja (Red.) %T Wege in den Arbeitsmarkt für Jugendliche mit schlechteren Startchancen %D 2009 %P 36 S. %C Berlin %G de %@ ISBN 978-3-86872-187-4 %U http://library.fes.de/pdf-files/do/06735.pdf %X "Die Debatte über die Ursachen von Jugendarbeitslosigkeit und Diskriminierung sowie über mögliche Lösungswege wird oft über die Köpfe derjenigen hinweg geführt, die es eigentlich betrifft. Der Friedrich-Ebert-Stiftung und der DGB-Jugend war es daher ein besonderes Anliegen, diesen Menschen die Möglichkeit zu bieten, sich über ihre Erfahrungen auszutauschen, Projekte zu vernetzen und neue Ideen zu entwickeln. Hierfür erwies sich das Format der Zukunftswerkstatt als ideal, da die Beteiligung und die Inputs aller Interessierten im Mittelpunkt stehen und gleichberechtigt eingebracht werden können. Die Dokumentation fasst die Ergebnisse der Arbeitsgruppen zusammen." (Textauszug, IAB-Doku) %K benachteiligte Jugendliche %K Berufseinmündung %K Schulbildung %K Bildungschancen %K Hochschulzugang %K soziale Herkunft %K regionale Herkunft %K Jugendarbeitslosigkeit %K Benachteiligtenförderung %K Armut %K arbeitslose Jugendliche %K Jugendliche ohne Ausbildungsvertrag %K soziale Ungleichheit %K soziale Ausgrenzung %K Hauptschulabsolventen %K Jugendliche ohne Hauptschulabschluss %K Berufsvorbereitung %K ausländische Jugendliche %K erste Schwelle %K zweite Schwelle %K Prekariat %K Ungelernte %K Ausbildungsverzichter %K Ausbildungsförderung %K Berufsbildungspolitik %K Berufsorientierung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2013-04-26 %M k091026p01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Bertelsmann-Stiftung (Hrsg.) %A Werding, Martin %T Alterssicherung, Arbeitsmarktdynamik und neue Reformen : wie das Rentensystem stabilisiert werden kann %D 2013 %P 66 S. %C Gütersloh %G de %# A 1990; E 2060 %U http://www.bertelsmann-stiftung.de/cps/rde/xbcr/SID-06EA5395-C63261D8/bst/xcms_bst_dms_37459_37460_2.pdf %U http://www.bertelsmann-stiftung.de/cps/rde/xchg/SID-06EA5395-C63261D8/bst/hs.xsl/nachrichten_115533.htm %X "Wenn die geburtenstarken Jahrgänge 1955 bis 1970 demnächst aus dem Berufsleben ausscheiden, wird das Niveau der Renten in Deutschland weiter sinken und der Beitragssatz steigen müssen. Um eine langfristige Unterfinanzierung der gesetzlichen Rentenkassen zu verhindern, reichen einzelne Veränderungen nicht aus, sondern nur ein Paket an Maßnahmen. Dies ergibt eine Simulationsrechnung der Bertelsmann Stiftung zur langfristigen Tragfähigkeit des deutschen Rentensystems. Danach werden die bereits vorgenommenen Rentenreformen, aber auch eine weiter steigende Arbeitsproduktivität durch technischen Fortschritt nicht ausreichen, um das Rentensystem langfristig stabil zu finanzieren. Wirklich entlastende Effekte würde dagegen die Einbeziehung von Beamten und Selbstständigen in die gesetzliche Rentenversicherung bewirken. Darüber hinaus auch eine steigende Erwerbsbeteiligung von Frauen und älteren Menschen, eine tiefgreifende Verbesserung der Bildungsstruktur oder eine nochmalige Verlängerung der Lebensarbeitszeit." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Rentenversicherung - Prognose %K Alterssicherung %K Rentenpolitik %K Rentenreform %K demografische Faktoren %K Produktivitätsentwicklung %K Rentenversicherung - Finanzierung %K Erwerbsbeteiligung %K Frauen %K Lebensarbeitszeit %K Arbeitszeitverlängerung %K berufliche Qualifikation %K Einwanderer %K Mindestrente %K Selbständige %K Beamte %K private Alterssicherung %K Gesundheitskosten %K Berufsbildungspolitik %K demografischer Wandel %K Versicherungsbeitrag %K Rentenhöhe %K Arbeitsmarktprognose %K Bevölkerungsprognose %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2013-04-22 %M k130312r06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** %0 Book Section %A Bähr, Holger %A Schenke, Hanna %A Filsinger Dieter (Proj.Ltr.) %T Transnationale Netzwerke und Institutionen in der Großregion SaarLorLux %E Meyer, Jürgen %E Rampeltshammer, Luitpold %B Grenzüberschreitendes Arbeiten in der Großregion SaarLorLux %D 2012 %P S. 17-78 %C Saarbrücken %I Universaar %G de %B Schriftenreihe der Kooperationsstelle Wissenschaft und Arbeitswelt der Universität des Saarlandes %@ ISBN 978-3-86223-088-4 %@ ISBN 978-3-86223-089-1 %U http://universaar.uni-saarland.de/monographien/volltexte/2012/96/pdf/Grenzueberschreitendes_Arbeiten.pdf %X "Im (...) Abschnitt 2 werden grenzüberschreitende Kooperationen als transnationale Organisationen und transnationale Netzwerke konzipiert. Der Grad der Kopplung, in dem Personen und Organisationen über Ländergrenzen hinweg miteinander verbunden sind, und das Ausmaß der Beständigkeit der Kooperation zwischen ihnen bilden zwei Dimensionen zur Beschreibung unterschiedlicher Formen grenzüberschreitender Zusammenarbeit. In Abschnitt 3 werden theoretische Ansätze zur Analyse von Netzwerken und Organisationen in transnationalen Räumen diskutiert. Institutionen als Regelsysteme der Steuerung zur Umsetzung eines Willens auf der einen Seite und der Bereitstellung von Orientierung zur Ermöglichung gemeinsamen Handelns auf der anderen bilden den Rahmen der Untersuchung. Hierzu zählt auch die Erkenntnis, dass Strukturen und Akteure in einer Wechselbeziehung zueinander stehen. Abschnitt 4 ist dem methodischen Vorgehen gewidmet. Die Studie beabsichtigt die Konstruktion von Idealtypen auf der Basis gezielt ausgewählter Fälle und fallvergleichender Analysen. Bildung und Gesundheit in der Großregion sind Gegenstand des Abschnitts 5. Elf transnationale Kooperationen in beiden Bereichen werden ausführlicher beschrieben. Abschnitt 6 enthält die Ergebnisse des Fallvergleichs. Die Mehrsprachigkeit in grenzüberschreitenden Kooperationen, der Nutzen, den die beteiligten Akteure in der Zusammenarbeit sehen, und die finanzielle Förderung durch das INTERREG-Programm werden als Faktoren benannt, die die Art transnationaler Kooperationen beeinflussen. In Abschnitt 7 werden zwei Idealtypen transnationaler Kooperation beschrieben: die korporative Kooperation und die Ad-hoc-Kooperation. Schließlich fasst Abschnitt 8 die Ergebnisse der Studie zusammen." (Textauszug, IAB-Doku) %K Grenzpendler %K grenzüberschreitende Zusammenarbeit %K Arbeitsmarktpolitik %K regionale Mobilität %K Berufspendler %K Netzwerk %K Institution - Kooperation %K Arbeitsmigration %K institutionelle Faktoren %K Arbeitsmarktregion %K Arbeitsbeziehungen %K lebenslanges Lernen %K Pflegeberufe %K Pflegefachkraft %K Weiterbildung %K Saarland %K Luxemburg %K Lothringen %K Frankreich %K Bundesrepublik Deutschland %K EUREGIO Saar-Lor-Lux %K Rheinland-Pfalz %K Belgien %K Wallonien %Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken %Z fertig: 2013-04-15 %M k130320303 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book Section %A Burkert, Carola %A Garloff, Alfred %T Demografischer Wandel und Aktivierung von Potenzialen für den hessischen Arbeitsmarkt %E Hessen, Sozialministerium %E Europäische Kommission, Europäischer Sozialfonds %B Potenziale nutzen : Demografischer Wandel und Arbeitsmarktentwicklung in Hessen %D 2013 %P S. 4-8 %C Frankfurt am Main %G de %U http://www.esf-hessen.de/upload/NeW-Brosch%C3%BCre-Potentiale_nutzen-2012_6505.pdf %X "Der demografische Wandel in Hessen wird zu deutlichen Rückgängen der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter führen. Daher und aufgrund der erwarteten hohen Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften ist eine Verknappung insbesondere bei qualifizierten Arbeitskräften zu erwarten. Um negative Auswirkungen des demografischen Wandels auf den Arbeitsmarkt abzumildern, sind Strategien erfolgversprechend, die auf eine Erhöhung der Erwerbsbeteiligung, insbesondere bei Frauen, setzen. Auch arbeitsmarktorientierte Zuwanderung kann helfen, demografische Entwicklungen abzumildern." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K demografischer Wandel - Auswirkungen %K Erwerbspersonenpotenzial %K Arbeitskräftemangel %K Arbeitsmarktpolitik %K Frauen %K ausländische Arbeitnehmer %K Einwanderer %K Personalbeschaffung %K Aktivierung %K Arbeitskräftenachfrage %K Arbeitsmarktprognose %K stille Reserve %K Arbeitslose %K Gleichstellungspolitik %K Berufsbildungspolitik %K Ungelernte %K Jugendliche ohne Hauptschulabschluss %K Bundesrepublik Deutschland %K Hessen %Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken %Z fertig: 2013-04-22 %M k130322j02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book Section %A Burkert, Carola %A Garloff, Alfred %T Vergebene Möglichkeiten: Potenziale der Migranten und Migrantinnen nutzen %E Hessen, Sozialministerium %E Europäische Kommission, Europäischer Sozialfonds %B Potenziale nutzen : Demografischer Wandel und Arbeitsmarktentwicklung in Hessen %D 2013 %P S. 9-12 %C Frankfurt am Main %G de %U http://www.esf-hessen.de/upload/NeW-Brosch%C3%BCre-Potentiale_nutzen-2012_6505.pdf %X "Im Rahmen der Diskussion der Fachkräftesicherung ist auch eine Diskussion über mögliche Lösungswege und Strategien entbrannt. Einer Bevölkerungsgruppe mit viel Potenzial - den Migranten/-innen - wird trotz eines erhöhten Fachkräftebedarfs von Seiten der Politik noch zu wenig Beachtung geschenkt. Im Durchschnitt sind Migranten/-innen unzureichend in das Bildungssystem und den Arbeitsmarkt integriert. Diese fehlende oder auch mangelhafte Arbeitsmarktintegration bedeutet, dass ihre Ressourcen ungenutzt bleiben. Dem Land geht dadurch viel produktives Potenzial verloren - das muss geändert werden. Weil erst die Nutzung aller Integrationspotenziale auch die Nutzung aller Leistungspotenziale möglich macht, wird die Frage der Verbesserung der Bildungs- und Arbeitsmarktbeteiligung auch zum volkswirtschaftlichen Prüfstein. Zudem bildet eine erfolgreiche Arbeitsmarktintegration von Migranten/-innen die Grundlage für eine dauerhafte gesellschaftliche Integration und dient der Sicherung des eigenen Lebensunterhalts und der Teilnahme am gesellschaftlichen Leben." (Textauszug, IAB-Doku) %K Einwanderer %K ausländische Arbeitnehmer %K Fachkräftebedarf %K berufliche Integration %K Qualifikationsstruktur %K Bildungschancen %K zweite Generation %K Qualifizierungsmaßnahme %K Ausbildungsabschluss - Anerkennung %K Beschäftigerverhalten %K Personaleinstellung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken %Z fertig: 2013-04-22 %M k130322j01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek 58 von 434 Datensätzen ausgegeben.