Suchprofil: Migration
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Journal of Marriage and Family
%V 72
%N 4
%F X 475
%A Abraham, Martin
%A Auspurg, Katrin
%A Hinz, Thomas
%T Migration decisions within dual-earner partnerships : a test of bargaining theory
%D 2010
%P S. 876-892
%G en
%# A 2007; E 2008
%@ ISSN 0022-2445
%R 10.1111/j.1741-3737.2010.00736.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1741-3737.2010.00736.x
%X "This article focuses on the problems faced by dual-earner partnerships arising from the regional coordination of the partners' careers. It is still unknown whether the fact that couples are less mobile than singles is caused by homogeneous preferences within couples or by a process of balancing conflicting interests. Consequently, we analyze the potential conflicts provoked by work-related migration incentives. We test hypotheses derived from bargaining theory using quasi-experimental data from a factorial survey of nearly 280 European couples. Our results support the bargaining approach and confirm that asymmetrical shifts in bargaining power drive the potential for conflict. Women's willingness to move is generally less than men's, but the impact of employment prospects differs only slightly by gender." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K dual career couples
%K Arbeitsmigration
%K Entscheidungsfindung
%K Wanderungsmotivation
%K Verhandlungstheorie
%K sozialer Konflikt
%K regionale Mobilität
%K Mobilitätsbereitschaft
%K Geschlechterverhältnis
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Wohnort
%K Berufsaussichten
%K Arbeitsmarktchancen
%K Partnerschaft
%K Ehepartner
%K Ehemänner
%K Ehefrauen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Schweiz
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-03-07
%M k130218r08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Regional Science
%V 53
%N 1
%F Z 041
%A Brown, J. David
%A Hotchkiss, Julie L.
%A Quispe-Agnoli, Myriam
%T Does employing undocumented workers give firms a competitive advantage?
%D 2013
%P S. 158-170
%G en
%# A 1990; E 2006
%@ ISSN 0022-4146
%R 10.1111/jors.12009
%U http://dx.doi.org/10.1111/jors.12009
%X "Using administrative data from the state of Georgia, this paper finds that, on average, across all firms, employing undocumented workers reduces a firm's hazard of exit by 19 percent. The advantage to firms from employing undocumented workers increases as more firms in the industry do so, decreases with the skill level of the firm's workers, increases with the breadth of a firm's market, and increases with the labor intensity of the firm's production process." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Illegale
%K illegale Beschäftigung - Auswirkungen
%K illegale Einwanderung
%K Monopson
%K Unternehmenserfolg
%K Unternehmensentwicklung
%K Wettbewerbsbedingungen
%K Betriebsstilllegung - Risiko
%K Wirtschaftszweige
%K Betriebsgröße
%K Absatzmarkt
%K Wettbewerbsfähigkeit
%K Produktivitätseffekte
%K Georgia
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-03-15
%M k130304t07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Review of Economic Studies
%V 80
%N 1
%F Z 060
%A Dustmann, Christian
%A Frattini, Tommaso
%A Preston, Ian P.
%T The effect of immigration along the distribution of wages
%D 2013
%P S. 145-173
%G en
%# A 1997; E 2005
%@ ISSN 0034-6527
%R 10.1093/restud/rds019
%U http://dx.doi.org/10.1093/restud/rds019
%X "This paper analyses the effect immigration has on the wages of native workers. Unlike most previous work, we estimate wage effects along the distribution of native wages. We derive a flexible empirical strategy that does not rely on pre-allocating immigrants to particular skill groups. In our empirical analysis, we demonstrate that immigrants downgrade considerably upon arrival. As for the effects on native wages, we find a pattern of effects whereby immigration depresses wages below the 20th percentile of the wage distribution but leads to slight wage increases in the upper part of the wage distribution. This pattern mirrors the evidence on the location of immigrants in the wage distribution. We suggest that possible explanations for the overall slightly positive effect on native wages, besides standard immigration surplus arguments, could involve deviations of immigrant remuneration from contribution to production either because of initial mismatch or immigrant downgrading." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderung
%K Einkommenseffekte
%K Inländer
%K Einkommensverteilung
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Lohnhöhe
%K Qualifikationsstruktur
%K Großbritannien
%K J21
%K J31
%K J61
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-03-14
%M k130225t01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Regional Science
%V 53
%N 1
%F Z 041
%A Lofstrom, Magnus
%A Hill, Laura
%A Hayes, Joseph
%T Wage and mobility effects of legalization : evidence from the New Immigrant Survey
%D 2013
%P S. 171-197
%G en
%# A 2003; E 2003
%@ ISSN 0022-4146
%R 10.1111/jors.12005
%U http://dx.doi.org/10.1111/jors.12005
%X "Using New Immigrant Survey data, we identify immigrants who were unauthorized to work prior to obtaining Legal Permanent Resident status, and examine whether lacking legal status to work in the United States constrains employment outcomes of illegal immigrants. The data reveal no evidence of improved employment outcomes attributable to legal status, except among the high-skilled. In light of evidence that unauthorized immigrants experienced increased wages as a result of receiving amnesty through the 1986 Immigration and Reform Control Act, we interpret the results as consistent with a reduced threat of employer sanctions combined with widespread availability of false work authorization documents." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Rechtsstatus - Auswirkungen
%K Legalisierung
%K illegale Einwanderung
%K sozialer Aufstieg
%K Niedrigqualifizierte
%K Hochqualifizierte
%K Einkommensunterschied
%K soziale Mobilität
%K Einkommenseffekte
%K Beschäftigungseffekte
%K berufliche Mobilität
%K ausländische Arbeitnehmer
%K ausländische Männer
%K ausländische Frauen
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-03-15
%M k130304t06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association
%V 47
%N 2
%F Z 1069
%A Magrini, Marie-Benoît
%A Lemistre, Philippe
%T Distance-income migration trade-off of young french workers : an analysis per education level
%D 2013
%P S. 282-295
%G en
%# A 1998; E 2001
%@ ISSN 0034-3404
%R 10.1080/00343404.2011.579595
%U http://dx.doi.org/10.1080/00343404.2011.579595
%X "In den meisten Forschungsstudien wird die Migration als Umzug von einem geografischen Gebiet in ein anderes betrachtet. Die Berücksichtigung der Entfernung bei der Analyse der Migration von jungen französischen Arbeitnehmern von einem lokalen Arbeitsmarkt zu einem anderen ermöglicht eine präzisere Untersuchung der Migrationsentscheidung, die als Abwägung von Kosten und Nutzen aufgrund der zurückgelegten Entfernung und bestimmter territorialer Eigenschaften betrachtet wird. Wir stellen fest, dass sich der Lohnertrag der Migration bei den am höchsten qualifizierten Arbeitnehmern auf Null beläuft, was darauf schließen lässt, dass diese Arbeitnehmer ihre Arbeitssuche auf nationaler Ebene durchführen. Bei weniger qualifizierten Arbeitnehmern ist die Migration hingegen mit einem positiven Ertrag verbunden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Most research studies on migration see the latter as a move from one geographic area to another. Taking into account distance in an analysis of young French workers' migration from one local labour market to another enables one to evaluate more precisely the migration decision, viewed as a cost - benefit trade-off based on the distance travelled and some territorial characteristics. It is found that the wage returns to migration are nil for the most highly skilled workers, leading one to consider that these workers conduct their job search on a national scale. In contrast, the less-skilled workers get a positive return to migration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Binnenwanderung
%K Wanderungsmotivation
%K regionale Mobilität
%K Mobilitätsbereitschaft
%K Zielgebiet
%K Arbeitskräftemobilität
%K regionale Faktoren
%K Einkommenseffekte
%K Lohnhöhe
%K ökonomische Faktoren
%K Qualifikationsniveau
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K junge Erwachsene
%K Berufsanfänger
%K Berufseinmündung
%K Frankreich
%K C34
%K J24
%K J61
%K R23
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-03-14
%M k130227t03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Regional Science
%V 53
%N 1
%F Z 041
%A Olney, William W.
%T Immigration and firm expansion
%D 2013
%P S. 142-170
%C 
%G en
%# A 1998; E 2008
%@ ISSN 0022-4146
%R 10.1111/jors.12004
%U http://dx.doi.org/10.1111/jors.12004
%X "Research generally focuses on how immigration affects native workers, while the impact of immigration on domestic firms is often overlooked. This paper addresses this important omission by examining whether firms respond to immigration by expanding their production activities within a city in order to utilize the abundant supply of low-skilled workers. Using data on immigration and the universe of establishments in U.S. cities, the results indicate that firms respond to immigration at the extensive margin by increasing the number of establishments. Not surprisingly, immigration has a more positive impact on the number of establishments that are small in size and in relatively mobile, low-skill intensive industries. Additional evidence indicates that immigration has little impact on employment within existing establishments, the intensive margin, or on the number of establishments in service industries which may expand simply due to immigrant consumption." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Niedrigqualifizierte
%K Unternehmensentwicklung
%K Betriebsgröße
%K Unternehmensalter
%K Unternehmensgründung
%K Kleinbetrieb
%K Kleingewerbe
%K Arbeitsintensität
%K Niedriglohn
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-03-15
%M k130304t08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association
%V 47
%N 2
%F Z 1069
%A Trippl, Michaela
%T Island of innovation as magnetic centres of star scientists? Empirical evidence on spatial concentration and mobility patterns
%D 2013
%P S. 229-244
%G en
%# A 2008; E 2008
%@ ISSN 0034-3404
%R 10.1080/00343404.2011.556613
%U http://dx.doi.org/10.1080/00343404.2011.556613
%X "Ausgehend von den Ergebnissen einer Erhebung unter 720 'Star-Wissenschaftlern' wird in diesem Beitrag die Rolle von Innovationsinseln in den USA und Europa bei der Schaffung von Chancen auf dem Bildungs- und Arbeitsmarkt für solche Wissenschaftler und bei der Anwerbung von international mobilen Mitgliedern der wissenschaftlichen Elite analysiert. Es wird gezeigt, dass sich die amerikanischen - und in geringerem Umfang auch die europäischen - Innovationsinseln an vorderster Front befinden, wenn es darum geht, Star-Wissenschaftler einzustellen und mit anderen Orten auszutauschen. Darüber hinaus enthält dieser Beitrag Belege für die Bildung eines Netzwerks zwischen Innovationsinseln aufgrund der internationalen Bewegungen von führenden Wissenschaftlern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Drawing on the results of a survey of 720 'star scientists', this paper seeks to analyse the role of islands of innovation in the United States and Europe in providing educational and employment opportunities for such scientists and in attracting internationally mobile members of the scientific elite. It is shown that the American, and to a lesser extent European, islands of innovation are at the forefront when it comes to employing star scientists and exchanging them with other places. Furthermore, the paper provides evidence for the formation of a network among islands of innovation based on the international movements of top researchers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wissenschaftler
%K regionale Mobilität
%K Standortfaktoren
%K Innovation
%K regionales Cluster
%K Rekrutierung
%K ausländische Arbeitnehmer
%K internationale Wanderung
%K Wanderungsmotivation
%K Elite
%K Hochtechnologie
%K Arbeitsbedingungen
%K institutionelle Faktoren
%K Wissenstransfer
%K Regionalentwicklung
%K Zielgebiet
%K Beschäftigungsland
%K internationale Zusammenarbeit
%K Wanderungsstatistik
%K USA
%K Europa
%K J61
%K O30
%K R10
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-03-14
%M k130227t01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J Labour
%V 27
%N 1
%F Z 930
%A Amuedo-Dorantes, Catalina
%A Malo, Miguel A.
%A Muñoz-Bullón, Fernando
%T New evidence on the impact of legal status on immigrant labor market performance : the Spanish case
%D 2013
%P S. 93-113
%G en
%# A 2006; E 2007
%@ ISSN 1121-7081
%R 10.1111/labr.12002
%U http://dx.doi.org/10.1111/labr.12002
%X "Using a recent and rich Spanish data set on immigrants, we examine the impact of legal status on two measures of labor market performance: the likelihood of being employed and earnings. The Spanish case is of special interest given the rapid increase in immigration over the past 15 years and the large number of amnesties granted during the 1990s and 2000s. We find that a 10 per cent increase in the share of legal immigrants would raise the overall employment likelihood of immigrants by 4 percentage points and their earnings by 3.3 per cent. The results, which prove robust to alternative sample specifications, confirm the well-known importance of being legal for the economic assimilation of immigrants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer - Integration
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Illegale
%K illegale Einwanderung
%K Illegalität
%K Aufenthaltserlaubnis
%K Erwerbsbeteiligung
%K Einkommensunterschied
%K Rechtsstatus - Auswirkungen
%K Assimilation
%K soziale Integration
%K berufliche Integration
%K Einkommenseffekte
%K Beschäftigungseffekte
%K Legalisierung
%K Spanien
%K J15
%K J64
%K K37
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2013-03-15
%M k130304t03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J IZA Journal of European Labor Studies
%V 2
%N 1
%F X 913
%A Andren, Thomas
%A Andren, Daniela
%T Never give up?: The persistence of welfare participation in Sweden
%D 2013
%P Online First
%G en
%# A 1990; E 1999
%@ ISSN 2193-9012
%R 10.1186/2193-9012-2-1
%U http://www.izajoels.com/content/pdf/2193-9012-2-1.pdf
%X "Long-term social assistance dependency is a growing concern in Sweden and other European countries. In order for policy makers to design effective welfare reforms it is important to know how strong the state dependence associated with social assistance is in the population and to what extent it varies with different factors, and among different groups. We estimate the effect of the state dependence in social assistance for Sweden during the 1990s, for both Swedish-born and foreign-born. Using a dynamic discrete choice model that controls for unobserved heterogeneity and the initial conditions problem, we found that the effect is three times larger for foreign-born compared to Swedish-born. However, when the effect is distributed over time, it decreases and loses significance after three years for both groups. This suggests that resources should be allocated for programs that connect working-age recipients with the labor market as early as possible." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Sozialhilfe - Zu- und Abgänge
%K Sozialhilfeempfänger
%K Persistenz
%K Bedürftigkeit
%K Inländer
%K Ausländer
%K Einwanderer
%K Schweden
%K I30
%K I38
%K J18
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2013-03-25
%M k130307r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour
%V 27
%N 1
%F Z 930
%A Flake, Regina
%T Gender differences in the earnings mobility of migrants
%D 2013
%P S. 53-79
%G en
%# A 1984; E 2005
%@ ISSN 1121-7081
%R 10.1111/j.1467-9914.2012.00557.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1467-9914.2012.00557.x
%X "This study analyses gender differences in the intergenerational earnings mobility of secondgeneration migrants in Germany. Thereby it takes into account the influence of assortative mating and the parental integration. First, intergenerational earnings elasticities are estimated at the mean and along the earnings distribution. The results do not reveal large differences in the mobility - neither between natives and migrants nor between men and women. Second, intergenerational changes in the relative earnings position are analysed. These results confirm that migrants are mostly as (im)mobile as the native population." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K soziale Mobilität
%K zweite Generation
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Intergenerationsmobilität
%K Einkommensunterschied
%K Söhne
%K Töchter
%K sozialer Aufstieg
%K sozialer Abstieg
%K Ehefrauen
%K Ehemänner
%K Einwanderer
%K Bundesrepublik Deutschland
%K F22
%K J12
%K J30
%K J62
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2013-03-15
%M k130304t01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung
%V 81
%N 3
%F Z 017
%A Lehmann, Hartmut
%T Wirtschaftlicher Wandel und unfreiwilliger Arbeitsplatzverlust in China und Russland: Inzidenz und Kosten
%D 2012
%P S. 99-123
%G de
%# A 2003; E 2009
%@ ISSN 0340-1707
%X "Diese Studie analysiert die Kosten des unfreiwilligen Arbeitsplatzverlustes in den Schwellenländern Russland und China. Im Falle Russlands benutzen wir die Russian Longitudinal Monitoring Survey (RLMS) Daten für die Jahre 2003-2008, einschließlich einer Zusatzumfrage zum Thema Trennungen von Arbeitsverhältnissen im Jahre 2008. Für China benutzen wir eine Stichprobe von Migranten und eine Stichprobe von Arbeitnehmern mit städtischer Wohnberechtigung ('Hukou') der Rural-to-Urban-Migrationin- China (RUMIC) Daten. Unsere Analyse zeigt, dass die Freisetzung von Arbeitnehmern während des Umstrukturierungsprozesses in beiden Ländern große Kosten für die Betroffenen mit sich bringt. In Russland bestehen diese Kosten vor allem in starken Einkommensbußen aufgrund einer im Durchschnitt langen Dauer der Erwerbslosigkeit, einer geringeren Zahl der gearbeiteten Stunden sowie einer niedrigeren Beschäftigungsquote. Relative Lohneinbußen bei Wiederbeschäftigung können dagegen nicht ausgemacht werden. Bei den chinesischen Stichproben weisen die wichtigsten empirischen Ergebnisse auf einen segmentierten städtischen Arbeitsmarkt hin. Während Arbeitnehmer mit 'Hukou' nach unfreiwilligem Arbeitsplatzverlust im Durchschnitt eine lange Dauer der Erwerbslosigkeit hinnehmen müssen und relative Lohneinbußen bei Wiederbeschäftigung erleiden, haben Migranten diese Kosten nicht. Der Arbeitsmarkt für Migranten kann also als wettbewerbsfähig angesehen werden, während der Arbeitsmarkt für die Arbeitnehmer mit 'Hukou' starke Friktionen aufweist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This study analyzes the costs of displacement in the emerging economies Russia and China during a period of restructuring. In the case of Russia we use data from the Russian Longitudinal Monitoring Survey (RLMS) for the years 2003 to 2008, including data from a supplement on displacement administered in 2008. For China we employ a sample of migrants and a sample of workers with urban residence permit ('hukou') from the Rural-to-Urban-Migration-in-China (RUMIC) data. Our analysis shows that the displacement of workers during the restructuring process imposes large costs on the affected workers in both countries. In Russia, these costs consist above all in large foregone earnings due to a long average duration of non-employment, reduced hours worked and a low employment rate. Relative wage penalties for re-employed displaced workers cannot be found, however. The analysis of the Chinese samples points to a segmented urban labor market. Whilst workers with 'hukou', if displaced, experience on average a long duration of non-employment and relative wage penalties upon re-employment, migrants do not experience these costs The labor market for migrants in China, can, therefore, be considered competitive while the labor market for workers with 'hukou' exhibits substantial frictions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Arbeitsplatzverlust
%K soziale Kosten - internationaler Vergleich
%K Einkommenseffekte
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Migranten
%K Arbeitgeberkündigung
%K Lohnhöhe
%K psychische Faktoren
%K Arbeitsplatzqualität
%K Betriebsstilllegung
%K Betriebsverlagerung
%K Konkurs
%K Personalabbau
%K Entlassungen
%K China
%K Russland
%K J64
%K J65
%K P50
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2013-03-27
%M k130318n10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Jahrbuch für Regionalwissenschaft
%V 33
%N 1
%F Z 1966
%A Reilich, Julia
%T Regionale Bildungsrenditen und weitere Disparitäten in Deutschland
%D 2013
%P S. 49-72
%G de
%# A 2000; E 2008
%@ ISSN 0173-7600
%X "Wird die Bildungsrendite für Deutschland insgesamt berechnet, so ergibt sich eine durchschnittliche Verzinsung von Humankapital für ein zusätzliches Bildungsjahr im gesamten Land. Die bestehende Analyse wird in diesem Artikel um eine regionale Betrachtung erweitert. Auf Bundesländerebene werden über einen separierten Datensatz regional verschiedene Bildungsrenditen auf Basis des Heckman-Verfahrens geschätzt. Die Bildungsrenditen werden über die zugehörigen 95 %-Konfidenzintervalle verglichen. Es ergeben sich Unterschiede zwischen Ost- und Westdeutschland, konkret zeigt sich für Mecklenburg-Vorpommern, aber auch für Sachsen-Anhalt und Thüringen höhere Bildungsrenditen im Vergleich zu den restlichen deutschen Bundesländern. Diverse Studien zeigen regionale Disparitäten in Deutschland mit Bezug zu makroökonomischen Größen. Vergleicht man diese mit den Ergebnissen der Regressionen kann in einer bivariaten Analyse festgestellt werden, dass jene Bundesländer mit höheren Renditen tendenziell eine schlechtere Wirtschaftsleistung aufweisen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Estimating a return to education für Germany as a whole gives one return on human capital on average. This article extends the existing literature using a regional perspective. On a federal-state-level the regional returns are estimable. Therefore the dataset is separated due to regional aspects and Heckman-technique is used. Using 95 %-confidence intervall a comparison of the result follows. From that we get regional disparities between East- and Westgermany. Especially for Mecklenburg West-Pomerania, but also Saxony-Anhalt and Thuringia show higher returns to education than other states. Some other studies already show regional disparities in Germany due to macroeconomic differences. Comparing these with the results within a bivariate analysis, we get that federal states which have higher returns to education tend to have a lower economic performance." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Bildungsertrag
%K regionaler Vergleich
%K regionale Disparität
%K Bundesländer
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K abhängig Beschäftigte
%K Einkommenshöhe
%K verfügbares Einkommen
%K Arbeitslosenquote
%K Preisniveau
%K regionale Faktoren
%K Erwerbseinkommen
%K Bruttoeinkommen
%K Bevölkerungsstruktur
%K Altersstruktur
%K Binnenwanderung
%K Wanderungsstatistik
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%K I21
%K I25 R10
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2013-03-21
%M k130307t04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Jahrbuch für Regionalwissenschaft
%V 33
%N 1
%F Z 1966
%A Schmidt, Peter
%T The EU structural funds as a means to hamper migration
%D 2013
%P S. 73-99
%G en
%@ ISSN 0173-7600
%R 10.1007/s10037-012-0070-5
%U http://dx.doi.org/10.1007/s10037-012-0070-5
%X "Comparing the current economic situation of the internal markets of the US and the EU, two things are noticeable. On the one hand, the EU is conducting massive regional policy programmes (notably with their Structural Funds) to foster economic cohesion among the 27 nations belonging to the single European market while in the US with its 50 federal states such policies play a rather subordinate role. At first glance, this seems to be consistent with the fact that a low (high) inequality in the economic geography in the US (EU) is observable. Only 2.5 % of the total population in the US lives in regions with less than 75 % of the US average GDP per capita while in the EU approximately 34 % of the total population lives in such regions eligible for structural funds support. But by taking a closer look, on the other hand, it is revealed that the internal mobility of US citizens is significantly higher than that of EU citizens. According to economic theory migration, besides the free flow of goods, services and capital, plays an important role in assuring convergence in a common market. Following this strand of theory no regional policy is needed to achieve economic cohesion among the regions or nations of a common market. Thus, comparing the two internal markets, the question comes up if the lower degree of economic cohesion in the EU has something to do with the lower mobility of EU citizens and a higher degree of structural interventions? To answer this question, the paper consists of three parts. First, the theoretical background concerning migration and the potential need for regional policy is presented to find out if one of them is a better instrument to achieve a balanced economic development within an internal market. In the second part, I discuss the actual situation of EU internal migration and the structural funds of the EU. In the last part, I examine why migration rates are comparatively low and analyse the interrelation between the regional policy and (internal) migration in the EU. Besides other things like language, culture or institutions this paper is going to argue that structural funds are inhibiting internal migration, which is one of the key measures in achieving convergence among the nations in the single European market. It becomes clear, that the European regional policy aiming at economic cohesion among the 27 member states is inconsistent if the structural funds hamper instead of promoting migration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K europäischer Strukturfonds
%K Wanderungspolitik
%K regionale Wirtschaftsförderung
%K EU-Bürger
%K internationale Wanderung
%K regionale Mobilität
%K Mobilitätsbereitschaft
%K EU-Binnenmarkt
%K europäische Integration
%K Mobilitätsbarriere
%K institutionelle Faktoren
%K EU-Politik
%K Regionalpolitik
%K Wirtschaftsentwicklung
%K regionale Disparität
%K Konvergenz
%K Europäische Union
%K E62
%K F15
%K F22
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2013-03-21
%M k130307t05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Ausländerrecht und Ausländerpolitik
%V 33
%N 2
%F Z 759
%A Copur, Burak
%A Steller, Birte
%T Etablierung von Willkommensstrukturen im Verfahren und in der Organisation der Zuwanderung
%D 2013
%P S. 58-66
%G de
%@ ISSN 0721-5746
%X "Dieser Beitrag beschäftigt sich als zweiter Teil einer 'Willkommenstrilogie' mit der Frage, welche Neugestaltungen im administrativ-institutionalisierten Verfahren und in der Organisation von Zuwanderung notwendig sind, um den Prozess der Zuwanderung für Zuwandernde als ,Willkommenserfahrung' aus-zu formen. Grundlage ist die Veränderung des bisher auf Abwehr ausgerichteten Zuwanderungsrechts hin zu einem sich öffnenden Einwanderungsrecht. Im Fokus steht dabei die Gruppe der qualifiziert Zuwandernden, d. h. der Ausbildungs- und Erwerbsmigranten, wobei die Bedeutung einer Willkommenskultur für alle Zuwandernden integrativ einbezogen wird." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Einwanderungspolitik
%K kulturelle Faktoren
%K Institutionalisierung
%K Einwanderer
%K soziale Anerkennung
%K Arbeitsmigration
%K Ausländerrecht
%K politischer Wandel
%K Einwanderungsland
%K Einbürgerung
%K berufliche Qualifikation - Anerkennung
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Informationsmanagement
%K interkulturelle Faktoren
%K Rechtsanspruch
%K Ausländerberatung
%K Herkunftsland
%K Öffentlichkeitsarbeit
%K Marketing
%K Sprachförderung
%K Ausländerbehörde
%K berufliche Integration
%K soziale Integration
%K Rekrutierung
%K Dienstleistungsorientierung
%K interkulturelle Kompetenz
%K Qualitätsmanagement
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Hamburg
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2013-03-15
%M k130312807
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Gute Arbeit. Zeitschrift für Gesundheitsschutz und Arbeitsgestaltung
%V 25
%N 3
%F Z 1095
%A Coring, Claudia
%A Pusch, Erhard
%T Weiterbildung im Arbeitsprozess: Erfahrungen und Konzepte aus der Praxis
%D 2013
%P S. 19-22
%G de
%# A 2010; E 2013
%@ ISSN 1860-0077
%X "Die Metall- und Elektroindustrie (M+E) in Baden-Württemberg weist aufgrund ihrer Industriestruktur einen überdurchschnittlich hohen Anteil an- und ungelernter Beschäftigter auf. 
Um die Weiterbildungsteilnahme und die berufliche Handlungsfähigkeit dieser wichtigen Beschäftigtengruppen zu erhöhen, deren Arbeitsfähigkeit zu fördern und zu sichern sowie deren Potenzial für die Fachkräfterekrutierung und betriebliche Nachqualifizierung zu nutzen, hat die AgenturQ gemeinsam mit dem Institut Technik und Bildung (IT+B) der Universität Bremen in den vergangen Jahren ein innovatives Weiterbildungskonzept für die Zielgruppe entwickelt und erprobt. Gegenwärtig wird das Projekt mit großem Erfolg in 18 Betrieben der badenwürttembergischen M+E-Industrie praktisch umgesetzt. Im Zentrum stehen an- und ungelernte Beschäftigte, ältere Arbeitnehmer/innen sowie Beschäftigte mit Migrationshintergrund." (Textauszug, IAB-Doku)
%K on-the-job training
%K Lernen am Arbeitsplatz
%K Metallindustrie
%K elektrotechnische Industrie
%K Angelernte
%K Ungelernte
%K nicht formal Qualifizierte
%K Nachqualifizierung
%K ältere Arbeitnehmer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Weiterbildungsangebot
%K selbstgesteuertes Lernen
%K Kompetenzbewertung
%K Weiterbildungsbedarf
%K Bedarfsplanung
%K Lernkultur
%K betriebliche Weiterbildung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Baden-Württemberg
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2013-03-15
%M k130314801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Mitteilungen der Deutschen Gesellschaft für Demographie
%V 11
%N 15
%F X 279
%A Fuchs, Johann
%A Weber, Brigitte
%T Erschließung von Personalreserven: Erwerbspotenziale von Frauen, Älteren und Migranten unter Berücksichtigung ihrer Qualifikation
%D 2013
%P S. 7
%G de
%# A 1990; E 2050
%@ ISSN 2195-2442
%U http://www.demographie-online.de/fileadmin/publikationen/DGD_Mitteilungen_01.2013.pdf
%X "Demografisch bedingt steht das deutsche Arbeitskräftepotenzial sehr wahrscheinlich vor dramatischen Veränderungen: das Durchschnittsalter steigt und die Personenzahl sinkt. Wegen der überragenden Bedeutung der demografischen Komponente lässt sich diese Entwicklung relativ zuverlässig auch langfristig vorhersagen. Die in Deutschland laufende Diskussion um einen Fachkräftemangel dreht sich deshalb unter anderem um die Frage, wie es gelingen könnte, das Arbeitskräftepotenzial auszuweiten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K Frauen
%K ältere Arbeitnehmer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Erwerbsbeteiligung
%K Erwerbsquote
%K Arbeitsmarktprognose
%K Bevölkerungsprognose
%K Qualifikationsniveau
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2013-03-25
%M k130320302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Mitteilungen aus dem SOFI
%V 7
%N 17
%F Z 830
%A Kohlrausch, Bettina
%A Richter, Maria
%T Betriebe als Gatekeeper: Rekrutierungsprozesse auf dem Ausbildungsmarkt
%D 2013
%P S. 6-9
%G de
%# A 2011; E 2011
%@ ISSN 0721-8664
%U http://sofi.uni-goettingen.de/fileadmin/SOFI-Mitteilungen/SOFI_Mitteilungen_17_Webversion.pdf
%X "Wie betriebliche Rekrutierungprozesse für eine betriebliche Berufsausbildung strukturiert sind, ist bisher noch nicht umfassend erforscht. Aktuell vorliegende Befunde zeigen, dass auch leistungsunabhängige Faktoren beim Übergang in eine Ausbildung eine Rolle spielen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K betriebliche Berufsausbildung
%K erste Schwelle
%K Bildungschancen
%K Hauptschulabsolventen
%K ausländische Jugendliche
%K Migrationshintergrund
%K Bewerberauswahl - Determinanten
%K Ausbildungseignung
%K Hauptschüler
%K Schulleistung
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K soziale Faktoren
%K Beschäftigerverhalten
%K Vorurteil
%K Sprachkenntnisse
%K Leistungsmotivation
%K Ausbildungsstellenbewerber
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2013-03-21
%M k130304a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung, Essen (Hrsg.)
%A Alecke, Björn
%A Burgard, Claudia
%A Mitze, Timo
%T The effect of tuition fees on student enrollment and location choice : interregional migration, border effects and gender differences
%D 2013
%P 30 S.
%C Essen
%G en
%# A 2001; E 2010
%B Ruhr economic papers : 404
%@ ISBN 978-3-86788-459-4
%@ ISSN 1864-4872
%R 10.4419/86788459
%U http://doku.iab.de/externe/2013/k130222r19.pdf
%X "Diese Studie analysiert Effekte der Einführung von Studiengebühren in Deutschland auf das Einschreibe- und Mobilitätsverhalten von Studienberechtigten. Nach der Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts im Jahr 2005, die das vorherige Gebührenverbot für verfassungswidrig erklärte, erhoben 7 von 16 Bundesländern Beiträge für ein Hochschulstudium. Die empirische Analyse nutzt die regionale Variation dieser Reform, um den kausalen Effekt der Gebühreneinführung auf Einschreiberaten und innerdeutsche Migration zu identifizieren. Nach Kontrolle für regionale als auch hochschulspezifische Effekte zeigen die Ergebnisse von Differenz-in-Differenzen-Schätzungen keinen generellen Effekt auf landesinterne Einschreiberaten. Allerdings wird ein Umverteilungseffekt bezüglich der Wanderung von Studienanfängern gefunden, welcher sich in einem signifikanten Rückgang der Brutto-Einwanderungsraten in Gebührenländer zeigt. Dieser Effekt ist für männliche Studienberechtigte stärker ausgeprägt und kann größtenteils einem 'Grenzeffekt' zugeschrieben werden. Dies bedeutet, dass Migrationsströme bei Männern von Gebührenländern umgeleitet werden, und zwar zu Hochschulen in benachbarten Nicht-Gebührenländern, die in der Nähe von Bundeslandgrenzen gelegen sind. Wenn für diesen Grenzeffekt kontrolliert wird, werden keine Geschlechterunterschiede im Wanderungsverhalten über längere Distanzen beobachtet." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This paper investigates the effects of tuition fees on the university enrollment and location decision of high school graduates in Germany. After a Federal Constitutional Court decision in 2005, 7 out of 16 German federal states introduced tuition fees for higher education. In the empirical analysis, we use the variation over time and across regions in this institutional change in order to isolate the causal effect of tuition fees on student enrollment and migration. Controlling for a range of regional- and university-specific effects, our results from Difference-in-Differences estimations show that there is generally no effect of tuition fees on internal enrollment rates. However, we find a redirecting effect on first-year students' migratory behavior as indicated by a significant drop in the gross in-migration rates in fee-charging states. Further, our results point at a stronger migration response of male students, which, however, can mainly be attributed to a 'border effect'. That is, interregional migration flows of male students are redirected from fee-charging universities to those universities that are geographically close by while being located in a non-charging neighboring state. Controlling for these border effects, the relocating trend in long-distance migration of university freshmen does not show any particular gender differences." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Studiengebühr - Auswirkungen
%K Studenten
%K Binnenwanderung
%K Wanderungsmotivation
%K regionale Mobilität
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Studienortwahl
%K regionale Faktoren
%K Studienberechtigte
%K Hochschulbildung
%K Bildungsbeteiligung
%K Studienanfänger
%K Bundesländer
%K regionaler Vergleich
%K Zuwanderung
%K Abwanderung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K D04
%K I23
%K J16
%K R23
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2013-03-11
%M k130222r19
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut Arbeit und Technik, Gelsenkirchen (Hrsg.)
%A Bandemer, Stephan von
%A Nimako-Doffour, Anna
%A Rolff, Katharina
%T Arbeitnehmerfreizügigkeit und internationale Qualifizierung am Beispiel der Gesundheitswirtschaft : Modellvorhaben auf europäischer Ebene
%D 2013
%P 11 S.
%C Gelsenkirchen
%G de
%B Institut Arbeit und Technik. Forschung aktuell : 2013-03
%@ ISSN 1866-0835
%U http://doku.iab.de/externe/2013/k130304r02.pdf
%X "- Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels in Europa wächst der Bedarf an professionellen Pflegedienstleistungen.
- Mobilität ist zwischen den Mitgliedsstaaten der EU nicht nur ausdrücklich gewünscht, sondern längst gesellschaftliche Realität.
- Problem: Es fehlen verbindliche internationale und vergleichbare Ausbildungs- und Anerkennungsverfahren.
- Im Ausland erworbene Qualifizierungen wer-den oft nicht vollständig anerkannt. Folge: große Lohndifferenzen, irreguläre Arbeit.
- EU-Projekte erproben länderübergreifende Anerkennungskonzepte und - verfahren von Qualifizierung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Gesundheitswesen
%K Freizügigkeit
%K Arbeitsmigration
%K Pflegeberufe
%K internationale Wanderung
%K Personalbedarf
%K berufliche Qualifikation - Anerkennung
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K EU-Politik
%K europäische Integration
%K europäischer Qualifikationsrahmen
%K europäisches Leistungspunktesystem
%K Altenpfleger
%K Altenpflege
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Berufsbildungspolitik
%K internationale Zusammenarbeit
%K Ausbildungsabschluss
%K Berufsausbildung
%K Curriculum
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2013-03-15
%M k130304r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 NORFACE Research Programme on Migration, Department of Economics, University College, London (Hrsg.)
%A Boedker, Sofie
%A Hoejbjerg Jacobsen, Rasmus
%A Skaksen, Jan Rose
%T Fiscal costs and benefits of high skilled immigration to a generous welfare state
%D 2012
%P 19 S.
%C London
%G en
%# A 1980; E 2009
%B Norface migration discussion paper : 2013-06
%U http://www.norface-migration.org/publ_uploads/NDP_06_13.pdf
%X "We consider the fiscal impact of work related high skilled immigration to a generous welfare state. In a simple theoretical model, we show that, even though a generous welfare state tends to attract immigrants with a high demand for public services, the high skilled immigrants may still be selected among individuals with a relatively low demand of public services. In the empirical analysis we apply a unique Danish data set containing very detailed information on all residents in Denmark, including information on migration. Denmark is interesting, because it has one of the most generous welfare states in the world, and, in spite of that, it turns out that high skilled immigration gives rise to a big net fiscal surplus. Further, high skilled immigrants seem to be selected among those having a relatively low demand of public services." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Hochqualifizierte
%K Sozialleistungen - Inanspruchnahme
%K soziale Kosten
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Einwanderung - Auswirkungen
%K Wohlfahrtsstaat
%K Arbeitsmigration
%K Fehlzeiten
%K Kriminalität
%K Sozialausgaben
%K Sozialabgaben
%K öffentlicher Haushalt
%K Dänemark
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2013-03-15
%M k130222r18
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Centre for Research and Analysis of Migration, London (Hrsg.)
%A Epstein, Gil S.
%A Heizler-Cohen, Odelia
%T Minimum wages and the creation of illegal migration
%D 2013
%P 10 S.
%C London
%G en
%B CReAM discussion paper : 2013/06
%U http://www.cream-migration.org/publ_uploads/CDP_06_13.pdf
%X "In this paper, we explore employers' decisions regarding the employment of legal and illegal immigrants in the presence of endogenous adjustment cost, minimum wages and an enforcement budget. We show that increasing the employment of legal foreign workers will increase the number of illegal immigrants which will replace the employment of the local population and thus creating illegal migration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K illegale Einwanderung
%K Mindestlohn - Auswirkungen
%K Personalanpassung
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Inländer
%K illegale Beschäftigung
%K Rechtsstatus
%K regionale Verteilung
%K regionale Disparität
%K regionale Faktoren
%K Beschäftigungseffekte
%K USA
%K J3
%K K42
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2013-03-15
%M k130221r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Centre for Research and Analysis of Migration, London (Hrsg.)
%A Gibson, John
%A McKenzie, David
%T Scientific mobility and knowledge networks in high emigration countries : evidence from the Pacific
%D 2013
%P 25 S.
%C London
%G en
%# A 1976; E 2004
%B CReAM discussion paper : 2013/05
%U http://www.cream-migration.org/publ_uploads/CDP_05_13.pdf
%X "This paper uses a unique survey to examine the nature and extent of knowledge flows that result from the international mobility of researchers whose initial education was in small island countries. Current migrants produce substantially more research than similar-skilled return migrants and non-migrants. Return migrants have no greater research impact than individuals who never migrate but are the main source of research knowledge transfer between international and local researchers. Our results contrast with previous claims in the literature that too few migrant researchers ever return home to have much impact, and that there is no productivity gain to researchers from migration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K internationale Wanderung
%K Wissenstransfer
%K Hochqualifizierte
%K Arbeitskräftemobilität
%K Auswanderer
%K Auswanderung
%K Wissenschaftler
%K Netzwerk
%K brain drain
%K Rückwanderung
%K Hochschulabsolventen
%K Standortfaktoren
%K Humankapital
%K Neuseeland
%K Tonga
%K Papua-Neuguinea
%K Entwicklungsländer
%K J6
%K O3
%K R1
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2013-03-15
%M k130221r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Grossmann, Volker
%A Schäfer, Andreas
%A Steger, Thomas M.
%T Migration, capital formation, and house prices
%D 2013
%P 40 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA discussion paper : 7225
%U http://doku.iab.de/externe/2013/k130226r13.pdf
%X "We investigate the effects of interregional labor market integration in a two-sector, overlapping-generations model with land-intensive production in the non-tradable goods sector (housing). To capture the response to migration on housing supply, capital formation is endogenous, assuming that firms face capital adjustment costs. Our analysis highlights heterogeneous welfare effects of labor market integration. Whereas individuals without residential property lose from immigration due to increased housing costs, landowners may win. Moreover, we show how the relationship between migration and capital formation depends on initial conditions at the time of labor market integration. Our model is also capable to explain the reversal of migration during the transition to the steady state, like observed in East Germany after unification in 1990. It is also consistent with a gradually rising migration stock and house prices in high-productivity countries like Switzerland." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Binnenwanderung
%K Wanderungsmotivation
%K Immobilienmarkt
%K regionale Mobilität
%K Kapitalbildung
%K Eigentum
%K Wohnsituation
%K Zuwanderung - Auswirkungen
%K Preisniveau
%K staatlicher Zusammenschluss - Auswirkungen
%K Bevölkerungsdichte
%K Arbeitsmigration
%K regionale Verteilung
%K individuelle Wohlfahrt
%K Arbeitskräftemobilität
%K Kapitalmobilität
%K Rückwanderung
%K Migrationstheorie
%K Einwanderung - Auswirkungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Schweiz
%K D90
%K F20
%K O10
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2013-03-21
%M k130226r13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Organisation for Economic Co-operation and Development, Economics Department (Hrsg.)
%A Jamet, Stephanie
%A Chalaux, Thomas
%A Koen, Vincent
%T Labour market and social policies to foster more inclusive growth in Sweden
%D 2013
%P 51 S.
%C Paris
%G en
%B OECD Economics Department working papers : 1023
%@ ISSN 1815-1973
%R 10.1787/5k4c0vtwpttj-en
%U http://dx.doi.org/10.1787/5k4c0vtwpttj-en
%X "Sweden is a very egalitarian country but inequalities have risen and some groups are poorly integrated into the labour market. For growth to become more inclusive, the gap between the cost of labour and productivity for some groups needs to be reduced, transitions from education to work should be facilitated, incentives to take a job ought to be strengthened and the non-employed need to be protected against the risk of falling into unemployment or inactivity traps. This calls for lowering minimum wages relative to the average wage for groups at risk of becoming unemployed, improving vocational education and training, and extending the coverage of the unemployment insurance while strengthening obligations for the unemployed. To address labour market duality risks, the gap in job protection between temporary and permanent contracts needs to be reduced. Women's employment is high but the gender wage gap could be narrowed further by enhancing their employment opportunities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Sozialpolitik
%K Lohnpolitik
%K Berufsbildungspolitik
%K Benachteiligtenförderung
%K soziale Integration
%K Inklusion
%K soziale Ungleichheit
%K Kündigungsschutz
%K dualer Arbeitsmarkt
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Mindestlohn
%K Arbeitskosten
%K Arbeitslosenversicherung
%K Gleichstellungspolitik
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Jugendliche
%K Einwanderer
%K Behinderte
%K Frauen
%K ältere Arbeitnehmer
%K negative Einkommensteuer
%K Arbeitsverwaltung
%K Einkommensverteilung
%K Armut
%K Arbeitslosenquote
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Lohnunterschied
%K Schweden
%K I14
%K I28
%K I3
%K J08
%K J16
%K J3
%K J51
%K J65
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2013-03-14
%M k130227r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Lin, Carl
%T Earnings gap, cohort effect and economic assimilation of immigrants from mainland China, Hong Kong and Taiwan in the United States
%D 2013
%P 28 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1990; E 2010
%B IZA discussion paper : 7208
%U http://doku.iab.de/externe/2013/k130226r06.pdf
%X "Using 1990, 2000 censuses and a 2010 survey, I examine the economic performance of ethnically Chinese immigrants from mainland China, Hong Kong and Taiwan (CHT) in the U.S. labor market. Since 1990, relative wages of CHT migrants have been escalating in contrast to other immigrants. I show these widening gaps are largely explained by individual's endowments, mostly education. Rising U.S.-earned degrees by CHT migrants can account for this relatively successful economic assimilation. Cohort analysis shows that the economic performance of CHT migrants admitted to the U.S. has been improving, even allowing for the effect of aging." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K berufliche Integration
%K Herkunftsland
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Lohnunterschied
%K Lohnentwicklung
%K Assimilation
%K kulturelle Faktoren
%K China
%K Hongkong
%K Taiwan
%K USA
%K J31
%K J61
%K J24
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2013-03-21
%M k130226r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 NORFACE Research Programme on Migration, Department of Economics, University College, London (Hrsg.)
%A Mara, Isilda
%A Landesmann, Michael
%T Do I stay because I am happy or am I happy because I stay? : life satisfaction in migration, and the decision to stay permanently, return and out-migrate. Preliminary Draft
%D 2013
%P 39 S.
%C London
%G en
%# A 2004; E 2011
%B Norface migration discussion paper : 2013-08
%U http://www.norface-migration.org/publ_uploads/NDP_08_13.pdf
%X "Mobility in the forms of permanent migration, return or out-migration can provide individuals with gainful employment, better jobs and a higher level of earnings. But as a growing number of studies are suggesting, the gains from migration should not be strictly evaluated from the utilitarian approach but subjective well-being indicators should be taken into consideration. The purpose of this study is to test how life satisfaction during the migration experience determines the preference to stay, return or out-migrate by controlling not only for economic but also for social and subjective well-being determinants. We aim to address this analysis by combining two streams of research: the one on migration and return decisions and the one on life satisfaction and subjective well-being literature so as to broaden the analytical framework to add to economic thinking also some of the main findings from other social sciences. The results of the study confirm that, once in the destination country, migration intentions such as to stay permanently, to move to another country or to return home are strongly linked to the assessment of life satisfaction through diverse social and economic drivers. For women life satisfaction is not only a good predictor of migration preferences but also a mediator, whereas for men this is not confirmed. Determinants that appear to be positively linked with life satisfaction are civic participation and housing which correlate with migrants' reporting high levels of life satisfaction." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K internationale Wanderung
%K Wanderungsmotivation
%K Migranten
%K Lebenssituation - Zufriedenheit
%K Rückwanderung
%K Rückwanderungsbereitschaft - Determinanten
%K Glück
%K Auswanderung
%K Rumäne
%K Einwanderer
%K Italien
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2013-03-21
%M k130305r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%F 96-21.0299
%A Bayard Walpen, Sybille
%T Obligatorischer Schulabschluss - wie weiter? : zur Bedeutung von Kompetenzeinschätzungen für den Übertritt in eine nachobligatorische Ausbildung
%D 2013
%P 296 S.
%C Zürich
%I Seismo Verlag
%G de
%# A 2006; E 2008
%@ ISBN 978-3-03777-123-5
%X "Fast ein Viertel aller Jugendlichen in der Schweiz bewältigt den Übertritt von der obligatorischen Schule in eine zertifizierende nachobligatorische Ausbildung nicht direkt, sondern absolviert eine oder mehrere Zwischenlösungen. Obwohl Personalverantwortliche die Bedeutung von Kompetenzen wie Leistungsbereitschaft oder Fähigkeit zur Teamarbeit bei der Auswahl von Lehrlingen immer wieder betonen, beschränken sich bisherige Studien fast ausschließlich auf die Rolle schulischer Leistungsausweise. Diese Studie untersucht die Relevanz von Kompetenzeinschätzungen aus der Sicht von Jugendlichen, Eltern und Lehrpersonen für die Transition in eine nachobligatorische betriebliche oder schulische Ausbildung. Dabei wird nicht nur untersucht, ob Kompetenzen (z.B. Ressourcenmanagement, prosoziales Verhalten) bedeutsam sind. Es geht auch darum, inwieweit Kompetenzeinschätzungen aus verschiedenen Sichtweisen divergieren und welche Einschätzung die Transition begünstigt. Nehmen Eltern oder Lehrpersonen die Kompetenzen je nach Geschlecht oder Migrationshintergrund der Jugendlichen unterschiedlich wahr? Beeinflussen sie damit als Gatekeeper den Übertritt in eine nachobligatorische Ausbildung?" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Jugendliche
%K erste Schwelle
%K Selbsteinschätzung
%K Fremdbild
%K Kompetenzbewertung - Auswirkungen
%K Eltern
%K Lehrer
%K Ausbildungseignung
%K schulische Berufsausbildung
%K betriebliche Berufsausbildung
%K soziales Verhalten
%K soziale Qualifikation
%K Schulabgänger
%K Kompetenzentwicklung
%K benachteiligte Jugendliche
%K ausländische Jugendliche
%K weibliche Jugendliche
%K Berufsausbildungsvorbereitung
%K Selbstbild
%K Schweiz
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-03-21
%M k120628p07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 3217.0168
%A Borjas, George J.
%T Labor economics
%D 2013
%P 576 S.
%7 6th revised ed.
%7 internat. ed.
%C New York
%I MacGraw-Hill
%G en
%@ ISBN 978-007-132620-9
%X "The Sixth Edition provides a modern introduction to labor economics, emphasizing both theory and empirical evidence. The book uses many examples drawn from state-of-the-art studies in labor economics literature. The author introduces, through examples, methodological techniques that are commonly used in labor economics to empirically test various aspects of the theory." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarkttheorie - Lehrbuch
%K Arbeitskräfteangebot
%K Erwerbsbevölkerung
%K Erwerbsverhalten
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Berufsverlauf
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Substitutionselastizität
%K Mindestlohn
%K Gleichgewichtstheorie
%K Arbeitsmarktgleichgewicht
%K Lohntheorie
%K Lohnhöhe
%K Humankapital
%K Bildungsinvestitionen
%K Bildungsertrag
%K on-the-job training
%K Weiterbildung
%K Lohnstruktur
%K Einkommensverteilung
%K soziale Ungleichheit
%K Arbeitsmigration
%K internationale Wanderung
%K Arbeitskräftemobilität
%K soziale Mobilität
%K Intergenerationsmobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Diskriminierung
%K ethnische Gruppe
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Gewerkschaftspolitik
%K Tarifverhandlungen
%K Streik
%K Effizienzlohntheorie
%K Akkordlohn
%K Leistungsanreiz
%K Arbeitsleistung
%K Arbeitslosigkeit
%K natürliche Arbeitslosigkeit
%K Arbeitslosenquote
%K Phillipskurve
%K Arbeitsplatzsuchtheorie
%K Arbeitslosenversicherung
%K Arbeitsmarktanalyse
%K Arbeitsmarktmodell
%K Arbeitsmarktforschung
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-03-20
%M k130315305
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 69.0195
%A Granovetter, Mark
%A Swedberg, Richard
%2 Polanyi, Karl
%2 Bourdieu, Pierre
%2 Portes, Alejandro
%2 Sensenbrenner, Julia
%2 Geertz, Clifford
%2 Zelizer, Viviana A.
%2 Quinn, Sarah
%2 Bridges, William P.
%2 Nelson, Robert L.
%2 Macaulay, Stewart
%2 Uzzi, Brian
%2 Carruthers, Bruce G.
%2 MacKenzie, Donald
%2 Millo, Yuval
%2 Strauss, George
%2 Dalton, Melville
%2 Stinchcombe, Arthur L.
%2 Hirsch, Paul M.
%2 Saxenian, AnnaLee
%2 Collins, Randall
%2 Dobbin, Frank
%2 Streeck, Wolfgang
%2 Dore, Ronald
%2 Woolsey Biggart, Nicole
%2 Guillén, Mauro F.
%2 Walder, Andrew G.
%T The sociology of economic life
%D 2011
%P 545 S.
%7 3rd ed.
%C Boulder
%I Westview Press
%G en
%@ ISBN 978-0-8133-4455-3
%X "In recent years, sociologists have taken up a fruitful examination of institutions such as capital, labor, and product markets; industrial organization; and stock exchanges. Compared to earlier traditions of economic sociology, recent work shows more interest in phenomena usually studied exclusively by economists. At the same time, recent work challenges the adequacy of the neoclassical model." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
Contents:
PART ONE - Foundations of Economic Sociology
	Karl Polanyi: The Economy as Instituted Process (3-21);
Mark Granovetter: Economic Action and Social Structure - The Problem of Embeddedness (22-45);
Mark Granovetter: The Impact of Social Structure on Economic Outcomes (46-61);
Richard Swedberg: Max Weber's Central Text in Economic Sociology (62-77);
Pierre Bourdieu: The Forms of Capital (78-92);
Alejandro Portes, Julia Sensenbrenner: Embeddedness and Immigration - Notes on the Social Determinants of Economic Action (93-115);
PART TWO - The Sociology of Markets
Clifford Geertz: The Bazaar Economy - Information and Search in Peasant Marketing (119-124);
Viviana A Zelizer: Human Values and the Market - The case of Life Insurance and Death in 19th-Century America (125-140);
Sarah Quinn: The Transformation of Morals in Markets - Death, Benefits, and the Exchange of Life Insurance Policies (141-172);
William P. Bridges, Robert L. Nelson: Economic and Sociological Approaches to Gender Inequality in Pay (173-197);
Stewart Macaulay: Non-Contractual Relations in Business - A Preliminary Study (198-212);
Brian Uzzi: Social Structure and Competition in Interfirm Networks - The Paradox of Embeddedness (213-241);
Bruce G. Carruthers: What Is Sociological About Banks and Banking? (242-263);
Donald MacKenzie, Yuval Millo: Constructing a Market, Performing a Theory - The Historical Sociology of a Financial Derivatives Exchange (264-293);
PART THREE: The Sociology of Firms and Industries
George Strauss: Group Dynamics and Intergroup Relations (297-302);
Melville Dalton: Men Who Manage (303-325);
Arthur L. Stinchcombe: Bureaucratic and Craft Administration of Production - A Comparative Study (326-339);
Paul M. Hirsch: Processing Fads and Fashions - An Organization-Set Analysis of Cultural Industry Systems (340-356);
AnnaLee Saxenian: Inside-Out: Regional Networks and Industrial Adaptation in Silicon Valley and Route 128 (357-374);
PART FOUR - Comparative and Historical Economic Sociology
Randall Collins: Weber's Last Theory of Capitalism - A Systematization (377-396);
Frank Dobbin: Why the Economy Reflects the Polity - Early Rail Policy in Britain, France, and the United States (397-418);
Wolfgang Streeck: E Pluribus Unum? Varieties and Commonalities of Capitalism (419-455);
Ronald Dore: Goodwill and the Spirit of Market Capitalism (456-473);
Nicole Woolsey Biggart. Mauro F. Guillen: Developing Difference - Social Organization and the Rise of the Auto Industries of South Korea, Taiwan, Spain, and Argentina (474-502);
Andrew G. Walder: Transitions from State Socialism: A Property Rights Perspective (503-525).
%K Wirtschaftssoziologie
%K Ideengeschichte
%K Gütermarkt
%K Finanzmarkt
%K Börse
%K Kapitalismus
%K ökonomische Theorie
%K Marktwirtschaft
%K Arbeitsmarktforschung
%K Wirtschaftsforschung
%K Wirtschaftsbeziehungen
%K Organisationssoziologie
%K Betriebssoziologie
%K Arbeitssoziologie
%K Sozialstruktur
%K Weber, Max
%K ökonomisches Verhalten
%K soziale Faktoren
%K internationale Wanderung
%K Wanderungsmotivation
%K Landwirtschaft
%K Lebensversicherung
%K Moral
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K zwischenbetriebliche Kooperation
%K Bankgewerbe
%K Industriesoziologie
%K regionales Netzwerk
%K 19. Jahrhundert
%K Verkehrspolitik
%K Schienenverkehr
%K Automobilindustrie
%K osteuropäischer Transformationsprozess
%K Wirtschaftsgeschichte
%K Amerika
%K USA
%K Großbritannien
%K Frankreich
%K Südkorea
%K Taiwan
%K Spanien
%K Argentinien
%K Osteuropa
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-03-15
%M k130222304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Stiftung Familienunternehmen, München (Hrsg.)
%1 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Bearb.)
%A Heinemann, Friedrich
%A Hennighausen, Tanja
%A Schröder, Christoph
%T Der Weg zu einer "Agenda 2030" : Reformen zwischen objektiver Notwendigkeit und individueller Verweigerung
%D 2012
%P 112 S.
%C München
%G de
%# A 2004; E 2010
%@ ISBN 978-3-942467-19-3
%U http://ftp.zew.de/pub/zew-docs/gutachten/sfu-studie_agenda2030.pdf
%X "Ausgangspunkt der Studie ist ein Paradox: Obwohl Deutschland vor allem aufgrund seiner zurückliegenden Reformen heute ökonomisch in einer vergleichsweise guten Verfassung ist, bleiben sie in vielen Fällen unbeliebt und politisch umstritten. Gleichzeitig hat sich bei Wählern und Politikern eine deutliche Reformmüdigkeit ausgebreitet, die im Gegensatz zu den Notwendigkeiten steht. Der demographische Wandel, der Klimawandel und der Zustand der öffentlichen Finanzen machen weitere Reformen unabdingbar, um deren Akzeptanz es derzeit aber schlecht bestellt erscheint. Vor diesem Hintergrund befasst sich diese Studie mit den möglichen Gründen von Reformwiderständen und Strategien zu ihrer Überwindung. Auf Basis nationaler und internationaler Umfragedaten wird die Veränderungsbereitschaft auf verschiedensten Feldern umfassend untersucht. Auf dieser Grundlage werden die Faktoren identifiziert, die besonders zum Reformwiderstand beitragen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Reformpolitik
%K öffentliche Meinung
%K politische Einstellungen
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Sozialpolitik
%K Einwanderungspolitik
%K Politikverdrossenheit
%K Wirtschaftspolitik
%K ökonomische Bildung
%K Präferenz
%K Umverteilung
%K Technikakzeptanz
%K gesellschaftliche Einstellungen
%K Steuerpolitik
%K Verteilungspolitik
%K Außenhandelspolitik
%K Umweltpolitik
%K Technologiepolitik
%K Haushaltskonsolidierung
%K Gesundheitspolitik
%K Rentenpolitik
%K Risikobereitschaft
%K Unsicherheit
%K politische Einstellungen - internationaler Vergleich
%K Bildungspolitik
%K Vertrauen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Welt
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-03-04
%M k130214r08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 90-202.1190
%A Kupiszewski, Marek
%2 Kupiszewska, Dorota
%2 Kicinger, Anna
%2 Bijak, Jakub
%2 Saczuk, Katarzyna
%2 Krynska, Elzbieta
%2 Góra, Marek
%T International migration and the future of populations and labour force resources in Europe
%D 2013
%P 350 S.
%C Dordrecht
%I Springer Netherland
%G en
%# A 2002; E 2052
%S The Springer series on demographic methods and population analysis : 32
%@ ISBN 978-90-481-8947-2
%@ ISSN 1389-6784
%R 10.1007/978-90-481-8948-9
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-90-481-8948-9
%X "The changes of populations are determined by fertility, mortality and migration. On the national level, international migration is a factor of increasing demographic, economic, social and political importance. This book addresses the debate on the impact of international migration and economic activity on population and labour force resources in future. It presents a study conducted for 27 European countries, looking 50 years ahead (2002-2052). An extended discussion of theories and factors underlying the assumed evolution of the components of change and economic activity is included as well as a detailed analysis of the historical trends. These theoretical and empirical considerations lead to defining scenarios of future mortality, fertility, economic activity and international migration, which have been fed into a projection model, producing various future population dynamics and labour force trajectories. In addition, simulations have been made to estimate the size of replacement migration needed to maintain selected demographic and labour market parameters in the countries of Europe." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
Contents:
Market Kupiszewski: Introduction (1-4);
Part I - International migration - policies, theories, trends and assumptions
Anna Kicinger: Migration policy from the European perspective - a primer for forecasters (7-33);
Marek Kupiszewski, Jakub Bijak, Anna Kicinger: The use of international migration theories in migration forecasting - a practical approach (35-55);
Jakub Bijak, Marek Kupiszewski: International migration trends in Europe prior to 2002 (57-74);
Jakub Bijak, Anna Kicinger, Marek Kupiszewski: International migration scenarios for 27 European countries, 2002-2052 (75-92);
Part II - Past and future of fertility und mortality in Europe
Jakub Bijak: Fertility scenarios for 27 European countries, 2002-2052 (95-108);
Jakub Bijak: Mortality scenarios for 27 European countries, 2002-2052 (109-123);
Part III - Historical development and assumptions about labour force participation in Europe
Katarzyna Saczuk: Models and factors of labour force participation - theoretical and empirical consideration (127-142);
Katarzyna Saczuk: Historical trends in labour force participation in Europe, 1985-2052 (143-172);
Katarzyna Saczuk: Labour force participation scenarios for 27 European countries. 2002-2052 (173-189);
Part IV - Future of European populations and the European labour force
Dorota Kupizewska, Marek Kupiszewski: Population and labour force dynamics model (193-206);
Jakub Bijak, Dorota Kupiszewska, Marek Kupiszewski, Katarzyn Saczuk: The Future of Eurpean populations and the European labour force, 2002-2052* (207-230);
Part V - Beyond of replacement migration - results of population and labour force simulations
Katarzyna Saczuk: Development and critique of the concept of replacement migration (233-242);
Jakub Bijak, Dorota Kupiszewska, Marek Kupiszewski, Katarzyna Saczuk: Population ageing, population decline and replacement migration in Europe (243-265);
Part IV - Critical assessment of the results and policy impact
Elzbieta Krynska: Critical assessment of labour force evolution in Europe (269-291);
Marek Góra: Demography rules in pensions systems (293-299);
Jakub Bijak: Recommendations for European Social and population policies (301-311).
%K Arbeitsmarktprognose
%K Bevölkerungsprognose - internationaler Vergleich
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K internationale Wanderung - Auswirkungen
%K institutionelle Faktoren
%K Wanderungspolitik
%K Migrationstheorie
%K Wanderungspotenzial
%K Fruchtbarkeit
%K Sterblichkeit
%K Erwerbsbeteiligung
%K demografischer Wandel
%K Bevölkerungspolitik
%K Sozialpolitik
%K Rentenpolitik
%K Szenario
%K Altersstruktur
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-03-15
%M k100303803
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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