Suchprofil: Migration
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Journal of Vocational Behavior
%V 78
%N 3
%F Z 605
%A Bimrose, Jenny
%A McNair, Stephen
%T Career support for migrants: Transformation or adaptation?
%D 2011
%P S. 325-333
%G en
%@ ISSN 0001-8791
%R 10.1016/j.jvb.2011.03.012
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.jvb.2011.03.012
%X "The complex interfaces created by migration not only challenge core beliefs about the purpose of career guidance and counseling but also about the precise nature and level of the support required for migrants. However, the issue has had little academic attention. While traditional theories informing the practice of career guidance and counseling implicitly reflect a commitment to social equality, they were developed in relatively homogenous Western capitalist contexts that were strongly individualized, masculine, secular, action and future focused. As career guidance and counseling services in more individualized countries seek to meet the needs of a growing number of clients from more collectivist cultures, the universal relevance of such models is increasingly open to challenge. This article explores three core challenges posed by migration for the theory and practice of career guidance and counseling. The first relates to the very purpose of these types of services for migrants; the second, to the way in which migration requires a realignment of the relationship of theory with practice; and the third relates to the need to redefine service delivery models for this client group. The extent to which notions of 'quality' in services are culturally dependent will also be considered, together with the potential for general service improvements being stimulated by the provision of high quality services for migrants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Arbeitsberatung
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Berufswegplanung
%K interkulturelle Faktoren
%K interkulturelle Kompetenz
%K Einwanderung
%K Berufserfahrung
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K Benachteiligung
%K Berufsberatung
%K Diskriminierung
%K matching
%K Veränderungskompetenz
%K Beratungskonzept
%K Kundenorientierung
%K OECD
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-07-13
%M k110630n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The B.E. Journal of Economic Analysis and Policy
%V 11
%N 1, Art  34
%F Z 2088
%A Farré, Lidia
%A González, Libertad
%A Ortega, Francesc
%T Immigration, family responsibilities and the labor supply of skilled native women
%D 2011
%P 48 S.
%G en
%# A 1999; E 2008
%@ ISSN 1935-1682
%R 10.2202/1935-1682.2875
%U http://www.bepress.com/cgi/viewcontent.cgi?article=2875&context=bejeap
%X "We investigate the effect of immigration on the labor supply of skilled women, using data on Spain's large recent immigration wave. We adopt a spatial correlations approach and instrument for current immigration using ethnic networks. We find that female immigration increases the local availability of household services and reduces their price. It also increases the labor supply of skilled native women, by allowing them to return to work earlier after childbirth, and to continue working while caring for elderly dependents. Immigration can account for one third of the recent increase in the employment rate of college-educated women providing child or elderly care." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderung
%K Beschäftigungseffekte
%K Inländer
%K Frauen
%K Erwerbsverhalten
%K Erwerbsbeteiligung
%K private Dienstleistungen
%K Altenpflege
%K ausländische Frauen
%K private Haushalte
%K Mütter
%K berufliche Reintegration
%K Hochqualifizierte
%K Kinderbetreuung
%K Hausarbeit
%K Beruf und Familie
%K Spanien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-07-13
%M k110628n10
%~ LitDokAB
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%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Soziologie
%V 40
%N 3
%F Z 497
%A Gresch, Cornelia
%A Kristen, Cornelia
%T Staatsbürgerschaft oder Migrationshintergrund? : ein Vergleich unterschiedlicher Operationalisierungsweisen am Beispiel der Bildungsbeteiligung
%D 2011
%P S. 208-227
%G de
%# A 2005; E 2005
%@ ISSN 0340-1804
%X "Bislang konnten die Folgen unterschiedlicher Operationalisierungen des Migrationshintergrunds im deutschen Kontext kaum abgeschätzt werden. Mit dem Mikrozensus 2005 eröffnet sich nun die Gelegenheit einer solchen Gegenüberstellung. Sie steht im Zentrum des Beitrags. Betrachtet werden unterschiedliche Strategien der Operationalisierung der Herkunft und des Generationenstatus. Es kann gezeigt werden, dass je nach Umsetzung abweichende Anteile von Personen mit Migrationshintergrund an der Gesamtbevölkerung identifiziert werden, wobei die Verzerrungen die jüngeren Altersgruppen in stärkerem Maße betreffen. Zudem ergeben sich für die einzelnen Herkunftsgruppen unterschiedliche Muster in der generationalen Zusammensetzung. In den multivariaten Analysen zur Bildungsbeteiligung lassen sich ebenfalls Unterschiede in den Befunden nachweisen. Hervorzuheben ist zum einen die gesonderte Identifizierung der Spätaussiedler, die zu veränderten Aussagen über das Abschneiden der russisch- und polnischstämmigen Befragten führt. Zum anderen erweist sich die Verknüpfung mit dem Generationenstatus als bedeutsam, weil sich hierüber die unterschiedlichen Bildungsmuster der ersten und zweiten Generation aufdecken lassen. Unberührt von der Art der Operationalisierung bleibt dagegen die Gültigkeit einer der Kernaussagen der bisherigen Forschung, wonach die bestehenden Bildungsdisparitäten zwischen der Bevölkerung mit und ohne Migrationshintergrund über die Berücksichtigung sozialer Herkunftsmerkmale aufgeklärt werden können und sich für bestimmte Gruppen in Vorteile umkehren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "To date, it has been difficult to gauge and compare the effects of different operationalizations of immigrant origins in the German context. The 2005 microcensus provides an unprecedented opportunity to address this issue. In this paper, we first take a look at the typical operationalization of immigrant origins and generation status. Subsequently, we show that differing proportions of the total population can be identified as immigrants and their descendants depending on the operationalization used, whereby the greatest discrepancies are found in the younger age groups. Divergent findings also emerge when information on group membership is combined with information on generation status. Similar effects of different types of operationalization can be identified in multivariate analyses of educational attainment. Once ethnic German repatriates from Central and Eastern Europe (the so-called Spätaussiedler) are identified separately in the records, we observe changes in the findings for the remaining respondents from Russia and Poland. Generation status turns out to be important as well, since it reveals the contrasting educational patterns of the first and second generation. At the same time, one of the key messages of previous research is not affected by different types of operationalization: when considering characteristics of social background immigrants' educational disadvantages disappear and sometimes initial disadvantages even turn into benefits." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K soziale Ungleichheit
%K Bildungschancengleichheit
%K Bildungsbeteiligung
%K regionale Herkunft
%K Herkunftsland
%K Einwanderer
%K erste Generation
%K zweite Generation
%K Aussiedler
%K Staatsangehörigkeit
%K Bevölkerungsstruktur
%K Ausländerquote
%K Altersstruktur
%K soziale Herkunft
%K Sozialstruktur
%K Nationalität
%K Ausländer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-07-13
%M k110628a01
%~ LitDokAB
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%0 Journal Article
%J Journal of Labor Economics
%V 29
%N 3
%F Z 797
%A Hunt, Jennifer
%T Which immigrants are most innovative and entrepreneurial? : distinctions by entry visa
%D 2011
%P S. 417-457
%G en
%# A 2003; E 2003
%@ ISSN 0734-306X
%R 10.1086/659409
%U http://dx.doi.org/10.1086/659409
%X "Using the 2003 National Survey of College Graduates, I examine how immigrants perform in activities likely to increase U.S. productivity, according to the type of visa on which they first entered the United States. Immigrants who entered on a student/trainee visa or a temporary work visa have a large advantage over natives in wages, patenting, and publishing. Much of the advantage is explained by immigrants' higher education and field of study. Immigrants who entered with legal permanent residence do not outperform natives for any of the outcomes considered. Immigrants are more likely to start companies than similar natives." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Ausländer
%K Einwanderer
%K erste Generation
%K ausländische Studenten
%K Hochqualifizierte
%K Unternehmensgründung
%K Innovationspotenzial
%K Patente
%K Veröffentlichung
%K USA
%K J61
%K O31
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-07-14
%M k110714n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Vocational Behavior
%V 78
%N 3
%F Z 605
%A Schultheiss, Donna E.
%A Watts, Jane
%A Sterland, Ljaja
%A O'Neill, Maggie
%T Career, migration and the life CV : a relational cultural analysis
%D 2011
%P S. 334-341
%G en
%@ ISSN 0001-8791
%R 10.1016/j.jvb.2011.03.013
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.jvb.2011.03.013
%X "In response to the precarious and disadvantaged position of forced migrants in the United States and the UK, marked by unemployment, under employment and loss of career capital, this paper draws upon a relational cultural paradigm and a life design career model in order to understand migrant work life, shape the career intervention process and examine the implications for vocational practice. An innovative career intervention is introduced and discussed, the life CV, which has been used with refugees and asylum seekers in the UK within the context of relational paradigms that reflect the intertwined nature of people's relational and working lives. The paper argues that by engaging in the activities and meaning making associated with the creation of a life CV, different life perspectives and designs become possible and individuals are enabled to consider new ways of knowing themselves and presenting themselves to potential employers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Berufsverlauf
%K Lebenslauf
%K Flüchtlinge
%K Asylbewerber
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Wahrnehmung
%K kulturelle Faktoren
%K berufliche Identität
%K kulturelle Identität
%K Personaleinstellung
%K interkulturelle Kompetenz
%K Beschäftigerverhalten
%K Trainingsmaßnahme
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-07-13
%M k110630n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Social Policy
%V 40
%N 3
%F Z 1971
%A Shutes, Isabel
%T Welfare-to-work and the responsiveness of employment providers to the needs of refugees
%D 2011
%P S. 557-574
%G en
%# A 2005; E 2005
%@ ISSN 0047-2794
%R 10.1017/S0047279410000711
%U http://dx.doi.org/10.1017/S0047279410000711
%X "Improving the responsiveness of service providers to the needs of users has been a principal aim of welfare state reform. In the context of employment provision, this article explores the effects of a job outcome-oriented performance system on the responsiveness of providers to the needs of unemployed refugees. These effects concern, first, the type of refugees to whom providers are responsive and, second, the type of employment assistance provided. It is argued that an emphasis on short-term job outcomes may conflict with supporting refugees who are 'harder to help', particularly those with English language needs. It may also conflict with supporting refugees to access employment related to their skills and interests by encouraging providers to focus on placing refugees in 'easy to access', low-skilled and low-paid jobs. The effects may, therefore, serve to reproduce labour market inequalities experienced by refugees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Ausländer
%K Flüchtlinge
%K Kundenorientierung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K Sprachbarriere
%K Benachteiligung
%K Sprachförderung
%K Beschäftigungsförderung
%K adäquate Beschäftigung
%K Job-Center
%K private Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsvermittlung
%K berufliche Integration
%K Trainingsmaßnahme
%K Weiterbildungsförderung
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-07-13
%M k110630805
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J Research in Social Stratification and Mobility
%V 16
%F X 418
%A Catanzarite, Lisa
%T Immigrant Latino representation and earnings penalties in occupations
%D 1998
%P S. 147-179
%G en
%# A 1980; E 1990
%@ ISBN 0-7623-0279-8
%@ ISSN 0276-5624
%X "This paper explores the question of earnings suppression associated with immigrant employment within an occupational segregation framework. Earnings disadvantages for native-born men, associated with the occupational representation of recent-immigrant Latinos, are estimated from the 1980 and 1990 Public Use Microdata Samples (PUMS) for greater Los Angeles. Net of individual and occupational characteristics, native workers suffer significant immigrant-related pay penalties, larger for blacks and Latinos than whites. Despite the 1980-1990 rise in immigration, the pay disadvantage generally decreased, particularly for whites (who experience no penalty by 1990). I argue that declining penalties are traced to increased buffering of native workers from newcomer Latinos." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hispanier
%K Einwanderer
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Lohn
%K Benachteiligung
%K Ungleichheit
%K Weiße
%K Inländer
%K Segregation
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K sozialer Status
%K Lohndiskriminierung
%K Arbeitssoziologie
%K Wettbewerb
%K Bildungsniveau
%K Qualifikation
%K Niedrigqualifizierte
%K Niedriglohngruppe
%K USA
%K Los Angeles
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2011-07-06
%M k110617r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung
%V 80
%N 1
%F Z 017
%A Süssmuth, Rita
%T Migrationsforschung und Politik: Gemeinsame Verantwortung
%D 2011
%P S. 175-182
%G de
%@ ISSN 0340-1707
%R 10.3790/vjh.80.1.175
%U http://dx.doi.org/10.3790/vjh.80.1.175
%X "Zuwanderung erfordert Sensibilität, Verantwortung, Realitätssinn und Gestaltungskraft von Zuwanderern, aber auch Einheimischen. Zuwanderungspolitik braucht politische Entscheidungsträger mit Führungskraft, Initiative und Konzepten. Unverzichtbar für die politischen Entscheider ist daher die wissenschaftliche Forschung auf den Gebieten der Migration und Integration. Theoretische und empirische Erkenntnisse stoßen dabei aber häufig auf massive Widerstände, wenn es um die Umsetzung in die praktische Politik geht. Ich zeige in meinem Essay das Spannungsverhältnis zwischen Politik und Wissenschaft auf und gehe ausführlich auf den mehrmaligen Paradigmenwechsel im Bereich der Zuwanderung und Integration ein. Letzlich erweist sich auch auf dem Feld der Zuwanderung, dass von der wissenschaftlichen Politikberatung oft entscheidende Impulse ausgehen, wenn der richtige Zeitpunkt gekommen ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Migrationsforschung
%K Politikberatung
%K Wissenschaft
%K Politik
%K Wanderung
%K Einwanderung
%K Einwanderer - Integration
%K Integrationspolitik
%K politischer Entscheidungsprozess
%K Einwanderungspolitik
%K Arbeitserlaubnis
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Asylbewerber
%K Asylpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J15
%K J18
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2011-07-06
%M k110704n13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Career Development for Exceptional Individuals
%V 34
%N 2
%F X 708
%A Flexer, Robert W.
%A Daviso, Alfred W.
%A Baer, Robert M.
%A McMahan Queen, Rachel
%A Meindl, Richard S.
%T An epidemiological model of transition and postschool outcomes
%D 2011
%P S. 83-94
%G en
%# A 2005; E 2009
%@ ISSN 1557-5047
%@ ISSN 0885-7288
%R 10.1177/0885728810387922
%U http://dx.doi.org/10.1177/0885728810387922
%X "This longitudinal transition study was conducted in collaboration with teachers who interviewed students who graduated from 177 school districts in a Great Lakes state. Special education students were interviewed at exit and 1 year following graduation using a survey based on the National Longitudinal Transition Study. The data were analyzed using logistic regression models that controlled for gender, minority status, and level of disability. The authors developed and tested three regression models: two to predict full-time employment and one to predict college enrollment. Students who graduated from career and technical education and work study programs were more likely to enter full-time employment after graduation, but this relationship was influenced by gender, minority status, and disability. Students who participated in mainstream academics were much more likely to be enrolled in full-time college after graduation, but this relationship was influenced by level of disability." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Schulabgänger
%K Bildungsverlauf
%K Berufsverlauf
%K Behinderte
%K allgemeinbildendes Schulwesen
%K behinderte Jugendliche
%K Hochschulbildung
%K berufliche Integration
%K Sekundarbereich
%K Vollzeitarbeit
%K Inklusion
%K Berufsausbildung
%K technische Bildung
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K Farbige
%K Weiße
%K Behinderungsart
%K USA
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2011-07-18
%M k110704t01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Ifo Dresden berichtet
%V 18
%N 11
%F Z 1147
%A Nagl, Wolfgang
%T Auswirkungen der Arbeitnehmerfreizügigkeit auf Ostdeutschland und Sachsen
%D 2011
%P S. 33-35
%G de
%@ ISSN 0945-5922
%U http://www.cesifo-group.de/portal/pls/portal/docs/1/1206324.PDF
%X "Seit dem 1. Mai 2011 gilt auch für die mittel- und osteuropäischen Staaten, die 2004 neu zur Europäischen Union hinzukamen, die uneingeschränkte Arbeitnehmerfreizügigkeit innerhalb Europas. Die Bestandaufnahme der bereits in Deutschland beschäftigten Arbeitnehmer zeigt, dass lediglich 2,2 % aller Beschäftigten aus diesen Ländern in Sachsen arbeiten. Der überwiegende Teil (89,4 %) arbeitet in Westdeutschland. Eine Beispielrechnung für 100.000 neue Beschäftigte pro Jahr zeigt bei der Annahme, dass die Zuwanderung dem bisherigen Muster folgt, dass nach Sachen jedes Jahr lediglich 2.175 Menschen zuwandern. Es entstehen somit weder eine Bedrohung für die inländische Beschäftigung noch große Potenziale für neue Fachkräfte." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Freizügigkeit
%K Arbeitnehmer
%K Auswanderung
%K Einwanderung
%K regionale Verteilung
%K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer
%K Arbeitsplatzpotenzial
%K Fachkräfte
%K Inländer
%K Arbeitsplatzgefährdung
%K Wanderungsstatistik
%K Ost-West-Wanderung
%K Wanderungspotenzial
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K Ostdeutschland
%K Sachsen
%K Estland
%K Lettland
%K Litauen
%K Polen
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2011-07-06
%M k110622803
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 NORFACE Research Programme on Migration, Department of Economics, University College, London (Hrsg.)
%A Bertoli, Simone
%A Brücker, Herbert
%T Selective immigration policies, migrants' education and welfare at origin
%D 2011
%P 11 S.
%C London
%G en
%B Norface discussion paper : 2011-03
%U http://www.norface-migration.org/publ_uploads/NDP_03_11.pdf
%X Einwanderungsländer tendieren zunehmend zu einer selektiven Einwanderungspolitik. Dies kann zu einer Erhöhung des durchschnittlichen Bildungsniveaus der Einwanderer führen, gerade wenn man endogene Bildungsentscheidungen und die Bildungspolitik im Herkunftsland berücksichtigt. Trotzdem verringert eine selektivere Einwanderungspolitik die gesellschaftliche Wohlfahrt im Herkunftsland. (IAB)
%X "Destination countries are progressively shifting towards selective immigration policies. These can effectively increase migrants' average education even if one allows for endogenous schooling decisions and education policies at origin. Still, more selective immigration policies reduce social welfare at origin." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderungspolitik
%K Einwanderer
%K Auswahlverfahren
%K Bildungsniveau
%K Herkunftsland
%K gesellschaftliche Wohlfahrt
%K Auswanderung - Auswirkungen
%K internationale Wanderung
%K brain drain
%K Bildungsinvestitionen
%K F22
%K J24
%K H52
%K 015
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-07-07
%M k110707r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 NORFACE Research Programme on Migration, Department of Economics, University College, London (Hrsg.)
%A Bijwaard, Govert E.
%A Schluter, Christian
%A Wahba, Jackline
%T The impact of labour market dynamics on the return-migration of immigrants
%D 2011
%P 28 S.
%C London
%G en
%# A 1999; E 2007
%B Norface discussion paper : 2011-07
%U http://www.norface-migration.org/publ_uploads/NDP_07_11.pdf
%X "Using administrative panel data on the entire population of new labour immigrants to The Netherlands, we estimate the causal effects of labour dynamics on their return decisions. Specifically, the roles of unemployment and re-employment spells on immigration durations are examined. The endogeneity of labour market outcomes and the return migration decision, if ignored, confounds the causal effect. This empirical challenge is addressed using the 'timing-of-events' method. We estimate the model separately for distinct immigrant groups, and find that, overall, unemployment spells shorten immigration durations, while reemployment spells delay returns for all but one group. The magnitude of the causal effect differs across groups." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Rückwanderungsbereitschaft - Determinanten
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Beschäftigungsdauer
%K Aufenthaltsdauer
%K Rückwanderung
%K berufliche Integration
%K Arbeitsmigration
%K Herkunftsland
%K Niederlande
%K J61
%K J64
%K C41
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-07-14
%M k110714r14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 NORFACE Research Programme on Migration, Department of Economics, University College, London (Hrsg.)
%A Brunow, Stephan
%A Blien, Uwe
%T Effects of cultural diversity on individual establishments
%D 2011
%P 19 S.
%C London
%G en
%B Norface discussion paper : 2011-06
%U http://www.norface-migration.org/publ_uploads/NDP_06_11.pdf
%X Internationale Einwanderung beeinflusst den Grad der kulturellen Vielfalt in der Erwerbsbevölkerung. Dieser Beitrag beschäftigt sich mit den Konsequenzen von Einwanderung bezüglich des Grades der kulturellen Vielfalt mittels Beschäftigungsfunktionen für einzelne Unternehmen. Die Theorie hinter der empirischen Analyse basiert auf einem turned-around New Economic Geography Modell. Datenbasis ist ein Linked-Employer-Employee-Datensatz aus einer Kombination des IAB-Betriebspanels mit der Beschäftigungsstatistik Deutschlands, der sehr detaillierte Informationen über einzelne Arbeitskräfte und Unternehmen bereithält. In der empirischen Analyse wird gezeigt, dass die Beschäftigung geringer ist, wenn der Grad der Vielfalt höher ist und der Ertrag eines individuellen Unternehmens als gegeben betrachtet wird. Aus diesem Ergebnis kann unter den Bedingungen eines monopolistischen Wettbewerbs (elastische Produktnachfrage implizierend) abgeleitet werden, dass das Unternehmen einen relativ großen Teil des Marktes besetzen kann. Schließlich impliziert dies eine relativ hohe Arbeitsnachfrage. (IAB)
%X "International immigration affects the degree of cultural diversity present in a labour force. This paper focuses on the consequences of immigration with respect to the level of cultural diversity by estimating employment functions for individual establishments. The theory behind the empirical analyses is based on a 'turned around' New Economic Geography model. The data basis used is a linked employer-employee data set generated by a fusion of the IAB Establishment Panel with the Employment Statistics of Germany, which provides very detailed information about individual workers and establishments. In the empirical analyses it is shown that employment is lower when the degree of diversity is higher, regarding the revenue of an individual establishment as given. From this result it can be derived under the conditions of monopolistic competition (implying elastic product demand) that the establishment is able to occupy a relatively large part of the market. Finally this implies relatively high labour demand." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K kulturelle Faktoren
%K Heterogenität
%K Unternehmen
%K Einwanderung
%K Beschäftigungsfunktion
%K Beschäftigungseffekte
%K Produktivität
%K Beschäftigungsgrad
%K Produktivitätseffekte
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Erwerbsbevölkerung
%K Beschäftigungstheorie
%K Beschäftigtenstruktur
%K Ausländerquote
%K IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-07-13
%M k110707r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A D'Amuri, Francesco
%A Peri, Giovanni
%T Immigration, jobs and employment protection : evidence from Europe
%D 2011
%P 46 S.
%C Cambridge, MA
%G en
%# A 1996; E 2007
%B NBER working paper : 17139
%U http://www.nber.org/papers/w17139
%X "In this paper we analyze the effect of immigrants on native jobs in fourteen Western European countries. We test whether the inflow of immigrants in the period 1996-2007 decreased employment rates and/or if it altered the occupational distribution of natives with similar education and age. We find no evidence of the first but significant evidence of the second: immigrants took 'simple' (manual-routine) type of occupations and natives moved, in response, toward more 'complex' (abstract-communication) jobs. The results are robust to the use of an IV strategy based on past settlement of different nationalities of immigrants across European countries. We also document the labor market flows through which such a positive reallocation took place: immigration stimulated job creation, and the complexity of jobs offered to new native hires was higher relative to the complexity of destructed native jobs. Finally, we find evidence that the occupation reallocation of natives was significantly larger in countries with more flexible labor laws. This tendency was particularly strong for less educated workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderung - internationaler Vergleich
%K Einwanderer
%K Arbeitsplätze
%K Beschäftigungseffekte
%K Beschäftigungsgrad
%K Berufsstruktur
%K Einfacharbeit
%K manuelle Arbeit
%K Inländer
%K Berufsanforderungen
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitsschutz
%K Berufswandel
%K technischer Wandel
%K Berufsstrukturwandel
%K Personaleinstellung
%K Österreich
%K Belgien
%K Dänemark
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Luxemburg
%K Niederlande
%K Norwegen
%K Portugal
%K Spanien
%K Großbritannien
%K J24
%K J61
%K J62
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-07-06
%M k110621r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Dustmann, Christian
%A Glitz, Albrecht
%A Schönberg, Uta
%T Referral-based job search networks
%D 2011
%P 48 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1980; E 2001
%B IZA discussion paper : 5777
%U http://doku.iab.de/externe/2011/k110622r14.pdf
%X "This paper develops a model and derives novel testable implications of referral-based job search networks in which employees provide employers with information about potential job market candidates that they otherwise would not have. Using unique matched employer-employee data that cover the entire workforce in one large metropolitan labor market over a 20 year period, we find strong support for the predictions of our model. We first show that firms are more likely to hire minority workers from a particular group if the existing share of workers from that group employed in the firm is higher. We then provide evidence that workers earn higher wages, and are less likely to leave their firms, if they were hired by a firm with a larger share of minority workers from their own group and are therefore more likely to have obtained the job through a referral. The effects are particularly strong at the beginning of the employment relationship and decline with tenure in the firm. These findings have important implications in suggesting that job search networks help to reduce informational deficiencies in the labor market and lead to productivity gains for workers and firms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsuche
%K informelle Kommunikation
%K soziales Netzwerk
%K Mitarbeiter
%K Arbeitgeber
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K matching
%K Arbeitsuchende
%K Minderheiten
%K offene Stellen
%K Stellenbesetzung
%K Personalbeschaffung
%K ethnische Gruppe
%K Einkommenseffekte
%K Lohnhöhe
%K Bundesrepublik Deutschland
%K München
%K Bayern
%K J61
%K J63
%K J31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-07-11
%M k110622r14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Kanas, Agnieszka
%A Chiswick, Barry R.
%A Lippe, Tanja van der
%A Tubergen, Frank van
%T Social contacts and the economic performance of immigrants : a panel study of immigrants in Germany
%D 2011
%P 44 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1984; E 2004
%B IZA discussion paper : 5775
%U http://doku.iab.de/externe/2011/k110622r13.pdf
%X "Using data from the German Socio-Economic Panel, we examined the impact of social contacts on immigrant occupational status and income. In addition to general social contacts, we also analyzed the effects of bonding (i.e., co-ethnic) and bridging (i.e., interethnic) ties on economic outcomes. Results show that general social contacts have a positive effect on the occupational status and, in particular, annual income of immigrants. We also find that bridging ties with Germans lead to higher occupational status, but not to increased income. These effects remain visible even when social contacts are measured (at least) one year prior to the economic outcomes, as well as when earlier investments in German human capital are considered. Finally, we show that co-ethnic concentration in the region of residence weakly affects economic returns to German language proficiency and schooling." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K beruflicher Status
%K Einkommenshöhe
%K Lohnhöhe
%K Lohnentwicklung
%K soziale Beziehungen
%K soziales Netzwerk
%K Humankapital
%K Spracherwerb
%K Bildung
%K Inländer
%K Akkumulation
%K Sozialkapital
%K Bundesrepublik Deutschland
%K F22
%K J61
%K Z13
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-07-11
%M k110622r13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Lin, Carl
%T Give me your wired and your highly skilled : measuring the impact of immigration policy on employers and shareholders
%D 2011
%P 89 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2001; E 2008
%B IZA discussion paper : 5754
%U http://doku.iab.de/externe/2011/k110622r09.pdf
%X "The paper links finance theory to labor economics and political economy in the context of migration and immigration policy. Most research treating the impact of immigration has focused on the consequences for employees as measured by wages, earnings, and employment. Less is known about the impact on employers. We lack answers to basic questions concerning the quantitative impact of immigrants on employer profit, and which employers are most likely to gain (suffer) increased (reduced) profits as a result of immigration. Using event study analysis, I measure the impact of immigration policy on the profit of employers and shareholders, particularly in those industries with high needs for skilled immigrants. The American Competitiveness and Workforce Improvement Act (ACWIA) of 1998 nearly doubled the available number of H-1B visas for skilled foreign workers in FY 1999. It was the first time that the U.S. government raised the annual cap of H-1B visa since 1990. I focus on this bill and analyze whether and by how much its passage increased shareholders' profit. The empirical results show that employers and shareholders in the top H-1B visa user industries enjoyed significant and positive returns with the passage of the ACWIA of 1998. Shareholders in high-tech industries (the top users of H-1B visa, 80% of total) such as 'Computers and related equipment', and 'Computer and data processing services' gained, respectively, an average 21.54% (15.88 if weighted) and 22.77% (18.11 if weighted) in cumulative excess returns in the month after the Act was passed, while industries with little need for H-1B visas experienced no significant changes in cumulative excess returns. Robustness testing including international factor comparisons, semiparametric modeling and a sample-split Chow structural break test support the results." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderung
%K Einwanderer
%K Hochqualifizierte
%K Arbeitgeber
%K Unternehmenserfolg
%K Gewinn
%K Einwanderungspolitik
%K Hochtechnologie
%K EDV-Industrie
%K Herkunftsland
%K Wirtschaftssektoren
%K Architektur
%K Führungskräfte
%K elektrotechnische Industrie
%K USA
%K J61
%K K31
%K G12
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-07-11
%M k110622r09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Brücker, Herbert
%T Migration und Arbeitsmarkt - Steuerung und Arbeitsmarktwirkungen der Zuwanderung und Arbeitsmarktintegration von Migranten in Rheinland-Pfalz : Anhörung von Sachverständigen vor der Enquete-Kommission 15/2 "Integration und Migration in Rheinland-Pfalz" am 4. Mai 2010
%D 2010
%P 26 S.
%C Nürnberg
%G de
%B IAB-Stellungnahme : 03/2010
%U http://doku.iab.de/stellungnahme/2010/sn0310.pdf
%U http://www.landtag.rlp.de/landtag/Abschlussbericht/Bericht%20EK%2015_2.pdf
%X "Nach einer Einschätzung des Umfangs der Migration nach Deutschland und Rheinland-Pfalz in den nächsten Jahren geht diese Stellungnahme auf die Struktur der Zuwanderung, die Arbeitsmarktwirkungen der Migration (Lohn- und Beschäftigungseffekte), die Arbeitsmarktintegration von Migrantinnen und Migranten sowie den Einfluss der Steuerung der Zuwanderung auf die Qualifikationsstruktur der Zuwanderer ein. Die schlechte Arbeitsmarktintegration von Migranten ist ein Schlüsselproblem der Zuwanderung. Die Ursachen liegen unter anderem in der Qualifikationsstruktur, der Konzentration auf oft wenige Ausbildungsberufe, die zudem mit geringeren Löhnen und höheren Arbeitsmarktrisiken verbunden sind, sowie in der Sprachkompetenz. Empirische Studien zeigen, dass die Einwanderungspolitik einen erheblichen Einfluss auf die Qualifikationsstruktur der ausländischen Bevölkerung hat. Für die Steuerung der Zuwanderung bestehen verschiedene politische Optionen: International können angebotsorientierte Systeme in Ländern wie Australien, Kanada und Neuseeland, die am Humankapital der Zuwanderinnen und Zuwanderer ansetzen und Punkte für Beruf, Bildung, Alter, Sprachkenntnisse sowie bereits im Land erworbene Erfahrungen und Qualifikationen vergeben, von nachfrageorientierten Systemen, die wie die H1B-Visa in den USA auf den aktuellen Arbeitskräftebedarf ausgerichtet sind, unterschieden werden. Weiterhin wird die Einwanderungspolitik in der Europäischen Union und Deutschland betrachtet. Mit dem Gemeinsamen Binnenmarkt hat die EU einen Wirtschaftsraum mit freier Arbeitsmobilität geschaffen. Die Einwanderungspolitik gegenüber Drittländern blieb jedoch den einzelnen Mitgliedsstaaten überlassen, bis mit der 'Blue Card'-Initiative ein erster Anlauf zur Harmonisierung unternommen wurde. Da der Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte erheblich zunehmen könnte, empfiehlt es sich für Deutschland, seine Einwanderungspolitik mit anderen wichtigen Zielländern der Migration in der EU abzustimmen. Grundsätzlich ist es wenig wahrscheinlich, dass die bisherigen Reformen des Einwanderungsrechts in Deutschland spürbare Auswirkungen auf die Qualifikationsstruktur der Neuzuwanderer und die ausländische Bevölkerung haben werden. Dafür ist eine grundlegende Neuorientierung der Einwanderungspolitik, die angebots- und nachfrageorientierte Ansätze zur Erhöhung der Qualifikationsstruktur und Verbesserung der Arbeitsmarktintegration von Migranten verbindet, notwendig. Zu den Maßnahmen, die hierfür ergriffen werden könnten, gehören die Absenkung der Gehaltsobergrenze für die Zuwanderung von qualifizierten und hochqualifizierten Arbeitnehmern, die schnelle Anerkennung von Bildungs- und Ausbildungsabschlüssen, sowie - unter der Voraussetzung, dass ein Arbeitsplatzangebot vorliegt - die Öffnung des Arbeitsmarktes für Zuwanderinnen und Zuwanderer mit einem qualifizierten beruflichen Ausbildungsabschluss in Berufen und Regionen, die nicht oder unterdurchschnittlich von Arbeitslosigkeit betroffen sind, und die Erprobung einer Steuerung der Zuwanderung nach dem Punkteverfahren für eine begrenzte Zahl von Zuwanderern. Für die beiden letzteren ist Voraussetzung, dass ein Arbeitsplatzangebot vorliegt. Die Mechanismen der Zuwanderungssteuerung müssen hinsichtlich ihrer Effektivität und ihrer Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt und die Arbeitsmarktintegration von Migranten evaluiert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This expert's report provides beyond an assessment on the future scale of migration to Germany and Rhineland-Palatinate an assessment of the skill composition of the immigrant population, the effects of immigration on wages and employment, the integration of immigrants into the labour market and the impact of immigration policies on the skill composition of the immigrant population. The poor labour market integration of immigrants is a key challenge for the German economy and society. The causes can be traced back the skill structure of the immigrant population, the high concentration of immigrants in few occupations, which are characterized by low wages and high unemployment risks, and limited language proficiency. There is convincing empirical evidence that immigration policies have a considerable impact on the skill composition of the immigrant population. For the regulation of immigration there exist several policy options: From an international perspective, we can distinguish so-called 'supply-driven' systems, which focus on the human capital characteristics of immigrants and allocate points to criteria such as occupation, education, age, language proficiency and country-specific experiences and qualifications, from so-called 'demand-driven' systems, which focus on the current demand of employers in receiving countries. Examples for the first type of immigration policies are Australia, Canada and New Zealand, for the second type the H1B visa pro-gram in the USA. While these countries tempt to pursue consistent immigration policies, immigration policies in the EU and Germany are characterized by many inconsistencies. The EU has created with the Common Market an economic area with free labour mobility. This is unique in the world. However, immigration policies vis-à-vis third-country nationals remain in the domain of national policies. The EU 'Bluecard' initiative is a first step in the direction of a harmonized immigration policy vis-à-vis third-country immigrants. Since the competition for qualified and highly qualified workers will increase in the future, it is recommended to coordinate German immigration policies with those of other important destination countries in the EU. In general, it is very unlikely that the reforms of German immigration policies in the 2000s will have any substantial impact on the skill structure of the new arrivals and the immigrant population in Germany. This would require a fundamental reform of immigration policies in Germany, which uses both supply-side and demand-side tools for improving the skill composition of the immigrant workforce and better conditions for the integration of immigrants into the labour market. Inter alia, the following policy measures are needed: Reducing the income ceiling for highly qualified and qualified migrants, the fast acknowledgement of educational degrees, and, under the precondition of an existing job offer, the opening of labour markets for immigrants with a university or qualified vocational training degree in occupations and regions where unemployment is either not existing or disproportionally low. Moreover, point systems for the allocation of residence and work permits should be tested. It is recommended that the allocation of residence and work permits under a point system requires also a job offer. The mechanisms of immigration policies have to be monitored with respect to their effects on the labour market and the labour market integration of immigrants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderung
%K Beschäftigungseffekte
%K Einwanderungspolitik
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K berufliche Integration
%K Regulierung
%K europäische Integration
%K Wanderungsstatistik
%K Einkommenseffekte
%K Inländer
%K Qualifikationsstruktur
%K Ausländerquote
%K Bevölkerungsstruktur
%K Sozialstruktur
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Rheinland-Pfalz
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-07-13
%M k110629p02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-23.0229
%A Krell, Gertraude
%A Ortlieb, Renate
%A Sieben, Barbara
%T Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Rechtliche Regelungen, Problemanalysen, Lösungen
%D 2011
%P 572 S.
%7 6., vollst. überarb. u. erw. Aufl.
%C Wiesbaden
%I Gabler
%G de
%@ ISBN 978-3-8349-2979-2
%X "Die Beiträge in dem Sammelwerk decken die zentralen Handlungsfelder und Instrumente betrieblicher Personalpolitik ab und geben einen Überblick über die relevanten gleichstellungspolitischen Konzepte sowie deren Realisierung. Neben den Praxisbeispielen werden gleichstellungspolitisch bedeutsame Forschungsskizzen, Projekte und Studien vorgestellt. Die 6. Auflage wurde vollständig überarbeitet und um aktuelle Themen erweitert, wie z.B. Frauen in Aufsichtsräten, Frauenquote bei der Telekom, Gender Pay Gap in Führungspositionen, die entgeltpolitischen Prüfinstrumente Logib(-D) und eg-check.de, Diversity Management in der öffentlichen Verwaltung sowie betriebliche Erfahrungen mit dem AGG." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
%K Gleichstellungspolitik
%K Personalpolitik
%K Gender Mainstreaming
%K Diversity Management
%K Chancengleichheit
%K Diskriminierung
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K öffentliche Verwaltung
%K Privatwirtschaft
%K Implementation
%K ausländische Frauen
%K Personalführung
%K Managementtraining
%K Berufsnachwuchs
%K Führungskräfte
%K Personaleinstellung
%K Leistungsbewertung
%K Personalbeurteilung
%K betriebliche Weiterbildung
%K Mentoring
%K betriebsbedingte Kündigung
%K Personalabbau
%K Lohnunterschied
%K Leistungslohn
%K Lohnfindung
%K Frauen
%K beruflicher Aufstieg - Quotierung
%K Teilzeitarbeit
%K Aufsichtsrat
%K Arbeitsgestaltung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitsteilung
%K Fehlzeiten
%K Arbeitsbelastung
%K Work-Life-Balance
%K Beruf und Familie
%K Kinderbetreuung
%K Institutionalisierung
%K Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-07-27
%M k110726310
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Mayer, Tilman
%A Meyer, Robert
%A Miliopoulos, Lazaros
%A Ohly, H. Peter
%A Weede, Erich
%T Globalisierung im Fokus von Politik, Wirtschaft, Gesellschaft : eine Bestandsaufnahme
%D 2011
%P 520 S.
%C Wiesbaden
%I VS Verlag für Sozialwissenschaften
%G de
%S Sozialwissenschaften im Überblick
%@ ISBN 978-3-531-93334-4
%R 10.1007/978-3-531-93334-4
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-531-93334-4
%X "'Globalisierung' ist ein auch in der Alltagssprache viel gebrauchter und gleichzeitig nichtssagender Begriff. Offensichtlich wächst die Welt durch Politik, Handel, Mobilität und Kommunikation immer mehr zusammen und es lassen sich zunehmend institutionelle und regionale Abhängigkeiten feststellen. Andererseits wird mit dem Begriff 'Globalisierung' in einem fatalistischen Sinne die Verantwortung für Problemlagen und -lösungen geleugnet. Wo ist es nun wirklich berechtigt, von globalen sozialwissenschaftlichen Parametern zu sprechen? Wie wirken sie und worin liegt die besondere Abhängigkeit und Dynamik? Dieser Band stellt einen aktuellen Überblick ausgewiesener AutorInnen zu einzelnen gesellschaftlichen Teilbereichen zusammen und benennt sozialwissenschaftliche Aspekte und Folgerungen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Globalisierung im Fokus von Politik, Wirtschaft, Gesellschaft: Einführende Betrachtungen (9-25);
Politik und Wirtschaft
Tilman Mayer, Ruth Knoblich: Der Nationalstaat im Globalisierungsprozess (29-50);
Erich Weede: Wachstum und Verteilung in einer globalisierten Welt (51-76);
Hubert Zimmermann: Internationale Organisationen und Regime: Gestalter oder Gefangene der Globalisierung? (77-92);
Doris Fuchs, Katharina Glaab: Internationale Unternehmen in der globalisierten Welt (93-103);
Robert Meyer: Verkehrs- und Kommunikationsmedien in der Globalisierung und die Relevanz des Raumes (105-119);
Recht und Sicherheit
Rüdiger Voigt: Rechtssysteme im Zeitalter der Globalisierung (123-132);
Peter El-Samalouti: Kriminalität und Sicherheit im Lichte der Globalisierung (133-153);
Frank Sauer: Globalisierung in den Bereichen Rüstungsindustrie und Militärtechnik: Transformationen und Probleme (155-169);
Margit Bussmann: Globalisierung und internationale militärische Konflikte (171-182);
Ekkart Zimmermann: Globalisierung und Terrorismus (183-198);
Kultur und Gesellschaft
Lazaros Miliopoulos: Kulturen, "kulturelle Globalisierung" und Zivilisationen (201-223);
Werner Eichhorst: Arbeitswelt und Lebenswelt im Globalisierungszeitalter (225-236);
E.-Jürgen Flöthmann: Globale Diskrepanzen der Fertilität - Konvergenz oder Divergenz? (237-266);
Reiner H. Dinkel: Globalisierung der demographischen Entwicklung. Die weltweite demographische Alterung als Konsequenz (267-280);
Stefan Luft: Globalisierung, Migration und Arbeitsmärkte (281-300);
Bildung und Wissenschaft
Ralph Schroeder: Science, Technology and Globalization (303-317);
Hans-Peter Blossfeld, Dirk Hofäcker, Sandra Buchholz: Bildung im Globalisierungsprozess (319-334);
Globale Tendenzen und Bewegungen
Dieter Bögenhold, Sebastian Netscher: Globalszenarien (337-350);
Jürgen Lipke: Globale Herrschaftsverhältnisse und Naturaneignung - Eine weltsystemische und sozial-ökologische Betrachtung der globalen Umweltkrise (351-371);
Florian Hartleb: Auf der Suche eines "good governance": Die Kritik(er) der Globalisierung (373-390);
Globalisierungsforschung
Jürgen Friedrichs: Probleme und Tendenzen der Globalisierungsforschung (393-418);
H. Peter Ohly: Globale Themen im Spiegel der deutschen sozialwissenschaftlichen Literatur. Eine szientometrische Analyse (419-443); H. Peter Ohly: Globalisierung: Woher? Was? Wohin? Der Versuch eines Fazits (445-452).
%K Globalisierung
%K Nationalstaat
%K Wirtschaftswachstum
%K internationale Organisation
%K multinationale Unternehmen
%K Kriminalität
%K Rüstung
%K Terrorismus
%K Zivilisation
%K Arbeitswelt
%K Lebenssituation
%K Fruchtbarkeit
%K demografische Faktoren
%K internationale Wanderung
%K Arbeitsmarkt
%K Bildung
%K Umwelt
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-07-14
%M k110627p04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)
%T Entrepreneurship at a glance 2011
%D 2011
%P 119 S.
%C Paris
%G en
%@ ISBN 978-92-64-09576-2
%R 10.1787/9789264097711-en
%U http://dx.doi.org/10.1787/9789264097711-en
%X "Entrepreneurship at a Glance is a publication that presents an original collection of indicators for measuring the state of entrepreneurship along with explanations of the policy context and interpretation of the data.
The publication is divided into two parts. The first presents conceptual and methodological issues related to the measurement of entrepreneurship and its determinants. In this first edition of Entrepreneurship at a Glance two topics are addressed: the quality and international comparability of entrepreneurship indicators computed from statistical business registers, and the operationalisation of the concept of green entrepreneurship for the purpose of measurement. Future editions of the publication will report on progress in measuring specific types of entrepreneurship, such as high-growth enterprises and social entrepreneurship, or specific determinants, for example entrepreneurial culture and capabilities. The choice of themes reflects the ambitions of the EIP to establish sound and comparable measures of entrepreneurship and its determinants.
The second part of the publication is broken down into eight sections, covering mainly indicators of entrepreneurial performance but also presenting a selection of indicators of determinants. The initial sections focus on structural data of the enterprise population (1) and on indicators of business demography (2 to 4). Timely indicators of entrepreneurship, which provide updated, although not fully comparable information on enterprise dynamics, are presented in a separate section (5). Section 6 looks at the gender dimension of entrepreneurship, while Section 7 provides examples of indicators for migrants entrepreneurs. The final Section (8) contains a selection of indicators of entrepreneurial determinants; these are drawn from a number of international sources." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmertum - internationaler Vergleich
%K Unternehmertum - Messung
%K Unternehmertum - Determinanten
%K Datengewinnung
%K Unternehmensgründung
%K Unternehmen - Begriff
%K Umweltverträglichkeit
%K Umweltverhalten
%K Unternehmensentwicklung
%K Unternehmenserfolg - Determinanten
%K Frauen
%K Migranten
%K OECD
%K Österreich
%K Belgien
%K Brasilien
%K Bulgarien
%K Kanada
%K Tschechische Republik
%K Dänemark
%K Estland
%K Finnland
%K Ungarn
%K Israel
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Niederlande
%K Neuseeland
%K Norwegen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Schweden
%K USA
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-07-08
%M k110707304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Universität Erlangen, Nürnberg (Hrsg.)
%A Schiller, David
%T Unterschiede in den Bildungsrenditen zwischen Deutschen und Ausländern? : eine empirische Analyse anhand der IAB-Beschäftigtenstichprobe (IABS)
%D 2009
%P 99 S.
%C Erlangen
%G de
%# A 1975; E 2004
%X "In dieser Arbeit werden die Bildungsrenditen von Deutschen und Ausländern in Deutschland untersucht. Dabei geht es nicht um die unterschiedliche Verteilung von Bildung, sondern um die Frage, ob es auch bei gleichem erreichtem Abschluss zu einer Schlechterstellung der Ausländer bei der Positionierung im Arbeitsmarkt kommt. Um sich dem Thema zu nähern, wird zunächst die Situation der Ausländer in Deutschland und das deutsche Bildungssystem beschrieben. Im nächsten Teil wird auf theoretischer Ebene geklärt, was unter Bildungsrenditen zu verstehen ist, wie sich der Zusammenhang von Schule und Beruf darstellt und danach der Stand der Forschung kurz wiedergegeben. Es folgt eine Beschreibung des Datenmaterials, der erfolgten Operationalisierung und der verwendeten Analysemethode. Schließlich werden die Ergebnisse der Arbeit erläutert und abschließend auf Probleme, offene Fragen und Deutungsansätze der Ergebnisse eingegangen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Bildungsertrag
%K Ausländer
%K Inländer
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K Bildungsbeteiligung
%K Nationalität
%K Bildungsabschluss
%K Berufsanfänger
%K Berufseinmündung
%K Berufsklasse
%K Hochqualifizierte
%K Niedrigqualifizierte
%K mittlere Qualifikation
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-07-18
%M k110622302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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