Suchprofil: Migration Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 03/23 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Andriyiv:2023:CAP, Journal= {International Migration}, Number= {online first}, Author= {Vasyl M. Andriyiv and Denys H. Sevryukov and Volodymyr O. Havrylyuk and Vita V. Shal and Daryna V. Svitovenko}, Title= {Challenges and practical aspects of obtaining temporary protection in EU countries and the impact of obtaining protection on the right to work}, Year= {2023}, Pages= {1-13}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/imig.13120}, Abstract= {"In general, the situation that has developed in Ukraine on the border with the European Union shows that despite the long history of the UN and the agreement of states to resolve all conflicts through negotiations, the prohibition of the use of force and threat of force, respect for the independence of other states, there are still terrorist states in the world that do not recognize and violate international law. Thus, the states that follow the norms and principles of international law, respect the key European values, support and protect human rights and peace on the continent must unite to overcome armed aggression. That is why the granting of temporary protection to Ukrainian citizens is an important issue, as it is one of the EU's significant contributions to the protection of the identity of the Ukrainian people, who are fighting for their independence. The purpose of the article was to study the peculiarities of obtaining temporary protection in the EU, to compare it with refugee status, to analyse the approaches to this procedure in individual states, as well as to determine the impact of obtaining the relevant status on the realization of the fundamental right to work. The main method used for the research is the method of analysis and synthesis. Its application provided reliable results in many areas of research. First of all, this method was applied in the analysis of EU and international law in the context of granting refugee status and temporary protection. Also, the method of analysis and synthesis was used by the author in the study of the peculiarities of temporary protection in individual Member States. Finally, the author used this method to analyse the problems currently faced by Ukrainian citizens and their possible solutions." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; Europäische Union; Aufenthaltsrecht; Recht auf Arbeit; Aufenthaltserlaubnis; Arbeitserlaubnis; Herkunftsland; Krieg; Rechtsstatus; internationaler Vergleich; Bürokratie; Bundesrepublik Deutschland; Ukraine; Russland; Spanien; Polen; Italien; Niederlande; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2022-2022}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 453}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230310XVS}, } @Article{Arendt:2023:TBW, Journal= {Economics of education review}, Volume= {92}, Author= {Jacob Nielsen Arendt and Iben Bolvig}, Title= {Trade-offs between work-first and language-first strategies for refugees}, Year= {2023}, Pages= {Art. 102353}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.econedurev.2022.102353}, Abstract= {"This study investigates how local integration strategies that prioritize a work-first approach affect refugee's participation in language courses and their medium run labor market outcomes. We utilize a gradual rollout of the work-first approach (on-the-job training within the first year after arrival) combined with a dispersal policy of refugees across municipalities in Denmark. We find that being placed in municipalities emphasizing the work-first approach is positively associated with later employment and earnings but show that the associations are temporary. A higher local propensity to use the work-first approach is negatively related to time spent in language courses, level of courses completed and the grade point average for language course exam attendees. We discuss whether the reduced language course attendance could be an explanation of the lack of a persistent labor market effects." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2023 Elsevier) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; Arbeitsmarktpolitik; Sprachförderung; Beschäftigungsförderung; Auswirkungen; berufliche Integration; on-the-job training; regionale Verteilung; Einkommenseffekte; Beschäftigungseffekte; Spracherwerb; Sprachkenntnisse; Zeitverwendung; Sprachunterricht; Dänemark; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2012-2016}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 727}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230310XWL}, } @Article{Arnholtz:2023:LMA, Journal= {ILR review}, Number= {online first}, Author= {Jens Arnholtz and Chris F. Wright}, Title= {Labor Migration as a Source of Institutional Change: Danish and Australian Construction Sectors Compared}, Year= {2023}, Pages= {1-24}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/00197939231153138}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/00197939231153138}, Abstract= {"In this article, the authors examine the role of labor immigration as a source of institutional change. They use a 'most different systems' comparative case study analysis of the Danish and Australian construction sectors to examine the impact of increased labor migration on skill-sourcing practices in countries with distinct national skill formation and industrial relations institutions. Drawing on 73 interviews with industry stakeholders, the authors find that labor migration has produced liberalizing pressures in both Denmark and Australia, albeit in ways that differ from each other. The article contributes to comparative institutional scholarship by illustrating how labor migration can promote or support institutional change in a liberalizing direction by disincentivizing coordinated skill formation. Findings suggest that while national institutions mediate external pressures, such as labor migration, such pressures may affect the incentive structures that can either maintain or erode national institutions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmigration; Auswirkungen; Baugewerbe; internationaler Vergleich; institutionelle Faktoren; Liberalisierung; Berufsbildungssystem; Rekrutierung; ausländische Arbeitnehmer; Arbeitsbeziehungen; betriebliche Berufsausbildung; Qualifikationsentwicklung; Ausbildungsverhalten; Berufsbildungspolitik; Dänemark; Australien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2007-2021}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 680}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230310XWQ}, } @Article{Auer:2022:BUA, Journal= {International Migration / International Organization for Migration}, Number= {online first}, Author= {Daniel Auer and Daniel Tetlow}, Title= {Brexit, uncertainty, and migration decisions}, Year= {2022}, Pages= {1-16}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/imig.13079}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/imig.13079}, Abstract= {"We leverage the British Brexit referendum decision to leave the European Union, to demonstrate how changes in uncertainty about a country's future socio-political condition can impact migratory behaviour. Using official bilateral migration statistics, we report an excess increase in migration from the UK to the EU of approximately 16% post-referendum, compared to movements between the remaining EU countries over the same period. In addition, we analyse in-depth interviews conducted with UK migrants in Germany to show that uncertainty about future bilateral relations, a negative economic outlook, and perceptions of negative social consequences in the UK have been by far the most dominant drivers of migration in the post-referendum period. We further corroborate the effect of changes in uncertainty on migration-related behaviour with exceptional spikes in naturalisations, indicating that UK citizens living in other EU member states are actively taking decisions to mitigate the negative impact that Brexit is having on their livelihoods." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: politische Unabhängigkeit; Europäische Union; Auswirkungen; Wanderungsmotivation; Unsicherheit; Auswanderung; Zielgebiet; Zukunftsperspektive; Einwanderer; Herkunftsland; Brite; Einbürgerung; sozioökonomische Faktoren; politische Folgen; Entwicklung; Bundesrepublik Deutschland; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2019}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 453}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230221XGZ}, } @Article{Beerli:2023:SFT, Journal= {Journal of Population Economics}, Volume= {36}, Number= {2}, Author= {Andreas Beerli and Ronald Indergand and Johannes S. Kunz}, Title= {The supply of foreign talent: how skill-biased technology drives the location choice and skills of new immigrants}, Year= {2023}, Pages= {681-718}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s00148-022-00892-3}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s00148-022-00892-3}, Abstract= {"An important goal of immigration policy is facilitating the entry of foreign-born workers whose skills are in short supply in destination labor markets. In recent decades, information and communication technology (ICT) has fueled the demand for highly educated workers at the expense of less-educated groups. Exploiting the fact that regions in Switzerland have been differentially exposed to ICT due to their pre-ICT industrial composition, we present evidence suggesting that more exposed regions experienced stronger ICT adoption, accompanied by considerably stronger growth in relative employment and wage premia for college-educated workers. Following this change in the landscape of relative economic opportunities, we find robust evidence that these regions experienced a much larger influx of highly educated immigrants in absolute terms as well as relative to lower educated groups. Our results suggest that immigrants' location decisions respond strongly to these long-run, technology-driven changes in their economic opportunities." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel; Auswirkungen; Arbeitskräftenachfrage; Hochqualifizierte; qualifikationsspezifische Faktoren; regionaler Vergleich; Beschäftigungsentwicklung; Einkommensentwicklung; Hochschulabsolventen; Bildungsertrag; Einwanderung; Zielgebiet; regionaler Arbeitsmarkt; Einwanderungspolitik; Freizügigkeit; EU-Bürger; Schweiz; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1990-2010}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 923}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230223XHQ}, } @Article{Bilgic:2022:DSI, Journal= {Bundesgesundheitsblatt, Gesundheitsforschung, Gesundheitsschutz}, Volume= {65}, Number= {12}, Author= {Leman Bilgic and Navina Sarma and Anne-Kathrin M. Loer and Carmen Koschollek and Kayvan Bozorgmehr and Oliver Razum and Claudia H{\"o}vener and Katja Kajikhina}, Title= {Diskriminierungssensible Sprache in der Forschung zu Migration und Gesundheit ' eine Handreichung}, Year= {2022}, Pages= {1316-1323}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s00103-022-03620-0}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s00103-022-03620-0}, Abstract= {"In der Public-Health-Forschung ist Migration als eine Determinante von Gesundheit zunehmend in den Fokus gerückt. Verantwortungsvolle Forschung in diesem Bereich setzt eine antidiskriminierende Vorgehensweise in der Durchführung, Berichterstattung und Ergebnisdissemination voraus. Ein diskriminierungssensibler Sprachgebrauch ist dabei ein zentrales Element. Handreichungen hierzu gibt es im deutschsprachigen Raum für den Bereich Public Health bisher nicht." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer-Verlag)}, Abstract= {"Public health research has increasingly focused on migration as a determinant of health. Responsible research in this area requires an anti-discriminatory approach in its conduct, reporting and dissemination. A discrimination-sensitive use of language is a central element. Guidelines in this regard do not yet exist for the field of public health in German-speaking countries. Within the framework of the project Improving Health Monitoring in Migrant Populations (IMIRA) at the Robert Koch Institute, a guideline on anti-discriminatory language in research on migration and health was developed. It consists of a manual and an overview of relevant terms and concepts. The needs, content and form of the guideline were developed in an action research process with project staff from the IMIRA project. The manual shows the following five basic principles for anti-discriminatory language use: (1) avoid generalisations, (2) formulate in a discrimination-sensitive way, (3) use self-designations and external designations, (4) recognise that terms are subject to constant change and (5) openly communicate one's own uncertainties. The overview, which is available online as a 'living document', contains terms and concepts that are frequently used in association with the topic of migration. The guideline is intended to support researchers in using language in an anti-discriminatory way. This goes hand in hand with a reflection on one's own language use and strengthens responsible research on the topic of migration and health." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Migrationsforschung; Sprache; Gleichstellung; soziale Ungleichheit; Kommunikationsforschung; Aktionsforschung; Gesundheitszustand; Auswirkungen; Diskriminierung; Migration; Gesundheit; Migranten; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2017-2017}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1436}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230221XGA}, } @Article{Bircan:2022:CGM, Journal= {International Migration / International Organization for Migration}, Number= {online first}, Author= {Tuba Bircan and Sinem Yilmaz}, Title= {A critique of gender-blind migration theories and data sources}, Year= {2022}, Pages= {1-16}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/imig.13088}, Abstract= {"Despite this being the era of migration, no systematic theory of international migration has emerged, nor is there an academic or political agreement on ways in which migration is a 'gendered' process. Both theoretically and as inputs in the policy-making process, gender-blind approaches have actually rendered the gender dimension of migration more or less invisible. Through an in-depth examination of the place of gender in the key theories of migration and relevant sources of data, the paper seeks to take stock of how these theories treat this dimension and investigate the cross-sectional challenges in uncovering gender in international migration data. It, therefore, provides a critical review of both theory and data by shedding much-needed light on their neglect of the gender aspects. Our findings based on a conceptual review of the literature and a case study based on Eurostat data on migration drivers demonstrate that migration theories and statistics typically equate gender with sex, which limits our ability to develop a comprehensive understanding of how complex gender dimensions shape the migration process. Moreover, given the extent to which existing data and theories overlook the intersectionality between the drivers of migration and diversity within migrant groups, this gap in knowledge presents an obstacle to gender-responsive migration governance. In light of this, the paper discusses priorities for 'gendering' international migration research. We argue that in addition to improving accuracy and coverage of sex-disaggregated statistics on international migration, both regular and irregular, it is crucial to develop quantitative as well as qualitative indicators to monitor the gender dimension in this area." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Migrationsforschung; Migrationstheorie; geschlechtsspezifische Faktoren; Kritik; Datengewinnung; internationale Migration; Gender Mainstreaming; Wanderungsmotivation; Wanderungspolitik; Wanderungsstatistik; Frauen; Europäische Union; amtliche Statistik; Einwanderer; Drittstaatsangehörige; Herkunftsland; Geschlechterverteilung; internationaler Vergleich; Männer; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2019}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 453}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230221XGX}, } @Article{Bond:2023:IAW, Journal= {European Economic Review}, Volume= {152}, Author= {Timothy N. Bond and Osea Giuntella and Jakub Lonsky}, Title= {Immigration and Work Schedules: Theory and Evidence}, Year= {2023}, Pages= {Art. 104358}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.euroecorev.2022.104358}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.euroecorev.2022.104358}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/nbr/nberwo/30742.html}, Abstract= {"We develop a theoretical framework to analyze the effects of immigration on native job amenities, focusing on work schedules. Immigrants have a comparative advantage in production at, and lower disamenity cost for nighttime work, which leads them to disproportionately choose nighttime employment. Because day and night tasks are imperfect substitutes, the relative price of day tasks increases as their supply becomes relatively more scarce. We provide empirical support for our theory. Native workers in local labor markets that experienced higher rates of immigration are more likely to work day shifts and receive a lower compensating differential for nighttime work." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2023 Elsevier) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderung; Auswirkungen; Inländer; Arbeitszeitgestaltung; Nachtarbeit; ausländische Arbeitnehmer; Lohnunterschied; Lohnzulage; Einwanderer; Arbeitsplatzqualität; Tätigkeitsmerkmale; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1990-2015}, Annote= {JEL-Klassifikation: J60 ; F60 ; J31}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 252}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230324X4L}, } @Article{Buechel:2023:HRP, Journal= {European Economic Review}, Volume= {152}, Author= {Berno Buechel and Selina Gangl and Martin Huber}, Title= {How residence permits affect the labor market attachment of foreign workers : Evidence from a migration lottery in Liechtenstein}, Year= {2023}, Pages= {Art. 104377}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.euroecorev.2023.104377}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/arx/papers/2105.11840.html}, Abstract= {"We analyze the impact of obtaining a residence permit on foreign workers' labor market and residential attachment. To overcome the usually severe selection issues, we exploit a unique migration lottery that randomly assigns access to residence permits for (prospective and current) workers with an employment contract in Liechtenstein, which is situated centrally in Europe. Using an instrumental variable approach, our results show that lottery compliers raise their employment probability in Liechtenstein by on average 24 percentage points across outcome periods (2008 to 2018) as a result of receiving a permit. Relatedly, their activity level and employment duration in Liechtenstein increase by on average 20 percentage points and 1.15 years, respectively, over the outcome window. These substantial and statistically significant effects are predominantly driven by individuals not (yet) working in Liechtenstein prior to the lottery rather than by previous cross-border commuters, but even for the latter group (generally living relatively close to the border), important positive employment effects emerge in the longer run. Indeed, we find both the labor market and residential effects to be persistent even several years after the lottery with no sign of fading out. These results suggest that granting resident permits to foreign workers can be effective to foster labor supply, despite the alternative of commuting cross-border from adjacent regions." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2023 Elsevier) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ausländische Arbeitnehmer; Berufspendler; Aufenthaltserlaubnis; Arbeitsmigration; Grenzpendler; Arbeitserlaubnis; Arbeitsmarktchancen; Erwerbsverhalten; Auswirkungen; Liechtenstein; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2008-2018}, Annote= {JEL-Klassifikation: F22 ; J61}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 252}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230324X4O}, } @Article{Cockx:2023:PTU, Journal= {Labour economics}, Volume= {80}, Author= {Bart Cockx and Michael Lechner and Joost Bollens}, Title= {Priority to unemployed immigrants? A causal machine learning evaluation of training in Belgium}, Year= {2023}, Pages= {Art. 102306}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.labeco.2022.102306}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/215271}, Abstract= {"Based on administrative data on unemployed in Belgium, we estimate the labour market effects of three training programmes at various aggregation levels using Modified Causal Forests, a causal machine learning estimator. While all programmes have positive effects after the lock-in period, we find substantial heterogeneity in effectiveness across programmes and unemployed. Simulations show that 'black-box' reassignment rules that respect capacity constraints on average, increase, respectively decrease, the time spent in employment, respectively unemployment, by more than one month within 30 months of programme start. A shallow policy tree delivers a simple rule that realizes about 85% of this gain." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2023 Elsevier) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ausländische Arbeitnehmer; Arbeitslose; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Ausbildungsförderung; Trainingsmaßnahme; Beschäftigungseffekte; Inländer; Berufsorientierung; Berufsausbildung; Lock-in-Effekte; Berufsverlauf; Auswirkungen; Belgien; Flandern; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1991-2019}, Annote= {JEL-Klassifikation: J68}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1120}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230310XWF}, } @Article{Farashah:2023:PES, Journal= {The International Journal of Human Resource Management}, Volume= {34}, Number= {3}, Author= {Ali Farashah and Tomas Blomquist and Akram Al Ariss and Grace Chun Guo}, Title= {Perceived employability of skilled migrants: a systematic review and future research agenda}, Year= {2023}, Pages= {478-528}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/09585192.2022.2099226}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/09585192.2022.2099226}, Abstract= {"This review examines the perceived employability of skilled migrants (SMs) through an analysis of 88 management and organisational research articles published over 2009-2019 period. We find the extant literature characterised by context-specific studies featuring considerable variety in terms of levels of analysis, theory, and content. Using the notion of perceived employability, key themes in the literature are identified and presented in an integrative framework. The framework encompasses individual, organisational, occupational, and institutional components of the perceived employability of SMs, different forms of work transition and associated mediators (broadening strategies) and moderators (transition conditions). Proposing adoption of process thinking for future research, suggestions regarding the interaction of individual and contextual components of perceived employability and the mediation and moderation mechanisms in the process of work transition are outlined." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Hochqualifizierte; Beschäftigungsfähigkeit; Wahrnehmung; Fachkräfte; Forschungsstand; berufliche Integration; Arbeitsmarktchancen; Überqualifikation; unterwertige Beschäftigung; Unterbeschäftigung; Humankapital; Sozialkapital; kulturelles Kapital; Berufsgruppe; institutionelle Faktoren; Diversity Management; Diskriminierung; ausländische Arbeitnehmer; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2009-2019}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1090}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230302XQG}, } @Article{Fekjær:2023:WDT, Journal= {Acta sociologica}, Number= {online first}, Author= {Silje Fekjær and Einar Øverbye and Lars Inge Terum}, Title= {Who deserves to be sanctioned? A vignette experiment of ethnic discrimination among street-level bureaucrats}, Year= {2023}, Pages= {1-15}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/00016993231156486}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/00016993231156486}, Abstract= {"To study discrimination in labour/housing markets, and among street-level bureaucrats in the welfare state, present both theoretical and methodological challenges. In the sociological study of discrimination, experiments have seldom been used to study how street-level bureaucrats make their decisions. The context of decision-making is different in the state and in markets, but experimental methods can provide new knowledge of how perceptions of deservingness may potentially lead to discrimination in the welfare state. Using a vignette experiment on Norwegian street-level bureaucrats (N = 645), we investigate if their perceptions of recipients' ethnic background, and perceived 'unfavourable' behaviour, affect the propensity to impose a time-limited termination of unemployment benefits due to non-compliance with activity requirements. The experiment finds that the propensity to terminate the unemployment benefit was initially less for the recipient with an ethnic minority name, compared to the recipient with an ethnic majority name. However, when information about 'unfavourable' behaviour was added to the vignette, the propensity to sanction the ethnic minority recipient strongly increased. The results suggest that perceived deservingness-traits are crucial for understanding possible discrimination when street-level bureaucrats face ethnic minorities in the welfare state. Ethnic markers interact with markers of 'deservingness'. Theoretical and methodological implications when studying potential discrimination among street-level bureaucrats are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Diskriminierung; ethnische Gruppe; Minderheiten; Sanktion; Case Management; Fremdbild; abweichendes Verhalten; Leistungskürzung; Bedürftigkeit; Arbeitsverwaltung; Arbeitslose; Stereotyp; Vorurteil; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Norwegen; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2146}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230307XSV}, } @Article{Fuchs:2022:RBH, Journal= {International migration review}, Number= {online first}, Author= {Lukas M. Fuchs and Christian von Scheve}, Title= {Refugee Belonging: How Values and Value Consensus Between Refugees and German Citizens Are Associated with Feeling Welcome and Spending Time Together}, Year= {2022}, Pages= {1-31}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/01979183221131555}, Abstract= {"This article expands on the discussion of social and cultural factors for refugees' feelings of belonging in the receiving society and assesses democratic, civic, and moral values as predictors of belonging. On the one hand, existing research considers shared values between refugees and the receiving society as hallmarks of integration. From this perspective, shared values (or value consensus) are considered predictors of refugees' feelings of belonging and the formation of social bonds with host-country citizens. On the other hand, values are seen as part of refugees' cultural capital. From this perspective, liberal and civic value contents, in particular, may promote feelings of belonging, irrespective of whether these values are widely shared with citizens of the host society. This article investigates these contrasting hypotheses, using data from a representative panel of refugees in Germany. Results show that refugees holding liberal democratic values are more likely to experience feelings of welcome in the receiving society. When operationalizing belonging also in terms of refugees spending time with host-country citizens, shared democratic and secular values become more important. Finally, this article suggests that the effect of value consensus on refugees' feelings of welcome is mediated by how much time refugees spend with host-country citizens members. Taken together, our findings emphasize that in the context of international migration, values are important hallmarks of social integration, although this should not be reduced to popular calls for shared values between immigrants and host-country citizens." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: soziale Werte; Auswirkungen; soziale Beziehungen; Geflüchtete; Inländer; soziokulturelle Faktoren; interkulturelle Faktoren; soziale Integration; kulturelles Kapital; IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2018-2018}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 435}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230221XG1}, } @Article{Gomes:2023:IRO, Journal= {Applied Economics}, Number= {online first}, Author= {Ana Rita Gomes and Óscar Afonso and Paulo B. Vasconcelos}, Title= {Impact of refugees on wages and economic growth in a model with inflation}, Year= {2023}, Pages= {1-27}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/00036846.2023.2176451}, Abstract= {"This paper assesses how the influx of skilled and unskilled refugees affects the technological-knowledge-bias and, consequently, the skill premium in host communities, looking in particular at the case of Poland following the war in Ukraine. We use a dynamic endogenous R&D general equilibrium model, in which labour endowments are related to the direction (or bias) of technological knowledge, which in turn drives the dynamics of key economic variables. With price channel dominance, the shock of the war causes an increase in the technological-knowledge-bias and thus the skills premium, given the increased supply of unskilled labour. Fiscal policy, driven by country governments and materialized through direct and indirect subsidies to R&D activity, has stronger effects on the growth rate when applied to unskilled workers. Monetary policy, driven by the central bank through a decline in the nominal interest rate, influences R&D activity through liquidity constraints and is limited by the zero nominal interest rate. To promote competitiveness and growth, a fiscal policy that subsidizes unskilled workers must be promoted." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; Herkunftsland; Auswirkungen; Einkommenseffekte; Inländer; Bildungsertrag; Arbeitskräfteangebot; Hochqualifizierte; Niedrigqualifizierte; Forschungsförderung; Subvention; Wirtschaftswachstum; Geldpolitik; Inflationsbekämpfung; Forschungsaufwand; Einwanderung; Substitutionselastizität; Polen; Ukraine; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2020}, Annote= {JEL-Klassifikation: C61 ; F22 ; O47 ; O14 ; O31 ; O33}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 132}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230314XYI}, } @Article{Guichard:2023:ITI, Journal= {The World Economy}, Number= {online first}, Author= {Lucas Guichard and Ignat Stepanok}, Title= {International trade, intellectual property rights and the (un)employment of migrants}, Year= {2023}, Pages= {1-27}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/twec.13396}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/twec.13396}, Abstract= {"We study the effect of trade liberalisation and intellectual property rights (IPR) protection on the unemployment rate of migrants relative to nonmigrants. We build a North-South trade and growth model with a positive steady state rate of migration. We find that bilateral trade liberalisation decreases the relative unemployment rate of migrants when migration is low and increases the relative unemployment rate when the migration rate is high. The results do not rely on assumptions about network effects, the probability to find a job for a migrant is independent of the relative size of the migrant diaspora. IPR protection leads to a higher relative unemployment rate of migrants regardless of the size of migration. We provide suggestive empirical evidence in line with the theoretical predictions on trade liberalisation and IPR protection using data for 20 OECD countries over the period 2000-2014." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Open-Access-Publikation; Außenhandel; Urheberrecht; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Migranten; Liberalisierung; Arbeitslosenquote; Inländer; Einwanderungsland; internationale Migration; OECD; internationaler Vergleich; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2014}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2282}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230227XJH}, } @Article{Hannafi:2023:SIS, Journal= {Journal of Population Economics}, Volume= {36}, Number= {2}, Author= {Cyrine Hannafi and Mohamed Ali Marouani}, Title= {Social integration of Syrian refugees and their intention to stay in Germany}, Year= {2023}, Pages= {581-607}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s00148-022-00913-1}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s00148-022-00913-1}, Abstract= {"In this study, we investigate the determinants of social integration of Syrian refugees and the impact of social integration on refugees' decision to stay in Germany, using the 2016 IAB-BAMF-SOEP Refugee Survey. Our econometric strategy is based on the estimation of a simultaneous equation model for social integration, economic integration, and the decision to stay, handling endogeneity issues through an instrumental variables strategy. Our first contribution is to show that economic integration has an impact on social integration for low- and medium-educated refugees only. Furthermore, language proficiency, having a child in Germany, refugee accommodation, and the number of acquaintances from other countries have a positive impact on social integration, while age has the opposite effect. Our second main result is that social integration affects the intention to stay in Germany, whereas economic integration does not. Moreover, education, English proficiency, and the number of daughters in Germany have a negative impact on the intention to stay." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten; Geflüchtete; Herkunftsland; soziale Integration; Aufenthaltsdauer; Auswirkungen; berufliche Integration; qualifikationsspezifische Faktoren; Aufenthaltsmotiv; Sprachkenntnisse; Englisch; deutsche Sprache; Familienstand; Töchter; Kinderzahl; altersspezifische Faktoren; Wohnsituation; Söhne; Bundesrepublik Deutschland; Syrien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2016}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 923}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230223XHO}, } @Article{Jasina-Schaefer:2023:GWA, Journal= {Journal of Ethnic and Migration Studies}, Number= {online first}, Author= {Alina Jasina-Sch{\"a}fer}, Title= {Gendered work and socialist pasts: memories and experiences of women repatriates in Germany}, Year= {2023}, Pages= {1-17}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/1369183X.2023.2181128}, Abstract= {"In this article, I examine how migrant women make sense of their new positions in the labour market while drawing on and negotiating past meanings and experiences. I explore the individual biographies of legally privileged co-ethnic women repatriates from the former Soviet Union to Germany through a gendered perspective of work. These women found that the ethnic promise of being 'real' Germans given to them proved insufficient to access the labour market on equal terms, while their past Soviet socialisation led to struggles for recognition and marginalisation into low-status jobs. Although their labour-power is oftentimes devalorised, these women actively operationalise different memories of socialist work to reinvent themselves in a new context as worthy, resilient, and adaptable members of a capitalist society. Their stories of work reflect their present- and future-oriented life strategies and demonstrate how they relate different ideologies and systems of value, distant spaces and times in an attempt to challenge dominant discourses on human worth. By exploring individualised life strategies and gendered invocations of the past, this paper contributes to the discussion on post-socialist subjectivities, how they intersect with ambiguous socialist experiences and dilute the neoliberal project." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Aussiedler; Frauen; Herkunftsland; Sozialismus; Sozialisationsbedingungen; Auswirkungen; berufliche Integration; Marginalität; Veränderungskompetenz; Resilienz; Berufserfahrung; Erfahrungswissen; soziale Werte; Wertorientierung; soziale Anerkennung; Dequalifizierung; osteuropäischer Transformationsprozess; Bundesrepublik Deutschland; Sowjetunion; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2021-2021}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1113}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230314XX3}, } @Article{Jiang:2023:RCO, Journal= {Work, Employment and Society}, Number= {online first}, Author= {Joyce Jiang and Marek Korczynski}, Title= {The Role of Community Organisations in the Collective Mobilisation of Migrant Workers: The Importance of a 'Community'-Oriented Perspective}, Year= {2023}, Pages= {1-19}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/09500170221138008}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/09500170221138008}, Abstract= {"In examining the collective mobilisation of migrant workers, scholars have explored the emergence of community organisations as alternative forms of worker representation. However, community unionism scholars tend to adopt a union-centric perspective, which leaves unexplored the complex nature of community organisations. We argue that it is important to adopt a 'community'-oriented perspective. Such a perspective allows us to explore varied capacity for collective actions and different forms of identity framing across community organisations. We argue that these can affect the union-community relationship and organising outcomes. By comparing ethnographic case studies of the role of two community organisations vis-a-vis the collective mobilisation of migrant workers, we conclude that community organisations which focus on participatory internal relations, and which frame collective identities (including class) in an intersectional way, are more likely to have reciprocal relationships with trade unions and contribute to collective mobilisation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Pole; Interessenvertretung; Arbeitnehmervertretung; Gewerkschaft; Gemeinde; Ausländerinitiative; Zivilgesellschaft; Arbeitsbedingungen; Arbeitsbeziehungen; Hausangestellte; Selbsthilfe; Großbritannien; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 917}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230307XSQ}, } @Article{LuYunhe:2022:DIS, Journal= {International migration review}, Number= {online first}, Author= {Yunhe Lu}, Title= {Detecting Imperfect Substitution between Comparably Skilled Immigrants and Natives: A Machine Learning Approach}, Year= {2022}, Pages= {1-32}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/01979183221126467}, Abstract= {"Immigration economists often disagree about whether comparably skilled immigrants and natives are perfect substitutes in the United States and other developed countries, leading these scholars to different assessments of the labor market impacts of immigration and policy recommendations. This article attempts to provide theoretical bases for understanding the immigrant-native substitution and to introduce machine learning techniques to resolve the empirical debate. Using the male subsample from the US Census and American Community Survey, it shows that the difference in covariate selection explains substantial disagreements in estimating immigrant-native substitution. Given the difficulties in providing compelling theoretical justifications for covariates selected, this article proposes estimating via the Lasso-type (least absolute shrinkage and selection operator) estimators. My Lasso-based estimation rejects perfect substitution, but it also implies easier substitution than that preferred by Ottaviano and Peri, suggesting more direct immigrant-native competition. By extending the sample to women, I find similar immigrant-native substitution across gender. Therefore, this article casts doubt on previous immigration impact assessments. Indeed, my simulation suggests considerable precision gains concerning the immigration's wage impacts on immigrants themselves. Furthermore, this article identifies immigrant segregation as a critical source of the national-level imperfect substitution, which decreases within progressively smaller regions and almost disappears in the same city. By introducing the Lasso-type estimators into migration studies, this article makes solid progress toward evaluating and understanding imperfect immigrant-native substitution and its socioeconomic consequences." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Substitutionselastizität; Einwanderer; Inländer; Machine learning; Einwanderung; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Schätzung; Substitution; geschlechtsspezifische Faktoren; Einkommenseffekte; Segregation; Migrationsforschung; Substitutionseffekte; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1960-2018}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 435}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230221XG2}, } @Article{Ludolph:2023:VFH, Journal= {Economics of education review}, Volume= {92}, Author= {Lars Ludolph}, Title= {The Value of Formal Host-Country Education for the Labour Market Position of Refugees: Evidence from Austria}, Year= {2023}, Pages= {Art. 102334}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.econedurev.2022.102334}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.econedurev.2022.102334}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9241.html}, Abstract= {"Refugees hosted in countries with advanced economies often work in low quality jobs, regardless of the education they obtained in their home countries. In this paper, I analyse the long-term impact of formal host-country education for refugees on labour market outcomes, using 22 years of microcensus data on Bosnians arriving in Austria during the 1992-1995 Bosnian war. I estimate local average treatment effects using age at the time of forced migration as an instrument for the probability of receiving education in Austria instead of Bosnia. I find that receiving a formal degree in Austria significantly reduced the probability of work below educational attainment and low-skill employment for two decades after arrival. There are visible income differences between holders of Austrian and Bosnian degrees beyond this period. Female refugees benefited significantly more from obtaining host-country education than males." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2023 Elsevier) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: berufliche Integration; Determinanten; Geflüchtete; Herkunftsland; Bildungsabschluss; Einwanderungsland; Überqualifikation; unterwertige Beschäftigung; Lohnunterschied; Bildungsertrag; Österreich; Bosnien und Herzegowina; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1995-2019}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 727}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230310XWK}, } @Article{Marcén:2022:GDH, Journal= {Feminist economics}, Volume= {28}, Number= {4}, Author= {Miriam Marcén and Marina Morales}, Title= {Gender Division of Household Labor in the United States: How Does Culture Operate?}, Year= {2022}, Pages= {166-193}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/13545701.2022.2078852}, Abstract= {"This article examines the ways in which culture plays a role in the gender division of household labor. To explore this issue, the study uses data on early-arrival first- and second-generation immigrants living in the United States who have a married/unmarried partner present in the household. Because all of these individuals have grown up under the same laws, institutions, and economic conditions that prevail in the US, the differences between them in the gender division of housework may be attributed to cultural differences in their countries of ancestry. The study finds that the stronger the culture of gender equality in the country of ancestry, the greater the equality in immigrants' current division of housework. This result is maintained when considering both housework and childcare as household labor. This work is extended by examining how culture operates and is transmitted, and whether culture may influence the work-life balance." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; kulturelle Faktoren; Einwanderer; erste Generation; zweite Generation; Hausarbeit; Herkunftsland; Gleichstellung; Kinderbetreuung; soziale Normen; Geschlechterrolle; Ehepaare; Ehefrauen; Ehemänner; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2006-2016}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 1259}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230228XK5}, } @Article{Mrozewski:2023:WMM, Journal= {International Entrepreneurship and Management Journal}, Volume= {19}, Number= {1}, Author= {Matthias Jan Mrozewski and Daphne Hering}, Title= {What makes migrants more entrepreneurial? Investigating the role of cultural distance and human capital}, Year= {2023}, Pages= {151-176}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11365-022-00813-6}, Abstract= {"Migrant entrepreneurship is seen as an important way to foster economic prosperity as migrants often come with greater entrepreneurial potential than their native counter parts. However, migrant populations are to a wide extent heterogenous and there are significant differences across migrant groups in terms of their entrepreneurial activity. This study is guided by the question of how culture and more precisely cultural distance affects the entrepreneurial activity of migrants. To understand the implications of cultural distance for migrant entrepreneurial activity we use Ardichvili et al.'s model of opportunity identification and development and hypothesize a negative relationship between cultural distance and entrepreneurial activity. To empirically investigate our hypotheses, we analyse cultural distance and self-employment rates of 39 migrant groups in Germany, a country that hosts the second-largest migrant stock in the world. We combine individual-level census data from the German Federal Statistical Office with country-level data on national culture from the GLOBE study and the World Values Survey and run multivariate regressions analyses. We find that cultural distance has a significant and negative effect on migrant's self-employment. This effect is however positively moderated by the prevalence of human capital across migrant groups. Our findings highlight the importance of education-based migration and entrepreneurship policies targeted towards migrant groups with high cultural distance. We derive implications for research and policy." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Unternehmertum; Unternehmensgründung; kulturelle Faktoren; Determinanten; Selbständige; Quote; ausländische Arbeitgeber; Humankapital; interkulturelle Faktoren; Herkunftsland; Bildungsniveau; qualifikationsspezifische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2011-2011}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2037}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230228XKM}, } @Article{Sakamoto:2022:OIA, Journal= {International migration review}, Number= {online first}, Author= {Arthur Sakamoto and Deirdre Bloome and Ernesto Amaral and Davis Daumler and Shih-Keng Yen}, Title= {Open-Population Inference: An Investigation of the Underrepresentation of the Second Generation in Research on Intergenerational Income Mobility}, Year= {2022}, Pages= {1-30}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/01979183221126462}, Abstract= {"Studies about intergenerational income mobility are increasingly popular across the social sciences. These studies require individuals' own incomes and their parents' incomes to be observed prospectively across decades. Because this longitudinal observation is less difficult among third-and-higher generation persons than among 1.5- and second-generation persons (particularly undocumented 1.5-generation immigrants), studies of intergenerational income mobility risk underrepresenting 1.5- and second-generation persons. This article investigates this underrepresentation of people from immigrant families and provides an analytic framework that adjusts for this underrepresentation in studies of intergenerational income mobility. Using data on the experiences of two US birth cohorts, early baby boomers (born 1948-1953) and late generation Xers/early millennials (born 1978-1983), we illustrate our method of adjusting for the underrepresentation of 1.5- and second-generation persons. We find that within the late generation-X/early-millennial cohort, the underrepresentation of 1.5- and second-generation persons does not substantially bias intergenerational income mobility estimates. However, inferences about change across cohorts are more affected by the underrepresentation of 1.5- and second-generation persons in data used to estimate intergenerational income mobility because the population shares of these groups grew across the two cohorts. We discuss how our approach can be applied to other settings, including other countries, and to cross-country comparisons. We encourage future research on these comparisons because the underrepresentation of 1.5- and second-generation persons might substantially affect understanding of cross-national income mobility differences." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einkommensmobilität; Intergenerationsmobilität; Mobilitätsforschung; Stichprobenfehler; Repräsentativität; Stichprobe; zweite Generation; Einwanderer; empirische Sozialforschung; Kohortenanalyse; USA; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 435}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230227XIS}, } @Article{Savas:2023:MTN, Journal= {Demographic Research}, Volume= {48}, Author= {Esma Bet{\"u}l Savas and Juul Spaan and Kene Henkens and Matthijs Kalmijn and Hendrik P. Van Dalen}, Title= {Migrating to a new country in late life: A review of the literature on international retirement migration}, Year= {2023}, Pages= {233-270}, Annote= {URL: https://doi.org/10.4054/DemRes.2023.48.9}, Annote= {URL: https://doi.org/10.4054/DemRes.2023.48.9}, Abstract= {"Background: In the last few decades, a substantial number of older adults have migrated to new countries around the retirement age to raise their quality of life, a phenomenon that has been labeled as international retirement migration. The scattered body of research on this type of migration across disciplines has made it difficult to get an overview of why retirement migrants move and how they fare in their destination countries. Objective: This paper accumulates findings from research on international retirement migration from different disciplines to obtain a comprehensive picture of the field. We do so by (1) evaluating the strengths and weaknesses of methodological approaches, (2) reviewing empirical findings, and (3) discussing future research directions. Methods: We carried out a systematic literature search of peer-reviewed studies in the English language on Web of Science and Google Scholar published between 1998 and 2021 with the keyword search 'international retirement migration.' From an initial pool of 148 articles, we excluded articles focusing on the return of retiring labor migrants, internal retirement migrants, and seasonal retirement migrants. We conducted a literature review on the remaining 90 articles about retirement migration. Contribution: Our review shows that the unbalanced nature of methods and samples used in the retirement migration literature offers challenges for future research. In particular, it remains important to assess whether the current accounts are representative of the wider retirement migrant population and to systematically test hypotheses that arise from this basis. We suggest methodological improvements and future research directions." (Author's abstract, IAB-Doku, © Max-Planck-Institut für demographische Forschung) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: alte Menschen; internationale Migration; Wanderungsmotivation; Heimatkontakte; Migranten; Zielgebiet; Gesundheitszustand; Zufriedenheit; Lebenssituation; Forschungsstand; Migrationsforschung; Rentner; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1998-2021}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1997}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230221XG9}, } @Article{Torfa:2022:PCE, Journal= {International Migration}, Number= {online first}, Author= {Masooma Torfa and Christine Bosch and Regina Birner and Hannes Schammann}, Title= {Private companies' engagement in the labour market integration of refugees: An exploratory study of the city of Stuttgart, Germany}, Year= {2022}, Pages= {1-18}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/imig.13089}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/imig.13089}, Abstract= {"Private companies of all sizes may engage in the integration of refugees into the labour market. Taking the case study of the highly industrialised German city of Stuttgart, this study explores the motivation of (a) private large-scale international enterprises including (automotive and high-tech companies) and (b) family-owned small- to medium-sized companies (private social enterprises, suppliers to the automotive industries, architecture, and engineering companies) to do so. The research further explores the companies' challenges, opportunities and the lessons learned throughout the process. Utilising the principles of Grounded Theory, a qualitative case study approach is applied with in-depth interviews with private companies, civil society, public private partnerships and experts. The findings show that the arrival of a large number of refugees during 2015/2016 has increased the engagement of the companies, increased their cooperation with other sectors, and has correspondingly led to some innovative initiatives in refugees' labour market integration and policy advocacy. The call for the engagement of the private sector and the existence of employment-related policies such as tolerated work permits (Ausbildungsduldung/Beschäftigungsduldung) were essential to create sufficient incentives for private companies to engage in the training and employment of refugees. However, the insecure residence permits and bureaucratic procedures in the public sector mostly discouraged their engagement. Our research shows that the two company types had different possibilities, different approaches towards refugees and faced different challenges while engaging in refugee labour market integration." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: multinationale Unternehmen; Familienbetrieb; Auswirkungen; berufliche Integration; Geflüchtete; Klein- und Mittelbetrieb; Bürokratie; Weiterbildung; Interessenvertretung; Bundesrepublik Deutschland; Stuttgart; Baden-Württemberg; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2021}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 453}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230221XGY}, } @Article{Tufi':2023:MID, Journal= {European Societies}, Number= {online first}, Author= {Paula A. Tufi' and Dumitru Sandu}, Title= {Motivation in the dynamics of European youth migration}, Year= {2023}, Pages= {1-30}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/14616696.2023.2183231}, Abstract= {"In this article, we explore the complexities of the relationships between motivations in the migration process of young Europeans who have returned to their country of origin. We analyze a unique database of over 3,000 returnees, a sub-sample from a larger survey of about 30,000 young people in nine European countries. The findings suggest that there is a link between the motivations for the first migration and those for future migration among this group. Generally, past migration motivations tend to reinforce future migration motivations of a similar nature. By controlling for variables related to geographic space (countries of residence, development profiles of NUTS2 regions, urban profiles of local communities of residence), as well as for several socio-demographic variables and life satisfaction, we can better understand the influence of motivations for past migration on motivations for future migrations. This article extends the internal dynamics of migration approach by combining the idea of individual chains of migration motivations that are extending over-time with the idea of cumulative causation operating at the meso level." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: junge Erwachsene; Rückwanderung; internationaler Vergleich; Wanderungsmotivation; internationale Migration; Herkunftsland; Auswanderung; Jugendliche; Entwicklung; Bundesrepublik Deutschland; Europa; Großbritannien; Schweden; Irland; Italien; Spanien; Lettland; Rumänien; Slowakei; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2016}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1262}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230302XQX}, } @Article{Ugreninov:2023:NTN, Journal= {Journal of Social Policy}, Volume= {52}, Number= {1}, Author= {Elisabeth Ugreninov and Lena Magnusson Turner}, Title= {Next to Nothing: The Impact of the Norwegian Introduction Programme on Female Immigrants' Labour Market Inclusion}, Year= {2023}, Pages= {107-128}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1017/S004727942100043X}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1017/S004727942100043X}, Abstract= {"In 2003, Norway implemented an 'Introduction Programme' that aimed to increase labour market inclusion among newly arrived immigrants. Its main objectives were to facilitate free courses in Norwegian language training and social studies, and education or on-the-job training. The participants were given an allowance to attend the programme. This paper uses administrative register data to evaluate the effect of the Norwegian introduction programme on female immigrants' employment and earnings prospects. The sample consists of female immigrants from Asia or Africa who immigrated to Norway 18 months before or after the implementation of the introduction programme. The study measures their probability of being employed and their mean earnings 4-6 and 7-9 years after immigration. The results show that the Norwegian introduction programme had a small but significant effect on women's employment, but not on their earnings. This article suggests that the small effect of the programme on employment and non-effect on earnings may imply a displacement effect rather than an improvement in language skills and labour market skills." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderungspolitik; Auswirkungen; ausländische Frauen; Einwanderer; berufliche Integration; Sprachförderung; Ausbildungsförderung; Weiterbildungsförderung; Drittstaatsangehörige; Einkommenseffekte; Beschäftigungseffekte; Arbeitsmarktpolitik; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Geflüchtete; Familiennachzug; Norwegen; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2013}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1971}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230302XQO}, } @Article{Ulceluse:2023:EEE, Journal= {Journal of Population Economics}, Volume= {36}, Number= {2}, Author= {Magdalena Ulceluse and Martin Kahanec}, Title= {Eastward enlargements of the European Union, transitional arrangements and self-employment}, Year= {2023}, Pages= {719-742}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s00148-022-00904-2}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s00148-022-00904-2}, Abstract= {"When the European Union expanded eastward in 2004 and 2007 to accession the so-called EU8 and EU2 countries, respectively, the incumbent member states imposed temporary restrictions on the employment of EU8 and EU2 nationals. Self-employed individuals were exempted from these transitional arrangements, prompting concerns that self-employment could be used as a means to evade the restrictions on labour market access. If the transitional arrangements led to an increase in EU8 and EU2 nationals' self-employment rates, as previous research suggests, then their removal should have led to a corresponding decrease. This article analyses whether the latter has indeed been the case. Using pooled cross section data from the EU Labour Force Survey, over the period 2004-2019, we show that removing the transitional arrangements has had a negative effect on the self-employment rates of EU2 nationals, but seemingly no effect on the self-employment rates of EU8 nationals. Distinguishing between types of capitalist regimes, however, reveals a much more nuanced picture, with significant variation in terms of the magnitude and significance of the effect across groups of countries." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: EU-Osterweiterung; Auswirkungen; Einwanderer; Selbständige; berufliche Selbständigkeit; Osteuropäer; Einwanderungspolitik; Freizügigkeit; EU-Bürger; Quote; Reformpolitik; internationaler Vergleich; Arbeitserlaubnis; Einwanderung; Entwicklung; Westeuropa; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2004-2019}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 923}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230223XHR}, } @Article{Weisser:2022:NAS, Journal= {International Migration / International Organization for Migration}, Number= {online first}, Author= {Reinhard A. Weisser}, Title= {A near-real-time analysis of societal responses to Ukrainian refugee migration in Europe}, Year= {2022}, Pages= {1-20}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/imig.13071}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/imig.13071}, Abstract= {"Recent events in Ukraine led to a surge in refugee migration originating from within Europe not seen since WWII. Using global data on daily news coverage, this research highlights that during the 8 weeks before the outbreak of open hostilities, there was no change in the relative interaction frequency between societal stakeholders and refugees. This changed dramatically in the 8 weeks thereafter: In neighbouring countries, the share of news reporting interactions with refugees rose from next to nothing to between 5 and 13%. In the rest of Europe, this share increased to 1% or 2%. Beyond governments, an event-study reveals inter-governmental organisations, civil societies and businesses as major societal forces driving not just the public discourse but levels of support for refugees. Initially, business actors displayed the strongest responsiveness to individuals in need: They became 25% points more likely to engage in material cooperation with refugees. Gradually fading support from non-government actors suggests that prolonged humanitarian crises may require a continuous near-real-time monitoring system and the coordination of various stakeholders' contributions to ensure an efficient provision of aid." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Krieg; Auswirkungen; Geflüchtete; Auswanderung; Herkunftsland; Massenmedien; Grenzgebiet; Einwanderungsland; Flüchtlingsfürsorge; Zivilgesellschaft; öffentliche Meinung; Diskurs; nichtstaatliche Organisation; Entwicklung; Regierung; Unternehmen; internationaler Vergleich; Sachleistung; Geldleistung; Spende; Ukraine; Russland; Europa; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2021-2022}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 453}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230221XGW}, } @Article{Wong:2023:ELP, Journal= {Journal of Population Economics}, Volume= {36}, Number= {2}, Author= {Lorraine Wong}, Title= {The effect of linguistic proximity on the labour market outcomes of the asylum population}, Year= {2023}, Pages= {609-652}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s00148-022-00906-0}, Abstract= {"The paper studies the influence of linguistic proximity on the labour market outcomes of the asylum population. Asylum seekers are randomly assigned to a location upon arrival in Switzerland. Switzerland is divided by the dominant language spoken in each municipality, either German or Romance (French and Italian) languages. Using an administrative dataset, I compare the outcomes of asylum seekers from different countries from 2010 to 2014. I find that linguistic proximity increases employment, especially among the earlier arrival cohorts. I find neither discernible effect of proximity to English on economic integration nor differences in outcomes across language regions. These findings provide descriptive evidence in support of acquiring local languages." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Asylbewerber; Muttersprache; Auswirkungen; berufliche Integration; regionale Verteilung; Umgangssprache; deutsche Sprache; Französisch; Italienisch; Herkunftsland; Zielgebiet; Assimilation; Sprachkenntnisse; Wohnort; Einkommenseffekte; Englisch; Schweiz; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2014}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 923}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230223XHP}, } @Article{Yasin:2023:TWI, Journal= {Small business economics}, Volume= {60}, Number= {3}, Author= {Naveed Yasin and Khalid Hafeez}, Title= {Three waves of immigrant entrepreneurship: a cross-national comparative study}, Year= {2023}, Pages= {1281-1306}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11187-022-00656-z}, Abstract= {"This paper makes a seminal contribution to the ethnic entrepreneurship literature by analyzing the journeys of a single migrant community across three ethnic enclaves in three host-nation contexts. Qualitative interviews were conducted with 52 immigrant Punjabi-Pakistani entrepreneurs who started businesses in immigrant enclaves in the UK, Denmark, and Norway. 'Three waves' of migrant entrepreneurs were identified based on their demographics, periods of migration, levels of education, access to social and financial resources, and the impact of the host country's social and institutional structures. The typology presented distinguishes the first wave, the older generation, as 'pushed-displaced,' the second wave of the mid-aged generation as 'pulled-transnational,' and the third wave of recent graduates and mid-career professionals as 'pushed-frustraters.' The findings revealed the raison d'être for cross-national embeddedness variation in the host country's economic, social, and institutional contexts, and individuals' experiences of racial discrimination and exclusion. The results highlight that adopting an ethnic enclave strategy by lending the social capital and access to an 'acquainted mentor,' usually from the first-wave entrepreneurs, has been the key success factor for the start-up, survival, and growth of the second- and third-wave immigrant businesses. The paper provide guidelines to make the appropriate social and regulatory interventions needed to eradicate racial discrimination and institutional barriers to stimulate immigrant entrepreneurship in these countries." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Unternehmertum; internationaler Vergleich; Herkunftsland; Unternehmer; Typologie; institutionelle Faktoren; ökonomische Faktoren; soziale Faktoren; Diskriminierung; Sozialkapital; Segregation; ethnische Gruppe; Minderheiten; soziales Netzwerk; Einwanderung; Entwicklung; Pakistan; Großbritannien; Dänemark; Norwegen; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2009-2019}, Annote= {JEL-Klassifikation: M16 ; O15 ; L16 ; J61}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 998}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230316X0D}, } @Article{YuYip-Ching:2023:PWT, Journal= {International Journal of Social Welfare}, Number= {online first}, Author= {Yip-Ching Yu}, Title= {Precarious welfare-to-work transitions in a segmented labour market: Evidence from the Netherlands}, Year= {2023}, Pages= {1-27}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/ijsw.12591}, Abstract= {"Promoting outflow from the welfare system has been one of the main objectives of activation-focused welfare reforms implemented across Europe over the past decades, with the underlying assumption that labour market attachment is the route to self-sufficiency. This article assesses this assumption by investigating the extent to which the propensities and determinants of welfare persistence and cycling are differential for native and second-generation young adults located in the opposite ends of labour market structure. Using panel administrative data from the Statistics Netherlands (CBS), it follows the welfare-to-work transitions of Dutch native and second-generation young adults in the Netherlands during a 6-year observation period (2010-2015). Simultaneous effects of labour market segmentation and ethnic penalty are modelled using a first-order Markov transition model that accounts for endogeneities from initial conditions and unobserved heterogeneity. The results suggest that welfare exit is not a good predictor of self-sufficiency in the Dutch context, and there are differential prospects for achieving and sustaining self-sufficiency among Dutch native and second-generation young adults. A considerable degree of welfare persistence in the medium term and welfare cycling in the long term are found among individuals who had fallen out of self-sufficiency. Such patterns of precarious welfare-to-work transitions are particularly common among non-Dutch workers employed in the secondary labour market." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: aktivierende Sozialpolitik; zweite Generation; junge Erwachsene; Inländer; Arbeitsmarktsegmentation; prekäre Beschäftigung; Sozialhilfeempfänger; berufliche Reintegration; Sozialhilfe; Zu- und Abgänge; Persistenz; Leistungsbezug; Auswirkungen; Armutsbewältigung; Niederlande; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2015}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2073}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230310XWR}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Busk:2022:CII, Journal= {Journal of International Migration and Integration}, Volume= {23}, Number= {4}, Author= {Henna Busk and Signe Jauhiainen}, Title= {The Careers of Immigrants in Finland: Empirical Evidence for Genders and Year of Immigration}, Year= {2022}, Pages= {2009-2030}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s12134-021-00924-z}, Abstract= {"This study offers new empirical evidence on the careers of immigrants in the new host country. The focus is on the effects of gender and year of immigration on employment. Integration of immigrants into labour market is vital since employment determines the outcome of migration at the personal level and for the economy of the host country. We utilise longitudinal micro-level data from Finland and provide evidence from a country where large-scale immigration occurred as late as 2000s. The results suggest that men have longer working careers than women. Especially, the effects of family characteristics differ between men and women. Having underage children is associated with shorter working careers among women while the findings are opposite for men. The differences in the length of career according to the year of arrival appear in the analysis when several individual characteristics are taken into account. Hence, the different composition of immigrants arriving in different times does not fully explain employment outcomes. The results imply that social and economic conditions during the year in which immigration takes place have a lasting impact on future working years. Since the year of immigration and gender are relevant factors in the integration process, policy instruments are needed to improve integration of both genders and in timely manner after arrival." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Berufsverlauf; geschlechtsspezifische Faktoren; ausländische Frauen; ausländische Männer; Konjunkturabhängigkeit; berufliche Integration; Aufenthaltsdauer; Auswirkungen; Beruf und Familie; Finnland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1995-2013}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2415}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230221XGB}, } @Article{Dahl:2022:ABD, Journal= {Journal of International Migration and Integration}, Volume= {23}, Number= {4}, Author= {Malte Dahl}, Title= {Alike but Different: How Cultural Distinctiveness Shapes Immigrant-Origin Minorities' Access to the Labour Market}, Year= {2022}, Pages= {2269-2287}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s12134-021-00844-y}, Abstract= {"Does cultural dissimilarity explain discrimination against immigrant-origin minorities in the labour market? I conducted a factorial field experiment (N = 1350) to explore how explicit group cues trigger differential treatment and whether individuating information that counters cultural-based stereotypical representations mitigate discrimination. Employers were randomly assigned a job application with a putative female ethnic majority or immigrant-origin minority alias and CV photographs portraying the minority candidate with or without a headscarf-perhaps the quintessential marker of Muslim identity. Moreover, half the job applications conveyed information intended to reduce cultural distance by indicating a liberal lifestyle and civic participation. The results demonstrate that immigrant-origin women are significantly less likely to receive an invitation to a job interview, especially if they also wear a headscarf. Contrary to expectations, the differential treatment is not moderated by the individuating information in the applications. This indicates that the differential treatment is persistent and also targets immigrant-origin minorities who have acquired soft skills and signals cultural proximity." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; ethnische Gruppe; Minderheiten; Diskriminierung; kulturelle Faktoren; interkulturelle Faktoren; berufliche Integration; Personalauswahl; Stereotyp; Muslime; Islam; Symbol; Auswirkungen; Beschäftigerverhalten; ausländische Frauen; Dänemark; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2017-2017}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2415}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230221XGD}, } @Article{Drouhot:2023:WSR, Journal= {Comparative Migration Studies}, Volume= {11}, Author= {Lucas G. Drouhot and Karen Sch{\"o}nw{\"a}lder and S{\"o}ren Petermann and Steve Vertovec}, Title= {Who supports refugees? Diversity assent and pro-refugee engagement in Germany}, Year= {2023}, Pages= {Art. 4}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1186/s40878-023-00327-2}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1186/s40878-023-00327-2}, Abstract= {"During the 2015 'summer of welcome', the mass arrival of refugees to Germany triggered widely publicised acts of pro-refugee solidarity among citizens. To date, scholarship has largely focused on hostility towards immigrants-including refugees-, and few studies shed light on the determinants of acceptance, so that refugee solidarity remains poorly understood. In this paper, we hypothesise that pro-refugee engagement does not just reflect humanitarian concerns, but also a more general acceptance of socio-cultural diversity in German society. Relying on unique survey data gathered in 2019-2020, we show that a majority of urban Germans indeed engaged in some form of support. We employ latent class analysis to capture the spectrum of diversity attitudes within the urban population. A series of regression models show that diversity attitudes are powerful predictors of pro-refugee engagement. Overall, our study helps advancing immigration scholarship by demonstrating that widespread support for refugees is strongly associated with more general diversity assent." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; öffentliche Meinung; Flüchtlingsfürsorge; Solidarität; Akzeptanz; multikulturelle Gesellschaft; Bevölkerung; ehrenamtliche Arbeit; Mittelstadt; Großstadt; Spende; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2020}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2153}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230310XVN}, } @Article{Feinstein:2022:SAR, Journal= {Journal of International Migration and Integration}, Volume= {23}, Number= {4}, Author= {Scott Feinstein and Cristina Poleacovschi and Riley Drake and Leslie Ann Winters}, Title= {States and Refugee Integration: a Comparative Analysis of France, Germany, and Switzerland}, Year= {2022}, Pages= {2167-2194}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s12134-021-00929-8}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s12134-021-00929-8}, Abstract= {"The Syrian civil war led to mass migration and Europe becoming a potential site of refuge. How have Syrians experienced refuge in Europe? Drawing on 58 interviews with Syrian refugees in Germany, France, and Switzerland, we find that refugees continue to experience exclusion in all integration domains including those found as markers and means, social connections, facilitators, and foundations of integration . While our cases demonstrate that Syrian refugees in Europe experience discrimination across all domains, not all conditions are equal. Using narrative analysis, differences were observed within three integration domains. Accessing language programs was more challenging in France, finding housing was more challenging in Germany, and F type residence permits limited refugees' rights in Switzerland more than in other countries. Discrimination across domains is deepening the socio-cultural-economic divide between autochthonous communities and Syrian refugees, but not all domains are equally divisive across countries. The findings outline that where these states outsourced refugee services, refugees experienced increased barriers to integration." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Integration; Geflüchtete; internationaler Vergleich; Herkunftsland; Wohnsituation; Ausbildung; medizinische Versorgung; soziale Beziehungen; Spracherwerb; kulturelle Identität; Soziale Sicherheit; Einbürgerung; Diskriminierung; Wohnkosten; Bundesrepublik Deutschland; Frankreich; Schweiz; Syrien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2019}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2415}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230221XGC}, } @Article{Fontanari:2022:GYT, Journal= {Migration Studies}, Volume= {10}, Number= {4}, Author= {Elena Fontanari}, Title= {Germany, year 2020. The tension between asylum right, border control, and economy, through the imperative of deservingness}, Year= {2022}, Pages= {766-788}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/migration/mnac019}, Abstract= {"This article discusses the new asylum laws implemented in Germany from 2015 to 2020 and places them in the wider context of the bordering process developed in Europe to control migrants' mobility since the year 2011. 'Asylum packages' and the Integration Act combine a restriction of asylum rights with measures to quickly channel refugees into the German labor market. Focusing on a specific regulation that aims at integrated rejected asylum-seekers through vocational training programs-the Ausbildungsduldung-this article highlights the contradictions from the attempts to meet the German economic needs and the efforts to enforce migration control. Moreover, this work highlights how the moral economy of deservingness, which underpins the practices of confinement and selection of the migrant population, influences the new laws. Ultimately, the asylum realm is deprived of being the source of the right to stay, whose conditionality became anchored to the needs of the German economy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Asylrecht; Asylpolitik; Reformpolitik; EU-Politik; Grenzgebiet; Europäische Union; Kontrolle; Asylbewerber; berufliche Integration; Berufsausbildung; Aufenthaltserlaubnis; Fachkräftebedarf; Auswirkungen; ökonomische Faktoren; Moral; Rationalität; Abschiebung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2011-2020}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2221}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230221XGF}, } @Article{Stranges:2022:ITF, Journal= {Journal of Family and Economic Issues}, Volume= {43}, Number= {4}, Author= {Manuela Stranges}, Title= {The Intergenerational Transmission of Female Labour Force Participation by Gender among Native and Immigrant Europeans: A Focus on Religion}, Year= {2022}, Pages= {774-798}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s10834-021-09790-4}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s10834-021-09790-4}, Abstract= {"The aim of this paper is to explore the intergenerational transmission of female labor force participation from mothers to children. Using data collected by the European Social Survey from 2002 to 2018 (N = 118,219), we analyse four different samples of native and immigrant women and men in order to assess the relationship between working mothers and their daughters and sons' wives participation to the labour market. For both native and immigrant women, having had their mothers employed when the respondents were 14 was associated with higher probability they were employed at the time of survey. Similarly, for both native and immigrant men, having had their mothers employed when the respondents were 14 was associated with higher probability their wives were employed at the time of the survey. We concentrate our attention on the role of religion. We find that religiosity is negatively related to the participation of women in the labour market, with differences between those who had a working mother and those who had not. Results of some augmented models indicate that the intergenerational transmission of female labor force participation varies according to religious affiliation." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Mütter; Söhne; Töchter; Intergenerationsmobilität; Frauenerwerbstätigkeit; Auswirkungen; Erwerbsbeteiligung; erwerbstätige Frauen; Ausländer; Inländer; Religion; ausländische Frauen; qualifikationsspezifische Faktoren; internationaler Vergleich; Herkunftsland; Europa; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2002-2018}, Annote= {JEL-Klassifikation: J16 ; Z10 ; J10}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2284}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230221XFY}, } @Article{Wapman:2022:QHA, Journal= {Nature}, Volume= {610}, Number= {7930}, Author= {K. Hunter Wapman and Sam Zhang and Aaron Clauset and Daniel B. Larremore}, Title= {Quantifying hierarchy and dynamics in US faculty hiring and retention}, Year= {2022}, Pages= {120-127}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1038/s41586-022-05222-x}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1038/s41586-022-05222-x}, Abstract= {"Faculty hiring and retention determine the composition of the US academic workforce and directly shape educational outcomes, careers, the development and spread of ideas and research priorities. However, hiring and retention are dynamic, reflecting societal and academic priorities, generational turnover and efforts to diversify the professoriate along gender, racial and socioeconomic lines. A comprehensive study of the structure and dynamics of the US professoriate would elucidate the effects of these efforts and the processes that shape scholarship more broadly. Here we analyse the academic employment and doctoral education of tenure-track faculty at all PhD-granting US universities over the decade 2011-2020, quantifying stark inequalities in faculty production, prestige, retention and gender. Our analyses show universal inequalities in which a small minority of universities supply a large majority of faculty across fields, exacerbated by patterns of attrition and reflecting steep hierarchies of prestige. We identify markedly higher attrition rates among faculty trained outside the United States or employed by their doctoral university. Our results indicate that gains in women's representation over this decade result from demographic turnover and earlier changes made to hiring, and are unlikely to lead to long-term gender parity in most fields. These analyses quantify the dynamics of US faculty hiring and retention, and will support efforts to improve the organization, composition and scholarship of the US academic workforce." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Universität; Hochschullehrer; Berufungsverfahren; Mitarbeiterbindung; Personalbeschaffung; Geschlechterverteilung; Image; Gleichstellung; Ranking; Arbeitsplatzwechsel; Frauen; Ausländerquote; Berufsverlauf; Forschung; Produktivitätsunterschied; Netzwerk; Promotion; Elite; Studienort; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2011-2020}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 339}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230221XE5}, } @Article{Yaman:2022:WDI, Journal= {Migration Studies}, Volume= {10}, Number= {4}, Author= {Firat Yaman and Patricia Cubi-Molla and Anke C. Plagnol}, Title= {Why do immigrants become less happy? Explanations for the decrease in life satisfaction of immigrants in Germany over time}, Year= {2022}, Pages= {670-702}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/migration/mnac034}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/migration/mnac034}, Abstract= {"We investigate the life satisfaction (LS) trajectories of immigrants in Germany. Using data from the German Socio-Economic Panel from 1984 to 2015, we find that recently arrived immigrants are more satisfied with their lives than comparable German natives. However, their LS decreases more over time than that of their German counterparts; that is, we observe a negative years-since-migration (YSM)'LS association. We propose and test five possible explanations for this observation: (1) differential effects of declining health between natives and immigrants, (2) the stability of the YSM'LS association over time and across samples, (3) the effects of non-random sample attrition, (4) immigrants' integration in German society, and (5) differences in the YSM effect across ethnic backgrounds. We find that the decrease in LS among immigrants over time is mostly explained by a combination of deteriorating health and an increase in the importance of health for LS. The extent to which immigrants' LS changes over time in the host country partly depends on their country of origin. The results suggest that there is scope for policies targeted towards immigrants' better utilisation of the healthcare system and their integration in host societies to improve immigrants' LS." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Auswirkungen; Zufriedenheit; Aufenthaltsdauer; altersspezifische Faktoren; Gesundheit; Inländer; soziale Integration; Herkunftsland; Entwicklung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1984-2015}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2221}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230221XGE}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Bruckmeier:2023:UUU, Journal= {IAB-Forum}, Number= {23 02 2023}, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Kerstin Bruckmeier and Andreas Hauptmann and Katrin Hohmeyer and Sekou Keita}, Title= {Ukrainerinnen und Ukrainer in der Grundsicherung: {\"U}ber ein Drittel der Erwerbsf{\"a}higen ist alleinerziehend}, Year= {2023}, Address= {N{\"u}rnberg}, Annote= {URL: https://www.iab-forum.de/ukrainerinnen-und-ukrainer-in-der-grundsicherung-ueber-ein-drittel-der-erwerbsfaehigen-ist-alleinerziehend}, Annote= {URL: https://doi.org/10.48720/IAB.FOO.20230222.01}, Abstract= {"In Deutschland wurden bislang rund eine Million Geflüchtete aus der Ukraine registriert, rund 96 Prozent sind ukrainische Staatsangehörige. Seit Juni 2022 können Geflüchtete aus der Ukraine bei Hilfebedürftigkeit Leistungen der Grundsicherung für Arbeitsuchende beantragen. Insbesondere Altersstruktur und durchschnittliches Qualifikationsniveau, aber auch institutionelle Rahmenbedingungen sprechen dafür, dass ihre Beschäftigungsperspektiven vergleichsweise günstig sind. Eine besondere Bedeutung für die Arbeitsmarktintegration dürfte aber der Kinderbetreuung zukommen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Open-Access-Publikation; Geflüchtete; Herkunftsland; Grundsicherung nach SGB II; Leistungsempfänger; Quote; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Geschlechterverteilung; ausländische Männer; ausländische Kinder; ausländische Jugendliche; ausländische Frauen; berufliche Integration; Mütter; Kinderbetreuung; Altersstruktur; Qualifikationsstruktur; allein Erziehende; Bundesrepublik Deutschland; Ukraine; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2021-2022}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2182}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230221XG5}, } @Article{Duszczyk:2023:WRF, Journal= {Regional Science Policy and Practice}, Volume= {15}, Number= {1}, Author= {Maciej Duszczyk and Agata Gorny and Pawel Kaczmarczyk and Andrzej Kubisiak}, Title= {War refugees from Ukraine in Poland – one year after the Russian aggression. Socioeconomic consequences and challenges}, Year= {2023}, Pages= {181-199}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/rsp3.12642}, Abstract= {"Russia's aggression against Ukraine, which started on 24 February 2022, marked the beginning of the second stage of the war between the two countries. As a result, more than 8 million war refugees from Ukraine crossed the borders of Poland. At the end of December 2022, more than 1 million of them still remained in Poland. This paper analyses the situation of Ukrainian war refugees residing in Poland and the challenges involved. In particular, it focuses on the labour market, area on which the success of the integration process of foreigners into the host society largely depends. The authors refer to a set of available register data (border crossings, ID registration system, labour market participation and participation in the schooling system), as well as information obtained by large-scale surveys targeting the Ukrainian population in Poland in wartime. On this basis, we formulate key conclusions and recommendations, both for the Polish authorities and for the EU institutions." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Krieg; Geflüchtete; Zielgebiet; Einwanderungsland; Herkunftsland; berufliche Integration; Ausländerquote; Arbeitserlaubnis; ausländische Arbeitnehmer; Asylrecht; Ukraine; Russland; Polen; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2021-2022}, Annote= {JEL-Klassifikation: J21 ; J61 ; H56 ; F22}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2070}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230310XVW}, } @Article{Fendel:2023:GBU, Journal= {IAB-Forum}, Number= {12 01 2023}, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Tanja Fendel and Franziska Schreyer}, Title= {Gender-Gap bei der unbefristeten Niederlassung Gefl{\"u}chteter: Frauen erf{\"u}llen seltener die Voraussetzungen als M{\"a}nner}, Year= {2023}, Address= {N{\"u}rnberg}, Annote= {URL: https://www.iab-forum.de/gender-gap-bei-der-unbefristeten-niederlassung-gefluechteter-frauen-erfuellen-seltener-die-voraussetzungen-als-maenner/}, Annote= {URL: https://doi.org/10.48720/IAB.FOO.20230112.01}, Abstract= {"Mit dem 2016 in Kraft getretenen Integrationsgesetz wurden die Voraussetzungen für eine unbefristete Niederlassungserlaubnis erweitert. Asylberechtigte und anerkannte Flüchtlinge müssen seither unter anderem Sprachkompetenz in Deutsch nachweisen und ihren Lebensunterhalt weitgehend eigenständig sichern. Empirische Befunde deuten darauf hin, dass dies insbesondere für Mütter und unverheiratete Frauen nachteilig ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Open-Access-Publikation; IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten; Aufenthaltserlaubnis; Aufenthaltsrecht; IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten; Reformpolitik; Asylrecht; Auswirkungen; Frauen; Geflüchtete; Ehefrauen; Sprachkenntnisse; Deutsch als Fremdsprache; Erwerbsbeteiligung; Mütter; Integration; Wohnsituation; geschlechtsspezifische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2020}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2182}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230113WRV}, } @Article{Fitzenberger:2023:EAD, Journal= {IAB-Forum}, Number= {08 02 2023}, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Bernd Fitzenberger}, Title= {Erwerbszuwanderung aus Drittstaaten k{\"o}nnte und sollte gest{\"a}rkt werden}, Year= {2023}, Address= {N{\"u}rnberg}, Annote= {URL: https://www.iab-forum.de/erwerbszuwanderung-aus-drittstaaten-koennte-und-sollte-gestaerkt-werden/}, Annote= {URL: https://doi.org/10.48720/IAB.FOO.20230208.01}, Abstract= {"Uns droht aus verschiedenen Gründen eine wachsende Fach- und Arbeitskräftelücke. Da weder die Steigerung der inländischen Erwerbsbeteiligung, noch die Zuwanderung aus anderen EU-Staaten, noch die Erwerbspotenziale hier lebender Geflüchteter ausreichen werden, könnte und sollte mehr Erwerbszuwanderung aus Drittstaaten nach Deutschland dazu beitragen, diese Lücke zu schließen. Um diese Erwerbszuwanderung attraktiver zu machen, müssen die bestehenden Zugangshürden gesenkt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Open-Access-Publikation; Drittstaatsangehörige; Einwanderungspolitik; Erwerbspersonenpotenzial; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; demografischer Wandel; Auswirkungen; Fachkräftebedarf; Arbeitsmigration; Reformpolitik; Arbeitserlaubnis; ausländische Arbeitnehmer; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2182}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230208W8M}, } @Article{Ilsemann:2022:WGU, Journal= {Femina Politica : Zeitschrift f{\"u}r feministische Politikwissenschaft}, Volume= {31}, Number= {2}, Author= {Mareike Ilsemann and Frank Albrecht and Birgit Bujard}, Title= {Wissenschaftsfreiheit: Geschlechterverh{\"a}ltnisse und Diversit{\"a}t in Unterst{\"u}tzungs- und Schutzprogrammen}, Year= {2022}, Pages= {136-143}, Annote= {URL: https://doi.org/10.3224/feminapolitica.v31i2.15}, Abstract= {"Laut Academic Freedom Index 2022 leben zwei von fünf Menschen auf der Welt in Ländern, in denen die Wissenschaftsfreiheitseit 2011 abgenommen hat. Forschende sind schnell Opfer staatlicher Repressionen und erleben Gewalt und Verfolgung – denn sie erweitern die Grenzen des Wissens und stellen kritische Fragen. Viele verlassen notgedrungen ihre Herkunftsländer und gehen ins Exil. Die Philipp Schwartz-Initiative (PSI) der Alexander von Humboldt-Stiftung in Deutschland unterstützt seit 2016 mit Mitteln des Auswärtigen Amts der Bundesrepublik Deutschland bedrohte Wissenschaftler_innen. Mittlerweile konnten in elf Auswahlrunden bereits über 400 gefährdete Forschende aus 25 Ländern ein Fellowship erhalten. Der Bedarf ist jedoch deutlich höher. Vor dem Ukraine-Krieg konnte die PSI etwa ein Drittel der vorgeschlagenen Forschenden für ein Fellowship berücksichtigen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Wissenschaftsfreiheit; politisches System; Auswirkungen; Auswanderung; Forschungsförderung; Stipendium; Ausländer; Wissenschaftler; Geflüchtete; Krieg; internationale Zusammenarbeit; Integration; EU-Politik; öffentliche Ausgaben; Europäische Union; Herkunftsland; ausländische Frauen; Diskriminierung; soziale Unterstützung; Universität; Asylbewerber; Asylpolitik; Förderungsgrundsätze; Diversity Management; Bundesrepublik Deutschland; Ukraine; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1229}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230221XGL}, } @Article{Landauer:2023:RAO, Journal= {IAB-Forum}, Number= {05 01 2023}, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Philipp Landauer}, Title= {Raus aus der (gef{\"u}hlten) Ohnmacht? Gefl{\"u}chtete erleben ihr Ankommen in Deutschland als eine immense Herausforderung}, Year= {2023}, Address= {N{\"u}rnberg}, Annote= {URL: https://www.iab-forum.de/raus-aus-der-gefuehlten-ohnmacht-gefluechtete-erleben-ihr-ankommen-in-deutschland-als-eine-immense-herausforderung/}, Annote= {URL: https://doi.org/10.48720/IAB.FOO.20230105.01}, Abstract= {"Ob es Geflüchteten gelingt, in einer neuen Gesellschaft anzukommen, hängt sowohl von ihnen selbst als auch von den Einheimischen ab. Anhand von Erzählungen Geflüchteter verdeutlicht eine IAB-Studie, dass diese den schwierigen Prozess des Ankommens vor allem als ein stetes Ringen um Handlungsfähigkeit erleben – mit individuell höchst unterschiedlichem Erfolg." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Open-Access-Publikation; Geflüchtete; Wahrnehmung; Handlungsfähigkeit; soziale Integration; Selbstbild; Diskriminierung; Selbstverantwortung; Angst; Stressbewältigung; soziale Ausgrenzung; ländlicher Raum; Großstadt; Konfliktmanagement; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2182}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230110WN7}, } @Article{Tatibekov:2022:RTA, Journal= {Migration Letters}, Volume= {19}, Number= {5}, Author= {Bolat Tatibekov and Leo-Paul Dana and Farida Alzhanova}, Title= {Revisiting Theoretical and Methodological Aspects of a Scientific Inquiry of Migration in the Era of Digitalisation}, Year= {2022}, Pages= {709-715}, Annote= {URL: https://doi.org/10.33182/ml.v19i5.2135}, Abstract= {"This paper discusses how new information technologies will change the inquiry of social processes, particularly regarding migration studies. Modern innovations in the sphere of collection and processing of information, like digitalisation, analysis of Big data, and the development of data science, might transform theoretical approaches to migration studies. Applying Babbie's (2021) macro and micro theory of social process inquiry, the intention in the current article is to add a nano level, which will be increasingly utilised in the coming years, particularly in the sphere of inquiry of population migration using personal biological (fingerprints, eye features, and even DNA) characteristics. The paper underlines that modern information technologies will not only allow for a deeper understanding, but also for a broader capture of social processes. Moreover, these technologies will facilitate the use of mixed method research, i.e. incorporating quantitative and qualitative approaches. It is also important to understand the continued importance of ethical principles regarding the protection of personal information." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel; Auswirkungen; Migrationsforschung; Datengewinnung; Datenverarbeitung; Big Data; Datenanalyse; Informationstechnik; Migrationstheorie; Datenschutz; personenbezogene Daten; Ethik; Methodologie; Migranten; Persönlichkeitsmerkmale; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 1188}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230227XIP}, } @Article{Weber:2023:BRU, Journal= {Wirtschaft und Statistik}, Volume= {75}, Number= {1}, Author= {Johannes Weber}, Title= {Bedeutung raumstruktureller und arbeitsmarktrelevanter Faktoren bei innerdeutschen Wanderungen von Gefl{\"u}chteten}, Year= {2023}, Pages= {43-58}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/a/zbw/wistat/268966.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/a/zbw/wistat/268966.html}, Abstract= {"Der Beitrag präsentiert vertiefte Analysen über den Zusammenhang zwischen raumstrukturellen sowie arbeitsmarktrelevanten Merkmalen und der Binnenmobilität von Geflüchteten mit Schutzstatus in Deutschland in den Jahren 2015 bis 2020. Genutzt wird dabei eine vom Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung erstellte Klassifizierung von Arbeitsagenturbezirken. Demzufolge sind die beobachtbaren Muster vor allem auf Wanderungen im Jahr 2016 zurückzuführen, als die großstädtisch geprägten Kreise mit hoher Arbeitslosigkeit im Westen Deutschlands große Wanderungsgewinne verzeichneten. Diese resultieren vor allem aus Fortzügen von Geflüchteten mit Schutzstatus aus ländlichen Kreisen im Osten Deutschlands, während die dortigen städtischen Kreise nur marginale Wanderungsverluste aufweisen." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Statistisches Bundesamt, Wiesbaden)}, Abstract= {"The article presents in-depth analyses of the relationship between spatial-structural and labour market relevant variables and the internal mobility of refugees with protection status in Germany between 2015 and 2020. A classification of employment agency districts set up by the Institute of Employment Research is used. The patterns observed are mainly due to migration movements in 2016 when large migration gains were recorded for the metropolitan districts with high unemployment in western Germany. They resulted mainly from departures of refugees with migration status from rural districts in eastern Germany while only marginal migration losses were observed in the urban districts there." (Author's abstract, IAB-Doku, © Statistisches Bundesamt, Wiesbaden) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Binnenwanderung; Zuwanderung; Abwanderung; Geflüchtete; Urbanisierung; Arbeitslosigkeit; berufliche Integration; Reformpolitik; Asylrecht; Wohnort; Auswirkungen; Stadtregion; ländlicher Raum; Arbeitsmarktchancen; Sozialgesetzbuch III; regionale Verteilung; regionaler Arbeitsmarkt; Arbeitsagenturbezirke; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2020}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 081}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230228XKZ}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Bailey:2022:SII, Institution={CESifo GmbH (Hrsg.)}, Author= {Michael Bailey and Drew Johnston and Martin Koenen and Theresa Kuchler and Dominic Russel and Johannes Stroebel}, Title= {The Social Integration of International Migrants: Evidence from the Networks of Syrians in Germany}, Year= {2022}, Pages= {76}, Address= {M{\"u}nchen}, Series= {CESifo working paper}, Number= {9680}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9680.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9680.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/cpr/ceprdp/17174.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/nbr/nberwo/29925.html}, Abstract= {"We use de-identified data from Facebook to study the social integration of Syrian migrants in Germany, a country that received a large influx of refugees during the Syrian Civil War. We construct measures of migrants' social integration based on Syrians' friendship links to Germans, their use of the German language, and their participation in local social groups. We find large variation in Syrians' social integration across German counties, and use a movers' research design to document that these differences are largely due to causal effects of place. Regional differences in the social integration of Syrians are shaped both by the rate at which German natives befriend other locals in general (general friendliness) and the relative rate at which they befriend local Syrian migrants versus German natives (relative friending). We follow the friending behavior of Germans that move across locations to show that both general friendliness and relative friending are more strongly affected by place-based effects such as local institutions than by persistent individual characteristics of natives (e.g., attitudes to-ward neighbors or migrants). Relative friending is higher in areas with lower unemployment and more completed government-sponsored integration courses. Using variation in teacher availability as an instrument, we find that integration courses had a substantial causal effect on the social integration of Syrian migrants. We also use fluctuations in the presence of Syrian migrants across high school cohorts to show that natives with quasi-random expo-sure to Syrians in school are more likely to befriend other Syrian migrants in other settings, suggesting that contact between groups can shape subsequent attitudes towards migrants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Geflüchtete; Herkunftsland; soziale Integration; soziale Beziehungen; Soziale Medien; Inländer; soziales Netzwerk; regionale Disparität; institutionelle Faktoren; Sprachunterricht; Sprachförderung; Förderungsmaßnahme; Einwanderungspolitik; soziale Unterstützung; altersspezifische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; Syrien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2021}, Annote= {JEL-Klassifikation: F22 ; J15 ; D85 ; K37}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230301XNK}, } @Book{Bassetto:2023:CTI, Institution={CESifo GmbH (Hrsg.)}, Author= {Jacopo Bassetto and Giuseppe Ippedico}, Title= {Can Tax Incentives Bring Brains Back? Returnees Tax Schemes and High-Skilled Migration in Italy}, Year= {2023}, Pages= {66}, Address= {M{\"u}nchen}, Series= {CESifo working paper}, Number= {10271}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_10271.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_10271.html}, Abstract= {"Brain drain is a growing concern for many countries experiencing large emigration rates of their highly educated citizens. While several European countries have designed preferential tax schemes to attract high-skilled individuals, there is limited empirical evidence on the effectiveness of fiscal incentives in a context of brain drain, and on migration responses beyond top earners. In this paper we investigate the effects of the Italian 2010 tax scheme 'Controesodo', which granted a generous income tax exemption to young high-skilled expatriates who relocate to Italy. Eligibility requires a college degree as well as being born in 1969 or later, which creates suitable quasi-experimental conditions to identify the effect of tax incentives. Using a Triple Difference design and administrative data on return migration, we find that eligible individuals are 27% more likely to move back to Italy post-reform. Additionally, using social security data from the main origin country of Italian returnees (Germany), we uncover significant effects throughout the wage distribution, suggesting that mobility in response to tax incentives is a broad phenomenon not limited to top earners. A cost-benefit analysis reveals that the direct fiscal impact of the reform – a lower bound of the total effect in the presence of human capital externalities – is marginally positive, by virtue of the tax scheme targeting young high-skilled individuals." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Rückwanderung; brain drain; Hochqualifizierte; Hochschulabsolventen; Rückwanderungsbereitschaft; Förderung; Steuerentlastung; Italiener; Bundesrepublik Deutschland; Italien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2006-2018}, Annote= {JEL-Klassifikation: F22 ; H20 ; J60}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230228XLZ}, } @Book{Berbée:2023:AVG, Institution={Zentrum f{\"u}r Europ{\"a}ische Wirtschaftsforschung (Hrsg.)}, Author= {Paul Berbée and Herbert Br{\"u}cker and Alfred Garloff and Katrin Sommerfeld}, Title= {Aufnahme von Gefl{\"u}chteten schafft neue Jobs}, Year= {2023}, Pages= {4}, Address= {Mannheim}, Series= {ZEW policy brief}, Number= {2023-03}, Annote= {URL: https://ftp.zew.de/pub/zew-docs/policybrief/de/pb03-23.pdf}, Abstract= {"In den Jahren 2015 und 2016 wurden rund 1,3 Millionen Geflüchtete in Deutschland untergebracht und versorgt. Die Unterbringung nutzte nicht nur den Geflüchteten selbst, sondern auch den Regionen, die sie aufnahmen. Denn durch den Unterstützungsbedarf der geflüchteten Personen in Form von Gütern und Dienstleistungen entstanden zusätzliche Jobs für Einheimische. Je 2,4 Geflüchteten entstand so rechnerisch eine sozialversicherungspflichtige Stelle und die Arbeitslosigkeit ging deutlich zurück. Die Effekte sind jedoch kurzlebig. Bereits nach 2-3 Jahren sind die positiven Beschäftigungsverhältnisse nicht mehr messbar. Die Aufnahme von Geflüchteten ist in den ersten Monaten ihrer Ankunft mit großer Unterstützung verbunden und generiert daher kurzfristige Beschäftigungschancen. Mit der Zeit sinkt der Bedarf nach Unterstützungsleistungen, weil Geflüchtete einer Beschäftigung nachgehen können. Daher fallen die mittelfristigen Arbeitsmarktauswirkungen schwächer aus. Diese Ergebnisse stammen aus einer empirischen Untersuchung der Arbeitsnachfrage in Folge der Fluchtmigration von Forschenden des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), dem Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz (BMWK) und dem ZEW – Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung. Da Geflüchtete in den ersten Monaten ihrer Ankunft aufgrund des strikten Arbeitsverbots nicht arbeiten dürfen und gleichzeitig Güter und Dienstleistungen konsumieren, konnten die Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler den Arbeitsnachfrageeffekt isoliert betrachten." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; Einwanderung; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Inländer; Arbeitskräftenachfrage; Konsum; Arbeitsverbot; Flüchtlingsfürsorge; Aufenthaltsdauer; Arbeitslosigkeitsentwicklung; regionaler Arbeitsmarkt; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2016}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230315XZA}, } @Book{Carlsson:2023:LPA, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Magnus Carlsson and Stefan Eriksson and Dan-Olof Rooth}, Title= {Language Proficiency and Hiring of Immigrants: Evidence from a New Field Experimental Approach}, Year= {2023}, Pages= {56}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit}, Number= {15950}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15950.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15950.html}, Abstract= {"Labor markets in advanced economies have undergone substantial change in recent decades due to globalization, technological improvements, and organizational changes. Due to these developments, oral and written language skills have become increasingly important even in less skilled jobs. Immigrants – who often have limited skills in the host country language upon arrival – are likely to be particularly affected by the increase in language requirements. Despite this increase in literacy requirements, little is known about how immigrants' language proficiency is rewarded in the labor market. However, estimating the causal effect of immigrants' language skills on hiring is challenging due to potential biases caused by omitted variables, reverse causality, and measurement error. To address identification problems, we conduct a large-scale field experiment, where we send thousands of fictitious resumes to employers with a job opening. With the help of a professional linguist, we manipulate the cover letters by introducing common second-language features, which makes the resumes reflect variation in the language skills of real-world migrants. Our findings show that better language proficiency in the cover letter has a strong positive effect on the callback rate for a job interview: moving from the lowest level of language proficiency to a level similar to natives almost doubles the callback rate. Consistent with the recent development that language proficiency is also important for many low- and medium-skilled jobs, the effect of better language skills does not vary across the vastly different types of occupations we study. Finally, the results from employer surveys suggest that it is improved language skills per se that is the dominant explanation behind the language proficiency effect, rather than language skills acting as a proxy for other unobserved abilities or characteristics." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Sprachkenntnisse; Arbeitsmarktchancen; Stellenangebot; Bewerbung; Schreiben; Fehler; Sprachbarriere; Benachteiligung; Schwedisch; Schweden; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2021}, Annote= {JEL-Klassifikation: J24 ; J15 ; F22}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230228XL1}, } @Book{Dill:2023:ZGI, Institution={Harriet-Taylor-Mill-Institut f{\"u}r {\"O}konomie und Geschlechterforschung (Hrsg.)}, Author= {Katja Dill and Hanna V{\"o}lkle}, Title= {Zur Gratwanderung Intersektionalit{\"a}t und Technikgestaltung}, Year= {2023}, Pages= {23}, Address= {Berlin}, Series= {Discussion papers des Harriet Taylor Mill-Instituts f{\"u}r {\"O}konomie und Geschlechterforschung der Hochschule f{\"u}r Wirtschaft und Recht Berlin}, Number= {47}, Annote= {URL: https://www.htmi.hwr-berlin.de/fileadmin/institut-htmi/Ver%C3%B6ffentlichungen/DiscPap47.pdf}, Abstract= {"Technologische Transformationen und gesellschaftliche Veränderungen bedingen sich wechselseitig. Gerade in der Übersetzung theoretisch-analytischer Standpunkte in methodisch-umsetzende Herangehensweisen, können dabei inter- und transdisziplinäre Herausforderungen erkennbar werden. In dieser Arbeit sollen diese kritischen Momente der Transfer- und Übersetzungsarbeit aus intersektionaler Perspektive analysiert werden. Ziel ist es herauszuarbeiten, weshalb die Notwendigkeit der Übersetzungs- und Transferarbeit intersektionaler Ansätze für die Technikentwicklung nicht umgangen werden kann, sondern als kritischer Kompass in der Gestaltung digitalisierter Gesellschaften und einem diskriminierungsfreien Miteinander dienen kann." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Technikgestaltung; Sozialwissenschaft; Sozialforschung; technischer Wandel; Auswirkungen; geschlechtsspezifische Faktoren; Geschlechterforschung; Diskriminierung; soziale Ungleichheit; ethnische Gruppe; Minderheiten; Rassismus; Algorithmus; Technikfolgenabschätzung; technische Entwicklung; Macht; Herrschaft; Behinderte; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230313XWU}, } @Book{Geis-Thoene:2023:ZAN, Institution={Institut der Deutschen Wirtschaft K{\"o}ln (Hrsg.)}, Author= {Wido Geis-Th{\"o}ne}, Title= {Zuwanderung aus Nordafrika : Erste Erfolge und weitere Potenziale f{\"u}r die Fachkr{\"a}ftesicherung}, Year= {2023}, Pages= {35}, Address= {K{\"o}ln}, Series= {IW-Report}, Number= {2023,14}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/zbw/iwkrep/142023.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/zbw/iwkrep/142023.html}, Abstract= {"Mit dem Ausscheiden der geburtenstarken Jahrgänge der Babyboomer aus dem Arbeitsmarkt wird Deutschland in den nächsten Jahren in zunehmendem Maß auf Fachkräfte aus dem Ausland angewiesen sein, um massive Engpässe am Arbeitsmarkt zu vermeiden und Wachstum und Wohlstand zu sichern. Gleichzeitig führt der demografische Wandel auch in den anderen EU-Mitgliedsländern zu einem Rückgang der Arbeitskräftepotenziale, sodass der Schwerpunkt einer gezielten Strategie zur Sicherung der Fachkräftebasis durch Zuwanderung im außereuropäischen Bereich liegen muss. Nordafrika ist dabei als eine Fokusregion neben anderen sehr gut geeignet. So liegen die Geburtenzahlen hier noch über dem bestandserhaltenden Niveau, was zur Folge hat, dass das Arbeitsangebot auch längerfristig deutlich wachsen wird. Gleichzeitig hat hier in den letzten Jahren eine starke Bildungsexpansion stattgefunden, sodass Ägypten, Algerien, Libyen und Tunesien im Human Development Index (HDI) der Vereinten Nationen inzwischen als hochentwickelt eingestuft werden. Lediglich Marokko fällt hier vor dem Hintergrund eines bisher niedrigeren Bildungstands der Bevölkerung noch in die Kategorie der Länder mit mittlerem Entwicklungsstand, zu der etwa auch Indien zählt. Im Vergleich zu anderen Regionen spricht für Nordafrika die geografische Nähe. Allerdings hat die Gesamtbevölkerung hier mit 207,0 Millionen Personen im Jahr 2020 nur rund ein Siebtel der Größe Indiens. Innerhalb der Region ist Ägypten mit 107,5 Millionen Einwohnern mit weitem Abstand am bevölkerungsstärksten und weist so auch die größten Migrationspotenziale auf. Auch war Deutschland bei der Gewinnung von Fachkräften aus Ägypten bereits sehr erfolgreich. So hat sich die Zahl der hierzulande sozialversicherungspflichtig beschäftigten Ägypter von 3.300 im Juni 2012 auf 17.600 im Juni 2022 mehr als verfünffacht. Gleichzeitig ist auch der Anteil der Beschäftigten an der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter zwischen 15 und 64 Jahren zwischen Dezember 2011 und Dezember 2021 von 29,6 Prozent auf 49,6 Prozent gestiegen. Dabei übte im Juni 2022 mit 48,4 Prozent fast die Hälfte von ihnen eine Spezialisten- oder Expertentätigkeit aus, die in der Regel einen Hochschul- oder Fortbildungsabschluss zum Meister, Techniker oder Fachwirt voraussetzt. Auch waren sie besonders häufig im Gesundheitswesen und in der IKT-Branche tätig. Überdies weist Ägypten gegenüber anderen potenziellen Herkunftsländern ausländischer Fachkräfte den Vorteil auf, dass die Position Deutschlands im Wettbewerb mit den anderen Ländern der westlichen Welt vergleichsweise günstig ist, da hier noch nirgends größere ethnische Netzwerke bestehen. Hingegen haben die Maghreb-Staaten Algerien, Marokko und Tunesien einen starken Bezug zur ehemaligen Kolonialmacht Frankreich. Allerdings existieren auch in Deutschland etwas größere marokkanische und tunesische Communities, die ihren Ursprung in der Anwerbung von Gastarbeitern in den 1960er- und 1970erJahren haben und die Zuwanderung fördern können. Wie bei den Ägyptern war auch bei den sozialversicherungspflichtig beschäftigten Tunesiern zwischen Juni 2012 und Juni 2022 ein starker Anstieg von 8.400 auf 22.600 Personen zu verzeichnen und der Anteil der in Spezialisten- oder Expertenberufen Tätigen unter ihnen lag im Juni 2022 mit 27,8 Prozent ebenfalls hoch. Auch hier zeigen sich also bereits spürbare Erfolge im Hinblick auf die Fachkräftesicherung in Deutschland. Dies dürfte zumindest teilweise der Tatsache geschuldet sein, dass die Online-Plattform 'Make it in Germany' hier, wie auch in Ägypten und Marokko, bereits in den letzten Jahren für die Zuwanderung von Fachkräften nach Deutschland gezielt Werbung gemacht hat. Diese sollte in den nächsten Jahren fortgesetzt und, soweit möglich, durch gezielte Vermittlungsangebote für nordafrikanische Fachkräfte ergänzt werden. Zudem sollten in Nordafrika die teilweise bereits bestehenden Qualifizierungsangebote im Bereich der deutschen Sprache weiter ausgebaut werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"With the baby boomers retiring from the labour market, Germany will be increasingly dependent on skilled workers from abroad in the coming years in order to avoid massive bottlenecks in the labour market and to secure growth and prosperity. At the same time, demographic change is also leading to a decline in labour force potentials in the other EU member states, so that the focus of a targeted strategy to secure the skilled labour base through immigration must lie outside Europe. North Africa is very well suited as a focus region alongside others. The birth rate here is still above the level needed to maintain the population, which means that the labour supply will also grow significantly in the longer term. At the same time, a strong expansion of education has taken place in recent years, so that Egypt, Algeria, Libya and Tunisia are now classified as highly developed in the United Nations Human Development Index (HDI). Only Morocco still falls into the category of countries with a medium level of development, which also includes India, for example, due to its lower level of education of the population. Compared to other regions, North Africa is geographically close. However, with 207.0 million people in 2020, the total population here is only about one-seventh the size of India. Within the region, Egypt is by far the most populous with 107.5 million inhabitants and thus also has the greatest migration potential. Germany has already been very successful in attracting skilled workers from Egypt. The number of Egyptians employed in Germany subject to social security contributions has increased more than fivefold from 3,300 in June 2012 to 17,600 in June 2022. At the same time, the share of employed persons in the working-age population between 15 and 64 years of age rose from 29.6 percent to 49.6 percent between December 2011 and December 2021. In June 2022, almost half of them (48.4 percent) were working as specialists or experts, which usually requires a university degree or a master craftsman, technician or other specialist qualification. They were also particularly often employed in the health sector and in the ICT industry. Moreover, Egypt has the advantage over other potential countries of origin of foreign skilled workers that Germany's position in competition with the other countries of the western world is comparatively favourable, as larger Egyptian communities do not yet exist. In contrast, the Maghreb states of Algeria, Morocco and Tunisia have strong ties to the former colonial power France. However, there are also somewhat larger Moroccan and Tunisian communities in Germany, which have their origins in the recruitment of guest workers in the 1960s and 1970s and can promote immigration. As with Egyptians, there was a sharp increase in Tunisians in employment subject to social security contributions between June 2012 and June 2022, from 8,400 to 22,600. The proportion of those working in specialist or expert occupations among them was also high at 27.8 per cent in June 2022. Thus, a noticeable success with regard to securing skilled labour in Germany is already evident here as well. This is probably at least partly due to the fact that the online platform "Make it in Germany" has already specifically promoted the immigration of skilled workers to Germany in Tunisia, as well as in Egypt and Morocco, in recent years. This should be continued in the coming years and, as far as possible, supplemented by targeted placement offers for North African skilled workers. In addition, qualification offers in the area of the German language, which already exist in part, should be further expanded in North Africa." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderung; Entwicklung; Herkunftsland; Afrikaner; Einwanderer; berufliche Integration; ausländische Arbeitnehmer; Erwerbspersonenpotenzial; Fachkräfte; Wanderungspotenzial; Auswanderung; internationaler Vergleich; Bildungsniveau; Zielgebiet; historische Entwicklung; Erwerbsquote; Arbeitslosenquote; sektorale Verteilung; Berufsstruktur; ausländische Studenten; regionale Verteilung; Bundesrepublik Deutschland; Nordafrika; Ägypten; Algerien; Marokko; Tunesien; Libyen; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1973-2022}, Annote= {JEL-Klassifikation: J21 ; J15 ; F22}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230308XTO}, } @Book{Lechner:2023:IVM, Institution={Nationaler Kontaktpunkt Deutschland im Europ{\"a}ischen Migrationsnetzwerk (Hrsg.)}, Author= {Claudia Lechner and Kaan Atanisev and Cristina (Mitarb.) Gockeln}, Title= {Integration von Migrantinnen in Deutschland: Politiken und Ma{\"ss}nahmen : Studie der deutschen nationalen Kontaktstelle f{\"u}r das Europ{\"a}ische Migrationsnetzwerk (EMN)}, Year= {2023}, Pages= {63}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {EMN Deutschland Papier}, Number= {2023,1}, Annote= {URL: https://doi.org/10.48570/bamf.fz.emndp.01/2023.d.2023.migrantinnen.1.0}, Annote= {URL: https://doi.org/10.48570/bamf.fz.emndp.01/2023.d.2023.migrantinnen.1.0}, Abstract= {"Das EMN Deutschland Paper thematisiert die Integration von Migrantinnen in Deutschland. Die Studie gibt einen Überblick über den Integrationsstand von Migrantinnen, den damit verbundenen Herausforderungen sowie über die politischen Integrationsansätze in Deutschland. Die im Rahmen dieser Studie betrachteten Integrationsbereiche konzentrieren sich im Wesentlichen auf die im EU-Aktionsplan für Integration und Inklusion 2021-2027 abgedeckten Felder, darunter Bildung und Sprache, Erwerbstätigkeit, Gesundheit, Wohnen sowie zusätzlich politische und zivilgesellschaftliche Partizipation. Im Einklang mit den EMN-Vorgaben werden in der Studie unter Migrantinnen primär drittstaatsangehörige Frauen verstanden. Da allerdings die Datengrundlage in Deutschland nicht durchgängig eine Unterscheidung nach Drittstaatsangehörigkeit und Geschlecht zulässt und zudem nicht alle Integrationsmaßnahmen nur explizit für Drittstaatsangehörige ausgelegt sind, werden in dieser Studie auch solche Forschungserkenntnisse und Integrationsmaßnahmen dargestellt, die sich allgemein auf Frauen mit Migrationshintergrund beziehen und damit Drittstaatsangehörige implizit miteinschließen." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Frauen; Integration; Drittstaatsangehörige; berufliche Integration; soziale Integration; Assimilation; Ausländerquote; Rechtsstatus; Aufenthaltsrecht; Spracherwerb; Bildungsabschluss; Geflüchtete; Anerkennung; Armut; Risiko; Gesundheitszustand; Wohnsituation; politische Partizipation; Förderungsmaßnahme; Gender Mainstreaming; Einwanderungspolitik; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2022}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230315XZQ}, } @Book{Liebig:2023:DII, Institution={Bertelsmann Stiftung (Hrsg.)}, Author= {Thomas Liebig and Helen Ewald}, Title= {Deutschland im internationalen Wettbewerb um Talente: Eine durchwachsene Bilanz}, Year= {2023}, Pages= {8}, Address= {G{\"u}tersloh}, Series= {Policy Brief Migration / Bertelsmann Stiftung}, Number= {2023,03}, Annote= {URL: https://www.bertelsmann-stiftung.de/fileadmin/files/Projekte/Migration_fair_gestalten/OECD_Deutschland_im_internationalen_Wettbewerb_um_Talente_2023.pdf}, Abstract= {"Deutschland gehört nicht zu den zehn OECD-Staaten mit den attraktivsten Rahmenbedingungen für hochqualifizierte Fachkräfte, Unternehmer:innen und Start-up-Gründer:innen aus dem Ausland. Das gilt allerdings nicht für Studierende, die im Land im internationalen Vergleich beste Möglichkeiten finden. Das ist das Ergebnis einer neuen Studie der OECD, die mit Unterstützung der Bertelsmann Stiftung erstellt wurde. Die Neuauflage der Studie 'OECD Indicators of Talent Attractiveness' analysiert für alle 38 OECD-Länder die Rahmenbedingungen, die für qualifizierte Migrant:innen attraktiv sind. Diese beziehen sich auf sieben Dimensionen: Qualität der beruflichen Chancen, Einkommen und Steuern, Zukunftsaussichten, Möglichkeiten für Familienmitglieder, das Kompetenzumfeld sowie Diversität und Lebensqualität. Mögliche Hürden bei der Visaerteilung werden auch berücksichtigt. Gleichzeitig zeigt die Studie durch den Vergleich mit der Vorgängerstudie aus dem Jahr 2019 neuere Entwicklungen auf." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Fachkräfte; Rekrutierung; internationaler Wettbewerb; ausländische Studenten; Image; Akademiker; Unternehmer; Standortfaktoren; OECD; internationaler Vergleich; Zielgebiet; Auswanderer; Hochqualifizierte; Einwanderungspolitik; Drittstaatsangehörige; Aufenthaltserlaubnis; Ranking; Einwanderungsland; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2020}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230313XW7}, } @Book{Pluennecke:2023:INU, Institution={Institut der Deutschen Wirtschaft K{\"o}ln (Hrsg.)}, Author= {Axel Pl{\"u}nnecke}, Title= {Inder, Nordeurop{\"a}er und {\"O}sterreicher verdienen in Deutschland am meisten}, Year= {2023}, Pages= {3}, Address= {K{\"o}ln}, Series= {IW-Kurzberichte / Institut der Deutschen Wirtschaft K{\"o}ln}, Number= {2023,14}, Annote= {URL: https://www.iwkoeln.de/fileadmin/user_upload/Studien/Kurzberichte/PDF/IW-Kurzbericht_2023-Medianl%C3%B6hne-Inder.pdf}, Abstract= {"Von Ende 2012 bis Ende 2021 ist die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung von Deutschen um 8,3 Prozent und von Ausländerinnen und Ausländern um 110,3 Prozent gestiegen. Betrachtet man die Medianlöhne von Vollzeitbeschäftigten Ende 2021, so liegt der Lohn der Deutschen mit 3.643 Euro um 915 Euro über dem Medianlohn der Personen mit einer Staatsangehörigkeit aus dem Ausland. Unter den Ausländerinnen und Ausländern liegen die Löhne von Personen mit einer Staatsangehörigkeit aus Indien, Nordeuropa und Österreich jedoch um über 1.000 Euro über dem Medianlohn der Deutschen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Lohnhöhe; Herkunftsland; Lohnunterschied; Inländer; Beschäftigungsentwicklung; Drittstaatsangehörige; EU-Bürger; MINT-Berufe; qualifikationsspezifische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2012-2021}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230301XPI}, } @Book{Sallam:2023:HDS, Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung (Hrsg.)}, Author= {Hend Sallam}, Title= {Holding the Door Slightly Open: Germany's Migrants' Return Intentions and Realizations}, Year= {2023}, Pages= {35}, Address= {Berlin}, Series= {SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin}, Number= {1181}, Annote= {URL: https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.867436.de/diw_sp1181.pdf}, Abstract= {"Return migration intentions are complex and are not necessarily followed by future return migration. Our study compares successful return or repeated migration with self-declared return intentions. We take advantage of the latest German Socio-Economic Panel survey dropout studies and fieldwork to observe a wider return migration window than reported in the literature to answer the question of whether return migration intentions eventually coincided with actual emigration behaviors. We also examine the validity of return migration estimates. This paper explores whether return intentions eventually materialize, whether they can eventually predict actual return behaviors, and if the determinants of actual and predicted return based on intentions are similar. Overall, our results support that migration intentions can predict actual return behavior. While our results show discrepancies in the predictors of return intentions and actual returns, they show emigration intentions as good predictors of actual future emigration. Moreover, we find that life satisfaction significantly impacts the individual intention to remigrate." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Rückwanderung; Rückwanderungsbereitschaft; Wanderungsmotivation; Lebenssituation; Zufriedenheit; Prognosegenauigkeit; Auswirkungen; Aufenthaltsdauer; ökonomische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1985-2017}, Annote= {JEL-Klassifikation: I31 ; J61 ; F22}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230308XTT}, } @Book{Wiedner:2023:RMP, Author= {Jonas Wiedner and Merlin Schaeffer}, Title= {The refugee mobility puzzle: Why do refugees move to cities with high unemployment rates once residence restrictions are lifted?}, Year= {2023}, Pages= {46}, Series= {SocArXiv papers}, Annote= {URL: https://doi.org/10.31235/osf.io/rnzbc}, Annote= {URL: https://doi.org/10.31235/osf.io/rnzbc}, Abstract= {"Social science research demonstrates that dispersal policies and restrictions on the freedom of residence have inhibited refugees' socio-economic integration. The dominant explanation is that such policies prevent refugees from moving to places where they can employ their skills most fruitfully. However, previous studies of refugees' actual residential choices in Europe provide little evidence that refugees move to places with good employment prospects. The combination of negative effects of residence restrictions and emerging evidence of disadvantaging secondary migration forms what we call the 'refugee mobility puzzle'. In this study, we address this puzzle and ask: What attracts refugees to deprived areas, and can their seemingly unfortunate residential choices be understood as moves to labor market opportunity after all? Empirically, we draw on the IAB-BAMF-SOEP Survey of Refugees, track the location of more than 2,500 refugee respondents, and estimate discrete choice models across all German counties and postcodes. Our results confirm the existence of the refugee-mobility puzzle and complicate recent critiques of dispersal policies and restrictions by suggesting that refugees' need for affordable housing and their desire to be close to (co-ethnic) friends and family may turn into an unintended lock-in factor in the mid- and long-run." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; regionale Mobilität; Zielgebiet; regionale Verteilung; Auswirkungen; berufliche Integration; Mobilitätsbarriere; Einwanderungspolitik; Arbeitsmarktchancen; Wohnort; IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten; strukturschwache Räume; soziales Netzwerk; Arbeitslosenquote; Wohnkosten; Wanderungsmotivation; Binnenwanderung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2019}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230224XII}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Antoni:2023:BSI, Institution={Bundesagentur f{\"u}r Arbeit, Forschungsdatenzentrum (Hrsg.)}, Author= {Manfred Antoni and Mattis Beckmannshagen and Markus M. Grabka and Sekou Keita and Parvati Tr{\"u}bswetter}, Title= {Befragungsdaten der SOEP-Core-, IAB-SOEP Migrationsstichprobe, IAB-BAMF-SOEP Befragung von Gefl{\"u}chteten und SOEP-Innovationssample verkn{\"u}pft mit administrativen Daten des IAB (SOEP-CMI-ADIAB) 1975-2020}, Year= {2023}, Pages= {89}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {FDZ-Datenreport}, Number= {03/2023}, Annote= {URL: https://doku.iab.de/fdz/reporte/2023/DR_03-23.pdf}, Annote= {URL: https://doi.org/10.5164/IAB.FDZD.2303.de.v1}, Annote= {URL: https://doku.iab.de/fdz/reporte/2023/DR_03-23_frequencies_labels_de.zip}, Annote= {URL: https://doku.iab.de/fdz/reporte/2023/DR_03-23_frequencies_labels_en.zip}, Abstract= {"Dieser Datenreport beschreibt die verknüpften Befragungsdaten der SOEP-Core-, IAB-SOEP Migrationsstichprobe, IAB-BAMF-SOEP Befragung von Geflüchteten und SOEP-Innovationssample mit administrativen Daten des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"This data report describes the linked survey data of SOEP Core, IAB-SOEP Migration Sample, IAB-BAMF-SOEP Survey of Refugees and SOEP Innovation Sample with administrative data of the Institute for Employment Research (IAB)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Befragungsdaten Migration SOEP-CMI-ADIAB; IAB-Open-Access-Publikation; IAB-SOEP-Migrationsstichprobe; IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten; Befragungsdaten Migration SOEP-CMI-ADIAB; Datenzugang; Datengewinnung; Sozioökonomisches Panel; Integrierte Erwerbsbiografien; IAB-Beschäftigtenhistorik; IAB-Leistungsempfängerhistorik; IAB-Maßnahmeteilnehmergrunddatei; Datenaufbereitung; Stichprobenziehung; Datenfusion; Linkage-Consent; Datenqualität; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1975-2020}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230317X0T}, } @Book{Biffl:2023:MUA, Author= {Gudrun Biffl and Peter (Mitarb.) Huber}, Title= {Migration und Arbeit}, Year= {2023}, Pages= {319}, Address= {Wien}, Publisher= {{\"O}sterreichische Akademie der Wissenschaften}, Series= {Migration und ...}, Number= {3}, ISBN= {ISBN 978-3-7001-9326-5}, Abstract= {"Österreich ist seit den 1960er Jahren ein Zielland für Arbeitsmigration. Dieses Buch beleuchtet wissenschaftliche Debatten und Forschungserkenntnisse zu Migration und Arbeit in Österreich im internationalen Vergleich. Es zeigt, warum der Arbeitsmarkt Migrant*innen braucht, woher sie kommen, wo sie Arbeit finden und welche Rolle die Sozialpartnerschaft und das Wohlfahrtsmodell bei der Integration ins Erwerbsleben spielen. Thematisiert werden zudem gesundheitliche Arbeitsbelastungen und Diskriminierung am Arbeitsmarkt, die grenzüberschreitende Entsendung von Arbeitskräften und die selbständige Erwerbstätigkeit in der privaten 24-Stunden Pflege. Wie sich Migration auf Arbeitsmarkt und Löhne auswirkt, wird am Beispiel der Wanderungsbewegungen in der EU nach den Erweiterungen seit 2004 analysiert. Nicht zuletzt beleuchtet dieses Buch die rechtlichen Rahmenbedingungen und die Gestaltungsmöglichkeiten der Politik und entwirft Szenarien für mögliche zukünftige Entwicklungen der Arbeitsmigration." (Verlagsangaben, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Einwanderung; historische Entwicklung; Arbeitsmigration; ausländische Arbeitnehmer; berufliche Integration; internationaler Vergleich; institutionelle Faktoren; Sozialpartnerschaft; Arbeitsbelastung; Diskriminierung; Arbeitnehmerüberlassung; grenzüberschreitende Zusammenarbeit; 24-Stunden-Betreuung; Selbständige; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Einkommenseffekte; Einwanderungspolitik; Wohlfahrtsstaat; Freizügigkeit; Rechtsstatus; Europäische Union; Saisonarbeit; Österreich; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1962-2021}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230302XQM}, } @Book{Bundesagentur:2023:AAA, Institution={Bundesagentur f{\"u}r Arbeit. Statistik/Arbeitsmarktberichterstattung}, Title= {Ausl{\"a}ndische Arbeitskr{\"a}fte am deutschen Arbeitsmarkt}, Year= {2023}, Pages= {15}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {Berichte: Arbeitsmarkt kompakt / Bundesagentur f{\"u}r Arbeit}, Annote= {URL: https://statistik.arbeitsagentur.de/DE/Statischer-Content/Statistiken/Themen-im-Fokus/Migration/Generische-Publikationen/AMkompakt-Auslaendische-Arbeitskraefte-am-deutschen-Arbeitsmarkt.pdf?__blob=publicationFile}, Abstract= {"Der demografische Wandel ist in Deutschland längst angekommen. Qualifizierte Zuwanderung ist neben der Hebung weiterer inländischer Potenziale entscheidend zur mittel- und langfristigen Sicherung der Fachkräftebasis. Im zweiten Corona-Jahr 2021 sind rund 329.000 Personen mehr nach Deutschland zugezogen als aus Deutschland fortgezogen. Im Vergleich zum Vorjahr, in dem es rund 220.000 mehr Zu-als Fortzüge gab, fiel der Wanderungsüberschuss 2021 damit deutlich höher aus. Für das Jahr 2022 zeigt sich eine deutlich höhere Zu- und Abwanderung als in den beiden Vorjahren. 14 Prozent der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten und 36 Prozent der Arbeitslosen in Deutschland haben eine ausländische Staatsangehörigkeit. Im Vergleich zu Ausländern aus der EU und dem Westbalkan haben übrige Drittstaatsangehörige (ohne Asyl 8 und Ukraine) eine geringere Beschäftigungsquote und höhere Arbeitslosenquote. Ausländische Beschäftigte haben im Jahr 2022 gut zwei Drittel zum Beschäftigungszuwachs in Deutschland beigetragen. Im Durchschnitt gehen sozialversicherungspflichtig Beschäftigte aus der Europäischen Union und dem Westbalkan im Vergleich zu übrigen Drittstaatsangehörigen Tätigkeiten mit einem geringeren Anforderungsniveau nach. Drittstaatsangehörige (ohne Asyl 8, Westbalkan und Ukraine) erzielten 2021 mit gut 3.200 Euro im Vergleich zu EU-Ausländern (2.600 Euro) ein deutlich höheres mittleres Entgelt." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Drittstaatsangehörige; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Beschäftigungsentwicklung; sektorale Verteilung; qualifikationsspezifische Faktoren; Lohnhöhe; Einwanderung; Entwicklung; Auswanderung; Ausländerquote; Arbeitslose; sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer; EU-Bürger; Herkunftsland; Bundesrepublik Deutschland; Südosteuropa; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2011-2022}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230303XRU}, } @Book{Decker:2022:ADI, Institution={Heinrich-B{\"o}ll-Stiftung (Hrsg.) ; Otto-Brenner-Stiftung (Hrsg.)}, Editor= {Oliver Decker and Johannes Kiess and Ayline Heller and Elmar Br{\"a}hler}, Author= {David (Mitverf.) Aderholz and Inken (Mitverf.) Behrmann and Sophie (Mitverf.) Bose and Kazim (Mitverf.) Celik and Vera (Mitverf.) Clemens and Marius (Mitverf.) Dilling and J{\"o}rg M. (Mitverf.) Fegert and Natalie (Mitverf.) Gittner and Nele (Mitverf.) Hellweg and Charlotte (Mitverf.) H{\"o}cker and Valentin (Mitverf.) Ih{\"ss}en and Fiona (Mitverf.) Kalkstein and Johanna (Mitverf.) Niendorf and Johanna (Mitverf.) Niendorf and Laura (Mitverf.) Pfirter and Gert (Mitverf.) Pickel and Susanne (Mitverf.) Pickel and Clara (Mitverf.) Schie{\"ss}ler and Andre (Mitverf.) Schmidt and Julia (Mitverf.) Schuler and Simon (Mitverf.) Toewe}, Title= {Autorit{\"a}re Dynamiken in unsicheren Zeiten : Neue Herausforderungen - alte Reaktionen? : Leipziger Autoritarismus Studie 2022}, Year= {2022}, Pages= {402}, Address= {Gie{\"ss}en}, Publisher= {Psychosozial-Verlag}, Series= {Forschung Psychosozial}, ISBN= {ISBN 978-3-8379-7919-0}, Annote= {URL: https://doi.org/10.30820/9783837979190}, Abstract= {"Die Zeiten sind unsicher: Klimawandel, COVID-19-Pandemie, der Angriffskrieg Russlands gegen die Ukraine, Energiemangel und Inflation bestimmen in dichter Folge die öffentliche Debatte und das Leben in der Bundesrepublik. Welche Auswirkungen haben diese Herausforderungen auf die politische Kultur und die Gesellschaft? Auf Grundlage der Ergebnisse der seit 2002 zum elften Mal durchgeführten repräsentativen Bevölkerungsumfrage zeigen die Autorinnen und Autoren, wie die Deutschen diese unsicheren Zeiten wahrnehmen, wie sich ihre Krisenwahrnehmung auf die politische Einstellung im Allgemeinen und auf autoritäre Dynamiken im Besonderen auswirkt." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Rechtsextremismus; politische Einstellungen; Bevölkerung; psychosoziale Faktoren; Entwicklung; Demokratie; Zufriedenheit; Ideologie; Nationalismus; Ausländerfeindlichkeit; politisches System; Fremdbild; Juden; Vorurteil; Stereotyp; Nationalsozialismus; öffentliche Meinung; regionaler Vergleich; Muslime; Sinti und Roma; Pandemie; Auswirkungen; Krieg; Militär; sozioökonomische Faktoren; Rassismus; kulturelle Faktoren; Frauen; abhängig Beschäftigte; Gesellschaftsbild; Wahrnehmung; sozialer Konflikt; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; Ukraine; Russland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2002-2022}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230301XPR}, } @Book{Dinkelaker:2023:DTK, Editor= {J{\"o}rg Dinkelaker}, Title= {Differenz - {\"U}bersetzung - Teilhabe : Konzeptionelle und empirische Explorationen}, Year= {2023}, Pages= {198}, Edition= {1. Auflage}, Address= {Bielefeld}, Publisher= {Transcript}, Series= {Vermittlung und {\"U}bersetzung im Wandel}, Number= {1}, ISBN= {ISBN 978-3-8376-6480-5}, Annote= {URL: https://d-nb.info/1273171918/04}, Abstract= {"Gegenstand des hier vorliegenden Bandes ist die Frage, welche Bedeutung Vorgängen der Übersetzung bei der Ermöglichung sozialer Teilhabe zukommt. In einer Gesellschaft, in der differente Praxen und Kommunikationszusammenhänge nicht einfach nebeneinander bestehen, sondern zueinander in vielfältige Austauschverhältnisse geraten, in der Personen immer zugleich in mehrere soziale Kontexte eingebunden sind und in der Personen erwartbar auch immer wieder in neue Kontexte eintreten, werden Akte des Übersetzens zu einer grundlegenden Bedingung für die Verhandlung sozialer Teilhabe. Angesichts sich transformierender Grenzen von Teilhabe werden in diesem Band Veränderungen in der Bedeutung von Übersetzungspraktiken analytisch in den Blick genommen. Verschiedene disziplinäre Zugänge zu Übersetzungsverhältnissen werden einander gegenübergestellt und es werden konkrete empirische Befunde vorgestellt." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Übersetzung; Auswirkungen; soziale Partizipation; Ethik; Kommunikation; kulturelle Faktoren; Ausländer; Linguistik; Coworking; Plattformökonomie; Erwachsenenbildung; Wissensgesellschaft; interkulturelle Faktoren; Einwanderer; berufliche Qualifikation; Anerkennung; Wissenschaft; Informationsvermittlung; informelle Kommunikation; Unterhaltungsindustrie; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230302XQT}, } @Book{Franzke:2022:PZL, Editor= {Jochen Franzke and José M. Ruano de la Fuente}, Title= {Politik zur lokalen Integration von Migranten : Europ{\"a}ische Erfahrungen und Herausforderungen}, Year= {2022}, Pages= {XXX, 371}, Edition= {1st ed. 2022}, Address= {Cham}, Publisher= {Springer International Publishing}, ISBN= {ISBN 978-3-031-21373-1}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-031-21373-1}, Abstract= {"Jochen Franzke ist Professor für Verwaltungswissenschaft an der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät der Universität Potsdam, Deutschland. Seine Forschungsschwerpunkte sind vergleichende subnationale öffentliche Verwaltungsreformen und neue Formen der lokalen Governance und Bürgerbeteiligung. Er ist Mitglied des Vorstands des Institute of Local Government Studies (Universität Potsdam) und Ko-Vorsitzender der Permanent Study Group on Local Governance and Democracy bei der European Group of Public Administration (EGPA). Er war Gastwissenschaftler an mehreren europäischen Universitäten. José M. Ruano de le Fuente ist Professor an der Universidad Complutense de Madrid (UCM), Spanien, und war Gastwissenschaftler an mehreren europäischen und amerikanischen Universitäten. Seine Hauptforschungsgebiete sind vergleichende öffentliche Verwaltung und lokale Regierungsführung. Derzeit ist er Vizepräsident der europäischen Vereinigung Entretiens Universitaires Réguliers pour l'Administration en Europe (EUROPA), Vorsitzender ihres wissenschaftlichen Ausschusses und Ko-Vorsitzender der Ständigen Studiengruppe für lokale Verwaltung und Demokratie bei der Europäischen Gruppe für öffentliche Verwaltung (EGPA). Er ist Mitherausgeber von The Palgrave Handbook of Decentralisation in Europe. Dieses Buch ist eine Übersetzung einer deutschen Originalausgabe. Die Übersetzung wurde mit Hilfe von künstlicher Intelligenz (maschinelle Übersetzung durch den Dienst DeepL.com) erstellt. Eine anschließende menschliche Überarbeitung erfolgte vor allem in Bezug auf den Inhalt, so dass sich das Buch stilistisch anders liest als eine herkömmliche Übersetzung." (Verlagsangaben) ; Kapitel 1: Einleitung -- Kapitel 2: Zwischen zentraler Kontrolle und lokaler Autonomie - die sich wandelnde Rolle der schwedischen Gemeinden bei der Umsetzung der Integrationspolitik -- Kapitel 3: Der norwegische Fall. Integration durch lokale Autonomie und Institutionalisierung -- Kapitel 4: Finnlands Einwanderungspolitik: Staatliche Ziele, lokale Lösungen -- Kapitel 5: Die Schweizer Begründung der Integrationspolitik: Balance zwischen Föderalismus, Konkordanz und direkter Demokratie -- Kapitel 6: Bedrohungen und Chancen der niederländischen Migration -- Kapitel 7: Deutschland: Von der verweigerten Einwanderung zur Integration von Migranten -- Kapitel 8: Irlands sich entwickelnde Migrationspolitik: wiederkehrende Rhetorik, sporadische Maßnahmen -- Kapitel 9: Aufnahme von Asylbewerbern und Flüchtlingen in Frankreich: Zwischen Strenge und Humanismus -- Kapitel 10: Einwanderungs- und Integrationspolitik in Polen: institutionelle, politische und soziale Perspektiven -- Kapitel 11: Slowenisches Migrationsmanagement auf lokaler Ebene -- Kapitel 12: Lokale Integrationspolitik für Migranten in Kroatien: Auf der Suche nach Kohärenz und Kapazität -- Kapitel 13: Rumäniens Migrations- und Integrationspolitik: Unattraktives Aufnahmeland und alternative Transitroute -- Kapitel 14: Herausforderungen der Integration von Zuwanderern in spanischen Kommunalverwaltungen -- Kapitel 15: Interne Geopolitik und Migrationspolitik in Italien -- Kapitel 16: Die öffentliche Meinung über Migration und die Rolle der Medien im Kontext der 'europäischen Flüchtlingskrise' -- Kapitel 17: Integration von Zuwanderern. Kapazitäten und Herausforderungen für lokale Behörden in Europa -- Kapitel 18: Fazit und Ausblick}, Annote= {Schlagwörter: E-Book; Einwanderer; Integration; regionale Faktoren; internationaler Vergleich; Kommunalpolitik; Einwanderungspolitik; Geflüchtete; institutionelle Faktoren; Kompetenzverteilung; Föderalismus; Asylbewerber; Einwanderung; öffentliche Meinung; Kommunalverwaltung; Massenmedien; Bericht; Gemeinde; Drittstaatsangehörige; Europäische Union; Bundesrepublik Deutschland; Europa; Schweden; Norwegen; Finnland; Schweiz; Niederlande; Irland; Frankreich; Polen; Slowenien; Kroatien; Rumänien; Spanien; Italien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2021}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230301XMX}, } @Book{Gkolfinopoulous:2022:DAM, Author= {Andreas Gkolfinopoulous}, Title= {Deutschland als Magnet f{\"u}r Hochqualifizierte aus Griechenland : Eine qualitative empirische Studie zu faktischen und potenziellen Migrant*innen}, Year= {2022}, Pages= {455}, Series= {Interkulturelle Studien}, ISBN= {ISBN 978-3-658-39985-6}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-658-39985-6}, Abstract= {"Eine der vielfältigen Konsequenzen des Ausbruchs der Finanzkrise 2009 in Griechenland ist die Auswanderung von Hochqualifizierten. Ab dieser Zeit scheint Deutschland im Kontext der EU-Freizügigkeit zu einem Magneten für die Hochqualifizierten aus Griechenland geworden zu sein. Die vorliegende Studie, die sich in der sozialwissenschaftlichen empirischen Migrationsforschung verorten lässt, legt den Fokus auf diese EU-Zuwanderung, um die Beweggründe und die Migrationsmotive dieser Hochqualifizierten zu untersuchen. Unter Einnahme einer vergleichenden Perspektive stehen drei verschiedene Berufsgruppen im Mittelpunkt: IT-Expert*innen, Ärzt*innnen, die eine Fachärzt*inausbildung absolvieren bzw. absolvieren möchten, und Nachwuchswissenschaftler*innen in den Geisteswissenschaften. Da allerdings nicht alle Hochqualifizierten aus Griechenland migrieren, wird auch in Anlehnung an den Begriff Stasis der Frage nachgegangen, was potenzielle Migrant*innen in Griechenland dazu veranlasst, dort zu verbleiben und nicht zu migrieren. Darüber hinaus werden im Zusammenhang mit dem Brain-Drain weitere Aspekte beleuchtet, darunter die subjektive (moralische) Wahrnehmung dieses Phänomens und die folgenden Herausforderungen für beide Länder." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer)}, Annote= {Schlagwörter: E-Book; Einwanderer; Herkunftsland; Wanderungsmotivation; Hochqualifizierte; Wanderungspotenzial; Auswanderung; Einwanderung; Grieche; historische Entwicklung; brain drain; Gesundheitswesen; Wissenschaft; Informationswirtschaft; internationaler Vergleich; kulturelle Faktoren; ökonomische Faktoren; soziale Faktoren; Einwanderungspolitik; Arzt; informationstechnische Berufe; Geisteswissenschaftler; Finanzkrise; Bundesrepublik Deutschland; Griechenland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2014-2016}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230228XL6}, } @Book{Gowayed:2022:RHS, Author= {Heba Gowayed}, Title= {Refuge: How the State Shapes Human Potential}, Year= {2022}, Pages= {195}, Address= {Princeton}, Publisher= {Princeton University Press}, ISBN= {ISBN 978-0-691-20384-3}, Abstract= {"As the world confronts the largest refugee crisis since World War II, wealthy countries are being called upon to open their doors to the displaced, with the assumption that this will restore their prospects for a bright future. Refuge follows Syrians who fled a brutal war in their homeland as they attempt to rebuild in countries of resettlement and asylum. Their experiences reveal that these destination countries are not saviors; they can deny newcomers' potential by failing to recognize their abilities and invest in the tools they need to prosper. Heba Gowayed spent three years documenting the strikingly divergent journeys of Syrian families from similar economic and social backgrounds during their crucial first years of resettlement in the United States and Canada and asylum in Germany. All three countries offer a legal solution to displacement, while simultaneously minoritizing newcomers through policies that fail to recognize their histories, aspirations, and personhood. The United States stands out for its emphasis on 'self-sufficiency' that integrates refugees into American poverty, which, by design, is populated by people of color and marked by stagnation. Gowayed argues that refugee human capital is less an attribute of newcomers than a product of the same racist welfare systems that have long shaped the contours of national belonging. Centering the human experience of displacement, Refuge shines needed light on how countries structure the potential of people, new arrivals or otherwise, within their borders." (Author's abstract, IAB-Doku, © Princeton University Press) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; Herkunftsland; Humankapital; Einwanderungspolitik; Integration; berufliche Qualifikation; Anerkennung; Armut; Rassismus; Asylrecht; Asylpolitik; Asylbewerber; Flüchtlingsfürsorge; internationaler Vergleich; Bundesrepublik Deutschland; Syrien; USA; Kanada; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2018}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230127WZC}, } @Book{Kerst:2023:BUQ, Institution={Expertenkommission Forschung und Innovation (Hrsg.)}, Author= {Christian Kerst and Dennis H. Meier and Birgit Gehrke}, Title= {Bildung und Qualifikation als Grundlage der technologischen Leistungsf{\"a}higkeit Deutschlands 2023}, Year= {2023}, Pages= {49}, Address= {Berlin}, Series= {Studien zum deutschen Innovationssystem}, Number= {2023-01}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/269167}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/269167}, Abstract= {"Die Studie schreibt Indikatoren zur Qualifikationsstruktur der Erwerbstätigen, zur hochschulischen Bildung sowie zur individuellen und betrieblichen Weiterbildung fort. Bei der Qualifikationsstruktur der Erwerbstätigen zeichnet sich Deutschland im internationalen Vergleich durch einen eher niedrigen Anteil von Erwerbstätigen mit tertiärer Qualifikation aus (ISCED 5 bis 8), während mittlere Qualifikationen überdurchschnittlich häufig sind, nicht zuletzt die in anderen Ländern kaum vorkommenden postsekundaren nichttertiären Abschlüsse (ISCED 4). Mittelfristig kann sich dies ändern, denn Deutschland liegt bei der Beteiligung junger Menschen an tertiärer Bildung mittlerweile etwa auf dem Niveau des OECD-Durchschnitts. 2021 geht die Studienanfängerzahl weiter zurück. Zwar kamen nach dem pandemiebedingten Rückgang im Jahr 2020 wieder mehr internationale Studierende nach Deutschland, es nahmen aber 8,4 Prozent weniger inländische Studienanfänger/-innen ein Studium auf. Ebenfalls als Folge der Corona-Pandemie stieg die Zahl der Abschlüsse 2021 wieder deutlich an; viele 2020 aufgeschobene Abschlüsse wurden nachgeholt. Der MINT-Anteil geht dabei leicht zurück; international nimmt Deutschland beim MINT-Anteil aber immer noch eine Spitzenposition ein. Auch die individuelle und betriebliche Weiterbildungsbeteiligung wurde durch die Pandemie beeinflusst." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Erwerbstätigenstruktur; Qualifikationsstruktur; internationaler Vergleich; Berufsstruktur; Weiterbildungsbeteiligung; Hochschulbildung; Bildungsbeteiligung; ausländische Studenten; Studium; Studienerfolg; betriebliche Weiterbildung; technischer Wandel; Auswirkungen; sektorale Verteilung; OECD; Studienanfänger; Hochschulabsolventen; Quote; Studienberechtigte; MINT-Berufe; Bundesrepublik Deutschland; Europa; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1995-2023}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230315XZJ}, } @Book{Klemm:2023:JOH, Institution={Bertelsmann Stiftung (Hrsg.)}, Author= {Klaus Klemm}, Title= {Jugendliche ohne Hauptschulabschluss: Demographische Verknappung und qualifikatorische Vergeudung}, Year= {2023}, Pages= {39}, Edition= {1. Auflage}, Address= {G{\"u}tersloh}, Annote= {URL: https://doi.org/10.11586/2023005}, Annote= {URL: https://doi.org/10.11586/2023005}, Abstract= {"Der Schulabschluss ist für junge Menschen ein wichtiger Meilenstein im Leben und gilt als Eintrittskarte in das Berufsleben. Allerdings verlassen in Deutschland jährlich zehntausende Jugendliche die Schule, ohne mindestens einen Hauptschulabschluss erworben zu haben. Die Studie 'Jugendliche ohne Hauptschulabschluss. Demographische Verknappung und qualifikatorische Vergeudung' von Bildungsforscher Prof. Dr. Klaus Klemm zeigt, dass alleine im Jahr 2021 rund 47.500 Schüler:innen keinen Ersten Schulabschluss erzielten. In den vergangenen Jahren konnte die Zahl der Jugendlichen ohne Hauptschulabschluss nicht wesentlich verringert werden. Das hat Folgen, denn für Jugendliche ohne Abschluss bleibt die berufliche Perspektive häufig ungewiss." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Jugendliche ohne Hauptschulabschluss; Quote; Entwicklung; Ungelernte; Ausbildungsverzichter; Bildungsarmut; regionaler Vergleich; Bundesländer; Geschlechterverteilung; ausländische Jugendliche; Inländer; Arbeitslosenquote; nicht formal Qualifizierte; Staatsangehörigkeit; Schulart; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2011-2021}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230316X0J}, } @Book{Manderscheid:2022:SM, Author= {Katharina Manderscheid}, Title= {Soziologie der Mobilit{\"a}t}, Year= {2022}, Pages= {215}, Edition= {1. Auflage}, Address= {Stuttgart}, Publisher= {Uni-Taschenb{\"u}cher GmbH}, Series= {Einsichten. Themen der Soziologie}, Number= {6 ; UTB * 5581}, ISBN= {ISBN 978-3-8385-5581-2}, Annote= {URL: https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:101:1-2023010703091452820883}, Annote= {URL: https://doi.org/10.36198/9783838555812}, Annote= {URL: https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:101:1-2023010703091452820883}, Abstract= {"Mobilität gehört zu den wesentlichen Merkmalen des Sozialen. Menschliches Leben, Gemeinschaften und Gesellschaften sind immer durch Bewegungen im geographischen Raum gekennzeichnet. Aber auch (im-)materielle Dinge sind mobil. Katharina Manderscheid führt in die soziologische Mobilitätsforschung ein und schließt dabei an das »Mobilities Paradigm« an. Im Anschluss an die Darstellung soziologischer Traditionslinien werden verschiedene Gegenstände dieser Forschungsrichtung wie Formen räumlich flexibilisierter Arbeitsverhältnisse, Pendel- und Reisepraktiken, Freizeitverkehr, multilokale Lebensformen und Migration vorgestellt." (Verlagsangaben, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Mobilitätsforschung; regionale Mobilität; Soziologie; empirische Sozialforschung; Methodologie; Migration; Begriffsrelation; Verkehr; Tourismus; Transport; sozialer Wandel; Auswirkungen; soziale Mobilität; Kraftfahrzeug; soziale Ungleichheit; Infrastrukturplanung; Verkehrsmittel; Verhaltenstheorie; Wohnsituation; Heimat; Reiseverkehr; historische Entwicklung; Datengewinnung; Gesellschaftspolitik; Forschungsmethode; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230221XHC}, } @Book{Sittig:2023:FVH, Author= {Melanie Sittig}, Title= {F{\"o}rderung von heterogenen Zielgruppen im {\"U}bergang Schule - Beruf : Eine empirische Untersuchung von Landesstrategien und regionalen F{\"o}rderkonzepten der Beruflichen Orientierung}, Year= {2023}, Pages= {379}, Address= {Bielefeld}, Publisher= {wbv Publikation}, Series= {Berufsbildung, Arbeit und Innovation. Dissertationen, Habilitationen}, Number= {74}, ISBN= {ISBN 978-3-7639-7372-9}, Annote= {URL: https://doi.org/10.3278/9783763973729}, Annote= {URL: https://doi.org/10.3278/9783763973729}, Annote= {URL: https://www.wbv.de/shop/Foerderung-von-heterogenen-Zielgruppen-im-UEbergang-Schule-Beruf-I73729}, Abstract= {"Im Übergang von der Schule in den Beruf begegnen Jugendliche verschiedenen Herausforderungen, die ihre Chancen auf eine durch Erwerbstätigkeit gesicherte Zukunft beeinflussen. In den vergangenen Jahren haben sich Landesstrategien und regionale Förderkonzepte zur Unterstützung dieses Prozesses entwickelt. Um diese näher zu ergründen, wurde eine empirische Untersuchung auf quantitativer und qualitativer Ebene durchgeführt. Diese befasst sich mit der Forschungsfrage, welche Strukturen eine Landesstrategie aufweisen sollte, um heterogene Zielgruppen mit spezifischem Unterstützungsbedarf mit Angeboten der Beruflichen Orientierung zu erreichen und somit im Prozess des Übergangs von der Schule in den Beruf zu fördern." (Verlagsangaben, IAB-Doku, ©wbv Publikation) ; E-Book}, Annote= {Schlagwörter: Berufseinmündung; Förderungsmaßnahme; Berufsorientierung; Regionalpolitik; Bildungspolitik; regionales Netzwerk; Zielgruppe; ausländische Jugendliche; benachteiligte Jugendliche; behinderte Jugendliche; Landespolitik; Kommunalpolitik; Nationales Bildungspanel; Kooperation; Berufsberatung; allgemeinbildendes Schulwesen; Sekundarbereich; Jugendliche; Kompetenzverteilung; Bundesrepublik Deutschland; Nordrhein-Westfalen; Hessen; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2011-2020}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230317X0U}, } *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** @Incollection{Aigner:2023:LTT, Editor= {M.-L. Jakobson and R. King and L. Morosanu and R. Vetik}, Booktitle= {Anxieties of Migration and Integration in Turbulent Times}, Author= {Petra Aigner and Almina Besic}, Title= {Left to Their Own Devices: Refugees' Labour-Market Integration Challenges in Austria during the Covid-19 Pandemic}, Year= {2023}, Pages= {77-93}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-031-23996-0_5}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-031-23996-0_5}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-031-23996-0}, Abstract= {"Labour-market integration is understood as an important pillar in the successful integration processes of refugees into host societies. In the European Union at large and in Austria specifically, refugee integration processes regarding societies and the labour market have become hotly debated topics in public and scholarly debates. Focusing on Austria, this chapter analyses challenges and barriers to labour-market integration of refugees in crisis and beyond. Results from interviews with refugees indicate three areas of the pandemic's impact: on employment search processes of refugees; the effect of digitalisation of communication; and increased feelings of disorientation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; berufliche Integration; Auswirkungen; Pandemie; Arbeitsmarktchancen; Entwicklung; qualifikationsspezifische Faktoren; Arbeitslosenquote; technischer Wandel; mismatch; Österreich; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2014-2021}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230316XZ9}, } @Incollection{Brenning:2022:AWR, Editor= {M. Bossle and H. Kunhardt}, Booktitle= {Integration ausl{\"a}ndischer Mitarbeiter in die Pflege}, Author= {Nadja Brenning}, Title= {Arbeitsmigration - Welche Rolle spielen kulturelle Zuschreibungen?}, Year= {2022}, Pages= {31-40}, Address= {Bern}, Publisher= {Hogrefe}, Abstract= {"Wie dieser Beitrag darstellt, spielt die Zuschreibung kultureller Eigenschaften und die Stereotypisierung ausländischer Pflegefachkräfte in verschidenen Bereichen eine nennenswerte Rolle. Es wird deutlich, dass alle beteiligten Akteur_innen bestimmte Vorstellungen und Erwartungen - von der Anwerbung über die Einstellung bis hin zur Integration im neue Arbeitsumfeld - auf ausländische Fachkräfte projizieren. Dabei kann es sich zum einen um positive Zuschreibungen, wie etwa eine gute Arbeitseinstellung, Leistungsfähigkeit oder ein respektvoller Umgang mit der Zielgruppe der Institutionen, handeln. Zum anderen können diese Aspekte auch in die entgegengesetzte Richtung gedreht werden und beispielsweise in Konfliktsituationen unter Kolleg_innen unbewusst negativ gedeutet werden, weil es leichter erscheint, den Kernpunkt einer Auseinandersetzung in der unterschiedlichen kulturellen Herkunft zu sehen, als im Bereich der Fachlichkeit oder Arbeitsorganisation. Deshalb ist es gerade im Arbeitsumfeld wichtig, sich mit den eigenen Vorstellungen konstruktiv auseinanderzusetzen, diese zu reflektieren und zu ergründen, ob Konflikten tatsächlich kulturelle Differenzen zugrunde liegen oder ab diese nicht tieferliegend sind. Ebenso sollte nicht außer Acht gelassen und hinterfragt werden, auf welcher Grundlage die "kulturelle Nähe" oder Ferne bestimmter Gruppen beurteilt wird, da allein die Kategorisierung bereits Schlussfolgerungen implizieren kann." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmigration; kulturelle Faktoren; Rekrutierung; Pflegeberufe; interkulturelle Kompetenz; ausländische Arbeitnehmer; Stereotyp; Pflegefachkraft; Fremdbild; Herkunftsland; Arbeitsvermittlung; Auswirkungen; Arbeitsverhalten; Vorurteil; betriebliche Integration; Leistungsfähigkeit; Konfliktmanagement; Bundesrepublik Deutschland; Philippinen; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221220WCG}, } @Incollection{Kalinowski:2023:MAN, Editor= {G. Zika and M. Hummel and T. Maier and M. I. Wolter}, Booktitle= {Das QuBe-Projekt: Modelle, Module, Methoden}, Author= {Michael Kalinowski}, Title= {Modellierung der Angebotsprojektion nach Qualifikationsstufen und Berufen}, Year= {2023}, Pages= {72-87}, Annote= {URL: https://doi.org/10.3278/9783763973712}, Abstract= {"In dem Beitrag werden die Modellierungsschritte dargelegt, die nötig sind, um die zukünftige Zusammensetzung der Bevölkerung nach Qualifikationsstufen und Berufen abzubilden. Die fortgeschriebene Bevölkerung bildet die Grundlage für die Berechnung des zukünftigen Erwerbspersonenbestands. Ausgehend von einem Anfangsbestand müssen hierzu insbesondere das Neuangebot aus Wanderungen und dem Bildungssystem nach Qualifikationsstufen und Berufen ermittelt werden. Das Neuangebot aus dem Bildungssystem ist die quantitativ wichtigste Determinante der zukünftigen Zusammensetzung der Bevölkerung nach Qualifikationsstufen und Berufen und wird auf Basis des BIBB-Übergangsmodells des beruflichen Bildungswesens und der Hochschulen bestimmt. Ausgehend von der Berechnung auf Bundesebene wird die zukünftige Zusammensetzung der Bevölkerung nach Qualifikationsstufen und Berufen auch auf regionaler Ebene bestimmt." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"This paper presents the modelling steps necessary to map the future composition of the population by skill levels and occupations. The updated population forms the basis for the calculation of the future labour force. Starting from an initial stock, the new supply from migration and the education system in particular must be determined according to qualification levels and occupations. The new supply from the education system is quantitatively the most important determinant of the future composition of the population by qualification levels and occupations and is determined on the basis of the BIBB transition model of the vocational education system and universities. Based on the calculation at the federal level, the future composition of the population by qualification levels and occupations is also determined at the regional level." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: BIBB/IAB-Qualifikations- und Berufsfeldprojektionen; Prognosemodell; Arbeitskräfteangebot; Qualifikationsstruktur; Qualifikationsniveau; Berufsstruktur; Erwerbsbevölkerung; Bevölkerungsprognose; Arbeitsmarktprognose; Bevölkerungsstruktur; Einwanderer; Auswanderer; Regionalisierung; Ausbildungsabsolventen; Hochschulabsolventen; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230224XH7}, } @Incollection{Schneemann:2023:QFK, Editor= {G. Zika and M. Hummel and T. Maier and M. I. Wolter}, Booktitle= {Das QuBe-Projekt: Modelle, Module, Methoden}, Author= {Christian Schneemann and Doris S{\"o}hnlein and Maximilian Studtrucker and Gerd Zika}, Title= {QuBe-Bev{\"o}lkerungsprojektion f{\"u}r Kreise und kreisfreie St{\"a}dte Deutschlands}, Year= {2023}, Pages= {55-71}, Annote= {URL: https://doi.org/10.3278/9783763973712}, Abstract= {"In dem Beitrag werden die Modellierungsschritte dargelegt, die nötig sind, um die zukünftige Zusammensetzung der Bevölkerung nach Qualifikationsstufen und Berufen abzubilden. Die fortgeschriebene Bevölkerung bildet die Grundlage für die Berechnung des zukünftigen Erwerbspersonenbestands. Ausgehend von einem Anfangsbestand müssen hierzu insbesondere das Neuangebot aus Wanderungen und dem Bildungssystem nach Qualifikationsstufen und Berufen ermittelt werden. Das Neuangebot aus dem Bildungssystem ist die quantitativ wichtigste Determinante der zukünftigen Zusammensetzung der Bevölkerung nach Qualifikationsstufen und Berufen und wird auf Basis des BIBB-Übergangsmodells des beruflichen Bildungswesens und der Hochschulen bestimmt. Ausgehend von der Berechnung auf Bundesebene wird die zukünftige Zusammensetzung der Bevölkerung nach Qualifikationsstufen und Berufen auch auf regionaler Ebene bestimmt." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"This paper presents the modelling steps necessary to map the future composition of the population by skill levels and occupations. The updated population forms the basis for the calculation of the future labour force. Starting from an initial stock, the new supply from migration and the education system in particular must be determined according to qualification levels and occupations. The new supply from the education system is quantitatively the most important determinant of the future composition of the population by qualification levels and occupations and is determined on the basis of the BIBB transition model of the vocational education system and universities. Based on the calculation at the federal level, the future composition of the population by qualification levels and occupations is also determined at the regional level." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: BIBB/IAB-Qualifikations- und Berufsfeldprojektionen; Bevölkerungsprognose; Landkreis; Stadt; Inländer; Ausländer; Binnenwanderung; Außenwanderung; Prognosemodell; Datengewinnung; Bevölkerungsstatistik; amtliche Statistik; Sterblichkeit; Fruchtbarkeit; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230224XH6}, } 75 von 505 Datensätzen ausgegeben.