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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Abramitzky:2023:EIR,
   Journal=    {American Economic Journal. Applied Economics},
   Volume=     {15},
   Number=     {1},
   Author=     {Ran Abramitzky and Philipp Ager and Leah Boustan and Elior Cohen and Casper W. Hansen},
   Title=      {The Effect of Immigration Restrictions on Local Labor Markets: Lessons from the 1920s Border Closure},
   Year=       {2023},
   Pages=      {164-191},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.1257/app.20200807},
   Abstract=   {"In the 1920s, the United States substantially reduced immigration by imposing country-specific entry quotas. We compare local labor markets differentially exposed to the quotas due to variation in the national-origin mix of their immigrant population. US-born workers in areas losing immigrants did not benefit relative to workers in less exposed areas. Instead, in urban areas, European immigrants were replaced with internal migrants and immigrants from Mexico and Canada. By contrast, farmers shifted toward capital-intensive agriculture, and the immigrant-intensive mining industry contracted. These differences highlight the uneven effects of the quota system at the local level." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Einwanderungspolitik; Reformpolitik; Auswirkungen; regionaler Arbeitsmarkt; Ausländerquote; Quotierung; Inländer; Beschäftigungseffekte; Einwanderer; Substitution; Migranten; Herkunftsland; Einkommenseffekte; Binnenwanderung; Landwirtschaft; Kapitalintensität; Investitionsquote; Bergbau; 20. Jahrhundert; regionaler Vergleich; regionale Verteilung; ausländische Arbeitnehmer; USA; Europa; Kanada; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 1900-1930},
   Annote=     {JEL-Klassifikation: J15 ; J31 ; K37 ; N32 ; N42 ; R23 ; J18},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {IAB-Sign.: Z 2022},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230105WL7},
}


@Article{Adda:2022:DRM,
   Journal=    {The Review of Economic Studies},
   Volume=     {89},
   Number=     {6},
   Author=     {Jérôme Adda and Christian Dustmann and Joseph-Simon G{\"o}rlach},
   Title=      {The dynamics of return migration, human capital accumulation, and wage assimilation},
   Year=       {2022},
   Pages=      {2841-2871},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.1093/restud/rdac003},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.1093/restud/rdac003},
   Annote=     {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9051.html},
   Annote=     {URL: https://studylib.net/doc/13439143/the-dynamics-of-return-migration--human-capital-accumulat...},
   Abstract=   {"This article develops and estimates a dynamic model where individuals differ in ability and location preference to evaluate the mechanisms that affect the evolution of immigrants' careers in conjunction with their re-migration plans. Our analysis highlights a novel form of selective return migration where those who plan to stay longer invest more into skill acquisition, with important implications for the assessment of immigrants' career paths and the estimation of their earnings profiles. Our study also explains the willingness of immigrants to accept jobs at wages that seem unacceptable to natives. Finally, our model provides important insight for the design of migration policies, showing that policies that initially restrict residence or condition residence on achievement shape not only immigrants' career profiles through their impact on human capital investment but also determine the selection of arrivals and leavers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Migranten; Lebensplanung; Rückwanderungsbereitschaft; Sparverhalten; Erwerbsverhalten; Entscheidungsfindung; Türke; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Aufenthaltserlaubnis; Arbeitserlaubnis; Lebenslauf; Rückwanderung; Arbeitsmigration; Aufenthaltsdauer; Bildungsinvestitionen; Wanderungspolitik; Humankapital; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 1984-2011},
   Annote=     {JEL-Klassifikation: F22 ; J24 ; J61},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {IAB-Sign.: Z 060},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230131W0K},
}


@Article{Alderotti:2022:NAM,
   Journal=    {European Societies},
   Number=     {online first},
   Author=     {Giammarco Alderotti and Eleonora Mussino and Chiara Ludovica Comolli},
   Title=      {Natives' and migrants' employment uncertainty and childbearing during the great recession : a comparison between Italy and Sweden},
   Year=       {2022},
   Pages=      {1-35},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.1080/14616696.2022.2153302},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.1080/14616696.2022.2153302},
   Abstract=   {"This study contributes to the empirical research on the fertility decline registered in Europe in the aftermath of the Great Recession adopting a comparative perspective. We explore childbearing behavior during the crisis across three dimensions of vulnerability: migration background (measured as: country of origin and length of stay in the destination country), labor market uncertainty, and country of residence. We compare childbearing behavior by parity among native and migrant women with different employment statuses in Sweden and Italy. Using the Swedish population registers and the Italian Labor Force Survey, we investigate the change in childbearing probabilities between the pre-crisis (2006?2009) and the years following the onset of the crisis (2010?2015). We find that the chances of motherhood in the aftermath of the Great Recession decreased substantially among recently arrived migrant women, but also among unemployed natives and women with unstable careers. The migration and labor market vulnerabilities, however, do not accumulate: unemployment and career instability negatively affect only native women?s probability of motherhood. Finally, the country comparison demonstrates that while the duration of stay and the weaker labor market attachment reduces the chances of motherhood in both contexts, the negative effect of unemployment is particularly strong in Italy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Rezession; Wirtschaftskrise; Unsicherheit; generatives Verhalten; Fruchtbarkeit; Inländer; Migranten; Geburtenentwicklung; prekäre Beschäftigung; Arbeitsplatzgefährdung; arbeitslose Frauen; internationaler Vergleich; Lebenssituation; Arbeitslosigkeit; Auswirkungen; Schweden; Italien; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 2006-2015},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {IAB-Sign.: Z 1262},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230104WLG},
}


@Article{Baalbergen:2023:SCA,
   Journal=    {Social indicators research},
   Volume=     {165},
   Number=     {1},
   Author=     {Ids Baalbergen and Eva Jaspers},
   Title=      {Social Capital and Its Returns as an Explanation for Early Labor Market Success of Majority and Minority Members in the Netherlands},
   Year=       {2023},
   Pages=      {53-76},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.1007/s11205-022-03002-8},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.1007/s11205-022-03002-8},
   Abstract=   {"This paper tests whether social capital can explain differences in labor market success between ethnic majority and minority members. To overcome problems of reverse causality-labor market success is not only the result of social capital, but also leads to better networks-the focus is on adolescents who enter the labor market. Data from the 'Children of Immigrants Longitudinal Survey' are used (N = 2574) and matched to register data from Statistics Netherlands. Hypotheses are tested with structural equation models and a longitudinal approach. Two different mechanisms are tested: the capital deficit and the return deficit. Ethnic majority and minority members do not differ in social capital, thus refuting the capital deficit hypothesis. However, for majority members, the upper reachability of their social capital negatively affects chances of unemployment and positively affects chances of having a permanent contract. For minority members, no such effects were observed, indicating that the same level of social capital that benefits majorities, does not benefit minorities. More research into the return deficit minority members face is needed." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Sozialkapital; Auswirkungen; berufliche Integration; ethnische Gruppe; Minderheiten; Berufsanfänger; Einwanderer; zweite Generation; Inländer; Arbeitsmarktchancen; soziales Netzwerk; Niederlande; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 2010-2017},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {IAB-Sign.: Z 2104},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230113WRI},
}


@Article{Berdiev:2023:FRU,
   Journal=    {Applied Economics Letters},
   Volume=     {30},
   Number=     {1},
   Author=     {Aziz N. Berdiev},
   Title=      {Finding refuge underground: effects of refugee inflows on the shadow economy},
   Year=       {2023},
   Pages=      {84-91},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.1080/13504851.2021.1976379},
   Abstract=   {"This paper analyzes the effect of refugee inflows on the shadow, or underground, economy of host nations using panel data for 120 countries over the 1991-2017 period. The results show that refugee inflows increase the size of the shadow economy, particularly in low- and middle-income countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Geflüchtete; Einwanderung; Auswirkungen; Schattenwirtschaft; informeller Sektor; internationaler Vergleich; Industrieländer; Entwicklungsländer; Einwanderungsland; Wirtschaftsentwicklung; Beschäftigungsentwicklung; Schwellenländer; Welt; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 1991-2017},
   Annote=     {JEL-Klassifikation: O17 ; F22 ; E26},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {IAB-Sign.: X 099},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230103WH0},
}


@Article{Bonoli:2023:UAI,
   Journal=    {Social Policy and Administration},
   Volume=     {57},
   Number=     {1},
   Author=     {Giuliano Bonoli and Ihssane Otmani},
   Title=      {Upskilling as integration policy: Making the most of refugees' human capital in a context of skill shortage},
   Year=       {2023},
   Pages=      {51-66},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.1111/spol.12868},
   Abstract=   {"The integration of refugees is a serious social policy problem in many advanced countries, and current trends suggest that this issue is unlikely to disappear soon. At the same time, these countries are also experiencing skill shortages in expanding sectors. These twin pressures create an opportunity to use education as a tool to pursue refugee integration. We investigate how refugees are trained in a country, Switzerland, where employers play an important role in vocational training. We discuss the national strategy for refugee integration and then focus on the implementation in one French speaking Canton (Vaud) on the basis of a qualitative vignette survey among case workers in charge of supporting refugee integration. At implementation, we do not find much evidence of a generalised upskilling strategy being applied in Switzerland. On the contrary, the main emphasis is on quick access to employment, supported by vocational training mostly in the low-skill segment. We conclude that the lack of an upskilling strategy is due to lack of coordination among policy areas and limited interest by employers." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Geflüchtete; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; berufliche Integration; Weiterbildungsförderung; Ausbildungsförderung; Beschäftigerverhalten; Case Management; Berufsbildungspolitik; berufliche Qualifikation; Anerkennung; Bildungsabschluss; Schweiz; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 2021-2021},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {IAB-Sign.: Z 2257},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221206V28},
}


@Article{Brunarska:2022:FIO,
   Journal=    {Sociology},
   Number=     {online first},
   Author=     {Zuzanna Brunarska and Artjoms Ivlevs},
   Title=      {Family Influences on Migration Intentions: The Role of Past Experience of Involuntary Immobility},
   Year=       {2022},
   Pages=      {1-18},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.1177/00380385221136060},
   Abstract=   {"The article examines the relationship between past experience of involuntary immobility in a family and the current migration intentions of its members. While family migration experience has been shown to be positively related to migration intentions, the role of past unrealised migration intentions in a family is understudied. Using the case of the former communist bloc, we focus on the migration intentions of people whose family members' mobility aspirations were stifled by the restrictive political regime. Drawing on data from the Life in Transition III Survey, we show that close relatives of people who had been prohibited from going abroad under communist rule are more likely to report migration intentions compared with people without such family experience. We explain these findings with the intergenerational transmission of mobility aspirations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Familie; Auswirkungen; Wanderungsmotivation; Mobilitätsbarriere; Lebenslauf; Sozialismus; Intergenerationsmobilität; regionale Mobilität; Mobilitätsbereitschaft; internationale Migration; Auswanderung; internationaler Vergleich; Bundesrepublik Deutschland; Osteuropa; Asien; Türkei; Griechenland; Zypern; Italien; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 2015-2016},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {IAB-Sign.: Z 1940},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230111WPK},
}


@Article{Brzozowska:2022:INY,
   Journal=    {New Community},
   Number=     {online first},
   Author=     {Anita Brzozowska},
   Title=      {'All is not yet lost here.' The role of aspirations and capabilities in migration projects of Ukrainian migrants in Poland},
   Year=       {2022},
   Pages=      {1-18},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.1080/1369183X.2022.2157804},
   Abstract=   {"The paper contributes to the literature on migration within and into the Central and Eastern European region by showing the evolving character of Ukrainian migration to Poland and the different aspirations accompanying the migrants when deciding to leave their country of origin. The paper explores ?migration? and ?general life? aspirations that Ukrainian migrants pursued through migration and shows their role in migration projects that, along with their capabilities, impact the process of integration and integration outcomes. I draw on in-depth interviews with migrants from Ukraine who plan to circulate, settle in Poland, return to Ukraine or move to another country. The results indicate that the general aspirations of the research participants encompass better income, employment in line with education and settlement, while the most significant capabilities consist of legal status, translating human capital into labour market opportunities and language proficiency. Finally, the study revealed the combination of the instrumental and intrinsic dimensions of Ukrainian migrants? mobility that go beyond economic rationality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Herkunftsland; Zukunftsperspektive; Wanderungsmotivation; Pendelwanderung; Zielgebiet; internationale Migration; Aufenthaltsdauer; Rückwanderungsbereitschaft; Lebensplanung; Migranten; berufliche Integration; Einwanderer; Rechtsstatus; berufliche Qualifikation; Anerkennung; Sprachkenntnisse; Polen; Ukraine; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 2019-2019},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {IAB-Sign.: Z 1113},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230104WI4},
}


@Article{Cuadros:2023:CIF,
   Journal=    {Applied Economics Letters},
   Volume=     {30},
   Number=     {1},
   Author=     {Ana Cuadros and Juan Carlos Cuestas and Estefania Mourelle},
   Title=      {Clusters in foreign-born vs. native self-employment in Europe: do we look alike?},
   Year=       {2023},
   Pages=      {92-96},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.1080/13504851.2022.2130861},
   Abstract=   {"In this paper, we analyse the existence of clusters in self-employment rates, segregating by place of birth, i.e. native vs foreign-born, in a group of 17 European countries. The analysis suggests that natives behave differently in peripheral and core countries, whereas their foreign-born self-employed counterparts show a similar behaviour irrespective of the characteristics of the recipient economy. These findings augment the scant available evidence about this topic in Europe (as most previous studies have focused on the United States) and confirm the existence of important differences in the entrepreneurial skills and mindset of native and migrant populations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Einwanderer; Inländer; berufliche Selbständigkeit; Selbständige; Quote; internationaler Vergleich; ausländische Arbeitgeber; Unternehmertum; regionales Cluster; Bundesrepublik Deutschland; Europa; Österreich; Belgien; Zypern; Dänemark; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Luxemburg; Niederlande; Norwegen; Portugal; Spanien; Schweden; Großbritannien; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 1999-2018},
   Annote=     {JEL-Klassifikation: F22 ; F20 ; L26},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {IAB-Sign.: X 099},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230103WHX},
}


@Article{Fendel:2023:CHD,
   Journal=    {Journal of Ethnic and Migration Studies},
   Number=     {online first},
   Author=     {Tanja Fendel and Yuliya Kosyakova},
   Title=      {Couples' housework division among immigrants and natives – the role of women's economic resources},
   Year=       {2023},
   Pages=      {1-26},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.1080/1369183X.2022.2161495},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.1080/1369183X.2022.2161495},
   Abstract=   {"Previous literature has intensively examined gender differences in housework hours among couples. However, analyses on immigrant couples are rare, despite the highly uneven division of their household labor. By testing competing theoretical explanations, this study focused on the impact of immigrant wives' labor market integration on couples' division of housework time. Using longitudinal representative data for Germany from 1995-2019, we applied fixed effects estimations to examine the effect of immigrant and native-born wives' income and labor market entry on the housework time of both wives and husbands. Immigrant wives barely adjusted their housework times due to relative or absolute income changes, which can be explained by immigrant couples' traditional orientation together with their lower social and labor market integration. Among native-born wives, increasing housework time with increasing relative income – a behavior also possibly determined by traditional gender values – was observed only when they earned more than 60 percent of the couples' total income. Furthermore, the high gender differences in housework time gave immigrant husbands flexibility to respond to their wives' labor market integration, as proposed by the relative resources perspective." (Author's abstract, IAB-Doku, © Taylor & Francis) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: IAB-Open-Access-Publikation; Ehepaare; Arbeitsteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; Inländer; Einwanderer; Determinanten; berufliche Integration; Ehefrauen; ausländische Frauen; Auswirkungen; Einkommenshöhe; kulturelle Faktoren; Geschlechterrolle; Rollenverständnis; Einkommensverteilung; Hausarbeit; IAB-SOEP-Migrationsstichprobe; IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 1995-2019},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {IAB-Sign.: Z 1113},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221220WCE},
}


@Article{Fossati:2022:GEG,
   Journal=    {International migration review},
   Number=     {online first},
   Author=     {Flavia Fossati and Carlo Knotz and Fabienne Liechti and Ihssane Otmani},
   Title=      {The Gender Employment Gap among Refugees and the Role of Employer Discrimination: Experimental Evidence from the German, Swedish and Austrian Labor Markets},
   Year=       {2022},
   Pages=      {1-26},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.1177/01979183221134274},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.1177/01979183221134274},
   Abstract=   {"Compared to their male counterparts, refugee women exhibit low employment rates in many countries. Discrimination by recruiters could possibly explain this phenomenon, but thus far, there is little direct evidence on this. This study addresses this gap. We develop a set of hypotheses about the effects of gender and family status on refugees' labor market integration, and then test these hypotheses using data from an original survey experiment administered in 2019 to online panels of recruiters in three major refugee-receiving countries (Germany, Austria, and Sweden). We find that recruiters indeed prefer female over male refugees across different job types, all else equal. However, we also find evidence of a disadvantage connected with motherhood among refugees. Overall, our findings raise doubts about the relevance of discrimination as an explanation for the observed employment gap between male and female refugees." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Geflüchtete; ausländische Frauen; ausländische Männer; Diskriminierung; Erwerbsbeteiligung; Auswirkungen; Personaleinstellung; Präferenz; geschlechtsspezifische Faktoren; Elternschaft; Stereotyp; internationaler Vergleich; Geschlechterrolle; Rollenverständnis; Bundesrepublik Deutschland; Schweden; Österreich; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 2019-2019},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {IAB-Sign.: Z 435},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230111WPV},
}


@Article{González-Leonardo:2022:ESN,
   Journal=    {Demographic Research},
   Volume=     {47},
   Author=     {Miguel González-Leonardo and Aude Bernard and Joan García-Román and Antonio López-Gay},
   Title=      {Educational selectivity of native and foreign-born internal migrants in Europe},
   Year=       {2022},
   Pages=      {Art. 34, 1033-1046},
   Annote=     {URL: https://dx.doi.org/10.4054/DemRes.2022.47.34},
   Annote=     {URL: https://dx.doi.org/10.4054/DemRes.2022.47.34},
   Abstract=   {"Background: It is well-established that internal migration is selective, particularly with respect to age, educational attainment, and nativity status. However, the interplay between education and immigrants' origin remains largely unknown. Thus, it is unclear how the educational selectivity of internal migration varies by nativity status. Objective: We establish the educational selectivity of internal migrants in 12 European countries, paying attention to variation between native and foreign-born populations born in and outside the European Union. Methods: We use microdata from the European Union Labour Force Survey (2015-2019) and run a series of multivariate binomial logistic regressions to estimate the likelihood of changing NUTS-2 region of residence by educational attainment. Results: Our results confirm a positive association between tertiary education and internal migration, except for in Slovenia, Greece, and the Czech Republic. On average, completing tertiary education increases the likelihood of migrating internally by close to 3 times, compared with less than 1.5 times for secondary education. In half the countries, secondary education displays either a negative or no association with internal migration. We find evidence of a strong positive selectivity of tertiary-educated foreign-born populations, who are on average twice as likely to migrate internally than the native-born with comparable education, except in Hungary, where immigrants are less likely to migrate internally. Conclusions: By redistributing skills within a country, immigrants are integral to the effective functioning of labour markets. Contribution: This study provides new evidence on the educational selectivity of internal migration across Europe and shows that the gradient is typically stronger among the foreign-born." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Binnenwanderung; Arbeitskräftemobilität; Mobilitätsbereitschaft; Einwanderer; Inländer; kulturelle Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; Bildungsabschluss; Hochschulabsolventen; Sekundarbereich; Europäische Union; internationaler Vergleich; regionale Mobilität; Bundesrepublik Deutschland; Tschechische Republik; Ungarn; Slowenien; Spanien; Portugal; Griechenland; Großbritannien; Belgien; Schweden; Schweiz; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 2015-2019},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {IAB-Sign.: Z 1997},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221230WGA},
}


@Article{HamSeung-Hwan:2023:DMH,
   Journal=    {Social Policy and Administration},
   Volume=     {57},
   Number=     {1},
   Author=     {Seung-Hwan Ham and Kyung-Eun Yang},
   Title=      {Does multiculturalism help immigrant youth engage in school? Multicultural paradox in the welfare state},
   Year=       {2023},
   Pages=      {34-50},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.1111/spol.12867},
   Abstract=   {"Research thus far has presented inconsistent findings regarding the effect of multiculturalism on the integration of immigrant youth; however, few studies have focused on making sense of these inconsistencies and further developing research in this field. In the current study, we focus on the possibility that policy arrangements for social welfare may condition the effect of multiculturalism in different directions. Specifically, we hypothesize that the policy mix of generous welfare spending and strong multiculturalism may not aid in the acculturation of immigrant youth in the host country. Cross-national multilevel data from 28,879 immigrant youth in 29 countries were analysed. The results indicate that immigrant youth show higher school engagement in countries with stronger institutionalised multiculturalism. However, this pattern varies depending on the social welfare policies of individual countries. When strong multiculturalism is combined with generous welfarism in a country, it does not positively affect the school engagement of immigrant youth. These findings align with our speculation that multiculturalism is likely to work better in liberal economies than in generous welfare states." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: multikulturelle Gesellschaft; ausländische Jugendliche; Einwanderer; Wohlfahrtsstaat; Auswirkungen; schulische Integration; Akkulturation; internationaler Vergleich; institutionelle Faktoren; Schulleistung; Sozialpolitik; Sozialausgaben; Bildungsmotivation; Lernmotivation; OECD; PISA-Studie; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 2018-2018},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {IAB-Sign.: Z 2257},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221206V27},
}


@Article{Hendricks:2023:SLP,
   Journal=    {American Economic Journal. Macroeconomics},
   Volume=     {15},
   Number=     {1},
   Author=     {Lutz Hendricks and Todd Schoellman},
   Title=      {Skilled Labor Productivity and Cross-Country Income Differences},
   Year=       {2023},
   Pages=      {240-268},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.1257/mac.20200256},
   Abstract=   {"This paper revisits the question of how allowing for imperfect substitution among workers with different skill levels affects the results of development accounting. We consider a range of models that nest the approaches in the literature and calibrate them to a common set of moments, including particularly evidence on the wage gains of migrants. We obtain two main results. First, human capital accounts for between one-half and three-fourths of cross-country income gaps. Second, human capital accounts for only modest variation in the relative productivity of skilled versus unskilled labor." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Einkommenshöhe; internationaler Vergleich; qualifikationsspezifische Faktoren; Arbeitsproduktivität; Produktivitätsunterschied; Lohnunterschied; abhängig Beschäftigte; Substitutionselastizität; Migranten; technischer Wandel; Auswirkungen; Arbeitskräfteangebot; Humankapital; Bildungsertrag; Hochqualifizierte; Industrieländer; Entwicklungsländer; Niedrigqualifizierte; },
   Annote=     {JEL-Klassifikation: J22 ; J23 ; J24 ; J31 ; J61 ; E24 ; E25},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {IAB-Sign.: Z 2024},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230105WL4},
}


@Article{Jephcote:2022:RMA,
   Journal=    {Journal of Ethnic and Migration Studies},
   Number=     {online first},
   Author=     {Calvin Jephcote and Allan M. Williams and Gang Li and Hania Janta},
   Title=      {Return migration and employment mobility: a pan-European analysis},
   Year=       {2022},
   Pages=      {1-25},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.1080/1369183X.2022.2142104},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.1080/1369183X.2022.2142104},
   Abstract=   {"Although there has been increasing focus on the employment mobility associated with migration and return, a number of important research gaps can be identified. First, there has been greater focus on occupational mobility than on changes in economic activity, although it is their interaction which determines welfare outcomes. Moreover, most studies of economic activity have focused on either self-employment, or the simple dichotomy between being employed versus unemployed, neglecting the shifts between full-time, part-time, and casual employment. Secondly, research on the determinants of these different types of employment mobility has been relatively narrowly focused on individual economic factors. Most studies have been fragmented, especially lacking a comparative element. To address these gaps, descriptive statistics and Bayesian multilevel models are applied to a pan-European panel survey of 3851 young returned migrants. The findings disclose that positive shifts in employment mobility are more evident in economic activity than in occupations, and for those with a lower occupational status prior to migration. Although a range of significant determinants of employment mobility are identified, the findings also demonstrate that education is a major driver of occupational mobility, while marital and family status are important influences on economic activity shifts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: internationale Migration; internationale Wanderung; Rückwanderung; berufliche Mobilität; Mobilitätsbereitschaft; Arbeitskräftemobilität; junge Erwachsene; ökonomisches Verhalten; Erwerbsverhalten; berufliche Reintegration; Wanderungspolitik; Europäische Union; internationaler Vergleich; Auswirkungen; Bundesrepublik Deutschland; Irland; Italien; Lettland; Rumänien; Slowakei; Spanien; Schweden; Großbritannien; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 2015-2016},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {IAB-Sign.: Z 1113},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230104WI5},
}


@Article{Kirton:2022:TUA,
   Journal=    {Work, Employment and Society},
   Number=     {online first},
   Author=     {Gill Kirton and Cecile Guillaume},
   Title=      {Towards 'Racialising' the Union Agenda on the Front Lines of Healthcare Professions},
   Year=       {2022},
   Pages=      {1-19},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.1177/09500170221135260},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.1177/09500170221135260},
   Abstract=   {"A persistent problem in trade unions is the discrepancy/tension that exists between their progressive national equality-seeking agenda and the translation of equality principles into workplace activism and their application to members' everyday working lives. Building on the notion of 'feminising' the union agenda, this article explores professional unions' efforts towards 'racialising' the agenda, which is a neglected equality focus in extant literature. The study is located within nursing and midwifery in NHS workplaces where the existence of racism has long been recognised by all employment relations actors. It investigates how the national union anti-racism project is implemented by workplace union representatives. While it reveals recognition of the existence of workplace racism among union representatives, a degree of denial and discomfort also exists. This, combined with the absence of the empowering union strategies that might be expected, hinders the delivery of a racially inclusive union agenda on the front lines of healthcare." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Gesundheitsberufe; Krankenschwester; Hebamme; Gewerkschaftspolitik; Gleichstellungspolitik; ethnische Gruppe; Minderheiten; Rassismus; Gewerkschaftssekretär; Person of Color; Interessenvertretung; Arbeitsbedingungen; Großbritannien; },
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {IAB-Sign.: Z 917},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230111WPT},
}


@Article{McKinney:2022:ULE,
   Journal=    {Quantitative Economics},
   Volume=     {13},
   Number=     {4},
   Author=     {Kevin L. McKinney and John M. Abowd and Hubert P. Janicki},
   Title=      {U.S. Long-Term Earnings Outcomes by Sex, Race, Ethnicity, and Place of Birth},
   Year=       {2022},
   Pages=      {1879-1945},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.3982/QE1908},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.3982/QE1908},
   Abstract=   {"This paper is part of the Global Repository of Income Dynamics (GRID) project cross-country comparison of earnings inequality, volatility, and mobility. Using data from the U.S. Census Bureau's Longitudinal Employer-Household Dynamics (LEHD) infrastructure files, we produce a uniform set of earnings statistics for the U.S. From 1998 to 2019, we find U.S. earnings inequality has increased and volatility has decreased. The combination of increased inequality and reduced volatility suggest earnings growth differs substantially across different demographic groups. We explore this further by estimating 12'year average earnings for a single cohort of age 25-54 eligible workers. Overall, differences in labor supply (hours paid and quarters worked) are found to explain almost 90% of the variation in worker earnings at the mean, although substantial earnings differences across and within groups remain unexplained. Using a quantile regression approach, we estimate counterfactual earnings distributions for each demographic group. We find that at the bottom of the earnings distribution differences in characteristics such as hours paid, geographic division, industry, and education explain almost the entire earnings gap; however, above the median the contribution of the differences in the returns to characteristics is the dominant component." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Einkommensentwicklung; Einkommensmobilität; Einkommensunterschied; soziale Ungleichheit; geschlechtsspezifische Faktoren; ethnische Gruppe; Hispanos; Person of Color; Asiate; Inländer; Einwanderer; Einkommensverteilung; Benachteiligung; Minderheiten; USA; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 1998-2019},
   Annote=     {JEL-Klassifikation: D31 ; E24 ; J15 ; J31},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {IAB-Sign.: Z 2079},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230104WLA},
}


@Article{Patel:2022:HRB,
   Journal=    {Work, Employment and Society},
   Number=     {online first},
   Author=     {Tina G. Patel and Daiga Kamerade and Luke Carr},
   Title=      {Higher Rates of Bullying Reported by 'White' Males: Gender and Ethno-Racial Intersections and Bullying in the Workplace},
   Year=       {2022},
   Pages=      {1-19},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.1177/09500170221134397},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.1177/09500170221134397},
   Abstract=   {"Existing workplace bullying literature suggests that ethno-racial minorities and women are more likely to be bullied in relation to their ethnicity, race or gender. However, very few studies apply an intersectional framework of analysis to consider, for instance, how ethno-racial status and gender interacts to affect general workplace bullying experiences and their reporting decisions. This article uses an intersectional analytical framework and a cross-sectional quantitative analysis of the British Workplace Behaviour Survey (2007-2008) to examine bullying in the workplace, as experienced by the intersections of ethno-racial status and gender. In discussing how some groups report particular dimensions of bullying more than others, this article closely examines the somewhat unexpected finding that 'white' men were significantly more likely to report instances of workplace bullying. This article argues for the use of an intersectional analytical approach to understand and progressively address the nuances of identity, power and workplace bullying experiences." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Aggression; Diskriminierung; Arbeitswelt; Mobbing; soziale Beziehungen; Mitarbeiter; abweichendes Verhalten; Arbeitsbeziehungen; Weiße; Männer; Frauen; Geschlechterverteilung; Rassismus; ethnische Gruppe; Asiate; Person of Color; Großbritannien; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 2007-2008},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {IAB-Sign.: Z 917},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230111WPU},
}


@Article{SanShmuel:2023:LSA,
   Journal=    {American Economic Journal. Applied Economics},
   Volume=     {15},
   Number=     {1},
   Author=     {Shmuel San},
   Title=      {Labor Supply and Directed Technical Change: Evidence from the Termination of the Bracero Program in 1964},
   Year=       {2023},
   Pages=      {136-163},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.1257/app.20200664},
   Abstract=   {"This paper studies the impact of labor supply on the creation of new technology, exploiting a large exogenous shock to the US agricultural labor supply caused by the termination of the Bracero agreements between the US and Mexico at the end of 1964. Using a text-search algorithm allocating patents to crops, I show a negative labor-supply shock induced a sharp increase in innovation in technologies related to more affected crops. The effect is stronger for technology related to labor-intensive production tasks. Farm-value dynamics indicate that, despite the positive technology reaction, the policy change was undesirable for farm owners." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Arbeitskräfteangebot; Auswirkungen; technische Entwicklung; Landwirtschaft; Mexikaner; Einwanderungspolitik; Patente; Innovation; Saisonarbeitnehmer; ausländische Arbeitnehmer; Arbeitskräftemangel; Landarbeiter; Rentabilität; Quote; USA; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 1948-1985},
   Annote=     {JEL-Klassifikation: N32 ; O33 ; O34 ; Q12 ; Q16 ; J22 ; J43},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {IAB-Sign.: Z 2022},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230105WL6},
}


@Article{Skalski-Bednarz:2022:NSA,
   Journal=    {International migration},
   Number=     {online first},
   Author=     {Sebastian Binyamin Skalski-Bednarz and Karol Konaszewski and Jolanta Muszynska and Kathrin Maier and Janusz Surzykiewicz},
   Title=      {Negative situation appraisal and mental well-being among refugees in Germany: Serial mediation by religious coping and sense of coherence},
   Year=       {2022},
   Pages=      {1-13},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.1111/imig.13087},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.1111/imig.13087},
   Abstract=   {"It has been widely demonstrated that pre- and post-migration experiences can be highly traumatic for refugees. The purpose of this study was to assess the mediating effects of religious coping and sense of coherence on the association of negative dysfunctional situation appraisal and mental well-being among refugees. Paper surveys were completed by 600 people representing various refugee groups (mostly from Mashreq Countries) in German Bavaria, aged 18-65. Mediation analysis revealed that negative religious coping and sense of coherence singly and serially mediated the relationship between negative dysfunctional situation appraisal and well-being, whereas positive religious coping did not have statistically significant relationships with these variables. The data obtained suggest that the negative religious coping style and sense of coherence are two important targets for future experimental studies, and interventions on them may bring the synergistic effect on improving mental well-being in refugees." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Geflüchtete; Religion; Lebenssituation; Zufriedenheit; Gesundheitszustand; psychische Faktoren; Auswirkungen; Stress; sozioökonomische Faktoren; Depression; Angst; Diskriminierung; Asylverfahren; Stressbewältigung; Resilienz; Bundesrepublik Deutschland; Bayern; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 2018-2021},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {IAB-Sign.: Z 453},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230113WRZ},
}


@Article{Sprengholz:2022:IAC,
   Journal=    {Work and occupations},
   Number=     {online first},
   Author=     {Maximilian Sprengholz and Maik Hamjediers},
   Title=      {Intersections and Commonalities: Using Matching to Decompose Wage Gaps by Gender and Nativity in Germany},
   Year=       {2022},
   Pages=      {1-38},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.1177/07308884221141100},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.1177/07308884221141100},
   Abstract=   {"We investigate intersecting wage gaps by gender and nativity by comparing the wages between immigrant women, immigrant men, native women, and native men based on Western German survey data. Adding to the analytical diversity of the field, we do a full comparison of group wages to emphasize the relationality of privilege and disadvantage, and we use a nonparametric matching decomposition that is well suited to address unique group-specific experiences. We find that wage (dis)advantages associated with the dimensions of gender and nativity are nonadditive and result in distinct decomposition patterns for each pairwise comparison. After accounting for substantial group differences in work attachment, individual resources, and occupational segregation, unexplained wage gaps are generally small for comparisons between immigrant women, immigrant men, and native women, but large when either group is compared to native men. This finding suggests that the often presumed 'double disadvantage' of immigrant women is rather a 'double advantage' of native men." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Inländer; Einwanderer; Lohndiskriminierung; IAB-SOEP-Migrationsstichprobe; IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten; ausländische Frauen; ausländische Männer; ausländische Arbeitnehmer; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 2013-2019},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {IAB-Sign.: Z 1346},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230111WPR},
}


@Article{Stock:2022:SCA,
   Journal=    {New Community},
   Volume=     {48},
   Number=     {20},
   Author=     {Inka Stock},
   Title=      {Social class and forced migrants' perception of the value of international mobility},
   Year=       {2022},
   Pages=      {4957-4972},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.1080/1369183X.2022.2123438},
   Abstract=   {"The link between international mobility, class, and social mobility is often framed in binary terms. While high-skilled labour migration is usually considered to lead to upward social mobility, forced or irregular migrants are often described as poor and marginalised members of their host communities. This article focuses on forced migrants? own perceptions of their mobility experiences to uncover how they make sense of the links between migration, class, and social mobility. Based on interviews with migrants in Germany, I show that the value they assign to international mobility for social status enhancement is affected by their perceived range of choice over mobility and settlement options. Considering growing global inequality of access to cross-border movement and settlement, the findings contribute to academic debates on the factors influencing the relative importance of migration for increasing people's chances in life." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Geflüchtete; Wahrnehmung; internationale Migration; soziale Klasse; soziale Mobilität; Herkunftsland; Auswirkungen; sozialer Status; Chancengleichheit; regionale Mobilität; Handlungsspielraum; Asylbewerber; sozialer Aufstieg; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {IAB-Sign.: Z 1113},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221228WD8},
}




************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

@Article{Bourabain:2023:EFA,
   Journal=    {Sociology Compass},
   Volume=     {17},
   Number=     {1},
   Author=     {Dounia Bourabain and Pieter-Paul Verhaeghe},
   Title=      {Equality for all? Support for equal opportunity among professors in Europe},
   Year=       {2023},
   Pages=      {Art. e13039},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.1111/soc4.13039},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.1111/soc4.13039},
   Abstract=   {"Equal Opportunity programs (EO) continue to be at the center of the debate about promoting equality in higher education. While support for EO has been well-studied in American higher education, this research is the first to investigate the attitudes towards and support for a range of EO policies among professors in Europe. We specifically examine faculty support for seven different EO measures used in European universities that require varying levels of involvement and commitment. From a sample of 689 professors, findings show that women professors tend to show more support for all EO programs compared to men professors. We also see differences across disciplines. Professors from the humanities and social sciences are more likely to endorse such programs than their counterparts in STEM disciplines. Moreover, the differences across disciplines and gender decrease substantially when controlling for racial and gender attitudes. Finally, soft/differential programs, which prioritize merit but take group membership into account are preferred over hard/preferential programs which prioritize achieving equality by targeting members from marginalized groups. This research is innovative for its geographical location, sample of study, and range of included measures." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Hochschulsystem; Chancengleichheit; Arbeitsmarktchancen; Hochschullehrer; Einstellungen; Gleichstellung; Frauen; Naturwissenschaftler; Geisteswissenschaftler; Sozialwissenschaftler; ethnische Gruppe; Minderheiten; geschlechtsspezifische Faktoren; Benachteiligung; Gleichstellungspolitik; Europäische Union; Diversity Management; Männer; },
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {IAB-Sign.: Z 2395},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230104WI0},
}


@Article{Bruzelius:2022:FEI,
   Journal=    {Zeitschrift f{\"u}r Sozialreform},
   Volume=     {68},
   Number=     {3/4},
   Author=     {Cecilia Bruzelius and Nora Ratzmann and Lea Rei{\"ss}},
   Title=      {{\"U}berbr{\"u}ckungsleistungen f{\"u}r EU-B{\"u}rger-/-innen in Deutschland: Instrument sozialer Absicherung oder Migrationskontrolle?},
   Year=       {2022},
   Pages=      {237-266},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.1515/zsr-2022-0010},
   Abstract=   {"Der Artikel analysiert die sogenannten Überbrückungsleistungen (nach § 23 Abs. 3 SGB XII), welche in Deutschland lebende mittellose EU-Bürger/-innen, die keinen Rechtsanspruch auf Grundsicherung für Arbeitssuchende oder Sozialhilfe haben, für einen begrenzten Zeitraum als Übergangsgeld erhalten können. Die Leistung soll dieser Personengruppe eine minimale soziale Unterstützung für einen begrenzten Zeitraum, vornehmlich bis zur Ausreise aus Deutschland, bieten. Der Artikel analysiert die Umsetzung dieser Leistungen. Ziel ist ein Abgleich zwischen Intentionen des Gesetzgebers und gelebter Praxis sowie eine Diskussion der sozialpolitischen Folgen für Leistungsbezieher/-innen, die unter anderem durch die Verschränkung von Sozial- und EU-Freizügigkeitsrecht entstehen. Neben einem Überblick über die Gesetzlage und deren politischen Hintergrund gewährt der Artikel daher Einblicke in die Gewährungspraxis und Inanspruchnahme der Leistung. Die Ergebnisse der hierfür durchgeführten qualitativen Erhebung offenbaren unterschiedliche Praktiken und Umsetzungsdefizite, die auf einen Mangel an praktischen Erfahrungen, Rechtsunsicherheiten sowie bürokratische Hürden in der Antragsstellung zurückzuführen sind. Insgesamt kommt der Artikel zu dem Schluss, dass Überbrückungsleistungen, wie bereits im Gesetz angelegt, keine soziale Mindestabsicherung mittelloser EU-Bürger/-innen darstellen, auch wenn sie gelegentlich zur Überbrückung einer finanziellen beziehungsweise sozialen Notlage beitragen. Ferner wird durch die oft restriktive Umsetzungspraxis die Prekarisierung der Zielgruppe verstärkt, sodass Überbrückungsleistungen de facto eine Verschränkung von Sozialleistungsbezug und Migrationssteuerung darstellen und als Instrument der Migrationskontrolle im freizügigen Europa gewertet werden können." (Autorenreferat, IAB-Doku, © De Gruyter)},
   Abstract=   {"This article provides an overview of the politics, law and practice behind the so-called transitional assistance which foreigners living in Germany who have no legal entitlement to regular social assistance can receive for a limited period of time. This newly introduced benefit is meant to offer temporary economic support until they leave Germany. However, little is known about its implementation since its introduction in December 2016. This article provides an overview of the political and legal background of the law and draws on a smallscale qualitative study to provide first insights into benefit uptake and implementation. The findings indicate a very wide variation in implementation, and legal and bureaucratic hurdles to access benefits. Moreover, the study demonstrates that transitional assistance is intentionally too low to guarantee minimum social support and that it has become a new means of migration control within free movement Europe." (Author's abstract, IAB-Doku, © De Gruyter) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: EU-Bürger; Einwanderer; Sozialrecht; Grundsicherung nach SGB XII; Übergangsgeld; Inanspruchnahme; Leistungsanspruch; Case Management; internationale Migration; Regulierung; Freizügigkeit; soziale Rechte; soziale Ausgrenzung; Reformpolitik; Rückwanderungsbereitschaft; Anspruchsvoraussetzung; Bürokratie; Aufenthaltsrecht; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 2016-2021},
   Annote=     {Sprache: de},
   Annote=     {IAB-Sign.: Z 1604},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230113WRA},
}


@Article{Euler:2022:BSP,
   Journal=    {Zeitschrift f{\"u}r Berufs- und Wirtschaftsp{\"a}dagogik},
   Volume=     {118},
   Number=     {3},
   Author=     {Dieter Euler and Angela Hahn},
   Title=      {Bedarfsorientierte Steuerung p{\"a}dagogischer Ressourcen – ein Weg zur Integration von Jugendlichen mit Startnachteilen in eine qualifizierte Berufsausbildung? : Eine Design-Based Research-Studie},
   Year=       {2022},
   Pages=      {464-508},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.25162/zbw-2022-0018},
   Abstract=   {"Wie können Schulabgänger*innen mit sprachlichen, sozialen oder kognitiven Startnachteilen zu einem qualifizierten Ausbildungsabschluss geführt werden? Ein verbreiteter, wenn auch nur bedingt erfolgreicher Weg in Deutschland besteht für viele Jugendliche darin, zunächst eine Maßnahme im sogenannten Übergangssektor zu absolvieren, um anschließend eine Berufsausbildung zu beginnen. In München wird demgegenüber seit 2016 durch die 'bedarfsorientierte Steuerung pädagogischer Ressourcen' ein Konzept umgesetzt, das die Jugendlichen direkt in eine duale Berufsausbildung aufnimmt, um sie durch eine integrierte Förderung in der schulischen Ausbildung zu einem Ausbildungsabschluss zu führen. In diesem Beitrag werden das Konzept skizziert und die Ergebnisse der Wissenschaftlichen Begleitung im Rahmen eines 'Design-Based-Research'-Ansatzes vorgestellt. Die Befunde begründen, dass eine in die duale Berufsausbildung integrierte Förderung insgesamt eine tragfähige Alternative zur Einmündung in den Übergangssektor darstellt. Zugleich werden die Voraussetzungen und Grenzen des Münchner Förderansatzes deutlich. Insbesondere für Jugendliche mit mangelnden Sprachkompetenzen ist die verfügbare Zeit für eine nachhaltige Förderung häufig zu kurz. Schließlich ist der Erfolg wesentlich abhängig von der Motivation und Kooperation der Lehrkräfte in den Berufsschulen. Zudem wird der Erfolg wesentlich durch die Mitwirkung der Betriebe beeinflusst." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract=   {"How can school leavers with language, social or cognitive disadvantages be promoted successfully to a VET graduation? Most of them flow into one of the programmes in the so-called "transition sector" to improve their chance to subsequently enter an apprenticeship. However, these programmes are only partly successful. In contrast, Munich runs a concept "demand-driven allocation of educational resources", offering targeted school leavers entering an apprenticeship integrated assistance at vocational schools. This contribution introduces the concept and summarizes the findings of scientific inquiry based on the "design-based research" approach. Overall, the concept turns out as a sound alternative to flowing into measures of the "transition sector". At the same time, the frame conditions and limitations of the Munich approach become obvious. In particular, for apprentices with scarce language skills available time is often the motivation and collaboration of the teaching personnel at vocational schools. Eventually, success is highly influenced by supportive cooperation of the companies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: benachteiligte Jugendliche; Ausbildungsförderung; ausbildungsbegleitende Hilfe; Berufsvorbereitung; Alternative; erste Schwelle; Benachteiligtenförderung; Berufsschule; Schüler; ausländische Jugendliche; Ausbildungserfolg; Förderungsmaßnahme; Bundesrepublik Deutschland; München; Bayern; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 2015-2020},
   Annote=     {Sprache: de},
   Annote=     {IAB-Sign.: Z 216},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230111WO5},
}


@Article{Sauer:2022:PSN,
   Journal=    {Journal of immigrant and refugee studies},
   Number=     {online first},
   Author=     {Lenore Sauer and Elisabeth K. Kraus},
   Title=      {Personal Social Networks of Recent Refugees in Germany: Does Family Matter?},
   Year=       {2022},
   Pages=      {1-15},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.1080/15562948.2021.2017096},
   Abstract=   {"This article explores the composition of the personal social networks and their interrelation with the family context of recently arrived refugees in Germany. Using the Refugee Sample of the German Socio-Economic Panel (2017) and performing logistic regression analyses, the findings suggest that refugees living without their partner, children, or extended family in Germany are more likely to have at least one close non-kin confidant. The same holds true for inter-ethnic contacts. Moreover, the results show that also opportunity structures like the workplace or leisure-time activities matter. As male and female refugees have different family arrangements, differences by sex emerge." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Geflüchtete; soziales Netzwerk; Familie; soziale Integration; Sozialkapital; ethnische Gruppe; soziale Beziehungen; geschlechtsspezifische Faktoren; IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten; Arbeitswelt; Freizeit; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 2017-2017},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {IAB-Sign.: X 1265},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230103WIL},
}




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

@Article{Amstutz:2022:LLV,
   Journal=    {Zeitschrift f{\"u}r Diversit{\"a}tsforschung und -management},
   Volume=     {7},
   Number=     {2},
   Author=     {Nathalie Amstutz and Lea K{\"u}ng and Thomas Geisen and Benedikt Hassler and Nadine Wenger and Lea Widmer},
   Title=      {Lebenslanges Lernen? Vergeschlechtlichte und kulturalisierte Legitimationsdiskurse zur Abwesenheit von Weiterbildung im Tieflohnsektor},
   Year=       {2022},
   Pages=      {188-201},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.3224/zdfm.v7i2.06},
   Abstract=   {"In der Schweiz hat sich die ungleiche Weiterbildungsteilnahme zwischen gut- und geringqualifizierten Personen in den letzten Jahren verschärft. Im Tieflohnsektor, in dem Frauen und Personen ohne Schweizer Pass übervertreten sind, gibt es trotz bildungs- und arbeitsmarktpolitischer Initiativen zur Förderung kaum Weiterbildungsangebote, die zugleich als Bestandteil Lebenslangen Lernens verstanden werden. Wir begreifen Lebenslanges Lernen als Dispositiv und untersuchen, basierend auf empirischen Studien im Dienstleistungssektor, wie betriebliche Diskurse die fehlende Weiterbildung begründen und welche Rolle dabei Geschlecht und Migration spielen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract=   {"In Switzerland, the unequal participation in continuing education between well- and lowqualified persons has increased in recent years. In the low-wage sector, where women and persons without a Swiss passport are overrepresented, there are hardly any continuing education opportunities. This is despite initiatives in educational and labor market policy to promote continuing education, the latter being seen as part of lifelong learning. We understand lifelong learning as a dispositive and examine, based on empirical studies in the service sector, how company discourses justify the lack of continuing education and what role gender and migration play in this context." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: lebenslanges Lernen; Niedriglohnbereich; Bildungsungleichheit; Legitimation; kulturelle Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Weiterbildungsbeteiligung; ausländische Arbeitnehmer; Frauen; Geringverdiener; Weiterbildungsangebot; betriebliche Weiterbildung; Dienstleistungsbereich; Diskurs; soziale Ungleichheit; nicht formal Qualifizierte; Einfacharbeit; Schweiz; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 2015-2022},
   Annote=     {Sprache: de},
   Annote=     {IAB-Sign.: X 1378},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221212V45},
}


@Article{Bredtmann:2022:CAL,
   Journal=    {Economic Inquiry},
   Number=     {online first},
   Author=     {Julia Bredtmann and Sebastian Otten},
   Title=      {Culture and the Labor Supply of Female Immigrants},
   Year=       {2022},
   Pages=      {1-19},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.1111/ecin.13129},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.1111/ecin.13129},
   Annote=     {URL: https://ideas.repec.org/p/crm/wpaper/2227.html},
   Abstract=   {"This paper analyzes the impact of source-country culture on the labor supply of female immigrants in Europe. We find that the labor supply of immigrant women is positively associated with the female-to-male labor force participation ratio in their source country, which serves as a proxy for the country's preferences and beliefs regarding women's roles. This suggests that the culture and norms of their source country play an important role for immigrant women's labor supply. However, contradicting previous evidence for the US, we do not find evidence that the cultural effect persists through the second generation." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: ausländische Frauen; Einwanderer; Erwerbsbeteiligung; kulturelle Faktoren; Herkunftsland; internationaler Vergleich; Frauenerwerbstätigkeit; soziale Normen; Auswirkungen; erste Generation; zweite Generation; berufliche Integration; Europa; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 2002-2011},
   Annote=     {JEL-Klassifikation: J16 ; J22 ; J61},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230130W0B},
}


@Article{Bundesministerium:2022:AAB,
   Journal=    {Deutscher Bundestag. Drucksachen},
   Number=     {Dr  20/4833 v  05 12 2022},
   Institution={Bundesministerium f{\"u}r Bildung und Forschung ; Deutscher Bundestag. Fraktion Die Linke},
   Title=      {Anerkennung ausl{\"a}ndischer Berufsqualifikationen : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 20/4527)},
   Year=       {2022},
   Pages=      {1-42},
   Annote=     {URL: https://dserver.bundestag.de/btd/20/048/2004833.pdf},
   Abstract=   {Hintergrund der Kleinen Anfrage sind die Pläne der Bundesregierung für eine Novellierung des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes mit dem Ziel, den Zuzug von qualifizierten Fachkräften aus Drittstaaten entsprechend dem Bedarf der Wirtschaft zu erleichtern. Anders als bisher soll für die Einreise der Nachweis der Qualifikation und Berufserfahrung im Ausland ausreichen. Bislang sieht das Aufenthaltsgesetz als Einreisevoraussetzung grundsätzlich vor, im Ausland erworbene Qualifikationen als gleichwertig mit deutschen Standards anerkennen zu lassen. Die Kompetenzen hierfür sind zwischen Bund und Ländern aufgeteilt. In ihrer Antwort bezieht sich die Bundesregierung auf Berufe, die in die Zuständigkeit des Bundes fallen. Im Einzelnen gibt sie einen Überblick über die Anzahl der Anträge auf Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen in den Jahren 2017 bis 2021, differenziert nach reglementierten und nichtreglementierten Berufen sowie nach Herkunftsland der Antragssteller. Weitere Antworten beziehen sich auf die Bearbeitungsdauer des Antragsverfahrens im Vergleich zwischen den Bundesländern sowie Besonderheiten bei der Anerkennung von Heilberufen. (IAB)},
   Annote=     {Schlagwörter: Geflüchtete; Herkunftsland; berufliche Qualifikation; Anerkennung; Aufenthaltsrecht; Gleichwertigkeit; Kompetenzverteilung; Berufsqualifikationsfeststellungsgesetz; Einwanderer; Drittstaatsangehörige; Staatsangehörigkeit; Dauer; Sachbearbeitung; regionaler Vergleich; Bundesländer; Gesundheitsberufe; Bundesrepublik Deutschland; Ukraine; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 2017-2021},
   Annote=     {Sprache: de},
   Annote=     {IAB-Sign.: Z 198},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230104WJ8},
}


@Article{Carstensen:2022:AHS,
   Journal=    {Zeitschrift f{\"u}r Migrationsforschung},
   Volume=     {2},
   Number=     {2},
   Author=     {Anne Lisa Carstensen},
   Title=      {Alles hat seine Zeit? Zeittheoretische Perspektiven auf Arbeit und Migration},
   Year=       {2022},
   Pages=      {5-29},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.48439/zmf.163},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.48439/zmf.163},
   Abstract=   {"Vermehrt wird in der Migrationsforschung auf die konstitutive Rolle von Zeit hingewiesen. Auch der Umgang mit Unsicherheit und fehlender Planbarkeit von Seiten der Migrant*innen ist dabei zentral. Besonders deutlich tritt dies mit Blick auf die Arbeitsmarktinklusion zutage, welche häufig durch zeitliche Begrenzung von Migrationsprojekten sowie von Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigungen geprägt ist. Die zentrale These dieses Beitrags lautet, dass die Zeitperspektive dazu beiträgt, Konflikte in der Arbeitswelt besser zu verstehen, und der Fokus auf arbeitsbezogene Konflikte zugleich auch zu einer theoretischen Schärfung der Zeitdimension beiträgt. Ziel des konzeptionellen Artikels ist es, die Forschung zu Arbeitsmigration und sozialwissenschaftliche Zeitforschung zusammenzubringen und mögliche heuristische und methodologische Zugänge zu diesem Feld auszuloten." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract=   {"Migration research increasingly highlights the constitutive role of time. Also, migrants' dealing with uncertainty and the lack of predictability is important. This is particularly evident with regard to labor market inclusion, which is often characterized by temporally limited migration projects as well as work and residence permits. The central argument of this article is that the time perspective helps to better understand conflicts in the world of work and that the focus on conflicts also contributes to a theoretical sharpening of the temporal dimension. The aim of this conceptual article is to bring together research on labor migration and social science research on time and to explore possible heuristic and methodological approaches to this field." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Arbeitsmigration; Migrationsforschung; Zeit; Theorie; Unsicherheit; Migranten; berufliche Integration; Arbeitserlaubnis; Aufenthaltserlaubnis; Dauer; empirische Sozialforschung; Heuristik; Methodologie; Konfliktmanagement; Aufenthaltsdauer; Sozialwissenschaft; Forschungsstand; Regulierung; internationale Migration; },
   Annote=     {Sprache: de},
   Annote=     {IAB-Sign.: Z 2325},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230113WQ9},
}


@Article{Ette:2022:DIV,
   Journal=    {Der moderne Staat},
   Volume=     {15},
   Number=     {2},
   Author=     {Andreas Ette and Martin Weinmann},
   Title=      {Diversit{\"a}t in der {\"o}ffentlichen Verwaltung in Deutschland : Erkl{\"a}rungsfaktoren der Repr{\"a}sentation von Frauen und Menschen mit Migrationshintergrund in Bundesbeh{\"o}rden},
   Year=       {2022},
   Pages=      {495-521},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.3224/dms.v15i2.04},
   Abstract=   {"Die Repräsentation aller Bevölkerungsgruppen in politischen Entscheidungen ist ein Grundelement demokratisch verfasster Staaten. Konzentrierten sich Untersuchungen zur Repräsentation früher auf die legislativen Organe eines Gemeinwesens, hat zwischenzeitlich die soziodemografische Zusammensetzung des Personals öffentlicher Verwaltungen mit ihren Konsequenzen für Legitimation und Effektivität staatlichen Handelns an Relevanz gewonnen. Im Unterschied zum internationalen Forschungsstand existieren zur Repräsentation benachteiligter Bevölkerungsgruppen in der öffentlichen Verwaltung in Deutschland kaum empirische Befunde. Der Beitrag nutzt institutionelle und organisationale Theorien für erste Erklärungen der horizontalen und vertikalen Repräsentation von Frauen und Menschen mit Migrationshintergrund in Bundesbehörden. Während aus organisationaler Sicht eine erhöhte Personalfluktuation in einem positiven Zusammenhang mit der Repräsentation von Menschen mit Migrationshintergrund steht, profitiert die Gleichstellung der Geschlechter insbesondere von den institutionellen Rahmenbedingungen und darauf basierenden gleichstellungspolitischen Maßnahmen sowie dem persönlichen Engagement der Behördenleitungen. In den kommenden Jahren führt die Altersstruktur der öffentlichen Verwaltung zu einem weitreichenden Personalumbau, der auf Grundlage dieser Befunde hinsichtlich seiner Konsequenzen für die Diversität des Personals untersucht werden sollte." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract=   {"The representation of all social groups in political decisions is a basic element of democratic states. While studies on representation used to concentrate on legislative bodies, also the socio demographic composition of the staff of public administrations has far-reaching consequences for the legitimacy and effectiveness of the political system. In contrast to international research, hardly any empirical findings exist about inequalities in the workforce of the public administration in Germany. The article uses institutional and organisational theories to explain the diverse horizontal and vertical representation of women and people with migration background among federal agencies. While increased staff turnover has a positive effect on the representation of the immigrant population, existing diversity policies and the personal commitment of the heads of these agencies improve gender equality. In the coming years, the age structure of the public administration will lead to far-reaching staff restructuring, which should be examined with regard to its consequences for diversity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: öffentliche Verwaltung; Beschäftigtenstruktur; Migrationshintergrund; Frauen; Geschlechterverteilung; Ausländerquote; Bundesverwaltung; Heterogenität; institutionelle Faktoren; Gleichstellungspolitik; Organisationsentwicklung; Diversity Management; höherer Dienst; Beamte; Personalentwicklung; Beschäftigungsentwicklung; ausländische Arbeitnehmer; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 2009-2019},
   Annote=     {Sprache: de},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221228WFG},
}


@Article{LeeRennie:2022:GPE,
   Journal=    {Socius},
   Volume=     {8},
   Author=     {Rennie Lee},
   Title=      {Gendered Pathways: Employment Behavior among Family-Based and Skill-Based Immigrants in the United States},
   Year=       {2022},
   Pages=      {1-19},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.1177/23780231221144354},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.1177/23780231221144354},
   Abstract=   {"The United States is the only country to admit the majority of its immigrants on the basis of kinship ties. Although policy makers typically view family migration as less favorable and assume that family immigrants do not contribute to the U.S. economy, this argument is oversimplified and ignores the role of gender and the various ways that family immigration works. This study captures the multiple aspects of immigrants' entry visas and its intersection with gender to examine the employment behavior of college-educated immigrant men and women who arrived in the United States via several family-based and skill-based categories. Using nationally representative data from 2010, 2013, and 2015 National Survey of College Graduates, the author finds that immigrants' initial entry pathways into the United States continue to stratify their employment behavior and trajectories, especially for immigrant women. The conditions of family-sponsored immigration matter; temporary migration as a spouse is negatively associated with immigrant women's employment but not permanent family migration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Einwanderer; Hochschulabsolventen; Hochqualifizierte; Aufenthaltsrecht; berufliche Integration; qualifikationsspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitserlaubnis; Einwanderungspolitik; Familiennachzug; Ehefrauen; Erwerbsbeteiligung; Erwerbsverhalten; Auswirkungen; USA; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 2010-2015},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {IAB-Sign.: Z 2378},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230103WII},
}


@Article{Rademaker:2023:FID,
   Journal=    {Bl{\"a}tter f{\"u}r deutsche und internationale Politik},
   Volume=     {68},
   Number=     {1},
   Author=     {Maike Rademaker},
   Title=      {Frauen in den Fokus: Der ungehobene Fachkr{\"a}fteschatz},
   Year=       {2023},
   Pages=      {43-46},
   Abstract=   {"Ob in der Pflege, im Handwerk oder an den Schulen: In vielen Bereichen fehlen hierzulande Fachrkäfte. Der Bedarf an Arbeitskräften wächst von Jahr zu Jahr - und doch versagt die Politik massiv darin, eine potenzielle Zielgruppe von Arbeitenden wirklich in den Blick zu nehmen, nämlich Frauen, kritisiert die Journalistin Maike Rademaker." (Textauszug, IAB-Doku, © Blätter Verlagsgesellschaft mbH)},
   Annote=     {Schlagwörter: Frauen; Erwerbspersonenpotenzial; stille Reserve; Erwerbsbeteiligung; Förderung; Steuerpolitik; Kinderbetreuung; Mütter; ausländische Frauen; Einwanderer; Beruf und Familie; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote=     {Sprache: de},
   Annote=     {IAB-Sign.: Z 559},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230110WOO},
}




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

@Book{Afonso:2022:PAU,
   Institution={CESifo GmbH (Hrsg.)},
   Author=     {António Afonso and José Alves and Krzysztof Beck},
   Title=      {Pay and Unemployment Determinants of Migration Flows in the European Union},
   Year=       {2022},
   Pages=      {22},
   Address=    {M{\"u}nchen},
   Series=     {CESifo working paper},
   Number=     {10131},
   Annote=     {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_10131.html},
   Annote=     {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_10131.html},
   Abstract=   {"We analyze the migration drivers within the European Union countries. For a set of 23 EU countries over the 1995-2019 period, we use Bayesian Model Averaging and quantile regression to assess notably the relevance of unemployment and earnings. We find that the existence of a common border increases the number of net migrants by 172 people per 1000 inhabitants. In addition, 1000 PPP Euro increase in the difference in net annual salaries increases net migration by approximately 50 and 42 people per 1000 inhabitants in a working age of both countries under uniform and binomial-beta model prior, respectively. Moreover, one percentage point increase in the difference in the unemployment rate is associated with an increase in net immigration by approximately 6 and 3 persons by 1000 inhabitants in both countries. These results are also corroborated with the quantile regression results. Hence, human capital inside the EU is moving in search of higher cross-country earnings." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: internationale Migration; Europäische Union; Arbeitslosenquote; Lohnhöhe; Lohnunterschied; internationaler Vergleich; Auswirkungen; Europa; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 1995-2019},
   Annote=     {JEL-Klassifikation: F22 ; J61 ; J62 ; F15 ; E24},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221219WA4},
}


@Book{Albarosa:2023:FMA,
   Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
   Author=     {Emanuele Albarosa and Benjamin Elsner},
   Title=      {Forced Migration and Social Cohesion: Evidence from the 2015/16 Mass Inflow in Germany},
   Year=       {2023},
   Pages=      {55},
   Address=    {Bonn},
   Series=     {IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit},
   Number=     {15850},
   Annote=     {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15850.html},
   Annote=     {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15850.html},
   Abstract=   {"A commonly expressed concern about immigration is that it undermines social cohesion in the receiving country. In this paper, we study the impact of a large and sudden inflow of asylum seekers on several indicators of social cohesion. In 2015/16, over one million asylum seekers from Syria, Afghanistan, and elsewhere arrived in Germany. Anecdotal evidence suggests that this inflow changed the public opinion on hosting asylum seekers, from being highly welcoming to fairly negative within a few months. Using individual- and county-level panel data, we test whether the evidence supports this apparent shift in attitudes. In a difference-in-differences design, we compare the attitudes of individuals in areas with large vs. small local inflows before and after the inflow. In individual survey data, we find mixed evidence of an impact on social cohesion. In a representative sample, we find no evidence that the inflow undermined social cohesion, except for a negative effect on donations to charity. In areas with high vote shares for the populist party AfD, we find that the inflow led to greater anti-immigrant sentiment and a greater concern about crime. We also show that areas with larger increases in the number of asylum seekers experienced a significant increase in anti-immigrant violence, which lasted for about two years before returning to its pre-inflow level. This effect was larger in areas with higher unemployment and greater support for AfD." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Geflüchtete; Einwanderung; Auswirkungen; öffentliche Meinung; Asylbewerber; Einstellungsänderung; Ausländerfeindlichkeit; Spende; politische Einstellungen; Wahlverhalten; Ausländerquote; regionaler Vergleich; Arbeitslosenquote; Kriminalität; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 2013-2018},
   Annote=     {JEL-Klassifikation: J15 ; J61},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230110WNL},
}


@Book{Anastasia:2022:LMI,
   Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
   Author=     {Giacomo Anastasia and Tito Boeri and Marianna Kudlyak and Oleksandr Zholud},
   Title=      {The Labor Market in Ukraine: Rebuild Better},
   Year=       {2022},
   Pages=      {41},
   Address=    {Bonn},
   Series=     {IZA policy paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit},
   Number=     {196},
   Annote=     {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izapps/pp196.html},
   Annote=     {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izapps/pp196.html},
   Abstract=   {"The full-scale invasion of Ukraine and the ongoing war have caused and continue causing damages of devastating proportions. We analyse the impact on the Ukrainian labor market and propose a framework for its rebuilding. The Ukrainian labour market needs not only to be rebuilt – it needs to be rebuilt better. The unprecedented challenges imposed by the reconstruction can be met by a labour market promoting labor market participation and easing the reallocation of workers across jobs. Reconstruction will require a mix of emergency measures dealing with the legacies of the war and structural reforms addressing pre-existing inefficiencies of the Ukrainian labour market. We illustrate the challenges in light of the experience of other European countries having gone through military conflicts in a recent past and propose strategies for action. The detailed proposals are consistent with a four-pronged strategy for reconstruction aimed at: investing in human capital for the future by offering remedial education to the pupils having lost years of education, and offering retraining to job losers still far from retirement; making a better use of existing human capital, increasing labour force participation of women and tackling youth unemployment among internally displaced workers; protecting the most vulnerable groups (job losers, veterans, fragile and older workers) in a sustainable fashion; promoting a return of ideas if not of people, involving in the reconstruction the human capital migrated abroad that will not return back home. These policies should be linked to the EU accession process: they will require technical assistance from European countries having longstanding experience with labour market policies at times of reallocation, and part of them could possibly be financed by instruments connected with EU accession." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Beschäftigungseffekte; Krieg; Auswirkungen; Arbeitsmarktkrise; Arbeitsmarktentwicklung; Arbeitsmarktpolitik; Arbeitsmarktstruktur; Strukturanpassung; Erwerbsbeteiligung; Förderung; Arbeitskräfte; Humankapital; Allokation; Optimierung; Rückwanderung; berufliche Reintegration; EU-Beitritt; Wirtschaftsförderung; internationaler Vergleich; Wirtschaftsgeschichte; Nachkriegszeit; Wirtschaftsentwicklung; Ukraine; Europa; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 2001-2022},
   Annote=     {JEL-Klassifikation: H50 ; E20 ; N40 ; L50 ; J24},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230102WGV},
}


@Book{Anger:2022:AUF,
   Institution={Institut der Deutschen Wirtschaft K{\"o}ln (Hrsg.)},
   Author=     {Christina Anger and Julia Betz},
   Title=      {Auslandsschulen und Fachkr{\"a}ftesicherung},
   Year=       {2022},
   Pages=      {3},
   Address=    {K{\"o}ln},
   Series=     {IW-Kurzberichte / Institut der Deutschen Wirtschaft K{\"o}ln},
   Number=     {2022,102},
   Annote=     {URL: https://ideas.repec.org/p/zbw/iwkkur/1022022.html},
   Annote=     {URL: https://ideas.repec.org/p/zbw/iwkkur/1022022.html},
   Abstract=   {"Vor allem aufgrund des demografischen Wandels steht Deutschland in den nächsten Jahren vor gravierenden Fachkräfteproblemen. Daher gewinnt die Zuwanderung von Fachkräften noch einmal stärker an Bedeutung. Einen Beitrag dazu können auch Absolventinnen und Absolventen der 140 deutschen Auslandsschulen leisten. Sie sind mit der deutschen Sprache und Kultur vertraut und genießen Erleichterungen bei der Zuwanderung." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote=     {Schlagwörter: Fachkräfte; Nachwuchssicherung; Arbeitskräftemangel; Ausland; Schule; Absolventen; Schüler; internationaler Vergleich; deutsche Sprache; Deutscher; Unterricht; Quote; Schülerzahl; Muttersprache; Abiturienten; Studium; Hochschulzugang; Aufenthaltserlaubnis; Bundesrepublik Deutschland; Welt; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 2011-2020},
   Annote=     {Sprache: de},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230110WND},
}


@Book{Antman:2022:HAI,
   Institution={National Bureau of Economic Research (Hrsg.)},
   Author=     {Francisca M. Antman and Brian Duncan and Stephen J. Trejo},
   Title=      {Hispanic Americans in the Labor Market: Patterns Over Time and Across Generations},
   Year=       {2022},
   Pages=      {51},
   Address=    {Cambridge, MA},
   Series=     {NBER working paper / National Bureau of Economic Research},
   Number=     {30750},
   Annote=     {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15802.html},
   Annote=     {URL: https://ideas.repec.org/p/nbr/nberwo/30750.html},
   Abstract=   {"This article reviews evidence on the labor market performance of Hispanics in the United States, with a particular focus on the US-born segment of this population. After discussing critical issues that arise in the US data sources commonly used to study Hispanics, we document how Hispanics currently compare with other Americans in terms of education, earnings, and labor supply, and then we discuss long-term trends in these outcomes. Relative to non-Hispanic Whites, US-born Hispanics from most national origin groups possess sizeable deficits in earnings, which in large part reflect corresponding educational deficits. Over time, rates of high school completion by US-born Hispanics have almost converged to those of non-Hispanic Whites, but the large Hispanic deficits in college completion have instead widened. Finally, from the perspective of immigrant generations, Hispanics experience substantial improvements in education and earnings between first-generation immigrants and the second-generation consisting of the US-born children of immigrants. Continued progress beyond the second generation is obscured by measurement issues arising from high rates of Hispanic intermarriage and the fact that later-generation descendants of Hispanic immigrants often do not self-identify as Hispanic when they come from families with mixed ethnic origins." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Hispanos; Beschäftigungsentwicklung; Intergenerationsmobilität; Bildungsniveau; Lohnhöhe; Arbeitskräfteangebot; Entwicklung; Lohnunterschied; Weiße; Einkommensmobilität; Bildungsmobilität; Einwanderer; erste Generation; zweite Generation; dritte Generation; USA; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 1970-2019},
   Annote=     {JEL-Klassifikation: I24 ; J15 ; J31},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230102WG9},
}


@Book{Ayaita:2023:ITA,
   Institution={ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft (Hrsg.)},
   Author=     {Adam Ayaita},
   Title=      {Is There an Ethnic Pay Gap in Germany? Evidence from a Representative Sample of the Adult Population},
   Year=       {2023},
   Pages=      {40},
   Address=    {Kiel},
   Series=     {EconStor Preprints},
   Annote=     {URL: http://hdl.handle.net/10419/267865},
   Annote=     {URL: http://hdl.handle.net/10419/267865},
   Abstract=   {"This study investigates a disparity in hourly wages (i.e., a pay gap) between employees with an ethnic minority vs. ethnic majority background in Germany. To this aim, a Blinder-Oaxaca decomposition based on a representative survey of the adult population in Germany is used. The analysis is restricted to employees who completed secondary schooling in Germany (N = 9,304). The results show that, overall, ethnic minority employees receive significantly lower gross hourly wages than ethnic majority employees, and this difference amounts to 13.8%. The larger part of this gap is explained by group differences in demographic, human capital, and occupational characteristics'in particular, education level, work experience, job tenure, the precise employment status, and occupational status. However, there is also a significant unexplained pay gap that amounts to 2.7% lower wages for ethnic minority (vs. ethnic majority) employees, indicating potential wage discrimination against ethnic minority employees. The total, explained, and unexplained ethnic pay gaps appear to be somewhat larger among men than among women. Finally, an exploratory analysis suggests that the part of the ethnic pay gap that has remained unexplained might be largely explained by whether employees hold the German citizenship and whether they were born in Germany." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Lohnunterschied; ethnische Gruppe; Minderheiten; Lohndiskriminierung; geschlechtsspezifische Faktoren; Berufsgruppe; qualifikationsspezifische Faktoren; Einwanderer; erste Generation; zweite Generation; ausländische Arbeitnehmer; Inländer; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 2019-2019},
   Annote=     {JEL-Klassifikation: J24 ; J31 ; J71 ; J38},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230110WNW},
}


@Book{Bartig:2022:HJI,
   Institution={DeZIM-Institut (Hrsg.)},
   Author=     {Susanne Bartig and Niklas Harder and Mathis Herpell and Magdalena Nowicka},
   Title=      {Harter Job in schweren Zeiten : Zur Arbeits- und Lebenssituation polnischer Betreuungskr{\"a}fte {\"a}lterer Menschen in Deutschland w{\"a}hrend der Coronapandemie},
   Year=       {2022},
   Pages=      {17},
   Address=    {Berlin},
   Series=     {DeZIM briefing notes + / DeZIM-Institut},
   Number=     {DBN #08},
   ISBN=       {ISBN 978-3-948289-38-6},
   Annote=     {URL: https://www.dezim-institut.de/fileadmin/user_upload/Demo_FIS/publikation_pdf/FA-5463.pdf},
   Annote=     {URL: https://go.dezim-institut.de/5},
   Abstract=   {"Trotz der erlassenen Hygienemaßnahmen und Reisebeschränkungen hat sich die erste Welle der Coronapandemie kaum auf das Einkommen oder die Arbeitszeit der befragten polnischen Betreuer*innen in Deutschland ausgewirkt. Die meisten befragten Betreuungskräfte sind während der pandemiebedingten Reisebeschränkungen in Deutschland geblieben und haben weitergearbeitet. Dagegen reiste fast die Hälfte der befragten Betreuer*innen, die sich in Polen aufhielten, zur Arbeit nach Deutschland. Als häufigsten Grund dafür nannten die Befragten die Angst vor Einkommensverlusten. Viele polnische Betreuer*innen sind in prekären Arbeitsverhältnissen beschäftigt: Unabhängig von der Pandemie betragen die Arbeitszeiten durchschnittlich 11 Stunden am Tag. Das Einkommen liegt deutlich unter dem mittleren Nettostundenlohn in Deutschland. Um mehr über die Auswirkungen der Coronapandemie auf die häusliche Betreuung in Deutschland zu erfahren, wurden 279 polnische Betreuungskräfte, die ältere Menschen in deutschen Privathaushalten unterstützen, zu ihrer Arbeits- und Lebenssituation befragt. Die Befragung wurde zwischen Oktober 2020 und Februar 2021 durchgeführt und bezog sich insbesondere auf die Situation während der ersten Pandemiewelle." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote=     {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; Arbeitssituation; Lebenssituation; Altenpfleger; Pole; prekäre Beschäftigung; 24-Stunden-Betreuung; individuelle Arbeitszeit; Niedriglohn; regionale Mobilität; Mobilitätsbarriere; Freizeit; Arbeitsbedingungen; ausländische Frauen; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 2020-2021},
   Annote=     {Sprache: de},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221212V4K},
}


@Book{Berbée:2022:LDE,
   Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
   Author=     {Paul Berbée and Herbert Br{\"u}cker and Alfred Garloff and Katrin Sommerfeld},
   Title=      {The Labor Demand Effects of Refugee Immigration: Evidence from a Natural Experiment},
   Year=       {2022},
   Pages=      {69},
   Address=    {Bonn},
   Series=     {IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit},
   Number=     {15833},
   Annote=     {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15833.html},
   Annote=     {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15833.html},
   Abstract=   {"We study the labor demand effect of immigration on local labor markets by exploiting the fact that refugees in Germany are banned from working in the first few months after arrival. This natural experiment allows isolating a pure immigration-induced labor demand effect. For empirical identification we rely on the local presence of vacant military bases and on allocation quotas from a dispersal policy. The results are in line with our predictions from a theoretical framework with non-homothetic demand, where an increasing share in the consumption of necessities is associated with rising demand of labor-intensive goods: As the number of recently arrived refugees and thus the demand for locally produced goods increases, local employment increases particularly in non-tradable sectors in the short run. At the same time, unemployment drops while individual wages do not change significantly which can be traced back to widespread labor market rigidities in Germany. The isolation of labor demand effects complements the literature that isolates labor supply shocks from immigration, so as to gain a more comprehensive understanding of how immigration affects labor markets." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Geflüchtete; Einwanderung; Auswirkungen; Arbeitskräftenachfrage; regionaler Arbeitsmarkt; Konsum; regionale Verteilung; Einkommenseffekte; Beschäftigungseffekte; Arbeitsverbot; Asylbewerber; Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien (SIAB); sektorale Verteilung; Inländer; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 2014-2017},
   Annote=     {JEL-Klassifikation: J23 ; J60 ; H50 ; R10},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230102WGW},
}


@Book{Bernstein:2022:CHI,
   Institution={National Bureau of Economic Research (Hrsg.)},
   Author=     {Shai Bernstein and Rebecca Diamond and Abhisit Jiranaphawiboon and Timothy McQuade and Beatriz Pousada},
   Title=      {The Contribution of High-Skilled Immigrants to Innovation in the United States},
   Year=       {2022},
   Pages=      {71},
   Address=    {Cambridge, Mass},
   Series=     {NBER working paper / National Bureau of Economic Research},
   Number=     {30797},
   Annote=     {URL: https://ideas.repec.org/p/ecl/stabus/3748.html},
   Annote=     {URL: https://ideas.repec.org/p/nbr/nberwo/30797.html},
   Abstract=   {"We characterize the contribution of immigrants to US innovation, both through their direct productivity as well as through their indirect spillover effects on their native collaborators. To do so, we link patent records to a database containing the first five digits of more than 230 million of Social Security Numbers (SSN). By combining this part of the SSN together with year of birth, we identify whether individuals are immigrants based on the age at which their Social Security Number is assigned. We find immigrants represent 16 percent of all US inventors, but produced 23 percent of total innovation output, as measured by number of patents, patent citations, and the economic value of these patents. Immigrant inventors are more likely to rely on foreign technologies, to collaborate with foreign inventors, and to be cited in foreign markets, thus contributing to the importation and diffusion of ideas across borders. Using an identification strategy that exploits premature inventor deaths, we find that immigrant inventors create especially strong positive externalities on the innovation production of their collaborators, while natives have a much weaker impact. A simple decomposition illustrates that immigrants are responsible for 36% of aggregate innovation, two-thirds of which is due to their innovation externalities on their native-born collaborators." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Hochqualifizierte; Einwanderung; Auswirkungen; Innovation; Einwanderer; Erfindung; Patente; grenzüberschreitende Zusammenarbeit; Wissenstransfer; internationale Zusammenarbeit; Ausländerquote; Inländer; Kooperation; USA; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 1990-2016},
   Annote=     {JEL-Klassifikation: J60 ; O31},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230110WNH},
}


@Book{Bond:2022:IAW,
   Institution={National Bureau of Economic Research (Hrsg.)},
   Author=     {Timothy N. Bond and Osea Giuntella and Jakub Lonsky},
   Title=      {Immigration and Work Schedules: Theory and Evidence},
   Year=       {2022},
   Pages=      {66},
   Address=    {Cambridge, Mass},
   Series=     {NBER working paper},
   Number=     {30742},
   Annote=     {URL: https://ideas.repec.org/p/nbr/nberwo/30742.html},
   Abstract=   {"We develop a theoretical framework to analyze the effects of immigration on native job amenities, focusing on work schedules. Immigrants have a comparative advantage in production at, and lower disamenity cost for nighttime work, which leads them to disproportionately choose nighttime employment. Because day and night tasks are imperfect substitutes, the relative price of day tasks increases as their supply becomes relatively more scarce. We provide empirical support for our theory. Native workers in local labor markets that experienced higher rates of immigration are more likely to work day shifts and receive a lower compensating differential for nighttime work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Einwanderung; Auswirkungen; Inländer; Arbeitszeitgestaltung; Nachtarbeit; ausländische Arbeitnehmer; Lohnunterschied; Lohnzulage; Einwanderer; Arbeitsplatzqualität; Tätigkeitsmerkmale; USA; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 1990-2015},
   Annote=     {JEL-Klassifikation: J60 ; F60 ; J31},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221220WBV},
}


@Book{Bredtmann:2022:CAL,
   Institution={Centre for Research and Analysis of Migration (London) (Hrsg.)},
   Author=     {Julia Bredtmann and Sebastian Otten},
   Title=      {Culture and the Labor Supply of Female Immigrants},
   Year=       {2022},
   Pages=      {42},
   Address=    {London},
   Series=     {CReAM discussion paper},
   Number=     {2022,27},
   Annote=     {URL: https://ideas.repec.org/p/crm/wpaper/2227.html},
   Annote=     {URL: https://ideas.repec.org/p/crm/wpaper/2227.html},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.1111/ecin.13129},
   Abstract=   {"This paper analyzes the impact of source-country culture on the labor supply of female immigrants in Europe. We find that the labor supply of immigrant women is positively associated with the female-to-male labor force participation ratio in their source country, which serves as a proxy for the country's preferences and beliefs regarding women's roles. This suggests that the culture and norms of their source country play an important role for immigrant women's labor supply. However, contradicting previous evidence for the U.S., we do not find evidence that the cultural effect persists through the second generation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: ausländische Frauen; Einwanderer; Erwerbsbeteiligung; kulturelle Faktoren; Herkunftsland; internationaler Vergleich; Frauenerwerbstätigkeit; soziale Normen; Auswirkungen; erste Generation; zweite Generation; berufliche Integration; Europa; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 2002-2011},
   Annote=     {JEL-Klassifikation: J16 ; J22 ; J61},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230110WNC},
}


@Book{Choudhury:2022:LPA,
   Institution={CESifo GmbH (Hrsg.)},
   Author=     {Prithwiraj Choudhury and Kirk B. Doran and Astrid Marinoni and Chungeun Yoon},
   Title=      {Loss of Peers and Individual Worker Performance : Evidence from H-1B Visa Denials},
   Year=       {2022},
   Pages=      {79},
   Address=    {M{\"u}nchen},
   Series=     {CESifo working paper},
   Number=     {10152},
   Annote=     {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_10152.html},
   Annote=     {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_10152.html},
   Abstract=   {"We study how restrictive immigration policies and the unexpected loss of peers affect the performance of skilled migrants, exploiting the unexpected increased denials of H-1B visa extensions in the United States beginning in 2017. We find that employees who lost peers of the same ethnic background experience a substantial decrease in individual performance. To resolve the endogeneity surrounding visa denial decisions, we build an instrumental variable that exploits the fixed duration of the visas. Our mechanism tests suggest that ethnic ties boost individual performance through preferential channels of knowledge and information spillovers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Einwanderungspolitik; Arbeitserlaubnis; Zuzugsbeschränkung; Migranten; Fachkräfte; Hochqualifizierte; ausländische Arbeitnehmer; Mitarbeiter; ethnische Gruppe; peer group; Auswirkungen; Arbeitsleistung; Leistungsverhalten; Leistungsmotivation; Teamarbeit; Einwanderungsland; Herkunftsland; USA; Indien; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 2014-2018},
   Annote=     {JEL-Klassifikation: J24 ; J61 ; L25},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230102WG0},
}


@Book{Dodini:2022:ELM,
   Institution={Institutt for samfunnskøkonomi (Bergen) (Hrsg.)},
   Author=     {Samuel Dodini and Katrine Løken and Alexander Willén},
   Title=      {The Effect of Labor Market Competition on Firms, Workers, and Communities},
   Year=       {2022},
   Pages=      {75},
   Address=    {Bergen},
   Series=     {Discussion paper / NHH Norwegian School of Economics, Department of Economics},
   Number=     {2022,17},
   Annote=     {URL: https://ideas.repec.org/p/hhs/nhheco/2022_017.html},
   Annote=     {URL: https://ideas.repec.org/p/hhs/nhheco/2022_017.html},
   Abstract=   {"This paper isolates the impact of labor market competition on firms, workers, and communities. A shock to labor mobility from Sweden to Norway caused a substantial increase in labor competition for Swedish firms on the border with Norway. Using unique register data linked across the two countries, we show that Swedish firms respond by raising wages and reducing their workforces. The retained workers are of lower quality, resulting in a drop in value added and an increasing probability of market exit. Communities experience population flight, declining business activity, increased inequality, and increased support for worker protection parties. Norwegian firms benefit through cheaper labor costs, and there is evidence of Norwegian workers being displaced. The communities see increased support for anti-integration parties. We conclude that shocks to labor market competition, while benefiting certain workers, may have detrimental effects on local communities due to adverse effects on firm survival and business activity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Arbeitskräftemobilität; Arbeitsmigration; ausländische Arbeitnehmer; Grenzpendler; Arbeitsmarktentwicklung; Wettbewerbsbedingungen; Auswirkungen; Makroökonomie; wirtschaftliche Situation; Regionalentwicklung; Beschäftigungseffekte; regionaler Arbeitsmarkt; Arbeitskräfteangebot; Herkunftsland; Einwanderungsland; Grenzgebiet; Einkommenseffekte; Verdrängungseffekte; Inländer; Schweden; Norwegen; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 1999-2015},
   Annote=     {JEL-Klassifikation: J31 ; J42 ; J61 ; J62 ; J24},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221213V59},
}


@Book{Fernandes:2021:LMP,
   Institution={Economics and Econometrics Research Institute (Hrsg.)},
   Author=     {Meenakshi Fernandes and D'Artis Kancs and Cecilia Navarra},
   Title=      {Legal migration policy and law : An assessment of the potential macro-economic impacts of EU-level policy options},
   Year=       {2021},
   Pages=      {25},
   Address=    {Brussels},
   Series=     {EERI research paper series / Economics and Econometrics Research Institute},
   Number=     {2021,10},
   Annote=     {URL: https://ideas.repec.org/p/eei/rpaper/eeri_rp_2021_10.html},
   Annote=     {URL: https://ideas.repec.org/p/eei/rpaper/eeri_rp_2021_10.html},
   Abstract=   {"This paper investigates the potential macro-economic effects of selected EU-level policy options on legal migration on the EU economy. The approach is based on a macro-economic model that models several frictions and barriers on the supply and demand side of the EU labour market resulting in a sub-optimal allocation of labour and lower productivity. Each policy option addresses a specific friction or barrier and consequently has a specific role in generating economic gains relative to the policy status quo. In terms of GDP, these gains range between about â'2.8 billion and â'19.5 billion per year, when considering individual policy options. Implementing several options together substantially increases the long-run benefits (between about â'37.6 and â'74.0 billion per year), generating synergies and greater economic gains for society." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: EU-Politik; Einwanderungspolitik; ökonomische Faktoren; Europäische Union; Auswirkungen; Bruttoinlandsprodukt; Makroökonomie; Einwanderung; Einkommenseffekte; Produktivitätseffekte; EU-Bürger; Drittstaatsangehörige; berufliche Qualifikation; Anerkennung; Unternehmer; Asylbewerber; Einwanderer; },
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230111WOT},
}


@Book{Ferwerda:2022:DIM,
   Institution={Center for Open Science (Hrsg.)},
   Author=     {Jeremy Ferwerda and Moritz Marbach and Dominik Hangartner},
   Title=      {Do Immigrants Move to Welfare? Subnational Evidence from Switzerland},
   Year=       {2022},
   Pages=      {53},
   Address=    {Charlottesville, VA},
   Series=     {OSF preprints},
   Annote=     {URL: https://ideas.repec.org/p/osf/osfxxx/a8rzx.html},
   Annote=     {URL: https://ideas.repec.org/p/osf/osfxxx/a8rzx.html},
   Abstract=   {"The welfare magnet hypothesis holds that immigrants are likely to relocate to regions with generous welfare benefits. Although this assumption has motivated extensive reforms to immigration policy and social programs, the empirical evidence remains contested. In this study, we assess detailed administrative records from Switzerland covering the full population of social assistance recipients between 2005 and 2015. By leveraging local variation in cash transfers and exogenous shocks to benefit levels, we identify how benefits shape within-country residential decisions. We find limited evidence that immigrants systematically move to localities with higher benefits. The lack of significant welfare migration within a context characterized by high variance in benefits and low barriers to movement suggests that the prevalence of this phenomenon may be overstated. These findings have important implications in the European setting, where subnational governments often possess discretion over welfare and parties frequently mobilize voters around the issue of "benefit tourism." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Sozialhilfe; regionaler Vergleich; Leistungshöhe; Einwanderer; Zielgebiet; Sozialhilfeempfänger; regionale Mobilität; Auswirkungen; Binnenwanderung; regionale Disparität; Informationsangebot; Schweiz; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 2005-2015},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230112WQZ},
}


@Book{Hippe:2022:EEL,
   Institution={European Centre for the Development of Vocational Training (Hrsg.)},
   Author=     {Ralph Hippe and Maciej Jakubowski},
   Title=      {Expected early leaving among native and migrant students: evidence from PISA for EU Member States},
   Year=       {2022},
   Pages=      {49},
   Address=    {Thessaloniki},
   Series=     {CEDEFOP working paper series / European Centre for the Development of Vocational Training},
   Number=     {2022,16},
   ISBN=       {ISBN 978-92-896-3451-9},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.2801/589250},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.2801/589250},
   Abstract=   {"Early leavers from education and training become generally disadvantaged socially and economically in later stages in life, so it is important to understand better the motivations for early leaving and provide adequate policy solutions. This study analyses the factors that are most strongly related to the likelihood of leaving education and training early. It places special attention on migrant status, given the recent migration waves within and outside Europe, which are further exacerbated by the continuing war in Ukraine. To this end, we use the OECD most recent PISA data for 2015 and 2018 in a number of two-level logit regression models, including student- and school-level variables. The results show that migrant students do not differ structurally from EU natives in their likelihood of expected early leaving, implying that it is more important to focus on common factors." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Schulabbrecher; Migrationshintergrund; Schüler; zweite Generation; ausländische Schüler; Schulversagen; Schulverweigerung; Determinanten; sozioökonomische Faktoren; PISA-Studie; internationaler Vergleich; soziale Integration; Europäische Union; Erwartung; Ausbildungsabbruch; Schulabbruch; Inländer; Risiko; Bundesrepublik Deutschland; Österreich; Belgien; Kroatien; Tschechische Republik; Dänemark; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Ungarn; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Niederlande; Portugal; Slowenien; Spanien; Schweden; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 2015-2018},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221216WAA},
}


@Book{Ingwersen:2022:MWI,
   Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
   Author=     {Kai Ingwersen and Stephan L. Thomsen},
   Title=      {Minimum Wage in Germany: Countering the Wage and Employment Gap between Migrants and Natives},
   Year=       {2022},
   Pages=      {44},
   Address=    {Bonn},
   Series=     {IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit},
   Number=     {15823},
   Annote=     {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15823.html},
   Annote=     {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15823.html},
   Abstract=   {"This paper investigates the effects of the introduction of a statutory minimum wage in Germany on the wages and employment of migrants. Migrants are an overrepresented group in the low-wage sector and can be expected to particularly benefit from a minimum wage. We combine a "differential trend adjusted difference-in-differences estimator" (DTADD) and descriptive evidence to evaluate the impact of the minimum wage introduction in 2015 on hourly wages, monthly salaries, working hours and changes in employment and wage distribution. Contrary to expectations, our results show that the introduction of the minimum wage has weakened the position of migrants in the low-wage sector compared to their native counterparts. We observe an increase in part-time employment, a less pronounced decline in unemployment and a greater reduction in weekly working hours among migrants. The introduction of the minimum wage caused a temporary convergence in hourly wages between migrants and natives, which subsequently turned into a wage divergence. Migrant men in the low-wage sector have been particularly negatively affected by the introduction of the minimum wage. Moreover, increasing hourly wages have not translated into higher monthly salaries, thus widening wage inequality between migrants and natives." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Mindestlohn; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Einkommenseffekte; Lohnunterschied; Einwanderer; Inländer; Erwerbsbeteiligung; Arbeitsmarktsegmentation; Vollzeitarbeit; atypische Beschäftigung; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 2007-2018},
   Annote=     {JEL-Klassifikation: J31 ; J63 ; J38 ; J21},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230102WG6},
}


@Book{Jinno:2022:IPI,
   Institution={Kansei-Gakuin-Daigaku. School of Economics (Hrsg.)},
   Author=     {Masatoshi Jinno and Masaya Yasuoka},
   Title=      {Immigration policy in a two sector model},
   Year=       {2022},
   Pages=      {14},
   Address=    {Nishinomiya, Japan},
   Series=     {Discussion paper series / School of Economics, Kwansei Gakuin University},
   Number=     {241},
   Annote=     {URL: http://kyou2010.kwansei.ac.jp/RePEc/pdf/kgdp241.pdf},
   Annote=     {URL: https://ideas.repec.org/p/kgu/wpaper/241.html},
   Abstract=   {"Throughout the world, some countries consider immigration policies to address labor supply difficulties. Particularly because OECD countries typically have an aging society with fewer children, immigration policies are examined continually. Our paper sets a two-sector model, with a high-skill sector and a low-skill sector, for assessment of immigration policies of two types: immigration for the high-skill sector and immigration for the low-skill sector. Results obtained from our study show that immigration has a positive effect on employment of the native people or a negative effect depending on production technologies used in the economy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Einwanderungspolitik; OECD; Hochqualifizierte; Niedrigqualifizierte; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Auswirkungen; Einwanderung; Beschäftigungseffekte; Inländer; qualifikationsspezifische Faktoren; Produktionstechnik; },
   Annote=     {JEL-Klassifikation: J61 ; J15},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230111WOX},
}


@Book{Kalinowski:2023:VFA,
   Institution={Bundesinstitut f{\"u}r Berufsbildung (Hrsg.)},
   Author=     {Michael Kalinowski and Tobias Maier},
   Title=      {Verschenktes Fachkr{\"a}ftepotenzial : die Abbruchquoten in den Ausbildungsst{\"a}tten m{\"u}ssen verringert werden},
   Year=       {2023},
   Pages=      {15},
   Address=    {Bonn},
   Series=     {BIBB discussion paper / Bundesinstitut f{\"u}r Berufsbildung},
   Annote=     {URL: https://res.bibb.de/vet-repository_780942},
   Annote=     {URL: https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0035-vetrepository-780942-9},
   Abstract=   {"Der deutsche Arbeitsmarkt ist aktuell gekennzeichnet von Fachkräfteengpässen, die voraussichtlich in der mittel- und langfristigen Sicht die sozial-ökologische Transformation der Wirtschaft verhindern und damit ein Erreichen der Klimaziele 2045 in Frage stellen. Es ist deshalb notwendig, das Fachkräfteangebot auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen. Wir zeigen mit diesem Beitrag auf, dass eine Verringerung von Ausbildungs- und Studienabbrüchen merkliche quantitative Effekte auf das Fachkräfteangebot entfalten kann. Bei einer Halbierung der Abbrecherquoten im beruflichen und hochschulischen Bereich bis 2030 (beginnend in 2025) könnten rund 343.000 zusätzliche Fachkräfte gewonnen werden. Bis zum Jahr 2040 könnten es sogar über eine Million sein, davon jeweils rund eine halbe Million im beruflichen und akademischen Bereich. Die größten Potenziale zeigen sich dabei bei Jugendlichen nichtdeutscher Nationalität, deren Abbruchquoten in allen Bildungsstätten höher sind, deren Anteil zukünftig aber zunehmen wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote=     {Schlagwörter: Fachkräfte; Erwerbspersonenpotenzial; Ausbildungsabbrecher; Ausbildungsabbruch; Arbeitskräftemangel; Studienabbrecher; Studienabbruch; betriebliche Berufsausbildung; Hochschulbildung; ausländische Jugendliche; Quote; Studienerfolg; Ausbildungserfolg; Entwicklung; BIBB/IAB-Qualifikations- und Berufsfeldprojektionen; Inländer; Arbeitsmarktprognose; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 2000-2040},
   Annote=     {Sprache: de},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230110WNI},
}


@Book{Kocher:2022:AFT,
   Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Interdisziplin{\"a}re Sozialpolitikforschung (Hrsg.)},
   Author=     {Eva Kocher},
   Title=      {Arbeitsverh{\"a}ltnisse f{\"u}r transnationale Live-in-Care : Handlungsempfehlungen aus arbeitsrechtlicher Sicht},
   Year=       {2022},
   Pages=      {4},
   Address=    {Duisburg ; Bremen},
   Series=     {DIFIS-Impuls},
   Number=     {2022,12},
   Annote=     {URL: https://difis.org/f/ae87e36adf.pdf},
   Abstract=   {"Als 'Live-in-Care' bezeichnet man die Beschäftigung von Pendelmigrantinnen für Betreuungsaufgaben in deutschen Haushalten, bei denen die meist aus mittel- und osteuropäischen Ländern stammenden Frauen für die Zeit der Betreuung im Haushalt leben. Die Beschäftigten befinden sich dabei in großer Abhängig­keit und Prekarität. Interessenver­tretungen der Beschäftigten, Arbeitgeber und Pflegebedürftige sind sich in der Kritik der Strukturprobleme dieser Arbeit im Wesentlichen einig. Diese brauchen größere Rechtssicherheit hinsichtlich ihres arbeitsrechtlichen Schutzes. In den typischen Konstellationen von Live-in-Care sind die deutschen arbeitsrechtlichen Mindeststandards anzuwenden. Insofern bedarf es einer rechtlichen Vermutung (Unterstellung), dass die Leistung im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses und nicht in Selbstständigkeit erbracht wird. Darüber hinaus müssen Arbeitszeitaufzeichnungen vorgesehen und Beratungsstrukturen mit Blick auf transnationale Rechtsdurchsetzungsstrategien gestärkt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote=     {Schlagwörter: 24-Stunden-Betreuung; Altenpfleger; ausländische Arbeitnehmer; Arbeitsverhältnis; Arbeitsrecht; private Haushalte; ausländische Frauen; Sozialrecht; Pole; Scheinselbständige; Selbständige; Rechtsschutz; Rechtsberatung; Bundesrepublik Deutschland; Polen; },
   Annote=     {Sprache: de},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230110WNJ},
}


@Book{Kolasa-Nowak:2022:BFW,
   Institution={Central European Labour Studies Institute (Hrsg.)},
   Author=     {Agnieszka Kolasa-Nowak and Tibor T. Meszmann and Karolina Podgórska},
   Title=      {Bargaining for working conditions and social rights of migrant workers in Central and Eastern European countries (BARMIG), Comparative report},
   Year=       {2022},
   Pages=      {44},
   Address=    {Bratislava},
   Series=     {CELSI research report / Central European Labour Studies Institute},
   Number=     {53},
   Annote=     {URL: https://ideas.repec.org/p/cel/report/53.html},
   Annote=     {URL: https://ideas.repec.org/p/cel/report/53.html},
   Abstract=   {"Since 2016 the former socialist EU Member States have experienced acute labour shortag- es, especially due to the outmigration of workers to labour markets in western EU states, but also due to demographic factors. The resulting labour shortage has increasingly been compensated for by employing migrant workers from neighbouring non-EU countries, espe- cially from Serbia and Ukraine. The BARMIG project's original logframe was defined in 2019 to analyse developments in industrial relations in the six Central and Eastern European (CEE) states in order to address challenges and opportunities for trade unions and employer organisations stemming from the above-mentioned labour market developments. Due to the Covid-19 pandemic and the subsequent crisis, the plan of the project was modified also in order to incorporate the impact of Covid-19 on the labour markets in general, and more particularly its effect on the employment of migrant workers, along with reactions from social partners. The research analysed developments in the period between January 2016 and December 2021. The BARMIG project thus could not deal with the entirely new situation stemming from the Russian aggression on Ukraine and the war which also affects produc- tion, labour markets and employment of migrant workers in Central and Eastern Europe. Nevertheless, the final output of the project, the conference in April 2022, with the partici- pation of social partner organisations and renowned experts, also shed light on problems of migrant workers from Ukraine and Russia after February 2022. The basis of the comparative report are six national reports, covering developments in Croatia (Butkovic, Samardzija, and Rukavina 2022), Czechia (Martiskova and Sumichrast 2022), Estonia (Masso, Roosaar, and Karma 2021), Hungary (Meszmann 2022), Poland (Pol- kowska et al 2022) and Slovakia (ZEPSR 2022). These reports assessed constraints, opportu- nities and challenges for industrial-relations actors, which stem from the" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: sozialer Dialog; Tarifverhandlungen; Arbeitsbedingungen; soziale Rechte; Europäische Union; internationaler Vergleich; Herkunftsland; ausländische Arbeitnehmer; Plattformökonomie; Baugewerbe; Automobilindustrie; Dienstleistungsbereich; Gesundheitswesen; Kroatien; Tschechische Republik; Estland; Ungarn; Polen; Slowakei; Serbien; Ukraine; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 2015-2021},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221220WBK},
}


@Book{Kowalik:2022:JQG,
   Institution={Instytut Badan Strukturalnych (Hrsg.)},
   Author=     {Zuzanna Kowalik and Piotr Lewandowski and PaweÅ' Kaczmarczyk},
   Title=      {Job quality gaps between migrant and native gig workers: evidence from Poland},
   Year=       {2022},
   Pages=      {31},
   Address=    {Warszawa},
   Series=     {IBS working paper / Instytut Badan Strukturalnych},
   Number=     {2022,09},
   Annote=     {URL: https://ideas.repec.org/p/ibt/wpaper/wp092022.html},
   Annote=     {URL: https://ideas.repec.org/p/ibt/wpaper/wp092022.html},
   Abstract=   {"The gig economy has grown worldwide, opening labour markets but raising concerns about precariousness. Using a tailored, quantitative survey in Poland, we study taxi and delivery platform drivers' working conditions and job quality. We focus on the gaps between natives and migrants, who constitute about a third of gig workers. Poland is a New Immigration Destination where networks and institutions to support migrants are weak. We find that migrants take up gig jobs due to a lack of income or other job opportunities much more often than natives, who mostly do it for autonomy. Migrants' job quality is noticeably lower in terms of contractual terms of employment, working hours, work-life balance, multidimensional deprivation, and job satisfaction. Migrants who started a gig job immediately after arriving in Poland are particularly deprived. They also cluster on taxi platforms which offer inferior working conditions. The gig economy can be an arrival infrastructure, but its poor working conditions may exacerbate the labour market vulnerabilities of migrants and hinder mobility to better jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Plattformökonomie; Taxifahrer; Gelegenheitsarbeit; Inländer; ausländische Arbeitnehmer; Migranten; Arbeitsplatzqualität; Arbeitsbedingungen; Arbeitsverhältnis; Arbeitszeit; Work-Life-Balance; soziale Deprivation; Arbeitszufriedenheit; beruflicher Aufstieg; Arbeitsmarktchancen; unterwertige Beschäftigung; soziale Faktoren; institutionelle Faktoren; Einwanderungspolitik; atypische Beschäftigung; Berufskraftfahrer; Zulieferer; Gastgewerbe; prekäre Beschäftigung; Polen; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 2022-2022},
   Annote=     {JEL-Klassifikation: J21 ; J28 ; J61},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221216V9Z},
}


@Book{Krugvon:2022:AVJ,
   Institution={Hans-B{\"o}ckler-Stiftung (Hrsg.)},
   Author=     {Sophie Krug von Nidda and Janina S{\"o}hn},
   Title=      {Ausbildungschancen von Jugendlichen mit Migrationshintergrund : Benachteiligung in betrieblichen Rekrutierungsprozessen vermeiden - Anregungen f{\"u}r Personalverantwortliche},
   Year=       {2022},
   Pages=      {44},
   Address=    {D{\"u}sseldorf},
   Series=     {Hans-B{\"o}ckler-Stiftung. Working paper Forschungsf{\"o}rderung},
   Number=     {258},
   Annote=     {URL: http://hdl.handle.net/10419/266449},
   Annote=     {URL: http://hdl.handle.net/10419/266449},
   Abstract=   {"Angesichts der Benachteiligung von Hauptschüler*innen mit Migrationshintergrund auf dem Ausbildungsmarkt fragen wir nach den Mechanismen, die die Einstellungsentscheidung in den Betrieben bestimmen. Mithilfe quantitativer und qualitativer Methoden können wir exemplarisch aufzeigen, wie betriebliche Selektionskriterien Ausbildungschancen beeinflussen. Kriterien, die sich auf die Passung ins Team und auf die sprachliche Ausdrucksfähigkeit beziehen, sind mit ethnischen Zuschreibungen verknüpft und erweisen sich als besonders relevant beim Zugang zu dualen Ausbildungsplätzen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote=     {Schlagwörter: betriebliche Berufsausbildung; Ausbildungsstellenbewerber; Bewerberauswahl; Bildungschancen; ausländische Jugendliche; erste Schwelle; Stereotyp; Auswirkungen; Auswahlverfahren; Sprachkenntnisse; Berufsvorbereitungsmaßnahme; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 2007-2020},
   Annote=     {Sprache: de},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221206V23},
}


@Book{Mann:2022:AAL,
   Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
   Author=     {Katja Mann and Dario Pozzoli},
   Title=      {Automation and Low-Skill Labor},
   Year=       {2022},
   Pages=      {33},
   Address=    {Bonn},
   Series=     {IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit},
   Number=     {15791},
   Annote=     {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15791.html},
   Annote=     {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15791.html},
   Abstract=   {"Changes in the supply of low-skill labor may affect robot adoption by firms. We test this hypothesis by exploiting an exogenous increase in the local labor supply induced by a large influx of immigrants into Danish municipalities. Using the Danish employer-employee matched dataset over the period 1995-2019, we show in a shift-share regression that a larger share of migrants in a municipality leads to fewer imports of robots at the firm-level. We rationalize this finding in a simple model of robot adoption in which robots and low-skill workers are substitutes. As many advanced economies are facing labor shortages, this paper sheds light on the future of robotization." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Einwanderung; Einfacharbeit; Niedrigqualifizierte; Arbeitskräfteangebot; Substitutionseffekte; Automatisierung; Industrieroboter; Import; Auswirkungen; Dänemark; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 1995-2019},
   Annote=     {JEL-Klassifikation: E22 ; J20 ; J61 ; R23},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221216V8T},
}


@Book{Meszmann:2022:BFW,
   Institution={Central European Labour Studies Institute (Hrsg.)},
   Author=     {Tibor T. Meszmann},
   Title=      {Bargaining for working conditions and social rights of migrant workers in Central East European countries (BARMIG) : National report: Serbia},
   Year=       {2022},
   Pages=      {24},
   Address=    {Bratislava},
   Series=     {CELSI research report / Central European Labour Studies Institute},
   Number=     {50},
   Annote=     {URL: https://ideas.repec.org/p/cel/report/50.html},
   Annote=     {URL: https://ideas.repec.org/p/cel/report/50.html},
   Abstract=   {"Several push factors influence migrations from Serbia to CEE: the deteriorating quality of jobs, bad working conditions for industrial and service sector jobs, and the poor function- ing of the rule of law. Labour migration from Serbia to CEE is mostly temporary, and the largest cohort who take such jobs consists of members of the middle-aged population with secondary or elementary education. They find employment in physically hard jobs in CEE manufacturing (especially in the automotive and electronics industry), construction, and tourism. The use of labour intermediation services has rapidly increased from 2016 onwards, but employer-driven temporary migration (that is, employer posting and its hybrid forms) is gradually gaining ground. In general, an information deficit exists among migrant workers, which several important civil society organization (CSO) initiatives along with closed infor- mation flows among workers, and rudimentary cooperation among internationally active trade unions have solved. One solution for the information deficit and the related dangers of overexploitation is to link two forms of 'screening' jobs and work arrangements: closed groups of migrant workers should establish regular, preferably institutionalised communi- cation channels with a trade union or other worker organization. Such links could yield both mutual and more general social benefits." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Sozialrecht; Arbeitsrecht; Arbeitsbedingungen; Einwanderungspolitik; Arbeitsmigration; Gewerkschaftspolitik; Herkunftsland; Zielgebiet; Auswanderer; Zivilgesellschaft; Wanderungsmotivation; private Arbeitsvermittlung; Arbeitsmarktentwicklung; Rekrutierung; Migranten; Saisonarbeit; Leiharbeit; Europäische Union; Interessenvertretung; Arbeitnehmerüberlassung; grenzüberschreitende Zusammenarbeit; Ausbeutung; Serbien; Osteuropa; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 2021-2021},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230110WN0},
}


@Book{Serrano-Serrat:2022:OCO,
   Author=     {Josep Serrano-Serrat},
   Title=      {Occupational Context, Occupation-Specific Skills and Immigration Attitudes},
   Year=       {2022},
   Pages=      {45},
   Series=     {SocArXiv papers},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.31235/osf.io/6qanv},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.31235/osf.io/6qanv},
   Abstract=   {"Although there is a longstanding tradition linking labor market risks and attitudes toward immigration, recent accounts downplay this dimension. Instead, it is argued that cultural rather than economic dimensions explain anti-immigrant attitudes. In this paper, I argue that the picture that emerges from this analysis is incomplete because it neglects that economic hardship can lead to cultural resentment toward immigrants. This article focuses on occupation-specific skills (OSS), which tend to shelter workers from labor market competition when the occupational labor market is tight but not when it is loose. I therefore argue that a deterioration of the occupational context has a stronger impact on individuals with high OSS. This implies that the most affected groups include Managers and Professionals. Empirically, I analyze how occupational deterioration, moderated by OSS, leads to more hostile attitudes toward immigrants on cultural grounds, using a variety of attitudinal surveys. Moreover, I show that occupational deterioration has a larger impact on perceived labor market risks and status loss for individuals with higher OSS." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: gesellschaftliche Einstellungen; Ausländerfeindlichkeit; soziokulturelle Faktoren; sozioökonomische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; berufliche Qualifikation; beruflicher Status; Arbeitsmarktrisiko; Dequalifizierung; Arbeitsplatzgefährdung; Auswirkungen; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 1999-2019},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221222WDE},
}


@Book{Vaalavuo:2022:EAE,
   Institution={Suomen Akatemia (Helsinki) (Hrsg.)},
   Author=     {Maria Vaalavuo and Shadia Rask},
   Title=      {Earnings and employment trajectories among a new cohort of immigrants in Finland : does a native-born partner enhance economic integration?},
   Year=       {2022},
   Pages=      {34},
   Address=    {Helsinki},
   Series=     {SustAgeable working paper},
   Number=     {2022,1 ; SocArXiv papers},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.31235/osf.io/f428y},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.31235/osf.io/f428y},
   Abstract=   {"The economic integration of new immigrants is one of the key social concerns in European societies. We contribute to existing literature with evidence from a Nordic perspective and based on unique register data spanning from 2004 to 2018. We analyse earnings and employment development in the years following entry to Finland among nine different immigrant groups and separately for men and women. Employing growth curve models, we not only investigate the association between labour market integration, the length of stay in Finland and the country of origin, but we also focus on the immigrant's partnership status as a proxy for social capital. The data include detailed information on the sociodemographic characteristics and earnings of both immigrants and their partners during the 10-year follow-up. The results show that the role of having a native-born partner varies according to the country of origin and gender. In general, those with a native-born partner upon arrival in Finland have a more positive earnings development over time. The associations are complex, however, and more research is needed on the interactions between the immigrant's education level, interethnic partnerships and characteristics of the partner." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Einwanderer; soziale Integration; berufliche Integration; Einkommensentwicklung; Berufsverlauf; Ehepartner; Inländer; Ehefrauen; Ehemänner; Beschäftigungseffekte; Einkommenseffekte; Auswirkungen; Finnland; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 2004-2018},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221222WC8},
}


@Book{WeiHao:2022:IGO,
   Institution={Cardiff Business School. Economics Section (Hrsg.)},
   Author=     {Hao Wei and Linlin Deng and Peng Zhou},
   Title=      {The Impact of Globalization on Domestic Employmen},
   Year=       {2022},
   Pages=      {25},
   Address=    {Cardiff},
   Series=     {Cardiff economics working papers / Cardiff University, Cardiff Business School, Economics Section},
   Number=     {2022,18},
   Annote=     {URL: https://ideas.repec.org/p/cdf/wpaper/2022-18.html},
   Annote=     {URL: https://ideas.repec.org/p/cdf/wpaper/2022-18.html},
   Abstract=   {"Immigrants and offshore workers become important disturbing factors of domestic employment in the globalized economy. In this study we build a model with this feature to test how the three groups of workers in the labor force interact using a panel data of 155 countries over the period 1990-2015. We find that while immigrants replaced native workers (especially highly skilled ones), offshore workers who produce intermediate input imports do not. The productivity effect of offshoring is stronger for developed economies while the substitution effect of immigration is stronger for developing countries. Furthermore, the productivity effects of immigration and offshoring are stronger when governments impose less restrictions on international trade and domestic labor market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Globalisierung; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Inländer; Einwanderung; outsourcing; Ausland; Niedriglohnland; Produktivitätseffekte; Substitutionseffekte; internationaler Vergleich; Industrieländer; Entwicklungsländer; internationale Migration; Welt; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 1990-2015},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230111WOS},
}


@Book{Zwan:2022:WEL,
   Author=     {Roos van der Zwan and Frank van Tubergen},
   Title=      {What explains the low labor force participation of refugee women? : Evidence on Syrians in the Netherlands},
   Year=       {2022},
   Pages=      {34},
   Series=     {SocArXiv papers},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.31235/osf.io/aex75},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.31235/osf.io/aex75},
   Abstract=   {"This study examines the variations in the labor market position of Syrian refugee women in the Netherlands, who are at a particular disadvantage compared to refugee men, non-refugee migrants and the ethnic majority population. We examine the disadvantaged position of Syrian refugee women by focusing on origin and host country human capital, the family situation, visible Muslim identity, and gender roles. In contrast to earlier studies, we not only study whether women are employed, but also examine the work intentions of unemployed women. We rely on the survey 'New Permit holders in the Netherlands' (NSN 2017-2019), a large-scale, nationally representative survey of recently arrived Syrians in the Netherlands. Results show that work experience in the country of origin and a better command of the Dutch language contribute to employment among Syrian refugee women. Among those who are unemployed, we find that women with young children at home and women wearing a hijab indicate that they were unable to work, whereas traditional gender roles are associated with unwillingness to work. This study therefore shows the importance of human capital for refugee women's employment and that the presence of young children, wearing a hijab and traditional gender roles are significant explanations for their low labour force participation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Geflüchtete; ausländische Frauen; Erwerbsbeteiligung; Herkunftsland; Einwanderungsland; Humankapital; Benachteiligung; soziokulturelle Faktoren; Geschlechterrolle; Muslime; Tradition; Sprachkenntnisse; Erwerbsmotivation; Islam; Symbol; Auswirkungen; Mütter; Niederlande; Syrien; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 2014-2019},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221222WDD},
}




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Adema:2022:MMM,
   Institution={Ifo Institut (Hrsg.)},
   Author=     {Joop Adema and Clara Albrecht and Yvonne Giesing and Tetyana Panchenko and Panu Poutvaara and Joop Age Harm Adema},
   Title=      {Menschen mit Migrationshintergrund und Gefl{\"u}chtete in Bayern und ihre Bedeutung f{\"u}r den bayerischen Arbeitsmarkt : Bericht im Auftrag der Fraktion B{\"U}NDNIS 90/DIE GR{\"U}NEN im Bayerischen Landtag},
   Year=       {2022},
   Pages=      {53},
   Address=    {M{\"u}nchen},
   Series=     {Ifo Forschungsberichte},
   Number=     {136},
   ISBN=       {ISBN 978-3-95942-119-5},
   Annote=     {URL: https://ideas.repec.org/b/ces/ifofob/136.html},
   Annote=     {URL: https://ideas.repec.org/b/ces/ifofob/136.html},
   Abstract=   {"Der demografische Wandel stellt Bayern in den nächsten Jahrzehnten vor große Herausforderungen. Ohne Zuwanderung würde die Bevölkerung in Bayern bis 2040 um 5 % abnehmen. Um das Wirtschaftswachstum in Bayern aufrechtzuerhalten, ist eine umfangreiche Zuwanderung erforderlich. Deutschland steht im Moment vor einem nie dagewesenen Fachkräftemangel und die Zahl der offenen Stellen in Bayern hat im Sommer 2022 einen Höchstwert erreicht. In den letzten 10 Jahren hat sich die Zahl der in Bayern sozialversicherungspflichtig Beschäftigten mit ausländischer Staatsangehörigkeit bereits mehr als verdoppelt. Zuwandernde spielen in vielen systemrelevanten Berufen eine entscheidende Rolle. Zur Erhöhung der Attraktivität Deutschlands und besonders Bayerns, sollte das Angebot an öffentlichen Dienstleistungen in englischer Sprache verbessert werden. Auch sollten die Anerkennungsstellen für ausländische Qualifikationen gestärkt werden, um die Verfahren schneller und transparenter zu gestalten. Die Arbeitslosenquote ist unter Ausländer*innen höher als unter Deutschen. Von den ausländischen Arbeitslosen haben fast 75 % keinen Berufsabschluss (Deutsche: 36%). Die Ausländer*innenarbeitslosigkeit könnte durch eine verstärkte berufliche Ausbildung und Investitionen in die Weiterqualifizierung von bereits Beschäftigten verringert werden. Auch bei den Arbeitsmarktergebnissen von Geflüchteten gibt es noch viel Spielraum für Verbesserungen. Von den 213.000 in Bayern lebenden Asylsuchenden, haben etwas mehr als 10 % einen Duldungsstatus. Die Beschäftigungsquote unter Geduldeten ist sehr niedrig. Um die Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten zu fördern, sollte die Residenzpflicht und Wohnsitzauflage für alle Geflüchteten erleichtert werden. Der Königsteiner Schlüssel sollte durch eine Verteilungsregel ersetzt werden, die die Zahl der freien Stellen als zusätzliches Verteilungskriterium verwendet." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote=     {Schlagwörter: Geflüchtete; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Erwerbspersonenpotenzial; Bevölkerungsentwicklung; Ausländerquote; Altersstruktur; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; sektorale Verteilung; Arbeitserlaubnis; Unternehmensgründung; Arbeitslosigkeit; berufliche Integration; Einwanderungspolitik; Arbeitsuche; Aufenthaltserlaubnis; regionale Verteilung; demografischer Wandel; Auswirkungen; Arbeitsmarktprognose; Bevölkerungsprognose; Bundesrepublik Deutschland; Bayern; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 1960-2040},
   Annote=     {Sprache: de},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221220WBT},
}


@Book{Adunts:2022:GEN,
   Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
   Author=     {David Adunts and Herbert Br{\"u}cker and Tanja Fendel and Andreas Hauptmann and Sekou Keita and Regina Konle-Seidl},
   Title=      {Gesteuerte Erwerbsmigration nach Deutschland},
   Year=       {2022},
   Pages=      {88},
   Address=    {N{\"u}rnberg},
   Series=     {IAB-Forschungsbericht},
   Number=     {23/2022},
   Annote=     {URL: https://doku.iab.de/forschungsbericht/2022/fb2322.pdf},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.48720/IAB.FB.2223},
   Abstract=   {"Prognosen zufolge würde das Erwerbspersonenpotenzial ohne Wanderungen bis 2060 um rund ein Drittel sinken. Zu seiner Stabilisierung ist der deutsche Arbeitsmarkt in den kommenden Jahren vor allem auf die Einwanderung aus Drittstaaten angewiesen. Mit 10 Prozent aller Zuzüge spielt die Einwanderung aus Drittstaaten in Deutschland im Gegensatz zu Einwanderungsländern wie Kanada, Australien und Neuseeland jedoch nur eine untergeordnete Rolle im Wanderungsgeschehen. Für eine Erhöhung des Zuzugs von Fachkräften ist eine Bewertung der Mindestkriterien, an denen sich das im deutschen Recht verankerte System der Steuerung der Erwerbsmigration orientiert, erforderlich. Da diese Kriterien alle gleichzeitig erfüllt werden müssen, können sie restriktiv wirken. Eine Einreise ist bei Existenz einer Jobzusage oder eines Berufs-/Hochschulabschlusses, der zu einer deutschen Qualifikation als gleichwertig anerkannt wurde, möglich. Zudem wurden zuletzt neue Möglichkeiten für die Einreise zur Arbeits- oder Ausbildungsplatzsuche bei Nachweis von Sprachkenntnissen geschaffen. Die größte Hürde für den Zuzug ausländischer Fachkräfte ist vor dem Hintergrund des spezifischen deutschen Bildungs- und Ausbildungssystems mit hoher Wahrscheinlichkeit die Anerkennung der Gleichwertigkeit beruflicher Abschlüsse. Aufgrund durchaus hoher Erträge im Arbeitsmarkt sollte sie zwar gefördert werden, eine Steigerung der Erwerbsmigration kann jedoch sehr wahrscheinlich nur durch maßgebliche Vereinfachungen dieses Prozesses erzielt werden. Möglich wäre beispielsweise, die Anerkennung von Abschlüssen nur im Fall von reglementierten Berufen zu verlangen, um den mit der Berufsausübung verbundenen Risiken Rechnung zu tragen. Die Arbeitsplatzzusage ist als Zuzugsvoraussetzung grundsätzlich sinnvoll, weil die Beschäftigungsrisiken dann mittel- bis langfristig deutlich geringer ausfallen, und sich die Nachfrage nach ausländischen Arbeitskräften am konjunkturellen Bedarf orientieren kann. Deutsche Sprachkenntnisse begünstigen zwar die Arbeitsmarktintegration. Durch den Ausbau der Möglichkeiten des Spracherwerbs im Ausland wie auch nach der Migration - hier vor allem durch berufsbegleitende Angebote - kann das Migrationspotenzial erhöht und die Arbeitsmarktintegration erleichtert werden. Da Deutsch jedoch keine Weltsprache ist, ist es nicht realistisch, deutsche Sprachkenntnisse zum verpflichtenden Zuzugskriterium zu machen und zugleich die Erwerbsmigration zu steigern. Die Bundesregierung hat zuletzt in 2020 verschiedene gesetzliche Änderungen zur Vereinfachung des Fachkräftezuzugs eingeführt und inzwischen weitere Reformvorschläge diskutiert. Die Maßnahmen erscheinen sinnvoll, es ist aber offen, wie groß die quantitativen Wirkungen sein werden. Dafür sind einerseits grundlegende Reformen des Anerkennungsprozesses erforderlich. Andererseits sollte geprüft werden, ob Zuzugswege, die keine Qualifikationsanforderungen stellen, unter restriktiven aufenthaltsrechtlichen Bedingungen geöffnet werden können. Ein Vergleich zeigt, dass Personen, die wie bei der Westbalkanregelung einen Aufenthaltstitel zu Erwerbszwecken erhalten haben, der keine Qualifikationsauflagen vorschreibt, aber eine verbindliche Arbeitsplatzzusage verlangt und den Aufenthaltstitel an die Beschäftigung koppelt, eine hohe Beschäftigungsstabilität sowie geringe Arbeitslosigkeits- und Leistungsbezugsrisiken aufweisen. Bei Zuzugswegen, die Qualifikationsauflagen vorsehen, steigen wie erwartet die Qualifikation, das Anforderungsniveau der ausgeübten Tätigkeiten und die Verdienste. Der Schwerpunkt sollte daher auf dem Zuzug von qualifizierten Arbeitskräften liegen. Der zudem hohe Bedarf an ungelernten Arbeitskräften sollte jedoch nicht allein über die ungesteuerte Migration bedient werden. Schließlich sollte neben dem Zuzug von Fachkräften auch deren Integration in Arbeitsmarkt und andere gesellschaftliche Bereiche eine hohe Aufmerksamkeit zukommen. Da sich die Bedingungen für Migration und Arbeitsmarktintegration kontinuierlich verändern, sollten umgesetzte und vorgeschlagene Regelungen fortlaufend auf ihre Wirksamkeit überprüft werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract=   {"According to forecasts, the labour force potential would fall without migration by around one-third until 2060. Therefore, the German labour market will likely rely heavily on labour migration from third countries to stabilize the labour force potential in the coming years. However, in Germany, labour migration accounts for only 10 percent of all immigration from third countries. In contrast, in traditional immigration countries such as Canada, Australia, and New Zealand, the share of labour migration varies from 30 to 40 percent. This low share of labour migrants in Germany is partly due to minimum criteria that guide the system of managing labour migration. Since these criteria all have to be met at the same time, they can have a restrictive effect. Therefore, a reassessment of the minimum legal criteria for labour migration is required to increase the influx of skilled workers. Labour migration to Germany requires a concrete job offer and a professional or university degree that is recognized as equivalent to a German degree. In addition, new entry possibilities to look for a job or training position have recently been introduced for those who can prove their German language skills. The equivalence recognition of qualifications is likely to be the most significant hurdle for the influx of skilled foreign workers, considering the specifics of the German education and training system. Given the high returns to the equivalence recognition of qualifications in the German labour market, recognition should be promoted. However, it is likely a significant increase in labour migration can be achieved only by simplifying this process. One possibility would be to require recognition of degrees only in regulated occupations to consider the risks associated with practicing these professions. In principle, a concrete job offer as a prerequisite for immigration makes sense, because it decreases unemployment risks and adjust the demand for foreign workers to changes in business cycles. German language skills do promote labour market integration. Expanding the opportunities for language acquisition abroad as well as after migration - in the latter case primarily through employer-organized programmes - can increase migration potential and facilitate labour market integration. However, since German is not a global language, it is not realistic to make German language skills a mandatory immigration criterion and, at the same time, significantly increase labour migration. The Federal Government introduced various legal changes to simplify the influx of skilled workers in 2020. Currently, further reform proposals are discussed. The proposed measures might be reasonable, but are unlikely to have a major impact. A greater impact requires, on the one hand, fundamental reforms of the recognition process. On the other hand, it should be examined whether immigration channels that do not require certified qualifications can be opened up under more restrictive conditions for residence. Evaluations of the so-called Western Balkans regulation shows that persons who have been granted a residence permit for employment under this regulation exhibit high employment stability and low risks of unemployment and benefit receipt. Immigration pathways that impose certified qualification requirements improves - as expected - the job match and increases earnings. The focus of a new law should therefore be on the immigration of skilled workers. However, the additionally high demand for unskilled labour should not be met by non-managed types of migration such as human migration. Finally, not only attracting skilled workers but also their integration into the labour market and society should receive a great deal of attention. Furthermore, since conditions for migration and labour market integration are constantly changing, implemented and proposed regulations should be continuously evaluated and reviewed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: IAB-Open-Access-Publikation; Arbeitsmigration; Einwanderungspolitik; Fachkräfte; Drittstaatsangehörige; Rekrutierung; Arbeitskräfteangebot; Arbeitskräftemangel; Einwanderung; Entwicklung; Aufenthaltsrecht; Arbeitserlaubnis; berufliche Integration; Einwanderer; berufliche Qualifikation; Anerkennung; Berufsqualifikationsfeststellungsgesetz; Erwerbspersonenpotenzial; IAB-Stellenerhebung; EU-Bürger; Herkunftsland; Reformpolitik; Arbeitsmarktprognose; Bundesrepublik Deutschland; Südosteuropa; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 1990-2060},
   Annote=     {Sprache: de},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221212V5N},
}


@Book{Anger:2022:MMS,
   Institution={Institut der Deutschen Wirtschaft K{\"o}ln (Hrsg.)},
   Author=     {Christian Anger and Juli Betz and Enno Kohlisch and Axel Pl{\"u}nnecke},
   Title=      {MINT-Herbstreport 2022 : MINT sichert Zukunft},
   Year=       {2022},
   Pages=      {133},
   Address=    {K{\"o}ln},
   Series=     {IW-Gutachten},
   Annote=     {URL: https://www.iwkoeln.de/fileadmin/user_upload/Studien/Gutachten/PDF/2022/MINT-Herbstreport_2022.pdf},
   Abstract=   {"Nach einem coronabedingtem Rückgang im Jahr 2020 ist die MINT-Lücke in den letzten zwei Jahren wieder deutlich angestiegen und zeigt hohe Engpässe auf. Im Oktober 2022 lagen in den MINT-Berufen insgesamt rund 502.200 zu besetzende Stellen vor." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote=     {Schlagwörter: MINT-Berufe; Fachkräftebedarf; technischer Wandel; Dekarbonisierung; demografischer Wandel; Auswirkungen; Berufsorientierung; ausländische Arbeitnehmer; Einwanderer; Frauen; Beschäftigungsentwicklung; ältere Arbeitnehmer; informationstechnische Berufe; Metallindustrie; elektrotechnische Industrie; Arbeitskräftemangel; Stellenangebot; regionaler Vergleich; Bundesländer; Stellenbesetzungsprobleme; Nachwuchssicherung; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 2011-2022},
   Annote=     {JEL-Klassifikation: J20 ; O39 ; I25 ; J24},
   Annote=     {Sprache: de},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221212V4O},
}


@Book{Betz:2022:GVA,
   Author=     {Joachim Betz and Wolfgang Hein},
   Title=      {Globalisierung : Voraussetzungen, Auswirkungen, Widerst{\"a}nde},
   Year=       {2022},
   Pages=      {VIII, 292},
   Edition=    {1st ed. 2022},
   Address=    {Wiesbaden},
   Publisher=  {Imprint: Springer VS},
   ISBN=       {ISBN 978-3-658-39161-4},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-658-39161-4},
   Abstract=   {"Dieses Lehrbuch beschäftigt sich mit der fortschreitenden globalen Entgrenzung von Politik, Wirtschaft und Gesellschaft, die erhebliche Auswirkungen auf die Arbeitsmärkte, die internationale Arbeitsteilung, die soziale Sicherung und auf die Einkommensverteilung hat. Politisch lässt sie die souveräne Gestaltungsfähigkeit von Nationalstaaten erodieren, gesellschaftlich beschwört sie das Gespenst einer zunehmenden globalen Einheitskultur herauf. Vor dem Hintergrund der empirischen Effekte von Globalisierungsvorgängen in einer Reihe von Bereichen stellt das Buch dar, inwieweit diese Befürchtungen berechtigt sind, sich nicht auch durch andere Entwicklungen erklären lassen und ob die Nutzen von Globalisierung die aus ihr resultierenden Kosten und Risiken rechtfertigen. Zusätzliche Fragen per App: Laden Sie die Springer Nature Flashcards-App kostenlos herunter, um Ihr Wissen zu prüfen. Die Autoren Prof. Dr. Joachim Betz ist Prof. emeritus für Politikwissenschaft an der Universität Hamburg und war Principal Research Fellow am GIGA Institut für Asien-Studien in Hamburg. Prof. Dr. Wolfgang Hein ist Prof. emeritus für Politikwissenschaft an der Universität Hamburg und war Forschungsschwerpunktleiter am GIGA Institut für Lateinamerika-Studien in Hamburg." (Verlagsangaben) ; Zur Einführung -- Globalisierung und technologische Entwicklung: Produktion, Transport und Kommunikation -- Politische Globalisierung: Demokratie, Internationale Organisationen und globale Zivilgesellschaft -- Handel -- Auslandsinvestitionen -- Weltweiter Finanzverkehr -- Migration und Globalisierung -- Globalisierung und Beschäftigung -- Globalisierung und Einkommensverteilung -- Staatlichkeit -- Globalisierung und der Sozialstaat -- Globalisierung und Demokratie -- Globalisierung und Kultur -- Globalisierung und ihre Widersacher -- Global Governance -- Versiegen der Globalisierungsquellen oder Resilienz},
   Annote=     {Schlagwörter: E-Book; Globalisierung; Begriff; technischer Wandel; Auswirkungen; industrielle Revolution; internationale Organisation; Demokratie; Zivilgesellschaft; Welthandel; Außenhandelsentwicklung; Außenhandelspolitik; Liberalisierung; Auslandsinvestitionen; multinationale Unternehmen; internationale Arbeitsteilung; Finanzmarkt; Internationalisierung; internationale Migration; Beschäftigungseffekte; Einkommensverteilung; soziale Ungleichheit; Besteuerung; Steuerpolitik; Sozialstaat; Kultur; Protestbewegung; Governance; Alternative; Widerstand; Arbeitsmigration; },
   Annote=     {Sprache: de},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230104WJE},
}


@Book{Bruecker:2022:GAU,
   Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.) ; Bundesinstitut f{\"u}r Bev{\"o}lkerungsforschung (Hrsg.) ; Bundesamt f{\"u}r Migration und Fl{\"u}chtlinge (Hrsg.) ; Sozio-oekonomisches Panel (Hrsg.)},
   Author=     {Herbert Br{\"u}cker and Andreas Ette and Markus M. Grabka and Yuliya Kosyakova and Wenke Niehues and Nina Rother and C. Katharina Spie{\"ss} and Sabine Zinn and Martin Bujard and Adriana Cardozo and Jean Philippe Décieux and Amrei Maddox and Nadja Milewski and Robert Naderi and Lenore Sauer and Sophia Schmitz and Silvia Schwanh{\"a}user and Manuel Siegert and Kerstin Tanis},
   Title=      {Gefl{\"u}chtete aus der Ukraine in Deutschland : Flucht, Ankunft und Leben},
   Year=       {2022},
   Pages=      {15},
   Address=    {N{\"u}rnberg},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.12765/bro-2022-04},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.12765/bro-2022-04},
   Abstract=   {"Der russische Angriffskrieg auf die Ukraine hat die größte Fluchtbewegung in Europa seit Ende des Zweiten Weltkriegs ausgelöst. Seit Kriegsbeginn sind mehr als eine Million Menschen aus der Ukraine nach Deutschland gefohen. Erste repräsentative Erkenntnisse über deren Lebenssituation und Zukunftspläne ermöglicht die Studie 'Gefüchtete aus der Ukraine in Deutschland (IAB-BiB/FReDABAMF-SOEP-Befragung)', eine gemeinsame Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), des Bundesinstituts für Bevölkerungsforschung (BiB), des Forschungszentrums des Bundesamts für Migration und Flüchtlinge (BAMF-FZ) und des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) am Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin) . Es wurden für diese Studie 11.225 gefüchtete Ukrainerinnen und Ukrainer in der Zeit zwischen August und Oktober 2022 befragt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract=   {"The Russian invasion of Ukraine triggered the largest movement of refugees in Europe in the post-World War II era. More than one million people have fed from Ukraine to Germany since the start of the war. The study 'Refugees from Ukraine in Germany (IAB-BiB/FReDA-BAMF-SOEP Survey)' provides representative insights into these refugees' living situations and their plans for the future. It is being conducted jointly by the Institute for Employment Research (IAB), the Federal Institute for Population Research (BiB), the Research Centre of the Federal Offce for Migration and Refugees (BAMF-FZ), and the Socio-Economic Panel (SOEP) at the German Institute for Economic Research (DIW Berlin). To collect data for the study, 11,225 Ukrainian refugees were surveyed between August and October 2022." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Aufenthaltsdauer; IAB-BiB/FReDA-BAMF-SOEP-Befragung; berufliche Integration; Bildungsniveau; Deutsch als Fremdsprache; Geflüchtete; Geschlechterverteilung; Gesundheitszustand; Herkunftsland; Lebenssituation; Rückwanderungsbereitschaft; Spracherwerb; Sprachkenntnisse; IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten; Wanderungsmotivation; Wohnsituation; Zufriedenheit; Zukunftsperspektive; Bundesrepublik Deutschland; Ukraine; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 2022-2022},
   Annote=     {Sprache: de},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221219WAX},
}


@Book{Bruecker:2022:GAU,
   Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.) ; Bundesinstitut f{\"u}r Bev{\"o}lkerungsforschung (Hrsg.) ; Bundesamt f{\"u}r Migration und Fl{\"u}chtlinge (Hrsg.) ; Sozio-oekonomisches Panel (Hrsg.)},
   Author=     {Herbert Br{\"u}cker and Andreas Ette and Markus M. Grabka and Yuliya Kosyakova and Wenke Niehues and Nina Rother and C. Katharina Spie{\"ss} and Sabine Zinn and Martin Bujard and Adriana Cardozo and Jean Philippe Décieux and Amrei Maddox and Nadja Milewski and Robert Naderi and Lenore Sauer and Sophia Schmitz and Silvia Schwanh{\"a}user and Manuel Siegert and Kerstin Tanis},
   Title=      {Gefl{\"u}chtete aus der Ukraine in Deutschland : Flucht, Ankunft und Leben},
   Year=       {2022},
   Pages=      {26},
   Address=    {N{\"u}rnberg},
   Series=     {IAB-Forschungsbericht},
   Number=     {24/2022},
   Annote=     {URL: https://doku.iab.de/forschungsbericht/2022/fb2422.pdf},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.48720/IAB.FB.2224},
   Abstract=   {"Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), das Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung (BiB), das Forschungszentrum des Bundesamts für Migration und Flüchtlinge (BAMF-FZ) und das Sozio-oekonomische Panel (SOEP) am Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin) haben 11.225 geflüchtete Ukrainerinnen und Ukrainer zwischen August und Oktober 2022 befragt. Die Befragung kann auf die Grundgesamtheit der ukrainischen Geflüchteten, die seit Kriegsausbruch am 24.2.2022 bis zum 8. Juni 2022 nach Deutschland zugezogen sind, hochgerechnet werden. Die Ergebnisse zeigen, dass die meisten Geflüchteten wegen der Kriegshandlungen aus der Ukraine geflohen und aufgrund bestehender persönlicher Netzwerke und der Achtung der Menschenrechte nach Deutschland gezogen sind. Rund 80 Prozent der erwachsenen Geflüchteten sind weiblich. Knapp die Hälfte lebt mit minderjährigen Kindern und vier Fünftel ohne Partner oder Partnerin in Deutschland. Gut 70 Prozent verfügen über Hochschul- oder vergleichbare Bildungsabschlüsse. Nur 4 Prozent verfügen über gute oder sehr gute, weitere 14 Prozent über mittlere deutsche Sprachkenntnisse. Allerdings hatte zum Befragungszeitpunkt bereits die Hälfte einen Sprachkurs begonnen oder abgeschlossen. 17 Prozent waren zum Befragungszeitpunkt erwerbstätig. Unter den Erwerbstätigen übten rund 70 Prozent eine qualifizierte Tätigkeit aus. Der Gesundheitszustand der Geflüchteten ist im Durchschnitt gut, die Lebenszufriedenheit aber viel geringer als im deutschen Bevölkerungsdurchschnitt. Gut ein Drittel der Geflüchteten wollen dauerhaft oder für mehrere Jahre in Deutschland bleiben, ebenfalls ein Drittel Deutschland nach Kriegsende wieder verlassen, 27 Prozent können noch keine Aussagen über ihre Bleibeabsichten treffen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract=   {"The Institute for Employment Research (IAB), the Federal Institute for Population Research (BiB), the Research Centre of the Federal Office for Migration and Refugees, and the Socio-Economic Panel at DIW Berlin have surveyed 11,225 Ukrainian refugees in Germany from August to October 2022. The survey can be extrapolated to the refuge population who has arrived since the beginning of the war at February 24, 2022, to June 8, 2022, in Germany. The results show that the majority of refugees from Ukraine report war as the main flight motive, while personal contacts and respect of human rights were the main reasons to choose Germany as a destination. Roughly 80 percent of adult refugees are women. About the half lives together with minor-aged children, about 80 percent without a partner. Some 70 percent have tertiary education degrees. Yet, only 4 percent report good or very good, another 14 percent fair German language proficiency. About 50 percent visits or has already completed a German language class. 17 percent are employed, with some 70 percent of those performing qualified jobs. The health status of the refugee population is good, but life satisfaction well below the German population average. Above one-third of the refugees plans to stay in Germany forever or for several years, about one-third aim to leave Germany by the end of war, while 27 percent are not yet certain about their staying perspectives." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: IAB-Open-Access-Publikation; IAB-BiB/FReDA-BAMF-SOEP-Befragung; Geflüchtete; Herkunftsland; Lebenssituation; Aufenthaltsdauer; Zukunftsperspektive; Rückwanderungsbereitschaft; Geschlechterverteilung; Bildungsniveau; Wohnsituation; Gesundheitszustand; Zufriedenheit; berufliche Integration; Spracherwerb; IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten; Wanderungsmotivation; Sprachkenntnisse; Deutsch als Fremdsprache; Bundesrepublik Deutschland; Ukraine; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 2022-2022},
   Annote=     {Sprache: de},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221220WCF},
}


@Book{Bruecker:2022:GAU,
   Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.) ; Bundesinstitut f{\"u}r Bev{\"o}lkerungsforschung (Hrsg.) ; Bundesamt f{\"u}r Migration und Fl{\"u}chtlinge (Hrsg.) ; Sozio-oekonomisches Panel (Hrsg.)},
   Author=     {Herbert Br{\"u}cker and Andreas Ette and Markus M. Grabka and Yuliya Kosyakova and Wenke Niehues and Nina Rother and C. Katharina Spie{\"ss} and Sabine Zinn and Martin Bujard and Adriana Cardozo and Jean Philippe Décieux and Amrei Maddox and Nadja Milewski and Robert Naderi and Lenore Sauer and Sophia Schmitz and Silvia Schwanh{\"a}user and Manuel Siegert and Kerstin Tanis},
   Title=      {Gefl{\"u}chtete aus der Ukraine in Deutschland : Flucht, Ankunft und Leben},
   Year=       {2022},
   Pages=      {15},
   Address=    {N{\"u}rnberg},
   Series=     {BAMF-Kurzanalyse},
   Number=     {2022,04},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.48570/bamf.fz.ka.04/2022.d.12/2022.ukrkurzbericht.1.0},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.48570/bamf.fz.ka.04/2022.d.12/2022.ukrkurzbericht.1.0},
   Abstract=   {"Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), das Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung (BiB), das Forschungszentrum des Bundesamts für Migration und Flüchtlinge (BAMF-FZ) und das Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) am Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin) haben 11.225 geflüchtete Ukrainerinnen und Ukrainer in der Zeit zwischen August und Oktober 2022 befragt. Die Befragung kann auf die Grundgesamtheit der ukrainischen Geflüchteten, die seit Kriegsausbruch am 24. Februar 2022 bis zum 8. Juni 2022 nach Deutschland zugezogen sind, hochgerechnet werden. Die Ergebnisse zeigen, dass die meisten Geflüchteten wegen der Kriegshandlungen aus der Ukraine geflohen und aufgrund bestehender persönlicher Netzwerke und der Achtung der Menschenrechte nach Deutschland gezogen sind. Rund 80 Prozent der erwachsenen Geflüchteten sind weiblich. Knapp die Hälfte lebt mit minderjährigen Kindern und vier Fünftel ohne Partner in Deutschland. Gut 70 Prozent verfügen über Hochschul- oder vergleichbare höhere Bildungsabschlüsse, aber nur 4 Prozent über gute oder sehr gute und weitere 14 Prozent über mittlere Sprachkenntnisse. Rund die Hälfte besucht einen Sprachkurs oder hat ihn abgeschlossen. 17 Prozent waren zum Befragungszeitpunkt erwerbstätig. Unter den Erwerbstätigen übten rund 70 Prozent eine qualifizierte Tätigkeit aus. Der Gesundheitszustand der Geflüchteten ist zwar im Durchschnitt gut, die Lebenszufriedenheit aber sehr viel geringer als im deutschen Bevölkerungsdurchschnitt. Gut ein Drittel der Geflüchteten wollen dauerhaft oder für mehrere Jahre in Deutschland bleiben, ebenfalls ein Drittel nach Kriegsende Deutschland wieder verlassen und 27 Prozent können noch keine Aussagen über ihre Bleibeabsichten treffen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract=   {"The Institute for Employment Research (IAB), the Federal Institute for Population Research (BiB), the Research Centre of the Federal Office for Migration and Refugees, and the Socio-Economic Panel at DIW Berlin have surveyed 11,225 Ukrainian refugees in Germany from August to October 2022. The survey can be extrapolated to the refuge population who has arrived since the beginning of the war at February 24, 2022, to June 8, 2022, in Germany. The results show that the majority of refugees from Ukraine report war as the main flight motive, while personal contacts and respect of human rights were the main reasons to choose Germany as a destination. Roughly 80 percent of adult refugees are women. About the half lives together with minor-aged children, about 80 percent without a partner. Some 70 percent have tertiary education degrees. Yet, only 4 percent report good or very good, another 14 percent fair German language proficiency. About 50 percent visits or has already completed a German language class. 17 percent are employed, with some 70 percent of those performing qualified jobs. The health status of the refugee population is good, but life satisfaction well below the German population average. Above one-third of the refugees plans to stay in Germany forever or for several years, about one-third aim to leave Germany by the end of war, while 27 percent are not yet certain about their staying perspectives." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: IAB-BiB/FReDA-BAMF-SOEP-Befragung; Aufenthaltsdauer; berufliche Integration; Bildungsniveau; Deutsch als Fremdsprache; Geflüchtete; Geschlechterverteilung; Gesundheitszustand; Herkunftsland; Lebenssituation; Rückwanderungsbereitschaft; Spracherwerb; Sprachkenntnisse; IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten; Wanderungsmotivation; Wohnsituation; Zufriedenheit; Zukunftsperspektive; Bundesrepublik Deutschland; Ukraine; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 2022-2022},
   Annote=     {Sprache: de},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230111WQA},
}


@Book{Bruecker:2023:ZD,
   Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
   Author=     {Herbert Br{\"u}cker and Andreas Hauptmann and Sekou Keita and Ehsan Vallizadeh},
   Title=      {Zuwanderungsmonitor Dezember},
   Year=       {2023},
   Pages=      {6},
   Address=    {N{\"u}rnberg},
   Series=     {Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren},
   Annote=     {URL: https://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Zuwanderungsmonitor_2212.pdf},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.48720/IAB.ZM.2212},
   Abstract=   {"In aller Kürze: Die ausländische Bevölkerung in Deutschland ist nach Angaben des Ausländerzentralregisters im November 2022 gegenüber dem Vormonat um rund 80.000 Personen gewachsen. – Die Beschäftigungsquote der ausländischen Bevölkerung betrug im Oktober 2022 53,3 Prozent und ist damit im Vergleich zum Vorjahresmonat um 1,2 Prozentpunkte gesunken. – Die absolute Zahl der Arbeitslosen mit einer ausländischen Staatsangehörigkeit ist im Dezember 2022 gegenüber dem Vorjahresmonat um 189.000 Personen gestiegen. Dies entspricht einem Anstieg von 26,7 Prozent. – Die Arbeitslosenquote der ausländischen Bevölkerung lag im Oktober 2022 bei 14,3 Prozent und ist im Vergleich zum Vorjahresmonat um 1,5 Prozentpunkte gestiegen. – Die SGB-II-Hilfequote der ausländischen Bevölkerung lag im September 2022 bei 21,0 Prozent und ist gegenüber dem Vorjahresmonat um 2,4 Prozentpunkte gestiegen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote=     {Schlagwörter: Europäische Union; Einwanderer; berufliche Integration; ausländische Arbeitnehmer; Wanderungsstatistik; Beschäftigungsentwicklung; unterwertige Beschäftigung; Lohnhöhe; Arbeitslosenquote; Erwerbsquote; Qualifikationsstruktur; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Einwanderung; Krieg; IAB-Open-Access-Publikation; Bundesrepublik Deutschland; Ukraine; },
   Annote=     {Sprache: de},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230103WH4},
}


@Book{Bruecker:2023:ZJ,
   Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
   Author=     {Herbert Br{\"u}cker and Andreas Hauptmann and Sekou Keita and Ehsan Vallizadeh},
   Title=      {Zuwanderungsmonitor Januar},
   Year=       {2023},
   Pages=      {6},
   Address=    {N{\"u}rnberg},
   Series=     {Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren},
   Annote=     {URL: https://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Zuwanderungsmonitor_2301.pdf},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.48720/IAB.ZM.2301},
   Abstract=   {"In aller Kürze: - Die ausländische Bevölkerung in Deutschland ist nach Angaben des Ausländerzentralregisters im Dezember 2022 gegenüber dem Vormonat um rund 42.000 Personen gewachsen. - Die Beschäftigungsquote der ausländischen Bevölkerung betrug im November 2022 53,3 Prozent und ist damit im Vergleich zum Vorjahresmonat um 1,4 Prozentpunkte gesunken. - Die absolute Zahl der Arbeitslosen mit einer ausländischen Staatsangehörigkeit ist im Januar 2023 gegenüber dem Vorjahresmonat um 204.000 Personen gestiegen. Dies entspricht einem Anstieg von 27,4 Prozent. - Die Arbeitslosenquote der ausländischen Bevölkerung lag im November 2022 bei 14,1 Prozent und ist im Vergleich zum Vorjahresmonat um 1,7 Prozentpunkte gestiegen. - Die SGB-II-Hilfequote der ausländischen Bevölkerung lag im Oktober 2022 bei 20,9 Prozent und ist gegenüber dem Vorjahresmonat um 2,6 Prozentpunkte gestiegen" (Textauszug, IAB-Doku)},
   Annote=     {Schlagwörter: Europäische Union; Einwanderer; berufliche Integration; ausländische Arbeitnehmer; Wanderungsstatistik; Beschäftigungsentwicklung; unterwertige Beschäftigung; Lohnhöhe; Arbeitslosenquote; Erwerbsquote; Qualifikationsstruktur; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Einwanderung; Krieg; IAB-Open-Access-Publikation; Bundesrepublik Deutschland; Ukraine; },
   Annote=     {Sprache: de},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230131W1I},
}


@Book{Flecker:2023:JMG,
   Editor=     {J{\"o}rg Flecker and Brigitte Schels and Veronika W{\"o}hrer},
   Title=      {Junge Menschen gehen ihren Weg : L{\"a}ngsschnittanalysen {\"u}ber Jugendliche nach der Neuen Mittelschule},
   Year=       {2023},
   Pages=      {306},
   Edition=    {1. Aufl.},
   Address=    {G{\"o}ttingen},
   Publisher=  {V&R unipress},
   ISBN=       {ISBN 978-3-8471-1510-6},
   Annote=     {URL: https://d-nb.info/1262415691/04},
   Abstract=   {"Die Wege von Jugendlichen nach der Neuen Mittelschule sind vielfältig. Obwohl ihre Bildungs- und Lebenswege unter anderem von sozialer Herkunft und Geschlecht deutlich geprägt sind, können sich auch unerwartete Handlungsmöglichkeiten eröffnen oder neue Risiken auftauchen. Das Projekt »Wege in die Zukunft« hat Schüler_innen an Neuen Mittelschulen in Wien die ersten Jahre nach Schulende begleitet. Die Befunde aus einer quantitativen und qualitativen Panelstudie ergeben ein detailreiches Bild der zentralen Lebensphase, in der die Weichen für zukünftige Lebenschancen gestellt werden. Die Beiträge blicken auf die Bildungs- und Berufsorientierungen der Jugendlichen sowie ihre tatsächlichen Bildungs- bzw. Ausbildungsverläufe, auf Fragen von Geschlecht, Identität und Zukunftsvorstellungen sowie ihren Raum für Freizeitaktivitäten. Zusätzlich zu den strukturellen sozialen Ungleichheiten weist der Band auf die individuelle Handlungsfähigkeit junger Menschen hin." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Vienna University Press)},
   Abstract=   {"The project 'Pathways to the Future' has accompanied young people after they accomplished the 'Neue Mittelschule' in Vienna at the age of 14 or 15. It combined a qualitative and a quantitative panel study in a mixed-methods approach. The research findings show a detailed picture of a crucial period in which the course is being set for further life. The contributions to the volume deal in particular with educational and occupational aims, actual educational histories and occupational choices, identity and future perspectives as well as spaces for leisure activities. The research perspective combines the analysis of structural conditions such as social inequality with a focus on individual agency." (Author's abstract, IAB-Doku, © Vienna University Press) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Sekundarstufe I; Hauptschulabsolventen; Hauptschüler; Schulabgänger; Bildungsverlauf; Berufsorientierung; geschlechtsspezifische Faktoren; soziale Identität; Zukunftsperspektive; Freizeitverhalten; soziale Ungleichheit; Handlungsfähigkeit; Jugendliche; Berufswunsch; Berufswahl; ausländische Jugendliche; Österreich; Wien; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 2017-2022},
   Annote=     {Sprache: de},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221209V4C},
}


@Book{Gonon:2022:EHS,
   Author=     {Philipp Gonon},
   Title=      {Ein Handwerk studieren oder die Revision der Berufsbildung},
   Year=       {2022},
   Pages=      {200},
   Edition=    {1. Auflage},
   Address=    {Bern},
   Publisher=  {Hep Verlag},
   ISBN=       {ISBN 978-3-0355-2166-5},
   Abstract=   {"Die Berufsbildung steht vor Herausforderungen: Globalisierung, Digitalisierung und die Forderung nach mehr Nachhaltigkeit verändern ihre Rahmenbedingungen, darüber hinaus befindet sich die Berufsbildung in einem akademischen Drift. Um den neuen Anforderungen gerecht zu werden, braucht es eine Revision der Berufsbildung. Nach wie vor soll sie an Bildung und Beruflichkeit festhalten; sie soll aber neu ebenso zwischen Handwerk und Studium vermitteln, die Chancen der Digitalisierung nutzen und auf Anschlussfähigkeit im Bildungswesen achten." (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
   Abstract=   {n/a},
   Annote=     {Schlagwörter: Aufenthaltsdauer; IAB-BiB/FReDA-BAMF-SOEP-Befragung; berufliche Integration; Bildungsniveau; Deutsch als Fremdsprache; Geflüchtete; Geschlechterverteilung; Gesundheitszustand; Herkunftsland; Lebenssituation; Rückwanderungsbereitschaft; Spracherwerb; Sprachkenntnisse; IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten; Wanderungsmotivation; Wohnsituation; Zufriedenheit; Zukunftsperspektive; Bundesrepublik Deutschland; Ukraine; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 2022-2022},
   Annote=     {Sprache: de},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220927UOH},
}


@Book{Grimm:2022:ESB,
   Institution={Sachverst{\"a}ndigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung (Hrsg.)},
   Author=     {Veronika Grimm and Ulrike Malmendier and Monika Schnitzer and Achim Truger and Martin Werding},
   Title=      {Energiekrise solidarisch bew{\"a}ltigen, neue Realit{\"a}t gestalten : Jahresgutachten 2022/23 des Sachverst{\"a}ndigenrats zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung},
   Year=       {2022},
   Pages=      {431},
   Annote=     {Art: Abgeschlossen am 28. Oktober 2022, 18:00 Uhr},
   Address=    {Wiesbaden},
   Series=     {Jahresgutachten / Sachverst{\"a}ndigenrat zur Begutachtung der Gesamtwirtschaftlichen Entwicklung},
   Number=     {2022/23},
   ISBN=       {ISBN 978-3-8246-1093-8},
   Annote=     {URL: https://www.sachverstaendigenrat-wirtschaft.de/fileadmin/dateiablage/gutachten/jg202223/JG202223_Gesamtausgabe.pdf},
   Annote=     {URL: https://www.sachverstaendigenrat-wirtschaft.de/fileadmin/dateiablage/gutachten/jg202223/JG202223_Kurzfassung.pdf},
   Abstract=   {"(1) Der Angriffskrieg Russlands auf die Ukraine im Frühjahr 2022 und dessen Auswirkungen stellen Europa, und in besonderem Maße Deutschland, vor große wirtschaftliche Herausforderungen. Die Energiepreise sind seit Beginn des Krieges weiter kräftig gestiegen. Die deutliche Einschränkung russischer Erdgaslieferungen im Sommer 2022 hat die Energiekrise verschärft und die bereits im Jahr 2021 erhöhte Inflation weiter angeheizt. Dies belastet Haushalte und Unternehmen massiv und trübt den konjunkturellen Ausblick deutlich ein. Erschwerend hinzu kommt, dass die negativen wirtschaftlichen Folgen der Corona-Pandemie noch nicht vollständig überwunden sind und Lieferkettenstörungen andauern. Zusammen mit spürbaren Fachkräfteengpässen verlangsamt dies die konjunkturelle Erholung. (2) Deutschland und Europa sollten die Energiekrise solidarisch bewältigen. Dazu sind umfangreiche Maßnahmen gegen die Energieknappheit und zielgenaue Entlastungen notwendig. Die Energieknappheit sollte durch eine Stärkung des Angebots und Energieeinsparungen, insbesondere bei Erdgas, bekämpft werden. Die Entlastungsmaßnahmen sollten in drei Dimensionen zielgerichtet ausgestaltet werden. Erstens sollten sie das Knappheitssignal hoher Energiepreise nicht schwächen, damit ein starker Anreiz zum Energiesparen erhalten bleibt. Zweitens sollten möglichst nur diejenigen Haushalte entlastet werden, die von den hohen Energiepreisen betroffen sind und sie nicht verkraften können, sowie die Unternehmen, die besonders durch die hohen Energiepreise belastet sind, mittelfristig aber ein tragfähiges Geschäftsmodell haben. Drittens sollten die Entlastungen die Staatshaushalte nicht übermäßig strapazieren und angesichts der hohen Inflationsraten die Nachfrage und damit den Preisdruck nicht übermäßig verstärken. Angesichts der europäischen Dimension der Energiekrise sollten die staatlichen Maßnahmen zur Entlastung und zur Sicherstellung der Energieversorgung eng mit den europäischen Partnerländern abgestimmt werden. (3) Aufgrund der veränderten geopolitischen Situation und der Energiekrise sind Deutschland und Europa mit einer neuen Realität konfrontiert. Diese gilt es, aktiv und in enger Kooperation mit den EU-Mitgliedstaaten zu gestalten. Mittel- bis langfristige Herausforderungen wie die Dekarbonisierung, die demografische Alterung und die Stabilität der Wirtschafts- und Währungsunion dürfen nicht in den Hintergrund rücken. All dies erfordert ein gemeinsames Vorgehen und Solidarität in Europa. Angesichts hoher Schuldenstandsquoten und steigender Zinsen sowie der krisenbedingt gestiegenen Anforderungen an die staatliche Aufgabenerfüllung sollte das institutionelle Rahmenwerk der Wirtschafts- und Währungsunion gestärkt werden. Der Wegfall der russischen Energielieferungen macht die gemeinsame Beschaffung von Energie sowie den Ausbau des europäischen Energieangebots notwendig, insbesondere der erneuerbaren Energien. Zudem sollten Anreize zur Steigerung der Energieeffizienz der Haushalte und Unternehmen erhalten und verbessert werden. Durch den demografischen Wandel verknappt sich das Arbeitskräfteangebot, und durch den Strukturwandel ändert sich die Arbeitskräftenachfrage. Vor diesem Hintergrund sollte die Weiterbildung verbessert und die Erwerbsmigration erleichtert werden. Nicht zuletzt stellt der zunehmende Einfluss geostrategischer Überlegungen auf den internationalen Handel die deutsche Volkswirtschaft vor neue Herausforderungen. Die Stärkung der Resilienz von Lieferketten und die Sicherung strategischer Autonomie sollten gemeinsam mit den EU-Partnern vorangetrieben werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote=     {Schlagwörter: Energiekrise; Krisenmanagement; Auswirkungen; Konjunkturprognose; Inflation; Geldpolitik; Finanzpolitik; Reformpolitik; EU-Politik; Wirtschaftsstrukturwandel; Nachwuchssicherung; Weiterbildung; Bildungspolitik; Einwanderungspolitik; Weltwirtschaft; Eurozone; Inflationsbekämpfung; Energiekosten; Energiepolitik; Wettbewerbsfähigkeit; Arbeitsmarktprognose; Erwerbspersonenpotenzial; Fachkräfte; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 1990-2060},
   Annote=     {Sprache: de},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230105WMN},
}


@Book{IQNRW:2022:MAF,
   Institution={IQ NRW Teilprojekt {\"O}FFNUNGsZEITEN – Interkulturelle {\"O}ffnung von Arbeitsmarktakteuren zur Besch{\"a}ftigung von Migrantinnen, MA.i e. V.},
   Title=      {Migrantinnen als Fachkr{\"a}fte erkennen, anerkennen und gewinnen},
   Year=       {2022},
   Pages=      {23},
   Address=    {K{\"o}ln},
   Annote=     {URL: https://lmr515.n3cdn1.secureserver.net/wp-content/uploads/2022/12/Migrantinnen-erkennen_anerkennen_gewinnen_IQ_Broschuere_web.pdf},
   Abstract=   {"Inhalt: "Die" Migrantin gibt es nicht – Qualifizierte Migrantinnen: Potenziale nutzen, statt verschenken - Gastbeitrag von Dr. Carola Burkert (IAB); Mut zeigen und Mut machen – Erfahrungen einer Migrantin auf dem Weg in den Arbeitsmarkt; Chancen aufgreifen – Vielfalt in Unternehmen gestalten; Flagge zeigen – Einblicke in das Engagement von 'ÖFFNUNGsZEITEN'; Den Blick schärfen – Migrantinnen im Fokus der Arbeitsverwaltungen; Expertise bündeln – Zentrale Arbeitsmarktakteure machen sich stark für Migrantinnen; Gezielte Öffentlichkeitsarbeit – Vielfältig und innovativ; Gestärkt in eine neue Ära – Eine Bilanz mit Ausblick; Vielfalt nachgefragt – Stimmen aus der Arbeitswelt" (Textauszug, IAB-Doku)},
   Annote=     {Schlagwörter: ausländische Arbeitnehmer; ausländische Frauen; Fachkräfte; Personalbeschaffung; berufliche Qualifikation; Anerkennung; Erwerbspersonenpotenzial; Arbeitsverwaltung; Arbeitsvermittlung; Case Management; Öffentlichkeitsarbeit; interkulturelle Faktoren; Erwerbsquote; Ausländerinitiative; berufliche Integration; adäquate Beschäftigung; Einwanderer; Bundesrepublik Deutschland; Nordrhein-Westfalen; },
   Annote=     {Sprache: de},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221219WAI},
}


@Book{Pagels:2022:KSI,
   Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Interdisziplin{\"a}re Sozialpolitikforschung (Hrsg.)},
   Author=     {Nils Pagels},
   Title=      {Kommunale Sozialpolitik im Mehrebenensystem : Rechtskreis{\"u}bergreifende Zusammenarbeit bei Umsetzung und Gew{\"a}hrung von Sozialleistungen},
   Year=       {2022},
   Pages=      {27},
   Address=    {Duisburg ; Bremen},
   Series=     {Studie / Deutsches Institut f{\"u}r interdisziplin{\"a}re Sozialpolitikforschung},
   Number=     {6},
   Annote=     {URL: https://difis.org/f/004f4fc8f3.pdf},
   Abstract=   {"Die vorliegende Expertise zeigt Möglichkeiten und Herausforderungen bei der Bündelung von Sozialleistungen bzw. einer verbesserten Zusammenarbeit beim Zugang und bei der Nutzung von Sozialleistungen für eine präventiv angelegte, an individuellen Lebenslagen orientierte kommunale Sozialpolitik auf. Dafür wird ein Überblick über die relevanten Transferleistungen, die zuständigen Rechtskreise und verantwortlichen (kommunalen) Institutionen und Akteure gegeben. Es werden außerdem Erkenntnisse hinsichtlich der Chancen und Herausforderungen bei der Stärkung rechtskreisübergreifender Zusammenarbeit zusammenfassend dargestellt und Forschungsbedarfe zu Rahmenbedingungen und Handlungspotenzialen kommunaler Sozialpolitik formuliert." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract=   {"This expertise is about possibilities and challenges in the bundling of social benefits or better an improved cooperation in the access and use of social benefits for a preventive municipal social policy based on the needs of the people. For this purpose, an overview of the relevant transfer services, the responsible legal circles and responsible (municipal) institutions and actors is given. In addition, findings regarding the opportunities and challenges in strengthening cross-jurisdictional cooperation are described and research needs on framework conditions and action potentials of municipal social policy are formulated." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Kommunalpolitik; Sozialpolitik; Sozialleistungen; Kooperation; Kompetenzverteilung; Grundsicherung nach SGB II; Grundsicherung nach SGB XII; Arbeitsförderung; Rehabilitation; Sozialhilfe; Asylbewerber; Sozialgesetzbuch II; Sozialgesetzbuch III; Sozialgesetzbuch IX; Jobcenter; Arbeitsagenturen; Sozialverwaltung; Case Management; Sozialhilfeempfänger; Sozialberatung; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote=     {Sprache: de},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221230WGN},
}


@Book{Sauer:2022:FAU,
   Institution={Stiftung Familienunternehmen (Hrsg.) ; ifo Institut - Leibniz-Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung an der Universit{\"a}t M{\"u}nchen e.V. (Hrsg.)},
   Author=     {Stefan Sauer and Johanna Garnitz and Annette von Maltzan},
   Title=      {Fachkr{\"a}ftemangel aus Unternehmenssicht: Auswirkungen und L{\"o}sungsans{\"a}tze : Jahresmonitor der Stiftung Familienunternehmen},
   Year=       {2022},
   Pages=      {54},
   Address=    {M{\"u}nchen},
   ISBN=       {ISBN 978-3-948850-20-3},
   Annote=     {URL: https://www.familienunternehmen.de/media/public/pdf/publikationen-studien/studien/Fachkraeftemangel-aus-Unternehmenssicht-Jahresmonitor_Studie_Stiftung-Familienunternehmen.pdf},
   Abstract=   {"Der Fachkräftemangel hat sich in den vergangenen Jahren immer mehr zu einer beträchtlichen Herausforderung für die deutsche Wirtschaft entwickelt. Während sich das Problem zunächst auf einige Bereiche, wie unter anderem das Ingenieurswesen oder die IT-Branche, beschränkte und in Ostdeutschland und Teilen Süddeutschlands stärker ausgeprägt war, sind die Auswirkungen nun in ganz Deutschland und in nahezu allen Wirtschaftsbereichen zu spüren. Aktuelle akute Beispiele sind unter anderem der Personalmangel an Flughäfen und in der Gastronomie sowie die Knappheiten bei Handwerkern, Pflegekräften oder pädagogischen Fachkräften. Der Jahresmonitor 2022 der Stiftung Familienunternehmen befasst sich deshalb mit diesem wichtigen Thema. Im vorliegenden Bericht wird zunächst auf aktuelle Entwicklungen und Zahlen zum Fachkräftemangel sowie die Ursachen und mögliche Gegenmaßnahmen eingegangen. Anschließend werden die Ergebnisse einer repräsentativen Umfrage unter 1.742 deutschen Familienunternehmen und Nicht-Familienunternehmen präsentiert. Die Resultate geben Aufschluss über die derzeitigen beziehungsweise erwarteten Auswirkungen auf die Unternehmen sowie deren Einschätzung bezüglich der Eignung verschiedener politischer Gegenmaßnahmen und unternehmensinterner Strategien." (Textauszug, IAB-Doku)},
   Annote=     {Schlagwörter: Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Familienbetrieb; Personalbeschaffung; Auswirkungen; Ursache; Arbeitsmarktpolitik; sektorale Verteilung; Unternehmensgröße; Stellenbesetzung; Stellenbesetzungsprobleme; offene Stellen; Arbeitsbelastung; Lohnkosten; Einwanderungspolitik; Berufsbildungspolitik; Nachwuchssicherung; Laufzeit; IAB-Stellenerhebung; Berufsgruppe; regionaler Vergleich; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 2000-2022},
   Annote=     {Sprache: de},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221107VFA},
}


@Book{Schober:2022:LBU,
   Institution={Nationales Forum Beratung inBildung, Beruf und Besch{\"a}ftigung (Hrsg.) ; Nationales Euroguidance-Zentrum (Hrsg.)},
   Author=     {Karen Schober and Barbara Lampe and Ilse Lore (Mitverf.) Schneider and Sara (Mitverf.) Koobonye and Renate-Anny (Mitverf.) B{\"o}ning and Hans (Mitverf.) Groffebert and Stefan (Mitverf.) Nowack and Ursula (Mitverf.) Wohlfart and Beate (Mitverf.) Lipps},
   Title=      {Lebensbegleitende Bildungs- und Berufsberatung in Deutschland : Strukturen und Angebote - Daten und Fakten},
   Year=       {2022},
   Pages=      {29},
   Edition=    {3., {\"u}berarbeitete Auflage},
   Address=    {Bielefeld},
   Publisher=  {wbv Media},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.3278/6004926w},
   Annote=     {URL: https://www.wbv.de/shop/Lebensbegleitende-Bildungs-und-Berufsberatung-in-Deutschland-6004926w},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.3278/6004926w},
   Abstract=   {"Die globalen Herausforderungen, wie die Alterung der Gesellschaft oder die digitale Transformation in Wirtschaft und Gesellschaft, verändern zunehmend die Beratungsarbeit in Deutschland. Die Corona-Pandemie hat diesen Prozess in den letzten Jahren weiter beschleunigt. So gehören Telefon- und Online-Beratung mittlerweile zum festen Bestandteil der Kommunikation mit unseren Kundinnen und Kunden, und Online-Portale sowie interaktive Selbstinformationsangebote werden ausgebaut. Eine weitere signifikante Herausforderung ist der steigende Fachkräftebedarf und die Notwendigkeit, Fachkräfte aus dem Ausland zu rekrutieren. All diese Entwicklungen haben eine Aktualisierung der nfb-Broschüre 'Lebensbegleitende Bildungs- und Berufsberatung in Deutschland" notwendig gemacht, die in freundlicher Kooperation mit dem nationalen Euroguidance Zentrum in der Bundesagentur für Arbeit realisiert werden konnte. Mit seinen Aktivitäten leistet das europäische Informationsnetzwerk für Berufsberaterinnen und Berufsberater mit über 30 Informations- und Beratungszentren in Europa einen wichtigen Beitrag zur Förderung der europäischen Bildungsmobilität und Beratungszusammenarbeit in Europa. Als Verband, in dem sich Beratungsverbände und -organisationen, Expertinnen und Experten aus Wissenschaft und Forschung, Organisationen der Wirtschaft und der Gewerkschaften zusammengeschlossen haben, setzt sich das Nationale Forum Beratung in Bildung, Beruf und Beschäftigung e.V. (nfb) für die professionelle Weiterentwicklung der Beratungs-dienste in Deutschland ein und ist treibende Kraft bei der Verbesserung der Qualität und Professionalität. Die vorliegende Broschüre informiert Beratende und die interessierte Fachöffentlichkeit im In- und Ausland über die Grundzüge des deutschen Beratungssystems im Bereich Bildung, Beruf und Beschäftigung (BBB-Beratung) und gibt einen kompakten Überblick über die Beratungsstrukturen und Beratungsangebote in Deutschland." (Verlagsangaben, IAB-Doku, © wbv Media)},
   Annote=     {Schlagwörter: Bildungssystem; Bildungspolitik; Bildungsberatung; Berufsberatung; Schullaufbahn; Beratung; schulpsychologischer Dienst; Berufsorientierung; Berufswahlvorbereitung; Unterricht; Schule; Arbeitsagenturen; Studienberatung; Arbeitsförderung; Jugendliche; Arbeitslose; Sozialgesetzbuch II; Langzeitarbeitslose; Weiterbildung; Volkshochschule; Weiterbildungsberatung; Ausbildungsberatung; Industrie- und Handelskammer; Gewerkschaft; Privatwirtschaft; Qualifizierung; Behinderte; benachteiligte Jugendliche; Migranten; Internet; Qualitätsmanagement; Berufsverband; Struktur; Schulart; Berufsausbildung; duales System; Hochschulsystem; Kultusministerkonferenz; E-Book; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote=     {Sprache: de},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230105WMO},
}


@Book{Struck:2022:AUA,
   Annote=     {Sign.: Z 755 24/2022;},
   Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
   Author=     {Olaf Struck and Richard Wolff and Christopher Osiander and Monika Senghaas},
   Title=      {Arbeitsmigration und Aufnahmebereitschaft: Merkmale, die am Arbeitsmarkt Erfolg versprechen, erh{\"o}hen die Akzeptanz der Bev{\"o}lkerung},
   Year=       {2022},
   Pages=      {8},
   Address=    {N{\"u}rnberg},
   Series=     {IAB-Kurzbericht},
   Number=     {24/2022},
   Annote=     {URL: https://doku.iab.de/kurzber/2022/kb2022-24.pdf},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.48720/IAB.KB.2224},
   Abstract=   {"Migration zu Erwerbszwecken wird oft als ein wichtiger Hebel gesehen, um den Folgen des demografischen Wandels und zunehmenden Arbeitskräfteengpässen entgegenzuwirken. Gleichzeitig werden die potenziellen ökonomischen und sozialen Auswirkungen von Migration öffentlich kontrovers diskutiert. Die Akzeptanz in der Bevölkerung ist ein wichtiger Faktor für den Erfolg von Migrationspolitik. Das Autorenteam untersucht, unter welchen Bedingungen die Erwerbsbevölkerung eine Einwanderung von Arbeitskräften aus Nicht-EU-Staaten befürwortet und wenn dies der Fall ist, welche Aufenthaltsdauern für bestimmte Personengruppen als akzeptabel erachtet werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract=   {"Labour migration is often seen as important to address demographic changes and increasing labour shortages. At the same time, the potential economic and social consequences of migration are the subject of public controversy. Therefore, public acceptance is an important factor for the success of migration policies. We investigate under which conditions survey respondents from the German labour force are in favour of non-EU labour migration and, if this is the case, what lengths of stay are considered acceptable for certain groups of migrants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: IAB-Open-Access-Publikation; Arbeitsmigration; Akzeptanz; öffentliche Meinung; Einwanderung; Drittstaatsangehörige; Erwerbsbevölkerung; Aufenthaltsdauer; Determinanten; Einwanderer; Sprachkenntnisse; Berufserfahrung; berufliche Qualifikation; politische Einstellungen; wirtschaftliche Situation; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 2018-2018},
   Annote=     {Sprache: de},
   Annote=     {IAB-Sign.: Z 755},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221213V6G},
}


@Book{Walsh:2020:DSI,
   Institution={Europ{\"a}ische Kommission. Generaldirektion Besch{\"a}ftigung, Soziales und Integration (Hrsg.) ; European Network of Public Employment Services (Hrsg.) ; Icon-Institut (K{\"o}ln) (Hrsg.)},
   Author=     {Kenneth Walsh},
   Title=      {Dematerialisation of services in EU PES : assuring full access to the PES services for people with limited opportunities},
   Year=       {2020},
   Pages=      {30},
   Address=    {Br{\"u}ssel},
   Series=     {Social Europe},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.2767/910221},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.2767/910221},
   Abstract=   {"The process of the dematerialisation of services is widespread practice across all public services. Broadly defined, dematerialisation means the reduction in the quantity of materials required to provide a product or service – essentially doing more with less and fundamental to achieving this is the use of Information and Communications Technology (ICT) in the delivery of services. Public Employment Services (PES) have been prime movers in this development principally through the digitalisation of services, though for most PES this has been blended with more traditional delivery channels such as face-to-face contact with jobseekers through jobcentres (or their equivalent). However, the pace of change is accelerating, and in some PES, online services have become a significant channel of delivery and it is conceivable that some PES will soon be delivering most (though may be not all) of their services virtually. Furthermore, the Covid-19 crisis has provided an unexpected stimulus to online services and it will be interesting to assess if this has contributed to the speed at which digital services will be embraced by PES customers in the future. For most users of PES services, the dematerialisation process is likely to have been relatively painless and can offer more efficient delivery in terms of such factors as speed of access to services and greater transparency in the range of support available. However, as a recent report (Pietersen W, 2019) has pointed out: 'The success of any technological innovation is determined by the degree to which people are able to interact with it'. In short, there will be some customer sub-groups that may not be well-served by the changes in the methods of service delivery, such as those with limited digital skills, limited access to internet services, or those with certain disabilities that may require an enhanced approach to accessibility. To explore this subject further, the PES Network, through the PES Benchlearning project, commissioned this ad hoc study of the dematerialisation of PES services – assuring full access to them for people with limited opportunities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Arbeitsverwaltung; öffentliche Verwaltung; EDV-Anwendung; Barrierefreiheit; Behinderte; online; öffentliche Dienstleistungen; Pandemie; Auswirkungen; technischer Wandel; EDV-Kenntnisse; Internet; Infrastruktur; ländlicher Raum; Ausländer; Benachteiligte; Peripherie; internationaler Vergleich; ältere Arbeitnehmer; Qualifikationsdefizit; Arbeitslose; Europa; Bulgarien; Frankreich; Slowenien; Spanien; Schweden; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 2020-2020},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221223WDQ},
}




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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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@Incollection{Astleithner:2023:HZI,
   Editor=     {J. Flecker and B. Schels and V. W{\"o}hrer},
   Booktitle=  {Junge Menschen gehen ihren Weg},
   Author=     {Franz Astleithner and Susanne Vogl and Brigitte Schels and Raphaela Kogler},
   Title=      {Hohe Ziele in einem herausfordernden Umfeld? - Bildungsaspirationen von Migrant_innen und deren Umsetzung im Vergleich},
   Year=       {2023},
   Pages=      {261-284},
   Address=    {G{\"o}ttingen},
   Publisher=  {V&R unipress},
   Abstract=   {"Bildungsaspirationen prägen die Bildungsverläufe und sind ein wesentliches Element in der Reproduktion sozialer Ungleichheit. Die Höhe der Aspirationen, wie sie erklärt werden können, und ob sie für verschiedene Gruppen "zu hoch" oder "zu niedrig" sind, ist Gegenstand wissenschaftlicher und politischer Debatten. Jugendlichen mit "Migrationshintergrund" wird (vor allem wenn man die schlechteren Ausgangsbedingungen berücksichtigt) eine überdurchschnittlich und eher "unrealistisch" hohe Aspiration attestiert. Wir zeichneten in unserem Beitrag nach, welche migrationsspezifischen Unterschiede sich am Übergang nach der NMS in Wien finden lassen, und welche Rolle die Bildungsaspiration in diesem Zusammenhang spielt. Dafür differenzierten wir drei verschiedene Migrationsgenerationen und die Referenzkategorie Jugendliche ohne "Migrationshintergrund". Wir unterschieden in den Analysen außerdem idealistische Bildungsaspiration und geplante Schulanmeldung nach der NMS. Im Längsschnitt betrachteten wir die Umsetzungschancen der Bildungsaspiration, nach dem Abschluss der NMS an eine maturaführende Schule zu gehen." (Textauszug, IAB-Doku)},
   Annote=     {Schlagwörter: ausländische Jugendliche; Bildungsmotivation; Hauptschulabsolventen; Schulabgänger; Sekundarstufe I; Schullaufbahnwahl; Berufswahl; Migrationshintergrund; erste Generation; zweite Generation; Einwanderer; Auswirkungen; Bildungsverlauf; weiterführende Schule; soziale Herkunft; Schulleistung; Bildungsziel; Hauptschüler; Wien; Österreich; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 2017-2019},
   Annote=     {Sprache: de},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221213V6D},
}


@Incollection{Fuchs:2022:SUD,
   Editor=     {F. Knieps and H. Pfaff},
   Booktitle=  {Pflegefall Pflege? BKK Gesundheitsreport 2022},
   Author=     {Michaela Fuchs and Uwe Sujata and Antje Weyh},
   Title=      {Struktur und Dynamik der Besch{\"a}ftigung in Pflegeberufen},
   Year=       {2022},
   Pages=      {228-236},
   Address=    {Berlin},
   Annote=     {URL: https://www.bkk-dachverband.de/fileadmin/user_upload/BKK_Gesundheitsreport_2022.pdf},
   Abstract=   {"Dieser Beitrag befasst sich mit der Arbeitsmarktsituation in der Pflege, zeigt Fachkräftepotenziale auf und skizziert den künftigen Bedarf an Arbeitskräften in diesem Bereich. Neben der Beschäftigungsentwicklung und Besonderheiten in der soziodemografischen Struktur der Beschäftigten geht die Analyse darauf ein, inwiefern die Beschäftigten entsprechend ihrer Qualifikation eingesetzt werden. Die Beschäftigungsdynamik gibt Aufschluss über die Fluktuation und damit die Wechselbereitschaft der Pflegekräfte. Vor dem Hintergrund der Schrumpfung und Alterung der Bevölkerung wird zudem eine Abschätzung des künftigen Personalbedarfes in den Pflegeberufen vorgenommen" (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote=     {Schlagwörter: Pflegeberufe; Beschäftigungsentwicklung; Pflegefachkraft; Erwerbspersonenpotenzial; Arbeitskräftebedarf; Arbeitsmarktprognose; adäquate Beschäftigung; demografischer Wandel; Auswirkungen; Personalbedarf; Arbeitsplatzwechsel; Krankenschwester; Rettungsassistent; Hebamme; Altenpfleger; Altenpflege; Gesundheitswesen; Altersstruktur; Geschlechterverteilung; Ausländerquote; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 2013-2040},
   Annote=     {Sprache: de},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221219WBD},
}



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