Suchprofil: Migration Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 11/22 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Aerne:2022:IMS, Journal= {Social policy and administration}, Number= {online first}, Author= {Annatina Aerne and Christine Trampusch}, Title= {Including migrant skills in a knowledge economy: The politics of recognition of foreign qualifications, work experience and industry courses}, Year= {2022}, Pages= {1-18}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/spol.12862}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/spol.12862}, Abstract= {"The lack of skilled labour pushes mature knowledge economies towards importing skills. Previous studies have shown that migrants' economic and social integration in their host societies depend on the recognition of their skills. Yet, the degree to which the certificates of migrants and their practical experience are recognised and additional training is offered, is contested. Interests conflict not only between unions and employers, but also among employers and unions themselves. We argue that social partners' preferences on foreign qualification recognition (FQR), recognition of experience and industry-wide training (in the following: FQR and related measures) are mainly determined by the existence of occupational labour markets. An occupational labour market segments the labour market and subsequently restricts access to these segments. FQR and related measures constitute a regulated avenue into these occupational labour markets, protecting these labour markets from an uncontrolled influx of workers. Empirically, this contribution compares whether and how hospitality and construction industries - two sectors that depend heavily on migrants and difficult to organise due to seasonal activity - recognise and remunerate foreign skills. The construction sector recognises and remunerates foreign skills to a much larger extent than the hospitality industry. Adopting the method of difference and based on expert interviews, the paper shows that the more social partners protect their domestic occupational labour market, the more they also support FQR and related measures. The article discusses the implications for migrants' wages and social inclusion, contributing to the analysis of socio-economic tensions in mature knowledge economies." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; berufliche Integration; Determinanten; berufliche Qualifikation; Anerkennung; Berufserfahrung; Arbeitsmarktsegmentation; Berufsgruppe; Auswirkungen; Zugangsvoraussetzung; Gastgewerbe; Baugewerbe; Lohnhöhe; institutionelle Faktoren; Sozialpartner; Weiterbildungsangebot; Schweiz; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2022}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2257}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221019U0Y}, } @Article{Albert:2022:IAS, Journal= {The American economic review}, Volume= {112}, Number= {11}, Author= {Christoph Albert and Joan Monras}, Title= {Immigration and Spatial Equilibrium: The Role of Expenditures in the Country of Origin}, Year= {2022}, Pages= {3763-3802}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1257/aer.20211241}, Abstract= {"We document that international migrants concentrate more in expensive cities-the more so, the lower the prices in their origin countries are-and consume less locally than comparable natives. We rationalize this empirical evidence by introducing a quantitative spatial equilibrium model, in which a part of immigrants' income goes toward consumption in their origin countries. Using counterfactual simulations, we show that, due to this novel consumption channel, immigrants move economic activity toward expensive, high-productivity locations. This leads to a more efficient spatial allocation of labor and, as a result, increases the aggregate output and welfare of natives." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; regionale Verteilung; Determinanten; Herkunftsland; Lebenshaltungskosten; Preisniveau; Konsum; Inländer; Geldüberweisung; Wohnkosten; Ausländerquote; Stadt; Mexikaner; USA; Mexiko; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1990-2016}, Annote= {JEL-Klassifikation: J15 ; J31 ; J61 ; R23 ; F24}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 002}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221027U54}, } @Article{Angioloni:2020:NLS, Journal= {Applied Economics}, Volume= {52}, Number= {42}, Author= {Simone Angioloni and Ziping Wu}, Title= {Native-migrant labour substitution by industry and wage effects: evidence from the UK}, Year= {2020}, Pages= {4639-4658}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/00036846.2020.1739613}, Abstract= {"Unlike previous studies, we estimate the native-migrant substitution elasticity (NME) differentiated by sector. To do so, we employ a straightforward estimation strategy that consists of adding slope-shifters to the reduced form of the labour demand equation to allow for sectoral differentiation and adjusting the restrictions on the efficiency parameters consequently. Our study contributes to the literature in three ways. First, this is the first example that estimates NME differentiated by industry. Second, previous studies assessed the effect of the past migration on wages. In contrast, we assess the impact of potential restrictions to unskilled EU labour in the UK and this can useful to design future immigration policies in the country. Third, our results contribute to understand the dynamics between migration and the domestic labour market in the UK and provide a lesson for other developed economies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Inländer; Substitutionselastizität; sektorale Verteilung; Einkommenseffekte; Einwanderung; Auswirkungen; EU-Bürger; Einwanderungspolitik; Mobilitätsbarriere; Niedrigqualifizierte; Beschäftigungseffekte; Lohnunterschied; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2016}, Annote= {JEL-Klassifikation: F22 ; L52 ; J31}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 132}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221107VF0}, } @Article{Antón:2022:EMO, Journal= {Empirical economics}, Volume= {63}, Number= {5}, Author= {José-Ignacio Antón and Rene B{\"o}heim and Rudolf Winter-Ebmer}, Title= {The effect of migration on unionization in Austria}, Year= {2022}, Pages= {2693-2720}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s00181-022-02220-w}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s00181-022-02220-w}, Abstract= {"We analyze how native employees' union membership rates change in response to foreign employees using Austrian administrative data for the period 2002 to 2012. Using an instrumental variables approach, our results indicate a negative effect of immigrant employees on native employees' unionization rates at the firm level. The negative effect is the result of a greater - mostly voluntary - turnover of unionized native employees in firms with a larger share of migrants, but it is not caused by native employees leaving unions or firms' reduced hiring of native union members." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderung; Auswirkungen; Inländer; Gewerkschaftszugehörigkeit; Ausländerquote; Unternehmen; zwischenbetriebliche Mobilität; Österreich; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2002-2012}, Annote= {JEL-Klassifikation: J51 ; J61 ; J63}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 786}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221102U9D}, } @Article{Berwing:2019:EME, Journal= {Historical Social Research}, Volume= {44}, Number= {4}, Author= {Stefan Berwing}, Title= {Extending Mixed Embeddedness : Entrepreneurial Figurations of Entrepreneurs with Migrant Origins in Germany}, Year= {2019}, Pages= {162-185}, Annote= {URL: https://doi.org/10.12759/hsr.44.2019.4.162-185}, Annote= {URL: https://doi.org/10.12759/hsr.44.2019.4.162-185}, Abstract= {"Focusing on entrepreneurs with migrant origins, this contribution introduces the concept of entrepreneurial figurations as a theoretical complement to mixed embeddedness. After introducing Elias' concept of figuration, I explain how figurations can be used to understand migrant entrepreneurship. Using a dataset of 584 entrepreneurs with migrant origins, I show to what extent entrepreneurs of migrant origin build their businesses on co-ethnic interaction and how coethnic economic relations are combined into different figurations. The analysis shows that a majority of entrepreneurs with migrant origins in Germany do not make use of any co-ethnic resources. The discussion points out crucial differences between branches of economic activity and I propose that figurations, understood as typical interaction patterns, could foster the understanding of different types of migrant entrepreneurship. Furthermore, the analysis shows that the figurational approach is a useful complement to mixed embeddedness, which helps to deal with the plethora of phenomena in migrant entrepreneurship." (Author's abstract, IAB-Doku, © GESIS) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Migranten; Unternehmertum; Wirtschaftsbeziehungen; soziale Beziehungen; ethnische Gruppe; Typologie; Elias, Norbert; Soziologie; Inländer; institutionelle Faktoren; Regulierung; sektorale Verteilung; internationale Wirtschaftsbeziehungen; Unternehmer; Beschäftigtenstruktur; Ausländerquote; ausländische Arbeitgeber; Insider-Outsider-Theorie; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2013-2013}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 647}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221102VAL}, } @Article{Betts:2022:WDS, Journal= {Oxford review of economic policy}, Volume= {38}, Number= {3}, Author= {Alexander Betts and Olivier Sterck}, Title= {Why do states give refugees the right to work?}, Year= {2022}, Pages= {514-530}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/oxrep/grac017}, Abstract= {"It explores variation in both the de jure and de facto rights to work through a mixed-methods approach. Qualitatively, it builds upon research in the East African region, in which there is significant variation in state practice relating to refugees' socio-economic rights. Quantitatively, it draws upon an original dataset to examine the policies of low- and middle-income countries that host more than 1,000 refugees. Coding for the right to work was supplied by and triangulated across three different refugee organizations with relevant expertise. We argue that the de jure and de facto rights to work are shaped by distinctive actors and mechanisms. De jure rights are determined by pay-offs at the 'national' level; de facto rights by pay-offs at the 'local' level. While being a signatory of international norms is the most important variable for de jure commitment, the degree of decentralization is the most important variable underlying de facto rights. These findings suggest that promoting refugee norm compliance relies upon creating incentives at both national and local levels." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; Recht auf Arbeit; Arbeitserlaubnis; internationaler Vergleich; Entwicklungsländer; Schwellenländer; Ausländerrecht; Einwanderungspolitik; Äthiopien; Kenia; Uganda; Welt; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1283}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221018UZE}, } @Article{Blauberger:2022:NII, Journal= {Journal of common market studies}, Number= {online first}, Author= {Michael Blauberger and Susanne K. Schmidt}, Title= {Negative Integration Is What States Make of It? Tackling Labour Exploitation in the German Meat Sector}, Year= {2022}, Pages= {1-18}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/jcms.13431}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/jcms.13431}, Abstract= {"In this article, we trace Germany's recent reform (and its precursors) seeking to remedy precarious working conditions in the meat sector. Focusing on an extreme case of labour exploitation, and asking how unique it is, allows us to uncover which institutional features of EU Member States condition the liberalization effects of negative integration. We thereby contribute to the literature on Europeanization, which has mainly emphasized weak industrial relations to account for the German meat industry's reliance on cheap migrant labour. Complicated enforcement structures, demanding requirements of administrative cooperation, and the complexities of an evolving case law, we argue, further contributed to the precarious conditions of migrant workers in Germany. Major COVID outbreaks in slaughterhouses created the political momentum for reform which specifically addresses this administrative side of labour protection, but remains limited to the meat sector – despite similar patterns of labour exploitation elsewhere." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Fleischer; Fleischverarbeiter; Arbeitsbedingungen; Pandemie; Arbeitsschutzpolitik; Arbeitsschutz; Arbeitssituation; europäische Integration; Liberalisierung; Arbeitskräftemobilität; institutionelle Faktoren; Arbeitsbeziehungen; Arbeitnehmerentsendegesetz; Arbeitspolitik; Freizügigkeit; ausländische Arbeitnehmer; Arbeitsmigration; berufliche Integration; Ausbeutung; Großbetrieb; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 661}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221108VGU}, } @Article{Donnelly:2022:IIH, Journal= {Work and occupations}, Number= {online first}, Author= {Rachel Donnelly and Rachel Zajdel and Mateo P. Farina}, Title= {Inequality in Household Job Insecurity and Mental Health: Changes During the COVID-19 Pandemic}, Year= {2022}, Pages= {1-26}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/07308884221123255}, Abstract= {"Using nationally representative data from the Household Pulse Survey (April 2020-March 2021), we examined how associations between household job insecurity and mental health changed throughout the first year of the COVID-19 pandemic in the United States (n = 1,248,043). We also documented changes in the unequal distribution of job insecurity by race/ethnicity and educational attainment over time. We find that job insecurity was strongly associated with depression and anxiety throughout the study period, and the associations strengthened as the pandemic continued, especially in fall 2020. Moreover, racial/ethnic minorities with lower levels of educational attainment had the greatest risk of job insecurity, and educational disparities in job insecurity changed over time. Psychological distress during the pandemic, including disparities therein, must be considered a public health priority." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; Arbeitsplatzsicherheit; Gesundheitszustand; psychische Faktoren; Entwicklung; qualifikationsspezifische Faktoren; ethnische Gruppe; Minderheiten; Race; Depression; Angst; soziale Ungleichheit; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2021}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1346}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221018U0M}, } @Article{Doran:2022:EHI, Journal= {Journal of political economy}, Volume= {130}, Number= {10}, Author= {Kirk Doran and Alexander Gelber and Adam Isen}, Title= {The Effects of High-Skilled Immigration Policy on Firms: Evidence from Visa Lotteries}, Year= {2022}, Pages= {2501-2533}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1086/720467}, Abstract= {"We compare winning and losing firms in lotteries for H-1B visas, matching administrative data on these lotteries to administrative tax data on US firms and to approved US patents. Winning one additional H-1B visa crowds out about 1.5 other workers at the firm. Additional H-1Bs have insignificant and at most modest effects on firm innovation. More general evidence from the universe of US firms and the universe of H-1B visas using alternative estimation strategies is consistent with these results. Firms that hire H-1Bs grow faster and innovate more because they are different in other ways from firms that do not." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Hochqualifizierte; Einwanderungspolitik; Auswirkungen; Unternehmen; Arbeitserlaubnis; ausländische Arbeitnehmer; Beschäftigungseffekte; Innovation; Patente; Substitutionseffekte; Inländer; Einwanderung; Verdrängungseffekte; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2003-2008}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 566}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221018UZD}, } @Article{Ehrenfried:2022:NRN, Journal= {Regional Studies}, Number= {online first}, Author= {Felix Ehrenfried and Thomas A. Fackler and Valentin Lindlacher}, Title= {New Region, New Chances: Does Moving Regionally for University Shape Later Job Mobility?}, Year= {2022}, Pages= {1-15}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/00343404.2022.2119217}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/00343404.2022.2119217}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9922.html}, Abstract= {"The extensive literature on university graduates' regional mobility highlights the importance of early mobility, but is primarily descriptive. We contribute to the identification of the effect of mobility upon high-school graduation on subsequent mobility across labour market regions. The data permit a novel identification strategy that uses the distance to university as an instrument. To ensure comparability, we select high-school graduates from only the suburban region of a large German agglomeration in a university graduate survey. We find that early mobility leads to a sizable increase in later labour mobility, which has implications for labour market efficiency and distributional policy concerns." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Hochschule; Studenten; Studienortwahl; regionale Mobilität; Mobilitätsbereitschaft; Wohnort; Studienort; Arbeitsmarktregion; Wanderungsmotivation; Studienmotivation; Risikobereitschaft; Leistungsmotivation; berufliche Mobilität; Hochschulabsolventen; Auswirkungen; Binnenwanderung; Bundesrepublik Deutschland; Bayern; München; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2005-2010}, Annote= {JEL-Klassifikation: I23 ; R23 ; J61}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1069}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221114VKP}, } @Article{EloMaria:2019:IEA, Journal= {Historical Social Research}, Volume= {44}, Number= {4}, Author= {Maria Elo}, Title= {Immigrant Effect and Collective Entrepreneurship : The Creation and Development of a Turkish Entrepreneurial Group}, Year= {2019}, Pages= {129-161}, Annote= {URL: https://doi.org/10.12759/hsr.44.2019.4.129-161}, Annote= {URL: https://doi.org/10.12759/hsr.44.2019.4.129-161}, Abstract= {"This study addresses multifaceted business development via collective entrepreneurship in a return migration setting. Instead of focusing on the necessity lens on how migrants adapt economically and develop livelihoods, this study addresses migrant success and the outcome of migratory paths and learnings in entrepreneurial strategy. This single case study examines a Turkish migrant family in Germany and, in particular, the second-generation returnee to Turkey, and his venturing and resulting entrepreneurial and business groups. Returnees are known to invest in housing and local venturing, if they do not return as pensioners, but very little is known about the business strategies that transnational migrants introduce in the 'home' context and their success factors, even less on adolescent returnees' development. Thus, this study examines the interconnection of the migrantness, the entrepreneurial development, and the transfer of knowledge and ideas (i.e., immigrant effect) in business growth. It contributes to the research literature on returnees and transnational diaspora and, in particular, extends our understanding on the immigrant effect on collaboration and alliance building." (Author's abstract, IAB-Doku, © GESIS) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Unternehmer; Kleingruppe; Unternehmertum; Türke; Rückwanderung; Migranten; zweite Generation; internationale Beziehungen; soziales Netzwerk; soziale Beziehungen; internationale Wirtschaftsbeziehungen; zwischenbetriebliche Kooperation; Außenhandel; Automobilindustrie; Familienbetrieb; Unternehmerverband; Bundesrepublik Deutschland; Türkei; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2017}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 647}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221102VAF}, } @Article{Farrugia:2022:HWA, Journal= {The sociological review}, Number= {online first}, Author= {David Farrugia and Julia Coffey and Steven Threadgold and Lisa Adkins and Ros Gill and Megan Sharp and Julia Cook}, Title= {Hospitality work and the sociality of affective labour}, Year= {2022}, Pages= {1-18}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/00380261221121233}, Abstract= {"This article explores how the social relationships of precarious workers contribute to employment and labour practices in the hospitality industry. In so doing, it contributes to theoretical discussions about the nature of post-Fordist labour, and to studies of the social relations of precarity as they are enacted in workers' intimate lives. Empirically, the article describes a distinctive mode of interpersonal negotiation and sociality practised by workers that is connected to the requirement that workers be 'fun' at work to facilitate consumption and to support the labour of co-workers. This sociality also shapes access to employment. However, the way that this takes place sheds light on divisions within the service labour force, in which employment opportunities are distributed through a social 'scene' that excludes migrant and ethnic minority workers. Involvement in this scene places the relationship between the public and the private in workers' social lives into a constant tension, but exclusion increases vulnerability to poor working conditions and exploitation. The article concludes by arguing that the relationship between the public and the private in the practice of affective labour is not dissolved so much as posed as a problem that workers must negotiate within the disciplinary requirements of labour in specific industries and the modes of embodied inequality shaping the service labour force." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Gastgewerbe; soziale Beziehungen; prekäre Beschäftigung; Mitarbeiter; soziale Unterstützung; Work-Life-Balance; Gefühlsarbeit; Geringverdiener; Niedriglohnbereich; Hotel- und Gaststättenberufe; berufliche Identität; junge Erwachsene; soziale Identität; soziale Qualifikation; Persönlichkeitsmerkmale; Personalauswahl; soziale Ausgrenzung; ethnische Gruppe; Minderheiten; Australien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2017-2021}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 766}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221018UZ7}, } @Article{Fays:2021:WDB, Journal= {Applied Economics}, Volume= {53}, Number= {13}, Author= {Valentine Fays and Benoît Mahy and François Rycx and Mélanie Volral}, Title= {Wage discrimination based on the country of birth : Do tenure and product market competition matter?}, Year= {2021}, Pages= {1551-1571}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/00036846.2020.1838431}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/207530}, Abstract= {"Using a merged employer-employee panel dataset of more than 13,000 firms relative to the Belgian private sector for the 1999-2010 period, this paper aims to quantify wage discrimination against migrant workers based on their countries of birth, with workers' tenure and firm product market competition as moderating variables. To do so, we specify a wage-setting equation that includes a direct measure of worker productivity. We control for a wide range of worker and firm characteristics, as well as time-invariant unobserved heterogeneity in firms and potential endogeneity in the composition of the workforce. Our results show large disparities in wage discrimination against foreign-born migrants depending on their countries of birth. They also suggest that wage discrimination against migrants vanishes as their firm-specific labour market experience (i.e. tenure) increases and tends to disappear in highly competitive product market situations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Herkunftsland; Gütermarkt; Lohnunterschied; Lohndiskriminierung; Aufenthaltsdauer; ausländische Arbeitnehmer; Wettbewerbsbedingungen; Determinanten; Belgien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1999-2010}, Annote= {JEL-Klassifikation: D41 ; J24 ; J71}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 132}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221108VGE}, } @Article{Fehr:2022:YPI, Journal= {American Economic Journal. Economic Policy}, Volume= {14}, Number= {4}, Author= {Dietmar Fehr and Johanna Mollerstrom and Ricardo Perez-Truglia}, Title= {Your Place in the World: Relative Income and Global Inequality}, Year= {2022}, Pages= {232-268}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1257/pol.20200343}, Abstract= {"Although there is abundant evidence on individual preferences for policies that reduce national inequality, there is very little evidence on preferences for policies addressing global inequality. To investigate the latter, we conducted a two-year, face-to-face survey experiment on a representative sample of Germans. We measure how individuals form perceptions of their ranks in the national and global income distributions and how these perceptions relate to their national and global policy preferences. We find that Germans systematically underestimate their true place in the world's income distribution but that correcting those misperceptions does not affect their support for policies related to global inequality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einkommensverteilung; soziale Ungleichheit; Selbsteinschätzung; sozialer Status; Verteilungspolitik; Präferenz; Individuum; Auswirkungen; Umverteilung; politische Einstellungen; Wahrnehmung; Ranking; Einwanderung; Globalisierung; Bundesrepublik Deutschland; Welt; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2017-2018}, Annote= {JEL-Klassifikation: D63 ; D31 ; D12}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2023}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221114VLM}, } @Article{Haikkola:2022:YPA, Journal= {Young. Nordic Journal of Youth Research}, Number= {online first}, Author= {Lotta Haikkola and Riku Laine and Tuuli Pitk{\"a}nen}, Title= {Young People and Subjective Employment Insecurity : Evidence from the Finnish Youth Barometer between 2009 and 2019}, Year= {2022}, Pages= {1-24}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/11033088221121528}, Annote= {Schlagwörter: Jugendliche; Zukunftsperspektive; Arbeitsmarktchancen; Arbeitsmarktrisiko; Wahrnehmung; atypische Beschäftigung; prekäre Beschäftigung; Auswirkungen; arbeitslose Jugendliche; ausländische Jugendliche; geschlechtsspezifische Faktoren; Rezession; Unsicherheit; junge Erwachsene; Bildungsniveau; Arbeitsplatzsicherheit; Finnland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2009-2019}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1291}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221103VCX}, } @Article{Hussam:2022:PVE, Journal= {The American economic review}, Volume= {112}, Number= {11}, Author= {Reshmaan Hussam and Erin M. Kelley and Gregory Lane and Fatima Zahra}, Title= {The Psychosocial Value of Employment: Evidence from a Refugee Camp}, Year= {2022}, Pages= {3694-3724}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1257/aer.20211616}, Abstract= {"Employment may be important to well-being for reasons beyond its role as an income source. This paper presents a causal estimate of the psychosocial value of employment in refugee camps in Bangladesh. We involve 745 individuals in a field experiment with three arms: a control arm, a weekly cash arm, and an employment arm of equal value. Employment raises psychosocial well-being substantially more than cash alone, and 66 percent of the employed are willing to forgo cash payments to continue working temporarily for free. Despite material poverty, those in our context both experience and recognize a nonmonetary, psychosocial value to employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; berufliche Integration; psychosoziale Faktoren; Auswirkungen; Lebenssituation; Zufriedenheit; Herkunftsland; Depression; Arbeitslosigkeit; Männer; Frauen; Alltag; soziale Partizipation; Gesundheitszustand; kognitive Fähigkeit; ökonomisches Verhalten; Selbstbild; sozialer Status; Konsum; Bangladesch; Myanmar; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2020}, Annote= {JEL-Klassifikation: I31 ; J15 ; J22 ; O15 ; C93 ; D91}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 002}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221027U55}, } @Article{Ignaczak:2022:DDE, Journal= {Applied Economics}, Volume= {54}, Number= {9}, Author= {Luke Ignaczak and Louis Raffestin and Marcel Voia}, Title= {Do the determinants of employment duration vary across employment spells?}, Year= {2022}, Pages= {1011-1029}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/00036846.2021.1972084}, Abstract= {"This paper looks at employment spells beyond the first, to check if multiple employment separations improve the matching of skills between workers and firms. We investigate whether the factors that are relevant for the first spell remain relevant for later spells. The results point to a range of outcomes. Certain variables such as the unemployment rate gap or part-time employment remain strong consistent predictors of the separation hazard across spells. In contrast, the coefficients of some variables such as the education or family status of the worker change sign and significance as the number of spells increases. This pattern is explained using a theoretical model that connects the cross-spell impact of a variable to its impact on the underlying distribution of the tendency to separate across workers. Variables associated with either a very low or a very high tendency to separate have an inconsistent effect across spells, because workers with a low tendency to separate do not appear in subsequent spells. Additionally, we find that the results vary across genders and generations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))"This paper looks at employment spells beyond the first, to check if multiple employment separations improve the matching of skills between workers and firms. We investigate whether the factors that are relevant for the first spell remain relevant for later spells. The results point to a range of outcomes. Certain variables such as the unemployment rate gap or part-time employment remain strong consistent predictors of the separation hazard across spells. In contrast, the coefficients of some variables such as the education or family status of the worker change sign and significance as the number of spells increases. This pattern is explained using a theoretical model that connects the cross-spell impact of a variable to its impact on the underlying distribution of the tendency to separate across workers. Variables associated with either a very low or a very high tendency to separate have an inconsistent effect across spells, because workers with a low tendency to separate do not appear in subsequent spells. Additionally, we find that the results vary across genders and generations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Berufsverlauf; Beschäftigungsdauer; berufliche Mobilität; Auswirkungen; matching; Arbeitsplatzwechsel; zwischenbetriebliche Mobilität; Quote; Betriebstreue; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitslosigkeit; Nichterwerbstätigkeit; altersspezifische Faktoren; Teilzeitarbeit; Erwerbsunterbrechung; Einwanderer; Inländer; qualifikationsspezifische Faktoren; Kündigung; abhängig Beschäftigte; Kanada; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2001-2006}, Annote= {JEL-Klassifikation: C41 ; C12 ; C14 ; J00}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 132}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221109VH7}, } @Article{Kalemba:2022:MBA, Journal= {Sociology}, Number= {online first}, Author= {Joshua Kalemba}, Title= {Migrant Black African Youths' Experiences of Racial Microaggressions in the Workplace}, Year= {2022}, Pages= {1-16}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/00380385221117351}, Abstract= {"This article offers an exploration of migrant Black African youths' (MBAYs') experiences of racial microaggressions in Australian, predominantly White, workplaces. Data for this article are drawn from qualitative interviews conducted with 20 MBAYs working in Newcastle, a traditionally White working-class city. Drawing on a theoretical framework that approaches racial microaggressions through a Critical Race Theory lens, the article centres MBAYs' experiences of racial microaggressions in the workplace as a site of legitimate experiential knowledge. The findings of this article underscore how MBAYs perceive questions like 'Where are you from'? posed by their White colleagues and clients as a racial microaggression. They showcase how MBAY experience racial microaggressions in the workplace as an invisible, insidious and infantilizing process. Finally, the findings highlight how some MBAYs respond to racial microaggressions by accepting or contesting them in the workplace. The article concludes by reflecting on how these microlevel, subtle forms of racism contribute towards institutionalizing and sustaining White supremacy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Person of Color; Jugendliche; Rassismus; Diskriminierung; Aggression; Afrikaner; Einwanderer; Mitarbeiter; Weiße; Arbeitswelt; junge Erwachsene; Akzeptanz; Interaktion; ethnische Gruppe; Minderheiten; Australien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2018-2018}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1940}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221103VDB}, } @Article{Kreiner:2022:DFR, Journal= {The Journal of Economic Perspectives}, Volume= {36}, Number= {4}, Author= {Claus Thustrup Kreiner and Michael Svarer}, Title= {Danish Flexicurity: Rights and Duties}, Year= {2022}, Pages= {81-102}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1257/jep.36.4.81}, Abstract= {"Denmark is one of the richest countries in the world and achieves this in combination with low inequality, low unemployment, and high-income security. This performance is often attributed to the Danish labor market model characterized by what has become known as flexicurity. This essay describes and evaluates Danish flexicurity. The Danish experience shows that flexicurity in itself, that is, flexible hiring and firing rules for firms combined with high income security for workers, is insufficient for successful outcomes. The flexicurity policy also needs to include comprehensive active labor market programs (ALMPs) with compulsory participation for recipients of unemployment compensation. Denmark spends more on active labor market programs than any other OECD country. We review theory showing how ALMPs can mitigate adverse selection and moral hazard problems associated with high income security and review empirical evidence on the effectiveness of ALMPs from the ongoing Danish policy evaluation, which includes a systematic use of randomized experiments. We also discuss the aptness of flexicurity to meet challenges from globalization, automation, and immigration and the trade-offs that the United States (or other countries) would face in adopting a flexicurity policy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Flexicurity; Arbeitsmarktpolitik; Arbeitslosenversicherung; Arbeitslose; Aktivierung; internationaler Vergleich; OECD; Arbeitsmarktentwicklung; Reformpolitik; öffentliche Ausgaben; berufliche Reintegration; Auswirkungen; Krisenmanagement; Automatisierung; Einwanderung; Globalisierung; Workfare; Tarifverhandlungen; Kündigungsschutz; Dänemark; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1980-2020}, Annote= {JEL-Klassifikation: E24 ; J38 ; J51 ; J53 ; J63 ; J65 ; J23}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 938}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221114VLT}, } @Article{Lens:2022:NWI, Journal= {Journal of European social policy}, Number= {online first}, Author= {Dries Lens and Ive Marx and Jarmila Oslejová and Ninke Mussche}, Title= {Nice work if you can get it: Labour market pathways of Belgian service voucher workers}, Year= {2022}, Pages= {1-15}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/09589287221128440}, Abstract= {"Seen as an alternative to precarious, informal work or no job at all, several European countries have started to use tax money to boost the demand for domestic services. This article asks whether this makes sense. We consider the case of the heavily subsidized and highly popular service voucher scheme in Belgium. Close to a quarter of households there employ domestic service workers under the scheme, making it in relative terms the largest scheme of its kind in Europe. The workers employed under the scheme enjoy extensive labour and social security rights. Does the service voucher scheme provide a model to be followed if we care about labour market exclusion and precariousness or is this a case of institutionalized second-tier work? To that end we trace workers' labour market pathways over a considerable length of time. We find that a substantial share of women find a way out of vulnerable labour market situations through the scheme. However, a very significant number enter from steady employment. This is clearly at odds with the original objective of offering a stepping stone to women with a precarious labour market position. The scheme also plays an ambivalent role in the labour market integration process of immigrant newcomers. At least in part, the Belgian scheme can be seen as a case of policy overshooting. We suggest some potential improvements." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Dienstleistungsbereich; Lohnsubvention; Beschäftigungsförderung; private Haushalte; Hausangestellte; Inanspruchnahme; Auswirkungen; Frauen; Benachteiligte; prekäre Beschäftigung; Einwanderer; ausländische Frauen; berufliche Integration; Hausarbeit; Niedrigqualifizierte; Erfolgskontrolle; Regulierung; Arbeitsbedingungen; Berufsverlauf; Belgien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1998-2017}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1342}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221019U0S}, } @Article{Loayza:2022:LMA, Journal= {Oxford review of economic policy}, Volume= {38}, Number= {3}, Author= {Norman Loayza and Gabriel Ulyssea and Tomoko Utsumi}, Title= {Labour market and redistributive consequences of the Syrian refugees in Turkey}, Year= {2022}, Pages= {578-594}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/oxrep/grac024}, Abstract= {"This paper analyses the labour market effects and redistributive consequences among natives of the arrival of the Syrian refugees in Turkey. For that, we use the quantitative spatial model developed in Loayza et al. (2021), in which low- and high-skill workers can choose where to live/work and firms within each region can choose to operate in the formal or informal sectors and, if formal, whether to hire their workers formally or not. We use the estimated model to quantify the effects of the 'refugee shock' on informality, wages, profits, and tax revenues across regions and the country as a whole. We show that informality increases among low-skill but decreases among high-skill workers and the skill premium increases. Wages of low-skill workers decline substantially in the most affected regions, but tax revenues and profits per worker increase. Redistributing tax revenues can substantially reduce low-skill workers' losses in most affected areas. In addition, redistributing profits can completely revert both low- and high-skill workers' losses, even in the most affected regions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; Einwanderung; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Inländer; Verteilungseffekte; Einkommenseffekte; Hochqualifizierte; Niedrigqualifizierte; informeller Sektor; regionaler Vergleich; Steueraufkommen; Europäisches Haushaltspanel; Herkunftsland; Türkei; Syrien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2021}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1283}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221018UZG}, } @Article{Lopez:2020:DID, Journal= {Applied Economics}, Volume= {52}, Number= {10}, Author= {Mary J. Lopez and Sita Slavov}, Title= {Do immigrants delay retirement and social security claiming?}, Year= {2020}, Pages= {1105-1123}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/00036846.2019.1659492}, Annote= {URL: https://doi.org/10.3386/w25518}, Abstract= {"We use data from the Health and Retirement Study (HRS) to examine how immigrants' retirement and Social Security claiming patterns compare to those of natives. We find that immigrants retire and claim Social Security at older ages than natives, an effect that is similar across immigrant ethnic groups and more pronounced among immigrants who arrived in the U.S. after age 40. We discuss and explore possible mechanisms for these differences. Hazard models suggests that these differences arise because immigrants have lower retirement and claiming hazard rates in their early 60s. We do not find evidence of an increase in the rate at which immigrants move abroad or exit the survey, compared to U.S. natives, in their late 50s through 60s, a finding that is consistent with immigrants retiring in the U.S. rather than abroad. These results are important given the rising share of older immigrants living in the U.S., and they have implications for the impact of immigration on government finances as well as the retirement security of an important subgroup of the population." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Ruhestand; Alterssicherung; ausländische Arbeitnehmer; ältere Arbeitnehmer; Berufsausstieg; altersspezifische Faktoren; Rentenzugänge; Altersstruktur; Inländer; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1992-2014}, Annote= {JEL-Klassifikation: D14 ; H55 ; J15 ; J26}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 132}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221107VFL}, } @Article{LuoTianyuan:2022:WII, Journal= {Applied Economics}, Volume= {54}, Number= {58}, Author= {Tianyuan Luo and Genti Kostandini}, Title= {The wage impacts of intensified immigration enforcement on native and immigrant workers}, Year= {2022}, Pages= {6656-6668}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/00036846.2022.2075539}, Abstract= {"We examine the heterogeneous wage effects of E-Verify adoption on natives and immigrants by industry and skill level using a Difference-in-Differences model. The results suggest that immigrant workers in low-skilled occupations (e.g. manual laborer, low-skill services, and craft workers) in the manual industry experience a decrease in wages after E-Verify adoption, while immigrant workers who are high school graduates and those that have clerical and sales positions in the service and retail trade industries experience a wage increase. We find insignificant changes in the wage level of native workers of all skill levels. E-Verify did not effectively improve the wage level of native workers because the impacts seem to be absorbed by immigrant workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderungspolitik; Reformpolitik; Auswirkungen; Einkommenseffekte; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Inländer; illegale Einwanderung; illegale Beschäftigung; Illegale; qualifikationsspezifische Faktoren; sektorale Verteilung; Informationsangebot; online; Arbeitgeber; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2018}, Annote= {JEL-Klassifikation: J61 ; J15 ; J31}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 132}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221110VJE}, } @Article{MaiQuan:2022:DCH, Journal= {Work and occupations}, Number= {online first}, Author= {Quan D. Mai}, Title= {The Demographic Context of Hiring Discrimination : Evidence from a Field Experiment in 50 Metropolitan Statistical Areas}, Year= {2022}, Pages= {1-36}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/07308884221134470}, Abstract= {"How do the demographic contexts of urban labor markets correlate with the extent to which racial and ethnic minorities are disadvantaged at the hiring stage? This paper builds on two branches of labor market stratification literature to link demographic contexts of labor markets to race- and ethnicity-based hiring discrimination that manifest within them. Relying on a unique large-scale field experiment that involved submitting nearly 12,000 fictitious resumes to real job postings across 50 major urban areas, I found that Black population size is associated with greater discrimination against Black candidates, providing support for the ?visibility-discrimination? thesis. I also show that this thesis cannot be extended straightforwardly to comparisons between Whites and other ethnic minority groups: I found no evidence of an association between Latino and Asian concentration and the labor market outcomes of those groups relative to Whites. The paper concludes with theoretical implications for studies of race and stratification, labor markets, and urban inequalities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Personaleinstellung; Personalauswahl; Diskriminierung; demografische Faktoren; ethnische Gruppe; Minderheiten; regionaler Arbeitsmarkt; Bevölkerungsstruktur; Auswirkungen; Stadt; Person of Color; Asiate; Hispanos; Weiße; Quote; Race; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2017-2017}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1346}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221103VC9}, } @Article{Marino:2022:LMR, Journal= {European journal of industrial relations}, Number= {online first}, Author= {Stefania Marino and Arjan Keizer}, Title= {Labour market regulation and the demand for migrant labour: A comparison of the adult social care sector in England and the Netherlands}, Year= {2022}, Pages= {1-18}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/09596801221127810}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/09596801221127810}, Abstract= {"This article contributes to the theoretical understanding of institutions as fundamental in shaping the demand for migrant labour by investigating labour market regulation as possible explanation for cross-country differences in labour market segmentation and the presence of migrant workers. It compares the adult social care sector in England and the Netherlands with important cross-country differences in the reliance on migrant labour amid similar cost saving policies and marketization drives. The analysis draws on data collected between 2009 and 2019 and consisting of sectoral survey data, policy documents, interviews with relevant actors, and the observations of trade union and care workers' meetings. The findings highlight the importance of path-dependent features of the national industrial relations systems in explaining observed differences but also how the specific nature of the regulatory outcomes depends on unions' strategies and power." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktsegmentation; Migranten; ausländische Arbeitnehmer; Arbeitskräftenachfrage; institutionelle Faktoren; Regulierung; Arbeitsbeziehungen; prekäre Beschäftigung; Pflegeberufe; ausländische Frauen; Arbeitsmigration; internationaler Vergleich; Altenpflege; Altenheim; stationäre Versorgung; England; Großbritannien; Niederlande; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2009-2019}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1178}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221114VKY}, } @Article{Stamm:2019:EGD, Journal= {Historical Social Research}, Volume= {44}, Number= {4}, Author= {Isabell Stamm and Allan Discua Cruz and Ludovic Cailluet}, Title= {Entrepreneurial Groups : Definition, Forms, and Historic Change}, Year= {2019}, Pages= {7-41}, Annote= {URL: https://doi.org/10.12759/hsr.44.2019.4.7-41}, Annote= {URL: https://doi.org/10.12759/hsr.44.2019.4.7-41}, Abstract= {"This article connects with the rapidly expanding idea that entrepreneurship is a collective action undergone by entrepreneurial groups – a debate so fundamental in its impact that it may ring in a paradigm shift in entrepreneurship studies. Yet, the emerging small group perspective to entrepreneurship treats the empirical phenomena as new, whereas historical studies suggest that entrepreneurial groups have been present all along, but have taken different forms across time and cultures. We adopt the view that the concept of entrepreneurial groups, which can function as an overarching term for various forms of collective engagement in entrepreneurship, goes beyond start-ups and new venture teams. This article features a broad definition of entrepreneurial groups as collaborative circles engaged in an entrepreneurial project and operating under organizational pressures. Such conceptualization is important because it allows a context-sensitive perspective of entrepreneurial groups that attends to the social and historic circumstances of group formation and their development. The papers featured in this special issue highlight diverse theoretical and empirical approaches to assist in understanding collective actors in entrepreneurship and further our understanding about entrepreneurial groups." (Author's abstract, IAB-Doku, © GESIS) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Unternehmertum; Teamarbeit; Unternehmer; Kooperation; Wirtschaftsgeschichte; Kleingruppe; Unternehmensgründung; empirische Forschung; Theorie; Einwanderer; Bundesrepublik Deutschland; Spanien; Türkei; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 647}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221102U93}, } @Article{Trlifajová:2022:WAW, Journal= {Work, employment and society}, Number= {online first}, Author= {Lucie Trlifajová and Lenka Formánková}, Title= {'Finally, We Are Well, Stable': Perception of Agency in the Biographies of Precarious Migrant Workers}, Year= {2022}, Pages= {1-22}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/09500170221092351}, Abstract= {"This article examines how experience with precarious work influences the notions of control and empowerment among female migrant workers. Instead of focusing on migrant workers as victims of a continuous chain of precarious employment, the article aims to enrich the current knowledge by focusing on the complexity of elements involved in subjective assessments of agency. Based on research of Ukrainian female migrants, we show how precarious jobs can be perceived as enabling, allowing women more control over their lives. To understand these perceptions of agency, we show how important it is to focus on the embeddedness of migrants' reflective choices in their life trajectories. In the context of migration, this implies a shift in understanding from one in which migrants compare their experience (of labour or gender structures) between country of origin and country of destination towards a more nuanced approach." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Lebenslauf; Handlungsfähigkeit; prekäre Beschäftigung; Auswirkungen; Wahrnehmung; ausländische Frauen; Herkunftsland; Selbstverantwortung; Selbsteinschätzung; Mütter; Niedriglohnbereich; Zukunftsperspektive; Beruf und Familie; Mehrfachbeschäftigung; Soziale Sicherheit; Persistenz; Ukraine; Tschechische Republik; Prag; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2017-2018}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 917}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221019U0R}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Duda-Mikulin:2022:BAP, Journal= {Sociology Compass}, Number= {online first}, Author= {Eva A. Duda-Mikulin}, Title= {Brexit and precarity: Polish female workers in the UK as second-class citizens?}, Year= {2022}, Pages= {Art. e13038}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/soc4.13038}, Abstract= {"Immigration was a decisive factor in pre-Brexit-vote debates and it remains one of the most divisive topics globally; therefore, it is worthy of attention. Whilst the British people had an opportunity to have their say on Brexit, EU migrant workers have not. This article gives them a voice as it is based on original data from 40 qualitative interviews with female EU citizens to the UK, conducted before and after the Brexit-vote. This article further develops the notion of precarity in relation to EU migrants to the UK in light of Brexit and adds to debates on gender in migration. This paper provides wider policy implications for the British and other EU countries' authorities as it engages with debates on Brexit from the point of view of the UK labour force as voices of economic women migrants from Poland are presented." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: politische Unabhängigkeit; Europäische Union; Auswirkungen; Pole; ausländische Frauen; prekäre Beschäftigung; EU-Bürger; Zukunftsperspektive; Unsicherheit; Aufenthaltsrecht; Einwanderer; Rekrutierung; Einwanderungspolitik; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2012-2017}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2395}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221019U01}, } @Article{Kamm:2022:AHI, Journal= {Journal of vocational education and training}, Number= {online first}, Author= {Chantal Kamm and Andrés Gomensoro and Marieke Heers and Sandra Hupka-Brunner}, Title= {Aspiring High in the Swiss VET-Dominated Education System: Second Generation Young Adults and Their Immigrant Parents}, Year= {2022}, Pages= {1-20}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/13636820.2022.2139746}, Abstract= {"Often second generation young adults and their immigrant parents aspire high and towards general education despite a modest socioeconomic background. Little is known about the interrelation between educational aspirations and institutionally co-structured educational pathways. These interrelations are particularly important in an early tracking and a highly segregated education system like Switzerland, where – in contrast to many other countries – vocational education and training is highly valued and frequently attended. We evaluate how educational aspirations amongst young adults of the second generation and Swiss natives change as young people move through the education system – and thus through different educational contexts. We analyse how these changes interfere with group-specific reference systems, educational pathways and structure." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; zweite Generation; Inländer; Schullaufbahnwahl; Bildungsmotivation; Ausbildungswahl; soziale Herkunft; Auswirkungen; Migrationshintergrund; institutionelle Faktoren; Eltern; Bildungsmobilität; Intergenerationsmobilität; Einstellungsänderung; betriebliche Berufsausbildung; Studium; Durchlässigkeit im Bildungssystem; dritter Bildungsweg; Bildungsverlauf; Schweiz; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2021}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 855}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221108VGS}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Bundesministerium:2022:EZD, Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen}, Number= {Dr 20/3834 v 04 10 2022}, Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales ; Deutscher Bundestag. AfD-Fraktion}, Title= {Entgeltunterschiede zwischen Deutschen und Ausl{\"a}ndern - Entgelt- und Besch{\"a}ftigungsstatistik 2021 : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion der AfD (Drucksache 20/3276)}, Year= {2022}, Pages= {1-38}, Annote= {URL: https://dserver.bundestag.de/btd/20/038/2003834.pdf}, Abstract= {In der Vorbemerkung der Fragesteller wird auf den kontinuierlichen Anstieg des Entgeltunterschieds (Median) zwischen deutschen und ausländischen Beschäftigten in den letzten Jahren verwiesen. Wurde im Jahr 2010 ein Entgeltunterschied von 317 Euro festgestellt, waren es im Jahr 2020 bereits 903 Euro; besonders deutlich ist der Entgeltunterschied nach Auffassung der Fragesteller bei ausländischen Beschäftigten aus den Top-8-Asylherkunftsländern ausgeprägt. Die erfragten Daten betreffen die Entwicklung in den Jahren 2010 bis 2021 und die Anzahl sowie den Anteil der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten, Vollzeitbeschäftigten, Teilzeitbeschäftigten, ausschließlich geringfügig Beschäftigten, erwerbsfähigen Leistungsberechtigten sowie Regelleistungsberechtigten, die, wo möglich, nach Staatsangehörigkeit - Deutsche, Ausländer, EU-Ausländer, EU-Osterweiterung (EU 11), Westbalkan, Osteuropa, Top-8-Asylherkunftsländer -, und nach den Anforderungsniveaus Helfer, Fachkraft, Spezialist, Experte sowie nach Ost- und Westdeutschland, nach Geschlecht und nach Altersgruppen ausgewiesen werden. (IAB)}, Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; Inländer; Ausländer; Vollzeitarbeit; sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer; abhängig Beschäftigte; Anforderungsprofil; Sozialleistungen; Leistungsempfänger; geringfügige Beschäftigung; Asylbewerber; Migranten; berufliche Integration; EU-Bürger; Herkunftsland; Drittstaatsangehörige; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2021}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 198}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221026U5E}, } @Article{Jennings:2022:OPA, Journal= {Review of Evolutionary Political Economy}, Volume= {3}, Number= {3}, Author= {Jacob Jennings and Jacqueline Strenio and Iris Buder}, Title= {Occupational prestige: American stratification}, Year= {2022}, Pages= {575-598}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s43253-022-00075-6}, Abstract= {"The COVID19 pandemic, recession, and now unequal recovery has uncovered what stratification economists have long recognized in the disparate layering of society-growing divergence in social mobility by race, ethnicity, and gender. New research on diminished and stagnating social mobility shows that these large discrepancies began well before the pandemic and have only been exacerbated in the recovery. However, long-run structural factors and the buildup of historic inequities have so far been absent in many of the analyses of the recent pandemic recovery. This paper uses a stratification lens to examine the already present sectoral and occupational divergences. We show that the so-called K-shaped economic recovery is present in more than sectoral differences. Using the American Time Use Survey data, we show, first, the 'original K' in terms of the persistent inequality in racial, ethnic, and gender compositions of occupational prestige, measured through the Nam-Powers-Boyd occupational ranking. Then, we present evidence on the unequal recoveries by sector, illustrating preexisting labor market disparities. This paper highlights the systemic forms of racial, ethnic, and gender inequities by looking at the occupational prestige rankings and showing how COVID19 has amplified existing disparities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; soziale Mobilität; soziale Differenzierung; soziale Ungleichheit; Berufsprestige; Race; ethnische Gruppe; Minderheiten; geschlechtsspezifische Faktoren; Konjunkturaufschwung; sektorale Verteilung; Sozialprestige; Beschäftigungseffekte; Weiße; Person of Color; Asiate; Hispanos; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Arbeitslosenquote; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2003-2021}, Annote= {JEL-Klassifikation: J60 ; J10 ; D63 ; Z13}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2298}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221020U1W}, } @Article{Kanas:2022:LES, Journal= {Journal of immigrant and refugee studies}, Number= {online first}, Author= {Agnieszka Kanas and Yuliya Kosyakova and Ehsan Vallizadeh}, Title= {Linguistic Enclaves, Sorting, and Language Skills of Immigrants}, Year= {2022}, Pages= {1-15}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/15562948.2022.2132572}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/15562948.2022.2132572}, Abstract= {"The literature argues that linguistic enclaves negatively affect immigrants' language proficiency by reducing their exposure and incentives to learn destination language. This negative association may, however, be spurious, arising due to the self-selection of immigrants into regions with larger enclaves. Exploiting the natural experiment of the German residential policy, this paper analyses the influence of linguistic enclaves on refugees' language proficiency. We find no evidence that enclaves hamper German language learning among refugees. Our results are robust to various measurements and model specifications. We conclude that the negative relationship reported in previous research is mainly driven by immigrant's residential sorting." (Author's abstract, IAB-Doku, © Taylor & Francis) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Open-Access-Publikation; Geflüchtete; Segregation; Auswirkungen; Spracherwerb; Deutsch als Fremdsprache; Sprachkenntnisse; regionale Verteilung; Lernerfolg; Lernmotivation; Wohnort; Verteilungspolitik; IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten; soziales Netzwerk; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2019}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221004URT}, } @Article{Koumenta:2022:ORI, Journal= {Labour economics}, Volume= {79}, Author= {Maria Koumenta and Mario Pagliero and Davud Rostam-Afschar}, Title= {Occupational regulation, institutions, and migrants' labor market outcomes}, Year= {2022}, Pages= {Art. 102250}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.labeco.2022.102250}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.labeco.2022.102250}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/251813}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/cpr/ceprdp/17027.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/inq/inqwps/ecineq2022-606.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/zbw/glodps/1052.html}, Abstract= {"We study how licensing, certification and unionisation affect the wages of natives and migrants and their representation among licensed, certified, and unionized workers. We provide evidence of a dual role of labor market institutions, which both screen workers based on unobservable characteristics and also provide them with wage setting power. Labor market institutions confer significant wage premia to native workers (4.0, 1.6, and 2.7 log points for licensing, certification, and unionization), due to screening and wage setting power. Wage premia are significantly larger for licensed and certified migrants (10.3 and 6.6 log points), reflecting a more intense screening of migrant than native workers. The representation of migrants among licensed (but not certified or unionized) workers is 15% lower than that of natives. This again implies a more intense screening of migrants by licensing institutions than by certification and unionization." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Berufsrecht; Zugangsvoraussetzung; Lizenz; Gewerkschaftszugehörigkeit; Auswirkungen; Einkommenseffekte; Inländer; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; institutionelle Faktoren; berufliche Qualifikation; Anerkennung; Kompetenzbewertung; Diskriminierung; internationaler Vergleich; Lohnunterschied; kulturelle Faktoren; Europäische Union; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2015}, Annote= {JEL-Klassifikation: J31 ; J61 ; J44 ; J71 ; J16}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221130VT0}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{AliMahar:2020:IIK, Institution={IQ-Fachstelle Einwanderung (Hrsg.)}, Author= {Mahar Albaher (Red.) Ali and Christiane (Red.) Fritsche and Johannes (Red.) Remy}, Title= {Integrationsmanagement im Kontext der Fachkr{\"a}ftesicherung}, Year= {2020}, Pages= {10}, Address= {Berlin}, Series= {Kompakt / IQ-Fachstelle Einwanderung}, Number= {2020,09}, Annote= {URL: https://www.netzwerk-iq.de/fileadmin/Redaktion/Downloads/Fachstelle_Einwanderung/Publikationen_2020/FE_Kompakt_09_2020_IntMgmt_Hintergrund_und_Diskurse.pdf}, Abstract= {"Der Begriff Integrationsmanagement wird in unterschiedlichen Kontexten verschieden verwendet. Das vorliegende Kompakt nähert sich einer möglichen Definition an und untersucht Integrationsmanagement als politische Strategie im Kontext von Fachkräftesicherung. Dabei werden Zielgruppen und Akteure sowie die konkrete Ausgestaltung von Integrationsmanagement in den Blick genommen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Fachkräfte; berufliche Integration; ausländische Arbeitnehmer; Einwanderer; Case Management; Rekrutierung; Personalmanagement; Ausländerberatung; Arbeitsberatung; betriebliche Integration; Einarbeitung; Arbeitsmarktpolitik; Kommunalpolitik; Public Private Partnership; Ausländerbehörde; Bundesagentur für Arbeit; Ausländerinitiative; Hochschule; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221026U46}, } @Book{Bandeira:2022:EAF, Institution={Athens University of Economics and Business. Department of International and European Economic Studies (Hrsg.)}, Author= {Guilherme Bandeira and Jordi Caballe and Eugenia Vella}, Title= {Emigration and Fiscal Austerity in a Depression}, Year= {2022}, Pages= {46}, Address= {Athen}, Series= {Working paper series / Athens University of Economics and Business, Department of International and European Economic Studies}, Number= {2224}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/aue/wpaper/2224.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/aue/wpaper/2224.html}, Abstract= {"What is the role of emigration in a deep recession when the government implements fiscal consolidation? To answer this question, we build a small open economy New Keynesian model with matching frictions and emigration. In simulations for the Greek Depression, fiscal austerity accounts for almost 1/3 of the GDP decline and 12% of emigration. A nomigration scenario under-predicts the bust in output by 1/6 and the rise in the debt-to-GDP ratio by 8 percentage points. The link between emigration and austerity is bi-directional. Emigration increases the labour tax hike and time required to reduce the debt ratio due to endogenous revenue leakage. In turn, tax hikes intensify emigration, while unproductive government spending cuts have a mild, ambiguous impact as they exhibit opposite demand and wealth effects. However, productive spending cuts display a fiscal multiplier above one, which incentivizes emigration. Emigration then amplifies the productive spending multiplier through internal demand. Similarly, the cumulative labour tax multiplier after five years rises from 0.86 without migration to 1.27 when the unemployed emigrate and 1.47 when both the unemployed and the employed emigrate." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Rezession; Sparpolitik; Auswirkungen; Wirtschaftskrise; Auswanderung; Bruttoinlandsprodukt; Staatsverschuldung; Haushaltskonsolidierung; Steueraufkommen; öffentliche Ausgaben; Arbeitslosigkeitsentwicklung; abhängig Beschäftigte; Arbeitslose; Griechenland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2009-2015}, Annote= {JEL-Klassifikation: F41 ; E32}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221104VD5}, } @Book{Bazzoli:2022:ABH, Institution={Istituto per la Ricerca VAlutativa sulle Politiche Pubbliche (Trient) (Hrsg.)}, Author= {Martina Bazzoli and Joan E. Madia and Federico Podesta}, Title= {Another battle of the have-nots? The Impact of Immigration on the Poverty Risk of Western European}, Year= {2022}, Pages= {16}, Address= {Trient}, Series= {FBK-IRVAPP working paper / Fondazione Bruno Kessler, Research Institute for the Evaluation of Public Policies}, Number= {2022-07}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/fbk/wpaper/2022-07.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/fbk/wpaper/2022-07.html}, Abstract= {"This paper examines the impact of immigration on natives' poverty risk in Western European countries. In doing so, it contributes to the academic debate on immigration impact in two manners. First, it introduces a novel outcome in this debate, i.e. natives' poverty risk. Second, it brings together two strands of literature: that of the immigration impact on labour market outcomes and the one on the relationship between immigration and public finance. In fact, since poverty risk significantly varies in consequence of work attachment and public programs access, the impact of immigration on the poverty risks of European natives can be coherently investigated by combining the labour market channel with the public-finance channel. Empirically, we estimate to which extent immigrants affect poverty risk of natives, measured in terms of income poverty and material deprivation. Our analysis focuses on both the overall impact, i.e., how all immigrants affect the poverty risk of all natives, and the more specific skill-composition impact, i.e., how the share of low-skilled immigrants affects the poverty risk of low-skilled natives. To this end, we analysed an aggregate panel dataset composed by EU-15 countries plus Norway and Switzerland, annually observed for the period 2005-2018. Our findings indicate that higher shares of immigration do not increase the risk of poverty and material deprivation among natives." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Armut; Einwanderung; Auswirkungen; Inländer; Beschäftigungseffekte; öffentlicher Haushalt; Niedrigqualifizierte; Einwanderungsland; Risiko; internationaler Vergleich; Westeuropa; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2005-2018}, Annote= {JEL-Klassifikation: O15 ; I30 ; J61}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221104VD9}, } @Book{Becker:2021:ADS, Institution={IQ-Fachstelle Einwanderung (Hrsg.)}, Author= {Paul (Red.) Becker and Christiane (Red.) Fritsche and Doritt (Red.) Komitowski and Eva Luise (Mitarb.) Krause and Sophie (Mitarb.) Meiners and Tatyana (Mitarb.) Sakadeyeva}, Title= {24-Stunden-Pflegekr{\"a}fte aus den Staaten au{\"ss}erhalb der EU : "No rules of work. No rights."}, Year= {2021}, Pages= {53}, Address= {Berlin}, Series= {Working paper / IQ-Fachstelle Einwanderung}, Number= {2021,07}, Annote= {URL: https://www.netzwerk-iq.de/fileadmin/Redaktion/Downloads/Fachstelle_Einwanderung/Publikationen_2021/Minor_FE_Live_Ins_2021.pdf}, Abstract= {"Als erste wissenschaftliche Untersuchung nimmt das vorliegende Working Paper ausschließlich Betreuer*innen in der 24-Stunden-Pflege (im Folgenden Liveins genannt) aus Staaten außerhalb der Europäischen Union (sog. Drittstaaten) in den Blick, die in deutschen Haushalten Alte und Kranke betreuen. Es handelt sich vornehmlich um Migrant*innen aus Ost- und Mitteleuropa." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: 24-Stunden-Betreuung; Drittstaatsangehörige; ausländische Arbeitnehmer; Arbeitsbedingungen; Lebensqualität; Arbeitsmarktentwicklung; private Arbeitsvermittlung; Lohnhöhe; EU-Bürger; Beschäftigungsform; Entgrenzung; Arbeitszeit; Soziale Medien; Auswirkungen; Pandemie; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2018-2021}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221025U4E}, } @Book{Becker:2022:GUZ, Institution={IQ-Fachstelle Einwanderung (Hrsg.)}, Author= {Paul Becker and Doritt Komitowski}, Title= {Gefl{\"u}chtet, um zu bleiben? Teil 2: Das sozio-demografische Profil der ukrainischen Bev{\"o}lkerung und die aktuellen ukrainischen Arbeitsmarktstatistiken}, Year= {2022}, Pages= {19}, Address= {Berlin}, Series= {Analysen und Studien / IQ-Fachstelle Einwanderung}, Number= {2022,07}, Annote= {URL: https://www.netzwerk-iq.de/fileadmin/Redaktion/Downloads/Fachstelle_Einwanderung/Publikationen_2022/FE_Gefl%C3%BCchtet_um_zu_bleiben._Gefl%C3%BCchtete_aus_der_Ukraine_Teil_2.pdf}, Abstract= {"Im vorliegenden Beitrag analysiert die IQ Fachstelle Einwanderung die bisherigen Tendenzen der Arbeitsmarktintegration von Zugewanderten aus der Ukraine. Es soll ein Beitrag zur besseren Einordnung der aktuellen Migrationsdynamik in Folge des Ukraine-Kriegs und zukünftiger Potenziale für den deutschen Arbeitsmarkt geleistet werden. Hierzu werden in einem ersten Schritt das sozio-demografisches Profil, die Arbeitsmarktbeteiligung und das Einkommensniveau von ukrainischen Staatsangehörigen in Deutschland bis Mitte 2021 dargestellt. In einem zweiten Teil, der in Kürze veröffentlicht wird, werden Arbeitsmarktdaten nach Berufen und Abschlüssen in der Ukraine vor Ausbruch des Krieges erörtert." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Krieg; Auswirkungen; demografischer Wandel; Beschäftigungsentwicklung; sektorale Verteilung; regionale Verteilung; Geflüchtete; berufliche Integration; Herkunftsland; Erwerbspersonenpotenzial; Einwanderung; Bevölkerungsentwicklung; Bevölkerungsstruktur; Bundesrepublik Deutschland; Ukraine; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2022}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221026U40}, } @Book{Becker:2022:TSB, Institution={IQ-Fachstelle Einwanderung (Hrsg.)}, Author= {Paul Becker and Doritt Komitowski}, Title= {Tragende S{\"a}ule br{\"o}ckelnder Versorgungssicherheit ohne regul{\"a}ren Untergrund : Situation und zuk{\"u}nftige Entwicklung in der ambulanten Pflege und die Perspektive von Betreuerinnen aus der 24-Stunden-Betreuung (Live-Ins) auf die Pflegesituation vor Ort}, Year= {2022}, Pages= {33}, Address= {Berlin}, Series= {Working paper / IQ-Fachstelle Einwanderung}, Number= {2022,10}, Annote= {URL: https://minor-kontor.de/wp-content/uploads/2022/10/FE_WP_Tragende-Saeule-broeckelnder-Versorgungssicherheit-ohne-regulaeren-Untergrund_22-10-20.pdf}, Abstract= {"Die vorliegende Studie stellt die Ergebnisse zweier Analysen vor und verknüpft diese miteinander: Erstens wirft sie einen Blick auf den aktuellen Stand sowie die zu erwartenden Entwicklungen der Pflegebedürftigenzahlen in den kommenden fünfzehn Jahren in Deutschland und setzt diese in Bezug zu den Personalprognosen für die ambulante Pflege in den Tätigkeitsbereichen 'körperbezogene Pflege' und 'Hilfen bei der Haushaltsführung'. Zweitens diskutiert sie die Ergebnisse einer Umfrage unter Live-In-Betreuerinnen (Live-Ins) zu ihrer Perspektive auf die Betreuungssituation vor Ort. Es zeigt sich, dass Live-Ins ebenfalls in den o.g. Tätigkeitsbereichen der ambulanten Pflege arbeiten, ohne jedoch über einen gesicherten regulären Status zu verfügen. Im Hinblick auf die skizzierten Entwicklungen in den kommenden Jahrzehnten ist es – sowohl vor dem Hintergrund der Versorgungsqualitätssicherung, als auch der zu erwartenden Personalengpässe – dringend geboten, Perspektiven zu schaffen und Live-Ins in die regulären Strukturen der Pflege zu integrieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: ambulante Versorgung; Pflegedienst; Zukunftsperspektive; Altenpflege; 24-Stunden-Betreuung; Altenpfleger; demografischer Wandel; Auswirkungen; Pflegebedürftigkeit; Quote; Arbeitsbelastung; Fachkräftebedarf; Pflegefachkraft; Personalersatzbedarf; Bevölkerungsprognose; Arbeitsmarktprognose; ausländische Frauen; Gesundheitswesen; Ausgaben; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2009-2040}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221025U4U}, } @Book{Becker:2021:PDI, Institution={IQ-Fachstelle Einwanderung (Hrsg.)}, Author= {Paul Becker and Samrawit (Mitarb.) Shibeshi}, Title= {Potenziale des Integrationsmanagements f{\"u}r die Fachkr{\"a}ftesicherung in Deutschland : Zwei Modellrechnungen}, Year= {2021}, Pages= {8}, Address= {Berlin}, Series= {Kompakt / IQ-Fachstelle Einwanderung}, Number= {2021,10}, Annote= {URL: https://www.netzwerk-iq.de/fileadmin/Redaktion/Downloads/Fachstelle_Einwanderung/Publikationen_2021/Kompakt_10-2021_Potentiale_des_Integrationsmanagements_f%C3%BCr_die_Fachkr%C3%A4ftesicherung_zwei_Modellrechnungen.pdf}, Abstract= {"Im vorliegenden Kompakt werden Modellrechnungen zu Potenzialen der Fachkräftesicherung in Deutschland durchgeführt. Des Weiteren wird der Frage nachgegangen, welche Bedeutung eine erfolgreiche Fachkräftesicherung für eine langfristige Fachkräftestrategie einnehmen kann. In zwei Modellen werden potenzielle Zugewinne an Personen und Personenjahren (Dauer des zusätzlichen temporären Aufenthaltes in Deutschland) durch erfolgreiches Integrationsmanagement dargestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Fachkräfte; Nachwuchssicherung; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Erwerbspersonenpotenzial; berufliche Integration; Case Management; Auswirkungen; Auswanderung; Einwanderung; Aufenthaltsdauer; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2017-2024}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221026U45}, } @Book{Becker:2022:EAV, Institution={IQ-Fachstelle Einwanderung (Hrsg.)}, Author= {Paul Becker and Laura Spitaleri and Janine Ziegler and Christiane (Mitarb.) Fritsche and Doritt (Mitarb.) Komitowski and Samrawit (Mitarb.) Shibeshi}, Title= {Einwanderungspotenziale anhand von Facebook-Daten ermitteln : Eine Modelluntersuchung}, Year= {2022}, Pages= {51}, Address= {Berlin}, Series= {Working paper / IQ-Fachstelle Einwanderung}, Number= {2022,06}, Annote= {URL: https://www.netzwerk-iq.de/fileadmin/Redaktion/Downloads/Fachstelle_Einwanderung/Publikationen_2022/FE_Einwanderungspotenziale_anhand_von_Facebook-Daten_ermitteln_eine_Modelluntersuchung_2022-06-01.pdf}, Abstract= {"Im Themenfeld der Fachkräfteeinwanderung kann die Frage nach einer zeitnahen Erfassung von aktuellen Zuwanderungsinteresse und somit Fachkräftepotenzialen im Ausland eine wichtige Rolle einnehmen - nicht nur für Unternehmen, sondern auch für die staatlichen und nicht-staatlichen Akteure der Arbeitsmarktpolitik. In der Modelluntersuchung erprobte die IQ Fachstelle Einwanderung daher die Nutzung von Meta-Daten (ehemals Facebook) zur Identifizierung von Einwanderungspotenzialen bzw. vom Zuwanderungsinteresse von Fachkräften im Ausland – differenziert nach EU-Ländern und Drittstaaten - an Deutschland." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderung; Wanderungspotenzial; internetbasierte Datengewinnung; Soziale Medien; EU-Bürger; Drittstaatsangehörige; Zielgebiet; Fachkräfte; Zielgruppe; Werbung; Medienkonsum; internationaler Vergleich; Europäische Union; Informationsgewinnung; Berufsgruppe; Arbeitsmigration; Erwerbspersonenpotenzial; Ausland; Bundesrepublik Deutschland; Welt; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2021-2021}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221025U4G}, } @Book{Clemens:2022:ELI, Institution={Centre for Research and Analysis of Migration (London) (Hrsg.)}, Author= {Michael A. Clemens and Ethan G. Lewis}, Title= {The effect of low-skill immigration restrictions on US firms and Workers : Evidence from a randomized lottery}, Year= {2022}, Pages= {90}, Address= {London}, Series= {CReAM discussion paper}, Number= {2022,24}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/crm/wpaper/2224.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/crm/wpaper/2224.html}, Abstract= {"The U.S. limits work visas for low-skill jobs outside of agriculture, with a binding quota that firms access via a randomized lottery. We evaluate the marginal impact of the quota on firms entering the 2021 H-2B visa lottery using a novel survey and pre-analysis plan. Firms exogenously authorized to employ more immigrants significantly increase production (elasticity +0.16) with no decrease or an increase in U.S. employment (elasticity +0.10, statistically imprecise) across several pre-registered subsamples. The results imply very low substitutability of native for foreign labor in the policy-relevant occupations. Forensic analysis suggests similarly low substitutability of black-market labor." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderungspolitik; Niedrigqualifizierte; Auswirkungen; Arbeitserlaubnis; ausländische Arbeitnehmer; Quotierung; Beschäftigungseffekte; Produktionskapazität; Substitutionselastizität; Inländer; Einwanderer; Gewinn; Ertrag; Ausländerbeschäftigung; Schwarzarbeit; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2022}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221031U7O}, } @Book{Deutscher:2022:IFA, Institution={Deutscher Gewerkschaftsbund. Bereich Arbeitsmarktpolitik}, Title= {Inl{\"a}ndisches Fachkr{\"a}ftepotenzial aussch{\"o}pfen, faire Fachkr{\"a}fteeinwanderung sichern : DGB-Anforderungen in der Fachkr{\"a}ftedebatte}, Year= {2022}, Pages= {19}, Address= {Berlin}, Series= {Arbeitsmarkt aktuell}, Number= {2022,04}, Annote= {URL: https://elaine.dgb.de/go/4hh191f1jokxfi4zu15zlm499ho6bvq0tcao0wcwcsta/1928}, Abstract= {"Der Arbeitsmarkt ist trotz multipler Krisen – fortdauernde Auswirkungen der Corona-Pandemie, Krieg in der Ukraine und in der Folge stark gestiegener Energiepreise und gestörter internationaler Lieferketten – zurzeit in guter Verfassung. Die Arbeitslosenquote hat im Juli 2022 (5,4 Prozent) nach einem Anstieg in den ersten beiden Pandemiejahren fast wieder das Niveau vom Juli 2019 (5,0 Prozent) erreicht. Nach wie vor kamen im 1. Quartal 2022 nach IAB-Angaben auf 100 offene Stellen 140 Arbeitslose. Von einem allgemeinen Arbeitskräftemangel kann – auch unter Berücksichtigung eines Sockels an friktioneller Arbeitslosigkeit – nicht die Rede sein. Zu beobachten sind jedoch beachtliche Fachkräftelücken in bestimmten Branchen. Deutschland hat im OECD-Vergleich einen großen Anteil von Arbeitsplätzen mit hohem Automatisierungsrisiko, sodass immer weniger Routinetätigkeiten gefragt sein werden und stattdessen mehr komplexe Tätigkeiten in der Entwicklung und Nutzung neuer Technologien zu erledigen sind. Damit ist ein stetiger Anstieg von Anforderungsniveaus verbunden. Auch der demografische Wandel wird den Fachkräftemangel deutlich verstärken. Die Erwerbsbevölkerung sinkt bereits heute und wird laut einer BMAS-Prognose für das Jahr 2040 auf 53,38 Mio. (2020: 58,57 Mio.) Personen geschätzt. Wenn sich das Verhältnis von Arbeitslosen zu offenen Stellen verkleinert, verschieben sich in Teilen des Arbeitsmarktes die Kräfteverhältnisse in Richtung eines 'Arbeitnehmer*innenmarktes'. In dieser Situation werben Arbeitgeber zunehmend um Arbeitskräfte und geraten unter Druck bessere Arbeitsbedingungen anzubieten. Die Fachkräftedebatte sollte die tatsächlichen Verhältnisse realistisch und differenziert abbilden. Dafür lohnt sich ein genauer Blick auf die Gründe für die Fachkräftelücken, jenseits des demografischen Wandels und der ökologisch-digitalen Transformation." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Fachkräfte; Erwerbspersonenpotenzial; Inländer; Einwanderer; DGB; Gewerkschaftspolitik; Drittstaatsangehörige; Arbeitsmigration; mismatch; Arbeitsmarktpolitik; Arbeitskräftemangel; Arbeitsbedingungen; Weiterbildungsförderung; Ausbildungsförderung; Nachwuchssicherung; Lohnpolitik; Aktivierung; Frauen; ältere Menschen; Behinderte; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221108VHG}, } @Book{Elinder:2022:WWU, Institution={Institutet f{\"o}r N{\"a}ringslivsforskning (Stockholm) (Hrsg.)}, Author= {Mikael Elinder and Oscar Erixson and Olle Hammar}, Title= {Where Would Ukrainian Refugees Go if They Could Go Anywhere?}, Year= {2022}, Pages= {26}, Address= {Stockholm}, Series= {IFN working paper / Research Institute of Industrial Economic}, Number= {1440}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/hhs/iuiwop/1440.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/hhs/iuiwop/1440.html}, Abstract= {"We present estimates of the number of refugees expected to flee Ukraine and to which countries they are expected to migrate based on migration preferences data from the Gallup World Poll. This is important in terms of both immediate refugee assistance efforts and long-term integration policies. Our key finding is that as many as twelve million people may want to leave Ukraine permanently and that refugee policies in potential destination countries are likely to have a substantial impact on the distribution of Ukrainian refugees between different countries. More specifically, international solidarity in response to the migration crisis would significantly reduce the refugee flows to EU countries, incur a limited burden on non-EU countries, and, at the same time, better take the preferences of the Ukrainians into account." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; Auswirkungen; Präferenz; Einwanderungsland; Armut; demografische Faktoren; Geschlechterverteilung; qualifikationsspezifische Faktoren; Zielgebiet; Herkunftsland; regionale Verteilung; Auswanderung; Ukraine; Welt; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2007-2021}, Annote= {JEL-Klassifikation: O15 ; J15 ; F22}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221104VD0}, } @Book{Englmaier:2022:MAP, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Florian Englmaier and Gerd Muehlheusser and Andreas Roider and Niklas Wallmeier}, Title= {Management and Performance in the Public Sector: Evidence from German Municipalities}, Year= {2022}, Pages= {41}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit}, Number= {15676}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15676.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15676.html}, Abstract= {"We study management practices and performance of public sector organizations in Germany. For a representative sample of municipalities, we provide survey evidence for substantial heterogeneity in the use of structured management practices. This heterogeneity is not driven by differences across states, regional types, or population size. Moreover, we document a systematic positive relationship between the degree of structured management and a diverse set of performance measures capturing municipalities' attractiveness for citizens and firms. Topic modelling (LDA) of survey responses suggests that management styles differ indeed in the extent of structured management, with many municipalities displaying relatively little of it." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Managementmethode; Unternehmensführung; Kommunalverwaltung; Erfolgskontrolle; Gemeinde; Image; institutionelle Faktoren; human resource management; Unternehmensziel; Qualitätsmanagement; öffentliche Dienstleistungen; technischer Wandel; lernende Organisation; Prozessmanagement; Projektmanagement; Unternehmenserfolg; öffentliche Verwaltung; Zuwanderung; Unternehmensgründung; Infrastruktur; Internet; Steueraufkommen; öffentlicher Haushalt; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2021-2021}, Annote= {JEL-Klassifikation: H73 ; D20 ; H11 ; R50 ; D73}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221108VG7}, } @Book{Foged:2022:CEP, Institution={National Bureau of Economic Research (Hrsg.)}, Author= {Mette Foged and Linea Hasager and Giovanni Peri}, Title= {Comparing the Effects of Policies for the Labor Market Integration of Refugees}, Year= {2022}, Pages= {84}, Address= {Cambridge, Mass}, Series= {NBER working paper}, Number= {30534}, Annote= {URL: https://doi.org/10.3386/w30534}, Abstract= {"This paper estimates, within a common framework, the effects of four types of integration polices on the employment probability and earnings of refugees in Denmark during the last three decades. We first review the studies that use a credible identification strategy to evaluate the causal effects of these types of policies on the assimilation of refugees in developed countries. We then describe the dynamics of labor market outcomes of several cohorts of refugees in Denmark. To our knowledge, Denmark is the only country where the number and design of policy changes and the longitudinal individual data availability make such an analysis possible. Our analysis suggests that improved language training, combined with initial placement of refugees in strong labor markets, significantly improved their long-run labor market outcomes. On the contrary, cutting initial welfare payments and housing them near other refugees does not seem to improve their long-run outcomes. Active labor market policies focused on matching refugees with simple jobs in high demand occupations may have positive short-run effects, but we cannot yet assess their long-run effects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; Arbeitsmarktpolitik; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Auswirkungen; berufliche Integration; Beschäftigungseffekte; Einkommenseffekte; Sprachförderung; Beschäftigungsförderung; Wohnsituation; Heimunterbringung; Leistungskürzung; regionale Faktoren; Dänemark; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1986-2016}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221018UY8}, } @Book{Gatti:2022:OLM, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Nicolò Gatti and Fabrizio Mazzonna and Raphaël Parchet and Giovanni Pica}, Title= {Opening the Labor Market to Qualified Immigrants in Absence of Linguistic Barriers}, Year= {2022}, Pages= {44}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit}, Number= {15631}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15631.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15631.html}, Abstract= {"This paper investigates the impact of opening the labor market to qualified immigrants who hold fully equivalent diplomas with respect to natives and speak the same mother tongue. Leveraging the 2002 opening of the Swiss labor market to qualified workers from the European Union, we show that the policy change led to a large inflow of young immigrants with the same linguistic background as natives. This, in turn, produced heterogeneous effects on natives wages and employment. While incumbent workers experienced a wage gain and a decrease in the likelihood of becoming inactive, the opposite happened for young natives entering the labor market after the policy change. This is likely the result of different patterns of complementarity/substitutability between same-language immigrants and natives with different levels of labor market experience." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Fachkräfte; Einwanderungspolitik; Muttersprache; EU-Bürger; Auswirkungen; Reformpolitik; Einwanderung; Einkommenseffekte; Inländer; Beschäftigungseffekte; Berufsanfänger; Substitutionselastizität; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; berufliche Qualifikation; Gleichwertigkeit; Anerkennung; Italienisch; Italiener; Schweiz; Kanton Tessin; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1992-2008}, Annote= {JEL-Klassifikation: J61 ; F22 ; J08 ; J31}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221021U2H}, } @Book{Ghignoni:2022:DFW, Institution={Università degli Studi di Roma La Sapienza. Dipartimento di Economia e Diritto (Hrsg.)}, Author= {Emanuela Ghignoni and Marilena Giannetti and Vincenzo Salvucci}, Title= {The double "discrimination" of foreign women : A matching comparisons approach}, Year= {2022}, Pages= {37}, Address= {Roma}, Series= {Working paper : economia pubblica / Sapienza University of Rome}, Number= {225}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/sap/wpaper/wp225.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/sap/wpaper/wp225.html}, Abstract= {"This paper explores the evolution of wage gaps in Italy by gender and citizenship. Using Labour Force Survey (LFS) data over the period 2009-2020 we apply two different matching comparison methodologies, the Nopo decomposition and the Inverse Probability Weighted Regression Adjustment (IPWRA) technique, that allow "like for like" comparisons between individuals and are able to take into account how gender interacts with citizenship in shaping wages. Our findings show that the general gender wage gap in Italy is rather low This gap is largely explained by workers' observable characteristics. Conversely, the citizenship wage gap appears to be much larger. Moreover, most of the reported wage gaps seem to be explained by unobservable characteristics. We finally estimate the double-negative effect of being both a woman and a foreigner. Non-Italian women earned on average 44.3% per hour less than Italian men in 2009 and 46.5% less than Italian men in 2020." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohndiskriminierung; ausländische Frauen; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Inländer; qualifikationsspezifische Faktoren; ausländische Arbeitnehmer; Italien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2009-2020}, Annote= {JEL-Klassifikation: J31 ; J16 ; J15}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221024U3T}, } @Book{Hampel:2022:FMN, Institution={IQ-Fachstelle Einwanderung (Hrsg.)}, Author= {Anna-Elisabeth Hampel and Laura Spitaleri and Marlene (Mitarb.) Leisenheimer and Samrawit (Mitarb.) Shibeshi}, Title= {F{\"u}r Menschen, nicht f{\"u}r Institutionen '" : Citizen-Science-Analyse digitaler Informationsangebote zur Arbeitsmarktintegration f{\"u}r Neuzugewanderte}, Year= {2022}, Pages= {55}, Address= {Berlin}, Series= {Working paper / IQ-Fachstelle Einwanderung}, Number= {2022,06}, Annote= {URL: https://www.netzwerk-iq.de/fileadmin/Redaktion/Downloads/Fachstelle_Einwanderung/Publikationen_2022/Minor_FE_Citizen_Science_Analyse_2022.pdf}, Abstract= {"Ziel der vorliegenden Untersuchung ist es, die Bedarfe der Zugewanderten aus ihrer Sicht selbst genauer zu erforschen, um Rückschlüsse für die bessere und effektivere Erreichung Eingewanderter und Einwanderungsinteressierter im Kontext Arbeitsmarktintegration gewinnen zu können. Die Untersuchung soll zentrale Anbieter digitaler Informationsangebote dabei unterstützen, ihre Angebote den Bedarfen der Zielgruppe entsprechend anzupassen, um diese bekannter und leichter zugänglich zu machen. Im Vordergrund stand die Perspektive von Neuzugewanderten und Einwanderungsinteressierten, indem der Citizen-Science-Ansatz gewählt und die Zielgruppe als Co-Forscher*innen eingebunden wurde. Die IQ Fachstelle Einwanderung vernetzte die Anbietenden und die Nutzenden von Informationsangeboten und schuf für erstere das Angebot und die Ermutigung, sich in der Weiterentwicklung ihrer Webseiten an der Expertise ihrer Zielgruppen zu orientieren." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Informationsangebot; Internet; Soziale Medien; berufliche Integration; Arbeitsuche; Informationsbedarf; Behörden; Jobbörse; Ausländerinitiative; Ausländerberatung; berufliche Qualifikation; Anerkennung; Zufriedenheit; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2021-2022}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221025U4H}, } @Book{Hirsch:2022:WER, Institution={Centre for Economic Performance (Hrsg.)}, Author= {Boris Hirsch and Elke J. Jahn and Alan Manning and Michael Oberfichtner}, Title= {The Wage Elasticity of Recruitment}, Year= {2022}, Pages= {48}, Address= {London}, Series= {CEP discussion paper / Centre for Economic Performance}, Number= {1883}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/cep/cepdps/dp1883.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/cep/cepdps/dp1883.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/lue/wpaper/414.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15675.html}, Abstract= {"One of the factors affecting the market power of employers is the extent to which higher wages makes recruitment easier. There is very little research on this. This paper presents a methodology for estimating the wage elasticity of recruitment and applies it to German data. Our estimates of the wage elasticity of recruitment are about 1.4. We also report evidence that high-wage employers are more selective in hiring, in which case the relevant recruitment elasticity should be higher, about 2.2. Together with prior estimates of the quit elasticity these results imply that wages are 72-77% of the marginal product of labour. Further, we find lower elasticities for recruits hired from non-employment as well as for women, non-German nationals, non-prime-age workers, less skilled workers, and workers with less complex jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: geschlechtsspezifische Faktoren; IAB-Betriebs-Historik-Panel; Inländer; Integrierte Erwerbsbiografien; labour turnover; Lohnelastizität; Migranten; altersspezifische Faktoren; Monopson; Personaleinstellung; qualifikationsspezifische Faktoren; Arbeitskräfteangebot; Arbeitskräftemobilität; Arbeitsplatzwahl; zwischenbetriebliche Mobilität; Bundesrepublik Deutschland; Hamburg; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2013-2014}, Annote= {JEL-Klassifikation: J31 ; J42}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221115VL2}, } @Book{Hirsch:2022:WER, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Boris Hirsch and Elke J. Jahn and Alan Manning and Michael Oberfichtner}, Title= {The Wage Elasticity of Recruitment}, Year= {2022}, Pages= {48}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit}, Number= {15675}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15675.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15675.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/lue/wpaper/414.html}, Annote= {URL: https://cep.lse.ac.uk/pubs/download/dp1883.pdf}, Abstract= {"One of the factors likely to affect the market power of employers is the sensitivity of the flow of recruits to the offered wage, but there is very little research on this. This paper presents a methodology for estimating the wage elasticity of recruitment and applies it to German data. Our estimates of the wage elasticity of recruitment are about 1.4. We also report evidence that high-wage employers are more selective in hiring, in which case the relevant recruitment elasticity should be higher, about 2.2. Together with prior estimates of the quit elasticity these results imply that wages are 72-77% of the marginal product of labour. Further, we find lower elasticities for recruits hired from non-employment as well as for women, non-German nationals, non-prime-age workers, less skilled workers, and workers with less complex jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohnelastizität; Personaleinstellung; Monopson; Arbeitsplatzwahl; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Inländer; Migranten; qualifikationsspezifische Faktoren; labour turnover; zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitskräfteangebot; Arbeitskräftemobilität; Integrierte Erwerbsbiografien; IAB-Betriebs-Historik-Panel; Bundesrepublik Deutschland; Hamburg; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2013-2014}, Annote= {JEL-Klassifikation: J31 ; J42}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221108VG6}, } @Book{Jaschke:2022:SST, Institution={National Bureau of Economic Research (Hrsg.)}, Author= {Philipp Jaschke and Sulin Sardoschau and Marco Tabellini}, Title= {Scared Straight? Threat and Assimilation of Refugees in Germany}, Year= {2022}, Pages= {53}, Address= {Cambridge, Mass}, Series= {NBER working paper}, Number= {30381}, Annote= {URL: https://doi.org/10.3386/w30381}, Annote= {URL: https://doi.org/10.3386/w30381}, Annote= {URL: http://www.nber.org/data-appendix/w30381}, Annote= {URL: https://cepr.org/active/publications/discussion_papers/dp.php?dpno=16849}, Abstract= {"This paper studies the effects of threat on convergence to local culture and economic assimilation of refugees, exploiting plausibly exogenous variation in their allocation across German regions between 2013 and 2016. We combine novel survey data on cultural preferences and economic outcomes of refugees with corresponding information on locals, and construct a threat index that integrates contemporaneous and historical variables. On average, refugees assimilate both culturally and economically. However, while refugees assigned to more hostile regions converge to local culture more quickly, they do not exhibit faster economic assimilation. Our evidence suggests that refugees exert more assimilation effort in response to local threat, but do not integrate faster because of higher discrimination in more hostile regions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; Assimilation; Ausländerfeindlichkeit; Auswirkungen; Akkulturation; berufliche Integration; regionaler Vergleich; Diskriminierung; kulturelle Identität; IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2013-2018}, Annote= {JEL-Klassifikation: F22 ; J15 ; Z10}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221125VRI}, } @Book{Komitowski:2018:ISI, Institution={IQ-Fachstelle Einwanderung (Hrsg.)}, Author= {Doritt Komitowski and Wassili Siegert and Janine Ziegler}, Title= {Internationale Studierende in Deutschland : Zugang zu Studium und Arbeitsmarkt}, Year= {2018}, Pages= {8}, Address= {Berlin}, Series= {Kompakt / IQ-Fachstelle Einwanderung}, Number= {2018,08}, Annote= {URL: https://www.netzwerk-iq.de/fileadmin/Redaktion/Downloads/Fachstelle_Einwanderung/Publikationen_2018/FE_kompakt_Studium_2018-08-07.pdf}, Abstract= {"Der Zugang zu einem Studium in Deutschland hängt nicht nur vom persönlichen Bildungsweg ab, sondern auch vom aufenthaltsrechtlichen Status. Dieses Kompakt gibt einen Überblick über die unterschiedlichen Anforderungen und Zugangswege für internationale Studierende sowie über ihre rechtlichen Möglichkeiten, am deutschen Arbeitsmarkt zu partizipieren. Betrachtet werden EU-Zugewanderte, Drittstaatsangehörige sowie Geflüchtete als Drittstaatsangehörige mit besonderer aufenthaltsrechtlicher Situation." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: ausländische Studenten; Hochschulzugang; Drittstaatsangehörige; EU-Bürger; Herkunftsland; Bundesausbildungsförderungsgesetz; Arbeitsmarktchancen; Aufenthaltserlaubnis; Hochschulabsolventen; Ausländer; Bildungsfinanzierung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2018}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221026U47}, } @Book{Levai:2022:IIO, Institution={Luxembourg Institute of Socio-Economic Research (Hrsg.)}, Author= {Adam Levai and Riccardo Turati}, Title= {The Impact of Immigration on Workers' Protection}, Year= {2022}, Pages= {60}, Address= {Esch-sur-Alzette}, Series= {LISER working papers}, Number= {2022,10}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/irs/cepswp/2022-10.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/irs/cepswp/2022-10.html}, Abstract= {"Even though the existing literature investigating the labor market impact of immigration assumes, implicitly or explicitly, that the law or labor market regulation is exogenous to immigration (in terms of both size and composition), this is not necessarily the case. To examine this link, we build a novel workers' protection measure based on 36 labor law variables over a sample of 70 developed and developing countries from 1970 to 2010. Exploiting a dynamic panel setting using both internal and external instruments, we establish a new result: immigration impacts workers' protection in the direction of the origin country workers' protection (composition channel), while we find a small negative or null effect for the immigrant population (size channel). The composition channel, or the law transfer effect, is particularly strong for two components of the workers' protection measure: worker representation laws and employment forms laws. Our results are consistent with suggestive evidence on transmission of preferences from migrants to their offspring (vertical transmission), and from migrants to natives or local political parties (horizontal transmission). Finally, calculations based on the estimated coefficients suggest that immigration, on average, contributes to a reduction in workers' protection, particularly in OECD high-income countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: internationale Migration; Auswirkungen; Arbeitsverhältnis; Regulierung; institutionelle Faktoren; Arbeitsrecht; Arbeitsbeziehungen; Arbeitsplatzsicherheit; Kündigungsschutz; Arbeitsvertrag; Arbeitnehmervertretung; Arbeitnehmerinteresse; ausländische Arbeitnehmer; Einwanderungsland; Herkunftsland; Industrieländer; Entwicklungsländer; Inländer; Welt; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1970-2010}, Annote= {JEL-Klassifikation: F22 ; J61 ; K31}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221108VHB}, } @Book{Niebuhr:2022:DAE, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Annekatrin Niebuhr and Jan Cornelius Peters and Duncan Roth}, Title= {Dynamic agglomeration effects of foreigners and natives – The role of experience in high-quality sectors, tasks and establishments}, Year= {2022}, Pages= {53}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {IAB-Discussion Paper}, Number= {24/2022}, Annote= {URL: https://doku.iab.de/discussionpapers/2022/dp2422.pdf}, Annote= {URL: https://doi.org/10.48720/IAB.DP.2224}, Abstract= {"In diesem Artikel wird auf Grundlage individueller Erwerbsverläufe untersucht, inwiefern sich dynamische Agglomerationseffekte zwischen deutschen und ausländischen Beschäftigten unterscheiden. Unseren Ergebnissen zufolge profitieren beide Personengruppen im Durchschnitt in vergleichbarem Maß von Arbeitserfahrung, die in großen Arbeitsmärkten gesammelt wurde. Eine Ausnahme bilden dabei geringqualifizierte ausländische Beschäftigte, die für Erfahrung aus großen Städten eine geringer Prämie erzielen als vergleichbare deutsche Beschäftigte. Darüber hinaus liefern wir neue Erkenntnisse über die Faktoren, die dynamischen Agglomerationseffekten zugrunde liegen. Werden die Wirtschaftszweige, Berufe und Betriebe berücksichtigt, in denen Beschäftigte ihre Erfahrung sammeln, findet sich kein Unterschied mehr in der Prämie für Erfahrung aus großen Städten zwischen Deutschen und Ausländern. Insgesamt zeigt sich, dass etwa die Hälfte der Prämie, die für Erfahrung in den größten Städten erzielt wird, darauf zurückzuführen ist, dass in diesen Regionen besonders hochwertige Jobs zur Verfügung stehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"This paper analyzes how dynamic agglomeration effects differ between foreign and native workers using administrative data on individual employment biographies. According to our results, both groups benefit, on average, equally from gathering work experience in large labor markets. The exception are low-skilled foreign workers, who receive a lower premium for big city experience than low-skilled natives. Providing new evidence on the sources of dynamic agglomeration effects, we show that this difference disappears once we consider the sectors, tasks and establishments, in which foreign and native workers gather experience. More generally, our results indicate that, on average, around 50% of the return of an additional year of experience gained in the densest regions can be ascribed to the acquisition of experience in higher-quality jobs in large cities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Open-Access-Publikation; Integrierte Erwerbsbiografien; Großstadt; Berufserfahrung; Integrierte Erwerbsbiografien; Lohnunterschied; Einwanderer; Inländer; sektorale Verteilung; qualifikationsspezifische Faktoren; Lohnhöhe; Auswirkungen; ländlicher Raum; Niedrigqualifizierte; Ballungsraum; Bildungsertrag; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2019}, Annote= {JEL-Klassifikation: J31 ; J61 ; R12 ; R23}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221102VBM}, } @Book{Spitaleri:2021:LIK, Institution={IQ-Fachstelle Einwanderung (Hrsg.)}, Author= {Laura (Red.) Spitaleri and Christiane (Red.) Fritsche and Sophie (Mitarb.) Meiners}, Title= {Lebenslagen in Krisenzeiten : Neuzugewanderte in Deutschland in der Corona-Krise. Teil 2: Ergebnisse der zweiten Online-Umfrage}, Year= {2021}, Pages= {26}, Address= {Berlin}, Series= {Working paper / IQ-Fachstelle Einwanderung}, Number= {2021,06}, Annote= {URL: https://www.netzwerk-iq.de/fileadmin/Redaktion/Downloads/Fachstelle_Einwanderung/Publikationen_2021/FE_WP-06-2021_Lebenslagen-in-Krisenzeiten-II.pdf}, Abstract= {"Basierend auf einer Online-Befragung im Januar und Februar 2021 mit rund 1.200 Teilnehmenden setzt das Working Paper die Untersuchung der Lebenslagen von Neuzugewanderten in der Corona-Krise durch die Fachstelle Einwanderung fort. Die Befragung ist nicht repräsentativ. Dennoch liefern die Ergebnisse wichtige Aussagen über mögliche Trends und geben Einblicke, wie Neueingewanderte die Corona-Krise erleben." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Lebenssituation; Pandemie; Auswirkungen; Arbeitslosigkeit; wirtschaftliche Situation; Unsicherheit; Rückwanderungsbereitschaft; ausländische Arbeitnehmer; Kurzarbeit; Sozialleistungen; Leistungsbezug; Beschäftigungseffekte; soziale Beziehungen; Kinderbetreuung; Arbeitsbedingungen; Behörden; Kommunikation; Spracherwerb; Deutsch als Fremdsprache; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2021-2021}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221025U4D}, } @Book{Spitaleri:2021:LIK, Institution={IQ-Fachstelle Einwanderung (Hrsg.)}, Author= {Laura (Red.) Spitaleri and Christiane (Red.) Fritsche and Sophie (Mitarb.) Meiners and Tatyana (Mitarb.) Sakadeyeva}, Title= {Lebenslagen in Krisenzeiten : Neuzugewanderte in Deutschland in der Corona-Krise. Ergebnisse einer Online-Umfrage}, Year= {2021}, Pages= {39}, Address= {Berlin}, Series= {Working paper / IQ-Fachstelle Einwanderung}, Number= {2021,01}, Annote= {URL: https://www.netzwerk-iq.de/fileadmin/Redaktion/Downloads/Fachstelle_Einwanderung/Publikationen_2021/Minor_FE_WP-Lebenslagen-Krisenzeiten_2021.pdf}, Abstract= {"Basierend auf einer Online-Befragung mit knapp 4.000 Teilnehmenden nimmt das Working Paper die Lage von Neuzugewanderten in Deutschland in der Corona-Krise in den Blick. Die Befragung wurde in den sozialen Netzwerken verbreitet und ist nicht repräsentativ. Dennoch liefern die Ergebnisse wichtige Aussagen über mögliche Trends und geben Einblicke, wie Neueingewanderte die Corona-Krise erleben" (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Lebenssituation; Pandemie; Auswirkungen; Arbeitslosigkeit; wirtschaftliche Situation; Unsicherheit; Rückwanderungsbereitschaft; ausländische Arbeitnehmer; Kurzarbeit; Sozialleistungen; Leistungsbezug; Beschäftigungseffekte; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2020}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221025U4C}, } @Book{Spitaleri:2022:LIK, Institution={IQ-Fachstelle Einwanderung (Hrsg.)}, Author= {Laura (Red.) Spitaleri and Anna-Elisabeth (Red.) Hampel and Doritt (Mitarb.) Komitowski and Marlene (Mitarb.) Leisenheimer and Ildikó (Mitarb.) Pallmann}, Title= {Lebenslagen in Krisenzeiten : Neuzugewanderte in Deutschland in der Corona-Krise. Teil 3: Vertiefung durch eine dritte Online-Umfrage}, Year= {2022}, Pages= {35}, Address= {Berlin}, Series= {Working paper / IQ-Fachstelle Einwanderung}, Number= {2022,03}, Annote= {URL: https://www.netzwerk-iq.de/fileadmin/Redaktion/Downloads/Fachstelle_Einwanderung/Publikationen_2022/Minor_FE_WP_Lebenslagen_in_Krisenzeiten_III_2022.pdf}, Abstract= {"Im Verlauf der COVID-19-Pandemie führte die IQ Fachstelle Einwanderung drei Online-Befragungen unter Neuzugewanderten in Deutschland durch. In dieser Analyse werden die Ergebnisse der dritten Befragung im Herbst 2021 mit den Vorumfragen in Verbindung gesetzt und analysiert. Die von mehr als 1.900 Teilnehmenden in die Auswertung einbezogenen Antworten sind nicht repräsentativ, geben aber einen tieferen Einblick in die Perspektiven von Zugewanderten auf die Veränderungen ihrer Lebens- und Arbeitssituation während der Corona-Krise." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Lebenssituation; Pandemie; Auswirkungen; Arbeitslosigkeit; wirtschaftliche Situation; Unsicherheit; Rückwanderungsbereitschaft; ausländische Arbeitnehmer; Kurzarbeit; Sozialleistungen; Leistungsbezug; Beschäftigungseffekte; adäquate Beschäftigung; Ausbildungsabschluss; Anerkennung; berufliche Qualifikation; Arbeitsuche; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2021-2021}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221025U4F}, } @Book{Sprung-Keyser:2022:REO, Institution={Center for Economic Studies (Washington, DC) (Hrsg.)}, Author= {Ben Sprung-Keyser and Nathaniel Hendren and Sonya Porter}, Title= {The Radius of Economic Opportunity: Evidence from Migration and Local Labor Markets}, Year= {2022}, Pages= {82}, Address= {Washington, DC}, Series= {Working papers / U.S. Census Bureau, Center for Economic Studies}, Number= {2022-27}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/cen/wpaper/22-27.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/cen/wpaper/22-27.html}, Abstract= {"We examine the geographic incidence of local labor market growth across locations of childhood residence. We ask: when wages grow in a given US labor market, do the benefits flow to individuals growing up in nearby or distant locations? We begin by constructing new statistics on migration rates across labor markets between childhood and young adulthood. This migration matrix shows 80% of young adults migrate less than 100 miles from where they grew up. 90% migrate less than 500 miles. Migration distances are shorter for Black and Hispanic individuals and for those from low income families. These migration patterns provide information on the first order geographic incidence of local wage growth. Next, we explore the responsiveness of location choices to economic shocks. Using geographic variation induced by the recovery from the Great Recession, we estimate the elasticity of migration with respect to increases in local labor market wage growth. We develop and implement a novel test for validating whether our identifying wage variation is driven by changes in labor market opportunities rather than changes in worker composition due to sorting. We find that higher wages lead to increased in-migration, decreased out-migration and a partial capitalization of wage increases into local prices. Our results imply that for a 2 rank point increase in annual wages (approximately $1600) in a given commuting zone (CZ), approximately 99% of wage gains flow to those who would have resided in the CZ in the absence of the wage change. The geographically concentrated nature of most migration and the small magnitude of these migration elasticities suggest that the incidence of labor market conditions across childhood residences is highly local. For many individuals, the 'radius of economic opportunity' is quite narrow." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: junge Erwachsene; regionale Mobilität; Binnenwanderung; regionaler Arbeitsmarkt; Auswirkungen; soziale Herkunft; Person of Color; Hispanos; Lohnentwicklung; Zielgebiet; ökonomische Faktoren; Lohnelastizität; Konjunkturabhängigkeit; Lohnhöhe; Zuwanderung; Abwanderung; Preisentwicklung; Weiße; Asiate; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1978-2018}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221104VD4}, } @Book{Vosko:2022:CAM, Institution={International Labour Organization (Hrsg.)}, Author= {Leah F. Vosko and Tanya Basok and Cynthia Spring and Guillermo Candiz and Glynis George}, Title= {COVID-19 among migrant farmworkers in Canada employment strain in a transnational context}, Year= {2022}, Pages= {64}, Address= {Geneva}, Series= {ILO working paper / International Labour Organization}, Number= {79}, ISBN= {ISBN 978-92-2-037886-1}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ilo/ilowps/995206293502676.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ilo/ilowps/995206293502676.html}, Abstract= {"This study analyzes the conditions that migrant farmworkers in Canada endured prior to and during the COVID-19 pandemic (January 2020-March 2022). It draws on policy analysis and open-ended interviews with workers in Canada's Temporary Foreign Worker Program (TFWP), as well as non-status migrants employed in agriculture. It evaluates policies and measures adopted by Canadian authorities to address labour shortages in agriculture and protect the health of migrant farmworkers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; Einwanderer; Landarbeiter; Saisonarbeitnehmer; Arbeitsmigration; Gesundheitsschutz; Einwanderungspolitik; Arbeitsbedingungen; Aufenthaltsrecht; Lebensqualität; Arbeitsbelastung; Mobbing; Lohnhöhe; soziale Beziehungen; Gesundheitsgefährdung; Kanada; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2022}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221104VD6}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Arouna:2022:TAF, Author= {Mariam Arouna and Ingrid Breckner and Hazal Budak-Kim and Umut Ibis and Frauke Meyer and Joachim Schroeder}, Title= {Transformationsprozesse am Fluchtort Stadt}, Year= {2022}, Pages= {VI, 445}, Edition= {1st ed. 2022}, Address= {Wiesbaden}, Publisher= {Springer Fachmedien Wiesbaden}, ISBN= {ISBN 978-3-658-37421-1}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-658-37421-1}, Abstract= {"Diese Publikation untersucht 'Transformationsprozesse am Fluchtort Stadt', die sich vor und nach der verstärkten Fluchtzuwanderung im Untersuchungsraum Hamburg der Jahre 2015/2016 nachweisen lassen. Kenntnisleitend war dabei die Frage, inwiefern Flucht und Zuwanderung von Geflüchteten nicht mehr nur als vorübergehende und kurzfristige Phänomene betrachtet und als Reaktion auf einen 'Ausnahmezustand' gedacht werden, sondern auch auf institutionellen/strukturellen Ebenen Transformationen auslösen und deshalb in regulärer Stadtpolitik und Stadtentwicklung zu berücksichtigen sind. Die Autorinnen und Autoren Dr. Mariam Arouna war wissenschaftliche Mitarbeiterin an der HafenCity Universität Hamburg und ist derzeit an der Hamburger Hochschule für Angewandte Wissenschaft tätig. Prof. Dr. Ingrid Breckner ist Professorin für Stadt- und Regionalsoziologie an der HafenCity Universität Hamburg und seit dem 31.03.2021 im Ruhestand. Hazal Budak-Kim war wissenschaftliche Mitarbeiterin an der HafenCity Universität Hamburg und ist derzeit an der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel tätig. Umut Ibis war wissenschaftlicher Mitarbeiter an der HafenCity Universität Hamburg und promoviert derzeit an der Humboldt Universität zu Berlin. Dr. Frauke Meyer war wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Pädagogik im Bereich Beeinträchtigung und Benachteiligung der Universität Hamburg. Zurzeit ist sie Lehrerin an der zur Evangelischen Stiftung Alsterdorf gehörenden Fachschule für Soziale Arbeit. Prof. Dr. Joachim Schroeder ist Professor für Beeinträchtigungen des Lernens einschließlich inklusiver Bildung und Erziehung an der Universität Hamburg." (Verlagsangaben)}, Annote= {Schlagwörter: Urban Sociology; E-Book; Social justice; Emigration and immigration-Social aspects; Sociology, Urban; Social Structure; Sociology of Migration; Equality; Aneignung; Fluchtforschung; Flüchtling; Flüchtlingspolitik; Migration; Räumliche Transformationsprozesse; Social Inequality; soziale Gerechtigkeit; soziale Integration; Stadtforschung; Städtische Fluchorte; Unterkunft; Zugang zum Arbeitsmarkt; Zugang zum Gesundheitssystem; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221102U9L}, } @Book{Breuer:2022:RMU, Editor= {Marc Breuer and Jannah Herrlein}, Title= {Religi{\"o}se Migrantengemeinden und ihre Dienstleistungen f{\"u}r {\"a}ltere Menschen : Zwischen offener Altenarbeit und Altenpflege}, Year= {2022}, Pages= {X, 283}, Edition= {1st ed. 2022}, Address= {Wiesbaden}, Publisher= {Imprint: Springer VS}, Series= {Altern & Gesellschaft}, ISBN= {ISBN 978-3-658-37579-9}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-658-37579-9}, Abstract= {"Welche Relevanz haben religiöse Migrantengemeinden für die alltägliche Unterstützung und Pflege von älteren Menschen mit Migrationserfahrung? Professionelle Dienstleistungen der Altenhilfe werden in der genannten Bevölkerungsgruppe bislang nur unterdurchschnittlich genutzt. Gleichzeitig ist bekannt, dass migrantische Religionsgemeinschaften vielfältige soziale Dienstleistungen erbringen. Das Buch verbindet Erkenntnisse und Perspektiven aus Gerontologie, Migrations- und Religionssoziologie, Soziologie des Alter(n)s, Sozialer Arbeit und Sozialpolitikforschung sowie aus den theologischen Wissenschaften verschiedener Religionsgemeinschaften. Zahlreiche Gemeinden positionieren sich als Akteure einer offenen Altenarbeit oder stellen Anschlüsse zur professionellen Altenpflege her. Die Herausgebenden Dr. Marc Breuer ist Professor an der Katholischen Hochschule Nordrhein- Westfalen, Fachbereich Sozialwesen, Paderborn. Jannah Herrlein, MA, war dort Wissenschaftliche Mitarbeiterin und ist heute als Sozialarbeiterin tätig." (Verlagsangaben) ; Sozialwissenschaftliche Grundlagen -- Migranten(selbst)organisationen -- Positionen zur Unterstützung und Pflege älterer Menschen - Selbstbeschreibungen von Religionsgemeinschaften -- Erfahrungen und Konzepte aus Anwendungsfeldern. .}, Annote= {Schlagwörter: E-Book; Einwanderer; Altenpflege; Altenbetreuung; alte Menschen; soziale Unterstützung; soziale Dienste; Migrationshintergrund; Ausländerinitiative; Altenheim; Religion; Heterogenität; Muslime; Altern; Theologie; Ethik; Islam; kulturelle Faktoren; Christen; katholische Kirche; Altenhilfe; soziale Partizipation; sozialer Raum; ehrenamtliche Arbeit; interkulturelle Faktoren; evangelische Kirche; Bundesrepublik Deutschland; Nordrhein-Westfalen; Dortmund; Schweiz; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221102U8E}, } @Book{Bruecker:2022:ZO, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Herbert Br{\"u}cker and Andreas Hauptmann and Sekou Keita and Ehsan Vallizadeh}, Title= {Zuwanderungsmonitor Oktober}, Year= {2022}, Pages= {6}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren}, Annote= {URL: https://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Zuwanderungsmonitor_2210.pdf}, Annote= {URL: https://doi.org/10.48720/IAB.ZM.2210}, Abstract= {"Die ausländische Bevölkerung in Deutschland ist nach Angaben des Ausländerzentralregisters im September 2022 gegenüber dem Vormonat um rund 86.000 Personen gewachsen. Dies geht vor allem auf den starken Zuwachs von Personen mit ukrainischer Staatsangehörigkeit zurück. Die absolute Zahl der Arbeitslosen mit einer ausländischen Staatsangehörigkeit ist im Oktober 2022 gegenüber dem Vorjahresmonat um 173.000 Personen gestiegen. Dies entspricht einem Anstieg von 23,8 Prozent. Die Arbeitslosenquote der ausländischen Bevölkerung lag im August 2022 bei 14,9 Prozent und ist im Vergleich zum Vorjahresmonat um 1,1 Prozentpunkte gestiegen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Europäische Union; Einwanderer; berufliche Integration; ausländische Arbeitnehmer; Wanderungsstatistik; Beschäftigungsentwicklung; unterwertige Beschäftigung; Lohnhöhe; Arbeitslosenquote; Erwerbsquote; Qualifikationsstruktur; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Einwanderung; Krieg; IAB-Open-Access-Publikation; Bundesrepublik Deutschland; Ukraine; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221102VBL}, } @Book{Bruecker:2022:ZVP, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Herbert Br{\"u}cker and Philipp Jaschke}, Title= {Zur verfassungsrechtlichen Pr{\"u}fung des Asylbewerberleistungsgesetzes : Stellungnahme des IAB vom 4.10.2022 zum Verfahren des Bundesverfassungsgerichts}, Year= {2022}, Pages= {16}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {IAB-Stellungnahme}, Number= {06/2022}, Annote= {URL: https://doku.iab.de/stellungnahme/2022/sn0622.pdf}, Annote= {URL: https://doi.org/10.48720/IAB.SN.2206}, Abstract= {"Mit der Stellungnahme nimmt das IAB die Gelegenheit wahr, sich im Rahmen der verfassungsrechtlichen Prüfung des Asylbewerberleistungsgesetzes (AsylbLG) zu äußern. Im Fokus stehen empirische Erkenntnisse zu bedarfsrelevanten Minder-und Mehrbedarfen von Leistungsberechtigten nach dem AsylbLG sowie zu möglichen Zusammenhängen zwischen der Höhe von Leistungssätzen und dem aufenthaltsrechtlichen Status bzw. der Aufenthaltsdauer in Deutschland. Grundsätzlich geht es bei den zu prüfenden Regelungen im AsylbLG um die Gewährung von Leistungen zur Deckung des notwendigen Bedarfs und des notwendigen persönlichen Bedarfs durch Sachleistungen oder Wertgutscheine (anstatt Geldleistungen). Damit wird von der grundsätzlichen Systematik einer Orientierung der Leistungssätze an denen für Grundleistungsbeziehende nach dem SGB II bzw. SGB XII Abstand genommen. Insbesondere wird unterstellt, dass der Bedarf von Asylbewerberinnen und - bewerbern, die in Gemeinschaftsunterkünften untergebracht sind, geringer ist. Die Annahme, dass Personen, die in Gemeinschaftsunterkünften leben, ähnlich wie Ehe- und andere Partner/Partnerinnen eine Lebensgemeinschaft bilden, erscheint wenig realistisch. Zudem werden Kürzungen der Leistungssätze für die Bereiche Freizeit, Unterhaltung, Kultur (Abteilung 9) und Bildungswesen (Abteilung 10) vorgenommen. Die in dieser Stellungnahme zusammengefasste empirische Evidenz spricht dafür, dass sich Kürzungen der Leistungssätze in diesen Bereichen nachteilig auf die Integration der Asylsuchenden in Gesellschaft und Arbeitsmarkt auswirken. Die Kürzung der Leistungssätze für die Asylsuchenden im Vergleich zu Leistungsbeziehenden nach dem SGB II bzw. dem SGB XII steht im Kontext einer gesellschaftlichen Diskussion über die Anreizwirkungen, sogenannte Pull-Effekte, von sozialen Transferleistungen nach dem AsylbLG. Die Befürchtung, dass die Höhe der Leistungssätze des AsylbLG systematisch die Anreize für die Migration nach Deutschland bzw. die Rückkehr in die Herkunftsländer der Asylsuchenden beeinflusst – also die Aufenthaltsdauer und den Aufenthaltsstatus – wird allerdings nicht durch belastbare empirische Befunde aus der Migrationsforschung gestützt." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"With this statement, the IAB takes the opportunity to comment on the constitutional review of the Asylum Seekers' Benefits Act (AsylbLG). The focus is on empirical evidence on the needs-related shortages and additional requirements of persons entitled to benefits under the AsylbLG as well as on possible relationships between the level of benefit rates and the residence status or duration of stay in Germany. In general, the provisions of the AsylbLG to be examined concern the granting of benefits to cover necessary needs and necessary personal needs by means of non-monetary benefits or vouchers (instead of cash benefits). This is a deviation from the basic system of orienting benefit rates to those for recipients of basic benefits under Social Code Book II or Social Code Book XII. In particular, it is assumed that the needs of asylum seekers who are living in shared accommodations are lower. The presumption that persons living in shared accommodations form a cohabitation similar to married couples and other partners does not seem realistic. In addition, cuts are made to benefit rates for leisure, entertainment, cultural activities (Division 9) and education (Division 10). The empirical evidence summarized in this statement suggests that cuts in benefit rates in these areas have a detrimental effect on the integration of asylum seekers into society and the labor market. The reduction of benefit rates for asylum seekers compared to benefit recipients under SGB II or SGB XII takes place in the context of a societal discussion about the incentives, so-called pull effects, of social transfer benefits under the AsylbLG. However, the fear that the level of benefit rates under the AsylbLG systematically influences incentives to migrate to Germany or to return to the asylum seekers' countries of origin – i. e., the length of stay and residence status – is not supported by robust empirical findings from migration research." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Open-Access-Publikation; Asylbewerber; Sozialrecht; Verfassungsmäßigkeit; Sozialleistungen; Geldleistung; Leistungshöhe; Sachleistung; Leistungskürzung; Auswirkungen; berufliche Integration; soziale Integration; Aufenthaltsdauer; Lebenshaltungskosten; IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten; Freizeitbeschäftigung; Bildungsinvestitionen; Kultur; Sport; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221019U0U}, } @Book{Bundesagentur:2022:AZE, Institution={Bundesagentur f{\"u}r Arbeit. Statistik/Arbeitsmarktberichterstattung}, Title= {Analyse zur Entgeltstatistik 2021}, Year= {2022}, Pages= {26}, Annote= {Art: [Stand:] Oktober 2022}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {Berichte: Blickpunkt Arbeitsmarkt / Bundesagentur f{\"u}r Arbeit}, Annote= {URL: https://statistik.arbeitsagentur.de/DE/Statischer-Content/Statistiken/Fachstatistiken/Beschaeftigung/Generische-Publikationen/Blickpunkt-Arbeitsmarkt-Analyse-zur-Entgeltstatistik.pdf?__blob=publicationFile}, Abstract= {"' Die Entgeltstatistik der Bundesagentur für Arbeit stellt auf Bruttomonatsentgelte von sozialversicherungspflichtig Vollzeitbeschäftigten der Kerngruppe ab. Das sind vollzeitbeschäftigte Personen, die nicht in einem Ausbildungsverhältnis stehen und für die keine (gesetzlichen) Sonderregelungen gelten. – Die Ergebnisse der Entgeltstatistik werden insbesondere in Form des Medians und anderer Verteilungsparameter sowie in Form der Beschäftigung im unteren Entgeltbereich referiert. Das arithmetische Mittel kann hingegen nicht bestimmt werden. – Das (übergreifende) Medianentgelt lag 2021 bei 3.516 Euro, nach 3.427 Euro im Vorjahr und 3.401 Euro im Vorvorjahr. – In den beiden Corona-Jahren 2020 und 2021 fiel der mittlere Anstieg gegenüber dem jeweiligen Vorjahr mit 1,7 Prozent niedriger aus als im langjährigen Mittel mit 2,3 Prozent. – Das bundesweite Medianentgelt von Männern war 2021 weiterhin deutlich höher als das von Frauen (3.649 Euro gegenüber 3.276 Euro). In Ostdeutschland verdienten Frauen im Mittel etwas mehr als Männer (3.060 Euro gegenüber 2.978 Euro). – Große Unterschiede gab es 2021 auch beim Medianentgeltvergleich zwischen Deutschen (3.643 Euro) und Ausländern (2.728 Euro). – Die Spanne bei einer Betrachtung nach Altersgruppen reichte 2021 von 2.610 Euro für unter 25-Jährige bis 3.711 Euro für Ältere ab 55 Jahren. – Einen besonders hohen Einfluss auf den Verdienst haben erwartungsgemäß der berufliche Abschluss der Beschäftigten und das Anforderungsniveau der Tätigkeit. – Auf Ebene der Branchen reichte die Spanne der Medianentgelte 2021 von 5.281 Euro im Bereich Finanzund Versicherungsdienstleistungen bis 2.025 Euro in der Arbeitnehmerüberlassung, in der niedrig entlohnte Helfertätigkeiten deutlich überrepräsentiert sind. – Differenziert nach Berufen lag das Medianentgelt 2021 bei Informatik- und übrigen IKT-Berufen mit 5.302 Euro am höchsten und bei Reinigungsberufen mit 2.099 Euro am niedrigsten. – Mit einer Beschäftigung in größeren Betrieben und mit längeren Beschäftigungsdauern gehen im Allgemeinen höhere Entgelte einher. – Regional gab es 2021 große Unterschiede beim Medianentgelt. Auf Länderebene reichte die Spanne von 3.962 Euro in Hamburg bis 2.785 Euro in Mecklenburg-Vorpommern, auf Ebene der Kreise und kreisfreien Städte von 5.091 Euro in der bayerischen Stadt Erlangen bis 2.507 Euro im sächsischen Landkreis Görlitz. – In Anlehnung an die OECD gelten als Beschäftigte des unteren Entgeltbereichs Personen, die in sozialversicherungspflichtiger Vollzeitbeschäftigung weniger als zwei Drittel des monatlichen Medianentgelts aller sozialversicherungspflichtig Vollzeitbeschäftigten erzielen. 2021 lag der Anteil der Beschäftigten im unteren Entgeltbereich bei 18,1 Prozent. – Im Allgemeinen sind Beschäftigtengruppen mit niedrigem Medianentgelt im unteren Entgeltbereich (deutlich) überrepräsentiert. Bei diesen Beschäftigtengruppen betrug 2021 der Anteil der Beschäftigten im unteren Entgeltbereich (deutlich) mehr als 18,1 Prozent" (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Lohnentwicklung; Berufsgruppe; sektorale Verteilung; Betriebsgröße; Qualifikationsniveau; Lohnunterschied; Lohnstruktur; Entwicklung; regionaler Vergleich; Pandemie; Auswirkungen; Einkommenseffekte; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Inländer; Ausländer; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1999-2020}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221107VFU}, } @Book{Bundesagentur:2022:SAA, Institution={Bundesagentur f{\"u}r Arbeit. Statistik/Arbeitsmarktberichterstattung}, Title= {Situation am Ausbildungsmarkt, Oktober 2022}, Year= {2022}, Pages= {28}, Annote= {Art: Stand: Oktober 2022}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {Berichte: Arbeitsmarkt kompakt}, Annote= {URL: https://statistik.arbeitsagentur.de/DE/Statischer-Content/Statistiken/Fachstatistiken/Ausbildungsmarkt/Generische-Publikationen/AM-kompakt-Situation-Ausbildungsmarkt21-22.pdf?__blob=publicationFile}, Abstract= {"Das Wichtigste in Kürze: – Im Beratungsjahr 2021/22 haben von Oktober 2021 bis September 2022 die Ausbildungsstellenmeldungen im Vergleich zum Vorjahreszeitraum deutlich zugelegt (+23.000), nachdem sie zwei Jahre in Folge zurückgegangen waren. – Bei der Zahl der gemeldeten Bewerberinnen und Bewerber setzte sich dagegen die rückläufige Entwicklung fort (-11.000), wenn auch in deutlich geringerer Stärke als in den beiden letzten Jahren. – Insgesamt standen 422.000 gemeldete Bewerberinnen und Bewerber 546.000 gemeldeten Ausbildungsstellen (darunter 528.000 betriebliche) gegenüber. – Wie in den Vorjahren waren damit mehr Ausbildungsstellen als Bewerberinnen und Bewerber gemeldet. Auf 100 gemeldete betriebliche Ausbildungsstellen kamen rechnerisch 80 gemeldete Bewerberinnen und Bewerber (Vorjahr 85:100). – Am 30. September 2022 waren 23.000 Bewerberinnen und Bewerber unversorgt. Trotz der aus Bewerbersicht günstigeren Marktsituation ist die Zahl nur leicht geringer als im Vorjahr (-2.000). Zusätzlich suchten 38.000 Bewerberinnen und Bewerber, die auf eine Alternative ausgewichen waren, weiterhin eine Ausbildungsstelle (-5.000). – Die Zahl der unbesetzten Ausbildungsstellen stieg um 6.000 auf 69.000. Die zeigt an, dass Besetzungsprobleme zugenommen haben. Besonders schwer fiel dabei die Besetzung von Ausbildungsstellen in Lebensmittelberufen, im Friseurhandwerk, in Hotel- und Gaststättenberufen, in Bau- und baunahen Berufen oder in Metallberufen. – Der Ausgleich am Ausbildungsmarkt wird seit Jahren durch erhebliche regionale, berufsfachliche und qualifikatorische Disparitäten erschwert" (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Ausbildungsstellenmarkt; Ausbildungsplatzangebot; Ausbildungsplatznachfrage; Ausbildungsstellenbewerber; Quote; regionaler Vergleich; Berufswunsch; Berufsaussichten; Ausbildungsberufe; Jugendliche ohne Ausbildungsvertrag; Stellenbesetzungsprobleme; Geflüchtete; ausländische Jugendliche; betriebliche Berufsausbildung; Pandemie; Auswirkungen; Bildungschancen; sektorale Verteilung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2021-2022}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221107VFJ}, } @Book{Bundesagentur:2022:SAA, Institution={Bundesagentur f{\"u}r Arbeit. Statistik/Arbeitsmarktberichterstattung}, Title= {Situation am Ausbildungsmarkt, Oktober 2022}, Year= {2022}, Pages= {28}, Annote= {Art: Stand: Oktober 2022}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {Berichte: Blickpunkt Arbeitsmarkt / Bundesagentur f{\"u}r Arbeit}, Annote= {URL: https://statistik.arbeitsagentur.de/DE/Statischer-Content/Statistiken/Fachstatistiken/Ausbildungsmarkt/Generische-Publikationen/Blickpunkt-Arbeitsmarkt-Ausbildungsmarkt21-22.pdf?__blob=publicationFile}, Abstract= {"' Im Beratungsjahr 2021/22 haben von Oktober 2021 bis September 2022 die Ausbildungsstellenmeldungen im Vergleich zum Vorjahreszeitraum deutlich zugelegt, nachdem sie zwei Jahre in Folge zurückgegangen waren. – Bei der Zahl der gemeldeten Bewerberinnen und Bewerber setzt sich dagegen die rückläufige Entwicklung fort, wenn auch in deutlich geringerer Stärke. – Wie in den Vorjahren übersteigt die Zahl der gemeldeten Ausbildungsstellen die der gemeldeten Bewerberinnen und Bewerber. – Besetzungsprobleme haben in vielen Ausbildungsberufen zugenommen, was sich in einer gestiegenen Zahl unbesetzter Ausbildungsstellen im Vergleich zum Vorjahr niederschlägt. – Dagegen ist der Anteil der unversorgten Bewerberinnen und Bewerber an allen gemeldeten Bewerberinnen und Bewerbern leicht zurückgegangen. – Die Einmündungsquote in Ausbildung bleibt aber noch hinter der Vor-Corona-Zeit zurück." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Ausbildungsstellenmarkt; Ausbildungsplatzangebot; Ausbildungsplatznachfrage; Ausbildungsstellenbewerber; Quote; regionaler Vergleich; Berufswunsch; Berufsaussichten; Ausbildungsberufe; Jugendliche ohne Ausbildungsvertrag; Stellenbesetzungsprobleme; Geflüchtete; ausländische Jugendliche; betriebliche Berufsausbildung; Pandemie; Auswirkungen; Bildungschancen; sektorale Verteilung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2021-2022}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221107VFR}, } @Book{Bundesministerium:2022:FIB, Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales}, Title= {Fachkr{\"a}ftestrategie in der Bundesregierung}, Year= {2022}, Pages= {37}, Annote= {Art: Stand: Oktober 2022}, Address= {Berlin}, Annote= {URL: https://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/Publikationen/fachkraeftestrategie-der-bundesregierung.pdf?__blob=publicationFile&v=5}, Abstract= {"Die Herausforderungen für die Fachkräftesicherung und den Arbeitsmarkt in Deutschland sind gewachsen: Die langfristigen und tiefgreifenden Transformationsprozesse der Digitalisierung, des demografischen Wandels und der Dekarbonisierung verändern mit zunehmender Dynamik den Wirtschafts­standort Deutschland. Hinzu kommen die Auswirkungen der Covid-19-Pandemie, die wirtschaftlichen Folgen des Krieges in der Ukraine sowie auch die zunehmend notwendiger werdenden Anpassungen an den fortschreitenden Klimawandel. Dieser langfristige Strukturwandel wird nur mit ausreichend vielen geschickten Händen und klugen Köpfen erfolgreich zu bewältigen sein. Die gute Fachkräftebasis in Deutschland zu sichern und zu erweitern, ist daher ent­scheidend für die Innovations- und Leistungsfähigkeit auf dem Weg zu einer sozial-ökologischen Marktwirtschaft. Sie ist ebenso essentiell, um flexibel auf neue Herausforderungen und vorausschauend auf absehbare Veränderungen am Arbeitsmarkt reagieren zu können. Fachkräftesicherung trägt somit auch dazu bei, unsere sozialen Sicherungssysteme zukunftsfest zu machen. Sie ist eine prioritäre Aufgabe der Arbeitsmarkt- und Bildungspolitik." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Fachkräfte; Nachwuchssicherung; Arbeitsmarktpolitik; demografischer Wandel; technischer Wandel; Dekarbonisierung; Krieg; Pandemie; Fachkräftebedarf; Arbeitsmarktprognose; Ausbildungsförderung; Weiterbildungsförderung; Erwerbsbeteiligung; Förderung; Arbeitsplatzqualität; Einwanderungspolitik; Arbeitskräftemangel; Auswirkungen; Bundesrepublik Deutschland; Ukraine; Russland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221020U1S}, } @Book{Geis-Thoene:2022:BZF, Institution={Institut der Deutschen Wirtschaft K{\"o}ln (Hrsg.)}, Author= {Wido Geis-Th{\"o}ne}, Title= {Die Bedeutung der Zuwanderung f{\"u}r den wirtschaftlichen Erfolg Deutschlands : Aktueller Stand und politische Gestaltungsm{\"o}glichkeiten}, Year= {2022}, Pages= {71}, Address= {K{\"o}ln}, Series= {IW-Analysen / Institut der Deutschen Wirtschaft K{\"o}ln}, Number= {151}, ISBN= {ISBN 978-3-602-45654-3}, Annote= {URL: https://www.iwkoeln.de/studien/wido-geis-thoene-die-bedeutung-der-zuwanderung-fuer-den-wirtschaftlichen-erfolg-deutschlands.html}, Abstract= {"As a result of demographic change, Germany will become increasingly dependent on immigration to secure its pool of skilled labour and stabilise its economic performance. Immigrants are already making an important contribution in this respect. In 2019, for example, almost every sixth person in skilled employment had not been born on German soil and one in twenty had entered the country since 2007. Taking only university graduates between the ages of 25 and 34, the share of immigrants rises to approximately a quarter and of those who have moved to Germany since 2007 to around a fifth. The figures show that non-natives are also making a growing contribution to innovation and entrepreneurship in this country. Despite this, the overall immigrant population is still disproportionately low-skilled and either employed in menial positions or not active in the labour market at all. Immigration policy must therefore continue to be selective and specifically target potential employees and trainees from non-EU countries who either already possess the specialist qualifications needed in Germany or can rapidly acquire them." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderung; Auswirkungen; Bevölkerungsentwicklung; Arbeitskräfteangebot; Fachkräfte; Unternehmertum; Innovation; Einwanderungspolitik; Einwanderer; Qualifikationsstruktur; Ausländerquote; Herkunftsland; Berufsgruppe; sektorale Verteilung; ausländische Arbeitgeber; Selbständige; Drittstaatsangehörige; ausländische Arbeitnehmer; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1950-2019}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221024U3S}, } @Book{Klammer:2021:VSE, Editor= {Ute Klammer and Antonio Brettschneider}, Title= {Vorbeugende Sozialpolitik : Ergebnisse und Impulse}, Year= {2021}, Pages= {396}, Address= {Frankfurt am Main}, Publisher= {Wochenschau Verlag Dr. Kurt Debus GmbH}, ISBN= {ISBN 978-3-7344-1282-0}, Annote= {URL: https://d-nb.info/1232342467/04}, Abstract= {"Vorbeugende und sozialinvestive Politikansätze haben in den letzten zwei Jahrzehnten in der europäischen Sozialpolitik, in Deutschland und insbesondere auch in Nordrhein-Westfalen an Bedeutung gewonnen. Im Forschungsinstitut für Gesellschaftliche Weiterentwicklung e.V. (2014 – 2020) bildete der Forschungsbereich Vorbeugende Sozialpolitik daher einen Schwerpunkt. Dieser Sammelband fasst die entstandenen Studien zusammen und bettet sie hinsichtlich ihrer sozialpolitischen Hintergründe, ihrer theoretischen und programmatischen Grundlagen und spezifischen Analyseperspektiven ein. Das verbindende Element der Studien ist die Frage, wie der Übergang zu einer präventiven und befähigenden sozialen Lebenslaufpolitik in den verschiedenen sozialpolitischen Handlungsfeldern ausgestaltet und befördert werden kann." (Verlagsangaben, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Sozialpolitik; Sozialinvestitionen; Lebenslauf; Armutsbekämpfung; soziale Ungleichheit; Bundesländer; Jugendhilfe; soziale Dienste; sozialer Raum; Innovation; Prävention; Work-Life-Balance; Arbeitszeitpolitik; Zeitsouveränität; Klein- und Mittelbetrieb; Arbeitsplatzqualität; Altenpflege; Kommunalpolitik; Governance; Geflüchtete; Berufsorientierung; Behindertenhilfe; Krankenkasse; Kooperation; Gesundheitswesen; EDV-Anwendung; Sozialwesen; Sozialplanung; Finanzierung; Zielgruppe; Einwanderer; Akademiker; Nachqualifizierung; Inanspruchnahme; Monitoring; Wirkungsforschung; Politikberatung; Bundesrepublik Deutschland; Nordrhein-Westfalen; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2014-2020}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221114VJ9}, } @Book{Knize:2022:ZBA, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Veronika Knize and Markus Wolf and Joachim Wolff}, Title= {Zentrale Befunde aus Studien zu Sanktionen im SGB II mit einem Fokus auf Sanktionswirkungen und Sanktionswahrscheinlichkeit}, Year= {2022}, Pages= {27}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {IAB-Forschungsbericht}, Number= {17/2022}, Annote= {URL: https://doku.iab.de/forschungsbericht/2022/fb1722.pdf}, Annote= {URL: https://doi.org/10.48720/IAB.FB.2217}, Abstract= {"Sanktionen im Sozialgesetzbuch (SGB) II werden in der Öffentlichkeit kontrovers diskutiert. Soweit erwerbsfähige Leistungsberechtigte nicht ohnehin ihren gesetzlich geregelten Pflichten nachkommen, sollen Sanktionen sie zur Mitwirkung bewegen. Grundsätzlich wird zwischen zwei Sanktionstypen unterschieden: Sanktionen aufgrund von Meldeversäumnissen werden dadurch ausgelöst, dass erwerbsfähige Leistungsberechtigte einen Termin beim Jobcenter oder einen ärztlichen oder psychologischen Untersuchungstermin nicht wahrnehmen. Sanktionen wegen anderer Pflichtverletzungen als der Meldepflicht treten ein, wenn beispielsweise Personen eine Arbeit, Ausbildung oder Maßnahmeteilnahmen nicht beginnen bzw. fortführen. Während für Meldeversäumnisse eine Minderung in Höhe von 10 Prozent des Regelbedarfs für drei Monate vorgesehen ist, führten andere Pflichtverletzungen bis zu einem Sanktionsmoratorium, das im Juli 2022 in Kraft trat, zu einer höheren Leistungsminderung. Diese belief sich im Zeitraum nach dem Urteil des Bundesverfassungsgerichts zur Verfassungsmäßigkeit von Sanktionen vom November 2019 bis vor dem Eintreten des Sanktionsmoratoriums im Juli 2022 auf grundsätzlich 30 Prozent des Regelbedarfs für drei Monate; allerdings konnte nach dem Urteil die Dauer bei nachträglicher Erfüllung der Pflichten verkürzt werden. Vor November 2019 waren hingegen für unter 25-Jährige schon bei einer ersten Pflichtverletzung innerhalb eines Jahres und für ab 25-Jährige bei wiederholten Pflichtverletzungen innerhalb eines Jahres sehr viel höhere Minderungsbeträge vorgesehen. Dieser Bericht geht anfangs auf die möglichen Wirkungen von Sanktionen ein. Sodann werden zentrale Erkenntnisse der Forschung zu Sanktionswirkungen zusammengefasst. Zudem wird diskutiert, welche Personengruppen häufiger und welche weniger häufig sanktioniert werden. Zuletzt werden noch Möglichkeiten einer Reform der Sanktionsregeln vorgestellt. Die Studien, die hier zusammengefasst werden, untersuchen dabei nahezu alle Zeiträume vor dem Urteil des Bundesverfassungsgerichts zur Verfassungsmäßigkeit von Sanktionen vom November 2019. Eine Reihe von Kausalanalysen nutzte Befragungen und/oder Prozessdaten der Statistik der Bundesagentur für Arbeit, die am IAB für Forschungszwecke aufbereitet werden. Die Befunde dieser Analysen auf Basis von Individualdaten zu Wirkungen der Sanktionierung weisen einen beschleunigten Übergang der erwerbsfähigen Leistungsberechtigten in Beschäftigung aufgrund verhängter Sanktion nach. Eine Studie kommt aber zu dem Schluss, dass Sanktionen, die wegen anderer Pflichtverletzungen als Meldeversäumnissen verhängt wurden, längerfristig nachteilige Beschäftigungswirkungen für die Betroffenen haben. Für diese Sanktionen wurden in zwei Studien auch nachteilige Wirkungen auf die Qualität der Beschäftigung der Betroffenen nachgewiesen. Neben diesen Kausalanalysen ergeben sich auch einige wichtige Hinweise auf Sanktionswirkungen und weitere Erkenntnisse zu Sanktionen im SGB II aus qualitativen und quantitativen Befragungen. Dabei werden vor allem einige Nebenwirkungen deutlich. So schränkt die Sanktionierung die materiell begründete Lebensqualität und die finanziellen Spielräume ein – und zwar tendenziell umso stärker, je höher die Leistungsminderung ausfällt. Angaben von Sanktionierten zufolge führen Sanktionen zum Teil zu einer Verschlechterung ihrer psychischen Verfassung. Sie können auch arbeitsmarktpolitisch fragwürdige Folgen haben. So geben Leistungsberechtigte teils an, dass sie den Kontakt zum Jobcenter aufgrund einer Sanktion abbrechen oder Sanktionen zu einem Vertrauensverlust gegenüber den Beratungskräften im Jobcenter führen. Einige Studien haben untersucht, welche Personengruppen häufiger oder weniger häufig von Sanktionen betroffen sind. Dabei wird deutlich, dass Frauen weit seltener sanktioniert werden als Männer. Unter 25-Jährige sind zudem häufiger betroffen als Ältere. Personen mit ausländischer Staatsbürgerschaft werden seltener sanktioniert als deutsche Staatsbürger und weniger Gebildete häufiger als höher Gebildete. Die Ursachen für diese Unterschiede sind vielfältig; so führen beispielsweise unter Umständen Kinderbetreuungspflichten dazu, dass bestimmte gesetzlich geregelte Pflichten von erwerbsfähigen Leistungsberechtigten nicht wahrgenommen werden können, was zum Teil für die Unterschiede zwischen Männern und Frauen verantwortlich ist. Auf Basis dieser empirischen Befunde wird abschließend diskutiert, wie die Sanktionsregeln und damit auch die gesetzlich definierten Pflichten für erwerbsfähige Leistungsberechtigte reformiert werden können, um allzu starke Einschnitte in die Lebensbedingungen der Betroffenen aufgrund von Sanktionen zu vermeiden, und zugleich einen Anreiz für das Befolgen von arbeitsmarktpolitisch sinnvollen Pflichten zu erhalten." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"In German public discourse, benefit sanctions of the Social Code II (SC II) are a controversial topic. If recipients of unemployment benefit (UB) II would not comply with the benefit rules of the SC II anyway, benefit sanctions provide an incentive to comply with these rules. Broadly speaking, two types of benefit sanctions exist: 1) Mild sanctions due to missing appointments with the job centre or appointments for medical or psychological examinations; 2) relatively strong sanctions for other infringements such as refusing a job offer or to participate in an active labour market programme (ALMP) or terminating an ALMP participation before the programme is supposed to end. In case of a mild sanction a UB II recipient's benefit is reduced by 10 percent of the full basic cash benefit for three months. The cut was 30 percent of the full basic cash benefit for three months for strong sanctions (due to other infringements than missing an appointment) in the period between the court decision on November 2019 of the German Federal Constitutional Court and June 2022. From July 2022 onwards, this type of sanction can no longer be applied (sanction moratorium). Since November 2019 the sanction duration can be reduced, if a sanctioned person starts to comply with the rules. Before the German Federal Constitutional Court ruled in November 2019 that strong sanctions were partly unconstitutional, these sanctions could lead to substantially higher benefit reductions than 30 percent of the full basic cash benefit. This was true already for the first infringement within one year for UB II recipients aged less than 25 and in case of repeated infringements within one year also for older UB II recipients. This report first discusses potential effects of benefit sanctions. It then sums up key results of research on effects of benefit sanctions of the SC II. Moreover, it discusses which socio-demographic groups are frequently sanctioned and which socio-demographic groups are not so frequently affected by benefit sanctions. Finally, against the background of these results, the report delineates possibilities to reform the sanction rules of the SC II. Almost all studies discussed in this report analysed periods prior to the court decision of November 2019 of the German Federal Constitutional Court. A number of causal studies analysed surveys and/or administrative data of the Department of Statistics of the German Federal Employment Agency that the Institute for Employment Research processes to conduct research. The analyses of individual data show that, as a consequence of being sanctioned, UB II recipients more rapidly transition from non-employment to employment. One study though shows that strong sanctions negatively affect the likelihood of being employed in the long run. For strong sanctions two studies also report negative effects on the quality of employment of those sanctioned. Apart from causal studies, important hints on effects of benefit sanctions were found in qualitative and quantitative surveys. In particular, side effects were highlighted by these studies. Studies on sanctioned respondents indicate that their quality of life and financial situation is negatively affected and the effects tend to be worse the higher the benefit sanction. Sanctioned respondents also report a worsening of their mental health due to sanctions. Moreover, they partly report to stop being in contact with their job centre or that they no longer trust their caseworker at the job centre, which can harm the process of integrating them into work. Some studies analysed which socio-demographic groups are less or more frequently affected by benefit sanctions. From the results it becomes clear that women are sanctioned far less frequently than men. UB II recipients aged less than 25 years are more frequently subject to a benefit sanction than UB II recipients who are older. UB II recipients who are foreigners are sanctioned less often than UB II recipients of German nationality. There are many reasons that contribute to explaining such differences. Childcare responsibilities are for example among the reasons why UB II recipients do not have to comply with benefit rules, which to some extent explains the above-mentioned differences between men and women. Against the background of these studies, the report discusses how sanctions and the related benefit rules could be reformed to avoid strong adverse effects on living conditions of UB II recipients, while keeping an incentive to comply with rules and thereby enhancing the process of integrating UB II recipients into work and strengthening their potential to achieve sufficient earnings." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Open-Access-Publikation; Grundsicherung nach SGB II; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Sanktion; berufliche Reintegration; Berufsausstieg; Lebenssituation; Verschuldung; wirtschaftliche Situation; psychische Faktoren; soziale Partizipation; Arbeitsplatzqualität; Gesundheitszustand; altersspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Reformpolitik; Case Management; Individualisierung; Inländer; Ausländer; Auswirkungen; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221017UYO}, } @Book{Mangold:2022:HAS, Editor= {Anna Katharina Mangold and Mehrdad Payandeh}, Title= {Handbuch Antidiskriminierungsrecht : Strukturen, Rechtsfiguren und Konzepte}, Year= {2022}, Pages= {1205}, Address= {T{\"u}bingen}, Publisher= {Mohr Siebeck}, ISBN= {ISBN 978-3-16-156881-7}, Abstract= {"Das Antidiskriminierungsrecht als Rechtsgebiet umfasst verschiedene Rechtsebenen und Rechtsbereiche: Antidiskriminierungsrechtliche Regelungen finden sich in Völkerrecht, Europarecht und nationalem Recht; der Umgang mit Diskriminierungen ist Thema des öffentlichen Rechts, des Zivilrechts wie auch des Strafrechts. Das vorliegende Handbuch trägt den Stand der rechtswissenschaftlichen Forschung in Deutschland zusammen. Es arbeitet die grundlegenden Strukturen des Antidiskriminierungsrechts heraus und analysiert die zentralen dogmatischen Figuren und zugrundeliegenden Konzepte. Dabei werden die wesentlichen Diskriminierungskategorien ebenso untersucht wie die Besonderheiten im Umgang mit Diskriminierungen in spezifischen sozialen Kontexten. Inhaltsübersicht: I. Grundlagen des Antidiskriminierungsrechts Anna Katharina Mangold/Mehrdad Payandeh: Antidiskriminierungsrecht – Konturen eines Rechtsgebiets – Mathias Hong: Grundwerte des Antidiskriminierungsrechts: Würde, Freiheit, Gleichheit und Demokratie – Stefan Magen: Verhaltenswissenschaftliche Aspekte des Antidiskriminierungsrechts – Klaus Ferdinand Gärditz: Adressaten des Antidiskriminierungsrechts: Staat und Private II. Kategorien des Antidiskriminierungsrechts Susanne Baer: Das Kategorienproblem und die Herausbildung eines postkategorialen Antidiskriminierungsrechts – Nora Markard: Geschlecht, Geschlechtsidentität und sexuelle Orientierung als Diskriminierungskategorien – Cengiz Barskanmaz: Rasse und ethnische Herkunft als Diskriminierungskategorien – Christian Walter/Kathrin Tremml: Religion und Weltanschauung als Diskriminierungskategorien – Julia Zinsmeister: Behinderung als Diskriminierungskategorie – Felipe Temming: Alter als Diskriminierungskategorie – Cara Röhner: Sozioökonomische Diskriminierung – Julian Krüper: Politische Anschauung im Antidiskriminierungsrecht – Elisabeth Holzleithner: Intersektionale (mehrdimensionale) Diskriminierung III. Dogmatische Figuren des Antidiskriminierungsrechts Ute Sacksofsky: Unmittelbare und mittelbare Diskriminierung – Theresia Degener: Angemessene Vorkehrungen – Margarete Schuler-Harms: Positive Maßnahmen – Philipp Reimer: Rechtfertigung von Ungleichbehandlungen IV. Durchsetzung von Antidiskriminierungsrecht Emanuel Towfigh: Der Umgang mit Empirie beim Nachweis von Diskriminierungen – Olaf Muthorst: Beweisrecht – Michael Grünberger/André Reinelt: Rechtsfolgen von Diskriminierungen – Anja Schmidt: Strafrechtlicher Schutz vor Diskriminierungen und Hasskriminalität V. Kontexte des Antidiskriminierungsrechts Florian Rödl/Andreas Leidinger: Diskriminierungsschutz im Zivilrechtsverkehr – Torsten von Roetteken: Diskriminierungsschutz im Beschäftigungskontext – Constanze Janda: Diskriminierungsschutz und Migration – Maria Wersig: Diskriminierungsschutz im Kontext der sozialen Sicherheit – Alexander Tischbirek: Diskriminierungsschutz in der Gefahrenabwehr – Julia Geneuss: Diskriminierungsschutz in der Strafrechtspflege – Antje von Ungern-Sternberg: Diskriminierungsschutz bei algorithmenbasierten Entscheidungen" (Autorenreferat, IAB-Doku, © Mohr Siebeck)}, Annote= {Schlagwörter: Antidiskriminierungsgesetz; Rechtswissenschaft; Forschungsstand; Völkerrecht; Zivilrecht; EU-Recht; Strafrecht; Konzeption; Diskriminierung; altersspezifische Faktoren; Behinderte; ethnische Gruppe; Minderheiten; geschlechtsspezifische Faktoren; Race; Religion; soziale Herkunft; Gleichstellung; Identität; Geschlecht; Homosexualität; politische Einstellungen; Verfassungsrecht; Grundrechte; Menschenrechte; Arbeitsrecht; Weltbild; Gleichheit; Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz; Gesetzgebung; Sozialrecht; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220921UKO}, } @Book{Spitaleri:2022:MSG, Institution={IQ-Fachstelle Einwanderung (Hrsg.)}, Author= {Laura Spitaleri}, Title= {Der Migrant-Gender-Pay-Gap: Sind die Geh{\"a}lter niedrig, trifft es alle}, Year= {2022}, Pages= {15}, Address= {Berlin}, Series= {Analysen und Studien / IQ-Fachstelle Einwanderung}, Number= {2022,Juli}, Annote= {URL: https://www.netzwerk-iq.de/foerderprogramm-iq/fachstellen/fachstelle-einwanderung/publikationen/migrant-gender-pay-gap}, Abstract= {"Die IQ Fachstelle Einwanderung untersucht in der vorliegenden Analyse die Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen und eingewanderten und nichteingewanderten Personen - den sog. Migrant-Gender-Pay-Gap. Zentral ist dabei die Frage: Verdienen, trotz gleichem Bildungs- oder Anforderungsniveau und gleichem Berufszweig, Männer mehr als Frauen und Personen mit deutscher Staatsangehörigkeit mehr als Personen ohne deutsche Staatsangehörigkeit? Datengrundlage ist eine Erhebung aller Vollzeitbeschäftigten in Deutschland." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; Einwanderer; regionaler Vergleich; geschlechtsspezifische Faktoren; ausländische Arbeitnehmer; Inländer; qualifikationsspezifische Faktoren; EU-Bürger; Drittstaatsangehörige; sektorale Verteilung; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; Ostdeutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2020}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221026U43}, } @Book{Visic:2022:PLM, Author= {Tanja Visic}, Title= {Peripheral labour mobilities : elder care work between the former Yugoslavia and Germany}, Year= {2022}, Pages= {421}, Address= {Frankfurt am Main}, Publisher= {Campus Verlag}, Series= {Arbeit und Alltag}, Number= {23}, ISBN= {ISBN 978-3-593-51641-7}, Annote= {URL: https://d-nb.info/1255620633/04}, Abstract= {"Die prekäre Situation in den Nachfolgestaaten Jugoslawiens erzeugte eine spezifische Dynamik im Feld der Arbeitsmobilität. Wenig erforscht ist für diese Region, wie ältere Care-Arbeiterinnen aus zum Beispiel Serbien oder Bosnien in deutsche Haushalte pendeln, um dort die Alten zu pflegen – meist illegalisiert, abhängig von Vermittlungsagenturen und privaten Arbeitgebern. Dieses genderspezifische Migrationsmuster verfolgt Tanja Visic in einer vielfach verorteten Ethnografie mit Blick auf die Fragen: Wie sind die Mobilitäts- und Arbeitspraktiken der Frauen eingebunden in die sozioökonomischen Konstellationen des informellen Care-Arbeitssektors; wie sind sie in Auseinandersetzung mit den Arbeitsgesetzen und den Grenzregimes entstanden? Deutlich werden in dichten Fallstudien kulturspezifische Wahrnehmungsmuster von Care-Arbeit, Familienbeziehungen und dem Mobilwerden." (Verlagsangaben, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Altenpflege; Altenpfleger; Arbeitskräftemobilität; Herkunftsland; private Haushalte; ausländische Frauen; informeller Sektor; Arbeitssituation; internationale Migration; Arbeitsrecht; 24-Stunden-Betreuung; soziale Beziehungen; prekäre Beschäftigung; illegale Beschäftigung; soziale Ungleichheit; Familie; kulturelle Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; Serbien; Bosnien und Herzegowina; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2018}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221114VKD}, } @Book{Weber:2022:EFE, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Enzo Weber and Hermann Gartner and Markus Hummel}, Title= {Erwartungen f{\"u}r die Entwicklung des deutschen Arbeitsmarkts : Stellungnahme des IAB zur Anh{\"o}rung beim Sachverst{\"a}ndigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung am 13.10.2022}, Year= {2022}, Pages= {11}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {IAB-Stellungnahme}, Number= {08/2022}, Annote= {URL: https://doku.iab.de/stellungnahme/2022/sn0822.pdf}, Annote= {URL: https://doi.org/10.48720/IAB.SN.2208}, Abstract= {"Zur Vorbereitung des Jahresgutachtens 2022/2023 des Sachverständigenrats zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung wurde das IAB um seine Expertise zur Situation des deutschen Arbeitsmarkts, insbesondere zur Entwicklung der Beschäftigung, der Zuwanderung (einschließlich Fluchtmigration aus der Ukraine), der Löhne und Inflation sowie zu Auswirkungen einer möglichen Erdgasmangellage im Winterhalbjahr 2022/2023 gebeten. Die Erkenntnisse, die das IAB im Herbst 2022 hierzu vorgelegt hat, werden in der vorliegenden Stellungnahme zusammengefasst." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"To prepare the 2022/2023 annual report of the German Council of Economic Experts, the IAB was asked to provide its expertise on the situation of the German labor market, in particular on the development of employment, immigration (including refugee migration from Ukraine), wages and inflation, as well as on the effects of a possible natural gas shortage in the winter half-year 2022/2023. The findings presented by the IAB in this regard in the autumn of 2022 are summarized in this statement." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Open-Access-Publikation; Arbeitsmarktentwicklung; Arbeitsmarktprognose; Tarifpolitik; Lohnpolitik; Inflation; Energiekrise; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Einwanderung; Geflüchtete; Krieg; Herkunftsland; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Lohnentwicklung; Bundesrepublik Deutschland; Ukraine; Russland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2022-2023}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221109VIE}, } @Book{Zastrow:2022:MAR, Institution={Bundesinstitut f{\"u}r Berufsbildung (Hrsg.)}, Author= {Lisa Zastrow}, Title= {Mehrsprachigkeit als Ressource beim {\"U}bergang von der Schule zum Beruf : Eine explorative Analyse von Stellenanzeigen hinsichtlich des Gebrauchswerts von Sprachkenntnissen im T{\"u}rkischen und Russischen}, Year= {2022}, Pages= {71}, Address= {Bonn}, Series= {Wissenschaftliche Diskussionspapiere / Bundesinstitut f{\"u}r Berufsbildung}, Number= {242}, ISBN= {ISBN 978-4-8474-2897-8}, Annote= {URL: https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0035-1024-2}, Annote= {URL: https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0035-1024-2}, Abstract= {"Russisch und Türkisch gehören zu den in Deutschland meistgesprochenen Herkunftssprachen. Während die in Deutschland unterrichteten Schulfremdsprachen gemeinhin ein kulturelles Kapital darstellen, scheint die Möglichkeit der beruflichen Wertschöpfung aus Herkunftssprachen eher die Ausnahme als die Regel zu sein. Im Rahmen einer explorativen Analyse von Stellenanzeigen beleuchtet die vorliegende Studie den Stellenwert von Türkisch- und Russischkenntnissen als Ressource für duale Berufsausbildungsstellen ausgewählter Berufsbereiche. Die präsentierten Ergebnisse basieren auf der Analyse eines Datensatzes des Bundesinstituts für Berufsbildung Bonn, der sich aus Stellenanzeigen der Bundesagentur für Arbeit zusammensetzt." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Mehrsprachigkeit; Sprachkenntnisse; Türkisch; Russisch; sektorale Verteilung; Qualifikationsbedarf; regionaler Vergleich; erste Schwelle; Einwanderer; Qualifikationspotenzial; Englisch; Deutsch als Fremdsprache; Ausbildungsplatzangebot; Ausbildungsstellenmarkt; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2019}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221109VIN}, } *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** @Incollection{GagMaren:2022:FFT, Booktitle= {Transformationsprozesse am Fluchtort Stadt}, Author= {Maren Gag}, Title= {Faktoren f{\"u}r (gelingende) Transformationsprozesse unter dem Vorzeichen von Ungleichheit: Erfahrungen aus dem Handlungsfeld 'berufliche Integration' aus der Perspektive einer Nichtregierungsorganisation}, Year= {2022}, Pages= {105-152}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-658-37421-1_4}, Abstract= {"Interkulturelle Öffnungsprozesse und eine Diversity-Orientierung programmatisch und institutionell zu gestalten, ist mit erheblichen Herausforderungen verbunden. Transformationsprozesse im Kontext Asyl, Bildung und Beschäftigung finden in einem umkämpften Politikfeld statt, das geprägt ist von rechtlichen Beschränkungen und einem diskriminierenden Umfeld. Der Erfolg hängt davon ab, inwieweit die beteiligten Akteure – politische Entscheidungsträger und zivilgesellschaftliche Organisationen – einen Konsens zu Inhalt und Stoßrichtung einer Veränderung finden. Vor dem Hintergrund einer langjährigen Netzwerkarbeit zum Thema beleuchtet der Beitrag aus der Perspektive einer Nichtregierungsorganisation Faktoren, die Transformationsprozesse prägen. Eigene Erfahrungen und Initiativen, die innerhalb der staatlichen Arbeitsförderung sowie unter kommunaler Verantwortung der Stadt Hamburg umgesetzt werden und an denen das Netzwerk als handelnder Akteur beteiligt ist, werden unter transformationstheoretischen Vorzeichen reflektiert. Diskutiert wird, welche Relevanz der Umgang und die Interaktion zwischen Staat und Zivilgesellschaft unter ungleichen Machtverhältnissen haben und wie demokratiepolitische Ansprüche umgesetzt werden, um zivilgesellschaftliche Verantwortung und Partizipation zu stärken und die Lebensbedingungen der Stadt Hamburg im Sinne einer Migrationsgesellschaft neu zu gestalten." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer)}, Annote= {Schlagwörter: ausländische Arbeitnehmer; berufliche Integration; nichtstaatliche Organisation; Determinanten; interkulturelle Faktoren; Diversity Management; institutionelle Faktoren; Diskriminierung; Arbeitsförderung; Transformationstheorie; Zivilgesellschaft; Demokratie; Ungleichheit; soziale Partizipation; Geflüchtete; regionales Netzwerk; Arbeitsverwaltung; Kooperation; Ausländerberatung; Arbeitsberatung; Berufsvorbereitung; Weiterbildungsberatung; best practice; Ausländerpolitik; Flüchtlingsfürsorge; Bundesrepublik Deutschland; Hamburg; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221103VBX}, } @Incollection{Meyer:2022:HPA, Booktitle= {Transformationsprozesse am Fluchtort Stadt}, Author= {Frauke Meyer}, Title= {Das Hamburger Programm 'Work and Integration for Refugees (W.I.R)': Eine Transformation des Integrationssystems in Arbeit?}, Year= {2022}, Pages= {83-104}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-658-37421-1_3}, Abstract= {"Die Hansestadt Hamburg hat das Programm 'Work and Integration for Refugees' (W.I.R) in den Jahren 2015/2016 unter dem Eindruck des Fachkräftemangels und der Fluchtzuwanderung entwickelt. Ziel des Programms war es, Geflüchtete mit sogenannten guten Bleibeperspektiven schnellstmöglich dem Arbeits- oder Ausbildungsmarkt zuzuführen. Recht bald wurde das W.I.R intern umstrukturiert, bis es schließlich Ende des Jahres 2020 in das auf die Beratung und Orientierung von zuwandernden Fachkräften spezialisierte Hamburger 'Welcome Center' integriert wurde. Der Beitrag zeichnet diese Prozesse vor dem Hintergrund der arbeits- und aufenthaltsrechtlichen Bestimmungen nach und zeigt, wie Geflüchtete für den Arbeitsmarkt optimiert werden sollen." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer)}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; berufliche Integration; Fachkräfte; Ausländerberatung; Aufenthaltsrecht; Arbeitskräftemangel; Erwerbspersonenpotenzial; Arbeitserlaubnis; Arbeitsverwaltung; Transformationstheorie; Arbeitsrecht; Arbeitsmarktpolitik; Bundesrepublik Deutschland; Hamburg; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2020}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221103VB2}, } 78 von 473 Datensätzen ausgegeben.