Suchprofil: Migration Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 10/22 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Arendt:2022:RMA, Journal= {Oxford review of economic policy}, Volume= {38}, Number= {3}, Author= {Jacob Nielsen Arendt and Christian Dustmann and Hyejin Ku}, Title= {Refugee Migration and the Labor Market: Lessons from 40 Years of Post-arrival Policies in Denmark}, Year= {2022}, Pages= {531-556}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/oxrep/grac021}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/oxrep/grac021}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/crm/wpaper/2209.html}, Abstract= {"Denmark has accepted refugees from a large variety of countries and for more than four decades. Denmark has also frequently changed policies and regulations concerning integration programmes, transfer payments, and conditions for permanent residency. Such policy variation in conjunction with excellent administrative data provides an ideal laboratory to evaluate the effects of different immigration and integration policies on the outcomes of refugee immigrants. In this article, we first describe the Danish experience with refugee immigration over the past four decades. We then review different post-arrival refugee policies and summarize studies that evaluate their effects on the labour market performance of refugees. Lastly, we discuss and contrast these findings in the context of international studies of similar policies and draw conclusions for policy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; Einwanderung; Einwanderungspolitik; historische Entwicklung; Reformpolitik; politischer Wandel; berufliche Integration; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; regionale Verteilung; Beschäftigungsförderung; Sprachförderung; Sozialleistungen; Aufenthaltsrecht; Aufenthaltserlaubnis; Dänemark; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1952-2019}, Annote= {JEL-Klassifikation: J22 ; J61 ; J24}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1283}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221018UZF}, } @Article{Basso:2022:UJL, Journal= {Economic Policy}, Volume= {37}, Number= {110}, Author= {Gaetano Basso and Tito Boeri and Alessandro Caiumi and Marco Paccagnella}, Title= {Unsafe jobs, labour market risk and social protection}, Year= {2022}, Pages= {229-267}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/epolic/eiac004}, Abstract= {"This paper proposes a new classification of occupations based on the extent to which they put workers at risk of being infected by aerial-transmitted viruses. We expand on previous work that mainly focused on the identification of jobs that can be done from home by providing a more nuanced view of infection risks: in particular, we identify jobs that, although impossible to be done from home, expose workers to a low risk of infection. Jobs that cannot be done from home and that present a high risk of infection are labelled 'unsafe jobs'. We then combine our classification of infection risk with a list of 'essential occupations' that have been carried out even during the most severe lockdown measures: this provides a taxonomy ranking jobs along two dimensions, one related to workers' health and the other related to economic conditions. Using both survey and administrative data, we show that this taxonomy successfully predicts outcomes along these two dimensions, such as sick leaves, COVID-19-related work injuries, recourse to short-time work (STW) schemes and work from home. We also find that unsafe jobs are very unequally distributed across different types of workers, firms and sectors. Workers who are more vulnerable economically (women, youngsters, low educated, immigrants and workers on fixed-term contracts) are more likely to hold unsafe jobs and therefore more at risk of suffering from the economic consequences of a prolonged pandemic. We finally discuss possible paths to reform social protection systems, so that they can better support workers during the labour market adjustments that are likely to be spurred by the COVID-19 pandemic." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Berufsgruppe; Gesundheitsgefährdung; Pandemie; Ranking; Auswirkungen; Fehlzeiten; Krankenstand; Krisenmanagement; Gesundheitsschutz; sektorale Verteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; ausländische Arbeitnehmer; Zeitarbeitnehmer; Europäische Union; atypische Beschäftigung; Beschäftigungseffekte; Arbeitsplatzsicherheit; Tätigkeitsmerkmale; internationaler Vergleich; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2021}, Annote= {JEL-Klassifikation: J28 ; D24 ; J32 ; I14}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1091}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220921UKI}, } @Article{Bongers:2022:HSI, Journal= {Economics}, Volume= {16}, Number= {1}, Author= {Anelí Bongers and Carmen Díaz-Roldán and José L. Torres}, Title= {Highly Skilled International Migration, STEM Workers, and Innovation}, Year= {2022}, Pages= {73-89}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1515/econ-2022-0022}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1515/econ-2022-0022}, Abstract= {"This article studies the implications of highly skilled labor international migration in a two-country dynamic stochastic general equilibrium model. The model considers three types of workers: Science, Technology, Engineering, or Mathematics (STEM) workers, non-STEM college educated workers, and non-college educated workers. Aggregate productivity in each economy is a function of innovations, which can be produced only by STEM workers. The model predicts (i) the existence of a wage premium of STEM workers relative to non-STEM college educated workers, (ii) the skill wage premium is higher in the destination country and increases with positive technological shocks, (iii) a reduction in migration costs increases output, wages, and total labor in the destination country, with opposite effects in the country of origin, and (iv) high skilled immigrants reduce skilled native labor and do not affect unskilled labor. Finally, a migration policy designed to attract STEM workers generates similar effects to a positive aggregate productivity shock." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmigration; Hochqualifizierte; internationale Migration; MINT-Berufe; Migrationstheorie; Einwanderungspolitik; Einwanderungsland; Herkunftsland; Auswirkungen; Innovation; Produktivitätseffekte; Beschäftigungseffekte; Niedrigqualifizierte; }, Annote= {JEL-Klassifikation: O31 ; J61 ; F43}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1978}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220915UGI}, } @Article{Chapela:2022:ITP, Journal= {Empirical economics}, Volume= {63}, Number= {4}, Author= {Jorge González Chapela}, Title= {Is there a patience premium on migration?}, Year= {2022}, Pages= {2025-2055}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s00181-021-02196-z}, Abstract= {"The very few studies on the empirical link between time preference and migration involve small samples or do not control for cognitive skills. This study uses data from a large, nationally representative survey with information on time preferences and cognitive skills to investigate whether cross-region migrants in Spain are less impatient than individuals who choose to remain in their birth region. The empirical model incorporates predicted probabilities of misclassifying lifetime migrant status. The results suggest that the effect of impatience on the likelihood of migrating internally is negative but decreasing, and that it is smaller than the effect on the likelihood of migrating abroad." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Binnenwanderung; regionale Mobilität; Determinanten; Zeit; Präferenz; Persönlichkeitsmerkmale; kognitive Fähigkeit; Migranten; Mobilitätsbarriere; Lebenslauf; Risikobereitschaft; Spanien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2011-2017}, Annote= {JEL-Klassifikation: D91 ; J60 ; C35}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 786}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220927UNZ}, } @Article{Fendel:2022:UUA, Journal= {Soziale Welt}, Volume= {73}, Number= {2}, Author= {Tanja Fendel and Franziska Schreyer}, Title= {Ungleichheit und Aufstieg in der Einwanderungsgesellschaft : Zur Stratifizierung gefl{\"u}chteter Frauen und M{\"a}nner im Kontext aktivierender Integrationspolitik}, Year= {2022}, Pages= {266-308}, Annote= {URL: https://doi.org/10.5771/0038-6073-2022-2-266}, Annote= {URL: https://doi.org/10.5771/0038-6073-2022-2-266}, Abstract= {"Westliche Einwanderungsgesellschaften stratifizieren Geflüchtete ungleich entlang ihrer jeweiligen aufenthaltsrechtlichen Statusposition. Diese bestimmt den Zugang zu sozialen und politischen Rechten sowie zum Grad der Aufenthaltssicherheit. Um in der Hierarchie dieser civic stratification aufzusteigen, müssen verschiedene Gruppen von Geflüchteten zunehmend Integrationsleistungen nachweisen. Das bereits den Umbau des Wohlfahrtsstaates prägende Aktivierungsparadigma des 'Förderns und Forderns' wird so verstärkt auch in der Integrationspolitik implementiert. Der Beitrag diskutiert dies am Beispiel einer mit dem Integrationsgesetz 2016 einhergehenden Neuregelung in Deutschland. Seither wird Asylberechtigten und anerkannten Flüchtlingen die unbefristete Niederlassung nurmehr erlaubt, wenn sie, neben weiteren Voraussetzungen, über Sprachkompetenz in Deutsch verfügen und den Lebensunterhalt überwiegend eigenständig sichern. Bezogen auf die Zielgruppen der Rechtsänderung untersuchen wir, inwieweit Frauen größere Schwierigkeiten haben werden als Männer, die Voraussetzungen zu erfüllen. Analysen auf Basis der IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten 2016 bis 2018 zeigen: Frauen, vor allem Mütter, verfügen seltener als Männer über die geforderte Sprachkompetenz in Deutsch. Sie weisen zudem eine signifikant geringere Wahrscheinlichkeit der Erwerbspartizipation auf. Ehefrauen können Lebensunterhaltssicherung gegebenenfalls vermittelt über den Ehepartner nachweisen, was jedoch Abhängigkeitsverhältnisse stärkt. Frauen ohne Ehepartner sowie Mütter haben bislang geringere Chancen, in der civic stratification der Einwanderungsgesellschaft aufzusteigen. Insbesondere bei diesen Frauen besteht die Gefahrindirekter institutioneller Diskriminierung." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Western immigration countries stratify refugees according to their residence status. This status determines their access to social and political rights andthe degree of residence security. To move up within this civic stratification, certaingroups of refugees increasingly have to prove integration efforts. Governments thereby implement the activation paradigm of demanding and supporting in their integration policy, such as in the German integration act. Since 2016, accepted refugees receive a permanent residence permit only if, among other obligations, they have sufficient German language skills and provide for most of their livelihood. Focusing on the legal target groups, we question whether women have fewer chances to meet the requirements than men do. Based on the IAB-BAMF-SOEP Survey of Refugees 2016 to 2018, we show that women, especially mothers, achieve the required German language competencies less often than men do. Furthermore, they have a significant lower employment probability. For wives, their spouses can support them in providing for their livelihood, although dependencies thereby increase. For women living without a spouse and mothers, chances to move up within the civic stratification so far are lower than for men. In respect of these women, the risk of indirect institutional discrimination exists." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Open-Access-Publikation; Geflüchtete; soziale Ungleichheit; berufliche Integration; Determinanten; soziale Differenzierung; Einwanderungspolitik; Aufenthaltsrecht; Rechtsstatus; Aktivierung; Sprachkenntnisse; Deutsch als Fremdsprache; Aufenthaltserlaubnis; Lebensunterhalt; ausländische Frauen; ausländische Männer; IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten; Mütter; Ehefrauen; Diskriminierung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2018}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 277}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211217NJN}, } @Article{Galvez-Iniesta:2022:CIW, Journal= {Economics}, Volume= {16}, Number= {1}, Author= {Ismael Galvez-Iniesta}, Title= {The Cyclicality of Immigrant Wages and Labour Market Flows: Evidence from Spain}, Year= {2022}, Pages= {90-122}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1515/econ-2022-0020}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1515/econ-2022-0020}, Abstract= {"This article studies the responses of real wages and labour market flows of immigrants in Spain for the period between 1999 and 2019. By using Labour Force Survey microdata, I examine the cyclicality of job-finding and job-separation rates for immigrants and natives over the long Spanish economic expansion and the sharp contraction. During the expansion, 1999-2007, the job-finding rate was higher for immigrants than for natives, but both rates converged to a lower level after the Great Recession took place in 2008. I also find that the impact of the crisis on the job-separation rate was more than three times as high for immigrants than for natives. By using longitudinal social security data, I find that wage cyclicality is higher for immigrants than for natives: a one percentage point increase in the unemployment rate is associated with a 0.61 and 0.85% drop in real wages for natives and immigrants, respectively. However, these differences only occur among low-tenure workers. This study provides novel empirical evidence to enrich macroeconomic theories on the interaction of economic cycles and the impact of immigration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Migranten; Einwanderung; Arbeitsmigration; Lohnentwicklung; Arbeitsmarktentwicklung; Zu- und Abgänge; Wirtschaftskrise; Konjunkturzyklus; Arbeitsplatzverlust; ausländische Arbeitnehmer; Ausländerbeschäftigung; Erwerbsbeteiligung; Konjunkturabhängigkeit; Auswirkungen; Spanien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1999-2019}, Annote= {JEL-Klassifikation: J31 ; J60 ; J61 ; E24 ; J21}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1978}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220915UGJ}, } @Article{Palencia-Esteban:2022:OSF, Journal= {International labour review}, Volume= {161}, Number= {3}, Author= {Amaia Palencia-Esteban}, Title= {Occupational segregation of female and male immigrants in Europe: Accounting for cross-country differences}, Year= {2022}, Pages= {341-373}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/ilr.12207}, Abstract= {"This article studies occupational segregation in Europe by gender and immigration status using the European Labour Force Survey for 2005-19. Unlike previous studies, it quantifies levels of segregation separately for female and male immigrants in each country. Overall, male immigrants experience lower occupational segregation than their female counterparts and the second generation is less segregated than the first. Segregation is generally lower in North-Western Europe and higher in the South-East. A counterfactual analysis reveals that immigrants' characteristics explain a small part of these cross-country differences. Institutional setting, integration policies and country-specific norms might play a major role." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; berufliche Integration; Segregation; ausländische Frauen; ausländische Männer; internationaler Vergleich; erste Generation; zweite Generation; institutionelle Faktoren; kulturelle Faktoren; Berufsgruppe; Berufsstruktur; Europa; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2005-2019}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 037}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221004USA}, } @Article{Park:2022:UTI, Journal= {Social forces}, Volume= {101}, Number= {1}, Author= {Sung S. Park and Tianjian Lai and Roger D. Waldinger}, Title= {Unequal Ties: Immigrants' Initial Social Capital and Labor Market Stratification}, Year= {2022}, Pages= {473-505}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/sf/soab130}, Abstract= {"Social capital (SC) plays a fundamental role in immigration by easing entry into a new environment. We advance a novel approach to assessing the role of SC for immigrants' labor market incorporation. First, we isolate the impact of SC activation from the mere presence of potential help. Second, we disentangle the diverse components of migration-related SC by distinguishing between individual migration- (IM) and community migration-level (CM) connections in the country of destination. Third, we trace the roles of IM SC and CM SC across multiple labor market outcomes, ranging from the search to secure the first job to the quality of the first job to longer-term occupational mobility. Absent activation, IM SC has virtually no impact on any of the outcomes. Rather, migrants' IM SC yield their fundamental impact when activated, contributing to a successful job search while steering them into first jobs that are of lower-quality relative to their pre-migration occupation. By contrast, CM SC facilitates the initial job search and filters immigrants into higher-quality first jobs. Moreover, immigrants who arrive when CM SC is at its most mature stage reap the clearest benefits in improving their occupational status. These findings underscore the importance of both early settlement IM SC and CM SC in the processes of immigrants' labor market stratification." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Sozialkapital; Auswirkungen; berufliche Integration; soziales Netzwerk; Arbeitsplatzqualität; berufliche Mobilität; Arbeitsuche; Spanien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1990-2007}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 160}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220915UHD}, } @Article{Shin:2022:TWO, Journal= {Empirical economics}, Volume= {63}, Number= {4}, Author= {Seonho Shin}, Title= {To work or not? Wages or subsidies?: Copula-based evidence of subsidized refugees' negative selection into employment}, Year= {2022}, Pages= {2209-2252}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s00181-022-02202-y}, Abstract= {"Despite increasing interest in topics related to refugees, economic literature has remained mostly silent on how refugees make labor supply decisions in their initial resettlement period, during which their host government provides various care and financial assistance. This paper fills that void by applying the copula-based selection model, which is free from the restrictive joint normality assumption, to a unique, high-dimensional data set of refugees who resettled in the US. Its selection parameter estimates suggest that subsidized refugees negatively select themselves into employment in terms of unobserved wage potential, which, according to the theoretical model, should be attributed primarily to the fact that (i) their reservation wages are rigid due to host-provided, non-labor income and (ii) host country employers discount refugees' unobserved human capital components substantially. As a result, employed refugees' wages, all observable factors held constant, are lower than the counterfactual wages of non-employed refugees, which contradicts what is usual in conventional labor markets. This devaluation-based skill paradox is more pronounced in regions unfriendly to refugees, and the negative pattern temporarily reversed immediately after the 9/11 attacks, which represented a huge adverse shock to non-natives in the US labor market, suggesting that subsidized refugees' labor supply decisions are influenced greatly by their expectations regarding future labor market outcomes. Possible explanations are discussed based on a simple theoretical model in the context of the US refugee resettlement system." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; berufliche Integration; Erwerbsbeteiligung; Determinanten; Einkommenserwartung; Lohnhöhe; Lohnunterschied; Sozialleistungen; Flüchtlingsfürsorge; berufliche Qualifikation; Anerkennung; Arbeitskräfteangebot; Erwerbsverhalten; institutionelle Faktoren; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2001-2005}, Annote= {JEL-Klassifikation: J64 ; J71 ; J61}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 786}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220927UN0}, } @Article{Villares-Varela:2022:TOF, Journal= {Sociology}, Number= {online first}, Author= {María Villares-Varela and Monder Ram and Trevor Jones}, Title= {Thwarted or Facilitated? The Entrepreneurial Aspirations and Capabilities of New Migrants in the UK}, Year= {2022}, Pages= {1-19}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/00380385221083865}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/00380385221083865}, Abstract= {"This article draws on biographical interviews with migrants to assess their aspirations and capabilities to become entrepreneurs. By augmenting mixed embeddedness emphasis on contextual factors with Sen's capabilities framework, we contribute to extant sociological debates on the interaction of structure and agency, the conceptualisation of aspirations, the non-pecuniary aspects of entrepreneurship and the role of institutions in neoliberal Britain. We argue that structural barriers drive the formation of aspirations to become entrepreneurs while at the same time limit their capabilities to do so. Entrepreneurial agency must be seen as relative autonomy, effective in strategic decision making but limited to the weak financial position in which migrant entrepreneurs operate." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Unternehmertum; institutionelle Faktoren; Unternehmensgründung; Persönlichkeitsmerkmale; Handlungsfähigkeit; geschlechtsspezifische Faktoren; sektorale Verteilung; Auswirkungen; Capability Approach; Sen, Amartya; Großbritannien; Birmingham; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2017}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1940}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220607SHG}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Emunds:2022:MVL, Journal= {WSI-Mitteilungen}, Volume= {75}, Number= {5}, Author= {Bernhard Emunds and Eva Kocher}, Title= {Modelle von Live-in Care. Rechtswissenschaftliche und sozialethische Vorschl{\"a}ge zur Weiterentwicklung einer personenbezogenen Dienstleistung}, Year= {2022}, Pages= {407-410}, Annote= {URL: https://doi.org/10.5771/0342-300X-2022-5-407}, Abstract= {"Die starke Fokussierung der Öffentlichkeit auf eine Eins-zu-eins-Betreuung im Individualhaushalt, die so große ethische Fragen aufwirft, hat insgesamt viel damit zu, dass die Pflegepolitik immer noch durch ein familialistisches Denken geprägt ist, in dem Live-ins die 'eigentlich zuständigen', im jeweiligen konkreten Fall aber nicht zur Verfügung stehenden pflegenden Angehörigen ersetzen sollen. Die Inanspruchnahme der Familie und insbeson-dere der weiblichen Angehörigen für die Erbringung oder zumindest Koordination von Pflegeleistungen konnte so lange als selbstverständlich vorausgesetzt werden, wie Rollenbilder und geschlechtsspezifische Arbeitsteilung noch stabil traditionell waren. Die zugrunde liegenden normativen Vorstellungen sind jedoch obsolet geworden. Dem sollte durch einen Ausbau und eine qualitative Weiterentwicklung der stationären Pflege sowie innovativer Zwischenformen zwischen ambulanter und stationärer Pflege entsprochen werden. Ein entsprechender Umbau des deutschen Pflegesystems würde auch die Nachfrage nach Live-in Care reduzieren. Gerade der Blick auf die familialistische Prägung dieses Systems zeigt, wie notwendig es ist, Live-in Care stärker zu problematisieren. Ihr wohnt immer eine Tendenz zur '24-Stunden-Betreuung' inne ; nur ein grundsätzliches Umdenken in der Pflegepolitik kann langfristig und nachhaltige gute Arbeit und gute Pflege für alle gewährleisten." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: 24-Stunden-Betreuung; personenbezogene Dienstleistungen; Sozialethik; Arbeitsplatzqualität; Arbeitsrecht; häusliche Pflege; ausländische Frauen; individuelle Arbeitszeit; Entgrenzung; Regulierung; Modell; best practice; Bereitschaftsdienst; Arbeitszeitverkürzung; Altenpflege; Case Management; Abwesenheitsvertretung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 086}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221005US5}, } @Article{Israel:2022:BCA, Journal= {Comparative Migration Studies}, Volume= {10}, Author= {Emil Israel and Nir Cohen}, Title= {Between cosmopolitanism and parochialism: return migration of early-career Israeli academics}, Year= {2022}, Pages= {Art. 41}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1186/s40878-022-00316-x}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1186/s40878-022-00316-x}, Abstract= {"Mobile academics have traditionally been conceived as cosmopolitan subjects who favor cultural diversity and search for new professional opportunities abroad. Their return to the homeland could therefore be interpreted as a sign of parochialism, which narrows down their professional opportunities and limits their exposure to global resources. In this article, we compare returning and non-returning academics with respect to their parochial and/or cosmopolitan tendencies. Drawing on a sample of 223 Israeli Early-Career Researchers (ECRs), we examine their cosmopolitan'or otherwise parochial-propensities and assess the effect they have on their return decisions. We use statistical tests to analyze the effects of cultural orientation, attachment to the homeland-based national community, and patriotic feelings on their propensity to return. Our findings suggest that in comparison with their co-nationals who opted to remain abroad, returning ECRs exhibit higher levels of parochialism, reflected through inter alia stronger communal dispositions and patriotic attachment as well as geographically limited job search." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Rückwanderung; Akademiker; Auswirkungen; soziale Faktoren; kulturelle Identität; Weltbild; qualifikationsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Ideologie; Berufsanfänger; Israel; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2016}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2153}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221010UU4}, } @Article{Krannich:2022:STS, Journal= {Comparative Migration Studies}, Volume= {10}, Author= {Sascha Krannich and Uwe Hunger}, Title= {Should they stay or should they go? A case study on international students in Germany}, Year= {2022}, Pages= {Art. 39}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1186/s40878-022-00313-0}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1186/s40878-022-00313-0}, Abstract= {"International students are conceived as essential contributors to the development of their countries of origin after they finished their studies abroad. Political decision-makers of the countries of origin therefore take measures that students will eventually return to their home countries and bring back their gained knowledge and consequently contribute to development back home. However, is a return always the best way to contribute to development in the country of origin or can international graduates contribute equally from abroad or through their high mobility between different countries? This article aims to address this question on the basis of an intensive three years mixed-methods-based investigation in six countries – Germany as country of study and Colombia, Georgia, Ghana, Indonesia and Israel/Palestinian territories as countries of origin. We investigated a specific German scholarship program, which gives scholarships to international students from the Global South to study in Germany. Although a return to the country of origin is a precondition for the scholarship, our study indicates that not only return migration, but also remains and circular migration can create beneficial circumstances that former students practice diverse development-related functions and therefore contribute to the development in their country of origin in a specific way. Here, it is important to recognize that scholarship programs do not only offer the opportunity to fund studying abroad, but they can be also designed for the needs of scholars during, before and after their studies, which would also benefit their developmental contributions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ausländische Studenten; Rückwanderung; Einwanderung; Hochschulabsolventen; Ausländer; Pendelwanderung; Herkunftsland; Anspruchsvoraussetzung; Stipendium; Auswirkungen; Entwicklungshilfe; Auslandsstudium; Wissenstransfer; internationale Zusammenarbeit; Bundesrepublik Deutschland; Kolumbien; Georgien; Ghana; Indonesien; Israel; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2018}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2153}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221004URZ}, } @Article{Leber:2022:FDI, Journal= {WSI-Mitteilungen}, Volume= {75}, Number= {5}, Author= {Simone Leber and August {\"O}sterle}, Title= {Formalisierung des Informellen. Die Regulierung der '24-Stunden-Betreuung' in {\"O}sterreich und Deutschland}, Year= {2022}, Pages= {379-385}, Annote= {URL: https://doi.org/10.5771/0342-300X-2022-5-379}, Abstract= {"Seit der EU-Osterweiterung findet Pflege- und Betreuungsarbeit durch Migrant*innen aus Mittel- und Osteuropa, die im Haushalt der Pflegebedürftigen leben (Live-in-Modell), zunehmend Verbreitung in familialistisch geprägten Wohlfahrtsstaaten wie Österreich und Deutschland. Der Beitrag stellt die Verbreitung und rechtliche Rahmung des Phänomens in den beiden Ländern dar und erläutert die Genese und Bedeutung der Live-in-Arrangements im Gesamtkontext der Pflege in Privathaushalten. Die Ursprünge der neuen Sorgemärkte beruhten zunächst auf informellen Netzwerken und Arrangements. Während in Österreich das Feld im Jahr 2007 umfassend reguliert wurde, gab es in Deutschland bisher keine politische Regulierung des grauen Marktes. In beiden Ländern sind aber Pflegeagenturen als politische Akteure aktiv und initiieren Prozesse unternehmerischer Selbstregulierung. Der Beitrag geht im Ländervergleich der Frage nach, welches die politischen Triebkräfte dieser Regulierungs- und Formalisierungsprozesse waren, was die unterschiedlichen Entwicklungen in den beiden Ländern erklärt und welche politische Rolle dabei die Vermittlungsagenturen und ihre Interessenorganisationen spielen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Following eastward enlargement of the EU, live-in care work (also called 24-hour care) provided by migrant workers has become an important source of long-term care provision in familialistic welfare states such as Austria and Germany. This article explores the distribution of live-in care work provided by migrant workers in both countries, focusing in particular on the role intermediaries are playing in (self)regulation. The origins of live-in care work were informal networks and arrangements. Whereas comprehensive regulation was established in Austria in 2007, there has not been political regulation of this grey area of the economy in Germany. However, in both countries care agencies are active political actors initiating processes of self-regulation. An overview of the long-term care systems and the various options for long-term care provision in the private home of those in need of care delivers the necessary contextualisation for the analysis. The article identifies political drivers of the processes of regulation and formalisation including the role of intermediaries and the factors explaining divergent developments in the two countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: 24-Stunden-Betreuung; Regulierung; Formalisierung; informeller Sektor; internationaler Vergleich; private Haushalte; Migranten; Altenpflege; Pflegeversicherung; Bundesrepublik Deutschland; Österreich; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 086}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221005US2}, } @Article{Noack:2022:MAI, Journal= {WSI-Mitteilungen}, Volume= {75}, Number= {5}, Author= {Kristin Noack and Greta-Marleen Storath}, Title= {Migrantische Arbeitskr{\"a}fte in der formellen Altenpflege in Deutschland und Schweden}, Year= {2022}, Pages= {401-406}, Annote= {URL: https://doi.org/10.5771/0342-300X-2022-5-401}, Abstract= {"Die Altenpflege steht in Deutschland und Schweden seit Jahren vor großen Herausforderungen: Die demografische Alterung führt zu steigenden Pflegebedarfen, und nicht erst seit der Corona-Pandemie werden prekäre Arbeitsbedingungen beklagt. Vor diesem Hintergrund gibt es in beiden Ländern steigende Zahlen an migrantischen Pflegefach- und Hilfskräften, um Personallücken und unbesetzte Ausbildungsplätze zu füllen. Doch worin besteht ihre Bedeutung für die Pflegeerbringung in den jeweiligen Ländern und wie wird diese von verschiedenen gesellschaftlichen Akteur*innen wahrgenommen? In diesem Beitrag berichten die Autorinnen von ersten empirischen Erkenntnissen aus qualitativen Expert*innen-Interviews mit nationalen und lokalen Stakeholdern in Deutschland und Schweden. In beiden Ländern wird die Arbeitsmarkteinbindung von Migrant*innen als eine wichtige Antwort auf Personalmangel formuliert, jedoch gibt es länderspezifisch verschiedene Strategien: Integration von im Land lebenden Migrant*innen in niedrig-qualifizierte Positionen in Schweden und Erwerbsimmi­gration von hoch qualifizierten Migrant*innen in Deutschland." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Long-term care for the elderly in Germany and Sweden has been facing major challenges for a number of years. Demographic ageing has intensified the need for care and not only since the onset of the Covid-19 pandemic have there been complaints about precarious working conditions. Against this backdrop, both countries report increasing numbers of skilled and unskilled migrant care workers filling labour shortages and vacant training positions. But what is the relevance of migrant workers in both countries for care provision and how is this perceived by different societal actors? In this article, the authors report on initial empirical findings from qualitative expert interviews with national and local stakeholders in Germany and Sweden. In both countries, the labour market integration of migrants is formulated as an important response to labour shortages, but there are different country-specific strategies: the integration of migrants already living in the country into low-skilled positions in Sweden and the immigration of highly skilled migrants in Germany to fill positions in the sector for care of the elderly." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Altenpflege; Altenpflegehelfer; ausländische Arbeitnehmer; internationaler Vergleich; Rekrutierung; Einwanderer; Drittstaatsangehörige; Pflegefachkraft; EU-Bürger; Altenpfleger; Personalbeschaffung; Bundesrepublik Deutschland; Schweden; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2018-2022}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 086}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221005US4}, } @Article{Peñaloza-Pacheco:2022:LWN, Journal= {Journal for labour market research}, Volume= {56}, Author= {Leonardo Peñaloza-Pacheco}, Title= {Living with the neighbors: the efect of Venezuelan forced migration on the labor market in Colombia}, Year= {2022}, Pages= {Art. 14}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1186/s12651-022-00318-3}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1186/s12651-022-00318-3}, Abstract= {"I estimate the effect of the Venezuelan exodus on the Colombian labor market. The economic and social crisis in Venezuela triggered one of the most important migratory exoduses in recent decades: more than 4 million Venezuelans left their country and close to 1.8 million arrived in Colombia. I show that an increase in 1 p.p of labor supply due the migratory flow caused a decline in hourly wages in Colombia of 0.4% and a negative effect of 0.1 p.p. on the employment rate of low-skilled workers. The drop in wages was greater for men, low-skilled and informal workers." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; Herkunftsland; Einwanderung; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Einkommenseffekte; Inländer; Arbeitskräfteangebot; Niedrigqualifizierte; informeller Sektor; Kolumbien; Venezuela; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2013-2019}, Annote= {JEL-Klassifikation: J31 ; J61 ; F22}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 259}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220922UMH}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Bundesministerium:2021:EAD, Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen}, Number= {Dr 19/31152 v 23 06 2021}, Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales ; Deutscher Bundestag. AfD-Fraktion}, Title= {Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt und in den Sozialsicherungssystemen : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion der AfD (Drucksache 19/30359)}, Year= {2021}, Pages= {1-46}, Annote= {URL: https://dserver.bundestag.de/btd/19/311/1931152.pdf}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung; Arbeitslosengeld; Leistungsempfänger; Quote; Entwicklung; Staatsangehörigkeit; Inländer; Einwanderer; leistungsberechtigte Arbeitslose; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Aufstocker; Sozialgeld; Grundsicherung nach SGB II; Grundsicherung nach SGB XII; Hilfe zum Lebensunterhalt; Beschäftigungsentwicklung; berufliche Selbständigkeit; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2013-2021}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 198}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210721KXU}, } @Article{Freundl:2022:BMZ, Journal= {Ifo-Schnelldienst}, Volume= {75}, Number= {9}, Author= {Vera Freundl and Franziska Kugler and Katharina Wedel and Katharina Werner and Ludger W{\"o}{\"ss}mann}, Title= {Bildungspolitische Ma{\"ss}nahmen zur Integration der Gefl{\"u}chteten aus der Ukraine – Was die Deutschen bef{\"u}rworten}, Year= {2022}, Pages= {70-74}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/a/ces/ifosdt/v75y2022i09p70-74.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/a/ces/ifosdt/v75y2022i09p70-74.html}, Abstract= {"In einer repräsentativen Befragung haben wir erfragt, wie die Deutschen zur Integration der Geflüchteten aus der Ukraine durch Bildung stehen. Eine Mehrheit (58%) denkt, dass die ukrainischen Geflüchteten sofort durch Bildungsmaßnahmen integriert werden sollten. Verschiedene Integrationsmaßnahmen für Erwachsene wie das Recht und die Pflicht auf staatlich finanzierte Deutschkurse (74%) und eine Arbeitserlaubnis für geflüchtete Lehrkräfte (66%) werden mehrheitlich befürwortet. Bei einer Kindergartenpflicht für Flüchtlingskinder ist die Meinung der Deutschen gespalten. Allerdings stimmen deutliche Mehrheiten für eine schnelle Integration der ukrainischen Kinder in existierende Klassen in Grund- (65%) und weiterführenden Schulen (61%) sowie für mehr staatlich finanziertes Schulpersonal zur Betreuung der geflüchteten Schulkinder (66%). Ein Vergleich mit einer Befragung 2016, als viele syrische Geflüchtete nach Deutschland kamen, zeigt zum Teil deutliche Unterschiede: Während aktuell die Hälfte der Befragten (50%) das Bildungsniveau der Geflüchteten als hoch einschätzt, waren es 2016 weniger als ein Viertel (22%). Eine knappe Mehrheit (52%) ist aktuell der Meinung, dass die Geflüchteten dabei helfen, den Fachkräftemangel in Deutschland zu verringern; 2016 war es nur ein Drittel (33%). Bei vielen Maßnahmen zur Integration der Geflüchteten zeigt sich hingegen ein eher ähnliches Zustimmungsbild zwischen 2016 und 2022." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderungspolitik; ausländische Arbeitnehmer; berufliche Integration; Geflüchtete; Rechtsstatus; Anspruchsvoraussetzung; Bildungspolitik; Förderungsmaßnahme; öffentliche Meinung; Herkunftsland; ausländische Kinder; ausländische Jugendliche; schulische Integration; Fremdbild; Bildungsniveau; Bundesrepublik Deutschland; Ukraine; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2022}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 032}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220915UGS}, } @Article{Giesing:2022:KGA, Journal= {Ifo-Schnelldienst}, Volume= {75}, Number= {9}, Author= {Yvonne Giesing and Tetyana Panchenko and Panu Poutvaara}, Title= {K{\"o}nnen Gefl{\"u}chtete aus der Ukraine zu einer Reduktion des Fachkr{\"a}ftemangels beitragen?}, Year= {2022}, Pages= {42-49}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/a/ces/ifosdt/v75y2022i09p42-49.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/a/ces/ifosdt/v75y2022i09p42-49.html}, Abstract= {"Das Papier umreißt die fünf zentralen Transformationsaufgaben, die das Land in den kommenden 20 Jahren gleichzeitig und kumulativ bewältigen muss. In ihrem finanziellen Volumen sind sie noch nicht zusammen betrachtet worden. Der gesamtstaatliche Aufwand, diese Aufgaben parallel umzusetzen, wird auf mittelfristig 300 Mrd. Euro im Jahr geschätzt (8% des BIP). Steuererhöhungen, diskretionäre Ausgabenkürzungen oder eine modernisierte Schuldenbremse könnten da allenfalls kleinere Lösungsbeiträge leisten. Um die fünf großen Transformationen unter einen Hut zu bekommen, bedarf es einer sechsten Transformation: der grundlegenden Modernisierung des öffentlichen Sektors, einschließlich des öffentlichen Dienstes. Anhand eines europäischen Effizienz-Scores für Staatsleistungen wird für Deutschland deutlich, dass der öffentliche Sektor nicht sakrosankt sein kann. Hier stecken sehr große Potenziale, die kommenden Finanzierungslücken zu schließen. So schwer das auch wird: Ohne tiefgreifende Modernisierung wird Deutschland weder das Geld noch die Leute haben, um als leistungsfähiger Staat die akuten Krisen zu überwinden und zugleich die großen Zukunftsaufgaben zu bewältigen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; Herkunftsland; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; demografische Faktoren; Familienstand; qualifikationsspezifische Faktoren; sektorale Verteilung; Arbeitswilligkeit; Arbeitsuche; Beratung; Auswirkungen; Sprachunterricht; berufliche Integration; Jobcenter; Erwerbspersonenpotenzial; Bundesrepublik Deutschland; Ukraine; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2022-2022}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 032}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220915UGQ}, } @Article{Hellwagner:2022:TB, Journal= {Personalmagazin}, Volume= {24}, Number= {8}, Author= {Timon Hellwagner and Doris S{\"o}hnlein and Enzo Weber}, Title= {Tsch{\"u}ss, Babyboomer}, Year= {2022}, Pages= {18-25}, Abstract= {"Der "Geburtenberg" der Babyboomer ver­schiebt sich immer weiter in Richtung Rente. Und das ist nicht der einzige Faktor, der in den nächsten Jahren zu großen Personal­eng­pässen führen wird. Doch es gibt Maßnahmen, mit denen dieser Entwicklung begegnet werden kann, etwa Inves­titionen in Qualifizierung und eine Erhöhung der Erwerbs­­quote Älterer. Aber das funktioniert nur, wenn Wirtschaft und Politik zusammen­arbeiten." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: demografischer Wandel; Auswirkungen; Arbeitskräftemangel; Erwerbspersonenpotenzial; Arbeitskräfteangebot; Einwanderer; Bevölkerungsprognose; Arbeitsmarktprognose; ältere Arbeitnehmer; BIBB/IAB-Qualifikations- und Berufsfeldprojektionen; Klimaschutz; Arbeitskräftebedarf; Baugewerbe; Langzeitarbeitslose; Berufsbildungspolitik; Nachwuchssicherung; Berufsnachwuchs; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1990-2060}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1932}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220928UOK}, } @Article{Kosyakova:2022:LMS, Journal= {Frontiers in Political Science}, Author= {Yuliya Kosyakova and Irena Kogan}, Title= {Labor market situation of refugees in Europe: The role of individual and contextual factors}, Year= {2022}, Pages= {1-14}, Annote= {URL: https://doi.org/10.3389/fpos.2022.977764}, Annote= {URL: https://doi.org/10.3389/fpos.2022.977764}, Abstract= {"The paper sheds light on the patterns of labor market integration of refugees in Western countries, who arrived primarily during the 2015-2016 mass refugee migration. Its major focus lies on the role of individual and contextual factors responsible for refugees' success in the labor market. At the host country level, the extent of permeability along the ethnic lines and the welcome of reception-both on the part of the majority population and the part of the established minorities-constitute further essential moderators of refugees' labor market success. This comprehensive literature overview draws on the flourishing body of research in Europe and beyond and discusses commonalities and differences across refugee origins and destinations while paying particular attention to the time trends and meaningful heterogeneities along with refugees' socio-demographic characteristics. We conclude by identifying major avenues for future research." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Open-Access-Publikation; Geflüchtete; berufliche Integration; Determinanten; institutionelle Faktoren; Diskriminierung; kulturelle Faktoren; öffentliche Meinung; Humankapital; Sozialkapital; Sprachkenntnisse; Gesundheitszustand; Rechtsstatus; berufliche Qualifikation; Anerkennung; Europa; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220923UM0}, } @Article{WuChi-Fang:2022:HDL, Journal= {PLoS one}, Volume= {17}, Number= {9}, Author= {Chi-Fang Wu and Yu-Ling Chang and Soohyun Yoon and Salma Musaad}, Title= {How do low-income single-mothers get by when unemployment strikes: Patterns of multiple program participation after transition from employment to unemployment}, Year= {2022}, Pages= {Art. e0274799}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1371/journal.pone.0274799}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1371/journal.pone.0274799}, Abstract= {"Little is known about longitudinal patterns of welfare program participation among single mothers after they transition from employment to unemployment. To better understand how utilization patterns of these welfare programs may change during the 12 months after a job loss, we used the 2008 Survey of Income and Program Participation to examine the patterns of participation in Medicaid, the Supplemental Nutrition Assistance Program, Temporary Assistance for Needy Families, and unemployment insurance among 342 single mothers who transitioned from employment to unemployment during the Great Recession. Using sequence analysis and cluster analysis, this paper identified four distinct patterns of program participation: (a) constantly receiving in-kind benefits; (b) primarily but not solely receiving food stamps; (c) inconsistent unemployment insurance or Medicaid-based benefits; and (d) limited or no benefits. Almost two-fifths of our sample of single mothers received inconsistent, limited, or no benefits. Results of the multinomial regression revealed that race, work disability, poverty, homeownership, and region of residence were significant factors that influenced whether study subjects participated in or had access to social safety net programs. Our findings illustrate the heterogeneity in patterns of multiple program participation among single mothers transitioning from employment to unemployment. Better understanding these varied patterns may inform decisions that increase the accessibility of US social safety net programs for single mothers during periods of personal economic hardship." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: arbeitslose Frauen; Mütter; allein Erziehende; Geringverdiener; Auswirkungen; Arbeitslosigkeit; Förderungsmaßnahme; altersspezifische Faktoren; Herkunftsland; qualifikationsspezifische Faktoren; Einwanderer; Sozialpolitik; Inanspruchnahme; Sozialleistungen; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2008-2013}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2136}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220929UOW}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Andersson:2022:CAS, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Fredrik W. Andersson and Eskil Wadensj{\"o}}, Title= {COVID-19 and the Swedish Labor Market in 2021, the Second COVID-19 Year}, Year= {2022}, Pages= {14}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {15600}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15600.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15600.html}, Abstract= {"The pandemic has mainly affected the state of health and mortality, but has also had effects on the economy and the labor market. This article reports the development of the total number of employees, their distribution by sectors and regions and the changes in the number of employees for different groups in 2021 compared with 2019 in Sweden. We do not deal with the development of the number and composition of the self-employed. We also do not go into the development of employees' conditions in terms of wages, working hours and working environment. However, we study something that is in focus for the general debate: How was the development of the number of employees and their composition in 2021, "the second year of the pandemic"? The main result is that we find large differences in the development for different groups. The most surprising is the positive development of the number of foreign-born employees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Beschäftigungsentwicklung; sektorale Verteilung; regionaler Vergleich; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Männer; Frauen; altersspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; Schweden; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2021}, Annote= {JEL-Klassifikation: J23 ; I15 ; J21 ; J61 ; J15}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221010UU0}, } @Book{Bedaso:2022:IAT, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Fenet Jima Bedaso and Uwe Jirjahn and Laszlo Goerke}, Title= {Immigrants and Trade Union Membership: Does Integration into Society and Workplace Play a Moderating Role?}, Year= {2022}, Pages= {32}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {15587}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15587.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15587.html}, Abstract= {"We hypothesize that incomplete integration into the workplace and society implies that immigrants are less likely to be union members than natives. Incomplete integration makes the usual mechanism for overcoming the collective action problem less effective. Using data from the Socio-Economic Panel, our empirical analysis confirms a unionization gap for first-generation immigrants in Germany. Importantly, the analysis shows that the immigrant-native gap in union membership indeed depends on immigrants' integration into the workplace and society. The gap is smaller for immigrants working in firms with a works council and having social contacts with Germans. Our analysis also confirms that the gap is decreasing in the years since arrival in Germany." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Gewerkschaftszugehörigkeit; soziale Integration; betriebliche Integration; Auswirkungen; Betriebsrat; soziale Beziehungen; Inländer; erste Generation; Aufenthaltsdauer; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2001-2019}, Annote= {JEL-Klassifikation: J61 ; J52 ; J15}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221007UUG}, } @Book{Bohnet:2022:CFO, Institution={CESifo GmbH (Hrsg.)}, Author= {Lara Bohnet and Susana Peralta and João Pereira dos Santos}, Title= {Cousins from Overseas: The Labour Market Impact of a Major Forced Return Migration Shock}, Year= {2022}, Pages= {74}, Address= {M{\"u}nchen}, Series= {CESifo working paper}, Number= {9971}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9971.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9971.html}, Abstract= {"We study the labour market impact of a major shock of return migration, following the end of the Portuguese Colonial War in 1974. The retornados influx is unique because of its size (half a million people in a country of nine million), and similarity with the native population (almost 80% of the repatriates were Portuguese-born). Relying on rich census data from 1960 and 1981, with individual information on all repatriates, we document a sizeable 15% decrease for native males, and 62% for native females in dependent employment. Men move to self-employment, while women move to inactivity. The bulk of the effects is driven by Portuguese-born repatriates. We propose novel shift-share IVs, based on the repatriates' municipality of birth, and the municipal hotel capacity, exploiting a large-scale resettlement program, and discuss possible mechanisms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Rückwanderung; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; geschlechtsspezifische Faktoren; Unternehmertum; Einkommenseffekte; qualifikationsspezifische Faktoren; Arbeitslosigkeit; Erwerbsbeteiligung; Krieg; Portugal; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1960-1981}, Annote= {JEL-Klassifikation: R23 ; J20 ; F22}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221007UUA}, } @Book{David:2022:ISM, Institution={European Centre for the Development of Vocational Training (Hrsg.)}, Author= {Ramona Carmen David Craescu and Martin Wagner}, Title= {Intra-EU skills-based mobility of adult refugees : Findings of a Cedefop pilot project between Greece and Portugal}, Year= {2022}, Pages= {40}, Address= {Thessaloniki}, Series= {CEDEFOP working paper series / European Centre for the Development of Vocational Training}, Number= {2022,13}, ISBN= {ISBN 978-92-896-3430-4}, Annote= {URL: https://doi.org/10.2801/08958}, Annote= {URL: https://doi.org/10.2801/08958}, Abstract= {"Creating labour mobility opportunities, allowing refugees to move legally from first asylum countries to receiving countries based on their skills/qualifications and recipient labour market needs, have the potential to provide beneficiaries with access to a livelihood, ease migratory pressures for countries at the EU external borders and satisfy labour market demands in participating EU countries. Cedefop's pilot project showed ways to succeed if the political will to engage in relocation exists. Above all, the project revealed the importance of networks and the necessity to further engage employers in national migration and integration strategies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; ausländische Arbeitnehmer; berufliche Integration; internationale Migration; Europäische Union; regionale Verteilung; qualifikationsspezifische Faktoren; matching; Umverteilung; internationale Zusammenarbeit; Rekrutierung; Arbeitgeber; Beschäftigerverhalten; Arbeitsvermittlung; Modellversuch; Griechenland; Portugal; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2021}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221014UXP}, } @Book{Dollmann:2022:WHU, Institution={DeZIM-Institut (Hrsg.)}, Author= {J{\"o}rg Dollmann and Sabrina Jasmin Mayer and Jannes Jacobsen and Jonas K{\"o}hler and Almuth Lietz and Madeleine Siegel}, Title= {Weiterhin hohe Unterst{\"u}tzungsbereitschaft f{\"u}r ukrainische Gefl{\"u}chtete in Deutschland : Eine L{\"a}ngsschnittanalyse des DeZIM.panels}, Year= {2022}, Pages= {13}, Address= {Berlin}, Series= {DeZIM.insights working papers}, Number= {04 ; SocArXiv papers}, ISBN= {ISBN 978-3-948289-30-0}, Annote= {URL: https://doi.org/10.31235/osf.io/8h5c6}, Annote= {URL: https://doi.org/10.31235/osf.io/8h5c6}, Abstract= {"Geflüchtete aus der Ukraine wurden direkt nach Eskalation des Kriegs in vielen Ländern in Europa mit überwältigender Solidarität empfangen. Dieses DeZIM.insight analysiert die Entwicklung der Unterstützungsbereitschaft in den ersten Monaten danach. Hierzu greifen wir auf Daten des DeZIM.panels zurück und untersuchen, wie hoch die Solidarität im Bereich des freiwilligen Engagements, der Spendenbereitschaft sowie der Bereitschaft bei der Aufnahme von Geflüchteten im eigenen Zuhause im Juli 2022 ist und wie sich diese Bereitschaft zwischen März und Juli 2022 verändert hat. Unsere Befunde belegen, dass die Unterstützungsbereitschaft für alle erhobenen Teilbereiche in den letzten vier Monaten abgenommen hat. Dieses Ergebnis zeigt sich für alle der im DeZIM.panel untersuchten Bevölkerungsgruppen. Wir halten fest, dass es in der deutschen Wohnbevölkerung weiterhin eine sehr hohe Bereitschaft gibt, Geflüchtete aus der Ukraine auf ganz unterschiedliche Weise zu unterstützen. Jede*r Zweite ist offen für ehrenamtliches Engagement, mehr als die Hälfte können sich vorstellen, für Geflüchtete zu spenden und fast jede*r Fünfte ist bereit, Geflüchtete bei sich zuhause aufzunehmen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; Herkunftsland; Solidarität; Flüchtlingsfürsorge; ehrenamtliche Arbeit; Spende; Entwicklung; soziale Einstellungen; Wohnbevölkerung; Krieg; Bereitschaft; Inländer; Einwanderer; Religion; Auswirkungen; private Haushalte; soziale Integration; Bundesrepublik Deutschland; Ukraine; Russland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2022-2022}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221012UWK}, } @Book{Dorr:2021:LI, Institution={Arbeitsmarktservice {\"O}sterreich. Abteilung Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation (Hrsg.)}, Author= {Andrea Dorr and Eva Heckl and Daniela Hosner}, Title= {Der {\"o}sterreichische Lehrstellenmarkt in 'Corona-Zeiten'}, Year= {2021}, Pages= {96}, Address= {Wien}, Series= {AMS-Report / Arbeitsmarktservice {\"O}sterreich}, Number= {152}, ISBN= {ISBN 978-3-85495-756-4}, Annote= {URL: https://ams-forschungsnetzwerk.at/downloadpub/AMS_report_159_-_Lehrstellenmarkt_in_Corona-Zeiten.pdf}, Annote= {URL: https://ams-forschungsnetzwerk.at/downloadpub/AMS_info_534_-_Lehrstellenmarkt_Corona.pdf}, Abstract= {"Aus dem einleitenden Teil: "Die vorliegende vertiefende qualitative Analyse des österreichischen Lehrstellenmarktes, die im Auftrag der Abt. Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation des AMS Österreich von der KMU Forschung Austria im Jahr 2021 realisiert wurde, gibt einen Überblick über allgemeine Trends bei der Lehrlingsausbildung und geht auch auf spezifische Herausforderungen in Zusammenhang mit der Corona-Pandemie, auf Bundesland-übergreifende Disparitäten (Stadt/Land, Ost/West, Groß-/Kleinbetriebe) sowie auf branchen- und regionalspezifische Besonderheiten (mit Fokus auf Tourismus, Handel und persönliche Dienstleistungen, Industrie und Technik) ein. Dazu wurden neben einer Literatur- und Sekundärdatenanalyse qualitative Interviews mit ExpertInnen sowie Online-Fokusgruppen und Einzelinterviews mit regional-, branchen- und themenspezifischen Stakeholdern durchgeführt. Im Rahmen dieser Gespräche wurden auch Lösungsoptionen, wie die Lehrausbildung weiterhin einen Ausbildungsweg mit Zukunft darstellen und zur Fachkräftesicherung beitragen kann, thematisiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Ausbildungsstellenmarkt; betriebliche Berufsausbildung; Auswirkungen; Pandemie; demografische Faktoren; Prognose; Migranten; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Ausbildungsplatzangebot; regionale Verteilung; Entwicklung; sektorale Verteilung; Frauen; Erwerbsbeteiligung; psychische Faktoren; Bildungsverlauf; Förderung; Österreich; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2021}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220922ULO}, } @Book{Dylong:2022:BBA, Institution={CESifo GmbH (Hrsg.)}, Author= {Patrick Dylong and Silke Uebelmesser}, Title= {Biased Beliefs about Immigration and Economic Concerns: Evidence from Representative Experiments}, Year= {2022}, Pages= {71}, Address= {M{\"u}nchen}, Series= {CESifo working paper}, Number= {9918}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9918.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9918.html}, Abstract= {"We investigate the link between biased beliefs about immigrants, economic concerns and policy preferences. Conducting representative survey experiments with more than 8000 respondents, we first document substantial biases in respondents' beliefs about the immigrant population in various domains. Exposure to different types of signals about immigrants reduces concerns about adverse effects of immigration on the welfare state. On the contrary, different types of signals offset their effects on concerns about increasing labor market competition. Employing a data-driven approach to uncover systematic effect heterogeneity, we find that prior beliefs about immigration explain conditional average treatment effects. While attitudinal change is thus more pronounced among individuals with pre-intervention biases about immigrants, education and attitudes towards cultural diversity are additional drivers of heterogeneity. Treatment effects on welfare state concerns persist in a five to eight week follow-up." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: gesellschaftliche Einstellungen; Einwanderer; Migranten; volkswirtschaftliche Kosten; Einstellungsänderung; politische Einstellungen; Ausländerfeindlichkeit; Unsicherheit; Angst; Einwanderung; Stereotyp; Vorurteil; öffentliche Meinung; Inländer; Auswirkungen; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2021}, Annote= {JEL-Klassifikation: F22 ; D83 ; H20 ; J15 ; C90}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220915UG2}, } @Book{Ehrenfried:2022:NRN, Institution={CESifo GmbH (Hrsg.)}, Author= {Felix Ehrenfried and Thomas A. Fackler and Valentin Lindlacher}, Title= {New Region, New Chances: Does Moving Regionally for University Shape Later Job Mobility?}, Year= {2022}, Pages= {31}, Address= {M{\"u}nchen}, Series= {CESifo working paper}, Number= {9922}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9922.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9922.html}, Abstract= {"The extensive literature on university graduates' regional mobility highlights the importance of early mobility but is primarily descriptive. We contribute the identification of the effect of mobility upon high-school graduation on subsequent mobility across labour market regions. The data permit a novel identification strategy that uses the distance to university as an instrument. To ensure comparability, we select high-school graduates from only the suburban region of a large German agglomeration in a university graduate survey. We find that early mobility leads to a sizable increase in later labour mobility, which has implications for labour market efficiency and distributional policy concerns." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Hochschule; Studenten; Studienortwahl; regionale Mobilität; Mobilitätsbereitschaft; Wohnort; Studienort; Arbeitsmarktregion; Wanderungsmotivation; Studienmotivation; Risikobereitschaft; Leistungsmotivation; berufliche Mobilität; Hochschulabsolventen; Auswirkungen; Binnenwanderung; Bundesrepublik Deutschland; Bayern; München; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2005-2010}, Annote= {JEL-Klassifikation: I23 ; R23 ; J61}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220915UG5}, } @Book{European:2022:RTA, Institution={European Centre for the Development of Vocational Training}, Title= {Relocation 2.0: tying adult refugee skills to labour market demand}, Year= {2022}, Pages= {19}, Address= {Thessaloniki}, Series= {CEDEFOP policy brief / European Centre for the Development of Vocational Training}, ISBN= {ISBN 978-92-896-3285-0}, Annote= {URL: https://doi.org/10.2801/09527}, Annote= {URL: https://doi.org/10.2801/09527}, Abstract= {"This Cedefop policy brief is based on an empirical piece of work carried out in Greece and Portugal. The work tested if, and under what conditions, intra-EU relocation of refugees based on skills and labour market needs in countries of relocation may work. Experience gained indicates six ways in which progress can be made to expand relocation in Europe based on refugees' skills and labour market needs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; ausländische Arbeitnehmer; berufliche Integration; internationale Migration; Europäische Union; regionale Verteilung; qualifikationsspezifische Faktoren; matching; Umverteilung; internationale Zusammenarbeit; Rekrutierung; Arbeitgeber; Beschäftigerverhalten; Modellversuch; Arbeitsvermittlung; Griechenland; Portugal; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2021}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221013UW3}, } @Book{Florio:2022:CEA, Institution={Global Labor Organization (Hrsg.)}, Author= {Erminia Florio and Aicha Kharazi}, Title= {Curtailment of Economic Activity and Labor Inequalities}, Year= {2022}, Pages= {50}, Address= {Essen}, Series= {GLO discussion paper}, Number= {1166}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/264296}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/264296}, Abstract= {"The worrying combination of the labor market tightness and the wage inflation in the US since the pandemic raises a question on how the business closure orders affected the fragile segments of the labor force and contributed to mounting inflationary wage pressure. We develop a macroeconomic model with heterogeneous labor and a nested CES production function. We estimate the model using the newly collected data from the CPS and the BEA. The recent crisis leads to a contraction in total hours worked, makes wages more volatile, and sustains wage inflation. The model also generates differential effects of the business closure orders on productivity and the labor market in the US. The earning rates and hours responses to the crisis differ by age, skills, and origin of the worker." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Einkommenseffekte; Betriebsunterbrechung; Arbeitszeitentwicklung; Lohnentwicklung; Inflation; Produktivitätseffekte; altersspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; soziale Ungleichheit; Krisenmanagement; Niedrigqualifizierte; ausländische Arbeitnehmer; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2021}, Annote= {JEL-Klassifikation: E24 ; J01 ; E20}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220922UMB}, } @Book{Geis-Thoene:2022:PUG, Institution={Institut der Deutschen Wirtschaft K{\"o}ln (Hrsg.)}, Author= {Wido Geis-Th{\"o}ne}, Title= {Potenziale und Grenzen von Aufenthaltstiteln zur Arbeitsplatzsuche}, Year= {2022}, Pages= {3}, Address= {K{\"o}ln}, Series= {IW-Kurzberichte}, Number= {2022,75}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/zbw/iwkkur/752022.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/zbw/iwkkur/752022.html}, Abstract= {"Aufenthaltstitel zur Arbeitsplatzsuche können nicht nur Fachkräften den Zuzug zur Stellensuche ermöglichen, sondern bilden auch Brücken für den Übergang zwischen Ausbildungsende und Berufseinstieg sowie Phasen der Arbeitslosigkeit von Erwerbsmigranten. Dabei ist für die Bewerbungsverfahren ein längerer Aufenthalt im Inland heute kaum noch notwendig." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsuche; Aufenthaltsrecht; Aufenthaltserlaubnis; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Drittstaatsangehörige; Einwanderungspolitik; Fachkräfte; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220919UI0}, } @Book{Gihleb:2022:ETP, Institution={CESifo GmbH (Hrsg.)}, Author= {Rania Gihleb and Osea Giuntalla and Luca Stella}, Title= {Exposure to Past Immigration Waves and Attitudes toward Newcomers}, Year= {2022}, Pages= {34}, Address= {M{\"u}nchen}, Series= {CESifo working paper}, Number= {9941}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9941.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9941.html}, Abstract= {"How does previous exposure to massive immigrant inflows affect concerns about current immigration and the integration of refugees? To answer this question, we investigate attitudes toward newcomers among natives and previous immigrants. In areas that in the 1990s received higher inflows of immigrants of German origin'so-called ethnic Germans-native Germans are more likely to believe that refugees are a resource for the economy and the culture, viewing them as an opportunity rather than a risk. Refugees living in these areas report better health and feel less exposed to xenophobia." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderung; Auswirkungen; öffentliche Meinung; Einwanderer; Ausländerfeindlichkeit; Integration; Inländer; Einstellungen; Aussiedler; Geflüchtete; Herkunftsland; IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten; Bundesrepublik Deutschland; Syrien; Sowjetunion; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2001-2017}, Annote= {JEL-Klassifikation: I31 ; A13 ; D64 ; J60}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220922UL9}, } @Book{Manthei:2020:LGI, Institution={Forschungszentrum Generationenvertr{\"a}ge (Hrsg.)}, Author= {Gerrit Manthei}, Title= {The long-term growth impact of refugee migration in Europe : A case study}, Year= {2020}, Pages= {20}, Address= {Freiburg}, Series= {Diskussionsbeitr{\"a}ge / Forschungszentrum Generationenvertr{\"a}ge}, Number= {71}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/234742}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/234742}, Abstract= {"Many questions have been raised about the political and economic consequences of the recent surge in refugee immigration in Europe. Can refugee immigration promote long-term per-capita growth? How are the drivers of per-capita growthinfluenced by immigration? What are the policy implications of refugee immigration? Using an adjusted Cobb-Douglas productionfunction,with labour divided into two complementary groups,this study attempts to provide some answers. By applying the model to current immigration data from Germany, the study finds that refugee immigration can lead to long-term per-capita growth in the host country and that the growth is higher if immigrants are relatively young and have sufficiently high qualifications. Further, capital inflowsare a prerequisite for boosting per-capita growth. These findings can inform the migration policiesof countries that continue to grapple with refugee immigration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; Auswirkungen; Wirtschaftswachstum; Einkommenseffekte; politische Folgen; Altersstruktur; qualifikationsspezifische Faktoren; Einwanderungsland; Kapitalstock; Einwanderungspolitik; internationaler Vergleich; Kapitalmobilität; Volkseinkommen; Herkunftsland; Bundesrepublik Deutschland; Europa; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2014-2035}, Annote= {JEL-Klassifikation: F22 ; O41 ; E20}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210714KSI}, } @Book{Marcén:2022:EGN, Institution={Global Labor Organization (Hrsg.)}, Author= {Miriam Marcén and Marina Morales}, Title= {The effect of gender norms on gender-based sorting across occupations}, Year= {2022}, Pages= {41}, Address= {Essen}, Series= {GLO discussion paper}, Number= {1160}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/264143}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/264143}, Abstract= {"Despite the notable progress that has been made in bridging the gap between women and men in the world of work, women are still underrepresented in several occupations. In this article, the effect of gender norms on whether women enter male-dominated occupations is analysed using differences in gender equality among early-arrival migrants. The variations in gender norms according to the cultural backgrounds of those migrants by country of origin are exploited to identify their impact on occupational choices. Using data from the American Community Survey, it is found that greater gender equality in the country of origin reduces the gender gap in maledominated occupations. Suggestive evidence is further shown on the roles of job flexibility and women's relative preferences for family-friendly jobs in shaping gender-based sorting across occupations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: geschlechtsspezifische Faktoren; Berufswahl; geschlechtsspezifische Sozialisation; Auswirkungen; Geschlechterrolle; kulturelle Faktoren; Einwanderer; Telearbeit; Chancengleichheit; Gleichstellung; Herkunftsland; Arbeitsbedingungen; Beruf und Familie; Arbeitszeitflexibilität; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2006-2019}, Annote= {JEL-Klassifikation: J24 ; Z13 ; J16}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220921UJ9}, } @Book{Piton:2022:IPA, Institution={Banque Nationale de Belgique (Hrsg.)}, Author= {Céline Piton and Ilse Ruyssen}, Title= {Integration policies and their effects on labour market outcomes and immigrant inflows}, Year= {2022}, Pages= {30}, Address= {Brussels}, Series= {Working paper / National Bank of Belgium}, Number= {411}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/nbb/reswpp/202209-411.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/nbb/reswpp/202209-411.html}, Abstract= {"Throughout Europe, the labour market integration of immigrants tends to lag behind that of natives. This paper empirically analyses the role played by integration policies in closing this gap in EU countries, not only directly, through the employment rate but also indirectly by influencing the intensity and the composition of immigration flows. Relying on the Migration Integration Policy Indicator (MIPEX), we find that countries with more developed integration policies do not necessarily have higher immigrant employment rates. This finding is due to the fact that different types of policies have opposite effects: policies favouring family reunion, tackling discrimination and allowing for political participation seem to increase the labour market integration of immigrants, while the latter is negatively associated with a higher labour market mobility, as well as easier access to permanent residence and nationality. Only the positive effect of anti-discrimination policies survives the inclusion of country fixed effects though. Effects are found to vary across immigrants coming from EU versus non-EU countries, suggesting that there is no one-fits-all integration policy. Moreover, our results confirm that immigrants' labour market integration varies with the skill composition of the migrant population, a higher level of qualification favouring employment. The composition of the immigrant population within a country in terms of skill levels, however, could also be influenced by integration policies in potential destination countries, a premise which we also test. We show that integration policies indeed act as a pull factor for migration in a gravity model that controls also for the restrictiveness and skill selectivity of migration policies. Yet, it seems that more elaborate integration policies affect primarily the number of high-skilled immigrants entering the territory, but not the number of medium or low skilled, and this only for those from EU countries. Different" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; berufliche Integration; ausländische Arbeitnehmer; Arbeitsmarktpolitik; Europäische Union; Auswirkungen; Einwanderung; internationaler Vergleich; Erwerbsquote; Einwanderungspolitik; Gleichstellungspolitik; Familiennachzug; qualifikationsspezifische Faktoren; EU-Bürger; Drittstaatsangehörige; Aufenthaltsrecht; Staatsangehörigkeitsrecht; politische Partizipation; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2007-2019}, Annote= {JEL-Klassifikation: J18 ; J15 ; J08 ; J78 ; J21}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221004URM}, } @Book{Timm:2022:TIF, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Lisa Marie Timm and Massimo Giuliodori and Paul Muller}, Title= {Tax Incentives for High Skilled Migrants: Evidence from a Preferential Tax Scheme in the Netherlands}, Year= {2022}, Pages= {45}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {15582}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15582.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15582.html}, Abstract= {"This paper examines to what extent an income tax exemption affects international mobility and wages of skilled immigrants. We study a preferential tax scheme for foreigners in the Netherlands, which introduced an income threshold for eligibility in 2012 and covers a large share of the migrant income distribution. By using detailed administrative data in a difference-in-differences setup, we find that the number of migrants in the income range closely above the threshold more than doubles, whereas there is little empirical support for a decrease of migration below the threshold. Our results indicate that these effects are driven mainly by additional migration, while wage bargaining responses are fairly limited. We conclude that the preferential tax scheme is highly effective in attracting more skilled migrants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Hochqualifizierte; ausländische Arbeitnehmer; Steuerpolitik; Besteuerung; Auswirkungen; Arbeitsanreiz; Steuerentlastung; Schwellenwert; Einwanderung; Wanderungsmotivation; Einkommenshöhe; Quote; Niederlande; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2006-2019}, Annote= {JEL-Klassifikation: J61 ; H24 ; H31 ; F22}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221007UUE}, } @Book{Tubergen:2022:WDS, Author= {Frank van Tubergen}, Title= {What does sociological research tell us about ethnic inequalities in European labour markets?}, Year= {2022}, Pages= {25}, Series= {SocArXiv papers}, Annote= {URL: https://doi.org/10.31235/osf.io/2vzx8}, Annote= {URL: https://doi.org/10.31235/osf.io/2vzx8}, Abstract= {"This paper provides an overview of the sociological literature on ethnic inequalities in European labour markets. It gives an outline of various theories that can explain ethnic inequalities in the labour market, and reviews the empirical evidence drawing on studies in Europe. Subsequently, I show how scholars have used these theoretical and empirical insights to account for the heterogeneity in ethnic inequality by country of origin and immigrant." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ethnische Gruppe; Minderheiten; berufliche Integration; soziale Ungleichheit; Migrationsforschung; Einwanderer; erste Generation; zweite Generation; Herkunftsland; Diskriminierung; Soziologie; Forschungsstand; qualifikationsspezifische Faktoren; Sozialkapital; Arbeitsmarktchancen; Europa; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221012UWL}, } @Book{Welker:2022:OSI, Institution={Leibniz-Institut f{\"u}r Bildungsverl{\"a}ufe (Hrsg.)}, Author= {J{\"o}rg Welker and Gisela Will and Shaza Al Rihawi and Florian Weber}, Title= {The occupational situation in the country of origin - illustration using the example of Syrian families in the reges study}, Year= {2022}, Pages= {24}, Address= {Bamberg}, Series= {LIfBi working paper}, Number= {104}, Annote= {URL: https://doi.org/10.5157/LIfBi:WP104:1.0}, Annote= {URL: https://doi.org/10.5157/LIfBi:WP104:1.0}, Abstract= {"A family's social background has a major influence on the educational success and careers of its children. In the case of migrant families, the parents' labor-market situation in the place of origin constitutes an important indicator for a family's social background. ReGES, which is a longitudinal study examining the educational trajectories of children and adolescents from refugee families in Germany, seeks to provide as much detail as possible on families' occupational situations prior to emigration. To assess the quality of the information provided, this working paper provides users with relevant information on different areas: In a first step, the Syrian labor market at the time before the outbreak of war is described (section 2). Central factors such as labor force participation and unemployment are differentiated by gender and regions. The size of the labor force in various sectors in Syria is also presented. The second step describes how the professional situation of refugee parents in their country of origin was recorded and coded in the ReGES study (section 3). In this context, aspects of the situation in Syria that can only be captured to a limited extent using the usual Western coding schemes are also presented, and any adjustments made to the standard coding of occupations are discussed. Finally, the pre-migration professional situation of the Syrian refugee parentsin the ReGES study is presented and related to the situation on the Syrian labor market before the war (section 4)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; Herkunftsland; Arbeitsmarktentwicklung; Erwerbsbeteiligung; Arbeitslosigkeitsentwicklung; geschlechtsspezifische Faktoren; Eltern; beruflicher Status; ausgeübter Beruf; sektorale Verteilung; Beschäftigungsentwicklung; Codierung; regionaler Vergleich; Bundesrepublik Deutschland; Syrien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2001-2011}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221011UV0}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Bruecker:2022:ZS, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Herbert Br{\"u}cker and Andreas Hauptmann and Sekou Keita and Ehsan Vallizadeh}, Title= {Zuwanderungsmonitor September}, Year= {2022}, Pages= {6}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren}, Annote= {URL: https://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Zuwanderungsmonitor_2209.pdf}, Annote= {URL: https://doi.org/10.48720/IAB.ZM.2209}, Abstract= {"In aller Kürze – Die ausländische Bevölkerung in Deutschland ist nach Angaben des Ausländerzentralregisters im August 2022 gegenüber dem Vormonat um rund 89.000 Personen gewachsen. Dies geht vor allem auf den starken Zuwachs von Personen mit ukrainischer Staatsangehörigkeit zurück. – Die Beschäftigungsquote der ausländischen Bevölkerung betrug im Juli 2022 53 Prozent und ist damit im Vergleich zum Vorjahresmonat gesunken. – Die absolute Zahl der Arbeitslosen mit einer ausländischen Staatsangehörigkeit ist im September 2022 gegenüber dem Vorjahresmonat um 164.000 Personen gestiegen. Dies entspricht einem Anstieg von 21,9 Prozent. – Die Arbeitslosenquote der ausländischen Bevölkerung lag im Juli 2022 bei 14,3 Prozent und ist im Vergleich zum Vorjahresmonat um 0,4 Prozentpunkte gestiegen. – Die SGB-II-Hilfequote der ausländischen Bevölkerung lag im Juni 2022 bei 20,2 Prozent und ist gegenüber dem Vorjahresmonat um 0,8 Prozentpunkte gestiegen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Europäische Union; Einwanderer; berufliche Integration; ausländische Arbeitnehmer; Wanderungsstatistik; Beschäftigungsentwicklung; unterwertige Beschäftigung; Lohnhöhe; Arbeitslosenquote; Erwerbsquote; Qualifikationsstruktur; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Einwanderung; Krieg; Bundesrepublik Deutschland; Syrien; Bulgarien; Südosteuropa; Nahost; Afrika; Rumänien; Ukraine; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221010UVC}, } @Book{Drubel:2022:IIG, Author= {Julia Drubel}, Title= {Das ILO-Zwangsarbeitsverbot in der globalisierten Wirtschaft : Zu den Grenzen der Wirksamkeit einer Norm}, Year= {2022}, Pages= {XXIII, 344}, Edition= {1st ed. 2022}, Address= {Wiesbaden}, Publisher= {Imprint: Springer VS}, Series= {Globale Politische {\"O}konomie}, ISBN= {ISBN 978-3-658-38981-9}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-658-38981-9}, Abstract= {"In diesem Buch wird untersucht, warum Staaten die Norm zum Verbot von Zwangsarbeit nicht oder nur unzureichend verwirklichen. Weltweit arbeiten 16 Millionen Menschen in privatwirtschaftlichen Zwangsarbeitsverhältnissen. Diese anhaltend hohe Zahl legt die Vermutung nahe, dass die Nichteinhaltung relevanter Instrumente der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) verbreitet und teilweise schwerwiegend ist. Empirisch befasst sich die Analyse mit dem internationalen Arbeitsrechtsregime der ILO, der globalen politischen Ökonomie von Zwangsarbeit und normativer Lokalisierungsprozesse. Die Autorin untersucht dafür transnationale Arbeitsmärkte im Kontext globaler Unternehmensstrategien (Offshoring, Outsourcing) und globaler (Im)mobilitäten (Migration, Investitionen und die dazugehörigen Raumpolitiken). Diese sind für die Region Zentralasien detailliert herausgearbeitet. Es können drei Gründe für die Nichtverwirklichung des Zwangsarbeitsverbots identifiziert werden: fehlerhafte Übersetzung normativer Gehalte in Gesetzestexte, Normkonkurrenzen und Normkoproduktionen. Diese Variablen entfalten Wirkung über Verantwortungskontestationen und Ressourcenallokationen des ILO-Arbeitsrechtsregimes. Die Autorin Julia Drubel ist Referentin am Max-Planck-Institut für ausländisches öffentliches Recht und Völkerrecht. Sie beforscht transnationale Normdynamiken und Autoritäten in den Internationalen Beziehungen und der Globalen Politischen Ökonomie, globale Sozialpolitik, Zwangsarbeit sowie bioökonomische Transformationen der EU." (Verlagsangaben) ; Einleitung -- Forschungsstand: (Privatwirtschaftliche) Zwangsarbeit und globale Normativität -- Untersuchungsziele und Aufbau -- Die Internationale Arbeitsorganisation: ILO -- Theorie: Zur Verwirklichung des Zwangsarbeitsverbots unter den Bedingungen einer globalisierten Wirtschaft -- Theorie: Zur Globalen Politischen Ökonomie der Zwangsarbeit -- Zwischenfazit Theorie: Norm-Law-Gap, internormative Beziehungen und die normative Ausgestaltung der Weltwirtschaft -- Forschungsdesign und Methode -- Zwangsarbeit: eine Globalisierungsproblematik -- Die ILO und das Ziel internationaler Arbeitsstandards -- Die Kodifizierung des ILO-Zwangsarbeitsverbots (UV1 Norm-Law-Gap) -- Internormative Beziehungen (UV2) -- Effekte der globalen normativen Ordnung des ILO-Zwangsarbeitsverbots -- Lokalisierungsprozesse des ILO-Zwangsarbeitsverbots: Das Beispiel Zentralasien -- Zusammenfassung der Ergebnisse: Ursachen der begrenzten Normwirkung des ILO-Zwangsarbeitsverbots -- Reflexion, Grenzen und Forschungsausblick}, Annote= {Schlagwörter: E-Book; ILO; Zwangsarbeit; Arbeitsrecht; Globalisierung; Auswirkungen; Politikumsetzung; politische Ökonomie; outsourcing; Ausland; Niedriglohnland; internationale Arbeitsteilung; Arbeitsmigration; internationale Migration; Arbeitsverbot; Ausbeutung; institutionelle Faktoren; Kinderarbeit; internationaler Vergleich; Zentralasien; Welt; Mittelasien; Kasachstan; Kirgisistan; Tadschikistan; Turkmenistan; Usbekistan; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2008-2018}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220930UQE}, } @Book{Fritsche:2021:AVM, Institution={IQ-Fachstelle Einwanderung (Hrsg.) ; Minor - Projektkontor f{\"u}r Bildung und Forschung (Hrsg.)}, Author= {Christiane Fritsche and Ildikó Pallmann and Christian Pfeffer-Hoffmann}, Title= {Arbeitsmarktintegration von Migrantinnen. Teil 2: Erfolgsfaktoren regionaler und kommunaler F{\"o}rderkonzepte}, Year= {2021}, Pages= {90}, Address= {Berlin}, Publisher= {Mensch und Buch Verlag}, Series= {Analysen und Studien / IQ-Fachstelle Einwanderung}, Number= {2021,07}, ISBN= {ISBN 978-3-96729-110-0}, Annote= {URL: https://www.netzwerk-iq.de/fileadmin/Redaktion/Downloads/Fachstelle_Einwanderung/Publikationen_2021/Minor_FE_AMintegration_von_Migrantinnen_2021.pdf}, Abstract= {"Im Rahmen der Arbeitsmarktintegration von Frauen mit Migrationserfahrung spielen die Jobcenter und Agenturen für Arbeit eine zentrale Rolle. In einer zweiteiligen Studie zeigt die Fachstelle Einwanderung, welche Ansätze sie dabei verfolgen und wie sie diese in der Praxis umsetzen. Im ersten Teil der Studie wurden nach einer deutschlandweiten Online-Befragung günstige Rahmenbedingungen, konkrete Angebote und Empfehlungen der Befragten skizziert. Darauf aufbauend analysiert diese Publikation konkrete strukturell angelegte Förderkonzepte in sieben ausgewählten Jobcentern und Agenturen für Arbeit aus verschiedenen Regionen Deutschlands. Im Mittelpunkt stehen dabei die Erfahrungen und darauf basierenden Erkenntnisse der Mitarbeitenden dieser Einrichtungen sowie ihrer Netzwerkpartner*innen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Frauen; berufliche Integration; Förderungsmaßnahme; Regionalpolitik; Kommunalpolitik; Beschäftigungsförderung; Arbeitsagenturen; Jobcenter; Case Management; Arbeitsförderung; Geflüchtete; Mütter; Sprachförderung; Arbeitsvermittlung; Kinderbetreuung; Beruf und Familie; best practice; regionales Netzwerk; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2020}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221026U44}, } @Book{Goessl:2022:DUI, Editor= {Martin J. G{\"o}ssl and Christiane Reischl}, Title= {Digitalisierung und Inklusion : Eine Chance f{\"u}r mehr Diversit{\"a}t in neuen Arbeitswelten}, Year= {2022}, Pages= {172}, Edition= {1. Auflage}, Address= {Baden-Baden}, Publisher= {Tectum Verlag}, ISBN= {ISBN 978-3-8288-7695-8 ; ISBN 978-3-8288-4623-4}, Annote= {URL: https://doi.org/10.5771/9783828876958}, Annote= {URL: https://doi.org/10.5771/9783828876958}, Abstract= {"Digitalisierung ist im Begriff, die Gesellschaft auf mehreren Ebenen zu verändern. In Verbindung mit Arbeit verursacht diese Entwicklung eine große Verunsicherung, da Digitalisierung Möglichkeiten bietet, die menschliche durch maschinelle Arbeitskraft ersetzen könnten. Das Forschungsprojekt INCLUDE sieht Digitalisierung als Chance und setzt sich zum Ziel, Maßnahmen basierend auf digitalen Technologien zu bestimmen, um Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit verschiedenen Bedarfen in den Arbeitsmarkt zu inkludieren. In dieser Publikation werden die erarbeiteten Projektinhalte als auch projektbezogene und fachliche Reflexionen versammelt, um das Thema in anwendungsorientierter Weise zu erfassen." (Verlagsangaben, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: E-Book; technischer Wandel; Auswirkungen; Inklusion; Behinderte; Arbeitswelt; Arbeitsplatzgestaltung; betriebliche Sozialpolitik; Förderung; menschengerechte Arbeit; Industrie; Zukunft der Arbeit; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; ältere Arbeitnehmer; allein Erziehende; Arbeitsplatzpotenzial; technische Hilfe; Automatisierung; Tätigkeitsmerkmale; Technikakzeptanz; Erwachsenenbildung; Hochschule; Niedrigqualifizierte; Österreich; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211227NPP}, } @Book{Liakova:2022:VVU, Author= {Marina Liakova}, Title= {Verhindert, verdeckt, unsichtbar - Migration und Mobilit{\"a}t von Bulgarien nach Deutschland}, Year= {2022}, Pages= {569}, Address= {Wiesbaden}, Publisher= {Springer VS}, ISBN= {ISBN 978-3-658-30456-0}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-658-30457-7}, Abstract= {"In der Studie wird die Mehrdimensionalität der Wanderungsbewegungen in einem transnationalen Raum analysiert, die Ursachen dieser Bewegungen ausfindig gemacht und sozialwissenschaftlich typologisiert. Inwieweit beeinflussen die Veränderungen der Makrobedingungen die Praxis der Wanderungsbewegungen einerseits und die sozialwissenschaftlichen Definitionen des Begriffs 'Migration' andererseits? Die Studie wurde in zwei europäischen Ländern mit unterschiedlichen gesellschaftlichen, politischen und migrationshistorischen Kontexten durchgeführt: Bulgarien und Deutschland." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: internationale Migration; Herkunftsland; Auswirkungen; Auswanderung; historische Entwicklung; Sozialismus; Wanderungspolitik; osteuropäischer Transformationsprozess; politischer Wandel; Zielgebiet; Einwanderungspolitik; Ausländerquote; Bulgare; Einwanderung; Entwicklung; Rückwanderung; Internationalisierung; Versicherungsgewerbe; Rentenversicherung; Kraftfahrzeug; Geldüberweisung; medizinische Versorgung; Kultur; nationale Identität; Wahlverhalten; Einwanderer; kulturelle Identität; EU-Beitritt; internationale Beziehungen; soziales Netzwerk; Sozialkapital; kulturelles Kapital; offene Gesellschaft; Bundesrepublik Deutschland; Bulgarien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1945-2017}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221012UWG}, } @Book{Mairhuber:2021:TBU, Institution={Kammer f{\"u}r Arbeiter und Angestellte f{\"u}r Wien (Hrsg.) ; Forschungs- und Beratungsstelle Arbeitswelt (Hrsg.)}, Author= {Ingrid Mairhuber and Bernadette Allinger}, Title= {Transnationale Betreuungs- und Pflegekr{\"a}fte in europ{\"a}ischen Privathaushalten : Endbericht f{\"u}r die AK Wien, Abteilung Gesundheitsberuferecht und Pflegepolitik}, Year= {2021}, Pages= {159}, Annote= {Art: [Stand:] 20. April 2021}, Address= {Wien}, Annote= {URL: https://wien.arbeiterkammer.at/service/studienundzeitschriften/studien/gesundheitundpflege/Transnationale_Betreuungskraefte_20210420.pdf}, Abstract= {"Die FORBA-Studie gibt einen Überblick zur Situation von international tätigen Betreuungspersonen in privaten Haushalten (live-in carers) in ausgewählten europäischen Ländern. Die sogenannte 24-Stunden-Betreuung ist kein ausschließlich österreichisches Phänomen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Altenpflege; häusliche Pflege; private Haushalte; 24-Stunden-Betreuung; internationaler Vergleich; ausländische Arbeitnehmer; Herkunftsland; Zielgebiet; Altenpfleger; Rekrutierung; Regulierung; Arbeitsbedingungen; Qualitätsmanagement; Auswirkungen; Kinderbetreuung; Auswanderung; prekäre Beschäftigung; Europäische Union; Bundesrepublik Deutschland; Europa; Italien; Österreich; Niederlande; Schweden; Frankreich; Rumänien; Slowakei; Polen; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220722TEV}, } @Book{Nardon:2022:MSI, Author= {Luciara Nardon and Amrita Hari}, Title= {Making Sense of Immigrant Work Integration : An Organizing Framework}, Year= {2022}, Pages= {IX, 119}, Edition= {1st ed. 2022}, Address= {Cham}, Publisher= {Imprint: Palgrave Macmillan}, Series= {International Marketing and Management Research}, ISBN= {ISBN 978-3-031-13231-5}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-031-13231-5}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-031-13231-5}, Abstract= {Chapter 1: Immigrant Work Integration: A Wicked Problem -- Chapter 2: The Sensemaking Perspective -- Chapter 3: The Immigrant Sensemaker -- Chapter 4: Powerful Interactions for Integration -- Chapter 5: Organizing for Immigrant Workforce Integration -- Chapter 6: The Macro Context of Immigration -- Chapter 7: Extending Sensemaking of Immigrant Integration}, Abstract= {"This open access book explores the wicked problem of immigrant work integration, with specific examples from Canada. Bringing together a variety of disciplinary perspectives, it discusses immigrant work integration as a process of sensemaking, involving multiple actors (immigrants, organizations, communities, and governments) and multiple scales (individual, interactional, organizational, and institutional). The authors identify key players, issues, practices of support, and avenues for future research. This work contributes to enhancing the social impact of academic research by providing a comprehensive overview of the field of immigrant work integration for researchers in global mobility and organizational studies, as well as practitioners. Luciara Nardon is Professor of International Business at the Sprott School of Business at Carleton University, Canada. Her research explores cultural and cognitive influences on work in multicultural environments. She has published books and academic articles on topics related to migration and cross-cultural management. Amrita Hari is Associate Professor in the Feminist Institute of Social Transformation at Carleton University, Canada. Her research interests lie within global migrations, transnationalism, diaspora, and citizenship. She has published her research in various academic journals on migration and gender." (Provided by publisher)}, Annote= {Schlagwörter: E-Book; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; berufliche Integration; institutionelle Faktoren; berufliche Identität; Identitätsbildung; interkulturelle Faktoren; Kommunikation; interkulturelle Kompetenz; Mentoring; Coaching; Organisationsstruktur; Fachkräfte; soziale Identität; Arbeitsuche; Arbeitsberatung; Kanada; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220930UQQ}, } 47 von 361 Datensätzen ausgegeben.