Suchprofil: Migration Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 08/22 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Addesa:2022:MDA, Journal= {Kyklos}, Volume= {75}, Number= {3}, Author= {Francesco Addesa and Matteo Pazzona and Giambattista Rossi}, Title= {Migrant diversity and team performance in a high-skilled labour market}, Year= {2022}, Pages= {365-384}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/kykl.12299}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/kykl.12299}, Abstract= {"From a theoretical point of view, the link between workplace diversity and performance in a high-skilled context is ambiguous. Likewise, empirical research at the firm or plant level finds inconclusive and context- specific results. Using a detailed database that covers all the 3,999 matches played by Italian Serie A teams (firms) over a 10-season period, our results reveal a substantial and robust negative effect of fractionalization on performance, whereas no effect is found for polarization. This article also highlights how the negative effect of fractionalization depends on the nature of the tasks to be completed, the wealth of the teams and the level of workers' experience. This work reveals some myopia in hiring practices and suggests that firms should make better decisions in choosing the optimal mix of workers." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: internationale Migration; Arbeitsmarkt; Globalisierung; Personaleinstellung; Berufssportler; Fußballspieler; Migranten; Heterogenität; Herkunftsland; Arbeitsproduktivität; Produktivitätseffekte; Teamfähigkeit; Teamarbeit; Leistungsfähigkeit; Unternehmenserfolg; Italien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2009-2019}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 045}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220804TOI}, } @Article{Becker:2022:DIP, Journal= {International migration review}, Number= {online first}, Author= {Regina Becker}, Title= {Does It Pay Off? Understanding Subjective Employment Mobility of European Physicians in Germany}, Year= {2022}, Pages= {1-33}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/01979183221111398}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/01979183221111398}, Abstract= {"This article investigates the subjective employment mobility, defined as migrants' evaluation of their employment situation before and after migration, of European physicians in Germany. Analyzing different dimensions of occupation (e.g., income, working conditions, use of skills, career opportunities) of physicians who migrated to Germany from within the European Union (i.e., EU physicians), it examines which factors influence physicians' perception of whether migration worsened or improved their employment situation. I argue that the original reasons to migrate (e.g., economic, career-related, or family reasons) and other migration-related factors (e.g., language skills), as well as characteristics of the occupation (e.g., the hierarchical structure), must be considered to understand subjective employment mobility. The analyses are based on original survey data collected among EU physicians in Germany (N = 1,058). Results from OLS regressions show that physicians' original reasons for migration largely matched their subjective employment mobility, suggesting that migration for career reasons and a perceived improvement of use of skills and career opportunities are positively linked while migration for economic reasons positively affected physicians' perception of income and working conditions. Physicians aiming for the highest position perceived their overall employment situation as worse compared to before migration, and the origin region mattered, particularly for physicians from EU Eastern member-states, who were more likely to perceive an improvement in their employment situation. Results further inform understandings of labor-related migration of high-skilled professionals by identifying obstacles and conducive conditions at migration for a group that is often assumed not to face barriers in using migration for professional advancement." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arzt; internationale Migration; Arbeitskräftemobilität; Hochqualifizierte; Freizügigkeit; Auswanderung; Berufserwartungen; Sprachkenntnisse; Berufssituation; Zufriedenheit; Berufsaussichten; berufliche Mobilität; beruflicher Status; beruflicher Aufstieg; Arbeitsmarktchancen; Migranten; Europäische Union; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2016}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 435}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220803TNB}, } @Article{Bernhard:2022:AEA, Journal= {International migration}, Number= {online first}, Author= {Stefan Bernhard}, Title= {Accommodation, empowerment and disinvestment - Typical second-language learning trajectories of Syrian refugees in Germany}, Year= {2022}, Pages= {1-16}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/imig.13044}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/imig.13044}, Abstract= {"This paper asks how refugees' second-language learning processes are embedded in their lives in host countries. To address this question, the paper proposes the concept of second-language learning trajectories. These trajectories explain refugees' second-language learning as closely intertwined with learners' self-understanding, experiences and positioning in host countries. Using longitudinal narrative interview data from Syrian refugees in Germany, the paper identifies three different types of second-language learning trajectories, that is empowerment, accommodation and disinvestment. These trajectories have vastly diverse outcomes, not only in terms of second-language proficiency but also in terms of learning motivation, self-views and future prospects. Moreover, second-language learning trajectories evolve based on self-reinforcing dynamics that make switching between trajectories increasingly difficult over time. This is particularly detrimental to refugees on the disinvestment trajectory, which entails social decline and exclusion. The paper also identifies institutional regulations in Germany that compound refugees' struggles to gain a foothold in their host country." (Author's abstract, IAB-Doku, © Wiley) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; Herkunftsland; Spracherwerb; Deutsch als Zweitsprache; Bildungsverlauf; Typologie; Lernmotivation; Sprachkenntnisse; Auswirkungen; soziale Integration; soziale Beziehungen; institutionelle Faktoren; Frustration; Lernerfolg; Bundesrepublik Deutschland; Syrien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2017-2020}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 453}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220712S7X}, } @Article{Cantalini:2022:EWP, Journal= {Demographic Research}, Volume= {46}, Author= {Stefano Cantalini and Raffaele Guetto and Nazareno Panichella}, Title= {The ethnic wage penalty in Western European regions: Is the European integration model confirmed when differences within countries are considered?}, Year= {2022}, Pages= {681-693}, Annote= {URL: https://doi.org/10.4054/DemRes.2022.46.23}, Annote= {URL: https://doi.org/10.4054/DemRes.2022.46.23}, Abstract= {"Background: The European model of integration of recent immigrants is characterised by a trade-off between employment and job quality, which takes different forms in Southern and Continental Europe. In Mediterranean countries, migrants have similar employment opportunities as natives, but they have high risks of entering the lowest strata of the occupational structure. In Continental Europe the trade-off is reversed: Migrants have lower employment opportunities, but once employed, they face a lower penalisation in terms of job quality than the one faced by immigrants living in Southern Europe. Objective: This work focuses on the regional heterogeneity of the model of inclusion of recent immigrants in the European labour markets, analysing how migrant-native gaps in wages and in the probability of (dependent) employment change across areas of the same country. Is the trade-off between employment and job quality confirmed when regional differences are considered? Are there gender differences in the models of inclusion? Methods: We used European Labour Force Survey (EU-LFS, 2009-2016) data and applied probit models with sample selection, estimated separately by region and gender. Results: Results show substantial regional heterogeneity in the ethnic penalties in Germany and in Southern Europe, especially in Greece and Italy. Moreover, when regional differences within countries were considered, the trade-off model of inclusion was confirmed only among men, while immigrant women's model of inclusion turned out to be more mixed, with some European areas conforming to a 'double-penalty' model, whereas other areas showed patterns of immigrant disadvantage in line with an 'integration' model. Contribution: This work extends the literature by studying differences in the ethnic penalties at the regional level, focusing on both (dependent) employment probability and wage – an alternative indicator of migrants' economic integration. Our results also suggest the importance of taking gender differences into account." (Author's abstract, IAB-Doku, © Max-Planck-Institut für demographische Forschung) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; ethnische Gruppe; Minderheiten; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; internationaler Vergleich; berufliche Integration; Inländer; Arbeitsplatzqualität; Arbeitsmarktchancen; regionaler Vergleich; regionale Disparität; Westeuropa; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2009-2016}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1997}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220726TG6}, } @Article{Diop-Christensen:2022:WDA, Journal= {Journal of refugee studies}, Volume= {35}, Number= {2}, Author= {Anna Diop-Christensen and Lanciné Eric Diop}, Title= {What Do Asylum Seekers Prioritise - Safety or Welfare Benefits? : The Influence of Policies on Asylum Flows to the EU15 Countries}, Year= {2022}, Pages= {849-873}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/jrs/feab077}, Abstract= {"From the beginning of the Arab Spring in 2010, Europe has experienced an increasing inflow of asylum seekers, which later peaked in 2015. While some governments sought national solutions and responded by tightening controls and rights for asylum seekers and refugees, others advocated for European burden sharing and a more humanistic response. This study investigates the extent to which asylum seekers respond to policy changes and prioritise between different policies. Further, than existing studies, we develop a theoretical framework for improving the understanding of what asylum seekers prioritise. Additionally, we also contribute empirically by using recent asylum application data for the EU15 countries (UNHCR data from 2008 to 2015) to disentangle the influence of single policy elements rather than focussing on asylum regimes or composite indexes as has been the case in previous research. Our results indicate that asylum seekers prioritise their short- to medium-term security by choosing destination countries with the most liberal refugee recognition and family reunification policies. In contrast, the level of social assistance accessible to refugees and the easiness of obtaining permanent resident status are unimportant." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Sozialpolitik; Auswirkungen; Asylbewerber; Zielgebiet; Europäische Union; internationaler Vergleich; Asylpolitik; Präferenz; Aufenthaltsrecht; Familiennachzug; Aufenthaltserlaubnis; Sozialhilfe; Leistungsanspruch; Einwanderung; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2008-2015}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 1065}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220816TUI}, } @Article{Forth:2022:RWI, Journal= {BJIR}, Number= {online first}, Author= {John Forth and Nikolaos Theodoropoulos and Alex Bryson}, Title= {The Role of the Workplace in Ethnic Wage Differentials}, Year= {2022}, Pages= {1-32}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/bjir.12696}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/bjir.12696}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/238740}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp14697.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/qss/dqsswp/2125.html}, Abstract= {"Using linked employer-employee data for Britain, we examine ethnic wage differentials among full-time employees. We find substantial ethnic segregation across workplaces. However, this inter-workplace segregation does not contribute to the aggregate wage penalty in Britain. Instead, most of the ethnic wage gap exists within the workplace, between observationally-equivalent co-workers. Lower pay satisfaction and higher levels of skill mismatch among ethnic minority workers are consistent with discrimination in wage-setting on the part of employers. The presence of recognized trade unions and the use of job evaluation schemes within the workplace are associated with a smaller ethnic wage gap. These findings indicate that more attention should be placed on ensuring fairness in wage determination." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; ethnische Gruppe; Segregation; Weiße; Lohndiskriminierung; mismatch; Lohnhöhe; Zufriedenheit; Arbeitsbewertung; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Unternehmen; Minderheiten; Person of Color; Beschäftigtenstruktur; Determinanten; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1998-2011}, Annote= {JEL-Klassifikation: J16 ; J31 ; M52 ; M54}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2149}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220802TMU}, } @Article{Kanas:2022:GLS, Journal= {European Societies}, Number= {online first}, Author= {Agnieszka Kanas and Yuliya Kosyakova}, Title= {Greater local supply of language courses improves refugees' labor market integration}, Year= {2022}, Pages= {1-37}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/14616696.2022.2096915}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/14616696.2022.2096915}, Abstract= {"Utilizing the German residential allocation and residency obligation policies, which can be regarded as a natural experiment, we investigate the causal effect of the local supply of language courses on refugees' labor market integration. By restricting refugees' initial and post-arrival regional mobility, these policies allow us to circumvent the potential problems of initial and post-arrival residential selection. Moreover, we examine the intermediary outcomes – language proficiency, language course completion and certification, and contacts with natives – through which the local opportunity structure of language courses shape refugees' economic integration. Our results reveal that the local supply of language courses positively affects refugees' employment probability, and this effect persists over the duration of stay. We further find that greater supply of language courses in the assigned county increases probability of learning the German language, completing the course and receiving language certificates. From a policy perspective, our findings imply that the local provision of language courses should be considered in refugees' residential allocation to facilitate immigrants' integration. This is because limited access to such courses can delay host country language learning, language certificate obtainment, and labor market entry, thus slowing the integration of recently arrived immigrants." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Informa UK Limited) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Open-Access-Publikation; Geflüchtete; Sprachförderung; Auswirkungen; berufliche Integration; Sprachunterricht; Angebot; IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten; regionaler Arbeitsmarkt; regionale Verteilung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2013-2017}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1262}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220630SX8}, } @Article{Lewicki:2022:MEW, Journal= {The sociological review}, Volume= {70}, Number= {5}, Author= {Aleksandra Lewicki}, Title= {The material effects of Whiteness : Institutional racism in the German welfare state}, Year= {2022}, Pages= {916-934}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/00380261221108596}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/00380261221108596}, Abstract= {"The scholarship on institutional racism has emerged from contexts such as Australia, the UK or the US. Less is known about how racism operates within institutional settings elsewhere. What is more, our understanding of Whiteness is shaped by this Anglocentric literature. In this article, I explore the contextual features of Whiteness in residential care in Germany. More specifically, I trace how institutional routines shape affective subjectivities and thereby develop material effects. The study draws on 17 expert interviews and 20 interviews with managers of care homes run by the two largest providers, the Christian welfare associations Caritas and Diakonie. Respondents frequently highlighted their organisation's commitment to equality, which they saw grounded in its Christian ethos, their professional self-understanding as carers, or Germany's post-racial nationhood. Paradoxically, however, my analysis shows that respondents also deployed these 'representations of self' to justify access and service quality differentials. On this basis, I argue that Whiteness materialises via self-ascribed civility, 'goodness' and egalitarianism in the German welfare state. Signified by visual markers, Whiteness emerges from projections of purity, innocence and good intentions. In varying ways, groups distinctively racialised as 'Other', notably as 'Black', 'Muslim' or 'Eastern'" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Rassismus; institutionelle Faktoren; Altenpflege; Altenheim; Person of Color; Muslime; Osteuropäer; ethnische Gruppe; Minderheiten; Altenpfleger; Berufsethos; interkulturelle Faktoren; alte Menschen; Diversity Management; Christen; Selbstbild; Weiße; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2020}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 766}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220816TUN}, } @Article{LuxThomas:2022:NUN, Journal= {Berliner Journal f{\"u}r Soziologie}, Volume= {32}, Number= {2}, Author= {Thomas Lux and Steffen Mau and Aljoscha Jacobi}, Title= {Neue Ungleichheitsfragen, neue Cleavages? : Ein internationaler Vergleich der Einstellungen in vier Ungleichheitsfeldern}, Year= {2022}, Pages= {173-212}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11609-021-00456-4}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11609-021-00456-4}, Abstract= {"Der Beitrag fragt vor dem Hintergrund neuer gesellschaftlicher Konfliktthemen nach der sozialstrukturellen Fundierung von Ungleichheitseinstellungen. Es werden vier Ungleichheitsachsen in den Blick genommen: (1) Oben-Unten-Ungleichheiten, bei denen die ökonomische Ressourcenverteilung im Mittelpunkt steht, (2) Innen-Außen-Ungleichheiten, die sich auf territorialen Zugang, Migration und Mitgliedschaft beziehen, (3) Wir-Sie-Ungleichheiten, die die gesellschaftliche Anerkennung von Diversität umfassen, und (4) Heute-Morgen-Ungleichheiten, die sich auf Fragen der Generationengerechtigkeit und ökologischen Nachhaltigkeit richten. In jedem Bereich werden die Ausprägungen und Strukturierungen der sozialen Orientierungen aufgezeigt und in der Literatur gängige Erwartungen hierzu getestet. Zentral geht es um die Frage, ob die Einstellungsmuster in einer Weise mit sozialstrukturellen Differenzierungen einhergehen, dass man von Cleavages sprechen könnte. Auf der Basis des European Social Survey aus dem Jahr 2016 werden die Einstellungsstrukturen deskriptiv sowie faktoren- und regressionsanalytisch für eine ausgewählte Gruppe europäischer Länder (Schweden, Frankreich, Italien, Deutschland, Polen und Ungarn) untersucht. Der Kernbefund ist, dass sich, erstens, kein zweidimensionaler Einstellungsraum zeigt, bei dem die alten ökonomischen Ungleichheiten den neuen Ungleichheiten gegenüberstehen, und, zweitens, nur punktuell und nicht in allen untersuchten Ländern starke Cleavages zu finden sind. Diese zeigen sich am ehesten beim Migrationsthema." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer-Verlag)}, Abstract= {"The article investigates the socio-structural foundations of attitudes toward inequality in light of new issues of social conflict. Four axes of inequality are taken into account: (1) top-bottom inequalities, which focus on economic resource distributions, (2) inside-outside inequalities, which relate to territorial access, migration, and membership, (3) us-them inequalities, which encompass social recognition of diversity, and (4) today-tomorrow inequalities, which focus on issues of intergenerational equity and environmental sustainability. The article quantitatively assesses the cleavage structure in each area and tests expectations on relationships found in the literature. The central question is: are attitudes polarized and associated with socio-structural characteristics in such a way that one could speak of cleavages? Based on the European Social Survey from 2016, the attitudinal structures are examined descriptively as well as with factor and regression analyses for a selected group of European countries (Sweden, France, Italy, Germany, Poland, and Hungary). The key finding is, first, that no two-dimensional distribution of attitudes is evident in which the old, economic inequalities are simply opposed to the new inequalities; and, second, that strong cleavages can be found only in some countries on some issues. The most consistent socio-structural cleavage forms around the topic of migration." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: soziale Ungleichheit; Einstellungen; internationaler Vergleich; Sozialstruktur; Einkommensverteilung; Einwanderer; Generationenverhältnis; Minderheiten; sozialer Status; Auswirkungen; soziale Einstellungen; Klimaschutz; nachhaltige Entwicklung; Bundesrepublik Deutschland; Europa; Schweden; Frankreich; Italien; Polen; Ungarn; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2017}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1006}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220816TUB}, } @Article{Nennstiel:2021:EED, Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Soziologie}, Volume= {50}, Number= {6}, Author= {Richard Nennstiel}, Title= {Explaining Ethnic Differences in Access to VET in German-Speaking Switzerland : the Effects of Application Behavior and Resources}, Year= {2021}, Pages= {396-414}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1515/zfsoz-2021-0024}, Abstract= {"Das Ziel dieses Beitrags ist es, ethnische Ungleichheiten beim Übergang von der Schule in die Berufsausbildung in der Deutschschweiz zu erklären. Ich untersuche den Einfluss des Bewerbungsverhaltens und der Ressourcenausstattung auf den Zugang zur Berufsausbildung und die Anzahl der eingereichten Bewerbungen. Selbst nach Kontrolle von Unterschieden in der Ressourcenausstattung finde ich deutliche ethnische Ungleichheiten in den Erfolgsquoten und der Zahl der eingereichten Bewerbungen zwischen Schülern mit und ohne Migrationshintergrund. Sobald ich unterschiedliches Bewerbungsverhalten in den statistischen Modellen berücksichtige, verringern sich die ethnischen Ungleichheiten bei den Erfolgsquoten stark oder verschwinden ganz. Bei der Zahl der eingereichten Bewerbungen bleiben jedoch erhebliche ethnische Nachteile bestehen. Diese Nachteile deuten auf Diskriminierungsprozesse in Bewerbungsverfahren auf dem Deutschschweizer Berufsausbildungsmarkt hin." (Autorenreferat, IAB-Doku, © De Gruyter)}, Abstract= {"The aim of this paper is to explain ethnic differences in the transition from school to vocational education and training (VET) in German-speaking Switzerland. I examine the impact of application behavior and resource endowment on access to VET and the number of applications submitted. Even after controlling for differences in resource endowment, I find clear ethnic penalties in success rates and the number of applications submitted between natives and minority students. Once I introduce different application behavior in my models, ethnic differences in success rates either diminish sharply or even vanish. However, substantial ethnic penalties remain in the number of applications submitted. There are therefore indications of discrimination in the application process on the Swiss-German VET market." (Author's abstract, IAB-Doku, © De Gruyter) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: betriebliche Berufsausbildung; Bildungsungleichheit; ethnische Gruppe; ausländische Jugendliche; Bewerbungsverhalten; Auswirkungen; erste Schwelle; Migrationshintergrund; Diskriminierung; Ausbildungsstellenbewerber; Humankapital; Sozialkapital; Minderheiten; Schweiz; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2012-2013}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 497}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220816TUQ}, } @Article{Roth:2022:DBO, Journal= {European Sociological Review}, Volume= {38}, Number= {3}, Author= {Tobias Roth and Klaus Pforr and Sandra Mingham and Meike Selbach}, Title= {Do Birth Order Effects on Secondary School Track Placement Differ Between Natives and Migrants? : A Within-Family Analysis in the German Educational System}, Year= {2022}, Pages= {440-454}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/esr/jcab047}, Abstract= {"While existing research has found negative birth order effects on competences and educational attainment in various Western countries with different educational systems, it is unclear whether these findings also hold in families with migration background. We argue that in migrant families where children were born in the host country, birth order effects on secondary school track placement should be weak or even reversed. In these families, parents' host country-specific resources and knowledge of the education system are likely to be comparatively low. Consequently, older siblings who were born and educated in the host country can be an important source of information and support on educational matters for their younger siblings. Moreover, parental knowledge of the education system should increase with the educational career of each of their children. Family fixed-effects models based on representative data from the German Microcensus show negative birth order effects on secondary school track placement for native, first-generation migrant, and interethnic siblings, but not for second-generation migrant siblings. The empirical results indicate that negative birth order effects are not necessarily universal, but that children may even benefit from having older siblings under certain conditions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; erste Generation; zweite Generation; Schullaufbahnwahl; Sekundarbereich; Inländer; Familie; Schullaufbahnberatung; Informationsgewinnung; Bildungschancengleichheit; Erfahrungswissen; Wissenstransfer; Eltern; Söhne; Töchter; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2008-2016}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 863}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220816TUK}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Fendel:2022:HCA, Journal= {SN Social Sciences}, Volume= {2}, Author= {Tanja Fendel and Beate Jochimsen}, Title= {Home care allowance and labor market participation of immigrant and native-born mothers}, Year= {2022}, Pages= {Art. 93}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s43545-022-00393-w}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s43545-022-00393-w}, Abstract= {"Most countries still have a significant gender gap in labor force participation, and this gap is especially large for immigrants. Despite this gap, Germany introduced various forms of home care allowances in the last decade. Parallel to the extension of early child care and the inclusion of a legal claim for it, from 2013 to 2015, a nationwide home care allowance existed for parents who did not use public child care for children aged one or two years. After 2015, home care allowances continued to exist in several German federal states. Some politicians strongly criticized this transfer for allegedly decreasing work incentives, particularly for mothers with lower labor market integration, such as immigrant mothers. Using federal state differentiated data obtained from the German Socio-Economic Panel, we investigate the impact of a home care allowance on the labor market participation of mothers. For both native-born and especially immigrant mothers, the effects are significantly negative. We conclude that a home care allowance has negative effects on the labor force participation of mothers of young children, irrespective of the legal claim for and the extension of public child care." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Open-Access-Publikation; Kinderbetreuung; Familienpolitik; Reform; Inländer; Migranten; Mütter; Beschäftigungseffekte; Frauen; Erwerbsbeteiligung; Erwerbsquote; Berufsrückkehrerinnen; berufliche Reintegration; Erwerbsunterbrechung; Betreuungsgeld; Auswirkungen; Bundesrepublik Deutschland; Bayern; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2011-2017}, Annote= {JEL-Klassifikation: J13 ; J22 ; H31}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2399}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220613SMN}, } @Article{Gottschall:2022:BFL, Journal= {WSI-Mitteilungen}, Volume= {75}, Number= {4}, Author= {Karin Gottschall and Anton Nivorozhkin and Markus Promberger}, Title= {Besch{\"a}ftigungsf{\"o}rderung f{\"u}r Langzeitarbeitslose – ein Beitrag zum Abbau sozialer Ungleichheiten?}, Year= {2022}, Pages= {286-295}, Annote= {URL: https://doi.org/10.5771/0342-300X-2022-4-286}, Abstract= {"Mit dem 2019 eingeführten Teilhabechancengesetz wurden neue Möglichkeiten zur Beschäftigungsförderung für Langzeitarbeitslose geschaffen. Von den Vorläuferinstrumenten – beispielsweise den Ein-Euro-Jobs – ist bekannt, dass Frauen, Geringqualifizierte und Immigrant*innen unterrepräsentiert waren ; auch gab es Kritik, dass einzelne Fördermaßnahmen eher Lock-In-, d. h. Einsperreffekte als einen Übergang in reguläre Beschäftigung befördern. Darauf reagiert das aktuelle Teilhabechancengesetz, das langzeitarbeitslosen Grundsicherungsempfänger*innen den Übergang in den ersten Arbeitsmarkt und / oder soziale Teilhabe über geförderte Beschäftigung ermöglichen will. Der Beitrag untersucht, ob und inwieweit nunmehr Frauen, Geringqualifizierte und Immigrant*innen als ohnehin benachteiligte Arbeitsmarktgruppen besser erreicht werden." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Nomos)}, Annote= {Schlagwörter: Langzeitarbeitslose; Beschäftigungsförderung; Auswirkungen; soziale Ungleichheit; Beschäftigungseffekte; Frauen; Niedrigqualifizierte; Einwanderer; sozialer Arbeitsmarkt; Erfolgskontrolle; Arbeitsgelegenheit; Lohnkostenzuschuss; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2005-2020}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 086}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220615SOV}, } @Article{Manahl:2022:BDL, Journal= {{\"O}sterreichische Zeitschrift f{\"u}r Soziologie}, Volume= {47}, Number= {2}, Author= {Caroline Manahl}, Title= {Die Bedeutung des lokalen Kontexts f{\"u}r die soziale Teilhabe gefl{\"u}chteter Frauen : L{\"a}ndliche R{\"a}ume als Potenzial?}, Year= {2022}, Pages= {133-154}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11614-022-00478-z}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11614-022-00478-z}, Abstract= {"In rezenten Forschungsarbeiten zu Zuwanderung in ländlichen Räumen wird ruralen Gebieten ein hohes Potenzial für Eingliederungsprozesse zugeschrieben. Besonders der Aufbau sozialer Beziehungen soll Zugewanderten in solchen Gebieten leichter gelingen und wiederum für andere Bereiche von Integration förderlich sein (z.'B. für die Suche nach Wohnraum bzw. nach einer Beschäftigung). Dieser Beitrag überprüft, ob sich solche positiven Effekte ländlicher Gebiete im Vergleich zu städtischen Räumen am Beispiel geflüchteter Frauen in Vorarlberg nachweisen lassen. Dazu wird eine bi- und multivariate Analyse von Befragungsdaten durchgeführt, die in der praktischen Integrationsarbeit in Vorarlberg erhoben wurden. Dabei zeigt sich, dass geflüchtete Frauen, die in ruralen Kontexten wohnen, seltener am Erwerbsleben und an sozialen Beziehungen in ihrem lokalen Umfeld teilhaben als geflüchtete Frauen im städtischen Raum. Zudem wird ersichtlich, dass Nachbarschaften, ehrenamtliche Helfer*innen und lokale Austausch- und Begegnungsangebote wichtige Gelegenheitsstrukturen für geflüchtete Frauen sind, um Kontakte aufzubauen. Nachbarschaften in städtischen Gebieten scheinen hierfür allerdings bessere Rahmenbedingungen zu bieten als Nachbarschaften im ländlichen Raum und auch der Zugang zu Begegnungsangeboten scheint geflüchteten Frauen in der Stadt eher zu gelingen." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer-Verlag)}, Abstract= {"In recent research on migration to rural areas, rural areas are assigned a high potential for integration processes. In particular, the establishment of social relations should be easier for immigrants in such areas and in turn be beneficial for other dimensions of integration (e.g. for finding employment or accommodation). This article examines whether such positive effects of rural compared to urban areas can be observed among refugee women in Vorarlberg (a province in the West of Austria). For this purpose, a quantitative analysis of survey data is carried out. The results show that refugee women who live in rural contexts are less likely to be employed and have fewer social contacts in their local environment than refugee women who live in urban areas in Vorarlberg. In addition, it becomes clear that neighbourhoods, volunteers, and local activities (to practice the new language, to meet others) are important structures for refugee women to establish social contacts. Yet, neighbourhoods in urban areas seem to offer better framework conditions for the establishment of such contacts than neighbourhoods in rural areas and also local activities that support encounters and exchange seem to be more accessible for refugee women in urban areas." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; ausländische Frauen; soziale Partizipation; soziale Integration; regionale Faktoren; ländlicher Raum; berufliche Integration; Auswirkungen; soziale Beziehungen; Inländer; Nachbarschaft; Flüchtlingsfürsorge; ehrenamtliche Arbeit; Stadtregion; Österreich; Vorarlberg; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2019}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 593}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220816TUH}, } @Article{Quillian:2017:MFE, Journal= {Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of America}, Volume= {114}, Number= {41}, Author= {Lincoln Quillian and Devah Pager and Ole Hexel and Arnfinn H. Midtbøen}, Title= {Meta-analysis of field experiments shows no change in racial discrimination in hiring over time}, Year= {2017}, Pages= {10870-10875}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1073/pnas.1706255114}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1073/pnas.1706255114}, Abstract= {"This study investigates change over time in the level of hiring discrimination in US labor markets. We perform a meta-analysis of every available field experiment of hiring discrimination against African Americans or Latinos (n = 28). Together, these studies represent 55,842 applications submitted for 26,326 positions. We focus on trends since 1989 (n = 24 studies), when field experiments became more common and improved methodologically. Since 1989, whites receive on average 36% more callbacks than African Americans, and 24% more callbacks than Latinos. We observe no change in the level of hiring discrimination against African Americans over the past 25 years, although we find modest evidence of a decline in discrimination against Latinos. Accounting for applicant education, applicant gender, study method, occupational groups, and local labor market conditions does little to alter this result. Contrary to claims of declining discrimination in American society, our estimates suggest that levels of discrimination remain largely unchanged, at least at the point of hire." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Diskriminierung; Rassismus; Person of Color; Hispanos; Personaleinstellung; Benachteiligte; Arbeitsmarktchancen; Benachteiligung; ethnische Gruppe; Persistenz; Einstellungsänderung; gesellschaftliche Einstellungen; Personalauswahl; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1989-2015}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2278}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220803TNG}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Albrecht:2022:RFF, Journal= {CESifo forum}, Volume= {23}, Number= {4}, Author= {Clara Albrecht and Tetyana Panchenko}, Title= {Refugee Flow from Ukraine: Origins, Effects, Scales and Consequences}, Year= {2022}, Pages= {8-16}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/a/ces/ifofor/v23y2022i04p8-16.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/a/ces/ifofor/v23y2022i04p8-16.html}, Abstract= {"The Russian Federation's military offensive in Ukraine has triggered one of the fastest-growing refugee crises since World War II. During the first three months of the war, over 14 million Ukrainians (IOM 2022b) or one-third of Ukraine's population1 fled their homes, 7.2 millions of whom crossed the Ukrainian Border (UNHCR 2022b). Despite the many civilian casualties and the enormous scale of the damage, not everyone is fleeing the war and there are those who are returning. Before explaining why some flee, others stay or return, why refugees go to certain countries and how they adapt in host countries, as well as assess the overall scale and consequences of current relocations of refugees from Ukraine, it is appropriate to look at the history of migration movement from Ukraine." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; Krieg; Herkunftsland; Auswanderung; historische Entwicklung; osteuropäischer Transformationsprozess; Auswirkungen; Zielgebiet; Einwanderungsland; Asylbewerber; Europäische Union; Quote; Ausländerquote; regionale Verteilung; Altersstruktur; Sozialstruktur; Rückwanderungsbereitschaft; Zukunftsperspektive; Bundesrepublik Deutschland; Ukraine; Russland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1990-2022}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1286}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220726TGU}, } @Article{Aslund:2022:NPO, Journal= {CESifo forum}, Volume= {23}, Number= {4}, Author= {Anders Aslund}, Title= {A New Perspective on the Ukrainian Refugee Crisis}, Year= {2022}, Pages= {3-7}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/a/ces/ifofor/v23y2022i04p3-7.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/a/ces/ifofor/v23y2022i04p3-7.html}, Abstract= {"In 2015, Europe was hit by one big refugee crisis and in 2022 by another one. The first consisted of Syrian refugees and the second of Ukrainian refugees. Both refugee crises were very sudden and their size was similar, about six million people in each case, but the public reaction was very different. How can we explain that? The simplistic explanation is that European felt sympathy with white Christian Ukrainians, but uncomfortable with Syrian Arabs, but this paper argues that the issue was much more complex." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Krieg; Auswirkungen; Geflüchtete; Herkunftsland; Einwanderung; Europäische Union; öffentliche Meinung; EU-Politik; Einwanderungspolitik; internationale Migration; Zielgebiet; politische Einstellungen; Sozialstruktur; Altersstruktur; Ukraine; Russland; Syrien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2022}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1286}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220726TGW}, } @Article{Best:2022:ESC, Journal= {CESifo forum}, Volume= {23}, Number= {4}, Author= {Lea Best and Manuel Menkhof}, Title= {The EU's Social Connectedness to Ukraine and Its Implications for the Distribution of Ukrainian Refugees}, Year= {2022}, Pages= {28-35}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/a/ces/ifofor/v23y2022i04p28-35.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/a/ces/ifofor/v23y2022i04p28-35.html}, Abstract= {"After the Russian invasion of Ukraine on 24 February, more than 6.7 million people – mainly women and children – have fled the country (UNHCR 2022, as of 29 May 2022). This makes it the largest movement of displaced people in Europe since World War II, exceeding the numbers of the 2015/16 'migrant crisis' by a factor of three. The large and rapid influx of Ukrainian refugees thus poses another political and humanitarian challenge for Europe. In order to prevent overloading of the EU's external borders and national asylum systems, the EU has activated the Temporary Protection Directive on 4 March 2022 for the first time. In contrast to refugees in 2015/16, Ukrainian citizens are thus entitled to visa-free travel within the EU and can apply for temporary protection in a country of their choice. This protection is initially valid for one year and includes access to social benefits, education, and the labor market (European Commission 2022a). Thus, there is no official allocation of refugees within the EU planned at this time. Instead, Ukraine's social connectedness with the EU is expected to play a crucial role for the refugees' choice of destination. In a survey of 1,900 Ukrainian refugees in Germany, the majority of respondents were accommodated privately, with 43 percent saying they were staying with friends or relatives. Additionally, the main reason given for choosing their destination was having friends or relatives living in that place (German Federal Ministry of the Interior and Community 2022). More generally, the fact that social networks at the intended destination influence migration decisions, since these connections help with finding accommodation and jobs or can provide financial support, is also documented in the empirical migration literature. For example, using a global sample, Bertoli and Ruyssen (2018) found that existing social connections are an important factor in the choice between otherwise similar migration destinations. Furthermore, social networks of co-nationals are found to foster the refugees' economic integration by positively impacting their labor market outcomes (Damm 2009; Martén et al. 2019). So far, most Ukrainian refugees have sought shelter in Ukraine's neighboring countries, with Poland taking in by far the largest number of refugees (3.6 million as of 29 May 2022, UNHCR 2022). However, it can be expected that some Ukrainians will move on to Western Europe (Brücker et al. 2022a). Given the prominent role of existing social connections, identifying the countries and regions that are most connected to Ukraine helps to determine where a disproportionate number of refugees may be expected. For this purpose, we rely on the Facebook Social Connectedness Index (SCI) by Bailey et al. (2018), as it constitutes a suitable measure for the social connectedness between regions based on Facebook friendship links." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; Herkunftsland; Krieg; Einwanderung; regionale Verteilung; Europäische Union; EU-Politik; Einwanderungspolitik; Asylpolitik; Aufenthaltserlaubnis; soziales Netzwerk; Einwanderungsland; Wanderungspotenzial; Soziale Medien; Wanderungsmotivation; soziale Beziehungen; internationaler Vergleich; Zielgebiet; regionaler Vergleich; Bundesländer; Bundesrepublik Deutschland; Ukraine; Russland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2018-2022}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1286}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220726TGZ}, } @Article{Boufkhed:2022:BBU, Journal= {PLoS one}, Volume= {17}, Number= {8}, Author= {Sabah Boufkhed and Nicki Thorogood and Cono Ariti and Mary Alison Durand}, Title= {Building a better understanding of labour exploitation's impact on migrant health : An operational framework}, Year= {2022}, Pages= {Art. e0271890}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1371/journal.pone.0271890}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1371/journal.pone.0271890}, Abstract= {"Background: There is limited evidence on labour exploitation's impact on migrant health. This population is, however, often employed in manual low-skilled jobs known for poor labour conditions and exploitation risks. The lack of a common conceptualisation of labour exploitation in health research impedes the development of research measuring its effects on migrant health and, ultimately, our understanding of migrants' health needs. Aim: To develop an operational conceptual framework of labour exploitation focusing on migrant workers in manual low-skilled jobs. Methods: Non-probabilistic sampling was used to recruit multidisciplinary experts on labour exploitation. An online Group Concept Mapping (GCM) was conducted. Experts: 1) generated statements describing the concept 'labour exploitation' focusing on migrants working in manual low-skilled jobs; 2) sorted generated statements into groups reflecting common themes; and 3) rated them according to their importance in characterising a situation as migrant labour exploitation. Multidimensional Scaling and Cluster Analysis were used to produce an operational framework detailing the concept content (dimensions, statements, and corresponding averaged rating). Findings: Thirty-two experts sorted and rated 96 statements according to their relative importance (1 "relatively unimportant" to 5 "extremely important"). The operational framework consists of four key dimensions of migrant labour exploitation, distributed along a continuum of severity revealed by the rating: 'Shelter and personal security' (rating: 4.47); 'Finance and migration' (4.15); 'Health and safety' (3.96); and 'Social and legal protection' (3.71). Conclusion: This study is the first to both generate an empirical operational framework of migrant labour exploitation, and demonstrate the existence of a "continuum from decent work to forced labour". The framework content can be operationalised to measure labour exploitation. It paves the way to better understand how different levels of exploitation affect migrant workers' health for global policymakers, health researchers, and professionals working in the field of migrant exploitation." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Ausbeutung; Auswirkungen; Gesundheitszustand; Niedrigqualifizierte; Einfacharbeit; Arbeitsbedingungen; manuelle Arbeit; Konzeption; Messung; Arbeitsforschung; empirische Forschung; Gesundheitsgefährdung; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2136}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220816TTS}, } @Article{Bruecker:2022:WIU, Journal= {CESifo forum}, Volume= {23}, Number= {4}, Author= {Herbert Br{\"u}cker}, Title= {War in the Ukraine: Consequences for the Governance of Refugee Migration and Integration}, Year= {2022}, Pages= {41-48}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/a/ces/ifofor/v23y2022i04p41-48.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/a/ces/ifofor/v23y2022i04p41-48.html}, Abstract= {"This paper addresses some important aspects of the challenges of the war in the Ukraine for the governance of refugee migration and the integration of refugees from Ukraine with a special focus on Germany. Refugee migration from the Ukraine differs largely from past refugee migration episodes since the EU has activated the so-called 'Mass Influx Directive.' This has important humanitarian, social, and economic consequences, which are discussed in the following section. This also affects the socio-demographic structure of the refugee population and hence their integration chances (see the second section). The third section addresses an underrated aspect relevant to the integration of refugees: regional dispersal policies, while the fourth section discusses the central role of education and child care policies for the integration of the Ukrainian population, particularly females. The fifth section briefly addresses some other important aspects of integration policies – language and integration programs, labor market policies, the acknowledgment of foreign degrees, and job placement policies. Finally, the sixth section concludes the paper." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Krieg; Auswirkungen; Geflüchtete; internationale Migration; Integration; EU-Politik; Einwanderungspolitik; regionale Verteilung; Kinderbetreuung; schulische Integration; berufliche Integration; Sprachförderung; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; berufliche Qualifikation; Anerkennung; Herkunftsland; ausländische Frauen; Bundesrepublik Deutschland; Ukraine; Russland; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1286}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220725TGL}, } @Article{Bundesministerium:2022:SUQ, Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen}, Number= {Dr 20/2507 v 29 06 2022}, Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales ; Deutscher Bundestag. AfD-Fraktion}, Title= {SGB-II-Quote und Quote der erwerbsf{\"a}higen Leistungsberechtigten von Ausl{\"a}ndern auf Ebene der Bundesl{\"a}nder : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion der AfD (Drucksache 20/2041 )}, Year= {2022}, Pages= {1-45}, Annote= {URL: https://dserver.bundestag.de/btd/20/025/2002507.pdf}, Abstract= {Die Kleine Anfrage zielt auf eine Beurteilung des Gelingens einer Integration von Zuwanderern in den deutschen Arbeitsmarkt insbesondere aus Herkunftsländern mit den höchsten Zahlen anhand der Indikatoren Arbeitslosen-, Beschäftigungs- und SGB-II-Quoten. In der Antwort stellt die Bundesregierung klar, dass für die Berechnung des Anteils der Leistungsberechtigten - SGB II-Quoten (Leistungsberechtigte nach dem Zweiten Buch Sozialgesetzbuch), ELB-Quoten (Quoten der erwerbsfähigen Leistungsberechtigten) und der Beschäftigungsquoten als Bezugsgrößen -'ausschließlich für diesen Zweck der Quotenberechnungen Informationen aus dem Ausländerzentralregister verwendet' werden. Nach Bundesland differenzierte spezifische Daten zu den SGB II-Quoten, ELB-Quoten und der Beschäftigungsquoten werden soweit möglich in der Antwort nach ca. 50 Herkunftsländern aufgeschlüsselt. Einschränkungen in der Datenverfügbarkeit gibt es bei den ELB- und Beschäftigungsquoten nach Bundesländern. Unter dem Link 'Migration und Arbeitsmarkt' der Statistik der BA werden Daten für den Berichtsmonat Januar 2022 voraussichtlich erst Ende Juli 2022 verfügbar sein. (IAB)}, Annote= {Schlagwörter: Migranten; Asylbewerber; berufliche Integration; Ausländerbeschäftigung; ausländische Arbeitnehmer; Leistungsempfänger; Herkunftsland; Sozialgesetzbuch II; Quote; Ausländerquote; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Bundesländer; regionaler Vergleich; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2021-2022}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 198}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220729TIN}, } @Article{Guichard:2022:LAS, Journal= {CESifo forum}, Volume= {23}, Number= {4}, Author= {Lucas Guichard and Joël Machado and Jean-François Maystadt}, Title= {The Location of Asylum Seekers in Europe Before and Afer Russia's Invasion of Ukraine}, Year= {2022}, Pages= {21-27}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/a/ces/ifofor/v23y2022i04p21-27.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/a/ces/ifofor/v23y2022i04p21-27.html}, Abstract= {"In this article, we contrast the (estimated) current distribution of Ukrainians with the one associated to asylum seekers who arrived before the war in Ukraine and the one that would be obtained based on the allocation scheme proposed by the European Commission in 2015. This allows us to discuss how a reallocation of refugees across destinations would lower pressure for neighboring countries of Ukraine and, at the same time, how this would reshape the location of forced migrants within Europe." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; regionale Verteilung; Zielgebiet; Europäische Union; internationaler Vergleich; Einwanderung; Krieg; Auswirkungen; Herkunftsland; Asylbewerber; EU-Politik; Einwanderungspolitik; Asylpolitik; Umverteilung; Ukraine; Russland; Europa; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2022}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1286}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220726TGY}, } @Article{Kaltwasser:2022:DID, Journal= {IAB-Forum}, Number= {09 08 2022}, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Lena Kaltwasser and Martin Schludi}, Title= {Deutschland im demografischen Dilemma: Woher sollen die Arbeitskr{\"a}fte kommen? (Podium)}, Year= {2022}, Address= {N{\"u}rnberg}, Annote= {URL: https://www.iab-forum.de/nuernberger-gespraeche-deutschland-im-demografischen-dilemma-woher-sollen-die-arbeitskraefte-kommen/}, Annote= {URL: https://doi.org/10.48720/IAB.FOO.20220809.01}, Abstract= {"Es ist eine Sorge, die nicht nur Unternehmen umtreibt: Deutschland drohen auf breiter Front die Arbeitskräfte wegzubrechen. Wirtschaft und Gesellschaft stehen vor großen Herausforderungen: Wie kann Deutschland mehr begehrte Arbeitskräfte aus dem Ausland anlocken und zum Bleiben motivieren? Wie lassen sich die vielen Langzeitarbeitslosen wieder in Lohn und Brot bringen? Wie können Menschen mit Behinderung besser in den Arbeitsmarkt integriert werden? Diese und weitere Fragen diskutierten Expertinnen und Experten aus Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und Arbeitsverwaltung bei den Nürnberger Gesprächen am 20. Juni 2022." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Open-Access-Publikation; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; demografischer Wandel; Auswirkungen; Rekrutierung; Behinderte; Langzeitarbeitslose; Erwerbspersonenpotenzial; Personalbeschaffung; ausländische Arbeitnehmer; Ausbildungsförderung; Nachwuchssicherung; Stellenbesetzungsprobleme; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2182}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220812TR4}, } @Article{Nivorozhkin:2022:EOW, Journal= {IAB-Forum}, Number= {09 08 2022}, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Anton Nivorozhkin and Friedrich Poeschel}, Title= {Essential occupations: what are the working conditions like? (Series "Covid-19 crisis: consequences for the labour market")}, Year= {2022}, Address= {N{\"u}rnberg}, Annote= {URL: https://www.iab-forum.de/en/essential-occupations-what-are-the-working-conditions-like/}, Annote= {URL: https://doi.org/10.48720/IAB.FOO.20220809.02}, Abstract= {"During the Covid-19 pandemic, some occupations have ensured basic functions in Germany's economy and society. Although now recognised as 'essential', these heterogeneous occupations had so far hardly been analysed as a group. New research at the IAB and the European University Institute characterises working conditions in Germany's essential occupations and finds that most of these jobs have relatively good working conditions. Yet a substantial share of jobs has bad working conditions, and here migrants are overrepresented." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Open-Access-Publikation; Pandemie; Krisenmanagement; Berufsgruppe; Arbeitsbedingungen; Auswirkungen; Beschäftigtenstruktur; Ausländerquote; Gesundheitswesen; Sozialwesen; Landwirtschaft; Abfallwirtschaft; Transportgewerbe; Einzelhandel; Energiewirtschaft; Wasserwirtschaft; Großhandel; Niedriglohnbereich; Normalarbeitsverhältnis; Angestelltenberufe; befristeter Arbeitsvertrag; labour turnover; Migranten; IAB-Haushaltspanel; Dienstleistungsbereich; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2018}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2182}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220812TRV}, } @Article{Schreyer:2022:BBI, Journal= {IAB-Forum}, Number= {15 07 2022}, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Franziska Schreyer and Silke Anger and Tim-Felix Grabert and Olena Martyniuk}, Title= {Berufliche Bildung in der Ukraine – ein {\"U}berblick (Serie 'Auswirkungen des Ukraine-Kriegs auf den deutschen Arbeitsmarkt')}, Year= {2022}, Address= {N{\"u}rnberg}, Annote= {URL: https://www.iab-forum.de/berufliche-bildung-in-der-ukraine-ein-ueberblick/}, Annote= {URL: https://doi.org/10.48720/IAB.FOO.20220715.01}, Abstract= {"Je länger die aus der Ukraine geflohenen Menschen in Deutschland bleiben, desto dringlicher werden Fragen zu ihrer Integration in den hiesigen Arbeitsmarkt. Bedeutsamer wird dann auch die Frage, welche schulischen und beruflichen Qualifikationen die Erwachsenen mitbringen. Geflüchtete unterscheiden sich in ihren Merkmalen zwar oft von den Menschen, die im Herkunftsland verbleiben. Ein Blick auf das Bildungswesen in der Ukraine und den Bildungsstand der dortigen Bevölkerung zeigt jedoch: Trotz teilweise unterschiedlicher Bildungssysteme dürften die Integrationsperspektiven ukrainischer Geflüchteter im Großen und Ganzen günstig sein." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Open-Access-Publikation; Geflüchtete; Herkunftsland; Bildungsniveau; Bildungssystem; Berufsbildungssystem; Fachschule; Hochschule; Durchlässigkeit im Bildungssystem; Hochschulbildung; Weiterbildung; Frauen; Erwerbsbeteiligung; Bevölkerung; Männer; Bundesrepublik Deutschland; Ukraine; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2022-2022}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220718S9Q}, } @Article{Trauner:2022:ETP, Journal= {CESifo forum}, Volume= {23}, Number= {4}, Author= {Florian Trauner and Gabriele Valodskaite}, Title= {The EU's Temporary Protection Regime for Ukrainians: Understanding the Legal and Political Background and Its Implications}, Year= {2022}, Pages= {17-20}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/a/ces/ifofor/v23y2022i04p17-20.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/a/ces/ifofor/v23y2022i04p17-20.html}, Abstract= {"This article analyzes the origin, background, and implications of the EU's temporary protection regime for Ukrainians. It poses the question of why the EU Temporary Protection Directive (TPD) has never been used until the Russian invasion (albeit already established in 2001) and how it is working now that it has been triggered. The article concludes with a brief discussion regarding the likely consequences of this temporary protection regime for EU asylum policy at large." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; Krieg; Herkunftsland; EU-Politik; Einwanderungspolitik; Asylbewerber; Aufenthaltserlaubnis; Politikumsetzung; Asylpolitik; Europäische Union; Ukraine; Russland; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1286}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220726TGX}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Ahlers:2022:FID, Institution={Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (Hrsg.)}, Author= {Elke Ahlers and Valeria Quispe Villalobos}, Title= {Fachkr{\"a}ftemangel in Deutschland? : Befunde der WSI-Betriebs- und Personalr{\"a}tebefragung 2021/22}, Year= {2022}, Pages= {24}, Address= {D{\"u}sseldorf}, Series= {WSI-Report}, Number= {76}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/zbw/wsirep/76.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/zbw/wsirep/76.html}, Abstract= {"Der Fachkräftemangel ist in vielen Betrieben spürbar, nicht nur für Fachkräfte im engeren Sinne, sondern für Arbeitskräfte allgemein. 56 % der vom WSI befragten Betriebe haben nach Aussagen von Betriebs- und Personalräten Schwierigkeiten, ihre offenen Stellen zu besetzen. Eine nähere Analyse der Befunde zeigt, dass die Ursachen hierfür nicht immer eindeutig sind. Zwar machen auch die Betriebs- und Personalräte im Wesentlichen den Mangel an Bewerber*innen auf dem Arbeitsmarkt dafür verantwortlich. Aber ein nicht unerheblicher Anteil von 24 bis 32 % der Befragten verweist auf betriebliche Ursachen, wie unattraktive Löhne oder Arbeitszeiten. Zwischen den Branchen zeigen sich deutliche Unterschiede in den Ursachenzuschreibungen, sodass im Zuge der Diskussion um Fachkräftemangel eine differenzierte Betrachtung geboten ist. Um den Fachkräftemangel zu reduzieren, sollten auch die Betriebe dafür sorgen, die Arbeitsbedingungen attraktiver, vor allem aber humaner und familienfreundlicher, zu gestalten. Damit könnten bisher vernachlässigte Beschäftigtengruppen wie gut ausgebildete Frauen, die wegen fehlender Kinderbetreuung nicht arbeiten können, oder erfahrene ältere Beschäftigte bis zum 64. Lebensjahr, die den Belastungen und dem hohen Arbeitsdruck nicht mehr gewachsen sind, über bessere Angebote und bessere Arbeitsbedingungen in den Arbeitsmarkt integriert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Stellenbesetzungsprobleme; Ursache; Lohnhöhe; Arbeitsbedingungen; sektorale Verteilung; Qualifikationsniveau; Personalrat; Betriebsrat; Einstellungen; Weiterbildungsförderung; Ausbildungsförderung; Beruf und Familie; ältere Arbeitnehmer; altersadäquate Arbeitsplätze; Prävention; Rekrutierung; ausländische Arbeitnehmer; Personalpolitik; Personalbeschaffung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2021-2022}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220726THF}, } @Book{Arslan:2021:GAB, Institution={Harriet-Taylor-Mill-Institut f{\"u}r {\"O}konomie und Geschlechterforschung (Hrsg.)}, Author= {Gamze Arslan and Mehmet O'uzhan Okumus}, Title= {Gender Aspects of Brain Drain: The Case of Turkish Immigrants in Germany}, Year= {2021}, Pages= {34}, Address= {Berlin}, Series= {Discussion papers des Harriet Taylor Mill-Instituts f{\"u}r {\"O}konomie und Geschlechterforschung der Hochschule f{\"u}r Wirtschaft und Recht Berlin}, Number= {43}, Annote= {URL: https://www.htmi.hwr-berlin.de/fileadmin/institut-htmi/Ver%C3%B6ffentlichungen/Discussion_Paper/DiscPap43.pdf}, Abstract= {"Growing rate of women in the highly skilled immigration necessitates a closer look on the motivational differences of women in their migration decisions. This paper investigates the gender related aspects of migration decisions of highly skilled Turkish immigrants in Germany with respect to three factors: economic participation and opportunities, social aspects including political empowerment, and health-survival domain, following the conceptualization of Global Gender Gap Report (2017). For this purpose, the study conducts a quantitative survey with 146 participants from Turkish community groups on the social media channels. The results show that the health-survival domain, specifically based on degree of self-censor, the probability of being harassed in daily life and perception of sexual freedom, appears as significantly more effective for women in their migration decisions compared to men." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Migranten; Türke; Frauen; Hochqualifizierte; Erwerbsbeteiligung; Arbeitsmarktchancen; politische Partizipation; brain drain; Entscheidungskriterium; Auswanderung; internationale Migration; Frauenerwerbstätigkeit; Benachteiligung; geschlechtsspezifische Faktoren; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Wanderungsmotivation; Bundesrepublik Deutschland; Türkei; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220726TG0}, } @Book{Guirola:2022:CCO, Institution={Banco de España (Hrsg.)}, Author= {Luis Guirola and María Sánchez-Domínguez}, Title= {Childcare constraints on immigrant integration}, Year= {2022}, Pages= {40}, Address= {Madrid}, Series= {Documentos de trabajo / Banco de España}, Number= {2216}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/bde/wpaper/2216.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/bde/wpaper/2216.html}, Abstract= {"While motherhood is one of the main reasons for the persistence of gender gaps, its impact on the rising share of immigrant mothers in Europe is less well understood. This paper asks how the burden of childcare affects the labor market integration of immigrants. To identify the contribution of this burden to the native-immigrant employment gap, it exploits European Labor Force Survey (EU-LFS) microdata from 2004 to 2019. This survey collects information on respondents' counterfactual behaviour, in the event that: a) they had no care responsibilities; b) they could find a job compatible with their care responsibilities; c) they had access to childcare services. This information allows estimates to be obtained of the impact of childcare on labor supply comparable across eleven countries. Our results show that the burden of childcare is the major obstacle to the integration of immigrant mothers. While the employment gap between non-EU immigrant and native mothers in Northern and Southern Europe is 35 and 17 percentage points (pp) respectively, two-thirds (24 pp and 12 pp) of it is explained by childcare motivated inactivity. We reject the hypothesis that the childcare gap is solely driven by immigrants' sociodemographic traits or traditional parenting norms. Our estimates suggest that at least a quarter (5.8 pp and 2.6 pp) of the gap is due to the higher opportunity cost of paid work faced by immigrant mothers; that equal access to childcare could reduce it by 10 pp and 7 pp; and that immigrants' exclusion from flexible time arrangements could explain the larger size and higher persistence of the gap in the North. This paper contributes to the literature on immigrant integration, highlighting that the child penalty is the main obstacle to female migrant labor supply and that differences in howEuropean societies handle the burden of care can account for their records on the integration of immigrant households, suggesting that family policies could be central to the inte" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; berufliche Integration; Mütter; Frauenerwerbstätigkeit; Beruf und Familie; Doppelrolle; Mehrfachbelastung; Erwerbsbeteiligung; internationaler Vergleich; Europäische Union; Kinderbetreuung; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2004-2019}, Annote= {JEL-Klassifikation: J16 ; J15 ; J18 ; J31 ; J61 ; J70 ; J13}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220726TG2}, } @Book{Hoffmeyer-Zlotnik:2019:AUB, Institution={Nationaler Kontaktpunkt Deutschland im Europ{\"a}ischen Migrationsnetzwerk (Hrsg.)}, Author= {Paula Hoffmeyer-Zlotnik and Janne Grote}, Title= {Anwerbung und Bindung von internationalen Studierenden in Deutschland : Studie der deutschen nationalen Kontaktstelle f{\"u}r das Europ{\"a}ische Migrationsnetzwerk (EMN)}, Year= {2019}, Pages= {87}, Annote= {Art: Stand: Dezember 2018}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {Bundesamt f{\"u}r Migration und Fl{\"u}chtlinge. Working paper}, Number= {85}, Annote= {URL: https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-67593-8}, Annote= {URL: https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-67593-8}, Abstract= {"Die Studie stellt den politischen und rechtlichen Rahmen der Anwerbung und Bindung internationaler Studierender dar und benennt die wichtigsten Akteure sowie Herausforderungen, Maßnahmen und Strategien auf Bundes-, Landes- und Hochschulebene im Bereich der Internationalisierung." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: ausländische Studenten; Rekrutierung; Auslandsstudium; Marketing; Hochschule; Herkunftsland; Hochschulzugang; Zugangsvoraussetzung; Aufenthaltsrecht; Informationsangebot; Sprachförderung; Studienberatung; Hochschulabsolventen; Aufenthaltserlaubnis; Arbeitserlaubnis; Drittstaatsangehörige; Betreuung; internationale Zusammenarbeit; Englisch; Studienplatzangebot; Internationalisierung; Bildungswanderung; Mobilitätsförderung; EU-Politik; Studienmotivation; Studiengebühr; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1993-2018}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200807CHE}, } @Book{Mahajan:2022:IAB, Institution={CESifo GmbH (Hrsg.)}, Author= {Parag Mahajan}, Title= {Immigration and Business Dynamics : Evidence from U.S. Firms}, Year= {2022}, Pages= {93}, Address= {M{\"u}nchen}, Series= {CESifo working paper}, Number= {9874}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9874.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9874.html}, Abstract= {"Prior literature on the economic impact of immigration has largely ignored changes to the composition of labor demand. In contrast, this paper uses a comprehensive collection of survey and administrative data to show that heterogeneous establishment entry and exit drive immigrant-induced job creation and a rightward shift of the productivity distribution in U.S. local industries. High-productivity establishments are more likely to enter and less likely to exit in high immigration environments, whereas low-productivity establishments are more likely to exit. These dynamics result in productivity growth. A general equilibrium model proposes a mechanism that ties immigrant workers to high-productivity firms and shows how accounting for changes to the employer distribution can yield substantially larger estimates of immigrant-generated economic surplus than canonical models of labor demand" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderung; Auswirkungen; Wirtschaftsentwicklung; job turnover; Unternehmensentwicklung; Unternehmensgründung; Betriebsstilllegung; Produktivitätseffekte; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2017}, Annote= {JEL-Klassifikation: F22 ; L11 ; J61 ; J23}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220811TQ6}, } @Book{Markowsky:2022:CFL, Institution={Universit{\"a}t Hamburg, Fakult{\"a}t Wirtschafts- und Sozialwissenschaften (Hrsg.)}, Author= {Eva Markowsky}, Title= {Culture, Female Labour Force Participation, and Selective Migration : New Meta-Analytic Evidence}, Year= {2022}, Pages= {45}, Address= {Hamburg}, Series= {WiSo-HH working paper series / Universit{\"a}t Hamburg, Fakult{\"a}t Wirtschafts- und Sozialwissenschaften}, Number= {65}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/260468}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/260468}, Abstract= {"I analyse about 160 estimates of the relationship between female migrants' labour force participation and ancestry culture, integrating studies from economics and sociology that were previously unconnected. The literature exhibits large heterogeneity in results that is only partly explained by differences in data, sample selection, and methods. Part of the excess heterogeneity seems to be driven by selective reporting with preference given to studies that find positive and statistically significant correlations between ancestry culture and female labour force participation. Differential composition of countries of ancestry proves another important source of heterogeneity. Estimations drawn from data with higher average ancestry-gender equality find lager culture effects, implying that the behaviour of women from low-gender equality countries might not be representative for their country of origin culture. I discuss how cultural selection of immigration could explain this relationship and why it can bias measured culture effects. The analysis provides valuable insights for future applications of the socio-epidemiological approach." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Frauen; Erwerbsbeteiligung; Frauenerwerbstätigkeit; Determinanten; soziale Herkunft; regionale Herkunft; Herkunftsland; kulturelle Faktoren; institutionelle Faktoren; internationale Migration; internationaler Vergleich; Migranten; Welt; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2004-2014}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220722TEP}, } @Book{Schuett:2022:DEH, Institution={Institut f{\"u}r Weltwirtschaft (Hrsg.)}, Author= {Christoph Sch{\"u}tt and David Pipke and Lena Detlefsen and Gianluca Grimalda}, Title= {Does ethnic heterogeneity decrease workers' effort in the presence of income redistribution? An experimental analysis}, Year= {2022}, Pages= {46}, Address= {Kiel}, Series= {Kiel working paper}, Number= {2228}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/261386}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/261386}, Abstract= {"Ethnic discrimination is ubiquitous, and it has been shown to exert adverse effects on income redistribution. The reason is that a country's ethnic majority, if richer than the average, may be unwilling to transfer resources to the country's ethnic minorities if poorer than the average. A yet untested mechanism is that a country's ethnic majority may reduce their work effort knowing that their income will finance redistribution to ethnic minorities. We test for this mechanism experimentally in triadic interactions. A German citizen acting as a worker is randomly matched with a recipient who can be another German, an economic migrant, or an asylum seeker in Germany. Workers know that another German citizen may transfer part of their earnings to the recipient. The recipient does not exert any work effort. Even if the recipient's identity does not affect effort in the aggregate, social identity strongly moderates this relationship. Participants with a strong German identity, i.e., who report feeling close to other Germans, exert significantly less effort than other participants if the recipient is an asylum seeker. They also exert more effort when matched with a German recipient than an asylum seeker, while participants with a less strong German identity do the opposite. Moreover, participants with a strong German identity exert slightly more effort when matched with economic migrants than with asylum seekers, while others tend to do the opposite, albeit statistically insignificantly. Workers' beliefs over the third party's redistribution rate do not mediate such results and are generally inaccurate." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Inländer; Arbeitsmotivation; Leistungsmotivation; Umverteilung; Sozialleistungen; Asylbewerber; Diskriminierung; Einstellungen; Nationalismus; Auswirkungen; ausländische Arbeitnehmer; nationale Identität; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {JEL-Klassifikation: J30 ; C91 ; H23 ; J15 ; I31}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220726THK}, } @Book{Steinhauer:2022:SSN, Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung. Projektgruppe Das Sozio-{\"O}konomische Panel (Hrsg.)}, Author= {Hans Walter Steinhauer and Parvati Tr{\"u}bswetter and Sabine Zinn}, Title= {SOEP-Core – 2020: Sampling, Nonresponse, and Weighting in the IAB-SOEP Migration Studies M7 and M8}, Year= {2022}, Pages= {12}, Address= {Berlin}, Series= {SOEP Survey Papers. Series C}, Number= {1105}, Annote= {URL: https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.841082.de/diw_ssp1105.pdf}, Abstract= {"Dieses Papier enthält Details zu Stichprobendesign, Feldarbeit, Antwortausfällen und Bevölkerungsanpassungen für die 2020 IAB-SOEP Migrationsstichprobe (Stichproben M7 und M8). Stichprobe M7 aktualisiert die IAB-SOEP Migrationsstichprobe mit Haushalten mit Haushaltsvorständen bulgarischer, polnischer oder rumänischer Staatsangehörigkeit. Die Stichprobe M8 ergänzt die IAB-SOEP Migrationsstichprobe mit Haushalten von Ausländern aus Drittstaaten zur Evaluation des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes. Die Einholung von fast 1.000 Haushaltsinterviews und Panel-Zustimmungen von Haushalten für jede Stichprobe wurde durch die erste Welle der Corona-Pandemie und den ersten Lockdown erschwert. Nichtsdestotrotz wird die Nichtbeantwortung auf Haushaltsebene durch eine Vielzahl von Merkmalen wie Nationalität oder regionale Kontexte sowie Informationen aus den Integrierten Erwerbsbiographien bestimmt." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"This paper provides details on sampling design, fieldwork, nonresponse and population adjustments for the 2020 samples M7 and M8 of the Socio-Economic Panel (SOEP). Sample M7 refreshes the SOEP core sample, especially samples M1 and M2, including households with household heads having a Bulgarian, Polish, or Romanian nationality. The sample M8 augments the SOEP core sample, sampling households of foreigners from third countries to evaluate the 'Fachkräfteeinwanderungsgesetz.' Obtaining nearly 1,000 household interviews and panel consent of households for each sample was complicated by the first wave of the Corona pandemic and the first lockdown. Nevertheless, nonresponse on the household level is driven by a variety of characteristics, such as nationality or regional contexts as well as information contained in the Integrated Employment Biographies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Open-Access-Publikation; Migrationsforschung; Einwanderer; Datenqualität; IAB-SOEP-Migrationsstichprobe; Integrierte Erwerbsbiografien; Stichprobe; Non Response; Fachkräfte; Repräsentativität; Antwortverhalten; Herkunftsland; Bundesrepublik Deutschland; Bulgarien; Polen; Rumänien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2020}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220721TD7}, } @Book{Studtrucker:2022:QFK, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Maximilian Studtrucker and Michael Kalinowski and Christian Schneemann and Doris S{\"o}hnlein and Gerd Zika}, Title= {QuBe-Bev{\"o}lkerungsprojektion f{\"u}r die Kreise und kreisfreien St{\"a}dte Deutschlands}, Year= {2022}, Pages= {37}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {IAB-Discussion Paper}, Number= {19/2022}, Annote= {URL: https://doku.iab.de/discussionpapers/2022/dp1922.pdf}, Annote= {URL: https://doi.org/10.48720/IAB.DP.2219}, Abstract= {"Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hat im Rahmen der langfristigen Qualifikations- und Berufsprojektionen (www.QuBe-Projekt.de) eine neue Bevölkerungsprojektion für die Entwicklung bis zum Jahr 2050 erstellt. Erstmals wird neben aktualisierten Bevölkerungskennzahlen auf Bundesebene auch eine Projektion für die 401 Kreise und kreisfreien Städte innerhalb Deutschlands erarbeitet. Die regionale QuBe-Bevölkerungsprojektion hebt sich insbesondere durch die Unterscheidung von Personen mit und ohne deutsche Staatsbürgerschaft von bereits bestehenden Bevölkerungsvorausberechnungen ab. Mit der Unterscheidung hinsichtlich der Herkunft können die erheblichen Unterschiede bei den Geburtenziffern und dem Wanderungsverhalten berücksichtigt werden. Als erste Bevölkerungsvorausberechnung bezieht die Qube-Bevölkerungsprojektion zudem das durch die Corona-Pandemie und den Krieg gegen die Ukraine veränderte Wanderungsgeschehen innerhalb Deutschlands mit ein. Unsere Ergebnisse zeigen, dass neben einer alternden Bevölkerung der Trend hin zu Urbanisierung den Bevölkerungsschwund im ländlichen Raum und vor allem im Osten Deutschlands verstärkt." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"The Institute for Employment Research (IAB) has produced a new population projection for long-term development up to the year 2050 as part of the long-term qualification and occupation projections (www.QuBe-Projekt.de). In addition to updated population figures at the federal level, a projection for the 401 districts within Germany is determined for the first time. This regional QuBe population projection differs from existing projections in particular by distinguishing between persons with and without German citizenship. The distinction in terms of origin facilitates a more precise projection, as it allows for the inclusion of differences in birth rates and migration flows. As the first population projection, the QuBe population projection also considers the changes in migration patterns within Germany caused by the Corona pandemic and the war against Ukraine. Our results show that, in addition to an aging population, the trend toward urbanization is intensifying the population decline in rural areas and especially in eastern Germany." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Open-Access-Publikation; BIBB/IAB-Qualifikations- und Berufsfeldprojektionen; Bevölkerungsprognose; Landkreis; Stadt; Inländer; Ausländer; Pandemie; Krieg; Auswirkungen; Binnenwanderung; Altersstruktur; Urbanisierung; Landflucht; Geburtenhäufigkeit; Lebenserwartung; Einwanderung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1991-2050}, Annote= {JEL-Klassifikation: C51 ; J11 ; R23}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220726THR}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Boockmann:2018:EDS, Institution={Institut f{\"u}r Angewandte Wirtschaftsforschung (T{\"u}bingen) (Hrsg.) ; ISG - Institut f{\"u}r Sozialforschung und Gesellschaftspolitik (Hrsg.) ; SOKO-Institut, Sozialforschung und Kommunikation (Bielefeld) (Hrsg.)}, Author= {Bernhard Boockmann and Lukas Fervers and Katrin Hunger and Rita Kleinemeier and Philipp Kugler and Michel Kusche and Franziska Maier and Henry Puhe and Marco Puxi and Christin Schafst{\"a}dt and Jochen Sp{\"a}th and Hans Verbeek and Flavio (Mitarb.) DeCarolis and Jonas (Mitarb.) Kurle and Knut (Mitarb.) Niemann and Annika (Mitarb.) Reiff and Sabine (Mitarb.) Wellmer}, Title= {Evaluation des Sonderprogramms "F{\"o}rderung der beruflichen Mobilit{\"a}t von ausbildungsinteressierten Jugendlichen aus Europa (MobiPro-EU)" : Abschlussbericht}, Year= {2018}, Pages= {126}, Annote= {Art: [Stand:] 31. März 2018}, Address= {T{\"u}bingen ; Berlin ; Bielefeld}, Annote= {URL: https://www.iaw.edu/files/dokumente/180917_Abschlussbericht_MobiProEU_final.pdf}, Abstract= {"Das Sonderprogramm 'Förderung der beruflichen Mobilität von ausbildungsinteressierten Jugendlichen aus Europa (MobiPro-EU)' ist eine Förderung von Projekten, die junge Erwachsene aus der EU unterstützen, mit dem Ziel, Mobilitätshemmnisse abzubauen, junge Europäerinnen und Europäer auf eine duale Ausbildung in Deutschland vorzubereiten und Betriebe bei der erfolgreichen Besetzung freier Ausbildungsplätze mit jungen Menschen aus dem europäischen Ausland zu unterstützen. Die Projekte im Sonderprogramm rekrutieren die jungen Erwachsenen in den Herkunftsländern, vermitteln diese an Betriebe und unterstützen die Teilnehmenden beim Spracherwerb, der Integration in Deutschland und fachlich während der Ausbildung. Hinzu kommt eine finanzielle Aufstockung der Ausbildungsvergütung zur Sicherung des Lebensunterhalts auf 818 Euro. Ziel des Forschungsvorhabens in Zusammenarbeit mit dem Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung e.V. (IAW) und dem SOKO-Institut ist es, Wirkungsweise, Zugangsmechanismen und Umsetzungscharakteristika des Sonderprogramms MobiPro-EU zu analysieren und die Zielerreichung sowie die kausalen Wirkungen des Programms zu ermitteln. In einer Zusatzuntersuchung wurden auch die Determinanten für einen Projekt- oder programmabbruch näher untersucht. Darüber hinaus sollen von einer laufenden Berichterstattung Impulse zur Steuerung des Programms ausgehen. Ergebnisse der Evaluation wurden im Rahmen der regionalen und bundesweiten Vernetzungstreffen MobiPro-EU präsentiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Auszubildende; Mobilitätsförderung; berufliche Mobilität; EU-Politik; Erfolgskontrolle; Rekrutierung; Ausbildungsbetrieb; Herkunftsland; Informationsvermittlung; Sprachförderung; Berufsausbildungsvorbereitung; ausländische Jugendliche; Betreuung; soziale Integration; Sprachkenntnisse; Deutsch als Fremdsprache; Bildungswanderung; Ausbildungserfolg; Ausbildungsabbruch; Ausbildungsabbrecher; Ausbildungsförderung; Determinanten; Praktikum; betriebliche Berufsausbildung; EU-Bürger; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2017}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220726THB}, } @Book{Bruecker:2022:ZA, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Herbert Br{\"u}cker and Andreas Hauptmann and Sekou Keita and Ehsan Vallizadeh}, Title= {Zuwanderungsmonitor April}, Year= {2022}, Pages= {6}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren}, Annote= {URL: https://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Zuwanderungsmonitor_2204.pdf}, Annote= {URL: https://doi.org/10.48720/IAB.ZM.2204}, Abstract= {"In aller Kürze: - Die ausländische Bevölkerung in Deutschland ist nach Angaben des Ausländerzentralregisters im März 2022 gegenüber dem Vormonat um rund 430.000 Personen gewachsen. Dies geht vor allem auf den starken Zuwachs von Personen mit ukrainischer Staatsangehörigkeit zurück. - Die Beschäftigungsquote der ausländischen Bevölkerung betrug im Februar 2022 54,2 Prozent und ist im Vergleich zum Vorjahresmonat um 2,7 Prozentpunkte gestiegen. - Die absolute Zahl der Arbeitslosen mit einer ausländischen Staatsangehörigkeit ist im April 2022 gegenüber dem Vorjahresmonat um rund 139.000 Personen gesunken. Dies entspricht einem Rückgang von 16,4 Prozent. - Die Arbeitslosenquote der ausländischen Bevölkerung lag im Februar 2022 bei 12,9 Prozent und ist im Vergleich zum Vorjahresmonat um 3,0 Prozentpunkte gesunken. - Die SGB-II-Hilfequote der ausländischen Bevölkerung lag im Januar 2022 bei 17,8 Prozent und ist gegenüber dem Vorjahresmonat um 1,7 Prozentpunkte gesunken." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Europäische Union; Einwanderer; berufliche Integration; ausländische Arbeitnehmer; Wanderungsstatistik; Beschäftigungsentwicklung; unterwertige Beschäftigung; Lohnhöhe; Arbeitslosenquote; Erwerbsquote; Qualifikationsstruktur; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Einwanderung; Krieg; Bundesrepublik Deutschland; Syrien; Bulgarien; Südosteuropa; Nahost; Afrika; Rumänien; Ukraine; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220503RP8}, } @Book{Bruecker:2022:ZA, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Herbert Br{\"u}cker and Andreas Hauptmann and Sekou Keita and Ehsan Vallizadeh}, Title= {Zuwanderungsmonitor August}, Year= {2022}, Pages= {6}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Zuwanderungsmonitor_2208.pdf}, Annote= {URL: https://doi.org/10.48720/IAB.ZM.2208}, Abstract= {"In aller Kürze – Die ausländische Bevölkerung in Deutschland ist nach Angaben des Ausländerzentralregisters im Juli 2022 gegenüber dem Vormonat um rund 80.000 Personen gewachsen. Dies geht vor allem auf den starken Zuwachs von Personen mit ukrainischer Staatsangehörigkeit zurück. – Die Beschäftigungsquote der ausländischen Bevölkerung betrug im Juni 2022 53,2 Prozent und ist damit im Vergleich zum Vorjahresmonat gesunken. – Die absolute Zahl der Arbeitslosen mit einer ausländischen Staatsangehörigkeit ist im August 2022 gegenüber dem Vorjahresmonat um 144.000 Personen gestiegen. Dies entspricht einem Anstieg von 18,5 Prozent. – Die Arbeitslosenquote der ausländischen Bevölkerung lag im Juni 2022 bei 13,4 Prozent und ist im Vergleich zum Vorjahresmonat um 0,9 Prozentpunkte gesunken. – Die SGB-II-Hilfequote der ausländischen Bevölkerung lag im April 2022 bei 16,4 Prozent und ist gegenüber dem Vorjahresmonat um 3,2 Prozentpunkte gesunken." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Europäische Union; Einwanderer; berufliche Integration; ausländische Arbeitnehmer; Wanderungsstatistik; Beschäftigungsentwicklung; unterwertige Beschäftigung; Lohnhöhe; Arbeitslosenquote; Erwerbsquote; Qualifikationsstruktur; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Einwanderung; Krieg; Bundesrepublik Deutschland; Syrien; Bulgarien; Südosteuropa; Nahost; Afrika; Rumänien; Ukraine; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220831T2H}, } @Book{Bruecker:2022:ZF, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Herbert Br{\"u}cker and Andreas Hauptmann and Sekou Keita and Ehsan Vallizadeh}, Title= {Zuwanderungsmonitor Februar}, Year= {2022}, Pages= {5}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren}, Annote= {URL: https://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Zuwanderungsmonitor_2202.pdf}, Annote= {URL: https://doi.org/10.48720/IAB.ZM.2202}, Abstract= {"In aller Kürze: Die ausländische Bevölkerung in Deutschland ist nach Angaben des Ausländerzentralregisters im Januar 2022 gegenüber dem Vormonat um rund 29.500 Personen gewachsen. Die Beschäftigungsquote der ausländischen Bevölkerung betrug im Dezember 2021 53,8 Prozent und ist im Vergleich zum Vorjahresmonat um 1,8 Prozentpunkte gestiegen. Die absolute Zahl der Arbeitslosen mit einer ausländischen Staatsangehörigkeit ist im Februar2022 gegenüber dem Vorjahresmonat um rund 133.000 Personen gesunken. Dies entspricht einem Rückgang von 15,3 Prozent. Die Arbeitslosenquote der ausländischen Bevölkerung lag im Dezember 2021 bei 12,4 Prozent und ist im Vergleich zum Vorjahresmonat um 2,3 Prozentpunkte gesunken. Die SGB-II-Hilfequote der ausländischen Bevölkerung lag im November 2021 bei 18,1 Prozent und ist gegenüber dem Vorjahresmonat um 1,4 Prozentpunkte gesunken." (IAB)}, Annote= {Schlagwörter: Europäische Union; Einwanderer; berufliche Integration; ausländische Arbeitnehmer; Wanderungsstatistik; Beschäftigungsentwicklung; unterwertige Beschäftigung; Lohnhöhe; Arbeitslosenquote; Erwerbsquote; Qualifikationsstruktur; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Einwanderung; IAB-Open-Access-Publikation; Krieg; Bundesrepublik Deutschland; Syrien; Bulgarien; Südosteuropa; Nahost; Afrika; Rumänien; Ukraine; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220303POL}, } @Book{Bruecker:2022:ZJ, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Herbert Br{\"u}cker and Andreas Hauptmann and Sekou Keita and Ehsan Vallizadeh}, Title= {Zuwanderungsmonitor Juli}, Year= {2022}, Pages= {6}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Zuwanderungsmonitor_2207.pdf}, Annote= {URL: https://doi.org/10.48720/IAB.ZM.2207}, Abstract= {"In aller Kürze – Die ausländische Bevölkerung in Deutschland ist nach Angaben des Ausländerzentralregisters im Juni 2022 gegenüber dem Vormonat um rund 90.000 Personen gewachsen. Dies geht vor allem auf den starken Zuwachs von Personen mit ukrainischer Staatsangehörigkeit zurück. – Die Beschäftigungsquote der ausländischen Bevölkerung betrug im Mai 2022 52,9 Prozent und ist damit im Vergleich zum Vorjahresmonat unverändert geblieben. – Die absolute Zahl der Arbeitslosen mit einer ausländischen Staatsangehörigkeit ist im Juli 2022 gegenüber dem Vorjahresmonat um 93.000 Personen gestiegen. Dies entspricht einem Anstieg von 11,9 Prozent. – Die Arbeitslosenquote der ausländischen Bevölkerung lag im Mai 2022 bei 11,9 Prozent und ist im Vergleich zum Vorjahresmonat um 3,0 Prozentpunkte gesunken. – Die SGB-II-Hilfequote der ausländischen Bevölkerung lag im April 2022 bei 16,8 Prozent und ist gegenüber dem Vorjahresmonat um 2,9 Prozentpunkte gesunken." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Europäische Union; Einwanderer; berufliche Integration; ausländische Arbeitnehmer; Wanderungsstatistik; Beschäftigungsentwicklung; unterwertige Beschäftigung; Lohnhöhe; Arbeitslosenquote; Erwerbsquote; Qualifikationsstruktur; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Einwanderung; Krieg; Bundesrepublik Deutschland; Syrien; Bulgarien; Südosteuropa; Nahost; Afrika; Rumänien; Ukraine; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220831T2G}, } @Book{Bruecker:2022:ZM, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Herbert Br{\"u}cker and Andreas Hauptmann and Sekou Keita and Ehsan Vallizadeh}, Title= {Zuwanderungsmonitor M{\"a}rz}, Year= {2022}, Pages= {5}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren}, Annote= {URL: https://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Zuwanderungsmonitor_2203.pdf}, Annote= {URL: https://doi.org/10.48720/IAB.ZM.2203}, Abstract= {"In aller Kürze: - Die ausländische Bevölkerung in Deutschland ist nach Angaben des Ausländerzentralregisters im Februar 2022 gegenüber dem Vormonat um rund 27.000 Personen gewachsen. - Die Beschäftigungsquote der ausländischen Bevölkerung betrug im Januar 2022 53,7 Prozent und ist im Vergleich zum Vorjahresmonat um 2,4 Prozentpunkte gestiegen. - Die absolute Zahl der Arbeitslosen mit einer ausländischen Staatsangehörigkeit ist im März 2022 gegenüber dem Vorjahresmonat um rund 137.000 Personen gesunken. Dies entspricht einem Rückgang von 16,0 Prozent. - Die Arbeitslosenquote der ausländischen Bevölkerung lag im Januar 2022 bei 13,1 Prozent und ist im Vergleich zum Vorjahresmonat um 2,6 Prozentpunkte gesunken. - Die SGB-II-Hilfequote der ausländischen Bevölkerung lag im Dezember 2021 bei 17,9 Prozent und ist gegenüber dem Vorjahresmonat um 1,6 Prozentpunkte gesunken. Der Krieg in der Ukraine wird das Migrationsgeschehen auch in Deutschland sehr wahrscheinlich nachhaltig beeinflussen. Wie viele Menschen aus der Ukraine das Land verlassen werden, kann nicht belastbar prognostiziert werden. Wir werden im Zuwanderungsmonitor diese Entwicklungen beobachten und die Ukraine in unseren Bericht aufnehmen, sobald erste Daten vorliegen. Für eine aktuelle Einschätzung zu den Integrationschancen von Geflüchteten aus der Ukraine siehe auch Brücker (2022)." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Europäische Union; Einwanderer; berufliche Integration; ausländische Arbeitnehmer; Wanderungsstatistik; Beschäftigungsentwicklung; unterwertige Beschäftigung; Lohnhöhe; Arbeitslosenquote; Erwerbsquote; Qualifikationsstruktur; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Einwanderung; IAB-Open-Access-Publikation; Krieg; Bundesrepublik Deutschland; Syrien; Bulgarien; Südosteuropa; Nahost; Afrika; Rumänien; Ukraine; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220330P6R}, } @Book{Cascant:2022:DEO, Author= {Eunice Cascant}, Title= {The development of entrepreneurial orientation among female migrants and its influence on venture internationalization : a qualitative study based on the French Context : 47th EIBA 10th Danny Van Den Bulcke Doctoral Symposium (DVDB-DS) on December 10th in Madrid, Spain}, Year= {2022}, Pages= {13}, Series= {Post-Print / HAL}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/hal/journl/hal-03679292.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/hal/journl/hal-03679292.html}, Abstract= {"Despite being on top of geopolitical and economic agendas, migration has continued drastically increase especially in the 21 ST century. This phenomenon has led to the rise on an intertwined migrant activity referred to as Migrant entrepreneurship, with no exception of female migrant entrepreneurship as a result of the loopholes that exist in the economic and main stream labor integration policies. Migrant entrepreneurship not only contributes to the gross domestic product of the host countries but also that of the country of origin through remittances, hence making it a win-win situation. However, most studies reveal the existence of a gender gap between the male and female migrant entrepreneurs as both groups are far from homogeneity as they come from different countries of origins, age groups, past experience and motivating factors. Nevertheless, recent studies have depicted migrants as more entrepreneurial then the host country natives. Whereas other literature credits migrant entrepreneurship as a way of integration with in the host society. Based on the mixed embeddedness and effectual approaches, the research will investigate how female migrants develop entrepreneurial orientations and its influence on venture creation. In supportive of the effectual approach, an analysis of the impact of the host country's extant resources, opportunity recognition and decision making based on volatile and uncertain environments. We will as well highlight the role of the individual habitus, social capital and networks. This research is qualitative in nature based on female migrant case studies in the context of France. Our key findings, are four-fold; First, the results reveal when it comes to migrant entrepreneurship, there is a significant gap between male and female migrant entrepreneurs. Secondly, we un cover that female migrants develop entrepreneurial orientations through five main dimensions namely: (i) Innovativeness (ii) Proactiveness (iii) Risk taking (iv) Competitive aggressiveness and (v) Autonomy. Thirdly our research highlights the key role female migrant entrepreneurs play by including sustainability in their business models. Lastly, results show that female migrant entrepreneurial orientation development can be encouraged by policies designed to promote resources fit for migrants that in the end helps them leverage their capabilities and networks to open up ventures with in the host countries and further to international markets." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Frauen; unternehmerische Qualifikation; Unternehmer; Selbständige; Unternehmensgründung; Unternehmensentwicklung; Internationalisierung; Persönlichkeitsmerkmale; Unternehmertum; Determinanten; soziales Netzwerk; ausländische Arbeitgeber; Frankreich; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220726TG7}, } @Book{Frei:2022:BBE, Institution={Berlin, Senatsverwaltung f{\"u}r Integration, Arbeit und Soziales (Hrsg.) ; Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.) ; Kantar Public (Hrsg.)}, Author= {Marek Frei and Silke Kriwoluzky and Monika Putzing and Linda Wittbrodt}, Title= {Betriebspanel Berlin 2021 : Ergebnisse der 26. Welle}, Year= {2022}, Pages= {102}, Annote= {Art: Stand: August 2022}, Address= {Berlin}, Annote= {URL: https://www.berlin.de/sen/arbeit/_assets/top-themen/gute-arbeit/betriebspanel-berlin-2021_bf.pdf}, Abstract= {"Im vorliegenden Bericht werden aktuelle Befragungsergebnisse zu den Kernthemen des IAB-Betriebspanels dargelegt. Hierzu gehören Befunde zu den spezifischen Strukturmerkmalen der Berliner Wirtschaft (Kapitel 3), zur Beschäftigungsentwicklung, also der Struktur von Personaleinstellungen und Personalabgängen sowie Beschäftigungsaussichten (Kapitel 6), zur Entwicklung der Fachkräftenachfrage und zum Erfolg der Betriebe bei der Stellenbesetzung (Kapitel 7). Diese werden ergänzt um Ausführungen zur Entwicklung der betrieblichen Ausbildung (Kapitel 8) sowie zur Tarifbindung von Betrieben und Beschäftigten (Kapitel 10). Die Ergebnisse zu den genannten, regelmäßig abgefragten Aspekten werden ergänzt um empirische Befunde zu weiteren, zusätzlich aufgenommenen Themen. Vor dem Hintergrund der Corona-Pandemie sind dies Daten zur Betroffenheit der Berliner Wirtschaft von der Corona-Krise (Kapitel 4), zur Verbreitung von Homeoffice (Kapitel 5) sowie zu den Erfahrungen der Betriebe mit der Nutzung von digitalen Formaten in der Weiterbildung (Kapitel 9)." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Beschäftigungsentwicklung; Beschäftigungsform; Teilzeitarbeit; geringfügige Beschäftigung; befristeter Arbeitsvertrag; Leiharbeit; Arbeitskräftebedarf; Fachkräftebedarf; Frauen; Männer; Führungskräfte; Personaleinstellung; Auszubildende; betriebliche Berufsausbildung; Ausbildungsquote; betriebliche Weiterbildung; Tarifbindung; Lohnentwicklung; Arbeitszeitentwicklung; mobiles Arbeiten; Innovation; Investitionsquote; Arbeitsproduktivität; Stellenbesetzung; Ausbildungsplatzangebot; Stellenbesetzungsprobleme; IAB-Betriebspanel; Pandemie; Bundesrepublik Deutschland; Berlin; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2021}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220826TZ7}, } @Book{Hillmann:2022:TDM, Institution={25th International Metropolis Conference (Hrsg.)}, Author= {Felicitas Hillmann and Maurizio Ambrosini and Martin Bak Jørgensen and Tesseltje de Lange and Howard Duncan and Mariella Falkenhain and Chin Lin Pang and Nicola Piper and Hannes Schammann and Thorsten Schlee and Riem Spielhaus and Thu Khuat Hong and Margaret Walton-Roberts and Astrid Ziebarth}, Title= {Technological developments, migration and the future of work}, Year= {2022}, Pages= {10}, Address= {Berlin}, Series= {Research Briefs of the Pre-Conference Process of the International Metropolis Conference 2022}, Number= {1}, Annote= {URL: https://www.imcb22.com/fileadmin/Imcb22/Dateien/Research_Brief_techno_05_2022_barrier-free.pdf}, Abstract= {"There is no doubt that technological change is transforming labour markets worldwide and thus also alters migration patterns. New technologies lead to the creation of jobs and changes in work requirements. The differentiation between movable (vs. non-movable) jobs has significant consequences for mobility patterns as well as the emergence of transnational labour markets. But technological progress also implies job losses in some segments of the labour markets. This, in turn, can cause people to move elsewhere. Additionally, the lack of technological progress in many countries of origin may make outmigration attractive. Further, entangled legal infrastructure(s) of technological change, labour markets and mobility are increasingly relevant – at present we see a predominance of 'trial-and-error' approaches of the various actors engaged. Yet, legal infrastructure may both cause and facilitate as well as hinder people to move into regular jobs. It can simultaneously encourage and discourage employers to engage migrants in non-precarious ways. While writing this research brief the situation in Ukraine with its millions of refugees fleeing towards Western countries illustrates in a dramatic way the interwovenness of technologies and legal infrastructures. A fast and sustainable integration into the various administrative systems, the fight against disinformation, and fake news in social networks are only the tip of the iceberg of an ongoing digitalization of our societies and their institutions Technological change especially affects labour markets and social policies regarding the way we 'do' work. In different societies, cultures, and world regions, (new) technologies shape routines and work processes to different degrees and in different ways. This has implications for the value and applicability of migrants' qualifications and skills and, in turn, for their social integration in firms and socie" (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Zukunft der Arbeit; technischer Wandel; Soziale Medien; Digitale Arbeitswelt; Arbeitsmigration; Migranten; Beschäftigungseffekte; Arbeitsmarktsegmentation; Arbeitsmarktstruktur; Niedrigqualifizierte; Arbeitskräftemobilität; Telearbeit; Telearbeitnehmer; Hochqualifizierte; internationale Migration; Auswirkungen; Welt; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220802TMQ}, } @Book{Jaeggi:2022:MUF, Annote= {Sign.: 90-202.1215 (2. Aufl.);}, Author= {Christian J. J{\"a}ggi}, Title= {Migration und Flucht : Wirtschaftliche Aspekte - regionale Hot Spots - Dynamiken - L{\"o}sungsans{\"a}tze}, Year= {2022}, Pages= {193}, Edition= {2. Auflage}, Address= {Wiesbaden}, Publisher= {Springer Fachmedien Wiesbaden}, ISBN= {ISBN 978-3-658-37050-3}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-658-37051-0}, Abstract= {"Dieses Fachbuch ordnet die hochaktuelle Fluchtthematik in größere theoretische Zusammenhänge ein. Dabei werden die wichtigsten globalen Fluchtbewegungen und Migrationsrouten und regionale Hot Spots skizziert, und zwar aus europäischer und insbesondere aus schweizerischer Sicht. Für Migration und Flucht gibt es ökonomische Ursachen, aber auch Krieg, Gewalt und Naturkatastrophen führen dazu, dass eine wachsende Zahl von Menschen ihre Heimat verlässt. Neben Fragen des Überlebens sind oft auch der Wunsch nach einem besseren Leben die Motivation dazu. Im Gegensatz zu früheren Darstellungen der Migrationsforschung geht der Schweizer Autor Christian J. Jäggi nicht von linearen Migrationsverläufen, sondern von gleichzeitigen, bilokalen Lebensformen aus. Die ökonomischen Implikationen von Migration und Flucht sowohl für die Migranten als auch für die Herkunfts- und für die Einwanderungsländer werden dargestellt. Zudem werden internationale und globale Strategien und Lösungsansätze analysiert." (Verlagsangaben, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Umweltschaden; Integration; Gewalt; Geflüchtete; internationale Migration; ökonomische Faktoren; Krieg; Herkunftsland; Einwanderungsland; Nationalismus; Auswirkungen; internationale Zusammenarbeit; Einwanderer; politische Einstellungen; Wanderungsmotivation; Lebenslauf; Wanderungspolitik; soziale Partizipation; Arbeitsmigration; Menschenrechte; berufliche Integration; Asylbewerber; regionaler Vergleich; Einwanderung; Armut; Migrationsforschung; Schweiz; Australien; Südafrika; Ostasien; Südasien; Nahost; arabische Länder; Nordamerika; Europa; }, Annote= {IAB-Sign.: 90-202.1215 (2. Aufl.)}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220726THS}, } @Book{Krings:2022:TAA, Author= {Torben Krings}, Title= {Die Transnationalisierung der Arbeitswelt am Beispiel von Erwerbsmobilit{\"a}t in der Europ{\"a}ischen Union}, Year= {2022}, Pages= {160}, Edition= {1. Auflage}, Address= {Wiesbaden}, Publisher= {Springer VS}, Series= {Interkulturelle Studien}, ISBN= {ISBN 978-3-658-37478-5}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-658-37478-5}, Abstract= {"Dieses Buch untersucht den Bedeutungswandel innereuropäischer Erwerbsmobilität im 21. Jahrhundert. Im Mittelpunkt stehen die Triebkräfte, die Arbeitsmarktauswirkungen und die Regulierung dieser Mobilität. Es wird gezeigt, dass es in den 'postindustriellen' Gesellschaften Westeuropas eine Nachfrage nach Arbeitskräften mit unterschiedlichen Qualifikationen gibt. Diese Nachfrage wird vor allem durch Zuwanderung aus der erweiterten EU bedient. Allerdings handelt es sich hierbei nicht mehr um die klassische Arbeitsmigration, sondern um die Mobilität von Unionsbürger/innen. Dies bringt neue Gelegenheiten mit sich, aber auch Herausforderungen in einem transnationalen Mobilitätsraum, der auch ein Ungleichheitsraum ist." (Verlagsangaben, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: E-Book; Arbeitsmigration; internationale Migration; Europäische Union; Arbeitswelt; Internationalisierung; Regulierung; 21. Jahrhundert; Einwanderung; ausländische Arbeitnehmer; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Pandemie; politische Unabhängigkeit; 24-Stunden-Betreuung; Saisonarbeit; Landwirtschaft; Berufskraftfahrer; Einwanderer; Stellung im Beruf; sozioökonomische Faktoren; Migranten; Qualifikationsstruktur; internationaler Vergleich; Bundesrepublik Deutschland; Europa; Österreich; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1990-2021}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220726THU}, } @Book{Maas:2022:PZI, Author= {Felix Maas}, Title= {Politik zwischen Innovation und Machbarkeit : Street-level-Experimente im Bereich der Bildungs- und Arbeitsmarktintegration gefl{\"u}chteter Menschen in Berlin}, Year= {2022}, Pages= {XVII, 246}, Edition= {1st ed. 2022}, Address= {Wiesbaden}, Publisher= {Springer Fachmedien Wiesbaden}, ISBN= {ISBN 978-3-658-38335-0}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-658-38335-0}, Abstract= {"In dem Band wird am Fall der Bildungs- und Arbeitsmarktintegration geflüchteter Menschen in Berlin untersucht, wie auf lokaler Ebene in einem Kontext von Wandel und Ungewissheit mit neuen integrationspolitischen Ansätzen experimentiert wird. Dazu wird der Street-Level-Ansatz von Michael Lipsky um Aspekte der interpretativen Policy-Analyse und der Science and Technology Studies erweitert. Experimente auf dem Street-level können so als komplexe soziale Prozesse im Hinblick auf ihre Dynamik und Situiertheit untersucht werden. Der Autor Felix Maas ist Bildungsberater im Berliner Netzwerk Beratung zu Bildung und Beruf für Friedrichshain-Kreuzberg und Mitte (Arbeit und Bildung e.V.)." (Verlagsangaben) ; Einleitung -- Street-level-Experimente: Forschungsstand und Analyserahmen -- Methodologischer Rahmen und methodisches Vorgehen -- Bildungs- und Arbeitsmarktintegration geflüchteter Menschen in Berlin -- SLEs für die Bildungs- und Arbeitsmarktintegration geflüchteter Menschen -- Zur Situiertheit von SLEs -- SLEs und die Konstruktion machbarer Problemstellungen -- Zur politischen Dimension von SLEs -- Zusammenfassung und Fazit -- Literatur}, Annote= {Schlagwörter: E-Book; Geflüchtete; berufliche Integration; Case Management; Experiment; Erfolgskontrolle; Innovation; Arbeitsmarktpolitik; Bildungsberatung; Kommunalpolitik; Lernprozess; situatives Lernen; Erwachsenenbildung; Sprachförderung; Berufsvorbereitung; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Asylpolitik; soziale Integration; Modellversuch; Bundesrepublik Deutschland; Berlin; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2018}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220801TK5}, } @Book{Zika:2022:FDK, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Gerd Zika and Christian Schneemann and Enzo Weber and Johanna Zenk and Michael Kalinowski and Tobias Maier and Marc Ingo Wolter}, Title= {Die Folgen des Kriegs in der Ukraine und der Energiekrise f{\"u}r Wirtschaft und Arbeitsmarkt in Deutschland}, Year= {2022}, Pages= {34}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {IAB-Forschungsbericht}, Number= {11/2022}, Annote= {URL: https://doku.iab.de/forschungsbericht/2022/fb1122.pdf}, Annote= {URL: https://doi.org/10.48720/IAB.FB.2211}, Abstract= {"Der Forschungsbericht beschreibt die mittel- und langfristigen Folgen des Krieges in der Ukraine und der Energiekrise auf die Wirtschaft und den Arbeitsmarkt in Deutschland. Auf Basis von Modellrechnungen werden zwei Szenarien simuliert: ein Szenario mit Krieg in der Ukraine, das die tatsächlichen Entwicklungen widerspiegelt (Referenz-Szenario) und ein (rein theoretisches) Szenario, in dem es zu keinem Krieg in der Ukraine gekommen wäre (Alternativ-Szenario 'Frieden in Europa'). Ein Vergleich beider Szenarien soll anschließend zeigen, welche Folgen das Kriegsgeschehen auf verschiedene Wirtschaftsbereiche und Berufsgruppen in Deutschland haben könnte. Die Ergebnisse sind mit einer hohen Unsicherheit über den weiteren Kriegsverlauf behaftet und können, je nach Entwicklung, von den tatsächlichen künftig eintretenden Folgen für die Wirtschaft mehr oder weniger stark abweichen. Sie zeigen dennoch auf, welche Auswirkungen der Krieg auf Wirtschaft und Arbeitsmarkt unter den getroffenen Annahmen haben kann und welche Wirtschaftszweige und Berufsgruppen besonders stark betroffen sind. Da aber vor allem hinsichtlich der weiteren Preisentwicklung bei den Energiepreisen hohe Unsicherheit besteht, wurde zusätzlich ein Verschärfungsszenario gerechnet, in dem davon ausgegangen wird, dass es zu einer doppelt so hohen Energiepreissteigerung kommt wie bislang beobachtet. Die Szenarien wurden anhand verschiedener Annahmen modelliert, die aus den Erkenntnissen des Eskalationsstandes von Ende Mai 2022 abgeleitet sind. Es wird davon ausgegangen, dass die gegen Russland verhängten Sanktionen über den gesamten Analysezeitraum bestehen bleiben, selbst wenn der Krieg bis dahin beendet ist. Weitere Annahmen betreffen die Zahl der ukrainischen Geflüchteten, die nach Deutschland einwandern, die Entwicklung der Energie- und Importpreise, der Warenexporte und Lieferengpässe, der staatlichen Ausgaben für Verteidigung und nationale Sicherheit sowie der staatliche Entlastungspakete für Unternehmen und private Haushalte. Die Ergebnisse zeigen, dass sich der Krieg in der Ukraine und die Energiekrise sowohl mittel- als auch langfristig negativ auf die deutsche Wirtschaftsleistung und den deutschen Arbeitsmarkt auswirken. Das preisbereinigte Bruttoinlandsprodukt (BIP) wird den Berechnungen zufolge im Jahr 2023 um rund 1,7 Prozent niedriger liegen, als es ohne den Krieg gelegen hätte. Das Wirtschaftswachstum wird insbesondere durch die gestiegenen Preise für fossile Rohstoffe abgeschwächt. Sie belasten sowohl die Exportwirtschaft als auch die Konsummöglichkeiten der privaten Haushalte. Die niedrigeren Exportaktivitäten tragen den größten Anteil an der schwächeren Wirtschaftsleistung. Bis 2030 verliert die deutsche Wirtschaft über 260 Milliarden Euro an Wertschöpfung, die durch den Krieg in der Ukraine und die Energiekrise nicht realisiert werden kann. Auch auf dem Arbeitsmarkt kommt es zu überwiegend negativen Effekten. Zwischen 2022 und 2028 werden durchschnittlich 150.000 Personen weniger beschäftigt sein. Durch den Zuzug von Geflüchteten nimmt die Erwerbsbevölkerung in Deutschland zwar zu. Die schlechteren Wirtschafts- und Verdienstaussichten führen in den ersten Jahren jedoch zu einem nahezu unveränderten Arbeitskräfteangebot. Erst ab 2025 schlägt sich der Zuzug in einem höheren Arbeitskräfteangebot nieder. Aus Arbeitsmarktperspektive zählt das bereits durch die Covid-19-Pandemie gebeutelte Gastgewerbe auch im Zuge des Ukraine-Kriegs und der Energiekrise zu den größten Verlierern unter den Wirtschaftsbereichen. Denn die geringeren Konsumausgaben der privaten Haushalte führen hier zu einem deutlich niedrigeren Bedarf an Erwerbstätigen. Auch im Verarbeitenden Gewerbe kommt es zu einer niedrigeren Erwerbstätigkeit, wobei hier die Arbeitsintensität geringer ist als in vielen Dienstleistungsbereichen. Die Bereiche 'Öffentliche Verwaltung, Verteidigung und Sozialversicherung' sowie 'Erziehung und Unterricht' hingegen haben wegen der Reaktionen des Staates auf den Krieg in der Ukraine und die Energiekrise einen höheren Bedarf an Arbeitskräften. Dies gilt sowohl mittel- als auch längerfristig und spiegelt sich auch in den dort tätigen Berufsgruppen wider. Während sich die aktuellen Engpässe in der Gastronomie durch den geringeren Personalbedarf entspannen dürften, verschärfen sich die Engpässe in Folge des Zuzugs von Geflüchteten bei Lehrkräften an allgemeinbildenden Schulen sowie bei Erzieherinnen und Erziehern, Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeitern und Heilerziehungspflegerinnen und -pflegern. In der langen Frist zeigen sich zudem Verschiebungen der Erwerbstätigen hin zu höheren Anforderungsniveaus, die durch den Krieg in der Ukraine und die Energiekrise bedingt sind. Ein Vergleich der Arbeitswelt anhand von Wirtschaftsbereichs-Berufs-Kombinationen verdeutlicht, dass es durch den Krieg in der Ukraine und die Energiekrise nicht nur zum Abbau von Arbeitsplätzen in Deutschland kommt, sondern auch neue Arbeitsplätze geschaffen werden. In Summe überwiegt zwar der Arbeitsplatzabbau, es kommt jedoch auch zu strukturellen Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt. Diese sind besonders in der mittleren Frist stark ausgeprägt und flachen im Zeitverlauf ab. Angesichts dieser Ergebnisse ist in den kommenden Jahren mit einer geringeren Wertschöpfung, niedriger Erwerbstätigkeit und strukturellen Verschiebungen zwischen Wirtschaftsbereichen und Berufsgruppen zu rechnen. Die Herausforderung für Politik und Wirtschaft wird einerseits darin bestehen, Personen, die ihren Arbeitsplatz in Folge des Ukraine-Krieges und der Energiekrise verlieren, anderweitig in den Arbeitsmarkt zu reintegrieren. Andererseits gilt es, den Engpässen in denjenigen Berufsgruppen entgegenzuwirken, in denen die Bedarfe durch den Krieg in der Ukraine und die Energiekrise steigen, und in denen bereits heute ein knappes Arbeitsangebot herrscht. Falls ein nennenswerter Anteil der aus der Ukraine Geflüchteten in Deutschland bleibt, böte sich durch deren Integration in Beschäftigung angesichts des knappen Arbeitsangebots jedoch auch eine Chance. Sollte es jedoch zu einer doppelt so hohen Energiepreissteigerung kommen wie bislang beobachtet (+160%), wäre im kommenden Jahr das BIP um fast vier Prozent niedriger als im Alternativszenario. 2030 würde das BIP noch um ein halbes Prozent niedriger ausfallen. Auf dem Arbeitsmarkt würden unter diesen Annahmen nach drei Jahren 660 000 Personen (1,5%) weniger beschäftigt sein als im Alternativ-Szenario 'Frieden in Europa'. 2030 wären noch 60 000 Personen (0,2%) Arbeitsplätze vom Abbau betroffen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"This research report describes the medium- and long-term impacts of the war in Ukraine and the energy crisis on the economy and labour market in Germany. Based on model calculations, two scenarios are simulated: one scenario that includes the current war in Ukraine and reflects the actual developments (reference scenario) and one scenario in which a war in Ukraine could have been avoided theoretically (alternative scenario 'Peace in Europe'). A comparison of both scenarios illustrates the possible impacts of the war on different economic sectors and occupational groups in Germany. The results have to be interpreted within the context of high uncertainty concerning the course of war. Depending on further developments, the results may deviate from the actual future economic consequences. Nevertheless, the impact on the German economy and labour market can be shown based on the assumptions made. Further conclusions can be drawn with regard to the scope of impact on economic sectors and occupational groups. However, since there is a high degree of uncertainty, especially with regard to the further price development of energy prices, an aggravation scenario was also calculated, in which it was assumed that the energy price increases in the coming months would be twice as high as previously observed. The scenarios have been modelled based on different assumptions and findings which were derived from the escalation stage as of the end of May 2022. It is assumed that the sanctions against Russia remain in place throughout the whole period analysed, even if the war will be ended. Further assumptions relate to the number of Ukrainian refugees that migrate to Germany, the development of energy and import prices, merchandise exports, government spending on defence and national security as well as relief packages for businesses and households adopted by the government. The results show that the war in Ukraine and the energy crisis will have negative medium- and long-term impacts on the German economic output and the labour market. According to the calculations, the price-adjusted gross domestic product (GDP) will be 1.7 percent lower in 2023. The economic growth is mainly weakened by the rise in prices for fossil raw materials. They put a strain on the export industry as well as consumer spending. Lower export activities have the strongest impact on the weaker economic performance. Until 2030 the German economy loses 260 billion Euros of value added. The labour market is also negatively affected. Between 2022 and 2028 the employment decreases by an average of 150,000 workers in comparison to the expectations before the start of the war in Ukraine and the energy crisis. The labour force in Germany is increasing due to the influx of refugees. However, the weaker economic and earnings prospects lead to an almost unchanged labour supply in the first few years. Only from 2025 onwards will the influx be reflected in a higher labour supply. From a labour market perspective, the hospitality sector is - once more, after troubled times during the COVID 19-pandemic - most affected by the impacts of the war in Ukraine and the energy crisis. Lower consumer spending leads to a much-reduced demand for labour. Employment also decreases in the industry sector. Due to lower labour intensities, however, the decrease in the industry sector is less pronounced than in other labour-intensive service sectors. In contrast, the public administration, defence and social insurance institutions as well as the educational sector will have a higher demand for labour as a consequence of the war in Ukraine and the energy crisis. This holds true for the medium- and long-term and is also reflected in the occupational groups. While current labour shortages in the hospitality sector may relax due to a reduced demand for employees, the labour shortages intensify for teachers in schools of general education, social workers and curative education therapists. Differentiating for requirement levels, the war in Ukraine and the energy crisis induce a shift of employees towards more complex tasks in the long-term. A comparison of the labour market according to sector-occupational-combinations illustrates that the war in Ukraine and the energy crisis do not solely result in job reductions but also in job creation. In sum, the job reductions dominate but there will be structural changes in the labour market. This is particularly noticeable in the medium-term and diminishes over time. In view of these findings, weaker economic output, lower employment and structural changes with regard to sectors and occupations have to be expected in the upcoming years. On one hand, the challenge for policy makers and economic actors will be the reintegration of workers who have lost their jobs due to the impacts of the war in Ukraine and the energy crisis. On the other hand, reactions to tightening labour shortages are required, as shortages intensify in certain occupations as a consequence of the war in Ukraine and the energy crisis. If refugees from Ukraine settle for longer periods in Germany, their labour market integration bears an additional chance. However, if the energy price increases are twice as high as observed so far (+160%), next year's GDP would be almost four percent lower than in the alternative scenario. In 2030, GDP would be half a percent lower. Under these assumptions, 660,000 people (1.5%) fewer would be employed on the labour market after three years than in the alternative scenario "Peace in Europe". In 2030, 70,000 people (0.2%) jobs would still be affected by the downsizing." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Open-Access-Publikation; Krieg; Energiekrise; Auswirkungen; Wirtschaftsentwicklung; Beschäftigungseffekte; Szenario; Wertschöpfung; Preisentwicklung; Wirtschaftswachstum; Geflüchtete; Einwanderung; Arbeitskräfteangebot; sektorale Verteilung; Berufsgruppe; Energiekosten; BIBB/IAB-Qualifikations- und Berufsfeldprojektionen; Export; Bundesrepublik Deutschland; Ukraine; Russland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2022-2030}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220803TOF}, } *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** @Incollection{Fendel:2022:GFU, Editor= {Werkstatt Parit{\"a}t and Hochschule der Bundesagentur f{\"u}r Arbeit}, Booktitle= {Arbeitsmarktrechtliche Integration von Gefl{\"u}chteten in Baden-W{\"u}rttemberg}, Author= {Tanja Fendel and Franziska Schreyer}, Title= {Gefl{\"u}chtete Frauen und ihre Erwerbsbeteiligung – ein {\"U}berblick {\"u}ber zentrale Befunde}, Year= {2022}, Pages= {54-56}, Annote= {URL: https://doi.org/10.3278/6004925w}, Abstract= {"Deutschland weist der Integration von Geflüchteten in den Arbeitsmarkt hohe Bedeutung zu. Dies gilt auch für geflüchtete Frauen, die mit Erwerbsarbeit stärker am gesellschaftlichen Leben teilhaben und an Unabhängigkeit gewinnen können. Der Beitrag gibt einen Überblick über Eckdaten der Erwerbsbeteiligung von Frauen und verweist auf tiefergehende Literatur." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; ausländische Frauen; Erwerbsbeteiligung; Qualifikationsstruktur; Bildungsniveau; IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten; Herkunftsland; Erwerbsquote; ausländische Männer; Mütter; Sprachförderung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2019}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220808TPV}, } 49 von 379 Datensätzen ausgegeben.