Suchprofil: Migration Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 05/22 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Argue:2022:UPC, Journal= {Research in Social Stratification and Mobility}, Volume= {77}, Author= {Andrew J. Argue and Thijs A. Velema}, Title= {University prestige, cultural distance of the place of education, and wage differences between high-skilled U.S. immigrants with foreign and domestic credentials}, Year= {2022}, Pages= {Art. 100650}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.rssm.2021.100650}, Abstract= {"We examine the reasons behind a wage penalty that is applied to foreign-educated immigrants - a phenomenon identified across countries and levels of educational attainment. The lower wages employers offer to high-skilled immigrants are usually attributed to the foreignness of their educational credentials. We argue instead that their disadvantaged economic outcomes are related to the educational prestige of their universities and the cultural distance of their places of education. Employers may interpret signals of ability from the educational prestige associated with credentials and may view immigrants as lacking relevant cultural competence if they perceive the place of education as culturally distant. Using data from the U.S. H-1B visa program, we show that employers do not discount wage offers to immigrants with foreign degrees per se. Instead, we find that they offer lower wages to immigrants with educational credentials from less prestigious universities and more culturally distant places of education." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Hochqualifizierte; Stellenangebot; Lohnhöhe; Bildungsabschluss; regionale Faktoren; regionale Disparität; Studienabschluss; Hochschule; Standort; Image; Herkunftsland; kulturelle Faktoren; Lohndiskriminierung; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2018}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2109}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220427RMT}, } @Article{Bertoli:2022:DAR, Journal= {Regional Science and Urban Economics}, Volume= {93}, Author= {Simone Bertoli and Herbert Br{\"u}cker and Jesús Fernández-Huertas Moraga}, Title= {Do applications respond to changes in asylum policies in European countries?}, Year= {2022}, Pages= {Art. 103771}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2022.103771}, Abstract= {"We analyze the role of origin-destination-time specific policy measures in shaping the location choices of asylum seekers across European countries. We estimate a gravity equation that reflects the uncertainty that asylum seekers face concerning the chances of obtaining refugee protection, the processing time and the risk of repatriation. German efforts to expand their processing capacity are correlated with a significant increase in applications from origins with high recognition rates, which were mostly diverted away from Sweden. For Syrians, the observed variations in processing times increased applications in Germany by 16.1 percent, and led to a 35.3 percent reduction in Sweden between 2014 and 2015." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Asylbewerber; Einwanderungsland; Wanderungsmotivation; Determinanten; Asylpolitik; Asylrecht; Asylverfahren; Arbeitsmarktchancen; Herkunftsland; internationaler Vergleich; Bundesrepublik Deutschland; Europa; Syrien; Schweden; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2014-2016}, Annote= {JEL-Klassifikation: F22 ; K37}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1057}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220504RQ9}, } @Article{Chang:2022:ISA, Journal= {The international journal of human resource management}, Number= {online first}, Author= {Eunmi Chang and Hyun Chin and Jimin Kwon}, Title= {Inclusive, supportive, and fair workplaces for all: workplace satisfaction of low-skilled migrant workers}, Year= {2022}, Pages= {1-32}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/09585192.2022.2065456}, Abstract= {"An increasing volume of research has examined issues related to working abroad, but studies focusing on low-skilled migrant workers are lagging. Relying on intercultural interaction and social exchange views as overarching frames, we examined determinants of low-skilled immigrant workers' workplace satisfaction. With a sample of 640 migrant workers from eight countries, we specifically examined and compared the effects of cultural and workplace factors. Results showed that intercultural negativity factors such as intercultural rejection sensitivity and intercultural interaction difficulty reduced the workplace satisfaction of low-skilled migrant workers, while social exchange factors such as supervisory support and distributive justice perception boosted their workplace satisfaction. We further found that workplace factors showed significantly stronger effects than cultural factors on their workplace satisfaction. Finally, we examined interaction effects between cultural and workplace factors, and found that the positive effect of supervisory support was greater for those who perceived more cultural difficulty than for those perceiving less cultural difficulty. Theoretical and practical implications are included." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Arbeitszufriedenheit; Niedrigqualifizierte; interkulturelle Faktoren; Determinanten; Inklusion; soziale Unterstützung; Wahrnehmung; Vorgesetzte; Verteilungsgerechtigkeit; Südkorea; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 785}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220502RPD}, } @Article{Diallo:2022:MLA, Journal= {Empirical economics}, Volume= {62}, Number= {5}, Author= {Boubacar Diallo}, Title= {Machine learning approaches to testing institutional hypotheses: the case of Acemoglu, Johnson, and Robinson (2001)}, Year= {2022}, Pages= {2587-2600}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s00181-021-02110-7}, Abstract= {"In their seminal 2001 work, Acemoglu, Johnson, and Robinson (AJR) argued that institutions influence economic development, using the logarithm of settler mortality as an instrument to establish a causal effect. A number of economists and other social scientists have challenged this work in terms of both data and identification strategy. Some of those criticisms concerned the IV estimated coefficients and standard errors, which were nearly twice as large as the OLS coefficients and standard errors. The research uses machine learning to test the robustness of AJR's findings. Using the AJR dataset, which I randomly divide into training data and testing data, I am able to predict the average protection against expropriation risk from settler mortality. These predicted values of property rights protection are then regressed on per capita GDP growth. The results indicate a strong and positive effect of property rights protection on growth, consistent with AJR's earlier results. Moreover, the use of machine learning to obtain institutional values yields estimates close to the OLS estimates, unlike AJR. Removing African countries and Neo-European countries, such as Canada, Australia, USA, and New Zealand, does not alter the sign and significance of the coefficient of interest. These results suggest that machine learning can be helpful to economists facing data issues." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: institutionelle Faktoren; künstliche Intelligenz; Lernen; ökonomische Theorie; Eigentum; Recht; Auswirkungen; Wirtschaftswachstum; Enteignung; Risiko; Einwanderer; Sterblichkeit; Kolonialismus; Wirtschaftsentwicklung; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1985-1995}, Annote= {JEL-Klassifikation: C63 ; C88 ; P14 ; O43 ; C80}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 786}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220506RVJ}, } @Article{Fasani:2022:SFR, Journal= {Journal of economic geography}, Volume= {22}, Number= {2}, Author= {Francesco Fasani and Tommaso Frattini and Luigi Minale}, Title= {(The Struggle for) Refugee integration into the labour market: evidence from Europe}, Year= {2022}, Pages= {351-393}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/jeg/lbab011}, Abstract= {"We study the labour market performance of refugees vis-à-vis comparable migrants across 20 European countries and over time. In the first part of our analysis, we document that labour market outcomes for refugees are consistently worse than those for other migrants. Refugees are 11.6% less likely to have a job and 22% more likely to be unemployed than other migrants with similar characteristics. Their income, occupational quality and labour market participation are also relatively weaker. These gaps are larger relative to economic than non-economic migrants, and persist until about 10-15 years after immigration. In the second part of our analysis, we investigate the role of economic conditions and migration and asylum policy regimes at the time of arrival in shaping integration paths of refugees. First, we find that immigrating in a recession produces scarring effects for all migrants but no differential effect for forced migrants, leaving little role for this channel to explain observed refugee gaps. Secondly, we focus on the impact on refugees of being subject to spatial dispersal policies. Our estimates imply that dispersed refugees experience a persistent impact on their residential choices and substantial long run losses in their economic integration with respect to non-dispersed refugees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Geflüchtete; berufliche Integration; internationaler Vergleich; Arbeitslosigkeit; Erwerbsbeteiligung; Einkommenshöhe; Arbeitsplatzqualität; Lohnunterschied; institutionelle Faktoren; Asylpolitik; Konjunkturabhängigkeit; regionale Verteilung; Arbeitsmigration; Auswirkungen; Asylbewerber; Europa; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2008-2014}, Annote= {JEL-Klassifikation: J61 ; J15 ; F22}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1348}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220513R1Q}, } @Article{Jaschke:2022:MAG, Journal= {Journal of Ethnic and Migration Studies}, Number= {online first}, Author= {Philipp Jaschke and Lea-Maria L{\"o}bel and Magdalena Krieger and Nicolas Legewie and Martin Kroh and Jannes Jacobsen and Diana Schacht}, Title= {Mentoring as a grassroots effort for integrating refugees – evidence from a randomised field experiment}, Year= {2022}, Pages= {1-22}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/1369183X.2022.2058918}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/1369183X.2022.2058918}, Abstract= {"About 80 million people were displaced worldwide at the end of 2020. To support this highly vulnerable group, in recent years, local bottom-up initiatives proliferated to support refugee integration in hosting communities. This study examines a network intervention for refugees in collaboration with a social start-up whose mission is to match refugees and local volunteers to form friendships. We apply an innovative randomised controlled trial approach with 446 participants integrated into a survey of almost 8000 randomly sampled refugees who moved to Germany between 2013 and 2016. Despite the field experimental study design, statistical imbalances between treatment and control groups arise in the process of enrolment and matching up to the re-interview approximately one year after recruitment, which we address using propensity score weighting. Out of 85 successfully matched individuals, for the 30 refugees with the highest intensity of the intervention we find positive treatment effects on social connectedness, housing satisfaction, and, although less robust, German language proficiency. Thus, a general-purpose mentoring program can promote subjective integration. Effects on objective indicators, such as employment, may only indirectly come about in the longer run." (Author's abstract, © 2022 Taylor & Francis) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Open-Access-Publikation; Geflüchtete; Mentoring; Integration; soziales Netzwerk; sozialer Betrieb; ehrenamtliche Arbeit; Flüchtlingsfürsorge; soziale Beziehungen; Förderungsmaßnahme; Auswirkungen; Wohnsituation; Sprachkenntnisse; IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten; soziale Integration; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2018}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1113}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220328P47}, } @Article{Kristiansen:2022:RTF, Journal= {European Sociological Review}, Volume= {38}, Number= {2}, Author= {Marcus H. Kristiansen and Ineke Maas and Sanne Boschman and J. Cok Vrooman}, Title= {Refugees' Transition from Welfare to Work: A Quasi-Experimental Approach of the Impact of the Neighbourhood Context}, Year= {2022}, Pages= {234-251}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/esr/jcab044}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/esr/jcab044}, Abstract= {"This study analyses the impact of the neighbourhood context on the likelihood that refugees move from social assistance to paid employment. It makes use of Dutch policy that resulted in an exogenous placement of refugees in their first regular housing. This natural quasi-experiment allows us to estimate intent-to-treat effects of initial neighbourhood characteristics on the likelihood of transitioning from welfare to work. We consider the impact of the employment share and the median level of income among natives and co-ethnics, using Dutch longitudinal administrative data and discrete time event-history modelling. Our findings indicate that refugees are more likely to enter the labour market when the neighbourhood's employment share among natives is higher. A similar effect for employment among co-ethnics is not found. There is also no evidence that the placement of refugees in an area with a higher median income among co-ethnics or natives facilitates the transition from welfare to work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; Sozialhilfeempfänger; berufliche Integration; Nachbarschaft; Auswirkungen; regionale Verteilung; Erwerbsquote; soziale Umwelt; Einkommenshöhe; Inländer; ethnische Gruppe; Niederlande; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1999-2017}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 863}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220427RMO}, } @Article{Lippens:2022:ILM, Journal= {Journal of Ethnic and Migration Studies}, Number= {online first}, Author= {Louis Lippens and Stijn Baert and Abel Ghekiere and Pieter-Paul Verhaeghe and Eva Derous}, Title= {Is Labour Market Discrimination against Ethnic Minorities Better Explained by Taste or Statistics? A Systematic Review of the Empirical Evidence}, Year= {2022}, Pages= {1-34}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/1369183X.2022.2050191}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/1369183X.2022.2050191}, Annote= {URL: http://ftp.iza.org/dp13523.pdf}, Abstract= {"To mitigate ethnic labour market discrimination, it is essential to understand its underlying mechanisms because different mechanisms call for different counteracting measures. To this end, we reviewed the recent literature that confronts the theories of taste-based and statistical discrimination against the empirical reality. Whereas the empirical evidence for both mechanisms is generally mixed, (field) experimental research, which predominantly focuses on hiring outcomes, appears to yield proportionately more evidence in favour of taste-based discrimination vis-à-vis statistical discrimination. This finding suggests that the taste-based mechanism may better explain ethnic discrimination in hiring. However, we also observe that the measurement operationalisations of the mechanisms vary substantially between studies and that alternative theoretical interpretations of some of the evidence are plausible. Taken together, additional research efforts, using clear measurement standards and appropriate synthesis methods, are required to solidify the review's main finding." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Diskriminierung; Rassismus; Einstellungen; Minderheiten; ethnische Gruppe; Literaturanalyse; statistische Methode; Personalauswahl; Lohndiskriminierung; Arbeitsproduktivität; Leistungsfähigkeit; Welt; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2019}, Annote= {JEL-Klassifikation: J23 ; J71 ; J15}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1113}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220512R0N}, } @Article{Nimer:2022:LAH, Journal= {Journal of refugee studies}, Volume= {35}, Number= {1}, Author= {Maissam Nimer and Susan Beth Rottmann}, Title= {Logistification and Hyper-Precarity at the Intersection of Migration and Pandemic Governance: Refugees in the Turkish Labour Market}, Year= {2022}, Pages= {122-138}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/jrs/feab076}, Abstract= {"This article analyses the governance of migration and the Covid-19 pandemic on precarious Syrian refugees in Istanbul. Drawing from a review of state policies and interviews with refugees before and after the pandemic, we argue that the intersecting governance of migration and the pandemic compounded inequalities. While refugees initially lost their employment without notice in lockdown periods, their partial lifting revealed unequal expectations towards their labour, as they were reincorporated within even more hyper-precarious labour relations. Unlike citizens who were somewhat protected by the state, refugees were under the limited care of international funders and subject to the whims of the market. Pandemic governance resulted in increased hyper-precarity and the need to rely on individual coping mechanisms for refugees. This research shows how shifting inclusion and exclusion shapes refugees' hyper-precarity related to Covid-19 governance, transforming Syrians into 'market buffers' to prevent or delay bankruptcies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; Prekariat; Arbeitsmarktrisiko; Benachteiligung; berufliche Integration; Pandemie; Auswirkungen; prekäre Beschäftigung; ausländische Arbeitnehmer; Migrationsforschung; Unsicherheit; Türkei; Istanbul; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2018-2020}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 1065}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220427RML}, } @Article{Ortega:2022:WSA, Journal= {Journal of economic geography}, Volume= {22}, Number= {2}, Author= {Javier Ortega and Gregory Verdugo}, Title= {Who stays and who leaves? Immigration and the selection of natives across locations}, Year= {2022}, Pages= {221-260}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/jeg/lbab029}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/jeg/lbab046}, Abstract= {"We study the impact of local immigration inflows on natives' wages using a large French administrative panel from 1976 to 2007. We show that local immigration inflows are followed by reallocations of blue-collar natives across commuting zones. Because these reallocations vary with the initial occupation, and blue-collar location movers have wages below the blue-collar average, controlling for changes in local composition is crucial to assess how wages adjust to immigration. Immigration temporarily lowers the wages of blue-collar workers, with unskilled workers experiencing larger losses. Location movers lose more than stayers in terms of daily wages but move to locations with cheaper housing." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderung; Auswirkungen; Einkommenseffekte; Inländer; Arbeiterberufe; regionale Mobilität; Determinanten; Wohnkosten; Wohnort; Abwanderung; Frankreich; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1976-2007}, Annote= {JEL-Klassifikation: J15 ; J31}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1348}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220513R1P}, } @Article{Schmidt:2022:ESA, Journal= {European Sociological Review}, Volume= {38}, Number= {2}, Author= {Regine Schmidt and Cornelia Kristen and Peter M{\"u}hlau}, Title= {Educational Selectivity and Immigrants' Labour Market Performance in Europe}, Year= {2022}, Pages= {252-268}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/esr/jcab042}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/esr/jcab042}, Abstract= {"This article depicts the selectivity profiles of first-generation immigrants of multiple origins in 18 European destinations and investigates whether educational selectivity is relevant to their labour market performance. The theoretical account starts from the premise that the relative position individuals occupy in the educational distribution of their origin country represents-frequently unmeasured-characteristics such as motivation, skills, and resources, which matter for immigrants' incorporation into the labour market in their destination countries. The empirical analyses are based on data from the European Social Survey for the destination countries, and from the Barro-Lee Educational Attainment Dataset for the origin countries. The findings reveal that immigrants are mostly positively selected with regard to their educational attainment. At the same time, they point to considerable variation in the degree of selectivity across migrants from different regions of the world, as well as across different destinations. Results of linear multilevel regression models of occupational status indicate that over and above the absolute level of educational attainment, first-generation immigrants profit from a favourable position in the educational distribution of their origin country. Conversely, there are indications that selectivity is negatively associated with the likelihood of being employed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; berufliche Integration; internationaler Vergleich; qualifikationsspezifische Faktoren; Determinanten; Bildungsniveau; Herkunftsland; erste Generation; Europa; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2002-2016}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 863}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220427RMP}, } @Article{Smirnov:2022:CCD, Journal= {International migration review}, Number= {online first}, Author= {Oleg Smirnov and Gallya Lahav and John Orbell and Minghua Zhang and Tingyin Xiao}, Title= {Climate Change, Drought, and Potential Environmental Migration Flows Under Different Policy Scenarios}, Year= {2022}, Pages= {1-32}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/01979183221079850}, Abstract= {"Unmitigated climate change will likely produce major problems for human populations worldwide. Although many researchers and policy-makers believe that drought may be an important 'push' factor underlying migration in the future, the precise relationship between drought and migration remains unclear. This article models the potential scope of such movements for the emissions policy choices facing all nation-states today. Applying insights from climate science and computational modeling to migration research, we examine the likely surge of drought-induced migration and assess the prospects of different policy scenarios to mitigate involuntary displacement. Using an ensemble of 16 climate models in conjunction with high-resolution geospatial population data and different policy scenarios, we generate drought projections worldwide and estimate the potential for internal and international population movement due to extreme droughts through the remainder of the 21st century. Our simulations suggest that a potential for drought-induced migration increases by approximately 200 percent under the current international policy scenario (corresponding to the current Paris Agreement targets). In contrast, total migration increases by almost 500 percent, should current international cooperation fail and should unrestricted policies toward greenhouse gas emissions prevail. We argue that despite the continued growth projections of drought-induced migration in all cases, international cooperation on climate change can substantially reduce the global potential for such migration, in contrast to unilateral policy approaches to energy demands. This article highlights the importance of modeling future environmental migrations, in order to manage the pressures and unprecedented policy challenges which are expected to dramatically increase under conditions of unmitigated climate change." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Klima; Umweltschaden; Auswirkungen; internationale Migration; Szenario; Hitze; Wanderungspotenzial; Wanderungsmotivation; Klimaschutz; Umweltpolitik; Krisenmanagement; internationale Zusammenarbeit; Emission; internationaler Vergleich; Welt; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1990-2100}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 435}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220506RV6}, } @Article{Strzelecki:2022:CIF, Journal= {Review of world economics}, Volume= {158}, Number= {2}, Author= {Pawel Strzelecki and Jakub Growiec and Robert Wyszynski}, Title= {The contribution of immigration from Ukraine to economic growth in Poland}, Year= {2022}, Pages= {365-399}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s10290-021-00437-y}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s10290-021-00437-y}, Abstract= {"From 2014 onwards Poland witnessed an unprecedented inflow of immigrant workers from Ukraine. Coupled with strong labour demand, this surge in labour supply provided a major contribution to Poland's economic growth. However, due to problems with capturing immigration in Labour Force Survey data this contribution has remained hitherto largely unaccounted in official data. This paper uses a range of alternative official data sources to estimate the actual number of immigrants, and survey data on migrant characteristics, collected in four Polish cities, to estimate the effective labour supply of Ukrainian immigrants in terms of productivity-adjusted hours worked. The authors find that the arrival of Ukrainian workers was increasing the effective labour supply in Poland in 2013-2018 by 0.8% per annum. Imputing this additional labour supply in a growth accounting exercise they find that the (previously unaccounted) contribution of Ukrainian workers amounted to about 0.5 pp. per annum, i.e., about 13% of Poland's GDP growth in 2013-2018. The same figure should be subtracted from the residual contribution of total factor productivity growth, suggesting that recent growth in Poland has been in fact much more labour-intensive than previously interpreted." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderung; Herkunftsland; Auswirkungen; Wirtschaftswachstum; Arbeitskräfteangebot; Einwanderer; Bruttoinlandsprodukt; Faktoreinsatz; Produktivität; Polen; Ukraine; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1996-2018}, Annote= {JEL-Klassifikation: O15 ; O47 ; E24 ; F22}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 079}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220421RJU}, } @Article{Wigger:2022:WWW, Journal= {Journal of economic geography}, Volume= {22}, Number= {2}, Author= {Christoph Wigger}, Title= {Who with whom? Untangling the effect of high-skilled immigration on innovation*}, Year= {2022}, Pages= {449-476}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/jeg/lbab033}, Abstract= {"I analyze how high-skilled immigration affects native, immigrant and collaborative innovation, using an IV approach that exploits exogenous variation in push factors of migration across origin regions and over time. The overall impact of high-skilled immigration on innovation is positive and substantial. High-skilled immigrants from developed regions of the world and with a PhD contribute by innovating themselves, enhancing native-immigrant and international collaborations, and spurring native innovation. I show that the latter effect is likely driven by the access to immigrants' origin specific knowledge. In contrast, while there is no evidence for a significant direct contribution of high-skilled immigrants from less developed regions and without a PhD to innovation, they contribute indirectly, by stimulating native innovation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Hochqualifizierte; Einwanderung; Auswirkungen; Innovation; Inländer; Einwanderer; internationale Zusammenarbeit; Wissenstransfer; Herkunftsland; Patente; Hochschulabsolventen; Einwanderungsland; Quote; Promotion; Industrieländer; Entwicklungsländer; internationaler Vergleich; Europa; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2005-2010}, Annote= {JEL-Klassifikation: J61 ; J24 ; O31 ; O33}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1348}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220513R1R}, } @Article{XuDafeng:2022:IEO, Journal= {Journal of population economics}, Volume= {35}, Number= {3}, Author= {Dafeng Xu and Yuxin Zhang}, Title= {Identifying ethnic occupational segregation}, Year= {2022}, Pages= {1261-1296}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s00148-020-00796-0}, Abstract= {"Many studies consider occupational segregation among the immigrant population from a given birth country as a whole. This ignores potential ethnic heterogeneity within an immigrant population and may underestimate occupational segregation. We focus on Russian immigrants in the early twentieth century USA-then a major immigrant population with a high degree of ethnic diversity, including Russian, Jewish, German, and Polish ethnics-and study occupational segregation by ethnicity. We apply a machine learning ethnicity classification approach to 1930 US census data based on name and mother tongue. Using the constructed ethnicity variable, we show high degrees of occupational segregation by ethnicity within the Russian-born immigrant population in the USA. For example, Jews, German ethnics, and Polish ethnics were concentrated in trade, agriculture, and manufacturing, respectively. We also find evidence that Russian-born immigrants' labor market outcomes were associated with networks measured by the spatial concentration of co-ethnics-particularly more established ones-but not by the concentrations of other ethnic groups." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Arbeitsmarktsegmentation; Segregation; Berufsgruppe; ethnische Gruppe; 20. Jahrhundert; Heterogenität; Herkunftsland; Deutscher; Juden; Pole; Berufsstruktur; soziales Netzwerk; sektorale Verteilung; Russe; USA; Russland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1880-1930}, Annote= {JEL-Klassifikation: N30 ; R20 ; J10}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 923}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220506RVV}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Fendel:2022:EVE, Journal= {Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis}, Volume= {51}, Number= {1}, Author= {Tanja Fendel and Parvati Tr{\"u}bswetter}, Title= {Erwerbspotenzial von Eingewanderten im Rahmen der Familienmigration – eine vernachl{\"a}ssigte Gr{\"o}{\"ss}e?}, Year= {2022}, Pages= {40-41}, Annote= {URL: https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0035-bwp-22140-0}, Annote= {URL: https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0035-bwp-22140-0}, Annote= {URL: https://www.bwp-zeitschrift.de/de/bwp.php/de/bwp/grafik/578/download}, Abstract= {"Die Beschäftigungsquoten von Personen, die aus familiären Gründen eingewandert sind, fallen niedriger aus als von Personen, die zu Erwerbszwecken eingewandert sind, jedoch höher als die von Geflüchteten. Der Beitrag stellt die Unterschiede in der Zusammensetzung der drei Gruppen dar und zeigt deren Bedeutung für Unterschiede in der Arbeitsmarktintegration auf." (Autorenreferat, IAB-Doku, © W. Bertelsmann Verlag)}, Annote= {Schlagwörter: Familiennachzug; Einwanderer; Erwerbspersonenpotenzial; Erwerbsquote; Geflüchtete; Arbeitsmigration; berufliche Integration; IAB-SOEP-Migrationsstichprobe; qualifikationsspezifische Faktoren; Sprachkenntnisse; Determinanten; Kinderbetreuung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2013-2019}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 494}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220511RZN}, } @Article{Gërxhani:2022:ECS, Journal= {Comparative Migration Studies}, Volume= {10}, Author= {Klarita Gërxhani and Yuliya Kosyakova}, Title= {The Effect of Co-ethnic Social Capital on Immigrants' Labor Market Integration: A Natural Experiment}, Year= {2022}, Pages= {Art. 15}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1186/s40878-022-00289-x}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1186/s40878-022-00289-x}, Abstract= {"Empirically identifying the causal effect of social capital on immigrants' economic prospects is a challenging task due to the non-random residential sorting of immigrants into locations with greater opportunities for prior or co-ethnic connections. Our study addresses this selection-bias issue by using a natural-experimental dataset of refugees and other immigrants who were exogenously allocated to their first place of residence by German authorities. This unique opportunity allows us to make an important methodological contribution to the predominantly observational knowledge about immigration and co-ethnic social capital. Although a growing body of migration studies in economics and sociology stresses the importance of social networks for migrants' labor market integration, our results show little evidence of a causal effect of social networks themselves. Being part of a larger co-ethnic community per se does not accelerate immigrants' labor market success except for the migrants who use the resources embedded in their social contacts when looking for a job. We conclude that further methodological advancements can be achieved by embracing recent technological developments and by combining different methods to increase both internal and external validity of findings in migration studies." (Author's abstract, © Springer Nature) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Open-Access-Publikation; Sozialkapital; Auswirkungen; berufliche Integration; Einwanderer; regionale Verteilung; Geflüchtete; soziales Netzwerk; Arbeitsuche; Aussiedler; Juden; Einwanderungspolitik; IAB-SOEP-Migrationsstichprobe; Einkommenseffekte; ethnische Gruppe; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1989-2015}, Annote= {JEL-Klassifikation: F22 ; L14 ; J61 ; R23}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2153}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220315PWW}, } @Article{Schuehrer:2022:UBE, Journal= {Der p{\"a}dagogische Blick}, Volume= {29}, Number= {3}, Author= {Anne-Katrin Sch{\"u}hrer}, Title= {Die Unfreiwillig-Freiwillen. B{\"u}rgerschaftliches Engagement als prek{\"a}res Arbeitsverh{\"a}ltnis im Kontext von Flucht und nicht-anerkannten Bildungsabschl{\"u}ssen}, Year= {2022}, Pages= {179-193}, Abstract= {"Das monetarisierte Ehrenamt nimmt in Tätigkeitsfeldern wie der Schul- oder Kleinkindbetreuung zu. Damit besteht die Gefahr der Etablierung eines Niedriglohnsektors unterhalb des gesetzlichen Mindestlohns. Im Beitrag wird die Lebenssituation von Frauen aus Nicht-EU-Ländern thematisiert, die mit Hilfe des monetarisierten Ehrenamts ihre prekäre Situation zu verbessern und zusätzlich Anschluss an ihren nichtanerkannten Beruf suchen. Der Beitrag kommt zu dem Schluss, dass dies eine Form der Lebensbewältigung darstellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Monetized volunteering is on the rise in fields of practice such as school or child care. This poses the risk of establishing a low-wage sector below the statutory minimum wage. The article focuses on the life situation of women from non-EU countries who use monetized volunteering to improve their precarious situation and additionally seek a connection to their unrecognized profession. The article concludes that this si a coping strategy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ehrenamtliche Arbeit; ausländische Frauen; Drittstaatsangehörige; Geflüchtete; Lebenssituation; prekäre Beschäftigung; gemeinnützige Arbeit; Bildungsabschluss; Anerkennung; Niedriglohnbereich; Hochqualifizierte; Armutsbewältigung; Arbeitslosigkeitsbewältigung; Ökonomisierung; Arbeitsmotivation; Kinderbetreuung; soziale Anerkennung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2019}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 926}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220429RNU}, } @Article{Storm:2022:TSA, Journal= {Labour}, Volume= {36}, Number= {2}, Author= {Eduard Storm}, Title= {Task specialization and the native-foreign wage gap: Evidence from worker-level data}, Year= {2022}, Pages= {167-195}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/labr.12220}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/labr.12220}, Annote= {URL: https://onlinelibrary.wiley.com/action/downloadSupplement?doi=10.1111%2Flabr.12220&file=labr12220-sup-0001-Supinfo.pdf}, Abstract= {"This study documents that worker-level variation in tasks has played a key role in the widening of the German Native-Foreign Wage Gap. I find idiosyncratic differences account for up to 34 per cent of the wage gap. Importantly, natives specialize in high-paying interactive activities not only between, but also within occupations. In contrast, foreign workers specialize in low-paying manual activities. This enhanced degree of task specialization accounts for 11 per cent of the gap among high-wage earners and 25 per cent among low-wage earner, thus offering new insight into sources for imperfect substitution of native and foreign workers and consequently small migration-induced wage effects." (Author's abstract, © John Wiley & Sons, Inc.) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; Einwanderer; Inländer; Determinanten; Tätigkeitsmerkmale; berufliche Spezialisierung; Substitutionselastizität; ausländische Arbeitnehmer; Einwanderung; Auswirkungen; Einkommenseffekte; BIBB/IAB-Erhebung; BIBB/BAuA-Erhebung; Berufsgruppe; Ausländerquote; Integrierte Arbeitsmarktbiografien; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1992-2018}, Annote= {JEL-Klassifikation: J31 ; J15 ; J24 ; J61 ; J21}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 930}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220509RW7}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Bundesministerium:2022:AEB, Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen}, Number= {Dr 20/1271 v 31 03 2022}, Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales ; Deutscher Bundestag. Fraktion Die Linke}, Title= {Arbeitsschutzbedingungen entsandter Besch{\"a}ftigter in Deutschland : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 20/857)}, Year= {2022}, Pages= {1-11}, Annote= {URL: https://dserver.bundestag.de/btd/20/012/2001271.pdf}, Abstract= {Mit der Kleinen Anfrage sollen die Arbeitsschutzbedingungen entsandter Beschäftigter in Deutschland erfragt und dabei Rechtsetzung, Überwachung und Vollzug beleuchtet werden. Insbesondere geht es um die besondere Verletzlichkeit aufgrund fehlender Sprachkenntnisse bei der Beachtung der Arbeitsschutzvorschriften etwa bei der Kooperation verschiedener Fremdmitarbeiter auf einem Betriebsgelände und um Zuständigkeiten bei der Information der Beschäftigten, zum Beispiel bei der Bereitstellung von Handlungshilfen in den Muttersprachen der Herkunftsländer. Da entsandte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Falle von Arbeitsunfällen nach dem Recht des Herkunftslandes versichert sind, fehlen hierzulande verlässliche Informationen über Art und Ausmaß von Arbeitsunfällen. Die Anzeige eines Arbeitsunfalls erfolgt gegenüber der zuständigen Stelle im Herkunftsland. Für die Durchsetzung von Mindestlohn- und Mindestarbeitsbedingungen - auch für entsandte Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen - sind die Behörden der Zollverwaltung zuständig, für den technischen und sozialen Arbeitsschutz Behörden der Bundesländer. Der Benachteiligung bei Durchsetzung von Arbeits- und sozialrechtlichen Angelegenheiten will das überregionale Netzwerk 'Faire Mobilität' entgegenwirken, das mobile Beschäftigte in Europa und bundesweit an zwölf Beratungsstandorten berät. (IAB)}, Annote= {Schlagwörter: ausländische Arbeitnehmer; Arbeitnehmerentsendegesetz; Arbeitsschutz; Arbeitssicherheit; Unfallschutz; Arbeitsunfälle; Beratung; Unfallgefahr; Arbeitsbedingungen; Benachteiligte; Sprachkenntnisse; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 198}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220419RHR}, } @Article{Deutscher:2022:ZSS, Journal= {Deutscher Bundestag, Ausschuss f{\"u}r Arbeit und Soziales. Ausschussdrucksache}, Number= {Dr 20(11)71 v 6 Mai 2022}, Institution={Deutscher Bundestag. Ausschuss f{\"u}r Arbeit und Soziales}, Title= {Zusammenstellung der schriftlichen Stellungnahmen zur {\"o}ffentlichen Anh{\"o}rung von Sachverst{\"a}ndigen in Berlin am 9. Mai 2022 zum a) Gesetzentwurf der Bundesregierung: Entwurf eines Gesetzes zur Regelung eines Sofortzuschlages f{\"u}r Kinder und einer Einmalzahlung an erwachsene Leistungsberechtigte der sozialen Mindestsicherungssysteme aus Anlass der COVID-19-Pandemie (Sofortzuschlags- und Einmalzahlungsgesetz) (20/1411); b) Antrag der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE: Regelsatz ehrlich berechnen - Sonderzahlungen reichen nicht aus (20/1502) c) Antrag der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE: Kinder-Sofortzuschlag armutsfest ausgestalten (20/1504) : Materialzusammenstellung}, Year= {2022}, Pages= {1-10}, Annote= {URL: https://www.bundestag.de/resource/blob/893322/2ae46e8965bb7e1b888c665707d9b522/Materialien-data.pdf}, Abstract= {Die Drucksache enthält die Stellungnahmen des Deutschen Gewerkschaftsbunds, der Bundesagentur für Arbeit, des Deutschen Paritätischen Wohlfahrtsverbands, der Diakonie Deutschland, des Caritasverbands für die Diözese Osnabrück, des Sozialverbands VdK Deutschland, des Zukunftsforums Familie, des Familienbunds der Katholiken, der Bertelsmann Stiftung, des Deutschen Städtetags und des Deutschen Landkreistags. In der Anhörung wird von den Sachverständigen überwiegend eine breite Zustimmung formuliert und damit auch die Frage beantwortet, ob sich der Kindersofortzuschlag eignet, um bis zur Einführung der Kindergrundsicherung akute, auch krisenbedingte, Armutsrisiken abzufangen und welche Auswirkungen ein Unterlassen hätte. Der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände fehlt es an einer Begründung, warum Beziehende von Arbeitslosengeld I ebenfalls eine Sonderzahlung erhalten sollten. Besonders angesprochen werden Probleme des Rechtskreiswechsels vom Asylbewerberleistungsgesetz in das SGB II und SGB XII für Geflüchtete aus der Ukraine. (IAB)}, Annote= {Schlagwörter: Bürgergeld; Pandemie; Krisenmanagement; Sonderzuwendung; Kindergeldzuschlag; Geflüchtete; Flüchtlingsfürsorge; Armutsbekämpfung; Kinder; Jugendliche; Sozialleistungen; Änderung; Sozialrecht; Soziale Sicherheit; Asylbewerber; Sozialgesetzbuch II; Sozialgesetzbuch XII; Herkunftsland; Bundesrepublik Deutschland; Ukraine; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2022-2022}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 174}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220511RZ7}, } @Article{Dietz:2022:EBM, Journal= {IAB-Forum}, Number= {13 05 2022}, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Martin Dietz and Anna Heusler and Christopher Osiander and Gesine Stephan}, Title= {Eine breite Mehrheit bef{\"u}rwortet m{\"o}gliche Ma{\"ss}nahmen der Politik als Reaktion auf den Ukraine-Krieg (Serie "Auswirkungen des Ukraine-Kriegs auf den deutschen Arbeitsmarkt")}, Year= {2022}, Address= {N{\"u}rnberg}, Annote= {URL: https://www.iab-forum.de/eine-breite-mehrheit-befuerwortet-moegliche-massnahmen-der-politik-als-reaktion-auf-den-ukraine-krieg}, Annote= {URL: https://doi.org/10.48720/IAB.FOO.20220513.01}, Abstract= {"Welche politischen Maßnahmen angemessen sind, um auf den Krieg in der Ukraine zu reagieren, wird kontrovers diskutiert. Eine IAB-Befragung zeigt: Viele arbeitsmarkt- und sozialpolitisch relevante Maßnahmen stoßen auf eine breite Zustimmung. Dies gilt für staatliche Heizkostenzuschüsse für Bedürftige, eine staatliche Bezuschussung der Preise im öffentlichen Nahverkehr, unbegrenzte Aufenthalts- und Arbeitsmöglichkeiten für Geflüchtete aus der Ukraine sowie die Wiedereinführung der Pflicht zum Angebot von Homeoffice. Höhere Steuern zur Finanzierung der kriegsbedingten Mehrausgaben wären demgegenüber eher unpopulär." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Open-Access-Publikation; IAB-Datensatz HOPP; Krieg; Krisenmanagement; öffentliche Meinung; Inflation; Knappheit; Rohstoffe; Energiekosten; Geringverdiener; Materialwirtschaft; Konsum; Unsicherheit; wirtschaftliche Situation; Arbeitsmarktpolitik; Sozialpolitik; Akzeptanz; Subvention; Personenverkehr; Nahverkehr; Geflüchtete; Arbeitserlaubnis; Aufenthaltserlaubnis; Import; Sanktion; Export; Rüstungsindustrie; Verkehrswesen; Energiewirtschaft; IAB-Datensatz HOPP; Enteignung; Erdöl; Erdgas; Kohle; Bundesrepublik Deutschland; Russland; Ukraine; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2022-2022}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2182}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220511RZF}, } @Article{López:2022:VAS, Journal= {WZB-Mitteilungen}, Number= {175}, Author= {Tatiana López and Oguz Alyanak and Patrick Feuerstein and Pablo Ag{\"u}era}, Title= {Viel Arbeit, schlechte Bedingungen : Gesundheitsrisiken in der deutschen Plattform{\"o}konomie}, Year= {2022}, Annote= {URL: https://www.wzb.eu/de/artikel/viel-arbeit-schlechte-bedingungen}, Abstract= {"Welchen Gesundheitsrisiken sind Arbeiter*innen in der deutschen Plattformökonomie ausgesetzt? Eine Studie des Fairwork-Projekts ergab drei übergreifende Risiken: psychische Belastungen aufgrund hoher Arbeitsplatz- und Einkommensunsicherheit, körperliche Gesundheitsrisiken wegen belastender Arbeitsbedingungen und unzureichender Arbeitsausrüstung sowie psychische Belastungen auf Grund von Diskriminierung und Belästigung." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Plattformökonomie; Gesundheitsgefährdung; Auswirkungen; Arbeitsbelastung; psychische Faktoren; Arbeitsplatzsicherheit; Arbeitsbedingungen; physische Belastung; Diskriminierung; prekäre Beschäftigung; Selbständige; abhängig Beschäftigte; Unsicherheit; Arbeitsschutz; Unfallgefahr; sexuelle Belästigung; Regulierung; Frauen; ausländische Arbeitnehmer; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 669}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220503RP6}, } @Article{Nappo:2022:SJI, Journal= {PLoS one}, Volume= {17}, Number= {4}, Author= {Nunzia Nappo}, Title= {Self-perceived job insecurity and self-reported health: Differences between native-born and migrant workers based on evidence from the Sixth European Working Conditions Survey}, Year= {2022}, Pages= {Art. e0267252}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1371/journal.pone.0267252}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1371/journal.pone.0267252}, Abstract= {"This paper analyses the association between self-perceived job insecurity and self-reported health by comparing two population groups, native-born and migrant workers, in EU15 countries. The econometric analysis employs data from the Sixth European Working Conditions Survey that was released in 2017. The health outcome examined in this study is self-reported health, which is a subjective indicator. Self-perceived job insecurity is an individual's subjective evaluation of the possibility of future job loss. The association between job insecurity and self-reported health was tested using standard probit models and standard ordered probit models, considering the entire population sample, only native-born workers, only migrant workers. The results show that workers who think that they might lose their jobs have a lower probability of reporting very good and good health than workers who do not worry about losing their jobs, with job insecurity reducing the probability of reporting good health more for migrant workers than for native-born workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Europäische Union; Unsicherheit; Arbeitsplatzsicherheit; Arbeitsplatzverlust; Angst; Gesundheitsgefährdung; Gesundheitszustand; Selbsteinschätzung; internationaler Vergleich; Inländer; Einwanderer; arbeitsbedingte Krankheit; Arbeitsmarktrisiko; Arbeitsplatzgefährdung; Auswirkungen; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2017-2017}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2136}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220506RWA}, } @Article{Silva:2022:GID, Journal= {DIW-Wochenbericht}, Volume= {89}, Number= {18}, Author= {Adriana Cardozo Silva and Christopher Pr{\"o}mel and Sabine Zinn}, Title= {Gefl{\"u}chtete in Deutschland f{\"u}hlten sich in der Corona-Pandemie st{\"a}rker diskriminiert als zuvor}, Year= {2022}, Pages= {259-268}, Annote= {URL: https://doi.org/10.18723/diw_wb:2022-18-1}, Annote= {URL: https://doi.org/10.18723/diw_wb:2022-18-1}, Abstract= {"Geflüchtete in Deutschland fühlen sich in verschiedenen Lebensbereichen aufgrund ihrer Herkunft diskriminiert. Dies kann ihre Integration nachhaltig beeinträchtigen. Dieser Bericht analysiert auf Basis der IAB-BAMF-SOEP-Befragung, inwieweit sie Benachteiligungen auf dem Arbeitsmarkt, in Bildungseinrichtungen, auf dem Wohnungsmarkt, gegenüber öffentlichen Institutionen und im Alltag wahrnehmen. Die Ergebnisse zeigen, dass die wahrgenommene Diskriminierung in den Jahren 2019 und 2020 in allen untersuchten Bereichen zugenommen hat, insbesondere bei der Arbeitssuche und in Bildungseinrichtungen. Geflüchtete, die in Ostdeutschland leben, jünger als 40 Jahre sind oder schlechtere Sprachkenntnisse aufweisen, und erwerbstätige Frauen fühlten sich 2019 stärker benachteiligt als andere Geflüchtetengruppen. Die Zunahme der wahrgenommenen Diskriminierung hängt sehr wahrscheinlich mit den abrupten Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt sowie mit der Abschaffung wichtiger Integrationsmaßnahmen im Zuge der Corona-Pandemie zusammen. Daher ist es unabdingbar, Integrationsmaßnahmen, die durch die Pandemie unterbrochen oder eingestellt wurden (wie Sprach- und Integrationskurse), so schnell wie möglich wieder vollumfänglich aufzunehmen, um der Ausgrenzung und Marginalisierung von Geflüchteten entgegenzuwirken." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; Geflüchtete; Diskriminierung; Arbeitsuche; Bildungssystem; IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten; Wohnungswirtschaft; Alltag; Wahrnehmung; Integration; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2020}, Annote= {JEL-Klassifikation: A14 ; J15 ; J71 ; Z13}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 016}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220506RV1}, } @Article{Weber:2022:CCU, Journal= {IAB-Forum}, Number= {19 04 2022}, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Enzo Weber}, Title= {Covid-19 crisis, Ukraine war and fear of stagflation: Why we need a new supply Policy}, Year= {2022}, Address= {N{\"u}rnberg}, Annote= {URL: https://www.iab-forum.de/en/covid-19-crisis-ukraine-war-and-fear-of-stagflation-why-we-need-a-new-supply-policy/}, Annote= {URL: https://doi.org/10.48720/IAB.FOO.20220419.01}, Abstract= {"Inflation is currently at a record high and will continue to go up as a result of the war in Ukraine and sanctions imposed on Russia. Considering the shortages in the economic environment, there is a risk of stagflation that cannot be coped with by means of demand policy alone. To overcome the crisis, economic potential needs to be expanded. As regards the labour market, the scope and quality of the labour supply and its productivity are to be boosted." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Open-Access-Publikation; Pandemie; Krieg; Auswirkungen; Inflation; Stagflation; Krisenmanagement; Wirtschaftspolitik; Arbeitsmarktpolitik; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Berufsbildungspolitik; Einwanderungspolitik; angebotsorientierte Wirtschaftspolitik; Bundesrepublik Deutschland; Ukraine; Russland; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2182}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220425RK3}, } @Article{Weber:2022:WAF, Journal= {Makronom}, Number= {28 04 2022}, Author= {Enzo Weber}, Title= {Was der Arbeitsmarkt f{\"u}r die Transformation tun kann : Fachkr{\"a}ftesicherung}, Year= {2022}, Annote= {URL: https://makronom.de/fachkraeftesicherung-was-der-arbeitsmarkt-fuer-die-transformation-tun-kann-41712}, Abstract= {"Die Energie- und Mobilitätswende ist nicht nur um ein technisches Thema, sondern findet auch im gesellschaftlichen Raum statt. Um sie zu bewältigen, ist Fachkräftesicherung zentral. Ein Beitrag von Enzo Weber." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Klimaschutz; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Automobilindustrie; Verkehrswesen; Wirtschaftsstrukturwandel; Fachkräftebedarf; regenerative Energie; Fachkräfte; Nachwuchssicherung; Berufsbildungspolitik; Ausbildungsförderung; Weiterbildungsförderung; Erwerbspersonenpotenzial; Einwanderer; Rekrutierung; Drittstaatsangehörige; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: X 1284}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220429RN9}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Advani:2022:MAT, Institution={University of Warwick, Coventry, Department of Economics (Hrsg.)}, Author= {Arun Advani and Andy Summers}, Title= {Measuring and taxing top incomes and wealth}, Year= {2022}, Pages= {28}, Address= {Coventry}, Series= {Warwick economic research paper}, Number= {1403}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/wrk/warwec/1403.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/wrk/warwec/1403.html}, Abstract= {"Few topics attract such intense political debate as top tax rates : in the UK, this has led to two top income tax rate reforms since the financial crisis. Recently, the measurement of top incomes and wealth has also proved controversial, in both the UK and the US. The chapter by Delestre et al. (2022) examines both of these issues. It first studies the distribution of income in the UK, focusing on the income sources and demographics of those at the top, as well as non-taxable sources of income. It then describes the current taxation of top incomes, and suggests some directions for reform. Mirroring this structure, in this commentary we discuss first the measurement of financial inequalities, focusing on top income and wealth shares, and then the scope for policy reforms to tackle some of the issues raised, also focusing on the UK." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einkommensteuer; Steuerpolitik; Besteuerung; Reichtum; Vermögen; Reformpolitik; Wohlfahrtsmessung; Einkommensverteilung; soziale Ungleichheit; Vermögensverteilung; amtliche Statistik; prozessproduzierte Daten; Vermögenseinkommen; Entwicklung; Einwanderer; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1895-2019}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220421RJS}, } @Book{Brinatti:2021:FHA, Institution={Federal Reserve Bank of Richmond (Hrsg.)}, Author= {Agostina Brinatti and Nicolas Morales}, Title= {Firm Heterogeneity and the Impact of Immigration: Evidence from German Establishments}, Year= {2021}, Pages= {60}, Address= {Richmond, VA}, Series= {Working paper series / Federal Reserve Bank of Richmond}, Number= {2021-16}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/fip/fedrwp/93834.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/fip/fedrwp/93834.html}, Abstract= {"We use a detailed establishment-level dataset from Germany to document a new dimension of firm heterogeneity: large firms spend a higher share of their wage bill on immigrants than small firms. We show analytically that ignoring this heterogeneity in the immigrant share leads to biased estimates of the welfare gains from immigration. To do so, we set up and estimate a model where heterogeneous firms choose their immigrant share and then use it to quantify the welfare effects of an increase in the number of immigrants in Germany. Two new adjustment mechanisms arise under firm heterogeneity. First, native workers reallocate across firms, which mitigates the competition effect between immigrants and natives in the labor market. Second, the gains are largely concentrated among the largest and most productive employers, which induces an additional aggregate productivity gain. If we ignore the heterogeneity in the immigrant share across firms, we would underestimate the welfare gains of native workers by 11%." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Unternehmensgröße; Auswirkungen; Beschäftigtenstruktur; Ausländerquote; Großunternehmen; Klein- und Mittelbetrieb; Einwanderung; Beschäftigungseffekte; Produktivitätseffekte; Inländer; Substitutionselastizität; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz; Einkommenseffekte; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2003-2017}, Annote= {JEL-Klassifikation: J24 ; F22 ; J61 ; F16}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220413RFT}, } @Book{Dahlberg:2022:LMI, Author= {Matz Dahlberg and Johan Egebark and Gulay Ozcan and Ulrika Vikman}, Title= {Labor Market Integration of Refugees : RCT Evidence from an Early Intervention Program in Sweden}, Year= {2022}, Pages= {21}, Series= {arXiv papers}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/arx/papers/2203.00487.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/arx/papers/2203.00487.html}, Abstract= {"This study uses a randomized control trial to evaluate a new program for increased labor market integration of refugees. The program introduces highly intensive assistance immediately after the residence permit is granted. The early intervention strategy contrasts previous integration policies, which typically constitute low-intensive help over long periods of time. We find positive effects on employment of the program. The magnitude of the effect is substantial, corresponding to around 15 percentage points. Our cost estimates suggest that the new policy is less expensive than comparable labor market programs used in the past." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; berufliche Integration; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Erfolgskontrolle; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Niedrigqualifizierte; Arbeitsuche; Sprachförderung; Praktikum; Case Management; Schweden; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2020}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220510RYZ}, } @Book{Deutscher:2022:S, Institution={Deutscher Gewerkschaftsbund. Bereich Arbeitsmarktpolitik}, Title= {Saisonbesch{\"a}ftigung}, Year= {2022}, Pages= {18}, Annote= {Art: Stand: Mai 2022}, Address= {Berlin}, Series= {Arbeitsmarkt aktuell}, Number= {2022,3}, Annote= {URL: https://www.dgb.de/downloadcenter/++co++0b52cf30-ca0d-11ec-b08b-001a4a160123}, Abstract= {"Saisonbeschäftigung ist ein kurz begrenztes Beschäftigungsverhältnis innerhalb der branchentypischen Saison. Eine zentrale Rolle spielt sie in der Landwirtschaft. Kurzfristige Beschäftigungsverhältnisse sind sozialversicherungsfrei – jedoch nur unter bestimmten Voraussetzungen. Weil diese Voraussetzungen in der Praxis nicht konkret geprüft werden, wird das Instrument in großem Stil in der landwirtschaftlichen Saisonarbeit genutzt. Das hat gravierende Folgen für den Schutz Saisonbeschäftigter im Krankheitsfall und für ihre späteren Rentenansprüche. Schwere Arbeitsrechtsverstöße sind in der landwirtschaftlichen Saisonbeschäftigung verbreitet, besonders bei der Entlohnung und den Unterkunftsstandards. Der DGB fordert, die kurzfristige Beschäftigung auf eine Bagatellregelung zurückzuführen und die Kriterien bei ausländischen Beschäftigten individuell zu prüfen. Kontrollen müssen ausgeweitet und Unterkunftsstandards verbessert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Saisonarbeit; Beschäftigungsentwicklung; kurzfristige Beschäftigung; regionale Verteilung; Sozialrecht; Aufenthaltsrecht; ausländische Arbeitnehmer; Saisonarbeitnehmer; Steuerrecht; Landwirtschaft; Arbeitsrecht; Staatsangehörigkeit; Arbeitsbedingungen; Wohnsituation; Gewerkschaftspolitik; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2021}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220503RQL}, } @Book{Emunds:2021:GAF, Institution={Oswald-von-Nell-Breuning-Institut f{\"u}r Wirtschafts- und Gesellschaftsethik (Frankfurt, Main) (Hrsg.) ; Center for Interdisciplinary Labour Law Studies (Frankfurt (Oder)) (Hrsg.)}, Author= {Bernhard Emunds and Eva Kocher and Simone Habel and Rebekka Pflug and Theresa Tschenker and Verena von Deetzen}, Title= {Gute Arbeit f{\"u}r Live-In-Care : Gestaltungsoptionen f{\"u}r Praxis und Politik}, Year= {2021}, Pages= {17}, Address= {Frankfurt am Main}, Series= {NBI-Positionen}, Number= {2021,2}, Annote= {URL: https://nbi.sankt-georgen.de/assets/documents/cillas--und_nbi-position-2021_2-live-in-care.pdf}, Abstract= {"Live-In-Care ist in Deutschland nicht nur von hoher Rechtsunsicherheit geprägt, sondern bringt auch eine Dynamik höchst problematischer Arbeitsbedingungen mit sich, die sich insbesondere in grenzenlosen Arbeitszeiten zeigen. Darauf sollte die Politik reagieren. Eine zentrale Aufgabe der Pflegepolitik ist die Reduzierung der Nachfrage nach Live-In-Care. Da der Bedarf nicht vollumfänglich reduziert werden kann, sind Bedingungen zu schaffen, die für die Live-Ins gute Arbeit wahrscheinlicher machen. Grundlage jeder Regulierung muss deshalb eine Weiterentwicklung der Qualität von Arbeit durch die Agenturen sein; klare Qualitätsstandards für gute Arbeit müssen Ziel und Bezugspunkt jeder Form von Regulierung und öffentlicher Ko-Finanzierung sein." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: 24-Stunden-Betreuung; Arbeitsplatzqualität; ausländische Arbeitnehmer; Wochenarbeitszeit; Regulierung; Entgrenzung; Bereitschaftsdienst; private Haushalte; private Arbeitsvermittlung; Humanisierung der Arbeit; Arbeitsbedingungen; Qualitätsmanagement; best practice; Kooperation; Pflegedienst; Interessenvertretung; Pflegeversicherung; Reform; Arbeitsgestaltung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220413RFV}, } @Book{Fahn:2022:IIA, Institution={Institut f{\"u}r Volkswirtschaftslehre, Linz (Hrsg.)}, Author= {Matthias Fahn and Takeshi Murooka}, Title= {Informal Incentives and Labor Markets}, Year= {2022}, Pages= {62}, Address= {Linz}, Series= {Institut f{\"u}r Volkswirtschaftslehre Linz. Arbeitspapier}, Number= {2022,05}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/jku/econwp/2022-05.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/jku/econwp/2022-05.html}, Abstract= {"This paper theoretically investigates how labor-market tightness affects market outcomes if firms use informal and self-enforcing agreements to motivate workers. We characterize profit-maximizing equilibria and derive the following results. First, an increase in the supply of homogenous workers can increase wages. Second, even though all workers are identical in terms of skills or productivity, a discrimination equilibrium exists in which a group of majority workers are paid higher wages than a group of minority workers. Third, minimum wages can reduce such discrimination and increase employment. We discuss how these results are consistent with empirical evidence on immigration and a gender pay gap, and provide new testable implications." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitskräftemangel; Arbeitskräfteangebot; Arbeitsleistung; Leistungsanreiz; Anreizsystem; Einwanderung; Mindestlohn; Motivationsförderung; labour turnover; Kosten; Kündigung; Beschäftigungseffekte; Lohndiskriminierung; Gewinn; Mitarbeiterbindung; }, Annote= {JEL-Klassifikation: J71 ; J61 ; J38 ; J21 ; D86 ; D21}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220510RYP}, } @Book{Koumenta:2022:ORI, Institution={University of Hohenheim, Faculty of Business, Economics and Social Sciences (Hrsg.)}, Author= {Maria Koumenta and Mario Pagliero and Davud Rostam-Afschar}, Title= {Occupational regulation, institutions, and migrants' labor market outcomes}, Year= {2022}, Pages= {32}, Address= {Stuttgart}, Series= {Hohenheim discussion papers in business, economics and social sciences}, Number= {2022,2}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/251813}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/251813}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/cpr/ceprdp/17027.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/inq/inqwps/ecineq2022-606.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/zbw/glodps/1052.html}, Abstract= {"We study how licensing, certification and unionisation affect the wages of natives and migrants and their representation among licensed, certified, and unionized workers. We provide evidence of a dual role of labor market institutions, which both screen workers based on unobservable characteristics and also provide them with wage setting power. Labor market institutions confer significant wage premia to native workers (3.9, 1.6, and 2.7 log points for licensing, certification, and unionization respectively), due to screening and wage setting power. Wage premia are significantly larger for licensed and certified migrants (10.2 and 6.6 log points), reflecting a more intense screening of migrant than native workers. The representation of migrants among licensed (but not certified or unionized) workers is 14% lower than that of natives. This implies a more intense screening of migrants by licensing institutions than by certification and unionization." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Berufsrecht; Zugangsvoraussetzung; Lizenz; Gewerkschaftszugehörigkeit; Auswirkungen; Einkommenseffekte; Inländer; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; institutionelle Faktoren; berufliche Qualifikation; Anerkennung; Kompetenzbewertung; Diskriminierung; internationaler Vergleich; Lohnunterschied; kulturelle Faktoren; Europäische Union; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2015}, Annote= {JEL-Klassifikation: J31 ; J61 ; J44 ; J71 ; J16}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220421RJQ}, } @Book{LinQingyang:2022:IQA, Institution={Institut de hautes études internationales et du développement (Hrsg.)}, Author= {Qingyang Lin}, Title= {Immigration Quotas and Anti-Immigration Attitudes: An Evaluation of Swiss Migration Policy}, Year= {2022}, Pages= {53}, Address= {Genf}, Series= {Working paper / Graduate Institute of International and Development Studies}, Number= {2022-05}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/gii/giihei/heidwp05-2022.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/gii/giihei/heidwp05-2022.html}, Abstract= {"Switzerland implemented an immigration quota system to manage the inflow of immigration between 1970 and 2002. This paper adopts a difference-in-difference strategy taking advantage of subnational variations in the implementation of the quota system to evaluate this migration policy. An instrument variable of antiimmigration attitudes is used to address the potential endogeneity issue. The author finds that the immigration quota system slowed down the growth of foreign population in Switzerland, but had no impact on unemployment. Moreover, such immigration restriction lowered the average skill level of the Swiss population which in turn hurt the productivity of the Swiss economy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderungspolitik; Quotierung; Auswirkungen; Einwanderung; öffentliche Meinung; Ausländerfeindlichkeit; regionaler Vergleich; Entwicklung; Beschäftigungseffekte; Ausländerquote; Arbeitslosenquote; Produktivitätseffekte; Qualifikationsniveau; Erwerbsbevölkerung; Schweiz; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1950-2010}, Annote= {JEL-Klassifikation: K37 ; F22 ; J21 ; J61 ; J24}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220413RFS}, } @Book{Loether:2022:ZBU, Institution={Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung (Hrsg.)}, Author= {Andrea L{\"o}ther and Frederike Freund and Anke Lipinsky}, Title= {Zug{\"a}nge, Barrieren und Potentiale f{\"u}r die internationale Mobilit{\"a}t von Wissenschaftlerinnen : Eine Untersuchung im Auftrag der Alexander von Humboldt-Stiftung}, Year= {2022}, Pages= {119}, Address= {Bonn}, Series= {CEWS.Publik}, Number= {25}, Annote= {URL: https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-78193-8}, Annote= {URL: https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-78193-8}, Abstract= {"Die Studie untersucht die Gründe für die geringe Frauenbeteiligung in Programmen der Alexander von Humboldt-Stiftung (ein Drittel im Jahr 2018) und gibt Handlungsimpulse, wie die Stiftung mehr exzellente Wissenschaftlerinnen für das Humboldt-Netzwerk gewinnen kann. Für die Potenzialanalyse untersuchten internationale Expert*innen für 14 Schlüsselländer die Repräsentanz von Wissenschaftlerinnen und geschlechtsspezifische Qualifikations- und Karrierestrukturen, insbesondere in Hinblick auf internationale Mobilität. In den untersuchten Ländern zeigen sich bei der Beteiligung von Frauen im Wissenschaftssystem ähnliche Muster der horizontalen und vertikalen Segregation, jedoch mit spezifischen Ausprägungen in einzelnen Ländern. Die Defizitanalyse für drei Programme fokussiert auf die Themen Zugang zu den Programmen und Durchführung des Forschungsaufenthaltes. Verschiedene Referenzdaten zeigen, dass das Potenzial an internationalen Wissenschaftlerinnen, die für einen Forschungsaufenthalt in Deutschland gewonnen werden könnten, nicht ausgeschöpft wird. Für den Zugang zu den Programmen analysiert die Studie Zugänge zu Netzwerken und Kontakten vor der Bewerbung und homosoziale Muster der Zusammenarbeit zwischen Gastgebenden und internationalen Wissenschaftler*innen. Beim Forschungsaufenthalt stehen die Nutzung familienpolitischer Leistungen und Dual-Career im Vordergrund. Als Kontextfaktoren werden die Gleichstellungspolitik der Stiftung und der Exzellenzbegriff untersucht. Abschließend werden Ansatzpunkte aufgezeigt, um mehr internationale Wissenschaftlerinnen für einen Forschungsaufenthalt in Deutschland zu gewinnen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: internationale Migration; Wissenschaftler; Mobilitätsbarriere; Wanderungspotenzial; Mobilitätsförderung; Auslandsaufenthalt; institutionelle Faktoren; Hochschulsystem; Zufriedenheit; Gleichstellungspolitik; Stiftung; Frauen; Frauenförderung; Diversity Management; Ausländer; Berufsverlauf; Herkunftsland; Wissenschaft; internationale Zusammenarbeit; Geschlechterverteilung; Stipendium; Zugangsvoraussetzung; Gender Mainstreaming; Bundesrepublik Deutschland; Algerien; Großbritannien; Kolumbien; Marokko; Mexiko; Niederlande; Nigeria; Polen; Tunesien; USA; Chile; Indien; Spanien; Südafrikanische Republik; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2019}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220421RJM}, } @Book{Olovsson:2021:DMI, Institution={Sveriges Riksbank (Hrsg.)}, Author= {Conny Olovsson and Karl Walentin and Andreas Westermark}, Title= {Dynamic Macroeconomic Implications of Immigration}, Year= {2021}, Pages= {50}, Address= {Stockholm}, Series= {Sveriges Riksbank working paper series}, Number= {405}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/hhs/rbnkwp/0405.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/hhs/rbnkwp/0405.html}, Abstract= {"International immigration flows are large, volatile and have recently increased. This paper is the first to study the dynamic effects of immigration shocks on the economy within a search and matching framework. Since the microdata indicates that some of the key macroeconomic effects of immigration are largest in the short run, a steady state analysis would be insufficient. To construct a quantitatively relevant general equilibrium framework, we use extensive Swedish microdata. We then study the effect of a large immigration shock on various macroeconomic aggregates. Due to compositional effects, there is a substantial negative effect on GDP per capita and the employment rate on impact that then decreases over time." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: internationale Migration; Einwanderung; Einwanderungsland; ausländische Arbeitnehmer; Produktivitätseffekte; Herkunftsland; Einkommenshöhe; demografische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; berufliche Integration; Makroökonomie; Bruttoinlandsprodukt; Arbeitslosenquote; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Schweden; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2017}, Annote= {JEL-Klassifikation: J61 ; J31 ; J21}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220511RY3}, } @Book{Palencia-Esteban:2022:ICA, Institution={Society for the Study of Economic Inequality (Hrsg.)}, Author= {Amaia Palencia-Esteban}, Title= {Immigration, childcare and gender differences in the Spanish labor market}, Year= {2022}, Pages= {38}, Address= {Verona}, Series= {Working paper series / Society for the Study of Economic Inequality}, Number= {610}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/inq/inqwps/ecineq2022-610.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/inq/inqwps/ecineq2022-610.html}, Abstract= {"This paper analyzes the effect of immigrants on the women-men gap in several labor market outcomes, focusing on their role as child caretakers and substitutes for womenâ''s domestic work. We use administrative Spanish Social Security records from 1998 to 2008 and follow a spatial correlations approach with instrumental variables, based on the distribution of early migrants across provinces. We exploit the presence of children and its interaction with immigrants share to capture the home-care substitution effect. We find that one percentage point increase in the regional share of immigrants rises the women-men differential in employment probability by 0.6 points in families with children, while the effect equals 0.2 for the childless. The additional effect of 0.4 points on families with children is attributed to the impact of immigrants through the supply of childcare services. This effect also applies to the work intensity (days and hours worked) and labor earnings. Our results are largely driven by individuals below tertiary education." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderung; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Inländer; Frauen; Einwanderer; private Haushalte; Hausangestellte; Hausarbeit; Dienstleistungsarbeit; Kinderbetreuung; Mütter; Erwerbsbeteiligung; regionaler Vergleich; Ausländerquote; Einkommenseffekte; Substitutionseffekte; outsourcing; Spanien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1998-2008}, Annote= {JEL-Klassifikation: J31 ; F22 ; D10 ; J22 ; F22 ; J22 ; J31 ; D10}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220421RJY}, } @Book{Seidelsohn:2022:SFG, Institution={DeZIM-Institut (Hrsg.)}, Author= {Kristina Seidelsohn and Sifka Frederiksen and Sabrina Zajak}, Title= {Schutz f{\"u}r Gefl{\"u}chtete aus der Ukraine : Was der Ukraine-Krieg f{\"u}r den Gewaltschutz in Gefl{\"u}chtetenunterk{\"u}nften bedeutet}, Year= {2022}, Pages= {4}, Address= {Berlin}, Series= {DEZIMinutes}, Number= {06}, Annote= {URL: https://dezim-institut.de/fileadmin/Publikationen/DeZIMinutes/Schutz-fuer-Gefluechtete-aus-der-Ukraine_Seidelsohn-Frederiksen-Zajak_DeZIMinutes_06-2022.pdf}, Abstract= {"Der UNHCR schätzt, dass bis Ende März 2022 bereits über drei Millionen Menschen aus der Ukraine geflüchtet sind – und die Zahl steigt täglich. Auch in Deutschland werden die Unterkünfte knapp. Angesichts des zunehmenden Handlungsdrucks droht der Gewaltschutz bei der Unterbringung in den Hintergrund zu geraten – obwohl er eine wesentliche Aufgabe von Betreibern und Trägern von Sammelunterkünften ist. Zudem werden geflüchtete Ukrainer*innen vermehrt privat untergebracht. Welche Herausforderungen bestehen in der aktuellen Situation dabei, Geflüchtete vor Gewalt zu schützen und sie wie auch die Unterbringenden bestmöglich zu unterstützen?" (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Krieg; Geflüchtete; Flüchtlingsfürsorge; Heimunterbringung; Gewaltprävention; Wohnsituation; private Haushalte; allein Stehende; ausländische Frauen; Herkunftsland; ausländische Jugendliche; ausländische Kinder; sexuelle Belästigung; Bundesrepublik Deutschland; Ukraine; Russland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220427RMY}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Birnbauer:2022:MUP, Author= {Robert Birnbauer}, Title= {"Doing market" - unternehmerische Praxis und der Diskurs um »ethnische {\"O}konomie« im Markt f{\"u}r muslimische Mode in Berlin}, Year= {2022}, Pages= {330}, Address= {Bielefeld}, Publisher= {Transcript GbR}, Series= {Kultur und soziale Praxis}, ISBN= {ISBN 978-3-8394-6081-8}, Annote= {URL: https://doi.org/10.14361/9783839460818}, Annote= {URL: https://doi.org/10.14361/9783839460818}, Abstract= {"Unter dem Schlagwort »ethnische Ökonomie« wird die berufliche Selbstständigkeit von Menschen mit Migrationshintergrund in Politik und Wissenschaft diskutiert. Indem die Selbstständigen ihren »Markt machen«, positionieren sie sich mit dem und gegen diesen Diskurs. Robert Birnbauer zeigt aus einer wirtschaftsanthropologischen Perspektive, wie die Unternehmer*innen dabei ihre gesellschaftlichen Positionen und etablierte ökonomische Wissensbestände gleichermaßen verhandeln. Dazu folgt er dem Diskurs um »ethnische Ökonomie« von der politischen in die unternehmerische Praxis und zeigt: Geschäfte im Markt für muslimische Mode werden zum Resultat gesellschaftlicher Diskurse und der Markt zum Effekt beschreibbarer unternehmerischer Praxis – weit jenseits einer »unsichtbaren Hand«." (Verlagsangaben, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: ausländische Arbeitgeber; Unternehmer; Muslime; Bekleidungsindustrie; Absatzmarkt; Wettbewerb; Preisbildung; Wirtschaftsbeziehungen; Einzelhandel; Frauen; Marktorientierung; Diskurs; ethnische Gruppe; Unternehmertum; kulturelle Faktoren; Anthropologie; Sozialkapital; kulturelles Kapital; Bundesrepublik Deutschland; Berlin; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2012-2014}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220420RIT}, } @Book{Bozhinoska:2022:WID, Annote= {Sign.: Z 755 10/2022;}, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Monika Bozhinoska Lazarova and Herbert Br{\"u}cker and Christoph Deuster}, Title= {Wanderungsbewegungen in Deutschland: Starker R{\"u}ckgang w{\"a}hrend der Covid-19-Pandemie}, Year= {2022}, Pages= {8}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {IAB-Kurzbericht}, Number= {10/2022}, Annote= {URL: https://doku.iab.de/kurzber/2022/kb2022-10.pdf}, Annote= {URL: https://doi.org/10.48720/IAB.KB.2210}, Abstract= {"Die Covid-19-Pandemie hat die Bedingungen für Migration nach Deutschland und in andere Zielländer verändert. Dabei haben sich Mobilitätsbeschränkungen, sinkende Beschäftigungschancen und Verdienstmöglichkeiten sowie die mit dem Infektionsgeschehen verbundenen Risiken unterschiedlich auf die Ziel- und Herkunftsländer der Migration ausgewirkt. In dem Kurzbericht wird untersucht, wie sich das Migrationsgeschehen in Deutschland im Vergleich zu anderen europäischen Zielländern in der Pandemie entwickelt hat. Mit ihrem Ausbruch im Jahr 2020 ist der Wanderungssaldo in Deutschland gegenüber 2019 um 34'Prozent gesunken, im ersten Halbjahr 2021 um 33'Prozent gegenüber dem ersten Halbjahr 2019. Die Nettomigration in Deutschland ist damit stärker eingebrochen als etwa in Österreich, der Schweiz und den skandinavischen Ländern. Dabei sind die Maßnahmen zur Eindämmung der Pandemie und ihre wirtschaftlichen Folgen zentrale Erklärungsfaktoren für den überdurchschnittlichen Rückgang der Migration in Deutschland." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"With the beginning of the COVID-19 crisis, net migration decreased in Germany in 2020 by 34 percent compared to 2019, and by 33 percent in the first half of 2021 compared to the first half of 2019. Migration patterns are significantly correlated with policy measures adopted by governments to contain the COVID-19 pandemic. In addition, a decline in international migration is associated with increasing COVID-19 mortality and infection rates and deteriorating economic conditions in destination countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Open-Access-Publikation; Pandemie; Auswirkungen; Einwanderung; Herkunftsland; Einwanderer; Arbeitsmigration; Krisenmanagement; Beschäftigungseffekte; internationaler Vergleich; Epidemiologie; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Bruttoinlandsprodukt; Entwicklung; Fachkräfte; Bundesrepublik Deutschland; Welt; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2021}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 755}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220505RTG}, } @Book{Bruecker:2022:ZA, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Herbert Br{\"u}cker and Andreas Hauptmann and Sekou Keita and Ehsan Vallizadeh}, Title= {Zuwanderungsmonitor April}, Year= {2022}, Pages= {6}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Zuwanderungsmonitor_2204.pdf}, Annote= {URL: https://doi.org/10.48720/IAB.ZM.2204}, Abstract= {"In aller Kürze: - Die ausländische Bevölkerung in Deutschland ist nach Angaben des Ausländerzentralregisters im März 2022 gegenüber dem Vormonat um rund 430.000 Personen gewachsen. Dies geht vor allem auf den starken Zuwachs von Personen mit ukrainischer Staatsangehörigkeit zurück. - Die Beschäftigungsquote der ausländischen Bevölkerung betrug im Februar 2022 54,2 Prozent und ist im Vergleich zum Vorjahresmonat um 2,7 Prozentpunkte gestiegen. - Die absolute Zahl der Arbeitslosen mit einer ausländischen Staatsangehörigkeit ist im April 2022 gegenüber dem Vorjahresmonat um rund 139.000 Personen gesunken. Dies entspricht einem Rückgang von 16,4 Prozent. - Die Arbeitslosenquote der ausländischen Bevölkerung lag im Februar 2022 bei 12,9 Prozent und ist im Vergleich zum Vorjahresmonat um 3,0 Prozentpunkte gesunken. - Die SGB-II-Hilfequote der ausländischen Bevölkerung lag im Januar 2022 bei 17,8 Prozent und ist gegenüber dem Vorjahresmonat um 1,7 Prozentpunkte gesunken." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Europäische Union; Einwanderer; berufliche Integration; ausländische Arbeitnehmer; Wanderungsstatistik; Beschäftigungsentwicklung; unterwertige Beschäftigung; Lohnhöhe; Arbeitslosenquote; Erwerbsquote; Qualifikationsstruktur; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Einwanderung; Krieg; Bundesrepublik Deutschland; Syrien; Bulgarien; Südosteuropa; Nahost; Afrika; Rumänien; Ukraine; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220503RP8}, } @Book{Bruecker:2022:ZM, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Herbert Br{\"u}cker and Andreas Hauptmann and Sekou Keita and Ehsan Vallizadeh}, Title= {Zuwanderungsmonitor Mai}, Year= {2022}, Pages= {6}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Zuwanderungsmonitor_2205.pdf}, Annote= {URL: https://doi.org/10.48720/IAB.ZM.2205}, Abstract= {"In aller Kürze: - Die ausländische Bevölkerung in Deutschland ist nach Angaben des Ausländerzentralregisters im April 2022 gegenüber dem Vormonat um rund 310.000 Personen gewachsen. Dies geht vor allem auf den starken Zuwachs von Personen mit ukrainischer Staatsangehörigkeit zurück. - Die Beschäftigungsquote der ausländischen Bevölkerung betrug im März 2022 53,3 Prozent und ist im Vergleich zum Vorjahresmonat um 1,2 Prozentpunkte gestiegen. - Die absolute Zahl der Arbeitslosen mit einer ausländischen Staatsangehörigkeit ist im Mai 2022 gegenüber dem Vorjahresmonat um rund 128.000 Personen gesunken. Dies entspricht einem Rückgang von 15,6 Prozent. - Die Arbeitslosenquote der ausländischen Bevölkerung lag im März 2022 bei 12,5 Prozent und ist im Vergleich zum Vorjahresmonat um 3,1 Prozentpunkte gesunken. - Die SGB-II-Hilfequote der ausländischen Bevölkerung lag im Februar 2022 bei 17,9 Prozent und ist gegenüber dem Vorjahresmonat um 1,9 Prozentpunkte gesunken." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Europäische Union; Einwanderer; berufliche Integration; ausländische Arbeitnehmer; Wanderungsstatistik; Beschäftigungsentwicklung; unterwertige Beschäftigung; Lohnhöhe; Arbeitslosenquote; Erwerbsquote; Qualifikationsstruktur; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Einwanderung; Krieg; Bundesrepublik Deutschland; Syrien; Bulgarien; Südosteuropa; Nahost; Afrika; Rumänien; Ukraine; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220531SBJ}, } @Book{Emmler:2022:EOC, Institution={Humboldt-Universit{\"a}t Berlin (Hrsg.)}, Author= {Julian Emmler}, Title= {Essays on Consequences of a Negative Economic Shock on Migration and Expectations : Evidence from the reunification of East andWest Germany}, Year= {2022}, Pages= {163}, Address= {Berlin}, Annote= {URL: https://doi.org/10.18452/24403}, Annote= {URL: https://doi.org/10.18452/24403}, Abstract= {"Diese Dissertation analysiert die Effekte der deutschen Wiedervereinigung auf Erwartungen über die Arbeitsplatzsicherheit von ostdeutschen Arbeitnehmer/innen nach der Wiedervereinigung, auf Ihre Entscheidung in den Westen zu migrieren und diskutiert zudem den Arbeitsmarkterfolg der ostdeutschen Arbeitnehmer/innen die migrierten. Im ersten Kapitel zeige ich, dass kurz nach der Wiedervereinigung der Anteil der ostdeutschen Arbeitnehmer/innen die erwarteten ihren Arbeitsplatz zu verlieren, substanziell höher war als der Anteil derjenigen, die ihn tatsächlich verloren. Der Anteil der erwarteten Arbeitsplatzverluste fiel im Anschluss aber substantiell. Dies wurde durch eine Verbesserung der wirtschaftlichen Situation in Ostdeutschland beeinflusst und durch eine veränderte Interpretation von ökonomischen Signalen durch die Arbeitnehmer/innen. Das zweite Kapitel enthält kausale Schätzungen von Migrationsgewinnen von ostdeutschen Arbeitnehmer/innen die nach der Wiedervereinigung nach Westdeutschland migriert sind. Diese Migranten erlebten oftmals einen substantiellen Rückgang in ihren Arbeitseinnahmen in den Monaten vor Migration, verursacht durch steigende Arbeitslosigkeit. Unter Verwendung von Inverse Probability Weighting und zweier Kontrollgruppen zeige ich, dass Erwartungen über die persönliche Arbeitsmarktentwicklung in der Herkunftsregion eine wichtige Rolle für die erwarteten Migrationsgewinne spielen. Im dritten Kapitel dokumentiere ich, dass sich die Mehrheit der ostdeutschen Arbeitnehmer welche zwischen 1994 - 2008 nach Westdeutschland migrierten, nach der Migration am untersten Ende der Verteilung der Verdienste in Westdeutschland eingeordnet haben. Dies kann unter anderem dadurch erklärt werden, dass Migranten oft in Industrien arbeiteten, die ein niedriges Lohnniveau in Westdeutschland aufwiesen, durch eine Entwertung des Humankapitals durch den Strukturwandel in Ostdeutschland und durch geringe Erträge für existierendes Humankapital." (Autorenreferat, IAB-Doku) ; 1. Temporary overpessimism: Job loss expectations following a large negative employment shock. Ko-Autor: Bernd Fitzenberger; 2. The role of unemployment and job change when estimating the returns to Migration. Ko-Autor: Bernd Fitzenberger; 3. The role of selection and limited returns to human capital in East-to-West migration in Germany}, Abstract= {"Strong negative economic shocks have substantial direct impacts on workers' lives. This dissertation analyzes the effects of one specific shock, German reunification, on the labor market expectations of East German workers, on their decision whether to migrate to the more prosperous Western part of the unified country, and on migration outcomes for those who did decide to migrate. In the first essay I demonstrate that a substantial share of East German workers expected to lose their job shortly after reunification, which greatly exceeded the share of workers who actually did lose their job. Job loss expectations, however, started to decline significantly after 1992. I show that this decline in job loss expectations was driven by improved economic conditions in East Germany and by changes in the way workers interpreted the relevance of different signals. The second essay presents causal estimates of the returns to migration for East Germans who migrated to West Germany after reunification. These migrants experienced a substantial dip in their earnings in the months before migration. Using Inverse Probability Weighting and two different control groups, I show that expectations about the labor market trajectory in the source region affect expected returns to migration, which has not been a focus of the literature on individual migration decisions. In the third essay I document that the majority of East German workers who migrated to West Germany between 1994 – 2008, ended up at the bottom of the West German earnings distribution immediately after migration. I show that this was due to East German migrants being negatively selected on unobserved characteristics and working in industries which were low-paying in West Germany. Furthermore, part of their human capital was devalued during the transition process in East Germany and migrants could not obtain the same returns to their existing human capital after, compared to before migration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Integrierte Arbeitsmarktbiografien; IAB-Biografiedaten; staatlicher Zusammenschluss; Strukturwandel; osteuropäischer Transformationsprozess; Arbeitsmigration; Binnenwanderung; Arbeitsmarktchancen; Arbeitsmarktrisiko; Arbeitsplatzsicherheit; Erwartung; Einkommenserwartung; Humankapital; Wanderungsmotivation; berufliche Integration; Mobilitätsbereitschaft; Bildungsertrag; IAB-Biografiedaten; Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien (SIAB); Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1992-2014}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220503RQO}, } @Book{Habel:2022:RAI, Institution={Hans-B{\"o}ckler-Stiftung (Hrsg.)}, Author= {Simone Habel and Theresa Tschenker}, Title= {Reduktion der Arbeitszeit in der Live-In-Pflege: Eine interdisziplin{\"a}re Untersuchung von Ma{\"ss}nahmen der Vermittlungsagenturen}, Year= {2022}, Pages= {165}, Address= {D{\"u}sseldorf}, Series= {Hans-B{\"o}ckler-Stiftung. Study}, Number= {471}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/252316}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/252316}, Abstract= {"Neben der stationären und ambulanten Pflege hat sich die Live-In-Pflege mittlerweile zur dritten Säule des Altenpflegesystems entwickelt. In der von irregulärer Beschäftigung dominierten Branche sind die Arbeitsbedingungen von überlangen Arbeitszeiten und unvergüteten Bereitschaftsdiensten gekennzeichnet. Jedoch etablieren einige Vermittlungsagenturen freiwillige Maßnahmen der Selbstregulierung. Die sozial- und rechtswissenschaftliche Untersuchung zeigt Möglichkeiten und Grenzen auf, inwiefern hierdurch eine Reduktion der Arbeitszeit bewirkt werden kann." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: private Haushalte; 24-Stunden-Betreuung; Arbeitszeitverkürzung; Arbeitszeit; Regulierung; ausländische Arbeitnehmer; Urlaubsregelung; Arbeitsbedingungen; Arbeitnehmerüberlassung; Selbständige; Altenpflege; ausländische Frauen; Osteuropäer; Entgrenzung; Arbeitgeber; private Arbeitsvermittlung; Arbeitszeitgesetz; Arbeitsrecht; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2020}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220426RLY}, } @Book{Logeswaran:2022:SBE, Author= {Araththy Logeswaran}, Title= {Sch{\"u}tzende Bew{\"a}ltigung : Eine Grounded Theory zu Diskriminierungserfahrungen von Fachkr{\"a}ften in der Sozialen Arbeit}, Year= {2022}, Pages= {XV, 302}, Edition= {1st ed. 2022}, Address= {Wiesbaden}, Publisher= {Imprint: Springer VS}, Series= {Islam in der Gesellschaft}, ISBN= {ISBN 978-3-658-37392-4}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-658-37392-4}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-658-37392-4}, Abstract= {"In diesem Open-Access-Buch wird eine qualitative Studie zum Thema Diskriminierungserfahrungen von Fachkräften der Sozialen Arbeit vorgestellt. Ziel der Arbeit ist es, eine gegenstandsverankerte Theorie abzubilden, die hilft, den Umgang mit Diskriminierungserfahrung – insbesondere Rassismuserfahrungen – zu beschreiben: Wie verhalten sich Betroffene in diskriminierenden Situationen? Wie gehen sie mit ihren Erfahrungen außerhalb der diskriminierten Situation um? Einer der Schwerpunkte der Untersuchung ist das Zusammenspiel der Erfahrungen und des professionellen Arbeitskontextes. Das Theoriemodell der Schützenden Bewältigung ist ein Beitrag zur rassismuskritischen Sozialen Arbeit und lädt zu einem Perspektivenwechsel ein. Die theoretischen Überlegungen bieten gleichzeitig Anknüpfungspunkte für die Praxis. Die Autorin Araththy Logeswaran ist staatlich anerkannte Sozialarbeiterin und hat an der Universität Osnabrück im Fachbereich Erziehungs- und Kulturwissenschaften promoviert. Zu ihren Arbeitsschwerpunkten zählen Rassismus, Rassismuskritische Soziale Arbeit, Migration und Intersektionalität." (Verlagsangaben) ; Einleitung -- Über den Forschungsstand zur Fragestellung -- Theoretische Grundlagen -- Theorien zur Wahrnehmung und Bewältigung von Diskriminierung(serfahrung) -- Methodologische und methodische Ausrichtung -- Empirische Forschungspraxis -- Schützende Bewältigung: Eine Grounded Theory -- Fazit}, Annote= {Schlagwörter: E-Book; Sozialarbeiter; Diskriminierung; ausländische Arbeitnehmer; Muslime; Rassismus; Sozialberufe; Wahrnehmung; Konfliktmanagement; Stigmatisierung; Emotionalität; ausländische Frauen; Fachkräfte; Islam; Symbol; Farbige; Verhaltenstheorie; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2020}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220505RTC}, } @Book{Pluennecke:2022:IRA, Institution={Verein Deutscher Ingenieure (Hrsg.) ; Institut der Deutschen Wirtschaft (Hrsg.)}, Author= {Axel Pl{\"u}nnecke}, Title= {Ingenieurmonitor 2021/IV: Der regionale Arbeitsmarkt in den Ingenieurberufen : Sonderteil: Ein Blick auf die Besch{\"a}ftigung von Ausl{\"a}ndischen Fachkr{\"a}ften in den Ingenieurberufen : Gutachten f{\"u}r den Verein Deutscher Ingenieure e.V., K{\"o}ln}, Year= {2022}, Pages= {20}, Annote= {Art: [Stand:] April 2022}, Address= {D{\"u}sseldorf ; K{\"o}ln}, Annote= {URL: https://www.iwkoeln.de/studien/axel-pluennecke-der-regionale-arbeitsmarkt-in-den-ingenieurberufen-3.html}, Abstract= {"Die Corona-Krise hat vom ersten Quartal 2020 bis zum vierten Quartal 2020 zu einem deutlichen Einbruch der Gesamtzahl an offenen Stellen geführt. Während in den Ingenieur- und Informatikerberufen im vierten Quartal 2019 noch 117.400 offene Stellen zu besetzen waren, fiel diese Zahl auf 92.400 im vierten Quartal 2020. Danach nahm die Gesamtzahl der offenen Stellen von Quartal zu Quartal wieder deutlich zu und erreichte im vierten Quartal 2021 ein Niveau von 140.000 offenen Stellen. Damit liegt die Gesamtzahl der offenen Stellen nicht nur höher als vor der Corona-Krise, sondern erreicht sogar einen Rekordwert seit Beginn der Aufzeichnungen zum Ingenieurmonitor im Frühjahr 2011. Ein Sonderteil wirft den Blick auf die Beschäftigung von Ausländischen Fachkräften in den Ingenieurberufen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Ingenieur; Arbeitsmarktentwicklung; regionaler Arbeitsmarkt; ausländische Arbeitnehmer; Beschäftigungsentwicklung; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; offene Stellen; Quote; Einwanderer; Herkunftsland; regionaler Vergleich; Bundesländer; Landkreis; Stellenangebot; Arbeitskräftenachfrage; Arbeitskräfteangebot; Arbeitslosenquote; Informatiker; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2011-2021}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220510RX7}, } @Book{Prekodravac:2022:GBZ, Author= {Milena Prekodravac}, Title= {Grenzjustierungen - Bildungsbiografien Zugewanderter zwischen Qualifikation und Re-Qualifizierung}, Year= {2022}, Pages= {376}, Address= {Bielefeld}, Publisher= {Transcript GbR}, Series= {Kultur und soziale Praxis}, ISBN= {ISBN 978-3-8394-6253-9}, Annote= {URL: https://doi.org/10.14361/9783839462539}, Annote= {URL: https://doi.org/10.14361/9783839462539}, Abstract= {"Eine migrationsbedingte erneute Bildungsteilnahme ist in hohem Maße widersprüchlich: Das Unvermögen auf institutioneller Seite, im Ausland erworbene Kompetenznachweise in inländische zu übersetzen, zwingt Migrant*innen, trotz Fachkräftemangel und abgeschlossener beruflicher Qualifikation, erneut an Bildungsmaßnahmen teilzunehmen. Milena Prekodravac spürt diese institutionellen Schranken in Deutschland auf und nimmt dafür Bildungsbiografien über Grenzen hinweg in den Blick. Das "Re-" der Qualifizierung ist ein Zurück, ein Wieder und – im Sinne einer Bildungsteilnahme erwachsener Zugewanderter in Deutschland – auch ein Wider, eine Navigation, die quer zu vorgegebenen Bahnen liegt." (Verlagsangaben, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Bildungsverlauf; Bildungsbeteiligung; Qualifikationsstruktur; Erwerbsbeteiligung; Erwachsenenbildung; Bildungsmotivation; berufliche Qualifikation; Anerkennung; Dequalifizierung; Berufsausbildung; Studium; Altenpflege; Wirtschaftswissenschaftler; Krankenschwester; institutionelle Faktoren; Weiterbildung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2018}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220420RIK}, } @Book{Rudolph:2022:GUM, Editor= {Clarissa Rudolph and Anne Reber and Sophia Dollsack}, Title= {Geschlechtergerechtigkeit und MINT : Irritationen, Ambivalenzen und Widerspr{\"u}che in Geschlechterdiskursen an Hochschulen}, Year= {2022}, Pages= {277}, Edition= {1. Auflage}, Address= {Leverkusen}, Publisher= {Verlag Barbara Budrich}, ISBN= {ISBN 978-3-8474-2519-9}, Annote= {URL: https://shop.budrich.de/wp-content/uploads/2021/05/9783847425199_inhaltsverzeichnis_leseprobe.pdf}, Abstract= {"Entgegen allen Objektivitäts- und Neutralitätsansprüchen bestehen an deutschen Hochschulen Geschlechterungleichheiten fort. Insbesondere im MINT-Bereich sind Frauen* noch immer unterrepräsentiert. Der Sammelband greift Fragen nach den Gründen für die anhaltenden Ungleichheiten sowie Veränderungsmöglichkeiten im Kontext der Diskurse zu Fachkulturen und Intersektionalität auf und diskutiert Strategien für mehr Geschlechtergerechtigkeit an Hochschulen." (Verlagsangaben, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Hochschule; MINT-Berufe; Geschlechterverteilung; Gleichstellungspolitik; Diskurs; Frauenförderung; technischer Wandel; Auswirkungen; Geschlechterverhältnis; Hochschullehrer; Studenten; Frauen; Diskriminierung; Mentoring; Geflüchtete; ausländische Frauen; Ingenieurwissenschaft; Geschlechterforschung; Diversity Management; Studienfach; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220404QFQ}, } @Book{Schmitz-Vardar:2022:MEA, Editor= {Merve Schmitz-Vardar and Andrea Rumpel and Alexandra Graevskaia and Laura Dinnebier}, Title= {Migrationsforschung (inter)disziplin{\"a}r : Eine anwendungsorientierte Einf{\"u}hrung}, Year= {2022}, Pages= {213}, Address= {Bielefeld}, Publisher= {Transcript GbR}, Series= {Kulturen der Gesellschaft}, Number= {53}, ISBN= {ISBN 978-3-8394-6094-8}, Annote= {URL: https://doi.org/10.14361/9783839460948}, Annote= {URL: https://doi.org/10.14361/9783839460948}, Abstract= {"Wie werden Erkenntnisse im von Norm- und Wertekonflikten dominierten Feld der Migrations- und Integrationsforschung generiert und reflektiert? Die Beitragenden des Bandes gehen dieser Frage nach und diskutieren die Möglichkeiten und Grenzen im Rahmen ihres Vorgehens. Im Mittelpunkt steht dabei die Verbindung zwischen der inhaltlichen Auseinandersetzung und dem methodisch-analytischen Vorgehen, denn die Transparenz der im Forschungsprozess getroffenen Entscheidungen ist für eine anwendungsorientierte Wissenschaft unabdingbar." (Verlagsangaben, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Migrationsforschung; Interdisziplinarität; Rassismus; Polizei; Diskurs; Geflüchtete; Forschungsmethode; Soziale Medien; Arbeitsmigration; Einwanderungspolitik; Sprache; politische Einstellungen; ausländische Jugendliche; Bildungsverlauf; Inhaltsanalyse; Selbstbild; Türke; Fremdbild; Kunst; Ausländerfeindlichkeit; qualitative Methode; quantitative Methode; Einstellungsforschung; Abgeordneter; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220420RIR}, } 50 von 405 Datensätzen ausgegeben.