Suchprofil: Migration Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 10/21 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Arendt:2022:LME, Journal= {Journal of population economics}, Volume= {35}, Number= {1}, Author= {Jacob Nielsen Arendt}, Title= {Labor Market Effects of a Work-first Policy for Refugees}, Year= {2022}, Pages= {169-196}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s00148-020-00808-z}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s00148-020-00808-z}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/224146}, Abstract= {"This study estimates the labor market effects of a work-first policy aimed at speeding up the labor market integration of refugees. The policy added new requirements for refugees to actively search for jobs and to participate in on-the-job training immediately upon arrival in the host country, Denmark. The requirements were added to an existing policy that emphasizes human capital investments in language training. The results show that the work-first policy speeded up entry into regular jobs for men, but they find work in precarious jobs with few hours. Long-run effects are uncertain since the policy crowds out language investments but raises enrollment in education. The policy had no or very small effects for women, which is partly explained by a lower treatment intensity for women." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktpolitik; Auswirkungen; Geflüchtete; berufliche Integration; Beschäftigungsförderung; Aktivierung; on-the-job training; Sprachförderung; Weiterbildungsförderung; prekäre Beschäftigung; geschlechtsspezifische Faktoren; Dänemark; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2016}, Annote= {JEL-Klassifikation: J61 ; J68 ; J64}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 923}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211027MKY}, } @Article{Boese:2021:RSM, Journal= {Sociology}, Number= {online first}, Author= {Martina Boese and Anthony Moran and Mark Mallman}, Title= {Re-examining Social Mobility : Migrants' Relationally, Temporally, and Spatially Embedded Mobility Trajectories}, Year= {2021}, Pages= {1-18}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/00380385211033455}, Abstract= {"Social mobility research mainly investigates directional change in socio-economic circumstance. This article contributes to the strand of social mobility research that examines subjective experiences of economic movement. It analyses social mobility as a set of relationally, temporally and spatially embedded social practices, subjectively experienced and interpreted. The interactive nexus between social and spatial mobility is a fruitful line of inquiry, and the experiences of international migrants are distinctly suited for developing this analysis. Drawing on a qualitative study of migrants' mobilities, both social and spatial, post-arrival in Australia, we argue that social mobility is experienced as sets of contingent social practices. These in/variably co-exist with aspirations for a sense of belonging and connectedness, a sense of security and other non-economic needs and desires and are also always adjusted over time. In addition, migrants' status as legal, cultural or social Others shapes the experience of social mobility in distinctive ways." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Migranten; soziale Mobilität; regionale Mobilität; Einwanderer; Berufsverlauf; Arbeitsmigration; Binnenwanderung; soziale Beziehungen; Determinanten; Aufenthaltsrecht; Zukunftsperspektive; Erwartung; berufliche Mobilität; Intragenerationsmobilität; Intergenerationsmobilität; ländlicher Raum; Kleinstadt; Mobilitätsbarriere; Australien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2017}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1940}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211007L7Z}, } @Article{Braun:2021:LMD, Journal= {Review of Economic Dynamics}, Volume= {42}, Author= {Christine Braun and Charlie Nusbaum and Peter Rupert}, Title= {Labor market dynamics and the migration behavior of married couples}, Year= {2021}, Pages= {239-263}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.red.2020.11.001}, Annote= {URL: http://wrap.warwick.ac.uk/141762/1/WRAP-Labor-market-dynamics-migration-behavior-married-couples-Braun-2020.pdf}, Annote= {Schlagwörter: Ehepaare; Binnenwanderung; dual career couples; Entwicklung; Ehefrauen; Lohnentwicklung; Auswirkungen; regionale Mobilität; Erwerbsbeteiligung; Arbeitsmigration; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1964-2000}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 213}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211005L6Q}, } @Article{Brunow:2021:WSM, Journal= {International migration review}, Number= {online first}, Author= {Stephan Brunow and Oskar Jost}, Title= {Wages of Skilled Migrant and Native Employees in Germany: New Light on an Old Issue}, Year= {2021}, Pages= {1-23}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/01979183211040505}, Abstract= {"The German Council of Economic Experts (GCEE) argues for a labor market-driven immigration of skilled migrants into Germany to overcome a decline in workforce due to demographic ageing. We pick up this current debate on skilled immigration by analyzing the migrant-native wage differential for skilled workers in Germany and consider various information on firms. Our results indicate that the wage gap is mainly explained by observable characteristics, especially labor market experience and firm characteristics. However, we find lower rewards for migrants' labor market experience than for natives (flatter experience curves). Our results show that these differences in experience curves become negligible in the long run. Moreover, we reveal firms' wage-setting policies: Firms evaluate a worker's education independent of migration backgrounds, as migrants possess the same productivity levels as their German counterparts in the same occupations and task levels. Due to Germany's heterogeneous immigration structure, we are able to compare the results for different migrant subgroups and, thus, derive valuable insights into the migrant-native wage structure with a wide reach beyond Germany. This article adds to current debates in various industrialized countries with demographic ageing patterns, as it focuses on an important group for domestic labor markets: skilled immigrants." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Inländer; Lohnunterschied; Lohnhöhe; Fachkräfte; Bildungsertrag; Berufserfahrung; Arbeitsproduktivität; Beschäftigerverhalten; Leistungsbewertung; Integrierte Erwerbsbiografien; erste Generation; Unternehmen; qualifikationsspezifische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1975-2015}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 435}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211014MDV}, } @Article{Card:2001:IIN, Journal= {Journal of labor economics}, Volume= {19}, Number= {1}, Author= {David Card}, Title= {Immigrant Inflows, Native Outflows, and the Local Labor Market Impacts of Higher Immigration}, Year= {2001}, Pages= {22-64}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1086/209979}, Abstract= {"This article uses 1990 census data to study the effects of immigrant inflows on occupation?specific labor market outcomes. I find that intercity mobility rates of natives and earlier immigrants are insensitive to immigrant inflows. However, occupation?specific wages and employment rates are systematically lower in cities with higher relative supplies of workers in a given occupation. The results imply that immigrant inflows over the 1980s reduced wages and employment rates of low?skilled natives in traditional gateway cities like Miami and Los Angeles by 1?3 percentage points." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderung; Hochqualifizierte; Auswirkungen; regionaler Arbeitsmarkt; Beschäftigungseffekte; Inländer; Binnenwanderung; Einwanderer; Berufsgruppe; Einkommenseffekte; regionaler Vergleich; Arbeitskräfteangebot; Stadt; Niedrigqualifizierte; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1990-1990}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 797}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211012MBN}, } @Article{Erlich:2021:MIC, Journal= {ILR review}, Volume= {74}, Number= {5}, Author= {Mark Erlich}, Title= {Misclassification in Construction: The Original Gig Economy}, Year= {2021}, Pages= {1202-1230}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0019793920972321}, Abstract= {"The misclassification of employees as independent contractors has been the focus of recent attention as a result of the implementation of that employment model by ride-share and other gig employers. But the practice long predates the emergence of the gig economy, particularly in the construction industry. This article traces the history of misclassification in construction and the subsequent emergence of a cash-based underground system of compensation, which have lowered standards and been among the major causes of the decline of union density in the industry. In addition, the author examines the regulatory environment at the federal level, which has largely enabled misclassification as well as attempts by state agencies to adopt more aggressive enforcement policies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Plattformökonomie; Scheinselbständige; abhängig Beschäftigte; Baugewerbe; Gewerkschaft; Organisationsgrad; Entwicklung; Scheinwerkvertrag; Regulierung; Arbeitsrecht; Beschäftigungsentwicklung; Wirtschaftsgeschichte; Werkvertrag; Werkvertragsarbeitnehmer; Subunternehmer; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; illegale Beschäftigung; USA; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 680}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210921LYG}, } @Article{Gerard:2021:AMO, Journal= {The American economic review}, Volume= {111}, Number= {10}, Author= {François Gerard and Lorenzo Lagos and Edson Severnini and David Card}, Title= {Assortative Matching or Exclusionary Hiring? : The Impact of Employment and Pay Policies on Racial Wage Differences in Brazil}, Year= {2021}, Pages= {3418-3457}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1257/aer.20181596}, Annote= {Schlagwörter: Unternehmen; Personaleinstellung; Personalauswahl; Auswirkungen; Lohnunterschied; ethnische Gruppe; Minderheiten; Weiße; Farbige; Lohnzulage; Diskriminierung; Brasilien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2002-2014}, Annote= {JEL-Klassifikation: J15 ; J24 ; J31 ; J41 ; J46 ; J71 ; O15}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 002}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211012MA4}, } @Article{James:2021:BOP, Journal= {Work, Employment and Society}, Number= {online first}, Author= {Peter James Holtum and Elnaz Irannezhad and Greg Marston and Renuka Mahadevan}, Title= {Business or Pleasure? A Comparison of Migrant and Non-Migrant Uber Drivers in Australia}, Year= {2021}, Pages= {1-20}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/09500170211034741}, Abstract= {"Despite evidence of sub-standard working conditions and low rates of pay, drivers working on the Uber platform report varying levels of job-satisfaction. In order to better understand driver experience most research conducted to date differentiates driver experience by driver investment (time) on the platform. While this approach offers insight into driver motivations, it obfuscates key socio-political aspects of the globalised labour market; namely the precarity of many migrant workers. We present findings from a mixed methods study into migrant and non-migrant drivers on the Uber platform in Queensland, Australia. Specifically, our data illustrates key differences between migrants and non-migrants' motivations to drive, their dependency on the platform, and their sense of autonomy and agency. Our findings suggest that migrant drivers experience greater levels of job insecurity, specifically around factors of job tenure, agency, and personal safety." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Plattformökonomie; Taxifahrer; Einwanderer; Inländer; ausländische Arbeitnehmer; Arbeitszufriedenheit; prekäre Beschäftigung; Arbeitsmotivation; berufliche Autonomie; Arbeitsplatzsicherheit; Vollzeitarbeit; Teilzeitarbeit; Gelegenheitsarbeit; Arbeitszeitflexibilität; Australien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2018-2019}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 917}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211007L74}, } @Article{Kosyakova:2021:DRR, Journal= {Journal of Ethnic and Migration Studies}, Number= {online first}, Author= {Yuliya Kosyakova and Cornelia Kristen and Christoph Sp{\"o}rlein}, Title= {The dynamics of recent refugees' language acquisition: how do their pathways compare to those of other new immigrants?}, Year= {2021}, Pages= {1-24}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/1369183X.2021.1988845}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/1369183X.2021.1988845}, Abstract= {"Do the processes underlying destination-language acquisition differ between recently arrived refugees and other new immigrants? Based on a well-established model of language learning according to which language fluency is a function of efficiency, incentives, and exposure, this study addresses general processes of language learning as well as conditions specific to refugees. Longitudinal data on refugees (IAB-BAMF-SOEP Sample of Refugees in Germany) and other immigrants (IAB-SOEP Migration Sample) in Germany indicate that exposure to the destination language is the main driver of proficiency, followed by efficiency, whereas incentives matter less. Moreover, refugees profit substantially from structured learning in language courses, while other immigrants benefit more from informal exposure in their everyday environments. Overall, the findings suggest that language acquisition is a general process that is similar across different types of immigrants." (Author's abstract, © 2021 Taylor & Francis Group) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Open-Access-Publikation; Geflüchtete; Einwanderer; Spracherwerb; Deutsch als Fremdsprache; Dauer; Sprachunterricht; IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten; IAB-SOEP-Migrationsstichprobe; Determinanten; informelle Kommunikation; Alltag; Lernerfolg; Sprachkenntnisse; Lernmotivation; Effizienz; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1995-2016}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1113}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211001L4Q}, } @Article{Leclerc:2021:IEA, Journal= {Journal of Ethnic and Migration Studies}, Number= {online first}, Author= {Christophe Leclerc}, Title= {Immigrants' earnings and neighbourhood economic wealth : the conditioning role of citizenship}, Year= {2021}, Pages= {1-19}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/1369183X.2021.1971958}, Abstract= {"Do higher earnings translate into better living conditions for immigrants? While spatial assimilation theory argues that residential patterns reflect economic assimilation, place stratification theory states that immigrants face structural obstacles in their search for better housing, including housing market discrimination. Existing scholarship does not facilitate distinguishing between these contrasting perspectives as analyses typically compare across immigrant groups and natives. By contrast, we focus in this paper on legal status discrimination within the immigrant population in the Netherlands, by testing whether citizenship acquisition provides a positive signal towards housing market actors and moderates the effect of income on residential mobility. We analyse this relation using administrative microdata and using fixed-effects models to control for selection into naturalisation due to unobserved time-invariant heterogeneity. We find that the relation between income gains and immigrants' propensity to live in wealthier neighbourhoods is stronger for naturalised immigrants. These results corroborate the place stratification argument and suggest that naturalisation may help reduce nationality based discrimination." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Einkommenshöhe; Nachbarschaft; soziale Umwelt; Lebensqualität; Auswirkungen; Assimilation; Diskriminierung; Wohnungswirtschaft; Immobilienmarkt; Einbürgerung; Staatsangehörigkeit; Wohnsituation; Sozialstruktur; Einkommensmobilität; regionale Mobilität; Niederlande; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2003-2016}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1113}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211007L8K}, } @Article{Maury:2021:ASS, Journal= {Sociology}, Number= {online first}, Author= {Olivia Maury}, Title= {Ambivalent Strategies: Student-Migrant-Workers' Efforts at Challenging Administrative Bordering}, Year= {2021}, Pages= {1-17}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/00380385211033174}, Abstract= {"Migrants' struggles against borders have been examined extensively among refugees and undocumented migrants, whereas the everyday struggles in contexts of administrative bordering have remained insufficiently examined within the framework of so-called highly skilled migration. Drawing on in-depth interviews (N=34) with migrants holding a student residence permit in Finland, this article addresses the means of challenging administrative borders in a constrained situation produced by the border regime. I argue that student-migrant-workers employ pragmatic strategies by making use of the legal framework to secure their right to residence. However, the efforts at circumventing the constraints of the border regime often become re-inscribed within the framework of capitalist production, displaying the ambivalence of migrant practices. This article contributes to the scarce sociological literature on the struggles around administrative borders and the vague scholarly inquiry into student-migrants' efforts at challenging migration control." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ausländische Studenten; Aufenthaltserlaubnis; Aufenthaltsrecht; Konfliktmanagement; Drittstaatsangehörige; Einwanderungspolitik; Auswirkungen; Nebentätigkeit; prekäre Beschäftigung; Dienstleistungsbereich; Niedriglohnbereich; Arbeitserlaubnis; Widerstand; Finnland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2017-2018}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1940}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211007L7Y}, } @Article{Prenzel:2021:AOR, Journal= {Papers in regional science}, Number= {online first}, Author= {Paula Prenzel}, Title= {Are old regions less attractive? Interregional labour migration in a context of population ageing}, Year= {2021}, Pages= {1-29}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/pirs.12627}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/pirs.12627}, Abstract= {"Regional demographic change is often conceptualized as a circular process, where out-migration continuously worsens conditions of population ageing and shrinkage. Thus, if migration acts as a consequence as well as cause of ageing, migration patterns should be influenced by the age structure of origin and destination regions. This paper analyses individual-level migration decisions of full-time employees across 326 German regions between 1997 and 2013 using binary choice models. The results show that individuals are more likely to migrate out of and less likely to migrate towards ageing regions. Moreover, the identified patterns are consistent with age-selective migration reinforcing ageing processes and polarization of demographic structure." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmigration; regionale Mobilität; Binnenwanderung; demografischer Wandel; Auswirkungen; Abwanderung; Bevölkerungsstruktur; Altersstruktur; Bevölkerungsrückgang; Zielgebiet; regionale Herkunft; Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien (SIAB); Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1997-2013}, Annote= {JEL-Klassifikation: J10 ; J62 ; R10 ; R23}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 967}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210812LBK}, } @Article{Sauer:2021:CDA, Journal= {American Sociological Review}, Volume= {86}, Number= {5}, Author= {Carsten Sauer and Peter Valet and Safi Shams and Donald Tomaskovic-Devey}, Title= {Categorical Distinctions and Claims-Making : Opportunity, Agency, and Returns from Wage Negotiations}, Year= {2021}, Pages= {934-959}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/00031224211038507}, Abstract= {"In this article, we examine wage negotiations as a specific instance of claims-making, predicting that the capacity to make a claim is first a function of the position, rather than the person, and that lower-status actors-women, migrants, fixed-term, part-time, and unskilled workers-are all more likely to be in positions where negotiation is not possible. At the same time, subordinate-status actors may be less likely to make claims even where negotiation is possible, and when they do make wage claims they may receive lower or no returns to negotiation. Analyses of wage negotiations by more than 2,400 German employees largely confirm these theoretical expectations, although the patterns of opportunity, agency, and economic returns vary by categorical status. All low-status actors are more likely to be in jobs where negotiation is not possible. Women, people in lower-class jobs, and people with temporary contracts are less likely to negotiate even when given the opportunity. Regarding returns, agency in wage claims does not seem to improve the wages of women, migrants, or working-class individuals. The advice to 'lean-in' will not substantially lower wage inequalities for everyone, although men who lean in do benefit relative to men who do not." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Tarifverhandlungen; Lohnfindung; soziale Ungleichheit; sozialer Status; Auswirkungen; erwerbstätige Frauen; Zeitarbeitnehmer; ausländische Arbeitnehmer; Teilzeitarbeitnehmer; Niedrigqualifizierte; befristeter Arbeitsvertrag; Einkommenseffekte; Benachteiligung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2017-2017}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 104}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211007L8D}, } @Article{Wiedner:2021:IME, Journal= {International migration review}, Number= {online first}, Author= {Jonas Wiedner and Johannes Giesecke}, Title= {Immigrant Men's Economic Adaptation in Changing Labor Markets : Why Gaps between Turkish and German Men Expanded, 1976-2015}, Year= {2021}, Pages= {1-30}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/01979183211029903}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/01979183211029903}, Abstract= {"How important were manufacturing and heavy industries to the economic integration of twentieth-century immigrants in Western societies? This article examines how macro-social change in Germany since the height of manufacturing has affected the socio-economic integration of male immigrants. We develop an analytical framework to assess how educational expansion among natives, deindustrialization, and the increasing importance of formal qualifications shape male immigrant-native gaps in labor-market outcomes over time. Empirically, we focus on first-generation male Turkish immigrants in Germany and use micro-census data spanning almost 40 years. Through a novel empirical quantification of key theoretical arguments concerning immigrant economic integration, we find growing inter-group differences between the late 1970s and mid-2000s (employment) and mid-2010s (incomes), respectively. The growth of differences between the immigrant and native income distributions was most pronounced in their respective bottom halves. Our analysis shows that these trends are linked to the increased importance of formal educational qualifications for individual labor-market success, to educational expansion in Germany, and to deindustrialization. Employment in Germany shifted away from middling positions in manufacturing, but while natives tended to move into better-paying positions, Turkish immigrants mainly shifted into disadvantaged service jobs. These results provide novel evidence for claims that the economic assimilation of less-skilled immigrants may become structurally harder in increasingly post-industrial societies. We conclude that structural change in host countries is an important, yet often overlooked, driver of immigrant socio-economic integration trajectories." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Männer; berufliche Integration; Entwicklung; Türke; Inländer; Männer; Bildungsexpansion; Entindustrialisierung; Auswirkungen; erste Generation; Qualifikationswandel; Beschäftigungsentwicklung; Lohnentwicklung; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1976-2015}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 435}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210823LFL}, } @Article{XiaXing:2021:BTE, Journal= {Labour economics}, Volume= {71}, Author= {Xing Xia}, Title= {Barrier to Entry or Signal of Quality? The Effects of Occupational Licensing on Minority Dental Assistants}, Year= {2021}, Pages= {Art. 102027}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.labeco.2021.102027}, Abstract= {"Economic theory suggests that occupational licensing can be a barrier to entry that restricts labor supply (Friedman, 1962; Stigler, 1971) or a signal of quality that enhances the labor market (Leland, 1979). This paper studies two types of licenses for dental assistants (DAs) in the U.S. to illustrate the competing supply-restricting and quality-signaling effects of licensing on minority workers. Specifically, I study the effects of introducing the X-ray permit, a state-issued license to perform X-ray procedures that also carries information about a DA' s competence, against that of the entry-level license, which provides little information about a DA' s competence. I find that the X-ray permit requirement reduces the wage gap between non-Hispanic white and minority DAs by 8 percent, presumably because it helps minority DAs secure jobs that entail X-ray procedures. In contrast, entry-level licensing does not reduce the racial wage gap. These findings suggest that licensing alleviates statistical discrimination if it reveals information about the holder' s productivity." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2021 Elsevier) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Zahnarzthelfer; zahnmedizinischer Fachhelfer; Berufsrecht; Zugangsvoraussetzung; Lizenz; Auswirkungen; Minderheiten; ethnische Gruppe; Lohnunterschied; Kompetenzprofil; Hispanier; Weiße; Beschäftigungseffekte; Regulierung; Zusatzqualifikation; Radiologieassistent; Einkommenseffekte; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1979-2019}, Annote= {JEL-Klassifikation: J44 ; J30 ; I18 ; K31 ; J70}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1120}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210916LVO}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Allan:2021:FEA, Journal= {WSI-Mitteilungen}, Volume= {74}, Number= {5}, Author= {Kori Allan}, Title= {Freiwilliges Engagement als Hope Labour}, Year= {2021}, Pages= {385-392}, Annote= {URL: https://doi.org/10.5771/0342-300X-2021-5-385}, Abstract= {"In liberalen Wohlfahrtsstaaten spielen Freiwilligenarbeit und unbezahlte Praktika eine tragende Rolle im Bereich der chronisch unterfinanzierten Arbeitsmarktpolitik. Am Beispiel des kanadischen Wohlfahrtsstaats zeigt dieser Beitrag, wie Bezahlung in der Gegenwart durch das Versprechen auf eine feste Anstellung in der Zukunft ausgesetzt wird. Unbezahlte, durch Freiwilligenorganisationen vermittelte Arbeit wird zum faktischen Ersatz für öffentlich finanzierte Programme der Qualifizierung, Weiterbildung und Integration. Es entsteht eine politische und moralische Ökonomie der hope labour, die das vermeintlich freiwillige Engagement vor allem für neu Zugewanderte und Berufseinsteiger*innen faktisch obligatorisch werden lässt." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: ehrenamtliche Arbeit; Praktikum; Auswirkungen; Arbeitsmarktchancen; Berufsanfänger; Einwanderer; Arbeitsuche; Non-Profit-Organisation; junge Erwachsene; Arbeitslose; Beschäftigungsfähigkeit; soziale Ungleichheit; Hochqualifizierte; Arbeitsmarktpolitik; Berufserfahrung; Kanada; Toronto; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2008-2016}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 086}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211007L83}, } @Article{Pape:2021:BPO, Journal= {European Journal of Cultural and Political Sociology}, Number= {online first}, Author= {Elise Pape and Christoph H. Schwarz and Mustapha El Hamdani}, Title= {Biographical perspectives on political agency and migration : The struggle of workers from the Maghreb against institutional discrimination in France's National Railroad Company SNCF}, Year= {2021}, Pages= {1-23}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/23254823.2021.1960877}, Abstract= {"In France, in the early 2000s, a group of several hundred Maghrebi-born workers engaged in a legal case against their former employer, the national railway company SNCF. For decades, they had been denied the same wages, promotions, retirement pay, and further benefits as their French colleagues. In 2018, they finally won their case at the Paris Court of Appeal, thus setting an important precedent in the struggle against institutional discrimination. Based on biographical interviews, mainly with SNCF workers from Morocco, this article analyses the structural and biographical conditions for engaging in this political and legal struggle and sheds light on, amongst other things, the importance of transnational dynamics in collective resistance within a postcolonial context. This article thus aims to contribute to the discussion on migrants' political agency, and how it is hindered or fostered by the different policies of relevant institutions both in the country of residence as well as in the country of origin." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Diskriminierung; Herkunftsland; Schienenverkehr; Transportgewerbe; Arbeitskampf; Lohndiskriminierung; Protestbewegung; institutionelle Faktoren; Biografieforschung; Migrationsforschung; Lebenslauf; politische Partizipation; Führungskräfte; ältere Arbeitnehmer; Rentner; Frankreich; Marokko; Maghreb; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2020}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2144}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211007L8E}, } @Article{Ratzmann:2021:DSS, Journal= {Social policy and society}, Volume= {20}, Number= {3}, Author= {Nora Ratzmann}, Title= {Deserving of Social Support? Street-Level Bureaucrats' Decisions on EU Migrants' Benefit Claims in Germany}, Year= {2021}, Pages= {509-520}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1017/S1474746421000026}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1017/S1474746421000026}, Abstract= {"Migration raises the question of how street-level bureaucrats treat non-citizens when it comes to the distribution of limited welfare resources. Based on a German case study, this article reveals how local social administrators rationalise practices of inclusion in and exclusion from social assistance receipt and associated labour market integration services for mobile EU citizens, who are perceived first and foremost as 'foreigners'. The findings from fifty-five qualitative interviews with job centre representatives show how politics of exclusion are justified by nationalistic and ethnic criteria of membership. Insofar as EU migrants are considered outsiders to the imagined welfare community of their host country, they are seen as less deserving than German-born claimants. However, mobile EU citizens can earn their legitimacy to access benefit receipt through sustained participation in the host society, demonstrating knowledge of the German language and societal norms so as to appear 'German'. Such a cultural performance-based logic of deservingness tends to be intertwined with nationality-based and racialising stereotypes of welfare fraud to frame exclusionary practice." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Case Management; Sozialleistungen; Leistungsanspruch; EU-Bürger; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Jobcenter; kulturelle Faktoren; Determinanten; Sprachkenntnisse; nationale Identität; Akkulturation; Assimilation; Stereotyp; Leistungsmissbrauch; Nationalismus; Entscheidungskriterium; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2016}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1976}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210812LBC}, } @Article{Ratzmann:2021:CRD, Journal= {Social policy and society}, Volume= {20}, Number= {3}, Author= {Nora Ratzmann and Nina Sahraoui}, Title= {Conceptualising the Role of Deservingness in Migrants' Access to Social Services}, Year= {2021}, Pages= {440-451}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1017/S1474746421000117}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1017/S1474746421000117}, Abstract= {"This 'state-of-the art' article on the role of deservingness in governing migrants' access to social services situates our themed section's contribution to the literature at the intersection between the study of street-level bureaucracy and practices of internal bordering through social policy. Considering the increasing relevance of migration control post-entry, we review the considerations that guide the local delivery of social services. Among others, moral ideas about a claimant's worthiness to receive social benefits and services guide policy implementation. But while ideas of deservingness help to understand how perceptions of migrants' claiming play out in practice, we observe limited use of the concept in street-level bureaucracy research. Drawing on theorisations from welfare attitudinal research, we demonstrate the salience of deservingness attitudes in understanding the dynamics of local social service delivery to migrant clients." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Sozialleistungen; Leistungsanspruch; Konzeption; Sozialpolitik; politische Einstellungen; soziale Wahrnehmung; Anspruchsvoraussetzung; Case Management; Bedürftigkeit; öffentliche Meinung; Auswirkungen; Einwanderungspolitik; internationaler Vergleich; Europa; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1976}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210812LBA}, } @Article{Stan:2021:TFP, Journal= {Transfer}, Volume= {27}, Number= {3}, Author= {Sabina Stan and Roland Erne}, Title= {Time for a paradigm change? Incorporating transnational processes into the analysis of the emerging European health-care system}, Year= {2021}, Pages= {289-302}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/10242589211026815}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/10242589211026815}, Abstract= {"Die Gesundheitsdienste waren lange Zeit vom Prozess der europäischen Integration entkoppelt. In dem vorliegenden Artikel zeigen wir jedoch, dass sie sich in einem neu entstehenden EU-Gesundheitssystem neu konfigurieren. Der Artikel zeigt die Strukturierungslinien dieses Systems auf, indem er sich mit drei ineinandergreifenden, europäischen Prozessen befasst, die Einfluss auf die Integration nationaler Gesundheitssysteme in ein größeres Ganzes haben. Es geht zunächst um die Privatisierung gesundheitlicher Dienstleistungen unter Druck der Maastrichter Konvergenz- und der EU-Beitrittskriterien; anschließend um die Mobilität von Pflegepersonal und Patient:innen aufgrund der Freizügigkeit von Arbeitnehmer:innen und Dienstleistungen innerhalb des Europäischen Binnenmarktes; und drittens um neue EU-Gesetze und länderspezifische Vorschriften zur wirtschafts-politischen Steuerung, die die EU in Folge der Finanzkrise 2008 herausgibt. Der Artikel zeigt, dass diese Prozesse zum Aufbau eines europäischen Gesundheitssystems beigetragen haben. Dieses ist in Bezug auf den Zugang von Patient:innen zu Gesundheitsdiensten und auf Löhne und Arbeitsbedingungen immer noch sehr ungleich. Trotzdem ist der Druck auf die Gesundheitsvorsorge infolge der Steuerung der Wirtschafts- und Finanzpolitik durch die EU in allen Mitgliedstaaten fast identisch." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Health services have long been insulated from the process of European integration. In this article, however, we show that we are witnessing their re-configuration in an emerging EU health-care system. The article uncovers the structuring lines of this system by focusing on three interrelated EU-wide processes influencing the integration of national health-care systems into a larger whole. First, the privatisation of health-care services following the constraints of Maastricht economic convergence and the EU accession criteria; second, health-care worker and patient mobility arising from the free movement of workers and services within the European Single Market; and third, new EU laws and country-specific prescriptions on economic governance that the EU has been issuing following the 2008 financial crisis. The article shows that these processes have helped to construct a European health-care system that is uneven in terms of the distribution of patient access to services and of health-care workers' wages and working conditions, but very similar in terms of EU economic and financial governance pressures on health care across EU Member States." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Gesundheitswesen; europäische Integration; Privatisierung; medizinische Versorgung; Gesundheitsberufe; Arbeitsmigration; EU-Recht; EU-Politik; Wirtschaftspolitik; Gesundheitsdienst; Lohnhöhe; Arbeitsbedingungen; Finanzpolitik; Auswirkungen; Europäische Union; Gesundheitspolitik; internationale Migration; Verbraucher; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1180}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210812LBG}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Bundesministerium:2021:EZD, Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen}, Number= {Dr 19/32265 v 02 09 2021}, Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales ; Deutscher Bundestag. AfD-Fraktion}, Title= {Entgeltunterschiede zwischen Deutschen und Ausl{\"a}ndern : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion der AfD (Drucksache 19/31665)}, Year= {2021}, Pages= {1-181}, Annote= {URL: https://dserver.bundestag.de/btd/19/322/1932265.pdf}, Abstract= {Die Entgeltunterschiede (Median) zwischen Deutschen und Ausländern sind nach Ansicht der Fragesteller in den letzten Jahren kontinuierlich gestiegen. Besonders deutlich entwickelte sich der Entgeltunterschied zwischen Deutschen und EU-Ausländern. Die Einzelfragen beziehen sich auf die Beschäftigungsentwicklung von Deutschen und Ausländern nach Anforderungsniveau und Berufsgruppen, den Niedriglohnanteil und das Medianentgelt für die Jahre 2010 bis 2020. Diese werden auf der Grundlage der Beschäftigungsstatistik der Bundesagentur für Arbeit beantwortet. Dabei werden die Angaben für Ausländer insgesamt, EU-Ausländer, Drittstaatsangehörige, Personen aus den Top-8-Asylherkunftsländern sowie Westbalkanstaaten differenziert. (IAB)}, Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; ausländische Arbeitnehmer; Inländer; Entwicklung; Berufsgruppe; Beschäftigungsentwicklung; EU-Bürger; Drittstaatsangehörige; Herkunftsland; Asylbewerber; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210930L33}, } @Article{Bundesministerium:2021:AIF, Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen}, Number= {Dr 19/32204 v 24 08 2021}, Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales ; Deutscher Bundestag. Fraktion Die Linke}, Title= {Arbeitsbedingungen in der Fleischindustrie heute : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 19/31790)}, Year= {2021}, Pages= {1-18}, Annote= {URL: https://dserver.bundestag.de/btd/19/322/1932204.pdf}, Abstract= {Die Bundesregierung antwortet auf die Anfrage der Fraktion DIE LINKE zum Thema Arbeitsbedingungen in der Fleischindustrie. (IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Fleischverarbeiter; Arbeitsbedingungen; Nahrungs- und Genussmittelgewerbe; Fleischer; Beschäftigungsentwicklung; atypische Beschäftigung; ausländische Arbeitnehmer; Arbeitszeit; Lohnhöhe; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2008-2020}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 198}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211026MKD}, } @Article{Graff:2021:AIS, Journal= {KOF-Analysen}, Number= {2}, Author= {Michael Graff and Daniel Kopp}, Title= {Arbeitsmarktdiskriminierung in der Schweiz : Spezialanalysen}, Year= {2021}, Pages= {56-71}, Annote= {URL: https://doi.org/10.3929/ethz-b-000490335}, Annote= {URL: https://doi.org/10.3929/ethz-b-000490335}, Abstract= {"Wir analysieren das Such- und Auswahlverhalten tausender Personalverantwortlicherauf einer der grössten Online-Arbeitsmarktplattformen der Schweiz und können dadurchuntersuchen, welche Rolle die Herkunft, das Geschlecht und andere uns und den Personalsuchenden bekannte Merkmale für die Chance auf ein Bewerbungsgespräch spielen. Wir zeigen, dass Ausländerinnen und Ausländer im Durchschnitt 6,5 Prozent weniger häufig zu einem Bewerbungsgesprächeingeladen wurden als gleich qualifizierte Schweizerinnen und Schweizer. Besonders ausgeprägt war diese Benachteiligung bei MigrantInnen vom Balkan, aus Afrika, dem Nahen Osten und Asien, welche auch im Schweizer Alltag besonders oft mit Vorurteilen zu kämpfen haben. Unsere Daten zeigen ferner, dass die ausländische Herkunft der Stellensuchenden gegen Mittag und gegen Abend – wenn die Personalverantwortlichen die Lebensläufe schneller durchgehen – einen stärkeren negativen Einfluss hat. Eine generelle geschlechtsspezifische Diskriminierung bei der Einstellung finden wir nicht. Hinter diesem allgemeinen Befund verbirgt sich jedoch die aus der Literatur bereits bekannte heterogene Situation: Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vor allem in typischen Männerberufen diskriminiert und Männer in weiblich dominierten Berufen. Zudem finden wir, dass der Wunsch nach Teilzeitarbeit ein grosses Hindernis bei der Stellensuche darstellt, insbesondere für Männer.Dies läuft Anstrengungen, eine ausgeglichenere Aufteilung von Erwerbs- und Nichterwerbsarbeit zwischen den Geschlechtern zu erreichen, entgegen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"We analyse the search and selection behaviour of thousands of recruiters on one of thelargest online labour market platforms in Switzerland and are thus able to examine the role that origin, gender and other characteristics known to us and to the recruiters play in the chance of a job interview. We show that on average, foreigners were 6.5 per cent less likely to be invited to an interview than Swiss. This disadvantage was particularly pronounced among migrants from the Balkans, Africa, the Middle East and Asia, who also often struggle with prejudices in everyday life in Switzerland. Our data also show that the foreign origin of jobseekers has a stronger negative influence at midday and in the evening, when recruiters go through the CVs more quickly. We do not find any general gender discrimination in hiring. However, this general finding conceals the heterogeneous situation already known from the literature: with the same qualifications, women are discriminated against above all in typical male occupations and men in female-dominated occupations. In addition, we find that the desire for part-time work is a major obstacle in the job search, especially for men. This runs counter to efforts to achieve a more balanced distribution of paid and unpaid work between the sexes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Jobbörse; Personalbeschaffung; Diskriminierung; geschlechtsspezifische Faktoren; Migrationshintergrund; ausländische Arbeitnehmer; Bewerbungsgespräch; Herkunftsland; Beschäftigerverhalten; Frauen; Teilzeitarbeit; Arbeitszeitwunsch; ethnische Gruppe; Minderheiten; Personalauswahl; Personalleiter; Auswirkungen; Ermüdung; Schweiz; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2017-2017}, Annote= {JEL-Klassifikation: J71 ; C83 ; C55}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2359}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211004L5K}, } @Article{Zhou:2021:VIC, Journal= {PLoS one}, Volume= {16}, Number= {9}, Author= {Muzhi Zhou and Man-Yee Kan}, Title= {The varying impacts of COVID-19 and its related measures in the UK : A year in review}, Year= {2021}, Pages= {Art. e0257286}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1371/journal.pone.0257286}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1371/journal.pone.0257286}, Abstract= {"We examine how the earnings, time use, and subjective wellbeing of different social groups changed at different stages/waves of the pandemic in the United Kingdom (UK). We analyze longitudinal data from the latest UK Household Longitudinal Survey (UKHLS) COVID study and the earlier waves of the UKHLS to investigate within-individual changes in labor income, paid work time, housework time, childcare time, and distress level during the three lockdown periods and the easing period between them (from April 2020 to late March 2021). We find that as the pandemic developed, COVID-19 and its related lockdown measures in the UK had unequal and varying impacts on people's income, time use, and subjective well-being based on their gender, ethnicity, and educational level. In conclusion, the extent of the impacts of COVID-19 and COVID-induced measures as well as the speed at which these impacts developed, varied across social groups with different types of vulnerabilities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; Einkommenseffekte; Zeitverwendung; sozioökonomische Faktoren; Lebenssituation; Zufriedenheit; Arbeitszeit; Erwerbsarbeit; Hausarbeit; Kinderbetreuung; Stress; Krisenmanagement; soziale Ungleichheit; geschlechtsspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; ethnische Gruppe; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2021}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2136}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211007L8V}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Ayaita:2021:LMD, Institution={ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft (Hrsg.)}, Author= {Adam Ayaita}, Title= {Labor Market Discrimination and Statistical Differences in Unobserved Characteristics of Applicants}, Year= {2021}, Pages= {68}, Address= {Kiel}, Series= {EconStor Preprints}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/236615}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/236615}, Abstract= {"Labor market discrimination is a topic of considerable societal and economic relevance and may lead to suboptimal management decisions. Previous research indicates that labor market discrimination against applicants with an ethnic minority background is at least partly explained by employer beliefs about unobserved personality characteristics, such as lower conscientiousness or lower agreeableness. In this preregistered study, I investigate whether and to what extent these beliefs are statistically justified, as predicted by the theory of statistical discrimination (understood as discrimination based on statistically accurate beliefs). To this aim, I test differences in personality characteristics between individuals with an ethnic minority vs. majority background, using data from a large representative sample of the adult population in Germany. Analogously to field experiments showing ethnic discrimination, only individuals who have completed secondary schooling in Germany are considered and the qualification level is held constant between individuals. The results indicate that statistical ethnic differences are mostly insignificant and always estimated to be smaller than the experimentally observed discrimination. Therefore, there is only partial support for statistical discrimination, and the results suggest that mistaken or exaggerated stereotypes might contribute to ethnic discrimination in the labor market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Diskriminierung; Personalauswahl; ethnische Gruppe; Minderheiten; Vorurteil; Persönlichkeitsmerkmale; qualifikationsspezifische Faktoren; Herkunftsland; statistische Methode; Nationales Bildungspanel; Beschäftigerverhalten; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2016}, Annote= {JEL-Klassifikation: M51 ; J71 ; J15 ; D91 ; D83}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210816LB2}, } @Book{Azoulay:2021:IAE, Institution={Friedrich-Schiller-Universit{\"a}t Jena (Hrsg.)}, Author= {Pierre Azoulay and Benjamin Jones and J. Daniel Kim and Javier Miranda}, Title= {Immigration and Entrepreneurship in the United States}, Year= {2021}, Pages= {44}, Address= {Jena}, Series= {Jena economic research papers}, Number= {2021,14}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/jrp/jrpwrp/2021-014.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/jrp/jrpwrp/2021-014.html}, Abstract= {"Immigrants can expand labor supply and compete for jobs with native-born workers. But immigrants may also start new firms, expanding labor demand. This paper uses U.S. administrative data and other data sources to study the role of immigrants in entrepreneurship. We ask how often immigrants start companies, how many jobs these firms create, and how firms founded by native-born individuals compare. A simple model provides a measurement framework for addressing the dual roles of immigrants as founders and workers. The findings suggest that immigrants act more as "job creators" than "job takers" and play outsized roles in U.S. high-growth entrepreneurship." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Unternehmensgründung; Unternehmer; abhängig Beschäftigte; Unternehmertum; Migrationshintergrund; ausländische Arbeitgeber; ausländische Arbeitnehmer; kulturelle Faktoren; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2005-2010}, Annote= {JEL-Klassifikation: L26 ; M13 ; O30 ; J15}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210923LZ7}, } @Book{Batista:2021:TCT, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Catia Batista and David McKenzie}, Title= {Testing Classic Theories of Migration in the Lab}, Year= {2021}, Pages= {47}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {14717}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp14717.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp14717.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/crm/wpaper/2123.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/unl/novafr/wp2111.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/wbk/wbrwps/9751.html}, Abstract= {"We test different classic migration theories by using incentivized laboratory experiments to investigate how potential migrants decide between working in different destinations. We test theories of income maximization, skill-selection, and multi-destination choice as we vary migration costs, liquidity constraints, risk, social benefits, and incomplete information. The standard income maximization model leads to a much higher migration rate and more negative skill-selection than occurs when migration decisions take place under more realistic assumptions. The independence of irrelevant alternatives assumption mostly holds when decisions just involve wages, costs, and liquidity constraints, but breaks down once we add risk and incomplete information." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Migrationstheorie; Migrationsforschung; Wanderungsmotivation; Einwanderungsland; Entscheidungsfindung; Entscheidungskriterium; Datenanalyse; Determinanten; institutionelle Faktoren; ökonomische Faktoren; Welt; }, Annote= {JEL-Klassifikation: F22 ; O15 ; C91}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210920LW4}, } @Book{Baum:2020:OSA, Institution={Centre for Economic Policy Research (Hrsg.)}, Author= {Christopher F. Baum and Hans L{\"o}{\"o}f and Andreas Stephan and Klaus F. Zimmermann}, Title= {Occupational Sorting and Wage Gaps of Refugees}, Year= {2020}, Pages= {58}, Address= {London}, Series= {CEPR discussion paper}, Number= {14917}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/cpr/ceprdp/14917.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/boc/bocoec/963.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/zbw/glodps/562.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/zbw/glodps/562r.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/unm/unumer/2020023.html}, Abstract= {"Refugee workers start low and adjust slowly to the wages of comparable natives. The innovative approach in this study using unique Swedish employer-employee data shows that the observed wage gap between established refugees and comparable natives is mainly caused by occupational sorting into cognitive and manual tasks. Within occupations, it can be largely explained by differences in work experience. The identification strategy relies on a control group of matched natives with the same characteristics as the refugees, using panel data for 2003-2013 to capture unobserved heterogeneity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; Lohnunterschied; Berufsgruppe; Inländer; Lohnentwicklung; Arbeitsplatzwahl; Berufswahl; Auswirkungen; Tätigkeitsmerkmale; geistige Arbeit; manuelle Arbeit; Berufserfahrung; Schweden; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2003-2013}, Annote= {JEL-Klassifikation: O15 ; J60 ; J24 ; C23 ; F22}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210927L1M}, } @Book{Bekaert:2021:LFW, Institution={Universiteit Gent. Faculteit Economie en Bedrijfskunde (Hrsg.)}, Author= {Els Bekaert and Amelie F. Constant and Killian Foubert and Ilse Ruyssen}, Title= {Longing for Which Home : Evidence from Global Aspirations to Stay, Return or Migrate Onwards}, Year= {2021}, Pages= {45}, Address= {Gent}, Series= {Working paper / Ghent University. Faculty of Economics and Business Administration}, Number= {2021,1028}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/rug/rugwps/21-1028.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/rug/rugwps/21-1028.html}, Abstract= {"Aspirations provide the underlying dynamics of the behavior of individuals whether they are realized or not. Knowledge about the characteristics and motives of those who aspire to leave the host country is key for both host and home countries to formulate appropriate and effective policies in order to keep their valued immigrants or citizens and foster their (re-)integration. Based on unique individual-level Gallup World Polls data, we model the aspirations or stated preferences to return or migrate onwards of immigrants across 138 countries worldwide. Our analysis reveals selection in characteristics, a strong role for soft factors like social ties and sociocultural integration, and a faint role for economic factors. Changes in circumstances in the home and host countries are also important determinants of aspirations. Results differ by the host countries' level of economic development." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: internationale Migration; Migrationsforschung; Wanderungsmotivation; Zielgebiet; Rückwanderung; Einwanderungsland; regionale Mobilität; Entscheidungskriterium; Zukunftsperspektive; Migranten; Lebensperspektive; Welt; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2009-2016}, Annote= {JEL-Klassifikation: J68 ; J61 ; D01 ; F22 ; C55 ; J15}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211013MCT}, } @Book{Brey:2021:ERT, Institution={CESifo GmbH (Hrsg.)}, Author= {Bj{\"o}rn Brey}, Title= {The Effect of Recent Technological Change on US Immigration Policy}, Year= {2021}, Pages= {57}, Address= {M{\"u}nchen}, Series= {CESifo working paper}, Number= {9302}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9302.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9302.html}, Abstract= {"Did recent technological change, in the form of automation, affect immigration policy in the United States? I argue that as automation shifted employment from routine to manual occupations at the bottom end of the skill distribution, it increased competition between natives and immigrants, consequently leading to increased support for restricting low-skill immigration. I formalise this hypothesis theoretically in a partial equilibrium model with constant elasticity of substitution in which technology leads to employment polarization, and policy makers can vote on immigration legislation. I empirically evaluate these predictions by analysing voting on low-skill immigration bills in the House of Representatives during the period 1973-2014. First, I find evidence that policy makers who represent congressional districts with a higher share of manual employment are more likely to support restricting low-skill immigration. Second, I provide empirical evidence that representatives of districts which experienced more manual-biased technological change are more likely to support restricting low-skill immigration. Finally, I provide evidence that this did not affect trade policy, which is in line with automation having increased employment in occupations exposed to low-skill immigration, but not those exposed to international trade." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderungspolitik; technischer Wandel; regionale Faktoren; regionaler Arbeitsmarkt; Arbeitskräftebedarf; manuelle Arbeit; Niedrigqualifizierte; Einfacharbeit; Auswirkungen; Wahlverhalten; Gesetzgebung; Ausländerrecht; Einwanderer; Ausländerquote; Beschäftigtenstruktur; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1973-2014}, Annote= {JEL-Klassifikation: K37 ; J61 ; O30 ; F22}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211005L6S}, } @Book{Causa:2021:LAE, Institution={OECD, Economics Department (Hrsg.)}, Author= {Orsetta Causa and Michael Abendschein and Maria Chiara Cavalleri}, Title= {The laws of attraction: Economic drivers of inter-regional migration, housing costs and the role of policies}, Year= {2021}, Pages= {68}, Address= {Paris}, Series= {OECD Economics Department working papers}, Number= {1679}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1787/da8e368a-en}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1787/da8e368a-en}, Abstract= {"This paper sheds light on inter-regional migration, housing and the role of policies, drawing on a new comparative cross-country approach. The results show that OECD countries exhibit stark variation in both levels and trends in inter-regional migration, which is found to be highly responsive to local housing and economic conditions. In turn, a large number of policies in the area of housing, labour markets, social protection and product markets influence the responsiveness of inter-regional migration to local economic conditions. For instance, more flexible housing supply makes inter-regional migration more responsive to local economic conditions while higher regulatory barriers to business start-ups and entry in professions significantly reduce the responsiveness of inter-regional mobility to local economic conditions. The capacity of workers to move regions in response to local economic shocks is one key dimension of labour market dynamism which could, at the current juncture, contribute to the recovery from the COVID-19 crisis. In this context, the paper proposes articulating structural with place-based policies to help prospective movers as well as stayers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Binnenwanderung; regionale Mobilität; Wanderungsmotivation; regionale Disparität; wirtschaftliche Situation; Wohnkosten; Lebenshaltungskosten; Soziale Sicherheit; Strukturpolitik; Standortfaktoren; OECD; internationaler Vergleich; Determinanten; Zielgebiet; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2017}, Annote= {JEL-Klassifikation: R23 ; R12 ; R58 ; J61 ; H20 ; R50}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210816LBZ}, } @Book{Coervers:2021:LRL, Institution={Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (Maastricht) (Hrsg.)}, Author= {Frank C{\"o}rvers and Julia Reinold and Saena Chakkar and Francesco Bolzonella and Vera Ronda}, Title= {Literature review labour migration}, Year= {2021}, Pages= {130}, Address= {Maastricht}, Series= {ROA Technical report}, Number= {2021,5}, Annote= {URL: https://doi.org/10.26481/umarot.2021005}, Annote= {URL: https://doi.org/10.26481/umarot.2021005}, Abstract= {"Attracting and retaining migrants can have many benefits for the host country and its economy, for example to mitigate skills shortages. Regulating immigration may prevent several negative consequences of a shrinking and ageing population. However, research and policy often focus on the highly skilled or so-called knowledge migrants (kennismigranten) as a source of human capital, which can increase innovation and a country's competitiveness. A group of labour migrants that receives significantly less attention from research and policy, are the medium-skilled migrant workers. Although it makes up a significant share of the migrant population, this group is rarely supported by specific migration policies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmigration; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Einwanderer; Erwerbspersonenpotenzial; Einwanderungspolitik; Rekrutierung; EU-Bürger; Drittstaatsangehörige; Kompetenzbewertung; ausländische Arbeitnehmer; berufliche Qualifikation; Anerkennung; Arbeitsmarktpolitik; Personalpolitik; mittlere Qualifikation; Facharbeiter; Metallindustrie; Energiewirtschaft; Gesundheitswesen; Baugewerbe; Niederlande; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2024}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210924L0Z}, } @Book{Dostie:2021:EPA, Institution={National Bureau of Economic Research (Hrsg.)}, Author= {Benoit Dostie and Jiang Li and David Card and Daniel Parent}, Title= {Employer Policies and the Immigrant-Native Earnings Gap}, Year= {2021}, Pages= {62}, Address= {Cambridge, MA}, Series= {NBER working paper}, Number= {27096}, Annote= {URL: https://doi.org/10.3386/w27096}, Abstract= {"We use longitudinal data from the income tax system to study the impacts of firms' employment and wage-setting policies on the level and change in immigrant-native wage differences in Canada. We focus on immigrants who arrived in the early 2000s, distinguishing between those with and without a college degree from two broad groups of countries – the U.S., the U.K. and Northern Europe, and the rest of the world. Consistent with a growing literature based on the two-way fixed effects model of Abowd, Kramarz, and Margolis (1999), we find that firm-specific wage premiums explain a significant share of earnings inequality in Canada and contribute to the average earnings gap between immigrants and natives. In the decade after receiving permanent status, earnings of immigrants rise relative to those of natives. Compositional effects due to selective outmigration and changing participation play no role in this gain. About one-sixth is attributable to movements up the job ladder to employers that offer higher pay premiums for all groups, with particularly large gains for immigrants from the 'rest of the world' countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohnpolitik; Unternehmen; Auswirkungen; Lohnunterschied; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Inländer; Aufenthaltserlaubnis; Herkunftsland; Personalauswahl; Kanada; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2005-2016}, Annote= {JEL-Klassifikation: J15 ; J31 ; J62}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211012MA2}, } @Book{Fahn:2021:IIL, Institution={Institut f{\"u}r Volkswirtschaftslehre, Linz (Hrsg.)}, Author= {Matthias Fahn and Takeshi Murooka}, Title= {Informal Incentives, Labor Supply, and the Effect of Immigration on Wages}, Year= {2021}, Pages= {56}, Address= {Linz}, Series= {Institut f{\"u}r Volkswirtschaftslehre Linz. Arbeitspapier}, Number= {2021,12}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/jku/econwp/2021-12.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/jku/econwp/2021-12.html}, Abstract= {"This paper theoretically investigates how an increase in the supply of homogenous workers can raise wages, generating new insights on potential drivers for the observed non-negative wage effects of immigration. We develop a model of a labor market with frictions in which firms can motivate workers only through informal incentives. A higher labor supply increases firms' chances of filling a vacancy, which reduces their credibility to compensate workers for their effort. As a response, firms endogenously generate costs of turnover by paying workers a rent, and this rent is higher if an increase in labor supply reduces a firm's credibility. By this effect, a higher labor supply – for example caused by immigration – can increase workers' compensation. Moreover, an asymmetric equilibrium exists in which native workers are paid higher wages than immigrants and work harder. In such an equilibrium, an inflow of immigrants increases productivity, profits, and employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitskräfteangebot; Einwanderung; Migration; Einkommenseffekte; Lohnentwicklung; Migranten; Inländer; Produktivitätseffekte; Leistungsanreiz; Beschäftigungseffekte; Gewinn; ausländische Arbeitnehmer; Arbeitsanreiz; Auswirkungen; }, Annote= {JEL-Klassifikation: J61 ; D21 ; D86 ; J21 ; L22 ; F22}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210920LWN}, } @Book{Fays:2021:WDA, Institution={Global Labor Organization (Hrsg.)}, Author= {Valentine Fays and Benoît Mahy and François Rycx}, Title= {Wage Differences According to Workers' Origin: The Role of Working More Upstream in GVCs}, Year= {2021}, Pages= {38}, Address= {Maastricht}, Series= {GLO discussion paper}, Number= {918}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/238111}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/238111}, Abstract= {"This paper is the first to investigate the role of firm-level upstreamness (i.e. the number of steps before the production of a firm meets final demand) in explaining wage differences according to workers' origin. Using unique linked employer-employee data relative to the Belgian manufacturing industry for the period 2002-2010, our estimates show that firms that are further up in the value chain pay significantly higher wages. However, the wage premium associated with upstreamness is also found to vary substantially depending on the origin of the workers. Unconditional quantile estimates suggest that those who benefit the most from being employed in more upstream firms are high-wage workers born in developed countries. In contrast, workers born in developing countries, irrespective of their earnings, appear to be unfairly rewarded. Quantile decompositions further show that, while differences in average values of upstreamness according to workers' origin play a limited role, differences in wage premia associated with upstreamness account for a substantial part of the wage gap between workers born in developed and developing countries, especially at the top of the earnings distribution. These results are shown to be robust to a number of sensitivity tests, including broader or narrower definitions of workers' wages and different firm environments in terms of technological and knowledge intensity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; produzierendes Gewerbe; Unternehmen; Determinanten; Wertschöpfung; Zulieferer; ausländische Arbeitnehmer; Herkunftsland; Inländer; Industrieländer; Entwicklungsländer; internationale Arbeitsteilung; Belgien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2002-2010}, Annote= {JEL-Klassifikation: F16 ; J15 ; J31}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210915LUC}, } @Book{Forth:2021:RWI, Institution={Global Labor Organization (Hrsg.)}, Author= {John Forth and Nikolaos Theodoropoulos and Alex Bryson}, Title= {The Role of the Workplace in Ethnic Wage Differentials}, Year= {2021}, Pages= {48}, Address= {Maastricht}, Series= {GLO discussion paper}, Number= {920}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/238740}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/238740}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp14697.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/qss/dqsswp/2125.html}, Abstract= {"Using matched employer-employee data for Britain, we examine ethnic wage differentials among full-time employees. We find substantial ethnic segregation across workplaces: around three-fifths of workplaces in Britain employ no ethnic minority workers. However, this workplace segregation does not contribute to the aggregate wage gap between ethnic minorities and white employees. Instead, most of the ethnic wage gap exists between observationally equivalent co-workers. Lower pay satisfaction and higher levels of skill mismatch among ethnic minority workers are consistent with discrimination in wage-setting on the part of employers. The use of job evaluation schemes within the workplace is shown to be associated with a smaller ethnic wage gap." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; ethnische Gruppe; Segregation; Weiße; Lohndiskriminierung; mismatch; Lohnhöhe; Zufriedenheit; Arbeitsbewertung; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Unternehmen; Minderheiten; Farbige; Beschäftigtenstruktur; Determinanten; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1998-2011}, Annote= {JEL-Klassifikation: J16 ; J31 ; M52 ; M54}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210915LUD}, } @Book{Geis-Thoene:2021:IEE, Institution={Institut der Deutschen Wirtschaft K{\"o}ln (Hrsg.)}, Author= {Wido Geis-Th{\"o}ne}, Title= {In Europa entwickeln sich die Bev{\"o}lkerungen im erwerbsf{\"a}higen Alter unterschiedlich : Eine Analyse der demografischen Strukturen in den 27 EU-L{\"a}ndern}, Year= {2021}, Pages= {33}, Annote= {Art: Stand: September 2021}, Address= {K{\"o}ln}, Series= {IW-Report}, Number= {2021,38}, Annote= {URL: https://doi.org/10.3386/w29350}, Annote= {URL: https://doi.org/10.3386/w29350}, Abstract= {"Gelingt es Deutschland in den nächsten Jahren nicht, in großem Maße Zuwanderer zu gewinnen, wird die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter stark zurückgehen. Ohne Migrationsbewegungen könnte die Zahl der 20- bis 64-Jährigen der europäischen Bevölkerungsvorausberechnung EUROPOP aus dem Jahr 2019 zufolge im Jahr 2030 um 11,2 Prozent niedriger liegen als im Jahr 2020." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Erwerbsbevölkerung; internationaler Vergleich; Bevölkerungsstruktur; Europäische Union; Altersstruktur; Determinanten; Bevölkerungsentwicklung; Nichterwerbstätigkeit; Nichterwerbstätige; Quote; Geburtenhäufigkeit; Sterblichkeit; Außenwanderung; Erwerbspersonenpotenzial; Bevölkerungsprognose; Arbeitsmarktprognose; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2030}, Annote= {JEL-Klassifikation: F22 ; J11 ; J21}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211018ME5}, } @Book{Gerritsen:2019:IAA, Institution={Nederland, Centraal Planbureau (Hrsg.)}, Author= {Sander Gerritsen and Mark Kattenberg and Sonny Kuijpers}, Title= {The impact of age at arrival on education and mental health}, Year= {2019}, Pages= {37}, Address= {The Hague}, Series= {CPB discussion paper}, Number= {389}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/cpb/discus/389.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/cpb/discus/389.html}, Abstract= {"Given the importance of education and mental health for labor market performance, we study how these outcomes are affected by the age at which refugees arrive in the country. We identify the causal impact of age at arrival by comparing siblings who share the same family background characteristics, but arrive at different ages. Given the importance of education and mental health for labor market performance, we study how these outcomes are affected by the age at which refugees arrive in the country. We identify the causal impact of age at arrival by comparing siblings who share the same family background characteristics, but arrive at different ages. We find significant and meaningful impacts of age at arrival on educational attainment, but not on mental health. Arriving one year earlier increases the probability to obtain a higher educational degree by 3.6 percentage points. We find this impact to be stronger for girls than for boys. We do not find evidence suggesting that the impact of age at arrival becomes more pronounced after a specific age. Our findings carry important policy implications for the allocation of scarce resources available for integration of refugees as we show that refugee children who arrive at an older age will have substantially reduced educational outcomes compared to those who arrive at a younger age. This also implies that child refugees arriving via family reunification would benefit substantially from reductions in asylum application processing time, even if realized reductions are small." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Lebensalter; erste Generation; Auswirkungen; Bildungsabschluss; Gesundheitszustand; psychische Faktoren; ausländische Kinder; ausländische Jugendliche; Einwanderung; altersspezifische Faktoren; Geflüchtete; Asylbewerber; Familiennachzug; Asylverfahren; Dauer; Niederlande; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1995-2019}, Annote= {JEL-Klassifikation: C21 ; I10 ; J61 ; I21}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210915LUB}, } @Book{Greaney:2021:FOE, Institution={College of Social Sciences (Manoa, Hawaii). Department of Economics (Hrsg.)}, Author= {Theresa M. Greaney and Ayumu Tanaka}, Title= {Foreign Ownership, Exporting and Gender Wage Gaps: Evidence from Japanese Linked Employer-Employee Data}, Year= {2021}, Pages= {53}, Address= {Manoa, Hawaii}, Series= {Working paper series / University of Hawaii}, Number= {2021,2}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/hai/wpaper/202102.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/hai/wpaper/202102.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/pra/mprapa/101339.html}, Abstract= {"We explore potential relationships between international economic activities and gender wage gaps (GWGs) using linked employer-employee data for Japan. We find evidence that exporting and multinational activities are associated with reduced GWGs. Domestic-owned firms that neither export nor invest abroad (i.e., domestic-only firms) report the largest GWG, followed by Japanese-owned multinational enterprises(JMNE), then by locally-owned exporters that do not invest abroad and finally by foreign-owned multinational enterprises (FMNE). We separate FMNE by mode of entry and confirm that FMNE established by greenfield investment deviate more than FMNE established by merger and acquisition from domestic-only firms in terms of wages. Greenfield- born FMNE are associated with the smallest GWG and largest gender- neutral wage premium among the firm types. The estimated GWG among Greenfield-born FMNE is almost 12 percentage-points lower than the 26.8 percent prevailing at domestic-only firms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: multinationale Unternehmen; Export; Auswirkungen; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Auslandsinvestitionen; ausländische Arbeitgeber; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Japan; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2009-2012}, Annote= {JEL-Klassifikation: F14 ; F16 ; J31}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210924L06}, } @Book{Kpodar:2021:DOR, Institution={International Monetary Fund (Hrsg.)}, Author= {Kangni R. Kpodar and Montfort Mlachila and Saad N. Quayyum and Vigninou Gammadigbe}, Title= {Defying the Odds: Remittances During the COVID-19 Pandemic}, Year= {2021}, Pages= {35}, Address= {Washington, DC}, Series= {IMF working paper}, Number= {2021,186}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/imf/imfwpa/2021-186.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/imf/imfwpa/2021-186.html}, Abstract= {"This paper provides an early assessment of the dynamics and drivers of remittances during the COVID-19 pandemic, using a newly compiled monthly remittance dataset for a sample of 52 countries, of which 16 countries with bilateral remittance data. The paper documents a strong resilience in remittance flows, notwithstanding an unprecedent global recession triggered by the pandemic. Using the local projection approach to estimate the impulse response functions of remittance flows during Jan 2020-Dec 2020, the paper provides evidence that: (i) remittances responded positively to COVID-19 infection rates in migrant home countries, underscoring its role as an important automatic stabilizer; (ii) stricter containment measures have the unintended consequence of dampening remittances; and (iii) a shift from informal to formal remittance channels due to travel restrictions appears to have also played a role in the surge in formal remittances. Lastly, the size of the fiscal stimulus in host countries is positively associated with remittances as the fiscal response cushions the economic impact of the pandemic." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Geldüberweisung; Migranten; Herkunftsland; Einkommensverwendung; Rezession; Pandemie; Auswirkungen; internationaler Vergleich; Formalisierung; Zahlungsverkehr; wirtschaftliche Situation; soziale Situation; soziale Unterstützung; Welt; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2020}, Annote= {JEL-Klassifikation: F24 ; O11 ; I10}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210920LWS}, } @Book{Mitterbacher:2021:LMC, Institution={Karl-Franzens-Universit{\"a}t Graz. Sozial- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakult{\"a}t (Hrsg.)}, Author= {Kerstin Mitterbacher and Stefan Palan and J{\"u}rgen Flei{\"ss}}, Title= {Labor market choices of migrants and redistributive policies}, Year= {2021}, Pages= {32}, Address= {Graz}, Series= {Working paper / Karl-Franzens-University Graz, Faculty of Social and Economic Sciences}, Number= {2021,02}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/grz/wpsses/2021-02.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/grz/wpsses/2021-02.html}, Abstract= {"We experimentally study economic migrants' willingness to take up work and integrate into society, and, in turn, destination country citizens' willingness to allow economic migrants to pursue formal work and integrate into society and its social security and welfare system. We find clear evidence for a reciprocal relationship between the individuals in these roles. The labor market participation of economic migrants co-moves with destination countries' openness to welcoming them. We conclude that supporting economic migrants in early labor market attachment is crucial to support a mutually beneficial co-existence in a society." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; berufliche Integration; soziale Integration; Inländer; öffentliche Meinung; Reziprozität; Diskriminierung; Verteilungspolitik; Auswirkungen; soziale Einstellungen; Sozialleistungen; Leistungsanspruch; Österreich; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2019}, Annote= {JEL-Klassifikation: I38 ; C91 ; O15 ; J61 ; C72}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210924L05}, } @Book{Rojas-Romagosa:2018:EMC, Institution={Nederland, Centraal Planbureau (Hrsg.)}, Author= {Hugo Rojas-Romagosa and Johannes Bollen}, Title= {Estimating migration changes from the EU's free movement of people principle}, Year= {2018}, Pages= {41}, Address= {The Hague}, Series= {CPB discussion paper}, Number= {385}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/cpb/discus/385.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/cpb/discus/385.html}, Abstract= {"We estimate the impact of the free movement of people (FMP) principle on bilateral intra-EU migration stocks using a gravity model. Employing a combination of the World Bank and the UN's global migration databases, with observations between 1960 and 2015, allows us to analyse the impact of the FMP for most EU member states. We find that implementing the FMP by an EU member state increased, on average, its stock of intra-EU migrants by 28%. The vast majority of intra-EU migration went to the old member states and we find that FMP had a substantial impact on migration originating from both old and new member states. The only exception is migration within new member states, which was negatively affected by FMP." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Freizügigkeit; Auswirkungen; internationale Migration; EU-Bürger; Ost-West-Wanderung; internationaler Vergleich; Europäische Union; Auswanderung; Einwanderung; Entwicklung; Zielgebiet; EU-Staat; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1960-2015}, Annote= {JEL-Klassifikation: F22 ; J61 ; R23}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210915LUA}, } @Book{Stark:2021:ESP, Institution={Eberhard Karls Universit{\"a}t T{\"u}bingen. Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakult{\"a}t (Hrsg.)}, Author= {Oded Stark and Marcin Jakubek}, Title= {Employer sanctions: A policy with a pitfall?}, Year= {2021}, Pages= {20}, Address= {T{\"u}bingen}, Series= {University of T{\"u}bingen working papers in business and economics}, Number= {149}, Annote= {URL: https://doi.org/10.15496/publikation-57928}, Annote= {URL: https://doi.org/10.15496/publikation-57928}, Abstract= {"This chapter investigates the impact of the imposition of sanctions for employing illegal migrants on the welfare of native laborers. In response to such sanctions, managers in a firm may be reassigned from the supervision of production to the verification of the legality of the firm's labor force. The chapter analyzes three different conditions of the host country's labor market: full employment, voluntary unemployment, and minimal wage in combination with involuntary unemployment. It is shown that when the sanctions are steep enough, a profit-maximizing firm will assign managers to verification, which impedes the firm's productivity. The impact on the wages and / or employment of the native laborers depends on the efficiency of the verification technology, namely on the percentage of the 'filtered out' illegal laborers in relation to the fraction of reassigned managers. If this efficiency is not high enough, the sanctions bring in their wake consequences that fly in the face of the very aim of their introduction: the welfare of the native laborers will take a beating." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: illegale Beschäftigung; Sanktion; Arbeitgeber; Illegale; Einwanderer; Auswirkungen; Inländer; Einkommenseffekte; Beschäftigungseffekte; Kontrolle; Führungskräfte; Effizienz; illegale Einwanderung; Einwanderungspolitik; Einwanderungsland; }, Annote= {JEL-Klassifikation: I38 ; J21 ; J61 ; K31 ; L51 ; D21}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210812LA2}, } @Book{Tjaden:2021:DWR, Institution={Institut f{\"u}r Weltwirtschaft (Hrsg.)}, Author= {Jasper Dag Tjaden and Tobias Heidland}, Title= {Does welcoming refugees attract more migrants? The myth of the "Merkel effect"}, Year= {2021}, Pages= {57}, Address= {Kiel}, Series= {Kiel working paper}, Number= {2194}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/240206}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/240206}, Abstract= {"In 2015, German Chancellor Angela Merkel decided to allow over a million asylum seekers to cross the border into Germany. One key concern at the time was that her decision would signal an open-door policy to aspiring migrants worldwide - thus, increasing migration to Germany in the long-term. With the continued global rise in forced displacement, Merkel's decision in 2015 provides a unique case study for the fundamental question of whether welcoming migration policies have sustained effects on migration towards destination countries. We analyze an extensive range of data on migration inflows, intentions, and interest between 2000 and 2020. The results reject the 'pull effect' hypothesis while reaffirming states' capacity to adapt to changing contexts and regulate migration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderungspolitik; Einwanderungsland; internationale Migration; Migrationsforschung; institutionelle Faktoren; Asylpolitik; Asylbewerber; Geflüchtete; Regulierung; Einwanderung; Entscheidungskriterium; Determinanten; Zielgebiet; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2020}, Annote= {JEL-Klassifikation: F68 ; F22}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210920LXC}, } @Book{Venâncio:2021:EBO, Institution={Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão (Hrsg.)}, Author= {Ana Venâncio and João Pereira dos Santos}, Title= {The effect of Brexit on British workers living in the EU}, Year= {2021}, Pages= {23}, Address= {Lisboa}, Series= {REM working paper series}, Number= {2021,0197}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ise/remwps/wp01972021.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ise/remwps/wp01972021.html}, Abstract= {"The effect of Brexit is an important topic in the European and British political agendas. This study examines the perspective of the EU countries, with regards how British citizens working in an EU country reacted to the end of free movement of workers. Employing synthetic control methods and using data from Portugal, we estimate how the behaviour of UK citizens working in Portugal would have evolved if the Remain vote had won the referendum. Our results suggest that the Brexit referendum reduced the number of UK citizens working in Portugal, particularly in the case of non-university educated, male individuals with temporary employment contracts. This reduction is explained by the decrease in the number of incomers. We also find that those UK citizens who were already working in Portugal before Brexit are less likely to leave the country." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmigration; ausländische Arbeitnehmer; Herkunftsland; sozialer Status; Aufenthaltsrecht; politische Unabhängigkeit; Europäische Union; Einwanderer; Freizügigkeit; Einwanderung; Rückwanderung; Auswirkungen; Großbritannien; Portugal; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2018}, Annote= {JEL-Klassifikation: J61 ; J68 ; J10}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211006L7V}, } @Book{Weisser:2021:RGR, Institution={International Network for Economic Research (Hrsg.)}, Author= {Reinhard Weisser}, Title= {Run, graduate, run: Internationally mobile studentsâ'' reactions to changing political landscapes in Europe}, Year= {2021}, Pages= {57}, Address= {K{\"o}ln}, Series= {INFER working paper}, Number= {2021.06}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/inf/wpaper/2021.06.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/inf/wpaper/2021.06.html}, Abstract= {"Over the last decades, Europe attracted an increasing number of internationally mobile students. The related influx of talent into European labour markets constituted an important factor to the knowledge economy. This research addresses the question whether changing political landscapes in Europe, e.g. an increasing scepticism concerning migrants or support for right-wing parties, translated into a diminishing attractiveness of European economies. To this end, international graduates' staying behaviour in 28 European destination countries is investigated based on bilateral stay rates for almost 150 countries of origin in the years 2009 to 2019. Controlling for various immigration regimes and institutional settings, international graduates are found to display a high level of sensitivity with respect to political dynamics: A distinct dominance of the right political spectrum may lower the number of international graduates willing to stay by up to 50%. The effect is particularly strong in election years when voters' political preferences become more salient. Eventually, this amounts to a considerable loss for European economies since international graduates have acquired destination country specific human capital and are easily integrated into host societies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: politische Einstellungen; Auswirkungen; Nationalismus; Auslandsstudium; ausländische Studenten; Hochschulabsolventen; ausländische Arbeitnehmer; berufliche Integration; internationaler Vergleich; Studienort; Wahlverhalten; politisches System; öffentliche Meinung; Europäische Union; Einwanderungsland; Rückwanderungsbereitschaft; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2009-2019}, Annote= {JEL-Klassifikation: J61 ; F22 ; D91 ; I23}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211006L7P}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Bundesagentur:2021:SAA, Institution={Bundesagentur f{\"u}r Arbeit, Statistik/Arbeitsmarktberichterstattung}, Title= {Situation am Ausbildungsmarkt}, Year= {2021}, Pages= {31}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {Berichte: Arbeitsmarkt kompakt}, Number= {2021,10}, Annote= {URL: https://statistik.arbeitsagentur.de/DE/Statischer-Content/Statistiken/Fachstatistiken/Ausbildungsmarkt/Generische-Publikationen/AM-kompakt-Situation-Ausbildungsmarkt20-21.pdf?__blob=publicationFile}, Abstract= {"Die Lage am Ausbildungsmarkt war im Beratungsjahr 2020/21 weiterhin stark von den Folgen der Pandemie-Maßnahmen geprägt. Von Oktober 2020 bis September 2021 ist vor allem die Zahl der gemeldeten Bewerberinnen und Bewerber im Vergleich zum Vorjahreszeitraum nochmals deutlich zurückgegangen (-39.000). Ebenso ist die Zahl der gemeldeten Ausbildungsstellen weiter gesunken (-19.000), wenngleich nicht mehr so stark wie im letzten Jahr. Insgesamt standen 434.000 gemeldete Bewerberinnen und Bewerber 511.000 gemeldeten Ausbildungsstellen (darunter 497.000 betriebliche) gegenüber. Wie in den Vorjahren waren damit mehr Ausbildungsstellen als Bewerber gemeldet. Auf 100 gemeldete betriebliche Ausbildungsstellen kamen rechnerisch 87 gemeldete Bewerberinnen und Bewerber (Vorjahr 100:92). Allerdings muss dabei berücksichtigt werden, dass viele Bewerbermeldungen unterblieben sind, weil die gewohnten Zugangswege zur Berufsberatung aufgrund der Pandemiemaßnahmen eingeschränkt waren und durch digitale Angebote nicht vollständig ersetzt werden konnten. Deshalb dürfte die gemeldete Bewerberzahl das tatsächliche Ausbildungsinteresse in diesem Beratungsjahr nur unzureichend widerspiegeln. Mit den Lockerungen der Pandemiebeschränkungen ist ab dem Frühsommer eine leichte Aufhellung im Vergleich zum letzten Berichtsjahr sichtbar geworden. Der Anteil unversorgter Bewerberinnen und Bewerber ist leicht gesunken. Meldungen der Kammern über eine etwas höhere Zahl von neu abgeschlossenen Ausbildungsverträgen im Vergleich zum Vorjahr unterstreichen die leichte Besserung. Am 30. September 2021 waren 25.000 Bewerberinnen und Bewerber unversorgt (-5.000 gegenüber Vorjahr). Zusätzlich suchten 43.000 Bewerberinnen und Bewerber, die auf eine Alternative ausgewichen waren, weiterhin eine Ausbildungsstelle (-6.000). Die Zahl der unbesetzten Ausbildungsstellen stieg um 3.000 auf 63.000. Der Anteil unbesetzter Ausbildungsstellen nahm zu und zeigt an, dass Besetzungsprobleme zugenommen haben. Trotz der wahrnehmbaren leichten Aufhellung gegenüber dem letzten Beratungsjahr bleiben die Ergebnisse insgesamt erheblich hinter denen vor der Pandemie zurück. Neben den Einschränkungen durch die Pandemiemaßnahmen waren dafür auch die aus den früheren Berichtsjahren bekannten regionalen, berufsfachlichen und qualifikatorischen Ungleichgewichten ursächlich." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Ausbildungsstellenmarkt; Ausbildungsplatzangebot; Ausbildungsplatznachfrage; Ausbildungsstellenbewerber; Quote; regionaler Vergleich; Berufswunsch; Berufsaussichten; Ausbildungsberufe; Jugendliche ohne Ausbildungsvertrag; Stellenbesetzungsprobleme; Geflüchtete; ausländische Jugendliche; betriebliche Berufsausbildung; Pandemie; Auswirkungen; Bildungschancen; sektorale Verteilung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2021}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211029MMR}, } @Book{Eppel:2021:EEI, Institution={Arbeitsmarktservice {\"O}sterreich. Abteilung Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation (Hrsg.) ; {\"O}sterreichisches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung (Hrsg.)}, Author= {Rainer Eppel and Helmut Mahringer}, Title= {Die Effekte einer intensivierten Betreuung geringqualifizierter Jugendlicher mit Mindestsicherungsbezu : Evidenz aus der experimentellen Einf{\"u}hrung eines Fallmanagements im Arbeitsmarktservice Wien}, Year= {2021}, Pages= {58}, Address= {Wien}, Series= {AMS-Arbeitsmarktstrukturbericht}, Annote= {URL: https://ams-forschungsnetzwerk.at/downloadpub/2021_jugendliche_mindestsicherung_67022.pdf}, Abstract= {"Viele europäische Länder stehen vor der wichtigen Herausforderung, geringqualifizierte beschäftigungslose Jugendliche in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Das Arbeitsmarktservice (AMS) Wien testete in den Jahren 2018 bis 2020 mittels eines kontrollierten Zufallsexperiments ein neues Modell einer intensivierten Betreuung ("Fallmanagement"). Die Zielgruppe waren arbeitslose Jugendliche mit geringer formaler Qualifikation und Mindestsicherungsbezug, viele davon Asyl- und subsidiär Schutzberechtigte. Wie die vorliegende Wirkungsanalyse zeigt, führte die Aufstockung des Personals zu einer signifikanten Steigerung der Betreuungsintensität und zu einer Zunahme von Vermittlungsvorschlägen, Maßnahmenzuweisungen und -teilnahmen, sowie von Sanktionen in Form von Sperren des Leistungsbezugs. Zielgemäß wurden die betreuten Jugendlichen vermehrt in eine Lehre oder eine sonstige Aus- und Weiterbildung anstatt rasch in "Hilfsjobs" vermittelt. Auf die Integration in Beschäftigung hatte die intensivierte Betreuung in der kurzen Frist von einem Jahr (noch) keinen signifikanten Effekt. Die langfristigen Wirkungen auf die Arbeitsmarktintegration werden maßgeblich davon abhängen, inwieweit die verstärkten Investitionen in Aus- und Weiterbildung zu einer langfristigen Steigerung der Beschäftigungschancen führen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Niedrigqualifizierte; benachteiligte Jugendliche; Benachteiligtenförderung; Case Management; Sozialhilfeempfänger; Ausbildungsförderung; Weiterbildungsförderung; Erfolgskontrolle; Arbeitsvermittlung; Vermittlungsprozess; Auswirkungen; berufliche Integration; arbeitslose Jugendliche; Modellversuch; junge Erwachsene; Asylbewerber; Geflüchtete; Personalbemessung; Österreich; Wien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2018-2020}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210921LXZ}, } @Book{Frei:2021:BBE, Institution={Berlin, Senatsverwaltung f{\"u}r Integration, Arbeit und Soziales (Hrsg.) ; Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.) ; Kantar Public (Hrsg.)}, Author= {Marek Frei and Silke Kriwoluzky and Monika Putzing and Simone Prick}, Title= {Betriebspanel Berlin 2020 : Ergebnisse der 25. Welle}, Year= {2021}, Pages= {102}, Annote= {Art: Stand: Aug. 2021}, Address= {Berlin}, Annote= {URL: https://www.berlin.de/sen/soziales/_assets/service/publikationen/betriebspanel_berlin_2020_bf.pdf}, Abstract= {"Mit dem vorliegenden Bericht werden aktuelle Daten der jährlichen Arbeitgeberbefragung im Rahmen des IAB-Betriebspanels für Berlin präsentiert. Der Bericht wurde im Auftrag der Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und Soziales erarbeitet. Die Befragung, deren Ergebnisse im vorliegenden Bericht präsentiert werden, wurde schwerpunktmäßig im dritten Quartal des Jahres 2020 durchgeführt. Die Daten spiegeln somit den Stand nach dem Ausbruch des Coronavirus in Deutschland wider. Mit der Befragung von Betrieben wird vorrangig die Nachfrageseite des Arbeitsmarktes repräsentiert. Die mit dem IAB-Betriebspanel gewonnenen Ergebnisse ergänzen damit die verfügbaren, eher angebotsseitig ausgerichteten Statistiken (z. B. Beschäftigtenstatistik der Bundesagentur für Arbeit). Die empirischen Daten des IAB-Betriebspanels verbessern zudem wesentlich die Informationsbasis, die von amtlichen statistischen Daten geboten wird, da die Grundgesamtheit des IAB-Betriebspanels alle Betriebe umfasst, die mindestens eine sozialversicherungspflichtig Beschäftigte bzw. einen sozialversicherungspflichtig Beschäftigten haben. Damit ist die Befragung wesentlich breiter angelegt als andere betriebsbezogene Datenquellen, die sich vielfach nur auf ausgewählte Bereiche der Wirtschaft oder auf Betriebe ab einer bestimmten Größe beschränken. Ein weiterer Vorteil dieser bundesweit durchgeführten Arbeitgeberinnen- und Arbeitgeberbefragung besteht darin, dass in allen Bundesländern dasselbe Fragenprogramm und dieselben Auswertungsverfahren verwendet werden. Infolgedessen können regional vergleichende Analysen durchgeführt werden, um Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen den Bundesländern aufzuzeigen. Im vorliegenden Bericht werden aktuelle Befragungsergebnisse zu den Kernthemen des IAB-Betriebspanels präsentiert. Hierzu gehören Befunde zu den spezifischen Strukturmerkmalen der Berliner Wirtschaft (Kapitel 3), zur Beschäftigungsentwicklung, Struktur von Personaleinstellungen und Personalabgängen, Beschäftigungsaussichten (Kapitel 5) sowie zur Entwicklung der Fachkräftenachfrage und zum Erfolg der Betriebe bei der Stellenbesetzung (Kapitel 6). Diese werden ergänzt um Ausführungen zur Entwicklung der betrieblichen Aus- und Weiterbildung (Kapitel 7 und 8) sowie zur Tarifbindung von Betrieben und Beschäftigten (Kapitel 9). Die Ergebnisse zu den genannten, regelmäßig abgefragten Aspekten werden ergänzt um empirische Befunde zu weiteren, zusätzlich aufgenommenen Themen. Vor dem Hintergrund der Corona-Pandemie sind dies vor allem Daten zur Betroffenheit der Berliner Wirtschaft von der Corona-Krise und den betrieblichen Reaktionen zur Bewältigung der mit dieser Krise verbundenen negativen Auswirkungen, zur Verbreitung von Homeoffice sowie zu betrieblichen Einschätzungen bezüglich der Maßnahmen der Politik (Kapitel 4)" (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Beschäftigungsentwicklung; Beschäftigungsform; Teilzeitarbeit; geringfügige Beschäftigung; befristeter Arbeitsvertrag; Leiharbeit; Arbeitskräftebedarf; Fachkräftebedarf; Frauen; Männer; Führungskräfte; Personaleinstellung; Auszubildende; betriebliche Berufsausbildung; Ausbildungsquote; betriebliche Weiterbildung; Tarifbindung; Lohnentwicklung; Arbeitszeitentwicklung; mobiles Arbeiten; Innovation; Investitionsquote; Arbeitsproduktivität; Stellenbesetzung; Ausbildungsplatzangebot; Stellenbesetzungsprobleme; IAB-Betriebspanel; Pandemie; Bundesrepublik Deutschland; Berlin; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2005-2020}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210929L3K}, } @Book{Frei:2021:ILT, Institution={Th{\"u}ringer Ministerium f{\"u}r Arbeit, Soziales, Gesundheit, Frauen und Familie (Hrsg.) ; S{\"O}STRA GmbH, Berlin (Hrsg.)}, Author= {Marek Frei and Monika Putzing and Silke Kriwoluzky and Simone Prick}, Title= {IAB-Betriebspanel, L{\"a}nderbericht Th{\"u}ringen : Ergebnisse der 25. Welle 2020}, Year= {2021}, Pages= {69}, Address= {Erfurt}, Annote= {URL: https://www.tmasgff.de/fileadmin/user_upload/Allgemein/Publikationen/arbeit_iab_betriebspanel_2020.pdf}, Abstract= {"Mit dem vorliegenden Bericht werden aktuelle Daten der bundesweit größten repräsentativen Arbeitgeber/-innenbefragung 'IAB-Betriebspanel' für den Freistaat Thüringen präsentiert. Der Bericht wurde im Auftrag des Thüringer Ministeriums für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Frauen und Familie erstellt. Mit der Befragung von Betrieben wird vorrangig die Nachfrageseite des Arbeitsmarktes repräsentiert. Die mit dem IAB-Betriebspanel gewonnenen Ergebnisse ergänzen damit die verfügbaren, eher angebotsseitig ausgerichteten Statistiken (z. B. Beschäftigtenstatistik der Bundesagentur für Arbeit). Die empirischen Daten des IAB-Betriebspanels verbessern zudem wesentlich die Informationsbasis, die von amtlichen statistischen Daten geboten wird, da die Grundgesamtheit des IAB-Betriebspanels alle Betriebe umfasst, die mindestens eine sozialversicherungspflichtig Beschäftigte bzw. einen sozialversicherungspflichtig Beschäftigten haben. Damit ist die Befragung wesentlich breiter angelegt als andere betriebsbezogene Datenquellen, die sich vielfach nur auf ausgewählte Bereiche der Wirtschaft oder auf Betriebe ab einer bestimmten Größe beschränken. Ein weiterer Vorteil dieser bundesweit durchgeführten Arbeitgeber/-innenbefragung besteht darin, dass in allen Bundesländern dasselbe Fragenprogramm und dieselben Auswertungsverfahren verwendet werden. Infolgedessen können regional vergleichende Analysen durchgeführt werden, um Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen Thüringen auf der einen sowie Ost- und Westdeutschland auf der anderen Seite aufzeigen zu können. Im vorliegenden Bericht werden aktuelle Befragungsergebnisse zu den Kernthemen des IAB-Betriebspanels präsentiert. Hierzu gehören Befunde zu den spezifischen Strukturmerkmalen der Thüringer Wirtschaft (Kapitel 3), zur Beschäftigungsentwicklung, d. h. der Struktur von Personaleinstellungen und Personalabgängen zu den Beschäftigungsaussichten (Kapitel 5) sowie zur Entwicklung der Fachkräftenachfrage und zum Erfolg der Betriebe bei der Stellenbesetzung (Kapitel 6). Hinzu kommen Ausführungen zur Entwicklung der betrieblichen Aus- und Weiterbildung (Kapitel 7 und 8) sowie zur Tarifbindung von Betrieben und Beschäftigten (Kapitel 9). Die Ergebnisse zu den genannten, regelmäßig abgefragten Aspekten werden ergänzt um empirische Befunde zu weiteren, zusätzlich aufgenommenen Themen. Vor dem Hintergrund der Corona-Pandemie sind dies vor allem Daten zur Betroffenheit der Thüringer Wirtschaft von der Corona-Krise und den Reaktionen der Betriebe zur Bewältigung der mit dieser Krise verbundenen negativen Auswirkungen. Hierbei geht es vor allem die genutzten personalpolitischen Maßnahmen und Instrumente, von Kurzarbeit über die Verschiebung von geplanten Personaleinstellungen bis hin zu Entlassungen. Betrachtet werden darüber hinaus aktuelle Befunde zur Verbreitung von Homeoffice. Abschließend werden Einschätzungen der Betriebe zu den ergriffenen Maßnahmen der Politik präsentiert (Kapitel 4). Die Betriebsbefragung wurde im dritten Quartal 2020 durchgeführt. Bei der Interpretation ist daher zu berücksichtigen, dass die nachfolgend präsentierten Befunde den Stand einige Monate nach dem Ausbruch der Corona-Pandemie in Deutschland widerspiegeln." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Beschäftigungsentwicklung; Beschäftigungsform; Teilzeitarbeit; geringfügige Beschäftigung; befristeter Arbeitsvertrag; Leiharbeit; Arbeitskräftebedarf; Fachkräftebedarf; Frauen; Männer; Führungskräfte; Personaleinstellung; offene Stellen; betriebliche Berufsausbildung; Ausbildungsquote; betriebliche Weiterbildung; Tarifbindung; Lohnentwicklung; mobiles Arbeiten; IAB-Betriebspanel; Pandemie; Arbeitszeit; Bundesrepublik Deutschland; Thüringen; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2005-2020}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210929L3J}, } @Book{Mayer-Ahuja:2021:VLB, Editor= {Nicole Mayer-Ahuja and Oliver Nachtwey}, Title= {Verkannte Leistungstr{\"a}ger:innen : Berichte aus der Klassengesellschaft}, Year= {2021}, Pages= {567}, Address= {Berlin}, Publisher= {Suhrkamp}, Series= {Edition Suhrkamp}, ISBN= {ISBN 978-3-518-03601-3}, Abstract= {"»Sie halten den Laden am Laufen«: Pflegekräfte, Paketbotinnen oder auch Arbeiter in den großen Fleischfabriken des Landes. Für ihren Einsatz während der Corona-Pandemie wurden sie von den Balkonen der Republik beklatscht. Doch ihr Alltag ist oft geprägt von prekären Beschäftigungsverhältnissen, schlechten Arbeitsbedingungen, Druck, Stress und Diskriminierung. Die Autorinnen und Autoren dieses Bandes haben mit Beschäftigten in für unser Leben so wichtigen Branchen wie Gesundheit, Ernährung oder Logistik gesprochen. Entstanden sind eindringliche Porträts, die sichtbar machen, was in der modernen Klassengesellschaft häufig im Schatten bleibt: Wie erfahren diese »Helden und Heldinnen des Alltags« ihre Situation? Welche Probleme machen ihnen am meisten zu schaffen? Und wo liegen Chancen für Veränderung? Das Ergebnis ist eine ebenso notwendige Würdigung der verkannten Leistungsträgerinnen und Leistungsträger wie ein unverzichtbarer Beitrag zum Verständnis der Arbeitswelt von heute." (Autorenreferat, © 2021 Suhrkamp)}, Annote= {Schlagwörter: prekäre Beschäftigung; Gesundheitswesen; Nahrungs- und Genussmittelgewerbe; Logistik; soziale Anerkennung; Klassengesellschaft; Arbeitsbedingungen; Stress; Diskriminierung; Erzieher; Sozialarbeiter; Altenpfleger; Krankenpflege; Kostensenkung; outsourcing; Dienstleistungsberufe; Gastgewerbe; Einfacharbeit; Saisonarbeitnehmer; Landwirtschaft; Fleischverarbeiter; Plattformökonomie; Migranten; Einzelhandel; Verkäufer; Postverteiler; Berufskraftfahrer; Sicherheitsberufe; Reinigungsberufe; Flugbegleiter; Friseur; Frauenberufe; Berufsprestige; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210712KRJ}, } @Book{Wagner:2021:DDG, Institution={Beyond Gender Agenda GmbH (Hrsg.)}, Author= {Victoria (Red.) Wagner and Antonia (Red.) Ackermann and Natalie (Red.) Antoni and Shana (Red.) Kijas and Nadine (Red.) Schulz}, Title= {Das deutsche Diversit{\"a}ts-Dilemma : German Diversity Monitor 2021}, Year= {2021}, Pages= {17}, Address= {D{\"u}sseldorf}, Series= {German Diversity Monitor}, Number= {2}, Annote= {URL: https://beyondgenderagenda.com/wp-content/uploads/2021/09/German-Diversity-Monitor-2021-Das-deutsche-Diversitaets-Dilemma.pdf}, Abstract= {"Mit dem German Diversity Monitor 2021 erfolgt nach 2020 zum zweiten Mal eine Bestandsaufnahme der Diversität in den Vorständen bzw. in den Geschäftsführungen führender deutscher Unternehmen sowie des inklusiven Arbeitsumfelds in deutschen Unternehmen. Dadurch sollen Fortschritte und Veränderungen identifiziert und die Wirkung der Diversitätsinitiative BeyondGenderAgenda messbar gemacht werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Gleichstellungspolitik; Erfolgskontrolle; Unternehmen; Diversity Management; Gleichstellung; Beschäftigtenstruktur; Heterogenität; Homosexualität; Geschlecht; Identität; Minderheiten; Behinderte; Frauen; Vorstand; Geschlechterverteilung; Kompetenzverteilung; Budget; Diskriminierung; ältere Arbeitnehmer; ethnische Gruppe; Auswirkungen; Unternehmenserfolg; Entwicklung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2021}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210915LUQ}, } @Book{Ziegler:2020:FIE, Author= {Petra Ziegler and Heidemarie M{\"u}ller-Riedlhuber}, Title= {Fachkr{\"a}ftebedarf in Europa : Ergebnisse einer aktuellen Good-Practice-Recherche im Auftrag des AMS {\"O}sterreich}, Year= {2020}, Pages= {8}, Address= {Wien}, Series= {AMS-Info}, Number= {478/479}, Annote= {URL: https://ams-forschungsnetzwerk.at/downloadpub/AMS_info_478_479_-_Fachkraefte_Europa.pdf}, Abstract= {"Im Rahmen der vorliegenden Studie im Auftrag der Abt. Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation des AMS Österreich, die mit Jahresbeginn 2020 vom Wiener Institut für Bildungs- und Arbeitsmarktforschung (WIAB)1 abgeschlossen wurde, wurden einerseits arbeitsmarktpolitische Maßnahmen sowie Strategien und die daraus resultierenden Angebote der PES zur Deckung des Fachkräftebedarfes bei Unternehmen verglichen und andererseits einzelne Good-Practice-Beispiele der PES zum Thema »Fachkräftebedarf « genauer analysiert." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Fachkräftebedarf; Fachkräfte; Personalbeschaffung; Nachwuchssicherung; Berufsnachwuchs; best practice; internationaler Vergleich; Arbeitsverwaltung; öffentliche Verwaltung; Arbeitskräftemangel; Begriff; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Nachqualifizierung; Ausbildungsförderung; Weiterbildungsförderung; Einwanderer; Niedrigqualifizierte; Bundesrepublik Deutschland; Europa; Belgien; Dänemark; Frankreich; Finnland; Luxemburg; Niederlande; Schweden; Schweiz; Slowenien; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210921LX3}, } 53 von 446 Datensätzen ausgegeben.