Suchprofil: Migration Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 04/21 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Backman:2021:OTA, Journal= {Small business economics}, Volume= {56}, Number= {3}, Author= {Mikaela Backman and Esteban Lopez and Francisco Rowe}, Title= {The occupational trajectories and outcomes of forced migrants in Sweden. Entrepreneurship, employment or persistent inactivity?}, Year= {2021}, Pages= {963-983}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11187-019-00312-z}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11187-019-00312-z}, Abstract= {"The current surge in forced migration to Europe is probably the largest and most complex since the Second World War. As population aging accelerates and fertility falls below replacement level, immigration may be seen as a key component of human capital to address labor and skill shortages. Receiving countries are, however, hesitant about the contribution that forced migrants can make to the local economy. Coupled with increasing pressure on welfare services, they are associated with increased job competition and crime. Underutilization of immigrants' skills is, however, a waste of resources that countries can scarcely afford. Understanding the labor market integration process of forced migrants is thus critical to develop policies that unleash their full skills potential and ultimately foster local economic productivity. While prior studies have examined the employment and salary outcomes of these immigrants at a particular point in time post-migration, they have failed to capture the temporal dynamics and complexity of this process. Drawing on administrative data from Sweden, we examine the occupational pathways of forced migrants using sequence analysis from their arrival in 1991 through to 2013. Findings reveal polarized pathways of long-term labor market integration with over one-third of refugees experiencing a successful labor market integration pathway and an equally large share facing a less fruitful employment outcomes. Our findings suggest education provision is key to promote a more successful integration into the local labor market by reducing barriers of cultural proximity and increasing the occurrence of entrepreneurship activity." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; Berufsverlauf; berufliche Integration; Berufserfolg; Unternehmertum; abhängig Beschäftigte; Nichterwerbstätigkeit; Erwerbsbeteiligung; berufliche Selbständigkeit; Schweden; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1991-2013}, Annote= {JEL-Klassifikation: L26 ; J24 ; J31 ; J15 ; C55 ; J61 ; C33}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 998}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210325IMX}, } @Article{Bernhard:2021:GDI, Journal= {Journal of refugee studies}, Number= {online first}, Author= {Sarah Bernhard and Stefan Bernhard}, Title= {Gender differences in second language proficiency - Evidence from recent humanitarian migrants in Germany}, Year= {2021}, Pages= {1-29}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/jrs/feab038}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/jrs/feab038}, Abstract= {"In this paper, we address gender differences in the host language proficiency of humanitarian migrants. Prior research has produced inconclusive results with regard to women's host language proficiency relative to that of men: sometimes women's proficiency exceeds that of men, sometimes women lag behind men, and sometimes there are no substantial differences. Using data on recent humanitarian migrants in Germany, we investigate factors contributing to similarities and differences in men's and women's language proficiency. We consider gender differences with respect to the family-related factors: marital status, children's ages and children's childcare situations are important for women but not for men. These findings point to the continued relevance of a gendered division of work. It also becomes clear that gendered role expectations are particularly consequential for mothers and wives. Moreover, we find evidence that women are more efficient learners than men are, while they have fewer learning opportunities than men." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; Sprachkenntnisse; ausländische Frauen; ausländische Männer; geschlechtsspezifische Faktoren; Deutsch als Fremdsprache; sozioökonomische Faktoren; Mütter; Bildungschancengleichheit; Spracherwerb; IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2016}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 1065}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210415I2S}, } @Article{Brieger:2021:UGG, Journal= {Small business economics}, Volume= {56}, Number= {3}, Author= {Steven A. Brieger and Michael M. Gielnik}, Title= {Understanding the gender gap in immigrant entrepreneurship: a multi-country study of immigrants' embeddedness in economic, social, and institutional contexts}, Year= {2021}, Pages= {1007-1031}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11187-019-00314-x}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11187-019-00314-x}, Abstract= {"Given the rising rate of migration across the globe, immigrant entrepreneurship is more than ever a topic of high theoretical and practical relevance. Immigrant entrepreneurship can offer host societies a win-win situation, generating incomes for immigrant entrepreneurs and contributing to knowledge transfer, innovativeness, and economic growth within the host economy. However, studies reveal that immigrant entrepreneurship is primarily male dominated and our understanding of the drivers and contextual factors that explain the gender gap is limited. Based on the mixed embeddedness approach, this multi-country study investigates the effects of immigrants' embeddedness in supportive economic, social, and institutional environmental conditions on the gender gap in immigrant entrepreneurship. Our key findings are threefold: First, the results confirm that a gender gap in immigrant entrepreneurship exists. Female immigrants, compared with their male counterparts, are less likely to start and run their own business. Second, the results reveal that female immigrant entrepreneurship is encouraged by a supportive entrepreneurial environment, showing that policy can enhance female immigrant entrepreneurship through supportive conditions. Third, we find the same pattern of results for forced immigrants and opposite results for natives, suggesting that entrepreneurship is a 'Plan A' employment strategy for (forced) female immigrants, whereas it is only a 'Plan B' employment strategy for female natives." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Unternehmertum; geschlechtsspezifische Faktoren; ausländische Frauen; ausländische Männer; internationaler Vergleich; Determinanten; institutionelle Faktoren; soziale Integration; Unternehmensgründung; Förderung; ökonomische Faktoren; Absatzmarkt; Welt; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2012-2012}, Annote= {JEL-Klassifikation: P48 ; M16 ; L26 ; F22}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 998}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210325IMZ}, } @Article{Desai:2021:REC, Journal= {Small business economics}, Volume= {56}, Number= {3}, Author= {Sameeksha Desai and Wim Naudé and Nora Stel}, Title= {Refugee entrepreneurship: context and directions for future research}, Year= {2021}, Pages= {933-945}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11187-019-00310-1}, Abstract= {"This article provides an overview of future directions for research related to refugee entrepreneurship. It puts forward key concepts, explores the relations within the current broader literature on migration and entrepreneurship, and identifies several promising clusters of questions. We also introduce five papers in a special section of this issue, which offer nuanced findings and cues for further research." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; Unternehmertum; berufliche Selbständigkeit; Arbeitsmarktforschung; Forschungsansatz; empirische Forschung; Unternehmensgründung; Datengewinnung; Forschungsmethode; }, Annote= {JEL-Klassifikation: O15 ; L26 ; F22 ; J61}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 998}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210325IMV}, } @Article{Klaesson:2021:EEA, Journal= {Small business economics}, Volume= {56}, Number= {3}, Author= {Johan Klaesson and Esteban Lopez}, Title= {Ethnic enclaves and segregation - self-employment and employment patterns among forced migrants}, Year= {2021}, Pages= {985-1006}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11187-019-00313-y}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11187-019-00313-y}, Abstract= {"The relevance of residential segregation and ethnic enclaves for labor market sorting of immigrants has been investigated by a large body of literature. Previous literature presents competing arguments and mixed results for the effects of segregation and ethnic concentration on various labor market outcomes. The geographical size of the area at which segregation and/or ethnic concentration is measured, however, is left to empirical work to determine. We argue that ethnic concentration and segregation should not be used interchangeably, and more importantly, the geographical area at which they are measured relates directly to different mechanisms. We use a probabilistic approach to identify the likelihood that an immigrant is employed or a self-employed entrepreneur in the year 2005 with respect to residential segregation and ethnic concentration at the level of the neighborhood, municipality, and local labor market level jointly. We study three groups of immigrants that accentuate the differences between forced and pulled migrants: (i) the first 15 member states of European Union (referred to as EU 15) and the Nordic countries, (ii) the Balkan countries, and (iii) countries in the Middle East. We find that ethnic enclaves, proxied by ethnic concentration at varying levels, indicate mixed results for the different immigrant groups we study, both for their employment and entrepreneurship probability, whereas residential segregation has a more uniformly distributed result where its relationship to any of the two labor market outcomes is almost always negative or insignificant." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; berufliche Integration; berufliche Selbständigkeit; Segregation; ethnische Gruppe; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; regionaler Vergleich; Wohnort; regionale Verteilung; Einwanderer; EU-Bürger; Beschäftigungsform; Schweden; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2005-2005}, Annote= {JEL-Klassifikation: R23 ; L26 ; O18 ; F22}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 998}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210325IMY}, } @Article{Kone:2021:SAR, Journal= {Small business economics}, Volume= {56}, Number= {3}, Author= {Zovanga L. Kone and Isabel Ruiz and Carlos Vargas-Silva}, Title= {Self-employment and reason for migration: are those who migrate for asylum different from other migrants?}, Year= {2021}, Pages= {947-962}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11187-019-00311-0}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11187-019-00311-0}, Abstract= {"This paper explores differences in the likelihood of engaging in self-employment among migrants who moved for different reasons to the UK. The results suggest that, conditional on being in employment, those who initially migrated for asylum reasons are six percentage points more likely to engage in self-employment than the UK-born, while those who migrated for work reasons are not significantly different from UK-born workers in this regard. We also find that mediating factors, such as the presence of networks and years since migration, relate differently to the likelihood of self-employment for each group of migrants. Finally, there are also differences when looking at the number of persons employed by the self-employed and the skill level associated with the activity of self-employment. Those who migrated for asylum are not significantly different from the UK-born in their likelihood of employing someone else, while those who migrated for work are two percentage points less likely to employ others relative to the UK-born." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Asylbewerber; Geflüchtete; Wanderungsmotivation; Auswirkungen; berufliche Selbständigkeit; Arbeitsmigration; ausländische Arbeitgeber; soziales Netzwerk; ethnische Gruppe; Aufenthaltsdauer; Unternehmertum; Unternehmensgründung; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2007-2018}, Annote= {JEL-Klassifikation: J61 ; L26 ; R23}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 998}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210325IMW}, } @Article{Lang:2021:EEL, Journal= {Journal of population economics}, Number= {online first}, Author= {Julia Lang}, Title= {Employment effects of language training for unemployed immigrants}, Year= {2021}, Pages= {1-36}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s00148-021-00832-7}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s00148-021-00832-7}, Abstract= {"Proficiency in the host country's language is an important factor for the successful labor market integration of immigrants. In this study, I analyze the effects of a language training program for professional purposes on the employment opportunities of participants in Germany. I apply an instrumental variable approach and exploit differences in lagged local training intensities. Bivariate probit estimates show that 2 years after the program started, the employment probability of immigrants who were unemployed in 2014 and participated in the program had increased by more than nine percentage points as a result of language training." (Author's abstract, © 2021 Springer) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Sprachförderung; Arbeitslose; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; berufliche Integration; Arbeitsmarktchancen; Integrierte Erwerbsbiografien; Deutsch als Fremdsprache; ausländische Arbeitnehmer; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2014-2016}, Annote= {JEL-Klassifikation: J24 ; J61 ; J68}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 923}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210322IJN}, } @Article{Naldi:2021:GWH, Journal= {Small business economics}, Volume= {56}, Number= {3}, Author= {Lucia Naldi and Massimo Baù and Helene Ahl and Magdalena Markowska}, Title= {Gender (in)equality within the household and business start-up among mothers}, Year= {2021}, Pages= {903-918}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11187-019-00275-1}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11187-019-00275-1}, Abstract= {"Using data on all businesses started by mothers of young children in Sweden between 2000 and 2014, we explore which factors are associated with entrepreneurship among mothers. We find that being unemployed or being an immigrant is positively associated with business start-up by mothers; however, our findings show that what matters more is the paternity leave taken by the mothers' partners. These findings suggest that in institutional contexts such as Sweden, gender inequality is not a persistent feature of most households and that women can make career choices by negotiating with their partners who will make use of the parental benefits offered by the government." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Mütter; Unternehmensgründung; Determinanten; Arbeitsteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; Beruf und Familie; Arbeitslose; Migrationshintergrund; Väter; Elternzeit; Inanspruchnahme; institutionelle Faktoren; Gleichstellung; Schweden; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2014}, Annote= {JEL-Klassifikation: J64 ; J24 ; L26 ; M13}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 998}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210325IM1}, } @Article{Vergani:2021:BSC, Journal= {International migration review}, Number= {online first}, Author= {Matteo Vergani and Ihsan Yilmaz and Greg Barton and James Barry and Galib Bashirov and Siew Mee Barton}, Title= {Bonding Social Capital, Afghan Refugees, and Early Access to Employment}, Year= {2021}, Pages= {1-17}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/01979183211000282}, Abstract= {"This IMR Research Note examines the impact of the level of bonding social capital on access to employment among newly arrived Afghan refugees in Victoria (Australia). Based on a mixed-methods analysis of biographical interviews with 80 Afghan refugees, it examines their use of social capital, year by year, during the first three years after their arrival. Our analysis shows that higher levels of bonding social capital are associated with greater success in finding employment during the first and second year of settlement. In the third year, however, bonding social capital for Afghan refugees in Victoria is no longer a significant predictor of employment. This Research Note helps clarify inconsistent findings in the literature on the effects of social capital on obtaining employment by suggesting that bonding social capital's impact on refugee employment success changes significantly across the first three years after arrival. This finding has important implications for migration policy and the prioritization of resources toward services for newly arrived refugees." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; Sozialkapital; soziale Beziehungen; soziales Netzwerk; Auswirkungen; berufliche Integration; Herkunftsland; Arbeitsmarktchancen; Aufenthaltsdauer; Australien; Afghanistan; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2018-2019}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 435}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210408IXC}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Aerne:2021:ITV, Journal= {Journal of vocational education and training}, Number= {online first}, Author= {Annatina Aerne and Giuliano Bonoli}, Title= {Integration through vocational training. Promoting refugees' access to apprenticeships in a collective skill formation system}, Year= {2021}, Pages= {1-20}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/13636820.2021.1894219}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/13636820.2021.1894219}, Abstract= {"With this paper we want to contribute to the debate on the usage of vocational training as a tool to promote the integration of disadvantaged groups. We focus in particular on programmes that target refugees and highlight the organisational and coordination challenges that must be addressed in order to develop such programmes. Relying on knowledge developed by scholars of collective skill formation and by those who have studied policy coordination, we develop a number of hypotheses that can account for the successful implementation of this type of programmes. We then test our hypotheses against an example taken from Switzerland, consisting of a one-year pre-apprenticeship dual training programme adopted in 2018. We argue that its win-win quality, the flexibility with which it was managed and possibly also the political salience of the issue of refugee integration at the time, were the key factors explaining its successful adoption." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; berufliche Integration; Ausbildungsförderung; betriebliche Berufsausbildung; Berufsvorbereitung; Berufsausbildungsvorbereitung; Berufsbildungspolitik; Ausbildungsstellenvermittlung; Schweiz; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2018}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 855}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210408IXE}, } @Article{Jellen:2021:PRV, Journal= {Sozialer Fortschritt}, Volume= {70}, Number= {4}, Author= {Josephine Jellen}, Title= {Polizeikulturelle Rahmungen von gesundheitlicher Arbeitsbelastung: eine qualitativ-empirische Ann{\"a}herung}, Year= {2021}, Pages= {243-258}, Annote= {URL: https://doi.org/10.3790/sfo.70.4.243}, Abstract= {"In meinem Beitrag gehe ich der Frage nach, wie Polizist*innen gesundheit­lichen Belastungen im Allgemeinen und im Zuge der Fluchtbewegung 2015 im Speziellen deutend begegnen. Dabei befasse ich mich mit den sozialen und polizeikulturellen Überformungen des Themas Arbeitsbelastung von Polizist*innen. Meine Ergebnisse zeigen, dass polizeiliche Belastungen im Zuge von gesellschaftlichen Umbruchsphasen dazu führen, dass die Behörde sekundäre Gewinne (z.B. Anerkennung, aber auch personelle und andere Ressourcen) erlangt. Die Polizei als Institution geht gestärkt aus gesellschaftlichen Phasen des Umbruchs hervor, während die einzelnen Beamt*innen die gesundheitlichen Belastungen spätmoderner Gesellschaften im beruflichen Alltag aushalten müssen. So entwickeln Polizist*innen zur Überbrückung dieser Ambivalenzen eigene Sinnkonstruktionen oder wählen kurz- bis mittelfristige Ausstiegsstrategien aus dem beruflichen Alltag." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"In the article, I explore how police officers interpret health-related stress and discuss social and cultural framing processes. The special focus of my analysis lies on the time of the refugee movement in 2015. The findings show that workloads for police officers, that arise during social transformation processes such as the refugee movement, result in an achievement of secondary gains on the side of the institution, in this case the police department (recognition, but also personnel and other resources). While social transformation processes strengthen the institution, the individual police officers have to endure the ambivalences of late-modern societies in their everyday professional lives. In order to cope with this workload, they develop their own constructions of meaning or choose short- to medium-term exit strategies from their everyday professional lives." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Polizei; Polizeibeamter; Arbeitsbelastung; Auswirkungen; Gesundheitszustand; Wahrnehmung; kulturelle Faktoren; soziale Anerkennung; Einwanderung; Geflüchtete; Arbeitsintensität; psychosoziale Faktoren; Schichtarbeit; Überstunden; Unternehmenskultur; Frustration; Fehlzeiten; Krankheit; Arbeitsverhalten; Gesundheitsgefährdung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {JEL-Klassifikation: I10}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 535}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210409IYV}, } @Article{Koelloe:2021:WGF, Journal= {Journal for Labour Market Research}, Volume= {55}, Author= {János K{\"o}ll{\"o} and István Boza and László Balázsi}, Title= {Wage gains from foreign ownership: evidence from linked employer-employee data}, Year= {2021}, Pages= {Art. 3}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1186/s12651-021-00286-0}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1186/s12651-021-00286-0}, Abstract= {"We compare the wages of skilled workers in multinational enterprises (MNEs) versus domestic firms, the earnings of domestic firm workers with past, future and no MNE experience, and estimate how the presence of ex-MNE peers affects the wages of domestic firm employees. The analysis relies on monthly panel data covering half of the Hungarian population and their employers in 2003 - 2011. We identify the returns to MNE experience from changes of ownership, wages paid by new firms of different ownership, and the movement of workers between enterprises. We find high contemporaneous and lagged returns to MNE experience and significant spillover effects. Foreign acquisition has a moderate wage impact, but there is a wide gap between new MNEs and domestic firms. The findings, taken together, suggest that MNE employees accumulate partly transferable knowledge, valued in the high-wage segment of the local economy that is connected with the MNEs via worker turnover." (Author's abstract, © 2021 Springer) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; Fachkräfte; multinationale Unternehmen; ausländische Arbeitgeber; Inländer; Einkommenseffekte; Unternehmensübernahme; Auslandsinvestitionen; Berufserfahrung; Ungarn; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2003-2011}, Annote= {JEL-Klassifikation: F23 ; J24 ; J31 ; O33}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 259}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210217HU6}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Albrecht:2021:MBG, Journal= {Ifo-Schnelldienst}, Volume= {74}, Number= {4}, Author= {Clara Albrecht and Maria Hofbauer Perez and Tanja Stitteneder}, Title= {Migrationsmonitor: Die Bedeutung geschlechtsspezifischer Ans{\"a}tze f{\"u}r die Integration von weiblichen Gefl{\"u}chteten}, Year= {2021}, Pages= {63-69}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/a/ces/ifosdt/v74y2021i04p63-69.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/a/ces/ifosdt/v74y2021i04p63-69.html}, Abstract= {"Die Integration von Migrant*innen und Geflüchteten ist nach wie vor von vielen Herausforderungen geprägt, auch wenn das Thema derzeit etwas in den Hintergrund der öffentlichen Diskussion gerückt ist. Ein umfassender geschlechtsspezifischer Integrationsansatz liegt aktuell allerdings nicht vor, obwohl fast jede*r zweite Zuwander*in und jede*r dritte Asylbewerber*in weiblich ist. Die meisten dieser Frauen haben es in vielerlei Hinsicht schwer. In den Bereichen Bildung, Arbeitsmarktbeteiligung und sozialer Integration schneiden sie schlechter ab als Männer. Auch im Vergleich mit einheimischen bzw. in der EU-geborenen Frauen ist dies der Fall. Geschlechtsspezifische Bedürfnisse sollten daher verstärkt in Integrationsmaßnahmen berücksichtigt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; Integration; ausländische Frauen; geschlechtsspezifische Faktoren; soziale Integration; berufliche Integration; Geschlechterrolle; Sprachkenntnisse; Gewalt; Europäische Union; Bildungsniveau; Berufserfahrung; Erwerbsquote; Arbeitslosenquote; Herkunftsland; soziale Normen; OECD; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 032}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210415I26}, } @Article{Albrecht:2021:ICF, Journal= {CESifo forum}, Volume= {22}, Number= {2}, Author= {Clara Albrecht and Maria Hofbauer Perez and Tanja Stitteneder}, Title= {The Integration Challenges of Female Refugees and Migrants: Where Do We Stand?}, Year= {2021}, Pages= {39-46}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/a/ces/ifofor/v22y2021i02p39-46.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/a/ces/ifofor/v22y2021i02p39-46.html}, Abstract= {"The challenge of integrating migrants and refugees is a widely known and discussed topic among policymakers within the EU, though a comprehensive gender-specific approach is still lacking. Migrant women and especially refugees deserve special attention, since nearly every second migrant and every third asylum seeker is female. However, many of these women are poorly educated, lack work experience and labor market participation. In this article, we examine gender-specific challenges of female migrants and refugees and look at strategies and existing initiatives suitable for overcoming obstacles and promoting their integration into host country labor markets and societies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; Einwanderer; ausländische Frauen; soziale Integration; berufliche Integration; Beruf und Familie; Europäische Union; Geschlechterverteilung; internationaler Vergleich; Arbeitsteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; Wanderungsmotivation; Qualifikationsniveau; Bildungsniveau; kulturelle Faktoren; Geschlechterrolle; Sprachkenntnisse; Gewalt; sexuelle Belästigung; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2013-2019}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1286}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210325IMS}, } @Article{Becker:2021:ELN, Journal= {Wirtschaftsdienst}, Volume= {101}, Number= {13}, Author= {Sascha O. Becker and Lukas Mergele and Ludger W{\"o}{\"ss}mann}, Title= {Es liegt nicht alles am Sozialismus – {\"u}ber Ost-West-Unterschiede und ihre Urspr{\"u}nge}, Year= {2021}, Pages= {32-36}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s10273-021-2837-1}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s10273-021-2837-1}, Abstract= {"Auch zum 30. Jubiläum der Deutschen Einheit ist noch viel von Ost-West-Unterschieden die Rede. Im Vordergrund stehen hierbei neben rein ökonomischen Differenzen auch Unterschiede in soziokulturellen Einstellungen und Verhaltensweisen. Dass diese Diskussionen auch nach so langer Zeit noch geführt werden, erscheint erstaunlich und wirft die Frage nach der Herkunft dieser anhaltenden Differenzen auf. Typischerweise wird diese Frage mit der Erfahrung verschiedener politischer Systeme beantwortet, die unterschiedliche gesellschaftliche Prägungen zur Folge hatten. Folglich entwickelte sich auch in den Sozial­wissenschaften ein großes Interesse an der deutschen Teilung 1949 in die Deutsche Demokratische Republik und die Bundesrepublik Deutschland sowie an der Wiedervereinigung 1990. Die Bevölkerung in Ost- und Westdeutschland unterschied sich jedoch bereits vor der Teilung. Die heute verbleibenden Unterschiede müssen dennoch nicht als unveränderlich hingenommen werden." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer-Verlag)}, Abstract= {"Even on the 30th anniversary of German unity, there is still a lot of talk about East-West differences. Typically, these differences are attributed to different political systems, which have created different impressions. As a result of the division of Germany in 1949 into the GDR and the Federal Republic as well as the reunification in 1990, a lively interest in the social sciences has developed as they offer a unique framework for analysing the effects of communism. Never before has such an unexpected introduction and abolition of a communist regime occured on the territory of a previously and subsequently united country. This paper looks into the history of East-West differences and argues that the division and reunification of Germany are nonetheless not a simple 'experiment' from which one can directly deduce the effects of communism. The paper finds that the populations of East and West Germany already differed before the division, that the GDR and FRG were unequally affected by the Second World War, and that selective East-West migration took place during the division. Nevertheless, the remaining East-West differences are not necessarily permanent." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: politisches System; Kapitalismus; Sozialismus; Auswirkungen; Präferenz; internationaler Vergleich; regionaler Vergleich; staatlicher Zusammenschluss; politische Unabhängigkeit; politische Einstellungen; soziale Einstellungen; Deutsches Reich; Bevölkerungsstruktur; Sozialstruktur; Arbeiterklasse; Wirtschaftsstruktur; Religion; Geschlechterrolle; Ost-West-Wanderung; Nachkriegszeit; regionale Disparität; Konvergenz; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; DDR; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1900-2019}, Annote= {JEL-Klassifikation: Z13 ; P26 ; N44 ; N34 ; J16 ; D72}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 213}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210330IRO}, } @Article{Bernhard:2021:FPI, Journal= {IAB-Forum}, Number= {11 03 2021}, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Stefan Bernhard and Stefan R{\"o}hrer and Natalie Bella}, Title= {F{\"u}nf popul{\"a}re Irrt{\"u}mer zur Integration von Gefl{\"u}chteten}, Year= {2021}, Pages= {o. Sz.}, Address= {N{\"u}rnberg}, Annote= {URL: https://www.iab-forum.de/fuenf-populaere-irrtuemer-zur-integration-von-gefluechteten/}, Abstract= {"Wie kaum ein anderes Ereignis hat die Zuwanderung von Geflüchteten im Jahr 2015 und danach die politische Debatte und das Meinungsbild in der Bevölkerung polarisiert. Vielfach geistern Aussagen durch die Diskussion, die durch Fakten nicht gedeckt sind. Eine wissenschaftliche Überprüfung von fünf prominenten Aussagen macht klar: Zentrale Argumente stehen auf tönernen Füßen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; Integration; öffentliche Meinung; Wahrnehmung; soziale Integration; Muslime; Stereotyp; Fremdbild; interkulturelle Faktoren; Wertorientierung; soziale Werte; Spracherwerb; Deutsch als Fremdsprache; Wohnsituation; Sozialleistungen; Inanspruchnahme; Herkunftsland; Arbeitsmotivation; Bundesrepublik Deutschland; Syrien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2017-2020}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2182}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210315IED}, } @Article{Entringer:2021:GSA, Journal= {DIW-Wochenbericht}, Volume= {88}, Number= {12}, Author= {Theresa Entringer and Jannes Jacobsen and Hannes Kr{\"o}ger and Maria Metzing}, Title= {Gefl{\"u}chtete sind auch in der Corona-Pandemie psychisch belastet und f{\"u}hlen sich weiterhin sehr einsam}, Year= {2021}, Pages= {227-232}, Annote= {URL: https://doi.org/10.18723/diw_wb:2021-12-1}, Annote= {URL: https://doi.org/10.18723/diw_wb:2021-12-1}, Abstract= {"Unter den Folgen der Corona-Pandemie leiden viele Menschen. Geflüchtete gehören jedoch in vielen gesellschaftlichen Bereichen zu einer der am schlechtesten gestellten Gruppen. Sie leben überdurchschnittlich häufig in beengten Wohneinrichtungen wie Gemeinschaftsunterkünften und sind dadurch einem erhöhten Infektionsrisiko ausgesetzt. Gleichzeitig waren sie schon vor der Pandemie überproportional häufig psychisch stark belastet. Sie könnten daher von der Pandemie besonders betroffen sein. Der Wochenbericht untersucht deshalb, wie sich die ersten Monate der Corona-Pandemie auf die psychische Gesundheit Geflüchteter ausgewirkt haben. Er zeigt, dass die psychischen Belastungen Geflüchteter im Jahr 2020 unverändert hoch sind. Darüber hinaus fühlten sich Geflüchtete in dieser Zeit weiterhin sehr einsam. Die psychische Gesundheit Geflüchteter sollte daher weiterhin genau beobachtet werden, um einerseits steigenden psychischen Belastungen rechtzeitig entgegenwirken zu können und andererseits bestehende Einsamkeit abzubauen. Dies ist auch für die erfolgreiche Integration der Geflüchteten wichtig." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; Geflüchtete; psychische Faktoren; soziale Isolation; Sprachbarriere; soziale Partizipation; Einkommenseffekte; Gesundheitszustand; IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten; berufliche Integration; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2020}, Annote= {JEL-Klassifikation: I14}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 016}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210326INS}, } @Article{Hunkler:2021:RER, Journal= {Journal for educational research online}, Volume= {13}, Number= {1}, Author= {Christian Hunkler and Aileen Edele and Stefan Schipolowski}, Title= {The role of educational resources in the labor market integration of refugees: The case of Syrian asylum seekers in Germany}, Year= {2021}, Pages= {157-181}, Annote= {URL: https://doi.org/10.31244/jero.2021.01.06}, Annote= {URL: https://doi.org/10.31244/jero.2021.01.06}, Abstract= {"Die Relevanz von Bildung für die Arbeitsmarktintegration von Migranten ist gut belegt. Die Migrationsbedingungen von Geflüchteten und ihre Bildungsressourcen weichen jedoch von denen anderer Migranten ab, da sie ihre Bildungslaufbahn häufig unterbrechen müssen und die Passung ihrer Abschlüsse für den Arbeitsmarkt des Ziellandes nicht sicherstellen können. Daher ist unklar, mit welchen Bildungsressourcen Geflüchtete ankommen und inwiefern diese Ressourcen ihre Arbeitsmarktintegration begünstigen. Der vorliegende Beitrag untersucht (a) welche Bildungsressourcen syrische Geflüchtete bei ihrer Ankunft in Deutschland besitzen und (b) wie diese Ressourcen mit ihrer Arbeitsmarktintegration zusammenhängen. Als Datengrundlage dienen Angaben syrischer Geflüchteter in Bayern, für die ein umfangreiches Set an Bildungsindikatoren erhoben wurde, unter anderem Bildungsabschlüsse und ein Test naturwissenschaftlichen Wissens. Ein großer Anteil (65%) der Befragten berichtet, ihre Bildungslaufbahn unterbrochen zu haben. Trotzdem sind ihre Bildungsabschlüsse mit dem naturwissenschaftlichen Wissen in ähnlicher Weise assoziiert wie in einer deutschen Vergleichsstichprobe. Multivariate Analysen zeigen zudem, dass Bildungsressourcen auch für Geflüchtete zentral für die Arbeits marktplatzierung sind. Beachtenswert ist dabei, dass das naturwissen schaftliche Wissen ein besserer Prädiktor ist als die Bildungsabschlüsse. Folglich stellt Bildung und insbesondere deren Qualität, wie durch den naturwissenschaftlichen Wissenstest indiziert, eine wichtige Ressource für die Arbeitsmarktintegration Geflüchteter dar." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"The relevance of education for migrants' integration in the labor market is well documented. However, the migration conditions of refugees and their educational resources are diff erent from those of other migrants, as they must often interrupt their educational careers and cannot ensure the suitability of their educational degrees in the receiving country's labor market. It is thus unclear which educational resources refugees have and to what extent these resources are relevant for their labor market integration. This paper examines (a) which educational resources Syrian refugees possess at their arrival in Germany and (b) how their educational resources relate to their labor market integration. We use data on Syrian refugees in Bavaria covering a comprehensive set of indicators for educational resources, including educational degrees and a test of respondents' scientific knowledge. A large proportion (65%) of Syrian refugees report interrupted educational careers. Nevertheless, their educational degrees correspond to their scientific knowledge in a similar way as that observed in a German comparison sample. Educational resources are pivotal in explaining labor market placement. Notably, the scientific knowledge test is found to be a better predictor than educational degrees. We conclude that education and particularly the quality of education, as indicated by the scientific knowledge test, is a notable resource for refugees' labor market integration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; Asylbewerber; berufliche Integration; Determinanten; Bildungsabschluss; Herkunftsland; Bildungsverlauf; Krieg; Auswirkungen; Bildungsniveau; Naturwissenschaft; Bundesrepublik Deutschland; Syrien; Bayern; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2017-2017}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2244}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210401ITP}, } @Article{MaYingyi:2021:MAS, Journal= {Socius}, Volume= {7}, Author= {Yingyi Ma and Shiyang Xiao}, Title= {Math and Science Identity Change and Paths into and out of STEM: Gender and Racial Disparities}, Year= {2021}, Pages= {1-15}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/23780231211001978}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/23780231211001978}, Abstract= {"Researchers emphasize the role of math and science identities in science, technology, engineering, and mathematics (STEM) education. However, little is known about whether these identities might evolve during college; likewise it is not known how changes in math and science identities are associated with switching majors between STEM and non-STEM fields. This study addresses these questions. With data from the Pathways through College Study, this study revealed that science identity changes matter more than math identity changes in their association with the decision to switch majors. Most notably, underrepresented racial minority women are the most vulnerable in terms of decreasing science identity and the associated probabilities of leaking out of STEM. The authors also find evidence that Asian students are the least sensitive to their science identity drop. These findings have significant policy implications with regard to STEM choice and attainment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: MINT-Berufe; Identitätsbildung; Mathematik; Naturwissenschaft; Studium; Studienfachwahl; Studienfachwechsel; geschlechtsspezifische Faktoren; berufliche Identität; ethnische Gruppe; Minderheiten; psychosoziale Faktoren; Asiate; Farbige; Hispanier; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2014-2017}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 1155}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210407IUU}, } @Article{Paul:2020:CMC, Journal= {Migration letters}, Volume= {17}, Number= {6}, Author= {Sebastian Paul}, Title= {Characteristics of migrants coming to Europe: A survey among asylum seekers and refugees in Germany about their journey}, Year= {2020}, Pages= {825-835}, Annote= {URL: https://doi.org/10.33182/ml.v17i6.1007}, Abstract= {"The year 2015 was significant in the history of the EU when millions of asylum seekers and refugees from the Middle East and Africa fled to Europe. Where some European countries accept immigrants from non-EU regions, others blame migrants for taking advantage of the social systems in Europe and followed restrictive policy measures. Thus, everyone speaks about migrants, but not with migrants. The article examines the characteristics of asylum seekers and refugees and their motives for coming to Europe. Over 100 interview-based surveys were conducted in this study. The findings of the paper show who these people are and from where they originated. Furthermore, there is evidence supporting the hypothesis that the majority of people flee because of severe danger (e.g., armed conflicts) and are not 'economic migrants' despite the claims of nationalistic governments in the EU." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Asylbewerber; Geflüchtete; internationale Migration; Wanderungsmotivation; Herkunftsland; Krieg; ökonomische Faktoren; Rückwanderungsbereitschaft; Altersstruktur; Geschlechterverteilung; politisches System; Zielgebiet; Europäische Union; Bundesrepublik Deutschland; Europa; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2020}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 1188}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210331IRZ}, } @Article{Reiter:2021:BWI, Journal= {Magazin Erwachsenenbildung.at}, Volume= {42}, Author= {Sara Reiter and Eva Humt and Halit {\"O}zt{\"u}rk}, Title= {Berufliche Weiterbildung im Zuge von Migration, Internationalisierung und Globalisierung : Impulse f{\"u}r eine diversit{\"a}tsorientierte Weiterbildung}, Year= {2021}, Pages= {Art. 7}, Annote= {URL: https://erwachsenenbildung.at/magazin/21-42/07_reiter_humt_oeztuerk.pdf}, Abstract= {"Im Zuge weltweiter Krisen und einer global vernetzten Welt ist Migration zu einem alltäglichen und selbstverständlichen Bestandteil unserer Gesellschaft geworden. Auch die Erwachsenenbildung/Weiterbildung ist permanent gefordert, sich neben den global und/oder regional bedingten technologischen, wirtschaftlichen und politischen Entwicklungen den migrationsbedingten Veränderungen zu stellen und diese stets zielgerichtet, bedarfsorientiert und adressatInnengerecht zu gestalten. Aus einer Perspektive auf Zugänge zu beruflicher Weiterbildung setzt und diskutiert der Beitrag drei wichtige Impulse mit Blick auf die AdressatInnen, Kompetenzen und Organisationen in der Migrationsgesellschaft und plädiert für eine diversitätsorientierte Gestaltung beruflicher Weiterbildungsarbeit." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"In the course of global crises and a globally networked world, migration has become a commonplace and acknowledged element of our society. Adult education/continuing education is also permanently challenged to respond to migration-related changes along with global and/or regional technological, economic and political developments and to organize them in a targeted, needs-oriented and target group appropriate manner. From the perspective of access to professional development, the article identifies and discusses three important impulses with regard to addressees, competences and organizations in the migration society and argues for a diversity-oriented organization of professional development." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Erwachsenenbildung; Weiterbildung; Diversity Management; internationale Migration; Globalisierung; Auswirkungen; Bildungsungleichheit; Migrationshintergrund; Zugangsvoraussetzung; Weiterbildungsbeteiligung; Einwanderer; Sprachförderung; interkulturelle Kompetenz; Weiterbildner; Weiterbildungseinrichtung; Weiterbildungsförderung; Bundesrepublik Deutschland; Österreich; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2062}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210409IYD}, } @Article{Spilker:2021:FUI, Journal= {Nachrichtendienst des Deutschen Vereins f{\"u}r {\"o}ffentliche und private F{\"u}rsorge}, Volume= {101}, Number= {3}, Author= {Britta Spilker}, Title= {Fachkr{\"a}fteeinwanderung und -integ­ration in Deutschland aus europ{\"a}ischer und internationaler Perspektive}, Year= {2021}, Pages= {132-136}, Abstract= {"Im März 2020 ist das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz in Kraft getreten. Ziel des Gesetzes ist es, den rechtlichen Rahmen für eine gezielte, an den Bedarfen orientierte Steuerung und Stärkung der Fachkräfteeinwanderung nach Deutschland zu schaffen. Gleichzeitig wird der Nationale Aktionsplan Integration (NAP-I) weiterentwickelt, der neben den Hauptzuwanderungskonstellationen Schutzsuche und EU-Freizügigkeit auch die Fachkräftemigration aus Drittstaaten adressiert. Welche Rahmen gibt es auf europäischer und internationaler Ebene? Wie stellt sich die Fachkräfteeinwanderung und -integration in Deutschland aus Sicht der Europäischen Union, der Vereinten Nationen und der OECD dar?" (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Fachkräfte; Einwanderung; Einwanderungspolitik; nationaler Aktionsplan; Drittstaatsangehörige; EU-Recht; Arbeitsmigration; Ausländerrecht; Europäische Union; UNO; internationale Zusammenarbeit; Völkerrecht; OECD; Einwanderer; Integration; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1595}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210326INV}, } @Article{Stips:2020:ICN, Journal= {PLoS one}, Volume= {15}, Number= {8}, Author= {Felix Stips and Krisztina Kis-Katos}, Title= {The impact of co-national networks on asylum seekers' employment: Quasi-experimental evidence from Germany}, Year= {2020}, Pages= {Art. e0236996}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1371/journal.pone.0236996}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1371/journal.pone.0236996}, Abstract= {"Using novel registry data on persons receiving asylum welfare benefits in Germany for the period from 2010 to 2016, and quasi-experimental variation induced by German allocation policies, we identify the role that the size and composition of local co-national networks of asylum seekers play for formal labor market access within the same group. While the individual employment probability is not linked to network size, it increases with the number of employed local co-national asylum seekers and decreases with the number of non-employed network members, thereby underlining the central importance of network quality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Asylbewerber; soziales Netzwerk; ethnische Gruppe; Auswirkungen; berufliche Integration; informelle Kommunikation; Arbeitsuche; regionales Netzwerk; regionale Verteilung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2016}, Annote= {JEL-Klassifikation: F22 ; J61 ; R23}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2136}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210413I0R}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Anger:2021:BVU, Institution={Institut der Deutschen Wirtschaft K{\"o}ln (Hrsg.)}, Author= {Christina Anger and Axel Pl{\"u}nnecke}, Title= {Bildung: Versch{\"a}rfung der Ungleichheit durch Schulschlie{\"ss}ungen vermeiden}, Year= {2021}, Pages= {3}, Address= {K{\"o}ln}, Series= {IW-Kurzberichte}, Number= {2021,19}, Annote= {URL: https://www.iwkoeln.de/fileadmin/user_upload/Studien/Kurzberichte/PDF/2021/IW-Kurzbericht_2021-Schulschlie%C3%9Fungen-neu.pdf}, Abstract= {"Die coronabedingten Schulschließungen führen bei vielen Schülerinnen und Schülern zu Lernverlusten. Um diese adäquat beheben zu können, sollten bei Wiederaufnahme des Schulunterrichts zügig Lernstandserhebungen durchgeführt werden. Auf dieser Basis könnten zielgerichtete Fördermaßnahmen konzipiert werden. Dafür sind rund 1,5 Mrd. Euro zur Verfügung zu stellen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; Betriebsunterbrechung; Schule; Bildungsungleichheit; soziale Ungleichheit; Schulleistung; Bildungsarmut; ausländische Schüler; Schulabbrecher; Quote; E-Learning; Fernunterricht; Bildungsförderung; Benachteiligtenförderung; Krisenmanagement; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2021}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210408IXW}, } @Book{Astrov:2021:HDE, Institution={Wiener Institut f{\"u}r Internationale Wirtschaftsvergleiche (Hrsg.)}, Author= {Vasily Astrov and Richard Grieveson and Doris Hanzl-Wei{\"ss} and Sebastian Leitner and Isilda Mara and Hermine Vidovic}, Title= {How do Economies in EU-CEE Cope with Labour Shortages?}, Year= {2021}, Pages= {78}, Address= {Wien}, Series= {Wiiw research reports}, Number= {452}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/wii/rpaper/rr452.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/wii/rpaper/rr452.html}, Abstract= {"The EU member states in Central and Eastern Europe (EU-CEE) were experiencing rising labour shortages prior to the COVID-19 pandemic, and ongoing demographic decline means that the issue is likely to resurface once the pandemic is over. As a result, the bargaining power of labour has increased, wages have been generally rising ahead of labour productivity, and industrial action (strikes) – the level of which has remained low in recent decades – has emerged in some instances. In the face of labour and skill shortages, people have been investing in education. The share of employees with tertiary education has increased and vocational training has gained in importance, although active labour market policies have been used only selectively. Employers have increasingly been investing in fixed assets, especially in manufacturing, and the degree of robotisation has risen strongly. Despite domestic concerns that automation would generate massive job losses, our findings suggest that capital deepening has taken place faster where labour was in higher demand. Thus, labour was not substituted with capital, but rather the complementary effect prevailed. Employment actually increased in EU-CEE over the past two decades. Employers could hire not only the formerly unemployed, but also the formerly inactive, and used the relaxed immigration policies to attract foreign workers, especially from Ukraine and the Western Balkan countries. Czechia, Hungary, Slovenia and Slovakia have become net receivers of migrants, while in Bulgaria and Poland immigration largely compensates for the natives who go abroad. However, immigration from non-European countries as a general solution to the problem of labour shortages in EU-CEE is highly problematic in the current domestic political context. Overall, both our findings for the EU-CEE region over recent years and the experience of Western Europe during the 'golden age' (1950-1973) suggest that labour shortages are not in themselves an obstacle to" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; internationaler Vergleich; Europäische Union; Beschäftigungsentwicklung; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Arbeitsmarktpolitik; Bildungsförderung; Weiterbildungsförderung; Nachwuchssicherung; Mindestlohn; Gewerkschaftspolitik; Lohnpolitik; Tarifverhandlungen; Wirtschaftsgeschichte; Arbeitsmarktprognose; Erwerbspersonenpotenzial; Einwanderungspolitik; Streik; Automobilindustrie; Osteuropa; Westeuropa; Bulgarien; Kroatien; Tschechische Republik; Ungarn; Polen; Rumänien; Slowakei; Slowenien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1950-2040}, Annote= {JEL-Klassifikation: J52 ; J21 ; J23 ; J31 ; J61 ; N14 ; N34 ; J24}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210401ITT}, } @Book{Avlijas:2019:DNE, Institution={London School of Economics and Political Science. European Institute (Hrsg.)}, Author= {Sonja Avlijas}, Title= {The dynamism of the new economy: Non-standard employment and access to social security in EU-28}, Year= {2019}, Pages= {76}, Address= {London}, Series= {LEQS – LSE 'Europe in Question' Discussion Paper Series}, Number= {141}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/eiq/eileqs/141.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/eiq/eileqs/141.html}, Abstract= {"This paper examines the prevalence of non-standard workers in EU-28, rules for accessing social security, and these workers' risk of not being able to access it. It focuses on temporary and part-time workers, and the self-employed, and offers a particularly detailed analysis of their access to unemployment benefits. It focuses on eligibility, adequacy (net income replacement rates) and identifies those workers which are at the greatest risk of either not receiving benefits or receiving low benefits. It offers a special overview of foreign non-standard workers, who may be particularly vulnerable due to the absence of citizenship in the host country. The paper also analyses access to maternity and sickness benefits for these three groups of workers, as well as their access to pensions. Its key contribution is in bringing together the different dimensions of disadvantage that non-standard workers face vis-à-vis access to social protection. This allows us to comprehensively assess the adaptation of national social security systems across EU-28 to the changing world of work over the past 10 years. The paper shows that there is a lot of variation between the Member States, both in the structure of their social security systems, as well as the prevalence of non-standard work. Most notably, the paper concludes that: i) access to unemployment benefits is the most challenging component of welfare state provision for people in non-standard employment; ii) policy reforms vis-à-vis access to social benefits have improved the status of non-standard workers in several countries, while they have worsened it in others, particularly in Bulgaria, Ireland and Latvia; iii) some Eastern European countries can offer lessons to other Member States due to their experiences with labour market challenges during transition and the subsequent adaptations of their social security systems to greater labour market flexibility. The paper also implies that a country's policy towards nonstandard work" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: atypische Beschäftigung; Sozialversicherung; internationaler Vergleich; Europäische Union; befristeter Arbeitsvertrag; Teilzeitarbeitnehmer; Zeitarbeitnehmer; Selbständige; Arbeitslosenversicherung; Arbeitslosenunterstützung; Zugangsvoraussetzung; Leistungsanspruch; Leistungshöhe; ausländische Arbeitnehmer; Krankenversicherung; Krankengeld; Mutterschaftsgeld; Rentenversicherung; Alterssicherung; mithelfende Familienangehörige; Teilzeitarbeit; Plattformökonomie; Bundesrepublik Deutschland; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Kroatien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2002-2017}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210407IUF}, } @Book{Bellemare:2021:IEP, Institution={Centre interuniversitaire de recherche en analyse des organisations (Hrsg.)}, Author= {Charles Bellemare and Natalia Kyui and Guy Lacroix}, Title= {Immigrants' Economic Performance and Selective Outmigration: Diverging Predictions from Survey and Administrative Data}, Year= {2021}, Pages= {45}, Address= {Montréal}, Series= {Cahier scientifique / CIRANO}, Number= {2021s-14}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/cir/cirwor/2021s-14.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/cir/cirwor/2021s-14.html}, Abstract= {"We show that survey and administrative data-based estimates of a panel data model of earnings, employment, and outmigration yield very different qualitative and quantitative predictions. Survey-based estimates substantially overpredict outmigration, in particular for lower performing immigrants. Consequently, employment and earnings of immigrants who remain in the country are overpredicted relative to model predictions from administrative data. Importantly, estimates from both data sources find opposite self-selection mechanisms into outmigration. Differences hold despite using the same cohort, survey period, and observable characteristics. Differences in predictions are driven by difficulties of properly separating non-random sample attrition from selective outmigration in survey data." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; berufliche Integration; Rückwanderung; Prognosegenauigkeit; Befragung; prozessproduzierte Daten; Datengewinnung; Messfehler; Stichprobenfehler; empirische Sozialforschung; Lohnhöhe; Auswanderung; Reliabilität; Auswirkungen; Kanada; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1980-2005}, Annote= {JEL-Klassifikation: J15 ; J31 ; J61 ; C33}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210415I2T}, } @Book{Borjas:2021:GSI, Institution={National Bureau of Economic Research (Hrsg.)}, Author= {George J. Borjas and Anthony Edo}, Title= {Gender, Selection into Employment, and the Wage Impact of Immigration}, Year= {2021}, Pages= {67}, Address= {Cambridge, MA}, Series= {NBER working paper}, Number= {28682}, Annote= {URL: https://doi.org/10.3386/w28682}, Abstract= {"Immigrant supply shocks are typically expected to reduce the wage of comparable workers. Natives may respond to the lower wage by moving to markets that were not directly targeted by immigrants and where presumably the wage did not drop. This paper argues that the wage change observed in the targeted market depends not only on the size of the native response, but also on which natives choose to respond. A non-random response alters the composition of the sample of native workers, mechanically changing the average native wage in affected markets and biasing the estimated wage impact of immigration. We document the importance of this selection bias in the French labor market, where women accounted for a rapidly increasing share of the foreign-born workforce since 1976. The raw correlations suggest that the immigrant supply shock did not change the wage of French women, but led to a sizable decline in their employment rate. In contrast, immigration had little impact on the employment rate of men, but led to a sizable drop in the male wage. We show that the near-zero correlation between immigration and female wages arises partly because the native women who left the labor force had relatively low wages. Adjusting for the selection bias results in a similar wage elasticity for both French men and women (between -0.8 and -1.0)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderung; Auswirkungen; Einkommenseffekte; Inländer; berufliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel; Lohnhöhe; Erwerbsbeteiligung; Frauen; Männer; Frankreich; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1982-2016}, Annote= {JEL-Klassifikation: E24 ; F22 ; J23 ; J21}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210419I4C}, } @Book{Dias:2021:CPC, Institution={University of California, Berkeley, Institute for Research on Labor and Employment (Hrsg.)}, Author= {Felipe A. Dias and Joseph Chance}, Title= {COVID-19, Public Charge Rules, and Immigrant Employment in the United States}, Year= {2021}, Pages= {46}, Address= {Berkeley, CA}, Series= {IRLE working paper}, Number= {2021-102}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/cdl/indrel/qt37f8w4sf.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/cdl/indrel/qt37f8w4sf.html}, Abstract= {"This article examines the impact of the COVID-19 pandemic on immigrant employment in the United States using data from the Current Population Survey. It also provides the first evidence about the impact of the new public charge rules on the employment behavior of immigrants during the post-outbreak recovery. The authors find that among immigrants with household earnings at levels that make them susceptible to inadmissibility under the new rules, noncitizen status is associated with a 3.7% increase in employment among immigrant men. This effect is robust to inclusion of controls for socioeconomic characteristics and various fixed effects, and it is concentrated for men in states with below average unemployment benefit take-up. Findings also show that the differential employment effect is stronger in state-months with higher COVID-19 rates, suggesting that impacted workers may be increasing their workplace exposure to COVID-19." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; Einwanderer; Migranten; Beschäftigungseffekte; Einwanderungspolitik; Regulierung; Niedriglohnbereich; berufliche Integration; soziale Integration; Aufenthaltsrecht; öffentliche Ausgaben; Sozialausgaben; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2020}, Annote= {JEL-Klassifikation: J20 ; J60}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210329IP2}, } @Book{Dustmann:2021:RER, Institution={Centre for Research and Analysis of Migration, London (Hrsg.)}, Author= {Christian Dustmann and Hyejin Ku and Tanya Surovtseva}, Title= {Real Exchange Rates and the Earnings of Immigrants}, Year= {2021}, Pages= {59}, Address= {London}, Series= {CReAM discussion paper}, Number= {2021,10}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/crm/wpaper/2110.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/crm/wpaper/2110.html}, Abstract= {"Higher price levels in the destination relative to the origin increase the effective real wages of immigrants, thereby affecting immigrants' reservation and entry wages as well as their subsequent career trajectories. Based on micro-level longitudinal administrative data from Germany and exploiting within-country and across-cohort variations in the real exchange rate (RER) between Germany and countries that newly joined the European Union in the 2000s, we find that immigrants arriving with high RERs initially settle for lower paying jobs than comparable immigrants arriving with low RERs. In subsequent periods, however, wages of high RER arrivals catch up to that of their low RER counterparts, convergence achieved primarily through changes to better paying occupations and firms. Our findings thus point to the persistent regional price differences as one possible reason for Immigrants' downgrading, with implications for immigrant' career profiles and the assessment of labor market impacts of immigration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Wechselkurs; Auswirkungen; Einkommenseffekte; Einwanderer; Reallohn; Lohnentwicklung; berufliche Mobilität; Preisniveau; Herkunftsland; unterwertige Beschäftigung; Überqualifikation; Einkommenserwartung; EU-Osterweiterung; Einwanderung; Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien (SIAB); Bundesrepublik Deutschland; Osteuropa; Tschechische Republik; Estland; Ungarn; Lettland; Litauen; Polen; Slowakei; Slowenien; Malta; Zypern; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1970-2014}, Annote= {JEL-Klassifikation: O15 ; J24 ; J61 ; O24 ; J31}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210409IYH}, } @Book{Geis-Thoene:2021:MED, Author= {Wido Geis-Th{\"o}ne}, Title= {M{\"o}gliche Entwicklungen des Fachkr{\"a}fteangebots bis zum Jahr 2040 : Eine Betrachtung der zentralen Determinanten und Vorausberechnungen}, Year= {2021}, Pages= {40}, Address= {K{\"o}ln}, Series= {IW-Report}, Number= {2021,11}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/zbw/iwkrep/112021.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/zbw/iwkrep/112021.html}, Abstract= {"Der deutsche Arbeitsmarkt steht kurz vor einem grundlegenden Umbruch. Sind die Erwerbspersonenzahlen in den letzten Jahrzehnten kontinuierlich gestiegen, werden sie mit dem Übergang der geburtenstarken Jahrgänge der Babyboomer in den Ruhestand aller Voraussicht nach deutlich einbrechen. Wie stark der Rückgang der Fachkräftebasis dabei ausfällt und wann er genau einsetzt, hängt allerdings maßgeblich von zwei Faktoren ab, die sich nicht genau vorhersehen lassen. Der erste sind die Wanderungsbewegungen zwischen Deutschland und dem Ausland, die in den letzten Jahrzehnten in im Vorhinein kaum absehbaren Wellen verlaufen sind. So gab es etwa um das Jahr 2010 noch keine Anzeichen dafür, dass es zur Mitte des Jahrzehnts neben einer starken Nettozuwanderung aus den neuen EU-Mitgliedsländern zum stärksten Flüchtlingszuzug in der Geschichte der Bundesrepublik kommen würde. Der zweite Faktor ist die Erwerbsbeteiligung der über 60-Jährigen. Diese wird mit dem Übergang zur Rente mit 67 Jahren aller Voraussicht nach noch weiter steigen. Jedoch sind die Zusammenhänge zwischen den Regelungen in der gesetzlichen Rentenversicherung und der Erwerbsbeteiligung im höheren Alter insbesondere auch vor dem Hintergrund des Zusammenspiels mit der betrieblichen und privaten Altersvorsorge so komplex, dass sich letztere, auch ohne die Möglichkeit weiterer rentenrechtlicher Veränderungen in Betracht zu ziehen, kaum auf wenige Prozentpunkte genau abschätzen lässt. Zudem ist vor dem Hintergrund des demografischen Wandels ein weiterer Anstieg des gesetzlichen Renteneintrittsalters in den nächsten zwei Jahrzehnten denkbar. Alle anderen Determinanten der Entwicklung der Fachkräftebasis lassen sich hingegen relativ genau prognostizieren oder haben nur wenig Einfluss auf die Ergebnisse. Vor diesem Hintergrund wurden Vorausberechnungen zur Entwicklung der Fachkräftebasis bis zum Jahr 2040 unter jeweils drei verschiedenen Annahmen zu Wanderungsbewegungen und Erwerbsbeteiligung vorgenommen. Bei sehr positiven Verläufen in beiden Bereichen, die voraussichtlich nur mit gezielten Weiterentwicklungen des ordnungspolitischen Rahmens zur Zuwanderung und späterem Renteneintritt erreicht werden können, bleibt die Zahl der am Arbeitsmarkt aktiven Fachkräfte zwischen 20 und 69 Jahren nahezu konstant. Im Jahr 2040 liegt sie mit 35,2 Millionen nur marginal niedriger als im Jahr 2020 mit 35,5 Millionen. Hingegen ergibt sich bei einer geringen Zuwanderung und einem geringen Anstieg der Erwerbsbeteiligung ein Rückgang um 4,2 Millionen oder 12,0 Prozent. In einem nach aktuellem Stand besonders plausiblen mittleren Szenario sind es 3,1 Millionen oder 8,8 Prozent. In jedem Fall wird es dabei zu einer starken Verschiebung zwischen den akademischen und den beruflich qualifizierten Erwerbspersonen kommen. So steigt die Zahl von Ersteren bis zum Jahr 2040 in allen betrachteten Szenarien noch stark an, wohingegen bei Letzteren ein viel stärkerer Rückgang als bei den Fachkräften insgesamt zu verzeichnen ist. Die deutsche Wirtschaft muss sich also nicht nur darauf einstellen, dass das Fachkräfteangebot insgesamt zurückgeht, sondern auch, dass sich seine Zusammensetzung stark verändern dürfte." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"The German labour market is on the verge of a fundamental upheaval. While the number of people in the labour force has risen steadily in recent decades, it is likely to drop significantly as soon as the baby boomers retire. However, extent and timing of the decline in the skilled labour supply depend largely on two factors that cannot be predicted exactly. The first is migration between Germany and other countries, which in recent decades has occurred in waves that could hardly be predicted in advance. Around 2010, for example, there were no signs that in addition to a strong net immigration from the new EU member states, there would be the largest influx of refugees in the history of the Federal Republic of Germany in the middle of the decade. The second factor is the labour force participation of people over 60 years. This will in all likelihood increase further with the transition to retirement at 67. However, the interplay with occupational and private pension provision makes the interrelationships between the regulations in the statutory pension insurance scheme and labour force participation in old age very complex. Thus, even without considering the possibility of further changes in pension law, the latter can hardly be estimated precisely to a few percentage points. Moreover, against the background of demographic change, a further increase in the statutory retirement age is conceivable in the next two decades. All other determinants of the development of the skilled labour base can be forecasted relatively accurately or have little influence on the results. Against this background, projections on the development of the skilled labour supply up to the year 2040 were made under three different assumptions on migration and labour force participation. With very positive developments in both areas, which can probably only be achieved with targeted further developments of the regulatory framework for immigration and later retirement, the number of skilled workers between 20 and 69 years of age active in the labour market remains almost constant. In 2040, it is at 35.2 million only marginally lower than in 2020 at 35.5 million. On the other hand, with low immigration and a small increase in labour force participation, there will be a decline of 4.2 million or 12.0 percent. In a middle scenario, which is particularly plausible according to the way things are today, the decrease amounts to 3.1 million or 8.8 percent. In any case, there will be a strong shift between the academically and professionally qualified labour force. In all scenarios, the number of the former will rise until 2040, whereas the decline in the latter will be much greater than for the skilled labour force as a whole. Therefore, the German economy must not only prepare itself for a decline in the overall supply of skilled workers, but also for a significant change in its composition." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Fachkräfte; Arbeitskräfteangebot; Arbeitsmarktprognose; Determinanten; Altersstruktur; Erwerbsbeteiligung; ältere Arbeitnehmer; Sterblichkeit; Einwanderung; Szenario; Erwerbspersonenpotenzial; Qualifikationsstruktur; Ausbildungsabsolventen; Hochschulabsolventen; Bildungsabschluss; Ausbildungswahl; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2040}, Annote= {JEL-Klassifikation: J24 ; J22 ; J11}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210409IYK}, } @Book{Groshen:2021:LMT, Institution={W. E. Upjohn Institute for Employment Research, Kalamazoo (Hrsg.)}, Author= {Erica L. Groshen and Harry J. Holzer}, Title= {Labor Market Trends and Outcomes: What Has Changed since the Great Recession?}, Year= {2021}, Pages= {31}, Address= {Kalamazoo, Mich.}, Series= {Upjohn Institute working paper}, Number= {342}, Annote= {URL: https://doi.org/10.17848/wp21-342}, Annote= {URL: https://doi.org/10.17848/wp21-342}, Abstract= {"We describe trends in wages and labor force participation for the 'working class''whom we define as workers with high school or less education-compared to those with college or more. We compare cyclical peaks over the entire period 1979-2019, with particular focus on the Great Recession (2007-2010) and recovery (2010-2019). We also present results by gender and race. We find real wage growth in the latter period for all workers, but not enough to change the long-term trends of growing inequality and stagnant wages for the less-educated; and we also find that labor force participation continued to decline for the less-educated, even during the recovery. Gaps between whites and blacks also grew, while Hispanics and Asians made more progress. We consider various explanations of these findings and show that the early effects of the 2020-2021 pandemic recession hurt less-educated workers and those of color more than anyone else." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung; Erwerbsbeteiligung; Arbeiterklasse; Lohnentwicklung; Reallohn; Konjunkturentwicklung; Konjunkturzyklus; Rezession; Konjunkturaufschwung; ethnische Gruppe; qualifikationsspezifische Faktoren; Niedrigqualifizierte; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1979-2019}, Annote= {JEL-Klassifikation: J16 ; J31 ; J15}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210329IO0}, } @Book{Landesmann:2021:IBH, Institution={Wiener Institut f{\"u}r Internationale Wirtschaftsvergleiche (Hrsg.)}, Author= {Michael Landesmann and Isilda Mara}, Title= {Interrelationships between Human Capital, Migration and Labour Markets in the Western Balkans : An Econometric Investigation}, Year= {2021}, Pages= {42}, Address= {Wien}, Series= {WIIW working paper}, Number= {196}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/wii/wpaper/196.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/wii/wpaper/196.html}, Abstract= {"The high outward mobility that has characterised the countries in the Western Balkan (WB) region over the past three decades is often seen as tightly linked to severe labour market imbalances and persistently low utilisation of human capital over time. To shed light on these issues, we estimate a system of equations that accounts for the effects of labour market determinants and human capital on migration and vice versa. The period under analysis is 2005-2019 and considers mobility from five of the WB countries to the EU15. The empirical results confirm the importance of wage gaps and their changes as an important pull factor for driving outward mobility from the WB region that can be persistent over time. Also, gaps in human capital emerge as a powerful determinant for explaining mobility into countries where returns on human capital are higher." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: internationale Migration; Arbeitskräftemobilität; Auswanderung; Einwanderungsland; Herkunftsland; Auswirkungen; Humankapital; Lohnunterschied; Migrationsforschung; Ökonometrie; Arbeitsmarktentwicklung; internationaler Vergleich; Südosteuropa; Albanien; Bosnien und Herzegowina; Montenegro; Mazedonien; Serbien; Westeuropa; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2005-2019}, Annote= {JEL-Klassifikation: J60 ; J61 ; O15 ; C32 ; C13 ; P20 ; P27 ; F22}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210329IOZ}, } @Book{Lustenhouwer:2021:ASP, Institution={Volkswirtschaftliche Forschungsstelle (Hrsg.)}, Author= {Joep Lustenhouwer and Tomasz Makarewicz and Juan Carlos Peña and Christian Proaño Acosta}, Title= {Are some people more equal than others? Experimental evidence on group identity and income inequality}, Year= {2021}, Pages= {66}, Address= {Bamberg}, Series= {BERG working paper series}, Number= {168}, ISBN= {ISBN 978-3-943153-89-7}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/231405}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/231405}, Abstract= {"We investigate the effects of group identity and income inequality on social preferences and polarization by means of a laboratory experiment. We split our subjects into two populations: in-group (representing "natives") and out-group ("migrants"). In-group subjects repeatedly vote whether an unemployment insurance should cover all, some, or no members of their group. By means of a two-by-two design we disentangle the effect of group identity from those of income inequality. Among others, our experiment yields the following findings: (1) subjects tend to vote for less inclusive insurance schemes when they sample a higher chance of employment; however, (2) in-group subjects with an ex ante more beneficial distribution of employment chances - relative to the out-group - are less selfish and vote for more inclusive insurance schemes; (3) ex ante more beneficial relative employment chances of in-group subjects also leads to less polarization; and (4) revelation and priming of group identity does not lead to discrimination against out-group "migrants" but, on the contrary, can lead to more compassionate and inclusive attitudes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einkommensunterschied; Ungleichheit; soziale Ungleichheit; soziale Gruppe; soziale Identität; Präferenz; Soziale Sicherheit; Arbeitslosenversicherung; Leistungsanspruch; Einstellungen; Migranten; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2019}, Annote= {JEL-Klassifikation: D72 ; C92 ; J15}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210329IP5}, } @Book{Raux:2021:CDA, Institution={Université du Luxembourg. Department of Economics and Management (Hrsg.)}, Author= {Morgan Raux}, Title= {Cultural differences and immigrants' wages}, Year= {2021}, Pages= {52}, Address= {Luxembourg}, Series= {Discussion paper / Université du Luxembourg. Department of Economics and Management}, Number= {2021,2}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10993/45940}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10993/45940}, Abstract= {"In this paper, I investigate how cultural differences affect the labor-market performance of immigrant workers in Germany. I document a negative relationship between hourly wages and the cultural distance between immigrants' countries of origin and Germany. This result is robust across the three main indicators used in the gravity literature: linguistic, religious, and genetic distances. This cultural wage penalty disappears after five to ten years spent in Germany. Controlling for language proficiency as well as for selective in- and out-migration, these results highlight the cultural integration of immigrant workers. I finally provide evidence suggesting that lower wage progression may be explained by fewer job-to-job transitions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Lohnunterschied; kulturelle Faktoren; Herkunftsland; interkulturelle Faktoren; Sprache; Religion; Genetik; Aufenthaltsdauer; Auswirkungen; Akkulturation; Sprachkenntnisse; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1984-2017}, Annote= {JEL-Klassifikation: Z10 ; J61}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210415I2E}, } @Book{Schmitz:2019:IAE, Institution={Collaborative Research Center TRR 190 Rationality and Competition (Hrsg.)}, Author= {Sophia Schmitz and Felix Weinhardt}, Title= {Immigration and the Evolution of Local Cultural Norms}, Year= {2019}, Pages= {67}, Address= {M{\"u}nchen ; Berlin}, Series= {Discussion paper / Rationality & Competition, CCR TRR 190}, Number= {174}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/rco/dpaper/174.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/rco/dpaper/174.html}, Abstract= {"We study the local evolution of cultural norms in West Germany in reaction to the sudden presence of East Germans who migrated to the West after reunification. These migrants grew up with very high rates of maternal employment, whereas West German families followed the traditional breadwinner-housewife model. We find that West German women increase their labor supply and that this holds within household. We provide additional evidence on stated gender norms, West-East friendships, intermarriage, and childcare infrastructure. The dynamic evolution of the local effects on labor supply is best explained by local cultural learning and endogenous childcare infrastructure." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Zuwanderung; Auswirkungen; kulturelle Faktoren; soziale Normen; Regionalentwicklung; Migranten; regionale Herkunft; Frauenerwerbstätigkeit; Mütter; Geschlechterrolle; interkulturelles Lernen; staatlicher Zusammenschluss; erwerbstätige Frauen; Arbeitszeit; Frauen; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; Ostdeutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1982-2015}, Annote= {JEL-Klassifikation: J21 ; D01 ; J16}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210415I2K}, } @Book{Slichter:2021:SRA, Institution={Universit{\"a}t M{\"u}nchen, Munich Personal RePEc Archive (Hrsg.)}, Author= {David Slichter and Elisa Taveras and Daniela Monge}, Title= {The Skills of Rich and Poor Country Workers}, Year= {2021}, Pages= {52}, Address= {M{\"u}nchen}, Series= {MPRA paper}, Number= {106050}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/pra/mprapa/106050.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/pra/mprapa/106050.html}, Abstract= {"We use information on the occupation choices and earnings of immigrants to measure differences in specific skills between workers from rich and poor countries. We have several findings. First, the skills which rich country workers specialize in mirror the skills which high-income individuals specialize in. Second, rich country workers have the greatest advantage in skills related to the ability to generate ideas (like creativity and critical thinking) rather than scientific or technical knowledge. Third, the skills in which rich country workers have the greatest advantage align closely with the skills used in management occupations. Fourth, workers from rich countries are more varied in their skills (e.g., what one Canadian is good at is different from what another Canadian is). These findings do not appear to be accounted for by the non-randomness of immigration or mismeasurement of skills. Overall, our results suggest that rich country workers have skills particularly well-adapted to production processes involving the coordinated efforts of large groups of people." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; berufliche Qualifikation; Herkunftsland; Industrieländer; Entwicklungsländer; Fachkenntnisse; Kreativität; Qualifikationsstruktur; internationaler Vergleich; Humankapital; Berufsstruktur; Kompetenzprofil; kognitive Fähigkeit; USA; Brasilien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2001-2017}, Annote= {JEL-Klassifikation: J24 ; O15}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210414I07}, } @Book{Socha-Dietrich:2021:IMA, Institution={Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)}, Author= {Karolina Socha-Dietrich and Jean-Christophe Dumont}, Title= {International migration and movement of doctors to and within OECD countries - 2000 to 2018 : Developments in countries of destination and impact on countries of origin}, Year= {2021}, Pages= {44}, Address= {Paris}, Series= {OECD health working papers}, Number= {126}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1787/7ca8643e-en}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1787/7ca8643e-en}, Abstract= {"This paper presents the most recent data on the number of migrant doctors in the health workforce in the OECD countries, as well as the impact these regular migration flows have on the countries of origin, including an analysis of the developments since 2000. The objective of this paper is to inform policy dialogue at the national and international levels.The share of migrant doctors has continued to rise over the last two decades across the OECD countries, with around two-thirds of all foreign-born or foreign-trained doctors originating from within the OECD area and upper-middle-income countries. The lower-middle-income countries account for around 30% and low-income countries for 3-4% of the foreign-born and 4% of the foreign-trained doctors. In countries of origin that are large, migration to (other) OECD countries has a moderate impact, but some of the relatively smaller countries or those with weak health systems experience significant losses of (needed) health professionals." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arzt; internationale Migration; regionale Mobilität; Arbeitskräftemobilität; Entwicklungsländer; Industrieländer; brain drain; ausländische Arbeitnehmer; OECD; Süd-Nord-Wanderung; Auswirkungen; Herkunftsland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2018}, Annote= {JEL-Klassifikation: F22 ; O15 ; J61}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210329IOW}, } @Book{Zimmermann:2019:EGI, Institution={Collaborative Research Center TRR 190 Rationality and Competition (Hrsg.)}, Author= {Markus Zimmermann}, Title= {Explaining Gaps in Educational Transitions Between Migrant and Native School Leavers}, Year= {2019}, Pages= {48}, Address= {M{\"u}nchen ; Berlin}, Series= {Discussion paper / Rationality & Competition, CCR TRR 190}, Number= {156}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/rco/dpaper/156.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/rco/dpaper/156.html}, Abstract= {"This paper analyzes the reasons for the large and persistent gaps in transitions after secondary school between native pupils compared to second- and third generation immigrant pupils in Germany. I first document that differences in parental background, skills (such as school degrees or test scores), and school fixed effects explain part of the migrant-native gaps, but are not sufficient. Conditional on these factors, there is a \"polarization\" of educational choices: migrants are more likely to attend tertiary education, less likely to attend vocational education, and more likely to end without qualified training than their background and skills would predict. I then show that this polarization is driven by the migrant pupils\' more academically oriented career aspirations and expectations before leaving school. On the one hand, these higher ambitions allow higher skilled migrants to hieventertiary education despite their less favourable background characteristics. On the other hand, less skilled migrants who in Germany\'s tracked school system do not have the option to enter academic education, may be diverted from vocational training as a more viable alternative. These patterns are stronger for boys than for girls. Finally, I discuss various possible explanations for the migrants\' different career plans, including expected labour market returns to education, expected discrimination, the intention to leave Germany, overconfidence, or information deficits." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Schulabgänger; Bildungsverlauf; Inländer; ausländische Jugendliche; Sekundarbereich; zweite Generation; dritte Generation; Ausbildungswahl; Studium; Berufsausbildung; Studienmotivation; soziale Herkunft; Auswirkungen; Bildungsungleichheit; Determinanten; Bildungsertrag; Einkommenserwartung; Rückwanderungsbereitschaft; Nationales Bildungspanel; Ausbildungsverzicht; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2018}, Annote= {JEL-Klassifikation: J24 ; I21 ; J15 ; I24}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210415I2J}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{DePaiva:2021:GFI, Institution={Bundesamt f{\"u}r Migration und Fl{\"u}chtlinge (Hrsg.)}, Author= {Cristina De Paiva Lareiro}, Title= {Gefl{\"u}chtete Frauen in Deutschland – Freizeitverhalten und soziale Kontakte}, Year= {2021}, Pages= {16}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {BAMF-Kurzanalyse}, Number= {2021,2}, Annote= {URL: https://www.bamf.de/SharedDocs/Anlagen/DE/Forschung/Kurzanalysen/kurzanalyse2-2021-iab-bamf-soep-befragung-gefluechtete-frauen.pdf?__blob=publicationFile&v=8}, Abstract= {"Für geflüchtete Frauen zeigen sich hinsichtlich verschiedener Teilhabedimensionen Differenzen im Vergleich zu Männern mit Fluchthintergrund. Sie weisen ein durchschnittlich niedrigeres Bildungsniveau auf, sind deutlich seltener erwerbstätig und verfügen über weniger ausgeprägte Kenntnisse der deutschen Sprache. Anhand Analysen der Daten der IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten zeigt sich, dass Frauen mit Fluchthintergrund mehrheitlich im Familienkontext eingereist sind und in Deutschland auch überwiegend im familiären Umfeld leben. Sie investieren einen großen Teil ihrer täglichen Zeit in die Kinderbetreuung und die Erledigung anderer Haushaltstätigkeiten. Entsprechend nehmen sie seltener als geflüchtete Männer am öffentlichen Leben teil: Sie besuchen deutlich seltener Sport-/Kulturveranstaltungen und gastronomische Betriebe, zudem treiben sie kaum aktiv Sport. Im Vergleich zu Frauen mit einem anderen oder ohne Migrationshintergrund fallen die Unterschiede, insbesondere bei Gastronomiebesuchen sowie bei Ausflügen/kurzen Reisen, geringer aus. Insgesamt zeigt sich bei geflüchteten Frauen im Durchschnitt eine Zunahme der Freizeitaktivitäten im Vergleich von 2017 zu 2018. Geflüchtete Frauen pflegen auch seltener Kontakte zu Deutschen als geflüchtete Männer. Multivariate Analysen zeigen, dass hierfür ihre unterschiedlichen soziostrukturellen Lebensumstände, wie z. B. eine seltenere Erwerbstätigkeit, schlechtere Deutschkenntnisse und seltenere Freizeitaktivitäten ausschlaggebende Einflussfaktoren sind. Die Konzentration auf das familiäre Umfeld birgt indes auch Potential für die Aufnahme von Kontakten von geflüchteten Frauen zur einheimischen Bevölkerung." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; ausländische Frauen; soziale Integration; soziale Beziehungen; Freizeitverhalten; IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten; Kinderbetreuung; Hausarbeit; Inländer; soziokulturelle Faktoren; Alltag; Zeitverwendung; berufliche Integration; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2018}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210416I30}, } @Book{Doering:2020:FID, Editor= {Ottmar D{\"o}ring}, Title= {Fachkr{\"a}ftezuwanderung in Deutschland : Potenziale, Herausforderungen, Gestaltungsoptionen}, Year= {2020}, Pages= {228}, Address= {Bielefeld}, Publisher= {wbv}, ISBN= {ISBN 978-3-7639-6168-9}, Annote= {URL: https://doi.org/10.3278/6004785w}, Abstract= {"Die Beiträge des Bandes analysieren die Optionen des neuen Fachkräfteeinwanderungsgesetzes (FEG) im Vergleich mit dem Status quo der Zuwanderung. Schwerpunkte sind dabei das Zuwanderungsmarketing und -management für Fachkräfte, insbesondere in Pflegeberufen, akademischen Heilberufen und anderen Gesundheitsfachberufen sowie Prognosen zur künftigen Fachkräftesituation und Zuwanderung in Deutschland. Zentral für die Umsetzung des FEG sind das Erlernen der deutschen Sprache und die Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse. Ein zentrales Thema ist daher die berufliche Anerkennung der ausländischen Qualifikationen mit ihren strukturellen Hürden, die auch an Beispielen aus den Westbalkanländern erläutert werden. Ein anderes zentrales Thema wird mit dem Spracherwerb und der Integration aus linguistischer, sprachdidaktischer und migrationspädagogischer Perspektive beleuchtet. Die Beiträge befassen sich jedoch auch mit Potenzialen der Erwerbsmigration am Beispiel von Fachkräftebrücken von und nach Lateinamerika. Eine entsprechende Gestaltung eines Zuwanderungsmarketing wird dann konkret für die Erwerbsmigration aus Chile aufgezeigt. Handlungsoptionen werden aber nicht nur für neue Fachkräftebrücken mit einem neuen Zuwanderungsmarketing und Zuwanderungsmanagement aufgezeigt, sondern auch für neue Einzelelemente solcher Strategien. Dazu gibt es etwa einen Beitrag zur Bedeutung und der Einbindung von Social-Media-Ansätzen." (Verlagsangaben, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Fachkräfte; Einwanderung; Einwanderungspolitik; Drittstaatsangehörige; Wanderungspotenzial; Rekrutierung; Marketing; Pandemie; Auswirkungen; Gesetzgebung; berufliche Qualifikation; Anerkennung; EU-Bürger; Informationsverhalten; Soziale Medien; Pflegefachkraft; betriebliche Integration; ausländische Arbeitnehmer; psychische Faktoren; Zukunftsperspektive; Herkunftsland; internationale Zusammenarbeit; Bergbau; Bundesrepublik Deutschland; Südeuropa; Lateinamerika; Chile; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210126HET}, } @Book{Ecker-Eckhofen:2020:ATE, Author= {Julia Ecker-Eckhofen}, Title= {Armut trotz Erwerbsarbeit : Eine Analyse der Effekte von Wohlfahrtsstaat und Regulierungen des Arbeitsmarkts auf arme Erwerbst{\"a}tige in Europa}, Year= {2020}, Pages= {185}, Address= {Wien}, Publisher= {{\"O}GB Verlag}, Series= {Studien und Berichte}, ISBN= {ISBN 978-3-99046-481-6}, Annote= {URL: https://d-nb.info/1209149966/04}, Abstract= {In den letzten Jahrzehnten konnte ein deutlicher Anstieg von in-work poverty in Europa beobachtet werden. Das Ziel dieser Arbeit lag in der Identifikation verschiedener Einflussfaktoren auf der personenbezogenen Ebene und struktureller Rahmenbedingungen des Wohlfahrtsstaates und Arbeitsmarktes auf in-work poverty. Weiters sollte herausgefunden werden, inwiefern das Erwerbsarmutsrisiko bestimmter besonders gefährdeter Gruppen durch die Mechanismen des Wohlfahrtstaats und Arbeitsmarkts verringert werden kann. Dafür wurden anhand des EU-SILC Datensatzes von 2016 (für zwei Länder: 2014) und zusätzlichen Makrodaten 15 europäische Länder mithilfe einer logistischen Mehrebenenanalyse untersucht. Die Ergebnisse zeigen, dass Haushalte mit vielen Kindern oder Haushaltsmitgliedern, insbesondere Alleinerziehende, und 1-Personen Haushalte verstärkt von Erwerbsarmut betroffen sind. In Bezug auf individuelle Erwerbstätigkeitsmerkmale sind insbesondere Personen in schwachen Arbeitsmarktpositionen verstärkt armutsgefährdet: Selbstständige, Teilzeit Beschäftigte, Personen mit geringem Stundenausmaß, Befristete, Personen mit kürzlichem Jobwechsel, und Personen in bestimmten Berufssparten. Von den Wohlfahrtsmerkmalen konnte gezeigt werden, dass Familienausgaben und Lohnersatzleistungen zu einer signifikanten Reduktion des Erwerbsarmutsrisikos führen. Auf der Ebene des Arbeitsmarktes haben die Gewerkschaftsdichte und der Kündigungsschutz armutsreduzierende Effekte. Zusätzlich konnte gezeigt werden, dass bestimmte wohlfahrtsstaatliche Leistungen einen positiven Effekt auf die Erwerbsarmut von Haushalten mit vielen Kindern oder Haushaltsmitgliedern haben. Ebenso wurde bestätigt, dass manche Arbeitsmarktvariablen, nämlich die Gewerkschaftsdichte und der gesetzliche Mindestlohn, armutsreduzierende Effekte für bestimmte Personen in schwachen Arbeitsmarktpositionen erreichen. (Fremddatenübernahme)}, Annote= {Schlagwörter: Niedriglohn; Armut; Wohlfahrtsstaat; Auswirkungen; Arbeitsmarktpolitik; Regulierung; Geringverdiener; prekäre Beschäftigung; Arbeitsbedingungen; Europäisches Haushaltspanel; internationaler Vergleich; Europäische Union; Erwerbstätige; Sozialstruktur; institutionelle Faktoren; Mindestlohn; Tarifverhandlungen; Qualifikationsstruktur; atypische Beschäftigung; ausländische Arbeitnehmer; Kinderzahl; allein Erziehende; Risiko; Europa; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2016}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210301H3A}, } @Book{Gehrke:2021:BUQ, Institution={Expertenkommission Forschung und Innovation (Hrsg.) ; Deutsches Zentrum f{\"u}r Hochschul- und Wissenschaftsforschung (Hrsg.) ; Leibniz Universit{\"a}t Hannover. Center f{\"u}r Wirtschaftspolitische Studien (Hrsg.)}, Author= {Birgit Gehrke and Christian Kerst and Markus Wieck and Insa Weilage}, Title= {Bildung und Qualifikation als Grundlage der technologischen Leistungsf{\"a}higkeit Deutschlands 2021 : Fortschreibung der Indikatoren}, Year= {2021}, Pages= {156}, Address= {Berlin}, Series= {Studien zum deutschen Innovationssystem}, Number= {2021-1}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/231469}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/231469}, Abstract= {"Die vorliegende Studie stellt grundlegende Informationen zur Qualifikationsstruktur der Erwerbstätigen in Deutschland im internationalen Vergleich und zur Ausbildung des Fach- und Führungskräftenachwuchses zur Verfügung. Dafür werden auf Basis zahlreicher Indikatoren, die zumeist als Zeitreihen berichtet werden, wesentliche Entwicklungen beim formalen und beruflichen Bildungsstand der Erwerbstätigen sowie in der beruflichen Ausbildung und der hochschulischen Qualifizierung beschrieben. Darüber hinaus wird die Teilnahme an Weiterbildung in den Blick genommen. Da technisch-naturwissenschaftliche Kompetenzen für die Innovationsfähigkeit und die technologische Leistungsfähigkeit von besonderer Bedeutung sind, werden diese sowohl auf der Angebots- als auch auf der Nachfrageseite jeweils detailliert betrachtet, auch im Hinblick auf den Ersatzbedarf. Besonderes Augenmerk liegt im Hochschulbereich auf der Studienbeteiligung internationaler Studierender. In einem eigenen Abschnitt wird zudem die erfolgreiche Beteiligung von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern aus Deutschland an der Forschungsförderung der EU dargestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Erwerbstätigenstruktur; Qualifikationsstruktur; internationaler Vergleich; Wirtschaftsstruktur; Berufsstruktur; betriebliche Berufsausbildung; Ausbildungsquote; MINT-Berufe; Ausbildungsstellenmarkt; Weiterbildungsbeteiligung; Hochschulbildung; Bildungsbeteiligung; dritter Bildungsweg; ausländische Studenten; Studium; Studienerfolg; Studienabbruch; Hochschulabsolventen; Bildungsertrag; Wissenschaftler; Forschungsförderung; betriebliche Weiterbildung; technischer Wandel; Auswirkungen; sektorale Verteilung; OECD; Bundesrepublik Deutschland; Europa; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1995-2019}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210329IO1}, } @Book{Kasrin:2021:AAF, Annote= {Sign.: Z 755 07/2021;}, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Zein Kasrin and Bastian Stockinger and Stefan T{\"u}bbicke}, Title= {Aktive Arbeitsmarktpolitik f{\"u}r arbeitslose Gefl{\"u}chtete im SGB II: Der Gro{\"ss}teil der Ma{\"ss}nahmen erh{\"o}ht den Arbeitsmarkterfolg}, Year= {2021}, Pages= {8}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {IAB-Kurzbericht}, Number= {07/2021}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/kurzber/2021/kb2021-07.pdf}, Abstract= {"Laut Angaben des Bundesamts für Migration und Flüchtlinge wurden in den Jahren 2015 bis 2020 etwa 1,9 Millionen Asylanträge in Deutschland gestellt. Diese Studie untersucht, inwieweit Fördermaßnahmen zur Integration von Geflüchteten in den deutschen Arbeitsmarkt beigetragen haben. Es zeigt sich: Die untersuchten Maßnahmen sind ähnlich effektiv für Geflüchtete wie für arbeitslose Grundsicherungsbeziehende insgesamt." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"According to the Federal Office for Migration and Refugees (Bundesamt für Migration und Flüchtlinge), around 1.9 million asylum applications were submitted in Germany between 2015 and 2020. This study analyzes whether active labour market policies helped to integrate refugees into the German labor market. Results show: Policies are about as effective for refugees as they are for other unemployed unemployment benefit II recipients." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; Grundsicherung nach SGB II; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Erfolgskontrolle; Aktivierung; Weiterbildungsförderung; Arbeitsgelegenheit; berufliche Integration; Auswirkungen; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2018}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 755}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210329IP9}, } @Book{Kosyakova:2021:AID, Annote= {Sign.: Z 755 08/2021;}, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Yuliya Kosyakova and Lidwina Gundacker and Zerrin Salikutluk and Parvati Tr{\"u}bswetter}, Title= {Arbeitsmarktintegration in Deutschland: Gefl{\"u}chtete Frauen m{\"u}ssen viele Hindernisse {\"u}berwinden}, Year= {2021}, Pages= {12}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {IAB-Kurzbericht}, Number= {08/2021}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/kurzber/2021/kb2021-08.pdf}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/kurzber/2021/kb2021-08_Online-Anhang.pdf}, Abstract= {"Die jährlichen IAB-BAMF-SOEP-Befragungen von Geflüchteten deuten darauf hin, dass es bei deren Arbeitsmarktintegration deutliche Fortschritte gibt. Dabei zeigen sich aber große Geschlechterunterschiede: Von den geflüchteten Männern, die seit 2013 nach Deutschland gekommen sind und mindestens fünf Jahre hier gelebt haben, sind 60 Prozent erwerbstätig; bei den geflüchteten Frauen beträgt dieser Anteil 28 Prozent. Um die Arbeitsmarktbeteiligung der Geflüchteten zu erhöhen, sind stärkere Anreize und Unterstützungsangebote nötig, die Investitionen in deutschlandspezifische Qualifikationen wie Sprachkenntnisse oder Aus- und Weiterbildung fördern. Das gilt gerade auch für geflüchtete Frauen, deren Qualifikationen häufig nicht oder nur schwer auf den reglementierten deutschen Arbeitsmarkt übertragbar sind. Ein zusätzliches Hindernis für ihre Arbeitsmarktintegration ist, dass knapp drei Viertel der geflüchteten Frauen (oft kleine) Kinder haben. Deshalb ist eine passgenaue Betreuungsinfrastruktur für ihre Bildungs- und Arbeitsmarktteilhabe besonders wichtig." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"The results of the annual IAB-BAMF-SOEP Survey of Refugees indicate significant signs of progress in refugees' labor market integration. However, there are also pronounced gender differences: among refugees who arrived in Germany since 2013 and have lived here for at least five years, 60 percent of men and 28 percent of women are gainfully employed. Stronger incentives and support offers encouraging investments in Germany-specific qualifications (such as language skills or vocational and further education) are necessary to increase refugees' labor market participation. This applies particularly to refugee women, for whom it is challenging or even impossible to transfer their qualifications gained in their home country to the regulated German labor market. An additional obstacle to the labor market integration of refugee women is that almost three-quarters of them have (often small) children. In this regard, a tailored childcare infrastructure is essential for female refugees to enable their participation in education and the labor market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; berufliche Integration; ausländische Frauen; Mütter; Beruf und Familie; IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten; Erwerbsbeteiligung; Frauenerwerbstätigkeit; berufliche Qualifikation; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2019}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 755}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210409IYX}, } @Book{Niehues:2021:SUS, Institution={Bundesamt f{\"u}r Migration und Fl{\"u}chtlinge (Hrsg.)}, Author= {Wenke Niehues and Nina Rother and Manuel Siegert}, Title= {Spracherwerb und soziale Kontakte schreiten bei Gefl{\"u}chteten voran : Vierte Welle der IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Gefl{\"u}chteten}, Year= {2021}, Pages= {26}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {BAMF-Kurzanalyse}, Number= {2021,4}, Annote= {URL: https://www.bamf.de/SharedDocs/Anlagen/DE/Forschung/Kurzanalysen/kurzanalyse4-2021_iab-bamf-soep-befragung-4te-welle.pdf}, Annote= {URL: jsessionid=8C4975830D6429C5674C126C1B1717DB.internet531?__blob=publicationFile&v=5}, Abstract= {"Die Deutschkenntnisse der Geflüchteten verbessern sich 2019 im Vergleich zum Vorjahr weiter. Fast die Hälfte aller Geflüchteten attestiert sich gute oder sehr gute Deutschkenntnisse, über gar keine Kenntnisse verfügen weniger als 5 %, über eher schlechte Kenntnisse weniger als 15 %. Ein weiterer Fortschritt zeigt sich auch bei Sprachkursteilnahmen: 90 % der Männer und 79 % der Frauen haben zwischen 2016 und 2019 an mindestens einem Sprachkurs teilgenommen. Geflüchtete bauen auch zunehmend Kontakte zu Deutschen auf: Die Hälfte verbringt 2019 häufig Zeit mit Deutschen, 19 % hingegen nie. Jüngeren Geflüchteten, geflüchteten Männern und besser gebildeten Geflüchteten gelingt der Erwerb der deutschen Sprache, der Zugang zu Sprachkursen und damit auch die Intensivierung von Kontakten zu Deutschen vergleichsweise gut. Ältere Geflüchtete, Geflüchtete mit niedrigem Bildungsniveau und weibliche Geflüchtete mit (kleinen) Kindern investieren seit 2016 beständig Zeit, um ihre Deutschkenntnisse zu verbessern. Aufgrund einer langsameren Progression konnten diese Personengruppen bis 2019 verstärkt mittlere Sprachkenntnisse erwerben. Ältere Geflüchtete, geflüchtete Frauen mit kleinen Kindern und Geflüchtete mit schlechten Deutschkenntnissen könnten bei der sozialen Integration in eine nachteilige Lage geraten, da sie nicht nur langsam Kontakte zu Deutschen aufbauen, sondern die Kontakthäufigkeit teilweise sogar rückläufig ist. Erste Ergebnisse zu Auswirkungen der Covid-19-Pandemie deuten darauf hin, dass die Kontakte zu Deutschen abgenommen haben und viele der befragten Geflüchteten von einer Stagnation oder einer Verschlechterung ihrer Deutschkenntnisse ausgehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; Spracherwerb; Deutsch als Fremdsprache; soziale Integration; soziale Beziehungen; Sprachunterricht; Bildungsbeteiligung; IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten; Inländer; Pandemie; Auswirkungen; sozioökonomische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2020}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210416I3Y}, } @Book{OECD:2021:GRU, Institution={OECD}, Title= {Gleiche Rechte und Chancen f{\"u}r LGBTI - nicht erst hinter dem Regenbogen}, Year= {2021}, Pages= {237}, Address= {Paris}, ISBN= {ISBN 978-92-64-77040-9}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1787/dde83294-de}, Abstract= {Dass LGBTI, d. h. Lesben, Schwule, Bisexuelle, Transgender und Intersexuelle, ihre Identität ausleben können, ohne diskriminiert oder angegriffen zu werden, ist weltweit ein Anliegen. Diskriminierung von LGBTI ist weiterhin allgegenwärtig und verursacht massive Kosten: Über Mobbing in der Schule verringert sie beispielsweise die Investitionen in die Kompetenzentwicklung. Außerdem reduziert sie die Wirt­schaftsleistung, da dadurch talentierte und qualifizierte Kräfte vom Arbeitsmarkt ausgeschlossen werden. Zudem beeinträchtigt sie die psychische und physische Gesundheit der Betroffenen und damit auch ihre Produktivität. Dieser Bericht bietet einen umfassenden Überblick darüber, inwieweit die Gleichstellung von Lesben, Schwulen, Bisexuellen, Transgender und Intersexuellen im OECD-Raum gesetzlich gesichert ist und mit welchen ergänzenden Maßnahmen ihre Rechte und Chancen gestärkt werden können. Dazu umreißt er zunächst den für die Gleichstellung sexueller und geschlechtlicher Minderheiten wesentlichen Rechtsrahmen in den Bereichen Bürgerrechte, Schutz vor Diskriminierung und Gewalt sowie Gesundheits­versorgung. Anschließend untersucht er, ob die entsprechenden Rechts­vorschriften in den OECD-Ländern in Kraft sind und wo noch Verbesserungsbedarf besteht. Das letzte Kapitel befasst sich schließlich mit allgemeineren Maßnahmen, die die gesetzlichen Bestimmungen zur Sicherung der Rechte und Chancen von LGBTI flankieren sollten.}, Annote= {Schlagwörter: Homosexualität; Geschlecht; Identität; Minderheiten; Gleichstellungspolitik; Sexualität; OECD; Gesetzgebung; internationaler Vergleich; Gleichstellung; Diskriminierung; Asylrecht; Arbeitswelt; Gesundheitswesen; Bildungssystem; EU-Recht; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1979-2019}, Annote= {Sprache: en ; de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210407IVI}, } @Book{OECD:2021:YPW, Institution={OECD}, Title= {Young People with Migrant Parents}, Year= {2021}, Pages= {80}, Address= {Paris}, Series= {Making integration work}, Number= {4}, ISBN= {ISBN 978-92-64-94156-4}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1787/6e773bfe-en}, Abstract= {"The OECD series Making Integration Work summarises, in a non-technical way, the main issues surrounding the integration of immigrants and their children into their host countries. Each volume presents concrete policy lessons for its theme, along with supporting examples of good practices and comparisons of the migrant integration policy frameworks in different OECD countries. This fourth volume explores the integration of young people with migrant parents, a diverse and growing cohort of youth in the OECD area." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ausländische Jugendliche; Migrationshintergrund; berufliche Integration; schulische Integration; Inklusion; Bildungschancengleichheit; Bildungsungleichheit; Eltern; Schulabbruch; zweiter Bildungsweg; Benachteiligtenförderung; benachteiligte Jugendliche; Bildungsförderung; Ausbildungsförderung; Gleichstellungspolitik; Diskriminierung; soziale Integration; Sport; Vereinswesen; Einbürgerung; internationaler Vergleich; OECD; best practice; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210324ILD}, } @Book{Tissot:2021:HBZ, Institution={Bundesamt f{\"u}r Migration und Fl{\"u}chtlinge (Hrsg.)}, Author= {Anna Tissot}, Title= {H{\"u}rden beim Zugang zum Integrationskurs : Alltagserfahrungen gefl{\"u}chteter Frauen mit Kleinkindern}, Year= {2021}, Pages= {15}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {BAMF-Kurzanalyse}, Number= {2021,3}, Annote= {URL: https://www.bamf.de/SharedDocs/Anlagen/DE/Forschung/Kurzanalysen/kurzanalyse3-2021-zugang-integrationskurs-huerden.pdf?__blob=publicationFile&v=9}, Abstract= {"Geflüchtete Frauen mit kleinen Kindern weisen beim Zugang zum Integrationskurs eine nachteilige Ausgangslage auf (Tissot et al. 2019). Anhand der Auswertung 16 qualitativer Interviews konnten strukturelle sowie individuell-familiäre Hürden identifiziert werden. Die wohl bedeutsamste strukturelle Hürde ist der Mangel an Regelbetreuungsangeboten für Kinder. Als individuell-familiäre Hürde kommen noch Fälle hinzu, bei denen geflüchtete Frauen bestimmte Einrichtungen aufgrund negativer Erfahrungen meiden. Die Betreuung im Kindergarten für Kinder ab drei Jahren wird von den Frauen gut angenommen, andere Möglichkeiten, werden größtenteils abgelehnt. In der Wahrnehmung von Kursleiterinnen begünstigt das Jobcenter als eine der zum Integrationskurs verpflichtenden Behörden bei Familien mit kleinen Kindern den Integrationskursbesuch der Ehemänner. Eine weitere individuell-familiäre Hürde ist die klassische Rollenaufteilung, die zu fehlender Gleichberechtigung zwischen den (Ehe-)Partnern führt, und so die identifizierten strukturellen Hürden zu einem 'Frauenproblem' macht. Eine weitere strukturelle Hürde ist die geographische Entfernung zwischen Wohnort und Integrationskurs bzw. Kinderbetreuung, welche in strukturschwachen Gegenden verstärkt auftritt. Für die befragten Frauen kommt erschwerend hinzu, dass einige von ihnen es nicht gewohnt sind, den Weg zum Integrationskurs ohne Begleitung ihres Ehemannes zu absolvieren. Die Wünsche der befragten Frauen und Kursleiterinnen reichen von der Förderung und Ausweitung des Bundesprogramms 'Migrantinnen einfach stark im Alltag' (MiA-Kurse) zur besseren Vorbereitung und Begleitung beim Übergang in den Integrationskurs bis hin zu einer an den Integrationskurs angekoppelten eigenen Möglichkeit zur Kinderbeaufsichtigung." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; ausländische Frauen; Mütter; Integration; Bildungsangebot; Bildungsbeteiligung; Bildungsungleichheit; Lehrveranstaltung; Kinderbetreuung; soziokulturelle Faktoren; Bildungschancengleichheit; Förderungsmaßnahme; Spracherwerb; Deutsch als Fremdsprache; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2020}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210416I3Z}, } 49 von 401 Datensätzen ausgegeben.