Suchprofil: Migration Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 01/21 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Albert:2021:LMI, Journal= {American Economic Journal. Macroeconomics}, Volume= {13}, Number= {1}, Author= {Christoph Albert}, Title= {The Labor Market Impact of Immigration: Job Creation versus Job Competition}, Year= {2021}, Pages= {35-78}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1257/mac.20190042}, Abstract= {"This paper studies the labor market effects of both documented and undocumented immigration in a search model featuring nonrandom hiring. As immigrants accept lower wages, they are preferably chosen by firms and therefore have higher job finding rates than natives, consistent with evidence found in US data. Immigration leads to the creation of additional jobs but also raises competition for natives. The dominant effect depends on the fall in wage costs, which is larger for undocumented immigration than it is for legal immigration. The model predicts a dominating job creation effect for the former, reducing natives' unemployment rate, but not for the latter." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderung; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Wettbewerb; zusätzliche Arbeitsplätze; illegale Einwanderung; Personalauswahl; Inländer; Einwanderer; Lohnkosten; Niedrigqualifizierte; Einkommenseffekte; Verdrängungseffekte; Arbeitslosenquote; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1994-2016}, Annote= {JEL-Klassifikation: J23 ; J31 ; M51 ; J61 ; E24 ; J15}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2024}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210118G4P}, } @Article{Conrad:2020:TRA, Journal= {Work, employment and society}, Number= {online first}, Author= {Harald Conrad and Hendrik Meyer-Ohle}, Title= {Training Regimes and Diversity: Experiences of Young Foreign Employees in Japanese Headquarters}, Year= {2020}, Pages= {1-18}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0950017020966537}, Abstract= {"This article investigates the capacity of Japanese companies to integrate non-Japanese employees into headquarters in Japan, following recent initiatives to recruit significant numbers of foreign fresh graduates from universities in and outside of Japan. Grounding the research in the literature on diversity in workplaces and through an interview study with young foreign employees and representatives from human resource departments, this article argues that the nature of Japanese training regimes, mismatches in expectations between employees and employers and a denial of authenticity inhibit the successful integration of young foreign employees. Based on the Japanese case, we question in general terms the complementarity between diversity and inclusion and different kinds of training regimes. The article also points to the possibility that companies use diversity initiatives instrumentally to develop their existing core labour forces with a view to stabilize rather than fundamentally change the status quo." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Konzern; ausländische Arbeitnehmer; junge Erwachsene; Diversity Management; Hochschulabsolventen; Rekrutierung; betriebliche Integration; betriebliche Weiterbildung; Managementtraining; human resource management; Inklusion; Diskriminierung; multinationale Unternehmen; interkulturelle Faktoren; Assimilation; Erwartung; Beschäftigerverhalten; Japan; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2014-2016}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 917}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210118G37}, } @Article{Fedorets:2021:GER, Journal= {Journal of economic behavior & organization}, Volume= {183}, Author= {Alexandra Fedorets and Cortnie Shupe}, Title= {Great expectations: reservation wages and the minimum wage reform}, Year= {2021}, Pages= {397-419}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.jebo.2021.01.006}, Annote= {URL: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.584175.de/diw_sp0968.pdf}, Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn; Einkommenserwartung; Geringverdiener; Einkommenseffekte; Niedriglohnbereich; Inländer; Einwanderer; Auswirkungen; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2013-2015}, Annote= {JEL-Klassifikation: J22 ; J30}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 856}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210127HFY}, } @Article{Fuchs:2020:VDB, Journal= {International migration}, Number= {online first}, Author= {Lukas M. Fuchs and Yu Fan and Christian von Scheve}, Title= {Value Differences between Refugees and German Citizens: Insights from a Representative Survey}, Year= {2020}, Pages= {1-23}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/imig.12795}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/imig.12795}, Abstract= {"The political debate over the inclusion of refugees frequently revolves around cultural differences, in particular differences pertaining to values, which are suspected to hamper social integration. Sociological accounts of values in principle warrant the assumption that different values promote conflict over sensitive social issues. However, only little is known about the actual values of refugees who recently arrived in many European countries. Comparative values research suggests that immigrants from culturally distant countries increase value heterogeneity. In contrast, acculturation and assimilation theories argue that values are not static constructs, but subject to change and transformation. Using data from the IAB-BAMF-SOEP survey, a representative panel of refugees in Germany, and from the World Values Survey, the present study investigates differences in liberal democratic and gender equality values between refugees and German citizens. Results indicate that refugees from almost all countries investigated show higher levels of agreement to these values, except secularism, than Germans." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: soziale Werte; Geflüchtete; Inländer; Deutscher; interkulturelle Faktoren; Akkulturation; Assimilation; Auswirkungen; IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten; Gleichstellung; geschlechtsspezifische Faktoren; Demokratie; Wertwandel; politische Einstellungen; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2013-2016}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 453}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210111G0W}, } @Article{Gusciute:2020:AWH, Journal= {International migration}, Number= {online first}, Author= {Egle Gusciute and Peter M{\"u}hlau and Richard Layte}, Title= {All Welcome Here? Attitudes towards Muslim Migrants in Europe}, Year= {2020}, Pages= {1-17}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/imig.12810}, Abstract= {"Islam is becoming an increasingly prevalent religion in Europe due to large inflows of Muslims over the last few decades. Previous social survey research suggests that the European public is critical of immigration from Muslim countries with concerns relating to integration and security. Using the 7th round of the European Social Survey and linking it to other data sources, this paper examines whether threat hypotheses can explain anti-Muslim sentiment in Europe. The study finds that opposition to Muslims is significantly higher than opposition to migrants in general, particularly in Eastern and Central Europe. The threat hypothesis is not supported on a country level as counties with higher "stock" of Muslim population and higher number of Islamic terrorist attacks are more welcoming towards further Muslim immigration. Furthermore, the study finds that women are more opposed to Muslim immigration than men. The wider implications of these findings and alternative explanations are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Muslime; öffentliche Meinung; gesellschaftliche Einstellungen; internationaler Vergleich; Ausländerfeindlichkeit; Islam; Einwanderung; geschlechtsspezifische Faktoren; politische Einstellungen; Terrorismus; Risikoabschätzung; Europa; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2014-2014}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 453}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210111G0P}, } @Article{Harrison:2020:DHS, Journal= {Work, employment and society}, Number= {online first}, Author= {Patricia Harrison and Helen Collins and Alexandra Bahor}, Title= {'We Don't Have the Same Opportunities as Others': Shining Bourdieu's Lens on UK Roma Migrants' Precarious (Workers) Habitus}, Year= {2020}, Pages= {1-18}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0950017020979502}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0950017020979502}, Abstract= {"According to a 2019 UK government report, Roma had the 'worst employment outcomes' of any ethnic group in the UK with similar evidence in Europe. Roma are in the growing flexible, mobile workforce that constitute precarious, insecure workers. Based on a qualitative in-depth study of these precarious workers, and utilising Bourdieu's concepts, we show the impact of flexploitation, while sharing Roma's habitus and capitals that distinguish and challenge the dominant homogenous narrative about the response to precarity. We argue that Roma, owing to their long-standing, symbiotic relationship with precarity, compounded by centuries-old persecution, offer insights into the lived experience of precarious workers. While not diminishing the impact of flexploitation, we culminate with our claim that Roma possess a precarious habitus and, as such, are a 'fish in water' with a distinguishing feature of 'social capital on the move'." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Sinti und Roma; Prekariat; Habitus; Bourdieu, Pierre; prekäre Beschäftigung; Diskriminierung; Sozialkapital; Ausbeutung; Stigmatisierung; Großbritannien; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 917}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210118G30}, } @Article{Hartmann:2020:DGV, Journal= {International migration review}, Number= {online first}, Author= {J{\"o}rg Hartmann and Jan-Philip Steinmann}, Title= {Do Gender-role Values Matter? Explaining New Refugee Women's Social Contact in Germany}, Year= {2020}, Pages= {1-30}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0197918320968481}, Abstract= {"This article investigates whether gender-role values are linked to refugee women?s social contact in Germany. By building on the ?preferences?third parties?opportunities? framework, we explicate a direct and an indirect path through which gender-role values may be related to refugee women?s minority-majority, intra-minority, and inter-minority contact. By applying median regressions, marginal structural models, and inverse probability of treatment weighting to data from the 2016 IAB-BAMF-SOEP refugee survey, we show that refugee women?s own gender-traditional values and those of their partners are associated both directly and indirectly with less social contact for these women. Effects of gender-role values on refugee women?s social contact are more pronounced for minority-majority contact than for the other two types of social contact assessed. With the effects of refugee women?s and their partners? gender-role values being rather small against alternative explanatory factors, we conclude that in contrast to the view traditionally held by the populist right, traditional gender-role values hold refugee women back from establishing social contact in the host society only to a very limited extent." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; ausländische Frauen; Geschlechterrolle; Rollenverständnis; Auswirkungen; soziale Beziehungen; Inländer; Minderheiten; ethnische Gruppe; IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten; soziale Isolation; Tradition; soziale Integration; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2016}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 435}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210111G0X}, } @Article{Jaschke:2020:DFA, Journal= {International Migration Review}, Number= {online first}, Author= {Philipp Jaschke and Yuliya Kosyakova}, Title= {Does facilitated and early access to the healthcare system improve refugees health outcomes? : Evidence from a natural experiment in Germany}, Year= {2020}, Pages= {1-31}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0197918320980413}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0197918320980413}, Abstract= {"Because of their often-dramatic, life-threatening flight patterns and resulting pronounced health disparities, many refugees have a great need for medical treatment after arrival to their host countries. In Germany, refugees whose asylum application is not approved or whose duration of stay has not yet exceeded 15 months must request doctor visits, with a considerable amount of bureaucracy, from the local responsible authority. Since 2016, however, several federal states and municipalities in Germany have introduced electronic health cards (eHCs) which give refugees immediate and unbureaucratic access to the healthcare system. We examine whether being eligible for eHCs because of this policy change had an effect on multidimensional health indicators for refugees in Germany. For empirical identification, we take advantage of variation in policy adoption across German regions and over time. Relying on the IAB-BAMF-SOEP Survey of Refugees, we find that being eligible for eHCs because of the policy change improved the mental well-being and subjective health assessment of recently arrived refugees, while having no impact on physical health status. These results can be traced back to the moderating effect of facilitated healthcare access on post-migration stress, which is known to affect primarily psychological well-being. Moreover, facilitated healthcare access appears to alleviate potential language and cultural barriers faced by refugees with low health literacy (measured by the ability to read or write in the origin-country language). Altogether, the article illustrates how structural and institutional constraints may shape individual health outcomes of adult refugees." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; medizinische Versorgung; Auswirkungen; Gesundheitszustand; institutionelle Faktoren; Gesundheitswesen; Zugangsvoraussetzung; Reformpolitik; IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten; psychische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2013-2018}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 435}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201123F96}, } @Article{Koenings:2020:CTS, Journal= {Journal of regional science}, Number= {online first}, Author= {Fabian Koenings and Tina Haussen and Stefan T{\"o}pfer and Silke Uebelmesser}, Title= {Coming to stay or to go? Stay intention and involved uncertainty of international students}, Year= {2020}, Pages= {1-23}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/jors.12511}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/jors.12511}, Abstract= {"Countries compete for young talents to alleviate skilled-labor shortage. International students, who stay after graduation, allow host countries to overcome this challenge. This study investigates the factors associated with international students' intention to stay or to go after graduation from a host country's perspective. In contrast to the literature, this analysis employs survey data collected from first-semester students. This assures that the analysis is not distorted by attrition. Furthermore, it allows policymakers to address those students who would be no longer around later in the absence of any policy measure. At the same time, it requires to deal with uncertainty as the actual migration decision will be later. This study introduces a set of uncertainty models to the migration context. The results show that, next to career opportunities and a stay in the host country before the studies, being enrolled in a Bachelor program instead of a Master program is significantly associated with the intention to stay. The findings are largely robust to different approaches accounting for the uncertainty involved. Further, Master students are found to be significantly more uncertain than Bachelor students." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ausländische Studenten; Rückwanderungsbereitschaft; Einwanderung; Wanderungsmotivation; Determinanten; Hochschulabsolventen; Studienanfänger; Aufenthaltsdauer; Bachelor; Master; Unsicherheit; Universität; Berufswegplanung; Erwerbspersonenpotenzial; Ausländer; Bundesrepublik Deutschland; Thüringen; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2018}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 041}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210111G0S}, } @Article{Lazear:2021:WAS, Journal= {Journal of labor economics}, Volume= {39}, Number= {1}, Author= {Edward P. Lazear}, Title= {Why are some immigrant groups more successful than others?}, Year= {2021}, Pages= {115-133}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1086/706900}, Annote= {URL: https://doi.org/10.3386/w23548}, Abstract= {"The composition of immigrants depends not only on immigrant choice but also on immigration policy, because slots are rationed. Policy determines immigrant attainment, as evidenced by immigrants from Algeria having higher educational attainment than those from Israel or Japan. Theory predicts and evidence confirms that immigrant attainment is inversely related to the number admitted from a source country and positively related to population and education levels at home. A parsimonious specification has only two variables yet explains a majority of the variation in educational attainment of US immigrant groups. The theory and predictions are bolstered by Swedish data." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Herkunftsland; Bildungsabschluss; Ausländerquote; Einkommenshöhe; ausländische Arbeitnehmer; Einwanderungspolitik; Arbeitserlaubnis; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2011-2015}, Annote= {JEL-Klassifikation: F22 ; J01 ; J15 ; J61 ; M50}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 797}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210127HF2}, } @Article{Loerz:2020:WNM, Journal= {Berliner Journal f{\"u}r Soziologie}, Volume= {30}, Number= {2}, Author= {Markus L{\"o}rz}, Title= {Warum nehmen M{\"a}nner mit Migrationshintergrund {\"u}berproportional h{\"a}ufig ein Studium auf, gelangen aber am Ende seltener in die weiterf{\"u}hrenden Masterstudieng{\"a}nge?}, Year= {2020}, Pages= {287-312}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11609-020-00421-7}, Abstract= {"Der Beitrag beschäftigt sich mit der Frage, warum insbesondere studienberechtigte Männer mit Migrationshintergrund mit am häufigsten ein Studium aufnehmen, aber im Vergleich zu Frauen mit Migrationshintergrund seltener den Bildungsweg mit einem Masterstudium fortsetzen. Der Artikel diskutiert aus einer intersektionalen Lebensverlaufsperspektive potenzielle Erklärungsmechanismen für dieses sich im Studienverlauf wandelnde Ungleichheitsphänomen. Mit Blick auf mögliche Selektionsprozesse und Lebensverlaufseffekte werden verschiedene Erklärungsansätze skizziert und anhand des Studienberechtigtenpanels 2010 (3. Welle) empirisch überprüft. Auf Basis logistischer Regressionen kann der sich im Studienverlauf signifikant ändernde Interaktionseffekt zwischen Geschlecht und Migrationshintergrund aufgezeigt werden. Allerdings gelingt es nicht, die Ursachen dieses veränderten Ungleichheitsphänomens vollständig herauszuarbeiten, und es wird deutlich, dass die gängigen theoretischen Erklärungsperspektiven nicht ausreichen. Es finden sich keinerlei empirische Hinweise für die weit verbreitete Annahme, dass traditionelle Geschlechterrollenvorstellungen die Bildungsentscheidungen beeinflussen. Lediglich die höheren Bildungsaspirationen der Eltern mit Migrationshintergrund und der nachlassende Einfluss der Eltern auf die Bildungsentscheidungen der Kinder geben erste Anhaltspunkte für mögliche Ursachen. Die Erklärung der sich im Studienverlauf wandelnden intersektionalen Ungleichheiten ist demnach deutlich komplexer als theoretisch angenommen und stellt die empirische Bildungsforschung vor neue Herausforderungen." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer-Verlag)}, Abstract= {"The paper asks why men with migrant background more frequently start to study but less often enrol into a master's programme than women with migrant background. From an intersectional life course perspective, the article discusses potential explanatory mechanisms for this phenomenon of inequality changing over the course of studies. With regard to possible selection processes and life course effects, several possible explanations are outlined and put to an empirical test based on the School Leaver Panel 2010. By means of logistic regressions, the changing interaction effect of gender and migration background can be demonstrated. However, the empirical analysis fails to provide a conclusive explanation for this phenomenon of changing inequalities; as becomes apparent, common theoretical perspectives are insufficient. No evidence can be found to support the widespread assumption that traditional gender roles are a significant factor effecting decisions on education. Merely the higher aspirations of parents with migrant background in combination with the declining impact on educational choices in the life course hint to possible explanations. As a result, the explanation of intersectional inequalities changing over the course of studies is found to be more complex than previously thought. This poses new challenges for empirical educational research." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Männer; Studium; Bachelor; Master; Studienberechtigte; Frauen; Bildungsverlauf; Migrationshintergrund; Auswirkungen; Studienmotivation; Studienverlauf; Bildungsungleichheit; soziale Ungleichheit; Hochschulbildung; Bildungsbeteiligung; geschlechtsspezifische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2010}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1006}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210119G7D}, } @Article{Thijssen:2021:ITE, Journal= {Social science research}, Volume= {93}, Author= {Lex Thijssen and Marcel Coenders and Bram Lancee}, Title= {Is there evidence for statistical discrimination against ethnic minorities in hiring? Evidence from a cross-national field experiment}, Year= {2021}, Pages= {Art. 102482}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.ssresearch.2020.102482}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.ssresearch.2020.102482}, Annote= {Schlagwörter: ethnische Gruppe; Minderheiten; Personaleinstellung; Diskriminierung; Arbeitsproduktivität; Herkunftsland; internationaler Vergleich; Einwanderer; Fremdbild; Stereotyp; Bundesrepublik Deutschland; Niederlande; Norwegen; Spanien; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2018}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 269}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210107GV3}, } @Article{Zwysen:2020:EPA, Journal= {Sociology}, Number= {online first}, Author= {Wouter Zwysen and Valentina Di Stasio and Anthony Heath}, Title= {Ethnic Penalties and Hiring Discrimination: Comparing Results from Observational Studies with Field Experiments in the UK}, Year= {2020}, Pages= {1-20}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0038038520966947}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0038038520966947}, Abstract= {"Ethnic minorities fare less well on average in the labour market than their white British counterparts. Experimental research shows that employers discriminate against ethnic minority applicants while hiring, but it is impossible to say from these studies how much of minorities' overall disadvantage – which reflects compositional differences and search behaviour as well as hiring – is due to discrimination. This article connects results from two UK-based field experiments with ethnic penalties estimated from comparable samples of the UK Labour Force Survey and Understanding Society to show the relation between hiring discrimination and labour market penalties, for several ethnic minority groups. Higher hiring discrimination is indeed associated with worse ethnic employment penalties, but similarly discriminated against groups do not necessarily face the same ethnic penalties. We provide a discussion of possible reasons for this variation. Our research points to socio-economic resources and supply-side differences among ethnic groups as plausible explanations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ethnische Gruppe; Minderheiten; Diskriminierung; Personalauswahl; Personaleinstellung; sozioökonomische Faktoren; Benachteiligung; Beschäftigerverhalten; Berufsgruppe; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2008-2017}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1940}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210118G3K}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Fendel:2020:EHO, Journal= {Journal of Family and Economic Issues}, Number= {online first}, Author= {Tanja Fendel}, Title= {The effect of housework on wages - A study of migrants and native-born individuals in Germany}, Year= {2020}, Pages= {1-16}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s10834-020-09733-5}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s10834-020-09733-5}, Abstract= {"To increase labour market participation among migrants, an increase in female labour market participation is important, with wages being a significant incentive. In research on the gender wage gap, the consideration of housework has been a milestone. Gender differences in housework time have always been much greater among migrants than among native-born individuals. Based on data obtained from the German Socio-Economic Panel from 1995 to 2017, this study questioned whether housework affects the wages of migrant full-time workers differently than those of their native-born counterparts. To consider the possible endogeneity of housework in the wage equation, the analysis estimated, in addition to an OLS model, a hybrid model to estimate within effects. Significant negative effects of housework on wages resulted for migrant women and native-born individuals. The effects for migrant men were significantly smaller or insignificant, which could not be explained by threshold effects. The greater amount of time spent on housework by migrant women than by native-born women will in general lead to a larger wage decrease due to housework for migrant women than for native-born women. The results further showed that the observed variables explained very little of the migrants' gender wage gap, in contrast to the gap of native-born individuals. Human capital returns, including education and work experiences, were much lower for migrant women than for native-born women, whereas differences in housework equally contributed to the explained share of the gap for both groups, indicating the greater relevance of housework for migrants' wage gap." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Hausarbeit; Arbeitsteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; Auswirkungen; Einkommenseffekte; Lohnhöhe; Lohnunterschied; Einwanderer; Inländer; ausländische Frauen; ausländische Männer; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1995-2017}, Annote= {JEL-Klassifikation: D13 ; J16 ; F22}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2284}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201028FTB}, } @Article{Ivana:2020:WBF, Journal= {Work Organisation, Labour and Globalisation}, Volume= {14}, Number= {2}, Author= {Greti-Iulia Ivana}, Title= {Work-life balance for transnational skilled workers in Sweden}, Year= {2020}, Pages= {64-80}, Annote= {URL: https://doi.org/10.13169/workorgalaboglob.14.2.0064}, Annote= {URL: https://doi.org/10.13169/workorgalaboglob.14.2.0064}, Abstract= {"In the context of globalisation, increased mobility and transnational travelling, long-distance friendships, romantic partnerships and family ties are becoming more and more common. Against this backdrop, this article focuses on highly skilled employees coming from Romania to Sweden and how they construct their work-life balance there. It analyses the work-life systems of highly skilled migrants in relation both to their co-present and long-distance bonds and overreliance on work networks of contacts, as well as investigating the relation between a particular work-life balance and highly skilled transnational workers' adoption of serial or circular migration. In doing so, this research asks how the work-life balance of highly skilled migrants can be understood from a life-course standpoint. The originality of this article comes from the interest in the work-life of transnational workers of both genders and of different family configurations, when most research on the topic of work-life balance still focuses almost exclusively on women and tensions between professional demands and traditional family lives." (Author's abstract, IAB-Doku, © Pluto Journals Ltd.) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Hochqualifizierte; Rumäne; Work-Life-Balance; Lebenslauf; soziale Beziehungen; internationale Beziehungen; Berufsverlauf; ausländische Arbeitnehmer; Heimatkontakte; Rückwanderungsbereitschaft; Schweden; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1967}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210107GVR}, } @Article{Kohte:2020:ZDA, Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Arbeitswissenschaft}, Volume= {74}, Number= {4}, Author= {Wolfhard Kohte and Cathleen Rabe-Rosendahl}, Title= {Zerlegung des Arbeitsschutzes in der Fleischindustrie durch Werkvertr{\"a}ge – und die Notwendigkeit integrativen Arbeitsschutzes}, Year= {2020}, Pages= {328-336}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s41449-020-00232-9}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s41449-020-00232-9}, Abstract= {"Die katastrophalen Arbeitsbedingungen in der Fleischwirtschaft sind nicht erst seit der Corona-Pandemie bekannt, jedoch erwiesen sich in diesem Frühjahr insbesondere Schlachthöfe als Hotspots der Sars-CoV-2-Verbreitung. Die Bundesregierung hat im Sommer dieses Jahres einen Entwurf für ein Arbeitsschutzkontrollgesetz vorgelegt. Der Gesetzesentwurf sieht unter anderem ein Verbot des Einsatzes von Werkverträgen und Leiharbeit im Kernbereich der Fleischwirtschaft ab 1. Januar bzw 1. April 2021 vor." (Autorenreferat, IAB-Doku, ® Ergonomia GmbH & Co. KG)}, Abstract= {"The devastating working conditions in the meat industry have not only been known since the Corona pandemic, but this spring slaughterhouses in particular proved to be hotspots of the Sars-CoV-2 spread. In the summer of this year, the Federal Government presented a draft for an occupational health and safety control law. Among other things, the bill provides for a ban on the use of contracts to produce a work (Werkverträge) and temporary agency work in the core area of the meat industry from 1 January and 1 April 2021 respectively. This article traces the omissions of recent years and shows why, in third-party employment constellations, the important inter-company cooperation in occupational health and safety cannot represent a model for success in the meat industry, since in the meat industry the contracting companies are neither able nor willing to assert themselves with regard to occupational health and safety. The article highlights why the proprietor's organisational obligations are crucial for compliance with national and EU occupational health and safety law as well as food hygiene regulations, and must ultimately be monitored by the occupational health and safety inspectorates. The contribution supports the objectives of the bill, but at the time of the editorial deadline (16.11.2020) it is still uncertain whether the Bundestag will pass the law without substantial deterioration." (Author's abstract, IAB-Doku, ® Ergonomia GmbH & Co. KG) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Nahrungs- und Genussmittelgewerbe; Fleischverarbeiter; Arbeitsschutz; Werkvertrag; Werkvertragsarbeitnehmer; Arbeitsbedingungen; Regulierung; Leiharbeit; Arbeitgeberpflichten; Pandemie; Auswirkungen; ausländische Arbeitnehmer; Gesetzgebung; EU-Recht; Lebensmittel; Verbraucherschutz; Gesundheitsgefährdung; Bundesrepublik Deutschland; Nordrhein-Westfalen; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 242}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210111G0R}, } @Article{Lenz:2020:GFK, Journal= {{\"O}sterreichische Zeitschrift f{\"u}r Soziologie}, Volume= {45}, Number= {4}, Author= {Ilse Lenz}, Title= {Globaler flexibilisierter Kapitalismus und prozessuale Intersektionalit{\"a}t: Die Ver{\"a}nderungen nach Geschlecht und Migration in den Berufsr{\"a}ngen in Deutschland}, Year= {2020}, Pages= {403-425}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11614-020-00432-x}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11614-020-00432-x}, Abstract= {"Der Kapitalismus macht gegenwärtig weltweit eine Transformation durch und zugleich verschieben und differenzieren sich die intersektionalen Ungleichheiten nach Geschlecht, Klasse und Migration. Der Beitrag fasst zunächst wesentliche Veränderungen des Kapitalismus aus intersektionaler Sicht zusammen. Dann diskutiert er verschiedene Ansätze von Intersektionalität und bringt das Konzept prozessualer Intersektionalität ein, um die Veränderungen zu erfassen." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer-Verlag)}, Abstract= {"Capitalism is manifesting a deepgoing transformation. Concurrently, intersectional inequalities are reorganised and differentiating in more complex ways. In the first part, these changes in capitalism are discussed in a global intersectional perspective. Then current approaches to intersectionality are compared and the concept of processual intersectionality is introduced to analyse the ongoing transformation. In the second part, the first longitudinal research on changing intersectional inequality in Germany 1996-2011 is presented. Whereas in 1996, migrants and autochthonous women were excluded from management, in 2011 migrant men with German passports have been incorporated, but women are still excluded. Academic professions and midrange occupations have been opened for migrant men and women, mainly with German passport. However, many migrant women from Eastern Europe and Turkey with foreign passports are segregated into unskilled work. Gender and migration thus have been differentiated and intersectional inequalities in work are more complex. These changes should be reflected in the intersectionality debate." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Berufsstruktur; Segregation; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Entwicklung; Einwanderer; Frauen; soziale Ungleichheit; Führungskräfte; Geschlechterverteilung; Arbeitsmarktsegmentation; geschlechtsspezifische Faktoren; Globalisierung; Auswirkungen; Berufsprestige; Qualifikationsstruktur; ausländische Frauen; ausländische Männer; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1996-2011}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 593}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201218GS7}, } @Article{Meister:2020:CES, Journal= {Review of regional research}, Number= {online first}, Author= {Moritz Meister and Annekatrin Niebuhr}, Title= {Comparing ethnic segregation across cities measurement issues matter}, Year= {2020}, Pages= {1-22}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s10037-020-00145-4}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s10037-020-00145-4}, Abstract= {"This paper investigates how important measurement issues such as the modifiable areal unit problem (MAUP), random unevenness and spatial autocorrelation affect cross-sectional studies of ethnic segregation. We use geocoded data for German cities to investigate the impact of these measurement problems on the average level of segregation and on the ranking of cities. The findings on the average level of residential segregation turn out to be rather robust. The ranking of cities is, however, sensitive to the assumptions regarding reallocation of population across neighbourhoods that the use of different segregation measures involves. Moreover, the results suggest that standard aspatial approaches tend to underrate the degree of segregation because they ignore the spatial clustering of ethnic groups. In contrast, non-consideration of random unevenness gives rise to a moderate upward bias of the mean segregation level and involves minor changes in the ranking of cities if the minority group is large. However, the importance of random segregation significantly increases as the size of the minority group declines. If the size of specific ethnic groups differs across regions, this may also affect the ranking of regions. Thus, the necessity to properly account for measurement issues increases as segregation analyses become more detailed and consider specific (small) minority groups." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ethnische Gruppe; Segregation; Messung; regionaler Vergleich; Stadt; Stadtbevölkerung; regionale Verteilung; regionales Cluster; Messfehler; Bevölkerungsdichte; Ausländerquote; Regionalforschung; regionale Disparität; Integrierte Erwerbsbiografien; Einwanderer; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2009-2009}, Annote= {JEL-Klassifikation: R23 ; J15 ; J61}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1966}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201218GS1}, } @Article{Neuhauser:2020:FGE, Journal= {{\"O}sterreichische Zeitschrift f{\"u}r Soziologie}, Volume= {45}, Number= {4}, Author= {Johanna Neuhauser}, Title= {'F{\"u}r Frauen gibt es immer Arbeit!' – Eine intersektionale Analyse migrantischer Arbeit in Spanien}, Year= {2020}, Pages= {427-446}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11614-020-00426-9}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11614-020-00426-9}, Abstract= {"Eine der häufigsten Antworten, die ich bei meiner Feldforschung in Spanien auf die Frage bekommen habe, wie sich die ökonomische Krise 2008 auf die Arbeitssituation von Migrantinnen ausgewirkt hat, war: 'Für Frauen gibt es immer Arbeit'. Im folgenden Beitrag wird diese generalisierende Aussage einer genaueren Betrachtung unterzogen und die Auswirkungen der Krise werden entlang von Geschlecht und Ethnizität untersucht. Ziel des konzeptionellen Artikels ist, zu zeigen, dass eine intersektionale Analyse migrantischer Arbeit einen privilegierten Zugang zu grundlegenden gesellschaftlichen Widerspruchskonstellationen eröffnet und verdeckte Herrschaftszusammenhänge sichtbar machen kann. Sie trägt zu einer differenzierten Analyse von Arbeitsausbeutung bei und vermittelt zwischen den strukturellen Mechanismen und der subjektiven Wahrnehmung gesellschaftlicher Ungleichheit." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer-Verlag)}, Abstract= {"One of the most frequent answers I received in my field research in Spain to the question of how the economic crisis of 2008 has affected the work situation of migrant women was: 'There is always work for women'. In the paper, this generalizing statement will be examined more closely and the effects of the crisis along gender and ethnicity will be investigated. The aim of the conceptual article is to show that an intersectional analysis of migrant labor can provide privileged access to fundamental social contradictions and reveal hidden power relations. Such investigation contributes to a differentiated analysis of labor exploitation and articulates the structural mechanisms with the subjective perception of social inequality." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Frauen; Wirtschaftskrise; Auswirkungen; berufliche Integration; soziale Ungleichheit; Lateinamerikaner; Einwanderungspolitik; prekäre Beschäftigung; ausländische Männer; Arbeitsmarktsegmentation; Inländer; Spanien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2014-2017}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 593}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201218GS8}, } @Article{Schiller:2020:VAD, Journal= {Comparative Migration Studies}, Volume= {8}, Author= {Maria Schiller and Christine Lang and Karen Sch{\"o}nw{\"a}lder and Michalis Moutselos}, Title= {Vielfalt and diversité: how local actors in France and Germany evaluate immigration and socio-cultural heterogeneity}, Year= {2020}, Pages= {Art. 48}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1186/s40878-020-00205-1}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1186/s40878-020-00205-1}, Abstract= {"In both Germany and France, perceptions of immigration, diversity and their societal consequences have undergone important transformations in the past two decades. However, existing research has only partially captured such processes. The 'grand narratives' of national approaches, while still influential, no longer explain contemporary realities. Further, analyses of national politics and discourses may not sufficiently reflect the realities across localities and society more broadly. While emerging in different national contexts, little is known about how diversity is actually perceived by political stakeholders at the urban level. Given the key role of immigration and diversity in current conflicts over Europe's future, it is imperative to assess present-day conceptualisations of migration-related diversity among important societal actors." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderung; multikulturelle Gesellschaft; Heterogenität; Wahrnehmung; internationaler Vergleich; soziokulturelle Faktoren; Kommunalpolitik; Politiker; politische Einstellungen; Kommunalverwaltung; Führungskräfte; Großstadt; Bürgermeister; Wohlfahrtsverband; Behörden; Bundesrepublik Deutschland; Frankreich; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2016}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2153}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210107GV4}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Braun:2020:LLM, Journal= {Journal of economic geography}, Number= {online first}, Author= {Sebastian Till Braun and Anica Kramer and Michael Kvasnicka and Philipp Meier}, Title= {Local Labor Markets and the Persistence of Population Shocks: Evidence from West Germany, 1939 - 1970}, Year= {2020}, Pages= {1-30}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/jeg/lbaa013}, Abstract= {"This article studies the persistence of a large, unexpected and regionally very unevenly distributed population shock, the inflow of eight million ethnic Germans from Eastern Europe to West Germany after World War II. Using detailed census data from 1939 to 1970, we show that the shock proved persistent within local labor markets, but was largely reversed between labor markets. These results show that the choice of spatial units can significantly affect the estimated persistence of population shocks. They can thus help to explain why previous studies on the persistence of population shocks reached conflicting conclusions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderung; Auswirkungen; regionaler Arbeitsmarkt; Nachkriegszeit; regionale Herkunft; Deutscher; Beschäftigungseffekte; Geflüchtete; Übersiedler; Persistenz; regionale Verteilung; Erwerbsbevölkerung; Bevölkerungswachstum; Bundesrepublik Deutschland; Osteuropa; Westdeutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1939-1970}, Annote= {JEL-Klassifikation: J61 ; R12 ; R23 ; N34}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201217GSG}, } @Article{Gonser:2020:BIV, Journal= {Z'Flucht}, Volume= {4}, Number= {2}, Author= {Monika Gonser}, Title= {Betriebliche Integration von Gefl{\"u}chteten: Handlungsperspektiven und soziales Innovationspotential}, Year= {2020}, Pages= {213-243}, Annote= {URL: https://doi.org/10.5771/2509-9485-2020-2-213}, Abstract= {"Der vorliegende Beitrag diskutiert den strategischen Fokus sowie die institutionellen Logiken, Strukturen und Maßnahmen der betrieblichen Integration von Geflüchteten und untersucht das soziale Innovationspotential dieses Bereichs nach Nicholls und Murdock (2012). Aufbauend auf empirischen Daten von 14 Unternehmen, die in den Jahren 2016 und 2017 Geflüchtete beschäftigten, sowie einer NRO, bietet die Studie einen Überblick über relevante Motivationen, Ansätze und Mittel betrieblicher Integration Geflüchteter in den untersuchten Fällen. Als zentrale Befunde sind günstige Vorbedingungen für soziale Innovationen bei a) neuen Formen der Kooperation zwischen Wirtschaft und Zivilgesellschaft und b) der Nutzung der Digitalisierung im Matching-Prozess zu nennen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"The paper reflects on strategic focuses, institutional logics, structures and measures of refugee integration at the company level. It puts the potential for social innovation thereof in the center of the analysis following Nicholls und Murdock (2012). Based on empirical data of 14 companies that employed refugees in the course of 2016 and early 2017 and one NRO, the study gives a comprehensive and reflecting overview on relevant motivations, approaches and means of enterprise level integration of refugees in the cases studied. Its core findings illustrate among other issues a) a new cooperation between companies and civil society and b) digitalization in the matching process between companies and refugees as most promising preconditions for social innovation in the analysed cases." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; betriebliche Integration; best practice; Innovationspotenzial; ökonomische Faktoren; Fachkräftebedarf; soziale Verantwortung; ehrenamtliche Arbeit; Flüchtlingsfürsorge; Arbeitsvermittlung; Sprachförderung; Berufsorientierung; Praktikum; Mentoring; Bundesrepublik Deutschland; Rhein-Neckar-Gebiet; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2017-2017}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2231}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210108GY1}, } @Article{Keita:2020:FYL, Journal= {Expanding Labor Market Access for Refugees and Forced Migrants}, Number= {04 12 2020}, Institution={Center for Global Development (Washington, DC) (Hrsg.)}, Author= {Sekou Keita and Helen Dempster}, Title= {Five Years Later, One Million Refugees Are Thriving in Germany}, Year= {2020}, Pages= {o. Sz.}, Address= {Washington, DC}, Annote= {URL: https://www.cgdev.org/blog/five-years-later-one-million-refugees-are-thriving-germany}, Abstract= {"Despite progress, challenges to full economic inclusion for refugees remain. The German labor market is complicated and bureaucratic, creating barriers for foreign qualification recognition, and those who don't speak German. Women have poorer prospects, especially those with young children, and healthcare access remains low for recently arrived refugees. COVID-19 has amplified these challenges. Refugees typically work in lower-paid and more precarious roles, which have been hit harder by the pandemic. As a result, they have seen the largest increase in unemployment, compared to both other migrants and German locals. The suspension of learning opportunities and social interactions are particularly detrimental, meaning refugees are receiving less support. These challenges have been recognised by the Chancellor, who hosted a national integration summit in October. There it was decided that services such as German language courses, counselling, and job support should all be provided digitally to improve access during and after the pandemic. What is now needed is a set of policies that precisely target well-identified barriers to labor market integration. The main issue is training and the certification of existing skills." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; Einwanderung; Entwicklung; Asylbewerber; Quote; berufliche Integration; Sprachkenntnisse; Zivilgesellschaft; Flüchtlingsfürsorge; öffentliche Meinung; Auswirkungen; politische Einstellungen; Ausländerfeindlichkeit; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2020}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2319}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210104GU5}, } @Article{Kollender:2020:BFA, Journal= {FluchtforschungsBlog}, Author= {Ellen Kollender}, Title= {Bildung f{\"u}r alle - oder nur f{\"u}r einige? : COVID-19 und Diskriminierung von 'gefl{\"u}chteten Kindern' im deutschen Bildungssystem}, Year= {2020}, Annote= {URL: https://blog.fluchtforschung.net/bildung-fur-alle-oder-nur-fur-einige/}, Abstract= {"Von den an COVID-19 anschließenden politischen Regelungen im Bildungsbereich sind zwar alle Kinder betroffen, doch nicht alle gleichermaßen. Dieser Beitrag betrachtet Auswirkungen von COVID-19 auf die Bildungssituation von 'geflüchteten Kindern' und diskutiert neue Einfallstore für eine Diskriminierung der Kinder in Schule und Migrationsgesellschaft, die durch die politischen Reaktionen auf die Pandemie entstehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; Bildungsungleichheit; Geflüchtete; ausländische Kinder; Diskriminierung; Bildungssystem; ausländische Jugendliche; Recht auf Bildung; Nationalismus; Rassismus; Ausländerfeindlichkeit; E-Learning; Fernunterricht; Zivilgesellschaft; Flüchtlingsfürsorge; Bildungsförderung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2020}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2314}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201209GNE}, } @Article{Rude:2020:GKU, Journal= {Ifo-Schnelldienst}, Volume= {73}, Number= {12}, Author= {Britta Rude}, Title= {Gefl{\"u}chtete Kinder und Covid-19: Corona als Brennglas vorhandener Problematiken}, Year= {2020}, Pages= {46-57}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/a/ces/ifosdt/v73y2020i12p46-57.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/a/ces/ifosdt/v73y2020i12p46-57.html}, Abstract= {"Der vorliegende Artikel zeigt, dass diskriminierende Strukturen und die besondere Schutzbedürftigkeit der geflüchteten Kinder durch das Auftreten von Covid-19 verstärkt werden. Geflüchtete Kinder verfügen über weniger digitale Ausstattung, teilweise werden sie nicht von der Schulpflicht erfasst, sowohl ehrenamtliche als auch psychosoziale Angebote werden erschwert und die Integration durch 'Social Distancing' beeinträchtigt." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; Geflüchtete; ausländische Kinder; Diskriminierung; soziale Isolation; Bildungsungleichheit; Fernunterricht; E-Learning; Lernumgebung; Heimunterbringung; Wohnsituation; psychosoziale Faktoren; ausländische Jugendliche; Asylbewerber; IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten; Bildungsarmut; soziale Integration; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2020}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 032}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201217GSD}, } @Article{Salomo:2020:SPP, Journal= {WZB-Mitteilungen}, Number= {170}, Author= {Katja Salomo}, Title= {Sozialpolitik pr{\"a}gt politische Kultur: Positionen zur Zuwanderung in Europa}, Year= {2020}, Pages= {13-15}, Annote= {URL: https://bibliothek.wzb.eu/artikel/2020/f-23518.pdf}, Abstract= {"Sozialpolitik ist nicht nur Ausdruck politischer Präferenzen, sondern wirkt auch auf politische Einstellungen der Bevölkerung zurück. Am Beispiel von Einstellungen gegenüber Zugewanderten in Europa wird deutlich, wie Sozialausgaben, Einkommensungleichheit, Gewerkschaften, Bildungs- und Integrationspolitik die politische Kultur langfristig prägen. Insbesondere vom rechten Parteienspektrum vertretene Sozialpolitik vermindert langfristig die Offenheit der Bevölkerung gegenüber Zugewanderten und mobilisiert damit Wähler*innen für rechte Parteien mit konservativen bis hin zu intoleranten Standpunkten zur Zuwanderung." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"While social policies may express preferences of the electorate, they also shape a broad spectrum of political attitudes among the public. The example of attitudes toward immigration shows how state expenditure for social protection, income inequality, union density, education and integration policies shapes the political culture of countries in the longterm. Social policies advocated for by right-wing parties specifically undermine tolerance towards immigration among the European public, mobilizing voters for right-wing parties with conservative or even intolerant stances towards immigration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Sozialpolitik; Auswirkungen; politische Einstellungen; Einwanderung; Sozialausgaben; soziale Ungleichheit; Bildungspolitik; öffentliche Meinung; Ausländerfeindlichkeit; Toleranz; internationaler Vergleich; Gewerkschaft; Interessenvertretung; Einkommensverteilung; Wahlverhalten; Europa; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 669}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210108GYR}, } @Article{Scheu:2020:BGA, Journal= {Z'Flucht}, Volume= {4}, Number= {2}, Author= {Tobias Scheu and Julia Schmidtke and J{\"u}rgen Volkert}, Title= {"Ich brauche gute Arbeit. Nicht einfach Arbeit, aber gute Arbeit" Bedeutung, H{\"u}rden und Einflussfaktoren der Arbeitsmarktintegration Gefl{\"u}chteter aus Sicht von Gefl{\"u}chteten und Jobcentern}, Year= {2020}, Pages= {181-212}, Annote= {URL: https://doi.org/10.5771/2509-9485-2020-2-181}, Abstract= {"Basierend auf qualitativen Interviews mit Geflüchteten und Beschäftigten in Jobcentern ermittelt der Beitrag, welche Bedeutungen Geflüchtete einer Arbeit beimessen und stellt dieser Wahrnehmung den Blickwinkel der Jobcenter gegenüber. Konzeptionelle Grundlage ist Amartya Sens Capability Approach, der auf reale Freiheiten, insbesondere von vulnerablen Personengruppen, fokussiert. Im Blick auf Geflüchtete stellt sich damit die Frage, ob diese im Integrationsprozess über ausreichende Verwirklichungschancen und Handlungsfähigkeit verfügen, um ein Leben entsprechend ihrer Lebensziele zu führen. Die Analyse der Interviews zeigt, dass die persönliche Bedeutung von Arbeit für Geflüchtete weit über den bloßen Einkommenserwerb hinausgeht und die Mehrdimensionalität menschlicher Verwirklichungschancen unterstreicht. Daraus folgt eine hohe Eigenmotivation Geflüchteter, die von Jobcentern ambivalent wahrgenommen wird. Zugleich erschweren Stereotype und Unsicherheiten im Umgang mit Geflüchteten deren soziale und betriebliche Inklusion." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Based on qualitative interviews with refugees and employees in 'Jobcenters' (official labor market agencies) in Germany, this contribution assesses the meaning which refugees associate with employment and confronts these perceptions with Jobcenters' points of view. Amartya Sen's Capability Approach provides the conceptual framework by focusing on real freedoms, notably of vulnerable groups. With respect to refugees, the question arises whether these dispose of sufficient capabilities and agency in the integration process to shape their life according to own life goals. The analysis of the interviews shows the meaning refugees personally attach to employment to go far beyond income generation which emphasizes the multidimensionality of human capabilities. This results in refugees' high self-motivation which Jobcenters perceive in ambivalent ways. At the same time, stereotypes and uncertainties in social interactions with refugees impede their social and labor market integration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; berufliche Integration; Arbeitsplatzqualität; Jobcenter; Handlungsfähigkeit; Capability Approach; Sen, Amartya; Selbstverwirklichung; Wahrnehmung; Stereotyp; Arbeitsvermittler; Einstellungen; Erwerbsmotivation; Arbeitsmarktchancen; Bundesrepublik Deutschland; Pforzheim; Tübingen; Baden-Württemberg; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2018}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2231}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210108GY0}, } @Article{Seidelsohn:2020:HFM, Journal= {Z'Flucht}, Volume= {4}, Number= {2}, Author= {Kristina Seidelsohn and Thomas Verlage and Uwe Flick and Andreas Hirseland}, Title= {Heute Fl{\"u}chtling – morgen Prekariat? Zu Kapitaleinsatz und Teilhabeeffekten von Gefl{\"u}chteten aus Eritrea und Syrien beim {\"U}bergang in Arbeit}, Year= {2020}, Pages= {244-277}, Annote= {URL: https://doi.org/10.5771/2509-9485-2020-2-244}, Abstract= {"Arbeitsmarktteilhabe spielt eine zentrale Rolle für gesellschaftliche Integration und soziale Anerkennung von Geflüchteten. Die Aufnahme einer Erwerbstätigkeit führt häufig zunächst nicht in stabile, existenzsichernde Vollzeitarbeitsverhältnisse, sondern in 'prekäre' Randgebiete des Arbeitsmarkts. Angesichts der Unterschiede der Bildungsbiographien wird in dem Beitrag untersucht, wie verschiedene Gruppen von Geflüchteten in Herkunftsländern erworbenes formelles und informelles Kapital nutzen, um Arbeit in Deutschland zu finden. An zwei Teilsamples (N=14 aus Eritrea und N=23 aus Syrien) einer laufenden Studie wird gezeigt, wie Herkunftssituationen, soziale und ethnische Zugehörigkeiten die Konvertierbarkeit 'mitgebrachten' und den Erwerb neuen Kapitals im Zielland moderieren können. Interviews mit arbeitsmarktbezogenen Akteur*innen beleuchten institutionelle und strukturelle Aspekte der Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten. Es zeigt sich, dass neben der Relevanz einer Anerkennung von Zertifikaten aus den Herkunftsländern auch anderes (soziales, symbolisches und inkorporiertes kulturelles) Kapital für das Übergangsgeschehen und die weiteren Erwerbsverläufe von Bedeutung sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Participation in the labor market plays a central role in the social integration and recognition of refugees. Employment often does not initially lead to stable, fulltime employment that ensure livelihood, but rather to precarious peripheral areas of the labor market. Given the differences in educational biographies, the article examines how different groups of refugees use formal and informal capital acquired in the countries of origin to find work in Germany. Two subsamples (N = 14 from Eritrea and N = 23 from Syria) from an ongoing qualitative study show how the situations in countries of origin, social and ethnic belongings can 'bring' convertibility and moderate the acquisition of new capital in the host country. Interviews with labor market-related actors shed light on institutional and structural aspects of refugees' labor market integration. In addition to the relevance of recognition of certificates from countries of origin, other types (social, symbolic and incorporated cultural) of capital are also important for the transition process and the further course of employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; berufliche Integration; Herkunftsland; prekäre Beschäftigung; Humankapital; Berufserfahrung; berufliche Qualifikation; Sozialkapital; kulturelles Kapital; soziale Integration; betriebliche Integration; Anerkennung; Bundesrepublik Deutschland; Syrien; Eritrea; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2231}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210108GZH}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Akguenduez:2020:CMR, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Yusuf Emre Akg{\"u}nd{\"u}z and Yusuf Kenan Bagir and Seyit M{\"u}min Cilasun and Murat G. Kirdar}, Title= {Consequences of a Massive Refugee Influx on Firm Performance and Market Structure}, Year= {2020}, Pages= {62}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {13953}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp13953.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp13953.html}, Abstract= {"This study combines an administrative dataset of the full population of Turkish firms and the setting of the sudden mass migration of Syrian refugees to Turkey to identify the effect of migrants on firm performance and market structure. As a result of the migrant shock, existing firms expand and new firms are established. Quantitatively, a 10 percentage-point rise in migrant-to-native ratio increases average firm sales by 4% and the number of registered firms by 5%. While the number of firms rises, new firms are more likely to be small. The resulting market structure shows less concentration and firms reduce the share of workers formally employed. We further document an increased propensity to export and an increase in the variety of exported products. The impact on exports is driven by a rise in competitiveness of firms in regions hosting Syrians as a decline in export prices is observed. We also uncover evidence for an effect of migrants' skills and networks on exports, as the export value and variety of products to the Middle East and North Africa (MENA) region increase more than those to the EU region among exporters while the prices of products exported to the two regions show similar changes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; Einwanderung; Auswirkungen; Herkunftsland; Unternehmensentwicklung; Unternehmensgründung; Quote; Umsatzentwicklung; Unternehmensgröße; informeller Sektor; Export; soziales Netzwerk; Wirtschaftsbeziehungen; Gewinn; Arbeitskosten; Preisniveau; Türkei; Syrien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2015}, Annote= {JEL-Klassifikation: J15 ; F16 ; L11 ; J61}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201223GUQ}, } @Book{Bertoli:2020:RIA, Author= {Simone Bertoli and Jesús Fernández-Huertas Moraga and Lucas Guichard}, Title= {Rational inattention and migration decisions}, Year= {2020}, Pages= {50}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {13083}, Annote= {URL: http://ftp.iza.org/dp13083.pdf}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.jinteco.2020.103364}, Abstract= {"Acquiring information about destinations can be costly for migrants. We model information frictions in the rational inattention framework and obtain a closed-form expression for a migration gravity equation that we bring to the data. The model predicts that flows from countries with a higher cost of information or stronger priors are less responsive to variations in economic conditions in the various destinations, as migrants rationally get less information before deciding where to move. The econometric analysis reveals systematic heterogeneity in the pro-cyclical behavior of migration flows across origins that is consistent with the existence of information frictions." (Author's abstract, © 2020 Elsevier) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: internationale Migration; Wanderungsmotivation; Zielgebiet; Determinanten; Migranten; Informationsgewinnung; Rational-Choice-Theorie; ökonomische Faktoren; Kosten-Nutzen-Analyse; Unsicherheit; Entscheidungsfindung; Entscheidungstechnik; Welt; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1960-2015}, Annote= {JEL-Klassifikation: F22 ; D81 ; D83}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210115G2C}, } @Book{David:2021:CME, Institution={Institut Arbeit und Technik (Hrsg.)}, Author= {Alexandra David and Susann Sch{\"a}fer and Judith Terstriep}, Title= {Characteristics of Migrant Entrepreneurs : Asset in Times of Crisis?}, Year= {2021}, Pages= {15}, Address= {Gelsenkirchen}, Series= {Institut Arbeit und Technik. Forschung aktuell}, Number= {2021-01}, Annote= {URL: https://www.iat.eu/forschung-aktuell/2021/fa2021-01.pdf}, Abstract= {"We identified three major characteristics of migrant entrepreneurs at the individual and or-ganisational level: risk-taking and bricolage attitude , making extensive use of social and cultural capital, and transnational embed-dedness. Perseverance and creativity not only prompt entrepreneurs to set up a business faster but possibly better cope with exogenous shocks and resulting uncertainty. Being embedded and acting in various trans-national and socio-cultural settings allows them to access additional resources, including specific knowledge, experiences, and cultures , to use for business stabilisation. Based on concrete experiences of crises at the time of flight or migration specific behaviours and virtues emerge that may have a lasting impact on understanding and dealing with wicked situations such as the COVID-19 crisis. The joint project ReCOVery-Resilience of Migrant Entrepreneurs during the COVID-19 cri-ses centres on the ability of migrant entrepreneurs to cope with the current crisis." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ausländische Arbeitgeber; Einwanderer; Risikobereitschaft; Sozialkapital; kulturelles Kapital; Krisenmanagement; Resilienz; interkulturelle Kompetenz; Pandemie; Persönlichkeitsmerkmale; Unternehmer; Ausländer; Kreativität; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210118G66}, } @Book{Gruettner:2020:GIS, Institution={Deutsches Zentrum f{\"u}r Hochschul- und Wissenschaftsforschung (Hrsg.)}, Author= {Michael Gr{\"u}ttner and Stefanie Schr{\"o}der and Jana Berg and Carolin Otto and Olivia Laska}, Title= {Gefl{\"u}chtete in der Studienvorbereitung : Individuelle, soziale und institutionelle Faktoren beeinflussen den Erfolg}, Year= {2020}, Pages= {8}, Address= {Hannover}, Series= {DZHW-Brief}, Number= {2020,07}, Annote= {URL: https://doi.org/10.34878/2020.07.dzhw_brief}, Annote= {URL: https://doi.org/10.34878/2020.07.dzhw_brief}, Abstract= {"Bildung ist eine wichtige Voraussetzung für die selbstbestimmte Teilhabe von Neuzugewanderten. So spielen die Integrationsleistungen des deutschen Bildungssystems auch eine entscheidende Rolle für die adäquate Wiederaufnahme von Bildungs- und Berufslaufbahnen qualifizierter Geflüchteter. Das Projekt 'Wege von Geflüchteten an deutsche Hochschulen', kurz WeGe, widmet sich der Frage, unter welchen Bedingungen die Studienvorbereitung von Geflüchteten in Deutschland gelingt." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; Studium; Vorbereitungsklasse; Hochschulzugang; Sprachförderung; Hochschule; Studienbewerber; Studienberechtigung; Anerkennung; Erfolgskontrolle; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2018-2020}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210118G52}, } @Book{Jaehrling:2020:GAO, Institution={Institut Arbeit und Qualifikation (Hrsg.)}, Author= {Karen Jaehrling}, Title= {Gute Arbeit oder Formalisierung 'light'? 'Grauzonen' der Besch{\"a}ftigung und neue Intermedi{\"a}re im Arbeitsmarkt Privathaushalt}, Year= {2020}, Pages= {22}, Address= {Duisburg}, Series= {IAQ-Report}, Number= {2020-12}, Annote= {URL: https://doi.org/10.17185/duepublico/73566}, Annote= {URL: https://doi.org/10.17185/duepublico/73566}, Abstract= {"Die Arbeitsverhältnisse im Arbeitsmarkt Privathaushalt werden in hohem Maße durch Vermittlungsinstanzen oder 'Intermediäre' mitgeschaffen und mitgestaltet. Zwei neuere Arten von Intermediären sind digitale Plattformen für Putzdienste und Agenturen für sogenannte 'Live-Ins', also Betreuungskräfte, die bei Pflegebedürftigen zu Hause leben. Die neuen Intermediäre tragen zur weiteren Institutionalisierung von 'Grauzonen' in diesem Marktsegment bei: Die Grenzen zwischen bezahlter und unbezahlter, abhängiger und selbstständiger Beschäftigung verschwimmen. Im Vergleich zum Status quo ante bieten die neuen Erwerbsformen in der 'Grauzone' zum Teil eine verbesserte rechtliche und soziale Absicherung der Erwerbstätigen; es bleiben jedoch erhebliche Schutzlücken. Vor diesem Hintergrund sind eine Reihe alternativer Organisationsformen und Regulierungsansätze in Deutschland und anderen Ländern entstanden." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: private Haushalte; Dienstleistungen; Plattformökonomie; Arbeitsvermittlung; Reinigungsberufe; Altenpfleger; Altenpflege; häusliche Pflege; Institutionalisierung; informeller Sektor; Arbeitsrecht; Soziale Sicherheit; Regulierung; Schattenwirtschaft; Auswirkungen; Arbeitsbedingungen; Formalisierung; personenbezogene Dienstleistungen; ausländische Frauen; illegale Beschäftigung; Legalisierung; Schwarzarbeit; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201214GP9}, } @Book{Lechner:2020:AUA, Institution={Bundesamt f{\"u}r Migration und Fl{\"u}chtlinge (Hrsg.)}, Author= {Claudia Lechner}, Title= {Anwerbung und Arbeitsbedingungen von Saisonarbeitskr{\"a}ften : Studie der deutschen nationalen Kontaktstelle f{\"u}r das Europ{\"a}ische Migrationsnetzwerk (EMN)}, Year= {2020}, Pages= {42}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {Bundesamt f{\"u}r Migration und Fl{\"u}chtlinge. Working paper}, Number= {89}, Annote= {URL: https://www.bamf.de/SharedDocs/Anlagen/DE/EMN/Studien/wp89-saisonarbeitskraefte.pdf?__blob=publicationFile&v=15}, Abstract= {"Saisonale Wirtschaftsbereiche wie die Landwirtschaft haben zu Spitzenzeiten vielfach Schwierigkeiten, ausreichend inländische Arbeitskräfte zu finden, weshalb sie temporär auf ausländische Saisonarbeitskräfte angewiesen sind. Die vorliegende EMN-Studie thematisiert die Maßnahmen der Anwerbung und die Arbeitsbedingungen von Saisonarbeitskräften in Deutschland. Sie gibt eine Übersicht über die aktuellen rechtlichen Rahmenbedingungen und Herausforderungen im Hinblick auf die Saisonarbeit in Deutschland." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Rekrutierung; Saisonarbeitnehmer; Arbeitsbedingungen; Arbeitskräftebedarf; Saisonarbeit; ausländische Arbeitnehmer; Landwirtschaft; EU-Bürger; Drittstaatsangehörige; Arbeitsvermittlung; Arbeitsrecht; EU-Richtlinie; Pandemie; Auswirkungen; Sozialrecht; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210118G5R}, } @Book{LeeTae:2020:GAI, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Tae Hoon Lee and Giovanni Peri and Martina Viarengo}, Title= {The Gender Aspect of Immigrants' Assimilation in Europe}, Year= {2020}, Pages= {37}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {13922}, Annote= {URL: http://ftp.iza.org/dp13922.pdf}, Abstract= {"The labor market performance of immigrants relative to natives has been widely studied but its gender dimension has been relatively neglected. Our paper aims at revisiting labor market convergence between immigrants and natives and examining this under-studied dimension in a comprehensive study of the EU-15 countries and Switzerland over the period 1999-2018. We measure convergence of labor market outcomes for male and female migrants to similar natives before and after the Great Recession and across countries of destination. Our results show that in most countries female migrants start with a larger employment gap but converge more rapidly than male migrants do. We also provide a broad overview of the role of potential factors such as economic conditions, labor markets structure, institutions and attitudes towards immigrants and women and their association with employment convergence of all immigrants and female immigrants specifically. While the analysis provides an interesting insight, we do not identify very significant factors at the national level. We find a very strong correlation between attitudes towards immigrants and their employment convergence across sub-national regions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; berufliche Integration; geschlechtsspezifische Faktoren; internationaler Vergleich; ausländische Frauen; ausländische Männer; Rezession; Auswirkungen; gesellschaftliche Einstellungen; Europäische Union; institutionelle Faktoren; ökonomische Faktoren; soziale Faktoren; Assimilation; Bundesrepublik Deutschland; Belgien; Dänemark; Finnland; Frankreich; Griechenland; Großbritannien; Irland; Italien; Luxemburg; Niederlande; Österreich; Portugal; Schweden; Spanien; Schweiz; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1999-2018}, Annote= {JEL-Klassifikation: J00 ; J16 ; J61}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201211GO1}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Bundesministerium:2020:MBM, Institution={Bundesministerium des Innern, f{\"u}r Bau und Heimat ; Bundesamt f{\"u}r Migration und Fl{\"u}chtlinge}, Title= {Migrationsbericht der Bundesregierung : Migrationsbericht 2019}, Year= {2020}, Pages= {341}, Annote= {Art: Stand: Dezember 2020}, Address= {Berlin}, Series= {Migrationsbericht der Bundesregierung}, Annote= {URL: https://www.bamf.de/SharedDocs/Anlagen/DE/Forschung/Migrationsberichte/migrationsbericht-2019.pdf}, Annote= {URL: jsessionid=486A7805115539FE6995C0CAD24EE8C4.internet541?__blob=publicationFile&v=12}, Annote= {URL: https://www.bamf.de/SharedDocs/Anlagen/DE/Forschung/Migrationsberichte/migrationsbericht-2019-zentrale-ergebnisse.html?nn=403964}, Abstract= {"Das Ziel, durch die zusammenfassende Bereitstellung möglichst aktueller, umfassender und ausreichend detaillierter statistischer Daten über Migration aus verschiedenen Quellen Grundlagen für die Entscheidungsfindung von Politik und Verwaltung im Bereich der Migrationspolitik zu liefern. Zudem soll die Öffentlichkeit über die Entwicklung des Migrationsgeschehens informiert werden. Der Migrationsbericht beinhaltet einen Überblick über das gesamte Wanderungsgeschehen in Deutschland (Kapitel 1) inklusive der EU-Binnenmigration (Kapitel 2) und der detaillierten Darstellung der verschiedenen Migrationsarten (Kapitel 3). Weiterhin geht der Bericht auf die Abwanderung von deutschen und ausländischen Staatsangehörigen (Kapitel 4) und das Migrationsgeschehen im europäischen Vergleich ein (Kapitel 5). Er behandelt den Bereich der irregulären Migration (Kapitel 6) und informiert über die Struktur und Demografie der Bevölkerung mit Migrationshintergrund bzw. der ausländischen Bevölkerung in Deutschland (Kapitel 7 und 8). Dabei wird in den jeweiligen Kapiteln auf die Bedeutung der zugrundeliegenden Statistiken und die Grenzen ihrer Aussagefähigkeit eingegangen. Zudem werden kurz die Rechtsgrundlagen der einzelnen Migrationsformen, aktuelle Rechtsänderungen und relevante Gerichtsurteile dargestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderung; Auswanderung; Wanderungsstatistik; Bevölkerungsstatistik; Herkunftsland; regionale Verteilung; Altersstruktur; Geschlechterverteilung; Familiennachzug; Aussiedler; Asylbewerber; Geflüchtete; Saisonarbeitnehmer; Werkvertragsarbeitnehmer; Arbeitsmigration; ausländische Arbeitnehmer; Grenzpendler; Informatiker; Fachkräfte; Hochqualifizierte; leitende Angestellte; ausländische Studenten; Rückwanderung; illegale Einwanderung; Ausländerquote; Einbürgerung; Staatsangehörigkeit; Einwanderungspolitik; Migration; Deutscher; Ausländer; Einwanderer; erste Generation; zweite Generation; Ausländerstatistik; demografischer Wandel; Migration; Sterblichkeit; Fruchtbarkeit; Bevölkerungsstruktur; Bevölkerungsentwicklung; Bevölkerungsprognose; Wanderungspotenzial; Ost-West-Wanderung; internationale Migration; EU-Bürger; Drittstaatsangehörige; internationaler Vergleich; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2019}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210127HFG}, } @Book{Carstensen:2020:AJI, Annote= {Sign.: Z 1983 02/2020;}, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg, Regionalforschung bei der Regionaldirektion Berlin-Brandenburg (Hrsg.)}, Author= {Jeanette Carstensen and Oskar Jost and Holger Seibert}, Title= {Arbeitsmarktsituation der J{\"u}ngeren in Berlin}, Year= {2020}, Pages= {37}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Berlin-Brandenburg}, Number= {02/2020}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/regional/BB/2020/regional_bb_0220.pdf}, Abstract= {"Die Arbeitsmarktsituation junger Menschen erfordert ein besonderes Augenmerk, da hier entscheidende Weichen für die spätere Erwerbsbiografie gestellt werden. Berlin verzeichnete lange Zeit im Bundesländervergleich besonders hohe Jugendarbeitslosenquoten, die insbesondere aus einer unzureichenden Lehrstellenversorgung resultierten. Sowohl im Zuge des Nachwendegeburtenknicks als auch aufgrund eines zunehmenden und selbsttragenden Aufschwungs in den letzten zehn Jahren besserte sich die Situation sukzessive. Es konnten mehr junge Menschen in Berlin in Ausbildung und Beschäftigung finden, sodass die Jugendarbeitslosenquote deutlich abgebaut wurde. Gleichwohl offenbaren die Ergebnisse des vorliegenden Berichts anhaltende Defizite und Potenziale, die es auszubauen gilt. So fällt die Jugendarbeitslosenquote junger Ausländer in Berlin nach wie vor deutlich höher aus als diejenige der deutschen Jugendlichen, was auf strukturelle Unterschiede und Probleme hindeutet. Darüber hinaus weisen junge Ausländer aus den Asylherkunftsländern momentan noch besonders hohe Arbeitslosenquoten auf, die weitere Anstrengungen erfordern, um eine Verfestigung in Arbeitslosigkeit zu verhindern und bestehende Unterschiede zu reduzieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Jugendliche; junge Erwachsene; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Ausbildungsquote; Ausbildungsstellenmarkt; Bevölkerungsentwicklung; Schulabgänger; Schulabschluss; Entwicklung; Berufsstruktur; Auszubildende; betriebliche Berufsausbildung; Ausbildungsabbruch; Quote; Studienanfänger; Jugendarbeitslosigkeit; ausländische Jugendliche; Bundesrepublik Deutschland; Berlin; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1985-2019}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1983}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201211GOR}, } @Book{Gundert:2020:MUM, Annote= {Sign.: Z 755 25/2020;}, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Stefanie Gundert and Yuliya Kosyakova and Tanja Fendel}, Title= {Migrantinnen und Migranten am deutschen Arbeitsmarkt: Qualit{\"a}t der Arbeitspl{\"a}tze als wichtiger Gradmesser einer gelungenen Integration}, Year= {2020}, Pages= {12}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {IAB-Kurzbericht}, Number= {25/2020}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/kurzber/2020/kb2520.pdf}, Annote= {URL: http://www.iab.de/kb2520_Datenkompendium}, Abstract= {"Die Arbeitsmarktintegration von Menschen mit Migrationshintergrund ist ein wichtiges Thema im öffentlichen Diskurs in Deutschland. Ob und wie schnell Zugewanderte und deren Nachkommen am Arbeitsmarkt Fuß fassen, ist maßgeblich für ihre gesellschaftliche Integration und ihre Chancen auf soziale und wirtschaftliche Teilhabe. Eine besonders wichtige Rolle spielt dabei die Qualität der Arbeitsplätze, die hier für abhängig Beschäftigte mit und ohne Migrationshintergrund vergleichend untersucht wird. Die Studie zeigt, dass sich Zugewanderte bezüglich der Arbeitsplatzqualität deutlich unterscheiden von Beschäftigten ohne Migrationshintergrund, insbesondere in den ersten Jahren nach dem Zuzug. Untersucht werden objektive und subjektive Faktoren wie Einkommen, berufliche Stellung, intrinsische Arbeitsqualität, psychosoziale und physische Belastungen oder Arbeitsplatzsicherheit. Die Befunde deuten darauf hin, dass die Arbeitsqualität mit der Aufenthaltsdauer und über Generationen hinweg steigt." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Employment – the quality of jobs in particular – is essential for successfully and sustainable economic and societal integration of migrants in the host societies. The present report compares migrants and non-migrants with regard to a range of objective and subjective job quality indicators such as earnings, occupational status, intrinsic job quality, psychosocial and physical strain and job insecurity. Results suggest that the quality of jobs of migrants differs considerably from that of employees without a migration background. Furthermore, the quality of jobs increases over duration of stay and generations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Arbeitsplatzqualität; berufliche Integration; Arbeitsbedingungen; Arbeitsbelastung; Aufenthaltsdauer; Intergenerationsmobilität; IAB-Haushaltspanel; Arbeitsplatzsicherheit; berufliche Autonomie; Arbeitsanforderungen; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2013-2018}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 755}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201218GSZ}, } @Book{Huke:2020:RAA, Institution={Pro Asyl (Hrsg.) ; IG Metall. Ressort Migration und Teilhabe (Hrsg.)}, Author= {Nikolai Huke and Doreen (Mitarb.) Bormann}, Title= {Rassismus als Arbeitsmarkthindernis f{\"u}r Gefl{\"u}chtete : Ganz unten in der Hierarchie}, Year= {2020}, Pages= {50}, Address= {[Frankfurt am Main]}, Annote= {URL: http://www.welcome-democracy.de/sites/default/files/2020-11/Studie_GanzUnten_web.pdf}, Abstract= {"Rassismus ist in öffentlichen Debatten um die Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten nur selten Thema. In der Regel stehen Sprachkenntnisse, die Anerkennung von Qualifikationen, bürokratische Hürden oder Probleme, die sich aus dem Aufenthaltsstatus (z. B. einer Duldung) ergeben, im Mittelpunkt. Die Studie zeigt demgegenüber, dass auch Rassismus- und Diskriminierungserfahrungen im Alltag, in Behörden, in Berufsschulen und in Betrieben ein zentrales Arbeitsmarkthindernis für Geflüchtete darstellen. Um eine erfolgreiche Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten zu ermöglichen, so wird deutlich, muss Rassismus im Alltag, am Arbeitsplatz oder im Bewerbungsverfahren sichtbar gemacht, kritisiert und sanktioniert werden. Die Tatsache, dass ein Verlust des Ausbildungs- oder Arbeitsplatzes unter Umständen das Aufenthaltsrecht bedroht, erschwert es, sich gegen Rassismus in der Schule oder im Betrieb zu wehren. Es braucht vor diesem Hintergrund neben einem flächendeckenden Netz an professionellen Antidiskriminierungs- und Rechtsberatungsstellen sowie ehrenamtlichen solidarischen Unterstützungsstrukturen im Alltag eine Sensibilisierung der Arbeitsmarktakteur*innen zu diesem Thema. Grundlage der Studie sind Ergebnisse des durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) geförderten Verbundprojekts 'Willkommenskultur und Demokratie in Deutschland'. Im Rahmen des Projekts wurden 64 qualitative Expert*inneninterviews mit Behörden, Beratungsstellen, Ehrenamtlichen, Gewerkschaften und Geflüchteten in sechs Regionen in Deutschland geführt." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; berufliche Integration; Rassismus; Ausländerfeindlichkeit; Diskriminierung; Auswirkungen; Wohnungswirtschaft; Behörden; Berufsschule; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201215GQ1}, } @Book{Keita:2020:IBV, Institution={Bundesagentur f{\"u}r Arbeit, Forschungsdatenzentrum (Hrsg.)}, Author= {Sekou Keita and Parvati Tr{\"u}bswetter}, Title= {IAB-BAMF-SOEP Befragung von Gefl{\"u}chteten verkn{\"u}pft mit administrativen Daten des IAB}, Year= {2020}, Pages= {73}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {FDZ-Datenreport}, Number= {15/2020 (de)}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/fdz/reporte/2020/DR_15-20.pdf}, Annote= {URL: https://doi.org/10.5164/IAB.FDZD.2015.de.v1}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/fdz/reporte/2020/DR_15-20_frequencies_labels_de.zip}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/fdz/reporte/2020/DR_15-20_frequencies_labels_en.zip}, Abstract= {"Dieser Datenreport beschreibt die verknüpften Daten der IAB-BAMF-SOEP Befragung von Ge-flüchteten mit administrativen Daten des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"This data report describes the linked data of the IAB-BAMF-SOEP survey of refugees with adminis-trative data of the Institute for Employment Research (IAB)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten; Datenfusion; Datengewinnung; Datenqualität; Datenzugang; Integrierte Erwerbsbiografien; IAB-Beschäftigtenhistorik; IAB-Leistungsempfängerhistorik; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201203GI0}, } @Book{Schmidt-Hertha:2020:LLK, Editor= {Bernhard Schmidt-Hertha and Erik Haberzeth and Steffen Hillmert}, Title= {Lebenslang lernen k{\"o}nnen : Gesellschaftliche Transformationen als Herausforderung f{\"u}r Bildung und Weiterbildung}, Year= {2020}, Pages= {255}, Address= {Bielefeld}, Publisher= {wbv Publikation}, ISBN= {ISBN 978-3-7639-5565-7}, Annote= {URL: https://doi.org/10.3278/6004776w}, Annote= {URL: https://doi.org/10.3278/6004776w}, Abstract= {"Lebenslanges Lernen in der Realität der Gesellschaft zu verankern ist eine Herausforderung für die Bildungssysteme. In den Beiträgen des Sammelbandes geht es um die Frage, wie ein Bildungssystem beschaffen sein muss, das die gesellschaftlichen Strukturen der westlichen Industrienationen angemessen bedient und Gelegenheiten für lebenslange Lernaktivitäten bietet. Die Autorinnen und Autoren erörtern das lebenslange Lernen als Teil des Bildungssystems im Hinblick auf Altersstrukturen, Migrationsbewegungen und Digitalisierung. Sie skizzieren Anforderungen und Herausforderungen für die Weiterentwicklung eines Bildungssystems, das zunehmend Bildungsbedarfe der erwachsenen Bevölkerung bedienen muss. Die Beiträge basieren auf einer Reihe von Expertenworkshops, die vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) gefördert wurden." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: sozialer Wandel; Auswirkungen; lebenslanges Lernen; Bildungsbeteiligung; Lebenslauf; Bildungsverlauf; Weiterbildung; ältere Arbeitnehmer; Bildungsungleichheit; soziale Ungleichheit; Einwanderer; institutionelle Faktoren; Weiterbildungsangebot; Teilnehmerstruktur; Zielgruppe; Erwachsenenbildung; technischer Wandel; informelles Lernen; Anerkennung; Zukunftsperspektive; Weiterbildungsberatung; Bildungsziel; Bildungssystem; Bildungsertrag; altersspezifische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2014-2018}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201217GSS}, } 41 von 290 Datensätzen ausgegeben.