Suchprofil: Migration Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 03/20 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Arai:2020:ESA, Journal= {Industrial and Labor Relations Review}, Number= {online first}, Author= {Mahmood Arai and Marie Gartell and Magnus R{\"o}din and G{\"u}lay {\"O}zcan}, Title= {Ethnic Stereotypes and Entry into Labor Market Programs}, Year= {2020}, Pages= {1-28}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0019793919899937}, Abstract= {"The authors examine the impact of ethnic bias based on public employment officers' decisions when choosing whom to recommend for participation in a labor market program. On the basis of an experiment that uses job seekers' own portrait photographs, their recorded voices, and their real names, findings show that when recommending job seekers for labor market programs, female caseworkers are not affected by job seekers' appearance, but male caseworkers favor job seekers who are perceived to have a stereotypical Swedish appearance. Moreover, the authors find that, as intended by the guidelines of the Swedish Public Employment Service, both male and female caseworkers favor job seekers perceived, based on the job seekers' recorded voice, to have a foreign background. The authors' conclusions suggest that when no explicit guidelines are provided for addressing the impact of ethnic stereotypes on selection for training programs, a risk of bias based on ethnic stereotypes of physical appearance exists." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Teilnehmerauswahl; Stereotyp; ethnische Gruppe; Vorurteil; Arbeitsvermittler; Männer; Frauen; Case Management; Fremdbild; Diskriminierung; Arbeitslose; Schweden; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 680}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200218AQU}, } @Article{Baluku:2019:RSA, Journal= {International Journal for Educational and Vocational Guidance}, Volume= {19}, Number= {2}, Author= {Martin Mabunda Baluku and Steffen Erik Schummer and Dorothee L{\"o}ser and Kathleen Otto}, Title= {The role of selection and socialization processes in career mobility : explaining expatriation and entrepreneurial intentions}, Year= {2019}, Pages= {313-333}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s10775-018-9382-5}, Abstract= {"Die 'traditionelle Karriere', das heißt, das gesamte Berufsleben in einem einzigen Beruf zu verbringen, wird immer unbedeutender; das aktuelle Karriereumfeld erfordert zunehmend Flexibilität und Mobilität. Die Forschung zeigt, dass es individuelle Unterschiede zwischen mobilen und nicht-mobilen Menschen gibt. Auf der Grundlage von Selektions- (Karriere- und Wettbewerbsorientierung) und Sozialisationsprozessen (Studiengang und Studiendauer) untersucht diese Studie die Absichten von Hochschulstudentinnen und -studenten, ins Ausland zu gehen oder sich selbstständig zu machen, als Alternativen zur traditionellen Beschäftigung. Die Ergebnisse zeigen, dass unternehmerische Absichten überwiegend eine Funktion von Selektionsprozessen sind, während Expatriierungsabsichten eine Funktion von gleichermaßen Selektions- und Sozialisationsprozessen sind." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer-Verlag)}, Abstract= {"The 'traditional career,' staying for the entirety of one's work life in a single occupation, is disappearing; the current career environment demands increasing flexibility and mobility. Research indicates that there are individual differences between mobile and non-mobile people. On the basis of selection (career orientation and competition orientation) and socialization (course and length of study) processes, this study examines the intentions of university students to expatriate or become self-employed as alternatives to traditional employment. The findings reveal that entrepreneurial intentions are predominantly a function of selection processes, while expatriation intentions are a function of both selection and socialization processes." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: berufliche Mobilität; Berufsverlauf; Auslandstätigkeit; berufliche Selbständigkeit; Unternehmensgründung; Studenten; Berufswegplanung; Auswanderung; Wanderungsmotivation; Sozialisationstheorie; berufliche Sozialisation; Persönlichkeitsmerkmale; Auswirkungen; Studienfachwahl; Studiendauer; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1306}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200312A0S}, } @Article{Dollmann:2020:SAI, Journal= {European Sociological Review}, Volume= {36}, Number= {1}, Author= {J{\"o}rg Dollmann and Markus Wei{\"ss}mann}, Title= {The Story after Immigrants' Ambitious Educational Choices : Real Improvement or Back to Square One?}, Year= {2020}, Pages= {32-47}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/esr/jcz042}, Abstract= {"It is a well-established finding in the literature that immigrants make ambitious educational choices. Once controlling for prior achievement and socioeconomic status, children of immigrants are more likely than natives to switch to the more demanding educational tracks. However, less is known about whether immigrants can actually benefit from these optimistic choices in terms of educational attainment or whether they have a higher risk of dropping out from the more demanding tracks. By focusing on a representative sample of adolescents with and without immigrant background in Germany, this contribution investigates how enrolment and completion rates change over time'from the end of lower secondary education until the end of upper secondary education'and how this affects ethnic inequalities in educational outcomes. When comparing academic completion rates and academic enrolment rates in grade 9, we observe long-term improvements within the immigrant group as a result of immigrants' ambitious choices. When comparing both outcomes between natives and immigrants, however, ethnic differences in academic completion rates remain comparable to the disparities in enrolment rates as observed in grade 9." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Schullaufbahnwahl; Bildungsmotivation; ausländische Jugendliche; Bildungschancen; Schulabbruch; Risiko; Bildungsabschluss; Sekundarbereich; Bildungsungleichheit; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2001-2016}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 863}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200309AYZ}, } @Article{Ennerberg:2020:USF, Journal= {Social policy and administration}, Number= {online first}, Author= {Elin Ennerberg}, Title= {Unemployment services for newly arrived migrants in Sweden : The privatization and rebureaucratization of the introduction programme}, Year= {2020}, Pages= {1-14}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/spol.12571}, Abstract= {"A recent policy reform in Sweden reorganized the management of newly arrived migrants' entrance into the labour market, which resulted in the Swedish Public Employment Service being given coordinating responsibility and introducing private service providers. Building on qualitative interviews with public employment officers and private actors, this study focuses on how the political contradictions in the new 2-year introduction programme are managed at the organizational level. In the article, it is argued that although both public employment officers and private actors experience difficulty separating unemployed migrants' need for social support from the workfare ambitions of the programme, aspects of privatization?such as freedom of choice and the service specification?further complicate this situation. Thus, the individualization aspects of the policy should be viewed as countering some of the more controlling aspects of the reform, thus, in effect, neutralizing its liberalizing tendencies." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Arbeitsmarktpolitik; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Privatisierung; Bürokratisierung; Reformpolitik; Arbeitsberater; soziale Beziehungen; Arbeitslose; soziale Unterstützung; soziale Integration; berufliche Integration; Sanktion; Sozialinvestitionen; Case Management; Schweden; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2011-2015}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2257}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200309AY1}, } @Article{Froehlich:2020:LIE, Journal= {Social psychology}, Volume= {51}, Number= {2}, Author= {Laura Froehlich and Sarah E. Martiny and Kay Deaux}, Title= {A Longitudinal Investigation of the Ethnic and National Identities of Children With Migration Background in Germany}, Year= {2020}, Pages= {91-105}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1027/1864-9335/a000403}, Abstract= {"How immigrants define their ethnicity and nationality is relevant for integration: They can identify with their ethnic group, the receiving society, and a combination of both. A longitudinal study with elementary-school children with migration background (N = 200; age 9-10) in Germany investigated the predictors and stability of ethnic and national identities. Ethnic identity was more highly endorsed than national identity. National and dual identities were compatible (i.e., positively related), whereas ethnic identity was compartmentalized (i.e., unrelated to national and dual identities). Contact with Germans predicted national identity over time, but not vice versa. Thus, the study contributes to a better understanding of multiple social identities of young ethnic minority children in light of social psychological theories of social identity development." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2020 Hogrefe Publishing) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ausländische Kinder; nationale Identität; ethnische Gruppe; soziale Identität; Entwicklung; Sozialpsychologie; soziale Beziehungen; Inländer; Auswirkungen; Diskriminierung; soziale Integration; Grundschule; Schüler; kulturelle Identität; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2014-2015}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 1316}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200206ANL}, } @Article{Ghosh:2020:OAO, Journal= {Papers in regional science}, Number= {online first}, Author= {Sucharita Ghosh and Emanuele Grassi}, Title= {Overeducation and overskilling in the early careers of PhD graduates : Does international migration reduce labour market mismatch?}, Year= {2020}, Pages= {1-30}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/pirs.12509}, Abstract= {"This paper examines the effect of international mobility on the education-job mismatch and skill-mismatch of PhD graduates after controlling for self-selection into cross-border mobility. Using individual-level data from two waves of surveys of PhD recipients in Italy conducted by the Italian National Institute of Statistics, we find that migration to foreign countries reduces significantly the risk of overeducation and overskilling. These results remain robust to different empirical methodologies and subsamples." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Hochschulabsolventen; Promotion; Berufsanfänger; Überqualifikation; internationale Migration; Auswirkungen; mismatch; Auswanderung; Bildungsertrag; Italien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2009-2014}, Annote= {JEL-Klassifikation: J61 ; J24 ; I21 ; F22}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 967}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200312A0M}, } @Article{Gunadi:2019:AIO, Journal= {Labour economics}, Volume= {61}, Author= {Christian Gunadi}, Title= {An inquiry on the impact of highly-skilled STEM immigration on the U.S. economy}, Year= {2019}, Pages= {101751}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.labeco.2019.101751}, Abstract= {"This article estimates the potential economic benefits of STEM immigration and examines the impact of highly skilled STEM immigration on the wage structure in the United States. Considering that foreign-born share of STEM workers has been increasing rapidly in recent years, there are new interests in examining the extent to which labor market outcomes of natives - and immigrants alike - are affected by this supply inflow. The analysis yields a few main findings. First, U.S. and foreign-born STEM workers with similar skills have a high but finite elasticity of substitution, implying that the adverse impact of STEM immigration would be more concentrated among immigrant STEM workers themselves. Second, 2000-2015 foreign STEM labor supply shock increases the average wage of preexisting U.S.-born STEM workers by 4.67%. This finding, however, masks a distributional consequence of the shock as native STEM workers with higher educational attainment experience lower wage gains. Finally, the economic benefit for native workers from 2000-2015 foreign STEM supply shock is approximately 103 billion USD or 1.03% of U.S. GDP in 1999. Almost all of this benefit comes from the productivity spillovers associated with high-skilled STEM immigration that increase the productivity and wages of U.S.-born workers." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2020 Elsevier) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderung; Auswirkungen; Hochqualifizierte; MINT-Berufe; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Lohnstruktur; Einkommenseffekte; Inländer; Beschäftigungseffekte; Substitutionselastizität; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2001-2015}, Annote= {JEL-Klassifikation: J31 ; J68 ; J61}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1120}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200227AUB}, } @Article{Hadlock:2020:HYF, Journal= {Industrial and Labor Relations Review}, Number= {online first}, Author= {Charles J. Hadlock and Joshua R. Pierce}, Title= {Hiring Your Friends: Evidence from the Market for Financial Economists}, Year= {2020}, Pages= {1-31}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0019793919896755}, Abstract= {"The authors study connections in academic hiring in a sample of finance doctoral graduates. Departments hire PhD graduates with school connections to other recently hired faculty at a significantly greater rate than models predict. Similarly, schools exhibit an elevated propensity to hire individuals with names that indicate a similar ethnic background to incumbent department members. School-connected hires tend to publish at significantly elevated rates, a finding that is robust to a large number of model modifications and is stronger in more research-intensive departments. The evidence on school connections appears highly consistent with an employer information benefit from hiring based on school connections. Ethnic-connected hires tend to publish at lower-than-predicted rates when controlling for hiring-school characteristics, but this finding is not robust to the inclusion of hiring-school fixed effects. This evidence suggests that the possible information benefits of school-connected hiring do not immediately extend to other types of connections." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Akademiker; Personaleinstellung; informelle Kommunikation; soziales Netzwerk; Hochschulabsolventen; Finanzwissenschaft; Arbeitsproduktivität; Wissenschaftler; Veröffentlichung; Hochschullehrer; Universität; ethnische Gruppe; Auswirkungen; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1990-2009}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 680}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200218AQV}, } @Article{Jakubiak:2020:AMO, Journal= {International migration}, Number= {online first}, Author= {Igor Jakubiak}, Title= {Are Migrants Overrepresented Among Individual Welfare Beneficiaries?}, Year= {2020}, Pages= {1-25}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/imig.12692}, Abstract= {"The level of immigrant welfare dependency is the subject of heated debate in the majority of developed countries, which have experienced a significant increase in immigration in recent years. In both Europe and the US, the problem of potential excessive use of social transfers is beginning to bring real policy consequences. This article addresses this issue by presenting a quantitative assessment of welfare receipt in 17 European countries, as well as Yun decomposition of its differences between natives and immigrants. It adds to existing literature by comparing the levels of welfare dependence among EU and non-EU migrants for individual benefits including and excluding pensions, using recent data from EU-SILC. Results suggest that immigrants rely on welfare less often than natives, and receive lower benefits when they do. Those conclusions are reversed, however, when old-age benefits are not considered ? especially in the case of non-EU migrants." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Sozialhilfeempfänger; Ausländerquote; internationaler Vergleich; Inländer; Ausländer; Einwanderer; Europäisches Haushaltspanel; Sozialleistungen; Leistungsbezug; Leistungshöhe; Sozialhilfe; EU-Bürger; Drittstaatsangehörige; Europa; Österreich; Belgien; Schweiz; Zypern; Dänemark; Griechenland; Spanien; Finnland; Frankreich; Irland; Italien; Luxemburg; Niederlande; Norwegen; Portugal; Schweden; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2015}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 453}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200227AUG}, } @Article{Kennedy:2019:PSI, Journal= {International migration review}, Volume= {53}, Number= {2}, Author= {Andrew Kennedy}, Title= {The Politics of Skilled Immigration: Explaining the Ups and Downs of the US H-1B Visa Program}, Year= {2019}, Pages= {346-370}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0197918318769312}, Abstract= {"The United States has long been a magnet for skilled immigrants, but its openness to these immigrants has varied considerably over time. Focusing on the H-1B visa program, this article explains why the program?s annual cap has risen and fallen from the mid-1990s to the present. Whereas recent studies of skilled immigration policy have focused on struggles between capital and labor, this article contends that US policy also reflects a struggle between capital and citizen groups ? one that has changed considerably over the past two decades. The findings challenge recent work on skilled immigration and US immigration policy." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderungspolitik; Hochqualifizierte; Aufenthaltserlaubnis; Arbeitserlaubnis; ausländische Arbeitnehmer; Quotierung; Entwicklung; Reformpolitik; politische Einstellungen; Interessenvertretung; Auswirkungen; Hochtechnologie; Protestbewegung; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1998-2014}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 435}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200312A03}, } @Article{MaLi:2020:FUP, Journal= {Journal of social policy}, Volume= {49}, Number= {2}, Author= {Li Ma and Gunnar Andersson and Ann-Zofie Duvander and Marie Evertsson}, Title= {Fathers' Uptake of Parental Leave: Forerunners and Laggards in Sweden, 1993-2010}, Year= {2020}, Pages= {361-381}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1017/S0047279419000230}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1017/S0047279419000230}, Abstract= {"Sweden is often considered a forerunner in family change and developments towards less gendered family production patterns. In this study, we focus on recent developments towards more gender-equal sharing of parental leave in Sweden. We explore how fathers' use of parental leave has changed over time before and since the turn of the century. As the parental leave benefit is individual and earnings-based, we examine how fathers' individual socio-economic and demographic characteristics are associated with their parental leave uptake over time, to determine whether there are forerunners and laggards in recent family change. Multinomial logistic regression models were applied to data from national registers. Our study demonstrates a bifurcation in trends in recent decades. This is associated with the extension of reforms that reserve part of the leave for fathers, the so-called 'daddy months', but stretches beyond the impact of any such reforms. Taking a long leave of over two months was pioneered by better-educated residents of metropolitan areas and surrounding suburbs, as well as Swedish-born fathers. Young fathers, low-income earners and foreign-born fathers lagged behind in these developments. We regard the unstable labour market situation of the latter as a contributing factor in widening social inequalities in family-related behaviour." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Väter; Elternzeit; Inanspruchnahme; Entwicklung; sozioökonomische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; Urlaubsdauer; ausländische Männer; junge Erwachsene; Geringverdiener; soziale Ungleichheit; Schweden; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1993-2010}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1971}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200319A3A}, } @Article{Schmaus:2020:EDI, Journal= {European Sociological Review}, Volume= {36}, Number= {1}, Author= {Miriam Schmaus}, Title= {Ethnic Differences in Labour Market Outcomes : The Role of Language-Based Discrimination}, Year= {2020}, Pages= {82-103}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/esr/jcz044}, Abstract= {"Host country language proficiency has been shown to account for ethnic differences in labour market outcomes. Prior studies generally assume that language skills represent a form of human capital, affecting employees' productivity. However, language proficiency may also be associated with discrimination. Lower language proficiency may elicit distaste for certain ethnic groups, as it is a prominent reminder of the respective origin. When this reminder vanishes as language skills rise, group-specific distaste should also reduce. Employers may thus not only value language skills in terms of productivity but also factor in less group-specific distaste when evaluating immigrant jobseekers with high-language skills. Moreover, if employers lack information on competences that are hard to observe, high-language proficiency may prevent the application of adverse ethnic beliefs. Using data from the National Educational Panel Study (NEPS), I examine whether language skills affect crucial indicators of labour market success differently for groups that vary with respect to the level of distaste associated with them. I also investigate whether this effect is conditional on the amount of information available to employers. Findings indicate group-specific returns to higher-language proficiency, irrespective of the available information. This might suggest that, in addition to affecting employees' productivity, language proficiency may also be associated with taste discrimination for certain ethnic groups." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Sprachkenntnisse; Auswirkungen; Diskriminierung; ethnische Gruppe; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Nationales Bildungspanel; Bildungsertrag; Produktivitätseffekte; berufliche Integration; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2013}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 863}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200309AY0}, } @Article{Signoretti:2020:WPA, Journal= {European journal of industrial relations}, Number= {online first}, Author= {Andrea Signoretti}, Title= {Workplace processes and employment opportunities for vulnerable social groups}, Year= {2020}, Pages= {1-16}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0959680119900751}, Abstract= {"Employment opportunities and conditions of vulnerable social groups are affected by multiple agencies (including unions and employers) and labour market institutions. This study, drawing on iterative long-term research within workplaces, aims to discover the key interrelations among factors that are peculiar to different contexts. The research questions are pursued through a comparison of the treatment of women and migrants, respectively, in an Italian and a US car-manufacturing plant. Labour legislation is particularly important in the US case, whereas in the Italian context employers have more discretion. In both environments, unions have only a limited role." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktchancen; Benachteiligte; institutionelle Faktoren; Frauen; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Automobilindustrie; Arbeitsrecht; Beschäftigerverhalten; Gewerkschaftspolitik; Diversity Management; Interessenvertretung; internationaler Vergleich; Italien; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2011}, Annote= {JEL-Klassifikation: J64 ; J68}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1178}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200218AQT}, } @Article{Strauss:2020:FWI, Journal= {Gender, work & organization}, Number= {online first}, Author= {Anke Strau{\"ss} and Ilaria Boncori}, Title= {Foreign women in academia: Double-strangers between productivity, marginalization and resistance}, Year= {2020}, Pages= {1-16}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/gwao.12432}, Abstract= {"This article examines the professional experience of foreign women academics working across geographic boundaries in today's neoliberal academia characterized by liquidity. Framed within an intersectional perspective, we use the concept of the ?double-stranger' to examine data stemming from 20 in-depth semi-structured interviews conducted with scholars at different stages of their career in the social sciences. This article advances understandings of academic careers theoretically by identifying a temporal and hierarchical dynamic in the intersection of two categories of difference (gender and foreignness) that constitute a position of simultaneous belonging and non-belonging for foreign women academics; and empirically through a qualitative investigation that explores three areas in which academic professional experiences are mobilized for double-strangers: (i) transnational career moves; (ii) productivity and performance in today's neoliberal academia; and (iii) self-induced estrangement as a form of resistance." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ausländische Frauen; Sozialwissenschaft; Sozialwissenschaftler; Arbeitsproduktivität; Marginalität; internationale Migration; beruflicher Status; Hochschullehrer; Auslandstätigkeit; Auswirkungen; Stereotyp; Vorurteil; Herkunftsland; Beschäftigungsland; Frauen; Bundesrepublik Deutschland; Großbritannien; Kolumbien; Italien; Malaysia; Pakistan; Polen; Russland; Türkei; Australien; USA; Niederlande; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1925}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200312A0Q}, } @Article{Torche:2018:IMA, Journal= {Sociology of education}, Volume= {91}, Number= {4}, Author= {Florencia Torche}, Title= {Intergenerational Mobility at the Top of the Educational Distribution}, Year= {2018}, Pages= {266-289}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0038040718801812}, Abstract= {"Research has shown that intergenerational mobility is higher among individuals with a college degree than those with lower levels of schooling. However, mobility declines among graduate degree holders. This finding questions the meritocratic power of higher education. Prior research has been hampered, however, by the small samples of advanced degree holders in representative surveys. Drawing on a large longitudinal data set of PhD holders - the Survey of Doctorate Recipients - this study examines intergenerational mobility among the American educational elite, separately for men and women and different racial/ethnic groups. Results show substantial mobility among PhD holders. The association between parents' education and adult children's earnings is moderate among men and nonexistent among women with doctoral degrees. However, women's earnings converge to an average level that is much lower than men's, signaling ''perverse openness'' for women even at the top of the educational distribution. Among men, there is variation in mobility by race and ethnicity. The intergenerational socioeconomic association is null for Asian men, small for white and black men, and more pronounced for Hispanics. Educational and occupational mediators account for intergenerational association among blacks and whites but not Hispanic men. A doctoral degree largely detaches individuals from their social origins in the United States, but it does not eliminate all sources of inequality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Intergenerationsmobilität; Bildungsmobilität; soziale Mobilität; qualifikationsspezifische Faktoren; Hochschulabsolventen; Promotion; Elite; geschlechtsspezifische Faktoren; Hochschulbildung; Einkommensmobilität; ethnische Gruppe; Weiße; Farbige; Asiate; Hispanier; soziale Ungleichheit; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2001-2013}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2230}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200226AT0}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{André:2020:TTD, Journal= {Ifo Dresden berichtet}, Volume= {27}, Number= {1}, Author= {Tim André and Michael Behr and Udo Philippus and Alexander Reu{\"ss}}, Title= {Das Th{\"u}ringen-Paradox: Th{\"u}ringen droht tats{\"a}chlich eine 'zweite Wende' - aber anders als von manchem erhofft}, Year= {2020}, Pages= {17-24}, Annote= {URL: https://www.ifo.de/DocDL/ifo-dresden-berichtet-2020-01-thueringen-paradox.pdf}, Abstract= {"In den kommenden Jahren gehen in Thüringen wie in den anderen ostdeutschen Ländern auch große Teile jener Generation in den Ruhestand, die maßgeblich zur positiven Wirtschaftsentwicklung seit der Wiedervereinigung beigetragen haben. Angesichts des starken Rückgangs des Erwerbspersonenpotenzials ist Thüringen weit mehr als viele andere Regionen in Deutschland auf einen Zuzug von Arbeitskräften aus dem Ausland angewiesen. Während in den vergangenen Jahren bereits immer mehr ausländische Arbeitskräfte in den Arbeitsmarkt integriert wurden, zeigen Wahl- und Befragungsergebnisse eine in Teilen der Bevölkerung ausgeprägte Reserviertheit gegenüber dem Zuzug von Menschen aus dem Ausland. Wenn sich am Ende aber nicht interkulturelle Öffnung, Freundlichkeit gegenüber zunächst fremden Menschen und Integrationsfähigkeit als neuer Markenkern in Thüringen durchsetzen, sondern Ausgrenzung und Ressentiments, könnte gerade der ländliche Raum am Ende in eine Abwärtsspirale geraten, von der dann paradoxerweise jene Kräfte am meisten profitieren könnten, die gegenwärtig dabei sind, zu einem erheblichen Zukunftsrisiko im Freistaat zu werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: demografischer Wandel; Auswirkungen; Erwerbspersonenpotenzial; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; ausländische Arbeitnehmer; Beschäftigungsentwicklung; regionaler Vergleich; Bundesländer; Inländer; Wahlverhalten; Ausländerfeindlichkeit; Rechtsextremismus; Image; Ausländerquote; Bevölkerungsrückgang; ländlicher Raum; Bundesrepublik Deutschland; Thüringen; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1990-2019}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1147}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200218AQ8}, } @Article{Brixy:2020:UEI, Journal= {Research policy}, Volume= {49}, Number= {4}, Author= {Udo Brixy and Stephan Brunow and Anna D'Ambrosio}, Title= {The unlikely encounter: is ethnic diversity in start-ups associated with innovation?}, Year= {2020}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.respol.2020.103950}, Annote= {Schlagwörter: Unternehmensgründung; Beschäftigtenstruktur; Heterogenität; Auswirkungen; Innovation; Nationalität; Ausländerquote; Innovationsfähigkeit; kognitive Fähigkeit; IAB-ZEW-Gründungspanel; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2007-2012}, Annote= {JEL-Klassifikation: F22 ; O31 ; M13 ; J15}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k200212303}, } @Article{Bundesministerium:2019:ZIB, Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen}, Number= {Dr 19/13303 v 18 09 2019}, Institution={Bundesministerium der Innern ; Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke}, Title= {Zahlen in der Bundesrepublik Deutschland lebender Fl{\"u}chtlinge zum Stand 30. Juni 2019 : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 18/5614)}, Year= {2019}, Pages= {1-68}, Annote= {URL: http://dipbt.bundestag.de/dip21/btd/19/133/1913303.pdf}, Abstract= {Die Bundesregierung antwortet auf die Anfrage der Fraktion DIE LINKE mit Zahlen zu in der Bundesrepublik Deutschland lebenden Flüchtlingen zum Stand 30. Juni 2019. (IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; Asylbewerber; Ausländerquote; Aufenthaltserlaubnis; Bevölkerungsstatistik; Herkunftsland; regionale Verteilung; Bundesländer; Aufenthaltsdauer; Geschlechterverteilung; Arbeitserlaubnis; Quote; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2019}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191126r04}, } @Article{Bundesministerium:2020:AFA, Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen}, Number= {Dr 19/17678 v 06 03 2020}, Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales ; Deutscher Bundestag, AfD-Fraktion}, Title= {Arbeitsmarktprogramm Fl{\"u}chtlingsintegrationsma{\"ss}nahmen : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion der AfD (Drucksache 19/17260)}, Year= {2020}, Pages= {1-11}, Annote= {URL: http://dipbt.bundestag.de/dip21/btd/19/176/1917678.pdf}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; Jugendliche; Wohnsituation; ausländische Kinder; ausländische Jugendliche; Asylbewerber; Sozialstatistik; Lebenssituation; Betreuung; soziale Partizipation; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2015}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200326A6D}, } @Article{Bundesministerium:2019:AUB, Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen}, Number= {Dr 19/13981 v 14 10 2019}, Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales ; Deutscher Bundestag, AfD-Fraktion}, Title= {Ausbildungs- und Besch{\"a}ftigungsentwicklung in der Pflege : Datenlage nach Verkn{\"u}pfung des Ausl{\"a}nderzentralregisters mit der Besch{\"a}ftigungsstatistik. Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion der AfD (Drucksache 19/13594)}, Year= {2019}, Pages= {1-6}, Annote= {URL: http://dipbt.bundestag.de/dip21/btd/19/139/1913981.pdf}, Abstract= {Die Bundesregierung antwortet auf die Anfrage der AfD-Fraktion nach Ausbildungs- und Beschäftigungsentwicklung in der Pflege im Hinblick auf die Datenlage nach Verknüpfung des Ausländerzentralregisters mit der Beschäftigungsstatistik. (IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Ausländerstatistik; Beschäftigtenstatistik; Datenaustausch; Pflegeberufe; Altenpflege; Gesundheitswesen; Beschäftigungsentwicklung; ausländische Arbeitnehmer; Asylbewerber; Geflüchtete; Herkunftsland; Auszubildende; Weiterbildung; Gesundheitsberufe; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2018}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191125r07}, } @Article{Bundesministerium:2019:BUB, Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen}, Number= {Dr 19/14467 v 23 10 2019}, Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales ; Deutscher Bundestag, AfD-Fraktion}, Title= {Bildungsabschl{\"u}sse und berufliche Qualifikation im Zweiten und Dritten Buch Sozialgesetzbuch : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion der AfD (Drucksache 19/13393)}, Year= {2019}, Pages= {1-8}, Annote= {URL: http://dipbt.bundestag.de/dip21/btd/19/144/1914467.pdf}, Abstract= {Die Bundesregierung antwortet auf die Anfrage der AfD-Fraktion zu Bildungsabschlüssen und beruflicher Qualifikation im Zweiten und Dritten Buch Sozialgesetzbuch. (IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitslose; Arbeitslosengeld II-Empfänger; berufliche Qualifikation; Bildungsabschluss; Qualifikationsstruktur; Weiterbildungsförderung; Umschulung; Ausbildungserfolg; Inländer; Ausländer; EU-Bürger; Drittstaatsangehörige; Asylbewerber; Berufsgruppe; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2019}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191126r02}, } @Article{Bundesministerium:2020:BSU, Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen}, Number= {Dr 19/17810 v 05 03 2020}, Institution={Bundesministerium f{\"u}r Familie, Senioren, Frauen und Jugend}, Title= {Bericht {\"u}ber die Situation unbegleiteter Minderj{\"a}hriger in Deutschland : Unterrichtung durch die Bundesregierung}, Year= {2020}, Pages= {1-111}, Annote= {URL: http://dipbt.bundestag.de/dip21/btd/19/178/1917810.pdf}, Abstract= {Die Bundesregierung berichtet dem Parlament über die Entwicklung der Fallzahlen und die Situation unbegleiteter ausländischer Minderjähriger (UMA) in Deutschland: Im ersten Schritt über Ziel und Inhalt des Gesetzes zur Verbesserung der Unterbringung, Versorgung und Betreuung ausländischer Kinder und Jugendliche und über den Sachstand zur Umsetzung und die Berichtspflicht der Bundesregierung nach Paragraph 42e SGB VIII. Die Übersicht über die Situation von unbegleiteten ausländischen Minderjährigen gliedert sich auf in (a) die Anzahl der UMA in Deutschland, (b) die Einschätzung des Wirkung des Verfahren zur Umsetzung der bundesweiten Aufnahme für UMA, (c) die Entlastung der Kommunen durch die bundesweite Aufnahmepflicht. Das 'UMA-Gesetz' stellt eine den besonderen Schutzbedürfnissen und Bedarfslagen von unbegleiteten Minderjährigen entsprechende Unterbringung, Versorgung und Betreuung sicher, dem in den Berichten über die Lebenslagen, Bedürfnisse und Bedarfe, die Unterbringung, Versorgung und Betreuung von UMA, die Vertretung des UMA, die gesellschaftliche und soziokulturelle Teilhabe von UMA Rechnung getragen wird. Der Blick auf UMA in Asylverfahren und auf eine Auswahl von Programmen, Maßnahmen und Initiativen der Bunderegierung bilden den Abschluss der Unterrichtung. (IAB)}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; Jugendliche; Wohnsituation; ausländische Kinder; ausländische Jugendliche; Asylbewerber; Sozialstatistik; Lebenssituation; Betreuung; soziale Partizipation; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2015}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200326A6C}, } @Article{Gerhards:2019:WTU, Journal= {Z'Flucht}, Volume= {3}, Number= {2}, Author= {Christian Gerhards}, Title= {Welche T{\"a}tigkeitsanforderungen und Ausbildungsmotive haben Betriebe, die Gefl{\"u}chtete ausbilden? : Eine Analyse auf Basis des BIBB-Betriebspanels}, Year= {2019}, Pages= {284-254}, Annote= {URL: https://doi.org/10.5771/2509-9485-2019-2-254}, Abstract= {"Seit 2015 kamen viele junge Geflüchtete im erwerbsfähigen Alter nach Deutschland - viele davon ohne Berufsausbildung. Eine qualifizierte Teilnahme am Arbeitsmarkt durch Ausbildung erscheint allerdings für die Integration in Deutschland essentiell. Unklar bleibt bislang, welche Determinanten bestimmen, dass ein Betrieb Geflüchtete ausbildet. Im vorliegenden Aufsatz wird vor dem Hintergrund unterschiedlicher betrieblicher Eigenschaften und Strategien bei der Rekrutierung von Auszubildenden mit Daten des BIBB-Betriebspanels untersucht, ob neben betriebsstrukturellen Merkmalen wie der Größe auch Faktoren wie Berufssegmente, Ausbildungsmotive der Betriebe und die Art der Tätigkeiten im Betrieb eine Rolle spielen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Since 2015, many young refugees of working age have come to Germany - many of them without vocational training. However, qualified participation in the labour market through training is essential for integration in Germany. It remains unclear what determines that a company trains refugees. Against the background of different company characteristics and strategies in the recruitment of trainees, this paper examines whether factors such as the occupation, company motives for training and the type of tasks in the company play a role, in addition to company structural characteristics such as size. Data source is the German BIBB-establishment panel study." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; betriebliche Berufsausbildung; Tätigkeitsmerkmale; Ausbildungsverhalten; Bewerberauswahl; Determinanten; Ausbildungsbetrieb; Stellenbesetzungsprobleme; Ausbildungsplatzangebot; Qualifikationsanforderungen; soziale Verantwortung; Berufsstruktur; Ausbildungsberufe; Auszubildende; BIBB-Qualifizierungspanel; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2018}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2231}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200309AY9}, } @Article{Joachim:2020:ZMA, Journal= {Ifo Dresden berichtet}, Volume= {27}, Number= {1}, Author= {Joachim Ragnitz}, Title= {Zunehmend mehr ausl{\"a}ndische Besch{\"a}ftigte in Sachsen}, Year= {2020}, Pages= {25-28}, Annote= {URL: https://www.ifo.de/DocDL/ifo-dresden-berichtet-2020-01-auslaendische-beschaeftigte-sachsen.pdf}, Abstract= {"Sachsen steht ebenso wie die übrigen ostdeutschen Flächenländer vor massiven demographischen Umwälzungen, die dazu führen, dass die Zahl der Arbeitskräfte in den kommenden Jahren stark schrumpfen wird. Man wird versuchen müssen, entweder durch Digitalisierung und Rationalisierung mit weniger Arbeitskräften auszukommen, oder durch Zuwanderung von außen das Arbeitskräfteproblem zu lösen. Der Beitrag zeigt, wie viele ausländische Arbeitnehmer schon heute in Sachsen tätig sind, aus welchen Herkunftsländern sie stammen und in welchen Wirtschaftsbereichen sie arbeiten." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Beschäftigungsentwicklung; Herkunftsland; sektorale Verteilung; Ausländerquote; Grenzpendler; Qualifikationsstruktur; regionaler Vergleich; Landkreis; Arbeitskräftenachfrage; Arbeitskräfteangebot; Arbeitsmarktprognose; Bundesrepublik Deutschland; Sachsen; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1991-2035}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1147}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200218AQ9}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Abramitzky:2019:EIO, Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)}, Author= {Ran Abramitzky and Philipp Ager and Leah Platt Boustan and Elior Cohen and Casper W. Hansen}, Title= {The Effects of Immigration on the Economy: Lessons from the 1920s Border Closure}, Year= {2019}, Pages= {61}, Address= {Cambridge, Mass.}, Series= {NBER working paper}, Number= {26536}, Annote= {URL: https://doi.org/10.3386/w26536}, Abstract= {"In the 1920s, the United States substantially reduced immigrant entry by imposing countryspecific quotas. We compare local labor markets with more or less exposure to the national quotas due to differences in initial immigrant settlement. A puzzle emerges: the earnings of existing US-born workers declined after the border closure, despite the loss of immigrant labor supply. We find that more skilled US-born workers - along with unrestricted immigrants from Mexico and Canada - moved into affected urban areas, completely replacing European immigrants. By contrast, the loss of immigrant workers encouraged farmers to shift toward capital-intensive agriculture and discouraged entry from unrestricted workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderung; Auswirkungen; Einwanderungspolitik; Quotierung; regionaler Arbeitsmarkt; Einkommenseffekte; Beschäftigungseffekte; Inländer; regionale Mobilität; Ausländerquote; Reformpolitik; Herkunftsland; Einwanderer; historische Entwicklung; regionaler Vergleich; Landwirtschaft; produzierendes Gewerbe; USA; Europa; Mexiko; Kanada; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1890-1930}, Annote= {JEL-Klassifikation: J61 ; J6 ; N21}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200221AS4}, } @Book{Amior:2020:ILC, Institution={Centre for Economic Performance (Hrsg.)}, Author= {Michael Amior}, Title= {Immigration, local crowd-out and undercoverage bias}, Year= {2020}, Pages= {60}, Address= {London}, Series= {CEP discussion paper}, Number= {1669}, Annote= {URL: http://cep.lse.ac.uk/pubs/download/dp1669.pdf}, Abstract= {"Using decadal census data since 1960, I cannot reject the hypothesis that new immigrants crowd out existing residents from US commuting zones and states one-for-one. The effect is entirely driven by a reduction in internal inflows rather than larger outflows. My estimate is precise and robust to numerous specifications, as well as accounting for local dynamics - and I show how it can reconciled with apparently conflicting results in the literature. On imposing more structure, I attribute about 30 percent of the observed effect to mismeasurement - specifically undercoverage of undocumented migrants. Though labor demand does respond, the burden of adjustment falls mostly on population. These results have important methodological implications for the estimation and interpretation of the impact of immigration, both locally and nationally." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderung; Auswirkungen; Verdrängungseffekte; Inländer; Messfehler; illegale Einwanderung; Einwanderer; Illegale; Stichprobenfehler; regionaler Arbeitsmarkt; regionale Mobilität; Binnenwanderung; Beschäftigungseffekte; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1960-2010}, Annote= {JEL-Klassifikation: J61 ; J64 ; R23}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200219ARH}, } @Book{Amior:2020:CIT, Institution={Centre for Economic Performance (Hrsg.)}, Author= {Michael Amior}, Title= {The contribution of immigration to local labor market adjustment}, Year= {2020}, Pages= {71}, Address= {London}, Series= {CEP discussion paper}, Number= {1678}, Annote= {URL: http://cep.lse.ac.uk/pubs/download/dp1678.pdf}, Abstract= {"The US suffers from persistent regional disparities in employment rates. In principle, these disparities should be eliminated by population mobility. Can immigration fulfill this role? Remarkably, since 1960, I show that new migrants from abroad account for 40% of the average population response to these disparities - which vastly exceeds their historic share of gross migratory flows. But despite this, immigration does not significantly accelerate local population adjustment (or reduce local employment rate disparities), as it crowds out the contribution from internal mobility. Indeed, this crowd-out can help account for the concurrent decline in internal mobility. Finally, I attribute the 'excess' foreign contribution to a local snowballing effect, driven by persistent local shocks and the dynamics of migrant enclaves. This mechanism raises challenges to the (pervasive) application of migrant enclaves as an instrument for foreign inflows. But rather than abandoning the instrument, I offer an empirical strategy (motivated by my model) to overcome these challenges; and I demonstrate its efficacy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderung; Auswirkungen; regionaler Arbeitsmarkt; Binnenwanderung; Inländer; regionale Mobilität; Erwerbsquote; regionale Disparität; Verdrängungseffekte; Beschäftigungseffekte; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1960-2010}, Annote= {JEL-Klassifikation: J61 ; J64 ; R23}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200302AVS}, } @Book{Andersen:2019:DLM, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Torben M. Andersen}, Title= {The Danish labor market, 2000-2018 : Employment has increased since the recession dueto a cyclical upturn and structural reforms}, Year= {2019}, Pages= {10}, Address= {Bonn}, Series= {IZA world of labor}, Number= {404}, Annote= {URL: https://doi.org/10.15185/izawol.404.v2}, Annote= {URL: https://doi.org/10.15185/izawol.404.v2}, Annote= {URL: https://wol.iza.org/uploads/articles/514/pdfs/the-danish-labor-market.one-pager.de.pdf?v=1}, Abstract= {"Die dänische Wirtschaft wurde von der Großen Rezession stark getroffen und verzeichnete nach zuvor anhaltenden Beschäftigungszuwächsen große Arbeitsplatzverluste. Insgesamt hat das dänische Flexicurity-Modell die Krise aber erfolgreich bewältigen können. Dank der traditionell hohen Jobfluktuation war die verbreitet eintretende Arbeitslosigkeit meist nur von kurzer Dauer. Dies hat einen starken Anstieg der Langzeitarbeitslosigkeit verhindert und den Arbeitsmarktzugang für junge Menschen nicht erschwert. Die Lohnungleichheit nimmt weniger deutlich als in anderen Ländern zu, die Lohnstreuung ist nach wie vor eher gering." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Employment increased up to 2007-2008, then decreased sharply due to the financial crisis, and then increased again. The Danish economy was severely affected by the Great Recession, and the associated employment loss was large. Overall, the Danish 'flexicurity' model was able to cope with the crisis. Although many have been affected by unemployment, unemployment spells have been short due to high job turnoverrates. This has prevented a sharp increase in long-term unemployment and eased labor market entry for young people. Recent increases in employmenthave not induced large wage increases. Wage inequality is rising, but less than in other countries, and wage dispersion remains relatively low." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung; Flexicurity; Arbeitsmarktpolitik; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Jugendarbeitslosigkeit; Lohnentwicklung; Rezession; Beschäftigungseffekte; labour turnover; Einwanderer; Dänemark; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2018}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200226AT6}, } @Book{Ayromloo:2020:STR, Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)}, Author= {Shalise Ayromloo and Benjamin Feigenberg and Darren Lubotsky}, Title= {States Taking the Reins? Employment Verification Requirements and Local Labor Market Outcomes}, Year= {2020}, Pages= {73}, Address= {Cambridge, Mass.}, Series= {NBER working paper}, Number= {26676}, Annote= {URL: https://doi.org/10.3386/w26676}, Annote= {URL: https://www.cream-migration.org/publ_uploads/CDP_04_20.pdf}, Abstract= {"We estimate the impact of state-level 'E-Verify' legislation that mandates employment eligibility verification for private-sector workers. We document declines in formal sector employment and employment turnover after mandate passage, with effects concentrated among those likeliest to be work-ineligible. Using newly available data, we show that larger firms are far more likely to comply with mandates. Heterogeneity in adherence leads to substantial within-state employment spillovers from larger to smaller firms, as well as a reduction in the number of large firms. We find no evidence that work-ineligible populations relocate or that native-born workers' labor market outcomes improve in response to mandates." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitserlaubnis; Überwachung; Auswirkungen; illegale Beschäftigung; Illegale; Einwanderer; Arbeitsplatzwechsel; informeller Sektor; Privatwirtschaft; Beschäftigungseffekte; regionaler Arbeitsmarkt; Unternehmensgröße; Datenaustausch; Arbeitgeber; Hispanier; Aufenthaltserlaubnis; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2004-2015}, Annote= {JEL-Klassifikation: J18 ; J21 ; J3 ; J63 ; J61}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200226ATG}, } @Book{Cockx:2019:PTU, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Bart Cockx and Michael Lechner and Joost Bollens}, Title= {Priority to unemployed immigrants? A causal machine learning evaluation of training in Belgium}, Year= {2019}, Pages= {71}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {12875}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/215271}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/215271}, Abstract= {"We investigate heterogenous employment effects of Flemish training programmes. Based on administrative individual data, we analyse programme effects at various aggregation levels using Modified Causal Forests (MCF), a causal machine learning estimator for multiple programmes. While all programmes have positive effects after the lock-in period, we find substantial heterogeneity across programmes and types of unemployed. Simulations show that assigning unemployed to programmes that maximise individual gains as identified in our estimation can considerably improve effectiveness. Simplified rules, such as one giving priority to unemployed with low employability, mostly recent migrants, lead to about half of the gains obtained by more sophisticated rules." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ausländische Arbeitnehmer; Arbeitslose; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Ausbildungsförderung; Trainingsmaßnahme; Beschäftigungseffekte; Inländer; Berufsorientierung; Berufsausbildung; Lock-in-Effekte; Berufsverlauf; Auswirkungen; Belgien; Flandern; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1991-2019}, Annote= {JEL-Klassifikation: J68}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200220AR0}, } @Book{Dahl:2020:CBC, Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)}, Author= {Gordon B. Dahl and Cristina Felfe and Paul Frijters and Helmut Rainer}, Title= {Caught between Cultures: Unintended Consequences of Improving Opportunity for Immigrant Girls}, Year= {2020}, Pages= {55}, Address= {Cambridge, Mass.}, Series= {NBER working paper}, Number= {26674}, Annote= {URL: https://doi.org/10.3386/w26674}, Abstract= {"What happens when immigrant girls are given increased opportunities to integrate into the workplace and society, but their parents value more traditional cultural outcomes? Building on Akerlof and Kranton's identity framework (2000), we construct a simple game-theoretic model which shows how expanding opportunities for immigrant girls can have the unintended consequence of reducing their well-being, since identity-concerned parents will constrain their daughter's choices. The model can explain the otherwise puzzling findings from a reform which granted automatic birthright citizenship to eligible immigrant children born in Germany after January 1, 2000. Using survey data we collected in 57 schools in Germany and comparing those born in the months before versus after the reform, we find that birthright citizenship lowers measures of life satisfaction and self-esteem for immigrant girls. This is especially true for Muslims, where traditional cultural identity is particularly salient. Birthright citizenship results in disillusionment where immigrant Muslim girls believe their chances of achieving their educational goals are lower and the perceived odds of having to forgo a career for family rise. Consistent with the model, immigrant Muslim parents invest less in their daughters' schooling and have a lower probability of speaking German with their daughters if they are born after the reform. We further find that immigrant Muslim girls granted birthright citizenship are less likely to self-identify as German, are more socially isolated, and are less likely to believe foreigners can have a good life in Germany. In contrast, immigrant boys experience, if anything, an improvement in well-being and little effect on other outcomes. Taken together, the findings point towards immigrant girls being pushed by parents to conform to a role within traditional culture, whereas boys are allowed to take advantage of the opportunities that come with citizenship. Alternative models can explain some of the findings in isolation, but are not consistent more generally." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Schüler; Mädchen; Chancengleichheit; Auswirkungen; kulturelle Faktoren; Tradition; Geschlechterrolle; Rollenkonflikt; Staatsangehörigkeitsrecht; Reformpolitik; Lebenssituation; Zufriedenheit; Muslime; kulturelle Identität; Bildungsinvestitionen; ausländische Jugendliche; weibliche Jugendliche; zweite Generation; soziale Integration; Assimilation; nationale Identität; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2015}, Annote= {JEL-Klassifikation: Z1 ; J15 ; J16}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200226ATF}, } @Book{d'Aiglepierre:2020:GPE, Institution={OECD, Directorate for Employment, Labour and Social Affairs (Hrsg.)}, Author= {Rohen d'Aiglepierre and Anda David and Charlotte Levionnois and Gilles Spielvogel and Michele Tuccio and Erik Vickstrom}, Title= {A global profile of emigrants to OECD countries : Younger and more skilled migrants from more diverse countries}, Year= {2020}, Pages= {40}, Address= {Paris}, Series= {OECD social, employment and migration working papers}, Number= {239}, Annote= {URL: https://dx.doi.org/10.1787/0cb305d3-en}, Abstract= {"This paper presents new findings on the main characteristics of immigrants living in OECD countries by country of origin, drawing from the updated Database on Immigrants in OECD Countries (DIOC) 2015/16. It describes migrant populations by country of destination and country of origin in 2015/16, as well as the dynamics of international migration to OECD countries since 2000/01. It also presents evidence on overall emigration rates and emigration rates of the highly educated at the regional and country levels. Finally, the paper looks at age patterns in immigrant populations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; internationaler Vergleich; Herkunftsland; Altersstruktur; Qualifikationsstruktur; OECD; Hochqualifizierte; Entwicklung; Einwanderung; brain drain; Inländer; Einwanderungsland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2016}, Annote= {JEL-Klassifikation: F22 ; J61 ; O15}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200302AVQ}, } @Book{Daley:2019:LPA, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Angela Daley and Min Hu and Casey Warman}, Title= {Language proficiency and immigrants' economic integration : It is vital to measure language proficiency well, as it crucially determines immigrants' earnings}, Year= {2019}, Pages= {11}, Address= {Bonn}, Series= {IZA world of labor}, Number= {469}, Annote= {URL: https://doi.org/10.15185/izawol.469}, Abstract= {"In den letzten Jahrzehnten haben viele westliche Länder eine verstärkte Zuwanderung aus Entwicklungsländern erlebt, die häufig mit einer unbefriedigenden ökonomischen Integration einherging. Der Erwerb von Sprachkenntnissen des Aufnahmelandes spielt hier eine zentrale Rolle, auch für die Nutzung und den Aufbau weiterer Humankapitalkomponenten. Klarheit über die Stärken und Schwächen objektiver bzw. subjektiver Messungen von Sprachkompetenzen ist für eine erfolgreiche Integrationspolitik ebenso entscheidend wie das Verständnis des Zusammenhangs zwischen Spracherwerb und Einkommen - dem Schlüsselindikator für die wirtschaftliche Integration." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Over recent decades, Western countries have admitted many immigrants from non-traditional regions (e.g. Philippines, India, China), which has coincided with poor economic integration. Language proficiency is an important determinant of economic integration; in addition to being a component of human capital, it plays a key role in facilitating the transmission of other components of human capital. Examining the strengths and weaknesses of objective and subjective measures of language proficiency is crucial for good integration policy, as is understanding the relationship between these measures and earnings, a key indicator of economic integration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Sprachkenntnisse; Auswirkungen; Einwanderer; berufliche Integration; Einkommenseffekte; Kompetenzbewertung; Selbsteinschätzung; Englisch; USA; Kanada; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200302AWA}, } @Book{Drazanova:2020:WAE, Institution={OECD, Directorate for Employment, Labour and Social Affairs (Hrsg.)}, Author= {Lenka Drazanova and Thomas Liebig and Silvia Migali and Marco Scipioni and Gilles Spielvogel}, Title= {What are Europeans' views on migrant integration? : An in-depth analysis of 2017 Special Eurobarometer 'Integration of immigrants in the European Union'}, Year= {2020}, Pages= {61}, Address= {Paris}, Series= {OECD social, employment and migration working papers}, Number= {238}, Annote= {URL: https://dx.doi.org/10.1787/f74bf2f5-en}, Abstract= {"This paper provides an in-depth description of public opinion about immigrants' integration in European countries, as captured in the 2017 Special Eurobarometer on this topic. It highlights a near consensus among European respondents on the meaning of integration, but more variation across countries regarding policy options to support integration. It also shows that positive opinions about immigration are often associated with a favourable public perception of integration. Looking at the individual correlates of opinions about immigration and integration, this paper finds that actual knowledge about the magnitude of immigration is positively correlated with attitudes to immigration but not integration. In contrast, more interactions with immigrants are associated with more positive views on integration but not necessarily on immigration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Integration; Einstellungen; internationaler Vergleich; EU-Bürger; öffentliche Meinung; EU-Staat; Einwanderung; Einwanderungspolitik; politische Einstellungen; Erfolgskontrolle; Europäische Union; berufliche Integration; soziale Integration; Sprachkenntnisse; Bundesrepublik Deutschland; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Kroatien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2017-2017}, Annote= {JEL-Klassifikation: F22 ; J61 ; J68}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200302AVN}, } @Book{Ette:2020:GGI, Institution={Bundesinstitut f{\"u}r Bev{\"o}lkerungsforschung (Hrsg.)}, Author= {Andreas Ette and Jean Guedes and Nils Witte and Nikola Sander and Marcel Erlinghagen and Norbert F. Schneider}, Title= {Gewinner der Globalisierung : Individuelle Konsequenzen von Auslandsaufenthalten und internationaler Mobilit{\"a}t}, Year= {2020}, Pages= {4}, Address= {Wiesbaden}, Series= {Bundesinstitut f{\"u}r Bev{\"o}lkerungsforschung. Policy brief}, Annote= {URL: https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bib-var-2019-051}, Abstract= {"Der Policy Brief erläutert die Auswirkungen auf das weitere Berufsleben von Aus- und Rückwanderern anhand erster Ergebnisse der German Emigration and Remigration Panel Study (GERPS), die über 10.000 deutsche Staatsbürger befragt hat." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: internationale Migration; Auslandsaufenthalt; Auswirkungen; Berufsverlauf; Einkommenseffekte; Mobilitätsförderung; OECD; Auswanderer; Quote; Deutscher; Rückwanderung; Zielgebiet; soziale Mobilität; Dauer; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2017-2019}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200210AOP}, } @Book{Foged:2019:RII, Institution={Eidgen{\"o}ssische Technische Hochschule Z{\"u}rich. Departement Geistes-, Sozial- und Staatswissenschaften. Immigration Policy Lab (Hrsg.) ; Stanford University. Institute for Research in the Social Sciences. Immigration policy lab (Hrsg.)}, Author= {Mette Foged and Linea Hasager and Vasil Yasenov}, Title= {The role of institutions in the labor market impact of immigration}, Year= {2019}, Pages= {34}, Series= {IPL working paper}, Number= {2019,07 ; SocArXiv Papers}, Annote= {URL: https://doi.org/10.31235/osf.io/3aj4n}, Annote= {URL: https://doi.org/10.31235/osf.io/3aj4n}, Abstract= {"We study the role of labor market institutions and policies in affecting the wage impact of immigration using a cross-country meta-analysis approach. We gather information on 1,548 previously reported semi-elasticities from 66 academic studies covering 20 developed countries. We supplement this dataset with country-level institutional structure and coverage data from the OECD. These include employment and wage rigidities, labor mobility, active labor market programs spending, and product market regulation. We relate estimated wage effects and institutional coverage while con- trolling for local economic conditions, immigrant skill composition, time and region fixed effects and study characteristics. Higher labor market rigidity, as brought about by more widespread institutions, regulations and policies, mitigates the effects on relative wages of high- versus low-skilled natives but exacerbates the impacts on average earnings. Overall, our results suggest that labor mar- ket institutions and policies may be effective tools in the economic absorption of foreign workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderung; Auswirkungen; institutionelle Faktoren; Beschäftigungseffekte; Arbeitsmarktpolitik; Einkommenseffekte; internationaler Vergleich; Industrieländer; OECD; Kündigungsschutz; Lohnstarrheit; Regulierung; Gütermarkt; öffentliche Ausgaben; Inländer; Tarifverhandlungen; Arbeitslosenversicherung; Europa; USA; Kanada; Türkei; Israel; Australien; }, Annote= {JEL-Klassifikation: D02 ; J08 ; J15 ; J31 ; J61}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200304AXU}, } @Book{Galor:2020:LTA, Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)}, Author= {Oded Galor and {\"O}mer {\"O}zak and Assaf Sarid}, Title= {Linguistic traits and human capital formation}, Year= {2020}, Pages= {13}, Address= {Cambridge, MA}, Series= {NBER working paper}, Number= {26699}, Annote= {URL: https://doi.org/10.3386/w26699}, Abstract= {"This research establishes the influence of linguistic traits on human behavior. Exploiting variations in the languages spoken by children of migrants with identical ancestral countries of origin, the analysis indicates that the presence of periphrastic future tense, and its association with long-term orientation has a significant positive impact on educational attainment, whereas the presence of sex-based grammatical gender, and its association with gender bias, has a significant adverse impact on female educational attainment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Muttersprache; Struktur; Auswirkungen; ausländische Kinder; Bildungsabschluss; geschlechtsspezifische Faktoren; kulturelle Faktoren; Geschlechterverhältnis; Zukunftsperspektive; Linguistik; Hochschulbildung; Studium; Herkunftsland; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2017}, Annote= {JEL-Klassifikation: D91 ; I25 ; J16 ; J24 ; Z13}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200219ARK}, } @Book{Gërxhani:2020:ESN, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Klarita Gërxhani and Yuliya Kosyakova}, Title= {The effect of social networks on migrants' labor market integration : a natural experiment}, Year= {2020}, Pages= {35}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {IAB-Discussion Paper}, Number= {03/2020}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/discussionpapers/2020/dp0320.pdf}, Abstract= {"Die empirische Identifikation des kausalen Effekts sozialer Netzwerke auf die wirtschaftliche Integration von Migranten ist eine herausfordernde Aufgabe, da Migranten sich nicht zufällig nach (Wohn-)Orten mit größeren Möglichkeiten für (frühere) Verbindungen sortieren. Unsere Studie adressiert dieses Problem der Selektionstendenz, indem sie einen einzigartigen natürlich-experimentellen Datensatz von Flüchtlingen und anderen Migranten verwendet, die von deutschen Behörden exogen ihrem ersten Wohnort zugewiesen wurden. Die empirischen Ergebnisse zeigen einen positiven kausalen Effekt sozialer Netzwerke auf die Übergangsrate von Migranten zum ersten Job, jedoch nur, wenn die Netzwerke für die Arbeitssuche mobilisiert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Empirically identifying the causal effect of social networks on migrants' economic prospects is a challenging task due to the non-random residential sorting of migrants into locations with greater opportunities for (previous) connections. Our study addresses this selection-bias issue by using a unique natural-experimental dataset of refugees and other migrants that were exogenously allocated to their first place of residence by German authorities. The empirical results reveal a positive causal effect of social networks on migrants' transition rate to the first job, but only if the networks are mobilized for the job search." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; soziales Netzwerk; Auswirkungen; berufliche Integration; ethnische Gruppe; Arbeitsuche; regionale Verteilung; Sozialkapital; Geflüchtete; Aussiedler; Juden; IAB-SOEP-Migrationsstichprobe; Einkommenseffekte; Einwanderungspolitik; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2015}, Annote= {JEL-Klassifikation: F22 ; L14 ; J61 ; R23}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k200115307}, } @Book{Holzer:2020:IAU, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Harry J. Holzer}, Title= {Immigration and the U.S. labor market : A look ahead}, Year= {2020}, Pages= {21}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {12881}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/215277}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/215277}, Abstract= {"The U.S. labor market will be buffeted by major changes in the next few decades, such as an aging population, automation that displaces workers and requires skill adjustments, and increases in independent or informal work and 'fissured' workplaces. These forces will likely raise worker productivity over time while also raising inequality, reducing labor force participation and creating worker shortages in high-demand industries. In this context, immigration will help reduce costs in key high-demand industries (like health care and elder care), raise labor force and economic growth, and contribute somewhat to the nation's fiscal balance. Highly-educated immigrants will notably contribute to economic productivity and dynamism; but less-educated immigrants may substitute for native-born non-college workers and thereby further contribute to earnings inequality. Reforms should therefore modestly increase overall immigration over time, while shifting its composition somewhat toward more-skilled and labor-market-driven migrants. These reforms should occur within the broader context of 'comprehensive' reform that also raises enforcement efforts against illegal immigrant flows while establishing a path to citizenship for the currently undocumented. These changes should also be tied to a range of efforts to raise earnings among all non-college workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderung; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Einwanderungspolitik; Reformpolitik; Arbeitskräftenachfrage; Arbeitskräfteangebot; Arbeitsmarktprognose; Automatisierung; demografischer Wandel; Substitutionseffekte; Wirtschaftswachstum; USA; }, Annote= {JEL-Klassifikation: J1 ; J2 ; J6}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200220AR1}, } @Book{Kosar:2020:UMA, Institution={CESifo GmbH (Hrsg.)}, Author= {Gizem Kosar and Tyler Ransom and Wilbert van der Klaauw}, Title= {Understanding migration aversion using elicited counterfactual choice probabilities}, Year= {2020}, Pages= {105}, Address= {M{\"u}nchen}, Series= {CESifo working paper}, Number= {8177}, Annote= {URL: https://EconPapers.repec.org/RePEc:ces:ceswps:_8177}, Abstract= {"This paper investigates how migration and location choice decisions depend on a large set of location characteristics, with particular focus on measuring the importance and nature of the non-monetary cost of moving. We employ a stated-preference approach to elicit respondents' choice probabilities for a set of hypothetical choice scenarios, using two waves from the NY Fed's Survey of Consumer Expectations. Our hypothetical choice methodology elicits choice probabilities from which we recover the distribution of individual-level preferences for location and mobility attributes without concerns about omitted variables and selection biases that hamper analyses based on observed mobility choices alone. We estimate substantial heterogeneity in the willingness-to-pay (WTP) for location characteristics, both across and within demographic groups. Our results also indicate evidence of sorting into current locations based on preferences for these attributes as well as a strong negative association between respondents' non-monetary moving costs and their moving expectations and actual mobility decisions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: regionale Mobilität; Mobilitätsbarriere; Mobilitätsbereitschaft; Arbeitsmigration; Binnenwanderung; Entwicklung; Wohnort; Determinanten; Nachbarschaft; Arbeitsmarktchancen; soziales Netzwerk; Wohnkosten; Transaktionskosten; ökonomische Faktoren; soziale Faktoren; psychische Faktoren; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2018-2018}, Annote= {JEL-Klassifikation: J61 ; R23 ; D84}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200303AWJ}, } @Book{Krenz:2020:RRA, Institution={Global Labor Organization (Hrsg.)}, Author= {Astrid Krenz and Klaus Prettner and Holger Strulik}, Title= {Robots, reshoring, and the lot of low-skilled workers}, Year= {2020}, Pages= {40}, Address= {Essen}, Series= {GLO discussion paper}, Number= {443}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/210483}, Abstract= {"We propose a theoretical framework to analyze the offshoring and reshoring decisions of firms in the age of automation. Our theory suggests that increasing productivity in automation leads to a relocation of previously offshored production back to the home economy but without improving low-skilled wages and without creating jobs for low-skilled workers. Since it leads also to increasing wages for high-skilled workers, automation-induced reshoring is associated with an increasing skill premium and increasing inequality. We develop a measure for reshoring activity at the macro-level and, using data from the world input output table, we provide evidence for automation-driven reshoring. On average, within manufacturing sectors, an increase by one robot per 1000 workers is associated with a 3.5% increase of reshoring activity. Using robots in countries with similar sectoral structure as an instrument, we find that an increase by one robot per 1000 workers causes a 2.5% increase of reshoring activity. We also provide the first cross-country evidence that reshoring is positively associated with wages and employment for high-skilled labor but not for low-skilled labor and that tariffs increase the degree of reshoring." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Automatisierung; Auswirkungen; outsourcing; Ausland; Niedriglohnland; Rückwanderung; Produktionsverlagerung; Beschäftigungseffekte; Niedrigqualifizierte; Einkommenseffekte; Hochqualifizierte; Roboter; internationaler Vergleich; produzierendes Gewerbe; Welt; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2014}, Annote= {JEL-Klassifikation: F13 ; F62 ; J31 ; O33}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200303AWK}, } @Book{Mayer:2019:WAI, Institution={Bertelsmann-Stiftung (Hrsg.)}, Author= {Matthias M. Mayer and Thomas Liebig}, Title= {Wie attraktiv ist Deutschland f{\"u}r ausl{\"a}ndische Fachkr{\"a}fte?}, Year= {2019}, Pages= {7}, Address= {G{\"u}tersloh}, Series= {Bertelsmann-Stiftung. Policy brief Migration. Migration fair gestalten}, Number= {2012,12}, Annote= {URL: https://www.bertelsmann-stiftung.de/fileadmin/files/Projekte/Migration_fair_gestalten/IB_Policy_Brief_Wie_attraktiv_ist_Deutschland_122019.pdf}, Abstract= {"Deutschland ist für ausländische Studierende und Unternehmer*innen attraktiv. Hoch qualifizierten Akademiker*innen bieten aber andere OECD-Länder bessere Bedingungen. Vor allem bei der Qualität der beruflichen Chancen muss Deutschland sich steigern." (Textausschnitt, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Zielgebiet; Image; internationale Migration; Hochqualifizierte; Fachkräfte; internationaler Wettbewerb; Rekrutierung; Hochschulabsolventen; ausländische Studenten; ausländische Arbeitgeber; Standortfaktoren; Wettbewerbsfähigkeit; OECD; internationaler Vergleich; Einwanderungsland; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2016}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200218ARA}, } @Book{Schneider:2019:LMI, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Hilmar Schneider and Ulf Rinne}, Title= {The labor market in Germany, 2000-2018 : The transformation of a notoriously rigid labormarket into a role model of its own style is essentially complete}, Year= {2019}, Pages= {12}, Address= {Bonn}, Series= {IZA world of labor}, Number= {379}, Annote= {URL: https://doi.org/10.15185/izawol.379.v2}, Annote= {URL: https://doi.org/10.15185/izawol.379.v2}, Annote= {URL: https://wol.iza.org/uploads/articles/516/pdfs/the-labor-market-in-germany.one-pager.de.pdf?v=1}, Abstract= {"Der deutsche Arbeitsmarkt ist in gutem Zustand: Die Arbeitslosigkeit ist gering, die Erwerbsquoten sind hoch, und die Löhne steigen moderat. Politische Interventionen wie die Einführung desgesetzlichen Mindestlohns, aber auch den Nachfrageschock im Verlauf der Großen Rezession hat der deutsche Arbeitsmarkt bemerkenswert robust gemeistert. Auf europäischer und globaler Ebene stellen die Stabilität von EU ('Brexit') und Eurozone und neuer Protektionismus künftige Risiken dar. Darüber hinaus erscheint das Land bislang relativ unvorbereitet auf die wahrscheinlichen Auswirkungen des demografischen und technologischen Wandels." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"The German labor market is in good shape: unemployment is low, participation rates are high, and wages are increasing moderately. The labor market has also been remarkably robust to Policy experiments, such as the introduction of a statutory minimum wage, and todemand side shocks, such as the Great Recession. However, future risks are on the European and global level, including issues such as Brexit, the stability of the EU and the Eurozone, and the return of protectionism. Additionally, the country appears relatively unprepared for the likely impacts of demographic and technological change." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung; Lohnentwicklung; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Beschäftigungsentwicklung; Rezession; betriebliche Berufsausbildung; Berufsbildungssystem; Arbeitskosten; Exportabhängigkeit; Protektionismus; Auswirkungen; demografischer Wandel; Arbeitsmarktpolitik; Hartz-Reform; Beschäftigungseffekte; Einwanderungspolitik; technischer Wandel; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2018}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200226AT5}, } @Book{Schøne:2019:ILM, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Pål Schøne and Marte Strøm}, Title= {International Labor Market Competition and Spousal Labor Supply Responses}, Year= {2019}, Pages= {31}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {12857}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/215253}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/215253}, Abstract= {"We study how the 2004 EU enlargement to Eastern European countries has affected employment, earnings and the sharing of home production among workers employed in the Building and Construction industry, and their wives. We use license requirements to divide workers into two groups who are more and less exposed to labor market competition. We find that non-licensed workers experience a fall in labor earnings relative to licensed workers after the EU enlargement. Increased wife's labor supply and earnings compensate almost 40 percent of the loss. We do not find a similar change in the division of labor in home production." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: EU-Osterweiterung; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Einkommenseffekte; Arbeitsteilung; Ehepaare; Baugewerbe; Bauberufe; Ehefrauen; Ehemänner; internationaler Wettbewerb; Einwanderung; Inländer; Osteuropäer; Berufsrecht; Lizenz; Hausarbeit; Erwerbsarbeit; Erwerbsbeteiligung; Norwegen; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2003-2015}, Annote= {JEL-Klassifikation: J21 ; J22 ; J61}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200304AXE}, } @Book{Sila:2020:MHE, Institution={OECD, Economics Department (Hrsg.)}, Author= {Urban Sila and Philip Hemmings}, Title= {Maintaining high employment in Norway}, Year= {2020}, Pages= {66}, Address= {Paris}, Series= {OECD Economics Department working papers}, Number= {1598}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1787/7e1993a1-en}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1787/7e1993a1-en}, Abstract= {"Norway has a well-functioning labour market with high employment and a compressed wage distribution, contributing to low inequality. Norway nevertheless faces challenges from a trend decline in employment rates among the young and prime-age men. Furthermore, immigrants and people with disabilities have significantly poorer labour market outcomes than rest of the population. Norway still faces comparatively high sick-leave absence and the share of the working-age population on disability support remains large. Relatively high school dropout rates are also of concern, in particular as opportunities for workers with low educational attainment are limited in the Norwegian labour market. This paper first describes the labour market and identifies its main strengths and weaknesses and then goes on to discussing policy areas to boost employment and ensure quality jobs for the future. These include reforms to i) sick-leave compensation and disability support, ii) early retirement incentives in old-age pensions; iii) education and skills; and, iv) integration of immigrants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktpolitik; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitsmarktentwicklung; Fehlzeiten; Rentenpolitik; Bildungspolitik; Einwanderer; berufliche Integration; Erwerbsquote; Behinderte; Globalisierung; technischer Wandel; Auswirkungen; Norwegen; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1995-2019}, Annote= {JEL-Klassifikation: H53 ; H55 ; I2 ; J2 ; J3 ; J6}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200304AW2}, } @Book{Stark:2020:OPL, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Oded Stark and Lukasz Byra and Grzegorz Kosiorowski}, Title= {On the precarious link between the Gini coefficient and the incentive to migrate}, Year= {2020}, Pages= {16}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {12910}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/215306}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/215306}, Abstract= {"We offer an explanation for the inconclusive results of empirical studies into the relationship between the magnitude of the Gini coefficient of income distribution at origin and the intensity of migration. Bearing in mind the substantial literature that identifies relative deprivation as an important determinant of migration behavior, we study the relationship between aggregate or total relative deprivation, TRD, the Gini coefficient, G, and migration. We show that for a given change of incomes, TRD and G can behave differently. We present examples where, in the case of universal increases in incomes, TRD increases while G does not change; G decreases while TRD does not change; and G decreases while TRD increases. We generalize these examples into formal criteria, providing sufficient conditions on the initial and final income vectors under which incongruence between the directions of changes of G and of TRD occur. Our analysis leads us to infer that when the incentive to migrate increases with TRD, then this response can co-exist with no change of G or with a decrease of G." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einkommensverteilung; Herkunftsland; Auswirkungen; Auswanderung; Wanderungsmotivation; Armut; soziale Ungleichheit; internationale Migration; }, Annote= {JEL-Klassifikation: R23 ; D31 ; O15 ; F22 ; D63}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200220ASH}, } @Book{Stips:2020:ENA, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Felix Stips and Krisztina Kis-Katos}, Title= {Ethnic networks and the employment of asylum seekers : Evidence from Germany}, Year= {2020}, Pages= {23}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {12903}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/215299}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/215299}, Abstract= {"Using novel registry data on the population of asylum seekers in Germany for the period from 2010 to 2016, and quasi-experimental variation induced by German allocation policies, we identify causal effects of the size and composition of local co-national networks on formal labor market access of asylum seekers. While the individual employment probability is not linked to network size, it increases with the number of employed local co-national asylum seekers and decreases with the number of non-employed network members, thereby underlining the central importance of network quality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Asylbewerber; soziales Netzwerk; Auswirkungen; ethnische Gruppe; berufliche Integration; Geflüchtete; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2016}, Annote= {JEL-Klassifikation: F22 ; J61 ; R23}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200220ASC}, } @Book{Torosyan:2020:EVH, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Karine Torosyan and Norberto Pignatti}, Title= {Employment vs. homestay and the happiness of women in the South Caucasus}, Year= {2020}, Pages= {33}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {12888}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/215284}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/215284}, Abstract= {"Modern women often face an uneasy choice: dedicating their time to reproductive household work, or joining the workforce and spending time away from home and household duties. Both choices are associated with benefits, as well as non-trivial costs, and necessarily involve some trade-offs, influencing the general feeling of happiness women experience given their decision. The trade-offs are especially pronounced in traditional developing countries, where both the pressure for women to stay at home and the need to earn additional income are strong, making the choice even more controversial. To understand the implications of this choice on the happiness of women in these types of countries we compare housewives and working women of the South Caucasus region. The rich data collected annually by the Caucasus Research Resource Center allows us to match working women with their housewife counterparts and to compare the level of happiness across the two groups - separately for each country as well as for Armenian and Azerbaijani minorities residing in Georgia. We find a significant negative happiness gap for working women in Armenia and in Azerbaijan, but not in Georgia. The absence of such a gap among the Armenian and Azerbaijani minorities of Georgia indicates that the gap is mostly a country- rather than an ethnicity-specific effect." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Hausfrauen; Lebenssituation; Zufriedenheit; Beruf und Familie; ethnische Gruppe; Minderheiten; internationaler Vergleich; kulturelle Faktoren; institutionelle Faktoren; Armenien; Aserbaidschan; Georgien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2017}, Annote= {JEL-Klassifikation: I31 ; J16 ; J21 ; J24}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200220AR4}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Biletta:2020:IMP, Institution={European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)}, Author= {Isabella Biletta and Jorge Cabrita and Barbara Gerstenberger}, Title= {Improving the monitoring of posted workers in the EU : working conditions}, Year= {2020}, Pages= {49}, Address= {Dublin}, Series= {Eurofound research report}, ISBN= {ISBN 978-92-897-1990-2}, Annote= {URL: https://dx.doi.org/10.2806/01023}, Abstract= {"The debate about the posting of workers in the EU, its economic and social consequences, and ways to manage it is hampered by the fact that reliable, comparable data on the phenomenon are lacking. Accurate statistics on the number of posted workers, their characteristics and working conditions are simply not available. This report maps existing information sources at the European and Member State levels, and identifies the gaps in, and the limitations of, data currently available. The report outlines what kind of data would need to be collected to allow for a better monitoring of the situation of posted workers across Europe, as well as how this information could be collected and what kind of analysis would be possible based on these improved data sources." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitnehmerüberlassung; internationale Zusammenarbeit; grenzüberschreitende Zusammenarbeit; EU-Bürger; ausländische Arbeitnehmer; Monitoring; Europäische Union; Datenaustausch; Informationsmanagement; Datengewinnung; Datenqualität; EU-Recht; Arbeitsbedingungen; Regulierung; internationaler Vergleich; EU-Staat; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200212APF}, } @Book{Bruecker:2019:IRA, Institution={Migration Policy Institute (Hrsg.)}, Author= {Herbert Br{\"u}cker and Philipp Jaschke and Yuliya Kosyakova}, Title= {Integrating refugees and asylum seekers into the German economy and society: empirical evidence and policy objectives}, Year= {2019}, Pages= {31}, Address= {Washington, DC}, Publisher= {Migration Policy Institute}, Annote= {URL: https://www.migrationpolicy.org/sites/default/files/publications/TCM_2019_Germany-FINAL.pdf}, Abstract= {"Germany has become a top destination for asylum seekers in the European Union, receiving around half of the 3.1 million asylum applications submitted between 2015 and 2017. The number of people in Germany with a 'refugee background' - those with pending, approved, or denied asylum applications, as well as those who receive subsidiary protection, protection against deportation, or so-called tolerated status - has more than doubled, from 744,000 at the end of 2014 to 1.8 million in December 2018. In response, German policymakers have adopted a variety of strategies to support the integration of newcomers - an effort that is of crucial importance to both refugees and the broader society. This report analyzes how refugees who arrived in Germany between 2013 and 2016 are faring, in terms of both economic and social integration. Based on that analysis, the authors find that the policy changes to date have had somewhat ambiguous implications for integration. To provide insights into the integration process, the report analyzes a new dataset derived from a survey conducted by the German Institute for Employment Research (IAB), the German Federal Office for Migration and Refugees (BAMF), and the Socioeconomic Panel at the German Institute for Economic Research (SOEP). Among its key findings are that, despite heightened exposure to traumatic events and uneven levels of education, recently arrived refugees are finding their footing in the German labor market more quickly than previous cohorts. However, their average monthly earnings remain below those of both other immigrants and of German natives. The labor market outcomes of refugee women were also worse than those of men, suggesting that more could be done to expand the availability and uptake of tailored integration programs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; Asylbewerber; berufliche Integration; soziale Integration; Sprachförderung; Asylpolitik; politischer Wandel; Qualifikationsstruktur; Herkunftsland; Gesundheitszustand; IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten; Bildungsniveau; Altersstruktur; Geschlechterverteilung; Familienstand; Persönlichkeitsmerkmale; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2013-2019}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k200115308}, } @Book{DQGmbH:2019:MBZ, Institution={DQG mbH, P:iB - Partnerschaften in der Bildungsberatung [Hrsg.]}, Title= {Mobile Beratung zu Bildung und Beruf f{\"u}r gefl{\"u}chtete Menschen in Berlin : als Modell beruflicher Integration von gefl{\"u}chteten Menschen in Berlin}, Year= {2019}, Pages= {31}, Address= {Berlin}, Annote= {URL: https://www.pib-berlin.com/wp-content/uploads/2019/10/Publikation-MoBiBe_Mobile-Beratung-zu-Bildung-und-Beruf-als-Modell-beruflicher-Integration-von-geflüchteten-Menschen-in-Berlin_2019_web-1.pdf}, Abstract= {"Die Mobile Beratung zu Bildung und Beruf für geflüchtete Menschen in Berlin (MoBiBe) berät geflüchtete Menschen unabhängig von Herkunftsland, Sprache oder Aufenthaltsstatus zu Bildung und Beruf und unterstützt damit die gesellschaftliche Integration und Teilhabe. In der Beratung werden vorhandene Qualifikationen und Kompetenzen erfasst, Wege in Bildung und in den Arbeitsmarkt aufgezeigt und passende Angebote vermittelt. Die Beratung ist kostenfrei, unbürokratisch und mehrsprachig. Für Frauen werden spezielle Beratungsformate angeboten. Der mobile Charakter der Beratung stellt sicher, dass die Geflüchteten frühzeitig erreicht werden. Außerdem finden Beratungen in den Beratungsstellen zu Bildung und Beruf statt. Das Projekt P:iB - Partnerschaften in der Bildungsberatung (P:iB) koordiniert den Austausch sowie die Zusammenarbeit im Netzwerk der Mobilen Beratung zu Bildung und Beruf für geflüchtete Menschen in Berlin (MoBiBe). P:iB entwickelt und betreut ein Qualifizierungsprogramm für die Beratenden und Dolmetschenden im MoBiBe-Netzwerk und fördert die fachliche Vernetzung. Durch eine mehrsprachige Öffentlichkeitsarbeit, Fachtagungen und Publikationen trägt das Projekt zur Verbreitung und Etablierung des Beratungsangebots bei." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; Bildungsberatung; Berufsberatung; Ausländerberatung; Beratungskonzept; Öffentlichkeitsarbeit; berufliche Integration; Wissensmanagement; soziale Integration; ausländische Frauen; regionale Verteilung; regionales Netzwerk; Bundesrepublik Deutschland; Berlin; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2019}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k200115304}, } @Book{Hardege:2020:FBH, Institution={DeutscherIndustrie- und Handelskammertag}, Author= {Stefan (Red.) Hardege}, Title= {Fachkr{\"a}ftesuche bleibt Herausforderung : DIHK-Report Fachkr{\"a}fte 2020}, Year= {2020}, Pages= {21}, Annote= {Art: Stand: Februar 2020}, Address= {Berlin}, Annote= {URL: https://www.dihk.de/resource/blob/17812/f1dc195354b02c9dab098fee4fbc137a/dihk-report-fachkraefte-2020-data.pdf}, Abstract= {"Auch wenn die Konjunktur derzeit schwächelt, hat die deutsche Wirtschaft nach wie vor große Schwierigkeiten, ausreichend qualifiziertes Personal zu finden. Das zeigt der Anfang Februar vorgelegte DIHK-Fachkräftereport 2020. An der Erhebung beteiligten sich rund 23.000 Unternehmen. 47 Prozent davon gaben zu Protokoll, offene Stellen nicht ohne Probleme besetzen zu können - und das, obwohl wegen der gebremsten Geschäftserwartungen derzeit wieder weniger Industriebetriebe neues Personal suchen. In konjunkturunabhängigen Branchen, insbesondere bei den Gesundheits- und Sozialdienstleistern, hat sich die Personalnot gegenüber dem Vorjahr hingegen weiter verschärft. Dort sind mittlerweile 80 Prozent betroffen. Und: In kleinen Betrieben mit weniger als zehn Beschäftigten haben die Stellenbesetzungsschwierigkeiten im Vergleich zur Vorjahresumfrage etwas zugenommen; bei größeren Unternehmen gab es konjunkturbedingt einen leichten Rückgang." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Stellenbesetzungsprobleme; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; ausländische Arbeitnehmer; Rekrutierung; Nachwuchssicherung; sektorale Verteilung; Unternehmensgröße; Auswirkungen; Mehrarbeit; Lohnkosten; Umsatzentwicklung; Innovationspotenzial; Wettbewerbsfähigkeit; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2018-2019}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200212AO3}, } @Book{Hochleitner:2019:BID, Institution={Bundesinstitut f{\"u}r Berufsbildung (Hrsg.)}, Editor= {Thomas Hochleitner and J{\"o}rg Roche}, Title= {Berufliche Integration durch Sprache}, Year= {2019}, Pages= {262}, Edition= {1. Aufl.}, Address= {Leverkusen}, Publisher= {Budrich}, Series= {Berichte zur beruflichen Bildung ; AGBFN / Arbeitsgemeinschaft Berufsbildungsforschungsnetz}, Number= {24}, ISBN= {ISBN 978-3-96208-122-5}, Annote= {URL: https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0035-0811-1}, Annote= {URL: https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0035-0811-1}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; berufliche Integration; Sprachförderung; Berufsbildung; Sprachunterricht; Unterrichtsmaterial; Geflüchtete; ausländische Jugendliche; soziale Integration; Lernort Betrieb; Berufsschullehrer; Studium; interkulturelle Kompetenz; Auszubildende; Mentoring; ehrenamtliche Arbeit; Coaching; Weiterbildung; Fachdidaktik; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200211AOU}, } @Book{OECD:2019:MEP, Institution={OECD ; Europ{\"a}ische Kommission}, Title= {The missing entrepreneurs 2019 : policies for inclusive entrepreneurship}, Year= {2019}, Pages= {321}, Address= {Paris}, Series= {The missing entrepreneurs}, Number= {05}, ISBN= {ISBN 978-92-64-94008-6}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1787/9789264283602-en}, Abstract= {"The Missing Entrepreneurs 2019 is the fifth edition in a series of biennial reports that examine how public policies at national, regional and local levels can support job creation, economic growth and social inclusion by overcoming obstacles to business start-ups and self-employment by people from disadvantaged or under-represented groups in entrepreneurship. It shows that there is substantial potential to combat unemployment and increase labour market participation by facilitating business creation in populations such as women, youth, the unemployed, and immigrants. However, the specific problems they face need to be recognised and addressed with effective and efficient policy measures. The 2019 edition contains two thematic policy chapters on the potential of digital entrepreneurship for making entrepreneurship more inclusive and increasing the scale-up potential of start-ups by entrepreneurs from disadvantaged groups. These thematic chapters discuss current policy issues and present the range of policy actions currently used in EU and OECD countries. The chapters also offer policy advice to national, regional and local policy makers. Finally, the report contains country profiles that highlight recent trends in entrepreneurship by women, youth, seniors and immigrants, key policy issues and recent policy actions in each of the 28 EU Member States." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Unternehmensgründung; Förderung; Inklusion; Frauen; junge Erwachsene; ältere Arbeitnehmer; Arbeitslose; Einwanderer; Coaching; Mentoring; Europäische Union; internationaler Vergleich; Wirtschaftspolitik; berufliche Selbständigkeit; Bundesrepublik Deutschland; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Kroatien; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200130AL2}, } @Book{OECD:2020:MMA, Institution={OECD}, Title= {Making migration and integration policies future ready : towards 2035 : strategic foresight}, Year= {2020}, Pages= {40}, Address= {Paris}, Annote= {URL: http://www.oecd.org/els/mig/migration-strategic-foresight.pdf?utm_source=Adestra&utm_medium=email&utm_content=Migration%20Strategic%20Foresight%202035&utm_campaign=What%27s%20New%20-%2017%20Jan%202020&utm_term=demo}, Abstract= {"No one knows with certainty how migration flows and integration trends will develop in the mid-term or long-term. What will drive migration flows in the future? What will integration look like? They are unlikely to be identical to the past, but we don't have a crystal ball. Even the most sophisticating modelling cannot capture all the relevant drivers. This report provides policy makers with two guides to migration and integration policy making for the future. The first is an inventory of megatrends already underway and which will transform the environment for policy making. The second identifies weak signals of potential transformations and explores what would happen if these were to become major game changers. The scenarios include technological change; a shift in the very way people think about 'integration'; the emergence of new stakeholders in migration and integration policy; and rising importance of non-OECD countries as actors in migration and integration. Each scenario comprises challenges and opportunities, which depend on how well-prepared States are to address them. No one knows whether any of these scenarios will develop as outlined, but each one is plausible and momentous enough for public authorities to take seriously." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Wanderungspolitik; Zukunftsperspektive; Einwanderer; Integration; Szenario; Umweltschaden; Auswirkungen; internationale Migration; Krieg; demografischer Wandel; technischer Wandel; OECD; multinationale Unternehmen; Stadt; Zielgebiet; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2008-2035}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200210AON}, } @Book{Sieglen:2020:MAD, Annote= {Sign.: Z 1988 01/2020;}, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg, IAB Nordrhein-Westfalen in der Regionaldirektion Nordrhein-Westfalen (Hrsg.)}, Author= {Georg Sieglen}, Title= {Migranten auf dem Arbeitsmarkt in Nordrhein-Westfalen in den Jahren 2008 bis 2018}, Year= {2020}, Pages= {61}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nordrhein-Westfalen}, Number= {01/2020}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/regional/NRW/2020/regional_nrw_0120.pdf}, Abstract= {"In den vergangenen zehn Jahren ist die Nettomigration (Zuzüge minus Fortzüge) in Deutschland und Nordrhein-Westfalen deutlich gestiegen. Insbesondere im Zusammenhang mit der EU-Osterweiterung und der Fluchtmigration aus Regionen, in denen gewaltsame Konflikte zum Ausbruch kamen, haben sich auch für den Arbeitsmarkt in Nordrhein-Westfalen Veränderungen ergeben. Dies gibt Anlass, die Arbeitsmarktsituation von Zugewanderten und Ausländern im Land genauer zu beleuchten. Mit der gestiegenen Zuwanderung ist auch die Zahl ausländischer sozialversicherungspflichtig Beschäftigter im Land in den vergangenen Jahren gestiegen. Während Beschäftigte aus den Asylherkunftsländern relativ gleichmäßig über das Land verteilt sind, zeigen sich bei nichtdeutschen, von der Arbeitnehmerfreizügigkeit profitierenden EU-Bürgern je nach Herkunftsregion unterschiedliche regionale Beschäftigungsschwerpunkte. Ebenso ergeben sich bei den nach der Staatsangehörigkeit differenzierten Gruppen von Beschäftigten deutliche Unterschiede im Hinblick auf die Berufs- und die Wirtschaftsstruktur. Eine Rolle dürften dabei unter anderem unterschiedliche Einstiegsbarrieren in Bezug auf Sprache und Qualifikation spielen. Abgesehen von den europäischen Nachbarstaaten im Westen verfügen ausländische Beschäftigte zu höheren Anteilen über keinen formalen Ausbildungsabschluss und arbeiten häufiger in Helfertätigkeiten. Auch bei einer nach Anforderungsniveaus differenzierten Betrachtung der Medianentgelte sozialversicherungspflichtiger Vollzeitbeschäftigter zeigen sich deutliche Unterschiede. Entsprechend sind auch die Anteile von Beschäftigten mit Niedriglöhnen bei Ausländern überwiegend höher als bei Deutschen. Zwar zeichnen sich in den vergangenen Jahren vielfach Verbesserungen im Hinblick auf die Arbeitsmarktintegration von Migranten im Land ab, gleichwohl sollten Maßnahmen zur Verbesserung der Qualifikationsstruktur von Migranten als arbeitsmarktpolitische Aufgabe an Bedeutung gewinnen. Dies legen die nach wie vor deutlich schlechtere Qualifikationsstruktur vieler Migrantengruppen und der im Zusammenhang mit dem demografischen Wandel und dem Strukturwandel in Folge technologischer Neuerungen zukünftig zu erwartende Fachkräftebedarf nahe." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Beschäftigungsentwicklung; berufliche Integration; Qualifikationsstruktur; Einwanderung; Entwicklung; Herkunftsland; Ausländerquote; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Erwerbsbeteiligung; Ausländerbeschäftigung; regionaler Vergleich; Asylbewerber; EU-Bürger; Bundesrepublik Deutschland; Nordrhein-Westfalen; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2008-2018}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1988}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k200219301}, } @Book{Stoebe-Blossey:2019:IDB, Author= {Sybille St{\"o}be-Blossey and Karola K{\"o}hling and Philipp Hackstein and Marina Ruth}, Title= {Integration durch Bildung als Kooperationsaufgabe : Potenziale vorbeugender Sozialpolitik}, Year= {2019}, Pages= {316}, Address= {Wiesbaden}, Publisher= {Springer VS}, ISBN= {ISBN 978-3-658-24223-7}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-658-24223-7}, Abstract= {"Das Buch enthält die Beschreibung und Ergebnisse der Studie "Kooperation von Akteuren vorbeugender Sozialpolitik. Eine Analyse am Beispiel der Berufsorientierung jugendlicher Flüchtlinge". Auf der Basis eines theoretischen Rahmens zur Analyse von förderlichen und hemmenden Faktoren für Kooperation wurden qualitative Interviews mit lokalen Akteuren - Koordinierungsstellen, beruflichen Schulen, Jugendhilfe, Arbeitsverwaltung - geführt und ausgewertet. Der Band stellt Rahmenbedingungen, Probleme und Chancen für die Kooperation auf lokaler Ebene dar, gibt einen Einblick in die Praxis der Förderung von Integration durch Bildung und diskutiert Möglichkeiten für die (Weiter-)Entwicklung von Kooperation." (Verlagsangaben, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Bildungspolitik; Sozialpolitik; Integration; Geflüchtete; Berufsorientierung; ausländische Jugendliche; Kooperation; regionales Netzwerk; Arbeitsmarktpolitik; Jugendhilfe; Berufseinmündung; schulische Integration; berufsbildendes Schulwesen; Arbeitsverwaltung; Bundesrepublik Deutschland; Nordrhein-Westfalen; Bayern; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2018}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190107p04}, } @Book{Yemane:2019:DAD, Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Integrations- und Migrationsforschung, DeZIM (Hrsg.)}, Author= {Ruta Yemane and Sekou Keita}, Title= {Diskriminierung am deutschen Arbeitsmarkt}, Year= {2019}, Pages= {3}, Address= {Berlin}, Series= {DEZIMinutes}, Number= {01}, Annote= {URL: https://dezim-institut.de/fileadmin/Publikationen/DeZIMinutes/DeZIMinutes_01_Sep19.pdf}, Abstract= {"In der ersten Ausgabe informieren Ruta Yemane (WZB) und Sekou Keita (IAB) über das Projekt 'ARBEIT: Die Rolle von Diskriminierung für die Arbeitsmarktintegration von jungen Personen mit Migrationshintergrund'. Dabei zeichnen die Forschenden mit einem methodisch innovativen Ansatz zur Auswertung von amtlichen Daten zur Arbeitsmarktdiskriminierung, wie stabil und ursächlich eine Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt aufgrund des Migrationshintergrundes nicht nur eine Wahrnehmung der Betroffenen ist, sondern auch tatsächlich Arbeitsmarktchancen beeinträchtigt. Der Migrationshintergrund entscheidet nicht nur über Teilhabe am Arbeitsmarkt, sondern bremst auch Erfolgsaussichten." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Diskriminierung; Personalauswahl; ethnische Gruppe; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Migrationshintergrund; IAB-SOEP-Migrationsstichprobe; berufliche Integration; Arbeitslosigkeit; Arbeitsplatzqualität; Lohnhöhe; Arbeitsmarktchancen; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2014-2016}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k200116302}, } *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** @Incollection{Kosyakova:2019:FBI, Editor= {DQG mbH and P:iB - Partnerschaften in der Bildungsberatung}, Booktitle= {Mobile Beratung zu Bildung und Beruf f{\"u}r gefl{\"u}chtete Menschen in Berlin}, Author= {Yuliya Kosyakova}, Title= {Fortschritte bei der Integration der Gefl{\"u}chteten in Deutschland : Wissenschaftlicher Gastbeitrag}, Year= {2019}, Pages= {7-11}, Address= {Berlin}, Annote= {URL: https://www.pib-berlin.com/wp-content/uploads/2019/10/Publikation-MoBiBe_Mobile-Beratung-zu-Bildung-und-Beruf-als-Modell-beruflicher-Integration-von-geflüchteten-Menschen-in-Berlin_2019_web-1.pdf}, Abstract= {"Die Ergebnisse der Auswertungen der ersten und zweiten Welle der IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten zeigen die Bemühungen und Fortschritte unterschiedlicher Akteure zur Integration in Arbeitsmarkt und Bildungssystem auf. So sind vor allem bezüglich der Sprachkenntnisse, aber auch der Erwerbsaufnahme deutliche Fortschritte festzustellen. Es besteht jedoch weiterhin Bedarf, Möglichkeiten zur Sprachförderung sowie zur adäquaten beruflichen Positionierung vor allem für Akademikerinnen und Akademiker zu schaffen. Die Teilnahme an Integrationskursen wirkt sich dabei positiv auf die Entwicklung der Deutschkenntnisse und auf die Beschäftigung aus. Weiterhin besteht Bedarf, die hohen Bildungsaspirationen der Zugezogenen auch praktisch umzusetzen. Außerdem fällt besonders die niedrige weibliche Beteiligung an Sprachförderung, Bildung und Erwerbstätigkeit auf, die sich einerseits durch vergleichsweise schlechteres psychisches Wohlbefinden und andererseits durch mangelnde Angebote bzw. Nutzung der Kinderbetreuung erklären lässt. Um dem entgegenzuwirken und Partizipationsmöglichkeiten geflüchteter Frauen in Bildung und Arbeit zu verbessern, können Peer-Beratungen eingesetzt und erweiterte Möglichkeiten der Kinderbetreuung eröffnet werden." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; soziale Integration; berufliche Integration; IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten; Gesundheitszustand; Sprachförderung; Bildungsniveau; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2017-2017}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k200115303}, } 59 von 387 Datensätzen ausgegeben.