Suchprofil: Migration Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 03/19 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Abramitzky:2019:TNW, Journal= {ILR Review}, Volume= {72}, Number= {2}, Author= {Ran Abramitzky and Leah Boustan and Katherine Eriksson}, Title= {To the New World and Back Again : Return Migrants in the Age of Mass Migration}, Year= {2019}, Pages= {300-322}, ISBN= {ISSN 0019-7939}, Abstract= {"The authors compile large data sets from Norwegian and US historical censuses to study return migration during the Age of Mass Migration (1850 - 1913). Norwegian immigrants who returned to Norway held lower-paid occupations than did Norwegian immigrants who stayed in the United States, both before and after their first transatlantic migration, suggesting they were negatively selected from the migrant pool. Upon returning to Norway, return migrants held higher-paid occupations relative to Norwegians who never moved, despite hailing from poorer backgrounds. These patterns suggest that despite being negatively selected, return migrants had been able to accumulate savings and could improve their economic circumstances once they returned home." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: internationale Migration; Auswanderer; Rückwanderung; Einkommenseffekte; Beschäftigungseffekte; berufliche Reintegration; Wanderungsmotivation; Rückwanderungsbereitschaft; sozialer Abstieg; sozialer Aufstieg; Einwanderungsland; Norwegen; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1850; E 1913}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 680}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190305s04}, } @Article{Baeck:2019:CLS, Journal= {International journal of social welfare}, Number= {online first}, Author= {Hanna B{\"a}ck and Markus Baumann and Marc Debus}, Title= {Coordination of legislative speech in times of crisis : Youth unemployment and debates on redistributive policies in the Swedish Riksdag, 1994 - 2014}, Year= {2019}, Pages= {1-14}, ISBN= {ISSN 1369-6866}, Abstract= {"Parliamentary debates and the discussion on different law proposals are a key part of the process of policy making. We argue in this article that a high economic problem pressure in the region an MP represents will affect the MP's legislative speechmaking. We also hypothesise that parties tend to coordinate their speakers in parliament to display a cohesive profile in the domain of labour, employment and immigration issues, i.e., in issue areas which reflect redistributive policies that are highly salient for almost all parties. We evaluate our expectations based on an analysis of Swedish parliamentary debates on labour, employment and immigration policy during the period between 1994 and 2014. The findings show that parliamentary parties coordinate speechmaking: Those MPs who represent economically troubled districts are less likely to appear in plenary debates, as well as MPs who deviate programmatically from the party line." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktpolitik; Einwanderungspolitik; Arbeitslosigkeit; Arbeitslosigkeitsbekämpfung; Wirtschaftskrise; Rezession; Politiker; Abgeordneter; Parlament; Wahlkampf; Jugendarbeitslosigkeit; arbeitslose Jugendliche; Schweden; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1994; E 2014}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2073}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190305s12}, } @Article{Beyer:2018:JAA, Journal= {Applied Economics Letters}, Number= {online first}, Author= {Robert C. Beyer}, Title= {Job autonomy and education-skill matches of immigrant workers in Germany}, Year= {2018}, Pages= {5}, ISBN= {ISSN 1350-4851}, Abstract= {"This letter examines the determinants of occupational autonomy and education-skill matches of immigrant workers in Germany. Their jobs are characterized by much lower autonomy than those of comparable natives and the immigrant penalty decreases only minimally over time. In contrast to wages, the difference between immigrants from advanced and non-advanced countries is small. But immigrants from advanced countries are much more likely to have a job matching their qualification. The probability of a match does not increase over time for highly educated immigrants, but does for others. Highly educated immigrant women have an additional disadvantage. In some industries low autonomy and skill downgrading of immigrant workers are particularly common." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; adäquate Beschäftigung; berufliche Autonomie; matching; qualifikationsspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Inländer; Aufenthaltsdauer; unterwertige Beschäftigung; Überqualifikation; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1984; E 2013}, Annote= {JEL-Klassifikation: E24; F22; J15; J61}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 099}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190220v11}, } @Article{Brzoska:2019:PDD, Journal= {Die Rehabilitation}, Number= {online first}, Author= {Patrick Brzoska and Katja Spanier and Matthias Bethge}, Title= {Potenziale des Dritten Sozialmedizinischen Panels f{\"u}r Erwerbspersonen (SPE-III) f{\"u}r die Forschung im Bereich Migration und Rehabilitation : Das Beispiel der Inanspruchnahme rehabilitativer Versorgung}, Year= {2019}, Pages= {1-7}, ISBN= {ISSN 0034-3536; ISSN 0179-9487}, Abstract= {"Ziel der Studie: Die Mehrzahl bisheriger Studien zeigt, dass Menschen mit Migrationshintergrund die medizinische Rehabilitation seltener als Menschen ohne Migrationshintergrund nutzen. Teilweise werden jedoch auch gegensätzliche Ergebnisse berichtet. Bisherige Untersuchungen haben unterschiedliche Limitationen. Die vorliegende Studie untersucht die Inanspruchnahme von Rehabilitation bei Menschen mit und ohne Migrationshintergrund auf Basis des Dritten Sozialmedizinischen Panels für Erwerbspersonen (SPE-III). Methodik: Die Auswertung basiert auf der ersten Erhebungswelle des SPE-III, erweitert um administrative Daten aus den Versicherungskonten der jeweiligen Studienteilnehmerinnen und -teilnehmer. Die Befragung wurde im Mai 2013 durchgeführt und umfasst eine Risikokohorte von in ihrer Teilhabe gefährdeten Versicherten der Deutschen Rentenversicherung Bund mit Krankengeldbezug im Jahr 2012. Es wird zwischen ausländischen Staatsangehörigen, deutschen Staatsangehörigen mit und deutschen Staatsangehörigen ohne Migrationshintergrund unterschieden. Als Kovariaten wurden in Anlehnung an das Andersen Healthcare Utilization Model die Lebensqualität, die subjektive Gefährdung der Erwerbsfähigkeit sowie demografische und sozioökonomische Faktoren über ein logistisches Regressionsmodell berücksichtigt. Ergebnisse: Von den 2413 eingeschlossenen Befragten waren 2,7% ausländische Staatsangehörige und 4,4% deutsche Staatsangehörige mit Migrationshintergrund. Die Inanspruchnahme von Rehabilitation unterschied sich bei Deutschen mit Migrationshintergrund und ausländischen Staatsangehörigen nicht signifikant von der Inanspruchnahme bei Deutschen ohne Migrationshintergrund (adjustiertes Odds Ratio=0,78; 95%-CI=0,47 - 1,30 bzw. adjustiertes Odds Ratio=0,99; 95%-CI=0,53 - 1,88). Schlussfolgerungen: Durch die detaillierte Erfassung des Migrationshintergrundes, die Möglichkeit, Einflussfaktoren auf unterschiedlichen Ebenen zu berücksichtigen sowie die Verknüpfbarkeit von Befragungsdaten mit Routinedaten erlaubt es das SPE-III, einige Limitation früherer Studien zu überwinden. Die Ergebnisse stehen im Widerspruch zur Mehrheit dieser Studien und machen damit deutlich, dass die versorgungsepidemiologische Studienlage zur Inanspruchnahme rehabilitativer Versorgung bei Menschen mit Migrationshintergrund insgesamt inkonsistent ist. Bei der Interpretation der vorliegenden Ergebnisse müssen auch der besondere Zuschnitt des SPE-III sowie die vergleichsweise geringe Fallzahl berücksichtigt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Purpose: The majority of previous studies shows that migrants use medical rehabilitation less often than non-migrants. In some cases, opposite results have been reported. Previous research, however, has different limitations. The present study examines the use of rehabilitation among migrants and non-migrants by means of the Third German Socio-medical Panel of Employees (GSPE-III). Methods: The study is based on the first wave of the GSPE-III, extended by administrative data from the insurance accounts of the respective study participants. The survey was conducted in May 2013 and comprises a risk cohort of insurants of the German Statutory Pension Insurance Scheme (Deutsche Rentenversicherung Bund) who are at risk of reduced social participation and who received sickness benefits in 2012. We compared non-German nationals, German nationals with a migration background and German nationals without a migration background. Based on the Andersen Healthcare Utilization Model, the quality of life, the self-perceived risk of a reduced earning capacity as well as demographic and socio-economic factors were taken into account as covariates using a logistic regression model. Results: Of the 2,413 respondents surveyed, 2.7% were foreign nationals and 4.4% were German nationals with a migration background. As compared to Germans with no migration background, Germans with a migration background and non-German nationals did not significantly differ in their utilization of rehabilitation (adjusted odds ratio=0.78, 95%-CI=0.47 - 1.30 and adjusted odds ratio=0.99; 95%-CI=0.53 - 1.88, respectively). Conclusion: The GSPE-III allows overcoming some limitations of previous studies by means of detailed data on migration background as well as the possibility to consider confounding factors at different levels and to link survey with routine data. The results contradict the majority of previous studies and show that epidemiological research on the utilization of rehabilitative care among migrants is inconsistent. For the interpretation of the present findings, it is also necessary to take into account the special properties of the GSPE-III and the comparatively small sample size." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: medizinische Rehabilitation - Inanspruchnahme; Migrationshintergrund; Ausländer; Einwanderer; Datengewinnung; Panel; Sozialmedizin; Staatsangehörigkeit; Inländer; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2016}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1439}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190304s07}, } @Article{Cantalini:2019:FMI, Journal= {European Societies}, Volume= {21}, Number= {1}, Author= {Stefano Cantalini and Nazareno Panichella}, Title= {The fertility of male immigrants: a comparative study on six Western European countries}, Year= {2019}, Pages= {101-129}, ISBN= {ISSN 1461-6696}, Abstract= {"Migration has a huge demographic impact on European societies, especially when migrant populations have different levels and patterns of fertility, union formation and mortality, contributing to population size and composition. Nevertheless, comparative studies focusing on the association between migration and fertility, and how it evolves during the migration process, are still scarce. This work analyses the fertility of male migrants in six European countries: France, Germany, Italy, Spain, The Netherlands and United Kingdom. Using data from the EU-LFS (2005 - 2015), results show that migrants are more likely to have at least one child and larger family size than natives, except those coming from Eastern Europe and Central America. Nevertheless, time since migration is a crucial element to explain their fertility: migrants from any country of origin have lower propensities of parenthood immediately after migration, whereas their fertility increases over time spent in the host society. We then find evidence of disruption in the short-run and of socialization once migrants settle in the new society, especially in Southern European countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Männer; Fruchtbarkeit - internationaler Vergleich; Europäisches Haushaltspanel; Kinderzahl; Familiengröße; Inländer; Aufenthaltsdauer; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Italien; Spanien; Niederlande; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2015}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1262}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190307v08}, } @Article{Carlsson:2018:NSE, Journal= {International journal of manpower}, Volume= {39}, Number= {4}, Author= {Magnus Carlsson and Abdulaziz Abrar Reshid and Dan-Olof Rooth}, Title= {Neighborhood signaling effects, commuting time, and employment : Evidence from a field experiment}, Year= {2018}, Pages= {534-549}, ISBN= {ISSN 0143-7720}, Abstract= {"Purpose The purpose of this paper is to investigate whether there is unequal treatment in hiring depending on whether a job applicant signals living in a bad (deprived) neighborhood or in a good (affluent) neighborhood. Design/methodology/approach The authors conducted a field experiment where fictitious job applications were sent to employers with an advertised vacancy. Each job application was randomly assigned a residential address in either a bad or a good neighborhood. The measured outcome is the fraction of invitations for a job interview (the callback rate). Findings The authors find no evidence of general neighborhood signaling effects. However, job applicants with a foreign background have callback rates that are 42 percent lower if they signal living in a bad neighborhood rather than in a good neighborhood. In addition, the authors find that applicants with commuting times longer than 90 minutes have lower callback rates, and this is unrelated to the neighborhood signaling effect. Originality/value Empirical evidence of causal neighborhood effects on labor market outcomes is scant, and causal evidence on the mechanisms involved is even more scant. The paper provides such evidence." (Author's abstract, © Emerald Group) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Nachbarschaft; soziale Umwelt - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Arbeitsmarktchancen; Personalauswahl; Arbeitsuchende; soziale Deprivation; ausländische Arbeitnehmer; Inländer; Arbeitsweg - Auswirkungen; Beschäftigerverhalten; Stigmatisierung; Wohnort; sozioökonomische Faktoren; Diskriminierung; Schweden; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 267}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190307v05}, } @Article{Crea:2018:MFE, Journal= {Journal of refugee studies}, Volume= {31}, Number= {2}, Author= {Thomas M. Crea and Robert G Hasson III and Kerri Evans and Jodi Berger Cardoso and Dawnya Underwood}, Title= {Moving forward : Educational outcomes for Unaccompanied Refugee Minors (URM) exiting foster care in the United States}, Year= {2018}, Pages= {240-256}, ISBN= {ISSN 0951-6328}, Abstract= {"Unprecedented numbers of unaccompanied children have migrated to the Southern border of the United States in recent years. Yet, little is known about how these children fare after arrival, including the few who are placed in the federally sponsored Unaccompanied Refugee Minors (URM) foster care programme. Existing research suggests that unaccompanied refugee children, unaccompanied migrant children and foster children each face significant barriers that limit their educational attainment. This study examines educational attainment for children exiting the URM programme in 2015 (n = 193). Longer stays in care are associated with higher educational attainment. Permanent legal status predicts increased high-school graduation rates, but not college enrolment. Significant variation emerged between children from the Northern Triangle region of Central America (El Salvador, Guatemala and Honduras) compared with other countries of origin, as well as across countries within this region. These results are discussed in light of United States policies that may influence the educational attainment of unaccompanied migrant youth." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; ausländische Jugendliche; Bildungsabschluss; Pflegschaft; Herkunftsland; Sekundarbereich; Bildungsbeteiligung; soziale Mobilität; Bildungsmobilität; schulische Integration; Flüchtlingsfürsorge - Auswirkungen; Heimunterbringung; ausländische Kinder; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2015}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 1065}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190304s06}, } @Article{Davies:2019:WGG, Journal= {The international journal of human resource management}, Number= {online first}, Author= {Samuel E. Davies and Sebastian Stoermer and Fabian J. Froese}, Title= {When the going gets tough: the influence of expatriate resilience and perceived organizational inclusion climate on work adjustment and turnover intentions}, Year= {2019}, Pages= {25}, ISBN= {ISSN 0958-5192}, Abstract= {"Despite the strong evidence for the beneficial influence of resilience for employee stress resistance in domestic settings, the construct has not received much attention in the expatriation literature, where stress is considered a major factor for expatriates' poor cross-cultural adjustment and turnover. Drawing upon conservation of resources theory, the present study examines resilience as an antecedent of expatriate work adjustment and turnover intentions. Furthermore, this study investigates the moderating role of perceived organizational inclusion climate as a resource-protecting organizational factor. Results from a survey of 175 expatriates in South Korea indicate that resilience is positively related to expatriate work adjustment and that these positive effects are more pronounced when expatriates perceive their organizational climate to be highly inclusive. Furthermore, findings suggest that work adjustment mediates the effects of resilience on turnover intentions and that this mediation is moderated by a perceived organizational inclusion climate. Implications for theory and practice are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Auslandstätigkeit; Resilienz; Inklusion; Betriebsklima; interkulturelle Faktoren; Veränderungskompetenz; Stress; Ausländer; Stressbewältigung; Kündigungsabsicht; Südkorea; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 785}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190220v09}, } @Article{DeLuca:2019:FIE, Journal= {International migration}, Number= {online first}, Author= {Deborah De Luca and Maurizio Ambrosini}, Title= {Female immigrant entrepreneurs : More than a family strategy}, Year= {2019}, Pages= {15}, ISBN= {ISSN 0020-7985}, Abstract= {"This article explores the issue of immigrant women entrepreneurship. It focuses on the emergence of new points of view on self-employed migrant women and in particular their search for independence. With the support of qualitative research carried on in Italy, it will set out a typology of motivations and strategies to become self-employed in which, besides a 'family strategy' and an 'independency strategy', a 'mixed network strategy' also emerges. This last focuses on the role of mixed networks (with other foreigners and/or natives) not only in business management but also in the promotion of transnational social activities. Policies that support associations, creating opportunities for gathering and exchanging with local residents and improving the presence of immigrant women in local institutions, could have the side-effect of increasing participation by immigrant women in self-employment, not for lack of alternatives but as a path towards self-fulfilment and empowerment." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ausländische Frauen; Unternehmertum; Unternehmensgründung; berufliche Selbständigkeit; ausländische Arbeitgeber; Berufsmotivation; soziales Netzwerk; Selbstverwirklichung; Beruf und Familie; kulturelle Faktoren; Unternehmer; Familienbetrieb; Italien; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 453}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190311v08}, } @Article{Eisnecker:2019:NIR, Journal= {Journal of Ethnic and Migration Studies}, Volume= {45}, Number= {5}, Author= {Philipp Simon Eisnecker}, Title= {Non-migrants' interethnic relationships with migrants : the role of the residential area, the workplace, and attitudes toward migrants from a longitudinal perspective}, Year= {2019}, Pages= {804-824}, ISBN= {ISSN 1369-183X}, Abstract= {"This paper studies the determinants of interethnic relationships between non-migrants and migrants in Germany. A large body of literature documents that such relationships generate positive outcomes for individual migrants as well as non-migrants and the social cohesion of host-societies at large. Previous research tends to focus on the migrant side, thereby neglecting the factors enabling non-migrants' interethnic relationships. Moreover, the existing research on non-migrants exclusively uses cross-sectional data for causal inferences. In contrast, this paper draws on longitudinal data, thus providing a more comprehensive and empirically rigorous picture of the determinants of interethnic relationships. The paper identifies possible determinants of non-migrants' interethnic relationships, combining them into a single analytical framework that allows for gauging their relative importance. Moderately high migrant shares in the neighbourhood are found to be connected to more interethnic relationships, while a higher share of foreigners in the wider region only has a positive effect for the employed. Neither employment status nor migrant share at work are found to be connected to non-migrants' interethnic relationships. Finally, persons feeling threatened by immigration and migrants are largely found to be less likely to have interethnic relationships, while sympathy with migrants works in the opposite direction." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Inländer; soziale Beziehungen - Determinanten; soziale Integration; berufliche Integration; Nachbarschaft; Ausländerquote; Wohnort; Mitarbeiter; Ausländerfeindlichkeit; gesellschaftliche Einstellungen; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2015}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1113}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190222v10}, } @Article{Flick:2018:WAT, Journal= {Qualitative Inquiry}, Number= {online first}, Author= {Uwe Flick and Andreas Hirseland and Benjamin Hans}, Title= {Walking and talking integration: triangulation of data from interviews and go-alongs for exploring immigrant welfare recipients' sense(s) of belonging}, Year= {2018}, Pages= {12}, ISBN= {ISSN 1077-8004}, Abstract= {"Integration of immigrants is a major political and societal topic in societies such as Germany, although there are different ideas about when integration is achieved. For analyzing integration from the immigrants' points of view, data triangulation of talking (episodic interviews addressing migration histories) and walking (mobile methods -- go-alongs) reveals several levels of integration experiences. After outlining space and belonging as relevant theoretical concepts and the methods triangulated in a study, four case studies of immigrants from Turkey and the former Soviet Union in Berlin are presented. The immigrants' perceptions and aspirations toward belonging, participation, and integration are explored and compared from an intersectional perspective. We find differing ways of positioning toward the German majority society, of getting connected to it and coping with unemployment. Relations of work and social integration or marginalization are discussed based on the case studies and the relevance of using various kinds of data is demonstrated." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Herkunftsland; Leistungsempfänger; soziale Integration; soziale Partizipation; Öffentlichkeit; Einwanderungsland; Lebenssituation; soziale Anerkennung; soziale Beziehungen; soziale Identität; Alltag; Bundesrepublik Deutschland; Türkei; Lettland; Russland; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 1127}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190304j01}, } @Article{Gonzalez:2019:IWI, Journal= {Social Service Review}, Volume= {93}, Number= {1}, Author= {Odessa Gonzalez Benson and Annie Panaggio Taccolini}, Title= {"Work Is Worship" in Refugee Policy : Diminution, Deindividualization, and Valuation in Policy Implementation}, Year= {2019}, Pages= {26-54}, ISBN= {ISSN 0037-7961}, Abstract= {"Workfare, the conditioning of public assistance on work, was first institutionalized into US policy via refugee resettlement policy, thus arguably laying the groundwork for the 1996 welfare reforms. Refugee scholars have examined how implementing agents respond to the mandates of workfare as well as other delimitations of policy structures, but the ensuing influence on refugees is less examined. Drawing from 40 interviews and four focus groups with organizational leaders and worker-volunteers of a refugee community as a case study, this article examines how self-sufficiency as a resettlement policy goal manifests at the end of the policy line. We argue that diminution of self-sufficiency into job placement reflects a work-first, time-limited focus, while deindividualization conveys neglect for individual circumstances. We also argue that the implementation of self-sufficiency as a policy goal, even as it is diminished and deindividualized, manifests with valuation, denoting how acts of implementation carry value-laden expressions that idealize the refugee-worker." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Flüchtlingsfürsorge; Flüchtlinge; Einwanderungspolitik; Workfare; Arbeitspflicht; soziale Integration; Politikumsetzung; Herkunftsland; Einwanderungsland; aktivierende Sozialpolitik; Wahrnehmung; Migranten - Einstellungen; Sozialarbeiter; Betreuung; USA; Bhutan; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1972}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190313802}, } @Article{Hadjar:2019:VEA, Journal= {Journal of Ethnic and Migration Studies}, Volume= {45}, Number= {5}, Author= {Andreas Hadjar and Jan Scharf}, Title= {The value of education among immigrants and non-immigrants and how this translates into educational aspirations : a comparison of four European countries}, Year= {2019}, Pages= {711-734}, ISBN= {ISSN 1369-183X}, Abstract= {"Starting out from the frequent empirical finding that immigrants exhibit higher educational aspirations than non-immigrants, we analyse the role of immigrants' value of education, i.e. the subjective belief that education is beneficial for one's life, in idealistic and realistic educational aspirations in four distinct institutional settings, comparing Sweden, Germany, the Netherlands and England. While the first part of the analyses relates to how immigrants differ from non-immigrants in the value they assign to education, the second part centres on country differences considering immigrant integration policies and education systems as crucial factors. A third part relates to the links between the value of education and educational aspirations to gain some insight into how the value of education may contribute to educational decisions. Analyses are based on longitudinal data of the Children of Immigrants Longitudinal Survey in Four European Countries (CILS4EU). While results show that immigrants assign a higher value to education, the value of education does play a minor role in idealistic and realistic educational aspirations. The results of the country comparison are rather ambivalent, including very weak support for the argument that immigrants strive for education to a higher extent in countries with less favourable conditions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Bildungsmotivation - internationaler Vergleich; soziale Werte; Inländer; institutionelle Faktoren; Bildungssystem; Einwanderungspolitik; Bildungsungleichheit; Ausbildungswahl; Schullaufbahnwahl; erste Generation; zweite Generation; Schweden; Bundesrepublik Deutschland; Niederlande; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2013}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1113}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190222v09}, } @Article{Jakubiak:2019:DWD, Journal= {International journal of manpower}, Number= {online first}, Author= {Igor Jerzy Jakubiak}, Title= {Does welfare drive international migration? : a European experience}, Year= {2019}, Pages= {18}, ISBN= {ISSN 0143-7720}, Abstract= {"Purpose The purpose of this paper is to provide a summary of empirical research on welfare magnetism and to assess the size and scope of the welfare magnet effect on the non-EU migrants in selected immigration countries of the European Union. Design/methodology/approach A conditional logistic regression model with interactions is used to estimate the strength of the welfare magnet effect, while controlling for demographic characteristics of the migrants and country-specific economic indicators. Data, used for estimation, comes from the Immigrant Citizen Survey, which provides a large, representative sample of first-generation (i.e. non-EU born) migrants. Various measures of welfare generosity are tested to assure the robustness of the results. Findings The coefficients suggest that the welfare magnet effect is present and significant in some immigrant groups, although it can have a negative impact on location decisions in other cases. Similar results are obtained for wage and unemployment indicators. Research limitations/implications Results corroborate the welfare magnet hypothesis, which states that more generous welfare states should expect greater clustering of negatively-selected (i.e. lower educated) migrants. One potential limitation comes from the sample size, which does not allow for more general conclusions. Practical implications Heterogeneous effects of basic economic indicators in different demographic groups show that aggregate immigrant flows, used widely in the literature, can provide biased estimates of welfare magnet effect. Originality/value This paper adds to the available literature by using representative, recently collected data and employing a more complete list of controls in a quantitative analysis of migration decisions." (Author's abstract, © Emerald Group) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: internationale Migration; Wanderungsmotivation; Drittstaatsangehörige; Wohlfahrtsstaat; Sozialleistungen; Einwanderungsland; Einwanderer - internationaler Vergleich; ökonomische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Italien; Spanien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2012}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 267}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190218v15}, } @Article{Jordhus-Lier:2019:CWG, Journal= {Environment and planning. A, Economy and space}, Volume= {51}, Number= {1}, Author= {David Jordhus-Lier and Anders Underthun and Kristina Zampoukos}, Title= {Changing workplace geographies : Restructuring warehouse employment in the Oslo region}, Year= {2019}, Pages= {69-90}, ISBN= {ISSN 0308-518X}, Abstract= {"The article examines changing employment relations in Norwegian warehouses, and conceptualises the increasing use of temporary agency workers as a redrawing of workplace geographies. The empirical basis for the analysis is four qualitative warehouse workplace studies, including focus group and interview data. The theoretical framework of the article combines an adapted version of the territory-place-scale-network (TPSN) framework developed by Bob Jessop, Neil Brenner and Martin Jones with the concepts of labour control and labour agency. The analysis shows how a networked recruitment system based on Swedish labour migrants, mediated via temporary work agencies, encourage workers to work their way through levels of employment insecurity in order to secure permanent employment. The article argues that the blurring and redrawing of legal boundaries through labour hire can be understood as a territorial strategy of control that affects the workplace as a scale of justice for trade unions. Moreover, the analysis shows how managerial control is conditioned by workers' individual, habitual and collective agency." (Author's abstract, © 2018 a Pion publication) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Ballungsraum; Lagerhaltung; Logistik; ausländische Arbeitnehmer; Leiharbeitnehmer; Arbeitsplatzgestaltung; Tätigkeitsmerkmale; Arbeitsorganisation; Unsicherheit; Arbeitsplatzgefährdung; Personalbeschaffung; regionaler Arbeitsmarkt; Arbeitsmigration; Herkunftsland; Norwegen; Schweden; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1060}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190305s01}, } @Article{Kifle:2019:AAI, Journal= {Applied Economics}, Volume= {51}, Number= {17}, Author= {Temesgen Kifle and Parvinder Kler and Christopher M. Fleming}, Title= {The assimilation of Australian immigrants : does occupation matter?}, Year= {2019}, Pages= {1841-1854}, ISBN= {ISSN 0003-6846}, Abstract= {"This paper utilises the occupational attainment approach to investigate immigrant labour market assimilation, complementing other assimilation approaches such as employability, earnings, skills-match and job satisfaction. Our results show that all immigrant groups suffer from initial occupational attainment disadvantage. Worryingly, no 'catch-up' over time is evident - even when disaggregated to reflect different cultures and backgrounds. Nor is there much evidence that the occupational status of younger arrivals matches those of Australian born residents, despite being immersed in local mores and institutions while undertaking schooling in Australia. Newer cohorts of immigrants (those who arrived between 2000 and 2014) are also more prone to suffering an occupational penalty. We recommend policymakers subsidise bridging courses to aid recognition of overseas-obtained qualifications and encourage immigrants to obtain local qualifications that can complement their overseas-obtained work experience. This will increase their 'Australian-ready' skill-set and occupational attainment in their new host country." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; berufliche Integration - Determinanten; Assimilation; erlernter Beruf; Berufsgruppe; Berufsstruktur; Überqualifikation; unterwertige Beschäftigung; Herkunftsland; Sprachkenntnisse; Englisch; altersspezifische Faktoren; interkulturelle Faktoren; Australien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2013}, Annote= {JEL-Klassifikation: C23; F22; J15; J24; J62}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 132}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190214v15}, } @Article{Kolbe:2019:LSI, Journal= {Journal of European social policy}, Number= {online first}, Author= {Melanie Kolbe and Elif Naz Kayran}, Title= {The limits of skill-selective immigration policies : Welfare states and the commodification of labour immigrants}, Year= {2019}, Pages= {1-20}, ISBN= {ISSN 0958-9287}, Abstract= {"Why do some countries have more skill-selective labour immigration policies than others? Despite general agreement that high-skilled immigrants are economically and socially desirable, some countries extensively select high-skilled from low-skilled labour immigrants, while others do not. While most political economy accounts indicate an explicit connection between relative skill selectivity and welfare states, two different hypotheses emerge regarding the direction of this relationship. The fiscal cost hypothesis puts forward that the tension between welfare state generosity and immigration motivates greater selectivity as states try to reconcile fiscal pressures for closure with continuing needs for immigration. The decommodification hypothesis, in contrast, holds that the capabilities of generous welfare states to decommodify their citizens also decrease rationales to be more skill-selective towards labour immigrants. Developing an original measure of skill selectivity in labour immigration policies for 20 developed democracies from 2000 to 2010, we test these two hypotheses. Our results indicate that differences in decommodification levels appear to be substantively and negatively associated with differences in skill selectivity levels, while changes in welfare spending over time, particularly among high-spending countries, rather than differences in spending levels, seem to be positively associated with increasing skill selectivity. This suggests potential tensions between the political responses to economic and demographic changes in the form of immigration policy adjustments and the underlying social logic of modern welfare states. The findings contribute not only to the study of high-skilled immigration, but also advance the current research on the tension between immigration and the welfare state." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Qualifikation; Bildungsniveau; Wohlfahrtsstaat; Sozialleistungen; Leistungshöhe; Arbeitsmigration; Auswahlverfahren; Einwanderungspolitik - internationaler Vergleich; Österreich; Belgien; Dänemark; Finnland; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Irland; Italien; Niederlande; Norwegen; Portugal; Spanien; Schweden; Schweiz; Großbritannien; USA; Kanada; Australien; Neuseeland; Japan; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2010}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1342}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190305s11}, } @Article{Kretschmer:2018:END, Journal= {International migration}, Volume= {57}, Number= {1}, Author= {David Kretschmer}, Title= {Explaining native-migrant differences in parental knowledge about the German educational system}, Year= {2018}, Pages= {281-297}, ISBN= {ISSN 0020-7985}, Abstract= {"To make sound educational decisions, students and their parents have to be informed about the way the educational system works. Such knowledge, however, tends to vary across social groups. This study investigates the differences in education-related knowledge between native and migrant mothers in the German context. Empirical analyses based on a sample of native German mothers and mothers from Turkey or the former Soviet Union (N = 2076) indicate that migrant mothers know less about the German educational system than their native counterparts. An investigation of the potential sources of these knowledge gaps shows that migrants' weaker socio-economic status explains a substantial part of their lower level of knowledge, particularly among families of Turkish origin. Furthermore, migrants' less profitable social network composition and lower levels of German language skills contribute to their information deficits. Based on these empirical results, the study considers opportunities for improving the knowledge base of migrant parents." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Bildungssystem; soziale Ungleichheit; Einwanderer; Inländer; Wissen; ausländische Frauen; Mütter; Türke; sozioökonomische Faktoren; soziales Netzwerk; Sprachkenntnisse; Deutsch als Fremdsprache; Informationsangebot; Aussiedler; Wissenstransfer; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 453}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190219v01}, } @Article{Morris:2019:WAM, Journal= {European Societies}, Volume= {21}, Number= {1}, Author= {L. D. Morris}, Title= {'Moralising' welfare and migration in austerity Britain : a backdrop to Brexit}, Year= {2019}, Pages= {76-100}, ISBN= {ISSN 1461-6696}, Abstract= {"This article begins by examining UK government discourse on welfare and migration for the period 2010 - 2016, viewed here as the expression of a distinctive process of moralisation. This discourse is characterised by claims to fairness, responsibility, and austerity, and explicitly sets domestic welfare dependency and migration in opposition to each other. Its operationalisation is traced through a formal mapping of civic stratification in relation to both domestic welfare and freedom of movement within the European Union, while also noting the absence of supporting empirical evidence. The article then looks to the informal aspect of civic stratification, and the role of political discourse in negatively shaping the moral standing of both domestic welfare recipients and EU migrants. Together with the uneven impact of welfare reform, their discursive opposition provides an important amplification of common understandings of the Brexit vote as delivered by the 'left behind' (Goodwin, M. and Heath, D. (2016) 'The 2016 Referendum, Brexit and the Left Behind', The Political Quarterly 87(3): 323 - 332)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: politische Unabhängigkeit; Wahlverhalten - Ursache; Einwanderung - Auswirkungen; Wohlfahrtsstaat; Diskurs; öffentliche Meinung; Sozialhilfeempfänger; Einwanderer; Einwanderungspolitik; politische Einstellungen; Reformpolitik; Sozialpolitik; Sparpolitik; Politiker; Regierung; Rhetorik; Großbritannien; Europäische Union; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2016}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1262}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190307v07}, } @Article{Niedomysl:2019:IMB, Journal= {Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association}, Volume= {53}, Number= {4}, Author= {Thomas Niedomysl and John K{\"a}llstr{\"o}m and Sierdjan Koster and John {\"O}sth}, Title= {Interregional migration of business owners : who moves and how does moving affect firm performance?}, Year= {2019}, Pages= {503-516}, ISBN= {ISSN 0034-3404}, Abstract= {"Business owners play an important role in driving regional economic growth, and policy-makers seek to attract and retain such entrepreneurs by most means available. This paper analyses migration patterns, the factors that influence the propensity to move and assesses the relationship between firm performance and individual migration both before and after the move. The results show that (1) known explaining variables of migration propensity also hold for business owners; (2) owners with more substantial firms in terms of turnover and employees are more geographically anchored; and (3) a simultaneous move of residence and firm has an unclear impact on firm performance." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Unternehmer; Binnenwanderung; Wanderungsmotivation; regionale Mobilität - Auswirkungen; Unternehmenserfolg; Regionalentwicklung; Wirtschaftsentwicklung; Unternehmen; Schweden; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1997; E 2008}, Annote= {JEL-Klassifikation: D22; J0; J61; L2}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1069}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190225v08}, } @Article{Oommen:2019:PAY, Journal= {Journal of Ethnic and Migration Studies}, Number= {online first}, Author= {Elsa T. Oommen}, Title= {Privilege and youth migration : polarised employment patterns of youth mobility workers in London}, Year= {2019}, Pages= {1-18}, ISBN= {ISSN 1369-183X}, Abstract= {"This article provides an analysis of privilege in the context of temporary youth migration in the United Kingdom. In this paper, I focus on the employment patterns of young migrants on the bilateral Youth Mobility Scheme (YMS) to the UK, who base themselves in London for a two-year period of 'work' and 'play'. Young migrants on similar working holidaymaker schemes are mostly understood as 'sojourners' in the scholarship, with a 'taken for granted' approach on their privileged positionality. This article focusses on YMS migrants' employment patterns and the disparate access to mobilities, asking how privilege is drawn from both state's structuring of the scheme, and through localised interactions in London. My findings point to polarising of employment patterns among YMS participants based on first language, 'race', gender, nationality and historic-colonial links to Britain. The paper contributes to our knowledge of privilege in understanding temporary migration, which is increasingly charted through bilateral and quota-based schemes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Hochschulabsolventen; junge Erwachsene; Erwerbsverhalten; ausländische Arbeitnehmer; Auslandsaufenthalt; Arbeitsmarktchancen; befristeter Arbeitsvertrag; Herkunftsland; regionale Disparität; London; Großbritannien; Commonwealth; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2015}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1113}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190306s01}, } @Article{Rich:2018:DPH, Journal= {International journal of manpower}, Volume= {39}, Number= {4}, Author= {Judith Rich}, Title= {Do photos help or hinder field experiments of discrimination?}, Year= {2018}, Pages= {502-518}, ISBN= {ISSN 0143-7720}, Abstract= {"Purpose The purpose of this paper is to assess field experiments of labour and product markets that have attached photos to identify applicants (in the case of labour markets) or sellers/crowd funders (in the case of product markets). Design/methodology/approach The experiments seek to identify the contribution of attractiveness, race/ethnicity, skin colour, sexual orientation or religion to the behaviour of agents in markets. These experiments attach photos to CV to signal attractiveness, or the basis of being tested such as race/ethnicity, skin colour or religion. Findings Many experiments report significant findings for the impact of attractiveness or the identity revealed on positive callbacks to applicants. Research limitations/implications The issue considered here, however, is to what extent it is attractiveness or other perceived characteristics that may have had an impact on the behaviour recorded in the experiments. The results of the studies covered in this paper, to a lesser extent those of Weichselbaumer (2004) and Baert (2017), are compromised by including photos, with the possibility the responses received were influenced not only by the basis being tested such as attractiveness, race/ethnicity or religion but by some other characteristic unintended by the researcher but conveyed by the photo. Practical implications There is evidence in the experimental work of a range of characteristics that photos convey of individuals and their impact on labour and product market outcomes such as success in obtaining a positive response to job applications and success in obtaining funding to finance projects in the product market. Suggestions are made for future experiments: evaluation of photos for a range of characteristics; use of a 'no photo' application together with the photo applications; and evaluation of responses for any bias from unobservable characteristics using Neumark (2012). Originality/value This paper discusses for the first time three questions with some tentative answers. First, the researcher faces introducing further unobservable characteristics by using photos. Second, the researcher cannot fully control the experimental approach when using photos. Third, the researcher is able to accurately evaluate the impact of the photos used on the response/probability of call back. Field experiments using photos need to ensure they do this for the range of factors that have been shown to affect judgments and therefore potentially influence call back response. However, the issue remains whether the researcher has, in fact, identified all potential characteristics conveyed by the photos." (Author's abstract, © Emerald Group) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Experiment; Diskriminierung; Fotografie - Auswirkungen; Personalauswahl; Minderheiten; Immobilienmarkt; Wohnungswirtschaft; ethnische Gruppe; Rasse; Stereotyp; physiologische Faktoren; physische Abweichung; Wahrnehmung; Persönlichkeitsmerkmale; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2017}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 267}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190311v01}, } @Article{Shirmohammadi:2018:USM, Journal= {The international journal of human resource management}, Number= {online first}, Author= {Melika Shirmohammadi and Mina Beigi and Jim Stewart}, Title= {Understanding skilled migrants' employment in the host country : a multidisciplinary review and a conceptual model}, Year= {2018}, Pages= {26}, ISBN= {ISSN 0958-5192}, Abstract= {"Globalization has led to an increase in international mobility in many occupational fields. Therefore, scholars from a variety of disciplines have studied the topic of skilled migration. The purpose of this study is to review and synthesize the empirical research on skilled migrants' qualification-matched employment across multiple disciplines. Skilled migrants are people on the move who possess university degrees or extensive work experience in professional fields when they leave their countries of origin to seek employment elsewhere. This review synthesizes findings of 106 empirical studies published from 1990 to mid-2017 on skilled migrants' employment. We develop a conceptual model that includes antecedent conditions associated with skilled migrant qualification-matched employment in their host country and its outcomes. We also highlight the role of multilevel factors and moderating variables associated with skilled migrants' possibility of obtaining qualification-matched employment. Our review has implications for human resource scholars and practitioners concerned with skilled migrants' employment and labor market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; adäquate Beschäftigung; matching; Hochqualifizierte; Beschäftigungsland; qualifikationsspezifische Faktoren; berufliche Integration - Determinanten; human resource management; Diversity Management; Sprachförderung; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2017}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 785}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190220v12}, } @Article{Suleman:2019:HDH, Journal= {Feminist economics}, Volume= {25}, Number= {1}, Author= {Fátima Suleman and Abdul Suleman}, Title= {How do household tasks shape employment contracts? : The provision of care in Portugal}, Year= {2019}, Pages= {174-203}, ISBN= {ISSN 1354-5701; ISSN 1466-4372}, Abstract= {"This study illustrates the complexities involved in outsourcing domestic work to the market. It draws on an original dataset of paid domestic workers in Portugal to examine how specific tasks interact with and explain contractual arrangements. A fuzzy cluster analysis categorizes paid domestic workers into caregivers and cleaners; however, a great degree of overlap implies that caring also entails cleaning tasks necessary for the care receiver's well-being. A subsequent Tobit regression analysis shows that caregivers have more formal and stable contracts but earn lower wages and have longer working hours relative to cleaners. The study finds a segmentation of national origin and that some migrants are at a disadvantage in care work. The study also examines how employers deal with the idiosyncrasies of domestic work such as navigating trust-related issues." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Hausangestellte; Hausarbeit; häusliche Pflege; Pflegetätigkeit; Migranten; Inländer; erwerbstätige Frauen; Reinigungsberufe; Kinderbetreuung; Altenpflege; private Haushalte; Arbeitsvertrag; Arbeitsverhältnis; Portugal; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2010}, Annote= {JEL-Klassifikation: J41; J42; J81}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 1259}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190312v02}, } @Article{Tverdostup:2019:IWG, Journal= {International journal of manpower}, Number= {online first}, Author= {Maryna Tverdostup and Tiiu Paas}, Title= {Immigrant-native wage gap in Europe: The role of cognitive skills and their use at work}, Year= {2019}, Pages= {o.S.}, ISBN= {ISSN 0143-7720}, Abstract= {"The purpose of this paper is to address the role of cognitive skills and extent of skill use at work in explaining the immigrant - native wage gap in Europe. The study targets immigrant - native disparities in literacy and numeracy cognitive skills, as important, yet not exhaustive factor behind immigrants' wage penalty." (Author's abstract, © Emerald Group) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied - internationaler Vergleich; Lohnunterschied - Determinanten; Einwanderer; Inländer; kognitive Fähigkeit; Qualifikationsverwertung; Bildungsertrag; adäquate Beschäftigung; Mathematik; EDV-Kenntnisse; informationstechnische Bildung; Aufenthaltsdauer; Europa; Belgien; Tschechische Republik; Dänemark; Estland; Finnland; Frankreich; Großbritannien; Griechenland; Irland; Italien; Niederlande; Norwegen; Slowenien; Spanien; Schweden; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2015}, Annote= {JEL-Klassifikation: J15: J24; J31; J61}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 267}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190218v06}, } @Article{Vahter:2019:CMT, Journal= {Review of world economics}, Volume= {155}, Number= {1}, Author= {Priit Vahter and Jaan Masso}, Title= {The contribution of multinationals to wage inequality : foreign ownership and the gender pay gap}, Year= {2019}, Pages= {105-148}, ISBN= {ISSN 1610-2878}, Abstract= {"While an abundance of studies exists documenting the significant wage premium of multinationals (MNE) and the effects of foreign direct investments on wage inequality, much less is still known about how foreign ownership of firms affects the gender wage gap. Based on employer-employee level data from Estonia -- a country with the largest gender wage gap in the EU -- this study highlights a regularity that foreign owned firms on average display a substantially larger gender wage gap than domestic owned firms. Among different occupation groups, this result is especially evident among managers. Furthermore, this difference is also evident if we focus on acquisitions of domestic firms by foreign MNEs and estimate its effects based on propensity score matching. The resulting increase in the gender wage gap is due to men capturing a higher wage premium from working at foreign owned firms than women, although both tend to gain in terms of wages from being employed at foreign owned firms. We find evidence (albeit limited) suggesting that one of the explanations of the difference between foreign and domestic owned firms in the gender wage gap could be that foreign owned firms require more continuous commitment from their employees compared to other firms." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: multinationale Unternehmen; ausländische Arbeitgeber; Einkommenseffekte; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Estland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2013}, Annote= {JEL-Klassifikation: F10; F23; J16; J31}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 079}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190225v11}, } @Article{vanKooy:2019:WSM, Journal= {Journal of Ethnic and Migration Studies}, Volume= {45}, Number= {5}, Author= {John van Kooy and Dina Bowman}, Title= {'Surrounded with so much uncertainty': asylum seekers and manufactured precarity in Australia}, Year= {2019}, Pages= {693-710}, ISBN= {ISSN 1369-183X}, Abstract= {"In Australia, nearly 30,000 asylum seekers have the legal right to work, but their temporary and conditional migration status exposes them to work-related precarity. This article draws on a small qualitative study that examined asylum seekers' experiences of seeking work and achieving economic security. Over an 18-month period, 29 semi-structured interviews with asylum seekers who had work rights in Australia were conducted. It provides insights into how restrictive immigration policies manufacture precarity through short-term, conditional visas, resulting in employer risk aversion, segmentation into insecure work, and in-work instability and mistreatment. Asylum seekers manage their experiences and feelings of pervasive insecurity through individual coping and survival strategies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Asylbewerber; Arbeitserlaubnis; soziale Situation; Prekariat; prekäre Beschäftigung; sozialer Status; Rechtsstatus; ausländische Arbeitnehmer; Lebenssituation; Australien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2016}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1113}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190222v08}, } @Article{Walkowitz:2019:EDA, Journal= {Economics letters}, Volume= {174}, Number= {January}, Author= {Gari Walkowitz}, Title= {Employers discriminate against immigrants and criminal offenders : Experimental evidence}, Year= {2019}, Pages= {140-143}, ISBN= {ISSN 0165-1765}, Abstract= {"We experimentally study the causal effect of being an immigrant or previously convicted on the hiring preferences and wage payments of employers. We find evidence for statistical discrimination against immigrants. Criminal offenders suffer from more severe and taste discrimination." (Author's abstract, © 2018 Elsevier) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Beschäftigerverhalten; Diskriminierung; ausländische Arbeitnehmer; Einwanderer; Strafentlassene; Lohndiskriminierung; Personaleinstellung; Personalauswahl; Türke; Vorurteil; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {JEL-Klassifikation: C91; M51; J00; J71}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1292}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190312v10}, } @Article{Wang:2019:SIA, Journal= {International migration}, Number= {online first}, Author= {Cong Wang and Amjad Naveed}, Title= {The social inclusion and inequality nexus : EU versus non-EU migrants}, Year= {2019}, Pages= {22}, ISBN= {ISSN 0020-7985}, Abstract= {"This study examines the relationship between social inclusions of migrant and income inequality. Both positive and negative impacts of social inclusion on income inequality have been observed in the previous literature. This study specifically considers two types of migration flow: migration flow from EU and migration flow from non-EU. The aim of this article is twofold: 1) is there a strong association between social inclusion of migrants and income inequality, 2) is there any different impact of social inclusion of two types of migrants (EU vs non-EU)? Using data from 33 mainly European countries over the period 2003-2015 and controlling for savings rate, arable land rate and age-dependency ratio, our results indicate that there is a significant negative relationship between social inclusion and income inequality. In particular, we find that social inclusion from non-EU migrants significantly reduces income inequality compare with EU migrants." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; soziale Integration - Auswirkungen; soziale Ungleichheit - internationaler Vergleich; Einkommensverteilung; soziale Ausgrenzung - Auswirkungen; EU-Bürger; Drittstaatsangehörige; Europa; Österreich; Belgien; Bulgarien; Kroatien; Zypern; Tschechische Republik; Dänemark; Estland; Finnland; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Griechenland; Ungarn; Island; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Norwegen; Polen; Portugal; Rumänien; Serbien; Slowakei; Slowenien; Spanien; Schweden; Schweiz; Türkei; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2015}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 453}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190311v12}, } @Article{Waxenegger:2019:BDM, Journal= {Das Gesundheitswesen}, Volume= {81}, Number= {2}, Author= {Anja Waxenegger and Hannes Mayerl and Éva Rásky and Erwin Stolz and Wolfgang Freidl}, Title= {Die Bedeutung des Migrationshintergrunds f{\"u}r die Gesundheit. Ergebnisse der {\"o}sterreichischen Gesundheitsbefragung (ATHIS 2014)}, Year= {2019}, Pages= {128-136}, ISBN= {ISSN 0941-3790; ISSN 0949-7013}, Abstract= {"Hintergrund: Die bisherige Forschung zeigt, dass MigrantInnen in vielen Bereichen über eine schlechtere Gesundheit verfügen als Menschen ohne Migrationshintergrund. Ob sich das schlechtere gesundheitliche Abschneiden von MigrantInnen vorwiegend auf deren sozioökonomischen Status (SES) - der im Durchschnitt niedriger ausfällt als jener der nicht-migrantischen Bevölkerung - zurückführen lässt, ist bisher noch unzureichend geklärt. Die vorliegende Arbeit geht der Frage nach, welche Bedeutung das Vorhandensein eines Migrationshintergrunds für verschiedene gesundheitliche Aspekte besitzt, wenn SES und gesundheitsbezogenes Verhalten berücksichtigt werden. Methode: Mit den Daten der aktuellen österreichischen Gesundheitsbefragung (ATHIS 2014) wurden altersadjustierte und nach Geschlecht stratifizierte lineare Regressionsanalysen der Variablen physische Lebensqualität, psychische Lebensqualität, subjektive Gesundheit, Body-Mass-Index (BMI), Kopf-/muskuloskelettale Schmerzen sowie Herz-Kreislauf (HKL)-Erkrankung/Diabetes durchgeführt (n=15748). Ergebnisse: Die in der altersadjustierten Analyse festgestellten Unterschiede zwischen Männern und Frauen mit Migrationshintergrund und Männern und Frauen ohne Migrationshintergrund werden nach Berücksichtigung des SES und des gesundheitsbezogenen Verhaltens überwiegend kleiner. Die größte Erklärungskraft besitzt ein Migrationshintergrund für MigrantInnen aus Herkunftsländern mit einem im Vergleich zu Österreich niedrigeren ungleichheitsadjustierten Human Development Index (IHDI). Schlussfolgerung: Die Ergebnisse lassen darauf schließen, dass gesundheitliche Differenzen zwischen Menschen mit Migrationshintergrund und Menschen ohne Migrationshintergrund zwar nicht vollständig, jedoch zu einem großen Teil durch den SES und das gesundheitsbezogene Verhalten erklärbar sind. Allerdings scheinen für die Gesundheit von MigrantInnen aus Herkunftsländern mit einem im Vergleich zu Österreich niedrigeren Lebensstandard und einer vergleichsweise schwächer ausgeprägten Verteilungsgerechtigkeit weitere Faktoren eine Rolle zu spielen. Gesundheitliche Unterschiede zu Personen ohne Migrationshintergrund lassen sich bei dieser MigrantInnengruppe in vielen Bereichen nicht allein auf Unterschiede im SES und im gesundheitsbezogenen Verhalten zurückführen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Objectives: Previous research has shown migrants to have a poorer health status than those without a migration background in many respects. So far, it is not completely clear whether the poorer health results of migrants are mainly the cause of their socioeconomic status (SES), which on average is lower than the SES of people without a migration background. The present study explores the question whether the fact of having a migration background has an impact on health, even though SES and health-related behavior are taken into account. Methods: Based on data from the current Austrian Health Interview Survey (ATHIS 2014) multiple linear regression models, adjusted for age and stratified by gender, were conducted. The dependent variables were physical quality of life, psychological quality ofZ life, self-perceived health, body-mass-index (BMI), headaches/musculoskeletal pain, and diabetes/cardiovascular diseases (n=15,748). Results: We found differences in health between men and women with migration background and men and women without migration background. After adjusting for age, SES and health-related behavior, almost all of the revealed differences got smaller. The strongest link between migrant status and health status was detected for migrants from countries with a lower Inequality-adjusted Human Development Index (IHDI) in comparison to Austria. Conclusion: The results lead to the conclusion that although SES and health-related behavior do not fully explain health differences between people with migration background and those without, they can explain the differences to a large extent. However, for the health status of migrants who stem from countries with a lower standard of living and a weaker distributive justice in comparison to Austria, further factors might play a role. With respect to this group of migrants, differences in health compared to non-migrants are not solely attributable to SES and health-related behavior." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Migrationshintergrund - Auswirkungen; Gesundheitszustand; Gesundheitsverhalten; medizinische Faktoren; Einwanderer; sozioökonomische Faktoren; Lebensqualität; Muskel-Skelett-Erkrankung; Herzkrankheit; Diabetes; Österreich; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2015}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1430}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190304s03}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Foebker:2019:INC, Journal= {Comparative Migration Studies}, Number= {online first}, Author= {Stefanie F{\"o}bker}, Title= {"This is not a career move" - accompanying partners' labour market participation after migration}, Year= {2019}, Pages= {1-18}, ISBN= {ISSN 2214-8590}, Abstract= {"In recent years, an increasingly international competition for highly-skilled professionals has become apparent. Many countries try to attract highly-skilled migrants and to keep them for the long term. These countries also allow the immigration of close family members, who are expected to play an important role in the decision to migrate and to stay in a country. However, accompanying partners often face significant difficulties when entering the foreign labour market. The paper is based on 26 qualitative interviews with the accompanying partners of highly-skilled migrants in the United Kingdom [UK]. It explores the challenges that they face when trying to take up work after migration, elaborates on their strategies of finding work and examines the conditions for their labour market integration. The paper draws on Bourdieu's concept of capital accumulation and conversion and asks how partners negotiate the value of their cultural capital after migration. In order to better understand their professional integration, accompanying partners' positions after migration are related to their career plans before migration. Consequently, the paper differentiates between family migrants who use their expatriation as an occasion for a career change, family migrants who continue their career abroad and family migrants who wish to continue their career, but do not succeed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Hochqualifizierte; ausländische Arbeitnehmer; Familiennachzug; Ehepaare; Ehepartner; berufliche Integration; kulturelles Kapital; Auslandstätigkeit; Ehefrauen; Erwerbsunterbrechung; Hausfrauen; ehrenamtliche Arbeit; Freizeitbeschäftigung; Sozialkapital; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2013}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2153}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190304s08}, } @Article{Krings:2019:PWI, Journal= {{\"O}sterreichische Zeitschrift f{\"u}r Soziologie}, Volume= {44}, Number= {1}, Author= {Torben Krings}, Title= {Posted Workers in {\"O}sterreich: Grenz{\"u}berschreitende Entsendearbeit im Spannungsfeld von offenen M{\"a}rkten und (supra-)nationaler Regulierung}, Year= {2019}, Pages= {21-41}, ISBN= {ISSN 1011-0070}, Abstract= {"Seit der Arbeitsmarktöffnung 2011 ist nicht nur ein starker Anstieg von individueller Arbeitsmigration nach Österreich zu verzeichnen, sondern auch von arbeitgebergesteuerter Dienstleistungsmobilität. Dieser Artikel untersucht die Entwicklung und die Regulierung von grenzüberschreitender Entsendearbeit am Beispiel der Bauwirtschaft. Ein Anstieg von Entsendungen hat nicht nur eine Nachfrage nach 'flexiblen' Arbeitskräften bedient, sondern war auch von Sorgen um einen Unterbietungswettbewerb begleitet. Mit dem Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz wurde ein relativ umfassendes Regulierungsregime etabliert, welches neue Möglichkeiten zur Durchsetzung von Arbeitsstandards geschaffen hat. Die empirischen Befunde dieses Artikels legen allerdings nahe, dass dieses Regime in einem transnationalen Mobilitätsraum, der von erheblichen Ungleichheiten geprägt ist, an seine nationalen Grenzen stößt. In dieser Hinsicht stehen die Erfahrungen von Österreich stellvertretend für die Herausforderungen, mit denen vor allem kontinentaleuropäische Wohlfahrtsstaaten in der erweiterten EU konfrontiert sind, in der die soziale und institutionelle Vielfalt zugenommen hat." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)}, Abstract= {"Since the opening of the labour market in 2011, Austria experienced a huge rise not only in individual migration but also in employer-led service mobility. This article examines the development and regulation of posted labour in the construction industry. It shows how an increase in worker posting met a demand for 'flexible' labour while also raising concerns about a race to the bottom. In response to such concerns the 'Anti-Wage and Social Dumping Act' was established which represents a rather comprehensive regime of labour market regulation. However, the results of the article suggest that such a nationally orientated regime reaches its limits in a transnational mobility space which is characterised by huge inequalities. Thus, the Austrian experience is representative of the challenges which continental welfare states have to face in an enlarged EU with increased social and institutional diversity." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitnehmerüberlassung; grenzüberschreitende Zusammenarbeit; Baugewerbe; Regulierung; Arbeitsrecht; ausländische Arbeitnehmer; Beschäftigungsentwicklung; Lohndiskriminierung; Österreich; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2017}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 593}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190311v05}, } @Article{Spiegel:2018:NAE, Journal= {European Journal of Social Security}, Volume= {20}, Number= {2}, Author= {Bernard Spiegel}, Title= {National approaches of EU Member States in concluding bilateral social security agreements with third countries : the case of Austria}, Year= {2018}, Pages= {148-161}, ISBN= {ISSN 1388-2627}, Abstract= {"For EU Member States like Austria, the EU Regulations on the coordination of social security schemes are the focus of academic and political attention. They deal with many cases and are usually very complex. They are supervised by the European Commission and the CJEU. Compared to these EU rules, bilateral agreements with third countries are treated as step-children. They do not get the academic and political attention they deserve, taking into account their importance in practice. They have common features compared to the EU rules, but there are also remarkable differences in the texts and their interpretation. The differences sometimes lead to practical problems of application and interpretation in the EU Member States. Based on Austrian experiences, all these aspects are elaborated in this article. Enhanced cooperation and exchange of information between the EU Member States in the future could help to improve the negotiating position of these countries and also guarantee greater esteem for the bilateral agreements." (Author's abstract, © Intersentia, Ltd.) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: internationale Zusammenarbeit; Drittstaatsangehörige; Sozialversicherung; Einwanderungspolitik; Gesetzgebung; Ausländerrecht; Sozialrecht; Einwanderer; Gleichbehandlung; Österreich; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 028}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190220v07}, } @Article{Verschueren:2018:EAS, Journal= {European Journal of Social Security}, Volume= {20}, Number= {2}, Author= {Herwig Verschueren}, Title= {Employment and social security rights of third-country nationals under the EU labour migration directives}, Year= {2018}, Pages= {100-115}, ISBN= {ISSN 1388-2627}, Abstract= {"This article explores the employment and social security rights of third-country nationals guaranteed by a number of EU Directives which are specifically meant to promote and regulate labour migration to the EU. Some were agreed with a view to making the EU more attractive for labour migration from outside the EU. Others were meant to (partially) harmonise rights and/or procedures in order to create a level playing field between the Member States. More specifically, it examines the relevant provisions in the Blue Card Directive 2009/50, the Employers' Sanctions Directive 2009/52, the Single Permit Directive 2011/98, the Seasonal Workers Directive 2014/36, the Intra-corporate Transferees Directive 2014/66 and the Students and Researchers Directive 2016/801. The article emphasises that this set of EU labour migration Directives are the result of a sector-by-sector approach. The EU failed to adopt an overall and common EU labour migration policy and corresponding legal instruments. Even with regard to entitlement to equal treatment in terms of employment and social security rights, these EU instruments lack a common approach and give the Member States room to provide for exceptions. In addition, these Directives do not contain any provisions regarding the aggregation of periods of insurance, employment or residence. As a result, they offer additional protection for the social security rights of migrant persons, but they need to be complemented by other instruments such as multilateral or bilateral agreements with third countries, or even human rights instruments." (Author's abstract, © Intersentia, Ltd.) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Drittstaatsangehörige; Arbeitsrecht; Sozialrecht; EU-Richtlinie; EU-Recht; Arbeitsmigration; Einwanderungspolitik; Arbeitserlaubnis; ausländische Arbeitnehmer; illegale Einwanderung; Saisonarbeit; multinationale Unternehmen; Hochqualifizierte; Europäische Union; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 028}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190220v04}, } @Article{Vonk:2018:SSS, Journal= {European Journal of Social Security}, Volume= {20}, Number= {2}, Author= {Gijsbert Vonk}, Title= {Sailing the seven seas: A schematic overview of mechanisms that can be used to strengthen the social security protection of persons moving in and out of the EU}, Year= {2018}, Pages= {204-216}, ISBN= {ISSN 1388-2627}, Abstract= {"The purpose of this final contribution is to offer a broad schematic overview of 'mechanisms' that can be used to strengthen the social security protection of persons moving in and out of the EU. Seven mechanisms have been selected for discussion: national unilateral standards, EU unilateral standards, bilateral agreements, EU coordination of bilateral agreements, EU third country agreements, multilateral co-operation and global standards. The existence of this plethora of mechanisms, each with its own merits and shortcomings, casts a shadow over the possibility of a uniform EU regime for external social security relations. Any attempt to introduce such an approach can immediately be contradicted by alternative approaches and mechanisms which can be used both by the EU and by the individual Member States. It is suggested that more coherence in external EU social security coordination can perhaps be found in a conceptual way, by layering the seven mechanisms in a logical manner." (Author's abstract, © Intersentia, Ltd.) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Migranten; soziale Sicherheit; Sozialrecht; EU-Recht; Ausländerrecht; Einwanderungspolitik; EU-Politik; internationale Zusammenarbeit; Drittstaatsangehörige; Sozialversicherung; Europäische Union; EU-Staat; Welt; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 028}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190220v03}, } @Article{Wikstroem:2019:PRM, Journal= {Transfer}, Number= {online first}, Author= {Eva Wikstr{\"o}m and Anna Sténs}, Title= {Problematising refugee migrants in the Swedish forestry sector}, Year= {2019}, Pages= {18}, ISBN= {ISSN 1024-2589}, Abstract= {"In diesem Artikel werden die Ideen hinter den aktuellen schwedischen Bemühungen um die Integration von Flüchtlingen in 'grüne' Wirtschaftsbereiche analysiert. Wir fragen, warum die Beschäftigung von Flüchtlingen in der Forstwirtschaft, einem Sektor, der historisch und weltweit für seinen Missbrauch von Arbeitsmigranten bekannt ist, es geschafft hat, in der offiziellen schwedischen Migrationspolitik als eine Lösung angesehen zu werden. Mit einem diskursanalytischen Ansatz untersuchen wir, was die Argumente für den Einsatz von Flüchtlingen in der Forstarbeit sind und wie der Wald als Raum dargestellt und im Diskurs als Mittel zur Integration von Flüchtlingen genutzt wird. Die Quellen für die Analysen sind Artikel, die in den Jahren 2015 bis 2017 in den Printmedien erschienen sind. Es werden drei wesentliche Problemdiskurse identifiziert: der Diskurs über 'Arbeitskräftemangel', der Diskurs über 'Flüchtlinge in Not' und der Diskurs über 'Wald als gesundheitsfördernde Lernumgebung'. Die gefährlichen Seiten der Forstarbeit oder die Tatsache, dass Flüchtlinge für die angebotenen Arbeitsplätze überqualifiziert sein könnten, werden in der Regel nicht problematisiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"In this article, ideas behind current Swedish efforts to integrate refugees in 'green' industries are analysed. We ask why the employment of refugees in forestry, a sector historically and globally notorious for its abuse of migrant workers, has come to be regarded as a solution in official Swedish migration policy. A discourse analytical approach is applied, analysing what the arguments are for introducing refugees to forestry work and how the forest, as a space, is depicted and used discursively as a means for refugee integration. The sources for the analyses consist of articles appearing in the printed press from 2015 to 2017. Three main problem discourses are identified: the 'labour shortage' discourse, the 'refugees in need of work' discourse and the 'forest as a health-promoting learning environment' discourse. The hazardous aspects of forestry work or the fact that refugees might be overqualified for the jobs offered are generally left unproblematised." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; berufliche Integration; Forstwirtschaft; Einwanderungspolitik; Arbeitskräftemangel; Diskurs; Wald; Lernumgebung; Gesundheitsgefährdung; Überqualifikation; Zeitung; Zeitschrift; Schweden; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2017}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1180}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190311v07}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Bundesministerium:2018:FBU, Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen}, Number= {Dr 19/6889 v 20 12 2018}, Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales}, Title= {Fachkr{\"a}ftestrategie der Bundesregierung : Unterrichtung durch die Bundesregierung}, Year= {2018}, Pages= {8}, ISBN= {ISSN 0722-8333}, Annote= {URL: http://dipbt.bundestag.de/dip21/btd/19/068/1906889.pdf}, Abstract= {"Fachkräfte und Beschäftigung der digitalen Zukunft; drei Säulen neuer Fachkräftestrategie: inländische Fachkräftepotenziale (Ausbildung, Weiterbildung und Qualifizierung, Qualität der Arbeit, Vereinbarkeit von Familie und Beruf); europäische Fachkräftepotenziale (Spracherwerb, Anerkennung von Bildungs- und Berufsabschlüssen, Ausbildungsförderung); internationale Fachkräftepotenziale - Qualifizierte Zuwanderung steigern (Fachkräfteeinwanderungsgesetz, Anerkennung von Bildungs- und Berufsabschlüssen, Gewinnung qualifizierter Fachkräfte, Spracherwerb, effiziente und transparente Verwaltungsverfahren)" (Textauszug, (Dokumentations- und Informationssystem Bundestag und Bundesrat - DIP))}, Annote= {Schlagwörter: Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Arbeitsmarktpolitik; Personalbeschaffung; Mangelberufe; Stellenbesetzungsprobleme; Beschäftigungsfähigkeit - Förderung; Inländer; Erwerbspersonenpotenzial; ausländische Arbeitnehmer; Rekrutierung; EU-Bürger; Drittstaatsangehörige; Einwanderungspolitik; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 198}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190213r05}, } @Article{Eberle:2019:SEK, Journal= {Wirtschaft und Statistik}, Number= {1}, Author= {Jan Eberle}, Title= {Schutzsuchende: Ein Konzept zur Quantifizierung des Bestands an Ausl{\"a}nderinnen und Ausl{\"a}ndern, die sich aus humanit{\"a}ren Gr{\"u}nden in Deutschland aufhalten}, Year= {2019}, Pages= {19-34}, ISBN= {ISSN 0043-6143}, Annote= {URL: https://www.destatis.de/DE/Methoden/WISTA-Wirtschaft-und-Statistik/2019/01/schutzsuchende-012019.pdf}, Annote= {URL: https://www.destatis.de/DE/Methoden/WISTA-Wirtschaft-und-Statistik/2019/01/wista-012019.pdf?__blob=publicationFile&v=9}, Abstract= {"Vor dem Hintergrund des starken Zustroms von Asylsuchenden zwischen 2014 und 2016 untersuchte das Statistische Bundesamt Möglichkeiten zur Quantifizierung des Bestands an Ausländerinnen und Ausländern, die sich aus humanitären Gründen in Deutschland aufhalten. Das entwickelte Konzept bezieht dabei nicht nur Ausländerinnen und Ausländer mit anerkanntem Schutzstatus ein, sondern auch solche, die sich im laufenden Asylverfahren befinden oder mit abgelehntem Schutzstatus in Deutschland leben. Mit diesem Vorgehen folgt die amtliche Statistik bei der Definition von Schutzsuchenden den Empfehlungen der Statistischen Kommission der Vereinten Nationen zu Flüchtlingsstatistiken. Für die Identifizierung von Schutzsuchenden verwendet das Statistische Bundesamt administrative Daten zum aufenthaltsrechtlichen Status aus dem Ausländerzentralregister." (Autorenreferat, © Statistisches Bundesamt, Wiesbaden)}, Abstract= {"In light of the mass influx of asylum seekers between 2014 and 2016, the Federal Statistical Office explored ways of quantifying the stock of foreigners staying in Germany for humanitarian reasons. The developed concept includes not only foreigners with a recognised protection status but also foreigners with an asylum application pending and foreigners still living in Germany after having been refused protection status. As regards the definition of people seeking protection, this approach of official statistics follows the United Nations Statistical Commission recommendations for refugee statistics. To identify people seeking protection, the Federal Statistical Office uses administrative data on the status under residence law from the Central Register of Foreigners." (Author's abstract, © Statistisches Bundesamt, Wiesbaden) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; Asylbewerber; Ausländerstatistik; statistische Methode; amtliche Statistik; Ausländerquote; Staatsangehörigkeit; Herkunftsland; regionale Verteilung; Altersstruktur; Geschlechterverteilung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2016}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 081}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190225v26}, } @Article{Fuchs:2019:ATK, Journal= {IAB-Forum}, Number= {25 03 2019}, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Johann Fuchs and Britta Gehrke and Markus Hummel and Christian Hutter and Sabine Klinger and Susanne Wanger and Enzo Weber and Gerd Zika}, Title= {Arbeitsmarktprognose 2019: Trotz Konjunkturflaute h{\"a}lt der Arbeitsmarkt Kurs}, Year= {2019}, Pages= {o.Sz.}, Annote= {URL: https://www.iab-forum.de/arbeitsmarktprognose-2019-trotz-konjunkturflaute-haelt-der-arbeitsmarkt-kurs}, Abstract= {"Die konjunkturelle Entwicklung in Deutschland verliert deutlich an Schwung. Für das Jahr 2019 erwartet das IAB in seiner aktuellen Prognose ein Wachstum des realen Bruttoinlandsprodukts von 0,5 Prozent, nach 1,5 Prozent im Vorjahr. Die Erwerbstätigkeit steigt um 510.000 Personen. Damit setzt sich der Aufwärtstrend nur leicht gebremst fort. Der Abbau der Arbeitslosigkeit geht weiter, reagiert aber deutlicher auf den konjunkturellen Dämpfer und fällt mit einem Rückgang von 140.000 Personen geringer aus als in den beiden Vorjahren." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktprognose; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Beschäftigungsentwicklung; Konjunktur; Einwanderung; Arbeitszeit; Arbeitsvolumen; stille Reserve; Wirtschaftszweige; Erwerbspersonenpotenzial; sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer; Erwerbsform; geringfügige Beschäftigung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2019;}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2182}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190321p02}, } @Article{Gogolin:2019:LMM, Journal= {Journal for educational research online}, Volume= {11}, Number= {1}, Author= {Ingrid Gogolin}, Title= {Lernende mit Migrationshintergrund im deutschen Schulsystem und ihre F{\"o}rderung - Forschungstraditionen und aktuelle Entwicklungen}, Year= {2019}, Pages= {74-91}, ISBN= {ISSN 1866-6671}, Annote= {URL: http://www.j-e-r-o.com/index.php/jero/article/download/879/375}, Abstract= {"Seit Beginn der 2000er Jahre, und erneut zunehmend seit der jüngsten Neuzuwanderung ab ca. 2015, richtet sich breite Aufmerksamkeit der Erziehungswissenschaft und Bildungsforschung in Deutschland auf Lernende aus Familien, die hier nicht altansässig, sondern zugewandert sind. Insbesondere die international vergleichenden Large-Scale-Assessment-Studien wie Programme for International Student Assessment (PISA), Trends in International Mathematics and Science Study (TIMSS) oder Progress in International Reading Literacy Study (PIRLS) haben das Interesse der politischen und öffentlichen Sphäre darauf gelenkt, dass migrationsbedingte sprachliche und kulturelle Heterogenität in der Schülerschaft nicht als Problem einer zu vernachlässigenden Randgruppe aufzufassen ist, sondern als Grundproblem von Erziehung und Bildung. Vertreten und begründet wird diese Perspektive in der deutschsprachigen Forschung über Migration und ihre Folgen für Bildung und Erziehung indes seit den 1980er Jahren. In meinem Beitrag werfe ich zum Zwecke der Einordnung von Perspektiven zunächst einen Blick zurück auf die damit begründete Tradition und ihre allmähliche Entwicklung seit dem Zweiten Weltkrieg. Sodann stelle ich einige Ergebnisse dar, über die beim gegenwärtigen Stand der Forschung Konsens besteht. Gleichwohl sind durchaus nicht alle Phänomene, die Folgen der Migration für Bildung und Erziehung anzeigen, inzwischen verstanden und erklärt. Mit der Schilderung von zwei Studien, die sich solchen ungeklärten Fragen zuwenden, schließt mein Beitrag ab." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Since the beginning of the 2000s, and again increasingly after the recent immigration since 2015, a broader focus of educational science and research in Germany has been on learners from families who have immigrated to the country. The international comparative large scale assessment studies such as Programme for International Student Assessment (PISA), Trends in International Mathematics and Science Study (TIMSS) or Progress in International Reading Literacy Study (PIRLS) in particular have drawn the attention of the political and public sphere to the fact that migrationrelated linguistic and cultural heterogeneity in the student body cannot be perceived as a problem of a marginal group to be neglected, but as a fundamental problem of education and training. This perspective is represented and justified in German-language research on migration and its consequences for education since about the 1980s. In my contribution, I first take a look back at this tradition and its prehistory since World War II - just for the purpose of clarifying perspectives. In the second part, I present key findings on which there is consensus at the current state of research. Nevertheless, not all phenomena that indicate the consequences of migration for education are understood and explained to this day. My contribution concludes with the description of two studies addressing examples of such unanswered questions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Schüler; Bildungsforschung; Einwanderung - Auswirkungen; Bildungssystem; Bildungsungleichheit; soziale Ungleichheit; ausländische Jugendliche; ausländische Kinder; Arbeitsmigration; vergleichende Erziehungswissenschaft; Migrationsforschung; PISA-Studie; Wissenschaftsgeschichte; sozioökonomische Faktoren; Schulerfolg; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2244}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190314j02}, } @Article{Heizmann:2019:BUB, Journal= {Informationsdienst Soziale Indikatoren}, Number= {61}, Author= {Boris Heizmann and Nora Huth}, Title= {Bedrohungsgef{\"u}hle und die Bef{\"u}rwortung selektiver Einwanderungskriterien im internationalen und temporalen Vergleich}, Year= {2019}, Pages= {12-17}, ISBN= {ISSN 0935-218X}, Abstract= {"Das Thema Zuwanderung ist seit langem ein zentraler Gegenstand gesellschaftlicher und politischer Debatten. Hierbei werden nicht nur die möglichen gesellschaftlichen Folgen von Zuwanderung diskutiert, sondern auch, welche Kriterien von Zugewanderten für die Aufnahme in ein Land und für die Mitgliedschaft in der Gesellschaft gefordert werden. Solche Präferenzen werden auch durch migrationsbezogene Bedrohungsgefühle beeinflusst, wie etwa der Befürchtung, Immigration sei schlecht für die Wirtschaft des Aufnahmelandes. In diesem Artikel betrachten wir, inwieweit sich die Mechanismen hinter Bedrohungsgefühlen und der Befürwortung selektiver Einwanderungskriterien zwischen 2002 und 2015 verändert haben. Für die Bedrohungsgefühle beleuchten wir zudem, inwiefern sich auf der Länderebene Verschiebungen über die Zeit ergeben haben." (Autorenreferat, © GESIS)}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderungspolitik; politische Einstellungen; Einwanderung - Auswirkungen; Einwanderungsland; Einwanderer; Auswahlverfahren; ökonomische Faktoren; kulturelle Faktoren; Wahrnehmung - internationaler Vergleich; Ausländerfeindlichkeit; Terrorismus; Angst; psychische Faktoren; Religion; Inländer; Einstellungsänderung; Beschäftigungseffekte; Kriminalität; innere Sicherheit; Europa; Österreich; Belgien; Schweiz; Tschechische Republik; Bundesrepublik Deutschland; Dänemark; Spanien; Finnland; Frankreich; Großbritannien; Ungarn; Irland; Israel; Niederlande; Norwegen; Polen; Portugal; Schweden; Slowenien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2015}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 969}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190222v21}, } @Article{Lang:2019:BSE, Journal= {IAB-Forum}, Number= {13 03 2019}, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Julia Lang}, Title= {Berufsbezogene Sprachf{\"o}rderung erh{\"o}ht die Besch{\"a}ftigungschancen deutlich}, Year= {2019}, Pages= {o. Sz.}, Address= {N{\"u}rnberg}, Annote= {URL: https://www.iab-forum.de/berufsbezogene-sprachfoerderung-erhoeht-die-beschaeftigungschancen-deutlich}, Abstract= {"Eine wesentliche Voraussetzung für die Integration von Migranten in Arbeitsmarkt und Gesellschaft sind ausreichende Sprachkenntnisse. Diese werden in Deutschland in einer Vielzahl an verschiedenen Sprachkursen vermittelt, unter anderem durch ein vom Bundesamt für Migration und Flüchtlinge angebotenes und den Europäischen Sozialfonds gefördertes Programm zur berufsbezogenen Sprachförderung. Eine Studie des IAB zeigt: Das Programm erleichtert den Teilnehmenden den Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt erheblich." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Migranten; berufliche Integration - Determinanten; Spracherwerb; Sprachförderung; ; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {JEL-Klassifikation: C26; J24; J61; J68}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2182}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190305j03}, } @Article{Merkel:2019:FIA, Journal= {Soziale Sicherheit}, Volume= {68}, Number= {2}, Author= {Anette Merkel}, Title= {Fachkr{\"a}fteproblem in der Altenpflege: Was die Bundesagentur f{\"u}r Arbeit zur L{\"o}sung beitragen kann}, Year= {2019}, Pages= {63-67}, ISBN= {ISSN 0490-1630}, Abstract= {"In der Altenpflege fehlen Fachkräfte. Die Situation wird sich in Anbetracht der demografischen Entwicklung weiter verschärfen. Um den wachsenden Bedarf decken zu können, müssen alle Beteiligten konkrete Maßnahmen ergreifen. Was die Bundesagentur für Arbeit (BA) bisher dazu beigetragen hat und in Zukunft beitragen kann und welche Herausforderungen vor den Beteiligten stehen, wird im Folgenden erläutert." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Altenpflege; Altenpfleger; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Bundesagentur für Arbeit; Arbeitsmarktpolitik; Stellenbesetzungsprobleme; Ausbildungsplatzangebot; Ausbildungsquote; Pflegeberufe; Gesundheitsberufe; Weiterbildungsförderung; Beschäftigungsförderung; Rekrutierung; ausländische Arbeitnehmer; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1128}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190306803}, } @Article{Nordlund:2015:SCE, Journal= {Journal of education and work}, Volume= {28}, Number= {5}, Author= {Madelene Nordlund and Sara Bonfanti and Mattias Strandh}, Title= {Second chance education matters! Income trajectories of poorly educated non-Nordics in Sweden}, Year= {2015}, Pages= {528-550}, ISBN= {ISSN 1363-9080}, Abstract= {"In this study we examine the long-term impact of second chance education (SCE) on incomes of poorly educated individuals who live in Sweden but were not born in a Nordic country, using data on income changes from 1992 to 2003 compiled by Statistics Sweden. Ordinary Least Squares regression analyses show that participation in SCE increased the work income of non-Nordics by a higher percentage than that of Nordics. The results also indicate that much of the effects of SCE on non-Nordics are related to increases in 'Sweden-specific' human capital, rather than increases in their educational level per se, which seems to provide a form of 'endowment insurance' that improves their labour market position in Sweden. Relying on the theoretical framework of the Capability Approach, we conclude that such effects are related to the instrumental economic value of individuals' capability to be educated, as well as the value of material well-being." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Bildungschancen; Unterqualifikation; Schulabbrecher; Niedrigqualifizierte; Bildungspolitik; Erwachsenenbildung; ethnische Gruppe; Einwanderer; Minderheiten; Capability Approach; Bildungsertrag; Lohnentwicklung; Lohnhöhe; Einkommenseffekte; Chancengleichheit; schulische Reintegration; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Schweden; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 2003}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 679}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190215v14}, } @Article{Schludi:2019:AVG, Journal= {IAB-Forum}, Number= {25 01 2019}, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Martin Schludi and Herbert Br{\"u}cker and Yuliya Kosyakova}, Title= {Die Arbeitsmarktintegration von Gefl{\"u}chteten l{\"a}uft besser als erwartet : nachgefragt bei Herbert Br{\"u}cker und Yuliya Kosyakova}, Year= {2019}, Pages= {o. Sz.}, Annote= {URL: https://www.iab-forum.de/die-arbeitsmarktintegration-von-gefluechteten-laeuft-besser-als-erwartet-nachgefragt-bei-herbert-bruecker-und-yuliya-kosyakova}, Abstract= {"Um mehr darüber zu erfahren, wie sich die Situation von geflüchteten Menschen in Deutschland entwickelt, wird seit 2016 eine repräsentative Längsschnittbefragung von Geflüchteten durchgeführt. Beteiligt sind neben dem IAB das Forschungszentrum des Bundesamtes für Migration und Flüchtlinge und das Soziooekonomische Panel. Die Ergebnisse der zweiten Befragungswelle aus dem Jahr 2017 wurden nun in einem aktuellen IAB-Kurzbericht publiziert. Im Interview mit der Redaktion des IAB-Forum zeigen sich die beiden IAB-Forscher und Ko-Autoren der Studie, Herbert Brücker und Yuliya Kosyakova, die für das IAB an der Studie beteiligt waren, von einigen Ergebnissen selbst überrascht." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {}, Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; berufliche Integration; IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten; ; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2182}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190123v02}, } @Article{Schludi:2019:LMI, Journal= {IAB-Forum}, Number= {22 03 2019}, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Martin Schludi and Herbert Br{\"u}cker and Yuliya Kosyakova}, Title= {The labour market integration of refugees is working out much better than we expected. An interview with Herbert Br{\"u}cker and Yuliya Kosyakova}, Year= {2019}, Pages= {o. Sz.}, Annote= {URL: https://www.iab-forum.de/the-labour-market-integration-of-refugees-is-working-out-much-better-than-we-expected-an-interview-with-herbert-bruecker-and-yuliya-kosyakova}, Abstract= {"In order to learn more about the situation of refugees in Germany, and how it develops, a representative longitudinal survey has been launched in 2016: the IAB-BAMF-SOEP Survey of Refugees. The study partners include the Institute for Employment Research (IAB), the Research Center of the Federal Office of Migrants and Refugees (BAMF-FZ) and the Socio-economic Panel (SOEP) at the German Institute for Economic Research (DIW Berlin). The results of the second survey wave from 2017 have now been published in a current IAB-Kurzbericht (short report). Herbert Brücker and Yuliya Kosyakova, senior researchers at the IAB, who co-authored the Kurzbericht are themselves surprised by some of the results, as they reveal in an interview with the IAB Forum editing team." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; berufliche Integration; IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten; ; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2182}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190320p01}, } @Article{Schmidt:2019:WWK, Journal= {Informationsdienst Soziale Indikatoren}, Number= {61}, Author= {Peter Schmidt and Stefan Weick and Daniel Gloris}, Title= {Wann wirken Kontakte zwischen Migranten und Mehrheitsgesellschaft? : L{\"a}ngsschnittanalysen zu Erfahrungen mit Kontakten und zur Bewertung von Fl{\"u}chtlingen und Muslimen durch die deutsche Bev{\"o}lkerung}, Year= {2019}, Pages= {24-29}, ISBN= {ISSN 0935-218X}, Abstract= {"Die Integration von Migranten in Deutschland, aber auch in der gesamten Welt, stellt eine der zentralen gesellschaftlichen Herausforderungen dar. Sie ist sehr stark von gesetzlichen Rahmenbedingungen, gesellschaftlichem Klima, aber auch von den Erfahrungen der Mehrheitsbevölkerung mit den Migranten und umgekehrt von den Erfahrungen der Migranten mit der Mehrheitsbevölkerung geprägt. Jedoch spielen auch individuelle Faktoren wie demographische Merkmale, Vorurteile, Autoritarismus und Rassismus sowie die sozialen Netzwerke der Befragten eine wichtige Rolle. Einen besonderen Stellenwert nehmen Kontakte zwischen Migranten und Mehrheitsgesellschaft ein. Bereits in einer früheren Publikation wurde für den Zeitraum von 1980 bis 2016 ein starkes Ansteigen der Kontakte auf der Basis der wiederholten Querschnittsbefragungen der Allgemeinen Bevölkerungsumfrage der Sozialwissenschaften (ALLBUS) festgestellt. Die Frage der Wirkung von Kontakten auf Einstellungen und umgekehrt hat eine lange Tradition in den Sozialwissenschaften, konnte jedoch bezogen auf die Richtung der Kausalität mit Querschnittsdaten bisher nicht geklärt werden. Zudem wurde meist nach der Existenz und Häufigkeit der Kontakte gefragt aber nicht nach positiven oder negativen Kontakterfahrungen wie in dem hier verwendeten Modul des GESIS Access Panels." (Autorenreferat, © GESIS)}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; soziale Beziehungen - Auswirkungen; Inländer; politische Einstellungen; Vorurteil; Stereotyp; Einstellungsänderung; Muslime; Ausländer; Flüchtlinge; Sinti und Roma; Nachbarschaft; Mitarbeiter; öffentliche Meinung; Ausländerfeindlichkeit; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2016; E 2017}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 969}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190222v23}, } @Article{Schunck:2019:KZS, Journal= {Informationsdienst Soziale Indikatoren}, Number= {61}, Author= {Reinhard Schunck and Janna Teltemann}, Title= {Kompetenzungleichheit zwischen Sch{\"u}lerInnen mit und ohne Migrationshintergrund im Zeitvergleich}, Year= {2019}, Pages= {6-11}, ISBN= {ISSN 0935-218X}, Abstract= {"In vielen westlichen Staaten sind im vergangenen Jahrzehnt Bevölkerungsanteile mit Migrationshintergrund1 stark gewachsen (United Nations 2016). Die Aufnahmeländer stehen vor der Herausforderung, diese Bevölkerungsgruppen langfristig in ihre Gesellschaften zu integrieren. Eine wichtige Voraussetzung dafür ist die erfolgreiche Bildungsteilhabe im Aufnahmeland. Die soziologische Bildungs- und Migrationsforschung beschäftigt sich mit dem Ausmaß und den Ursachen sog. Bildungsungleichheit, d.h. dem ungleichen Bildungserfolg verschiedener sozialer Gruppen (Becker & Lauterbach 2016; Becker & Solga 2012). Dabei hat sich für Deutschland wiederholt gezeigt, dass der soziale Hintergrund, d.h. die sozioökonomische Position der Familie, eine wichtige Rolle für den Schulerfolg spielt - auch unabhängig von den Fähigkeiten der Kinder (Schulz et al. 2017). Vor diesem Hintergrund beschreibt der Beitrag die Entwicklung der Lesekompetenzen im Sekundarschulbereich von 2000 bis 2015. Unsere Analyse von Daten der OECD-PISA-Studien zeigt deutliche Kompetenzunterschiede zwischen SchülerInnen mit und ohne Migrationshintergrund. Die erste Generation und, in geringerem Maße auch die zweite Generation, entwickelt niedrigere Lesekompetenzen als gleichaltrige SchülerInnen ohne Migrationshintergrund. Während die zweite Generation im Zeitverlauf etwas aufschließen konnte, bleibt der Abstand zwischen der ersten Generation und SchülerInnen ohne Migrationshintergrund beträchtlich. Zugleich zeigt sich, dass Unterschiede in den Lesekompetenzen stark mit dem sozialen Hintergrund und dem Sprachgebrauch zu Hause zusammen hängen" (Autorenreferat, © GESIS)}, Annote= {Schlagwörter: ausländische Schüler; Inländer; Schüler; Bildungsungleichheit - Entwicklung; sozioökonomische Faktoren; Lesen; Kompetenzentwicklung; PISA-Studie; erste Generation; zweite Generation; Schulerfolg; Migrationshintergrund; Umgangssprache; Familie; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2015}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 969}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190222v20}, } @Article{Wasmer:2019:DLA, Journal= {Informationsdienst Soziale Indikatoren}, Number= {61}, Author= {Martina Wasmer and Oshrat Hochman}, Title= {"In Deutschland lebende Ausl{\"a}nder": Unterschiede im Begriffsverst{\"a}ndnis und deren Konsequenzen f{\"u}r die Einstellungsmessung}, Year= {2019}, Pages= {S: 18-23}, ISBN= {ISSN 0935-218X}, Abstract= {"Seit 1980 werden auch in der Allgemeinen Bevölkerungsumfrage der Sozialwissenschaften (ALLBUS) fremdenfeindliche Einstellungen erfasst. Dabei wurde bis 1994 nach Einstellungen zu und Kontakten mit 'Gastarbeitern' gefragt, seit 1994 wird der Stimulus 'in Deutschland lebende Ausländer' verwendet. Auch verschiedene zentrale Fragen des ALLBUS- Schwerpunktthemas 'Einstellungen gegenüber ethnischen Gruppen' in den Jahren 1996, 2006 und 2016 verwenden den Begriff 'Ausländer'. Im ALLBUS 2016 wurde erstmals eine offene Frage danach gestellt, mit welchen Gruppen 'in Deutschland lebende Ausländer' assoziiert werden: 'Wenn Sie an in Deutschland lebende Ausländer denken, an welche Gruppen denken Sie da?'. Die Antworten auf diese offene Frage werden in diesem Beitrag vor allem deskriptiv genutzt, um (1) zu verstehen, an wen die Deutschen denken, wenn sie mit dem allgemeinen Begriff 'in Deutschland lebende Ausländer' konfrontiert werden. Dabei widmen wir uns auch (2) der Frage, wie sich die Antworten auf diese Frage zwischen bestimmten Sub-Gruppen der deutschen Bevölkerung unterscheiden, insbesondere inwieweit sich Ost- und Westdeutsche bezüglich ihres Begriffsverständnisses unterscheiden. Darüber hinaus werden wir erste Analysen vorstellen zur Frage (3), ob unterschiedliche Assoziationen zu dem Begriff 'in Deutschland lebende Ausländer' mit Unterschieden in den geäußerten Einstellungen zu 'Ausländern' einhergehen." (Textauszug, © GESIS)}, Annote= {Schlagwörter: Ausländer - Begriff; Einstellungsforschung; Befragung; empirische Forschung; politische Einstellungen; Einwanderung; regionaler Vergleich; Meinungsforschung; Nationalität; Herkunftsland; Religion; Flüchtlinge; Asylbewerber; ausländische Arbeitnehmer; Ausländerfeindlichkeit; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2016; E 2016}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 969}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190222v22}, } @Article{Worbs:2019:SMI, Journal= {Informationsdienst Soziale Indikatoren}, Number= {61}, Author= {Susanne Worbs and Nina Rother and Axel Kreienbrink}, Title= {Syrische Migranten in Deutschland als bedeutsame neue Bev{\"o}lkerungsgruppe}, Year= {2019}, Pages= {2-6}, ISBN= {ISSN 0935-218X}, Abstract= {"2015 und 2016 sah sich Deutschland einer seit den frühen 1990er Jahren nicht mehr gekannten Zahl von Asylsuchenden gegenüber. Syrische Geflüchtete waren dabei - und sind noch immer - die mit Abstand wichtigste Herkunftsgruppe, gefolgt von Menschen aus dem Irak und Afghanistan. Die große Mehrheit der Syrer erhält im Asylverfahren einen Schutzstatus. Ende 2017 lebten fast 700.000 syrische Staatsangehörige in Deutschland, mehr als 23-mal so viele wie vor dem Ausbruch des Krieges im Herkunftsland. Innerhalb weniger Jahre sind sie damit zur drittgrößten Gruppe ausländischer Staatsangehöriger in Deutschland geworden. Dies bringt demographische, sozialstrukturelle und kulturelle Veränderungen in der Bevölkerung insgesamt mit sich." (Autorenreferat, © GESIS)}, Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; Asylbewerber; Herkunftsland; Asylverfahren; Bevölkerungsstruktur; Aufenthaltsdauer; Einwanderung - Entwicklung; Religion; ethnische Gruppe; Bundesrepublik Deutschland; Syrien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1967; E 2017}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 969}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190222v19}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Akee:2019:IEG, Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)}, Author= {Randall Akee and Maggie R. Jones}, Title= {Immigrants' earnings growth and return migration from the U.S. : Examining their determinants using linked survey and administrative data}, Year= {2019}, Pages= {70}, Address= {Cambrige, Mass.}, Series= {NBER working paper}, Number= {25639}, Abstract= {"Using a novel panel data set of recent immigrants to the U.S. (2005-2007) from individual-level linked U.S. Census Bureau survey data and Internal Revenue Service administrative records, we identify the determinants of return migration and earnings assimilation. We show that by 10 years after arrival almost 40 percent have return migrated. We show, for the first time, that return migrants experience downward earnings mobility over two to three years prior to their return migration. This finding suggests that economic shocks are closely related to emigration decisions. As a result, standard calculations of immigrants earnings growth may be understated." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Migranten; Einkommenshöhe; Rückwanderung; Wanderungsmotivation; Entscheidung - Determinanten; Entscheidungskriterium; Datenanalyse; prozessproduzierte Daten; amtliche Statistik; Haushaltseinkommen; Herkunftsland; Rezession; USA; Kanada; China; Mexiko; Indien; Philippinen; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2015}, Annote= {JEL-Klassifikation: F22; J15; J61}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190313v19}, } @Book{Asali:2019:LMD, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Muhammad Asali and Rusudan Gurashvili}, Title= {Labor market discrimination and the macroeconomy}, Year= {2019}, Pages= {32}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {12101}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2019/k190215v05.pdf}, Abstract= {"Using Integrated Household Survey data from Georgia, we measure the observable and discriminatory ethnic wage gap, among male and female workers, and the gender wage gap, among Georgians and non-Georgians. The gender wage discrimination is larger than the ethnic wage discrimination. In the second estimation stage, these wage discrimination estimates are used in a general-to-specific vector autoregression framework to test for the Granger causality between discrimination and growth. A general, negative, bidirectional Granger causality is found between these two variables: in the long-run, discrimination reduces economic growth, and economic growth lowers discrimination. Also, we find that higher unemployment rates are associated with increased ethnic wage discrimination - in line with the predictions of Becker's theory of discrimination." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohndiskriminierung; ethnische Gruppe; Minderheiten; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Lohnunterschied; ausländische Arbeitnehmer; Inländer; Kausalität; Wirtschaftswachstum; Georgien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2016}, Annote= {JEL-Klassifikation: J71; O43; J15; J16}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190215v05}, } @Book{Berson:2019:ORA, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Clémence Berson and Morgane Laouenan and Emmanuel Valat}, Title= {Outsourcing recruitment as a solution to prevent discrimination : A correspondence study}, Year= {2019}, Pages= {53}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {12132}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2019/k190305r02.pdf}, Abstract= {"Many studies have proven the existence of discriminatory behavior from employers according to the origin of applicants. However, little is known about how these behaviors can be prevented. In this work, we assess how organization of recruitment in large companies affects ethnic discrimination. We consider large multi-establishment companies and distinguish two types of recruitment organization: hiring made through a human resources (HR) service at a centralized level of the company and hiring made at only the level of the establishment concerned by the position, generally by managers in charge of recruitment. To conduct our research, we rely on data from a correspondence study conducted in 2016 by the Dares (French Ministry of Labor) in large companies, which shows the existence of ethnic discrimination in hiring. This experimentation allows us to gather precise and original information on the level at which applications were selected for each of the 1,500 tests carried out. Because access to a centralized HR service is potentially endogenous, we use an instrument to assess the causal effect: whether (or not) the establishment with the job offer belongs to a company that has developed a franchise network. Our results indicate that access to a centralized HR service in the selection of applications has an important effect on the level of discrimination: This type of recruitment organization results in a 0.29-point decrease in the probability that the applicant of presumed 'French' origin is selected alone." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Personalauswahl; Personalbeschaffung; human resource management; outsourcing; ethnische Gruppe; Diskriminierung; Großunternehmen; Stellenangebot; Bankgewerbe; Hotel- und Gaststättenberufe; Gastgewerbe; regionale Faktoren; Afrikaner; Araber; Frankreich; }, Annote= {JEL-Klassifikation: A13; C93; J21; J71; J78; O15}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190305r02}, } @Book{Bertoli:2019:ATG, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Simone Bertoli and Steven Stillman}, Title= {All that glitters is not gold: Wages and education for US immigrants}, Year= {2019}, Pages= {23}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {12168}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2019/k190313v09.pdf}, Abstract= {"Many destination countries consider implementing points-based migration systems as a way to improve migrants' quality, but our understanding of the actual effects of selective policies is limited. We use data from the ACS 2001-2017 to analyze the overlap in the wage distribution of low- and high-educated recent migrants from different origins after controlling for other observable characteristics. When we randomly match a high- with a low-educated immigrant from the same country, more than one-quarter of time the loweducated immigrant has a higher hourly wage, notwithstanding a statistically significant difference in the mean wage of the two groups for most origins. For 98 out of 114 countries, this synthetic measure of the overlap in the two wage distributions stands above the corresponding figure for natives. We also find that at least 82 percent of the variance in log wages for migrants with a given number of years of schooling is due to differences within rather than across countries. This suggests that heavily relying on education to select immigrants might fail to markedly improve their quality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Qualifikationsstruktur; Lohnhöhe; Herkunftsland; Einwanderungspolitik; Auswahlverfahren; qualifikationsspezifische Faktoren; Hochqualifizierte; Niedrigqualifizierte; Bildungsertrag; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2017}, Annote= {JEL-Klassifikation: F22; J24}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190313v09}, } @Book{Boffy-Ramirez:2019:SEM, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Ernest Boffy-Ramirez}, Title= {The short-run effects of the minimum wage on employment and labor market participation : Evidence from an individual-level panel}, Year= {2019}, Pages= {43}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {12137}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2019/k190305r05.pdf}, Abstract= {"Neumark, Salas, and Wascher (2014) succinctly summarize the empirical challenges researchers of the minimum wage face: 'the identification of minimum wage effects requires both a sufficiently sharp focus on potentially affected workers and the construction of a valid counterfactual control group for what would have happened absent increases in the minimum wage.' The difficulty of addressing these two challenges is evident in the variety of empirical approaches seen in the literature. In this paper, I address the latter of the issues in a manner nearly absent in the minimum wage literature by taking advantage of individual-level longitudinal data to observe the impacts of minimum wage changes on unemployment and labor force participation. Using within-individual variation and short 4-month panels, I control for heterogeneity at the individual level that determines unemployment and labor force participation. Specifically, the empirical strategy controls any fixed individual-specific idiosyncrasies and differential exposure to time-invariant economic shocks. This differs significantly from previous literature that exploits within-state variation. The short-run impacts of the minimum wage are assessed using monthly data, instead of yearly or quarterly data, which allows for the analysis of contemporaneous minimum wage effects. There is no evidence of an increase in unemployment immediately following a minimum wage increase. In addition, it does not appear that employers are substituting full-time workers with part-time workers. That said, there is robust evidence that immediately following a minimum wage increase, labor force participation decreases." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn; Mindestlohnrecht - Änderung; Beschäftigungseffekte; Erwerbsbeteiligung; Arbeitnehmer; altersspezifische Faktoren; Einwanderer; Jugendliche; junge Erwachsene; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2017}, Annote= {JEL-Klassifikation: J2; J3; J6}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190305r05}, } @Book{Brown:2019:IEA, Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)}, Author= {J. David Brown and John S. Earle and Mee Jung Kim and Kyung Min Lee}, Title= {Immigrant entrepreneurs and innovation in the U.S. high-tech sector}, Year= {2019}, Pages= {34}, Address= {Cambrige, Mass.}, Series= {NBER working paper}, Number= {25565}, Abstract= {"We estimate differences in innovation behavior between foreign versus U.S.-born entrepreneurs in high-tech industries. Our data come from the Annual Survey of Entrepreneurs, a random sample of firms with detailed information on owner characteristics and innovation activities. We find uniformly higher rates of innovation in immigrant-owned firms for 15 of 16 different innovation measures; the only exception is for copyright/trademark. The immigrant advantage holds for older firms as well as for recent start-ups and for every level of the entrepreneur's education. The size of the estimated immigrant-native differences in product and process innovation activities rises with detailed controls for demographic and human capital characteristics but falls for R&D and patenting. Controlling for finance, motivations, and industry reduces all coefficients, but for most measures and specifications immigrants are estimated to have a sizable advantage in innovation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Hochtechnologie; ausländische Arbeitgeber; Innovationsfähigkeit; Inländer; Unternehmer; Einwanderer; Innovation - Quote; Produktinnovation; Prozessinnovation; Forschung und Entwicklung; Patente; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2014}, Annote= {JEL-Klassifikation: F22; F61; F66; J15; J6; L26; O3; O31}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190222v33}, } @Book{Bruni:2019:WAC, Institution={Global Labor Organization (Hrsg.)}, Author= {Michele Bruni}, Title= {The world at the crossroad. Demographic polarization and mass migration : Global threat or global opportunity}, Year= {2019}, Pages= {22}, Address= {Maastricht}, Series= {GLO discussion paper}, Number= {301}, Abstract= {"The unstoppable progress of the demographic transition is determining a progressive decline of the rates of growth of the total population and working age population of the planet, two phenomena that could have a very positive global socioeconomic and environmental impact. Unfortunately, it is also determining a growing demographic polarization between an increasing number of countries, the most developed ones, where working age population will drop, and a decreasing number, the poorest ones, in which it will explode. The former will be affected by a dramatic structural shortage of labour that will make immigration unavoidable, the latter by a dramatic structural excess of labour that will make emigration necessary to avoid political and socioeconomic havoc. This phenomenon will have extremely disruptive effects not only at the country level but also at the planet level unless both groups of countries will understand that the disease provides its own medicine in the form of well planned and organized migration flows that, while responding to the quantitative and qualitative needs of potential arrival countries, will relieve the poorest countries from their structural excess of labour. Obviously there is a problem: this rational solution is in stark contrast with the myopic and xenophobic vision of an emerging political class that funds its success on the fear of immigrants and fuels xenophobic feelings talking advantage of ignorance and fake news. The incoming demographic polarization does also signal the passage from a situation in which labour markets were affected by economic cyclical disequilibrium to a situation in which they will be affected by a demo-economic structural disequilibrium. This new situation calls for an integrated demo-economic modeling and the use of coordinated sets of demographic and economic measures." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: demografischer Wandel - internationaler Vergleich; Erwerbsbevölkerung; Fruchtbarkeit; generatives Verhalten; Lebenserwartung; Bevölkerungsentwicklung; Bevölkerungsprognose; internationale Migration; Wanderungsmotivation; Arbeitskräftebedarf; Arbeitskräftemangel; Arbeitskräfteüberschuss; ausländische Arbeitnehmer; Arbeitsmigration; Arbeitsmarktentwicklung; Arbeitsmarktgleichgewicht; Welt; Europa; China; Afrika; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1950; E 2055}, Annote= {JEL-Klassifikation: J11; J2; J61}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190311v21}, } @Book{Button:2019:EDA, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Patrick Button and Brigham Walker}, Title= {Employment discrimination against indigenous peoples in the United States : Evidence from a field experiment}, Year= {2019}, Pages= {57, 63}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {12131}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2019/k190305r01.pdf}, Abstract= {"We conducted a resume correspondence experiment to measure discrimination in hiring faced by Indigenous Peoples in the United States (Native Americans, Alaska Natives, and Native Hawaiians). We sent employers realistic resumes for common jobs (retail sales, kitchen staff, server, janitor, and security) in 11 cities and compared interview offer rates. We signalled Indigenous status in one of four different ways. Based on 13,516 applications, we do not find hiring discrimination in any context. These findings hold after numerous robustness checks, although our checks and discussions raise multiple concerns that are relevant to audit studies generally." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Diskriminierung; Personalauswahl; ethnische Gruppe; Minderheiten; Personaleinstellung; Beschäftigerverhalten; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2017; E 2017}, Annote= {JEL-Klassifikation: J15; J7; C93}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190305r01}, } @Book{CaiZhengyu:2019:MMA, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Zhengyu Cai and Heather M. Stephens and John V. Winters}, Title= {Motherhood, migration, and self-employment of college graduates}, Year= {2019}, Pages= {47}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {12147}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2019/k190305r09.pdf}, Abstract= {"Women face unique challenges in starting and running their own businesses and may have differing motives to men for pursuing self-employment. Previous research suggests that married women with families value the flexibility that self-employment can offer, allowing them to balance their family responsibilities with their career aspirations. This may be especially true for college graduates, who tend to have more successful businesses. Access to childcare may also affect their labor force decisions. Using American Community Survey microdata, we examine how birth-place residence, a proxy for access to extended family and child care, relates to self-employment and hours worked for college-graduate married mothers. Our results suggest that flexibility is a major factor pulling out-migrant college educated mothers into self-employment. Additionally, it appears that, in response to fewer childcare options, self-employed mothers away from their birth-place work fewer hours, while self-employed mothers residing in their birth place are able to work more hours per week." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Hochschulabsolventen; College; Mütter; Migration; Selbständige; berufliche Selbständigkeit; individuelle Arbeitszeit; Bachelor Professional; regionale Mobilität; Erwerbsverhalten; Erwerbsbeteiligung; Wohnort; Kinderbetreuung; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2016}, Annote= {JEL-Klassifikation: J13; J22; L26}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190305r09}, } @Book{CaiZhengyu:2019:MMA, Institution={Global Labor Organization (Hrsg.)}, Author= {Zhengyu Cai and Heather M. Stephens and John V. Winters}, Title= {Motherhood, migration, and self-employment of college graduates}, Year= {2019}, Pages= {47}, Address= {Maastricht}, Series= {GLO discussion paper}, Number= {317}, Abstract= {"Women face unique challenges in starting and running their own businesses and may have differing motives to men for pursuing self-employment. Previous research suggests that married women with families value the flexibility that self-employment can offer, allowing them to balance their family responsibilities with their career aspirations. This may be especially true for college graduates, who tend to have more successful businesses. Access to childcare may also affect their labor force decisions. Using American Community Survey microdata, we examine how birth-place residence, a proxy for access to extended family and child care, relates to self-employment and hours worked for college-graduate married mothers. Our results suggest that flexibility is a major factor pulling out-migrant college-educated mothers into self-employment. Additionally, it appears that, in response to fewer childcare options, self-employed mothers away from their birth-place work fewer hours, while self-employed mothers residing in their birth place are able to work more hours per week." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Hochschulabsolventen; College; Mütter; Migration; Selbständige; berufliche Selbständigkeit; individuelle Arbeitszeit; Bachelor Professional; regionale Mobilität; Erwerbsverhalten; Erwerbsbeteiligung; Wohnort; Kinderbetreuung; Beruf und Familie; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2016}, Annote= {JEL-Klassifikation: J13; J22; L26}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190311v24}, } @Book{Chakrabortya:2019:BAE, Institution={Global Labor Organization (Hrsg.)}, Author= {Tanika Chakrabortya and Simone Sch{\"u}ller and Klaus F. Zimmermann}, Title= {Beyond the average: Ethnic capital heterogeneity and intergenerational transmission of education}, Year= {2019}, Pages= {54}, Address= {Maastricht}, Series= {GLO discussion paper}, Number= {322}, Abstract= {"Estimating the effect of ethnic capital on human capital investment decisions is complicated by the endogeneity of immigrants' location choice, unobserved local correlates and the reflection problem. We exploit the institutional setting of a rare immigrant settlement policy in Germany, that generates quasi-random assignment across regions, and identify the causal impact of heterogeneous ethnic capital on educational outcomes of children. Correcting for endogenous location choice and correlated unobservables, we find that children of low-educated parents benefit significantly from the presence of high-educated parental peers of the same ethnicity. High educated parental peers from other ethnicities do not influence children's learning achievements. Our estimates are unlikely to be confounded by the reflection problem since we study the effects of parental peers' human capital which is pre-determined with respect to children's outcomes. Our findings further suggest an increase in parental aspirations as a possible mechanism driving the heterogeneous ethnic capital effects, implying that profiling peers or ethnic role models could be important for migrant integration policies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Migranten; Migrationshintergrund; zweite Generation; Bildungsbeteiligung - Determinanten; Sekundarbereich; Herkunftsland; ethnische Gruppe; Aussiedler; peer group; regionale Faktoren; Humankapital; Bildungsmobilität; Intergenerationsmobilität; Bundesrepublik Deutschland; Russland; Kasachstan; Polen; Ukraine; Ungarn; Jugoslawien; Rumänien; Osteuropa; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2011}, Annote= {JEL-Klassifikation: R23; J15; I21}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190311v26}, } @Book{Chartouni:2019:NEI, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Carole Chartouni and Robert Holzmann and Gustavo N. Paez}, Title= {Not everyone is engaged : An innovative approach to measure engagement levels on the labor market}, Year= {2019}, Pages= {45}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {12138}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2019/k190305r06.pdf}, Abstract= {"Individuals' level of engagement on the labor market is hypothesized to be of critical importance for labor market outcomes. Based on a recent labor market survey in the Kingdom of Saudi Arabia (KSA), this paper develops an innovative index to measure individuals' labor market engagement across three dimensions: preferences, intensity, and barriers. The index can also to be used to cluster individuals with similar engagement levels to target labor market interventions more effectively and may be used to roughly measure the effectiveness of labor market interventions across time, as it can calculate the score for out-of-sample individuals. The index is computed individually and in aggregate for six labor market groups: employed, unemployed, and out-of-the-labor force, each separately for men and women. The methodology includes: (i) identifying labor subgroups and engagement dimensions, (ii) identifying relevant variables within each group and dimension, (iii) constructing an index for each group and dimension that captures the relative status of an individual against his/her reference group, and (iv) synthesizing the different engagement dimensions into a single indicator. Findings confirm the strong heterogeneity of labor market engagement in the KSA and the usefulness of differentiating interventions for job searchers depending on which cluster they belong to." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Erwerbsbeteiligung; Arbeitsmarktforschung; Arbeitsmarktsegmentation; Arbeitsmarktstruktur; staatlicher Sektor; Privatwirtschaft; Inländer; ausländische Arbeitnehmer; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Nichterwerbstätige; Frauen; Männer; arbeitslose Männer; arbeitslose Frauen; Präferenz; Arbeitsmarktchancen; Saudi-Arabien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2016}, Annote= {JEL-Klassifikation: C38; C43; J08}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190305r06}, } @Book{Dustmann:2019:FMO, Institution={Centre for Research and Analysis of Migration, London (Hrsg.)}, Author= {Christian Dustmann and Ian Preston}, Title= {Free movement, open borders and the global gains from labor mobility}, Year= {2019}, Pages= {59}, Address= {London}, Series= {CReAM discussion paper}, Number= {2019,04}, Annote= {URL: http://www.cream-migration.org/publ_uploads/CDP_04_19.pdf}, Abstract= {"Straightforward economic arguments point to the potential for large global output gains from movement of labor from less to more productive locations. Yet the politics of receiving countries seems resistant, characterized rather by efforts to limit migration, or to stop it altogether. In this paper we examine the foundations of claims of large welfare gains through free mobility, studying implications of liberalizing migration for world welfare under a variety of models, paying attention not only to overall gains but also to how gains are distributed, and reviewing attempts to quantify the benefits. We conclude by asking how far considerations beyond economics motivate keenness to impose restrictions on migration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: internationale Migration; Arbeitskräftemobilität; Weltmarkt; Liberalisierung; Freizügigkeit; Wohlfahrt; gesellschaftliche Wohlfahrt; individuelle Wohlfahrt; Produktivitätsunterschied; Produktionsfaktor; Allokation; Faktornachfrage; technische Entwicklung; technischer Wandel; Heterogenität; Arbeitskräfte; Qualifikationsverwertung; Gütermarkt; Welthandel; Markt; staatlicher Sektor; Einwanderungspolitik; kulturelle Faktoren; institutionelle Faktoren; Welt; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190313v04}, } @Book{Esposito:2019:IAU, Institution={Global Labor Organization (Hrsg.)}, Author= {Piero Esposito and Stefan Collignon and Sergio Scicchitano}, Title= {Immigration and unemployment in Europe : does the core-periphery dualism matter?}, Year= {2019}, Pages= {32}, Address= {Maastricht}, Series= {GLO discussion paper}, Number= {310}, Abstract= {"In this paper, we assess the impact of immigration and unemployment for a sample of 15 EU countries between 1997 and 2016. We test for the existence of a core-periphery dualism based on differences in macroeconomic fundamentals and labour market characteristics. We use a Panel Error Correction Model to assess the direction and persistence of the impact of immigration on domestic unemployment in the short and in the long run. In the long run, immigration is found to reduce unemployment in all peripheral-countries. In core countries, we find no long-run impact of immigration on unemployment due to substantial heterogeneity. As for short-run dynamics, we find a confirmation of the result that immigration reduces unemployment for the whole sample. Based on differences in employment protection and activity rates, larger impacts are found for Scandinavian and Anglo-Saxon countries, while lower and less significant impacts are found for Italy, Greece and Portugal." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderung - Auswirkungen; Arbeitslosenquote - internationaler Vergleich; regionale Faktoren; institutionelle Faktoren; Kündigungsschutz; ökonomische Faktoren; Erwerbsquote; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Europäische Union; Österreich; Belgien; Dänemark; Finnland; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Luxemburg; Niederlande; Schweden; Großbritannien; Griechenland; Irland; Italien; Portugal; Spanien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1997; E 2016}, Annote= {JEL-Klassifikation: C23; E23; F22; J61}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190311v23}, } @Book{Furtado:2019:WGO, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Delia Furtado and Kerry L. Papps and Nikolaos Theodoropoulos}, Title= {Who goes on disability when times are tough? : the role of social costs of take-up among immigrants}, Year= {2019}, Pages= {47}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {12097}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2019/k190215v02.pdf}, Abstract= {"Social Security Disability Insurance (SSDI) take-up tends to increase during recessions. We exploit variation across immigrant groups in the non-pecuniary costs of participating in SSDI to examine the role that costs play in applicant decisions across the business cycle. We show that immigrants from country-of-origin groups that have lower participation costs are more sensitive to economic conditions than immigrants from high cost groups. These results do not seem to be driven by variation across groups in sensitivity to business cycles or eligibility for SSDI. Instead, they appear to be primarily driven by differences in work norms across origin countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Migranten; Erwerbsunfähigkeit; Sozialleistungen; ethnische Gruppe; soziales Netzwerk; soziale Kosten; Transfereinkommen; Rezession; Wirtschaftskrise; Herkunftsland; Information; Leistungsanspruch; Leistungsbezug; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2016}, Annote= {JEL-Klassifikation: E32; J61; H55; I18}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190215v02}, } @Book{Gibbons:2019:MPA, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Eric M. Gibbons and Allie Greenman and Peter Norlander and Todd Sørensen}, Title= {Monopsony power and guest worker programs}, Year= {2019}, Pages= {91}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {12096}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2019/k190215v01.pdf}, Abstract= {"Guest workers on visas in the United States may be unable to quit bad employers due to barriers to mobility and a lack of labor market competition. Using H-1B, H-2A, and H-2B program data, we calculate the concentration of employers in geographically defined labor markets within occupations. We find that many guest workers face moderately or highly concentrated labor markets, based on federal merger scrutiny guidelines, and that concentration generally decreases wages. For example, moving from a market with an HHI of zero to a market comprised of two employers lowers H-1B worker wages approximately 10 percent, and a pure monopsony (one employer) reduces wages by 13 percent. A simulation shows that wages under pure monopsony could be 47 percent lower, suggesting that employers do not use the extent of their monopsony power. Enforcing wage regulations and decreasing barriers to mobility may better address issues of exploitation than antitrust scrutiny." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Monopson; Oligopol; Arbeitskräftenachfrage; Arbeitsplatzangebot; ausländische Arbeitnehmer; Arbeitsmigration; Arbeitsmarktchancen; Arbeitsmarktstruktur; friktionelle Arbeitslosigkeit; Lohnhöhe; regionale Disparität; wirtschaftliche Macht; Rekrutierung; Einwanderungspolitik; Leiharbeitnehmer; Saisonarbeitnehmer; Arbeitserlaubnis; befristeter Arbeitsvertrag; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2017}, Annote= {JEL-Klassifikation: J42; F22}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190215v01}, } @Book{Henger:2019:AGI, Institution={Institut der deutschen Wirtschaft K{\"o}ln (Hrsg.)}, Author= {Ralph Henger and Christian Oberst}, Title= {Alterung der Gesellschaft im Stadt-Land Vergleich}, Year= {2019}, Pages= {3}, Address= {K{\"o}ln}, Series= {IW-Kurzberichte}, Number= {2019,16}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2019/k190311v16.pdf}, Abstract= {"Die Alterung der Gesellschaft in den Großstädten ist vorrübergehend durch die Zuwanderung aus dem In- und Ausland gestoppt. Dabei verstärken die Wanderungen junger Bevölkerungsschichten in die Großstädte die Alterungsprozesse in den Abwanderungsregionen. Auf die zunehmenden regionalen Unterschiede in der demografischen Entwicklung bedarf es fallbezogene und abgestimmte Antworten von Bund, Ländern und Kommunen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: demografischer Wandel; Bevölkerungsstruktur; Altersstruktur - Strukturwandel; regionaler Vergleich; ländlicher Raum; Stadt; Bevölkerungsentwicklung; regionale Disparität; Einwanderung - Auswirkungen; Großstadt; Zuwanderung - Auswirkungen; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2017}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190311v16}, } @Book{Knoerr:2019:AUA, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Marlene Kn{\"o}rr and Enzo Weber}, Title= {Arbeitsmarkt und Arbeitskr{\"a}ftemobilit{\"a}t in der deutsch-franz{\"o}sischen Grenzregion}, Year= {2019}, Pages= {126}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {IAB-Discussion Paper}, Number= {05/2019}, ISBN= {ISSN 2195-2663}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/discussionpapers/2019/dp0519.pdf}, Abstract= {"Das Paper untersucht den grenzüberschreitenden Arbeitsmarkt in der französisch-deutschen Oberrheinregion. Basierend auf einer Engpassanalyse für beide Seiten der Grenze schätzt eine Panelregression mit fixen Effekten den Einfluss sich verändernder Arbeitsmarktlagen auf die Anzahl der französischen Grenzgänger. Obwohl einige der erwarteten Effekte entdeckt werden, sind diese eher begrenzt und nicht ausreichend, um regionale Disparitäten in einer Weise auszugleichen, wie es auf einem vollständig integrierten grenzüberschreitenden Arbeitsmarkt erwartet werden würde. Genauso werden standardisierte Abschlusszertifikate als Barriere für grenzüberschreitende Mobilität identifiziert und die Bevorzugung von Routinetätigkeiten durch die Grenzgänger bestätigt. Darüber hinaus stellen beispielsweise auch unzureichender öffentlicher Nahverkehr und ungenügende Sprachkenntnisse, fehlende Informationen über das Nachbarland sowie Probleme bei der Anerkennung von Abschlüssen Hindernisse für einen integrierten Arbeitsmarkt dar." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Ce document étudie le marché du travail transfrontalier dans la région franco-allemande du Rhin Supérieur. En s'appuyant sur une analyse de pénurie de main d'oeuvre qui est menée pour les deux côtés de la frontière, une régression en panel à effets fixes estime l'impact d'un changement des situations du marché du travail sur le nombre de travailleurs frontaliers français. Bien que certains des effets prévus soient trouvés, leur ampleur est plutôt modeste et ne suffit pas pour équilibrer les disparités régionales de manière d'un marché du travail transfrontalier complètement intégré. De même, les certificats standardisés sont identifiés comme une barrière à la mobilité transfrontalière et la préférence des travailleurs frontalières pour des tâches routinières est confirmée. En outre, des transports en commun et des compétences linguistiques insuffisants, un manque d'informations sur le pays voisin et des problèmes concernant la reconnaissance des diplômes repré-sentent aussi des obstacles à un marché du travail intégré." (Resume d'auteur, IAB-Doku) ((fr))}, Annote= {Schlagwörter: Grenzpendler; Grenzgebiet; regionaler Arbeitsmarkt; regionale Disparität; regionale Mobilität; Mobilitätsbarriere; Pendler; Sprachkenntnisse; berufliche Qualifikation - Anerkennung; ; Bundesrepublik Deutschland; Frankreich; Hochrhein; ; }, Annote= {JEL-Klassifikation: F22; J2; J61;}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190314j04}, } @Book{Ransom:2019:LMF, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Tyler Ransom}, Title= {Labor market frictions and moving costs of the employed and unemployed}, Year= {2019}, Pages= {71}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {12139}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2019/k190305r07.pdf}, Abstract= {"This paper examines the role of labor market frictions and moving costs in explaining the migration behavior of US workers by employment status. Using data on low-skilled workers from the Survey of Income and Program Participation (SIPP), I estimate a dynamic model of individual labor supply and migration decisions. The model incorporates a reduced-form search model and allows for migration for non-market reasons. My estimates show that moving costs are substantial and that labor market frictions primarily inhibit migration of the employed. I use the model to study migration responses to local labor market shocks and to a moving subsidy. Workers' preferences for non-market amenities, coupled with substantial moving costs and employment frictions, grant market power to incumbent employers. Large moving costs also likely affect employers' recruiting behavior." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmigration; regionale Mobilität; friktionelle Arbeitslosigkeit; erwerbstätige Männer; Weiße; Sucharbeitslosigkeit; Wanderungsmotivation; Binnenwanderung; Erwerbstätige; Arbeitslose; Kosten; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2013}, Annote= {JEL-Klassifikation: C35; E32; J22; J61; J64; R23}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190305r07}, } @Book{Ruist:2019:FLC, Institution={Centre for Research and Analysis of Migration, London (Hrsg.)}, Author= {Joakim Ruist}, Title= {The fiscal lifetime cost of receiving refugees}, Year= {2019}, Pages= {18}, Address= {London}, Series= {CReAM discussion paper}, Number= {2019,02}, Annote= {URL: http://www.cream-migration.org/publ_uploads/CDP_02_19.pdf}, Abstract= {"This study estimates the fiscal consequences of receiving refugees, over the refugees' lifetime. It uses data from Sweden in 2015, and the calculations account for refugees' age, years since immigration, and country of origin. The estimated average annual fiscal net contribution over the lifetime of the average refugee (58 years) ranges from - 12 per cent of GDP per capita for refugees from the countries of origin for which labor market performance has historically been the strongest, to - 22 per cent for those for which it has been the weakest. The estimates imply that if the European Union received all refugees currently in Asia and Africa, the implied average annual fiscal cost over the same time span would be at most 0.6 per cent of GDP." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; Einwanderung - Auswirkungen; volkswirtschaftliche Kosten; Lebenslauf; öffentlicher Haushalt; öffentliche Ausgaben; öffentliche Einnahmen; Schweden; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1983; E 2015}, Annote= {JEL-Klassifikation: F22; H20; H50; J61}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190221v05}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Beicht:2019:EVM, Institution={Bundesinstitut f{\"u}r Berufsbildung (Hrsg.)}, Author= {Ursula Beicht and G{\"u}nter Walden}, Title= {Der Ein?uss von Migrationshintergrund, sozialer Herkunft und Geschlecht auf den {\"U}bergang nicht studienberechtigter Schulabg{\"a}nger/-innen in beru?iche Ausbildung}, Year= {2019}, Pages= {60}, Edition= {1. Aufl.}, Address= {Bonn}, Series= {Bundesinstitut f{\"u}r Berufsbildung. Wissenschaftliche Diskussionspapiere}, Number= {198}, ISBN= {ISBN 978-3-96208-101-0}, Annote= {URL: https://www.bibb.de/veroeffentlichungen/de/publication/download/9765}, Abstract= {Ein Migrationshintergrund, die soziale Herkunft und das Geschlecht von Jugendlichen sind die bedeutendsten Merkmale, von denen Ungleichheiten in der beruflichen Ausbildung ausgehen. Die Wirkungen der einzelnen Merkmale sind nicht immer gleich, sondern können sich im Zusammenspiel verstärken oder abschwächen. In einer quantitativ-empirischen Analyse auf Datenbasis des Nationalen Bildungspanels (NEPS) wird für nicht studienberechtigte Schulabgänger/-innen untersucht, wie sich die betreffenden Faktoren in unterschiedlichen Personengruppen auf die Chancen einer Einmündung in betriebliche Ausbildung sowie in Berufsausbildung generell auswirken. Es zeigt sich insbesondere, dass ein Migrationshintergrund nur bei jungen Männern die Chancen für einen Übergang in betriebliche Ausbildung mindert. Junge Migrantinnen haben hier dagegen keine Chancennachteile gegenüber Frauen ohne Migrationshintergrund. Generell haben allerdings junge Männer deutlich bessere Chancen auf einen Ausbildungsplatz als junge Frauen. Eine niedrige soziale Herkunft beeinträchtigt den Bildungserfolg in der allgemeinbildenden Schule erheblich und verschlechtert damit auch die Übergangschancen in Berufsausbildung, und zwar vor allem für junge Frauen.}, Abstract= {"A migration background, social origin and gender of young people are the most important characteristics that induce inequalities in vocational education and training. The effects of these characteristics are not always equal but can be stronger or weaker because of interaction. In a quantitative empirical analysis based on data of the National Education Panel Survey (NEPS) for school leavers without a higher education entrance qualification it is investigated how the relevant characteristics affect the chances of different groups for transition to company-based training and to fully qualifying training as a whole. In particular results show that a migration background only decreases the transition chances to company-based training in case of young men. By contrast young women with a migration background have no disadvantages compared to young women without a migration background. However, young men have much better chances to get a training place than young women in general. A low social origin deteriorates substantially educational success in the general school system and therefore also decreases the chances for transition to vocational education and training, especially in the case of young women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ausländische Jugendliche; erste Schwelle - Determinanten; betriebliche Berufsausbildung; Bildungschancen; Migrationshintergrund; soziale Herkunft; geschlechtsspezifische Faktoren; Nationales Bildungspanel; Schulabgänger; Sekundarstufe I; Berufswahl; Dienstleistungsberufe; schulische Berufsausbildung; Herkunftsland; Schulabschluss; Berufsinteresse; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2014}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190221r06}, } @Book{Boehmer:2018:SGB, Institution={Bundesministerium f{\"u}r Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.); Ramboll Management Consulting GmbH (Red.); Kompetenzzentrum f{\"u}r die Arbeitsmarktintegration von M{\"u}ttern mit Migrationshintergrund (Red.)}, Author= {Simon B{\"o}hmer and Kristina Broens and Amrita Paul}, Title= {So gelingt der Berufseinstieg von gefl{\"u}chteten M{\"u}ttern : Erkenntnisse aus dem ESF - Bundesprogramm "Stark im Beruf - M{\"u}tter mit Migrationshintergrund steigen ein"}, Year= {2018}, Pages= {26}, Edition= {Stand: Dezember 2018, 1. Aufl.}, Address= {Berlin}, Series= {Monitor Familienforschung}, Number= {40}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2019/k190213r08.pdf}, Abstract= {"Der Monitor Familienforschung Nr. 40 gibt Auskunft über demografische Eckdaten der geflüchteten Frauen - mit speziellem Fokus auf die Mütter - und beschreibt den Unterstützungsbedarf auf dem Arbeitsmarkt. Im ersten Teil wird aufgezeigt, welche Sprachkenntnisse und welche Berufswünsche sie aufweisen und welche Wege es für sie gibt, sich in Arbeit zu integrieren und ein eigenes Einkommen zu erwirtschaften. Ein Programm, das zugewanderte Mütter beim Berufseinstieg unterstützt ist 'Stark im Beruf - Mütter mit Migrationshintergrund steigen ein'. Erkenntnisse aus diesem ESF-Bundesprogramm im Umgang mit geflüchteten Müttern werden im zweiten Teil des Monitors Familienforschung vorgestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; Mütter; ausländische Frauen; berufliche Integration; arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle; Beruf und Familie; medizinische Versorgung; Sprachförderung; Bildungsangebot; Berufsorientierung; IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten; Qualifikationsstruktur; Arbeitsmotivation; Ausländerberatung; Arbeitsberatung; best practice; Kompetenzbewertung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2018}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190213r08}, } @Book{Borjas:2014:IE, Annote= {Sign.: 657.0117;}, Author= {George J. Borjas}, Title= {Immigration economics}, Year= {2014}, Pages= {284}, Address= {Cambridge, Mass.}, Publisher= {Harvard University Press}, ISBN= {ISBN 978-0-674-04977-2}, Annote= {URL: http://www.hup.harvard.edu/catalog.php?isbn=9780674049772&content=toc}, Abstract= {"Millions of people -- nearly 3 percent of the world's population -- no longer live in the country where they were born. Every day, migrants enter not only the United States but also developed countries without much of a history of immigration. Some of these nations have switched in a short span of time from being the source of immigrants to being a destination for them. International migration is today a central subject of research in modern labor economics, which seeks to put into perspective and explain this historic demographic transformation. Immigration Economics synthesizes the theories, models, and econometric methods used to identify the causes and consequences of international labor flows. Economist George Borjas lays out with clarity and rigor a full spectrum of topics, including migrant worker selection and assimilation, the impact of immigration on labor markets and worker wages, and the economic benefits and losses that result from immigration. Two important themes emerge: First, immigration has distributional consequences: some people gain, but some people lose. Second, immigrants are rational economic agents who attempt to do the best they can with the resources they have, and the same holds true for native workers of the countries that receive migrants. This straightforward behavioral proposition, Borjas argues, has crucial implications for how economists and policymakers should frame contemporary debates over immigration. " (Publisher information, © HUP) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderung - Auswirkungen; ökonomische Faktoren; Einwanderer; berufliche Integration; Einkommenseffekte; Beschäftigungseffekte; Hochqualifizierte; zweite Generation; Lohnstruktur; Inländer; Verteilungseffekte; Wirtschaftswachstum; Einwanderungsland; Wanderungsmotivation; Humankapital; qualifikationsspezifische Faktoren; ausländische Arbeitnehmer; Industrieländer; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1940; E 2011}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: 657.0117}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190219304}, } @Book{Brenzel:2019:GAD, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Hanna Brenzel and Yuliya Kosyakova}, Title= {Gefl{\"u}chtete auf dem deutschen Arbeitsmarkt: L{\"a}ngere Asylverfahren verz{\"o}gern Integration und Spracherwerb}, Year= {2019}, Pages= {8}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {IAB-Kurzbericht}, Number= {06/2019}, ISBN= {ISSN 0942-167X}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/kurzber/2019/kb0619.pdf}, Abstract= {"Ob beziehungsweise wie die Dauer des Asylverfahrens und der aktuelle Asylstatus die Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten beeinflussen, wird in diesem Kurzbericht untersucht. Vor allem von rechtlichen Beschränkungen der Beschäftigungsmöglichkeiten während des Verfahrens würde man wohl negative Effekte erwarten. Neben diesen direkten Effekten auf die Arbeitsmarktintegration wirken aber auch indirekte Effekte, beispielsweise durch Investitionen in die deutsche Sprache, die hier auch analysiert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"In this brief report we examine whether or how the duration of the asylum procedure and the current asylum status affect labor market integration of refugees. Particularly due to the legal restrictions on labor market access during the asylum procedure negative effects may be expected. In addition to these direct effects on labor market integration, however, there are also indirect effects, for example through investments in the German language, which are also analyzed here." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; Asylbewerber; berufliche Integration; Spracherwerb; Asylverfahren - Dauer; Herkunftsland; IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten; ; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2017; E 2017;}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 755}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190208302}, } @Book{Bundesagentur:2018:IBF, Institution={Bundesagentur f{\"u}r Arbeit, Statistik/Arbeitsmarktberichterstattung (Hrsg.)}, Title= {Integrationsprozesse bei Fl{\"u}chtlingen - eine Kohortenuntersuchung : L{\"a}ngsschnittbeobachtung {\"u}ber die Entwicklung der Arbeitsmarktintegration}, Year= {2018}, Pages= {55}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {Grundlagen: Methodenbericht}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2019/k190102r01.pdf}, Abstract= {"Seit Juni 2016 publiziert die Statistik der BA Daten über Personen im Kontext von Fluchtmigration in den Statistiken über Arbeitslosigkeit, Grundsicherung für Arbeitsuchende und Förderung. Diese Ergebnisse stellen Zugänge, Abgänge bzw. Bestände beispielsweise an Arbeitslosen, Arbeitsuchenden, erwerbsfähigen Leistungsberechtigten oder geförderten Teilnahmen an arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen dar. Sie geben als Querschnittsdaten einen Überblick über den zum jeweiligen Stichtag erhobenen Zustand im Integrationsprozess, aber keine Informationen zum Verlauf. Der zeitliche Ablauf der Arbeitsmarktintegration von Flüchtlingen lässt sich durch Längsschnittuntersuchungen abbilden: Was passiert wann? Welche Integrationsunterstützungen/Fördermaßnahmen werden wann eingesetzt? Wann sind individuelle Entwicklungen im Hinblick auf den Arbeitsmarkt messbar? Wie lange dauert es letztlich bis zur Integration?2 Die Beantwortung solcher Fragen erfordert die Bildung einer Kohorte, deren Mitglieder möglichst - ab einem frühen Stadium des Integrationsprozesses beobachtbar sind, um möglichst alle Integrationsschritte erkennen zu können, und - ähnlich in Bezug auf diese Frühzeitigkeit sind, also für die der Integrationsprozess im gleichen Zeitraum eingesetzt hat." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; berufliche Integration - Entwicklung; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Sprachförderung; Kohortenanalyse; Arbeitsuchende; Beschäftigungsentwicklung; regionale Verteilung; Arbeitsuche; Leistungsbezug; Arbeitsstatistik; Einwanderung - Entwicklung; registrierte Arbeitslose; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Bundesländer; Beschäftigtenstatistik; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2017}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190102r01}, } @Book{Deutscher:2018:FNM, Institution={Deutscher Industrie- und Handelskammertag (Hrsg.)}, Title= {Fachkr{\"a}ftezuwanderung - Neue M{\"o}glichkeiten schaffen : Ergebnisse einer DIHK-Unternehmensbefragung Herbst 2018}, Year= {2018}, Pages= {7}, Annote= {Art: Stand: Dezember 2018}, Address= {Berlin}, Annote= {URL: https://www.dihk.de/ressourcen/downloads/dihk-auswertung-fachkraeftezuwanderung.pdf/at_download/file?mdate=1545206904000}, Abstract= {"Vor dem Hintergrund zunehmender Fachkräfteengpässe kommt neben der höheren Beschäftigung inländischer Personen der Zuwanderung aus dem Ausland steigende Bedeutung zu. Rund zwei Drittel der Unternehmen, die derzeit offene Stellen längerfristig nicht besetzen können, sehen in der Einstellung von Fachkräften aus Nicht-EU-Staaten eine Option, um auf Engpässe zu reagieren. Als hilfreich für eine solche Einstellung sind aus Sicht der Unternehmen in erster Linie bessere Sprachkenntnisse der Bewerber. Zudem wünschen sich die Unternehmen besonders häufig ein einfacheres administratives Zuwanderungsverfahren sowie eine bessere Unterstützung in diesem oftmals komplexen Prozess. Auch die Erleichterung zuwanderungsrechtlicher Regelungen würde viele Unternehmen bei der Fachkräftesicherung unterstützen. Aktuell tragen Ausländer rund die Hälfte des Beschäftigungsaufbaus - in erster Linie kommen sie aus den EU-Staaten, für die Personenfreizügigkeit gilt. Angesichts perspektivisch sinkender Potenziale in diesen Ländern gilt es, den Blick auch in Drittstaaten zu richten. Für die Beschäftigung von Personen aus Nicht-EU-Ländern gelten die zuwanderungsrechtlichen Regelungen. Letztere unterliegen derzeit mit dem von der Bundesregierung vorgelegten Referentenentwurf eines Fachkräfteeinwanderungsgesetzes einem Reformprozess. Daher bietet die Einschätzung der Unternehmen wichtige Erkenntnisse." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Fachkräfte; Rekrutierung; Stellenbesetzungsprobleme; Arbeitskräftemangel; Drittstaatsangehörige; Sprachförderung; ausländische Arbeitnehmer; Einwanderungspolitik; Beschäftigerverhalten; Ausländerrecht; Erwerbspersonenpotenzial; Arbeitserlaubnis; Entbürokratisierung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2018; E 2018}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190103r03}, } @Book{Dionisius:2018:WGI, Institution={Bundesinstitut f{\"u}r Berufsbildung (Hrsg.)}, Author= {Regina Dionisius and Stephanie Matthes and Frank Neises}, Title= {Weniger Gefl{\"u}chtete im {\"U}bergangsbereich, mehr in Berufsausbildung? : Welche Hinweise liefern amtliche Statistiken?}, Year= {2018}, Pages= {40}, Address= {Bonn}, Annote= {URL: https://www.bibb.de/dokumente/pdf/AB_4.1_Dionisius_Matthes_Neises_Gefluechtete_barrierefrei.pdf}, Abstract= {"Der Beginn einer Berufsausbildung gilt als zentraler Meilenstein auf dem Weg zur erfolgreichen Integration junger Geflüchteter. Wie viele von ihnen haben es bereits geschafft, einen Ausbildungsplatz zu finden? Derzeit kursieren zu dieser Frage unterschiedliche Zahlen und es erscheint schwierig, eine eindeutige Antwort zu finden. In einem Überblicksartikel stellt das BIBB dar, welche Zahlen woher kommen und erklärt, warum es nicht 'die eine richtige Zahl' gibt, sondern für das Gesamtbild verschiedene Statistiken herangezogen werden müssen, die alle etwas Anderes erfassen. Insgesamt zeigt sich, dass die Zahl der Geflüchteten in Ausbildung in den vergangenen Jahren deutlich gestiegen ist. Gleichzeitig befinden sich noch viele junge Geflüchtete in Angeboten des Übergangsbereichs, wobei eine quantitative Einordnung hier noch schwieriger ist, weil es auf Bundesebene keinen Überblick über die Beteiligung an sämtlichen Maßnahmen gibt, die oftmals auf Landes- oder kommunaler Ebene initiiert werden. Im folgenden Beitrag wird daher zunächst ein Überblick über die verschiedenen Angebote und Zugänge von jungen Geflüchteten zu Bildungsangeboten gegeben. Daran anschließend folgt eine Betrachtung der Datenlage zur Einmündung geflüchteter junger Erwachsener in Ausbildung basierend auf zentralen amtlichen Statistiken. Anhand eines Fallbeispiels wird verdeutlicht, an welchen Stellen eines Bildungsverlaufs die Zuordnung zu den verschiedenen Statistiken erfolgen bzw. fehlen kann. In der abschließenden Bewertung wird ausgeführt, dass keine Gesamtstatistik existiert, die Auskunft über die Teilhabe von Geflüchteten am Ausbildungsgeschehen gibt. Erst durch die Betrachtung der verschiedenen Quellen setzt sich puzzleartig ein Gesamtbild zusammen. Neben amtlichen Daten sollten Forschungsdaten aus Befragungen, insbesondere Längsschnittsdaten und Sonderauswertungen genutzt werden, um die Gesamtbetrachtung und die Hinweise zu Bildungsverläufen zu verbessern." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; Berufsvorbereitung; betriebliche Berufsausbildung; schulische Berufsausbildung; Bildungsbeteiligung; ausländische Jugendliche; erste Schwelle; Berufsbildungsstatistik; Datengewinnung; Einstiegsqualifizierung; Assistierte Ausbildung; ausbildungsbegleitende Hilfe; amtliche Statistik; Berufseinstiegsbegleitung; Beschäftigtenstatistik; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2017}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190213r12}, } @Book{Engler:2019:VGV, Institution={Universit{\"a}t Osnabr{\"u}ck, Institut f{\"u}r Migrationsforschung und Interkulturelle Studien (Hrsg.)}, Author= {Marcus Engler}, Title= {Versprechen gegeben, Versprechen gebrochen : Resettlement-Zahlen seit 2016 mehr als halbiert}, Year= {2019}, Pages= {o.}, Address= {Osnabr{\"u}ck}, Series= {FluchtforschungsBlog}, Annote= {URL: https://fluechtlingsforschung.net/versprechen-gegeben-versprechen-gebrochen-resettlement-zahlen-seit-2016-mehr-als-halbiert/}, Abstract= {"Seit Langem wird nur ein Bruchteil der Flüchtlinge mit Resettlement-Bedarf auch tatsächlich umgesiedelt. Die Staatengemeinschaft hat sich in der New Yorker Erklärung 2016 dazu verpflichtet, diese Lücke zu schließen. Seit 2016 sind die Aufnahmezahlen jedoch deutlich gesunken. Eine dringend notwendige Erhöhung der Aufnahmezahlen sollte von UNHCR und der Zivilgesellschaft deutlicher gefordert werden. Der Globale Flüchtlingspakt bietet hierfür einen Rahmen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; Wanderungspolitik; internationale Zusammenarbeit; regionale Verteilung; Flüchtlingsfürsorge; Einwanderungspolitik; Einwanderung - internationaler Vergleich; Bedarfsplanung; Welt; UNO; USA; Europäische Union; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2019}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190311r04}, } @Book{European:2019:LMI, Institution={European Migration Network (Hrsg.)}, Title= {Labour market integration of third-country nationals in EU member states : Synthesis report for the EMN study}, Year= {2019}, Pages= {63}, Address= {Br{\"u}ssel}, Annote= {URL: http://www.bamf.de/SharedDocs/Anlagen/EN/Publikationen/EMN/SyntheseberichteInform/ZuStudien/emn-wp82-synthese-arbeitsmarktintegration-drittstaatsangehoerige.pdf?__blob=publicationFile}, Annote= {URL: http://www.bamf.de/SharedDocs/Anlagen/EN/Publikationen/EMN/SyntheseberichteInform/ZuStudien/emn-wp82-inform-arbeitsmarktintegration-drittstaatsangehoerige.pdf?__blob=publicationFile}, Abstract= {"Dieser EMN-Synthesebericht fasst die Ergebnisse von nationalen EMN-Studien aus 25 Ländern zu dem Thema 'Arbeitsmarktintegration von Drittstaatsangehörigen in den EU-Mitgliedstaaten' zusammen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Drittstaatsangehörige; berufliche Integration - internationaler Vergleich; best practice; Arbeitsmarktpolitik; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Arbeitserlaubnis; Arbeitsmigration; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Kroatien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2017}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190221r07}, } @Book{Fuchs:2019:ITK, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Johann Fuchs and Britta Gehrke and Markus Hummel and Christian Hutter and Sabine Klinger and Susanne Wanger and Enzo Weber and Gerd Zika}, Title= {IAB-Prognose 2019: Trotz Konjunkturflaute: Arbeitsmarkt h{\"a}lt Kurs}, Year= {2019}, Pages= {12}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {IAB-Kurzbericht}, Number= {07/2019}, ISBN= {ISSN 0942-167X}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/kurzber/2019/kb0719.pdf}, Annote= {URL: https://www.iab-forum.de/arbeitsmarktprognose-2019-trotz-konjunkturflaute-haelt-der-arbeitsmarkt-kurs}, Abstract= {"Im zweiten Halbjahr 2018 hat sich die konjunkturelle Entwicklung im Vergleich zu den starken Vorjahren vor allem durch außenwirtschaftliche Einflüsse deutlich abgeschwächt. Im Verlauf dieses Jahres dürfte sie aber verhalten aufwärtsgerichtet sein. Der Arbeitsmarkt zeigt sich gegenüber dieser konjunkturellen Schwächephase robust. Insbesondere die Beschäftigung steigt weiter, da sich die Unternehmen zunehmend knappe Arbeitskräfte sichern. Dabei stabilisiert die gute Lage am Arbeitsmarkt auch die binnenwirtschaftliche Nachfrage. Die aktuelle Frühjahrsprognose des IAB blickt auf die zu erwartenden Entwicklungen im Jahr 2019." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktprognose; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Beschäftigungsentwicklung; Konjunktur; Einwanderung; Arbeitszeit; Arbeitsvolumen; stille Reserve; Wirtschaftszweige; Erwerbspersonenpotenzial; sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer; Erwerbsform; ; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2019;}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 755}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190321p03}, } @Book{Fuchs:2019:ZUD, Institution={Bertelsmann-Stiftung (Hrsg.)}, Author= {Johann Fuchs and Alexander Kubis and Lutz Schneider}, Title= {Zuwanderung und Digitalisierung : Wie viel Migration aus Drittstaaten ben{\"o}tigt der deutsche Arbeitsmarkt k{\"u}nftig?}, Year= {2019}, Pages= {113}, Address= {G{\"u}tersloh}, Abstract= {"Auf dem Hintergrund der Diskussion um ein demografisch bedingt sinkendes Erwerbspersonenpotenzial lautete die Fragestellung der Studie: Wie hoch ist der künftige Zuwanderungsbedarf aus Nicht-EU-Staaten (Drittstaaten), damit der Rückgang des Erwerbspersonenpotenzials verkraftbar bleibt. Als verkraftbar wurde ein 'minimales Erwerbspersonenpotenzial' definiert, das den Arbeitskräftebedarf gerade noch deckt. Dieses Potenzial berücksichtigt höhere Erwerbsquoten von Frauen und Älteren sowie latente Potenziale bei der Beschäftigung von Ausländerinnen und eine Ausweitung des Renteneintrittsalters. Die erforderliche Prognose des Arbeitskräftebedarfs legte ein Szenario zugrunde, das den Einfluss der Digitalisierung einschließt. Aus der Netto-Zuwanderung, die für das 'minimale Erwerbspersonenpotenzial' erforderlich ist, und den Netto-Zuzügen aus der EU resultiert als Residualgröße die Zuwanderung aus Drittstaaten. Die Prognose für die EU basiert auf einem komplexen und differenzierten ökonometrischen Panelmodell der Migrationsströme zwischen Deutschland und den anderen EU-Ländern. In Übereinstimmung mit diesen Erwartungen ergaben die Vorausschätzungen eine schon bald sinkende Zuwanderung aus EU-Staaten. Der Beitrag diskutiert dabei auch die Auswirkungen des Brexit auf das Migrationsgeschehen. Die sich im Zuge der Digitalisierung wandelnden Qualifikationsanforderungen wurden abschließend mit den gegenwärtigen Qualifikationsstrukturen der Migranten verglichen. Auf diesem Hintergrund und neueren Erkenntnissen zur Integration von Migranten resultieren Überlegungen für eine Neuausrichtung der Zuwanderung." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitskräftebedarf; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Drittstaatsangehörige; technischer Wandel - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; demografischer Wandel - Auswirkungen; Erwerbspersonenpotenzial; Szenario; Arbeitsmarktprognose; EU-Bürger; Einwanderung; Bevölkerungsprognose; Erwerbsbeteiligung; Inländer; stille Reserve; BIBB/IAB-Qualifikations- und Berufsfeldprojektionen; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2060}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190212302}, } @Book{Loerz:2019:BUB, Editor= {Markus L{\"o}rz and Heiko Quast}, Title= {Bildungs- und Berufsverl{\"a}ufe mit Bachelor und Master : Determinanten, Herausforderungen und Konsequenzen}, Year= {2019}, Pages= {479}, Address= {Wiesbaden}, Publisher= {Springer VS}, ISBN= {ISBN 978-3-658-22393-9 ; ISBN 978-3-658-22394-6}, Abstract= {"Die Umstellung der Studienstruktur auf die Bachelor-/Masterstudiengänge stellt einen tiefgreifenden Veränderungsprozess im deutschen Bildungssystem dar. Einerseits eröffnen die kürzeren Bachelorabschlüsse einen schnelleren Übergang in den Arbeitsmarkt und geben den Studierenden die Möglichkeit, ihren Studienverlauf sowohl zeitlich als auch räumlich flexibler zu gestalten. Andererseits erfordert die Aufnahme eines Masterstudiums, aufgrund der zusätzlichen Selektionsschwelle, von Seiten der Studierenden ein bestimmtes Qualifikationsniveau und kann auf dem Arbeitsmarkt mit verbesserten Bildungserträgen verbunden sein. Der vorliegende Sammelband gibt einen Überblick über die Determinanten, Herausforderungen und Folgen der neuen gestuften Studienstruktur. Hierbei bringen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler verschiedener Institute ihre Expertise auf Basis verschiedener Datenquellen zu unterschiedlichen Fragestellungen ein. Im ersten Teil stehen die Faktoren beim Übergang vom Bachelor- ins Masterstudium im Vordergrund. Der zweite Teil des Buches setzt sich mit den unterschiedlichen Studienverläufen und Erfolgsfaktoren von Bachelor- und Masterstudierenden auseinander. Im dritten Teil wird schließlich der Übergang in den Beruf betrachtet und es werden Chancen, Risiken und Konsequenzen der Entscheidungen am Bachelor-/Masterübergang für die spätere Berufseinmündung und den Karriereverlauf diskutiert." (Verlagsangaben, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Hochschulabsolventen; Bachelor; Master; Bildungsverlauf; Berufsverlauf; Fachhochschule; Universität; Durchlässigkeit im Bildungssystem; Hochschulzugang; Inländer; ausländische Studenten; Studienverlauf; Berufseinmündung; Studienerfolg; soziale Herkunft; Studienabbruch; Einkommensunterschied; adäquate Beschäftigung; Bologna-Prozess - Auswirkungen; Studienmotivation; Schweiz; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181015d01}, } @Book{Mussinghoff:2017:VEU, Institution={innovaBest, Institut f{\"u}r Innovation & Bildung GbR (Hrsg.)}, Author= {Hilde Mu{\"ss}inghoff}, Title= {Voraussetzungen, Einstellungen und Ambitionen gefl{\"u}chteter Frauen in Deutschland : Ergebnisse einer qualitativen Studie in NRW}, Year= {2017}, Pages= {41}, Address= {Frechen}, Annote= {URL: http://www.zfbt.de/netzwerk-w/dokumente/netzwerk-w_pilotstudie_2017.pdf}, Abstract= {Um zu gesicherten Informationen zu kommen, welche Einstellungen, Erwartungen und Voraussetzungen geflüchtete Frauen mitbringen, wurde diese qualitative Befragung durchgeführt. Die Untersuchung gibt weitreichende Einblicke in die persönliche, familiäre, und berufliche Lage geflüchteter Frauen, identifiziert Bedarfslagen sowie Profile und schafft somit eine Grundlage, um adäquate Angebote zur beruflichen Integration zu entwickeln. Die Teilnehmerinnen der Studie sollten folgende Kriterien erfüllen: Hohe Bleibeperspektive auf Grund des Herkunftslandes: Iran, Irak, Syrien, Eritrea oder Somalia; aktueller Aufenthaltsstatus: BüMA (Bescheinigung über die Meldung als Asylsuchende), Aufenthaltsgestattung, Aufenthaltserlaubnis oder subsidiärer Schutz; beantragtes oder abgeschlossenes Asylverfahren; Arbeitsmarktpotential (Interesse an Ausbildung, Erwerbstätigkeit und/oder Studium), Alter ab 18 Jahre. Mit Hilfe von Dolmetscherinnen wurden 90-minütige leitfadengestützte Interviews geführt. Der Aufbau der Untersuchung gliedert sich in fünf Bereiche: Persönliche und familiäre Situation; Berufliche Voraussetzungen und Ziele; Einstellungen und Werte; Erfahrungen in und Kenntnisse über Deutschland; Erwartungen und Perspektiven der Integration. (IAB)}, Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; ausländische Frauen - Einstellungen; Lebenssituation; Zukunftsperspektive; Lebensperspektive; Erwerbspersonenpotenzial; erwerbstätige Frauen; Erwerbstätigkeit; Leistungsmotivation; berufliche Integration; Migranten; Qualifikationsniveau; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2016; E 2017}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190213r10}, } @Book{Obinger:2019:HS, Editor= {Herbert Obinger and Manfred G. Schmidt}, Title= {Handbuch Sozialpolitik}, Year= {2019}, Pages= {906}, Address= {Wiesbaden}, Publisher= {Springer VS}, ISBN= {ISBN 978-3-658-22803-3 ; ISBN 978-3-658-22802-6}, Abstract= {"Dieses Handbuch gibt einen Überblick über den aktuellen Stand der Sozialpolitikforschung. Es beleuchtet aus vergleichender Perspektive die historische Entwicklung der Sozialpolitik, ebenso wie aktuelle Herausforderungen, Reformtrends und ihre Auswirkungen. Schließlich informiert das Handbuch über die Theorien des Sozialstaates und die Methoden der Sozialpolitikforschung." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)}, Annote= {Schlagwörter: Sozialpolitik; politische Theorie; Wohlfahrtsstaat - historische Entwicklung; institutionelle Faktoren; Globalisierung - Auswirkungen; Politologie; Sozialgeschichte; Sozialstaat - Typologie; Sozialpolitik - internationaler Vergleich; Forschungsmethode; sozialer Wandel - Auswirkungen; Einwanderung - Auswirkungen; Zielkonflikt; Sozialleistungen; Rentenpolitik; Gesundheitspolitik; Pflegeversicherung; Arbeitsmarktpolitik; Familienpolitik; Mindesteinkommen; Kündigungsschutz; Bildungspolitik; Steuerpolitik; Verteilungseffekte; Armutsbekämpfung; politische Ökonomie; Industrieländer; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180709301}, } @Book{OECD(Hrsg.):2019:RTH, Institution={OECD (Hrsg.)}, Title= {Ready to help? : Improving resilience of integration systems for refugees and other vulnerable migrants}, Year= {2019}, Pages= {94}, Address= {Paris}, ISBN= {ISBN 978-92-64-31131-2}, Abstract= {"This report looks at ways to improve the resilience of systems to deal with the unexpected arrival of large inflows of refugees and other vulnerable migrants. It begins with an overview of the recent flows of migrants seeking protection, discusses the expected economic impact of these flows, and notes what has been an unprecedented multilateral response. It then examines the process of integrating refugees and other vulnerable migrants, in terms of their economic and social outcomes, as well as specific factors of vulnerability. It also provides a comprehensive assessment of the transition policies in place to support their livelihood in destination and transit countries, as well as in origin countries upon return. Finally, the report tackles issues of anticipation, monitoring and reacting, examining the role of early warning mechanisms and the challenge of improving information so as to better monitor integration outcomes and frame policies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; Einwanderer; Asylbewerber; Benachteiligte; Jugendliche; Flüchtlingsfürsorge; Integrationsbereitschaft; berufliche Integration; soziale Integration; schulische Integration; Wohnsituation; Asylpolitik - internationaler Vergleich; Einwanderungspolitik; OECD-Staat; Europäische Union; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190212r03}, } @Book{OECD(Hrsg.):2019:RIW, Institution={OECD (Hrsg.)}, Title= {Recruiting immigrant workers: Korea 2019}, Year= {2019}, Pages= {184}, Address= {Paris}, Series= {Recruiting immigrant workers}, ISBN= {ISBN 978-92-64-30787-2 ; ISSN 2225-7969}, Abstract= {"The Korean labour migration system has expanded since the mid-2000s, primarily in the admission of temporary foreign workers for less skilled jobs. Its temporary labour programme, addressed largely at SMEs in manufacturing and based on bilateral agreements with origin countries, has become the largest such programme in the OECD. Structural changes in the labour force, with a rapidly shrinking and highly educated youth population, keep the underlying demand for this programme strong. Yet skills levels of workers are increasing, and there is interest in increasing Korea's share in global talent mobility, including international students and innovative entrepreneurs. This book addresses the question of how to ensure that international recruitment can help meet urgent needs in the labour market which cannot be met locally, and how the temporary labour migration programme - and other migration streams - can evolve to ensure that Korea meets its policy objectives. This review first examines the characteristics of the Korean labour market and main challenges where labour migration can help address demand. Following a discussion of various programmes and procedures, the review assesses how labour migration is playing a role in different sectors and how programme governance could be improved. It then explores the channels for high-skilled migrants and how these could be improved in light of international experience." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Rekrutierung; Arbeitsmigration; ausländische Arbeitnehmer; Einwanderungspolitik; Arbeitskräfteangebot; demografischer Wandel; offene Stellen; Niedriglohnbereich; Einwanderer; Einkommensunterschied; Qualifikationsdefizit; Ausländerquote; Erwerbsquote; Inländer; Südkorea; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190214r02}, } @Book{Puetz:2019:BIV, Institution={Hans-B{\"o}ckler-Stiftung (Hrsg.)}, Author= {Robert P{\"u}tz and Maria Kontos and Christa Larsen and Sigrid Rand and Minna-Kristiina Ruokonen-Engler}, Title= {Betriebliche Integration von Pflegefachkr{\"a}ften aus dem Ausland : Innenansichten zu Herausforderungen globalisierter Arbeitsm{\"a}rkte}, Year= {2019}, Pages= {198}, Address= {D{\"u}sseldorf}, Series= {Hans-B{\"o}ckler-Stiftung. Study}, Number= {416}, ISBN= {ISBN 978-3-86593-331-7 ; ISSN 2367-0827}, Annote= {URL: https://www.boeckler.de/pdf/p_study_hbs_416.pdf}, Abstract= {"Zur Fachkräftesicherung in Krankenhäusern und Altenpflegeeinrichtungen werden ausländische Pflegefachkräfte zum Teil aktiv von deutschen Einrichtungen angeworben. Die vorliegende Analyse des betrieblichen Integrationsprozesses migrierter Pflegefachkräfte zeigt Spannungsverhältnisse auf, die zwischen neu migrierten und etablierten Pflegefachkräften am Arbeitsplatz entstehen und die entlang der Dimensionen von Fachlichkeit, Arbeitsorganisation und Kulturalisierung verlaufen. Zudem werden Lösungspotenziale skizziert." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: ausländische Arbeitnehmer; Pflegefachkraft; betriebliche Integration; Einwanderer; Rekrutierung; Krankenschwester; Altenpfleger; Krankenhaus; Altenheim; Pflegedienst; EU-Bürger; Drittstaatsangehörige; Globalisierung; Gesundheitswesen; Arbeitsmarktentwicklung; Diskriminierung; Vorurteil; berufliche Qualifikation - Anerkennung; Bundesrepublik Deutschland; Frankfurt/Main; Rhein-Main-Gebiet; Hessen; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2017}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190311v14}, } @Book{Schilling:2018:VB, Annote= {Sign.: vs.0668;}, Editor= {Elisabeth Schilling}, Title= {Verwaltete Biografien}, Year= {2018}, Pages= {XXIII, 357 : Illustrationen}, Address= {Wiesbaden, Germany}, Publisher= {Springer VS}, ISBN= {ISBN 978-3-658-20521-8; ISBN 978-3-658-20522-5}, Annote= {URL: http://d-nb.info/1149390018/04}, Abstract= {"Das Buch adressiert das zentrale Problem der Postmoderne: die Beziehung zwischen den sich langsam wandelnden Strukturen einerseits und den unbeständigen Subjektivitäten andererseits. Es analysiert Wechselwirkungen zwischen den biografiegestaltenden Aufgaben der Verwaltung und individuellen biografischen Identitätsfindungsprozessen. Mit der fortschreitenden Individualisierung vervielfältigen sich die Lebensentwürfe. Es wird schwerer durchschaubar: Wer strebt wann was und auf welche Weise an? Welche Chancen wofür sollen wem ermöglicht werden? Und welche Verteilung von was kann als legitim, gerecht und kompatibel mit bestehenden Rechtsnormen gelten? Öffentliche Verwaltungen, die ihren Legitimitätsanspruch aus dem Verständnis dieser Fragen und einer adäquaten Reaktion darauf beziehen, sehen sich nun vielfach mit einer gefahrvollen Unsicherheit konfrontiert. Der Band bietet eine Orientierungshilfe in einem expandierenden Feld." (Verlagsangaben)}, Annote= {Schlagwörter: Lebenslauf; Identitätsbildung; sozialer Wandel; Individualisierung; öffentliche Verwaltung; Heimerziehung; Bürokratisierung; Einwanderer; Berufswahl; Ausbildungswahl; Berufsverlauf; Biografieforschung; Polizeibeamter; Organisationssoziologie; Kraftfahrzeugmechatroniker; Soldat; Armut; Sozialarbeit; Schuldnerberatung; Lebensplanung; Selbstverwirklichung; Arbeitsvermittler; Selbstbestimmung; DDR; Bundesrepublik Deutschland; Großbritannien; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: vs.0668}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180609X11}, } @Book{Seibert:2018:LER, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg, IAB Sachsen in der Regionaldirektion Sachsen (Hrsg.)}, Author= {Holger Seibert and Antje Weyh and Oskar Jost and Uwe Sujata and Doris Wieth{\"o}lter and Jeanette Carstensen}, Title= {Die Lausitz : Eine Region im Wandel}, Year= {2018}, Pages= {62}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen}, Number= {03/2018}, ISBN= {ISSN 1861-1354}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/regional/S/2018/regional_s_0318.pdf}, Abstract= {"Vor dem Hintergrund des bevorstehenden Ausstiegs aus der Kohleverstromung steht die Lausitz als zweitgrößtes Braunkohlerevier Deutschlands vor großen strukturellen Veränderungen. Insbesondere im Hinblick auf die Bruttowertschöpfung wird deutlich, dass der Energiesektor ein zentraler Faktor der Wirtschaftsleistung in der Region ist. Gleichwohl kann die positive Beschäftigungsentwicklung der letzten Jahre in der Lausitz, die parallel zum ostdeutschen Durchschnitt verlief, auf verschiedene Branchen zurückgeführt werden. Hierbei sind insbesondere das Gesundheitswesen, der Dienstleistungssektor als auch das Verarbeitende Gewerbe hervorzuheben, die sich besonders gut entwickelt haben. Diese Entwicklung spiegelt sich ebenfalls in der Veränderung der Arbeitslosenquote wider, die zwischen 2007 und 2017 um mehr als die Hälfte gesunken ist. Der Rückgang der Arbeitslosigkeit ist aber teils auch demografiebedingt aufgrund der Verrentung geburtenstarker älterer Kohorten. Herausforderungen für die zukünftige Fachkräftesicherung ergeben sich in der Region primär durch die demografische Entwicklung. Zum einen steigt das Durchschnittsalter der Beschäftigten kontinuierlich an, zum anderen bedroht die Abwanderung das Erwerbspersonenpotenzial. Hier sind Maßnahmen zur Fachkräftesicherung gefragt, die den Erhalt der Wirtschafts-leistung in der Zukunft sicherstellen. Insbesondere sind Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen erforderlich, um die Beschäftigten auf veränderte Arbeitsweisen und Anforderun-gen im Zuge der Digitalisierung vorzubereiten." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {}, Annote= {Schlagwörter: Wirtschaftsstrukturwandel; Braunkohlenbergbau; Wertschöpfung; Energiewirtschaft; Beschäftigungsentwicklung; sektorale Verteilung; demografischer Wandel; technischer Wandel; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Rückwanderung; Bevölkerungsentwicklung; regionaler Vergleich; Arbeitsmarktentwicklung; Lausitz; Brandenburg; Sachsen; Cottbus; Dahme-Spreewald; Elbe-Elster; Oberspreewald-Lausitz; Spree-Neiße; Bautzen; Görlitz; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2017}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1991}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181022j03}, } @Book{Ther:2017:AFF, Annote= {Sign.: 90-202.1236;}, Author= {Philipp Ther}, Title= {Die Au{\"ss}enseiter : Flucht, Fl{\"u}chtlinge und Integration im modernen Europa}, Year= {2017}, Pages= {436}, Address= {Berlin}, Publisher= {Suhrkamp}, ISBN= {ISBN 978-3-518-42776-7}, Annote= {URL: https://d-nb.info/1130164675/04}, Abstract= {"Flucht und Integration gehören zu den beherrschenden Themen der Gegenwart. Sie sind ein maßgeblicher Grund für den Aufstieg rechtspopulistischer Parteien und drohen, die EU zu spalten. Ein Blick in die Tiefen der Geschichte relativiert allerdings die 'Flüchtlingskrise' des Jahres 2015. Seit 1492 die sephardischen Juden von der iberischen Halbinsel vertrieben wurden, ist Europa immer ein Kontinent der Flüchtlinge gewesen. Philipp Ther geht den Gründen der Flucht nach: religiöser Intoleranz, radikalem Nationalismus und politischer Verfolgung. Anhand von Lebensgeschichten veranschaulicht er die Not auf der Flucht, identifiziert Faktoren für gelingende Integration und erörtert das wiederholte Versagen der internationalen Politik sowie die Lehren, die daraus etwa in der Genfer Flüchtlingskonvention von 1951 gezogen wurden. Der Humanitarismus ist, wie Ther zeigt, in der Flüchtlingspolitik stets brüchig gewesen. Doch auch wenn heute einmal mehr die Angst vor einem Scheitern der Integration dominiert, haben die Zielländer fast immer von der Aufnahme von Flüchtlingen profitiert. Das belegt insbesondere die deutsche Nachkriegsgeschichte, als gerade die junge Bundesrepublik zu einem Flüchtlingsland wurde." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; Wanderungsmotivation; Einwanderungspolitik; Zielgebiet; Religion; Nationalismus; Krieg; Einwanderer - Integration; Sozialgeschichte; Einwanderung - Auswirkungen; Einwanderung - historische Entwicklung; politisches System; Nationalsozialismus; Ideologie; Europa; Bundesrepublik Deutschland; Österreich; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 90-202.1236}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190325j04}, } *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** @Incollection{Allmendinger:2019:AEA, Editor= {Hans-Peter Blossfeld and Hans-G{\"u}nther Ro{\"ss}bach}, Booktitle= {Education as a lifelong process : The German National Educational Panel Study (NEPS)}, Author= {Jutta Allmendinger and Corinna Kleinert and Reinhard Pollak and Basha Vicari and Oliver W{\"o}lfel and Agnieszka Althaber and Manfred Antoni and Bernhard Christoph and Katrin Drasch and Florian Janik and Ralf K{\"u}nster and Marie-Christine Laible and Kathrin Leuze and Britta Matthes and Michael Ruland and Benjamin Schulz and Annette Trahms}, Title= {Adult education and lifelong learning}, Year= {2019}, Pages= {325-346}, Edition= {2nd rev. ed.}, Address= {Wiesbaden}, Publisher= {Springer VS}, Series= {Edition ZfE}, Number= {03}, ISBN= {ISBN 978-3-658-23161-3 ; ISSN 2512-0778}, Abstract= {"Die Erwachsenenetappe (Etappe 8) des Nationalen Bildungspanels bildet, mit dem Fokus auf die Population von Erwachsenen im erwerbsfähigen Alter, in vielerlei Hinsicht den Schlussstein der gesamten Erhebungsstruktur des Nationalen Bildungspanels. In dieser Etappe werden Daten der 'Startkohorte' (SC6, Erwachsene) gesammelt, welche insbesondere Informationen zu formalen, non-formalen und informellen Weiterbildungsaktivitäten, zur Entwicklung von Kompetenzen im Erwachsenenalter und zu monetären und nicht-monetären Bildungserträgen von Schul- und Erstausbildung sowie Weiterbildung über den Lebensverlauf liefern. Die SC6-Daten beinhalten eine Vielzahl theoretisch abgeleiteter Determinanten zur Erklärung von Weiterbildungsverhalten, von Kompetenzen sowie von spezifischen Erträgen innerhalb und außerhalb des Arbeitsmarktes. Diese Determinanten sowie das Weiterbildungsverhalten, die Kompetenzen und die Bildungserträge selbst können durch zusätzlich erhobene Informationen zu Lernumwelten am Arbeitsplatz und im privaten Haushalt kontextualisiert werden. Die SC6-Daten beinhalten sowohl retrospektiv erhobene detaillierte Bildungs-, Arbeitsmarkt- und Haushaltsinformationen, als auch jährlich aufgesetzte Panelepisoden aus mittlerweile zehn Wellen (Stand: Mai 2018), die zahlreiche Analysen der soziologischen, ökonomischen, psychologischen und erziehungswissenschaftlichen Theorien über verschiedene Lebensphasen hinweg ermöglichen." (Autorenreferat, © Springer)}, Abstract= {"The adult stage (Stage 8) of the German National Educational Panel Study (NEPS) focuses on the adult working age population in Germany and serves, in many respects, as a capstone for the NEPS structure. Its main purpose is to collect data from Starting Cohort 6 (SC6, adults) on adult education, specifically on formal, nonformal, and informal further training; on competence endowment and its development over the life course; and on monetary and nonmonetary returns to initial and adult education in a life-course perspective. The data include a large number of theoretically derived determinants of adult education and competencies, as well as information on returns within and outside of the labor market. Detailed information on the learning environments at a workplace or in a household makes it possible to contextualize the returns to education. On the one hand, the SC6 data contain detailed retrospective information on education, labor market participation, and households; on the other hand, they provide yearly panel information from currently ten waves (as of May 2018). These rich data allow numerous analyses from a life-course perspective pertaining to sociological, economic, psychological, and developmental theories." (Author's abstract, © Springer) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Erwachsenenbildung; lebenslanges Lernen; Nationales Bildungspanel; Bildungsertrag; Weiterbildung; Kompetenzentwicklung; Weiterbildungsverhalten; Bildungsverlauf; Lebenslauf; Längsschnittuntersuchung; soziale Ungleichheit; Bildungschancen; Einwanderer; Fragebogen; Befragung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: 93-00.0229}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181128301}, } @Incollection{Junankar:2016:DMG, Booktitle= {Economics of immigration : Immigration and the Australian economy}, Author= {P. N. Raja Junankar and Stéphane Mahuteau}, Title= {Do migrants get good jobs? New migrant settlement in Australia}, Year= {2016}, Pages= {251-272}, Address= {Cham}, Publisher= {Springer Palgrave Macmillan}, ISBN= {ISBN 978-1-349-71716-3}, Abstract= {"This paper investigates the ease with which recent immigrants to Australia from different countries and with different visa categories enter employment at an appropriate level to their prior education and experience in the source country. Unlike most of the earlier research in this field that studied the labour market status of migrants (wages, probabilities of employment, or unemployment, or participation), this paper focuses on the quality of job that the migrant obtains on arrival in Australia. We provide alternative definitions of what is a good job1 in terms of objective and subjective criteria. The paper uses two sets of the longitudinal survey of immigrants to Australia (LSIA) data: the first cohort that arrived in 1993 - 1995 and the second cohort that arrived in 1999-2000. In particular, we study how changes in the social security legislation in 1997 (2-year waiting period for eligibility for benefits) affected the quality of job held by new migrants. While comparing the behaviour of migrants in the labour market with and without access to social security benefits, we study whether migrants are more likely to accept bad jobs after the legislative changes. The paper uses bivariate probit models to estimate the probabilities of accepting a good job in terms of the usual human capital and demographic variables (including the visa category for entry into Australia)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; berufliche Integration; Arbeitsplatzqualität; Reformpolitik - Auswirkungen; Beschäftigungsdauer; Arbeitsplatzsicherheit; adäquate Beschäftigung; Sozialpolitik; demografische Faktoren; Arbeitserlaubnis; Sozialleistungen; Leistungsanspruch; Anspruchsvoraussetzung; Australien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 2004}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190221v09}, } 92 von 485 Datensätzen ausgegeben.