Suchprofil: Migration Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 02/19 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Assirelli:2019:BMO, Journal= {International Migration Review}, Volume= {53}, Number= {1}, Author= {Guilia Assirelli and Carlo Barone and Ettore Recchi}, Title= {"You better move on": Determinants and labor market outcomes of graduate migration from Italy}, Year= {2019}, Pages= {4-25}, ISBN= {ISSN 0197-9183}, Abstract= {"After the Eurozone crisis, out-migration from southern Europe revived, mostly fed by the highly skilled young. Nevertheless, little is known about these new migrants, particularly regarding the determinants and payoffs of their moves. This study delves into the Italian case, drawing on a large representative sample of the 2011 graduation cohort. Multivariate analyses show that young people from upper-class families, foreign citizens, graduates in scientific and internationally oriented fields, and best-performing students are more likely to migrate. Moreover, compared to the 'stayers,' graduate migrants enjoy more favorable outcomes in terms of wages, unemployment risks, access to skilled employment, and career satisfaction." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Hochschulabsolventen; Auswanderung - Determinanten; Wanderungsmotivation; Studienerfolg; sozioökonomische Faktoren; Studienfach; Auslandstätigkeit; Lohnhöhe; Arbeitszufriedenheit; Arbeitsmarktchancen; Berufserfolg; Auswanderer; Arbeitsmigration; Italiener; Italien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2015}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 201}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190212v06}, } @Article{Auer:2019:MHM, Journal= {International Migration Review}, Volume= {53}, Number= {1}, Author= {Daniel Auer and Giuliano Bonoli and Flavia Fossati and Fabienne Liechti}, Title= {The matching hierarchies model: Evidence from a survey experiment on employers' hiring intent regarding immigrant applicants}, Year= {2019}, Pages= {90-121}, ISBN= {ISSN 0197-9183}, Abstract= {"We seek to understand why immigrants encounter labor market integration difficulties and thus propose a model that combines ethnic and occupational rankings to predict which candidates employers will favor for particular occupations (a matching hierarchies model). In a Swiss survey experiment, we found that employers' evaluations of non-natives follow sociocultural distance perceptions and that a non-native background is a disadvantage mainly in high-skilled occupations. In low-skilled occupations, having an immigrant background is less detrimental. In elucidating disadvantage patterns, we conclude that it is important to consider contextual factors (occupational hierarchies) that may change the nature of nationality-based discrimination." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Personaleinstellung; Beschäftigerverhalten; Präferenz; soziokulturelle Faktoren; interkulturelle Faktoren; Migrationshintergrund; qualifikationsspezifische Faktoren; Diskriminierung; Berufsprestige; Hierarchie; Sozialprestige; Gastgewerbe; Schweiz; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2015}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 201}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190213v19}, } @Article{Bartel:2019:RAE, Journal= {Monthly labor review}, Volume= {142}, Number= {January}, Author= {Ann P. Bartel and Soohyun Kim and Jaehyun Nam}, Title= {Racial and ethnic disparities in access to and use of paid family and medical leave : evidence from four nationally representative datasets}, Year= {2019}, Pages= {29}, ISBN= {ISSN 1937-4658}, Abstract= {"Statistics on overall access to and use of various types of paid family and medical leave for the U.S. workforce are widely available. However, much less is known about disparities in paid-leave access and use by race and ethnicity. This article examines this question, using data from four nationally representative surveys the American Time Use Survey Leave Module, the Annual Social and Economic Supplement to the Current Population Survey, the National Study of the Changing Workforce, and the Survey of Income and Program Participation. The article's most consistent finding is that Hispanic workers have lower rates of paid-leave access and use than their White non-Hispanic counterparts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Krankengeld; ethnische Gruppe; Minderheiten; Weiße; Hispanier; Farbige; betriebliche Sozialleistungen; Mutterschaftsurlaub; Freistellung; Mütter; Urlaubsanspruch; Krankheit; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2016}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 136}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190212v01}, } @Article{Becker:2018:UHI, Journal= {Journal of Ethnic and Migration Studies}, Number= {online first}, Author= {Regina Becker and Céline Teney}, Title= {Understanding high-skilled intra-European migration patterns : the case of European physicians in Germany}, Year= {2018}, Pages= {19}, ISBN= {ISSN 1369-183X}, Abstract= {"This paper investigates migration patterns of European physicians in Germany as an example of high-skilled intra-EU migration. We define migration patterns as the migrants' original migration decisions and the intended length of stay in their destination country. Our analysis is based on an original mixed-method study that consists of a survey (N?=?1,225) and 22 semi-structured follow-up interviews with physicians from throughout the EU. Based on our data, we distinguish three classes of migration patterns: (1) 'traditional labour migrants', who emphasise economic and work-related migration reasons and intend to stay in Germany permanently, (2) 'career seekers', whose migration was triggered by the quality and content of employment and who only moved temporarily, and (3) 'family settlers', who indicate family reasons as crucial factors in their migration decision and mainly intend to remain in Germany. Western European physicians are overrepresented in the family settlers' class, while Eastern European physicians are more likely to belong to the traditional labour migrants' class. As an overarching concept to trace intra-EU migration is lacking, we hope to contribute to the emerging field of intra-EU migration research with an in-depth empirical study that accounts for differences in migration patterns with respect to different regions of origin." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arzt; EU-Bürger; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; internationale Migration - Typologie; Wanderungsmotivation; Aufenthaltsdauer; Einwanderung; Arbeitsmigration; Familiennachzug; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2017}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1113}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190205v08}, } @Article{Brynin:2019:DI, Journal= {The British journal of sociology}, Volume= {70}, Number= {1}, Author= {Malcolm Brynin and Simonetta Longhi and Wouter Zwysen}, Title= {The diversification of inequality}, Year= {2019}, Pages= {70-89}, ISBN= {ISSN 0007-1315}, Abstract= {"We examine intersectionality on the basis of increasingly complex interactions between gender and ethnic groups, which we argue derive from the growing diversity of these groups. While we critique the concept of superdiversity, we suggest that increased diversity leads to a 'diversification of inequality'. This is characterised by an increasing incidence of inequality through the growth in migration and of the size and variety of ethnic minorities, and by a weakening of specific inequalities. We demonstrate this using the Labour Force Survey and conclude that there is a clear diversification of inequality but also that ethnicity is a more potent source of inequality than gender. Diversity also increases the reach of inequality through producing and increasing the number of intersections." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: soziale Ungleichheit; soziale Differenzierung; geschlechtsspezifische Faktoren; ethnische Gruppe; Heterogenität; Einwanderung - Auswirkungen; Frauen; Lohnunterschied; Lohndiskriminierung; Farbige; Weiße; Asiate; Lateinamerikaner; Einwanderer; Männer; Afrikaner; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 2014}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 012}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190211v19}, } @Article{Dagnelie:2019:LMI, Journal= {European Economic Review}, Volume= {111}, Number= {January}, Author= {Olivier Dagnelie and Anna Maria Mayda and Jean-François Maystadt}, Title= {The labor market integration of refugees to the United States : do entrepreneurs in the network help?}, Year= {2019}, Pages= {257-272}, ISBN= {ISSN 0014-2921}, Abstract= {"We investigate whether entrepreneurs in the network of refugees - from the same country of origin - help refugees enter the labor market by hiring them. We analyze the universe of refugee cases without U.S. ties who were resettled in the United States between 2005 and 2010. We address threats to identification due to refugees sorting into specific labor markets and to strategic placement by resettlement agencies. We find that the probability that refugees are employed 90 days after arrival is positively affected by the number of business owners in their network, but negatively affected by the number of those who are employees. This suggests that network members who are entrepreneurs hire refugees, while network members working as employees compete with them, which is consistent with refugees complementing the former and substituting for the latter." (Author's abstract, © 2018 Elsevier) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; Asylbewerber; berufliche Integration; Unternehmer; soziales Netzwerk; Herkunftsland; Arbeitsmarktchancen; ausländische Arbeitgeber; soziale Beziehungen; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2010}, Annote= {JEL-Klassifikation: F22; J61}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 252}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190222v27}, } @Article{Damelang:2019:HPF, Journal= {Work, employment and society}, Number= {online first}, Author= {Andreas Damelang and Martin Abraham and Sabine Ebensperger and Felix Stumpf}, Title= {The Hiring Prospects of Foreign-Educated Immigrants* A Factorial Survey among German Employers}, Year= {2019}, Pages= {20}, ISBN= {ISSN 0950-0170}, Abstract= {"This article analyses the conditions under which employers grant immigrants access to jobs corresponding to their foreign education. It is often observed that employers prefer native-educated employees and devalue foreign education. We argue that part of this devaluation is due to institutional differences in education systems. Nevertheless, hiring foreign-educated immigrants is becoming a viable strategy for employers given the substantial shortage of skilled labour and the significant influx of skilled immigrants. Using a factorial survey, we simulate a hiring process and present a series of hypothetical foreign applicants to employers in Germany. Our findings show that the transferability of foreign qualifications strongly depends on the institutional characteristics of foreign education systems. However, employers are willing to accept differences in education because they consider institutional differences a trade-off against other dimensions, such as relevant foreign work experience." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Beschäftigerverhalten; Personaleinstellung; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Berufsausbildung; Herkunftsland; Arbeitsmarktchancen; Kompetenzbewertung; institutionelle Faktoren; Bildungssystem; berufliche Qualifikation; Berufserfahrung; Personalauswahl; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 917}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190205805}, } @Article{Dietrich:2018:SFP, Journal= {Comprehensive psychiatry}, Number= {online first}, Author= {Hans Dietrich and Radwan Al Ali and Sefik Tagay and Johannes, Reissner, Volker Hebebrand}, Title= {Screening for posttraumatic stress disorder in young adult refugees from Syria and Iraq}, Year= {2018}, Pages= {42 u. Anhang}, ISBN= {ISSN 0010-440X}, Abstract= {}, Abstract= {"A screening procedure (The Health Leaflet; HL) to assist social workers in finding subjects with possible post-traumatic stress disorder (PTSD) in recently resettled refugees is presented. It is compared with two established self-rating instruments, the Harvard Trauma Questionnaire (HTQ) and Impact of Event Scale-22 (IES-22), as well as structured clinical interview. To validate the screening interview and the rating scales in comparison to a clinical assessment for PTSD, and examine the feasibility of lay screening for PTSD. The Health Screening Interview with a cut-off value of 10 points identified cases with fully developed PTSD with both sensitivity and specificity about 0.7. Only two items-difficulties concentrating and having been exposed to torture-contributed to the discriminatory performance of the HL interview. In the HTQ symptom subscale, emotional detachment and a feeling of going mad contributed to the discriminatory performance. In the IES-22, recurring strong affects about the events, as well as intrusive memories, were the items with the highest canonical correlation coefficients. In the HL, the single screening question about difficulties concentrating identified 31/32 individuals diagnosed with PTSD in this group, with a relative risk of 24. A mental health screening procedure during refugee reception performed by lay persons is clearly feasible and can assist in identifying subjects with trauma-related healthcare needs, thus leading to more realistic demands in refugee reception." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; junge Erwachsene; Herkunftsland; psychische Störung; psychisch Kranke; Arbeitslose; ausländische Jugendliche; berufliche Integration; Psychotherapie; psychosoziale Versorgung; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Krieg; Gewalt; psychische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; Syrien; Irak; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 1264}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181122305}, } @Article{Ersanilli:2019:GME, Journal= {European Sociological Review}, Volume= {35}, Number= {1}, Author= {Evelyn Ersanilli and Katharine Charsley}, Title= {A good match? Education, labour market position, and British South Asian transnational marriage}, Year= {2019}, Pages= {133-146}, ISBN= {ISSN 0266-7215}, Abstract= {"This study applies exchange theory to transnational marriages between descendants of migrants to Europe, and partners from their (grand)parents' country of origin. Such marriages could offer socio-economic benefits for the European partner/family, if the opportunity of migration attracts a more highly educated spouse. The translation of educational capital into socio-economic benefits, however, is mediated by the labour market position of migrant spouses. In this study we explore the relationships between transnational marriage, education, and employment, by comparing the characteristics of spouses in transnational couples with those in intranational couples. Analyses are based on UK Labour Force Survey data (2004-2014) for two groups in which transnational marriage is common - Pakistani Muslims and Indian Sikhs. We find that educational homogamy is the dominant pattern in both intranational and transnational couples, and that migrant spouses have a disadvantaged labour market position compared to non-migrant spouses with the same level of education - with variation across gender and ethnic groups. Our findings do not support a view of transnational marriage as socio-economic exchange but do suggest education plays a role in spousal choice in these marriages." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Eheschließung; Herkunftsland; Ehepartner; beruflicher Status; Heiratsmigration; sozioökonomische Faktoren; Erwerbsbeteiligung; Asiate; Brite; Bildungsniveau; Großbritannien; Pakistan; Indien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2014}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 863}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190213v10}, } @Article{Fellini:2019:PIO, Journal= {International Migration Review}, Volume= {53}, Number= {1}, Author= {Ivana Fellini and Raffaele Guetto}, Title= {A "U-shaped" pattern of immigrants' occupational careers? : A comparative analysis of Italy, Spain, and France}, Year= {2019}, Pages= {26-58}, ISBN= {ISSN 0197-9183}, Abstract= {"The international literature hypothesized a 'U-shaped' pattern of immigrants' occupational trajectories from origin to destination countries due to the imperfect transferability of human capital. However, empirical evidence supporting this hypothesis is available only in single-country studies and for 'old,' Anglo-Saxon migration countries with deregulated labor markets. This article compares Italy, Spain, and France, providing evidence that the more segmented the labor market, the higher immigrants' occupational downgrade on arrival, independently from skills transferability and other individual characteristics. Paradoxically, the more segmented the labor market, the more important the acquisition of host-country specific human capital for subsequent upward mobility." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Berufsverlauf - internationaler Vergleich; Überqualifikation; unterwertige Beschäftigung; Aufenthaltsdauer; qualifikationsspezifische Faktoren; ökonomische Faktoren; Arbeitsmarktsegmentation; Assimilation; beruflicher Abstieg; beruflicher Aufstieg; Italien; Spanien; Frankreich; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2012}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 201}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190213v18}, } @Article{Fischer:2018:MMM, Journal= {Regional Science and Urban Economics}, Volume= {72}, Number= {September}, Author= {Lorenz Benedikt Fischer and Michael Pfaffermayr}, Title= {The more the merrier? Migration and convergence among European regions}, Year= {2018}, Pages= {103-114}, ISBN= {ISSN 0166-0462}, Annote= {Schlagwörter: internationale Migration - Auswirkungen; Konvergenz; Regionalökonomie; Einkommenshöhe; Einkommensentwicklung; Regionalentwicklung; Einkommenseffekte; Einkommensverteilung; Verteilungseffekte; Einwanderung; Auswanderung; Europäische Union; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2010}, Annote= {JEL-Klassifikation: R11; C31; O47}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1057}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190118v01}, } @Article{KimChangHwan:2010:HAA, Journal= {American Sociological Review}, Volume= {75}, Number= {6}, Author= {ChangHwan Kim and Arthur Sakamoto}, Title= {Have Asian American men achieved labor market parity with white men?}, Year= {2010}, Pages= {934-957}, ISBN= {ISSN 0003-1224}, Abstract= {"We use the 2003 National Survey of College Graduates to investigate earnings differentials between white and Asian American men. We extend prior literature by disaggregating Asian Americans by their immigration status in relation to the U.S. educational system, and by accounting for the effects of field of study and college type. Net of the latter variables and other demographic controls, native-born Asian American men have 8 percent lower earnings than do measurably comparable white men. Our findings show that Asian American men who were schooled entirely overseas have substantial earnings disadvantages, while Asian American men who obtained their highest degree in the United States but completed high school overseas have an intermediate earnings disadvantage. Net of the control variables, including region of residence, only 1.5-generation Asian American men appear to have reached full parity with whites. Most Asian American men lag at least slightly behind white men in terms of full equality in the labor market net of the measured covariates in our statistical models. No one theoretical approach seems able to explain our findings; instead, we suggest the relevance of several perspectives, including the racialized hierarchy view, the demographic heterogeneity approach, and assimilation theory." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Weiße; Asiate; erwerbstätige Männer; Lohnunterschied; Hochschulabsolventen; Einwanderer; erste Generation; zweite Generation; Aufenthaltsdauer; Einkommenseffekte; Studienfach; Bildungsertrag; Herkunftsland; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2003}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 104}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110103801}, } @Article{Raabe:2019:WIG, Journal= {European Sociological Review}, Volume= {35}, Number= {1}, Author= {Isabel J. Raabe and Ralf W{\"o}lfer}, Title= {What is going on around you: Peer milieus and educational aspirations}, Year= {2019}, Pages= {1-14}, ISBN= {ISSN 0266-7215}, Abstract= {"Peers have long been found to be of relevance for educational aspirations and hence educational success. While sociological and social psychological theories often assume concrete social mechanisms that focus on 'significant' peers, past research predominantly had to rely on classroom-level aggregates. This study examines how educational aspirations among adolescents cluster in friendship networks within school classes. Through the utilization of social network measures from the CILS4EU data on Germany, The Netherlands, and Sweden (15,203 individuals, 50 per cent girls, MAGE 14.9?years), we construct two measures of the most significant peers around individuals, i.e. of the peer milieu, and explore the salience of educational aspirations in these milieus. Applying longitudinal logistic regression models and first-difference models with individual-level fixed effects, we find evidence for clustering of individuals with the same educational aspirations within classrooms, underlining the relevance of peers for educational success." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Jugendliche; peer group - Auswirkungen; Schulklasse; Bildungsmotivation - internationaler Vergleich; Bildungsziel; soziales Netzwerk; soziale Umwelt; ausländische Jugendliche; Migrationshintergrund; Inländer; ethnische Gruppe; Bundesrepublik Deutschland; Niederlande; Schweden; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2010}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 863}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190213v03}, } @Article{Riederer:2018:WSM, Journal= {K{\"o}lner Zeitschrift f{\"u}r Soziologie und Sozialpsychologie}, Volume= {70}, Number= {4}, Author= {Bernhard Riederer and Lena Seewann and Roland Verwiebe}, Title= {Warum schrumpft die migrantische Mittelschicht in der Stadt? : Zur Dynamik der Schichtung am Beispiel Wiens zwischen 2003 und 2013}, Year= {2018}, Pages= {539-564}, ISBN= {ISSN 0023-2653}, Abstract= {"Die internationale Stadtforschung diskutiert aktuell verstärkt in den letzten Jahrzehnten stattfindende Veränderungen in der Sozialstruktur westlicher Gesellschaften, da Städte und urbane Ballungsräume hiervon besonders betroffen sind. Obwohl die Migration in theoretischen Debattenbeiträgen von Beginn an als wesentlich für die Re-Strukturierung der urbanen Sozialstruktur angesehen wurde, existiert ein Mangel an empirischen Studien, die deren Rolle explizit und detailliert untersuchen. Der vorliegende Beitrag analysiert daher am Beispiel Wiens die Bedeutung von Migration und deren Heterogenität für Veränderungen des städtischen Schichtgefüges. In logistischen Modellen und Dekompositionsanalysen prüfen wir systematisch die Relevanz migrationsspezifischer und arbeitsmarktrelevanter Charakteristika der Migrantenpopulation für die Schichtzugehörigkeit. In Wien ging der Anteil der Mittelschicht in den letzten zwei Dekaden gerade unter Personen mit Migrationshintergrund dramatisch zurück. Unsere Ergebnisse zeigen unter anderem, dass das Schrumpfen der Mittelschicht sogar noch deutlicher ausgefallen wäre, wenn die Migranten aktuell dieselben Charakteristika (z.?B. bzgl. Herkunft und Bildungsgrad) wie noch vor einigen Jahren aufweisen würden." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)}, Abstract= {"The changing social stratification within western societies became especially evident in cities in the last decades. Therefore, stratification dynamics are increasingly discussed in international urban research. Although migration is considered essential for the restructuring of urban social stratification in theoretical debates, there is a lack of empirical studies addressing the explicit role migration plays. The present article analyses the relevance of migration patterns and the heterogeneity of migrant populations taking Vienna as an example. Logistic models and decomposition analysis systematically examine effects of migration specific and labour market specific characteristics of the migrant population for their social position and ongoing changes within the urban class structure. The share of middle class households has declined significantly among migrants in Vienna within the last two decades. Our results indicate, among other things, that the shrinking of the migrant middle class would have been even more pronounced, if migrants still possessed the characteristics (e.?g. country of origin, education) that were typical for this group a few years earlier." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Bevölkerungsentwicklung; Sozialstruktur; sozialer Wandel; Einwanderung - Auswirkungen; Einwanderer; Schichtzugehörigkeit; Mittelschicht; soziale Ungleichheit; sozialer Abstieg; Wien; Österreich; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2013}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 042}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190208801}, } @Article{Roman:2019:WAW, Journal= {Applied Economics Letters}, Volume= {26}, Number= {5}, Author= {Monica Roman}, Title= {Work and welfare take-up of enlargement migrants in the United Kingdom}, Year= {2019}, Pages= {341-344}, ISBN= {ISSN 1350-4851}, Abstract= {"The Brexit decision was affected by the false perception that European Union (EU) enlargement migration, in particular from Romania and Bulgaria (EU2), has been a burden to the UK. The article analyses the debated but largely underresearched EU2 migration to the UK after accession to the EU in 2007 using data of the British Labour Force Survey. The novel findings are that EU2 migrants are found to exhibit quite different characteristics and behaviour than the other European migrants while doing better concerning work, self-employment and welfare take-up." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: EU-Osterweiterung - Auswirkungen; Einwanderung; Osteuropäer; Herkunftsland; Beschäftigungseffekte; berufliche Integration; Sozialleistungen; Leistungsbezug; berufliche Selbständigkeit; Einwanderer; Großbritannien; Bulgarien; Rumänien; Polen; Ungarn; Tschechische Republik; Slowakei; Slowenien; Estland; Litauen; Lettland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2014}, Annote= {JEL-Klassifikation: F22; J30; J61}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 099}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190121v03}, } @Article{Schaeffer:2019:SMA, Journal= {European Sociological Review}, Volume= {35}, Number= {1}, Author= {Merlin Schaeffer}, Title= {Social mobility and perceived discrimination: Adding an intergenerational perspective}, Year= {2019}, Pages= {65-80}, ISBN= {ISSN 0266-7215}, Abstract= {"This article adds an intergenerational perspective to the study of perceived ethnic discrimination. It proposes the conjecture that perceived discrimination tends to increase with parental education, particularly among those children of immigrants who have attained only mediocre levels of education themselves. I discuss that this conjecture may be developed as an argument that comes in two versions: a narrow version about explicit downward (intergenerational) mobility and a wide version about unfulfilled mobility aspirations more generally. Analyses based on the six-country comparative EURISLAM survey support the argument: parental education positively predicts perceived discrimination in general, but among the less educated, this relation is most pronounced, whereas it is absent among those with tertiary education. A replication and falsification test based on the German IAB-SOEP Migration Sample reconfirms the main finding and provides further original pieces of evidence. The analyses suggest processes associated with unfulfilled mobility aspirations as the more plausible underlying reason." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ethnische Gruppe; Minderheiten; Diskriminierung; Wahrnehmung - Determinanten; Intergenerationsmobilität; soziale Mobilität; soziale Herkunft; sozioökonomische Faktoren; Aufstiegsmotivation; IAB-SOEP-Migrationsstichprobe; Wahrnehmung - internationaler Vergleich; Einwanderer; Muslime; Bildungsmobilität; Belgien; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Niederlande; Schweiz; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2011}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 863}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190213v07}, } @Article{Stockmeijer:2019:SIS, Journal= {Journal of Ethnic and Migration Studies}, Number= {online first}, Author= {Anita Stockmeijer and Paul de Beer and Jaco Dagevos}, Title= {Should I stay or should I go? What we can learn from working patterns of Central and Eastern European labour migrants about the nature of present-day migration}, Year= {2019}, Pages= {17}, ISBN= {ISSN 1369-183X}, Abstract= {"In this paper, we examine the extent to which the employment histories of Central and Eastern EU (CEE) labour migrants exhibit patterns of temporary, circular or settlement migration. We expect to find these diverse and changeable patterns following the phenomenon of 'New European Migration'. By distinguishing between working patterns we are able to describe actual migration behaviour to the destination country more accurately. We use wage data to track a cohort of all employees who worked in the Netherlands in June 2010, for a period of five years. Our findings show that the majority of CEE labour migrants stopped working as employees in the Netherlands within five years, mostly after an uninterrupted single period of employment. In addition, a third of CEE labour migrants engage in settlement migration, working continuously in the Netherlands for a long period. Only a very small proportion can be considered as circular migrants. This contradicts our expectations regarding New European Migration, that there would be fewer labour migrants with uninterrupted periods of work and more labour migrants working for shorter periods." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Migranten; Osteuropäer; Arbeitsmigration; Herkunftsland; Beschäftigungsdauer; Aufenthaltsdauer; Pendelwanderung; Rückwanderung; Einwanderer; Niederlande; Polen; Ungarn; Tschechische Republik; Slowakei; Litauen; Lettland; Estland; Slowenien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2015}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1113}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190204v02}, } @Article{Toma:2019:RMP, Journal= {Sociology}, Volume= {53}, Number= {1}, Author= {Sorana Toma and María Villares-Varela}, Title= {The role of migration policies in the attraction and retention of international talent : the case of Indian researchers}, Year= {2019}, Pages= {52-68}, ISBN= {ISSN 0038-0385}, Abstract= {"Governments are increasingly implementing policies aimed at attracting or retaining highly skilled migrants. While a growing number of studies examine the effectiveness of these efforts, the actual mechanisms through which migration policies may operate have not been questioned. Drawing on an aspirations-capability framework for mobility, this article explores the role of migration policies in the geographic mobility decisions of researchers, a highly skilled group that has been specifically targeted by such policies. Focusing on Indian researchers and using qualitative methodology (N = 40), we examine their decisions to study and/or work abroad, to stay or move elsewhere. The article shows that while migration policies do not seem to be influential in the attraction of students and researchers, they do play a role in the retention and subsequent moves of international talent." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderungspolitik; Hochqualifizierte; Wanderungsmotivation; Wissenschaftler; Rekrutierung; Auslandstätigkeit; Auslandsstudium; Auswanderung; Arbeitsmigration; internationale Migration; Wanderungspolitik; Zielgebiet; institutionelle Faktoren; Aufenthaltsdauer; Herkunftsland; Indien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2014}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1940}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190206v13}, } @Article{Verwiebe:2018:FYW, Journal= {Journal of Ethnic and Migration Studies}, Number= {online first}, Author= {Roland Verwiebe and Bernhard Kittel and Fanny Dellinger and Christina Liebhart and Haindorfer, David Raimund Schiestl and Bernd Liedl}, Title= {Finding your way into employment against all odds? : successful job search of refugees in Austria}, Year= {2018}, Pages= {18}, ISBN= {ISSN 1369-183X}, Abstract= {"Labour market entry poses enormous challenges for recently arrived refugees, ranging from language barriers, devaluation of human capital, unfamiliarity with customs of the job search process to outright discrimination. How can refugees overcome these challenges and quickly enter gainful employment? In this paper, we draw on interviews with 26 male and female refugees from Syria, Afghanistan, Iraq and Iran, conducted in 2017 and 2018, who came to Austria in 2015 and 2014 and who have successfully entered employment. We depict refugees' own perspectives on and strategies for fast job entry and integration. Personal agency and a proactive approach of seeking and seizing opportunities are key for overcoming initial barriers and entering upon positive integration pathways. At the same time, refugees' personal agency is essential for establishing social ties to the host society, which also play a crucial role in early labour market integration. Finally, institutions of the Austrian labour market (the 'apprenticeship'-system) interact with refugees' agency in most intricate ways, both setting up nearly insurmountable barriers but also providing specific opportunities for refugees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; Arbeitsuche; berufliche Integration - Determinanten; soziale Integration; Sozialkapital; Humankapital; institutionelle Faktoren; Selbstverantwortung; Persönlichkeitsmerkmale; Handlungsfähigkeit; Arbeitsvermittlung; Österreich; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2017; E 2018}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1113}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190205v09}, } @Article{Zwysen:2019:DPL, Journal= {International Migration Review}, Volume= {53}, Number= {1}, Author= {Wouter Zwysen}, Title= {Different patterns of labor market integration by migration motivation in Europe : the role of host country human capital}, Year= {2019}, Pages= {59-89}, ISBN= {ISSN 0197-9183}, Abstract= {"We study whether the acquisition of host country human capital, such as obtaining equivalent qualifications, good language skills, or naturalization, explains differences in labor market integration between migrants depending on their initial motivation. We use cross-national European data from the 2008 ad hoc module of the Labour Force Survey to analyze migrant gaps in labor market participation, employment, occupational status, and precarious employment. We find that different rates of and returns to host country human capital explain a substantial part of the improvements in labor market outcomes with years of residence, particularly for noneconomic migrants who experience faster growth on average." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; berufliche Integration - internationaler Vergleich; berufliche Integration - Determinanten; Humankapital; berufliche Qualifikation - Gleichwertigkeit; Einwanderungsland; Sprachkenntnisse; Einbürgerung; Bildungsertrag; Aufenthaltsdauer; ausländische Studenten; Arbeitsmigration; Familiennachzug; Flüchtlinge; Europa; Österreich; Belgien; Bundesrepublik Deutschland; Spanien; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Luxemburg; Niederlande; Norwegen; Portugal; Schweden; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2008}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 201}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190212v07}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Barwick:2019:LFN, Journal= {Comparative Migration Studies}, Volume= {7}, Author= {Christine Barwick and Jean Beaman}, Title= {Living for the neighbourhood: marginalization and belonging for the second-generation in Berlin and Paris}, Year= {2019}, Pages= {Art. 1, 17}, ISBN= {ISSN 2214-8590}, Annote= {URL: https://comparativemigrationstudies.springeropen.com/articles/10.1186/s40878-019-0119-5}, Abstract= {"In this paper, based on qualitative research on the North African second-generation in Paris and the Turkish second-generation in Berlin, we discuss ethnic minorities' attachment to place and how living in highly diverse cities shape their perceptions and experiences of marginalization and belonging. Even though France and Germany have different state-level approaches to citizenship and belonging, the experiences of marginalization and exclusion of the second generation in the city are rather similar. In both societies, ethnic and religious minorities such as the North African or Turkish second-generation are excluded from mainstream society. This exclusion is experienced on the local level. Thereby the geography of Berlin and Paris impacts ethnic second-generation populations' feeling of belonging to the communities in which they live, as well as how they understand their experiences of racism and exclusion. This research has implications for understanding the multivariate experiences of middle-class second-generation ethnic populations across Europe." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; zweite Generation; Lebenssituation - internationaler Vergleich; Marginalität; Diskriminierung; ethnische Gruppe; Minderheiten; soziale Ausgrenzung; Afrikaner; Türke; Rassismus; multikulturelle Gesellschaft; Stigmatisierung; Nachbarschaft; soziale Integration; Mittelschicht; Berlin; Bundesrepublik Deutschland; Paris; Frankreich; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2013}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2153}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190211v18}, } @Article{Bolzman:2019:OIL, Journal= {International Journal of Comparative Sociology}, Number= {online first}, Author= {Claudio A. Bolzman and Slim Bridji}, Title= {Older immigrants living in Switzerland and ambivalence related to return around the retirement period}, Year= {2019}, Pages= {23}, ISBN= {ISSN 1568-5187 ; ISSN 0020-7152}, Abstract= {"The aim of this article is to explore the links between former guest workers' attitudes toward return, as they approach retirement age, and ambivalence. More specifically, we seek answers to the following two questions: Do older immigrants modify their intentions toward return around the retirement period? If the answer is positive, we then ask: To which factors are these changes related when looking at intentions to return both before and after retirement? These questions have seldom been analyzed in the sociological literature, and their relation to ambivalence has not yet really been explored. After considering the state of the art, both from a sociology of migration perspective and through a life-course approach, we analyze empirically how older immigrants deal with the question of return. Our data come from a representative survey of approximately 300 older immigrants from Southern Europe (Italy, Portugal, and Spain), aged between 65 and 79 and living in urban Switzerland. Our findings show that (1) while a significant proportion of Italian and Spanish older migrants give up the idea of returning definitively to their country of origin and decide to establish their main residence in Switzerland, among the Portuguese, a significant minority wanted to return before retirement and are still planning to return, expecting to recover full citizenship in their 'home' country; (2) changes with respect to return intentions mainly concern former blue-collar workers and white-collar employees; and (3) older immigrants who do not see migration as a positive decision demonstrate more ambivalence about return." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Rückwanderung; Rückwanderungsbereitschaft; ältere Arbeitnehmer; Migranten; Rentenalter; ältere Menschen; Gesundheitszustand; Migration; Mobilitätsbereitschaft; Herkunftsland; Einwanderungsland; Schweiz; Südeuropa; Italien; Portugal; Spanien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2015}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 540}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190205803}, } @Article{Bonn:2015:MAC, Journal= {Migration studies}, Volume= {3}, Number= {1}, Author= {Moritz Bonn}, Title= {Migrants’ acquisition of cultural skills and selective immigration policies}, Year= {2015}, Pages= {32-48}, ISBN= {ISSN 2049-5838}, Abstract= {"This article provides a simple framework for studying migrants' incentives to acquire country-specific skills and proposes an optimal immigration policy from the host country's point of view. The article focuses on the optimal cultural composition of migrants. It shows that as long as the integration costs are not too asymmetric among migrants of different countries of origin, cultural heterogeneity is beneficial to the host economy. To some extent, the model explains why immigration policies have changed over time and why they still differ across countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; kulturelles Kapital; interkulturelle Kompetenz; Kompetenzerwerb; Einwanderungspolitik; kulturelle Identität; ausländische Arbeitnehmer; politische Ökonomie; interkulturelles Lernen; Lernmotivation; Spracherwerb; Sprachkenntnisse; soziale Normen; Einwanderungsland; Auswahlverfahren; Heterogenität; Australien; Kanada; Neuseeland; USA; Europäische Union; }, Annote= {JEL-Klassifikation: F22; J15; Z1;}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2221}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150311801}, } @Article{Fialkowska:2019:RFA, Journal= {Comparative Migration Studies}, Volume= {7}, Author= {Kamila Fialkowska}, Title= {Remote fatherhood and visiting husbands : seasonal migration and men's position within families}, Year= {2019}, Pages= {Art. 2, 17}, ISBN= {ISSN 2214-8590}, Abstract= {"Seasonal migration from Poland to Germany has a long history, yet, there has been a lack of research which would discuss the perpetuating seasonal migration and its entanglements with the family relations. Drawing from the research on seasonal migrants in Germany and in the local community in Poland I look at the situation of male migrants and their family relations in order to add to this research strand. Doing so I built on the context of gender relations in Poland and the still dominant role of men as economic providers and breadwinners. In the economically challenging post-socialist context, fulfilling this societal obligation placed upon them proved to be problematic. Thus migration has become a strategy of social protection, aimed to minimize the social risks to family's wellbeing linked to unemployment and unstable labour market. Seasonal migration pattern and family relations have mutually constructed each other in a way that, instead of creating transnational familyhood, it may translate into defamilisation: estrangement or marginalisation of the migrants. It thus demonstrates how men's recurring absence affects gender dynamics and their position within families. The way families have adapted to prolonging absence of the migrant and in fact living apart together can be viewed, as I argue, as the non-economic reasons for the perpetuation of seasonal migration of Polish men to Germany. This paper also addresses modernisation of gender roles and points to the importance of the class dimension. Whilst the discourse on fathering or conjugal relationship usually builds on egalitarian gender roles, this paper, applying the intersectional lenses, brings in the perspective of the working class and rural migrant workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Saisonarbeitnehmer; Pendelwanderung; Ehemänner; Väter; Pole; soziale Beziehungen; Familie; Herkunftsland; Lebenssituation; Migranten; kulturelle Faktoren; Geschlechterverhältnis; Geschlechterrolle; Fernpendler; Bundesrepublik Deutschland; Polen; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2011}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2153}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190211v15}, } @Article{Krugvon:2019:WEH, Journal= {Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis}, Volume= {48}, Number= {1}, Author= {Sophie Krug von Nidda}, Title= {Welchen Einfluss haben betriebliche Selektionskriterien auf den Bewerbungserfolg von Jugendlichen mit Migrationshintergrund?}, Year= {2019}, Pages= {25-29}, ISBN= {ISSN 0341-4515}, Abstract= {"Jugendliche mit Migrationshintergrund haben geringere Chancen als andere, nach der Schule in eine vollqualifizierende Berufsausbildung einzumünden. Dafür können unter anderem betriebliche Rekrutierungspraktiken verantwortlich sein. Bezugnehmend auf das konventionssoziologische Modell von Imdorf wird in diesem Beitrag untersucht, welche Selektionskriterien betriebliche Rekrutierungsprozesse strukturieren und wie sie sich auf den Bewerbungserfolg von Jugendlichen mit Migrationshintergrund auswirken. Es wird gezeigt, dass die Einschätzung der Teampassung eine zentrale Rolle spielt." (Author's abstract, © W. Bertelsmann Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: betriebliche Berufsausbildung; Bewerberauswahl; Migrationshintergrund; ausländische Jugendliche; Bildungschancen; Diskriminierung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2019}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 494}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190206v04}, } @Article{Oeztuerk:2018:WIK, Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Weiterbildungsforschung}, Volume= {41}, Number= {2/3}, Author= {Halit {\"O}zt{\"u}rk}, Title= {Weiterbildungsangebote im Kontext von Migration und Flucht : Ergebnisse und Folgerungen am Beispiel der Volkshochschulen in Nordrhein-Westfalen}, Year= {2018}, Pages= {189-204}, ISBN= {ISSN 2364-0014}, Abstract= {"Volkshochschulen nehmen ihren Bildungsauftrag flächendeckend, thematisch breit und für alle Bürgerinnen und Bürger wahr. Um gleiche Partizipationsmöglichkeiten auch für alle Bevölkerungsgruppen zu schaffen, stehen sie vor der Herausforderung, ihre Arbeit kontinuierlich an gesellschaftliche Entwicklungen anzupassen. Organisationsumfassende Konzepte wie Diversity Management und Interkulturelle Öffnung bieten einen Rahmen, der verschiedene Ebenen der Weiterbildungsarbeit berücksichtigt und auf ihren Beitrag zur Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung gesellschaftlicher Vielfalt innerhalb und außerhalb der Organisation hin befragt. Migration und Flucht sind dabei Themen, die in den vergangenen Jahren einen neuen Aufmerksamkeitsschub erfahren haben. Der Beitrag fokussiert die Programm- und Angebotsgestaltung für Erwachsene mit einem sogenannten Migrationshintergrund an Volkshochschulen in Nordrhein-Westfalen. Aus einer 2016 durchgeführten empirischen Bestandsaufnahme über organisationsumfassende Maßnahmen im Kontext von Migration werden ausgewählte Ergebnisse präsentiert und um eine inhaltsanalytische Webseitenanalyse ergänzt. Um die Angebotsgestaltung als integrierten Teil der Weiterbildungsarbeit an Volkshochschulen zu betrachten, werden auch einige Ergebnisse auf den Analyseebenen des Personals und der Organisation vorgestellt. Abschließend werden konkrete Herausforderungen auf allen Analyseebenen benannt." (Autorenreferat, © W. Bertelsmann Verlag)}, Abstract= {"Adult education centers ('Volkshochschulen') realize their educational mission nationwide, in a wide range of educational topics and for all citizens. In order to foster equal participation opportunities for all population groups, they face the challenge of adapting their work to social developments. Organizational approaches such as diversity management and intercultural opening provide a framework that considers different levels of continuing education work and discusses their contribution to the recognition, appreciation and inclusion of social diversity within and outside the organization. Migration and flight are topics that have experienced a new wave of attention in recent years. The article focuses on the arrangement of programs and course offers for adults with a so-called migration background at adult education centers in North Rhine-Westphalia. From an empirical review of organizational measures in the context of migration carried out in 2016, the article presents selected results, supplemented by a website content analysis. In order to view the arrangement of course offers as an integrated part of continuing education work at adult education centers, some results are also presented at the analysis levels of the staff and the organization. Finally, concrete challenges are identified at all three levels." (Author's abstract, © W. Bertelsmann Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Volkshochschule; Weiterbildungsangebot; Diversity Management; interkulturelle Faktoren; Einwanderer; Flüchtlinge; Migrationshintergrund; Bildungsbeteiligung; Nordrhein-Westfalen; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2016; E 2016}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1998}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190117v03}, } @Article{Robak:2018:IAF, Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Weiterbildungsforschung}, Volume= {41}, Number= {2/3}, Author= {Steffi Robak}, Title= {Integrationsorientierte Angebotsstrukturen f{\"u}r Menschen mit Migrationsbiographien/Gefl{\"u}chtete : eine erwachsenenp{\"a}dagogische Konzeptualisierung im Spannungsfeld Inter- und Transkultureller Bildung}, Year= {2018}, Pages= {205-225}, ISBN= {ISSN 2364-0014}, Abstract= {"Der Beitrag systematisiert Perspektiven für die Entwicklung von Angebotsstrukturen für Menschen mit Migrationsbiographien, insbesondere für Geflüchtete. Dafür konzeptualisiert er, theoretisch und empirisch rückgebunden, eine Integrationsvorstellung, die verschiedene bildungsrelevante Prozessebenen und Lerndimensionen aufnimmt. Diese Integrationskonzeptualisierung wird mit dem Bereich der Inter- und Transkulturellen Bildung verschränkt. Auf der Grundlage von Ergebnissen aus Programmanalysen und laufenden Forschungsprojekten wird der Stand der Entwicklung von Angebotsstrukturen für Menschen mit Migrationsbiographie, insbesondere für Geflüchtete reflektiert." (Autorenreferat, © W. Bertelsmann Verlag)}, Abstract= {"The article systematizes perspectives for the development of supply structures for people with a migrant background, especially for refugees. For this purpose, the article defines an integration concept that focuses various educationally relevant levels and dimensions, which are entangled with a perspective of the intercultural and transcultural adult and further education. Based on the results from various program analyzes studies and ongoing research projects, it furthermore reflects, how these supply structures for people with a migrant background, especially for refugees, are designed." (Author's abstract, © W. Bertelsmann Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Bildungsangebot; Einwanderer; Flüchtlinge; Erwachsenenbildung; interkulturelle Faktoren; Angebotsentwicklung; Sprachunterricht; Akkulturation; Lernbedingungen; Lernkultur; Lernmethode; Professionalisierung; Qualifizierungsmaßnahme; interkulturelles Lernen; Volkshochschule; berufliche Integration; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2017}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1998}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190117v04}, } @Article{Scoppa:2019:CVA, Journal= {Labour}, Volume= {33}, Number= {1}, Author= {Vincenzo Scoppa and Manuela Stranges}, Title= {Cultural values and decision to work of immigrant women in Italy}, Year= {2019}, Pages= {101-123}, ISBN= {ISSN 1121-7081}, Abstract= {"We investigate the role of culture in explaining economic outcomes at individual level analyzing how cultural values from the home country affect the decision to work of immigrants in Italy. Following the 'epidemiological approach', we relate the probability of being in the labor force in Italy for immigrant women with the female labor force participation (LFP) in their country of origin, taken as a proxy of cultural heritage and gender role model, finding a strong positive impact. We show that this relationship cannot be attributed to human capital quality or discrimination and it is stronger for immigrants that maintained more intense ties with their origin countries." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Frauen; berufliche Integration; Erwerbsbeteiligung - Determinanten; kulturelle Faktoren; soziale Werte; Herkunftsland; Geschlechterrolle; Frauenerwerbstätigkeit; Religion; Italien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2009}, Annote= {JEL-Klassifikation: Z10; Z13; J10; J15; J16; J20}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 930}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190205v10}, } @Article{Weisser:2019:PMH, Journal= {Review of regional research}, Volume= {39}, Number= {1}, Author= {Reinhard A. Weisser}, Title= {The price of mobility : how personality and preferences shape the mobility premium of university graduates}, Year= {2019}, Pages= {25-64}, ISBN= {ISSN 0173-7600}, Abstract= {"This paper addresses the question concerning the price of geographic mobility in various labour market and migration scenarios. Pivotal points are expected mobility premiums which are sufficient to tip the scales in favour of moving to a geographically distinct location. These premiums are first derived within a theoretical model, accounting not only for location-specific amenity levels or labour market conditions, but also for heterogeneous personality traits and preferences. Derived hypotheses demonstrate that - in presence of heterogeneous psychic costs or adjustment capabilities - expected mobility premiums can remain distinctly positive even in an unemployment scenario. Furthermore, adjustment capabilities are to a large extent related to earlier mobility experiences, implying that labour mobility is partially learnable." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Hochschulabsolventen; regionale Mobilität; Einkommenseffekte - Determinanten; psychische Faktoren; Persönlichkeitsmerkmale; Präferenz; Veränderungskompetenz; Einkommenserwartung; Studenten; Binnenwanderung; Arbeitsplatzwahl; Berufseinmündung; Wanderungsmotivation; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2013}, Annote= {JEL-Klassifikation: R23; J31; J61}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1966}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190211v13}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Bruecker:2019:GMF, Journal= {DIW-Wochenbericht}, Volume= {86}, Number= {4}, Author= {Herbert Br{\"u}cker and Johannes Croisier and Yuliya Kosyakova and Hannes Kr{\"o}ger and Giuseppe Pietrantuono and Nina Rother and J{\"u}rgen Schupp}, Title= {Gefl{\"u}chtete machen Fortschritte bei Sprache und Besch{\"a}ftigung}, Year= {2019}, Pages= {55-70}, ISBN= {ISSN 0012-1304}, Abstract= {"Die Migration von Schutzsuchenden nach Deutschland steht nach wie vor im Mittelpunkt der gesellschaftlichen Debatten. Die zweite Welle einer Längsschnittbefragung von Geflüchteten zeigt, dass es deutliche Integrationsfortschritte gibt, obwohl die Geflüchteten beim Zuzug zum Teil ungünstige Voraussetzungen hinsichtlich Gesundheit und Bildungsniveau mitbringen. So haben sich ihre Deutschkenntnisse im Vergleich zum Vorjahr verbessert und ihre Beteiligung am Erwerbsleben sowie an Bildung und Ausbildung ist gestiegen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten; Flüchtlinge; Asylbewerber; berufliche Integration; schulische Integration; Sprachkenntnisse; Gesundheitszustand; Bildungsniveau; ; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2017; E 2018;}, Annote= {JEL-Klassifikation: E24; I14; I24}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 016}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190130v18}, } @Article{Bundesministerium:2019:AVI, Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen}, Number= {Dr 19/6792 v 02 01 2019}, Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales; Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke}, Title= {Arbeitsbedingungen von im Haushalt lebenden Pflegekr{\"a}ften : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 19/6392)}, Year= {2019}, Pages= {4}, ISBN= {ISSN 0722-8333}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2019/k190208r03.pdf}, Abstract= {"Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten Pia Zimmermann, Susanne Ferschl, Matthias W. Birkwald, weiterer Abgeordneter und der Fraktion DIE LINKE zu den 'Arbeitsbedingungen von im Haushalt lebenden Pflegekräften' Beantowrtet wird u.a. folgende Frage: Welche Initiativen setzt die Bundesagentur für Arbeit (BA) gegenwärtig um, damit legale und fair bezahlte Arbeit im Privathaushalt gefördert wird, und in welcher Weise werden die Ergebnisse bisheriger Modellinitiativen umgesetzt?" (Textauszug, (Dokumentations- und Informationssystem Bundestag und Bundesrat - DIP))}, Annote= {Schlagwörter: häusliche Pflege; Altenpfleger; ausländische Frauen; Arbeitsbedingungen; Osteuropäer; private Haushalte; illegale Beschäftigung; Rekrutierung; Lohndiskriminierung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2018}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 198}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190208r03}, } @Article{Bundesregierung:2018:VFF, Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen}, Number= {Dr 19/6573 v 18 12 2018}, Institution={Bundesregierung; Deutscher Bundestag, Fraktion der FDP}, Title= {Visaerteilung f{\"u}r Familiennachzug, Bildungs- und Arbeitsmigration nach Deutschland : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion der FDP (Drucksache 19/5670)}, Year= {2018}, Pages= {386}, ISBN= {ISSN 0722-8333}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2019/k190208r02.pdf}, Abstract= {"Beantragte und erteilte Visa seit 2013 (Aufteilung nach Visakategorien), Wartezeiten bei Terminvergabe und Bearbeitung, Mitarbeiter zur Bearbeitung von Visaanträgen an deutschen Auslandsvertretungen, eingeschränkte Visumsbearbeitung in Auslandsvertretungen (insgesamt 10 Einzelfragen mit zahlreichen Unterfragen)" (Textauszug, (Dokumentations- und Informationssystem Bundestag und Bundesrat - DIP))}, Annote= {Schlagwörter: Aufenthaltserlaubnis; Familiennachzug; Einwanderungspolitik; Arbeitserlaubnis; ausländische Arbeitnehmer; Bildungswanderung; Arbeitsmigration; Auslandsstudium; Flüchtlinge; Aussiedler; Drittstaatsangehörige; Juden; Herkunftsland; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2017}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 198}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190208r02}, } @Article{Deutscher:2019:EEG, Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen}, Number= {Dr 19/7065 v 15 01 2019}, Institution={Deutscher Bundestag, Fraktion der FDP}, Title= {Entwurf eines Gesetzes zur Einstufung Georgiens, der Demokratischen Volksrepublik Algerien, des K{\"o}nigreichs Marokko und der Tunesischen Republik als sichere Herkunftsstaaten : Entschlie{\"ss}ungsantrag der Abgeordneten und der Fraktion der FDP zu der dritten Beratung des Gesetzentwurfs der Bundesregierung (Drucksachen 19/5314, 19/6538)}, Year= {2019}, Pages= {3}, ISBN= {ISSN 0722-8333}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2019/k190208r06.pdf}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderungspolitik; Herkunftsland; innere Sicherheit; Asylbewerber; politisches System; Asylrecht - Gesetzentwurf; Bundesrepublik Deutschland; Georgien; Algerien; Marokko; Tunesien; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 198}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190208r06}, } @Article{Ritgen:2018:RSV, Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Ausl{\"a}nderrecht und Ausl{\"a}nderpolitik}, Volume= {38}, Number= {11/12}, Author= {Klaus Ritgen}, Title= {Die rechtliche Steuerung von Zuwanderung und Integration in Gesellschaft, Arbeitsmarkt und Sozialordnung}, Year= {2018}, Pages= {409-423}, ISBN= {ISSN 0721-5746}, Abstract= {"Der 72. Deutsche Juristentag, der vom 26. - 28.9.2018 in Leipzig tagte, wartete mit einer Besonderheit auf. Erstmals in der Geschichte des Juristentages wurden die Abteilung Öffentliches Recht sowie Arbeits- und Sozialrecht zusammengelegt und widmeten sich einem Thema. Der Gegenstand der Verhandlungen lautete 'Migration und ihre Folgen - Wie kann das Recht Zuwanderung und Integration in Gesellschaft, Arbeitsmarkt und Sozialordnung steuern?' Es ging also um die Frage, ob und inwieweit die rechtlichen Rahmenbedingungen für Migration und Integration verbessert werden können. Bei dem nachfolgenden Text handelt es sich um einen Auszug aus der erweiterten und mit Nachweisen ergänzten Fassung des Referats, das der Verfasser beim 72. DJT vorgetragen hat und dessen Ziel es war, die aufgeworfene Frage (auch) aus einer spezifisch kommunalen Perspektive zu beantworten." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderungspolitik; Gesetzgebung; Ausländerrecht; Einwanderer - Integration; berufliche Integration; soziale Integration; Einwanderung - Auswirkungen; Gemeinde; Kommunalpolitik; Landkreis; Flüchtlinge; Arbeitsmigration; regionale Verteilung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 759}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190207v13}, } @Article{Weber:2019:FDB, Journal= {IAB-Forum}, Number= {07 02 2019}, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Enzo Weber}, Title= {Folgen des Brexit f{\"u}r Deutschland: D{\"a}mpfer f{\"u}r die Konjunktur, nicht f{\"u}r den Arbeitsmarkt}, Year= {2019}, Pages= {o. Sz.}, Annote= {URL: https://www.iab-forum.de/folgen-des-brexit-fuer-deutschland-daempfer-fuer-die-konjunktur-nicht-fuer-den-arbeitsmarkt}, Abstract= {"Ein harter Brexit würde sich auf die Konjunktur in Deutschland voraussichtlich negativ auswirken. Die Auswirkungen auf die Beschäftigung dürften sich jedoch in engen Grenzen halten, da sich die Entwicklung des Arbeitsmarkts seit geraumer Zeit sehr robust gegenüber konjunkturellen Fluktuationen zeigt. Deutschland könnte durch den Brexit zudem verstärkt zum Ziel innereuropäischer Migrationsströme werden, mit positiven Folgen für Arbeitskräftepotenzial und Beschäftigung." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {}, Annote= {Schlagwörter: Beschäftigungseffekte; politische Unabhängigkeit; Konjunktur; Einwanderung; ; Bundesrepublik Deutschland; Großbritannien; Europäische Union; ; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2182}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190204301}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Aksoy:2019:RSI, Institution={Ifo-Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung (Hrsg.)}, Author= {Cevat Giray Aksoy and Panu Poutvaara}, Title= {Refugees' self-selection into Europe : who migrates where?}, Year= {2019}, Pages= {56}, Address= {M{\"u}nchen}, Series= {Ifo working paper}, Number= {289}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2019/k190130v11.pdf}, Abstract= {"About 1.4 million refugees and irregular migrants arrived in Europe in 2015 and 2016. We model how refugees and irregular migrants are self-selected. Using unique datasets from the International Organization for Migration and Gallup World Polls, we provide the first large-scale evidence on reasons to emigrate, and the self-selection and sorting of refugees and irregular migrants for multiple origin and destination countries. Refugees and female irregular migrants are positively self-selected with respect to education, while male irregular migrants are not. We also analyze how border controls affect destination country choice." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: internationale Migration; Flüchtlinge; Wanderungsmotivation; Wanderungsstatistik; Einwanderer; Einwanderung; illegale Einwanderung; Männer; Frauen; geschlechtsspezifische Faktoren; Humankapital; Selbsteinschätzung; Einwanderungsland; Entscheidung; Einkommenserwartung; Europa; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2016}, Annote= {JEL-Klassifikation: J15; J24; O15}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190130v11}, } @Book{Bijedic:2018:DSF, Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung (Hrsg.)}, Author= {Teita Bijedic and Alan Piper}, Title= {Different strokes for different folks : entrepreneurs' job satisfaction and the intersection of gender and migration background}, Year= {2018}, Pages= {24}, Address= {Berlin}, Series= {SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin}, Number= {1011}, ISBN= {ISSN 1864-6689}, Annote= {URL: https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.612253.de/diw_sp1011.pdf}, Abstract= {"Migrant enterprises comprise about 10% of all enterprises in Germany and are therefore a crucial part of the German economy and its entrepreneurial ecosystems. Relatedly, migrant entrepreneurship is a highly recognized topic within political discussions as well as within entrepreneurship research. While there is already an impressive body of work regarding the nature and quality of migrant enterprises, many questions regarding the personal motives and satisfaction of migrant entrepreneurs still remain unanswered (particularly with reference to gender and generation of migration). Using the German Socio-Economic Panel dataset, we close this research gap by investigating the job satisfaction of migrant entrepreneurs in Germany compared with native entrepreneurs, and also with conventionally employed migrants and natives. First generation migrants show, in general, less job satisfaction than the native population. Second generation male migrant entrepreneurs' show less job satisfaction, however this association is reversed for females: second generation female migrant entrepreneurs are more satisfied with their self-employment than their native counterparts. These differing results lead to differing implications for policy makers who wish to create and develop entrepreneurial and labour market support for different target groups." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Migranten; ausländische Arbeitgeber; Unternehmer; Selbständige; Familienbetrieb; Arbeitszufriedenheit; Zufriedenheit; soziales Netzwerk; Benachteiligte; Benachteiligung; Migrationshintergrund; Frauen; geschlechtsspezifische Faktoren; erste Generation; zweite Generation; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1984; E 2014}, Annote= {JEL-Klassifikation: L26; J15; J16; J28}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190130v16}, } @Book{Deger:2018:AVG, Institution={Zentrum f{\"u}r Europ{\"a}ische Wirtschaftsforschung (Hrsg.)}, Author= {Petra Deger and Martin Lange and Friedhelm Pfeiffer and Karin Sommerfeld and Corinna Uebel}, Title= {Arbeitsmarktintegration von Gefl{\"u}chteten : eine Herausforderung vor Ort}, Year= {2018}, Pages= {6}, Address= {Mannheim}, Series= {ZEW policy brief}, Number= {2018-08}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2019/k190104r02.pdf}, Abstract= {"Im Rhein-Neckar-Kreis finden sich vielfältige Akteure und Netzwerke, die die Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten unterstützen. Auch wenn die konkreten Maßnahmen zur Arbeitsmarktintegration, die sich hier als erfolgreich erwiesen haben, kommunal spezifisch sind, so zeigen die Teilstudien zur Arbeitsmarktintegration im Rhein-Neckar-Kreis doch, dass für eine erfolgreiche Integration eine gute Passung mit den lokalen Bedingungen förderlich ist. Entscheidend sind die kommunalen Vernetzungs- und Unterstützungsstrukturen unter Berücksichtigung der Leistungen, Aufgaben und Möglichkeiten aller beteiligten Akteure. Die systematische Zusammenarbeit von Praxis und Wissenschaft im Rahmen des Reallabors Asylsuchende in der Rhein-Neckar-Region soll dazu beitragen, die Komplexität von Netzwerken und Herausforderungen vor Ort besser zu verstehen und damit die Integration zu befördern." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; berufliche Integration; Regionalpolitik; Arbeitsmarktpolitik; regionales Netzwerk; ausländische Jugendliche; soziale Integration; Asylbewerber; Berufsvorbereitung; Berufsorientierung; Sport; Sprachförderung; Bundesrepublik Deutschland; Rhein-Neckar-Gebiet; Wiesloch; Baden-Württemberg; Heidelberg; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2016; E 2017}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190104r02}, } @Book{East:2018:EII, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Chloe N. East and Andrea Velasquez}, Title= {The effect of increasing immigration enforcement on the labor supply of high-skilled citizen women}, Year= {2018}, Pages= {46}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {12029}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2019/k190130v22.pdf}, Abstract= {"Recent decades have seen a surge in local interior immigration enforcement. In this paper we examine a little discussed, but potentially important, spillover effect of enforcement policies: changes in high-skilled citizen women's labor supply due to changes in the cost of outsourcing household production. Undocumented immigrants disproportionately supply household services - e.g. as maids, cooks, child care workers, and gardeners - so the price of outsourcing these services is expected to rise in response to enforcement. Combining data on the timing and location of these enforcement policies, with data on labor supply from the American Community Survey over 2005-2012, we implement a difference-indifference approach with location and year fixed effects to take advantage of the staggered implementation of these policies. We find that an increase in intensity of immigration enforcement in a local area reduced the labor supply of citizen college- educated women with children. Several results suggest that changes in the price of outsourcing are driving these results: 1) we see an increase in time spent on household production tasks among mothers in the American Time Use Survey, 2) we confirm that there is an increase in the wages of household workers, and 3) we see no similar effects for high-skilled men or women without children. This indicates there are important unintended consequences of enforcement policies on high-skilled citizen mothers' ability to work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Einwanderung; Einwanderungspolitik; Regulierung - Auswirkungen; Zeitverwendung; Arbeitskräfteangebot; erwerbstätige Frauen; Hochqualifizierte; Hochschulabsolventen; Erwerbsbeteiligung; Hausangestellte; Kinderbetreuung; Hausarbeit; Niedrigqualifizierte; outsourcing; Ballungsraum; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2012}, Annote= {JEL-Klassifikation: F22; J2; K37; J16}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190130v22}, } @Book{Fackler:2018:KRD, Institution={CESifo GmbH (Hrsg.)}, Author= {Thomas Fackler and Yvonne Giesing and Nadzeya Laurentsyeva}, Title= {Knowledge remittances: Does emigration foster innovation?}, Year= {2018}, Pages= {46}, Address= {M{\"u}nchen}, Series= {CESifo working paper}, Number= {7420}, ISBN= {ISSN 2364-1428}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2019/k190130v09.pdf}, Abstract= {"Does the emigration of skilled individuals necessarily result in losses for source countries due to the brain drain? Combining industry-level patenting and migration data from 32 European countries, we show that emigration in fact positively contributes to innovation in source countries. We use changes in the labour mobility legislation within Europe as exogenous variation to establish causality. By analysing patent citation data, we further provide evidence that these positive effects are driven by knowledge flows that are triggered by emigrants. While skilled migrants are not inventing in their home country anymore, they contribute to crossborder knowledge and technology diffusion and thus help less advanced countries to catch up to the technology frontier." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Wissen; Wissenstransfer; Auswanderer; Innovation; internationale Migration; Patente - internationaler Vergleich; Arbeitskräftemobilität; Migration; Mobilitätsbereitschaft; Herkunftsland; brain drain; soziales Netzwerk; Rückwanderung; informelle Kommunikation; informelles Lernen; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Kroatien; Schweiz; Norwegen; Island; Liechtenstein; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2014}, Annote= {JEL-Klassifikation: F220; J610; O330; O310; O520}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190130v09}, } @Book{Fendel:2019:AGF, Institution={Friedrich-Ebert-Stiftung, Abteilung Wirtschafts- und Sozialpolitik (Hrsg.)}, Author= {Tanja Fendel}, Title= {Die Arbeitsmarktintegration gefl{\"u}chteter Frauen (im Erscheinen)}, Year= {2019}, Pages= {4}, Address= {Bonn}, Series= {WISO direkt}, Number= {2019,02}, ISBN= {ISBN 978-3-96250-257-7}, Annote= {URL: http://library.fes.de/pdf-files/wiso/15115.pdf}, Abstract= {"Frauen stellen eine zunehmend relevante Gruppe unter den Geflüchteten dar. Ihre Beschäftigungsanteile fallen in Deutschland jedoch noch sehr gering aus. Schlechtere Voraussetzungen und Kinder im Haushalt schränken ihre Arbeitsmarktchancen ein. Um geflüchtete Frauen bei der Integration in den Arbeitsmarkt bestmöglich zu unterstützen, sollte ihre Teilnahme an Integrationsmaßnahmen gefördert werden. Die Bereitstellung von Kinderbetreuung ist dafür eine wichtige Voraussetzung." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {}, Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; ausländische Frauen; berufliche Integration; Beruf und Familie; Kinderbetreuung; Erwerbsmotivation; IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten; Erwerbsbeteiligung; Erwerbsquote; Sprachförderung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2017; E 2017}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181205303}, } @Book{Heath:2019:HDE, Institution={OECD, Directorate for Employment, Labour and Social Affairs (Hrsg.)}, Author= {Anthony Heath and Lindsay Richards}, Title= {How do Europeans differ in their attitudes to immigration? : findings from the European social survey 2002/03 - 2016/17}, Year= {2019}, Pages= {40}, Address= {Paris}, Series= {OECD social, employment and migration working papers}, Number= {222}, ISBN= {ISSN 1815-199X}, Abstract= {"Immigration continues to be one of the most pressing political issues in Europe. This report draws on data from the European Social Survey to explore how attitudes to immigration differ both between and within European countries, and how public opinion has changed over the course of the 21st century. The data show that in general Nordic countries such as Sweden, Norway and Finland have been consistently the most favourable to immigration while eastern European countries such as the Czech Republic and Hungary have been the least favourable. There is also a consistent pattern across Europe for highly-skilled migrants to be preferred to less-skilled, and those from a European background to be preferred to those from non- European backgrounds. Despite their relatively high average levels of support for immigration, however, many countries of western and northern Europe are quite strongly polarized internally along educational and age lines. This can perhaps explain why political divisions over immigration can be so salient in these countries. Comparing results from the first round of the ESS (2002/03) and the most recent (2016/07) round, one finds that European attitudes were on average quite stable. However, this overall stability masked considerable variation between countries in the direction and magnitude of changes in public opinion. A number of countries became more generous while several others became more negative. This means that there was increasing divergence between European countries in their attitudes: Europe became less united. Moreover, on the specific issue of government policy towards refugees, there was a marked shift in a negative direction after the 2015/16 refugee crisis. Countries such as Austria, Germany and Sweden which had experienced large inflows of refugees showed particularly large declines in public support for generous government policy with respect to the treatment of asylum requests." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderung; öffentliche Meinung; gesellschaftliche Einstellungen - internationaler Vergleich; Flüchtlinge; Einwanderungspolitik; internationale Migration; Fachkräfte; Migranten; Rekrutierung; Belgien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Schweden; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Russland; Schweiz; Norwegen; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2017}, Annote= {JEL-Klassifikation: F22; J16; J61}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190131v03}, } @Book{Jahn:2018:IAN, Institution={Rheinisch-Westf{\"a}lisches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung (Hrsg.)}, Author= {Vera Jahn and Max Friedrich Steinhardt}, Title= {Immigration and new firm formation - evidence from a quasi-experimental setting in Germany}, Year= {2018}, Pages= {28}, Address= {Essen}, Series= {Ruhr economic papers}, Number= {787}, ISBN= {ISBN 978-3-86788-915-5 ; ISSN 1864-4872}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2019/k190131v02.pdf}, Abstract= {"This paper analyzes in how far immigration affects firm formation at the regional level. For this purpose, we exploit a placement policy in Germany in the 1990s for immigrants of German origin from Eastern Europe and the former Soviet Union. Our panel regressions suggest that immigration had a positive impact on regional firm formation. The most likely mechanisms driving this result are labor supply-side effects and positive implications of cultural diversity. Overall, our paper demonstrates that immigration induced changes in local labor supply can partially be absorbed by the creation of firms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Unternehmensgründung; Einwanderung - Auswirkungen; Migranten; Standortlenkung; Aussiedler; Aussiedlerpolitik; regionale Verteilung; Wohnort; kulturelle Faktoren; Heterogenität; Arbeitskräfteangebot; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1997; E 2006}, Annote= {JEL-Klassifikation: F22; L26; R11}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190131v02}, } @Book{Lopez:2019:DID, Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)}, Author= {Mary J. Lopez and Sita Slavov}, Title= {Do immigrants delay retirement and social security claiming?}, Year= {2019}, Pages= {32}, Address= {Cambrige, Mass.}, Series= {NBER working paper}, Number= {25518}, Abstract= {"As the share of older immigrants residing in the U.S. begins to rise, it is important to understand how immigrants' retirement behavior and security compare to that of natives. This question has implications for the impact of immigration on government finances and for the retirement security of immigrants. We use data from the Health and Retirement Study (HRS) to examine how immigrants' retirement and Social Security claiming patterns compare to those of natives. We find that immigrants are significantly less likely than natives to retire or claim Social Security in their early 60s. We do not find heterogeneous effects by ethnicity or age of arrival to the U.S. We also find no evidence that immigrants exit the survey at higher rates than U.S. natives in their late 50s through 60s, a finding that is consistent with immigrants retiring in the U.S. rather than abroad." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; ältere Arbeitnehmer; Ruhestand; Berufsausstieg; Alterssicherung; altersspezifische Faktoren; Rentenzugänge; Altersstruktur; Inländer; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 2014}, Annote= {JEL-Klassifikation: D14; H55; J15; J26}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190214v09}, } @Book{Nikolka:2018:FRM, Institution={Ifo-Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung (Hrsg.)}, Author= {Till Nikolka}, Title= {Family return migration}, Year= {2018}, Pages= {32}, Address= {M{\"u}nchen}, Series= {Ifo working paper}, Number= {286}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2019/k190130v10.pdf}, Abstract= {"This paper investigates the link between family ties and return migration using Danish full population register data. Couples returning from Denmark to the non-Nordic countries are positively selected with respect to income of the primary earner. Positive selection holds for male and female primary earners, but is weaker among dual earner couples and among couples with children. Results suggest that schooling considerations as well as factors related to cultural identity play a role for return decisions of couples with children." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: internationale Migration; Familie; Familiennachzug; Rückwanderung - Determinanten; Ehepaare; Wanderungsmotivation; Herkunftsland; Kinder; kulturelle Faktoren; kulturelle Identität; psychosoziale Faktoren; dual career couples; Dänemark; Nordeuropa; Industrieländer; Entwicklungsländer; Westeuropa; Osteuropa; Türkei; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1973; E 2010}, Annote= {JEL-Klassifikation: F22; J13; J61}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190130v10}, } @Book{Reil:2018:DRS, Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung (Hrsg.)}, Author= {Sebastian Reil}, Title= {Does residential segregation matter for the labor market performance of immigrants? : evidence from Germany}, Year= {2018}, Pages= {53}, Address= {Berlin}, Series= {SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin}, Number= {1019}, ISBN= {ISSN 1864-6689}, Annote= {URL: https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.612383.de/diw_sp1019.pdf}, Abstract= {"With the arrival of over one million asylum seekers in Germany in 2015, policy discussions opened whether refugees should be spread across the country or spatially concentrated in order to facilitate their integration in society. When an immigrant locates in a residential area with many natives or many foreigners he has access to different respective social networks which are important for the labor market performance. This paper uses the SOEP dataset to estimate which residential location decision via the networks leads to a better labor market performance. Findings show that residential concentration of immigration increases wages of new immigrants, but also raises their unemployment. Native wages are suppressed in an area with many foreigners." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; regionale Disparität; regionale Faktoren; Einkommenseffekte; Lohnhöhe; berufliche Integration; individuelle Arbeitszeit; beruflicher Status; Bevölkerungsdichte; Migranten; Ausländerquote; Arbeitsmarktchancen; Berufserfolg; Segregation; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1984; E 2015}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190130v13}, } @Book{Sloczynski:2018:AGA, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Tymon Sloczynski}, Title= {Average gaps and Oaxaca-Blinder decompositions : a cautionary tale about regression estimates of racial differences in labor market outcomes}, Year= {2018}, Pages= {29}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {12041}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2019/k190130v28.pdf}, Abstract= {"In this paper I demonstrate, both theoretically and empirically, that the interpretation of regression estimates of between-group differences in economic outcomes depends on the relative sizes of subpopulations under study. When the disadvantaged group is small, regression estimates are similar to its average loss. When this group is instead a numerical majority, regression estimates are similar to the average gain for advantaged individuals. I analyze black - white test score gaps using ECLS-K data and black - white wage gaps using CPS, NLSY79, and NSW data, documenting that the interpretation of regression estimates varies dramatically across applications. Methodologically, I also develop a new version of the Oaxaca - Blinder decomposition whose unexplained component recovers a parameter referred to as the average outcome gap. Under a particular conditional independence assumption, this estimand is equivalent to the average treatment effect (ATE). Finally, I provide treatment-effects reinterpretations of the Reimers, Cotton, and Fortin decompositions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Regressionsanalyse; statistische Methode; statistischer Test; Fehler; Stichprobenfehler; Farbige; Weiße; Benachteiligung; Lohnunterschied; Datenanalyse; ethnische Gruppe; USA; }, Annote= {JEL-Klassifikation: C21; I24; J15; J31; J71}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190130v28}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Baehr:2019:AVG, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Sebastian B{\"a}hr and Jonas Beste and Claudia Wenzig}, Title= {Arbeitsmarktintegration von gefl{\"u}chteten Syrern und Irakern im SGB II: Gute Sprachkenntnisse sind der wichtigste Erfolgsfaktor}, Year= {2019}, Pages= {8}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {IAB-Kurzbericht}, Number= {05/2019}, ISBN= {ISSN 0942-167X}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/kurzber/2019/kb0519.pdf}, Abstract= {"Die Geflüchteten, die in den vergangenen Jahren insbesondere aus Syrien oder dem Irak zugezogen sind, erhalten nach Anerkennung ihres Schutzstatus in Deutschland größtenteils Grundsicherungsleistungen. Eine erfolgreiche (Arbeitsmarkt-)Integration ist aus unterschiedlichen Gründen meist erst verzögert möglich. Das Autorenteam untersucht, wie sich die arbeitsmarktrelevanten Fähigkeiten der Geflüchteten entwickeln, wem die Aufnahme einer Erwerbstätigkeit gelingt und welche Faktoren für die Erwerbsaufnahme relevant sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Refugees, who in recent years have immigrated in particular from Syria or Iraq, for the most part receive welfare benefits after recognition of their refugee status in Germany. For various reasons, successful (labor market) integration is usually only possible with a delay. We examine how the labor market-relevant skills of the refugees develop, who succeeds in taking up employment and which factors are relevant for taking up employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; Asylbewerber; berufliche Integration - Determinanten; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Qualifikationsentwicklung; Sprachkenntnisse; geschlechtsspezifische Faktoren; schulische Integration; Berufsausbildung; Vermittlungshemmnisse; IAB-Haushaltspanel; ; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2017; E 2017;}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 755}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190201301}, } @Book{Boehme:2019:AVG, Institution={Institut Arbeit und Wirtschaft, Bremen (Hrsg.); Arbeitnehmerkammer Bremen (Hrsg.)}, Author= {René B{\"o}hme and Fabian Fortmann and Valentin Persau}, Title= {Arbeitsmarktintegration von Gefl{\"u}chteten : Eine Bestandsaufnahme nach ausgew{\"a}hlten Branchen im Land Bremen}, Year= {2019}, Pages= {80}, Address= {Bremen}, Series= {Reihe Arbeit und Wirtschaft in Bremen}, Number= {28}, Annote= {URL: http://www.iaw.uni-bremen.de/ccm/cms-service/stream/asset/Arbeit%20und%20Wirtschaft%20in%20Bremen%20Nr%2028.pdf?asset_id=10692037}, Abstract= {"Zentrale Voraussetzung für die Integration der Geflüchteten, die mittel- und längerfristig in Deutschland bleiben werden, ist eine erfolgreiche Integration in Arbeit. Vor diesem Hintergrund wurde im Rahmen eines von der Arbeitnehmerkammer Bremen geförderten Forschungsprojekts der Übergang von Geflüchteten in Beschäftigung bzw. Arbeitslosigkeit im Land Bremen vergleichend analysiert. Diese quantitativen Ergebnisse wurden mit einem qualitativen Forschungsansatz ergänzt. Die Befunde zeigen, dass zwar bisher die Arbeitsmarktintegrationsquoten Geflüchteter über den Werten vorangegangener Kohorten liegen, dennoch aber die Integration von Geflüchteten in den Arbeitsmarkt noch einen längeren Zeitraum in Anspruch nehmen wird. Strukturelle Herausforderungen bestehen dabei v. a. hinsichtlich der Anerkennung ausländischer Qualifikationen, der Qualität und Koordination der Integrationskurse, der Schließung von Förderlücken, des Angebots stärker individualisierter Maßnahmen, der projekthaften Unterstützung des Berufseinstiegs sowie der Möglichkeiten zur Nachqualifizierung. Erschwerend wirkt sich zudem die aktuelle Verteilung von Geflüchteten aus, da Mittel- und Großstädte mit überdurchschnittlicher Langzeitarbeitslosigkeit im Mittel mehr Geflüchtete integrieren müssen als Großstädte mit niedrigerer Arbeitslosigkeit." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; berufliche Integration; Arbeitsförderung; Arbeitsmarktpolitik; Asylbewerber; Asylverfahren; Aufenthaltserlaubnis; Gastgewerbe; Altenpflege; Bundesrepublik Deutschland; Bremen; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2017}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190207302}, } @Book{Bolzman:2017:SCM, Editor= {Claudio Bolzman and Laura Bernardi and Jean-Marie Le Goff}, Title= {Situating children of migrants across borders and origins : A methodological overview}, Year= {2017}, Pages= {287}, Address= {Dordrecht}, Publisher= {Springer}, Series= {Life course research and social policies}, Number= {07}, ISBN= {ISBN 978-94-024-1141-6 ; ISSN 2211-7784}, Abstract= {"This open access wide-ranging collation of papers examines a host of issues in studying second-generation immigrants, their life courses, and their relations with older generations. Tightly focused on methodological aspects, both quantitative and qualitative, the volume features the work of authors from numerous countries, from differing disciplines, and approaches. A key addition in a corpus of literature which has until now been restricted to studying the childhood, adolescence and youth of the children of immigrants, the material includes analysis of longitudinal and transnational efforts to address challenges such as defining the population to be studied, and the difficulties of follow-up research that spans both time and geographic space. In addition to perceptive reviews of extant literature, chapters also detail work in surveying the children of immigrants in Europe, the USA, and elsewhere. Authors address key questions such as the complexities of surveying each generation in families where parents have migrated and left children in their country of origin, and the epistemological advances in methodology which now challenge assumptions based on the Westphalian nation-state paradigm. The book is in part an outgrowth of temporal factors (immigrants' children are now reaching adulthood in more significant numbers), but also reflects the added sophistication and sensitivity of social science surveys. In linking theoretical and methodological factors, it shows just how much the study of these second generations, and their families, can be enriched by evolving methodologies." (Publisher information, © Springer) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Migrationsforschung; zweite Generation; Einwanderer - Integration; empirische Forschung; Forschungsmethode; quantitative Methode; qualitative Methode; berufliche Integration; Interview; Lebenslauf; Biografieforschung; Migranten; Generationenverhältnis; Adoleszenz; ausländische Jugendliche; teilnehmende Beobachtung; nationale Identität; Religion; soziales Netzwerk; internationale Beziehungen; Europa; Schweiz; USA; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190213307}, } @Book{Bruecker:2019:SWI, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Herbert Br{\"u}cker and Johannes Croisier and Yuliya Kosyakova and Hannes Kr{\"o}ger and Giuseppe Pietrantuono and Nina Rother and J{\"u}rgen Schupp}, Title= {Second wawe of the IAB-BAMF-SOEP Survey: Language skills and employment rate of refugees improving with time}, Year= {2019}, Pages= {15}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {IAB-Kurzbericht}, Number= {03/2019 (en)}, ISBN= {ISSN 0942-167X}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/kurzber/2019/kb0319_englisch.pdf}, Annote= {URL: http://www.iab.de/194/section.aspx/Publikation/k190122v01}, Abstract= {"Asylum seekers migrating to Germany remains a hotly debated topic. The second wave of a longitudinal survey of refugees shows that their integration has progressed significantly, even though some refugees came to Germany in poor health with little formal education. Compared to the previous year, in 2017 refugees' German skills have improved, as have their participation rates in the workforce, education, and training. The Institute for Employment Research (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, IAB), the Research Center of the Federal Office for Migration and Refugees (Forschungszentrum des Bundesamtes für Migration und Flüchtlinge, BAMF-FZ), and the Socio-Economic Panel (Sozio-oeknomisches Panel, SOEP) at DIW Berlin have been jointly conducting a representative longitudinal survey of refugees in Germany since 2016." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten; Flüchtlinge; Asylbewerber; berufliche Integration; schulische Integration; Sprachkenntnisse; Gesundheitszustand; Bildungsniveau; ; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2017; E 2018;}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 755}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190218308}, } @Book{Bruecker:2019:ZWI, Institution={Bundesamt f{\"u}r Migration und Fl{\"u}chtlinge (Hrsg.)}, Author= {Herbert Br{\"u}cker and Johannes Croisier and Yuliya Kosyakova and Hannes Kr{\"o}ger and Giuseppe Pietrantuono and Nina Rother and J{\"u}rgen Schupp}, Title= {Zweite Welle der IAB-BAMF-SOEP-Befragung: Gefl{\"u}chtete machen Fortschritte bei Sprache und Besch{\"a}ftigung}, Year= {2019}, Pages= {19}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {BAMF-Kurzanalyse}, Number= {2019,01}, Annote= {URL: http://www.bamf.de/SharedDocs/Anlagen/DE/Publikationen/Kurzanalysen/kurzanalyse1-2019-fortschritte-sprache-beschaeftigung.pdf?__blob=publicationFile}, Abstract= {"Die Migration von Schutzsuchenden nach Deutschland steht nach wie vor im Mittelpunkt der gesellschaftlichen Debatten. Die zweite Welle einer Längsschnittbefragung von Geflüchteten zeigt, dass es deutliche Integrationsfortschritte gibt, obwohl die Geflüchteten beim Zuzug zum Teil ungünstige Voraussetzungen hinsichtlich Gesundheit und Bildungsniveau mitbringen. So haben sich ihre Deutschkenntnisse im Vergleich zum Vorjahr verbessert und ihre Beteiligung am Erwerbsleben sowie an Bildung und Ausbildung ist gestiegen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten; Flüchtlinge; Asylbewerber; berufliche Integration; schulische Integration; Sprachkenntnisse; Gesundheitszustand; Bildungsniveau; ; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2017; E 2018;}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190207v03}, } @Book{Fourier:2017:IVF, Institution={Deutscher Akademischer Austauschdienst (Hrsg.); Deutsches Zentrum f{\"u}r Hochschul- und Wissenschaftsforschung (Hrsg.)}, Author= {Katharina Fourier and Julia Kracht and Katharina Latsch and Ulrich Heublein and Carolin Schneider}, Title= {Integration von Fl{\"u}chtlingen an deutschen Hochschulen : Erkenntnisse aus den Hochschulprogrammen f{\"u}r Fl{\"u}chtlinge}, Year= {2017}, Pages= {30}, Address= {Bonn ; Hannover}, Annote= {URL: https://www.daad.de/medien/der-daad/studie_hochschulzugang_fluechtlinge.pdf}, Abstract= {"Im Rahmen eines Maßnahmenpakets des BMBF unterstützt der DAAD seit Ende 2015 die Hochschulen bei der Integration von studierfähigen Flüchtlingen. Die Maßnahmen reichen vom ersten Schritt der Feststellung der Kompetenzen und Qualifikationen (durch den Studierfähigkeitstest TestAS und den Spracheinstufungstest onSET sowie das kostenfreie Prüfverfahren bei uni-assist), über die Sicherstellung der Studierfähigkeit durch studienvorbereitende Maßnahmen im Programm Integra bis zur Integration an der Hochschule und ins Fachstudium durch Unterstützung von Studierendeninitiativen im Programm Welcome. Die Erhebung ist Teil einer Reihe geplanter Auswertungen über den Stand und die Entwicklung der Maßnahmen zur Integration von Flüchtlingen an Hochschulen in Deutschland, die der DAAD in Kooperation mit dem Deutschen Zentrum für Hochschul- und Wissenschaftsforschung (DZHW) umsetzt. Die Studie gibt nicht nur Auskunft über den Hintergrund der Flüchtlinge, wie beispielsweise Herkunftsland, Alter, Geschlecht und Vorbildung. Sie enthält weiterhin Informationen zum Hochschulzugang in Deutschland, wie den meistbesuchten Kursen, der Art der beteiligten Hochschulen und der Erreichung der Kursziele. Die Informationen werden miteinander in Relation gesetzt und Interpretationen und Erklärungsansätze gegeben." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; Studium; Hochschule; schulische Integration; Studierfähigkeit; Kompetenzbewertung; Hochschulzugang; Vorbereitungsklasse; Studienbewerber; Herkunftsland; Studienfachwahl; Hochschulbildung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2016; E 2016}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190212r02}, } @Book{Haller:2019:MUI, Annote= {Sign.: 96-40.0260;}, Editor= {Max Haller}, Author= {Katharina (Mitarb.) Apostle}, Title= {Migration und Integration : Fakten oder Mythen?}, Year= {2019}, Pages= {297}, Address= {Wien}, Publisher= {Verlag der {\"o}sterreichischen Akademie der Wissenschaften}, ISBN= {ISBN 978-3-7001-8421-8}, Abstract= {"Die Themen Migration und Integration sind politisch weltweit umstritten. Das hat damit zu tun, dass Wanderungen oft mit massiven sozialstrukturellen Umschichtungen und kulturellen Anpassungsprozessen einhergehen, die nicht frei von Verteilungskonflikten sind. Verstärkt werden diese durch mediale und parteipolitische Strategien, welche die Ängste der Bevölkerung vor Veränderungen ausnützen und vorhandene Stimmungen verstärken. Diese Publikation greift siebzehn der wichtigsten Schlagwörter und Thesen dieser öffentlichen Debatten auf und diskutiert sie sachlich auf der Basis vorliegender wissenschaftlicher Befunde. Das Buch wendet sich an alle mit Migration und Integration befassten Experten und Personen in Bund, Ländern, Gemeinden; Mitarbeiterinnen öffentlicher und privater Organisationen, die einschlägig aktiv sind; Politiker; Medien; Wissenschaftler; Lehrer an Höheren Schulen; allgemein an der Thematik interessierte Menschen. Die Autorinnen und Autoren sind namhafte Wirtschafts- und SozialwissenschaftlerInnen aus über einem Dutzend österreichischer Universitäten und bzw. Forschungsinstitute." (Verlagsangaben)}, Annote= {Schlagwörter: internationale Migration; Diskurs; öffentliche Meinung; interkulturelle Faktoren; soziale Faktoren; Einwanderung - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Einkommenseffekte; Verdrängungseffekte; Inländer; Muslime; Fremdbild; Einwanderer; Einwanderungspolitik; Asylbewerber; volkswirtschaftliche Kosten; Ausländerfeindlichkeit; Schulwesen; Kriminalität; soziale Integration; Österreich; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 96-40.0260}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190128801}, } @Book{Hank:2019:AHF, Annote= {Sign.: vs.0664;}, Editor= {Karsten Hank and Frank Schulz-Nieswandt and Michael Wagner and Susanne Zank}, Title= {Alternsforschung : Handbuch f{\"u}r Wissenschaft und Praxis}, Year= {2019}, Pages= {690}, Address= {Baden-Baden}, Publisher= {Nomos}, ISBN= {ISBN 978-3-8452-7668-7}, Abstract= {"Das vorliegende Handbuch will einen für Forschung und Praxis gleichermaßen geeigneten Überblick über das Wissen über das Alter und das Altern in 'westlichen' Gesellschaften zu Beginn des 21. Jahrhunderts geben. Sein Fokus liegt auf einschlägigen Beiträgen der Sozial- und Verhaltenswissenschaften und deren Zugang zu ausgewählten Aspekten des Alter(n)s. Eine tragende Säule bilden dabei als 'klassisch' zu bezeichnenden Kernthemen, z.B. Theorien des Alterns; sozio-ökonomische Lage und Ungleichheiten; seelische und körperliche Gesundheit; soziale Netzwerke und gesellschaftliche Teilhabe. Diese werden ergänzt durch Beiträge zu bislang oft randständig behandelten Themen und emerging topics wie z.B. Hochaltrigkeit; Gewalterfahrungen und Straffälligkeit; Sexualität; Spiritualität und Ethik des Alterns. Eine dritte Säule bilden schließlich eine Reihe alltags- und forschungspraktisch relevanter Themen (z.B. Alter und Technik; Erhebung von Daten in der älteren Bevölkerung)." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"This handbook aims to provide an overview of knowledge about age and ageing in 'Western' societies at the beginning of the 21st century, which is intended to be equally suitable for research and practice. It focuses on relevant contributions from the social and behavioural sciences and their access to selected aspects of age and ageing. Its main topics can be described as quintessential core subjects, e.g. theories of ageing, socio-economic situation and inequalities, mental and physical health, social networks and social participation. These are supplemented by contributions on often marginalised topics and 'emerging topics' such as very old age, experiences of violence and delinquency, sexuality, and the spirituality and ethics of ageing. Finally, a series of topics relevant to everyday life and research practice (e.g. age and technology and data collection among the elderly) form a third central component of the book." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Altern; Gerontologie; empirische Forschung; alte Menschen; empirische Sozialforschung; Sozialwissenschaft; historische Sozialforschung; Verhaltenstheorie; Wissenschaftstheorie; Altersarmut; sozioökonomische Faktoren; soziale Ungleichheit; Gesundheitszustand; medizinische Versorgung; Altenpflege; soziales Netzwerk; Familie; soziale Partizipation; Partnerschaft; geschlechtsspezifische Faktoren; Straffälligkeit; Sexualität; Ethik; Gewalt; Technikakzeptanz; Fremdbild; Einwanderer; Lebensqualität; Industrieländer; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: vs.0664}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190122v05}, } @Book{Konar:2018:MBM, Institution={Bundesministerium des Innern, f{\"u}r Bau und Heimat (Hrsg.); Bundesamt f{\"u}r Migration und Fl{\"u}chtlinge (Bearb.)}, Author= {{\"O}zlem Konar and Axel Kreienbrink and Afra Gieloff and Stefan R{\"u}hl}, Title= {Migrationsbericht der Bundesregierung : Migrationsbericht 2016/2017}, Year= {2018}, Pages= {374}, Address= {Berlin}, Series= {Migrationsbericht der Bundesregierung}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2019/k190213r14.pdf}, Annote= {URL: http://www.bamf.de/SharedDocs/Anlagen/DE/Publikationen/Migrationsberichte/migrationsbericht-2016-2017-zentrale-ergebnisse.html}, Annote= {URL: jsessionid=99960E9993F9B5DFAE0E6012F2354AD4.1_cid286?nn=1366152}, Abstract= {"Der vom Bundesamt für Migration und Flüchtlinge erstellte Migrationsbericht 2016/2017 wurde am 23. Januar 2019 durch das Bundesministerium des Innern, für Bau und Heimat vorgestellt. Neben umfassenden Wanderungsdaten zu Deutschland enthält der Bericht einen europäischen Vergleich zum Migrationsgeschehen und zur Asylzuwanderung. Er behandelt das Phänomen der irregulären Migration und informiert über die Struktur und Entwicklung der Bevölkerung mit Migrationshintergrund in Deutschland." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderung; Auswanderung; Wanderungsstatistik; Bevölkerungsstatistik; Herkunftsland; regionale Verteilung; Altersstruktur; Geschlechterverteilung; Familiennachzug; Aussiedler; Asylbewerber; Flüchtlinge; Saisonarbeitnehmer; Werkvertragsarbeitnehmer; Arbeitsmigration; ausländische Arbeitnehmer; Grenzpendler; Informatiker; Fachkräfte; Hochqualifizierte; leitende Angestellte; ausländische Studenten; Rückwanderung; illegale Einwanderung; Ausländerquote; Einbürgerung; Staatsangehörigkeit; Einwanderungspolitik; Migration - internationaler Vergleich; Deutscher; Ausländer; Einwanderer; erste Generation; zweite Generation; Ausländerstatistik; demografischer Wandel; Migration; Sterblichkeit; Fruchtbarkeit; Altersstruktur; Bevölkerungsstruktur; Bevölkerungsentwicklung; Bevölkerungsprognose; Wanderungspotenzial; Ost-West-Wanderung; internationale Migration; EU-Bürger; Drittstaatsangehörige; ; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 2017}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190213r14}, } @Book{Parker:2018:EE, Annote= {Sign.: 3211.0121 (2. Aufl.);}, Author= {Simon C. Parker}, Title= {The economics of entrepreneurship}, Year= {2018}, Pages= {896}, Edition= {2nd ed.}, Address= {Cambridge}, Publisher= {Cambridge University Press}, ISBN= {ISBN 978-1-31662171-4}, Abstract= {"This second edition of The Economics of Entrepreneurship is an essential resource for scholars following the current state of this fast-moving field, covering a broad range of topics in unparalleled depth. Designed to be used both as a textbook for specialist degree courses on the economics of entrepreneurship, and as a reference text for academic research in the field, the book draws on theoretical insights and recent empirical findings to show how economics can contribute to our understanding of entrepreneurship. New topics, such as crowdfunding, entrepreneurship education and microenterprise field experiments, appear for the first time, while existing treatments of topics like regional entrepreneurship, innovation and public policy are considerably deepened. Parker also discusses new empirical methods, including quasi-experimental methods and field experiments. Every section - indeed every page - of the new edition has been updated, resulting in a rigorous scientific account of entrepreneurship today. Provides a systematic and scientific treatment of entrepreneurship, from a principally economics perspective. Responding to reader demand, this book builds upon the success and influence of the first edition, by comprehensively updating and extending its content. Provides applicable teaching materials, including lecture slides, exercises and solutions" (Publisher information, © Cambridge University Press) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Unternehmensgründung; berufliche Selbständigkeit; Unternehmertum; ökonomische Theorie; Frauen; Einwanderer; Unternehmensgründung - Finanzierung; Beschäftigungseffekte; Innovation; Unternehmenserfolg; Unternehmensentwicklung; Unternehmensgründung - Förderung; Unternehmer; Einkommen; Steuern; ; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: 3211.0121 (2. Aufl.)}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190201302}, } @Book{Schreyer:2018:BAF, Institution={Universit{\"a}t Osnabr{\"u}ck, Institut f{\"u}r Migrationsforschung und Interkulturelle Studien (Hrsg.)}, Author= {Franziska Schreyer and Angela Bauer}, Title= {Berufliche Ausbildung: F{\"u}r junge Gefl{\"u}chtete doppelt wichtig}, Year= {2018}, Pages= {o. Sz.}, Address= {Osnabr{\"u}ck}, Series= {FluchtforschungsBlog}, Annote= {URL: https://fluechtlingsforschung.net/berufliche-ausbildung-fur-junge-gefluchtete-doppelt-wichtig/}, Abstract= {"Asylberechtigte und anerkannte Flüchtlinge können aus einem befristeten in einen unbefristeten Aufenthaltsstatus wechseln, wenn sie ihren Lebensunterhalt überwiegend selber sichern. Geflüchtete, die in Deutschland nur geduldet sind, können eine Duldung für die gesamte Dauer der Ausbildung und anschließend eine Aufenthaltserlaubnis als Fachkraft erhalten. Eine Ausbildung macht also nicht nur wegen der später besseren Arbeitsmarktchancen Sinn." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; ausländische Jugendliche; Berufsausbildung; Aufenthaltserlaubnis; Asylbewerber; Aufenthaltsrecht; Erwerbspersonenpotenzial; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190104r01}, } @Book{Zapata-Barrero:2018:QRI, Editor= {Ricard Zapata-Barrero and Evren Yalaz}, Title= {Qualitative research in European migration studies}, Year= {2018}, Pages= {302}, Address= {Cham}, Publisher= {Springer}, Series= {IMISCOE Research Series}, ISBN= {ISBN 978-3-319-76861-8 ; ISSN 2364-4095}, Abstract= {"This open access book covers the main issues, challenges and techniques concerning the application of qualitative methodologies to the study of migration. It discusses theoretical, epistemological and empirical questions that must be considered before, during, and after undertaking qualitative research in migration studies. It also covers recent innovative developments and addresses the key issues and major challenges that qualitative migration research may face at different stages i.e. crafting the research questions, defining approaches, developing concepts and theoretical frameworks, mapping categories, selecting cases, dealing with concerns of self-reflection, collecting and processing empirical evidence through various techniques, including visual data, dealing with ethical issues, and developing policy-research dialogues. Each chapter discusses relative strengths and limitations of qualitative research. The chapters also identify the main drivers for qualitative research development in migration studies. It is a unique volume as it brings together a multidisciplinary perspective as well as illustrations of different issues derived from the research experience of the recognized authors. One additional value of this book is its geographic focus on Europe. It seeks to explore theoretical and methodological issues that are raised by distinctive features of the European context. This volume will be a useful reference source for scholars and professionals in migration studies and in social sciences as well. The publication is also addressed to graduate and post-graduate students and, more generally, to those who embark on the task of doing qualitative research for the first time in the field of migration." (Publisher information, © Springer) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Migrationsforschung; qualitative Methode; Forschungsmethode; Forschungsansatz; Stichprobenverfahren; empirische Forschung; Datenanalyse; Interview; teilnehmende Beobachtung; Migranten; illegale Einwanderung; Ethik; Forschungspolitik; Europa; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190213306}, } *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** @Incollection{Biffl:2019:VEA, Editor= {Max Haller}, Booktitle= {Migration und Integration : Fakten oder Mythen?}, Author= {Gudrun Biffl}, Title= {"ZuwanderInnen verdr{\"a}ngen einheimische Arbeitskr{\"a}fte und dr{\"u}cken L{\"o}hne im untersten Segment"}, Year= {2019}, Pages= {55-71}, Address= {Wien}, Publisher= {Verlag der {\"o}sterreichischen Akademie der Wissenschaften}, ISBN= {ISBN 978-3-7001-8421-8}, Abstract= {"Diese Ausführungen zeigen, dass die Anpassungsprozesse auf dem Arbeitsmarkt, die zum Teil durch Zuwanderung ausgelöst werden, von der Gruppe der ZuwanderInnen selbst in hohem Maße zu schultern sind und weniger von den einheimischen Arbeitskräften. Dafür verantwortlich sind Marktprozesse ebenso wie Arbeitsmarktregelungen und Insider-Outsider Prozesse, die es ZuwanderInnen erschweren, in Kernbelegschaften aufzusteigen. Besonders schwierig ist die Situation für Menschen mit einfachen Qualifikationen, nicht zuletzt, weil die Nachfrage nach Qualifikationen stärker und rascher schrumpft als das Angebot." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderung - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Einkommenseffekte; Verdrängungseffekte; Inländer; öffentliche Meinung; qualifikationsspezifische Faktoren; Arbeitsmarktforschung; Einwanderer; Österreich; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 96-40.0260}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190205301}, } @Incollection{Fuchs:2019:PGG, Institution={Zentrum f{\"u}r Qualit{\"a}t in der Pflege, Berlin (Hrsg.)}, Author= {Michaela Fuchs}, Title= {Pflegefachkr{\"a}fte gesucht : Gastbeitrag}, Year= {2019}, Pages= {24-26}, Address= {Berlin}, Series= {Stiftungsportrait ZQP}, Number= {2018}, Annote= {URL: https://www.zqp.de/wp-content/uploads/ZQP_Stiftungsportrait_2018.pdf}, Abstract= {"Der Fachkräftemangel ist schon heute besonders in der Langzeitpflege erheblich und wird sich in den nächsten Jahren weiter verschärfen - soweit die einhellige Prognose. In ihrem Gastbeitrag beschreibt Dr. Michaela Fuchs, welches Maßnahmenbündel helfen könnte, den Pflegearbeitsmarkt in den kommenden Jahren zu entlasten." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {}, Annote= {Schlagwörter: Pflegeberufe; Pflegefachkraft; Arbeitskräftemangel; Personalbeschaffung; Altenpflege; Altenpfleger; Stellenbesetzungsprobleme; Rekrutierung; ausländische Arbeitnehmer; Arbeitsbedingungen; Mitarbeiterbindung; Weiterbildungsförderung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190207309}, } @Incollection{Prettenthaler:2019:KUU, Editor= {Max Haller}, Booktitle= {Migration und Integration : Fakten oder Mythen?}, Author= {Franz Prettenthaler and Christoph Neger}, Title= {"Fl{\"u}chtlinge kommen um unser Sozialsystem auszunutzen, sie verursachen nur Kosten"}, Year= {2019}, Pages= {141-153}, Address= {Wien}, Publisher= {Verlag der {\"o}sterreichischen Akademie der Wissenschaften}, ISBN= {ISBN 978-3-7001-8421-8}, Abstract= {"Dieser Beitrag geht in einem ersten Abschnitt darauf ein, welche Sozialleistungen von Flüchtlingen je nach dem ihnen zuerkannten Status in Anspruch genommen werden können. Danach werden zwei im Jahr 2017 veröffentlichte Studien zu dem Thema vorgestellt, welche auf den ersten Blick widersprüchliche Ergebnisse zu den Auswirkungen der Flüchtlingsmigration auf das Sozialsystem liefern. Schließlich wird diskutiert, wie es zu diesen unterschiedlichen Resultaten kommt und was als Fazit aus diesen herausgelesen werden kann." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; Einwanderung - Auswirkungen; Sozialausgaben; volkswirtschaftliche Kosten; Sozialstaat; Sozialleistungen; Leistungsanspruch; Asylbewerber; öffentlicher Haushalt; Steueraufkommen; öffentliche Einnahmen; Österreich; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2018}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 96-40.0260}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190205302}, } 62 von 614 Datensätzen ausgegeben.