Suchprofil: Migration Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 06/18 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Abel:2018:NTF, Journal= {Demographic research}, Volume= {38}, Author= {Guy J. Abel}, Title= {Non-zero trajectories for long-run net migration assumptions in global population projection models}, Year= {2018}, Pages= {Art. 54, 1635-1662}, ISBN= {ISSN 1435-9871}, Abstract= {"Background: Little attention is given to the role of migration in global population projection models. Most demographers set future levels of net migration on trajectories towards zero in all countries, nullifying the impact of migration on long-run projected populations. Yet as fertility and mortality rates fall, the role of migration on future population change is becoming more pronounced. Objective: In this paper we develop future long-run migration scenarios to provide a range of possible outcomes. Methods: Our alternative migration scenarios are linked to the Shared Socioeconomic Pathways (SSP), widely used in research on global environmental change. These are utilized as inputs for a global cohort component projection model to obtain population totals up until 2100 for all countries. Contribution: The results illustrate the important role of migration assumptions in long run projections, especially in post demographic transition countries. Further, they provide plausible alternatives to projections based on the commonly used, but poorly justified, convergence to the zero net migration assumption." (Author's abstract, © Max-Planck-Institut für demographische Forschung) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Bevölkerungsprognose; internationale Migration; Wanderungsstatistik; Migrationsforschung; Prognoseverfahren; Prognostik; Szenario; Welt; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1997}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180516v15}, } @Article{Andersson:2018:CSS, Journal= {European Journal of Population}, Volume= {34}, Number= {2}, Author= {Eva K. Andersson and Bo Malmberg and Rafael Costa and Bart Sleutjes and Marcin Jan Stonawski and Helga A. G. De Valk}, Title= {A comparative study of segregation patterns in Belgium, Denmark, the Netherlands and Sweden : neighbourhood concentration and representation of Non-European Migrants}, Year= {2018}, Pages= {251-275}, ISBN= {ISSN 0168-6577}, Abstract= {"In this paper, we use geo-coded, individual-level register data on four European countries to compute comparative measures of segregation that are independent of existing geographical sub-divisions. The focus is on non-European migrants, for whom aggregates of egocentric neighbourhoods (with different population counts) are used to assess small-scale, medium-scale, and large-scale segregation patterns. At the smallest scale level, corresponding to neighbourhoods with 200 persons, patterns of over- and under-representation are strikingly similar. At larger-scale levels, Belgium stands out as having relatively strong over- and under-representation. More than 55% of the Belgian population lives in large-scale neighbourhoods with moderate under- or over-representation of non-European migrants. In the other countries, the corresponding figures are between 30 and 40%. Possible explanations for the variation across countries are differences in housing policies and refugee placement policies. Sweden has the largest and Denmark the smallest non-European migrant population, in relative terms. Thus, in both migrant-dense and native-born-dense areas, Swedish neighbourhoods have a higher concentration and Denmark a lower concentration of non-European migrants than the other countries. For large-scale, migrant-dense neighbourhoods, however, levels of concentration are similar in Belgium, the Netherlands, and Sweden. Thus, to the extent that such concentrations contribute to spatial inequalities, these countries are facing similar policy challenges." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Drittstaatsangehörige; Segregation - internationaler Vergleich; Nachbarschaft; Ausländerquote; Bevölkerungsdichte; regionale Verteilung; Wohnort; Belgien; Dänemark; Niederlande; Schweden; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2011}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 858}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180522s01}, } @Article{Ansems:2018:SRI, Journal= {Journal of Ethnic and Migration Studies}, Number= {online first}, Author= {Leonie Ansems de Vries and Elspeth Guild}, Title= {Seeking refuge in Europe : spaces of transit and the violence of migration management}, Year= {2018}, Pages= {11}, ISBN= {ISSN 1369-183X}, Abstract= {"In the past few years, spaces of transit have become prominent sites for people seeking refuge in Europe. From railway stations and parks in European cities, to informal settlements around Calais, to the hotspots in Italy and Greece, the movements of people and the techniques that govern them are at the heart of what has been misnamed the 'European refugee crisis'. Drawing on qualitative fieldwork, this article takes spaces of transit as a vantage point for interrogating the relationship between mobility, migration management and violence, focusing on the fracturing of journeys due to forced and obstructed mobility both outside and within the EU. We develop the notion of 'politics of exhaustion' to highlight the impact and protracted character of these forms of migration management - its accumulated effects over time and across spaces - yet without reducing people seeking refuge to passive victims. Struggles for mobility are closely related to the existence and continued adaptation of migration management practices. The notion of fracturing can thus be employed not only to make sense of the violent effects of migration management but also the ways in which conventional conceptions of state and citizenship are challenged by the emergence of alternative living spaces, communities and politics." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; internationale Migration; Wanderungspolitik; Asylpolitik; Gewalt; Krisenmanagement; Mobilitätsbarriere; regionale Verteilung; Europa; Italien; Frankreich; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1113}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180607v23}, } @Article{Barbiano:2018:SAA, Journal= {Journal of Ethnic and Migration Studies}, Number= {online first}, Author= {Elisa Barbiano di Belgiojoso and Livia Elisa Ortensi}, Title= {Satisfied after all? Working trajectories and job satisfaction of foreign-born female domestic and care workers in Italy}, Year= {2018}, Pages= {24}, ISBN= {ISSN 1369-183X}, Abstract= {"Foreign-born women frequently find their first job in the domestic sector. This is usually considered a stepping-stone, but it is rather a definitive condition. We analyse the working trajectory of foreign-born women with a first job in domestic work using sequence analysis and studying their association with job satisfaction by means of logistic regression models. The data were collected as part of the Foreigners' Job Trajectories project conducted by the ISMU Foundation in Italy in 2009. We found that, after all, domestic and care workers can be satisfied with their job if basic decent working conditions are guaranteed. Particular attention is paid to the high rate of job satisfaction for women with a trajectory from live-out to live-in jobs. Possible explications for job satisfaction are extensively discussed focusing on economic drivers, the agency of domestic workers, and the emotive dimension of domestic and care works." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ausländische Arbeitnehmer; ausländische Frauen; Pflegeberufe; Hausangestellte; Berufsverlauf; Arbeitszufriedenheit; Arbeitsbedingungen; private Haushalte; Altenpfleger; Italien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2009}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1113}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180515v11}, } @Article{Cederberg:2018:EEA, Journal= {Journal of Ethnic and Migration Studies}, Number= {online first}, Author= {Maja Cederberg and Maria Villares-Varela}, Title= {Ethnic entrepreneurship and the question of agency : the role of different forms of capital, and the relevance of social class}, Year= {2018}, Pages= {18}, ISBN= {ISSN 1369-183X}, Abstract= {"The literature on ethnic entrepreneurship has focused on structural factors, group characteristics or a combination of both when explaining the entry and/or success of different ethnic groups in/to self-employment. While the active involvement of individuals has often been noted, agency has been under-theorised, and frequently conflated with what are considered as 'cultural' factors. This article explores the question of agency in ethnic entrepreneurship by looking at how entrepreneurs access and mobilise different kinds of resources. Using a forms-of-capital approach, the article draws on qualitative data from the U.K. and Spain, and looks at how entrepreneurs mobilise cultural, social and economic resources in structural contexts that include constraining as well as enabling features. Our findings show that the entrepreneurs are active agents who play an important role in shaping ethnic businesses. However, their agency varies significantly depending on the extent to which entrepreneurs have access to different kinds of resources, which is closely linked to their socioeconomic position. The article contributes to the literature through its direct engagement with the question of agency in ethnic entrepreneurship, and by highlighting the relevance of social class in entrepreneurial processes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ausländische Arbeitgeber; Unternehmertum; ethnische Gruppe; Unternehmenserfolg; kulturelles Kapital; Sozialkapital; Handlungsfähigkeit; Eigenkapital; sozioökonomische Faktoren; soziale Klasse; Minderheiten; Einwanderer; Fremdkapital; Großbritannien; Spanien; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1113}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180515v12}, } @Article{Clemens:2018:IRA, Journal= {The American Economic Review}, Volume= {108}, Number= {6}, Author= {Michael A. Clemens and Ethan G. Lewis and Hannah M. Postel}, Title= {Immigration restrictions as active labor market policy : evidence from the Mexican Bracero Exclusion}, Year= {2018}, Pages= {1468-1487}, ISBN= {ISSN 0002-8282}, Abstract= {"An important class of active labor market policy has received little impact evaluation: immigration barriers intended to raise wages and employment by shrinking labor supply. Theories of endogenous technical advance raise the possibility of limited or even perverse impact. We study a natural policy experiment: the exclusion of almost half a million Mexican bracero farm workers from the United States to improve farm labor market conditions. With novel labor market data we measure state-level exposure to exclusion and model the absent changes in technology or crop mix. We fail to reject zero labor market impact, inconsistent with this model." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Saisonarbeit; Saisonarbeitnehmer; ausländische Arbeitnehmer; Arbeitsmarktpolitik; Arbeitsmigration; Einwanderungspolitik; Einwanderungsland; Landarbeiter; Inländer; Lohnhöhe; Beschäftigungseffekte; Freizügigkeit; Arbeitserlaubnis; USA; Mexiko; Kalifornien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1943; E 1973}, Annote= {JEL-Klassifikation: J15; J18; J22; J31; J43; J61; O33}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 002}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180612v01}, } @Article{Dadush:2018:EER, Journal= {Economics. The Open-Access, Open-Assessment E-Journal}, Volume= {12}, Author= {Uri Dadush}, Title= {The economic effects of refugee return}, Year= {2018}, Pages= {Art. 33, 17}, ISBN= {ISSN 1864-6042}, Abstract= {"The recent surge in the number of forcibly displaced persons who cross international borders in search of protection has prompted interest in evaluating policies that achieve the possible 'end points' of the phenomenon. These are the integration of the forcibly displaced persons in the country of destination, relocation in a third country, and return to the country of origin. The focus of this paper is on the third aspect, and more specifically on the appropriateness of return policy viewed from an economic perspective. Although the vast majority of forcibly displaced people is found in developing countries, the object of this paper are the return policies of advanced countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; Rückwanderung - internationaler Vergleich; Einwanderungsland; Ausländerpolitik; Beschäftigungseffekte; Wirtschaftswachstum; Einkommenseffekte; Lohnhöhe; Niedriglohnbereich; Arbeitserlaubnis; Kosten-Nutzen-Analyse; Einwanderer; Welt; }, Annote= {JEL-Klassifikation: F22; F66; J61}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1978}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180611v18}, } @Article{DeVaro:2018:JCA, Journal= {Industrial relations}, Volume= {57}, Number= {3}, Author= {Jed DeVaro and Suman Ghosh and Cindy Zoghi}, Title= {Job characteristics and labor market discrimination in promotions}, Year= {2018}, Pages= {389-434}, ISBN= {ISSN 0019-8676}, Abstract= {"We extend promotion signaling theory to generate new testable implications concerning racial differences in promotions. In our model, promotions signal worker ability. When tasks differ substantially across job levels, the opportunity cost of not promoting qualified non-whites/non-Asians is large, so employers are less likely to inefficiently withhold their promotions. Thus, given prepromotion performance, the extent to which non-whites/non-Asians have lower promotion probabilities decreases when tasks vary more across levels. Racial differences in wage increases at promotion diminish when tasks vary more across levels. Evidence from a single firm's personnel records supports the model's predictions concerning promotion probabilities." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Beförderung; Diskriminierung; beruflicher Aufstieg; ethnische Gruppe; qualifikationsspezifische Faktoren; Tätigkeitsmerkmale; Farbige; Lohnhöhe; Weiße; Asiate; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1997; E 1997}, Annote= {JEL-Klassifikation: D82; J71}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 090}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180515v23}, } @Article{Duevell:2018:MSA, Journal= {Journal of Ethnic and Migration Studies}, Number= {online first}, Author= {Franck D{\"u}vell}, Title= {The 'Great Migration' of summer 2015 : analysing the assemblage of key drivers in Turkey}, Year= {2018}, Pages= {15}, ISBN= {ISSN 1369-183X}, Abstract= {"By 2015, approximately 2.8 million refugees had arrived in Turkey: approximately 2.5 million from Syria and about 300,000 from other countries. By the end of the year, an estimated 850,000 had moved on to Greece and from there on to other E.U. countries. This onward flow represents a sudden change from 2014 when only 51,000 people exited Turkey for the E.U. This article investigates events in Turkey in 2015 in order to explain these processes. The theoretical framework analyses the interplay of what I describe as secondary root causes for flight. It examines conditions in Turkey as first country of arrival and considers the migration infrastructure as well as political opportunities and constraints. This paper is based on findings from two research projects conducted in 2014 and 2015 which included qualitative interviews with refugees and stakeholders, as well as field observations. It considers the main patterns emerging during this period of both inward and secondary migration, as well as changes over time from 2014 to 2016." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; internationale Migration; Wanderungsstatistik; Auswanderung; Zielgebiet; Infrastruktur; Einwanderungspolitik; Wanderungsmotivation; Entscheidungsfindung; Asylpolitik; Türkei; Europäische Union; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2016}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1113}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180607v22}, } @Article{Freedman:2018:IEO, Journal= {American Economic Journal. Economic Policy}, Volume= {10}, Number= {2}, Author= {Matthew Freedman and Emily Owens and Sarah Bohn}, Title= {Immigration, employment opportunities, and criminal behavior}, Year= {2018}, Pages= {117-151}, ISBN= {ISSN 1945-7731}, Abstract= {"We take advantage of provisions of the Immigration Reform and Control Act of 1986 (IRCA), which granted legal resident status to long-time unauthorized residents but created new obstacles to employment for more recent immigrants, to explore how employment opportunities affect criminal behavior. Exploiting administrative data on the criminal justice involvement of individuals in San Antonio, Texas and using a triple-differences strategy, we find evidence of an increase in felony charges filed against residents most likely to be negatively affected by IRCA's employment regulations. Our results suggest a strong relationship between access to legal jobs and criminal behavior." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderungspolitik; Reformpolitik - Auswirkungen; Legalisierung; illegale Einwanderung; Illegale; Einwanderer; Arbeitsmarktchancen; Kriminalität; Beschäftigungseffekte; Mexikaner; USA; Texas; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1985; E 1999}, Annote= {JEL-Klassifikation: J15; J18; J61; K37; K42; R23}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2023}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180528v02}, } @Article{Friberg:2018:EAS, Journal= {Journal of Ethnic and Migration Studies}, Volume= {44}, Number= {9}, Author= {Jon H. Friberg and Arnfinn H. Midtbøen}, Title= {Ethnicity as skill: immigrant employment hierarchies in Norwegian low-wage labour markets}, Year= {2018}, Pages= {1463-1478}, ISBN= {ISSN 1369-183X}, Abstract= {"Immigrants are often concentrated in particular, often low-waged, segments of the labour market and employers tend to assume that immigrants posit (soft) skills which make them particularly suited for specific tasks. Less scholarly attention has been given to the real and perceived content of these skills and how employers may shift their view over time. We contribute to the literature by examining changing ethnic employment hierarchies in two immigrant-intensive labour markets in Norway. Drawing on qualitative data from the hotel and fish processing industries, we describe, first, how different ethnic groups are allocated into specific jobs forming a clear hierarchy in the eyes of employers, and, second, how employers' preferences for particular groups change as new immigrants enter the labour market. Theoretically, we develop the concept of 'ethnicity as skill', which points to the tendency among employers to equate ethnic group membership with a set of informal qualifications." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Niedriglohnbereich; innerbetriebliche Hierarchie; Gastgewerbe; Fischverarbeitung; Tätigkeitsfelder; Allokation; Fremdbild; Beschäftigerverhalten; Kompetenzbewertung; Stereotyp; ethnische Gruppe; soziale Ungleichheit; Personalauswahl; Präferenz; Norwegen; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2015}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1113}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180604v20}, } @Article{Gammage:2018:GMA, Journal= {Journal of Ethnic and Migration Studies}, Number= {online first}, Author= {Sarah Gammage and Natacha Stevanovic}, Title= {Gender, migration and care deficits : what role for the sustainable development goals?}, Year= {2018}, Pages= {21}, ISBN= {ISSN 1369-183X}, Abstract= {"This article explores migration to higher income countries in light of collective commitments to the Sustainable Development Goals (SDGs) and argues that domestic social protection and labour market policy will need to be modified to meet these commitments. We look primarily at women in care work, using a broad definition of care that includes home help, domestic work and health care. We argue that the failure to recognise and value unpaid care work has created a sustained labour demand for women migrant care workers in many of these labour-importing countries. Increasingly, immigrant women are being imported into host economies to care, often in informal settings, and frequently engaged by private households, without full access to social protection and labour rights. The consistent application of SDG goals 5 and 8 and their linking to existing labour rights norms and conventions could simultaneously address care deficits in home and host countries and protect the rights of care workers in labour-importing countries and ensure that migrant workers are able to claim these rights." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: internationale Migration; geschlechtsspezifische Faktoren; nachhaltige Entwicklung; Herkunftsland; Pflegeberufe; Hausangestellte; Altenpfleger; Kinderbetreuung; ausländische Frauen; informeller Sektor; Sozialrecht; Arbeitsrecht; Einwanderungspolitik; Pflegetätigkeit; soziale Anerkennung; prekäre Beschäftigung; Arbeitsbedingungen; Regulierung; Gesundheitswesen; Sozialwesen; Arbeitsmigration; Entwicklungsländer; Industrieländer; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1113}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180515v15}, } @Article{Ghosh:2018:EIA, Journal= {Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association}, Volume= {52}, Number= {6}, Author= {Sucharita Ghosh and Camilla Mastromarco}, Title= {Exports, immigration and human capital in US states}, Year= {2018}, Pages= {840-852}, ISBN= {ISSN 0034-3404}, Abstract= {"Using a Bayesian approach we estimate a stochastic frontier model to measure the productivity effects of state-level exports and immigration to each of the 50 US states. The results show that state productivity is affected positively by both state exports and immigrants arriving with embodied human capital. The efficiency model also reveals that the interaction of incoming immigrants with previously accumulated human capital in the host state improves state efficiency." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderung - Auswirkungen; Export - Auswirkungen; Produktivitätseffekte; Einwanderer; Humankapital; Qualifikationsstruktur; Außenhandel; regionaler Vergleich; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 2007}, Annote= {JEL-Klassifikation: F10; F22; F43; O40; O47}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1069}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180524v03}, } @Article{Gorina:2018:MWE, Journal= {Journal of Ethnic and Migration Studies}, Volume= {44}, Number= {9}, Author= {Evgenia Gorina and Victor Agadjanian and Natalya Zotova}, Title= {Migrant women's economic success in Russia : objective reality and subjective assessment}, Year= {2018}, Pages= {1584-1603}, ISBN= {ISSN 1369-183X}, Abstract= {"This study contributes to the growing body of literature on the outcomes of labour migration by focusing on the effects of migrant legal status on the economic and perceptual measures of migration success. To study the effects of legal status, we use a sample of Central Asian migrant women who work in Russia and of their native counterparts who occupy the same positions on the labour market. Similar to the studies in the developed settings, we find that a temporary legal status is associated with an earnings penalty and that permanent legal status corrects this earning disparity. We also find that both temporary and permanent migrant status is positively associated with perceptions of pay inequality but that, irrespective of these perceptions, both types of migrants are more likely to be satisfied with their jobs than natives. We interpret these findings within the legal and social context of migrant economic incorporation in Russia and relate them to the findings from other migrant-receiving settings." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ethnische Gruppe; Minderheiten; Einwanderer; ausländische Frauen; Herkunftsland; Lohnhöhe; Rechtsstatus; Aufenthaltsrecht; Arbeitszufriedenheit; Dienstleistungsberufe; Hotel- und Gaststättenberufe; Einwanderungsland; erwerbstätige Frauen; Erwerbstätigkeit; Moskau; Russland; Tadschikistan; Usbekistan; Kirgistan; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2013}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1113}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180604v23}, } @Article{Hermanni:2018:WIB, Journal= {Journal of Ethnic and Migration Studies}, Number= {online first}, Author= {Hagen von Hermanni and Robert Neumann}, Title= {'Refugees welcome?' The interplay between perceived threats and general concerns on the acceptance of refugees : a factorial survey approach in Germany}, Year= {2018}, Pages= {26}, ISBN= {ISSN 1369-183X}, Abstract= {"The on-going migration of refugees to Europe has fuelled debates about the indigence of refugees and the perceived legitimacy of individual claims for asylum in different receptive countries. With a substantial body of research that has investigated the antecedents of attitudes towards immigrants, evidence on whether those underlying assumptions hold true for refugees as well remains scarce. The paper applies the framework of Intergroup Threat Theory to arrive at competing hypotheses with regard to the acceptance levels of refugees. We use pooled data from two probabilistic samples drawn in the German city of Dresden and apply a confounded factorial survey design to extend previous research on attitudes towards refugees. We find that natives perceive political persecution and war as justified reasons for seeking asylum in Germany, while socio-demographic characteristics of respondents and refugees are of minor importance. Foremost, the individual level of respondent's fear of crime represents a crucial moderator of the perception of refugees as threatening." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; Wahrnehmung; öffentliche Meinung; Ausländerfeindlichkeit; Asylbewerber; Wanderungsmotivation; Kriminalität; Angst; Inländer; Bundesrepublik Deutschland; Dresden; Sachsen; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2016; E 2016}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1113}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180515v13}, } @Article{Kalfa:2018:SNA, Journal= {Journal of population economics}, Volume= {31}, Number= {3}, Author= {Eleni Kalfa and Matloob Piracha}, Title= {Social networks and the labour market mismatch}, Year= {2018}, Pages= {877-914}, ISBN= {ISSN 0933-1433}, Abstract= {"This paper assesses the extent to which social contacts and ethnic concentration affect the education-occupation mismatch of natives and immigrants. Using Australian panel data and employing a dynamic random effects probit model, we show that social capital exacerbates the incidence of over-education, particularly for females. Furthermore, for the foreign born, ethnic concentration significantly increases the incidence of over-education. Using an Alternative Index, we also show that social participation, friends and support and ethnic concentration are the main contributors in generating a mismatch, while reciprocity and trust does not seem to have any effect on over-education for both, immigrants and natives. Finally, we show that social networks are more beneficial for the relatively better educated." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: soziales Netzwerk - Auswirkungen; Sozialkapital; adäquate Beschäftigung; mismatch; Überqualifikation; soziale Beziehungen; Einwanderer; Inländer; Reziprozität; Vertrauen; qualifikationsspezifische Faktoren; unterwertige Beschäftigung; Australien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2011}, Annote= {JEL-Klassifikation: F22; J61; Z13}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 923}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180517v13}, } @Article{Khattab:2018:HCF, Journal= {Journal of Ethnic and Migration Studies}, Volume= {44}, Number= {9}, Author= {Nabil Khattab and Ron Johnston and David Manley}, Title= {Human capital, family structure and religiosity shaping British Muslim women's labour market participation}, Year= {2018}, Pages= {1541-1559}, ISBN= {ISSN 1369-183X}, Abstract= {"Economic activity among Muslim women in the UK remains considerably lower and their unemployment rate significantly higher than among the majority group even after controlling for qualifications and other individual characteristics. This study utilises two data sets to explore possible factors underlying these differences, such as overseas qualifications, language skills and religiosity. It reveals that while religiosity is negatively associated with labour market participation among British Christian-White women, economic activity among Muslim women are not negatively affected by high religiosity. Furthermore, family structure and the presence of dependent children were among the most important factors explaining the latter's labour market participation, although these relationships were moderated by qualifications. More women with higher qualifications were economically active even if married and with children, although some of them experienced greater unemployment, probably due to discrimination in recruiting practices and choices and preferences on religious grounds." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Erwerbstätigkeit; Muslime; Frauen; Religion; Glaube; Familienstruktur; Humankapital; Familienstand; Erwerbsbeteiligung - Determinanten; ethnische Gruppe; soziale Gruppe; soziokulturelle Faktoren; Beruf und Familie; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2013}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1113}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180604v21}, } @Article{LeeRennie:2018:IEV, Journal= {Journal of Ethnic and Migration Studies}, Volume= {44}, Number= {9}, Author= {Rennie Lee}, Title= {Immigrant entry visa categories and their effects on the children of immigrants' education}, Year= {2018}, Pages= {1560-1583}, ISBN= {ISSN 1369-183X}, Abstract= {"As the U.S. continues to debate how to reform the current immigration system, there has been an increased emphasis on increasing skilled migration via employment sponsorship and subsequently decreasing other forms of migration, such as family reunification or refugees and asylees. Employment migration is viewed favourably because immigrants tend to arrive with greater education and language skills. However, it is unclear whether the descendants of immigrants admitted via employment categories have greater integration outcomes than the descendants of immigrants admitted via other categories. This study examines whether an immigrant's entry visa (e.g. temporary work, refugee, student, etc.) affects their children's education. Using data from the 2004 Immigration and Intergenerational Mobility in Metropolitan Los Angeles, this study finds that children whose fathers arrived via student/tourist visas have greater odds of college attainment. Related, this study identifies a possible mechanism, advanced/honors courses in high school, that may explain why father's student/tourist visa exerts a positive effect on student's pathway to college completion. However, there are no significant effects for fathers arriving under temporary work visas or as legal permanent residents." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Einwanderung; Rechtsstatus; Eltern; ausländische Kinder; zweite Generation; Einwanderungspolitik; Tourismus; Zeitarbeitnehmer; Arbeitsmigration; Flüchtlinge; ausländische Studenten; Bildungsmobilität; soziale Integration; Bildungsbeteiligung; College; Migration; Los Angeles; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2004}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1113}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180604v22}, } @Article{Lewis:2015:HLM, Journal= {Progress in Human Geography}, Volume= {39}, Number= {5}, Author= {Hannah Lewis and Peter Dwyer and Stuart Hodkinson and Louise Waite}, Title= {Hyper-precarious lives : migrants, work and forced labour in the global north}, Year= {2015}, Pages= {580-600}, ISBN= {ISSN 0309-1325}, Abstract= {"This paper unpacks the contested inter-connections between neoliberal work and welfare regimes, asylum and immigration controls, and the exploitation of migrant workers. The concept of precarity is explored as a way of understanding intensifying and insecure post-Fordist work in late capitalism. Migrants are centrally implicated in highly precarious work experiences at the bottom end of labour markets in Global North countries, including becoming trapped in forced labour. Building on existing research on the working experiences of migrants in the Global North, the main part of the article considers three questions. First, what is precarity and how does the concept relate to working lives? Second, how might we understand the causes of extreme forms of migrant labour exploitation in precarious lifeworlds? Third, how can we adequately theorize these particular experiences using the conceptual tools of forced labour, slavery, unfreedom and precarity? We use the concept of 'hyper-precarity' alongside notions of a 'continuum of unfreedom' as a way of furthering human geographical inquiry into the intersections between various terrains of social action and conceptual debate concerning migrants' precarious working experiences." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; prekäre Beschäftigung; Zwangsarbeit; Ausbeutung; ausländische Arbeitnehmer; Neoliberalismus; Flüchtlinge; Süd-Nord-Wanderung; Europa; USA; Industrieländer; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 165}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180525v06}, } @Article{Lightman:2018:MIM, Journal= {Journal of European Social Policy}, Number= {online first}, Author= {Naomi Lightman}, Title= {The migrant in the market : care penalties and immigration in eight liberal welfare regimes}, Year= {2018}, Pages= {15}, ISBN= {ISSN 0958-9287}, Abstract= {"This article disaggregates high- and low-status care work across eight liberal welfare regimes: Australia, Canada, Iceland, Ireland, Israel, Switzerland, the United Kingdom and the United States. Using Luxembourg Income Study data, descriptive and multivariate analyses provide support for a 'migrant in the market' model of employment, notwithstanding variation across countries. The data demonstrate a wage penalty in both high- and low-status care employment in several liberal welfare regimes, with the latter (service jobs in health, education and social work) more likely to be part-time and situated in the private sector. Migrant care workers are found to work disproportionately in low-status, low-wage types of care and, in some cases, to incur additional wage penalties compared to native-born care workers with equivalent human capital." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Pflegeberufe; Gesundheitswesen; Lohndiskriminierung; Gesundheitsberufe; Sozialberufe; pädagogische Berufe; Arbeitsplatzqualität - internationaler Vergleich; prekäre Beschäftigung; Teilzeitarbeit; beruflicher Status; Benachteiligung; institutionelle Faktoren; Wohlfahrtsstaat; Inländer; Lohnunterschied; Australien; Kanada; Island; Irland; Israel; Schweiz; Großbritannien; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2013}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1342}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180608v11}, } @Article{Martinsen:2018:FMP, Journal= {Journal of European Social Policy}, Number= {online first}, Author= {Dorte Sindbjerg Martinsen and Gabriel Pons Rotger and Jessica Sampson Thierry}, Title= {Free movement of people and cross-border welfare in the European Union : dynamic rules, limited outcomes}, Year= {2018}, Pages= {16}, ISBN= {ISSN 0958-9287}, Abstract= {"For decades, the European legislators and the Court of Justice have extended the rights to free movement and cross-border welfare in the European Union (EU). Strong assumptions on the impact of these rules have been made. It has been held by some that they will lead to welfare migration and thus to be a fundamental challenge to the welfare state. However, studies of how these rules are implemented and what become the de facto outcomes hereof remain scarce. We address this research gap, by examining domestic responses to and outcomes of dynamic EU rules. We based our research on a unique set of administrative data for all EU citizens living in the universalist, tax-financed welfare state of Denmark between 2002 and 2013. We find that domestic responses have been restrictive and outcomes limited." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmigration; EU-Recht; Freizügigkeit; Wohlfahrtsstaat; Inländer; Sozialleistungen; Leistungsanspruch; EU-Bürger; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Stipendium; Kindergeld; Sozialhilfe; Arbeitslosenunterstützung; Arbeitslosengeld; Leistungsbezug - Entwicklung; Dänemark; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2013}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1342}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180608v14}, } @Article{Mussche:2018:HPS, Journal= {European Journal of Industrial Relations}, Volume= {24}, Number= {2}, Author= {Ninke Mussche and Vincent Corluy and Ive Marx}, Title= {How posting shapes a hybrid single European labour market}, Year= {2018}, Pages= {113-127}, ISBN= {ISSN 0959-6801}, Abstract= {"Some scholars argue that intra-EU labour migration improves the allocation of human capital in Europe and that labour mobility is still too low to constitute a single European labour market. Others insist that free movement of labour and services makes employment more precarious and causes wage dumping. Less attention has been given to the origins, destinations and nature of flows of posted workers, partly because data on posting are scarce. We aim to fill this gap by exploring unique posting data for Belgium. We argue that while the free movement of labour and a single European labour market have been policy goals for decades, it is the free movement of services that is shaping a hybrid single European labour market, since high levels of short-term service mobility are more significant than long-term labour migration. This is as much a phenomenon of intra-EU15 mobility as of post-accession mobility, and is set to remain more prevalent than classic free movement of labour." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmigration; internationale Migration; ausländische Arbeitnehmer; EU-Binnenmarkt; Arbeitsmarktforschung; soziale Mobilität; Arbeitskräftemobilität; Drittstaatsangehörige; EU-Bürger; Dienstleistungsarbeit; Dienstleistungsfreiheit; Arbeitnehmerüberlassung; Belgien; Europäische Union; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2012}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1178}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180516v11}, } @Article{Newman:2018:VBR, Journal= {Journal of Vocational Behavior}, Volume= {105}, Number= {April}, Editor= {Alexander Newman and Jenny Bimrose and Ingrid Nielsen and Hannes Zacher}, Title= {Vocational behavior of refugees: How do refugees seek employment, overcome work-related challenges, and navigate their careers?}, Year= {2018}, Pages= {184}, ISBN= {ISSN 0001-8791}, Annote= {URL: https://www.sciencedirect.com/journal/journal-of-vocational-behavior/vol/105/suppl/C}, Abstract= {Content: Alexander Newman, Jenny Bimrose, Ingrid Nielsen, Hannes Zacher: Vocational Behavior of Refugees: How do Refugees Seek Employment, Overcome Work-related Challenges, and Navigate Their Careers? (1-5); Emily D. Campion: The career adaptive refugee: Exploring the structural and personal barriers to refugee resettlement (6-16); Peyman Abkhezr, Mary McMahon, Kevin Glasheen, Marilyn Campbell: Finding voice through narrative storytelling: An exploration of the career development of young African females with refugee backgrounds (17-30); Petra M. Eggenhofer-Rehart, Markus Latzke, Katharina Pernkopf, Dominik Zellhofer, Wolfgang Mayrhofer, Johannes Steyrer: Refugees' career capital welcome? Afghan and Syrian refugee job seekers in Austria (31-45); Dina Gericke, Anne Burmeister, Jil Löwe, Jürgen Deller, Leena Pundt: How do refugees use their social capital for successful labor market integration? An exploratory analysis in Germany (46-61); Lena Knappert, Angela Kornau, Meltem Figengül: Refugees' exclusion at work and the intersection with gender: Insights from the Turkish-Syrian border (62-82); Katja Wehrle, Ute-Christine Klehe, Mari Kira, Jelena Zikic: Can I come as I am? Refugees' vocational identity threats, coping, and growth (83-101); Benjamin E. Baran, Sorin Valcea, Tracy H. Porter, Vickie Coleman Gallagher: Survival, expectations, and employment: An inquiry of refugees and immigrants to the United States (102-115); Lisa E. Baranik, Carrie S. Hurst, Lillian T. Eby: The stigma of being a refugee: A mixed-method study of refugees' experiences of vocational stress (116-130); Artjoms Ivlevs, Michail Veliziotis: Beyond conflict: Long-term labour market integration of internally displaced persons in post-socialist countries (131-146); Alexander Newman, Ingrid Nielsen, Russell Smyth, Giles Hirst, Susan Kennedy: The effects of diversity climate on the work attitudes of refugee employees: The mediating role of psychological capital and moderating role of ethnic identity (147-158); Sofija Pajic, Magdalena Ulceluse, Gábor Kismihók, Stefan T. Mol, Deanne N. den Hartog: Antecedents of job search self-efficacy of Syrian refugees in Greece and the Netherlands (159-172); Martin Obschonka, Elisabeth Hahn, Nida ul Habib Bajwa: Personal agency in newly arrived refugees: The role of personality, entrepreneurial cognitions and intentions, and career adaptability (173-184).}, Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; berufliche Integration; Arbeitsuche; Asylbewerber; Berufswegplanung; ausländische Arbeitnehmer; soziale Integration; Erwerbsverhalten; berufliche Selbständigkeit; Stressbewältigung; psychosoziale Faktoren; Europa; Österreich; Bundesrepublik Deutschland; Türkei; USA; Australien; Griechenland; Niederlande; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 605}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180613v02}, } @Article{Nielsson:2018:SVE, Journal= {Empirical economics}, Volume= {54}, Number= {4}, Author= {Ulf Nielsson and Herdis Steingrimsdottir}, Title= {The signalling value of education across genders}, Year= {2018}, Pages= {1827-1854}, ISBN= {ISSN 0377-7332}, Abstract= {"This study examines gender discrimination and the possibility that education is more important for signalling ability among women than men. As social networks tend to run along gender lines and managers in the labour market are predominantly male, it may be more difficult for women to signal their ability without college credentials. The Lang and Manove (Am Econ Rev 101(4):1467 - 1496, 2011) model of racial discrimination and educational sorting is applied to examine the gender gap in schooling attainment. The model is empirically estimated for whites, blacks and Hispanics separately, with the results among whites consistent with education being more valuable to women due to signalling. For 90% of the whites in the sample women choose a higher level of education, given their ability, than men. Women on average obtain 0.5 - 0.7 extra years of schooling compared to men with the same ability score." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohndiskriminierung; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; Bildungsertrag; Bildungsbeteiligung; Hochschulbildung; Humankapital; Weiße; Information; Qualifikation; ethnische Gruppe; Hispanier; Farbige; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2000}, Annote= {JEL-Klassifikation: I24; I26; J71}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 786}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180516v16}, } @Article{Oroyco-Aleman:2018:LME, Journal= {Journal of labor research}, Volume= {39}, Number= {2}, Author= {Sandra Oroyco-Aleman and Heriberto Gonzalez-Lozano}, Title= {Labor market effects of immigration policies border enforcement and amnesty}, Year= {2018}, Pages= {150-177}, ISBN= {ISSN 0195-3613}, Abstract= {"We explore the effects of tighter border enforcement and an amnesty on the wages and unemployment rates of natives and immigrants. We extend the Mortensen-Pissarides labor market model to include individuals authorized to work and illegal workers in a framework that accounts for voluntary return migration. Furthermore, we study the effects of an amnesty when a proportion of illegal workers pays payroll taxes. Our results show that the effect of changes in border enforcement on the number of illegal workers in the United States is theoretically ambiguous. While tighter border enforcement deters illegal migration of prospective workers, it also changes the incentives of those already in the United States decreasing return migration. If tighter border enforcement increases the number of illegal workers in the economy, it will also increase the wages of natives as market tightness increases. Our findings show that the larger the proportion of illegal workers paying payroll taxes, the larger will be the decrease in wages, and the smaller the increase in unemployment generated by the decrease in the number of illegal workers in the economy that will follow an amnesty." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderungspolitik - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; illegale Einwanderung; Illegale; Einwanderer; Legalisierung; Inländer; Rückwanderung; Grenzgebiet; Mexikaner; illegale Beschäftigung; Leistungsanspruch; Arbeitslosenversicherung; USA; Mexiko; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 2011}, Annote= {JEL-Klassifikation: F22; J31; C78; J61; J64}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2012}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180525v02}, } @Article{Reeskens:2018:IDG, Journal= {Journal of European Social Policy}, Number= {online first}, Author= {Tim Reeskens and Tom van der Meer}, Title= {The inevitable deservingness gap : a study into the insurmountable immigrant penalty in perceived welfare deservingness}, Year= {2018}, Pages= {16}, ISBN= {ISSN 0958-9287}, Abstract= {"As the asylum crisis hit Europe in tandem with the Great Recession, concerns about declining support for equal welfare provision to immigrants grow. Although studies on welfare deservingness show that immigrants are deemed least entitled to welfare compared to other target groups, they have fallen short of isolating welfare claimants' identity (i.e. foreign origin) with competing deservingness criteria that might explain the immigrant deservingness gap. This article studies the importance of welfare claimants' foreign origins relative to other theoretically relevant deservingness criteria via a unique vignette experiment among 23,000 Dutch respondents about their preferred levels of unemployment benefits. We show that foreign origin is among the three most important conditions for reduced solidarity, after labour market reintegration behaviour (reciprocity) and culpability for unemployment (control). Furthermore, favourable criteria do not close the gap between immigrants and natives in perceived deservingness, emphasizing the difficulty of overcoming the immigrant penalty in perceived welfare deservingness. We conclude our findings in the light of ongoing theoretical and political debates." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Bedürftigkeit; Wahrnehmung; Sozialleistungen; Leistungsanspruch; öffentliche Meinung; Migrationshintergrund; Arbeitslosenunterstützung; Leistungshöhe; Arbeitslose; Inländer; Ausländer; Niederlande; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2014}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1342}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180608v10}, } @Article{SakGueven:2018:FML, Journal= {Economics. The Open-Access, Open-Assessment E-Journal}, Volume= {12}, Author= {G{\"u}ven Sak and Timur Kaymaz and Omar Kadkoy and Murat Kenanoglu}, Title= {Forced migrants : labour market integration and entrepreneurship}, Year= {2018}, Pages= {Art. 32, 13}, ISBN= {ISSN 1864-6042}, Abstract= {"In 2015, worldwide forced displacement was at its highest recorded level, surpassing 65 million. Out of this number, nearly 20 million people are those who fled their countries of origin to seek refuge in third countries. International responsibility sharing in terms of hosting the historical levels of refugee flows has so far been inadequate. Today, lower- and upper-middle income countries host 65 percent of the world's refugees, mostly in urban settings. Whereas refugee camps provide access to basic needs such as shelter, food and healthcare, displaced individuals living in urban settings have to sustain their needs through their own means. In turn, this requires access to labor market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; berufliche Integration; Unternehmertum; Privatwirtschaft; Arbeitsmarktpolitik; Arbeitserlaubnis; ausländische Arbeitnehmer; Einwanderungspolitik; Einwanderung - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Unternehmensgründung - Förderung; Industrieländer; }, Annote= {JEL-Klassifikation: J15; J61}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1978}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180611v17}, } @Article{Sandner:2018:ECI, Journal= {Kyklos}, Author= {Malte Sandner and Pia Wassmann}, Title= {The effect of changes in border regimes on border regions crime rates : evidence from the Schengen Treaty (im Erscheinen)}, Year= {2018}, Pages= {o. Sz.}, ISBN= {ISSN 0023-5962}, Abstract= {"In recent years many countries increased border controls, partly in response to public concerns that open borders are favoring cross-border crime. Despite these widespread concerns, empirical research on whether public fears are justified is still scarce. This article evaluates whether the abolishment of border controls at the eastern German and Austrian borders accompanying the implementation of the Schengen Treaty in December 2007 increased crime rates in border counties of these countries. Based on official crime statistics, conditional difference-in-differences estimation allows the evaluation of border controls in a causal way. Results show that in Germany and Austria only for burglaries a significant positive effect can be observed suggesting that for this type of criminal offense, public concerns proved to be justified. In contrast, for overall crime rates as well as for other common types of crime against property no significant effect can be observed, indicating that there is only little empirical evidence for the widespread concerns about public security." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Grenzgebiet - Kontrolle; innere Sicherheit; Reformpolitik - Auswirkungen; Kriminalität - Quote; Überwachung; Deregulierung; EU-Recht; Bundesrepublik Deutschland; Österreich; Polen; Tschechische Republik; Ungarn; Slowakei; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2011}, Annote= {JEL-Klassifikation: K42; R10}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 045}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180117308}, } @Article{Schmitt:2018:ATG, Journal= {Journal of European Social Policy}, Number= {online first}, Author= {Carina Schmitt and Céline Teney}, Title= {Access to general social protection for immigrants in advanced democracies}, Year= {2018}, Pages= {12}, ISBN= {ISSN 0958-9287}, Abstract= {"Immigration has become a central socio-political issue in most advanced democracies. While research mainly focuses on immigrant-specific policies in the area of immigration, integration and citizenship, we still know very little about the incorporation of immigrants into mainstream social policies. By analysing cross-national differences in the inclusion of immigrants into general social protection across 27 rich democracies on the basis of comparative indicators from the Migrant Integration Policy Index (MIPEX) dataset, we seek to address this gap in a quantitative study. A cross-national comparison of these indicators shows a particularly large variation in the inclusiveness of the access to social protection for immigrants across countries. By drawing on the welfare state and integration regime literature, we assess the power of two contrasting perspectives, namely, the post-national welfare state and the welfare chauvinism models, in explaining this large cross-national variation in immigrants' access to social security and social housing. Our overall findings suggest that both the welfare chauvinist and the post-national welfare state models comprise two theoretical perspectives that turn out to be fruitful to interpret cross-national variation in immigrants' access to social protection. According to the welfare chauvinism model, we find robust evidence that left-wing cabinets are particularly reluctant to open general social protection schemes to immigrants. By contrast and in line with expectations derived from the post-national welfare state model, countries with an overall generous welfare state and countries facing large immigration flows tend to provide immigrants with more generous access to social protection." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Sozialversicherung; Anspruchsvoraussetzung; Leistungsanspruch; Sozialrecht; Ausländerrecht; Sozialleistungen; institutionelle Faktoren; Wohlfahrtsstaat; soziale Sicherheit - internationaler Vergleich; Sozialhilfe; Australien; Österreich; Belgien; Bulgarien; Kanada; Tschechische Republik; Dänemark; Estland; Finnland; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Griechenland; Ungarn; Irland; Italien; Japan; Niederlande; Neuseeland; Norwegen; Polen; Portugal; Rumänien; Slowakei; Slowenien; Spanien; Schweden; Schweiz; USA; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2014}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1342}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180608v15}, } @Article{Soon:2018:EEE, Journal= {Prague Economic Papers}, Volume= {27}, Number= {1}, Author= {Jan-Jan Soon}, Title= {Effects of EU expansion on migrants' employment and income : a natural experiment}, Year= {2018}, Pages= {113-128}, ISBN= {ISSN 1210-0455}, Abstract= {"With the European Union expansion in 2004 providing a unique form of natural experiment, this paper uses the European Values Study data and the difference-in-differences estimation to identify causal effects of the EU expansion on migrants' employment chances and income. Estimation results suggest that the expansion has increased migrants' employment chances and income. The probability of having a full-time employment for a male migrant in the postexpansion period increases by about 7.7 percentage points. The increase in income for male migrants is higher than that of their female counterparts after the expansion. When the income distribution is broken down into quantiles, estimation results show that male migrants at lower ends of the income distribution experience higher increase in income. At the highest end of the income distribution, there is no evidence that the expansion has any significant effect on either male or female migrants´ income." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: EU-Erweiterung - Auswirkungen; EU-Osterweiterung - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Einkommenseffekte; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Europäische Union; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2008}, Annote= {JEL-Klassifikation: C21; J15; J61}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2087}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180517v09}, } @Article{Thecontribution:2018:CDF, Journal= {Social policy and administration}, Volume= {52}, Number= {4}, Title= {The contribution of deliberative forums to studying welfare state attitudes : A United Kingdom study}, Year= {2018}, Pages= {914-927}, ISBN= {ISSN 0144-5596}, Abstract= {"This article introduces democratic forums as a method of studying attitudes towards the welfare state, and sets out briefly its strengths and weaknesses in comparison with existing methods. This is done by reporting the findings of a 2015 two-day forum based in the United Kingdom, in which the future of the welfare state was discussed by a largely representative sample of participants. The results show that participants linked both moral and economic arguments to come to two major framings that could encompass the debates surrounding the future of welfare states. One focuses on the inefficiencies of the welfare state, which found that welfare resources were largely misdirected and unsustainable. The other focuses on the possibilities for improving it via social investment, for example providing individuals with better training and education opportunities. The democratic forum method is helpful in allowing researchers to investigate the conceptual framings people use when thinking about the welfare state, and to see how people link different concepts and justifications together to argue their position. We argue that such framing can be distinct from that used and understood by policymakers and academics, and those applied in the more commonly used large scale surveys." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Wohlfahrtsstaat; gesellschaftliche Einstellungen; öffentliche Meinung; Sozialausgaben - Effizienz; öffentliches Gesundheitswesen; Einwanderung - Kritik; Sozialstaat; öffentliche Aufgaben; öffentliche Investitionen; Bildungssystem; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2015}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 107}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180606805}, } @Article{Thompson:2018:INM, Journal= {Journal of Ethnic and Migration Studies}, Number= {online first}, Author= {Maddy Thompson and Margaret Walton-Roberts}, Title= {International nurse migration from India and the Philippines : the challenge of meeting the sustainable development goals in training, orderly migration and healthcare worker retention}, Year= {2018}, Pages= {17}, ISBN= {ISSN 1369-183X}, Abstract= {"This paper examines nurse migration from India and the Philippines through the lens of the sustainable development goals (SDGs) 4.3 (access to training), 10.7 (orderly and responsible migration) and 3.c (retention of health workers). The international migration of health workers has increasingly featured on the agenda of global health agencies. Ameliorating the negative impact of international nurse emigration from low-income nations has been addressed by several western governments with the adoption of ethical recruitment guidelines, one element of an orderly migration framework. One of the challenges in creating such guidelines is to understand how the emigration of trained nurses influences health education and clinical training systems within nurse exporting nations such as India and the Philippines, and how these relate to various SDGs. This paper maps the connections between India's and the Philippines' increasing role in the provision of nurses for international markets and the SDGs related to training and migration governance and the retention of health workers. The paper calls for greater attention to the global structuring of migrant mobility in order to assess national abilities to meet SDG goals in these areas." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Krankenschwester; internationale Migration; Herkunftsland; nachhaltige Entwicklung; Wanderungspolitik; Rekrutierung; Berufsbildungssystem; brain drain; Mitarbeiterbindung; Gesundheitsberufe; Berufsbildungspolitik; Auswanderung; medizinische Versorgung; Gesundheitswesen; internationale Zusammenarbeit; Indien; Philippinen; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1113}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180515v14}, } @Article{Tian:2018:WBA, Journal= {Journal of Ethnic and Migration Studies}, Number= {online first}, Author= {Yunchen Tian}, Title= {Workers by any other name: comparing co-ethnics and 'interns' as labour migrants to Japan}, Year= {2018}, Pages= {19}, ISBN= {ISSN 1369-183X}, Abstract= {"In the field of comparative immigration politics, Japan has been described as a 'negative case': despite structural shortages in the domestic labour supply, scholars have commonly pointed to the nation's extremely restrictive, ethno-nationalist policies as an antithetical case against which traditional migration states can be compared. Applying an approach focused on the viewpoint of the state, I argue that in response to market pressures, Japan simultaneously implemented two schemes: an ethnic return migration programme centred on the discourse of rekindling ancestral ties, and a de facto guest worker programme officially represented as an internship initiative to disseminate Japanese technical knowledge. The perceived failure of co-ethnic migrants to integrate themselves on Japanese terms led to the expansion of the latter programme. Juxtaposing the two, I examine the processes through which the Japanese state 'learned' and reacted to differing policy outcomes. In doing so, I argue that policy revisions since the early 2000s have signalled the birth of a Japanese 'developmental migration state', in which restrictive immigration policies that uphold a narrow view of a homogenous nation are repeatedly reoriented to accommodate economic and development goals." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmigration; Einwanderungspolitik; ethnische Gruppe; ausländische Arbeitnehmer; Reformpolitik; Rückwanderung; Japaner; Arbeitserlaubnis; politischer Wandel; Japan; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2016}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1113}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180515v10}, } @Article{Tomlinson:2018:PAP, Journal= {The British journal of sociology}, Number= {online first}, Author= {Jennifer Tomlinson and Danat Valizade and Daniel Muzio and Andy Charlwood and Sundeep Aulakh}, Title= {Privileges and penalties in the legal profession : an intersectional analysis of career progression}, Year= {2018}, Pages= {24}, ISBN= {ISSN 0007-1315}, Abstract= {"Intersectionality theory is concerned with integrating social characteristics to better understanding complex human relations and inequal ities in organizations and societies (McCall 2005). Recently, intersectionality research has taken a categorical and quantitative turn as scholars critically adopt but ret ain existing social categories to explain differences in labour ma rket outcomes. A key contention is that social categories carry penalties or privileges and their intersection promotes or hinders the life chances of particular groups and individuals. An eme rgent debate is whether the intersection of disadvantaged characteristics (such as female gender or minority ethnic status) produce penalties that are additive, multiplicative or ameliorative. Res earch is inconclusive and as yet pays little attention to moderating factors such as employer type, size, geographic location or work pro?le. Drawing on administrative records for individuals quali?ed as solicitors in England and Wales, collected by the Solicitors Regulation Authority (SRA), combined with aggregated workforce data and ?rm characteristics of their law ?rms, we undertake a statistical analysis of the intersection of gender and ethnicity in the profession with a degree of precision and nu ance not previously poss ible. In response to cal ls to broaden studies of inequalities and intersectionality beyond their effect on pay or income (Castilla 2008) we focus on career progression to partnership as our key measure of success. The original contribution of our study is twofold. First, we establish statistically different pro?les of law ?rms, showing how the solicitors' profession is strati ?ed by gender, ethnicity and socio-economic background, as well as the type of legal work undertaken by developing a model of socio-economi c strati?cation in the profession. Second, we demonstrate that while penalties tend to be additive (i.e. the sum of the individual ethnic and gender penalties) this varies signi?cantly by law ?rm pro?le and in some situations the effect is ameliorative." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Rechtsanwalt; Berufsverlauf; beruflicher Aufstieg; geschlechtsspezifische Faktoren; ethnische Gruppe; Rechtsanwaltskanzlei; sozioökonomische Faktoren; soziale Herkunft; Frauen; Ausländer; Sozialstruktur; Beförderung; England; Wales; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2016}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 012}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180515v18}, } @Article{vanHooren:2018:ISD, Journal= {Social Politics}, Volume= {25}, Number= {1}, Author= {Franca J. van Hooren}, Title= {Intersecting social divisions and the politics of differentiation : understanding exclusionary domestic work policy in the Netherlands}, Year= {2018}, Pages= {92-117}, ISBN= {ISSN 1072-4745}, Abstract= {"A special employment regulation excludes domestic workers in the Netherlands from most social and employment protection. Using a process tracing method, this article assesses why such an exclusionary policy has persisted in an otherwise inclusive welfare state. Going beyond the narrow class-based focus of dualization research, the article develops a framework for understanding the politics of differentiation by taking into account how intersecting social divisions based on class, gender, and citizenship shape political representation and ideas about legitimate inequalities. These intersecting social divisions explain why even potential political allies have not given priority to improving domestic workers' rights." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Hausangestellte; Hausarbeit; Regulierung; private Haushalte; soziale Ausgrenzung; Arbeitsrecht; Kündigungsschutz; Sozialrecht; dualer Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktsegmentation; Arbeitsmarktpolitik; soziale Differenzierung; geschlechtsspezifische Faktoren; ausländische Arbeitnehmer; Niederlande; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2016}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1927}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180514v02}, } @Article{Villares-Varela:2018:BAS, Journal= {Work, employment and society}, Number= {online first}, Author= {María Villares-Varela and Monder Ram and Trevor Jones}, Title= {Bricolage as survival, growth and transformation : the role of patch-working in the social agency of migrant entrepreneurs}, Year= {2018}, Pages= {21}, ISBN= {ISSN 0950-0170}, Abstract= {"This article examines the patch-working strategies of migrant entrepreneurs as a form of social agency. 'Patch-working' - the reliance on supplementary forms of income to support business activity - is often seen as a means of cushioning the financial vulnerability of small firms. However, the mechanisms and forms that patch-working takes tend to be overlooked. Evidence from 42 West Midlands' firms shows that, despite the highly constrained operating environment, the exercise of social agency can help to cushion against disadvantage and to rework their current conditions through patch-working. This allows for business growth, and even transformational growth in some cases, rather than sheer survival. Even so, our findings show that the agency of migrant entrepreneurs brings about only minor improvements in revenue and is certainly not capable of fundamentally changing either the nature of the sector or the structure of the labour market in which they are embedded." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ausländische Arbeitgeber; Einwanderer; Unternehmertum; Mehrfachbeschäftigung; prekäre Beschäftigung; Handlungsfähigkeit; Unternehmensentwicklung; Einkommensverteilung; Unternehmer; Niedrigeinkommen; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2011}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 917}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180608v30}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Birch:2016:ABI, Journal= {Australian Journal of Labour Economics}, Volume= {19}, Number= {2}, Author= {Elisa Birch and David Marshall}, Title= {The association between Indigenous Australians' labour force participation rates and access to transport}, Year= {2016}, Pages= {91-110}, ISBN= {ISSN 1328-1143}, Annote= {URL: https://businesslaw.curtin.edu.au/wp-content/uploads/sites/5/2017/01/ajle-vol-19-no-2-birch-marshall.pdf}, Abstract= {"This paper examines the factors associated with the labour force participation rates of Indigenous Australians. Emphasis is placed on the role that vehicle ownership, holding a valid driver's licence and having access to public transport has on Indigenous Australians' labour force participation decisions. Access to transportation has been widely regarded as a key barrier to employment for many minority groups, including the Indigenous population. The paper finds that Indigenous Australians who own a car or have a driver's licence have a higher probability of participating in the labour market. Indigenous Australians with cars or driver's licences also have a higher probability of being an active job seeker relative to those not in the labour force. The findings suggest that improved access to transportation for the Indigenous population should have a positive impact on their employment outcomes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Erwerbsbeteiligung; Erwerbsverhalten; ethnische Gruppe; Minderheiten; Mobilitätsbarriere; Personenverkehr; Verkehrsmittel; Arbeitsweg; Benachteiligung; Kraftfahrzeug; Arbeitsort; Mobilitätsbereitschaft; soziale Ungleichheit; Berufsverkehr; Australien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2008}, Annote= {JEL-Klassifikation: C21; J00; J15}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 380}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180517v31}, } @Article{Bucheli:2018:MER, Journal= {IZA journal of development and migration}, Volume= {8}, Author= {José R. Bucheli and Alok K. Bohara and Matías Fontenla}, Title= {Mixed effects of remittances on child education}, Year= {2018}, Pages= {Art. 10, 18}, ISBN= {ISSN 2520-1786}, Abstract= {"We exploit the size of the 2010 Ecuadorian Census to estimate the effect of remittances on secondary school enrollment across four key dimensions: gender, household wealth, rural vs. urban, and family migration status. Using a bivariate probit model that accounts for both endogeneity and non-linearity issues, we find both positive and negative effects of remittances on the likelihood of schooling. The strongest positive effects are for poorer, urban males, while the negative effects are for rural females. For children in wealthier households, the effects of remittances are either negative or non-significant. This suggests that the positive income effects of remittances may be offset by the negative effects of a missing parent due to migration, more visible in wealthier families where financial constraints may not be as binding. We find further support for this by estimating the effects of remittances conditional on migration status. Our results show positive effects on schooling for non-migrant households that receive remittances and no effects for children living in households where at least one parent has migrated. The sharp contrasts within and across groups, while using the same data and econometric specifications, help explain the lack of consensus in the literature." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Auswanderer; Geldüberweisung - Auswirkungen; Herkunftsland; Kinder; Bildungsbeteiligung; Schulbesuch; regionaler Vergleich; ländlicher Raum; Stadt; geschlechtsspezifische Faktoren; sozioökonomische Faktoren; Einkommenseffekte; Eltern; Auswanderung - Auswirkungen; Sekundarbereich; Mütter; Väter; Ekuador; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2010}, Annote= {JEL-Klassifikation: F24; O15; O54}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2178}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180604v19}, } @Article{Chiswick:2015:NAP, Journal= {Australian Journal of Labour Economics}, Volume= {18}, Number= {1}, Author= {Barry R. Chiswick and Paul W. Miller}, Title= {Negative and positive assimilation by prices and by quantities}, Year= {2015}, Pages= {5-28}, ISBN= {ISSN 1328-1143}, Annote= {URL: https://businesslaw.curtin.edu.au/wp-content/uploads/sites/5/2016/04/AJLE-v18n1-Chiswick.pdf}, Abstract= {"This paper considers the labour market assimilation of immigrants in terms of earnings and employment (employment probability, unemployment probability, and hours worked per week). Using the 2006 Australian Census of Population and Housing, the analyses are performed separately by gender, separately by whether or not the origin is an English-speaking developed country (ESDC), and in comparison to the native-born. Among men in general, 'negative assimilation' is found for immigrants from the ESDC. Among women, the pattern of assimilation in earnings and employment is more positive than among their male counterparts. This may reflect the greater tendency for female immigrants to be tied movers. Among never married immigrant women from the ESDC, who are more likely than married immigrant women from the same countries to be economic migrants, the pattern of negative assimilation is observed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Einwanderung; berufliche Integration; internationale Migration; Assimilation; Frauen; Männer; Herkunftsland; Sprache; Sprachkenntnisse; Inländer; Lohnhöhe - Anpassung; Erwerbsbeteiligung - Anpassung; Englisch; soziale Integration; individuelle Arbeitszeit; Entwicklungsländer; Australien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2006}, Annote= {JEL-Klassifikation: J61; J31; F22}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 380}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180517v24}, } @Article{Foissner:2018:VFE, Journal= {WISO}, Volume= {41}, Number= {1}, Author= {Franziska Foissner and Franz Gall and Dennis Tamesberger and Judith Vorbach}, Title= {Vorschlag f{\"u}r eine entwicklungsfreundliche Wirtschafts- und Migrationspolitik}, Year= {2018}, Pages= {87-110}, ISBN= {ISSN 1012-3059}, Abstract= {"In diesem Beitrag wird gezeigt, dass die aktuellen Fluchtursachen vielfältig sind und häufig in einer Wechselwirkung zueinander stehen. Eine zentrale Bedeutung hat hierbei die internationale Wirtschafts- und Handelspolitik, die häufig an den Interessen der Industriestaaten bzw. ihren Unternehmen ausgerichtet ist. Um diesen Fluchtursachen entgegenzuwirken werden Eckpunkte einer entwicklungsfreundlichen Wirtschafts- und Handelspolitik formuliert. Darüber hinaus wird ein neues EU-Migrationsmodell für Drittstaatsangehörige zum Zweck der Ausbildung in Europa vorgeschlagen. Als Vorbild dient das Modell der Ausbildungsgarantie, welches mittlerweile in vielen europäischen Ländern etabliert ist." (Autorenreferat, © ISW-Linz)}, Abstract= {"This article aims to show that current reasons for flight and migration are diverse and often interdependent. International economic and trade politics play a central role; however, these policies are generally focused on the interests of industrial countries and their businesses. This article proposes several key points to counteract reasons for flight and migration, as well as developing a new migration regime for third-country nationals in terms of education in Europe. This proposal is modeled after the concept of education and training guarantee, which has been established in many European countries." (Author's abstract, © ISW-Linz) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Wirtschaftspolitik; Außenhandelspolitik; Entwicklungshilfepolitik; Flüchtlinge; Wanderungsmotivation; EU-Politik; Einwanderungspolitik; Drittstaatsangehörige; Ausbildungsförderung; Berufsbildungspolitik; ökonomische Faktoren; Krieg; Agrarpolitik; Fischerei; Globalisierung; Armut; Klima; Gewalt; Steuerhinterziehung; multinationale Unternehmen; Europäische Union; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 951}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180518v15}, } @Article{Howlett:2016:WGP, Journal= {Australian Journal of Labour Economics}, Volume= {19}, Number= {2}, Author= {Monica Howlett and Matthew Gray and Boyd Hunter}, Title= {Wages, government payments and other income of indigenous and non-Indigenous Australians}, Year= {2016}, Pages= {53-76}, ISBN= {ISSN 1328-1143}, Annote= {URL: https://businesslaw.curtin.edu.au/wp-content/uploads/sites/5/2017/01/ajle-vol-19-no-2-howlett-et-al.pdf}, Abstract= {"This paper compares the level and source of income for Indigenous and non-Indigenous Australians using data from the 2011 wave of the Household Income and Labour Dynamics in Australia (HILDA). Three sources of income are considered: wages and salaries; government benefits; and income from businesses, investments and other private transfers. Consistent with many previous studies, Indigenous Australians have, on average, lower total income than non-Indigenous Australians, with this difference being largest for those who are full-time employed. The difference is also larger for males compared to females. In terms of non-wage income, Indigenous men and women receive a much smaller proportion of income from other sources than their non-Indigenous counterparts (primarily business and investment income). This is particularly the case for those who are not in the labour force (NILF). Correspondingly, government benefits constitute a higher proportion of income for the Indigenous population than for the non-Indigenous. This is true for both males and females, and for all labour force states, although the difference is largest for part-time employed and those who are NILF. Given Indigenous persons are also more likely to be unemployed than non-Indigenous persons, they are more likely to be dependent solely on government payments as a source of income at any one time. The implications of these findings are discussed, as well as directions for future research." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einkommen; Einkommensbildung; ethnische Gruppe; Minderheiten; beruflicher Status; Lohn; individuelle Arbeitszeit; Erwerbsbeteiligung; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Nichterwerbseinkommen; Sozialleistungen; altersspezifische Faktoren; Australien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2011}, Annote= {JEL-Klassifikation: J15; J21; J78}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 380}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180517v29}, } @Article{Hunter:2017:DIA, Journal= {Australian Journal of Labour Economics}, Volume= {20}, Number= {1}, Author= {Boyd Hunter and Matthew Gray}, Title= {Dynamics of Indigenous and non-Indigenous labour markets}, Year= {2017}, Pages= {207-226}, ISBN= {ISSN 1328-1143}, Annote= {URL: https://businesslaw.curtin.edu.au/our-research/publications/australian-journal-labour-economics/ajle-issues/2017-2/}, Abstract= {"This paper uses data from the Australian Census Longitudinal Dataset to conduct the first representative analysis of labour force transitions for Indigenous and non- Indigenous Australians. The main finding is that Indigenous females and males are more than 10 percentage points more likely than their non-Indigenous counterparts to move from employment in 2006 to non-employment in 2011. Indigenous females had relatively high employment instability, which was probably largely driven by the increased probability of part-time employed Indigenous women leaving employment between 2006 and 2011. For Indigenous males, the findings reflect the high rate of movement out of employment from both part-time and full-time employment. Younger Indigenous Australians and those living in remote areas have a substantially lower flow into employment and a higher flow out of employment than their non-Indigenous counterparts. This paper considers several possible explanations for these transitions, such as marginal attachment to the labour force, job search methods that rely on family and friends, labour market segmentation where Indigenous workers tend to secure less stable jobs (because of educational attainment, skills and, possibly, discrimination) and the relative scarcity of Indigenous-friendly workplaces." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung; Arbeitsmarktsegmentation; ethnische Gruppe; Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Arbeitsmarktrisiko; Arbeitsuche; geschlechtsspezifische Faktoren; interkulturelle Faktoren; regionale Faktoren; soziokulturelle Faktoren; Arbeitsmarktchancen; Benachteiligte; Australien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2011}, Annote= {JEL-Klassifikation: J15; J22; J78}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 380}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180517v34}, } @Article{Hunter:2016:WCA, Journal= {Australian Journal of Labour Economics}, Volume= {19}, Number= {1}, Author= {Boyd Hunter and Matthew Gray and Heather Crawford}, Title= {Who cares and does it matter for the labour market? : a longitudinal analysis of the labour force status of indigenous and non-indigenous carers}, Year= {2016}, Pages= {33-51}, ISBN= {ISSN 1328-1143}, Annote= {URL: https://businesslaw.curtin.edu.au/wp-content/uploads/sites/5/2016/10/AJLE-Vol-19-No-1-Hunter-et-al.pdf}, Abstract= {"Indigenous Australians experience higher rates of severe or profound disability than other Australians and the gab in rates of disability between Indigenous and non-Indigenous Australians increases with age. The relatively high rates of disability amongst the Indigenous population lead to relativley heavy caring burdens. Relatively little is known about the impact of caring on the employment rates of Indigenous carers and virtually nothing about the impact of caring on changes in labour force status. This paper uses the recently released Australian Cencus Longitudinal Dataset to analyse the labour market dynamics of Indigenous and non-Indigenous carer and the extent to which these differ from the dynamics of those who are not carers. We also examine how labour force status changes, in association with commencement as a carer and exiting from caring. The analysis raises questions about how caring decisions are made within households and the extent to which the costs of caring may differ between Indigenous and non-Indigenous households." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Pflegetätigkeit; Familienarbeit; Altenpflege; Familienstruktur; Beruf und Familie; Krankenpflege; Behinderte; Doppelrolle; Zeitbudget; Erwerbstätigkeit; Erwerbsverhalten; Erwerbsbeteiligung; ethnische Gruppe; häusliche Pflege; Erwerbsarbeit; Hausarbeit; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitsteilung; Australien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2011}, Annote= {JEL-Klassifikation: J13; J15; J22}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 380}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180517v28}, } @Article{Maani:2015:OAA, Journal= {Australian Journal of Labour Economics}, Volume= {18}, Number= {1}, Author= {Sholeh A. Maani and Mengyu Dai and Kerr Inkson}, Title= {Occupational attainment and earnings among immigrant groups : evidence from New Zealand}, Year= {2015}, Pages= {95-112}, ISBN= {ISSN 1328-1143}, Annote= {URL: https://businesslaw.curtin.edu.au/wp-content/uploads/sites/5/2016/04/AJLE-v18n1-Maani.pdf}, Abstract= {"This paper concerns the prediction of career success among migrants. We focus specifically on the role of occupation as a mediating variable between the predictor variables education and time since migration, and the dependent variable career success as denoted by occupational status, linked to earnings. Following a review of the literature specifically focused on occupation, we apply Ordered Probit analysis to a sample of over 37,900 employed males surveyed in New Zealand. New Zealand provides an interesting case, as a country where migrants from diverse ethnic groups comprise a significant part of the population. We focus on the occupational attainment of immigrants and the native-born populations and provide evidence on the mediating effect of occupational attainment on earnings. Our analyses show the interplay of factors leading to occupational attainment: for example, education level is of greatest importance, and much of its effect on earnings is through occupational attainment; different immigrant groups have differentiable outcomes, and years of experience in the host country enable gradual occupational advancement. This is the first application of this analysis to New Zealand data. Our results highlight the significant mediating role of occupational attainment in explaining earnings across immigrant and native-born groups." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Einwanderung; Berufserfolg - Determinanten; berufliche Integration; Lohnhöhe; beruflicher Status; Aufstiegsberufe; beruflicher Aufstieg; Qualifikationsmerkmale; Qualifikationsniveau; Hochschulbildung; Hochschulabsolventen; Berufserfahrung; Einwanderungspolitik; ethnische Gruppe; Herkunftsland; Neuseeland; Europa; Asien; Ozeanien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2007}, Annote= {JEL-Klassifikation: J30; J31}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 380}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180517v26}, } @Article{Rafi:2015:EAO, Journal= {Australian Journal of Labour Economics}, Volume= {18}, Number= {1}, Author= {Bilal Rafi}, Title= {The employment and occupational outcomes of Indian male migrants in the Australian labour market}, Year= {2015}, Pages= {113-129}, ISBN= {ISSN 1328-1143}, Annote= {URL: https://businesslaw.curtin.edu.au/wp-content/uploads/sites/5/2016/04/AJLE-v18n1-Rafi.pdf}, Abstract= {"This paper builds on the earlier work by Rafi and Lewis (2014) and analyses the employment and occupational outcomes of Indian born male migrants relative to other male cohorts in Australia. The findings indicate that the employment outcomes for Indian born males are similar to that of Australian males and foreign born males from both English speaking and non-English speaking backgrounds. However, as measured by hours worked per week, Indian born male migrants do have a lower engagement with the labour market. The results also indicate that tertiary qualifications make a very modest contribution to increasing the likelihood of an individual being employed. Analysis of the sample data also illustrates that Indian born male migrants in the Australian labour market are correctly matched with occupations relative to their formal training. Taken together with the migrant earnings results presented in Rafi and Lewis (2014) this indicates that while Indian born males do not face difficulty in finding suitable employment, they are still not as successful at generating higher returns to their tertiary education relative to the other male cohorts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Einwanderung; Einwanderungsland; Herkunftsland; Beruf; Erwerbstätigkeit; berufliche Integration; Hochschulbildung; Berufsausbildung; matching; Berufstätigkeit; Fachkräfte; erwerbstätige Männer; Hochqualifizierte; Australien; Indien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2011}, Annote= {JEL-Klassifikation: J15; J24; J61}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 380}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180517v27}, } @Article{TseMichael:2017:IIO, Journal= {Australian Journal of Labour Economics}, Volume= {20}, Number= {1}, Author= {Michael M. H. Tse and Sholeh A. Maani}, Title= {The impacts of immigration on earnings and employment : accounting for effective immigrant work experience}, Year= {2017}, Pages= {291-317}, ISBN= {ISSN 1328-1143}, Annote= {URL: https://businesslaw.curtin.edu.au/wp-content/uploads/sites/5/2018/02/AJLE-v20n1-Tse-Maani.pdf}, Abstract= {"A large segment of New Zealand's population is made up of foreign-born individuals. Despite the significant role that foreign-born individuals play in New Zealand society, little research has been done to address the impact of immigration on the labour market. In this paper we re-examine the impact of immigration in New Zealand using a panel of individual-level New Zealand Income Survey data and the national level methodology. We extend the model to include regional effects, and we incorporate measures of effective immigrant work experience, which reflect the values placed on immigrants' human capital (work experience) in the host country. We find that immigration has little impact on earnings and employment hours. The results further confirm that the effective-experience measure improves the precision of the immigration impact estimates." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderung - Auswirkungen; Einkommenseffekte; Inländer; Beschäftigungseffekte; Arbeitsvertrag; Lohnstarrheit; ausländische Arbeitnehmer; Lohnunterschied; Aufenthaltserlaubnis; Rechtsstatus; Einbürgerung; Arbeitsmarktsegmentation; Beschäftigungsfähigkeit; Arbeitsverhältnis; institutionelle Faktoren; Neuseeland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2002}, Annote= {JEL-Klassifikation: J61; J62; J31; J3; J24}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 380}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180517v36}, } @Article{Weber:2018:IME, Journal= {Economics Bulletin}, Volume= {38}, Number= {2}, Author= {Enzo Weber and Roland Weigand}, Title= {Identifying macroeconomic effects of refugee migration to Germany}, Year= {2018}, Pages= {852-862}, ISBN= {ISSN 1545-2921}, Annote= {URL: http://www.accessecon.com/Pubs/EB/2018/Volume38/EB-18-V38-I2-P83.pdf}, Abstract= {"Diese Studie untersucht ökonomische Effekte der Immigration nach Deutschland, wobei explizit zwischen der Einwanderung Asylsuchender und sonstiger Einwanderung unterschieden wird. Wir schlagen einen makroökonometrischen Modellansatz mit Verwendung von Instrumentvariablen vor. In der mittleren Frist hat die Immigration Nichtasylsuchender einen günstigeren Effekt auf BIP und Arbeitsmarkt." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"The underlying note investigates migration impacts on the German economy, explicitly distinguishing between refugee and non-refugee immigration. For this purpose, we propose a macroeconometric modelling approach complemented by instrumental variables. We find that refugee migration causes positive short-run reactions that would typically be connected to the demand side of the economy. However, it exerts negative effects on GDP and the labour market in the medium run. In contrast, non-refugee immigration turns out to have more beneficial medium-run effects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderung; Asylbewerber; Arbeitslosenquote; Bruttoinlandsprodukt; Lohn; Flüchtlinge; ; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1970; E 2014;}, Annote= {JEL-Klassifikation: F2; C5}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1979}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180418301}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Brenke:2018:EPJ, Journal= {Wirtschaftsdienst}, Volume= {98}, Number= {6}, Author= {Karl Brenke}, Title= {Einkommensschwache Personen : die j{\"u}ngere Entwicklung in Deutschland}, Year= {2018}, Pages= {418-427}, ISBN= {ISSN 0043-6275}, Abstract= {"Wie hat sich der Anteil einkommensschwacher Personen in Deutschland entwickelt? Ihr Anteil hat zugenommen, aber auch ihr Einkommen. Abhängig von der sozialen Gruppe zeigen sich aber deutliche Unterschiede: Ostdeutsche sind eher einkommensschwach als Westdeutsche, das gleiche gilt für Personen mit Migrationshintergrund im Vergleich zu Personen ohne Migrationshintergrund. Unter Rentnern ist der Anteil der Einkommensschwachen gering, unter Erwerbslosen jedoch sehr hoch. Den Aufstieg aus dieser Gruppe haben im Vergleich der Jahre 2011 und 2016 weniger als die Hälfte der Erwachsenen geschafft." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)}, Abstract= {"The article examines the structure and development of persons in low income households in Germany from 2011 to 2016. Low income is operationalised as a fixed percentage of median income of all households, similar to the EU's risk of poverty definition. The low income population rose to 16 per cent in this period but this was the result of increasing average incomes. Above average levels of low income are seen in Eastern Germany and in the migrant population. Employed and retired persons are less affected than the unemployed or students. The increase in the numbers of low income households is mainly due to an increase in the number of migrants. The number of 'poor' students hasl also increased." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einkommensentwicklung; Einkommensverteilung; Niedrigeinkommen; regionaler Vergleich; Rentner; Erwerbslose; Einwanderer; Armut; soziale Gruppe; Erwerbstätige; Nichterwerbstätige; Kinder; Jugendliche; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2016}, Annote= {JEL-Klassifikation: I31; I32; D31}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 213}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180622v04}, } @Article{Bundesministerium:2018:SIA, Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen}, Number= {Dr 19/1638 v 13 04 2018}, Institution={Bundesministerium der Finanzen; Deutscher Bundestag, AfD-Fraktion}, Title= {Schwarzarbeit in Asylheimen und von Asylsuchenden : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion der AfD (Drucksache 19/1442). Korrektur}, Year= {2018}, Pages= {2}, ISBN= {ISSN 0722-8333}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2018/k180508r02.pdf}, Abstract= {Abseits des regulären Arbeitsmarktes und der Gesetzeslage wird immer wieder über Schwarzarbeit in Asylheimen und außerhalb dieser Einrichtungen durch Asylsuchende berichtet. Die Kleine Anfrage der Fraktion der AfD sucht Antworten von der Bundesregierung auf die Fragen nach Zahlen oder Schätzungen über das Ausmaß an Schwarzarbeit durch Asylsuchende und/oder Asylberechtigte in Deutschland, nach dem Anteil der Schwarzarbeit in Asylheimen, nach einer Einschätzung des jährlichen finanziellen Schadens für die Bundesrepublik Deutschland, nach Konzepten zur Eindämmung von Schwarzarbeit in Asylheimen und nach konkreten Gegenmaßnahmen. (IAB)}, Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; Asylbewerber; Ausländer; Schwarzarbeit; illegale Beschäftigung - Kontrolle; amtliche Statistik; Niedriglohn; Behörden; Schattenwirtschaft; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 198}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180508r02}, } @Article{Bundesministerium:2018:AAS, Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen}, Number= {Dr 19/2333 v 18 05 2018}, Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales; Deutscher Bundestag, AfD-Fraktion}, Title= {Anspr{\"u}che auf Sozialleistungen von zugewanderten EU-B{\"u}rgern : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage des Abgeordneten und der Fraktion der AfD (Drucksache 19/1739)}, Year= {2018}, Pages= {64}, ISBN= {ISSN 0722-8333}, Annote= {URL: http://dipbt.bundestag.de/dip21/btd/19/023/1902333.pdf}, Abstract= {Die Bundesregierung antwortet auf die Anfrage der AfD-Fraktion zu Ansprüchen auf Sozialleistungen von zugewanderten EU-Bürgern u.a. mit Antworten und Statistiken zum Zuzug von Rumänen und Bulgaren seit 2014, zu Gewerbeanmeldungen von Einzelunternehmen von EU-Bürgern 2014 bis 2017 in Deutschland, zur Anzahl der Selbstständigen nach EU-Staatsangehörigkeit (Ergebnisse des Mikrozensus) und zum Sozialleistungsbezug nach SGB II und SGB XII sowie zum Kindergeldbezug. (IAB)}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; EU-Bürger; Sozialleistungen; Leistungsanspruch; Grundsicherung nach SGB II; Grundsicherung nach SGB XII; Arbeitslosengeld II; Ausländerquote; Herkunftsland; Unternehmensgründung; Kleinstunternehmen; Selbständige - Quote; abhängig Beschäftigte; Leistungsbezug; Leistungshöhe; Leistungsmissbrauch; Kindergeld; regionaler Vergleich; Bundesländer; sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer; Arbeitslosenquote; Bundesrepublik Deutschland; Bulgarien; Rumänien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2018}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 198}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180608r02}, } @Article{Bundesministerium:2018:EZE, Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen}, Number= {Dr 19/1984 v 22 02 2018}, Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales; Deutscher Bundestag, AfD-Fraktion}, Title= {ESF-Bundesprogramm zur Eingliederung langzeitarbeitsloser Leistungsberechtigter auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion der AfD (Drucksache 19/1721)}, Year= {2018}, Pages= {8}, ISBN= {ISSN 0722-8333}, Annote= {URL: http://dipbt.bundestag.de/dip21/btd/19/019/1901984.pdf}, Abstract= {Die Bundesregierung antwortet auf die Anfrage der AfD-Fraktion zum ESF-Bundesprogramm zur Eingliederung langzeitarbeitsloser Leistungsberechtigter auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt. Datengrundlage für die Beantwortung der nachfolgenden Fragen zur Programmstatistik ist das Berichtswesen des Bundesverwaltungsamtes zur Umsetzung des ESF-Bundesprogramms zur Eingliederung langzeitarbeitsloser Leistungsberechtigter nach dem SGB II auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt (ESF-LZA-Bundesprogramm). (IAB)}, Annote= {Schlagwörter: Langzeitarbeitslose; berufliche Reintegration; europäischer Sozialfonds; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Lohnkostenzuschuss; Teilnehmerstruktur; schwervermittelbare Arbeitslose; Einwanderer; Schwerbehinderte; Frauen; Coaching; Niedrigqualifizierte; Jobcenter; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2017}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 198}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180517r05}, } @Article{Burmann:2018:NTL, Journal= {ifo DICE report}, Volume= {16}, Number= {1}, Author= {Martina Burmann and Marcus Drometer and Panu Poutvaara and Carla Rhode}, Title= {A novel two-track labour migration system for Germany}, Year= {2018}, Pages= {34-37}, ISBN= {ISSN 2511-7815}, Annote= {URL: http://www.cesifo-group.de/DocDL/dice-report-2018-1-poutvaara-et-al.pdf}, Abstract= {"In view of imminent skill shortages and rising international competition for qualified migrants, a key objective of a new immigration system is to increase the prominence and attractiveness of Germany as a destination country for skilled workers. Migration systems can be demand oriented, such that residence permits are bound to a job offer and thus directly linked to the labour market needs. Alternatively, migration systems can be potential oriented, such that workers who have great potential to productively join the labour market, but do not have a concrete job offer, are able to immigrate and search for a job. The latter approach focuses on a candidate's skillset and qualifications and exists in several traditional immigration countries like Canada, Australia and New Zealand and is becoming more popular in other nations. Both tools are very useful for attracting qualified foreign workers and boosting national economic activity, while counteracting skills shortages. Hence, this article proposes a clearly structured, two-track immigration system consisting of a market-based channel and a potential- based point system, which takes the virtue of both migration approaches into account, unifying them in one framework. The market-based channel, as shown on the left in Figure 1, allows people to apply for a permit if they have a valid job offer with a salary above a certain threshold. The potential-based track on the right hand side follows a point system and is open to candidates without a job offer, or with an offer where the salary does not meet the minimum requirement." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmigration; ausländische Arbeitnehmer; Hochqualifizierte; Fachkräfte; Einwanderer; Einwanderung; Einwanderungspolitik; Fachkräftebedarf; Auswahlverfahren; Qualifikationspotenzial; Arbeitsplatzangebot; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1307}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180516v20}, } @Article{Burmann:2018:HSL, Journal= {ifo DICE report}, Volume= {16}, Number= {1}, Author= {Martina Burmann and Maria Hofbauer Perez and Vanessa Hoffmann and Carla Rhode and Sebastian Schworm}, Title= {Highly skilled labour migration in Europe}, Year= {2018}, Pages= {42-52}, ISBN= {ISSN 2511-7815}, Annote= {URL: http://www.cesifo-group.de/DocDL/dice-report-2018-1-burmann-et-al.pdf}, Abstract= {"Along with globalisation, the intensity of movement of people has increased and economic activity has become increasingly interconnected. As our societies are more and more knowledge-based, countries are reliant on highly skilled workers as they drive innovation and development and enable nations to position themselves successfully in the competitive global economy. In the light of population ageing and skill shortages, attracting highly skilled workers has become an important task of countries worldwide. In Europe in particular, demographic change and a lack of skilled labour are prompting governments to introduce direct measures to actively recruit economic migrants, especially highly skilled workers. Since most countries in Europe face similar challenges, highly skilled migrants from third countries are particularly important. In the following sections, we will first present a descriptive overview of migration flows into the EU as a whole, as well as into individual EU countries, differentiating by visa type. We also provide some descriptive evidence for skill shortages in the EU economies. Afterwards we will outlay a major supranational labour migration policy, the EU Blue Card, which was introduced in 2009, as well as selected national migration policies aimed at attracting skilled migrants from third countries. We will also compare labour migration policies in the EU with those in place in selected non-EU countries. In addition to attracting new workers, recent international student graduates also constitute a potential pool of highly skilled workers. Designing policies that allow graduates to transition from their studies into the host-countries' labour market offers another way of building and strengthening a country's highly skilled labour pool. Such policies will be investigated in the last section." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderung - internationaler Vergleich; Hochqualifizierte; Einwanderungspolitik - internationaler Vergleich; Arbeitserlaubnis; ausländische Arbeitnehmer; institutionelle Faktoren; Drittstaatsangehörige; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Kroatien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2017}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1307}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180516v21}, } @Article{Casarico:2018:MPA, Journal= {ifo DICE report}, Volume= {16}, Number= {1}, Author= {Alessandra Casarico and Silke Uebelmesser}, Title= {Migration policies and the highly skilled}, Year= {2018}, Pages= {28-33}, ISBN= {ISSN 2511-7815}, Annote= {URL: http://www.cesifo-group.de/DocDL/dice-report-2018-1-casarico-uebelmesser.pdf}, Abstract= {"Europe faces a skill shortage challenge. Beside policies targeting the domestic population, attracting foreign skilled workers is another option. This article provided an assessment of various migration policies geared towards this goal. At the EU level, the introduction of the EU Blue Card was a step in this direction, as this card eases immigration by highly skilled from outside the EU, provided that they fulfil certain conditions. These conditions comprise of higher professional qualifications, an employment contract or a binding job offer with a high salary compared to the average of the EU country in which the job is offered. EU countries 4 There is evidence that high-wage earners and those with high non-wage income are sensitive to the tax systems. For an interesting study on the effect of the preferential tax scheme in Denmark on foreign top earners' mobility, see Kleven et al. (2014). Akcigit, Baslandze, and Stantcheva (2016) study the effect of top tax rates on the international mobility of 'superstar' inventors. determine the details; they can also set an upper limit on the number of non-EU citizens who can enter for highly-qualified work.5 At the moment, a new directive to attract highly skilled workers to the European Union is under discussion by the European Parliament and Council, with the goal of easing entry conditions and further harmonising the regulatory framework (European Commission 2016). On a country level, EU countries are mostly continuing to facilitate admission of highly skilled workers, for example, the Czech Republic and Italy, while some other EU and non-EU countries, like New Zealand, Denmark and the United Kingdom, have made their skilled migration policy more selective (OECD 2017). There is, however, one important caveat: a selective migration policy only allows selection among those individuals who have an interest in coming to a country. To influence highly skilled workers' location decisions location decisions, in addition to a well-designed migration policy, the institutional framework of the destination country is also important. This comprises of labour market institutions, the transfer system, as well as the quality of the education sector and the design of family policy. In addition, a welcome culture is needed. Only in such cases can the destination country achieve its goals and benefit from the new ideas, skills and contacts that migrants bring with them." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderungspolitik - internationaler Vergleich; Hochqualifizierte; Rekrutierung; Wanderungsmotivation; ökonomische Faktoren; Bildungsertrag; Auswahlverfahren; Einwanderer; qualifikationsspezifische Faktoren; Arbeitserlaubnis; Quotierung; Drittstaatsangehörige; institutionelle Faktoren; kulturelle Faktoren; Europäische Union; Industrieländer; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1307}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180516v19}, } @Article{Deutscher:2018:SIA, Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen}, Number= {Dr 19/1442 v 22 03 2018}, Institution={Deutscher Bundestag, AfD-Fraktion}, Title= {Schwarzarbeit in Asylheimen und von Asylsuchenden : Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion der AfD}, Year= {2018}, Pages= {1}, ISBN= {ISSN 0722-8333}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2018/k180508r04.pdf}, Abstract= {Die Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion der AfD zum Thema Schwarzarbeit in Asylheimen und von Asylsuchenden stellt fest, dass sich Schwarzarbeit als Teil der Schattenwirtschaft in der Regel im Verborgenen abspielt und sich der statistischen Erfassung entzieht. Darüber hinaus sieht die Arbeitsstatistik der Zollverwaltung keine statistische Erfassung von Ermittlungsverfahren wegen Schwarzarbeit vor, die gegen Asylsuchende und/oder Asylberechtigte bzw. im Zusammenhang mit Aufnahmeeinrichtungen geführt werden. Zur Bekämpfung der Schwarzarbeit wird festgehalten, dass die Finanzkontrolle Schwarzarbeit der Zollverwaltung (FKS) alle Formen von Schwarzarbeit mit einer Strategie aus Prävention und erhöhtem Verfolgungsdruck bekämpft. Dazu führt die FKS anlassbezogene sowie verdachtsunabhängige Prüfungen durch. Einen Schwerpunkt der Prüftätigkeit der FKS bilden die besonders von Schwarzarbeit betroffenen Branchen. (IAB)}, Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; Asylbewerber; Ausländer; Schwarzarbeit; illegale Beschäftigung - Kontrolle; amtliche Statistik; Behörden; Schattenwirtschaft; Kriminalität; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 198}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180508r04}, } @Article{Esfehlen:2018:EFI, Journal= {Das Wirtschaftsstudium}, Volume= {47}, Number= {5}, Title= {Es fehlen immer mehr MINTler}, Year= {2018}, Pages= {550}, ISBN= {ISSN 0340-3084}, Abstract= {"Bei den MINT-Berufen hat die Lücke zwischen Arbeitsangebot und -nachfrage einen neuen Höhepunkt erreicht: Der Wirtschaft fehlen über 300.000 Spezialisten." (Textauszug, © Lange Verlag)}, Annote= {Schlagwörter: MINT-Berufe; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Arbeitskräfteangebot; Arbeitskräftenachfrage; Erwerbspersonenpotenzial; ausländische Arbeitnehmer; Akademiker; Facharbeiter; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2016}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 524}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180604v09}, } @Article{Gorodzeisky:2017:LFP, Journal= {PLoS one}, Volume= {12}, Number= {5}, Author= {Anastasia Gorodzeisky and Moshe Semyonov}, Title= {Labor force participation, unemployment and occupational attainment among immigrants in West European countries}, Year= {2017}, Pages= {Art. e0176856, 22}, ISBN= {ISSN 1932-6203}, Abstract= {"The present paper examines modes of immigrants' labor market incorporation into European societies with specific emphasis on the role played by immigrant status (i.e. first-generation immigrants, immigrant descendants and native born without migrant background), region of origin, and gender. The data were obtained from the European Union Labour Forces Survey 2008 Ad-Hoc Module for France, Belgium, UK and Sweden. In order to supplement the results from the country-specific analysis, we replicated the analysis using pooled data from the five rounds of the European Social Survey conducted between 2002 and 2010, for nine 'old immigration' Western European countries together. The analysis centered on two aspects of incorporation: labor force status and occupation. Multinominal, binary logistic as well as linear probability regression models were estimated. The findings suggest that in all countries non-European origin is associated with greater disadvantage in finding employment not only among first-generation immigrants, but also among sons and daughters of immigrants (i.e. second-generation). Moreover, the relative employment disadvantage among immigrant men of non-European origin is especially pronounced in the second-generation. The likelihood of attaining a high-status job is influenced mostly by immigrant status, regardless of region of origin and gender. The results of the study reveal that patterns of labor force incorporation vary considerably across origin groups and across generations. The patterns do not vary as much across countries, despite cross-country differences in welfare state regimes, migration integration policy and composition of migration flows." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer - internationaler Vergleich; ausländische Arbeitnehmer; berufliche Integration; Erwerbsbeteiligung; Arbeitslosenquote; Berufserfolg; erste Generation; zweite Generation; Drittstaatsangehörige; beruflicher Status; Frankreich; Belgien; Großbritannien; Schweden; Schweiz; Bundesrepublik Deutschland; Dänemark; Niederlande; Norwegen; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2010}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2136}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180523v38}, } @Article{Grabka:2018:EID, Journal= {DIW-Wochenbericht}, Volume= {85}, Number= {21}, Author= {Markus M. Grabka and Jan Goebel}, Title= {Einkommensverteilung in Deutschland : Realeinkommen sind seit 1991 gestiegen, aber mehr Menschen beziehen Niedrigeinkommen}, Year= {2018}, Pages= {449-459}, ISBN= {ISSN 0012-1304}, Abstract= {"Zwischen 1991 und 2015 sind die verfügbaren bedarfsgewichteten Einkommen der Personen in privaten Haushalten in Deutschland real im Durchschnitt um 15 Prozent gestiegen. Der größte Teil der Bevölkerung hat von diesen realen Einkommenszuwächsen profitiert, die Gruppen am unteren Ende der Einkommensverteilung allerdings nicht. Die Ungleichheit sowohl der Markt- als auch der verfügbaren bedarfsgewichteten Haushaltseinkommen verbleibt auf einem hohen Niveau. Das zeigt die vorliegende Studie auf Basis von Daten der Längsschnittstudie Sozio-oekonomisches Panel (SOEP). Die Armutsrisikoquote erreichte im Jahr 2015 16,8 Prozent im Vergleich zu rund elf Prozent Mitte der 1990er Jahre, wobei die Armutsrisikoquote im Jahr 2015 bei der Bevölkerung ohne Migrationshintergrund 13 Prozent betrug und bei Personen mit direktem Migrationshintergrund mit 29 Prozent mehr als doppelt so hoch war. Die Zunahme der Armutsrisikoquote lässt sich auch dadurch erklären, dass es einen höheren Anteil an Personen mit Migrationshintergrund gibt. Differenziert man nach dem Wohnstatus, kann für Eigentümerhaushalte eine konstant niedrige Armutsrisikoquote berichtet werden, während Mieterhaushalte einem deutlich gestiegenen Armutsrisiko ausgesetzt sind." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einkommensverteilung - Entwicklung; Realeinkommen; Niedrigeinkommen; verfügbares Einkommen; Haushaltseinkommen; private Haushalte; Einwanderer; Armut - Risiko; Wohnsituation; soziale Ungleichheit; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2015}, Annote= {JEL-Klassifikation: D31; I31; I32}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 016}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180524v05}, } @Article{Hillebrand:2018:DMI, Journal= {Information - Wissenschaft und Praxis}, Volume= {68}, Number= {2/3}, Author= {Vera Hillebrand}, Title= {"Ich dachte mir, das ist nicht der Weg, den ich gehen will!" - Gr{\"u}nde f{\"u}r Langzeitmobilit{\"a}t europ{\"a}ischer InformationswissenschaftlerInnen}, Year= {2018}, Pages= {129-135}, ISBN= {ISSN 1434-4653}, Abstract= {"Zweck dieser Studie ist, herauszufinden, welche Push- und Pull-Faktoren es für degree und post-diploma mobility in der europäischen Informationswissenschaft gibt. Die Autorin führte 16 Interviews mit InformationswissenschaftlerInnen über ihr Mobilitätsverhalten. Die Untersuchung zeigt, dass es sich nicht nur um berufliche Gründe handelt, die ForscherInnen mobil werden lassen. Persönliche Gründe, wie Partnerschaft, oder finanzielle Gründe, wie eine bezahlte Promotionsstelle, fördern Langzeitmobilität. Kinder bzw. Familie konnten als einziger Grund für Immobilität in dieser Studie festgestellt werden. Die Ergebnisse stellen in Frage, ob ein brain drain einzig anhand von Statistiken analysiert werden kann. Diese Studie zählt zu den wenigen qualitativen Datenerhebungen über Langzeitmobilität." (Autorenreferat, © De Gruyter)}, Abstract= {"The aim of this study is to better understand the push and pull factors of degree und post-diploma mobility of European Information science scholars. The author conducted 16 interviews with Information science scholars about their long-term mobility. The investigation shows not only job-related reasons drive scholars into mobility. Personal reasons, such as partnership, of financial reasons, like a funded doctorate position, facilitate international movement. Children or family are the only personal reasons for immobility this study could reveal. The results question if a brain drain can be analyzed by using only statistics. This study is one of the few qualitative studies about long-term mobility." (Author's abstract, © De Gruyter) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Informationswissenschaftler; internationale Migration; regionale Mobilität; Wanderungsmotivation; brain drain; ökonomische Faktoren; Promotion; Partnerschaft; Mobilitätsbarriere; Familie; Berufsverlauf; Auslandstätigkeit; Europa; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 111}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180608v26}, } @Article{HurHyungjo:2017:RTI, Journal= {PLoS one}, Volume= {12}, Number= {2}, Author= {Hyungjo Hur and Maryam A. Andalib and Julie A. Maurer and Joshua D. Hawley and Navid Ghaffarzadegan}, Title= {Recent trends in the U.S. behavioral and social sciences research (BSSR) workforce}, Year= {2017}, Pages= {Art. e0170887, 18}, ISBN= {ISSN 1932-6203}, Abstract= {"While behavioral and social sciences occupations comprise one of the largest portions of the 'STEM' workforce, most studies of diversity in STEM overlook this population, focusing instead on fields such as biomedical or physical sciences. This study evaluates major demographic trends and productivity in the behavioral and social sciences research (BSSR) workforce in the United States during the past decade. Our analysis shows that the demographic trends for different BSSR fields vary. In terms of gender balance, there is no single trend across all BSSR fields; rather, the problems are field-specific, and disciplines such as economics and political science continue to have more men than women. We also show that all BSSR fields suffer from a lack of racial and ethnic diversity. The BSSR workforce is, in fact, less representative of racial and ethnic minorities than are biomedical sciences or engineering. Moreover, in many BSSR subfields, minorities are less likely to receive funding. We point to various funding distribution patterns across different demographic groups of BSSR scientists, and discuss several policy implications." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Sozialwissenschaftler; Beschäftigungsentwicklung; Geschlechterverteilung; Beschäftigtenstruktur; Nationalität; Rasse; Minderheiten; ethnische Gruppe; Psychologe; Wirtschaftswissenschaftler; Politologe; Arbeitsproduktivität; Soziologe; Veröffentlichung; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2013}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2136}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180523v30}, } @Article{Joyner:2018:AIU, Journal= {Migration letters}, Volume= {15}, Number= {2}, Author= {Kara Joyner}, Title= {Arresting immigrants: unemployment and immigration enforcement}, Year= {2018}, Pages= {215-238}, ISBN= {ISSN 1741-8984}, Abstract= {"This study provides an examination of immigrant arrests involving two different agencies of the Department of Homeland Security (DHS): The Border Patrol (BP) and Immigration and Customs Enforcement (ICE). Descriptive time series analyses track yearly changes in immigrant arrests in the decade following the September 11 terrorist attacks (2002-2013). For many DHS jurisdictions, changes in the rates of immigrant arrest closely mirrored changes in the rates of unemployment. First-difference regression models pooling yearly data for the ICE jurisdictions demonstrate that the associations between changes in unemployment rates and changes in immigrant arrest rates were positive and significant." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderungspolitik; illegale Einwanderung; Illegale; Strafvollzug; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Arbeitslosenquote - Auswirkungen; Abschiebung; Einwanderer; Kriminalität; Grenzgebiet; USA; Mexiko; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2013}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 1188}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180522v06}, } @Article{Kaufmann:2018:IIO, Journal= {PLoS one}, Volume= {13}, Number= {5}, Author= {Léa Kaufmann and Ranaivo Razakanirina and Derek Groen and Bastien Chopard}, Title= {Impact of immigrants on a multi-agent economical system}, Year= {2018}, Pages= {Art. e0197509, 16}, ISBN= {ISSN 1932-6203}, Abstract= {"We consider a multi-agent model of a simple economical system and study the impacts of a wave of immigrants on the stability of the system. Our model couples a labor market with a goods market. We first create a stable economy with N agents and study the impact of adding n new workers in the system. The time to reach a new equilibrium market is found to obey a power law in n. The new wages and market prices are observed to decrease as 1/n, whereas the wealth of agents remains unchanged." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderung - Auswirkungen; Wirtschaftssystem; Beschäftigungseffekte; Arbeitsmarktgleichgewicht; Marktgleichgewicht; Gütermarkt; Einkommenseffekte; Preisentwicklung; Wohlfahrt; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2136}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180606v02}, } @Article{Kolb:2018:PII, Journal= {ifo DICE report}, Volume= {16}, Number= {1}, Author= {Holger Kolb}, Title= {Perspectives in immigration policy reform : towards a general typology of labour migration schemes}, Year= {2018}, Pages= {24-27}, ISBN= {ISSN 2511-7815}, Abstract= {"After having been disregarded by German politicians for some time, labour migration issues regained new prominence in the run-up to the 2017 election of the German Bundestag. The question of how to organise the screening and selection processes of non-nationals seeking to immigrate to Germany for the purpose of gainful employment played an important role during the election campaigns and encouraged two political parties to draft their own immigration acts. Both acts are almost exclusively focused on labour migration issues." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderungspolitik - Typologie; Reformpolitik; Arbeitsmigration; institutionelle Faktoren; Migranten; Auswahlverfahren; qualifikationsspezifische Faktoren; EU-Recht; Arbeitserlaubnis; ausländische Arbeitnehmer; europäische Integration; Liberalisierung; EU-Politik; Bundesrepublik Deutschland; Welt; Europäische Union; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1307}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180516v18}, } @Article{Kunz:2018:WME, Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Ausl{\"a}nderrecht und Ausl{\"a}nderpolitik}, Volume= {38}, Number= {3}, Author= {Thomas Kunz}, Title= {Was meint eigentlich "Integration"? : Nachdenken {\"u}ber einen scheinbar selbstverst{\"a}ndlichen Begriff}, Year= {2018}, Pages= {107-114}, ISBN= {ISSN 0721-5746}, Abstract= {"Der Integrationsbegriff ist im öffentlichen Diskurs omnipräsent. Bei der selbstverständlichen Bezugnahme auf ihn wird in der Regel nicht geklärt, was unter Integration genau zu verstehen ist. Im Gegenteil: Es wird eine Übereinstimmung unterschiedlichster Akteure vorausgesetzt, nach der gemeinsamer Referenzpunkt des Redens über und von Integration zu sein scheint, der Begriff habe mit Migration zu tun bzw. beträfe grundsätzlich Menschen, die als MigrantInnen o. Ä. etikettiert werden. Diese Selbstverständlichkeit ist problematisch, denn sie blendet aus, dass überwiegend ein undifferenzierter, tendenziell am Alltagsverständnis orientierter Integrationsbegriff Verwendung findet, der im Kern als ideologisches Instrument zum Aufherrschen einseitiger Anpassungserwartungen an die Adresse von sog. MigrantInnen fungiert. Dieser hier als politisch-ideologisch zu bezeichnende Integrationsbegriff (in Abgrenzung von einem differenzierenden, soziologisch-theoretisch fundierten) etabliert mit seiner einseitigen Adressierung an als MigrantInnen markierte Personen und dem ihm innewohnenden paternalistischen Verständnis von Mehrheits- und Minderheitsgesellschaft eine reduzierte und unterkomplexe Sichtweise auf gesellschaftliche Teilhabe - und verfestigt bestehende Macht- und Verteilungsasymmetrien ebenso wie die Gegenüberstellung einer wir- und sie-Gruppe entlang der Differenzlinie ethnische Herkunft. Er ist eng verwoben mit der mehrheitsgesellschaftlichen Fiktion einer über die Staatsangehörigkeit hinausreichenden symbolischen Bestimmbarkeit nationaler Zugehörigkeit und weist eine hohe Passung zu nationalistisch-völkischen Homogenitätsmythen auf. Eine unkritische Bezugnahme auf einen solchen, sich am Alltagsverständnis orientierenden Begriff ist zu vermeiden. Stattdessen ist dafür zu plädieren, sich der Karriere dieses Integrationsbegriffes, der Bandbreite seiner inhaltlichen Bestimmung sowie seiner symbolischen Aufladungen und zugehörigkeitspolitischen Überdeterminierungen im herrschenden Diskurs zu vergewissern." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer - Integration; soziale Integration; Diskurs; Minderheiten; Flüchtlinge; Assimilation; Einwanderungspolitik; Migrationsforschung; öffentliche Meinung; Fremdbild; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 759}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180517v11}, } @Article{Ohoven:2018:FAC, Journal= {Das Wirtschaftsstudium}, Volume= {47}, Number= {5}, Author= {Mario Ohoven}, Title= {Der Fachkr{\"a}ftemangel als Chance}, Year= {2018}, Pages= {511-512}, ISBN= {ISSN 0340-3084}, Abstract= {"Mittelständische Unternehmen sehen Herausforderungen in erster Linie als Chance. Die Bundesregierung sollte es ihnen gleich tun. Maßnahmen, die helfen können, das Fachkräfteproblem kurzfristig zu lindern und langfristig zu lösen, gibt es allerdings nicht zum Nulltarif. Der deutsche Staat hat jedoch kein Einnahmen-, sondern ein Ausgabenproblem. Mehr als die Hälfte des Bundeshaushalts sind Sozialausgaben. Statt den Sozialbereich weiter aufzublähen, sollte die Bundesregierung die Weichen für unsere wirtschaftliche Zukunft stellen." (Textauszug, © Lange Verlag)}, Annote= {Schlagwörter: Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Mittelstand; ländlicher Raum; Bildungspolitik; Investitionspolitik; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; berufliche Integration; Rekrutierung; Einwanderungspolitik; Erwerbspersonenpotenzial; Teilzeitarbeitnehmer; Frauen; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 524}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180604v08}, } @Article{Streithofer:2012:ASB, Journal= {Momentum Quarterly}, Volume= {1}, Number= {2}, Author= {Petra Streithofer}, Title= {Arbeitsrechtlicher Schutz bei grenz{\"u}berschreitenden Arbeitverh{\"a}ltnissen in der Europ{\"a}ischen Union}, Year= {2012}, Pages= {90-101}, ISBN= {ISSN 2226-5538}, Annote= {URL: https://www.momentum-quarterly.org/ojs2/index.php/momentum/article/view/1677/1341}, Abstract= {"Dieser Beitrag soll einen Überblick über die Probleme des Arbeitsvertragsrechts bei Arbeitsverhältnissen mit Auslandsbezug geben. Dabei werden verschiedene Regelungsebenen betrachtet und aus der Beratung betroffener ArbeitnehmerInnen bekannte praktische Probleme berücksichtigt. Zunächst wird ein Blick darauf geworfen, inwiefern das Arbeitsrecht in der Europäischen Union harmonisiert ist. Danach werden die für Arbeitsverhältnisse relevanten europäischen Grundfreiheiten vorgestellt. Eine Darstellung des Arbeitskollisionsrechts zeigt in Grundzügen die Ermittlung der anwendbaren arbeitsrechtlichen Normen und inwiefern die Vertragsparteien das anwendbare Recht selbst wählen können. Weiters wird die heftig umstrittene Judikatur des Europäischen Gerichtshofs aus den Jahren 2007/2008 zum Spielraum der Mitgliedstaaten und SozialpartnerInnen bei der Durchsetzung von Mindeststandards bei Entsendungen umrissen. Anschließend wird die Diskussion zum 'Herkunftslandprinzip' im Zusammenhang mit der Dienstleistungsrichtlinie kurz beleuchtet. Zuletzt wird ein Ausblick auf mögliche Entwicklungen gegeben und es werden einige Forderungen, die den Schutz der ArbeitnehmerInnen bezwecken, festgehalten." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"The aim of this paper is to provide an overview on problems concerning transnational employment contracts involving various levels of regulation. Problems concerning counseling of employees and workers were taken into account. Furthermore, the relevant European Fundamental Freedoms are presented after reviewing the harmonization of employment law within the EU. Also, the principles of conflict of law rules are explained in the context of employment law. Additionally, the controversial jurisdiction of the ECJ concerning minimum standards for the posting of workers is detailed, as well as the debate surrounding the principle of country origin regarding the services directive. Finally, an outlook and proposals leading to enhanced protection of employees and workers are provided." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: EU-Recht; Arbeitsrecht; europäische Integration; Arbeitnehmerentsendegesetz; soziale Mindeststandards; Auslandstätigkeit; EU-Bürger; Sozialrecht; Arbeitnehmerüberlassung; grenzüberschreitende Zusammenarbeit; EU-Richtlinie; Freizügigkeit; Dienstleistungsfreiheit; Europäische Union; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2226}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180525v16}, } @Article{Tani:2018:UPS, Journal= {ifo DICE report}, Volume= {16}, Number= {1}, Author= {Massimiliano Tani}, Title= {Using a points system for selecting immigrants}, Year= {2018}, Pages= {8-13}, ISBN= {ISSN 2511-7815}, Annote= {URL: http://www.cesifo-group.de/DocDL/dice-report-2018-1-tani.pdf}, Abstract= {"Point-based systems regulate the immigration of large volumes of economic immigration in Canada, New Zealand, and Australia. Past experience from these three destination countries suggests that the point-based system admits those possessing the desired observable characteristics (Tani 2014). Host country citizens are generally supportive of selective immigrant policies, as these are perceived as an essential tool for the orderly management of population inflows. These features underpin some of the reasons why the merits of introducing a selective immigration mechanism are regularly raised in policy discussions in host countries that do not apply such a mechanism, especially at times of surging and apparently uncontrollable immigrant flows. A point-based immigration system, however, does not guarantee complete success in removing local skills shortages, nor does it secure a positive labour market outcome for every selected migrant. Migrants' skill mismatch and discrimination seem to differ little internationally, regardless of whether or not host countries have adopted a point-based selective immigration policy. This raises the question of whether the success of an immigration policy can be evaluated using migrants' subsequent labour market outcomes (Tani 2017). These considerations" (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderungspolitik - internationaler Vergleich; Auswahlverfahren; Einwanderer; qualifikationsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; erlernter Beruf; Sprachkenntnisse; Arbeitserlaubnis; ausländische Arbeitnehmer; Entscheidungskriterium; Mangelberufe; Kanada; Neuseeland; Australien; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1307}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180516v17}, } @Article{Walther:2018:GIW, Journal= {Personalwirtschaft}, Volume= {45}, Number= {6}, Author= {Petra Walther}, Title= {Gut integriert : wer Fl{\"u}chtlinge besch{\"a}ftigen will, muss mehr leisten als sie in Lohn und Brot zu bringen}, Year= {2018}, Pages= {38-40}, ISBN= {ISSN 0341-4698}, Abstract= {"Der Fachkräftemangel wird für mittelständische Unternehmen immer bedrohlicher. Daher setzen sie jetzt verstärkt auf Flüchtlinge, wie eine aktuelle Studie der Unternehmensberatung EY (Ernst & Young) zeigt. Der Untersuchung zufolge sind zwei Drittel der rund 2000 befragten Mittelständler der Ansicht, dass geflüchtete Menschen mittelfristig dazu beitragen, den Fachkräftemangel zu mildern. Mehr als die Hälfte der mittelständischen Firmen ist grundsätzlich dazu bereit, Flüchtlinge zu beschäftigen. Diese Offenheit bemerken auch die Zeitarbeitsunternehmen. Die Branche verzeichnet bislang die meiste Erfahrung mit Flüchtlingen, wie das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) im vergangenen Jahr in einer Studie belegt hat: Rund 13 Prozent der Betriebe aus der Zeitarbeitsbranche haben bis Ende 2016 schon einen der seit 2014 nach Deutschland gekommenen Geflüchteten eingestellt Der Durchschnittswert für die Gesamtwirtschaft lag zu diesem Zeitpunkt bei nur etwa dreieinhalb Prozent. Hatten die Zeitarbeitsfirmen bis dato eher Mühe, Kundenunternehmen dafür zu gewinnen, Flüchtlinge zu beschäftigen, erfahren sie von diesen nun eine neue Aufgeschlossenheit." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; berufliche Integration; Leiharbeit; Personaleinstellung; Beschäftigerverhalten; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Erwerbspersonenpotenzial; Sprachbarriere; soziale Integration; Flüchtlingsfürsorge; human resource management; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1014}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180604v04}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Amuedo-Dorantes:2018:DOP, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Catalina Amuedo-Dorantes and Delia Furtado and Huanan Xu}, Title= {Did OPT policy changes help steer and retain foreign talent into stem?}, Year= {2018}, Pages= {38}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {11548}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2018/k180523v16.pdf}, Abstract= {"Academia and the public media have emphasized the link between STEM majors and innovation, as well as the need for STEM graduates in the U.S. economy. Given the proclivity of international students to hold STEM degrees, immigration policy may be used to attract and retain high-skilled STEM workers in the United States. We examine if a 2008 policy extending the Optional Practical Training (OPT) period for STEM graduates affected international students' propensities to major in a STEM field. Using data from the National Survey of College Graduates, we find that, relative to foreign-born U.S. college graduates who arrived on other visas allowing them to work, foreign-born students who first came to the United States on student visas became 18 percent more likely to major in STEM following the OPT policy change. We also find that the OPT policy change increased the likelihood of adding a STEM major among students who had listed a non-STEM major as their first major, as well as the propensity to pursue a master's degree in a STEM field among students whose bachelor's degree was in a non-STEM field." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderungspolitik; Reformpolitik - Auswirkungen; ausländische Studenten; Studienfachwahl; MINT-Berufe; Hochschulabsolventen; Arbeitserlaubnis; Praktikum; Aufenthaltserlaubnis; ausländische Arbeitnehmer; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2015}, Annote= {JEL-Klassifikation: F22; J61; J68}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180523v16}, } @Book{Anastasopoulos:2018:JVA, Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)}, Author= {Jason Anastasopoulos and George J. Borjas and Gavin G. Cook and Michael Lachanski}, Title= {Job vacancies and immigration : evidence from pre- and post-mariel Miami}, Year= {2018}, Pages= {72}, Address= {Cambrige, Mass.}, Series= {NBER working paper}, Number= {24580}, Abstract= {"How does immigration affect labor market opportunities in a receiving country? This paper contributes to the voluminous literature by reporting findings from a new (but very old) data set. Beginning in 1951, the Conference Board constructed a monthly job vacancy index by counting the number of help-wanted ads published in local newspapers in 51 metropolitan areas. We use the Help-Wanted Index (HWI) to document how immigration changes the number of job vacancies in the affected labor markets. Our analysis begins by revisiting the Mariel episode. The data reveal a marked decrease in Miami's HWI relative to many alternative control groups in the first 4 or 5 years after Mariel, followed by recovery afterwards. We find a similar initial decline in the number of job vacancies after two other supply shocks that hit Miami over the past few decades: the initial wave of Cuban refugees in the early 1960s, as well as the 1995 refugees who were initially detoured to Guantanamo Bay. We also look beyond Miami and estimate the generic spatial correlations that dominate the literature, correlating changes in the HWI with immigration across metropolitan areas. These correlations consistently indicate that more immigration is associated with fewer job vacancies. The trends in the HWI seem to most strongly reflect changing labor market conditions for low-skill workers (in terms of both wages and employment), and a companion textual analysis of help-wanted ads in Miami before and after the Mariel supply shock suggests a slight decline in the relative number of low-skill job vacancies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Kubaner; Flüchtlinge; Einwanderung - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; offene Stellen; Herkunftsland; regionaler Arbeitsmarkt; qualifikationsspezifische Faktoren; USA; Kuba; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1951; E 2010}, Annote= {JEL-Klassifikation: J6; J61; J63}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180509v30}, } @Book{Becker:2018:HEE, Institution={University of Warwick, Coventry, Department of Economics (Hrsg.)}, Author= {Becker Sascha O. and Thiemo Fetzer}, Title= {Has Eastern European migration impacted UK-born workers?}, Year= {2018}, Pages= {17}, Address= {Coventry}, Series= {Warwick economic research paper}, Number= {1165}, ISBN= {ISSN 2059-4283}, Annote= {URL: https://warwick.ac.uk/fac/soc/economics/research/workingpapers/2018/twerp_1165_becker.pdf}, Abstract= {"The 2004 accession of 8 Eastern European countries to the European Union (EU) was accompanied by fears of mass migration. The United Kingdom - unlike many other EU countries - did not opt for temporary restrictions on the EU's free movement of labour. We document that following EU accession more than 1 million people (ca. 3% of the UK working age population) migrated from Eastern Europe to the UK. We show that they mostly settled in places that had limited prior exposure to immigration. We provide evidence that these areas subsequently saw smaller wage growth at the lower end of the wage distribution and increased pressure on the welfare state, housing and public services. Using novel geographically disaggregated data by country-of-origin, we measure the effects of Eastern European migration on these outcomes for the UK-born and different groups of immigrants. Our results are important in the context of the UK's Brexit referendum and the ongoing EU withdrawal negotiations in which migration features as a key issue." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: EU-Osterweiterung; Ost-West-Wanderung - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Inländer; Einkommenseffekte; Immobilienmarkt; öffentliche Dienstleistungen; Osteuropäer; regionale Verteilung; Einwanderer; Sozialausgaben; Qualifikationsstruktur; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2015}, Annote= {JEL-Klassifikation: R23; N44; Z13}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180614v14}, } @Book{Becker:2018:FMA, Institution={University of Warwick, Coventry, Department of Economics (Hrsg.)}, Author= {Sascha O. Becker and Irena Grosfeld and Pauline Grosjean and Nico Voigtl{\"a}nder and Ekaterina Zhuravskaya}, Title= {Forced migration and human capital : evidence from post-WWII population transfers}, Year= {2018}, Pages= {76}, Address= {Coventry}, Series= {Warwick economic research paper}, Number= {1164}, ISBN= {ISSN 2059-4283}, Annote= {URL: https://warwick.ac.uk/fac/soc/economics/research/workingpapers/2018/twerp_1164_becker.pdf}, Abstract= {"We exploit a unique historical setting to study the long-run effects of forced migration on investment in education. After World War II, the Polish borders were redrawn, resulting in large-scale migration. Poles were forced to move from the Kresy territories in the East (taken over by the USSR) and were resettled mostly to the newly acquired WesternTerritories, from which Germans were expelled. We combine historical censuses with newly collected survey data to show that, while there were no pre-WWII differences in education, Poles with a family history of forced migration are significantly more educated today. Descendants of forced migrants have on average one extra year of schooling, driven by a higher propensity to finish secondary or higher education.This result holds when we restrict ancestral locations to a subsample around the former Kresy border and include fixed effects for the destination of migrants. As Kresy migrants were of the same ethnicity and religion as other Poles, we bypass confounding factors of other cases of forced migration. We show that labor market competition with natives and selection of migrants areal so unlikely to drive our results. Survey evidence suggests that forced migration led to a shift in preferences, away from material possessions and towards investment in a mobile asset - human capital. The effects persist over three generations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; internationale Migration - Auswirkungen; Bildungsinvestitionen; Nachkriegszeit; Herkunftsland; Pole; Bildungsabschluss; Bildungsmobilität; Intergenerationsmobilität; zweite Generation; dritte Generation; Zielgebiet; Sowjetunion; Polen; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1921; E 2016}, Annote= {JEL-Klassifikation: N33; N34; D74; I25}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180614v13}, } @Book{Bertoli:2013:ECA, Institution={Fundacion de Estudios de Economia Aplicada, Madrid (Hrsg.)}, Author= {Simone Bertoli and Herbert Br{\"u}cker and Jesús Fernández-Huertas Moraga}, Title= {The European crisis and migration to Germany : expectations and the diversion of migration flows}, Year= {2013}, Pages= {54}, Address= {Madrid}, Series= {FEDEA Documentos de trabajo}, Number= {2013-03}, ISBN= {ISSN 1696-750X}, Annote= {URL: http://documentos.fedea.net/pubs/dt/2013/dt-2013-03.pdf}, Abstract= {"The analysis of how the economic crisis in Europe has reshaped migration flows faces two challenges: (i) the confounding influence of correlated changes in the attractiveness of alternative destinations, and (ii) the role of rapidly changing expectations about the evolution of the economic conditions in various countries. This paper addresses the first challenge by controlling for multilateral resistance to migration, and the second one by incorporating 10-year bond yields as an explanatory variable in a study of European bilateral migration flows to Germany between 2006 and 2012. We show that, while expectations and current economic conditions at origin are significant determinants of migration, diversion effects account for 78 percent of the observed increase in German gross migration inflows." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: internationale Migration; Wanderungsmotivation; Einwanderungsland; Standortfaktoren; Wirtschaftsentwicklung; Finanzkrise; Rezession; Wirtschaftskrise - Auswirkungen; Arbeitsmarktchancen; internationale Wanderung - internationaler Vergleich; Arbeitskräftemobilität; ausländische Arbeitnehmer; Migrationstheorie; Herkunftsland; Einkommenserwartung; Zukunftsperspektive; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Liechtenstein; Island; Schweiz; Norwegen; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2012}, Annote= {JEL-Klassifikation: F22; O15; J61}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140114308}, } @Book{Bratsberg:2018:IRT, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Bernt Bratsberg and Oddbjørn Raaum and Knut Røed}, Title= {Immigrant responses to social insurance generosity}, Year= {2018}, Pages= {44}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {11482}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2018/k180509v13.pdf}, Abstract= {"Immigrants from low-income source countries tend to be underrepresented in employment and overrepresented in social insurance programs. based on administrative data from norway, we examine how these gaps reflect systematic differences in the impacts of social insurance benefits on work incentives. drawing on a benefit formula reform of the temporary disability insurance program, we identify behavioral employment and earnings responses to changes in benefits, and find that responses are significantly larger for immigrants. among female immigrant program participants, earnings of the male spouse also drop in response to more generous benefits. we uncover stronger behavioral responses among natives with characteristics similar to those of immigrants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderung; Einwanderer; Sozialleistungen; Sozialpolitik; Wanderungsmotivation; ökonomische Faktoren; Leistungshöhe; Einkommensbildung; ausländische Frauen; ausländische Männer; Arbeitslose; Arbeitslosenhilfe; Arbeitslosenunterstützung; Arbeitslosigkeitsdauer; Herkunftsland; Niedriglohnland; Norwegen; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2004}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180509v13}, } @Book{Danzer:2018:GUI, Institution={CESifo GmbH (Hrsg.)}, Author= {Alexander M. Danzer and Carsten Feuerbaum and Marc Piopiunik and Ludger Woessmann}, Title= {Growing up in ethnic enclaves : language proficiency and educational attainment of immigrant children}, Year= {2018}, Pages= {49}, Address= {M{\"u}nchen}, Series= {CESifo working paper}, Number= {7097}, ISBN= {ISSN 2364-1428}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2018/k180613v08.pdf}, Abstract= {"Does a high regional concentration of immigrants of the same ethnicity affect immigrant children's acquisition of host-country language skills and educational attainment? We exploit the exogenous placement of guest workers from five ethnicities across German regions during the 1960s and 1970s in a model with region and ethnicity fixed effects. Our results indicate that exposure to a higher own-ethnic concentration impairs immigrant children's host-country language proficiency and increases school dropout. A key mediating factor for this effect is parents' lower speaking proficiency in the host-country language, whereas inter-ethnic contacts with natives and economic conditions do not play a role." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; zweite Generation; Sprachkenntnisse; Bildungsniveau; Segregation - Auswirkungen; Spracherwerb; ethnische Gruppe; Minderheiten; ausländische Arbeitnehmer; regionale Verteilung; Deutsch als Fremdsprache; Schulabbruch; Ausländerquote; Herkunftsland; Bildungsabschluss; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; Griechenland; Italien; Spanien; Türkei; Jugoslawien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1984; E 2005}, Annote= {JEL-Klassifikation: J150; I200; R230; J610}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180613v08}, } @Book{Depetris-Chauvin:2018:ODL, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Emilio Depetris-Chauvin and {\"O}mer {\"O}zak}, Title= {The origins of the division of labor in pre-modern times}, Year= {2018}, Pages= {70}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {1554}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2018/k180606v05.pdf}, Abstract= {"This research explores the historical roots of the division of labor in pre-modern societies. It advances the hypothesis and establishes empirically that intra-ethnic diversity had a positive effect on the division of labor across ethnicities in the pre-modern era. Exploiting a variety of identification strategies and a novel ethnic level dataset combining geocoded ethnographic, linguistic and genetic data, it establishes that higher levels of intra-ethnic diversity were conducive to economic specialization in the pre-modern era. The findings are robust to a host of geographical, institutional, cultural and historical confounders, and suggest that variation in intra-ethnic diversity is the main predictor of the division of labor in pre-modern times." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsteilung - historische Entwicklung; Heterogenität - Auswirkungen; ethnische Gruppe; berufliche Spezialisierung; Bevölkerungsstruktur; Sprache; interkulturelle Faktoren; internationale Migration; Genetik; Welt; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 0000; E 1800}, Annote= {JEL-Klassifikation: D74; F10; F14; J24; N10; O10; O11; O12; O40; O43; O44; Z10; Z13}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180606v05}, } @Book{Dorner:2016:STF, Institution={Centre for Economic Policy Research, London (Hrsg.)}, Author= {Matthias Dorner and Dietmar Harhoff and Tina Hinz and Karin Hoisl and Stefan Bender}, Title= {Social ties for labor market access - Lessons from the migration of East German inventors}, Year= {2016}, Pages= {55}, Address= {London}, Series= {CEPR Discussion Paper}, Number= {11601}, ISBN= {ISSN 0265-8003}, Annote= {URL: https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=2865869}, Abstract= {Diese Studie untersucht den Einfluss von sozialen Beziehungen auf die Arbeitsmarktmigration von in der DDR aktiven Erfindern, die ab 1990 nach Westdeutschland abgewandert sind. Wir verwenden den Fall des Eisernen Vorhangs sowie die anschließende deutsch-deutsche Wiedervereinigung als natürliches Experiment. Unsere Analysepopulation umfasst Erfinder aus den DDR-Patentdaten vor 1990, welche mit Sozialversicherungsdaten im wiedervereinigten Deutschland verknüpft werden konnten. Wir modellieren Migrationsflüsse dieser Erfinder in westdeutsche Regionen und finden, dass regionale Arbeitsmärkte, die stärker ausgeprägte soziale Beziehungen vor der Wende aufwiesen, die bevorzugten Wanderungsziele von Erfindern waren. Zusätzlich zeigen unsere Analysen, dass "Star-Erfinder", die an potenziell wertvolleren DDR-Erfindungen beteiligt waren, in ihren Migrationsentscheidungen nicht von sozialen Beziehungen abhängig waren. Wir schließen daraus, dass soziale Beziehungen Migration positiv unterstützen und auch die Wahl des regionalen Arbeitsmarktes beeinflussen. Allerdings können hierbei personenbezogene Produktivitätsindikatoren die Abhängigkeit und Nutzung von soziale Beziehungen substituieren.}, Abstract= {We study the impact of social ties on the migration of inventors from East to West Germany, using the fall of the Iron Curtain and German reunification as a natural experiment. We identify East German inventors via their patenting track records prior to 1990 and their social security records in the German labor market after reunification. Modeling inventor migration to West German regions after 1990, we find that Western regions with stronger historically determined social ties across the former East-West border attracted more inventors after the fall of the Iron Curtain than regions without such ties. However, mobility decisions made by inventors with outstanding patenting track records (star inventors) were not impacted by social ties. We conclude that social ties support labor market access for migrant inventors and determine regional choices while dependence on these ties is substantially reduced for star performers.}, Annote= {Schlagwörter: Erfindung; Wissenschaftler; soziale Beziehungen - Auswirkungen; Abwanderung; staatlicher Zusammenschluss; Patente; regionaler Arbeitsmarkt; Wanderungsmotivation; Zielgebiet; regionale Herkunft; Arbeitsproduktivität; Integrierte Erwerbsbiografien; Bundesrepublik Deutschland; DDR; Ostdeutschland; Westdeutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1980; E 2012}, Annote= {JEL-Klassifikation: J60; O30; P20; R23}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170703302}, } @Book{East:2018:LME, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Chloe N. East and Philip Luck and Hani Mansour and Andrea Velasquez}, Title= {The labor market effects of immigration enforcement}, Year= {2018}, Pages= {50}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {11486}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2018/k180509v15.pdf}, Abstract= {"This paper examines the effects of reducing the supply of low-skilled immigrant workers on the labor market outcomes of domestic workers. We use temporal and geographic variation in the introduction of Secure Communities (SC), a county-based immigration enforcement policy, combined with data over 2005-2014 from the American Community Survey to estimate a difference-in-difference model with geographic and time fixed effects. We find evidence that SC had a negative impact on the employment of low-skilled noncitizen workers, who are likely to be directly affected by the policy. Importantly, we also find that SC negatively impacted the employment of citizens working in middle to high-skill occupations. This is the first paper to provide quasi- experimental evidence on the labor market effects of immigration enforcement policies on citizens across the occupational skill distribution, which is of paramount importance given the current immigration policy debates." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: internationale Migration; Einwanderung - Kontrolle; Einwanderungsland; Arbeitskräftenachfrage; Niedrigqualifizierte; ausländische Arbeitnehmer; illegale Einwanderung; Beschäftigungseffekte; mittlere Qualifikation; Inländer; Hochqualifizierte; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2014}, Annote= {JEL-Klassifikation: F22; J11; J23; K37}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180509v15}, } @Book{Fackler:2018:DSP, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Daniel Fackler and Michaela Fuchs and Lisa H{\"o}lscher and Claus Schnabel}, Title= {Do startups provide employment opportunities for disadvantaged workers?}, Year= {2018}, Pages= {30}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {11556}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2018/k180607303.pdf}, Abstract= {"This paper analyzes whether startups offer job opportunities to workers potentially facing labor market problems. It compares the hiring patterns of startups and incumbents in the period 2003 to 2014 using administrative linked employer-employee data for Germany that allow to take the complete employment biographies of newly hired workers into account. The results indicate that young plants are more likely than incumbents to hire older and foreign applicants as well as workers who have instable employment biographies, come from unemployment or outside the labor force, or were affected by a plant closure. However, an analysis of entry wages reveals that disadvantageous worker characteristics come along with higher wage penalties in startups than in incumbents. Therefore, even if startups provide employment opportunities for certain groups of disadvantaged workers, the quality of these jobs in terms of initial remuneration seems to be low." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Unternehmensgründung; Personaleinstellung; Benachteiligte; schwervermittelbare Arbeitslose; ältere Arbeitnehmer; ausländische Arbeitnehmer; Lohnhöhe; Integrierte Erwerbsbiografien; IAB-Betriebs-Historik-Panel; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2014}, Annote= {JEL-Klassifikation: J31; J63; L26; M51}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180607303}, } @Book{Fedorets:2018:GER, Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung (Hrsg.)}, Author= {Alexandra Fedorets and Alexey Filatov and Cortnie Shupe}, Title= {Great expectations: reservation wages and the minimum wage reform}, Year= {2018}, Pages= {12}, Address= {Berlin}, Series= {SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin}, Number= {968}, ISBN= {ISSN 1864-6689}, Annote= {URL: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.584175.de/diw_sp0968.pdf}, Abstract= {"We use the German Socio-Economic Panel to show that introducing a high-impact statutory minimum wage causes an increase in reservation wages of approximately 4 percent at the low end of the distribution. The shifts in reservation wages and observed wages due to the minimum wage reform are comparable in their magnitude. Additional results show that German citizens adjust their reservation wages more than immigrants. Moreover, suggestive evidence points to a compensation mechanism in which immigrants trade wage growth against job security." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn - Auswirkungen; Einkommenserwartung; Geringverdiener; Einkommenseffekte; Niedriglohnbereich; Inländer; Einwanderer; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2015}, Annote= {JEL-Klassifikation: J22; J3}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180515v44}, } @Book{Fernández:2018:LMA, Institution={Friedrich-Ebert-Stiftung, B{\"u}ro San Salvador (Hrsg.)}, Author= {Alberto Fernández}, Title= {Labor migration and social struggle in the Trump Era : The case of Guatemala, El Salvador, and Honduras}, Year= {2018}, Pages= {17}, Address= {San Salvador}, Series= {Análysis fesamericacentral.org}, Number= {2018,04}, ISBN= {ISSN 2413-6611}, Annote= {URL: http://library.fes.de/pdf-files/bueros/fesamcentral/14376.pdf}, Abstract= {"In the last four decades there has been an exponential growth of the Central American immigrant population in the United States, especially those from Guatemala, El Salvador and Honduras. The labor participation of this population is very significant for the economy of the United States, due to the fact that they usually work in agricultural activities and in services and care of people. Likewise, this population has also had an outstanding participation in the trade union movement. Despite all this, the growing criminalization of migration is putting at risk their chances of regularizing their migratory status, even more problematic in front of the foreign policy promoted by President Trump, which, among other things, recently cancelled some protection programs for immigrants. However, long before the change of administration of the United States government, various social organizations, trade unions and even state governments have created programs of assistance, advice and accompaniment to the migrant population and, instead of abandoning these efforts in view of the new context, these organizations have shown a strong position in giving continuity to these programs, and various cities within the country have ratified their status as 'sanctuary cities' for the immigrant population." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmigration; Herkunftsland; Einwanderung; illegale Einwanderung; Einwanderer; Illegale; Arbeiterbewegung; Gewerkschaftspolitik; Arbeitsrecht; Interessenvertretung; Einwanderungspolitik; Reformpolitik; Lohnhöhe; sektorale Verteilung; Gewerkschaftszugehörigkeit; Guatemala; Honduras; El Salvador; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1980; E 2018}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180509r01}, } @Book{Flory:2018:IWD, Institution={CESifo GmbH (Hrsg.)}, Author= {Jeffrey A. Flory and Andreas Leibbrandt and Christina Rott and Olga Stoddard}, Title= {Increasing workplace diversity : evidence from a recruiting experiment at a fortune 500 company}, Year= {2018}, Pages= {33}, Address= {M{\"u}nchen}, Series= {CESifo working paper}, Number= {7025}, ISBN= {ISSN 2364-1428}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2018/k180515v40.pdf}, Abstract= {"The persistent lack of workplace diversity in management and leadership may lead to organizational vulnerabilities. White males occupy most high-profile positions in the largest U.S. corporations whereas African Americans, Hispanics, and women are clearly underrepresented in leadership roles. While many firms and other organizations have set ambitious goals to increase demographic diversity, there is a dearth of empirical evidence on effective ways to reach them. We use a natural field experiment to test several hypotheses on effective means to attract minority candidates for top professional careers. By randomly varying the content in recruiting materials of a major financial services corporation with over 10,000 employees, we test different types of signals regarding the extent and manner in which the employer values diversity among its workers. We find that signaling explicit interest in employee diversity can reverse the ethnicity gap in rates of interest and applications, and that it has a strong positive effect on interest in openings among racial minority candidates, the likelihood that they apply, and the probability that they are selected. These results uncover an effective method for disrupting monocultures in management through a minor intervention that influences sorting among job-seekers into high-profile careers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Führungskräfte; Personalauswahl; Diskriminierung; Heterogenität; geschlechtsspezifische Faktoren; Frauen; Minderheiten; ethnische Gruppe; Großunternehmen; Finanzdienstleistungen; Beschäftigerverhalten; Unternehmenskultur; Unternehmensziel; Gleichstellung; Farbige; Hispanier; Informationsverhalten; USA; }, Annote= {JEL-Klassifikation: J150; J160; C930; D220}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180515v40}, } @Book{Geis:2018:BAA, Institution={Institut der deutschen Wirtschaft K{\"o}ln (Hrsg.)}, Author= {Wido Geis and Isabel Vahlhaus}, Title= {Bedarf an arbeitsplatzbezogener Grundbildung}, Year= {2018}, Pages= {3}, Address= {K{\"o}ln}, Series= {IW-Kurzberichte}, Number= {2018,35}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2018/k180618v05.pdf}, Abstract= {"Viele Erwachsene sind trotz Lücken in der Grundbildung erwerbstätig. Insbesondere werden unzureichende Sprach- und Lesekompetenzen bei Beschäftigten im Helferbereich deutlich, deren Zahl mit der starken Zuwanderung weiter ansteigt. Um ihre Beschäftigungsfähigkeit vor dem Hintergrund der Digitalisierung zu sichern, sollten verstärkt arbeitsplatzbezogene Grundbildungsmaßnahmen angeboten werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Allgemeinbildung; Bildungsförderung; Beschäftigungsfähigkeit; Analphabetismus; Hilfsarbeiter; Ungelernte; Angelernte; Kompetenzniveau; Mathematik; Lesen; technischer Wandel - Auswirkungen; Qualifikationsanforderungen; Qualifikationsdefizit; Einwanderer; Sprachkenntnisse; Einfacharbeit; Kommunikationsfähigkeit; Alphabetisierung; Berufsgrundbildung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2017}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180618v05}, } @Book{Gopal:2018:SIA, Institution={CESifo GmbH (Hrsg.)}, Author= {Gouranga Gopal Das and Sugata Marjit}, Title= {Skill, innovation and wage inequality : can immigrants be the Trump card?}, Year= {2018}, Pages= {26}, Address= {M{\"u}nchen}, Series= {CESifo working paper}, Number= {7082}, ISBN= {ISSN 2364-1428}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2018/k180613v07.pdf}, Abstract= {"With the ensuing immigration reform in the US, the paper shows that targeted skilled immigration into the R&D sector that helps low-skilled labor is conducive for controlling inequality and raising wage. Skilled talent-led innovation could have spillover benefits for the unskilled sector while immigration into the production sector will always reduce wage, aggravating wage inequality. In essence, we infer: (i) if R&D inputs contributes only to skilled sector, wage inequality increases in general; (ii) for wage gap to decrease, R&D sector must produce inputs that goes into unskilled manufacturing sector; (iii) even with two types of specific R&D inputs entering into the skilled and unskilled sectors separately, unskilled labor is not always benefited by high skilled migrants into R&D-sector. Rather, it depends on the importance of migrants' skill in R&D activities and intensity of inputs. Inclusive immigration policy requires inter-sectoral diffusion of ideas embedded in talented immigrants targeted for innovation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderung - Auswirkungen; Einkommenseffekte; Lohnunterschied; Forschung und Entwicklung; Einwanderungspolitik; Reformpolitik; Arbeitserlaubnis; ausländische Arbeitnehmer; Innovation; Niedrigqualifizierte; Hochqualifizierte; USA; }, Annote= {JEL-Klassifikation: F220; J310; O150}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180613v07}, } @Book{Grinza:2018:LFF, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Elena Grinza and Stephan Kampelmann and François Rycx}, Title= {L'union fait la force? Evidence for wage discrimination in firms with high diversity}, Year= {2018}, Pages= {31}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {11520}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2018/k180523v09.pdf}, Abstract= {"Measuring the economic impact of coworkers from different countries of origin sparked intense scrutiny in labor economics, albeit with an uncomfortable methodological limitation. Most attempts involved metrics that eliminate most of the economically relevant distances among different countries of origin. The typical examples of such metrics are diversity indicators that divide the firm's workforce into blacks and whites, foreigners and natives, non-Europeans and Europeans, etc. We propose an entirely novel approach. It is based on the conversion of the qualitative information on individuals' countries of origin into an aggregate firm-level diversity indicator, built on the United Nations Development Programme's Human Development Index (HDI), a standard harmonized measure of crosscountry variations that is available for virtually all the countries in the world. By resorting to rich matched employer-employee panel data for Belgium, we use this new aggregate measure to estimate state-of-the-art firm-level wage equations, which control for a wide range of observable and time-invariant unobservable factors, including variations in labor productivity between firms and within firms over time. Our results suggest that the majority of firms do not discriminate against foreigners. Yet, we find that firms with high diversity largely discriminate against them. The wage discrimination in high-diversity firms could be alleviated through a stronger presence of collective bargaining and/or efforts to de-cluster foreigners from low-HDI countries in these firms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Beschäftigtenstruktur; Heterogenität - Auswirkungen; Lohndiskriminierung; Lohnstruktur; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Herkunftsland; institutionelle Faktoren; Tarifverhandlungen; Belgien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2010}, Annote= {JEL-Klassifikation: J15; J16; J24; J31; J7}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180523v09}, } @Book{Held:2018:BVG, Institution={Hans-B{\"o}ckler-Stiftung (Hrsg.)}, Author= {Josef Held and Rita Hackl and Johanna Br{\"o}se}, Title= {Berufseinstieg von Gefl{\"u}chteten : Chancen und Probleme des {\"U}bergangs in die Arbeitswelt}, Year= {2018}, Pages= {129}, Address= {D{\"u}sseldorf}, Series= {Hans-B{\"o}ckler-Stiftung. Forschungsf{\"o}rderung working paper}, Number= {070}, ISBN= {ISSN 2509-2359}, Annote= {URL: https://www.boeckler.de/pdf/p_fofoe_WP_070_2018.pdf}, Abstract= {"Im Zentrum der Studie der Tübinger Forschungsgruppe für Migration, Integration, Jugend und Verbände stehen junge Geflüchtete und ihre subjektive Perspektive und Situation. Es wird danach gefragt, wie die jungen Menschen sich zu orientieren versuchen, welche Orientierungen sie mitbringen, wie sie ihre Handlungsfähigkeit erweitern und welche Perspektiven sie dabei entwickeln. Sie handeln dabei nicht nur als autonome Subjekte, sondern sie sind jeweils auch in einen Kontext eingebunden. Hierbei werden gesellschaftliche Strukturen, Institutionen und (professionelle) Unterstützer_innen unterschieden und in der Studie untersucht." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; Berufseinmündung; berufliche Integration; ausländische Jugendliche; junge Erwachsene; ausländische Arbeitnehmer; Heimunterbringung; ländlicher Raum; Stadt; Spracherwerb; Rassismus; Lebenssituation; Flüchtlingsfürsorge; Sozialarbeit; Wohnsituation; Konfliktmanagement; Aufenthaltsrecht; Bundesrepublik Deutschland; Baden-Württemberg; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2016; E 2016}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180507v09}, } @Book{Hernandez:2018:LID, Institution={University of Essex, Institute for Social and Economic Research (Hrsg.)}, Author= {Victor Perez Hernandez and Ricky Kanabar and Alita Nandi}, Title= {Low income dynamics among ethnic minorities in Great Britain}, Year= {2018}, Pages= {55}, Address= {Colchester}, Series= {ISER working paper}, Number= {2018-06}, Annote= {URL: https://www.iser.essex.ac.uk/research/publications/working-papers/iser/2018-06.pdf}, Abstract= {"Using data from Understanding Society, and robust estimation meth- ods we nd that Pakistani and Bangladeshi groups have the highest poverty entry rates (23-26%), followed by Indian, black Caribbean and black African groups (9-11%) and the white majority (6%). Indians and Pak- istani's have the highest poverty persistence rates (66%), white majority the lowest (52%), the remaining groups around 55%. We nd consider- able within group heterogeneity: for most groups, education of the head of household (HoH) and household employment rate reduces poverty en- try risk, while the presence of children increases it (education does not matter for black African and Bangladeshi groups and presence of children for Bangladeshi, black Caribbean and black African groups). We also nd that living in London reduces the risk of poverty entry for Indians and white majority while ill-health of the HoH increases the poverty entry risk for white majority. The only factor that aects the risk of poverty persistence is household type although the type of household that matters varies across ethnic group. We also show that simple models which ignore initial poverty status and non-random attrition in estimating poverty per- sistence and poverty entry, underestimate (overestimate) the magnitude of poverty persistence for the Indian (black African) groups. Finally, we nd scarring eects of experiencing poverty for black African and white majority groups." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Niedrigeinkommen; Persistenz; Einkommensmobilität; ethnische Gruppe; Minderheiten; Armut; Farbige; Asiate; Weiße; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2015}, Annote= {JEL-Klassifikation: I32}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180529v05}, } @Book{Koopmans:2018:EHI, Institution={Wissenschaftszentrum Berlin f{\"u}r Sozialforschung, Abteilung Migration, Integration, Transnationalisierung (Hrsg.)}, Author= {Ruud Koopmans and Susanne Veit and Ruta Yemane}, Title= {Ethnische Hierarchien in der Bewerberauswahl : ein Feldexperiment zu den Ursachen von Arbeitsmarktdiskriminierung}, Year= {2018}, Pages= {43}, Address= {Berlin}, Series= {Wissenschaftszentrum Berlin f{\"u}r Sozialforschung. Discussion papers SP 6}, Number= {2018-104}, Annote= {URL: https://bibliothek.wzb.eu/pdf/2018/vi18-104.pdf}, Abstract= {"In einem großen Feldexperiment haben wir die Ursachen von Diskriminierung gegenüber Bewerbern mit Migrationshintergrund untersucht. Dazu versendeten wir tausende Bewerbungen von fiktiven Personen an reale Stellenausschreibungen in acht Berufen im gesamten Bundesgebiet. Neben der Ethnizität der Bewerber (deutschstämmig oder Migrationshintergrund in einem von 34 Herkunftsländern), ihrem phänotypischen Erscheinungsbild (Schwarz, Weiß oder Asiatisch) und ihrer Religionszugehörigkeit (keine, Christlich, Muslimisch oder Buddhistisch/Hinduistisch) variierten wir weitere Merkmale der Bewerbungen, wie das Geschlecht des Bewerbers, den Notendurch-schnitt, ob der Bewerbung ein Referenzschreiben beilag und ob Informationen über die derzeitige Vertragssituation bereitgestellt wurden. Unsere Ergebnisse bestätigen, dass Bewerber mit Migrationshintergrund gegenüber Bewerbern ohne Migrationshintergrund diskriminiert werden. Allerdings variiert das Ausmaß der Diskriminierung deutlich zwischen Herkunftsgruppen: Bewerber mit Migrationshintergrund in West- und Südeuropa sowie Ostasien werden nicht signifikant diskriminiert, während andere Herkunftsgruppen erhebliche Nachteile erfahren. Auch Bewerber mit schwarzem Phänotyp und mit muslimischer Religion erfahren signifikante Diskriminierung. Mit Blick auf die klassischen Erklärungsansätze für Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt - d.h. präferenzbasierte und statistische Diskriminierung - zeigen unsere Analysen, dass die kulturelle Distanz zwischen Herkunftsländern und Deutschland die Diskriminierung gegenüber verschiedenen Gruppen deutlich besser erklärt als leistungsbezogene Gruppenmerkmale wie der durchschnittliche Bildungsstand. Somit sprechen unsere Befunde stärker für präferenzbasierte Diskriminierung als für statistische Diskriminierung." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"We conducted a large-scale field experiment to investigate the drivers of discrimination against second generation immigrant job applicants. To these ends, we sent thousands of applications from fictitious persons to real job openings in eight professions all over Germany. Next to job applicants' ethnicity (German or migration background in one out of 34 origin countries), phenotype (Asian, Black, White), and religious affiliation (none, Buddhist or Hindu, Christian, or Muslim), we varied several other characteristics of the applications, such as applicants' gender, final grades, whether or not a reference letter was included, as well as information about applicants' current contract. Our results confirm that employers discriminate against immigrant job applicants. The magnitude of discrimination, however, varies strongly between origin groups. Whereas employers do not discriminate against Western and Southern European and East Asian immigrants, other origin groups experience significant disadvantages. In addition, we observe substantial disadvantages for Black and Muslim job applicants. With respect to classic theories about the drivers of discrimination on the labor market, that is, taste-based and statistical discrimination, we find that the cultural distance between origin countries and Germany explains discrimination against different groups much better than productivity-related group characteristics, such as average levels of education. Consequently, our empirical findings are more supportive of taste-based discrimination than they are of statistical discrimination theories." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Personalauswahl; Diskriminierung; ethnische Gruppe; Minderheiten; Migrationshintergrund; Herkunftsland; Farbige; Muslime; interkulturelle Faktoren; Präferenz; Beschäftigerverhalten; Religion; Rasse; zweite Generation; Einwanderer; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2016}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180611v02}, } @Book{Krieger:2018:LRB, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Tim Krieger and Laura Renner and Jens Ruhose}, Title= {Long-term relatedness between countries and international migrant selection}, Year= {2018}, Pages= {64}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {11488}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2018/k180509v16.pdf}, Abstract= {"This paper studies the effect of the long-term relatedness between countries, measured by their genetic distance, on educational migrant selection. Analyzing bilateral migrant stocks of the 15 main destination countries and 85 sending countries for the year 2000, we find that migrant selection and genetic distance follow a nonlinear J-shaped pattern: at low levels of genetic distance, increases in genetic distance reduce the positive selection of migration. However, at higher levels of genetic distance, this pattern is reversed and migration becomes more positively selected. We complement this finding by showing that the net benefits of genetic distance are strongly decreasing for low-skilled migrants with increasing genetic distance, while high-skilled migrants are less responsive to genetic distance in general. Results are robust to conditioning on bilateral control variables, including various destination- and sending-country-specific fixed effects and applying an instrumental-variables approach that exploits exogenous variation in genetic distances in the year 1500." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: internationale Migration; Migranten; qualifikationsspezifische Faktoren; Qualifikationsstruktur; Zielgebiet; Herkunftsland; interkulturelle Faktoren - Auswirkungen; Hochqualifizierte; Niedrigqualifizierte; Wanderungsmotivation; Sprachbarriere; ethnische Gruppe; Genetik; Einwanderungspolitik; Welt; OECD; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1500; E 2000}, Annote= {JEL-Klassifikation: F22; J61; Z1}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180509v16}, } @Book{Muth:2018:BZB, Institution={Gesellschaft f{\"u}r Innovative Besch{\"a}ftigungsf{\"o}rderung (Hrsg.)}, Author= {Josef Muth and Katharina (Mitarb.) Czudaj}, Title= {Beratung zur beruflichen Entwicklung : Ergebnisse der wissenschaftlichen Begleitung}, Year= {2018}, Pages= {52}, Address= {Bottrop}, Series= {Gesellschaft f{\"u}r Innovative Besch{\"a}ftigungsf{\"o}rderung. Arbeitspapiere}, Number= {56; Materialien zu Monitoring und Evaluation}, ISBN= {ISSN 1866-0401}, Annote= {URL: http://www.gib.nrw.de/service/downloaddatenbank/beratung-zur-beruflichen-entwicklung-ergebnisse-der-wissenschaftlichen-begleitung}, Abstract= {"Seit Ende Dezember 2012 können sich alle Bürgerinnen und Bürger in Nordrhein-Westfalen zu ihrer beruflichen Entwicklung beraten lassen. Hierfür wurde in der Abteilung 'Arbeit' des früheren Ministeriums für Arbeit, Integration und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen (MAIS NRW) das Förderinstrument 'Beratung zur beruflichen Entwicklung' (BBE) entwickelt, das im Rahmen der Landesarbeitspolitik umgesetzt wird. Die Finanzierung dieses Angebots erfolgt mit Unterstützung des Europäischen Sozialfonds (ESF). Bis Ende 2016 wurden für die BBE ESF-Fördermittel für rund 67.000 Beratungsstunden eingesetzt, mit denen etwa 20.000 Personen erreicht worden sind. Landesweit existierten Ende 2016 rund 150 BBE-Beratungsstellen, von denen etwa 100 zugleich als Fachberatungsstellen für die Anerkennung von im Ausland erworbenen Berufsqualifikationen tätig waren. Einführung und Umsetzung der BBE wurden von der G.I.B. bis Ende 2015 wissenschaftlich begleitet. In dem vorliegenden Arbeitspapier werden ausgewählte Ergebnisse dieser wissenschaftlichen Begleitung präsentiert und um einige aktuelle Befunde ergänzt. Das vorliegende Arbeitspapier stellt in Kapitel 2 zunächst die Entstehung des Förderansatzes BBE im Land Nordrhein- Westfalen dar. Danach folgt in Kapitel 3 eine Beschreibung der zugrunde liegenden Förderkonzeption. In Kapitel 4 wird das Konzept der wissenschaftlichen Begleitung der G.I.B. erläutert. In den Kapiteln 5 bis 8 werden die empirischen Ergebnisse präsentiert, die sich auf den Aufbau der BBE-Infrastruktur, auf den Umfang der Inanspruchnahme und die Struktur der Ratsuchenden, auf die Anlässe für die Beratung sowie die erzielten Ergebnisse, auf die Qualität der BBE-Beratung sowie auf das Qualitätsmanagement beziehen. In Kapitel 9 werden schließlich die Ergebnisse zusammengefasst und bewertet." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Berufsberatung - Inanspruchnahme; Berufsverlauf; Förderungsmaßnahme; Ratsuchende; Beratungskonzept; Qualitätsmanagement; Berufswegplanung; Berufsrückkehrerinnen; ausländische Arbeitnehmer; Kompetenzbewertung; Ausländerberatung; Berufsberatung; Infrastrukturpolitik; Bildungsberatung; Arbeitsberatung; Personalentwicklung; Berufsberater; Geschlechterverteilung; Altersstruktur; Qualifikationsstruktur; Weiterbildungsberatung; Bundesrepublik Deutschland; Nordrhein-Westfalen; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2016}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180515v39}, } @Book{Nedergaard:2018:ZZD, Institution={Friedrich-Ebert-Stiftung, Regionalprojekt "Flucht, Migration, Integration in Europa" (Hrsg.)}, Author= {Peter Nedergaard}, Title= {Zur{\"u}ck zu den Wurzeln : Warum fordert die d{\"a}nische Sozialdemokratie eine restriktive Einwanderungspolitik?}, Year= {2018}, Pages= {7}, Address= {Budapest}, Series= {Q & A: Europ{\"a}ische Debatten zum Thema Migration}, Annote= {URL: http://library.fes.de/pdf-files/bueros/budapest/14497.pdf}, Abstract= {"- Während der letzten hundert Jahre stellten die Socialdemokraterne in Dänemark die meiste Zeit die Regierung. Die Vormachtstellung endete jedoch Anfang der 2000er-Jahre. Mit dem Ziel, Wählerstimmen zurückzugewinnen und Belastungen des dänischen Wohlfahrtssystems zu reduzieren, wirbt die Partei seit diesem Jahr für eine neue, restriktive Einwanderungspolitik. - Demnach soll die Einwanderung nach Dänemark begrenzt, Flüchtlinge außerhalb Europas stärker unterstützt und in Dänemark lebende Menschen aus nicht-westlichen Ländern besser integriert werden. - Der kontroverseste Aspekt der Parteistrategie ist die Forderung nach Auffangzentren außerhalb Europas. Ebenso würde in Dänemark 'spontanes Asyl' abgeschafft - also die Möglichkeit, im Land selbst oder an der Grenze einen Asylantrag zu stellen. Im Gegenzug würde Dänemark eine Quote der Vereinten Nationen (UN) an Flüchtlingen aufnehmen. - Insgesamt lässt sich die Einwanderungspolitik als eine neue Gegenbewegung zum vorherrschenden liberalen, einwanderungsfreundlichen Diskurs vieler sozialdemokratischer Parteien in Europa einordnen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderungspolitik; politische Einstellungen; Diskurs; Einwanderer - Integration; Asylpolitik; Quotierung; Flüchtlinge; Sozialdemokratie; internationale Zusammenarbeit; Reformpolitik; Entwicklungshilfepolitik; Dänemark; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180611r04}, } @Book{Nilsen:2018:LMI, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Øivind A. Nilsen}, Title= {The labor market in Norway, 2000-2016 : negative consequences of falling oil prices were offset by real wage flexibility, reduced immigration, and labor reallocation}, Year= {2018}, Pages= {11}, Address= {Bonn}, Series= {IZA world of labor}, Number= {424}, Annote= {URL: https://wol.iza.org/uploads/articles/424/pdfs/the-labor-market-in-norway.one-pager.de.pdf?v=1}, Abstract= {"Insgesamt schneidet der norwegische Arbeitsmarkt sehr gut ab. Zwar führte der starke Rückgang der Ölpreise im Jahr 2014 zu Arbeitsplatzverlusten in diesem Sektor, doch die erhöhte Nachfrage in anderen exportorientierten Branchen und die Reallohnflexibilität nach unten haben negative Beschäftigungseffekte deutlich gedämpft. Die Beschäftigungsquote von Frauen ist hoch, und der ausgebaute Sozialstaat erleichtert es Eltern erwerbstätig zu bleiben. Allerdings bestehen Herausforderungen in Form eines geschlechtsspezifisch separierten Arbeitsmarktes, der anhaltenden Lohnlücke von 15 Prozent zwischen Frauen und Männern sowie insbesondere in Form einer alternden Erwerbsbevölkerung und hohen Fehlzeiten aufgrund von Krankheit und Erwerbsunfähigkeit." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Overall, the Norwegian labor market is performing very well. The severe drop in oil prices in 2014 led to fewer jobs in the oil sector. However, the downward flexibility of real wages and increased demand in other export-oriented industries dampened any potential negative employment effects. The employment rate among women is very high, but there are challenges due to a gender-segregated job market and a persistent raw gender wage gap of 15%. Norway's substantial welfare system helps parents remain in the labor market, but an aging workforce and high worker absenteeism due to illness and disability are concerning." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Lohnentwicklung; Einwanderung; Arbeitslosenquote; Beschäftigungsentwicklung; Erwerbsquote; institutionelle Faktoren; Tarifverhandlungen; Lohnflexibilität; Erdöl; Preisentwicklung - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Krankenstand; Norwegen; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2016}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180515v41}, } @Book{Røed:2018:LLM, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Marianne Røed and Pål Schøne and Janis Umblijs}, Title= {Local labour market conditions on immigrants' arrival and children's school performance}, Year= {2018}, Pages= {34}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {11526}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2018/k180523v12.pdf}, Abstract= {"In this paper we analyse the impact of labour market conditions at immigration on school performance for the immigrants' children. First, we establish the direct effect of initial labour market conditions on later labour market performance for the father. Along with several other studies in this field we find that later labour market performance of the father (measured by labour earnings and accumulated work experience) depend significantly initial labour market conditions. Second, we find evidence that this initial effect feeds into the children's school performance. Concretely, for the sons, we find a positive impact of initial favourable labour market conditions of the father on the grade point average in lower secondary school. Daughters' school performance seems to be unrelated to the same initial labour market conditions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: regionaler Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktindikatoren - Auswirkungen; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Einwanderung; Schulleistung; Väter; berufliche Integration; ausländische Schüler; Sekundarstufe I; Söhne; Töchter; zweite Generation; Norwegen; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1975; E 2010}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180523v12}, } @Book{Schiff:2018:BBD, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Maurice Schiff}, Title= {Beneficial brain drain and non-migrants' welfare}, Year= {2018}, Pages= {18}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {11483}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2018/k180509v14.pdf}, Abstract= {"Though a net brain gain has tended to be seen as a benefit and referred to as a 'beneficial brain drain' in the literature, its welfare impact for source country residents - or nonmigrants - is at best ambiguous. Increased educational investment in response to a brain drain is equivalent to a bet where migrants (M) win and where the impact on residents (R) - whose well-being is a concern for the government - is ambiguous or negative. I compare residents' welfare a) for an open vs. a closed economy, b) under the presence or absence of education externality, c) with vs. without government intervention, and d) with government's concern equal for R and M (R = M) or greater for R (R > M). Main findings are: i) residents lose under an open economy in four of the five scenarios considered, with an ambiguous result under an externality and no intervention; ii) optimal education policy has a positive or ambiguous impact on residents' welfare (and a positive impact under a closed economy); and iii) welfare is higher under intervention when R > M than when R = M. It is worth noting that, though the standard developing country policy of subsidizing higher education is optimal under an education externality in the case of a closed economy, this result need not hold under an open economy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Humankapital; individuelle Wohlfahrt; Szenario; Auswanderung - Auswirkungen; brain drain; Hochqualifizierte; Hochschulbildung; Inländer; Bildungspolitik; Entwicklungsländer; }, Annote= {JEL-Klassifikation: F22; I20; J61}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180509v14}, } @Book{Seifert:2018:AOT, Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung (Hrsg.)}, Author= {Stefan Seifert and Marica Valente}, Title= {An offer that you can't refuse? : Agrimafias and migrant labor on vineyards in Southern Italy}, Year= {2018}, Pages= {33}, Address= {Berlin}, Series= {DIW-Diskussionspapiere}, Number= {1735}, ISBN= {ISSN 1619-4535}, Annote= {URL: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.584377.de/dp1735.pdf}, Abstract= {"In the 2011 post-Arab Spring migration wave, over 64,000 migrants landed on the southern Italian coast, with many of them potentially working illegally on farms through caporalato, a widespread system of illegal recruitment of underpaid farm labor run by Italian agrimafias. To test this hypothesis, this paper evaluates the causal effects of the 2011 migration wave on reported labor productivity focusing on vineyards in southern Italy. Based on a dynamic panel data model, labor productivity is estimated to increase by about 11% on average for 2011 and 2012. We show that this corresponds to a total of around 10 million unreported work hours, or 21,000 full-time employees, in each year. We interpret this as an increase in employment of illegal workforce due to the migration wave. Magnitude, direction, and statistical significance of the effect are confirmed under various model specifications and using synthetic control and post-lasso approaches." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Landwirtschaft; Kriminalität; Weinbau; ausländische Arbeitnehmer; Rekrutierung; illegale Einwanderung; illegale Beschäftigung; Arbeitsproduktivität; Produktivitätsentwicklung; Einwanderer; Illegale; Italien; Süditalien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2012}, Annote= {JEL-Klassifikation: F22; J61; J43}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180522v14}, } @Book{Spielvogel:2018:ARM, Institution={OECD, Directorate for Employment, Labour and Social Affairs (Hrsg.)}, Author= {Gilles Spielvogel and Michela Meghnagi}, Title= {Assessing the role of migration in European labour force growth by 2030}, Year= {2018}, Pages= {37}, Address= {Paris}, Series= {OECD social, employment and migration working papers}, Number= {204}, ISBN= {ISSN 1815-199X}, Abstract= {"This paper presents the methodology as well as the results of the joint OECD-European Commission project Migration-Demography Database: A monitoring system of the demographic impact of migration and mobility. The objective of the project is to evaluate the contribution of migration to past and future labour market dynamics across EU and OECD countries. After assessing the role of migration over the last five to 10 years in shaping the occupational and educational composition of the labour force, this project looks at the potential contribution of migration to the labour force in a range of alternative scenarios. This paper presents the results from the second part of the project: it focuses on projections over the period 2015-2030, and aims at identifying the drivers of changes in working-age population and active population in European countries, and in particular the role of migration flows." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: internationale Migration - Auswirkungen; Erwerbsbevölkerung - internationaler Vergleich; Arbeitsmarktprognose; Bevölkerungsprognose; Ausländerquote; Bildungsniveau; Herkunftsland; Szenario; demografischer Wandel - Auswirkungen; Europa; Österreich; Belgien; Bulgarien; Tschechische Republik; Dänemark; Estland; Finnland; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Griechenland; Ungarn; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Niederlande; Polen; Portugal; Rumänien; Slowakei; Slowenien; Spanien; Schweden; Großbritannien; Norwegen; Schweiz; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2030}, Annote= {JEL-Klassifikation: F22; J11; J61}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180522v21}, } @Book{Spielvogel:2018:CMT, Institution={OECD, Directorate for Employment, Labour and Social Affairs (Hrsg.)}, Author= {Gilles Spielvogel and Michela Meghnagi}, Title= {The contribution of migration to the dynamics of the labour force in OECD countries : 2005-2015}, Year= {2018}, Pages= {42}, Address= {Paris}, Series= {OECD social, employment and migration working papers}, Number= {203}, ISBN= {ISSN 1815-199X}, Abstract= {"This paper presents the methodology as well as the results of the joint OECD-EC project Migration-Demography Database: A monitoring system of the demographic impact of migration and mobility. The objective of the project is to evaluate the contribution of migration to past and future labour market dynamics across OECD countries. After assessing the role of migration over the last five to 10 years in shaping the occupational and educational composition of the labour force, this project looks at the potential contribution of migration to the labour force in a range of alternative scenarios. This paper presents the results from the first part of the project: it focuses on the changes that have taken place in the last 10 years and studies how migration flows have contributed to the dynamics of the labour force, in particular in comparison to other labour market entries. It also analyses the contribution of migration in specific skills categories and in specific occupations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: internationale Migration - Auswirkungen; Erwerbsbevölkerung - internationaler Vergleich; Arbeitskräfteangebot; Qualifikationsstruktur; Berufsstruktur; Altersstruktur; Erwerbsquote; Ausländerquote; Bildungsniveau; OECD; Europäische Union; Belgien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Island; Norwegen; Schweiz; USA; Australien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2015}, Annote= {JEL-Klassifikation: F22; J11; J61}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180522v20}, } @Book{Tani:2018:SIP, Institution={Global Labor Organization (Hrsg.)}, Author= {Massimiliano Tani}, Title= {Selective immigration policies, occupational licensing, and the quality of migrants' educationoccupation match}, Year= {2018}, Pages= {40}, Address= {Maastricht}, Series= {GLO discussion paper}, Number= {206}, Annote= {URL: https://www.econstor.eu/bitstream/10419/177823/1/GLO-DP-0206.pdf}, Abstract= {"This paper studies occupational licensing as a possible cause of poor labour market outcomes among economic migrants. The analysis uses panel data from Australia, which implements one of the world's largest selective immigration programmes, and applies both cross-sectional and panel estimators. Licensing emerges as acting as an additional selection hurdle, mostly improving wages and reducing over-education and occupational downgrade of those working in licensed jobs. However, not every migrant continues working in a licensed occupation after settlement. In this case there is substantial skill wastage. These results do not change over time, after employers observe migrants' productivity and migrants familiarise with the workings of the labour market, supporting the case for tighter coordination between employment and immigration policies to address the under-use of migrants' human capital." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: adäquate Beschäftigung; Einwanderer; qualifikationsspezifische Faktoren; Einwanderungspolitik - Auswirkungen; Berufsrecht - Auswirkungen; Zugangsvoraussetzung; Lizenz; Auswahlverfahren; Qualifikationsverwertung; Überqualifikation; unterwertige Beschäftigung; erlernter Beruf; Hochqualifizierte; matching; Australien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 2001}, Annote= {JEL-Klassifikation: J8; J24; J61}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180509v22}, } @Book{Veit:2018:ASL, Institution={Wissenschaftszentrum Berlin f{\"u}r Sozialforschung, Abteilung Migration, Integration, Transnationalisierung (Hrsg.)}, Author= {Susanne Veit and Ruta Yemane}, Title= {The ADIS study: a large-scale correspondence test on labor market discrimination in Germany : Technical Report}, Year= {2018}, Pages= {44}, Address= {Berlin}, Series= {Wissenschaftszentrum Berlin f{\"u}r Sozialforschung. Discussion papers SP 6}, Number= {2018-103}, Annote= {URL: https://bibliothek.wzb.eu/pdf/2018/vi18-103.pdf}, Abstract= {"Das Arbeitsmarktdiskriminierung 'ADIS' Projekt ist eine großangelegte Korrespondenzteststudie, die deutschlandweit zwischen Oktober 2014 und April 2016 durchgeführt wurde. Während in der Vergangenheit mit Hilfe von Korrespondenzteststudien bereits eindrücklich nachgewiesen werden konnte, dass Bewerber mit Migrationshintergrund auf dem deutschen Arbeitsmarkt benachteiligt werden, geben diese Studien wenig Einblick in die zugrundeliegenden Ursachen und Mechanismen. Ziel der Studie war es daher, das Auftreten und das Ausmaß von Diskriminierung gegenüber qualifizierten Migranten zweiter Generation zu untersuchen und hierbei insbesondere zwei Fragestellungen tiefergehend zu erforschen: Erstens sollen zugrundeliegende Mechanismen ethnischer Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt betrachtet werden. Hierbei wird die Rolle von Faktoren wie ethnischer Gruppe, Religion oder Phänotyp beleuchtet, die eventuell ethnische Hierarchien erklären können. Zum anderen sollen Annahmen zweier unterschiedlicher ökonomischer Erklärungsmodelle für diskriminierende Entscheidungen (präferenzbasierte und statistische Diskriminierung) untersucht werden. Für die ADIS-Studie nutzen wir ein multidimensionales Forschungsdesign und messen das Ausmaß von Diskriminierung für insgesamt 35 verschiedene ethnische Gruppen, für die sowohl der Phänotyp und die Religionszugehörigkeit, als auch produktivitätsrelevante Indikatoren wie Zeugnisnoten und Referenzschreiben variiert werden. Die Studie basiert auf rund 7,557 Beobachtungen von männlichen und weiblichen Kandidaten, die sich deutschlandweit auf insgesamt acht verschiedene Berufe beworben haben. Im folgenden Bericht diskutieren wir das Forschungsdesign und geben eine detaillierte Beschreibung der Studienumsetzung sowie der Herausforderungen bei der Datenerhebung und der Operationalisierung der einzelnen Treatments." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"The Arbeitsmarktdiskriminierung 'ADIS' project is a large scale correspondence study that was conducted in Germany between October 2014 and April 2016 with the aim to study labor market discrimination against second generation immigrants. In particular, the experiment was designed for two purposes: First, to decompose drivers of ethnic discrimination in the labor market and to understand the role of phenotype, country of origin, and religion in order to explain ethnic hierarchies; and second, to test economic theories of taste-based and statistical discrimination models, in order to explain discriminatory hiring decisions. Previous studies on ethnic labor market discrimination have provided strong evidence of its occurrence, but provide limited insight into the mechanisms behind it and the causes of variation in rates of discrimination against different ethnic, racial, and religious groups. In this report we describe our multidimensional design that tests rates of discrimination across 35 ethnic groups, for which we vary productivity relevant information (such as grades and reference letters) as well as phenotype and religious background of the applicants. The study is based on applications to 7,557 job vacancies with male and female applicants in eight professions across Germany. In this technical report we will discuss our research design in depth and give detailed insight into the implementation of the study and the challenges during data collection, with a main focus on the choice of the individual treatments and how they were operationalized." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Diskriminierung; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Arbeitsmarktforschung; empirische Forschung; ethnische Gruppe; Forschungsmethode; Religion; Rasse; Experiment; Beschäftigerverhalten; Nationalität; Personalauswahl; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2016}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180522v24}, } @Book{Warman:2018:ICA, Institution={Global Labor Organization (Hrsg.)}, Author= {Casey Warman and Matthew D. Webb and Christopher Worswick}, Title= {Immigrant category of admission and the earnings of adults and children : how far does the apple fall?}, Year= {2018}, Pages= {75}, Address= {Maastricht}, Series= {GLO discussion paper}, Number= {196}, Annote= {URL: https://www.econstor.eu/bitstream/10419/176804/1/GLO-DP-0196.pdf}, Abstract= {"Immigrants in many Western countries have experienced poor economic outcomes. This has led to a lack of integration of child immigrants (the 1.5 generation) and the second generation in some countries. However, in Canada, child immigrants and the second generation have on average integrated very well economically. We examine the importance of Canada's admission classes to determine if there is an earnings benefit of the selection under the Economic Classes to: 1) the Adult Arrival immigrants and 2) the Child Arrival immigrants (1.5 generation) once old enough to enter the labour market. We employ unique administrative data on landing records matched with subsequent income tax records that also allows for the linking of the records of Adult Arrival parents and their Child Arrival children. We find, relative to the Family Class, the Adult Arrivals in the Skilled Worker category have earnings that are 29% higher for men and 38% higher for women. These di erences persist even after controlling for detailed personal characteristics such as education and language uency at 21% for men and 27% for women. Child Arrival immigrants landing in the Skilled Worker Class have earnings advantages (as adults) over their Family Class counterparts of 17% for men and 21% for women. These Child Arrival Skilled Worker advantages remain at 9% for men and 14% for women after controlling for child characteristics, the Principal Applicant parent's characteristics and the parent's subsequent income in Canada." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Kinder; Einwanderungspolitik; Einwanderung; erste Generation; zweite Generation; Intergenerationsmobilität; Einkommen; Einkommensmobilität; Einkommenshöhe; berufliche Integration; Auswahlverfahren; institutionelle Faktoren; ökonomische Faktoren; Kanada; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1980; E 2014}, Annote= {JEL-Klassifikation: J15; J13; J31; J61; J62}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180509v17}, } @Book{Zhang:2018:CLM, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Junsen Zhang and Jia Wu}, Title= {The Chinese labor market, 2000-2016 : the world's second largest economy has boomed, but a rapidly aging labor force presents substantial challenges}, Year= {2018}, Pages= {12}, Address= {Bonn}, Series= {IZA world of labor}, Number= {437}, Annote= {URL: https://wol.iza.org/uploads/articles/437/pdfs/the-chinese-labor-market.one-pager.de.pdf?v=1}, Abstract= {"Dank seines massiven Wirtschaftswachstums hat China inzwischen Japan als zweitgrößte Volkswirtschaft der Welt abgelöst. Einer der Hauptfaktoren für das drei Jahrzehnte dauernde Wachstum war die sehr große Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter. Deren schnelle Alterung gefährdet jedoch das zukünftige Wachstum. Soll eine schrumpfende städtische Erwerbsbevölkerung durch junge Arbeitskräfte aus den ländlichen Regionen ausgeglichen werden, muss die Politik ihnen vollwertige städtische Bürgerrechte gewähren. Auch die weitere Lockerung der staatlichen Geburtenkontrolle kann dem Rückgang des Erwerbspersonenpotenzials entgegenwirken." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"China's remarkable economic growth during the last three decades enabled the country to surpass Japan as the world's second largest economy. One of the leading factors behind this growth has been its very large working-age population. However, as this population ages, a potentially insufficient labor force may threaten future economic growth. Rural youth may present the answer to this challenge, but the government must begin treating rural migrants equally by offering them full citizenship rights in urban areas. Further relaxation of fertility control will also be important to prevent future decreases in the youth labor force." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Lohnentwicklung; Landflucht; Migranten; Stadt; demografischer Wandel; Lohnunterschied; Arbeitskosten; Erwerbsbevölkerung; Bevölkerungsentwicklung; Arbeitsmarktsegmentation; dualer Arbeitsmarkt; China; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2016}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180529v04}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Abraham:2018:APT, Editor= {Martin Abraham and Thomas Hinz}, Title= {Arbeitsmarktsoziologie : Probleme, Theorien, empirische Befunde}, Year= {2018}, Pages= {534}, Edition= {3., {\"u}berarb. u. erw. Aufl.}, Address= {Wiesbaden}, Publisher= {Springer VS}, ISBN= {ISBN 978-3-658-02255-6}, Abstract= {"Die Arbeitsmarktsoziologie beschäftigt sich mit den sozialen Determinanten bei der Erklärung von Arbeitsmarktprozessen. Dies beinhaltet u. a. den Zusammenhang zwischen Bildung und der Positionierung auf dem Arbeitsmarkt, die Risiken von Arbeitslosigkeit, die Rolle der Familie für Erwerbsentscheidungen und die Wirkung institutioneller Regelungen. Aus soziologischer Perspektive wird beleuchtet, welche Arbeitsmarktprozesse die Entstehung, die Dauerhaftigkeit und die Veränderung sozialer Ungleichheit bedingen. Der Arbeitsmarkt prägt moderne Gesellschaften maßgeblich: das System sozialer Sicherung sowie die individuellen Lebensverhältnisse hängen vom Zugang zur Erwerbsarbeit ab." (Verlagsangaben, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktforschung; Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Arbeitsmarkttheorie; Arbeitsmarktentwicklung; Arbeitsmarktpolitik; berufliche Mobilität; Berufsentscheidung; Weiterbildung; Arbeitslosigkeit - Theorie; Minderheiten; Schwerbehinderte; Mütter; Geschlechterverteilung; ethnische Gruppe; Segregation; Diskriminierung; Demografie; demografischer Wandel; Humankapital; Humankapitalansatz; institutionelle Faktoren; Soziologie; Sozialwissenschaft; empirische Sozialforschung; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170331p03}, } @Book{Aikins:2018:DIE, Institution={Citizens for Europe e.V. (Hrsg.)}, Author= {Joshua Kwesi Aikins and Samera Bartsch and Daniel Gyamerah and Lucienne Wagner}, Title= {Diversit{\"a}t in {\"o}ffentlichen Einrichtungen : Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsdaten in der Praxis. Ergebnisse einer Piloterhebung unter F{\"u}hrungskr{\"a}ften der Berliner Verwaltung und Unternehmen mit Mehrheitsbeteiligung des Landes}, Year= {2018}, Pages= {53}, Address= {Berlin}, ISBN= {ISBN 978-3-945585-99-3}, Annote= {URL: https://vielfaltentscheidet.de/vielfalt-in-berliner-oeffentlichen-einrichtungen/}, Abstract= {"Das Team von Vielfalt entscheidet - Diversity in Leadership hat 2017 mit Unterstützung des Integrationsbeauftragten der Stadt Berlin und der Landesstelle für Gleichbehandlung - gegen Diskriminierung (LADS) die vorliegende Erhebung von Gleichstellungsdaten in Berlins öffentlichen Einrichtungen durchgeführt. Die Ergebnisse zeigen auf, wie divers die Führungspositionen sind und welche Strategien und Maßnahmen zur Förderung von Diversität und Chancengleichheit in der Berliner Verwaltung bereits umgesetzt werden und wo Führungskräfte einen weiteren Bedarf sehen, aktiv zu werden. Auf Basis der Angaben von 187 befragten Führungskräften empfiehlt der folgende Bericht: 1. Die Einführung eines differenzierten Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsmonitorings und dessen gesetzliche Verankerung; 2. Die Ausweitung und Präzisierung aller gesetzlichen und Verwaltungsvorgaben, die sich auf den Migrationshintergrund fokussieren, um ein menschenrechtliches Verständnis rassistischer Diskriminierung; 3. Den Angleich des Schutz- und Förderniveaus des Partizipations- und Integrationsgesetzes an das Landesgleichstellungsgesetz sowie die Einführung entsprechender verbindlicher positiver Maßnahmen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: öffentliche Verwaltung; Gleichstellungspolitik; Diversity Management; Heterogenität; Beschäftigtenstruktur; öffentliche Unternehmen; öffentliche Einrichtung; Diskriminierung; Führungskräfte - Einstellungen; ausländische Arbeitnehmer; Rassismus; Kommunalverwaltung; Personalpolitik; Bundesrepublik Deutschland; Berlin; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2017; E 2017}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180607r05}, } @Book{Altenried:2017:LGR, Annote= {Sign.: 96-42.0110;}, Editor= {Moritz Altenried and Manuela Bojadžijev and Leif H{\"o}fler and Sandro Mezzadra and Mira Wallis}, Title= {Logistische Grenzlandschaften : Das Regime mobiler Arbeit nach dem Sommer der Migration}, Year= {2017}, Pages= {206}, Address= {M{\"u}nster}, Publisher= {Unrast}, ISBN= {ISBN 978-3-89771-233-1}, Annote= {URL: https://d-nb.info/1135619115/04}, Abstract= {"Nach dem 'Sommer der Migration' 2015 ist Bewegung in das Feld mobiler Arbeit gekommen. Geflüchtete werden zunehmend als potenzielle Arbeitskräfte betrachtet - ein bedeutender Paradigmenwechsel angesichts der langen Tradition der Abschottung des deutschen Arbeitsmarkts gegenüber Asylsuchenden. In der Folge entstanden zahlreiche Initiativen und Pilotprogramme von staatlicher Seite, aus der Privatwirtschaft sowie der Zivilgesellschaft, um Geflüchtete in Arbeit zu vermitteln. Mit Blick auf diese Vermittlungsinfrastruktur beschreibt der Sammelband das in Wandlung begriffene Regime mobiler Arbeit: zwischen Fachkräftemangel und Ausgrenzung, Ankunftszentrum und Abschiebung. Der erste Teil von Logistische Grenzlandschaften widmet sich den Politiken und Praktiken der Vermittlung mobiler Arbeit. Die Autor*innen entwickeln eine neue theoretische Perspektive auf die Themenfelder Arbeit, Mobilität und Migration, indem sie diese mit kritischen Forschungen zum Thema Logistik verbinden. Die editierten Beiträge im zweiten Teil des Bandes kommentieren und erweitern diese Perspektive um Einschätzungen u.a. aus der Rechtswissenschaft und der Arbeitssoziologie." (Verlagsangaben, IAB-Doku) Inhaltsverzeichnis: TEIL 1: Moritz Altenried, Manuela Bojadžijev, Leif Höfler, Sandro Mezzadra, Mira Wallis: Politiken und Vermittlung mobiler Arbeit - ein Forschungsprojekt; KAPITEL 1: Migration, Arbeit, Logistik. Theoretische und historische Perspektiven (15-41); KAPITEL 2: Die neue Mobilisierung der Arbeit: Vermittlungsinfrastrukturen nach dem Sommer der Migration (42-84); KAPITEL 3: "Das Jobcenter weiß eigentlich gar nichts über mich" - Strategien Geflüchteter und ihre Perspektiven auf (in)formelle Infrastrukturen der Arbeitsvermittlung ( 85-113); TEIL 2: Migration, Flucht, Arbeit - Kritische Beiträge; KAPITEL 4: Peter Birke, Felix Bluhm, Nicole Mayer-Ahuja: Arbeit als Black Box. Migration zwischen Prekarisierung und betrieblichem Konflikt ( 115-141); KAPITEL 5: Karin Scherschel: Citizenship by work? Arbeitsmarkpolitik im Flüchtlingsschutz zwischen Öffnung und Selektion ( 142-166); KAPITEL 6: Dorothee Frings: Arbeitsmarktsteuerung im Bereich ungesteuerter Migration ( 167-185); KAPITEL 7: Stephan Dünnwald: Weg-stellschrauben. Arbeitsmarktzugang von Flüchtlingen als ordnungspolitische Maßnahme ( 186-204):}, Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; Asylbewerber; Erwerbspersonenpotenzial; berufliche Integration; Arbeitsvermittlung; Jobcenter; informelle Kommunikation; Arbeitsmarktpolitik; Arbeitserlaubnis; Arbeitsmigration; ausländische Arbeitnehmer; Logistik; Flüchtlingsfürsorge; Einwanderung; Einwanderungspolitik; Regulierung; betriebliche Integration; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 96-42.0110}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180514305}, } @Book{Althoff:2018:ZBZ, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {J{\"o}rg Althoff and Silke Anger and Frank Bauer and Mario Bossler and Kerstin Bruckmeier and Herbert Br{\"u}cker and Hans Dietrich and Sandra Dummert and Johann Fuchs and Nicole G{\"u}rtzgen and Peter Haller and Christian Hohendanner and Elke Jahn and Klara Kaufmann and Regina Konle-Seidl and Thomas Kruppe and Alexander Kubis and Peter Kupka and Torsten Lietzmann and Philipp Ramos Lobato and Oliver Ludewig and Britta Matthes and Andreas Moczall and Joachim M{\"o}ller and Christopher Osiander and Angela Rauch and Malte Reichelt and Nancy Reims and Thomas Rhein and Thomas Rothe and Barbara Schwengler and Holger Seibert and Steffen Sirries and Carina Sperber and Heiko St{\"u}ber and Uwe Sujata and Ehsan Vallizadeh and Basha Vicari and Ulrich Walwei and Enzo Weber and Joachim Wolff and Gerd ?? ? Zika}, Title= {Zentrale Befunde zu aktuellen Arbeitsmarktthemen}, Year= {2018}, Pages= {43}, Annote= {Art: Stand: April 2018}, Address= {N{\"u}rnberg}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/grauepap/2018/Zentrale_Befunde_zu_ aktuellen_Arbeitsmarktthemen.pdf}, Abstract= {"Die hiesige Arbeitsmarktentwicklung ist nicht nur im Zeitvergleich bemerkenswert. Aus einer international vergleichenden Perspektive zeigt sich ebenfalls eine beachtliche Erfolgsgeschichte. Gleichwohl bestehen auch Schwachstellen und Risiken. So ist die Vererbung von schlechten Bildungs- und Arbeitsmarktchancen hierzulande stark ausgeprägt. Und als exportorientierte Volkswirtschaft kann sich Deutschland nicht von internationalen politischen und wirtschaftlichen Entwicklungen abkoppeln. Die deutsche Arbeitsmarktpolitik steht zudem aus anderen Gründen vor großen Herausforderungen. Insbesondere gilt es, die Arbeit in der digitalisierten Welt zu gestalten, die Langzeitarbeitslosigkeit weiter abzubauen, die Aufstiegsmobilität zu verbessern, den Fachkräftebedarf zu sichern und Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten zu fördern. In der neu aufgelegten und erweiterten IAB-Broschüre 'Zentrale Befunde zu aktuellen Arbeitsmarktthemen' werden Ergebnisse aus der Forschungsarbeit des IAB zusammengefasst. Neben einer Standortbestimmung für den deutschen Arbeitsmarkt auch im internationalen Kontext gibt sie einen Überblick zu den Themen Struktur der Beschäftigung, Fachkräftesicherung, Arbeitslosigkeit und Leistungsbezug, Bildung und Beruf sowie zu arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung; Arbeitslosigkeitsentwicklung; atypische Beschäftigung; Beschäftigungsentwicklung; Erwerbsquote; Arbeitslosenquote; Arbeitsmarktpolitik; Fachkräfte; Nachwuchssicherung; Arbeitsplatzqualität; Langzeitarbeitslosigkeit; Arbeitslosigkeitsbekämpfung; Teilzeitarbeit; Zeitarbeit; Geringverdiener; Niedriglohngruppe; Arbeitsmarktprognose; Arbeitskräftemangel; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; geringfügige Beschäftigung; Arbeitsmarktbeobachtung; Digitale Arbeitswelt; Einwanderung; Migranten; Asylbewerber; Flüchtlinge; Mindestlohn; befristeter Arbeitsvertrag; Substitutionspotenzial; technischer Wandel; Überqualifikation; Lohnstruktur; betriebliche Berufsausbildung; ältere Arbeitnehmer; Qualifikationsanforderungen; Leistungsbezug; Aufstocker; allein Erziehende; Mütter; Weiterbildung; berufsvorbereitende Bildungsmaßnahmen; berufliche Rehabilitation; Behinderte; Sprachförderung; Bildungsertrag; Frauenberufe; Männerberufe; beruflicher Aufstieg; erste Schwelle; ; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2050}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180620303}, } @Book{Autorengruppe:2018:BID, Annote= {Sign.: vs.0630;}, Institution={Autorengruppe Bildungsberichterstattung (Hrsg.)}, Title= {Bildung in Deutschland 2018 : Ein indikatorengest{\"u}tzter Bericht mit einer Analyse zu Wirkungen und Ertr{\"a}gen von Bildung}, Year= {2018}, Pages= {361}, Address= {Bielefeld}, Publisher= {wbv}, ISBN= {ISBN 78-3-7639-5964-8}, Annote= {URL: https://www.bildungsbericht.de/de/nationaler-bildungsbericht/resolveuid/c9b070cdb28d43e8b5644b16e5279e9d}, Abstract= {""Bildung in Deutschland" erscheint alle 2 Jahre als umfassende und empirisch fundierte Bestandsaufnahme des deutschen Bildungswesens: von der frühen Bildung, Betreuung und Erziehung über die allgemeinbildende Schule und die nonformalen Lernwelten im Schulalter, die berufliche Ausbildung und Hochschulbildung bis hin zur Weiterbildung im Erwachsenenalter. Dieser 7. Bildungsbericht führt die Berichterstattung über bereits in den vorherigen Berichten dargestellte Indikatoren zum deutschen Bildungswesen fort und präsentiert gleichzeitig neue Indikatoren. Im Schwerpunktkapitel wird vertiefend der Frage nachgegangen, welche Wirkungen und Erträge Bildung in unterschiedlichen Bereichen des Lebens und der Gesellschaft entfaltet." (Verlagsangaben, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Bildungssystem - Indikatoren; Bildungseinrichtung; Bildungspersonal; Bildungsausgaben; Bildungsbeteiligung; Bildungsniveau; Frühpädagogik; Kinderbetreuung; Kindererziehung; Kindertagesstätte; Schulübergang; allgemeinbildendes Schulwesen; kognitive Fähigkeit; Kompetenzentwicklung; Schulabschluss; betriebliche Berufsausbildung; Hochschulbildung; Bildungsverlauf; Ausbildungsabschluss; Hochschulzugang; Studienverlauf; Studienabschluss; Erwachsenenbildung; Weiterbildung; Bildungsertrag; informelles Lernen; Elementarbereich; Primarbereich; Sekundarbereich; Hochschulsystem; Bildungssystem - Determinanten; demografischer Wandel; öffentlicher Haushalt; Erwerbstätigkeit; Familienstruktur; Lebensweise; Bevölkerungsentwicklung; Wirtschaftsentwicklung; Migrationshintergrund; Einwanderer; Ausländer; Flüchtlinge; Asylbewerber; Bildungschancengleichheit; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2018}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: vs.0630}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180619m04}, } @Book{Bilger:2017:WID, Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Erwachsenenbildung (Hrsg.)}, Editor= {Frauke Bilger and Friederike Behringer and Harm Kuper and Josef Schrader}, Title= {Weiterbildungsverhalten in Deutschland 2016 : Ergebnisse des Adult Education Survey}, Year= {2017}, Pages= {300}, Address= {Bielefeld}, Publisher= {wbv Media}, Series= {DIE Survey. Daten und Berichte zur Weiterbildung}, ISBN= {ISBN 978-3-7639-1193-6}, Abstract= {"Die Weiterbildungsbeteiligung befindet sich in Deutschland seit dem Jahr 2012 auf hohem Niveau. Im Jahr 2016 waren 50 Prozent der Erwachsenen weiterbildungsaktiv. Ausgehend von diesem Befund liefert der Adult Education Survey (AES) 2016 zahlreiche Detailergebnisse, die hier in einem abschließenden Ergebnisbericht vorgestellt werden. Die Autorinnen und Autoren des Berichts analysieren und kommentieren die repräsentativen Daten unter Berücksichtigung zentraler Fragestellungen, wie etwa: Wer nimmt wie oft und wie lange an Weiterbildung teil? Wer nimmt nicht teil? Welche Voraussetzungen hat die Teilnahme? Der Bericht ist eine zentrale Arbeitsgrundlage für die Forschung zu Bildung und Lernen im Erwachsenenalter. Daneben liefert er relevante Argumente für strategische Anliegen von Bildungspraxis und -politik, z.B. auch zu den Themenbereichen der Bildungsberatung, der Digitalisierung und der wissenschaftlichen Weiterbildung." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"In Germany, participation in continuing education has been on a respectable level since 2012. In 2016, 50 per cent of all adults were active in continuing education and training. Based on these findings, the Adult Education Survey (AES) 2016 provides numerous detailed results, which are presented in the final evaluation report. The authors of this report analyse and comment the representative data with regard to key issues, such as: Who are the participants of continuing education and for what period of time do they participate? Who does not participate? Which are the prerequisites for participation? The report is a key working base for research on adult education and learning. It also provides relevant arguments for the strategic concerns of educational practice and politics, e.g. education counselling, digitalisation and scientific continuing education." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Weiterbildungsverhalten; betriebliche Weiterbildung; Erwachsenenbildung; lebenslanges Lernen; Weiterbildungsstatistik; regionaler Vergleich; Bildungsbeteiligung; Beschäftigungsform; altersspezifische Faktoren; Arbeitslose; ausländische Arbeitnehmer; Weiterbildungskosten; Teilnehmerstruktur; Stellung im Beruf; Betriebsgröße; Arbeitszeit; Einkommenshöhe; Bildungsabschluss; Geschlechterverteilung; Altersstruktur; Nationalität; Adult Education Survey; informelles Lernen; Weiterbildungsberatung; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1979; E 2016}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180525r06}, } @Book{Brenzel:2018:EIM, Annote= {Sign.: Z 493 369;}, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Hanna Brenzel}, Title= {Economic integration of migrants in Germany}, Year= {2018}, Pages= {160}, Address= {Bielefeld}, Publisher= {Bertelsmann}, Series= {IAB-Bibliothek}, Number= {369}, ISBN= {ISBN 978-3-7639-4124-7 ; ISBN 978-3-7639-4125-4 ; ISSN 1865-4096}, Abstract= {"Eine erfolgreiche Integration von Migrantinnen und Migranten ist ein zentrales und wichtiges gesellschaftliches Thema, insbesondere wenn durch Migration dem demografischen Wandel und dem drohenden Fachkräftemangel entgegengewirkt werden soll. Dabei kommt der ökonomischen Integration eine Schlüsselfunktion zu, ist sie doch einer der zentralen Mechanismen für eine erfolgreiche gesellschaftliche Integration in modernen Arbeitsgesellschaften. Daher untersucht die vorliegende Arbeit anhand verschiedener Perspektiven die ökonomische Integration von Migrantinnen und Migranten in Deutschland. Hanna Brenzel zeigt erstens, dass Unterschiede in der beruflichen Mobilität die Lohnentwicklung von Migrantinnen/Migranten und Einheimischen beeinflussen, was wiederum zu Lohnunterschieden beiträgt. Zweitens zeigt sie, dass die Einkommensunterschiede zwischen Migranten und Einheimischen durch unterschiedliche Persönlichkeitsmerkmale beeinflusst werden. Schließlich zeigt ihre Arbeit, dass Unterschiede in den Arbeitsmarktintegrationsprozessen zwischen Migrantinnen und Migranten, die als Single migrieren und jene, die im Familienkontext migrieren, bestehen. Aufbauend auf diesen drei Haupterkenntnissen fördert Brenzel nicht nur das Verständnis von Lohnunterschieden, sondern erweitert auch das bestehende Wissen um die Integration in den Arbeitsmarkt von oft vernachlässigten Gruppen, indem sie diese in den Vordergrund rückt." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"The economic integration of migrants is a key concern, especially in attempting to counteract the impact of demographic change and the impending labor shortage by migration. Moreover, a successful labor market integration acts as one of the most important integration mechanisms in modern labor market societies. In this context, the dissertation evaluates economic integration of migrants in Germany from various perspectives. First, Hanna Brenzel shows that differences in job mobility influence wage trajectories of migrants and natives which, in turn, contribute to wage differentials. Next, she documents the fact that the immigrant-native wage gap is influenced by different personality traits. Last, her work demonstrates that there are differences between single and family migrants concerning their respective labor market integration processes. Building on these three main findings, Brenzel not only fosters the understanding of wage differentials, but also broadens the current knowledge about the labor market integration of often neglected groups by bringing them to the fore." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Migranten; berufliche Integration; berufliche Mobilität; Lohnunterschied; Inländer; Persönlichkeitsmerkmale; Arbeitsmarktchancen; allein Stehende; Familie; ; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 493}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180518302}, } @Book{Bundesagentur:2018:F, Institution={Bundesagentur f{\"u}r Arbeit, Statistik/Arbeitsmarktberichterstattung (Hrsg.)}, Title= {Fluchtmigration}, Year= {2018}, Pages= {13}, Annote= {Art: [Stand:] Mai 2018}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {Berichte: Arbeitsmarkt kompakt}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2018/k180607r06.pdf}, Abstract= {"- Geflüchtete Menschen treffen aktuell auf einen Arbeitsmarkt in guter Verfassung: Erwerbstätigkeit und sozialversicherungspflichtige Beschäftigung wachsen kräftig, die Wachstumsprognosen sind mittelfristig stabil, bei gleichzeitigem demographischen Wandel. - Im April 2018 wurden 11.000 Schutzsuchende in Deutschland registriert. Die Asylsuchenden kamen in diesem Monat vor allem aus Syrien, Iran und dem Irak. Damit bleibt die Zahl neu ankommender Flüchtlinge weiter auf vergleichsweise niedrigem Niveau. - Im April 2018 wurden rund 20.000 Entscheidungen über Asylverfahren getroffen, gut zwei Drittel weniger als im Vorjahresmonat. Etwa jeder dritte Antrag wird positiv beschieden. - Die Zahl noch nicht entschiedener Anträge sank daher abermals und lag Ende April 2018 bei 51.000. - Im Mai 2018 wurden 180.000 geflüchtete Menschen als arbeitslos bei einer Agentur für Arbeit oder einem Jobcenter betreut - fast genauso viele wie vor einem Jahr. Insgesamt rund 410.000 Geflüchtete wurden im Mai 2018 in der Unterbeschäftigung erfasst. - Im Vergleich zum Vorjahr wurden im Februar 2018 weniger geflüchtete Menschen in arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen gefördert. - Knapp 181.000 Schutzsuchende befanden sich im Februar 2018 in einer sogenannten Fremdförderung. - Im Februar 2018 waren im SGB II 4,26 Millionen Menschen im erwerbsfähigen Alter leistungsberechtigt - darunter 595.000 Schutzberechtigte." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; berufliche Integration; Herkunftsland; Asylverfahren; Asylbewerber; Arbeitslosenquote; registrierte Arbeitslosigkeit; Unterbeschäftigung; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Geschlechterverteilung; Altersstruktur; IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten; Qualifikationsstruktur; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Beschäftigungsentwicklung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2018}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180607r06}, } @Book{Bueschel:2018:BUG, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Ulrike B{\"u}schel and Christine Hense and Volker Daumann and Elke Dony and Alexander Kubis and Martina Rebien and Stefan St{\"o}hr and Alfons Voit}, Title= {Betriebe und Gefl{\"u}chtete : 36 Interviews in Betrieben im vierten Quartal 2016}, Year= {2018}, Pages= {46}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {IAB-Forschungsbericht}, Number= {02/2018}, ISBN= {ISSN 2195-2655}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/forschungsbericht/2018/fb0218.pdf}, Abstract= {"Der vorliegende Bericht beschreibt die Durchführung von 36 Experteninterviews mit Personalverantwortlichen zum Thema betriebliche Erfahrungen mit Geflüchteten und stellt die gewonnenen Erkenntnisse in strukturierter Weise zusammen. Diese wurden im vierten Quartal 2016 vertieft zu den aus betrieblicher Sicht wahrgenommenen Chancen und Risiken bei der Integration von Flüchtlingen in den deutschen Arbeitsmarkt interviewt. Bei der großen Mehrheit der befragten Unternehmen besteht eine große Bereitschaft, einen Beitrag zur Integration von Geflüchteten in den Arbeitsmarkt zu leisten. Der betriebliche 'Nutzen' bzw. die Relevanz der geschilderten Probleme hängt stark an dem zu besetzenden qualifikationsspezifischen Tätigkeitsfeld. Als positiv wurde seitens der befragten Betriebe die Motivation zur Arbeitsaufnahme der Geflüchteten hervorgehoben. Die Hauptgründe, die einer gelingenden Integration in den Arbeitsmarkt entgegenstehen, sind: mangelnde Sprachkenntnisse, mangelnde Fachkenntnisse und bestehende kulturelle Unterschiede. Mangelnde Sprachkenntnisse wurden seitens vieler Befragter als das größte Hindernis für eine erfolgreiche Integration in den deutschen Arbeitsmarkt eingeschätzt." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"This report describes the implementation of 36 expert interviews with HR managers on the topic of employer experiences with refugees, and compiles the findings in a structured manner. The employers were interviewed in depth in the fourth quarter of 2016 regarding the opportunities and risks perceived from an employer perspective on the integration of refugees into the German labour market. The vast majority of the establishments surveyed are very willing to contribute to the integration of refugees into the labour market. The 'benefit' to employers, or the relevance of the problems described, depends to a large extent on the qualification-specific field of jobs to be filled. On the part of the interviewed establishments, the refugees' work motivation was emphatically described as positive. The main reasons that stand in the way of successful integration into the labour market are: lack of language skills, lack of professional skills and cultural differences. Many respondents considered a lack of language skills as the greatest obstacle to successful integration into the German labour market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; berufliche Integration; betriebliche Integration; Arbeitsmotivation; Sprachbarriere; Fachkenntnisse; Qualifikationsdefizit; interkulturelle Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; institutionelle Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2016; E 2016}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180423307}, } @Book{Demetriades:2018:YIG, Institution={European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)}, Author= {Stavroula Demetriades}, Title= {Youth in Greece}, Year= {2018}, Pages= {14}, Address= {Dublin}, Series= {Eurofound ad hoc report}, ISBN= {ISBN 978-92-897-1635-2}, Annote= {URL: https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef1756en.pdf}, Abstract= {"The purpose of this short report is to provide a synthesis of Eurofound data and analysis regarding the situation of young people in Greece for the Greek government. The recent economic crisis has exacerbated the problem of youth integration in the labour market in the EU and Greece has been disproportionately affected. While youth unemployment in the country has long been part of the policy debate, conditions today are very different to those prior to the crisis. The economic crisis, socioeconomic developments, globalisation, and the pervasive effect of information technology and digitalisation have all changed labour market characteristics. Young people's transitions to adulthood and the labour market follow different trajectories and have become more complex." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Jugendarbeitslosigkeit; Jugendliche; junge Erwachsene; NEET; Berufseinmündung; Arbeitsmarktpolitik; ausländische Jugendliche; Einwanderer; soziale Ausgrenzung; Niedrigeinkommen; Bildungsniveau; NEET - internationaler Vergleich; Erwerbsquote; Arbeitslosenquote; Griechenland; Europäische Union; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2014}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180406r03}, } @Book{Dewitz:2018:NUB, Annote= {Sign.: 96-40.0248;}, Editor= {Nora von Dewitz and Henrike Terhart and Mona Massumi}, Title= {Neuzuwanderung und Bildung : eine interdisziplin{\"a}re Perspektive auf {\"U}berg{\"a}nge in das deutsche Bildungssystem}, Year= {2018}, Pages= {379}, Address= {Weinheim}, Publisher= {Beltz Juventa}, ISBN= {ISBN 978-3-7799-3630-5}, Annote= {URL: http://d-nb.info/1129706192/04}, Abstract= {"Migration nach Deutschland erfährt nicht zuletzt durch globale Mobilitäten aktuell große öffentliche Aufmerksamkeit. Herausforderungen, die sich daraus für Bildungsinstitutionen ergeben, werden kontrovers diskutiert. Welche Möglichkeiten aber stehen neu zugewanderten Kindern, Jugendlichen und jungen Erwachsenen im deutschen Bildungssystem überhaupt zur Verfügung? Der Sammelband vereint Beiträge aus verschiedenen Disziplinen, die im Themenfeld Bildung und Neuzuwanderung Diskurse aufgreifen sowie Forschungsergebnisse diskutieren." (Verlagsangaben, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderung - Auswirkungen; Bildungssystem; ausländische Kinder; ausländische Jugendliche; Bildungschancen; schulische Integration; Flüchtlinge; Fremdbild; Mehrsprachigkeit; Bildungsverlauf; Resilienz; Schulwesen; Spracherwerb; Deutsch als Zweitsprache; berufsbildendes Schulwesen; Didaktik; Deutschunterricht; Vorbereitungsklasse; Sprachförderung; Berufsausbildung; Diversity Management; institutionelle Faktoren; Bildungswanderung; Migrationsforschung; ehrenamtliche Arbeit; Flüchtlingsfürsorge; Bildungsarbeit; regionales Netzwerk; Bildungsförderung; Lehrer-Schüler-Beziehung; Interaktion; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 96-40.0248}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180606p01}, } @Book{Engelage:2018:MUB, Annote= {Sign.: 96-40.0249;}, Editor= {Sonja Engelage}, Title= {Migration und Berufsbildung in der Schweiz}, Year= {2018}, Pages= {291}, Address= {Z{\"u}rich}, Publisher= {Seismo}, Series= {Beitr{\"a}ge zur Berufsbildungsforschung}, ISBN= {ISBN 978-3-03777-189-1}, Abstract= {"Migrantinnen und Migranten gelten in Bezug auf Bildungsbeteiligung und Bildungserfolg ebenso wie auf Erwerbsbeteiligung und Erwerbserfolg als vulnerable Gruppe. Dabei gibt es in jeder Gruppierung je nach Herkunftsland, Bildungsaspiration und Bleibewahrscheinlichkeit andere Muster und Bedürfnisse. Um zu beurteilen, welche individuellen und strukturellen Komponenten den Bildungserfolg und die Integration in den Arbeitsmarkt bestimmen, werden Bildungswahl und Bildungswege von Migrantinnen und Migranten ebenso analysiert wie deren Eintritt in den Arbeitsmarkt und ihre Karriereverläufe. Eine grosse Herausforderung stellt aktuell der Umgang mit jungen Flüchtlingen in der Schweiz dar, deren Integration in die Berufsbildung und den Arbeitsmarkt für die Schweiz eine Chance sein kann, aber auch mit besonderen Risiken behaftet ist. Für ältere Migrantinnen und Migranten gelten andere Bedingungen und insbesondere die Anerkennung von Abschlüssen, Kompetenzen und Berufserfahrungen spielen hier eine wichtige Rolle. Ziel des Buches ist es, einen Überblick zu geben über den Forschungsstand im Bereich Migration und Berufsbildung mit besonderem Fokus auf die Situation in der Schweiz. Dabei werden Themen wie die Geschichte der Migration in der Schweiz, Sprachkompetenzen, Lernkultur, Schule und Lehrpersonen sowie Bildungs- und Berufsverläufe aus verschiedenen Perspektiven beleuchtet und Aspekte erfolgreicher Integration identifiziert." (Verlagsangaben, IAB-Doku); Sonja Engelage: Migration und Berufsbildung in der Schweiz. Herausforderungen und Chancen (11-18); Denise Efionayi-Mäder: Von Fremdarbeitern und Vorzeigemigrantinnen -- Hinweise auf die Migrationsgeschichte der Schweiz ( 19-49); Mi-Cha Flubacher: "Sprache", Integration und Arbeit. Eine soziolinguistische Annäherung (53-76); Alexandra Felder: Integration durch Bildung und Erwerbsarbeit in Zeiten von "Unsicherheit" - die Perspektive der Asylsuchenden ( 77-102); Seraina Leumann, Ursula Schamhorst, Antje Barabasch: Pädagogisch-didaktische Gestaltung von Lehr-Lernsituationen in berufsvorbereitenden Klassen für junge Flüchtlinge und vorläufig Aufgenommene - eine Interviewstudie mit Lehrpersonen ( 103-128); Kerstin Duemmler: "Ausländer müssen sich doch nur integrieren." - Zur Konstruktion von Heterogenität und symbolischen Grenzen in Berufsschulen (129-157); David Glauser: Same same but different. Migrationsspezifische Ungleichheiten beim Übergang in Ausbildungen der Sekundarstufe II in der Deutschschweiz (158-189); Antje Barabasch, Seraina Leumann, Ursula Schamhorst: Die Integration von Flüchtlingen in den Schweizer Arbeitsmarkt - landesweite strukturelle Grundlagen und lokale Prozessorganisation (190-217); Ursula Schamhorst: Die Integrationsvorlehre für Flüchtlinge und vorläufig aufgenommene Personen - ein neues Brückenangebot in die Berufsbildung (218-242); Evelyn Tsandev, Patrizia Salzmann: Potential und Anerkennung von Kompetenzen qualifizierter Migrantinnen und Migranten in der Schweiz (245-268); Jakob Kost: Erfolgreiche Migrantinnen und Migranten im Berufsbildungssystem Individuelle, familiäre und ausbildungsbezogene Aspekte (269-289).}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Ausbildungswahl; Bildungsverlauf; Berufsverlauf; Berufseinmündung; Berufsbildung; Lernkultur; berufliche Integration; ausländische Arbeitnehmer; Asylbewerber; Flüchtlinge; Berufsvorbereitung; Didaktik; schulische Integration; Berufsschule; Bildungsungleichheit; Sekundarstufe II; Kompetenzbewertung; Sprachförderung; Schweiz; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 96-40.0249}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180117p01}, } @Book{Europaeische:2002:ELS, Institution={Europ{\"a}ische Kommission (Hrsg.)}, Title= {Evaluation of local social capital pilot project : third year final report}, Year= {2002}, Pages= {getr. Zhlg.}, Address= {Br{\"u}ssel}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2011/k110809303.zip}, Abstract= {"Das übergeordnete Ziel der Pilotaktion bestand in der Förderung der Beschäftigung und des sozialen Zusammenhalts durch 'Bottom-up'-Initiativen. Die spezifischen Ziele der Aktion waren: a) die Erprobung einer dezentralen Umsetzung (das Konzept 'Lokales Kapital für soziale Zwecke'); und b) die Untersuchung der Bedeutung von lokalem Kapital für soziale Zwecke. Der Begriff 'soziales Kapital' bezeichnet Merkmale der gesellschaftlichen Organisation, wie zum Beispiel Netzwerke, Normen und soziales Vertrauen. Die Hauptbereiche des sozialen Kapitals, die in der Fachliteratur hervorgehoben werden, sind zum einen die 'Bindung' oder das 'soziale Bindemittel', die den Umfang, in dem Menschen am Leben in der Gruppe teilnehmen, sowie den Grad des dabei empfundenen Vertrauens beschreiben, und zum anderen die 'sozialen Brücken', die die Verbindungen zwischen Gruppen bezeichnen und den Zugang zu einem größeren Spektrum von Akteuren außerhalb ihrer Region oder ihrer spezifischen Interessengruppe ermöglichen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {The LSC Pilot was launched by the European Commission, DG EMPL in July 1998 as an action under Article 6 of the European Social Fund. The Pilot was managed by the Commission and comprised 30 projects in 12 Member States. The overall objective of the LSC Pilot was to promote employment and social cohesion through bottom-up initiatives. Its specific objectives were to: a) test a method of decentralised delivery ("the LSC approach"); and b) explore the relevance of local social capital. The concept of "social capital" refers to features of social organisation such as networks, norms and social trust. The main dimensions of social capital that have been emphasised in the literature are: "bonding" or "social glue", which refers to the degree which people take part in group life, the level of trust they feel when participating in such groups, and "social bridges", which are the links or between groups and which give access to a wider range of players outside of their area or specific interest group. Each LSC project was proposed and managed by an Intermediary Body (IB), which received Community support in the form of a global grant. The IB, working in partnership with other organisations, selected micro-projects and supported them with micro-grants and technical assistance (outreach, project development and accompaniment). Two broad types of micro-projects were supported: MP1/2 supporting social cohesion or reinforcing local networks and MP3 providing support for the start-up of micro-enterprises. Most LSC projects supported both types of micro-projects but some projects focused their support on one type only. In December 1999 the Commission contracted independent consultants (LRDP) to carry out an external evaluation of the LSC Pilot, over a period of three years. The evaluation was based on an analysis of information from project reports and the Commission's MIS, responses to evaluation checklists from the LSC projects, a sample of 16 LSC projects including two rounds of assessment visits, and a number of other mini-surveys. This is the final report of the external evaluation.}, Annote= {Schlagwörter: europäischer Sozialfonds; Beschäftigungsförderung; Sozialkapital; soziales Netzwerk; Vertrauen; regionales Netzwerk; Förderungsmaßnahme; soziale Integration; Zielgruppe; Frauen; Jugendliche; Einwanderer; Flüchtlinge; ethnische Gruppe; Minderheiten; Behinderte; Benachteiligte; Benachteiligtenförderung; soziale Qualifikation; Qualifikationsentwicklung; berufliche Integration; regionaler Arbeitsmarkt; nicht staatliche Organisation; Beschäftigungsfähigkeit; Europäische Union; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 2001}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110809303}, } @Book{Frings:2010:DAI, Institution={Antidiskriminierungsstelle des Bundes (Hrsg.)}, Author= {Dorothee Frings}, Title= {Diskriminierung aufgrund der islamischen Religionszugeh{\"o}rigkeit im Kontext Arbeitsleben : Erkenntnisse, Fragen und Handlungsempfehlungen. Diskriminierungen von Musliminnen und Muslimen im Arbeitsleben und das AGG. Rechtswissenschaftliche Expertise}, Year= {2010}, Pages= {131}, Annote= {Art: Stand: September 2010}, Address= {Berlin}, Annote= {URL: http://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/Downloads/DE/publikationen/Expertisen/Expertise_Diskr_aufgrund_islam_Religionszugehoerigkeit_rechtswissenschaftlich.pdf?__blob=publicationFile&v=2}, Abstract= {"Die Untersuchung wird anhand der einzelnen Stationen des Arbeitslebens das Wechselspiel von Diskriminierungsverboten und Ausnahmetatbeständen beleuchten. Die Aufteilung in Einstellung, Arbeitsplatz, Kündigung und Arbeitslosigkeit bietet den Vorteil, die Arbeitswirklichkeit stärker in den Mittelpunkt zu rücken, muss allerdings mit gewissen Überschneidungen und Verweisungen leben. So werden die beiden großen Bereiche der rechtlichen Diskriminierung - öffentlicher Dienst und kirchliche Träger - in dem Kapitel zur Diskriminierung bei der Einstellung behandelt, weil der Diskriminierung bei der Begründung der Arbeitsverhältnisse die größte praktische Bedeutung zukommt. Grundsätzlich auftreten können diese Konflikte aber in allen Stationen des Arbeitslebens." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Muslime; Diskriminierung; Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz; Islam; Religion; Arbeitswelt; Stigmatisierung; EU-Recht; Antidiskriminierungsgesetz; Betriebsverfassungsgesetz; Sozialrecht; Personalauswahl; Personaleinstellung; ethnische Gruppe; Minderheiten; öffentlicher Dienst; Privatwirtschaft; Kirche; Rechtsschutz; Arbeitsrecht; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180517r07}, } @Book{Gehrke:2018:BUQ, Institution={Expertenkommission Forschung und Innovation (Hrsg.)}, Author= {Birgit Gehrke and Christian Kerst}, Title= {Bildung und Qualifikation als Grundlage der technologischen Leistungsf{\"a}higkeit Deutschlands 2018 (Kurzstudie)}, Year= {2018}, Pages= {48}, Address= {Berlin}, Series= {Studien zum deutschen Innovationssystem}, Number= {2018-01}, ISBN= {ISSN 1613-4338}, Annote= {URL: https://www.e-fi.de/fileadmin/Innovationsstudien_2018/StuDIS_01_2018.pdf}, Abstract= {"Die Berichterstattung des Konsortiums 'Bildungsindikatoren und technologische Leistungsfähigkeit' dient der regelmäßigen Beobachtung von aussagefähigen angebots- und nachfrageseitigen Kernindikatoren in den Bereichen Bildung und Qualifikation. Die hier vorgelegte Kurzstudie gewährleistet die Fortschreibung zentraler Indikatoren im Jahr 2018. Die Indikatoren beziehen sich schwerpunktmäßig auf die Nachfrage nach Hochschulbildung, das Angebot an Hochschulabsolvent(inn)en, auf das Qualifikationsniveau der Erwerbstätigen und die berufliche Weiterbildung. Anders als in der vorherigen Vollstudie wird die berufliche Ausbildung in dieser Kurzstudie nicht behandelt. Die Indikatorik wird, wo möglich und zielführend, international und intertemporal vergleichend angelegt. Für einzelne Indikatoren können lange Zeitreihen berichtet werden, die relevante aktuelle und vergangene Entwicklungen aufzeigen. Im Rahmen der vorliegenden Kurzstudie können die möglichen Einflussfaktoren und zugrunde liegenden strukturellen Entwicklungen allerdings nur kursorisch angesprochen werden." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Wettbewerbsfähigkeit; Bildungssystem; Erwerbstätigenstruktur; Qualifikationsstruktur - internationaler Vergleich; Erwerbstätige; Weiterbildungsbeteiligung; Hochschulbildung; Bildungsbeteiligung - internationaler Vergleich; Studienanfänger; Studienberechtigte; ausländische Studenten; Hochschulabsolventen; Durchlässigkeit im Bildungssystem; Berufsausbildung; Bologna-Prozess; Hochschulreform; MINT-Berufe; Ausbildungsabsolventen; Bildungsverlauf; Berufsverlauf; dualer Studiengang; dritter Bildungsweg; Berufsbildungssystem; Arbeitsmarktprognose; Arbeitskräftebedarf; Arbeitskräfteangebot; Kompetenz - internationaler Vergleich; ISCED; ISCO; Bundesrepublik Deutschland; Europa; OECD; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180611v03}, } @Book{Halm:2013:IUD, Editor= {Dirk Halm and Hendrik Meyer}, Title= {Islam und die deutsche Gesellschaft}, Year= {2013}, Pages= {231}, Address= {Wiesbaden}, Publisher= {Springer VS}, Series= {Islam und Politik}, ISBN= {ISBN 978-3-658-01845-0; ISBN 978-3-658-01846-7}, Annote= {URL: http://d-nb.info/1032423943/04}, Abstract= {"Der Islam ist nach dem Christentum die zweitgrößte Glaubensgemeinschaft in der Bundesrepublik Deutschland. Im Vergleich zu anderen Einwanderungsländern hat die Anerkennung der Notwendigkeit, Muslime dauerhaft zu integrieren, in Deutschland jedoch verspätet stattgefunden. Es zeigt sich, in welch großem Maße interessengeleitete Diskurse die gesellschaftliche Wirklichkeit überdecken. Vor diesem Hintergrund unternimmt das vorliegende Buch den Versuch, einen wissenschaftlich objektivierten Blick auf die muslimische Lebenswirklichkeit und die Interaktionen der Muslime mit der deutschen Aufnahmegesellschaft zu werfen. Konkret wird nach dem Kenntnisstand über die muslimische Bevölkerung in Deutschland gefragt und nach den wesentlichen Themen, die ihr Verhältnis zur Mehrheitsgesellschaft bestimmen. Somit unternimmt der Sammelband den Versuch, aus dem deutschen Islamdiskurs der letzten Jahre zentrale und gesicherte Befunde zu extrahieren. Er bezieht sich dabei größtenteils auf empirische Forschungsprojekte zu den Muslimen und ihrem Verhältnis zur deutschen Gesellschaft. So entsteht schließlich ein aktuelles und realistisches Gesamtbild des Verhältnisses von Aufnahmegesellschaft und Muslimen." (Verlagsangaben) Soziale Gruppen > Religiöse Gruppen > Muslime — soziale Gruppe > Muslime in Deutschland Schlagwörter [dnb]: Deutschland ; Muslim ; Sozialstruktur ; Religiosität ; Soziale Integration ; Aufsatzsammlung}, Annote= {Schlagwörter: Islam; Muslime; Sozialstruktur; berufliche Integration; öffentliche Meinung; Wahrnehmung; Vorurteil; Massenmedien; Fernsehen; gesellschaftliche Einstellungen; Religion - Auswirkungen; soziale Integration; kulturelle Identität; Toleranz; Alltag; Ausländerfeindlichkeit; Kirche; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130824X71}, } @Book{Haufler:2018:AAD, Institution={Deutscher Gewerkschaftsbund (Hrsg.); Hans-B{\"o}ckler-Stiftung (Hrsg.)}, Author= {Daniel (Red.) Haufler and Johannes (Red.) Jakob and Maike (Red.) Rademaker and Frank (Red.) Zach}, Title= {Atlas der Arbeit : Daten und Fakten {\"u}ber Jobs, Einkommen und Besch{\"a}ftigung}, Year= {2018}, Pages= {62}, Edition= {1. Aufl.}, Address= {Berlin}, Annote= {URL: https://www.dgb.de/++co++bf7e3e4a-51c1-11e8-b5ad-52540088cada}, Abstract= {"Der Atlas der Arbeit der Hans-Böckler-Stiftung und des DGB zeigt die vielfältigen Facetten von Arbeit auf. Wie verändert die demografische Entwicklung unsere Arbeitswelt? Wie entwickeln sich Einkommen? Welche Auswirkungen hat bereits heute die Digitalisierung? Der Atlas vergleicht Systeme in verschiedenen Staaten und beschreibt, wie Arbeitsbedingungen gestaltet werden können. Und er zeigt auch, wie weit wir von dem Ziel entfernt sind, allen Beschäftigten gute Rahmenbedingungen und gleiche Rechte bei der Arbeit zu bieten. So wird deutlich, wo und wie politisches Handeln notwendig ist und welche Möglichkeiten wir - besonders Politik, Gewerkschaften, Zivilgesellschaft - haben, die Arbeitswelt zum Besseren hin zu verändern. Der Atlas der Arbeit bietet zu 25 Themen mit vielen anschaulichen Grafiken die Grundlage, um über die Arbeit der Zukunft zu diskutieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitswelt; Zukunft der Arbeit; Erwerbseinkommen; Einkommensverteilung; Arbeitsbedingungen; Gewerkschaftspolitik; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitsmarktentwicklung; technischer Wandel - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; atypische Beschäftigung; Niedriglohnbereich; Langzeitarbeitslosigkeit; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Sklaverei; Ausbeutung; Streikrecht; betriebliche Berufsausbildung; Jugendarbeitslosigkeit; Arbeitsmigration; Wanderungspotenzial; Arbeitsbegriff; Sozialgeschichte; Entgrenzung; Rentenhöhe; Altersarmut; Bundesrepublik Deutschland; Welt; Europäische Union; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180509r06}, } @Book{Kisseler:2009:BIH, Institution={HA Hessen-Agentur, Wiesbaden (Hrsg.)}, Author= {Wolfgang Kisseler and Stefan Kuse}, Title= {Berufsausbildung in Hessen 2009}, Year= {2009}, Pages= {92}, Address= {Wiesbaden}, Series= {HA Hessen-Agentur. Report}, Number= {764}, Annote= {URL: http://www.hessenagentur.de/mm/mm001/764_BAB2009_komplett.pdf}, Abstract= {Die aktuelle Ausgabe des Reports "Berufsausbildung in Hessen 2009" ist erschienen. Die Hessen Agentur erstellt den Bericht jährlich im Auftrag des hessischen Ministeriums für Wirtschaft, Verkehr und Landesentwicklung. Trotz der sich im Herbst 2008 anbahnenden Wirtschaftskrise hat sich die Lage auf dem hessischen Ausbildungsmarkt auch im Berichtsjahr zu Gunsten der Jugendlichen verbessert: Zwar wurden zwischen dem 1. Oktober 2007 und dem 30. September 2008 mit knapp 42.700 Verträgen etwa 700 bzw. 1,6 % weniger Ausbildungsverträge neu abgeschlossen als noch im Vorjahr. Jedoch ging auch die Zahl der bei der Bundesagentur für Arbeit gemeldeten und zum 30. September noch unversorgten Bewerber sehr deutlich um 60 % zurück. Infolgedessen wurde ein Ausgleich zwischen Angebot und Nachfrage dualer Ausbildungsplätze nur leicht verfehlt: Statistisch betrachtet standen 1.000 Nachfragende 998 angebotenen Ausbildungsstellen gegenüber. Die positive Entwicklung war in nahezu ganz Hessen zu verzeichnen. Auch in anderen Bildungsgängen mit qualifiziertem beruflichem Abschluss stiegen die Schülerzahlen. Das Übergangssystem besteht aus dem Berufsgrundbildungsjahr (BGJ), Besonderen Bildungsgängen Vollzeit (BBGV), Einstiegsqualifizierung Jugendlicher (EQ) u.a. Es spiegelte die positive Entwicklung des dualen Ausbildungsmarktes wider und wies entsprechend sinkende Schülerzahlen auf. Im westdeutschen Vergleich bilden hessische Unternehmen allerdings - gemessen an der Ausbildungsquote - weiterhin nur unterdurchschnittlich aus. Von den Beschäftigten insbesondere in großen Unternehmen befinden sich nur vergleichsweise wenige in beruflicher Ausbildung. Nach Berechnungen der Hessen Agentur verließen im Jahr 2008 etwa 61.300 Schüler die allgemeinbildenden Schulen. In der näheren Zukunft drängen relativ geburtenstarke Jahrgänge auf den Ausbildungsmarkt. Rückläufig sind allerdings - auch bereits heute - die Zahlen der Absolven-ten der allgemein bildenden Schulen ohne Studienberechtigung. Diese sind das Hauptklientel der Berufsausbildung. Die Nachfrage nach dualen Ausbildungsplätzen im Jahr 2009 wird gemäß dem Prognosemodell der Hessen Agentur daher mit 43.200 Plätzen leicht niedriger als noch im Vorjahr erwartet. Bis 2020 wird sie um 18 % auf 35.500 Plätze zurückgehen. Diesen Ergebnissen liegt die 11. koordinierte Bevölkerungsprognose von Ende 2007 zugrunde. An den hessischen Hochschulen und Berufsakademien haben im Berichtsjahr (Sommer- und Wintersemester) rund 46.500 Studierende ein Studium im ersten Fachsemester begonnen. Gegenüber dem Vorjahr steigen die Studentenzahlen deutlich um 17 %. Der Aufbau der Berufsakademien in Hessen setzt sich weiter fort: 398 Studierende begannen hier eine Ausbildung, rund 100 mehr als im Vorjahr. Auch der Arbeitsmarkt der unter 25-Jährigen entwickelte sich bis zum September 2008 sehr positiv. Die Zahl der Arbeitslosen fiel gegenüber dem Vorjahr um 18,6 % auf 21.778 Personen, bei den unter 20-Jährigen sogar um 27 % auf 5.342 Personen. Infolge der Wirtschaftskrise wurden in den vergangenen Monaten allerdings vor allem junge Männer aus dem Produzierenden Gewerbe arbeitslos. Es wird erwartet, dass sich die Wirtschaftskrise noch nicht auf dem Ausbildungsstellenmarkt des beginnenden Schuljahres 2009/2010 niederschlägt, aber Prognosen für die weitere Entwicklung des hessischen Ausbildungs- bzw. Arbeitsmarktes sind aufgrund der derzeitigen wirtschaftlichen Entwicklung bereits auf kurze Sicht mit großen Unsicherheiten behaftet.}, Annote= {Schlagwörter: Berufsausbildung; Ausbildungsstellenmarkt; duales System; überbetriebliche Ausbildung; betriebliche Berufsausbildung; Ausbildungsplatzangebot; Ausbildungsplatznachfrage; Jugendliche; Schulabgänger; Jugendliche ohne Ausbildungsvertrag; Ausbildungsstellenvermittlung; ausländische Jugendliche; Ausbildungsvertrag - Quote; regionale Verteilung; Berufsgruppe; Ausbildungsbereitschaft; Schulabschluss; Bildungschancen; arbeitslose Jugendliche; Jugendarbeitslosigkeit; Arbeitslosenquote; Qualifikationsstruktur; Geschlechterverteilung; Ausbildungsplatzdefizit; Berufsbildungsstatistik; Bundesrepublik Deutschland; Hessen; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2005}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k100208303}, } @Book{Kriwoluzky:2017:EVB, Institution={Brandenburg, Ministerium f{\"u}r Arbeit, Soziales, Frauen und Familie (Hrsg.); Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Mithrsg.); S{\"O}STRA e.V. (Bearb.); TNS-Infratest Sozialforschung (Bearb.)}, Author= {Silke Kriwoluzky and Marek Frei and Simone Prick}, Title= {Entwicklung von Betrieben und Besch{\"a}ftigung in Brandenburg : Ergebnisse der einundzwanzigsten Welle des Betriebspanels Brandenburg}, Year= {2017}, Pages= {104}, Address= {Potsdam}, Series= {Brandenburg, Ministerium f{\"u}r Arbeit, Soziales, Frauen und Familie. Forschungsberichte}, Number= {41}, ISBN= {ISSN 1869-1218}, Annote= {URL: http://www.masgf.brandenburg.de/media_fast/4055/Forschungsbericht%2041_web.pdf}, Abstract= {"Seit 1996 wird das IAB-Betriebspanel in Brandenburg als jährliche mündliche Arbeitgeberbefragung auf Leitungsebene der Betriebe durchgeführt. Die Interviews zur 21. Welle fanden zwischen Juli und Oktober 2016 statt. Auf Grundlage dieser Befragung wurde im Auftrag des Ministeriums für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Frauen und Familie des Landes Brandenburg der vorliegende Auswertungsbericht für Brandenburg erarbeitet. Ziel des Berichtes ist es, aktuelle repräsentative Daten über die Beschäftigungsentwicklung sowie Informationen über ausgewählte wirtschaftliche Kennziffern der Brandenburger Betriebe bereitzustellen und mit Betrieben in Ost- und Westdeutschland zu vergleichen. Der diesjährige Bericht stellt aktuelle Ergebnisse zu zentralen Aspekten der Beschäftigungsentwicklung in Brandenburg dar. Zum einen werden damit die Befunde der früheren Befragungsjahre fortgeschrieben bzw. aktualisiert. Hierzu gehören Struktur und Entwicklung von Betrieben sowie Umfang und Qualität von Beschäftigung (Kapitel 2), die Entwicklung der betrieblichen Nachfrage nach Fachkräften sowie der Erfolg der Betriebe bei der Stellenbesetzung (Kapitel 0), betriebliche Aus- und Weiterbildung (Kapitel 5 und 6), Frauen in Führungspositionen (Kapitel 7), Tarifbindung, Verdienste und Arbeitszeiten (Kapitel 8) sowie Investitionen und Innovationen (Kapitel 10). Zum anderen wurden in der aktuellen Befragung thematische Schwerpunkte gesetzt. Dies waren erstens die Position von Personalverantwortlichen gegenüber langzeitarbeitslosen Bewerberinnen und Bewerbern sowie die Verbreitung anonymisierter Bewerbungsverfahren (Kapitel 0), zweitens die Beschäftigung von ausländischen Arbeitskräften (Kapitel 4) und drittens der Status Quo bezüglich der Digitalisierungs- und Automatisierungstechnologien in den Betrieben (Kapitel 9). Mit dem zuletzt genannten Thema knüpft das IAB-Betriebspanel an die aktuelle Debatte an, welche sich mit den möglichen Effekten der mit den Schlagworten 'Arbeit 4.0' beschriebenen Prozesse auseinandersetzt." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Betriebspanel; Beschäftigungsentwicklung; Unternehmensentwicklung; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; Betriebsgröße; Beschäftigtenstruktur; befristeter Arbeitsvertrag; geringfügige Beschäftigung; Mini-Job; sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer; atypische Beschäftigung; Leiharbeit; Zeitarbeit; Personalbedarf; Arbeitskräftemangel; Fachkräfte; betriebliche Berufsausbildung; Ausbildungsverhalten; Ausbildungsstellenbilanz; betriebliche Weiterbildung; Bildungsinvestitionen; Produktinnovation; Prozessinnovation; Investitionsquote; wirtschaftliche Situation; Produktivität; Exportquote; Umsatzentwicklung; Ertrag; Lohnentwicklung; Frauen; Personalpolitik; Personaleinstellung; Führungskräfte; Altersstruktur; Digitale Arbeitswelt; Langzeitarbeitslose; ausländische Arbeitnehmer; Personalauswahl; Anonymität; Bundesrepublik Deutschland; Brandenburg; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 2016}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170724303}, } @Book{Kuse:2017:BIH, Institution={Hessen, Ministerium f{\"u}r Wirtschaft, Verkehr und Landesentwicklung (Hrsg.); HA Hessen-Agentur, Wiesbaden (Bearb.)}, Author= {Stefan Kuse and Heiko (Mitarb.) M{\"u}ller and Simon (Mitarb.) Schiefer}, Title= {Berufsausbildung in Hessen 2017}, Year= {2017}, Pages= {104}, Address= {Wiesbaden}, Series= {HA Hessen-Agentur. Report}, Number= {946}, Annote= {URL: https://www.hessen-agentur.de/mm/mm002/946_BAB_2017_komplett.pdf}, Abstract= {In Hessen gilt es mit Blick auf eine alternde Bevölkerung und eine sich zukünftig merklich verringernde Anzahl junger Menschen, den Bedarf an Fachkräften zu decken. Diverse Prognosen, z. B. die Qualifikations- und Berufsfeldprojektionen des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) und des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung sowie das Früherkennungssystem zur Qualifikations- und Beschäftigungsentwicklung "regio pro", verweisen auf einen zukünftigen Fachkräftemangel, nicht flächendeckend, so jedoch in einigen Berufen.1 Die duale Berufsausbildung mit gleichwertigen Teilen in Berufsschulen und Betrieben ist ein wichtiger Baustein der Fachkräftesicherung. Der vorliegende Bericht gibt einen Überblick über die aktuellen Entwicklungen auf dem beruflichen Ausbildungsmarkt in Hessen, dies u. a. regional, geschlechts- und berufsspezifisch. Die Entwicklungen werden mit denen anderer Bundesländer verglichen. Im Fokus steht die duale Berufsausbildung und dabei z. B. die Ausbildungsaktivität in Bereichen wie MINT (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft, Technik) oder Logistik. Die vorliegende Studie bildet somit eine empirische Grundlage für politische und planerische Aktivitäten auf dem Ausbildungsmarkt.}, Annote= {Schlagwörter: Berufsausbildung; Ausbildungsstellenmarkt; duales System; überbetriebliche Ausbildung; betriebliche Berufsausbildung; Ausbildungsplatzangebot; Ausbildungsplatznachfrage; Jugendliche; Schulabgänger; Jugendliche ohne Ausbildungsvertrag; Ausbildungsstellenvermittlung; ausländische Jugendliche; Ausbildungsvertrag - Quote; regionale Verteilung; Berufsgruppe; Ausbildungsbereitschaft; Schulabschluss; Bildungschancen; arbeitslose Jugendliche; Qualifikationsstruktur; Geschlechterverteilung; Ausbildungsplatzdefizit; Berufsbildungsstatistik; Ausbildungspakt; Ausbildungsplatznachfrage - Prognose; Bundesrepublik Deutschland; Hessen; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2016}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180125302}, } @Book{Lange:2018:JAE, Editor= {Joachim Lange}, Title= {Jugendmobilit{\"a}t als europ{\"a}ische Strategie : Wer und was bewegt Jugendliche?}, Year= {2018}, Pages= {91}, Address= {Hildesheim}, Publisher= {Universit{\"a}tsverlag Hildesheim}, Series= {Loccumer Protokolle}, Number= {66/2017}, ISBN= {ISBN 978-3-8172-6617-3 ; ISSN 0177-1132}, Abstract= {"Die Mobilität von Jugendlichen und jungen Erwachsenen in Europa - zu Bildungszwecken im engeren und weiteren Sinne, zum Kennenlernen anderer Länder und Kulturen sowie zum Sammeln erster praktischer Berufserfahrungen - kann positive Effekte für die Jugendlichen sowie die gesellschaftliche und wirtschaftliche Entwicklung Europas und seiner Mitgliedstaaten haben. Diese Mobilität zu erforschen, war Ziel des internationalen, vom EU-Rahmenprogramm für Forschung und Innovation Horizont 2020 geförderten Forschungsprojektes 'Move: Mapping mobility - pathways, institutions and structural effects of youth mobility in Europe'. Der Band dokumentiert die Ergebnisse einer Fachtagung, die dazu diente, die aus diesem Projekt resultierenden Erkenntnisse zu diskutieren und auf Lehren für die Praxis zu befragen." (Autorenreferat, IAB-Doku) Inhaltsverzeichnis: Joachim Lange: Vorwort (5-6); Wolfgang Schröer: Jugend und Mobilität in Europa. Ein einführendes Essay (7-15); Frank Tillmann, Karen Hemming: Ländertypologie zur inner europäischen Jugendmobilität: (Aus-)Nutzung von Humankapital? (19-22); Birgit Beierling Kommentar (23); Birgit Reißig, Karen Hemming: Jugendmobilität in Deutschland: Ergebnisse einer Online-Befragung mit mobilen und nicht-mobilen Jugendlichen (25-28); Alice Altissimo, Agnetha Bartels: Revolving Doors: Sturm und Drang - aber bitte in geordneten Bahnen? (29-33); Tabea Schlimbach, Karen Hemming: Was fördert, was hindert Jugendmobilität? Chancen und Risiken deutscher Mobilitätspraktiken im Ausbildungsbereich (35-41); Alice Altissimo, Agnetha Bartels, Andreas Herz: "Mobil sein heißt, Assessment bestehen" (43-46); Theresa Brust, Wolfgang Schröer: Gefangen in den Widersprüchen von Arbeit und Bildung in Europa (47-49); Emilia Kmiotek-Meier: MOVE als Antwort auf die defizitäre Datenlage bezüglich der Mobilität junger Menschen in der EU (53-58); Andreas Thimmel: Mobil sein - Pflicht oder Kür? Internationale Module in jugendpolitisch relevanten Freizeit-, Bildungs- und Ausbildungssystemen (59-66); Elisabeth M. Krekel: Was können wir aus dem Projekt für Praxis und Politik lernen? Zur Mobilität auf dem Ausbildungsmarkt in Deutschland (67-70); Andrea Pingel: Grenzüberschreitende Mobilität allen jungen Menschen ermöglichen. Der Beitrag der EU Jugendstrategie und des Programms "Erasmus+ Jugend in Aktion" (71-76); Marco Brückner: Was können wir aus dem Projekt für die Praxis lernen? Ein Beitrag für die Diskussion mit Perspektive auf Erasmus+ (77-79).}, Annote= {Schlagwörter: Jugendliche; regionale Mobilität; Mobilitätsförderung; EU-Politik; internationale Migration; Binnenwanderung; Berufsausbildung; Bildungswanderung; Arbeitsmigration; Jugendpolitik; junge Erwachsene; Auslandsstudium; Auslandsaufenthalt; Schüler; Mobilitätsbarriere; Europa; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180606p06}, } @Book{Laufenberg:2018:PGG, Editor= {Mike Laufenberg and Martina Erlemann and Maria Norkus and Grit Petschick}, Title= {Prek{\"a}re Gleichstellung : Geschlechtergerechtigkeit, soziale Ungleichheit und unsichere Arbeitsverh{\"a}ltnisse in der Wissenschaft}, Year= {2018}, Pages= {307}, Address= {Wiesbaden}, Publisher= {Springer VS}, ISBN= {ISBN 978-3-658-11631-6}, Abstract= {"Der vorliegende Band nimmt Wechselbeziehungen zwischen Gleichstellungspolitiken, strukturellen Diskriminierungsformen und prekären Arbeitsverhältnissen in der neoliberalen Hochschule in den Blick. Die Arbeits- und Lebenssituation von Wissenschaftler_innen hat sich in den vergangenen zwei Jahrzehnten tief greifend verändert. Die fortschreitende Ökonomisierung von Hochschulen und anderen Wissenschaftsorganisationen hat zu einer Zuspitzung von Wettbewerb und Konkurrenz geführt, die sich auch auf die Arbeits- und Wissenschaftskultur auswirkt. Insbesondere der akademische Mittelbau ist von einer verschärften Prekarisierung wissenschaftlicher Arbeitsverhältnisse und Laufbahnen betroffen. Zeitgleich lässt sich eine verstärkte Institutionalisierung von Gleichstellungs- und Diversitypolitiken in der Wissenschaft beobachten. Doch während an den hiesigen Universitäten heute mehr Frauen als je zuvor studieren, promovieren und wissenschaftliche Laufbahnen einschlagen, wirken strukturelle gruppenbezogene Benachteiligungen und Diskriminierungsformen fort. Die Ökonomisierung und Prekarisierung wissenschaftlicher Arbeit sowie die Thematisierung von Geschlechterungleichheit, institutionellem Rassismus und sozialer Selektivität in der Wissenschaft haben in den vergangenen Jahren als Einzelphänomene Aufmerksamkeit erfahren, wurden bislang jedoch nur selten systematisch in Bezug zueinander untersucht." (Verlagsangaben, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Universität; Gleichstellungspolitik; Hochschulpolitik; Rassismus; soziale Ungleichheit; prekäre Beschäftigung; Arbeitsplatzsicherheit; Frauenförderung; Berufungsverfahren; Wissenschaftler; Forschungseinrichtung; Diversity Management; Frauenforschung; Geschlechterforschung; Hochschullehrer; Frauen; ausländische Arbeitnehmer; soziale Herkunft; Ökonomisierung; Bundesrepublik Deutschland; Europa; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180507307}, } @Book{Lewis:2015:PLF, Annote= {Sign.: 96-41.0168;}, Author= {Hannah Lewis and Peter Dwyer and Stuart Hodkinson and Louise Waite}, Title= {Precarious lives : Forced labour, exploitation and asylum}, Year= {2015}, Pages= {221}, Publisher= {Policy Press}, ISBN= {ISBN 978-1-4473-0691-7}, Abstract= {"This ground breaking book presents the first evidence of forced labour among displaced migrants who seek refuge in the UK. Through a critical engagement with contemporary debates about precarity, unfreedom and socio-legal status, the book explores how asylum and forced labour are linked, and enmeshed in a broader picture of modern slavery produced through globalised working conditions. Drawing on original evidence generated in fieldwork with refugees and asylum seekers, this is important reading for students and academics in social policy, social geography, sociology, politics, refugee, labour and migration studies, and policy makers and practitioners working to support migrants and tackle forced labour." (Publisher information, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; Asylbewerber; Zwangsarbeit; Ausbeutung; prekäre Beschäftigung; Prekariat; Sklaverei; illegale Beschäftigung; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2012}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: 96-41.0168}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180525303}, } @Book{Ministerium:2012:SNA, Annote= {Sign.: 90-115.0371;}, Institution={Ministerium f{\"u}r Arbeit, Integration und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen (Hrsg.)}, Title= {Sozialbericht NRW 2012 : Armuts- und Reichtumsbericht}, Year= {2012}, Pages= {401}, Address= {D{\"u}sseldorf}, Annote= {URL: http://www.mais.nrw.de/sozialberichte/sozialberichterstattung_nrw/aktuelle_berichte/SB2012.pdf}, Annote= {Schlagwörter: Sozialbericht; Lebenssituation; soziale Situation; soziale Gruppe; Einkommensentwicklung; Armut; Reichtum; Bildung; Erwerbsbeteiligung; Wohnsituation; Gesundheitszustand; soziale Partizipation; politische Partizipation; Kinder; Jugendliche; ältere Menschen; Niedrigqualifizierte; Migrationshintergrund; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Einkommensverteilung; Kommunalverwaltung; Sozialgesetzbuch II; Bundesrepublik Deutschland; Nordrhein-Westfalen; Bielefeld; Dortmund; Mühlheim/Ruhr; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2011}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 90-115.0371}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121018302}, } @Book{OECD(Hrsg.):2017:GSR, Institution={OECD (Hrsg.)}, Title= {Getting skills right: Spain}, Year= {2017}, Pages= {76}, Address= {Paris}, Series= {Getting skills right}, ISBN= {ISBN 978-92-64-28234-6}, Abstract= {"This report identifies effective strategies to tackle skills imbalances in Spain. It provides an assessment of practices and policies in the following areas: the collection and use of information on skill needs to foster a better alignment between skills acquisition and labour market needs; education and training policies targeting skills development and investment for individuals and employers; activation policies to develop skills through on-the-job learning; and policies facilitating the entry of migrants with skills that are in demand. The assessment is based on country visits, desk research and data analysis conducted by the OECD secretariat." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Berufsbildungspolitik; technischer Wandel; Globalisierung; demografischer Wandel; Qualifikationsanforderungen; Qualifikationsbedarf; Informationsgewinnung; Arbeitsmarktpolitik; mismatch; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; best practice; berufliche Qualifikation; Qualifikationsdefizit; Einwanderer; berufliche Integration; Regionalpolitik; Kommunalpolitik; Spanien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2016}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180509r04}, } @Book{OECD(Hrsg.):2018:IMO, Institution={OECD (Hrsg.)}, Title= {International migration outlook 2018}, Year= {2018}, Pages= {415}, Address= {Paris}, Series= {International migration outlook}, Number= {42}, ISBN= {ISBN 978-92-64-30195-5 ; ISSN1999-124X}, Abstract= {"Der 'International Migration Outlook 2018' gibt Aufschluss über die aktuellen Migrationstrends und analysiert die Politiken der OECD-Mitglieder und weiterer ausgewählter Länder zur Steuerung der Migration und zur Integration von Migranten. Zwei Schwerpunktkapitel analysieren in diesem Jahr Möglichkeiten der Bekämpfung der illegalen Beschäftigung von Ausländern sowie die Auswirkungen der Flüchtlingsmigration auf den Arbeitsmarkt. Der Bericht enthält zudem Länderkapitel und einen statistischen Anhang." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"The 2018 edition of International Migration Outlook analyses recent developments in migration movements and policies in OECD countries and some non member countries, and looks at the evolution of the labour market outcomes of immigrants in OECD countries, with a focus on the migrants' job quality and on the sections and occupations in which they are concentrated. It includes two special chapters on the contribution of recent refugee flows to the labour force and on the illegal employment of foreign workers. It also includes country notes and a statistical annex." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Beschäftigungseffekte; internationale Migration - Entwicklung; Wanderungsstatistik; Ausländerstatistik; ausländische Arbeitnehmer; Arbeitsmigration; Ausländerbeschäftigung; Einwanderer; soziale Integration; berufliche Integration; Lohndiskriminierung; Niedrigqualifizierte; Hochqualifizierte; Rekrutierung; Wanderungspolitik; Einwanderungspolitik; berufliche Selbständigkeit; ökonomische Faktoren; Diskriminierung; Einwanderer; OECD; Welt; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2018}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180621r01}, } @Book{OECD(Hrsg.):2018:RSW, Institution={OECD (Hrsg.)}, Title= {The Resilience of Students with an Immigrant Background}, Year= {2018}, Pages= {293}, Address= {Paris}, Series= {OECD reviews of migrant education}, ISBN= {ISBN 978-92-64-29209-3 ; ISSN 2077-6829}, Abstract= {"Migrationsbewegungen verändern die Zusammensetzung von Klassenräumen. In Deutschland liegt der Anteil an Schülerinnen und Schülern mit Migrationshintergrund mit gut 28 Prozent deutlich über dem OECD-Schnitt von 23 Prozent. Knapp die Hälfte der Schüler mit Migrationshintergrund in Deutschland sind Migranten zweiter Generation, d. h. sie sind selbst im Inland, beide Elternteile aber im Ausland geboren. In kaum einem anderen OECD-Land ist diese Gruppe unter den Schülern mit Migrationshintergrund stärker vertreten. Die PISA-Sonderauswertung 'The Resilience of Students with an Immigrant Background' zeigt, mit welchen Schwierigkeiten Schülerinnen und Schüler mit Migrationshintergrund zu kämpfen haben und wo sie Unterstützung erhalten. Der Bericht untersucht, wie Schulen und Lehrer den Jugendlichen dabei helfen können, sich in die Gemeinschaft zu integrieren, Schwierigkeiten zu überwinden und akademische, soziale und emotionale Widerstandsfähigkeit aufzubauen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Migration flows are profoundly changing the composition of classrooms. Results from the OECD Programme for International Student Assessment (PISA) reveal that in 2015, almost one in four 15-year-old students in OECD countries reported that they were either foreign-born or had at least one foreign-born parent. Between 2003 and 2015, the share of students who had either migrated or who had a parent who had migrated across international borders grew by six percentage points, on average across OECD countries. The Resilience of Students with an Immigrant Background: Factors that Shape Well-being reveals some of the difficulties students with an immigrant background encounter and where they receive the support they need. The report provides an in-depth analysis of the risk and protective factors that can undermine or promote the resilience of immigrant students. It explores the role that education systems, schools and teachers can play in helping these students integrate into their communities, overcome adversity, and build their academic, social, emotional and motivational resilience." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ausländische Schüler; Resilienz; schulische Integration; Migrationshintergrund; Lehrer-Schüler-Beziehung; institutionelle Faktoren; Bildungssystem; Diversity Management; Bildungschancengleichheit; Schulleistung; PISA-Studie; soziale Integration; Lebenssituation - Zufriedenheit; Bildungsmotivation; Sprachbarriere; sozioökonomische Faktoren; Bildungspolitik; Schulpolitik; OECD; Europäische Union; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2015}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180406r02}, } @Book{OECD(Hrsg.):2018:WTF, Institution={OECD (Hrsg.)}, Title= {Working together for local integration of migrants and refugees}, Year= {2018}, Pages= {190}, Address= {Paris}, ISBN= {ISBN 978-92-64-08535-0}, Abstract= {"Die Integration von Migranten geschieht dort, wo die Menschen sind: an ihren Arbeitsplätzen, in ihrer Nachbarschaft oder in Schulen. 'Working Together for Local Integration of Migrants and Refugees' beschreibt, wie lokale und übergeordnete Behörden sowie Regierungs- und Nichtregierungsakteure zusammenarbeiten müssen, damit Integration gelingt. Der OECD-Bericht stützt sich dabei auf quantitative und qualitative Daten aus 72 Städten, darunter neun große europäische Städte (Amsterdam, Athen, Barcelona, Berlin, Glasgow, Göteborg, Paris, Rom und Wien) und die nordrhein-westfälische Kleinstadt Altena, zu denen tiefergehende Einzelfallstudien erstellt wurden." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Behind every migration statistic, there are individuals or families starting a new life in a new place. Local authorities, in co-ordination with all levels of government and other local partners, play a key role in integrating these newcomers and empowering them to contribute to their new communities. Integration needs to happen where people are: in their workplaces, their neighbourhoods, the schools to which they send their children and the public spaces where they will spend their free time. This report describes what it takes to formulate a place-based approach to integration through concerted efforts across levels of government as well as between state and non-state actors. It draws on both quantitative evidence, from a statistical database, and qualitative evidence from a survey of 72 cities. These include nine large European cities (Amsterdam, Athens, Barcelona, Berlin, Glasgow, Gothenburg, Paris, Rome and Vienna) and one small city in Germany (Altena), which are the subject of in-depth case studies. The report also presents a 12-point checklist, a tool that any city or region - in Europe, the OECD or beyond - can use to work across levels of government and with other local actors in their efforts to promote more effective integration of migrants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Flüchtlinge; soziale Integration; Kommunalpolitik - internationaler Vergleich; best practice; berufliche Integration; Diskriminierung; regionale Disparität; regionale Verteilung; Ausländerquote - internationaler Vergleich; Asylbewerber; Amsterdam; Niederlande; Athen; Griechenland; Barcelona; Spanien; Berlin; Bundesrepublik Deutschland; Glasgow; Großbritannien; Schweden; Paris; Frankreich; Italien; Wien; Österreich; Nordrhein-Westfalen; OECD; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2015}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180423r01}, } @Book{Peucker:2010:DAI, Institution={Antidiskriminierungsstelle des Bundes (Hrsg.)}, Author= {Mario Peucker}, Title= {Diskriminierung aufgrund der islamischen Religionszugeh{\"o}rigkeit im Kontext Arbeitsleben : Erkenntnisse, Fragen und Handlungsempfehlungen. Erkenntnisse der sozialwissenschaftlichen Forschung und Handlungsempfehlungen}, Year= {2010}, Pages= {87}, Annote= {Art: Stand: August 2010}, Address= {Berlin}, Annote= {URL: http://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/Downloads/DE/publikationen/Expertisen/Expertise_Diskr_aufgrund_islam_Religionszugehoerigkeit_sozialwissenschaftlich.pdf?__blob=publicationFile&v=2}, Abstract= {Der sozialwissenschaftliche Expertise arbeitet den Forschungsstand zur Diskriminierung von muslimischen Migrantinnen und Migranten im Kontext Arbeitswelt auf und untersucht die Frage, welche Rolle die islamische Religionszugehörigkeit hierbei spielt. Sie gibt Empfehlungen zur Prävention und Beseitigung von Diskriminierung. (IAB)}, Annote= {Schlagwörter: Muslime; Diskriminierung; Islam; Religion; Arbeitswelt; Personaleinstellung; Personalauswahl; öffentliche Meinung; Gleichstellungspolitik; Fremdbild; ethnische Gruppe; Minderheiten; Stigmatisierung; Benachteiligung; Forschungsstand; Ausländerfeindlichkeit; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180517r08}, } @Book{Putzing:2017:ISE, Institution={Sachsen, Staatsministerium f{\"u}r Wirtschaft, Arbeit und Verkehr (Hrsg.); TNS Infratest Sozialforschung M{\"u}nchen (Bearb.); S{\"O}STRA GmbH, Berlin (Bearb.)}, Author= {Monika Putzing and Marek Frei and Silke Kriwoluzky and Simone Prick}, Title= {IAB-Betriebspanel Sachsen : Ergebnisse der 21. Welle 2016}, Year= {2017}, Pages= {119}, Address= {Berlin}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2017/k171011j04.pdf}, Abstract= {"Das IAB-Betriebspanel wurde in Sachsen als jährliche mündliche Arbeitgeberbefragung auf Leitungsebene von Juli bis Oktober 2016 zum 21. Mal durchgeführt. Im Rahmen der diesjährigen Auswertungen werden aktuelle Befragungsergebnisse zu den Kernthemen des IAB-Betriebspanels präsentiert. Hierzu gehören Struktur und Entwicklung von Betrieben und Beschäftigung (Kapitel 2), die Entwicklung der betrieblichen Nachfrage nach Fachkräften sowie der Erfolg bei der Stellenbesetzung (Kapitel 3), betriebliche Aus- und Weiterbildung (Kapitel 5 und 6), Frauen in Führungspositionen (Kapitel 7), Tarifbindung und Verdienste (Kapitel 8) sowie Investitionen und Innovationen (Kapitel 10). Die Ergebnisse zu den genannten Themen, welche in ein- oder zweijährigem Rhythmus abgefragt werden, wurden in der 21. Erhebungswelle durch empirische Befunde zu neu aufgenommenen Aspekten ergänzt. Hierbei handelt es sich um das Einstellungsverhalten von Personalverantwortlichen gegenüber langzeitarbeitslosen Bewerbern sowie die Verbreitung anonymisierter Bewerbungsverfahren (Kapitel 3), die Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte (Kapitel 4) sowie das Thema Digitalisierung. Mit dem zuletzt genannten Thema knüpft das IAB-Betriebspanel an die aktuelle Debatte an, welche sich mit den möglichen Effekten der mit den Schlagworten 'Arbeit 4.0' beschriebenen Prozesse auseinandersetzt. Diese sind derzeit schwer abschätzbar. Die Arbeitsmarktforschung ist sich jedoch einig, dass mit voranschreitendem Digitalisierungsprozess einzelne Fähigkeiten und Qualifikationen an Bedeutung gewinnen, andere an Bedeutung verlieren werden. Hieraus ergeben sich besondere Herausforderungen für die Betriebe im Hinblick auf Arbeitsorganisation, Personaleinsatz und Qualifizierung. Mit den Daten der aktuellen Befragung werden erstmals Ergebnisse zu ausgewählten Fragen dieses Themas vorgelegt. Diese betreffen den Grad der Auseinandersetzung der Betriebe mit modernen Automatisierungs- und Digitalisierungstechnologien, die Einschätzung der Potenziale dieser Technologien für die Betriebe sowie den Ausstattungsgrad der Betriebe mit solchen Technologien (Kapitel 9)." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Betriebspanel; Beschäftigungsentwicklung; Unternehmensentwicklung; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; Beschäftigtenstruktur; Altersstruktur; atypische Beschäftigung; befristeter Arbeitsvertrag; Leiharbeit; Teilzeitarbeit; Fachkräftebedarf; betriebliche Berufsausbildung; Ausbildungsverhalten; betriebliche Weiterbildung; wirtschaftliche Situation; Investitionsquote; Innovation; Forschung und Entwicklung; Lohnentwicklung; Tarifbindung; Umsatzentwicklung; Exportquote; Ertrag; Gewinn; Übernahmequote; Langzeitarbeitslose; Personalbeschaffung; Digitale Arbeitswelt; Migranten; Bundesrepublik Deutschland; Sachsen; Westdeutschland; Ostdeutschland; ; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 2016}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171011j04}, } @Book{Schmidt:2018:VAI, Institution={Bundesamt f{\"u}r Migration und Fl{\"u}chtlinge (Hrsg.)}, Author= {Hans-J{\"u}rgen Schmidt}, Title= {Vollj{\"a}hrige Asylerstantragsteller in Deutschland im Jahr 2017 : Sozialstruktur, Schulbesuch und Berufst{\"a}tigkeit im Herkunftsland}, Year= {2018}, Pages= {13}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {BAMF-Kurzanalyse}, Number= {2018,03}, Annote= {URL: http://www.bamf.de/SharedDocs/Anlagen/DE/Publikationen/Kurzanalysen/kurzanalyse_soko_03-2018.pdf?__blob=publicationFile}, Abstract= {"Die sogenannten 'SoKo'-Daten ('Soziale Komponente') werden während der Asylerstantragstellung vom Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF) auf freiwilliger Basis erhoben und geben einen groben Überblick über die Qualifikationsstruktur der Schutzsuchenden. In dieser Kurzanalyse werden die volljährigen Erstantragsteller des Jahres 2017 betrachtet." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Asylbewerber; Sozialstruktur; Qualifikationsstruktur; Qualifikationsniveau; Herkunftsland; Altersstruktur; Geschlechterverteilung; Bildungsniveau; Berufserfahrung; ausgeübter Beruf; Schulbildung; Muttersprache; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2017; E 2017}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180523v18}, } @Book{Schwenken:2018:GMZ, Annote= {Sign.: 90-202.1231;}, Author= {Helen Schwenken}, Title= {Globale Migration zur Einf{\"u}hrung}, Year= {2018}, Pages= {236}, Address= {Hamburg}, Publisher= {Junius}, Series= {Zur Einf{\"u}hrung}, ISBN= {ISBN 978-3-88506-805-1}, Abstract= {"Dieser Band bietet eine sozialwissenschaftliche Einführung in Migrationsprozesse aus globaler Perspektive und auf dem aktuellen Stand der Diskussion. Er stellt gesellschaftliche Auseinandersetzungen um Migration ins Zentrum und denkt migrantische Perspektiven mit. Während die Migrationsforschung in Deutschland oft als Integrationsforschung betrieben wird, werden Migrationsphänomene in diesem Buch auch aus Sicht von Emigrations- und Transitländern betrachtet. Weitere Themen sind die soziale Konstruktion von Migration durch Statistiken, Migrationstheorien unterschiedlicher Schulen und Migration in genderanalytischer Hinsicht. Ob sich Migration steuern lässt und inwiefern die Unterscheidung von Flucht und Migration sinnvoll ist, sind weitere Fragen, die neben der wissenschaftlichen auch die politische Diskussion bestimmen." (Verlagsangaben, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: internationale Migration; Migrationsforschung; Wanderungsstatistik; Migrationstheorie; geschlechtsspezifische Faktoren; Flüchtlinge; Migranten; Entscheidungstheorie; Arbeitsmigration; Wanderungspolitik; Auswanderung; politische Ökonomie; Welt; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 90-202.1231}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180102805}, } @Book{Soehn:2018:IIT, Institution={Soziologisches Forschungsinstitut, G{\"o}ttingen (Hrsg.)}, Author= {Janina S{\"o}hn}, Title= {Is it time for a change? A literature review on occupational mobility among older workers in Germany and the USA}, Year= {2018}, Pages= {38}, Address= {G{\"o}ttingen}, Series= {SOFI-Arbeitspapier}, Number= {13}, ISBN= {ISSN 1864-6999}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2018/k180516r01.pdf}, Abstract= {"Mit zunehmenden Alter stellt sich für so manchen die Frage, ob sie in ihrem bisherigen Beruf bis zur Verrentung arbeiten wollen oder können. Unter welchen Umständen wechseln Individuen in ihrer mittleren und späteren Erwerbsbiografie ihren Beruf und wodurch genau zeichnen sich diese Berufswechsel aus? Dies sind die Kernfragen, die dieser Literaturbericht beantworten möchte. Berufliche Mobilität wird hier als der Wechsel des beruflichen Felds, in dem man erwerbstätig ist, verstanden. Dieser Übergang kann bezogen auf die Veränderung von Einkommen, Prestige und erforderlichem Qualifikationsniveau aufwärts, lateral oder abwärts gerichtet sein. Der Forschungsreview stellt zunächst unterschiedliche Theorien von Beruf vor, da diese auch für die Erklärung beruflicher Mobilität bedeutsam ist. Der darauffolgende Abschnitt konzeptualisiert die Multidimensionalität von Berufswechseln. Eigenschaften wie der Umfang der wöchentlichen Arbeitsstunden oder Aspekte prekärer Beschäftigung, die mit dem alten oder neuen Beruf assoziiert sind, können als Push- bzw. Pull-Faktoren fungieren. Der umfangreichste Abschnitt ist den theoretischen und empirischen Ergebnissen bisheriger Forschung zu unterschiedlichen Einflüssen auf der Mikro- und Makroebene gewidmet: Alter, Gesundheit, Bildungsniveau sowie Weiterbildung und Umschulungen im späteren Erwachsenenalter, berufsbezogene Eigenschaften, die dem Berufswechsel vorangegangene Erwerbsbiografie, Geschlecht und haushaltbezogene Faktoren, ethnische und migrationsbezogene Entwicklungen seit Anfang der 2000er, welche das Auftreten von Berufswechslern befördert haben. Die meiste empirische Forschung bezieht sich auf die Vereinigten Staaten von Amerika und auf Deutschland, weshalb dieser Literaturüberblick zu einem gewissen Grad international vergleichend angelegt ist. Angesichts der gravierenden Forschungslücken zu beruflicher Mobilität unter älteren Erwerbstätigen in der Bundesrepublik im letzten Jahrzehnt präsentiert der Review eigene, nach Alter, Geschlecht und Bildungsniveau differenzierte Auswertungen des Mikrozensus 2012 zum Anteil von Erwerbstätigen, die im vorangegangenen Jahr ihren Beruf gewechselt haben. Das Schlusskapitel fasst die wichtigsten Erkenntnisse und verbleibende Forschungslücken zusammen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"As workers grow old, some of them realize that they no longer want to or are not able to work in their occupation until retirement. Under what circumstances do adults in their middle or late career switch occupation, and what characterizes this transition? These are the questions guiding this literature review. Occupational mobility is here understood as the change between work in different occupational fields. In terms of income, prestige, or required education, this move can be an upward, lateral, or downward one. The review starts out with different theoretical concepts of occupation because they also shed light on possible explanations why which kind of occupational mobility occurs. As a further conceptual section explains why various aspects of its multidimensional nature, like the change of working hours between the old and the new occupations, as well as of aspects associated with precarious employment, can work or push or pull factors. The longest part of the review is dedicated to summarizing both theoretical and empirical research on a number of micro- and macro-level influences on occupational mobility: age, health, and level of education, as well as continuous training and retraining in later life, occupation-specific features, employment trajectories preceding the change of occupation, gender- and household-related aspects, ethno-racial and migration-related disadvantages. Subsections on macro-economic and political-institutional developments from the early 2000s onwards also explain why the occurrence of occupational mobility has become more likely in recent years. Much of the empirical evidence comes from the United States and Germany, which is why this review has an internationally comparative outlook to some extent. Given the lack of empirical data on occupational mobility among older German workers in the last decade, the review is rounded off by descriptive results from the representative German Mikrozensus on the rates of workers aged 40 and older who changed occupation from 2011 to 2012, differentiated by age, gender and level of education. The outlook summarizes major insights and remaining research gaps." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; berufliche Mobilität - internationaler Vergleich; Berufswechsel; Arbeitsplatzwechsel; Berufswahltheorie; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; medizinische Faktoren; Berufsverlauf; sozioökonomische Faktoren; institutionelle Faktoren; ethnische Gruppe; Migrationshintergrund; Bundesrepublik Deutschland; USA; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180516r01}, } @Book{Stuetzer:2018:CSS, Annote= {Sign.: 90-201.0944;}, Editor= {Cathleen M. St{\"u}tzer and Martin Welker and Marc Egger}, Title= {Computational social science in the age of big data : Concepts, methodologies, tools, and applications}, Year= {2018}, Pages= {457}, Address= {K{\"o}ln}, Publisher= {von Halem}, Series= {Neue Schriften zur Online-Forschung}, Number= {15}, ISBN= {ISBN 978-3-86962-267-5 ; ISSN 1865-2638}, Abstract= {"Der Sammelband 'Computational Social Science in the Age of Big Data' beschäftigt sich mit Konzepten, Methoden, Tools und Anwendungen (automatisierter) datengetriebener Forschung mit sozialwissenschaftlichem Hintergrund. Der Fokus des Bandes liegt auf der Etablierung der Computational Social Science (CSS) als aufkommendes Forschungs- und Anwendungsfeld. Es werden Beiträge international namhafter Autoren präsentiert, die forschungs- und praxisrelevante Themen dieses Bereiches besprechen. Die Herausgeber forcieren dabei einen interdisziplinären Zugang zum Feld, der sowohl Online-Forschern aus der Wissenschaft wie auch aus der angewandten Marktforschung einen Einstieg bietet." (Verlagsangaben, IAB-Doku) Inhaltsverzeichnis: Cathleen M. Stuetzer, Martin Welker, Marc Egger: Big Data Analytics: Obstacles and Opportunities for Social Science (9-14); Brenda L. Berkelaar, Luis Francisco-Revilla: Motivation, Evidence, and Computation: A Research Framework for Expanding Computational Social Science Participation and Design (16-62); Biagio Aragona: Beyond Data Driven Social Science: Researching Big Data Assemblages (63-76); Jan R. Riebling: The Medium Data Problem in Social Science (77-101); Jakob Jünger: Mapping the Field of Automated Data Collection on the Web: Collection Approaches, Data Types, and Research Logic (104-130); Mareike Wieland, Anne-Marie In der Au, Christine Keller, Sören Brunk, Thomas Bettermann, Lutz M. Hagen, Thomas Schlegel: Online Behavior Tracking in Social Sciences: Quality Criteria and Technical Implementation (131-160); Elisabeth Günther, Damian Trilling, Bob van de Velde: But How Do We Store It? (Big) Data Architecture in the Social-Scientific Research Process (161-187); Fionn Murtagh: The Geometric Data Analysis and Correspondence Analysis Platform: New Potential and New Challenges, Including Ethics, of Big Data Analytics (188-212); Ulrik Brandes, Michael Hamann, Mark Ortmann, Dorothea Wagner: On the Persistence of Strongly Embedded Ties (213-234); Yannis Skarpelos: Big Visual Data in Social Sciences (235-265); Ji-Ping Lin: Human Relationships and Kinship Analytics from Big Data Based on Data Science: A Study on Ethnic Marriage and Identity Using Taiwan's Indigenous Peoples as an Example (268-302); Aless andro Cimbelli, Cinzia Conti, Fiorenza Deriu: The Use of Big Data in Studying Migration Routes: New Tools and Applications (303-325); Theoni Stathopoulou, Haris Papageorgiou, Konstantina Papanikolaou, Athanasia Kolovou: Exploring the Dynamics of Protest with Automated Computational Tools. A Greek Case Study (326-354); Jérémy Ducros, Elisa Grandi, Pierre-Cyrille Hautcoeur, Raphaël Hekimian, Emmanuel Prunaux, Angelo Riva, Stefano Ungaro: Collecting and Storing Historical Financial Data: DFIH Project (355-377); Daniel Richter, Michael Bartl: Affective Computing Applied to a Recipe Recommendation System (378-394); Rianne Conijn, Wouter Nij Bijvank, Chris Snijders, Ad Kleingeld, Uwe Matzat: From Raw to Ready-made Data. A Hands-on Manual for Pre-processing Learning Management System Log Data for Learning Analytics (396-422); Yannick Rieder, Simon Kühne: Geospatial Analysis of Social Media Data - A Practical Framework and Applications Using Twitter (423-446).}, Annote= {Schlagwörter: Sozialwissenschaft; EDV-Anwendung; Big Data; Datengewinnung; empirische Forschung; Forschungsmethode; Marktforschung; Datenanalyse; Internet; Automatisierung; online; Ethik; Netzwerkanalyse; soziales Netzwerk; Migrationsforschung; Lernforschung; Soziale Medien; Regionalforschung; Protestbewegung; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: 90-201.0944}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180608p01}, } *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** @Incollection{Dummert:2018:ABA, Editor= {Autorengruppe Bildungsberichterstattung}, Booktitle= {Bildung in Deutschland 2018 : Ein indikatorengest{\"u}tzter Bericht mit einer Analyse zu Wirkungen und Ertr{\"a}gen von Bildung}, Author= {Sandra Dummert and Philipp Grunau}, Title= {Arbeitsmarktresultate beruflicher Ausbildung}, Year= {2018}, Pages= {145-148}, Address= {Bielefeld}, Publisher= {wbv}, ISBN= {ISBN 78-3-7639-5964-8}, Abstract= {"Am Übergang von Ausbildung in Beschäftigung entscheidetsich, welchekonkreten beruflichen Perspektiven der Ausbildungsabschluss eröffnet. Ein aus individueller Sicht zentralerAspekt sinddieArbeitsmarktresultatenachBeendigungderAusbildung:ob es gelingt, eine stabile Beschäftigung aufzunehmen, inwieweit die gelernten Inhalte in diese Tätigkeit eingebracht werden können und ob ein Einkommen erzielt wird, das eine selbstbestimmte Lebensführung ermöglicht. Zudem dürften Beschäftigungsperspektiven und erzielbares Einkommen die Attraktivität der Berufsausbildung und die Berufswahl künftiger Jahrgänge beeinflussen." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Ausbildungsabsolventen; betriebliche Berufsausbildung; Bildungsertrag; Übernahmequote; zweite Schwelle; Inländer; Ausländer; Integrierte Erwerbsbiografien; Arbeitslosenquote; regionaler Vergleich; Berufsgruppe; adäquate Beschäftigung; Lohnhöhe; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: vs.0630}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180626304}, } @Incollection{Hanganu:2016:DAD, Editor= {Petia Genkova and Tobias Ringeisen}, Booktitle= {Handbuch Diversity Kompetenz : Bd. 2: Gegenstandsbereiche}, Author= {Elisa Hanganu and Anja Stichs}, Title= {Diversity auf dem Arbeitsmarkt in Hinblick auf die Herkunft und Religionszugeh{\"o}rigkeit}, Year= {2016}, Pages= {595-610}, Address= {Wiesbaden}, Publisher= {Springer VS}, Series= {Springer Reference Psychologie}, ISBN= {ISBN 978-3-658-08852-1 ; ISBN 978-3-658-08853-8}, Abstract= {"Im Kontext von Migrationsbewegungen hat sich in Deutschland eine zunehmend religiös-plurale Gesellschaft entwickelt. Nach dem Christentum ist der Islam die zweitgrößte Religion in Deutschland, wenn auch mit deutlichem Abstand. Gleichzeitig stehen Muslime bei der Thematisierung integrationsrelevanter Fragen - auch der Arbeitsmarktintegration - oftmals im Fokus öffentlicher Diskussionen. Wissenschaftliche Studien zeigen, dass Angehörige religiöser Minderheiten gegenüber der Mehrheitsbevölkerung teils signifikant verschieden in den Arbeitsmarkt integriert sind. Jedoch wird direkte bzw. indirekte Diskriminierung nicht immer allein auf die Zugehörigkeit zu einer Religion wahrgenommen, sondern oftmals in Bezug auf mehrere Merkmale, wie die ethnische Herkunft, den sozialen Status und das Bildungsniveau. Um die Rolle von Diversity auf dem Arbeitsmarkt zu analysieren, werden im vorliegenden Beitrag Regelungen der Berufstätigkeit in einer religiös-pluralen Gesellschaft erläutert sowie die Unterschiede beim Arbeitsmarktzugang aus soziologischer Perspektive beleuchtet. Außerdem wird auf Basis der Daten zur Studie 'Muslimisches Leben in Deutschland (MLD)' die Erwerbseinbindung von Männern und Frauen unterschiedlicher Religion, die aus einem muslimisch geprägten Herkunftsland stammen, analysiert." (Verlagsangaben, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Religion - Auswirkungen; berufliche Integration; Erwerbsbeteiligung; Muslime; Islam; Bevölkerungsstruktur; Diskriminierung; ethnische Gruppe; Minderheiten; Heterogenität; Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz; Einwanderung - Auswirkungen; Arbeitsrecht - Rechtsprechung; Benachteiligung; geschlechtsspezifische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: vs.0629}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180523303}, } @Incollection{Stichs:2013:MID, Editor= {Dirk Halm and Hendrik Meyer}, Booktitle= {Islam und die deutsche Gesellschaft}, Author= {Anja Stichs and M{\"u}ssig and Stephanie}, Title= {Muslime in Deutschland und die Rolle der Religion f{\"u}r die Arbeitsmarktintegration}, Year= {2013}, Pages= {49-85}, Address= {Wiesbaden}, Publisher= {Springer VS}, Series= {Islam und Politik}, ISBN= {ISBN 978-3-658-01845-0; ISBN 978-3-658-01846-7}, Abstract= {Die Autoren gehen zunächst auf die sozialstrukturelle Zusammensetzung der Muslime in Deutschland ein und widmen sich in den folgenden Abschnitten speziell der Arbeitsmarktintegration von Muslimen. Über die deskriptive Darstellung der Erwerbseinbindung und beruflichen Positionierung hinaus wird untersucht, inwiefern Religionszugehörigkeit und Gläubigkeit die Arbeitsmarktintegration beeinflussen. Muslime werden christlichen Zuwanderern gegenübergestellt, und es werden Geschlechterunterschiede analysiert. Die Untersuchung basiert auf Daten aus der Studie 'Muslimisches Leben in Deutschland (MLD)'. Ein Hauptergebnis ist, dass die Einbindung in den Arbeitsmarkt und die berufliche Positionierung in erster Linie durch das Geschlecht und weniger durch die Religion bestimmt wird: Männer mit Migrationshintergrund zwischen 25 und 64 Jahren sind nicht nur insgesamt häufiger erwerbstätig als Frauen der entsprechenden Herkunftsländer, sondern auch deutlich häufiger Vollzeit beschäftigt. Muslimische Frauen sind seltener erwerbstätig, vor allem, wenn sie ein Kopftuch tragen. (IAB)}, Annote= {Schlagwörter: Muslime; Religion - Auswirkungen; berufliche Integration; Einwanderer; Christen; ausländische Frauen; ausländische Männer; beruflicher Status; geschlechtsspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; Islam; Sozialstruktur; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2008}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180517p01}, } 138 von 1449 Datensätzen ausgegeben.