Suchprofil: Migration Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 01/17 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Akkaymak:2016:SND, Journal= {Journal of Ethnic and Migration Studies}, Volume= {42}, Number= {15}, Author= {Guliz Akkaymak}, Title= {Social network development experiences of immigrants from Turkey to Canada}, Year= {2016}, Pages= {2611-2628}, ISBN= {ISSN 1369-183X}, Abstract= {"The concept of social capital has gained popularity in the field of migration studies in recent decades, yet we still know relatively little about how immigrants develop social networks in their host countries - despite the fact that networks constitute the core of social capital. This paper applies a Bourdieuian approach to migration research while examining the network development processes of immigrants from Turkey to Canada, all within the framework of social inequality based upon occupation and class. My findings demonstrate that network development with co-nationals, members of other immigrant groups, and native-born Canadians is a complex process in which such various factors as social class, ethnicity, habitus, and different forms of capital jointly shape the opportunities to access social networks, as well as the nature of such networks." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Türke; soziales Netzwerk; Sozialkapital; soziale Integration; Bourdieu, Pierre; Migrationsforschung; Inländer; Ausländer; kulturelles Kapital; Habitus; soziale Beziehungen; Kanada; Toronto; Ontario; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2014}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1113}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161227b03}, } @Article{Alonso-Villar:2017:OSA, Journal= {Feminist Economics}, Volume= {23}, Number= {1}, Author= {Olga Alonso-Villar and Coral de Rió}, Title= {The occupational segregation of African American women : its evolution from 1940 to 2010}, Year= {2017}, Pages= {108-134}, ISBN= {ISSN 1354-5701}, Abstract= {"Based on detailed occupation titles and making use of measures that do not require pair-wise comparisons, this paper shows that the occupational segregation of African American women declined dramatically in 1940 - 80, decreased slightly in 1980 - 2000, and remained stagnant in 2000 - 10. This paper quantifies the well-being losses that African American women derive from their occupational sorting. The reduction of segregation was indeed accompanied by well-being improvements, especially in the 1960s and 1970s. Regarding the role that education has played, this study highlights that it was only from 1990 onward that African American women with either some college or university degrees had lower segregation (as compared with their peers) than those with lower education. Nevertheless, the well-being loss that African American women with university degrees derived in 2010 for being segregated from their peers in education was not too different from that of African American women with lower education." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Segregation - Auswirkungen; Beruf; Farbige; Frauenberufe; Arbeitsmarktsegmentation; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; erwerbstätige Frauen; ethnische Gruppe; Lebenssituation; Lebensstandard; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitsplatzqualität; Lohnunterschied; Angestelltenberufe; Hausangestellte; Qualifikationsniveau; qualifikationsspezifische Faktoren; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1940; E 2010}, Annote= {JEL-Klassifikation: J15; J16; J71}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1290}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161206r03}, } @Article{Auer:2017:WDI, Journal= {International Migration}, Volume= {55}, Number= {1}, Author= {Daniel Auer and Giuliano Bonoli and Flavia Fossati}, Title= {Why do immigrants have longer periods of unemployment? : Swiss evidence}, Year= {2017}, Pages= {157-174}, ISBN= {ISSN 0020-7985}, Abstract= {"Immigrant groups, especially those originating from non-European countries, tend to experience disadvantages in the labour market and to be overrepresented among the recipients of welfare benefits in many European countries. In the public debate, this outcome is sometimes explained with reference to migration-related factors such as weaker work values than natives (i.e., acceptability of remaining on benefits), smaller and lower quality of informal networks and lower levels of psychological well-being. Indeed, we find that these factors significantly influence unemployment duration in the expected direction. However, they explain only a small share of the overall disadvantage that some immigrant groups experience. We conclude that at least some of the large differences we observed in unemployment durations are likely to be due to other factors including discrimination by employers." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Arbeitslosigkeitsdauer - Determinanten; Diskriminierung; Benachteiligung; Arbeitsmotivation; psychische Faktoren; Vorurteil; soziale Werte; Wertorientierung; soziales Netzwerk; Lebenssituation - Zufriedenheit; Inländer; Schweiz; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2012}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 453}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170103b02}, } @Article{Baglioni:2016:LMA, Journal= {Finanzarchiv}, Volume= {72}, Number= {4}, Author= {Angelo Baglioni and Andrea Boitani and Massimo Bordignon}, Title= {Labor mobility and fiscal policy in a currency union}, Year= {2016}, Pages= {371-406}, ISBN= {ISSN 0015-2218}, Abstract= {"Labor mobility is commonly taken as a property of an optimal currency area (OCA). But how does that property affect the outcome of fiscal policies? In our model, we show that perfect (costless) labor mobility is not necessarily welfare-improving, since it prevents the national fiscal authorities from pursuing independent policies, opening the way to a coordination problem. With symmetric shocks, the federal fiscal policy can improve welfare by playing a coordinating role. With asymmetric shocks, the federal policy allows both countries to reach a higher productive efficiency, provided the federal government is endowed with a federal budget." (Author's abstract, © Mohr Siebeck) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitskräftemobilität; Arbeitsmigration; internationale Wanderung; Finanzpolitik; Währungsunion; politische Unabhängigkeit; Föderalismus; Steuerpolitik; Sozialpolitik; Eurozone; }, Annote= {JEL-Klassifikation: E62; H77}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 024}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161228b02}, } @Article{Boyd:2017:SEA, Journal= {International Migration}, Volume= {55}, Number= {1}, Author= {Monica Boyd and Siyue Tian}, Title= {STEM education and STEM work : nativity inequalities in occupations and earnings}, Year= {2017}, Pages= {75-98}, ISBN= {ISSN 0020-7985}, Abstract= {"The recruitment of skilled workers with expertise in science, technology, engineering and mathematics (STEM) is a core component of North American immigration policies. However, few studies examine the labour market integration of immigrant STEM educated workers. Multivariate analysis of the 2011 National Household Survey show that STEM educated immigrants who arrive as adults are less likely than the Canadian born to have STEM jobs and they earn less than their Canadian born counterparts. These patterns partly reflect their socio-demographic characteristics, particularly their lower language proficiencies (measured as a combination of mother tongue and languages spoken at home) and the receipt of their degrees in institutions outside of Canada. These immigrant workers arrived primarily in the skilled worker programme that did not require pre-arranged employment. Policy changes in recruitment and their implications for future STEM immigrant workers are discussed in the conclusion." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; MINT-Berufe; berufliche Integration; Inländer; adäquate Beschäftigung; Lohnhöhe; Lohnunterschied; Rekrutierung; Einwanderungspolitik; Sprachkenntnisse; matching; Kanada; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2011}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 453}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170103b01}, } @Article{Coniglio:2016:MAD, Journal= {European Urban and Regional Studies}, Number= {online first}, Author= {Nicola Daniele Coniglio and Jan Brzozowski}, Title= {Migration and development at home: Bitter or sweet return? : Evidence from Poland }, Year= {2016}, Pages= {21}, ISBN= {ISSN 0969-7764}, Abstract= {"The existing economic literature focuses on the benefits that return migrants offer to their home country in terms of entrepreneurship and human and financial capital accumulation. However, return migration can have modest or even some detrimental effects if the migration experience was unsuccessful and/or if the migrant fails to re-integrate into the home country's economy. In our paper, we empirically show which factors - both individual characteristics and features related to the migration experience - influence the likelihood of a sub-optimal employment of returnees' human capital employing an original dataset on a representative sample of return migrants in Silesia (Poland)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Rückwanderung; Migranten; berufliche Reintegration; soziale Reintegration; Pole; Herkunftsland; Berufserfahrung; Bildungsertrag; Wirtschaftsentwicklung; qualifikationsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Berufserfolg; adäquate Beschäftigung; sozioökonomische Faktoren; Polen; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2011}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 558}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170102b20}, } @Article{Ferguson:2016:PPA, Journal= {Journal of Ethnic and Migration Studies}, Volume= {42}, Number= {13}, Author= {Julie E. Ferguson and Egle Salominaite and Kees Boersma}, Title= {Past, present and future : how the Lithuanian Diaspora in the Netherlands accumulates human capital from social capital}, Year= {2016}, Pages= {2205-2225}, ISBN= {ISSN 1369-183X}, Abstract= {"This paper explains how social capital activates the accumulation of human capital within a Diaspora context. Our study focused on migrants in the Lithuanian Diaspora and revealed unexpected differences in the way low- and high-skilled migrants developed and applied social capital in order to accumulate human capital. Namely, despite a less privileged point of departure, low-skilled Lithuanians appeared stronger in developing new social networks, and were more driven to strengthen their human capital than high-skilled migrants. The study provides novel empirical and theoretical insights by explaining the significance of social capital in the accumulation of human capital among Diaspora communities. In so doing, the study provides important insights for integration policy development for immigrant-receiving countries, offering a different perspective on high- and low-skilled migrant mobility and integration intentions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Herkunftsland; Sozialkapital - Auswirkungen; Humankapital; Kapitalakkumulation; soziales Netzwerk; qualifikationsspezifische Faktoren; Niedrigqualifizierte; Hochqualifizierte; Berufswegplanung; Berufsverlauf; Niederlande; Litauen; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2014}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1113}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161227b02}, } @Article{Foged:2016:FMA, Journal= {Labour Economics}, Volume= {42}, Number= {October}, Author= {Mette Foged}, Title= {Family migration and relative earnings potentials}, Year= {2016}, Pages= {87-100}, ISBN= {ISSN 0927-5371}, Abstract= {"A unitarian model of family migration in which families may discount wives' private gains is used to derive testable predictions regarding the type of couples that select into migrating. The empirical tests show that gender neutral family migration cannot be rejected against the alternative of husband centered migration. Couples are more likely to migrate if household earnings potential is disproportionally due to one partner, and families react equally strongly to a male and a female relative advantage in educational earnings potential. These results are driven by households with a strong relative advantage to one of the partners while results are less clear for small dissimilarities within the couple, suggesting that gender identity norms may play a role when the opportunity costs of adhering to them are small." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: internationale Wanderung; Familie; kulturelle Faktoren; Geschlechterrolle; Rollenverständnis; Wanderungsmotivation; Ehepaare; Familieneinkommen; Einkommenserwartung; Ehefrauen; Ehemänner; geschlechtsspezifische Faktoren; Wanderungspotenzial; Bildungsertrag; Binnenwanderung; Auswanderung; Dänemark; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1985; E 2005}, Annote= {JEL-Klassifikation: F22; D19; J16; J61}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1120}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170111b02}, } @Article{Harris:2016:EDI, Journal= {Tijdschrift voor economische en sociale geografie}, Volume= {107}, Number= {5}, Author= {Catherine Harris and Gill Valentine}, Title= {Encountering difference in the workplace : superficial contact, underlying tensions and group rights}, Year= {2016}, Pages= {582-595}, ISBN= {ISSN 0040-747X}, Abstract= {"Employment, demographic, cultural, and legal changes in Europe over the past 40 years have brought unprecedented numbers of minority groups into organisations at all levels, and research suggests that most workplaces are likely to become even more diverse in the future. While much attention has been paid to negative experiences of minorities in the workplace, it also has the potential to be an important site of prejudice reduction. In response, drawing on original quantitative and qualitative data, this article explores the encounters of socially different groups in the workplace. It demonstrates that workplaces can promote meaningful encounters. However, cases of positive encounter with difference were often discussed at the level of the individual, with reference to specific people and friendships, rather than towards the minority group to which the individual belonged. As such, these positive encounters were often superficial with underlying tensions still existing between different groups in the workplace." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsplatzqualität; Arbeitswelt; Alltag; abhängig Beschäftigte; Heterogenität - Akzeptanz; Arbeitsverhalten; soziales Verhalten; Mitarbeiter; ethnische Gruppe; Interaktion; gesellschaftliche Einstellungen; soziale Einstellungen; Einstellungsänderung; Arbeitnehmer; soziale Wahrnehmung; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2012}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1093}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161227b13}, } @Article{Heizmann:2016:MPA, Journal= {Research in Social Stratification and Mobility}, Volume= {46}, Number= {December/Pt B}, Author= {Boris Heizmann and Petra B{\"o}hnke}, Title= {Migrant poverty and social capital : the impact of intra- and interethnic contacts}, Year= {2016}, Pages= {73-85}, ISBN= {ISSN 0276-5624}, Abstract= {"Previous research on immigrant economic incorporation has predominantly focused on dimensions oflabor market access, while income poverty and its determinants have not yet received as much attention.The present study sets out to address this gap, and it has a particular focus on the relative utility of intra-and interethnic contacts. Applying social capital considerations, we investigate to what extent Germanfirst generation immigrants' relationships in terms of the ethnic composition of their friendships andfamily size influence their likelihood of income poverty, net of various other factors. We furthermoreask whether the returns on interethnic contacts are dependent on immigrants' host country languageproficiency, a pivotal type of cultural competence. Using the German Socio-Economic Panel Study, wefind that both types of social relationships help to reduce poverty, which diverges from previous find-ings for labor market outcomes. Moreover, the utility of interethnic relationships varies according tolanguage proficiency. These results illustrate the complex interrelations between cultural, social andeconomic integration, and they help to advance our understanding about the potential benefits of intra-and interethnic social capital by showing that both are useful in averting immigrant income poverty." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Sozialkapital - Auswirkungen; Armut; soziales Netzwerk; soziale Beziehungen; ethnische Gruppe; Sprachkenntnisse - Auswirkungen; erste Generation; Einkommenshöhe; soziale Integration; Inländer; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2011}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2109}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161227b08}, } @Article{Moritz:2017:MRO, Journal= {Prague Economic Papers}, Number= {online first}, Author= {Michael Moritz and Bastian Stockinger and Merlind Trepesch}, Title= {Multinational resilience or dispensable jobs? : German FDI and employment in the Czech Republic around the Great Recession}, Year= {2017}, Pages= {15}, ISBN= {ISSN 1210-0455}, Abstract= {"Dieser Artikel untersucht die Beschäftigungsentwicklung tschechischer Unternehmen in deutschem Eigentum in den Jahren rund um die Große Rezession von 2008/2009. Die intensive Einbindung deutscher Firmen in die Ökonomie des Nachbarlandes über ausländische Direktinvestitionen (ADI) wirft die Frage auf, ob unter den Bedingungen einer historisch tiefen globalen Rezession tschechische Arbeitnehmer in multinationalen Unternehmen mit einer erhöhten Volatilität ihrer Arbeitsplätze konfrontiert waren. Basierend auf einem einzigartigen Firmendatensatz stellen wir die Tochtergesellschaften deutscher Investoren rein tschechischen Unternehmen gegenüber. Unsere Ergebnisse zeigen, dass in den Jahren vor der Krise Firmen mit deutschem Kapital eine deutlich positivere Beschäftigungsentwicklung aufwiesen. Die Resultate ab dem Jahr 2008 lassen den Rückschluss zu, dass Unternehmen in deutschem Eigentum während der Rezession eine stabilisierende Rolle für den tschechischen Arbeitsmarkt einnahmen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"This article investigates the employment development of Czech-based firms in German ownership in the years around the Great Recession of 2008/2009. The intense involvement of German firms in the economy of the neighboring country via foreign direct investment (FDI) raises the question whether under the conditions of a historically deep global downturn, Czech employees in multinational companies were confronted with an increased volatility of their jobs. Using a unique firm-level dataset, we contrast the affiliates of German investors with purely Czech-owned enterprises. Our findings indicate that in the years before the crisis, firms with German capital exhibited a noticeably more positive employment development. The results from the year 2008 onwards give reason to the conclusion that German-owned firms played a stabilizing role for the Czech labor market during the recession." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Rezession; Beschäftigungseffekte; Beschäftigungsentwicklung; multinationale Unternehmen; Beschäftigerverhalten; Auslandsinvestitionen - Auswirkungen; Betriebsgröße; Arbeitsplatzsicherheit; Wirtschaftskrise; Entlassungen; ausländische Arbeitgeber; Bundesrepublik Deutschland; Tschechische Republik; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2010}, Annote= {JEL-Klassifikation: F23; J21; G01}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2087}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160908j02}, } @Article{Peri:2016:IPA, Journal= {The Journal of Economic Perspectives}, Volume= {30}, Number= {4}, Author= {Giovanni Peri}, Title= {Immigrants, Productivity, and Labor Markets}, Year= {2016}, Pages= {3-30}, ISBN= {ISSN 0895-3309}, Abstract= {"Immigration has been a steady force acting on population and employment within countries throughout human history. Focusing on the last four decades, we show that the mix of immigrants to rich countries has been, overall, rather balanced between college and non-college educated. The growth of immigration has been driven by immigrants from nonrich countries. The economic impact of immigration on receiving economies needs to be understood by analyzing the specific skills brought by immigrants. The complementarity and substitutability between immigrants and natives in employment, and the response of receiving economies in terms of specialization and technological choices, are important when considering the general equilibrium effects of immigration. In the United States, a balanced composition of immigrants between college and noncollege educated, together with the adjustment of demand and technology, imply that general equilibrium effects on relative and absolute wages have been small." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderung - Auswirkungen; Einwanderer; Qualifikationsstruktur; Substitutionselastizität; Inländer; Ausländerquote; Herkunftsland; Beschäftigungseffekte; Produktivitätseffekte; Einwanderung - internationaler Vergleich; Einwanderungspolitik - internationaler Vergleich; Europa; USA; Kanada; Australien; Industrieländer; Entwicklungsländer; Schwellenländer; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1960; E 2015}, Annote= {JEL-Klassifikation: I26; J15; J24; J31; J61}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 938}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161219b03}, } @Article{Strobl:2016:MMW, Journal= {Labour Economics}, Volume= {42}, Number= {October}, Author= {Eric Strobl and Frank Walsh}, Title= {Monopsony, minimum wages and migration}, Year= {2016}, Pages= {221-237}, ISBN= {ISSN 0927-5371}, Abstract= {"We show in a theoretical monopsony model that in response to a small increase in migration compliance with the minimum wage will increase if the share of minimum wage workers employed in firms that are constrained by the labour supply curve is large enough. If minimum wage firms are constrained by the labour demand curve an increase in migration will leave employment unchanged and employment in non-compliant firms will rise. Using data from Thailand we provide evidence that increases in inward net migration are associated with a proportionately greater increase in workers employed at the minimum wage relative to non-compliance." (Author's abstract, © 2016 Elsevier) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderung - Auswirkungen; Mindestlohn; Beschäftigungsentwicklung; Niedriglohnbereich; Monopson; Arbeitsmarktmodell; Politikumsetzung; Mindestlohnrecht; Beschäftigungseffekte; Arbeitskräfteangebot; Thailand; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2000}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1120}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170111b06}, } @Article{Teney:2016:FEA, Journal= {Journal of Ethnic and Migration Studies}, Volume= {42}, Number= {13}, Author= {Céline Teney and Laurie Hanquinet and Katharina B{\"u}rkin}, Title= {Feeling European : an exploration of ethnic disparities among immigrants}, Year= {2016}, Pages= {2182-2204}, ISBN= {ISSN 1369-183X}, Abstract= {"Over the last 20 years, European identity has become a key topic widely investigated in social sciences. However, most research has only focused on EU nationals and EU immigrants, neglecting the fact that a substantial segment of citizens in Europe are non-EU immigrants. This article explores the differences between and within EU and non-EU immigrant groups in terms of European identity and potential factors behind these differences. Based on the 2013 IAB-SOEP Migration Sample of first generation immigrants in Germany (N?=?2581), this paper reveals that non-EU immigrants tend to identify as European - even if to a lesser extent than EU immigrants. Moreover it provides a systematic comparative exploration of different factors possibly able to foster a European identity among EU and non-EU immigrants. It reveals, for instance, that religious affiliation has no significant impact but that spatial mobility is especially important in accounting for patterns in ethnic disparities in the endorsement of a European identity. Furthermore, this article illuminates a positive association between European identity and identity with the receiving society among both EU and non-EU immigrants as well as a positive association between European identity and identification with the origin country among EU immigrants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: nationale Identität; Einwanderer; Drittstaatsangehörige; EU-Bürger; IAB-SOEP-Migrationsstichprobe; Identitätsbildung; ethnische Gruppe; Einwanderungsland; Herkunftsland; Europa; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2013}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1113}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161227b01}, } @Article{Young:2016:UAH, Journal= {Monthly Labor Review}, Number= {online first}, Author= {Justin R. Young and Marybeth J. Mattingly}, Title= {Underemployment among Hispanics : the case of involuntary part-time work}, Year= {2016}, Pages= {14}, ISBN= {ISSN 1937-4658}, Annote= {URL: https://www.bls.gov/opub/mlr/2016/article/pdf/underemployment-among-hispanics.pdf}, Abstract= {"The unemployment rate, a leading indicator of the nation's economic health, has fallen steadily in the wake of the Great Recession of 2007-09. However, other indicators of labor force strength paint a more complex picture of how workers are faring economically. In this article, we use 1971-2014 data from the Current Population Survey to examine temporal changes in involuntary part-time work - an increasingly common type of underemployment. Our analysis identifies several shifts in involuntary part-time work, including high rates of such work among Hispanic workers since the late 1980s. While this form of underemployment grew substantially among all racial/ethnic groups during the Great Recession, it was especially prevalent among foreign-born Hispanics, in particular those without citizenship. Although our analyses of 2014 data suggest that educational attainment accounts for much of these racial/ethnic and nativity gaps, other factors - namely, job skill, industry of employment, and occupational composition - also help explain the observed differential rates of involuntary part-time work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Unterbeschäftigung; Teilzeitarbeit; Freiwilligkeit; Hispanier; Einwanderer; Rezession; Beschäftigungsentwicklung; Weiße; Farbige; Minderheiten; ethnische Gruppe; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1971; E 2014}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 136}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170109b02}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Bahna:2016:TYA, Journal= {{\"O}sterreichische Zeitschrift f{\"u}r Soziologie}, Volume= {41}, Number= {4}, Author= {Miloslav Bahna}, Title= {Ten years after the post-accession migration wave from EU 8 to the UK : what can we learn from the largest intra-EU migration experiment?}, Year= {2016}, Pages= {373-389}, ISBN= {ISSN 1011-0070}, Abstract= {"Als 2004 acht postkommunistische Länder aus Zentral und Osteuropa der EU beitraten, öffneten nur drei der 15 'alten' EU-Länder ihre Arbeitsmärkte sofort und ohne Übergangsbestimmungen. Großbritannien und Irland wurden in der Folge zu besonders populären Destinationen für Arbeitskräfte aus den neuen EU-Ländern. Die vorliegende Analyse deutet darauf hin, dass die Rate der Migration aus den EU-8-Ländern nach Großbritannien in der Periode von 2004 bis 2014 umso höher war, je niedriger das Lohnniveau im Land war - die Rate steigt von Slowenien (dem Land mit dem höchsten Lohnniveau unter den Beitrittsländern) bis zu Litauen (dem Land mit den niedrigsten Löhnen). Der neoklassische Ansatz liefert zwar ein gutes Erklärungsmodell für unterschiedliche Migrationsraten. Die großen Unterschiede zwischen Ländern mit ähnlichem Lohnniveau im Hinblick auf die Verweildauer der Migranten (gemessen an der Relation zwischen dem Migrantenzufluss und dem Bestand an Migranten) können jedoch mit diesem Ansatz nicht erklärt werden. Die vorliegende Analyse erklärt diese Unterschiede mit dem Vorhandensein und der Nutzung von Migrantennetzwerken." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)}, Abstract= {"When the eight post-communist central and Eastern European countries entered the EU in 2004, only three countries of the 'old' EU 15 did not impose transitional measures and opened their labour market. Among them, the United Kingdom and Ireland became particularly popular destinations of labour migrants from the EU 8 countries. Our research suggests that the widely diverging wage levels in the EU 8 countries are good at explaining their different post-2004 per capita migration flows to the UK -- ranging from Slovenia (highest wages among the newcomers) to Lithuania (lowest wages in EU 8) during the whole 2004 to 2014 period. Despite providing a satisfactory explanation for per capita immigration from the EU 8, the neoclassical approach cannot explain the large differences between migrants from different countries in regard to the length of stay in the host country (measured by the ratio between migrant stock and migrant inflow). Our analysis explains this phenomenon by the availability of and reliance on migrant networks." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: EU-Osterweiterung - Auswirkungen; Ost-West-Wanderung; Arbeitsmigration; Herkunftsland; Lohnunterschied; ökonomische Faktoren; Wanderungsmotivation; Einwanderer; Aufenthaltsdauer; Einwanderung; Großbritannien; Osteuropa; Estland; Lettland; Litauen; Polen; Slowakei; Slowenien; Tschechische Republik; Ungarn; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2014}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 593}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170112b01}, } @Article{Drbohlav:2016:NSO, Journal= {{\"O}sterreichische Zeitschrift f{\"u}r Soziologie}, Volume= {41}, Number= {4}, Author= {Dušan Drbohlav and Dita Cermáková}, Title= {"A new song or evergreen ...?" The spatial concentration of Vietnamese migrants' businesses on Prague's Sapa site}, Year= {2016}, Pages= {427-447}, ISBN= {ISSN 1011-0070}, Abstract= {"Am Rand von Prag ist ein Ort entstanden, der sich durch eine hohe Konzentration wirtschaftlicher Aktivitäten von Immigranten auszeichnet - vorwiegend Immigranten aus Vietnam. Im vorliegenden Artikel wird untersucht, ob dieser Ort hinsichtlich seiner Funktion, Struktur, der gegenseitigen Beziehungen zwischen den Unternehmern und seiner physischen Morphologie bekannten räumlichen Modellen der Geschäftskonzentration von Migranten ähnelt, wie sie in anderen Einwandererländern beschrieben werden (z.?B. ethnische Enklaveökonomien, Handels- bzw. Business-Enklaven, ethnische Märkte/Einzelhandelsbezirke, Geschäftszentren und ethnische Gewerbegürtel). Trotz einiger Gemeinsamkeiten mit bestehenden Modellen räumlicher Konzentration hat das Sapa-Zentrum gewisse spezifische Eigenschaften, nämlich eine primäre und sehr starke Funktion als Großhandelszentrum, welches der vietnamesischen ethnischen Wirtschaft dient; das Fehlen einer anwohnerorientierten Funktion; eine geringe Bedeutung ethnischer Eigenschaften einschließlich der Verkaufswaren sowie das Entstehen ohne die Intervention einer lokalen Regierung. In all diesen Aspekten sind Sapa und ähnliche postsozialistische Märkte bzw. Basare in Mittel- und Osteuropa relativ einzigartig unter den bestehenden Modellen." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)}, Abstract= {"A locality characterised by a high concentration of economic activities of immigrants, predominantly immigrants from Vietnam, has emerged on the outskirts of Prague. This article explores whether or not this locality -- in terms of its function, structure, mutual relations among entrepreneurs and physical morphology -- resembles certain rather well-known spatial models of migrant business concentration as described in other developed immigration countries (e.?g. ethnic enclave economies, commercial/business enclaves, ethnic markets/retail districts, commercial hubs and ethnic commercial belts). Despite having some features in common with the existing models of spatial concentration, the Sapa site has certain specific features, namely a primary and very strong function as a wholesale centre serving the Vietnamese ethnic economy, the absence of a residential function, weak ethnic features including goods for sale and its origin without the intervention of a local government. In all these aspects, Sapa and other to a certain extent similar post-socialist markets/bazaars in Central Eastern Europe are relatively unique among existing models." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Vietnamese; regionales Cluster; Großhandel; Einwanderer; Herkunftsland; Ballungsraum; Unternehmer; ausländische Arbeitgeber; Standortfaktoren; Prag; Tschechische Republik; Vietnam; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2011}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 593}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170112b03}, } @Article{Lubbers:2016:CLM, Journal= {Comparative Migration Studies}, Volume= {4}, Number= {22}, Author= {Marcel Lubbers and Mérove Gijsberts}, Title= {Comparing the labour market position of Poles and Bulgarians before and after migration to the Netherlands}, Year= {2016}, Pages= {18}, ISBN= {ISSN 2214-8590}, Abstract= {"This article compares the pre- and post-migration labour market position of recent migrants to the Netherlands from Poland and Bulgaria. Previously it has been hypothesized that migrants loose job-status due to migration when the pre- and post-migration jobs are compared, foremost supported with data from countries outside Europe. In this contribution we test the first part of the so-called U-curve hypothesis in the European context, testing the hypothesis for mobile EU migrants in a high skilled economy. Relying on data collected among new migrants from Poland and Bulgaria to the Netherlands we find that the socioeconomic status of the job in the Netherlands is lower in both migrant groups than the status of their last job in the country of origin, irrespective of the difference between the groups for a need of a work permit. This loss applies less for family-motivated migrants. Despite decline of job status, a higher proportion of migrants is more satisfied with the income that is generated from the job in the Netherlands than with the income generated in the job in the country of origin." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Pole; Herkunftsland; beruflicher Status; ausländische Arbeitnehmer; beruflicher Abstieg; Lohnhöhe - Zufriedenheit; sozioökonomische Faktoren; berufliche Integration; Niederlande; Bulgarien; Polen; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2011}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2153}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161222b08}, } @Article{Scherrer:2016:WKG, Journal= {Leviathan}, Volume= {44}, Number= {4}, Author= {Christoph Scherrer and Anil Shah}, Title= {Die Wiederkehr der kommerziellen Gef{\"a}ngnisarbeit in den USA}, Year= {2016}, Pages= {536-557}, ISBN= {ISSN 0340-0425}, Abstract= {"In den USA ist seit Ende der 1970er Jahre Gefängnisarbeit für externe Auftraggeber wieder erlaubt. Es ist heute ein profitabler Geschäftszweig. In dem Artikel werden die verschiedenen Elemente des Gefängnisarbeitsdiskurses samt ihrer Genese herausgearbeitet. Seine Festigkeit erhält er durch die Verschränkung von der Disziplinierung der am Arbeitsmarkt nicht nachgefragten Menschen, den zunehmenden Druck auf öffentliche Haushalte, den Interessen der privaten Gefängnisbetreiber und vor allem durch die rassistischen Diskurse, die nicht nur die schwarze Bevölkerung, sondern auch die lateinamerikanischen Migrantinnen und Migranten erfassen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"During the age of Fordism, prison labor for commercial purposes was outlawed in the United States. Since the end of the 1970 s prison labor for commercial purposes has been legalized again and now flourishes. The article highlights various elements of the prison labor discourse and its resilience is explained with the mutually supportive arguments: disciplining the superfluous labor force, increasing public budgetary constraints, the influence of the lobby of the private prison industry and especially racism, which targets not only the black population but also Latin American immigrants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Strafgefangene; Justizvollzugsanstalt; Arbeitsbedingungen; Farbige; Resozialisation; Rassismus; Diskurs; Lateinamerikaner; Einwanderer; Diskriminierung; Gewinn; Zwangsarbeit; Kriminalität; Straffälligkeit; Strafrecht; öffentliche Ausgaben; Auftragsvergabe; Privatisierung; USA; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 441}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170119v02}, } @Article{VanHoute:2016:DMA, Journal= {Comparative Migration Studies}, Volume= {4}, Number= {21}, Author= {Marieke Van Houte and Melissa Siegel and Tine Davids}, Title= {Deconstructing the meanings of and motivations for return : an Afghan case study}, Year= {2016}, Pages= {17}, ISBN= {ISSN 2214-8590}, Abstract= {"Return migration after conflict is the result of a complex decision-making process. However, our understanding of this complexity is blurred by changing politicized understandings of return. In this paper, we compare the autobiographical narratives of return of 'early' and 'late' (post-mid-1990s) arrivals of Afghans who met with changing reception regimes in Europe and returned to Kabul under a wide range of circumstances. We first develop a framework that attempts to understand migration from an actor-based rather than a bureaucratic perspective. We then deconstruct how Afghan migrants made sense of their own return migration, and analyse the ambivalences and seeming contradictions we find in them. The findings show that there are no clear-cut boundaries between voluntary and involuntary return decisions: almost no decision to return was entirely free, as there were legal constraints, family pressure, economic needs or socio-cultural difficulties at the basis of this decision. Almost no return decision was entirely forced, either, as most people did have the choice not to return, however harsh the alternative to returning would have been. At the same time, the analysis shows a strong empirical watershed between the post-return experiences of returnees who continue to have the capacity to be transnationally mobile and the experiences of those who do not. Concluding, we propose to centralize agency over mobility, facilitated by legal status and other factors, in the analysis of return. Concluding, the findings challenge the current policy-oriented binary categories. Alternatively, we propose to centralize the level of agency in decisions of transnational mobility as a more relevant factor in the analysis of return." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Rückwanderung; Rückwanderungsbereitschaft; Wanderungsmotivation; Entscheidung; internationale Wanderung; Flüchtlinge; Freiwilligkeit; Krieg; sozialer Konflikt; soziale Ungleichheit; Migranten; Lebenslauf; Lebenssituation; soziale Reintegration; berufliche Reintegration; soziale Anpassung; soziale Integration; Afghanistan; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1980; E 2012}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2153}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161221b02}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Beauftragte:2016:EBZ, Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen}, Number= {Dr 18/10610 v 09 12 2016}, Institution={Beauftragte der Bundesregierung f{\"u}r Migration, Fl{\"u}chtlinge und Integration}, Title= {Elfter Bericht zur Teilhabe, Chancengleichheit und Rechtsentwicklung in der Einwanderungsgesellschaft Deutschland : Unterrichtung durch die Beauftragte der Bundesregierung f{\"u}r Migration, Fl{\"u}chtlinge und Integration}, Year= {2016}, Pages= {737}, ISBN= {ISSN 0722-8333}, Annote= {URL: http://dipbt.bundestag.de/dip21/btd/18/106/1810610.pdf}, Abstract= {"Lagebericht der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration für den Zeitraum 2014 - 2016: Strukturdaten und soziale Lage der Bevölkerung mit Migrationshintergrund; Teilhabe und Chancengleichheit in der Einwanderungsgesellschaft: Sprache, Bildung, Arbeitsmarkt, Aufgaben der Kommunen, Stadtentwicklung, politische Partizipation und bürgerschaftliches Engagement, Sport, Medien, Kultur, Gesundheit, Religions- und Weltanschauungsgemeinschaften, Kriminalität, Diskriminierung, Rassismus und Fremdenfeindlichkeit; Rechtsentwicklung: Staatsangehörigkeitsrecht, Rechtsstellung der Unionsbürger, Aufenthaltsrecht von Drittstaatsangehörigen, Entwicklung im Asyl- und Flüchtlingsrecht, Zugang zur Erwerbstätigkeit; Migrations- und Integrationsforschung" (Dokumentations- und Informationssystem Bundestag und Bundesrat - DIP)}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Ausländerstatistik; Ausländerpolitik; soziale Situation; soziale Integration; berufliche Integration; politische Partizipation; Einbürgerung; Migranten; Migrationshintergrund; Integrationsbereitschaft; Bildungsbeteiligung; Erwerbsbeteiligung; Diskriminierung; Ausländerfeindlichkeit; Aufenthaltsrecht; Staatsangehörigkeitsrecht; EU-Bürger; Flüchtlinge; Asylbewerber; Freizügigkeit; Sprachförderung; interkulturelle Kompetenz; Drittstaatsangehörige; Berufsqualifikationsfeststellungsgesetz; Migrationsforschung; Medienkonsum; Sport; Kultur; Gesundheit; Religion; Kriminalität; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 198}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161230r07}, } @Article{Buber-Ennser:2016:HCV, Journal= {PLoS one}, Number= {online first}, Author= {Isabella Buber-Ennser and Judith Kohlenberger and Bernhard Rengs and Zakarya Al Zalak and Anne Goujon and Erich Striessnig and Michaela Potancoková and Richard Gisser and Maria Rita Testa and Wolfgang Lutz}, Title= {Human capital, values, and attitudes of persons seeking refuge in Austria in 2015}, Year= {2016}, Pages= {29}, ISBN= {ISSN 1932-6203}, Abstract= {"Since its inception in 2010, the Arab Spring has evolved into a situation of violent conflict in many countries, leading to high levels of migration from the affected region. Given the social impact of the large number of individuals applying for asylum across Europe in 2015, it is important to study who these persons are in terms of their skills, motivations, and intentions. DiPAS (Displaced Persons in Austria Survey) aims to uncover the socio-demographic characteristics of the persons seeking refuge who arrived in Austria in 2015, mainly originating from Syria, Iraq and Afghanistan. Particular focus is on human capital, attitudes and values. This survey, the first of its kind in Austria and possibly in Europe, was carried out among adult displaced persons, mostly residing in Vienna, yielding 514 completed interviews. Information gathered on spouses and children allows for the analysis of 972 persons living in Austria, and of further 419 partners and children abroad. Results indicate that the surveyed population comprised mainly young families with children, particularly those coming from Syria and Iraq. Their educational level is high compared with the average level in their country of origin. A vast majority of respondents are Muslims, rating their religiosity at medium levels. Judging from stated attitudes towards gender equity, interviewed men seem to have more liberal attitudes than their compatriots. The majority of respondents do not intend to return to their home countries, mostly because of the perception of permanent threat. DiPAS provides data for political decision-making and the on-going societal dialogue. Its findings can help to inform assessments about the integration potential of the displaced population into the host society. In addition, the applied methodological technique and experiences during the fieldwork provide valuable insights on sampling asylum seekers and refugees in the current European context." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; Asylbewerber; soziale Werte; Wertorientierung; soziale Einstellungen; Qualifikationsniveau; Humankapital; Herkunftsland; Familiengröße; Bildungsniveau; Gesundheitszustand; Religion; Rückwanderungsbereitschaft; Österreich; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2015}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2136}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161219b14}, } @Article{Bundesministerium:2016:MIA, Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen}, Number= {Dr 18/10603 v 09 12 2016}, Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales; Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke}, Title= {Migration in der Arbeitswelt : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 18/10428)}, Year= {2016}, Pages= {114}, ISBN= {ISSN 0722-8333}, Annote= {URL: http://dipbt.bundestag.de/dip21/btd/18/106/1810603.pdf}, Abstract= {Die Bundesregierung antwortet auf die kleine Anfrage der Abgeordneten Klaus Ernst, Frank Tempel, Sabine Zimmermann (Zwickau), weiterer Abgeordneter und der Fraktion DIE LINKE zum Thema "Migration in der Arbeitswelt" und informiert u.a. über Einkommenssituation, Beschäftigungsstand und Qualifikationsniveau von Migrantinnen und Migranten. (IAB)}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Lohnhöhe; Niedriglohnbereich; Beschäftigungsentwicklung; Migrationshintergrund; adäquate Beschäftigung; atypische Beschäftigung; Überqualifikation; Unterqualifikation; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2015}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 198}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161230r09}, } @Article{Lehrian:2016:ANA, Journal= {Asylmagazin}, Number= {12}, Author= {Melina Lehrian}, Title= {Arbeitsgelegenheiten nach § 5a AsyIbLG : ein neues integrationspolitisches Instrument im {\"U}berblick}, Year= {2016}, Pages= {405-411}, ISBN= {ISSN 1613-7450}, Abstract= {"Am 6. August 2016 trat das Integrationsgesetz' in Kraft, das verschiedene Gesetzesänderungen mit sich brachte.' Im Bereich des Asylbewerberleistungsgesetzes (AsylbLG) wurde neben erweiterten Möglichkeiten von Leistungskürzungen vor allem eine zentrale Neuerung eingeführt: Nach § 5a AsylbLG ist es nun möglich, Asylsuchende gegen 'Mehraufwandsentschädigung' zu Tätigkeiten in sogenannten Arbeitsgelegenheiten zu verpflichten. Diese Regelung steht ganz im Zeichen des aus dem Sozialrecht bekannten Grundsatzes des 'Förderns und Forderns'." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Asylbewerber; Arbeitsgelegenheit; Arbeitszeit; Zumutbarkeit; Lohnhöhe; Teilnehmerauswahl; Sanktion; Verfassungsmäßigkeit; Leistungskürzung; Arbeitspflicht; Flüchtlinge - Integration; Tätigkeitsfelder; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2076}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161222b04}, } @Article{Lohse:2016:ZEL, Journal= {Wirtschaftswissenschaftliches Studium}, Volume= {45}, Number= {12}, Author= {Tim Lohse and Oskar Jost}, Title= {Zu erwartende Lohneffekte der Zuwanderung}, Year= {2016}, Pages= {661-663}, ISBN= {ISSN 0340-1650}, Abstract= {"Die Zuwanderung in die Bundesrepublik wird sich auf die Einkommen in Deutschland auswirken. Eine Analyse verfügbarer Daten zeigt, dass für bereits hier lebende ausländische Beschäftigte negative Lohneffekte zu erwarten sind. Das bestehende Einkommensgefälle zwischen deutschen gegenüber ausländischen Beschäftigten wird mithin vor allem bei Mittel- und Geringqualifizierten weiter zunehmen." (Autorenreferat, © Verlag Franz Vahlen )}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderung - Auswirkungen; Einkommenseffekte; ausländische Arbeitnehmer; Inländer; qualifikationsspezifische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2013}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 507}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161219b17}, } @Article{Vander:2016:WIV, Journal= {Neue Zeitschrift f{\"u}r Arbeitsrecht}, Volume= {33}, Number= {24, Beilage 2}, Author= {Michael Van der Cammen}, Title= {Wie die Integration von Asylbewerbern und Fl{\"u}chtlingen gelingt}, Year= {2016}, Pages= {46-49}, ISBN= {ISSN 0176-3814; ISSN 0943-7525}, Abstract= {"2015 wurden 890.000 Schutzsuchende bei der Einreise nach Deutschland registriert. Eine so große Zahl von Zuwanderern in so kurzer Zeit war bis dato einmalig und ist so nicht erwartet worden. Dieser immense Zuzug brachte die öffentlichen Institutionen von Bund, Ländern und Kommunen an den Rand der Belastungsfähigkeit. Die Entwicklung trug stellenweise krisenhafte Züge und wäre über einen längeren Zeitraum für alle Beteiligten so nicht tragbar gewesen. Wichtige Weichenstellungen zur Verbesserung der Situation für alle Beteiligten wurden inzwischen vorgenommen. Der Fokus richtet sich nun zunehmend auf die Integration in Beschäftigung und Ausbildung." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; Asylbewerber; Arbeitsmarktpolitik; Berufsbildungspolitik; berufliche Integration; Einwanderungspolitik; Ausbildungsförderung; Sprachförderung; soziale Integration; Personalbestand; Bundesagentur für Arbeit; Asylverfahren; Arbeitgeberinformationsservice; Arbeitsförderung; Berufsorientierung; Berufsberatung; ausländische Jugendliche; Qualifizierungsmaßnahme; Kompetenzbewertung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1393}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161228b01}, } @Article{Walwei:2016:FUA, Journal= {Gesundheits- und Sozialpolitik}, Volume= {70}, Number= {6}, Author= {Ulrich Walwei}, Title= {Fluchtmigration und Arbeitsmarkt: Kann die Integration gelingen?}, Year= {2016}, Pages= {6-16}, ISBN= {ISSN 0340-8434}, Abstract= {"Schätzungen zufolge sind 2015 knapp 900.000 Menschen nach Deutschland geflüchtet. Für 2016 wird davon ausgegangen, dass noch einmal rund 300.000 dazu kommen könnten. Die Möglichkeiten und Voraussetzungen der Integration geflüchteter Menschen in die Gesellschaft werden landauf und landab diskutiert. Eine zentrale Rolle kommt der Partizipation am hiesigen Arbeitsmarkt zu. Gelingt es geflüchteten Menschen, eine auskömmliche Beschäftigung zu finden, sichern sie damit nicht nur ihren eigenen Lebensunterhalt, sondern tragen auch zum Gemeinwohl bei. Der Beitrag gibt erste Antworten auf die Frage, wie der Arbeitsmarkt die Fluchtmigration verkraften wird und ob sich geflüchtete Menschen mit nachhaltigem Erfolg in den Arbeitsmarkt integrieren können. Hierzu werden Forschungsergebnisse aus dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung präsentiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; berufliche Integration; Einwanderung - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Einwanderung - Entwicklung; Asylbewerber; Ausländerquote; Qualifikationsstruktur; Erwerbspersonenpotenzial; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitslosigkeitsentwicklung; IAB-SOEP-Migrationsstichprobe; Arbeitsmarktpolitik; Sprachförderung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1974; E 2017}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 678}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170119v01}, } @Article{Walwei:2016:FSW, Journal= {Orientierungen zur Wirtschafts- und Gesellschaftspolitik}, Number= {26 08 2016}, Author= {Ulrich Walwei}, Title= {Fluchtmigration: Schaffen wir die Arbeitsmarktintegration?}, Year= {2016}, Pages= {5}, ISBN= {ISSN 0724-5246}, Annote= {URL: http://www.ludwig-erhard.de/orientierungen/fluchtmigration-schaffen-wir-die-arbeitsmarktintegration/}, Annote= {URL: http://www.ludwig-erhard.de/publikationen/orientierungen/}, Abstract= {"Entscheidend für eine erfolgreiche Integration der zugewanderten Menschen in den deutschen Arbeitsmarkt sind Investitionen in ihre Bildung und Ausbildung. Gefordert sind der Staat, die Betriebe und die Flüchtlinge selbst. Aus aktueller Sicht und mit Blick auf die nahe Zukunft stellt die Fluchtmigration eine der größten Herausforderungen für die Arbeitsmarktpolitik dar. Sie erhöht nicht nur die Zahl der in den nächsten Jahren zur Verfügung stehenden Arbeitskräfte. Zudem stellt sich die Frage, ob das zusätzliche Arbeitskräfteangebot in Beschäftigung gebracht werden kann. Die positive Beantwortung steht und fällt mit der Aufnahmefähigkeit des hiesigen Arbeitsmarktes und ist an die Bedingung einer längerfristigen Beschäftigungsfähigkeit der zugewanderten Menschen geknüpft. Dabei sollte allerdings eines nicht außer Acht gelassen werden: Die geflüchteten Menschen sind nicht zuallererst wegen der Arbeit nach Deutschland gekommen, sondern weil sie sich in ihren Heimatländern aus unterschiedlichsten Gründen bedroht fühlten und hierzulande Sicherheit suchen." (Textauszug, © Ludwig-Erhard-Stiftung)}, Abstract= {}, Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; berufliche Integration; Bildungsförderung; Ausbildungsförderung; Arbeitsmarktpolitik; Asylbewerber; Erwerbspersonenpotenzial; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 885}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161220311}, } @Article{Wech:2016:IMD, Journal= {Ifo-Schnelldienst}, Volume= {69}, Number= {23}, Author= {Daniela Wech}, Title= {ifo Migrationsmonitor : Deutlich geringere Zahl neu ankommender Fl{\"u}chtlinge - gro{\"ss}e Unterschiede beim Bildungsniveau}, Year= {2016}, Pages= {64-69}, ISBN= {ISSN 0018-974X}, Abstract= {"Nach dem enormen Flüchtlingszustrom im vergangenen Jahr kamen seit März dieses Jahres im Schnitt nur noch etwa 16 000 Flüchtlinge pro Monat nach Deutschland. Die meisten Asylanträge werden von Syrern gestellt, bei ihnen ist auch die Gesamtschutzquote am höchsten. Laut einer ersten repräsentativen Befragung von Geflüchteten ist deren Bildungsniveau sehr heterogen. Zudem variiert es auch nach Herkunftsländern, Syrer sind überdurchschnittlich hoch qualifiziert. Eine Herausforderung liegt in der erfolgreichen Arbeitsmarktintegration von Flüchtlingen. Hierbei sind insbesondere geringe Sprachkompetenzen eine Hürde. Der Bereitstellung von Sprachkursen und Weiterqualifizierungsangeboten kommt eine entscheidende Bedeutung zu, nicht zuletzt auch aufgrund der Tatsache, dass ein Großteil der Asylbewerber noch relativ jung ist und sich somit in einem Alter befindet, in dem die Ausbildung noch nicht abgeschlossen ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {}, Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; Einwanderung; Asylbewerber; Herkunftsland; Bildungsniveau; berufliche Integration; Einwanderer - Quote; Sprachförderung; Qualifikationsstruktur; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2016}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 032}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161221b01}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Anghel:2016:IMR, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Remus Gabriel Anghel and Alina Botezat and Anatolie Co?ciug and Ioana Manafi and Monica Roman}, Title= {International migration, return migration, and their effects : a comprehensive review on the Romanian case}, Year= {2016}, Pages= {49}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {10445}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2017/k170111r07.pdf}, Abstract= {"Romanian migration is today one of the biggest, complex, and dynamic migration to Western Europe. This paper is a comprehensive review of the existing literature that aims at providing a full picture of this dynamic migratory process and discusses its far-reaching consequences. It first presents and characterizes the Romanian migration through the different phases during and after state socialism. The second part of the paper is dedicated to unfolding the socio-economic effects of the Romanian migration addressing the remitting behavior and its development over the past years. The issue of return migration is also addressed stressing that return is not much developed, however it has significant impacts through the emergence of returnees' entrepreneurship. Finally we address some of the consequences of the medical doctors' migration which is today considered one of the main migration challenges the country is facing." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: internationale Wanderung; Rückwanderung; Rumäne; Ost-West-Wanderung; osteuropäischer Transformationsprozess; sozioökonomische Faktoren; Geldüberweisung; Herkunftsland; Auswanderung - historische Entwicklung; Migranten; Unternehmertum; Arzt; Sozialismus; Aussiedler; Flüchtlinge; Sinti und Roma; Zielgebiet; brain drain; EU-Beitritt - Auswirkungen; Arbeitsmigration; Rumänien; Westeuropa; }, Annote= {JEL-Klassifikation: F22; F24; J15; P36}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170111r07}, } @Book{Antón:2016:EIM, Institution={Centre for Research and Analysis of Migration, London (Hrsg.)}, Author= {José-Ignacio Antón and René B{\"o}heim and Rudolf Winter-Ebmer}, Title= {The effects of international migration on native workers' unionisation in Austria}, Year= {2016}, Pages= {32}, Address= {London}, Series= {CReAM discussion paper}, Number= {2016,30}, Annote= {URL: http://www.cream-migration.org/publ_uploads/CDP_30_16.pdf}, Abstract= {"We analyze the effects of increased immigration of foreign workers on the unionisation rates of native workers in Austrian firms over the period 2002-2012. Our results suggest that lower union density of natives' in firms with more foreign workers is driven not by natives leaving unions, but by the different composition of turnover depending on the share of foreigners in the firm." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderung - Auswirkungen; Gewerkschaftszugehörigkeit; Inländer; labour turnover; Ausländerquote; Beschäftigtenstruktur; Österreich; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2012}, Annote= {JEL-Klassifikation: J51; J61; J63}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161222r08}, } @Book{Babka:2016:AIV, Institution={Bundesamt f{\"u}r Migration und Fl{\"u}chtlinge (Hrsg.)}, Author= {Christian Babka von Gostomski}, Title= {Aspekte der Integration von zugewanderten rum{\"a}nischen und polnischen Staatsangeh{\"o}rigen in Deutschland : Repr{\"a}sentativuntersuchung "Ausgew{\"a}hlte Migrantengruppen in Deutschland"}, Year= {2016}, Pages= {12}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {BAMF-Kurzanalyse}, Number= {2016,06}, Annote= {URL: http://www.bamf.de/SharedDocs/Anlagen/DE/Publikationen/Kurzanalysen/kurzanalyse6_integration-rumaenische-polnische-eingewanderte.pdf}, Annote= {URL: jsessionid=8CA529785C4CC7A7A281CC2C95676F4C.1_cid368?__blob=publicationFile}, Abstract= {"Die sechste BAMF-Kurzanalyse konzentriert sich auf ausgewählte Integrationsaspekte nach Deutschland zugewanderter rumänischer und polnischer Staatsangehöriger. 1.250 Personen wurden für die Repräsentativuntersuchung zu deutschen Sprachkenntnissen, Qualifikationen und Arbeitsmarktbeteiligung befragt." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Pole; Rumäne; berufliche Integration; Sprachkenntnisse; berufliche Qualifikation; Bildungsniveau; Erwerbsbeteiligung; Arbeitsmigration; Wanderungsmotivation; soziale Integration; Aufenthaltsdauer; Diskriminierung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2015}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170109r03}, } @Book{Breda:2016:DAS, Institution={Centre for Economic Performance (Hrsg.)}, Author= {Thomas Breda and Alan Manning}, Title= {Diversity and social capital within the workplace : evidence from Britain}, Year= {2016}, Pages= {33}, Address= {London}, Series= {CEP discussion paper}, Number= {1460}, ISBN= {ISSN 2042-2695}, Annote= {URL: http://cep.lse.ac.uk/pubs/download/dp1460.pdf}, Abstract= {"This paper uses the British Workplace Employee Relations Survey to investigate the impact of gender and ethnic diversity on workers' level of trust in managers and the extent of identity with the values and objectives of the firm - dimensions of what we might call social capital within the workplace. These are both factors that one might expect to make firms more co-operative and, hence, productive. In contrast to much of the existing literature we pay particular attention to the estimation of causal effects, using an instrumental variable strategy. We find evidence that both women and minorities have higher levels of workplace trust and identity as individuals. But we also find evidence that a higher female share in the plant is associated with higher trust and identity (stronger for trust than identity) and that a higher minority share is associated lower trust and identity (stronger for identity than trust). However, in line with much of the literature, these results are not always significantly different from zero and they are sensitive to specification." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Beschäftigtenstruktur - Auswirkungen; Arbeitsbeziehungen; Commitment; Vertrauen; Führungskräfte; Sozialkapital; Heterogenität; Geschlechterverteilung; Minderheiten; Ausländerquote; Frauen; ausländische Arbeitnehmer; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2011}, Annote= {JEL-Klassifikation: M5}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161222r07}, } @Book{Cremaschi:2016:IAL, Institution={Centre for Research and Analysis of Migration, London (Hrsg.)}, Author= {Simone Cremaschi and Carlo Devillanova}, Title= {Immigrants and legal status : do personal contacts matter?}, Year= {2016}, Pages= {43}, Address= {London}, Series= {CReAM discussion paper}, Number= {2019,29}, Annote= {URL: http://www.cream-migration.org/publ_uploads/CDP_29_16.pdf}, Abstract= {"This paper addresses the effect of personal contacts on immigrants' legal status by focusing particularly on the contacts' direct links to legal status and indirect associations with the labor market. The overall effect of these contacts is theoretically unsigned and likely to vary across contact type and contextual factors. Our empirical analysis, based on unique Italian survey data on both documented and undocumented immigrants, tests two hypotheses regarding native contacts: (i) that they are more likely to be associated with a higher immigrant documentation probability and (ii) that they are more likely to introduce immigrants to jobs that facilitate access to employment-based legalization initiatives. Our results indicate that contacts with both natives and family members have a direct, positive, and quantitatively large effect on immigrant documentation probability, whereas contacts with members of the same ethnic group only indirectly increase documentation probability by raising the probability of employment. Our findings also support the hypothesis that native contacts connect immigrants with better jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Migranten; Rechtsstatus; Legalisierung; Einwanderer; illegale Einwanderung; sozialer Status; soziales Netzwerk; soziale Umwelt; Inländer; Arbeitsmarktchancen; Diskriminierung; Ausländer; soziale Integration; berufliche Integration; Einwanderungsland; soziale Ausgrenzung; Süditalien; Italien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2008}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161212r01}, } @Book{Deutscher:2016:GAG, Institution={Deutscher Gewerkschaftsbund, Bereich Arbeitsmarktpolitik (Hrsg.)}, Title= {Gleiche Arbeit, gleicher Ort - gleicher Lohn? Zur Situation entsandter Besch{\"a}ftigter}, Year= {2016}, Pages= {15}, Address= {Berlin}, Series= {Arbeitsmarkt aktuell}, Number= {2016,07}, Annote= {URL: http://www.dgb.de/themen/++co++e6b2b746-b250-11e6-90e3-525400e5a74a}, Abstract= {"Der DGB hat sich in der aktuellen Ausgabe von 'arbeitsmarkt aktuell' die Situation entsandter Beschäftigter in Deutschland genauer angeschaut. Ein Fazit: Eine Überarbeitung der EU-Entsenderichtlinie ist dringend geboten." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitnehmerüberlassung; grenzüberschreitende Zusammenarbeit; ausländische Arbeitnehmer; Arbeitsbedingungen; Lohnhöhe; Arbeitnehmerentsendegesetz; EU-Recht; Lohndiskriminierung; Arbeitsrecht; Leiharbeitnehmer; Gewerkschaftspolitik; Arbeitskräftemobilität; Gleichbehandlung; Benachteiligung; Bundesrepublik Deutschland; Europäische Union; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161222r05}, } @Book{Dorner:2016:STF, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Matthias Dorner and Dietmar Harhoff and Tina Hinz and Karin Hoisl and Stefan Bender}, Title= {Social ties for labor market access - Lessons from the migration of East German inventors}, Year= {2016}, Pages= {48}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {IAB-Discussion Paper}, Number= {41/2016}, ISBN= {ISSN 2195-2663}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/discussionpapers/2016/dp4116.pdf}, Abstract= {Diese Studie untersucht den Einfluss von sozialen Beziehungen auf die Arbeitsmarktmigration von in der DDR aktiven Erfindern, die ab 1990 nach Westdeutschland abgewandert sind. Wir verwenden den Fall des Eisernen Vorhangs sowie die anschließende deutsch-deutsche Wiedervereinigung als natürliches Experiment. Unsere Analysepopulation umfasst Erfinder aus den DDR-Patentdaten vor 1990, welche mit Sozialversicherungsdaten im wiedervereinigten Deutschland verknüpft werden konnten. Wir modellieren Migrationsflüsse dieser Erfinder in westdeutsche Regionen und finden, dass regionale Arbeitsmärkte, die stärker ausgeprägte soziale Beziehungen vor der Wende aufwiesen, die bevorzugten Wanderungsziele von Erfindern waren. Zusätzlich zeigen unsere Analysen, dass "Star-Erfinder", die an potenziell wertvolleren DDR-Erfindungen beteiligt waren, in ihren Migrationsentscheidungen nicht von sozialen Beziehungen abhängig waren. Wir schließen daraus, dass soziale Beziehungen Migration positiv unterstützen und auch die Wahl des regionalen Arbeitsmarktes beeinflussen. Allerdings können hierbei personenbezogene Produktivitätsindikatoren die Abhängigkeit und Nutzung von soziale Beziehungen substituieren.}, Abstract= {We study the impact of social ties on the migration of inventors from East to West Germany, using the fall of the Iron Curtain and German reunification as a natural experiment. We identify East German inventors via their patenting track records prior to 1990 and their social security records in the German labor market after reunification. Modeling inventor migration to West German regions after 1990, we find that Western regions with stronger historically determined social ties across the former East-West border attracted more inventors after the fall of the Iron Curtain than regions without such ties. However, mobility decisions made by inventors with outstanding patenting track records (star inventors) were not impacted by social ties. We conclude that social ties support labor market access for migrant inventors and determine regional choices while dependence on these ties is substantially reduced for star performers.}, Annote= {Schlagwörter: Erfindung; Wissenschaftler; soziale Beziehungen - Auswirkungen; Abwanderung; staatlicher Zusammenschluss; Patente; regionaler Arbeitsmarkt; Wanderungsmotivation; Zielgebiet; regionale Herkunft; Arbeitsproduktivität; Integrierte Erwerbsbiografien; Bundesrepublik Deutschland; DDR; Ostdeutschland; Westdeutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1980; E 2012}, Annote= {JEL-Klassifikation: J60; O30; P20; R23}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161207304}, } @Book{Fuchs:2017:FLS, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Johann Fuchs and Doris S{\"o}hnlein and Brigitte Weber and Enzo Weber}, Title= {Forecasting labour supply and population: an integrated stochastic model}, Year= {2017}, Pages= {35}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {IAB-Discussion Paper}, Number= {01/2017}, ISBN= {ISSN 2195-2663}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/discussionpapers/2017/dp0117.pdf}, Abstract= {"In der vorliegenden Studie wird die Bevölkerung und das Arbeitskräfteangebot für Gesamtdeutschland bis zum Jahr 2060 in einem integrierten Modell projiziert. Dazu werden im Rahmen eines Kohorten-Komponenten-Ansatzes Geburten, Sterbefälle, Zu- und Fortzüge mittels einer Hauptkomponentenanalyse (Principal Component Analysis) geschätzt. Die Erwerbsquoten werden mit einem ökonometrischen Zeitreihenmodell bestimmt. Mit einem stochastischen Ansatz (Bootstrapping) verwendet unsere neue Vorausberechnung eine Alternative zu der deterministischen Schätzmethode, die früheren IAB-Projektionen zugrunde lag. Das jetzige Modell ermöglicht vollständig integrierte Simulationen und erlaubt es, die existierenden Unsicherheiten in Form von Konfidenzbändern darzustellen. Die Ergebnisse bestätigen bekannte vorliegende Projektionen. Wir schließen daraus, dass auch steigende Geburtenraten und hohe Zuwanderung den grundlegenden demografischen Trend langfristig nicht brechen können." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"This paper presents a stochastic integrated model to forecast the German population and labour supply until 2060. Within a cohort-component approach, the population forecast applies principal components to birth, mortality, emigration and immigration rates. The labour force participation rates are estimated by means of an econometric time series approach. All time series are forecast by bootstrapping. This allows fully integrated simulations and the possibility to illustrate the uncertainties in the form of confidence intervals. Our new forecast confirms the results from former studies. We conclude that even rising birth rates and high levels of immigration cannot break the basic demographic trend in the long run." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktprognose; Bevölkerungsprognose; Arbeitskräfteangebot; Prognosemodell; Stochastik; Erwerbsquote; Einwanderung; Geburtenentwicklung; Erwerbsbeteiligung; Erwerbspersonenpotenzial; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1959; E 2060}, Annote= {JEL-Klassifikation: C38; J11; J20; J21; J22}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170104j01}, } @Book{Gehrsitz:2016:JCA, Institution={Zentrum f{\"u}r Europ{\"a}ische Wirtschaftsforschung (Hrsg.)}, Author= {Markus Gehrsitz and Martin Ungerer}, Title= {Jobs, crime, and votes : a short-run evaluation of the refugee crisis in Germany}, Year= {2016}, Pages= {45}, Address= {Mannheim}, Series= {ZEW discussion paper}, Number= {2016-086}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2016/k161228r07.pdf}, Abstract= {"Millions of refugees made their way to Europe between 2014 and 2015, with over one million arriving in Germany alone. Yet, little is known about the impact of this inflow on labor markets, crime, and voting behavior. This article uses administrative data on refugee allocation and provides an evaluation of the short-run consequences of the refugee inflow. Our identification strategy exploits that a scramble for accommodation determined the assignment of refugees to German counties resulting in exogenous variations in the number of refugees per county even within states. Our estimates suggest that migrants have not displaced native workers but have themselves struggled to find gainful employment. We find very small increases in crime in particular with respect to drug offenses and fare-dodging. Our analysis further suggests that counties which experience a larger influx see neither more nor less support for the main anti-immigrant party than counties which experience small migrant inflows." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; Einwanderung - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Kriminalität; Wahlverhalten; politische Einstellungen; berufliche Integration; Inländer; gesellschaftliche Einstellungen; öffentliche Meinung; regionale Verteilung; Quotierung; regionaler Vergleich; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Bundesländer; Rechtsextremismus; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2016}, Annote= {JEL-Klassifikation: J6; J15; K4; D72}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161228r07}, } @Book{Gustafsson:2016:AAI, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Bj{\"o}rn Gustafsson and Hanna Mac Innes and Torun {\"O}sterberg}, Title= {Age at immigration matters for labor market integration : the Swedish example}, Year= {2016}, Pages= {46}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {10423}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2016/k161222r22.pdf}, Abstract= {"This paper analyses how age at immigration to Sweden and getting a first foothold in the labor market is related. We estimate hazard rate models using registry data on all persons who arrived in each of the years 1990, 1994, 1998, and 2002. The results show that the number of years taken to get a foothold in the Swedish labor market increases rapidly by age among immigrants from middle- and low-income countries aged 40 +. Most individuals who are born in middle- or low-income countries who immigrate after age 50 never get a foothold in the Swedish labor market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; berufliche Integration - Dauer; ausländische Arbeitnehmer; altersspezifische Faktoren; Lebensalter; Aufenthaltsdauer; Einwanderung; Berufsverlauf; Schweden; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2002}, Annote= {JEL-Klassifikation: C41; J15; J61}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161222r22}, } @Book{Jaehrling:2016:PAU, Institution={Institut Arbeit und Qualifikation (Hrsg.)}, Author= {Karen Jaehrling}, Title= {Prek{\"a}re Arbeit und sozialer Dialog : vier Fallstudien zu neuen L{\"o}sungsans{\"a}tzen}, Year= {2016}, Pages= {18}, Address= {Duisburg}, Series= {IAQ-Report}, Number= {2016-04}, Annote= {URL: http://www.iaq.uni-due.de/iaq-report/2016/report2016-04.pdf}, Abstract= {"Das deutsche ,Beschäftigungswunder' ist mit einer Zunahme von Prekaritätsrisiken einhergegangen. Atypisch Beschäftigte sind davon zwar stärker betroffen, die Arbeitsstandards für Normalarbeitnehmer/innen sind jedoch ebenfalls unter Druck geraten. - Es ist umstritten, ob Akteure und Prozess des sozialen Dialogs eher zur Entstehung und Stabilisierung der Arbeitsmarktspaltung beitragen oder ihr entgegenwirken. Ausgewählte Fallstudien dokumentieren die Schwierigkeiten, die sich dabei stellen, selbst wenn es nur um die Durchsetzung von Mindeststandards geht. Sie illustrieren zugleich, dass eine Verringerung der Arbeitsmarktspaltung möglich ist, und zwar gerade dort, wo Ressourcen und Verfahren des sozialen Dialogs noch vergleichsweise gut erhalten sind. - Weiterhin bedarf es jedoch eines stärkeren 'Schattens der Hierarchie' bzw. auch direkter gesetzlicher Eingriffe, um inklusivere Unternehmensstrategien zu 'fordern und fördern'. Der gesetzliche Rahmen bietet bislang unzureichenden Schutz für neue und alte Gefährdungslagen. - Die Orientierung der Gesetzgebung am Gleichstellungsprinzip (equal pay/equal treatment) greift außerdem zu kurz, wenn es sich faktisch auf Mindeststandards beschränkt und zudem die spezifischen Risiken atypischer Beschäftigung nicht berücksichtigt. Zudem erfordert die wirksame Durchsetzung von Gleichstellung, dass die Nutzung atypischer Beschäftigung in einem überschaubaren und kontrollierbaren Rahmen gehalten wird" (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: prekäre Beschäftigung; sozialer Dialog; atypische Beschäftigung; Gleichstellungspolitik; Normalarbeitsverhältnis; Innovation; Interessenvertretung; Arbeitsrecht; soziale Sicherheit; Leiharbeitnehmer; Fleischverarbeiter; Arbeitsbedingungen; ausländische Arbeitnehmer; Auftragsvergabe; öffentlicher Dienst; Werkvertragsarbeitnehmer; Tarifvertrag; Stahlindustrie; Mini-Job; soziale Mindeststandards; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161221r01}, } @Book{Kahanec:2016:HIH, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Martin Kahanec and Martin Guzi}, Title= {How immigrants helped EU labor markets to adjust during the Great Recession}, Year= {2016}, Pages= {27}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {10443}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2017/k170111r06.pdf}, Abstract= {"The economic literature starting with Borjas (2001) suggests that immigrants are more flexible than natives in responding to changing sectoral, occupational, and spatial shortages in the labor market. In this paper, we study the relative responsiveness to labor shortages by immigrants from various origins, skills and tenure in the country vis-à-vis the natives, and how it varied over the business cycle during the Great Recession. We show that immigrants in general have responded to changing labor shortages across EU member states, occupations and sectors more fluidly than natives. This effect is especially significant for low-skilled immigrants from the new member states or with the medium number of years since immigration, as well as with high-skilled immigrants with relatively few (1-5) or many (11+) years since migration. The relative responsiveness of some immigrant groups declined during the crisis years (those from Europe outside the EU or with eleven or more years since migration), whereas other groups of immigrants became particularly fluid during the Great Recession, such as those from new member states. Our results suggest immigrants may play an important role in labor adjustment during times of asymmetric economic shocks, and support the case for well-designed immigration policy and free movement of workers within the EU. Paper provides new insights into the functioning of the European Single Market and the roles various immigrant groups play for its stabilization through labor adjustment during times of uneven economic development across sectors, occupations, and countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; berufliche Flexibilität - internationaler Vergleich; Rezession; Inländer; Arbeitskräftemangel; Rekrutierung; Niedrigqualifizierte; Osteuropäer; Hochqualifizierte; Aufenthaltsdauer; berufliche Mobilität; Personalanpassung; Arbeitsmigration; Europäisches Haushaltspanel; regionale Mobilität; Berufsstruktur; sektorale Verteilung; Herkunftsland; Europäische Union; Belgien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Großbritannien; Irland; Italien; Luxemburg; Niederlande; Österreich; Portugal; Schweden; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2014}, Annote= {JEL-Klassifikation: J24; J61; J68}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170111r06}, } @Book{Kerr:2016:HMA, Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)}, Author= {Sari Pekkala Kerr and William Kerr and Çaglar {\"O}zden and Christopher Parsons}, Title= {High-skilled migration and agglomeration}, Year= {2016}, Pages= {37}, Address= {Cambrige, Mass.}, Series= {NBER working paper}, Number= {22926}, Abstract= {"This paper reviews recent research regarding high-skilled migration. We adopt a data-driven perspective, bringing together and describing several ongoing research streams that range from the construction of global migration databases, to the legal codification of national policies regarding high-skilled migration, to the analysis of patent data regarding cross-border inventor movements. A common theme throughout this research is the importance of agglomeration economies for explaining high-skilled migration. We highlight some key recent findings and outline major gaps that we hope will be tackled in the near future." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: internationale Wanderung; Hochqualifizierte; Fachkräfte; Wanderungsstatistik; ausländische Arbeitnehmer; Migrationstheorie; Einwanderungsland; Wanderungspolitik; ausländische Frauen; Fachkräftebedarf; institutionelle Faktoren; brain drain; Präferenz; gesellschaftliche Wohlfahrt; Einwanderung; Einwanderungspolitik; OECD; Industrieländer; Großbritannien; Niederlande; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2010}, Annote= {JEL-Klassifikation: F15; F22; J15; J31; J44; L14; L26; O31; O32; O33}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161215r02}, } @Book{Kerr:2016:SNE, Institution={CESifo GmbH (Hrsg.)}, Author= {William R. Kerr and Martin Mandorff}, Title= {Social networks, ethnicity, and entrepreneurship}, Year= {2016}, Pages= {62}, Address= {M{\"u}nchen}, Series= {CESifo working paper}, Number= {6211}, ISBN= {ISSN 2364-1428}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2016/k161212r02.pdf}, Abstract= {"We study the relationship between ethnicity, occupational choice, and entrepreneurship. Immigrant groups in the United States cluster in specific business sectors. For example, the concentration of Korean self-employment in dry cleaners is 34 times greater than other immigrant groups, and Gujarati-speaking Indians are similarly 108 times more concentrated in managing motels. We develop a model of social interactions where non-work relationships facilitate the acquisition of sector-specific skills. The resulting scale economies generate occupational stratification along ethnic lines, consistent with the reoccurring phenomenon of small, socially-isolated groups achieving considerable economic success via concentrated entrepreneurship. Empirical evidence from the United States supports our model's underlying mechanisms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ethnische Gruppe; Minderheiten; berufliche Selbständigkeit; Selbständige; Unternehmensgründung; Arbeitskraftunternehmer; Gastgewerbe; Berufswahl; erwerbstätige Männer; Einwanderer; Wirtschaftszweige; soziales Netzwerk; soziale Umwelt; soziale Integration; Herkunftsland; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2000}, Annote= {JEL-Klassifikation: L260; D210; D220; D850; F220; J150; L140; M130}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161212r02}, } @Book{Romiti:2016:EIO, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Agnese Romiti}, Title= {The effects of immigration on household services, labour supply and fertility}, Year= {2016}, Pages= {33}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {IAB-Discussion Paper}, Number= {40/2016}, ISBN= {ISSN 2195-2663}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/discussionpapers/2016/dp4016.pdf}, Abstract= {"In den Industrieländern korreliert die Geburtenrate heutzutage nicht mehr negativ mit der Teilnahme von Frauen am Arbeitsmarkt. In aktuellen Studien wird neben anderen Faktoren ein Zusammenhang mit Immigration hergestellt. Immigration beeinflusst das Angebot und die Preise von haushaltsnahen Dienstleistungen, welche eine wichtige Rolle für die Familienplanung und die Arbeitsentscheidungen der heimischen Bevölkerung spielen. Diese Arbeit analysiert den Effekt von Immigration auf die Beschäftigungsentscheidung von Frauen im Vereinigten Königreich unter dem Gesichtspunkt der verbesserten Verfügbarkeit von haushaltsnahen Dienstleistungen. Unter Verwendung der länderspezifischen Verteilung von Immigranten über Regionen in der Vergangenheit als Instrument für die Immigration heute wird gezeigt, dass Immigration zu mehr Beschäftigung von Frauen führt, ohne die Geburtenrate negativ zu beeinflussen. Desweiteren lässt sich zeigen, dass Immigration die Verfügbarkeit und den Preis von Angeboten im Bereich der Kinderbetreuung verbessert. Diese Ergebnisse deuten darauf hin, dass Immigration für Frauen in der heimischen Bevölkerung zu einer verbesserten Vereinbarkeit von Beruf und Familie führt." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Fertility and female labour force participation are no longer negatively correlated in developed countries. Recently, the role of immigration has been put forward as a driving factor among others. Increased immigration affects supply and prices of household services, which are relevant for fertility and employment decisions. This paper analyses the effect of immigration on labour supply and fertility of native women in the UK, with a focus on the role of immigration on household services. Adopting an instrumental variable approach based on the country-specific past distribution of immigrants at regional level, I find that immigration increases female labour supply, without affecting fertility. My results show that immigration increases the size of the childcare sector, and reduces its prices, suggesting that immigrants may ease the trade-off between working and child rearing among native women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderung - Auswirkungen; personenbezogene Dienstleistungen; private Haushalte; Kinderbetreuung; Inländer; Frauen; Erwerbsbeteiligung; Fruchtbarkeit; generatives Verhalten; Geburtenhäufigkeit; Beruf und Familie; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2007}, Annote= {JEL-Klassifikation: D10; F22; J13; J22; J61}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161207303}, } @Book{Schuss:2016:BLC, Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung (Hrsg.)}, Author= {Eric Schuss}, Title= {Between life cycle model, labor market integration and discrimination : an econometric analysis of the determinants of return migration}, Year= {2016}, Pages= {27}, Address= {Berlin}, Series= {SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin}, Number= {881}, ISBN= {ISSN 1864-6689}, Annote= {URL: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.549319.de/diw_sp0881.pdf}, Abstract= {"This paper studies the determinants of return migration by applying the Cox hazard model to longitudinal micro data from 1996 to 2012, including immigrants of a wide range of nationalities. The empirical results reveal the validity of the life cycle model of Migration Economics and a strong return probability decreasing effect of labor market integration and societal integration. Modelling non-proportional effects of qualification and social benefits supports the human capital thesis and supplies new insights with regard to the supranational European labor market and to development policy. At the beginning of residence highly qualified immigrants as well as immigrants obtaining social benefits display a rather high hazard ratio that, however, decreases each additional year of residence afterwards. Via survivor functions further remarkable results about non-proportional adverse selection effects and about the interaction between qualification and labor market integration can be found. Finally, the paper derives important policy implications from the empirical analysis with a special focus on the interface between public economics and development policy and on combining classical guest worker approaches with modern concepts of brain gain and the human capital hypothesis." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Rückwanderung; Wanderungsmotivation; Wanderungsstatistik; Migrationstheorie; Außenwanderung - Determinanten; Humankapital; Arbeitskräftenachfrage; Herkunftsland; Qualifikationsniveau; qualifikationsspezifische Faktoren; Hochqualifizierte; beruflicher Status; EU-Bürger; Drittstaatsangehörige; Freizügigkeit; Arbeitskräftemobilität; Diskriminierung; Aufenthaltsdauer; berufliche Integration; Lebenslauf; Migranten; Rückwanderungsbereitschaft; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2012}, Annote= {JEL-Klassifikation: C41; J61; O15}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161222r14}, } @Book{Seils:2016:JBB, Institution={Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut, D{\"u}sseldorf (Hrsg.)}, Author= {Eric Seils}, Title= {Jugend & befristete Besch{\"a}ftigung : eine Auswertung auf der Basis aktueller Daten des Mikrozensus}, Year= {2016}, Pages= {7}, Address= {D{\"u}sseldorf}, Series= {WSI policy brief}, Number= {08}, ISBN= {ISSN 2366-9527}, Annote= {URL: http://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_pb_8_2016.pdf}, Abstract= {"Die befristete Beschäftigung spielt in der aktuellen gewerkschaftlichen Diskussion eine große Rolle. Vor diesem Hintergrund werden im Folgenden aktuelle Daten zu den Arbeitsbedingungen und der Lebenssituation befristet Beschäftigter analysiert. Grundlage sind eigene Berechnungen auf der Basis von Daten des Mikrozensus 2015 wie sie in Fachserien des Statistischen Bundesamtes sowie Sonderauswertungen vorliegen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Jugendliche; junge Erwachsene; befristeter Arbeitsvertrag; Altersstruktur; Staatsangehörigkeit; sozioökonomische Faktoren; Einkommenshöhe; Familienstand; Armut; ausländische Arbeitnehmer; Kinderzahl; Zeitarbeitnehmer; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2015}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161215r06}, } @Book{TseMichael:2016:LME, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Michael M.H. Tse and Sholeh A. Maani}, Title= {The labour market effect of immigration : accounting for effective immigrant work experience in New Zealand}, Year= {2016}, Pages= {35}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {10422}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2016/k161222r21.pdf}, Abstract= {"This guide, updated for the 2016-17 job market season, describes the U.S. academic market for new Ph.D. economists and offers advice on conducting an academic job search. It provides data, reports findings from published papers, describes practical details, and includes links to online resources. Topics addressed include: preparing to go on the market; applying for academic jobs; the JOE Network, which is the AEA's electronic clearinghouse for the job market; signalling; interviewing at the ASSA meetings; campus visits; the secondary market scramble; offers and negotiating; getting off to a good start as an assistant professor; diversity; and dual job searches." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderung - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Einkommenseffekte; Inländer; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; erwerbstätige Männer; Berufserfahrung; regionaler Vergleich; qualifikationsspezifische Faktoren; Substitutionselastizität; Neuseeland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2007}, Annote= {JEL-Klassifikation: J61; J62; J31; J3; J24}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161222r21}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Alcidi:2016:WEU, Institution={Centre for European Policy Studies (Hrsg.)}, Author= {Cinzia Alcidi and Mikkel Barslund and Matthias Busse and Francesco Nicoli}, Title= {Will a European unemployment benefits scheme affect labour mobility?}, Year= {2016}, Pages= {13}, Address= {Br{\"u}ssel}, Series= {CEPS special report}, Number= {152}, ISBN= {ISBN 978-94-6138-561-1}, Annote= {URL: https://www.ceps.eu/system/files/SR152%20EUBS%20and%20Labour%20Mobility.pdf}, Abstract= {"Labour mobility in the EU is comparatively low, despite major efforts from the European Institutions to support cross-border mobility. This study evaluates the potential implications of a European Unemployment Benefits Scheme (EUBS) for labour mobility in the EU. We find that the introduction of an EUBS, irrespective of whether it takes the form of a genuine scheme or an equivalent scheme, is unlikely to have a substantial impact on the magnitude of EU mobility. An EUBS might be introduced alongside certain features designed to stimulate labour mobility, such as an extension of exportability of unemployment benefits or closer cooperation with national employment agencies. While both will positively impact mobility, its effect is likely to be marginal in light of the low uptake of exportability and the lagged responsiveness of mobility to shocks. Overall we assert that an EUBS may marginally facilitate labour mobility if the system is geared to advance this objective, but not more." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosenversicherung; europäische Integration - Auswirkungen; Arbeitskräftemobilität; internationale Wanderung; EU-Bürger; Arbeitsmigration; EU-Politik; Integrationspolitik; Arbeitslosenunterstützung; Mobilitätsförderung; Europäische Union; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170102r04}, } @Book{Appel:2013:DNW, Annote= {Sign.: 96-21.0362;}, Editor= {Wolfgang Appel and Birgit Michel-Dittgen}, Title= {Digital Natives : was Personaler {\"u}ber die Generation Y wissen sollten}, Year= {2013}, Pages= {237}, Address= {Wiesbaden}, Publisher= {Springer VS}, ISBN= {ISBN 978-3-658-00542-9}, Abstract= {"Gegenstand des Buchs ist die Darstellung von Interessen, Einstellung und Lebensgewohnheiten von Angehörigen der Digital Natives (oder Generation Y), um Personal und Recruitingverantwortlichen sowie Ausbildern einen vertieften Einblick in die aktuellen Lebensrealitäten dieser Zielgruppe zu geben und ihnen somit mehr Entscheidungsgrundlagen für die Gestaltung ihrer Konzepte und Prozesse zu bieten. Die Herausgeber und Autoren konzentrieren sich dabei auf die Lebenswelten der zwischen 1993 und 1999 geborenen Jugendlichen, der Altersgruppe, die den Bewerbungsprozessen um eine Ausbildungsstelle oder um einen Platz im Dualen Studium am nächsten steht. Einen besonderen Akzent erfahren dabei Jugendliche, die einen einfachen oder mittleren Bildungsabschluss anstreben und die die zentrale Zielgruppe des Personalmarketings für die besonders kritischen gewerblich-technischen Ausbildungsberufe darstellen. Die Beiträge wurden von Experten - vor allem aus der Wissenschaft, aber auch aus Unternehmen und der Jugendarbeit - verfasst und richten sich vor allem an Praktiker in Unternehmen." (Verlagsangaben, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Jugendliche; Personalpolitik; Lebensweise; soziale Einstellungen; soziale Werte; Wertorientierung; Ausbildungsstellenbewerber; Arbeitsmotivation; Leistungsmotivation; Jugendkultur; soziales Netzwerk; virtuelles Netzwerk; Ausbildungseignung; geschlechtsspezifische Faktoren; soziale Qualifikation; Qualifikationsentwicklung; Vorurteil; Medienkonsum; Personalbeschaffung; online; benachteiligte Jugendliche; Ausbildungsförderung; erste Schwelle; neue Medien; Fremdbild; Kulturwandel; Soziale Medien; Internet; Freizeitverhalten; Medienkompetenz; betriebliche Berufsausbildung; ausländische Jugendliche; Berufswahl; männliche Jugendliche; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 96-21.0362}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170116301}, } @Book{Bach:2017:FUG, Annote= {Sign.: Z 755 02/2017;}, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Stefan Bach and Herbert Br{\"u}cker and Kristina van Deuverden and Peter Haan and Agnese Romiti and Enzo Weber}, Title= {Fiskalische und gesamtwirtschaftliche Effekte: Investitionen in die Integration der Fl{\"u}chtlinge lohnen sich}, Year= {2017}, Pages= {12}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {IAB-Kurzbericht}, Number= {02/2017}, ISBN= {ISSN 0942-167X}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/kurzber/2017/kb0217.pdf}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/kurzber/2017/kb0217_Anhang.pdf}, Abstract= {"Die Zuwanderung von Flüchtlingen verursacht zunächst erhebliche fiskalische Kosten. Mit zunehmender Integration in den Arbeitsmarkt verringern sich die laufenden Kosten und es entstehen zusätzliche Einnahmen für die öffentlichen Haushalte. Vor diesem Hintergrund haben IAB und DIW gemeinsam in einem vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales finanzierten Forschungsprojekt untersucht, wie sich Investitionen in die Arbeitsmarktintegration der 2015 zugewanderten Flüchtlinge gesamtwirtschaftlich und fiskalisch auswirken können. Es zeigt sich, dass Investitionen in Sprachkompetenz und Bildungsabschlüsse der Flüchtlinge langfristig hohe Renditen erwarten lassen. Die Simulationen sind empirisch fundiert durch die IAB-SOEP-Migrationsstichprobe, die mit Daten der Integrierten Erwerbsbiografien des IAB verknüpft wurde." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"We analyse the fiscal and macroeconomic impact of investments in the integration of the refugees who immigrated in 2015 to Germany. If the effects of educational attainments and language skills in the future are similar as to date, investments of 3.3 billion euros in education and language would reduce the cumulative costs of refugee immigration up to the year 2030 by 11 billion euros." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; berufliche Integration; Beschäftigungseffekte; Sprachkenntnisse; Bildungsinvestitionen; Kosten-Nutzen-Analyse; Simulation; volkswirtschaftliche Kosten; ; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2030;}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 755}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170110j01}, } @Book{Bach:2017:AVE, Author= {Stefan Bach and Peter Haan and Kristina van Deuverden and Bj{\"o}rn Fischer and Herbert Br{\"u}cker and Agnese Romiti and Enzo Weber}, Title= {Absch{\"a}tzung von Effekten der Integration von Fl{\"u}chtlingen : Kurzexpertise f{\"u}r das Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales}, Year= {2017}, Pages= {38}, Address= {Berlin}, Series= {Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales. Forschungsbericht}, Number= {477}, ISBN= {ISSN 0174-4992}, Annote= {URL: http://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/PDF-Publikationen/Forschungsberichte/fb477-integration.pdf}, Annote= {URL: jsessionid=4E6EDA26C4724A619BDC53C5884101C8?__blob=publicationFile&v=2}, Abstract= {"In diesem Forschungsprojekt werden die gesamtwirtschaftlichen Wirkungen von verstärkten Bemühungen analysiert, Flüchtlinge in den deutschen Arbeitsmarkt zu integrieren. Die Analysen basieren auf einem gesamtwirtschaftlichen Simulationsmodell, das von DIW Berlin und dem IAB entwickelt wurde. In diesem Modell simulieren wir die Integration in den Arbeitsmarkt sowie die gesamtwirtschaftlichen und fiskalischen Wirkungen der im Jahr 2015 zugewanderten Flüchtlinge bis zum Jahr 2030. Die Arbeitsmarktintegration sowie die Wirkungen von Investitionen in Bildung und deutsche Sprachkenntnisse werden auf Basis der Migrationsstichprobe des IAB und des Sozio-oekonomischen Panel (SOEP) geschätzt. Es wird somit eine umfassende empirische Fundierung vorgelegt." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; berufliche Integration; Beschäftigungseffekte; Sprachkenntnisse; Bildungsinvestitionen; Kosten-Nutzen-Analyse; Simulation; volkswirtschaftliche Kosten; ; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2030;}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170130309}, } @Book{Barslund:2016:LMI, Institution={Centre for European Policy Studies (Hrsg.)}, Author= {Mikkel Barslund and Matthias Busse and Karolien Lenaerts and Lars Ludolph and Vilde Renman}, Title= {Labour market integration of refugees : a comparative survey of Bosnians in five EU countries}, Year= {2016}, Pages= {27}, Address= {Br{\"u}ssel}, Series= {CEPS special report}, Number= {155}, ISBN= {ISBN 978-94-6138-562-8}, Annote= {URL: https://www.ceps.eu/system/files/SR155%20Labour%20Market%20Integration%20of%20Refugees%20-%20Bosnia_0.pdf}, Abstract= {"Economy and Finance E This study traces the integration experience of Bosnian refugees from the Balkan wars with the aim of drawing lessons for the current wave of refugees entering Europe. Integration is a slow-moving process. Looking closely at Bosnian refugees enables us to see past immediate integration outcomes and take a longer-term view. Another consideration in the design of this study is that there is significant overlap among the countries affected by the two refugee crises. Austria, Denmark, Germany, the Netherlands and Sweden all saw a large absolute and relative influx of refugees in both 2015 and in the years between 1992 and 1995, when the largest share of Bosnians arrived in Western Europe. The study carries out an in-depth examination of their labour market integration in those five countries. This research was funded by the Mercator Foundation in the context of the MEDAM Project (Mercator Dialogue on Asylum and Migration)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; berufliche Integration - internationaler Vergleich; Herkunftsland; Berufsverlauf; Erwerbsquote; Arbeitslosenquote; Einwanderungspolitik - internationaler Vergleich; Aufenthaltsrecht; Krieg; Rückwanderung; Asylbewerber; Asylrecht; Arbeitserlaubnis; Bosnien und Herzegowina; Österreich; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Niederlande; Schweden; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 2005}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170102r02}, } @Book{Dolvik:2016:LMI, Annote= {Sign.: 90-202.1221;}, Editor= {Jon Erik Dolvik and Line Eldring}, Title= {Labour mobility in the enlarged single European market}, Year= {2016}, Pages= {244}, Address= {London}, Publisher= {Emerald}, Series= {Comparative social research}, Number= {32}, ISBN= {ISBN 978-1-78635-442-6 ; ISSN 0195-6310}, Abstract= {"The 2004 reunification of Eastern and Western Europe and the subsequent economic crisis caused a surge in intra-European labour mobility and a profound shift in preceding patterns of migration in Europe. While previous decades of European integration brought very modest cross-border flows of labour, the past decade has engendered the largest European movements of labour in modern time - mostly from East to West, but eventually also from South to North. In a situation of record high European unemployment, this has sparked controversy about the very notion of free movement, one of the basic foundations of the European Community, and has unleashed heated debates about the conditions, causes, and consequences of large-scale labour migration for receiving as well as sending societies. Against this background, this volume of Comparative Social Research will contribute to improve our understanding of the drivers, mechanisms, and effects of the past decade's surge in cross-border labour mobility and work related migration within Europe." (Publisher's Text, IAB-Doku) ((en)) Content: Jon Erik Dolvik: Introduction: Transnational Labour Mobility - Engine for Social Convergence or Divergence in Europe? (S. 1-17); Jon Horgen Friberg: New Patterns of Labour Migration from Central and Eastern Europe and its Impact on Labour Markets and Institutions in Norway: Reviewing the Evidence (S. 19-43); Indre Genelyte: Policy Response to Emigration from the Baltics: Confronting 'The European Elephant in the Room' (S. 45-72); Bjarke Refslund: Sectoral Variation in Consequences of Intra-European Labour Migration: How Unions and Structural Conditions Matter (S. 73-97); Guglielmo Meardi, Antonio Martín Artiles, Axel van den Berg: A Canadian Immigration Model for Europe? Labour Market Uncertainty and Migration Policy in Canada, Germany and Spain (S. 99-124); Bettina Wagner, Anke Hassel: Move to Work, Move to Stay? Mapping Atypical Labour Migration into Germany (S. 125-158); Alexandre Afonso: Freer Labour Markets, More Rules? How Transnational Labour Mobility Can Strengthen Collective Bargaining (S. 159-182); Torben Krings: East-West Mobility and the (Re-)Regulation of Employment in Transnational Labour Markets (S. 183-213); Markku Sippola, Kairit Kall: Locked in Inferiority? The Positions of Estonian Construction Workers in the Finnish Migrant Labour Regime (S. 215-240).}, Annote= {Schlagwörter: EU-Osterweiterung - Auswirkungen; Ost-West-Wanderung; Arbeitsmigration; europäische Integration; Herkunftsland; Einwanderungspolitik; sektorale Verteilung; institutionelle Faktoren; Gewerkschaftspolitik; Tarifverhandlungen; Deregulierung; Regulierung; Bauarbeiter; ausländische Arbeitnehmer; Beschäftigungseffekte; Einkommenseffekte; Arbeitsbeziehungen; Arbeitsmarktsegmentation; atypische Beschäftigung; Norwegen; Baltikum; Kanada; Bundesrepublik Deutschland; Spanien; Finnland; Estland; Lettland; Litauen; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: 90-202.1221}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161205303}, } @Book{Eichler:2008:MTL, Annote= {Sign.: 96-40.0232;}, Author= {Katja Johanna Eichler}, Title= {Migration, transnationale Lebenswelten und Gesundheit : eine qualitative Studie {\"u}ber das Gesundheitshandeln von Migrantinnen}, Year= {2008}, Pages= {324}, Address= {Wiesbaden}, Publisher= {VS Verlag f{\"u}r Sozialwissenschaften}, ISBN= {ISBN 978-3-531-15423-7}, Annote= {URL: http://d-nb.info/982732821/04}, Abstract= {"Bislang wurde das Themenfeld Migration und Gesundheit stark problemzentriert behandelt. So gelten Migranten als Bevölkerungsgruppe, die hohen Gesundheitsrisiken ausgesetzt und nur schwer durch Institutionen und Maßnahmen der Gesundheitsversorgung zugänglich ist. Die Studie begegnet dieser Sichtweise differenzierend unter Anwendung qualitativer Forschungsmethoden und Bezugnahme auf den Ansatz der Transmigration. Dieser Ansatz berücksichtigt, dass Menschen mit Migrationshintergrund ihr Leben zunehmend 'pluri-lokal' zwischen Ankunfts- und Herkunftsregion gestalten und ermöglicht die Herausarbeitung von gesundheitsrelevanten Kompetenzen und Ressourcen, die Menschen mit solchen besonderen Lebenskontexten mitbringen bzw. entwickeln. Die Studie gibt Einblick in die subjektiven Realitäten von zehn bildungserfolgreichen Frauen mit Migrationshintergrund und zeigt, dass deren transnationale Lebensbezüge positive Impulse für das Gesundheitshandeln geben. So verfügen sie z.B. über ein hohes gesundheitliches Sensibilisierungspotenzial und nutzen die Verbindung zum familiären Selbsthilfenetzwerk ihrer Herkunftsregion kreativ." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Migranten; Gesundheitsverhalten; Kompetenzentwicklung; interkulturelle Kompetenz; soziales Netzwerk; Herkunftsland; ausländische Frauen; interkulturelle Faktoren; interkulturelles Lernen; sozialer Raum; Gesundheitswesen; geschlechtsspezifische Faktoren; nationale Identität; internationale Wanderung; Wissenstransfer; soziale Unterstützung; medizinische Versorgung - Inanspruchnahme; Arzt; Kompetenzbewertung; Krankheit; Selbsthilfe; Therapie; Lebensweise; Lebensqualität; Einwanderungsland; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2005}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 96-40.0232}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170102j18}, } @Book{Europaeische:2014:EEP, Institution={Europ{\"a}ische Kommission, Generaldirektion Besch{\"a}ftigung, Soziales und Integration (Hrsg.)}, Title= {ESF 2007-2013 ex post evaluation - supporting the integration of disadvantaged groups into the labour market and society : inception report}, Year= {2014}, Pages= {360}, Address= {Br{\"u}ssel}, Annote= {URL: http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=14876&langId=en}, Annote= {URL: http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=15523&langId=de}, Abstract= {"Die Evaluierung bezieht sich auf die Zeit bis Ende 2013, wobei die Zuschussfähigkeit der Ausgaben noch bis Ende 2015 andauerte. Die Evaluierung beinhaltete eine Analyse der Ausgaben, Leistungen und Ergebnisse in 27 Mitgliedstaaten, für die unter anderem bereits bestehende Evaluierungen sowie eine ausführliche Studie von insgesamt 58 Maßnahmen in acht Ländern herangezogen wurde. Die prioritären Ziele der ESF-Verordnung im Bereich der sozialen Eingliederung sind die Stärkung der sozialen Eingliederung benachteiligter Menschen mit Blick auf deren nachhaltige Integration in eine Beschäftigung sowie die Bekämpfung sämtlicher Formen von Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt insbesondere anhand von Maßnahmen zur Steigerung der Beschäftigungsfähigkeit und zur Verbesserung des Zugangs zur beruflichen Bildung und Ausbildung. Diese Maßnahmen sollten somit einen Beitrag zu den Kernzielen der Strategie von Lissabon und später zu den Zielen der Strategie Europa 2020 in Bezug auf die Reduzierung der Armut und der sozialen Ausgrenzung leisten. Dieser Bericht liefert nicht nur Erkenntnisse für politische Entscheidungen und die Wahl der Zielgruppen, sondern auch für die wirksame Gestaltung und Umsetzung von Programmen sowie für eine zuverlässige Begleitung und Evaluierung." (Textauszug, IAB-Doku)}, Abstract= {"This is the inception report for the study: Ex-post evaluation of the European Social Fund - Supporting the Integration of Disadvantaged Groups into the Labour Market and Society, under specific Service Order No. VT/2013/078. The purpose of the study is to 'assess the achievements of ESF programmes in relation to the EU social inclusion objectives of the ESF Regulation' with regard to the 2007-2013 funding period, addressing all the evaluation questions specified in the Regulation with a focus on effectiveness and assessing the Community added value. This evaluation will be important to lessons for the 2014-2020 funding period of the ESF, for which planning is now under way. Such lessons will particularly relate to implementation. The results of this study will also be valuable for the post 2020 ESF programming period." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: europäischer Sozialfonds - Erfolgskontrolle; EU-Politik; Arbeitsmarktpolitik; europäische Sozialpolitik; Investitionspolitik; Sozialinvestitionen; Beschäftigungsförderung; sozioökonomische Faktoren; öffentliche Investitionen; Beschäftigungseffekte; Berufsbildungspolitik; Benachteiligtenförderung - internationaler Vergleich; Förderungsmaßnahme; soziale Integration; berufliche Integration; Minderheiten; Einwanderer; Behinderte; benachteiligte Jugendliche; Niedrigqualifizierte; NEET; Frauen; ältere Arbeitnehmer; allein Erziehende; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2014}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170109r02}, } @Book{Hessisches:2016:FHS, Institution={Hessisches Ministerium f{\"u}r Soziales und Integration (Hrsg.); Institut f{\"u}r Wirtschaft, Arbeit und Kultur, Frankfurt am Main (Bearb.)}, Title= {Fachkr{\"a}ftesicherung Hessen 2015 : Statusbericht}, Year= {2016}, Pages= {91}, Annote= {Art: Stand: April 2016}, Address= {Wiesbaden}, Annote= {URL: https://soziales.hessen.de/sites/default/files/media/hsm/fks_hessen_2016_web.pdf}, Abstract= {"Auch im Jahr 2015 ist die Versorgung mit Arbeitskräften angesichts des demografischen Wandels eine der großen Zukunftsaufgaben zur Sicherung des sozialen und wirtschaftlichen Wohlstands. Allein in Hessen gehen einer Studie der Boston Consulting Group zufolge durch Arbeitskräftemangel im Jahr 2030 bis zu 30 Milliarden Euro an Wirtschaftsleistung verloren. Bereits heute sind in vielen Berufen und Regionen Fachkräfteengpässe spürbar, vor allem im Pflege- und Gesundheitsbereich. Gleichzeitig arbeiten immer mehr Frauen, ältere Menschen und Menschen mit Migrationshintergrund. Die Belegschaften werden bunter und älter. Die verschiedenen Qualifikationen, Talente und Perspektiven bereichern den Arbeitsalltag. Demografischer Wandel, Wissensgesellschaft und Globalisierung verändern die Arbeitswelt. Die Arbeit wird digitaler und unterliegt einem dauerhaften Wandel. Anforderungen an Arbeitskräfte verändern sich. Technikeinsatz und Internetnutzung sind selbstverständlich. Jobprofile werden angepasst und neu definiert. Wissensmanagement, -erhaltung und -transfer werden immer wichtiger. Neue und andere Erwartungen an Arbeit und Arbeitgeber entstehen. Work-Life-Balance und Arbeitgeberattraktivität gewinnen an Bedeutung. Sie beeinflussen zunehmend die Wahl von Job und Arbeitgeber. Die Vereinbarkeit von Arbeit und Leben spielt eine immer größere Rolle. Zentrale Themen wie die Integration von Flüchtlingen in die Arbeitswelt, die Ausbildungsplatzversorgung, alters- und alternsgerechte Arbeit, Qualifizierungs- und Arbeitsmarktinitiativen wie die hessischen Arbeitsmarkt- und Qualifizierungsbudgets zur Integration benachteiligter Menschen in den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt oder die Nachqualifizierung von Beschäftigten im Rahmen der Initiative ProAbschluss gewinnen als Instrumente der Mobilisierung von Talentreserven für die Deckung des Fachkräftebedarfs der Wirtschaft mehr und mehr an Relevanz." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitskräftenachfrage; offene Stellen; Stellenbesetzungsprobleme; Arbeitskräftemangel; Fachkräfte; Fachkräftebedarf; Arbeitsmarktprognose; Nachwuchssicherung; Beschäftigungspolitik; Berufsbildungspolitik; Einwanderungspolitik; Erwerbspersonenpotenzial; altersadäquate Arbeitsplätze; betriebliches Gesundheitsmanagement; ältere Arbeitnehmer; Frauen; Behinderte; Rekrutierung; Bundesrepublik Deutschland; Hessen; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2020}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161214301}, } @Book{International:2016:NEA, Institution={International Labour Organization (Hrsg.)}, Title= {Non-standard employment around the world : understanding challenges, shaping prospects}, Year= {2016}, Pages= {396}, Address= {Genf}, ISBN= {ISBN 978-92-2-130386-2}, Annote= {URL: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_534326.pdf}, Annote= {URL: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_534497.pdf}, Abstract= {"Non-standard forms of employment - including temporary work, part-time work, temporary agency work and other multi-party employment arrangements, disguised employment relationships and dependent self-employment - have become a contemporary feature of labour markets the world over. This report documents the incidence and trends of non-standard forms of employment across different countries of the world and explores the reasons behind this phenomenon, including increased firm competition, shifting organizational practices of firms, and changes and gaps in the regulation of work." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: atypische Beschäftigung; menschengerechte Arbeit; Humanisierung der Arbeit; Humanisierungspolitik; prekäre Beschäftigung; Beschäftigungsentwicklung; befristeter Arbeitsvertrag; Leiharbeit; Teilzeitarbeit; Gelegenheitsarbeit; berufliche Selbständigkeit; Frauen; Migranten; Jugendliche; junge Erwachsene; soziale Kosten; Arbeitsrecht; Regulierung; Interessenvertretung; Welt; ILO; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161229r05}, } @Book{Lafleur:2017:SME, Editor= {Jean-Michel Lafleur and Mikolaj Stanek}, Title= {South-North migration of EU citizens in times of crisis}, Year= {2017}, Pages= {224}, Address= {Cham}, Publisher= {Springer}, Series= {IMISCOE Research Series}, ISBN= {ISBN 978-3-319-39763-4 ; ISSN 2364-4087}, Abstract= {"This open access book looks at the migration of Southern European EU citizens (from Portugal, Spain, Italy, Greece) who move to Northern European Member States (Belgium, France, Germany, United Kingdom) in response to the global economic crisis. Its objective is twofold. First, it identifies the scale and nature of this new Southern European emigration and examines these migrants' socio-economic integration in Northern European destination countries. This is achieved through an analysis of the most recent data on flows and profiles of this new labour force using sending-country and receiving-country databases. Second, it looks at the politics and policies of immigration, both from the perspective of the sending- and receiving-countries. Analysing the policies and debates about these new flows in the home and host countries' this book shows how contentious the issue of intra-EU mobility has recently become in the context of the crisis when the right for EU citizens to move within the EU had previously not been questioned for decades. Overall, the strength of this edited volume is that it compiles in a systematic way quantitative and qualitative analysis of these renewed Southern European migration flows and draws the lessons from this changing climate on EU migration." (Publisher's text, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Süd-Nord-Wanderung; internationale Wanderung; Arbeitskräftemobilität; Arbeitsmigration - internationaler Vergleich; Einwanderungsland; Herkunftsland; ausländische Arbeitnehmer; Freizügigkeit; Wirtschaftskrise; Auswanderung; Wanderungspolitik; ökonomische Faktoren; Wanderungsstatistik; Europäische Union; Bundesrepublik Deutschland; Großbritannien; Portugal; Belgien; Spanien; Frankreich; Griechenland; Südeuropa; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2013}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161215p01}, } @Book{OECD(Hrsg.):2016:GSR, Institution={OECD (Hrsg.)}, Title= {Getting skills right: Sweden}, Year= {2016}, Pages= {145}, Address= {Paris}, ISBN= {ISBN 978-92-64-26547-9}, Abstract= {"The costs of a persistent misalignment between the supply and demand for skills are substantial, ranging from lost wages for workers to lower productivity for firms and countries. Addressing skills imbalances has become even more of a concern as OECD governments reflect on the implications of technological progress, digitisation, demographic change and globalisation for jobs and work organisation. In light of these challenges, OECD has undertaken new research to shed light on how countries measure changing skill needs while ensuring that employment, training and migration institutions are responsive to the emergence of new skill requirements. The Getting Skills Right in Sweden review offers an in-depth analysis of the key areas where policy action is required to spur the development of an efficient system for skills assessment and anticipation to inform policy in the country. The report provides an assessment of practices in the following areas: i) the collection of information on existing and future skill needs; ii) the use of skill needs information to guide policy development in the areas of labour, education and migration; and iii) the existence of effective governance arrangements to ensure good co-ordination among the key stakeholders in the collection and use of skill needs information." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Berufsbildungspolitik; technischer Wandel; Globalisierung; demografischer Wandel; Qualifikationsanforderungen; Qualifikationsbedarf; Informationsgewinnung; Arbeitsmarktpolitik; mismatch; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; best practice; berufliche Qualifikation; Qualifikationsdefizit; Einwanderer; berufliche Integration; Regionalpolitik; Kommunalpolitik; Schweden; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161206r09}, } @Book{OECD:2016:POG, Institution={OECD, Development Centre (Hrsg.)}, Title= {Perspectives on global development 2017 : international migration in a shifting world}, Year= {2016}, Pages= {275}, Address= {Paris}, Series= {Perspectives on global development}, ISBN= {ISBN 978-92-64-26568-4 ; ISSN 2222-4475}, Abstract= {"Die weltweite wirtschaftliche Entwicklung fördert die Migration. Im Jahr 2015 lebten etwa 3,3 % der Weltbevölkerung außerhalb ihres Geburtslandes, 1995 waren es noch 2,7 %. Die Verschiebung der globalen Wirtschaftstätigkeit in Richtung Entwicklungsländer in den letzten beiden Jahrzehnten hat nicht dazu geführt, dass sich auch die Migration entsprechend verschiebt. Stattdessen werden Migranten zunehmend von Zielländern mit hohem Einkommen angezogen. Die aktuelle Ausgabe der OECD-Studie 'Perspectives on Global Development' beschäftigt sich mit verschiedenen Aspekten der Entwicklungspolitik. Ausgangspunkt ist die neue Geographie des Wirtschaftswachstums. Die Studie identifiziert und analysiert die dringendsten globalen Herausforderungen von Ländern mit niedrigem oder mittlerem Einkommen. Bessere Daten, mehr Forschung und evidenzbasierte politische Maßnahmen sind nötig, um die künftigen Herausforderungen einer zunehmend mobilen Welt zu bewältigen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Perspectives on Global Development 2017 presents an overview of the shifting of economic activity to developing countries and examines whether this shift has led to an increase in international migration towards developing countries. The report focuses on the latest data on migration between 1995 and 2015, and uses a new three-way categorisation of countries. It describes the recent evolution of migration overall as well as by groups of countries according to their growth performance. It analyses what drives these trends and also studies the special case of refugees. It examines the impact on migration of migration policies as well as various sectoral policies in developing countries of origin as well as of destination, and studies the impact of migration on these countries. The report also develops four illustrative future scenarios of migration in 2030 and recommends policies that can help improve the benefits of migration for origin and destination countries, as well as for migrants. Better data, more research and evidence-based policy action are needed to prepare for expected increases in the number of migrants from developing countries. More needs to be done to avoid situations that lead to refugee spikes as well as to foster sustainable development." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: internationale Wanderung; Wirtschaftsentwicklung; Wirtschaftsgeografie; Zielgebiet; Entwicklungspolitik; Wirtschaftswachstum; Wanderungspotenzial; Entwicklungspotenzial; ökonomische Faktoren; Vermögensverteilung; Einkommensverteilung; Wanderungspolitik; Flüchtlinge; Auswanderung - Auswirkungen; Herkunftsland; soziale Kosten; soziokulturelle Faktoren; Szenario; Wanderungsmotivation; Umweltschaden; soziale Ungleichheit; Krieg; internationale Zusammenarbeit; Entwicklungsländer; Schwellenländer; Industrieländer; Welt; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2030}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161230r06}, } @Book{Schalast:2016:MUB, Institution={Institut der Wirtschaft Th{\"u}ringens, Erfurt (Hrsg.)}, Author= {Annika Schalast and Mandy Seidel}, Title= {Migration und berufliche Integration in Th{\"u}ringen 2016 : Situation und Perspektiven von Gefl{\"u}chteten}, Year= {2016}, Pages= {61}, Edition= {4. Aufl., Stand: August 2016}, Address= {Erfurt}, ISBN= {ISBN 978-3-9813460-9-1}, Annote= {URL: https://www.iw-thueringen.de/vwt/cms_de.nsf/($UNID)/5E4A0662914327B6C125804F0038745F/$FILE/MubIT-2016-Web.pdf}, Abstract= {"Mit der Publikation 'Migration und berufliche Integration in Thüringen 2016. Situation und Perspektiven von Geflüchteten' informiert die Servicestelle Vielfalt_unternehmen über die Situation der ausländischen Bevölkerung im Freistaat Thüringen mit besonderem Fokus auf die Gruppe der Geflüchteten. Dabei werden Vergleiche zur einheimischen Bevölkerung gezogen und auf Besonderheiten in der Sozialstruktur und bei arbeitsmarktrelevanten Indikatoren hingewiesen. Zudem steht die aktuelle Lage auf dem Thüringer Arbeitsmarkt im Mittelpunkt. Die dort aufgezeigte gegenwärtige Fachkräftesituation und die zu erwartenden Fachkräftebedarfe sind wichtige Signale an die Akteure des Arbeitsmarktes - insbesondere auch im Hinblick auf die verstärkten Bemühungen, Menschen mit Migrationshintergrund beruflich zu integrieren. In diesem Zusammenhang richtet die Studie ihren Blick auch auf die Wirtschaft und zeigt anhand eines Best-Practice-Beispiels die berufliche Integration eines Geflüchteten. Daneben werden Ergebnisse der 'Befragung zur Situation und Zukunft von Geflüchteten auf dem Thüringer Arbeitsmarkt' vorgestellt, die in Thüringer Unternehmen, die generelle Bereitschaft, Geflüchtete einzustellen, daran geknüpfte Voraussetzungen, allgemeine Einstellungen zum Thema Integration sowie Hürden und Potentiale bei der Beschäftigung von Geflüchteten untersuchte. Abschließend werden in der Broschüre Vernetzungsstrukturen in Thüringen aufgezeigt sowie wichtige Akteure der Integrationsarbeit benannt." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; berufliche Integration; best practice; Ausländerquote; regionale Verteilung; Altersstruktur; Beschäftigungsentwicklung; Fachkräftebedarf; regionales Netzwerk; Ausländerbeauftragter; Ausländerbehörde; Ausländerberatung; Qualifizierungsmaßnahme; Sprachförderung; interkulturelle Kompetenz; Kompetenzentwicklung; Sozialstruktur; Ausländer; Asylbewerber; Geschlechterverteilung; Nahrungs- und Genussmittelgewerbe; Bundesrepublik Deutschland; Thüringen; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2016}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170103r05}, } @Book{Schmidt:2016:ZFR, Institution={Sachverst{\"a}ndigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung (Hrsg.)}, Author= {Christoph M. Schmidt and Peter Bofinger and Lars. P. Feld and Isabel Schnabel and Wolker Wieland}, Title= {Zeit f{\"u}r Reformen : Jahresgutachten 2016/17}, Year= {2016}, Pages= {509}, Address= {Wiesbaden}, Publisher= {Statistisches Bundesamt}, Series= {Jahresgutachten des Sachverst{\"a}ndigenrates zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung}, Number= {2016/17}, ISBN= {ISBN 978-3-8246-1053-2}, Annote= {URL: https://www.sachverstaendigenrat-wirtschaft.de/jahresgutachten-2016-2017.html}, Abstract= {"Eine wachsende Skepsis gegenüber der Europäischen Union, die Flüchtlingsmigration und der demografische Wandel sind zentrale Herausforderungen für Europa und Deutschland. Im Euro-Raum gibt es nach wie vor erhebliche strukturelle Probleme. Der Reformeifer ist erlahmt, und einige Mitgliedstaaten lassen die notwendige Haushaltsdisziplin vermissen. In Deutschland hat die Bundesregierung die günstige wirtschaftliche Entwicklung nicht ausreichend für Reformen genutzt. Werden notwendige Reformen weiter verschleppt, drohen neben wirtschaftlichen Folgen Rückschläge für das europäische Projekt. Im vorliegenden Jahresgutachten skizziert der Rat Reformen für Europa und Deutschland, um die politische Handlungsfähigkeit und wirtschaftliche Leistungsfähigkeit zu stärken. Jetzt ist die Zeit, diese Reformen umzusetzen." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Wirtschaftspolitik; Reformpolitik; EU-Politik; Klimaschutz; Umweltpolitik; Finanzpolitik; Geldpolitik; Haushaltspolitik; Arbeitsmarktpolitik; Steuerpolitik; Rentenpolitik; Weltwirtschaft; Wirtschaftsentwicklung; Konjunkturentwicklung; politische Unabhängigkeit - Auswirkungen; ökonomische Faktoren; Beschäftigungsentwicklung; Außenhandelsentwicklung; institutionelle Faktoren; Zins; Finanzwirtschaft; Bankgewerbe; Regulierung; Finanzmarkt; Alterssicherung; Flüchtlinge; Einwanderung - Auswirkungen; öffentlicher Haushalt; berufliche Integration; Arbeitslosigkeitsbekämpfung; Einkommensverteilung; Vermögensverteilung; Verteilungspolitik; Umverteilung; Energiepolitik; Welthandel; Europäische Union; Eurozone; Bundesrepublik Deutschland; Welt; Großbritannien; China; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161230303}, } @Book{Thenhaus:2016:AAF, Annote= {Sign.: 96-41.0154;}, Author= {Aileen Thenhaus}, Title= {Die Analyse der Arbeitsmarktsituation f{\"u}r Fl{\"u}chtlinge : Die m{\"o}gliche Einf{\"u}hrung eines Integration Points als Chance f{\"u}r Osnabr{\"u}ck?}, Year= {2016}, Pages= {58 u. Anhang}, Address= {Frankfurt am Main}, Publisher= {Verlag f{\"u}r Verwaltungswissenschaft}, ISBN= {ISBN 978-3-942731-59-1}, Abstract= {"Mit Beginn der Flüchtlingskrise im Jahr 2015 sind die Zahlen der Flüchtlinge in Deutschland rasant gestiegen. Die Menschen fliehen aus ihrem Heimatland, um Kriegen zu entkommen und in der Hoffnung auf ein besseres Leben in einem anderen Land. Da derzeit davon auszugehen ist, dass die Hälfte der Menschen, die nach Deutschland kommen auch dauerhaft bleiben wird, kommt der Integration in die Gesellschaft eine entscheidende Bedeutung zu. Insbesondere die Integration in Arbeit hat hierbei einen besonderen Stellenwert, da die Arbeit die Voraussetzung für eine finanzielle Absicherung sowie für ein selbstbestimmtes und unabhängiges Leben für Flüchtlinge darstellt. Obwohl sich das zuvor bestehende generelle Verbot gegenüber Flüchtlingen eine Beschäftigung aufzunehmen und an Sprachkursen oder weiteren unterstützenden Maßnahmen teilzunehmen zunehmend verändert hat, bestehen noch immer zahlreiche Hürden, die die Flüchtlinge überwinden müssen, um langfristig in Arbeit integriert werden zu können. Trotz der derzeit abnehmenden Anzahl der neuankommenden Flüchtlinge müssen sich insbesondere die Kommunen den damit verbundenen Herausforderungen stellen und die Integration der Flüchtlinge vorantreiben, da die hohe Anzahl der Flüchtlinge aufgrund des demografischen Wandels und dem damit einhergehenden Fachkräftemangel in den Kommunen auch eine Chance für den deutschen Arbeitsmarkt darstellen kann." (Verlagsangaben, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; berufliche Integration; Kommunalpolitik; Arbeitsmarktpolitik; regionales Netzwerk; Ausländerrecht; Aufenthaltsrecht; Asylrecht; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Ausländerbehörde; Sozialamt; Arbeitsagenturen; Jobcenter; Datenaustausch; Bundesrepublik Deutschland; Osnabrück; Niedersachsen; Herford; Mönchengladbach; Nordrhein-Westfalen; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 96-41.0154}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161213p06}, } 63 von 347 Datensätzen ausgegeben.