Suchprofil: Migration Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 09/12 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Abramitzky:2012:ETP, Journal= {The American Economic Review}, Volume= {102}, Number= {5}, Author= {Ran Abramitzky and Leah Platt Boustan and Katherine Eriksson}, Title= {Europe's tired, poor, huddled masses : self-selection and economic outcomes in the age of mass migration}, Year= {2012}, Pages= {1832-1856}, ISBN= {ISSN 0002-8282}, Abstract= {"During the age of mass migration (1850-1913), one of the largest migration episodes in history, the United States maintained a nearly open border, allowing the study of migrant decisions unhindered by entry restrictions. We estimate the return to migration while accounting for migrant selection by comparing Norway-to-US migrants with their brothers who stayed in Norway in the late nineteenth century. We also compare fathers of migrants and nonmigrants by wealth and occupation. We find that the return to migration was relatively low (70 percent) and that migrants from urban areas were negatively selected from the sending population." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Auswanderer; Auswanderung; Einwanderungsland; Wanderungsmotivation; Einkommenseffekte; Einkommenshöhe; 19. Jahrhundert; ökonomische Faktoren; Männer; Berufsstruktur; soziale Herkunft; Niedrigqualifizierte; Norwegen; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1850; E 1913}, Annote= {JEL-Klassifikation: J11; J61; N31; N33}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 002}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120912n04}, } @Article{Aldashev:2012:IWG, Journal= {Jahrb{\"u}cher f{\"u}r National{\"o}konomie und Statistik}, Volume= {232}, Number= {5}, Author= {Alisher Aldashev and Johannes Gernandt and Stephan L. Thomsen}, Title= {The immigrant-native wage gap in Germany}, Year= {2012}, Pages= {490-517}, ISBN= {ISSN 0021-4027}, Abstract= {"Immigrant-native wage differentials are observed in many countries, so in Germany. However, the available empirical literature for Germany defined the groups in consideration, immigrants and natives, by citizenship. This limits the explanatory power of the estimates since citizenship distinguishes foreigners and German nationals, but assigns naturalised immigrants (including the large group of ethnic Germans) to the latter group. Providing a more adequate definition based on the concept of origin we analyse the immigrant-native wage gap. Based on data from the German Socio-Economic Panel Study, we decompose the wage gap between native Germans, foreigners, and naturalised immigrants, and consider further subgroups in the analysis. In the literature, time of residence has been proven to be a relevant determinant of immigrants' wages. For the natives, time of residence is perfectly collinear with age, and unequal sets of variables have to be considered. We therefore suggest an extension of the Oaxaca-Blinder decomposition technique. Our results show a substantial gap in earnings for all immigrants' groups compared to natives. Discarding immigrants who completed education abroad reduces much of the immigrants' wage gap. Hence, educational attainment in Germany is an important component of economic integration of immigrants, and degrees obtained abroad are valued less." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; Inländer; ausländische Arbeitnehmer; Einwanderer; Aussiedler; berufliche Integration; Ausbildungsabschluss; Herkunftsland; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 2009}, Annote= {JEL-Klassifikation: J61; J31; J15}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 488}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120911n05}, } @Article{Barrett:2012:IED, Journal= {British Journal of Industrial Relations}, Volume= {50}, Number= {3}, Author= {Alan Barrett and Seamus McGuinness and Martin O'Brien}, Title= {The immigrant earnings disadvantage across the earnings and skills distributions : the case of immigrants from the EU's new member states}, Year= {2012}, Pages= {457-481}, ISBN= {ISSN 0007-1080}, Abstract= {"We analyse the earnings of immigrants from the EU's new member states (NMS) using a large-scale dataset with information on employees in Ireland. We find that the average earnings difference between these immigrants and natives is between 10 and 18 per cent, depending on the controls used. However, the difference is found to be lower for people at the lower end of the earnings distribution. It is also generally lower for people at the lower end of the education distribution. We find mixed evidence on whether unions have an impact on the wages of immigrants from the NMS, although such immigrants appear to suffer a wage penalty as a result of being in firms that provided training to a significant proportion of their workforce." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Lohnunterschied; Lohndiskriminierung; regionale Herkunft; Inländer; Qualifikationsniveau; institutionelle Faktoren; Tarifverhandlungen; betriebliche Weiterbildung; Osteuropa; Bulgarien; Estland; Lettland; Litauen; Polen; Rumänien; Slowakei; Slowenien; Tschechische Republik; Ungarn; Irland; Belgien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Italien; Luxemburg; Niederlande; Österreich; Portugal; Schweden; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2006}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 071}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120816r13}, } @Article{Barth:2012:IWP, Journal= {Labour Economics}, Volume= {19}, Number= {4}, Author= {Erling Barth and Bernt Bratsberg and Oddbjørn Raaum}, Title= {Immigrant wage profiles within and between establishments}, Year= {2012}, Pages= {541-556}, ISBN= {ISSN 0927-5371}, Abstract= {"Life cycle wages of immigrants from developing countries fall short of catching up with wages of natives. Using linked employer - employee data, we show that 40% of the native - immigrant wage gap is explained by differential sorting across establishments. We find that returns to experience and seniority are similar for immigrant and native workers, but that differences in job mobility and intermittent spells of unemployment are major sources of disparity in lifetime wage growth. The inferior wage growth of immigrants primarily results from failure to advance to higher paying establishments over time. These empirical patterns are consistent with signaling disadvantages of immigrant job seekers, but not with the explanation that low wage growth follows from inferior information about employers and job opportunities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Lohnhöhe; Lohnentwicklung; Berufsverlauf; Inländer; Lohnunterschied - Ursache; Arbeitsplatzwahl; Niedriglohn; berufliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel; Herkunftsland; Norwegen; Entwicklungsländer; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1997; E 2006}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1120}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120827n05}, } @Article{Bartz:2012:RBL, Journal= {European Economic Review}, Volume= {56}, Number= {6}, Author= {Kevin Bartz and Nicola Fuchs-Sch{\"u}ndeln}, Title= {The role of borders, languages, and currencies as obstacles to labor market integration}, Year= {2012}, Pages= {1148-1163}, ISBN= {ISSN 0014-2921}, Abstract= {"Based on a modified spatiotemporal autoregressive (STAR) model, we analyze whether borders still constitute significant impediments to labor market integration in the European Union, despite the formal law of free movement of labor. Using regional data from the EU-15 countries over 21 years, we find that this is the case. We further investigate whether the abolishment of border checks through the Schengen agreement or the introduction of the Euro improved our measure of labor market integration across borders, and do not find evidence in favor. Last, we investigate the role of languages, and potentially cultures, as obstacles to labor market integration. We find that indeed language borders play a larger role than country borders in explaining the lack of labor market integration across borders." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: europäische Integration; Arbeitsmarkt - internationaler Vergleich; Arbeitskräftemobilität; Grenzgebiet; Sprachbarriere; Mobilitätsbarriere; Arbeitsmarktentwicklung; Ausländerbeschäftigung; EU-Bürger; Arbeitslosenquote - internationaler Vergleich; Bruttoinlandsprodukt; Währungsunion; kulturelle Faktoren; Europäische Union; Belgien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Großbritannien; Irland; Italien; Luxemburg; Niederlande; Österreich; Portugal; Schweden; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1986; E 2006}, Annote= {JEL-Klassifikation: C4; J4; J6}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 252}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120820n04}, } @Article{Brynin:2012:UEP, Journal= {Work, employment & society}, Volume= {26}, Number= {4}, Author= {Malcolm Brynin and Ayse G{\"u}veli}, Title= {Understanding the ethnic pay gap in Britain}, Year= {2012}, Pages= {574-587}, ISBN= {ISSN 0950-0170}, Abstract= {"The pay gap between white British workers and other ethnic groups is largely in favour of whites, which suggests that discrimination might be a factor. However, discrimination can occur at two points, at entry to the job and within the job. In the former case non-whites might find it difficult to work in well-paid occupations; in the latter they obtain the same sorts of jobs as whites but receive less pay. There is therefore predominantly either job or wage discrimination. We use the British Labour Force Survey 1993 - 2008 to show that much of the pay gap is explained by occupational segregation while within occupations the ethnic pay gap is far less substantial. Occupational segregation therefore has strong negative effects, but if minorities are over-represented in occupations with a positive wage gap, then there is also a 'protective' element to segregation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; Inländer; ausländische Arbeitnehmer; ethnische Gruppe; Minderheiten; Diskriminierung; Farbige; Weiße; Lohndiskriminierung; Personalauswahl; Segregation; Einkommenseffekte; Berufsgruppe; Einwanderer; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 2008}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 917}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120903n08}, } @Article{Halliday:2012:ILS, Journal= {European Economic Review}, Volume= {56}, Number= {6}, Author= {Timothy J. Halliday}, Title= {Intra-household labor supply, migration, and subsistence constraints in a risky environment : evidence from rural El salvador}, Year= {2012}, Pages= {1001-1019}, ISBN= {ISSN 0014-2921}, Abstract= {"We investigate the use of intra-household labor allocation as a means of risk coping when subsistence constraints matter in rural El Salvador. We show that households increase the labor supply of its male members to the family farm and abroad in the US after being subjected to adverse agricultural productivity shocks. The latter is the result of a standard substitution effect, whereas the former is the result of subsistence concerns. Theoretically, these results are not at odds with each other if these events differentially impacted rich and poor households. We also show that the earthquakes of 2001 resulted in large reductions in the number of female members who were sent abroad and large increases in hours of domestic labor supplied by female members. We argue that this result is a consequence of subsistence motives because female labor supply at home increased despite lower remuneration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitskräfteangebot; Arbeitskräftemobilität; Arbeitsmigration; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; private Haushalte; Landbevölkerung; Landarbeiter; Agrarproduktion; Agrargesellschaft; ländlicher Raum; Erwerbsarbeit; regionaler Arbeitsmarkt; Subsistenzproduktion; Substitutionseffekte; Arbeitskräfte; Allokation; Natur - Auswirkungen; El Salvador; Entwicklungsländer; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2001}, Annote= {JEL-Klassifikation: J22; J61}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 252}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120820n01}, } @Article{Herwig:2012:ZIU, Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Soziologie}, Volume= {41}, Number= {4}, Author= {Andreas Herwig and Dirk Konietzka}, Title= {Zwischen Integration und Ausschluss : die Klassenpositionen von Migranten im Zeit- und Generationenvergleich}, Year= {2012}, Pages= {295-315}, ISBN= {ISSN 0340-1804}, Abstract= {"Die 'klassischen' Arbeitsmigranten und deren Nachkommen verfügen in Deutschland bekanntermaßen über schlechtere Erwerbschancen als Einheimische. Weniger untersucht sind dagegen Veränderungen im Zeitvergleich und strukturelle Faktoren des Arbeitsmarktes, wie sie durch unterschiedliche Klassenpositionen abgebildet werden. Die Analysen der Scientific Use Files der Mikrozensen 1976 und 2008 zeigen, dass Migranten aus den ehemaligen Anwerbeländern nach wie vor überproportional häufig untere Erwerbspositionen einnehmen; jedoch schneidet die zweite Generation der Migranten insgesamt erfolgreicher als die erste Generation ab. Im Bereich der Klassenpositionen erweist sich vor allem der Zugang zur selbstständigen Tätigkeit und zum Facharbeitersegment als weitgehend offen, während die Chancen für Migranten in den qualifizierten Angestellten- und Dienstklassenpositionen weiterhin schlechter ausfallen. Für das Jahr 2008 ist keine generelle Benachteiligung der Migranten türkischer Herkunft festzustellen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"It is a well-known finding that the 'classic' labor migrants and their descendants in Germany have fewer employment chances than native Germans. Less studied, however, are changes over time and structural factors in the labor market as they are represented by different class positions. Analyses of the Scientific Use Files of the German Microcensus 1976 and 2008 indicate that migrants from the former 'recruitment countries' continue to be over-represented in lower-class positions. However, the second generation of migrants is generally more successful in economic terms than the first generation. In the social space of class positions, access to self-employment and to lower technical positions turn out to be generally open, while opportunities for migrants to enter intermediate (white-collar) occupations and salaried service class positions (salariat) continue to be underrepresented. For 2008, we no longer find evidence of a general disadvantage of migrants of Turkish origin." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; soziale Ungleichheit; sozialer Wandel; Intergenerationsmobilität; berufliche Integration; erste Generation; zweite Generation; soziale Klasse; Benachteiligung; beruflicher Status; Arbeitsmarktchancen - historische Entwicklung; soziale Integration; Ausbildungsabschluss; Selbständige; Facharbeiter; sozialer Aufstieg; Angestellte; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1976; E 2008}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 497}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120820804}, } @Article{Khattab:2012:AIE, Journal= {Work, employment & society}, Volume= {26}, Number= {4}, Author= {Nabil Khattab}, Title= {'Winners' and 'losers' : the impact of education, ethnicity and gender on Muslims in the British labour market}, Year= {2012}, Pages= {556-573}, ISBN= {ISSN 0950-0170}, Abstract= {"Utilizing the Samples of Anonymized Records from the UK 2001 Census, this article presents an analysis of the differential experiences of Muslims in the British labour market as both minorityand majority-group ethnicities in Britain. Using multinomial modelling, this article examines the class distribution (using the NS-SEC scheme) given levels of education and gender. The analysis of ethnicity, age, gender, marital status and number of children in relation to employment suggests that there are no universal characterizations that can be founded on any of these independent variables. Although Pakistanis dominate the demographic profile they are not likely to suffer the greatest. Muslim Black Africans experience harsher conditions and it could be argued that there is an ethnic colour penalty that is greater than the ethnic religion penalty for Muslims. The forces of colour racism remain omnipotent, even when testing for the impact of religion on patterns of employment inequality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Muslime; berufliche Integration - Determinanten; Bildungsabschluss; ethnische Gruppe; geschlechtsspezifische Faktoren; Minderheiten; altersspezifische Faktoren; Rassismus; Farbige; Religion; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Islam; Herkunftsland; Diskriminierung; sozioökonomische Faktoren; Großbritannien; England; Wales; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2001}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 917}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120903n07}, } @Article{Merlino:2012:DTA, Journal= {Labour Economics}, Volume= {19}, Number= {4}, Author= {Luca Paolo Merlino}, Title= {Discrimination, technology and unemployment}, Year= {2012}, Pages= {557-567}, ISBN= {ISSN 0927-5371}, Abstract= {"I study the interaction between discrimination and investment using a directed search model where firms decide the capital intensity of their production technologies before being matched. Discrimination makes someworkers cheap to hire. As a consequence, some firmsmight save on capital costs adopting labour intensive technologies. This framework allows one to reconcile search models with three well-known facts regarding the labour market outcomes of minority workers: low wages, high unemployment and occupational segregation. Furthermore, the model questions the role of equal pay legislation in reducing inequality since removing this restriction, i.e., allowing firms to post type-contingent wages, eliminates the negative effects of discrimination on investment and wages." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Personalauswahl; Personaleinstellung; Diskriminierung - Auswirkungen; Minderheiten; ethnische Gruppe; Segregation; Lohndiskriminierung; Kapitaleinsatz; Investitionen; Arbeitslosenquote; Benachteiligte; Investitionsquote; Lohnhöhe; }, Annote= {JEL-Klassifikation: J7; J15; J16; J42}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1120}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120827n06}, } @Article{Olney:2012:OIA, Journal= {Canadian Journal of Economics}, Volume= {45}, Number= {3}, Author= {William W. Olney}, Title= {Offshoring, immigration, and the native wage distribution}, Year= {2012}, Pages= {830-856}, ISBN= {ISSN 0008-4085}, Abstract= {"This paper presents a simple model that examines the impact of offshoring and immigration on wages and tests these predictions using U.S. state-industry-year panel data. According to the model, the productivity effect causes offshoring to have a more positive impact on low-skilled wages than immigration, but this gap decreases with the workers' skill level. The empirical results confirm both of these predictions and thus present direct evidence of the productivity effect. Furthermore, the results provide important insight into how specific components of offshoring and immigration affect the wages of particular types of native workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: outsourcing; Ausland; Niedriglohnland; Einwanderung; Einkommenseffekte; Lohnunterschied; Inländer; Produktivitätseffekte; Niedrigqualifizierte; Qualifikationsniveau; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2006}, Annote= {JEL-Klassifikation: F16; F22; J3}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 221}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120816r17}, } @Article{Røed:2012:DII, Journal= {Labour Economics}, Volume= {19}, Number= {4}, Author= {Marianne Røed and Pål Schøne}, Title= {Does immigration increase labour market flexibility?}, Year= {2012}, Pages= {527-540}, ISBN= {ISSN 0927-5371}, Abstract= {"The question we investigate empirically in this article is whether immigration makes the labour supply in the receiving country more responsive to regional differences in economic opportunities. The main merit of the paper is that we examine three stages in the regional mobility of refugees and labour immigrants: First, the settlement pattern of newly arrived immigrants, second, their subsequent mobility between regions and, third, their eventual exit from the regional labour market to abroad. The analyses apply to immigrants who arrived in Norway from 1995 to 2004. In all three stages, mobility is investigated with regard to its responsiveness to regional differences in wages and unemployment. The main finding is that, in all three stages, the geographical mobility of immigrants is sensitive to regional economic opportunities. In that sense, immigrants do 'grease the wheels' of the labour markets, through all the three stages of mobility. The most robust results are found for regional unemployment differences. With regard to natives, we generally do not find any strong evidence for 'greasing the wheels' effects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderung; Arbeitskräftemobilität; regionale Mobilität; Einwanderer; Flüchtlinge; regionale Verteilung; Binnenwanderung; regionale Faktoren; ökonomische Faktoren; regionaler Arbeitsmarkt; regionale Disparität; Arbeitslosenquote; ausländische Arbeitnehmer; Norwegen; }, Annote= {JEL-Klassifikation: J61; R23; R11}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1120}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120827n04}, } @Article{Stark:2012:BBD, Journal= {Economics Letters}, Volume= {116}, Number= {3}, Author= {Oded Stark and Lukasz Byra}, Title= {A back-door brain drain}, Year= {2012}, Pages= {273-276}, ISBN= {ISSN 0165-1765}, Abstract= {"The long run effect of migration solely by unskilled workers is that skilled workers in the home country acquire additional human capital yet their share in the country's workforce falls. Consequently, the country's average level of human capital is lowered." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: brain drain; Humankapital; Ungelernte; Niedrigqualifizierte; Herkunftsland; Auswanderung - Auswirkungen; Bildungsinvestitionen; Einkommenseffekte; Beschäftigungseffekte; Qualifikationsstruktur; Arbeitskräftestruktur; Entwicklungsländer; }, Annote= {JEL-Klassifikation: F22; J24; O15}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1292}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120903n04}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{González-Ferrer:2011:ELP, Journal= {International Journal of Comparative Sociology}, Volume= {52}, Number= {1/2}, Author= {Amparo González-Ferrer}, Title= {Explaining the labour performance of immigrant women in Spain : the interplay between family, migration and legal trajectories}, Year= {2011}, Pages= {63-78}, ISBN= {ISSN 1568-5187; ISSN 0020-7152}, Abstract= {"The labour performance of migrants has been largely assumed to vary with individuals' reasons to migrate. Accordingly, migrants who migrate to join their relatives at destination are commonly expected to be negatively selected in terms of their labour characteristics. However, family and economic reasons for migration are not mutually exclusive but often complementary, especially among women. In addition, there exists a large variation in the post-migration employment rates of the so-called 'family migrants'. In this article, I argue that the temporal sequence of migration and key family life-cycle events may help us in explaining the post-migration employment patterns of migrants, especially that of females. To test this hypothesis I first construct a comprehensive typology that classifies all immigrants according to the timing of marriage and migration for each spouse, and their immigrant or native origin. Next, I examine the explanatory power of this typology by estimating the employment probability of migrants in multivariate logit regressions that include the resulting types of 'family migrants' as independent. The obtained results confirm the theoretical and empirical utility of studying marriage and migration jointly in order to explain differences in the labour performance of immigrant women. Moreover, the main conclusions concerning cross-type differences in female labour behaviour remain valid ever after controlling for current legal status and legal status at entry, and running separate analyses for the main origin groups in Spain." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; berufliche Integration; ausländische Arbeitnehmer; ausländische Frauen; Einwanderungspolitik; institutionelle Faktoren; Familiennachzug; Aufenthaltsrecht; Rechtsstatus; Wanderungsmotivation; Spanien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2007}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 540}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120822n02}, } @Article{Haberfeld:2011:DIE, Journal= {International Journal of Comparative Sociology}, Volume= {52}, Number= {1/2}, Author= {Yitchak Haberfeld and Yinon Cohen and Frank Kalter and Irena Kogan}, Title= {Differences in earnings assimilation of immigrants from the Former Soviet Union to Germany and Israel during 1994-2005 : the interplay between context of reception, observed, and unobserved immigrants' attributes}, Year= {2011}, Pages= {6-24}, ISBN= {ISSN 1568-5187; ISSN 0020-7152}, Abstract= {"The study considers the interplay between patterns of immigrants' self-selection and the context of reception (i.e. migration policies and the operation of the labor market) at the host country on different economic assimilation patterns. We compare three groups of immigrants from the Former Soviet Union (FSU) who arrived in Israel and Germany during 1994-2005: Jewish immigrants who arrived in Israel, Jewish immigrants who arrived in Germany (JQR), and ethnic Germans who arrived in Germany (EG). Using the same questionnaire for the German and Israeli samples, we disentangle the impact of the two effects on immigrants' earnings assimilation by applying the Juhn et al. (1991) method of decomposing the difference in the earnings differentials between natives and FSU immigrants in the two host countries. The results indicate that earnings gaps between FSU immigrants and natives are wider in Germany than in Israel and that the role of contexts of reception is significant in determining patterns of self-selection. We find that the less rigid market attracts the more motivated immigrants, as indicated by the comparison between Jewish immigrant men in Israel and Germany. Within contexts of immigrant reception, the operation of the labor market is more important than formal policies in enhancing economic assimilation of immigrants, as indicated by the comparisons between JQR and EG immigrants in Germany and between Jewish immigrant women in Israel and Germany." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Lohnunterschied - internationaler Vergleich; berufliche Integration; Aussiedler; Juden; Deutscher; Inländer; Herkunftsland; Einwanderungsland; Russe; Bundesrepublik Deutschland; Israel; GUS; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1994; E 2005}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 540}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120822n01}, } @Article{Logan:2011:HCG, Journal= {International Journal of Comparative Sociology}, Volume= {52}, Number= {1/2}, Author= {John R. Logan and Julia A. Rivera Drew}, Title= {Human capital, gender, and labor force incorporation: The case of immigrants from the Former Soviet Union}, Year= {2011}, Pages= {25-44}, ISBN= {ISSN 1568-5187; ISSN 0020-7152}, Abstract= {"Women immigrating to the United States from the Former Soviet Union (FSU) were expected to incorporate seamlessly into the US labor force because of their strong educational and professional backgrounds. Using 2000 Census data, we find that FSU women were less successful than both FSU men and other non-Hispanic white female immigrants. After controlling for other factors, FSU women were more likely to rely on public assistance and less likely to be employed. If employed, they worked in less prestigious occupations and earned much less.These findings draw attention to the particular difficulties of incorporation of this wave of relatively advantaged immigrants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Russe; berufliche Integration; ausländische Frauen; Herkunftsland; Einwanderungsland; berufliche Qualifikation; Qualifikationsniveau; ausländische Männer; ausländische Arbeitnehmer; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnunterschied; beruflicher Status; USA; GUS; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2000}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 540}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120822n03}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Schreiber:2012:ESU, Journal= {Neue Zeitschrift f{\"u}r Sozialrecht}, Volume= {21}, Number= {17}, Author= {Frank Schreiber}, Title= {Europ{\"a}ische Sozialrechtskoordinierung und Arbeitslosengeld II-Anspruch}, Year= {2012}, Pages= {647-652}, ISBN= {ISSN 0941-7915}, Abstract= {Gegenstand des Beitrags ist die Gleichbehandlung von EU-Bürgern bei der Gewährung von Leistungen zur Sicherung des Lebensunterhalts nach SGB II. Im Mittelpunkt steht das Sonderkoordinierungsregime des Art. 70 VO (EG) 883/2004. Voraussetzungen und Grenzen des Gleichbehandlungsanspruches nach Art. 4 VO (EG) 883/2004 sowie die Folgen für den Leistungsausschluss nach Paragraph 7 Abs. 1 S. 2 SGB II werden im Lichte der hierzu vorliegenden Rechtsprechung erörtert. Abschließend wird das Verhältnis von Art. 4 VO (EG) 883/2004 zu den anderen unionsrechtlichen Diskriminierungsverboten und zum Europäischen Fürsorgeabkommen (EFA) bestimmt. Ergebnis: 'Art. 70 und Art. 4 VO (EG) 883/2004 gewähren in ihrem Anwendungsbereich Unionsbürgern einen strikten Anspruch auf Gleichbehandlung beim Zugang zum Arbeitslosengeld II an ihrem Wohnort in der Bundesrepublik Deutschland. Paragraph 7 Abs. 1 S. 2 SGB II bleibt insoweit unangewendet. Der koordinierungsrechtliche Gleichbehandlungsanspruch ist lex specialis zu Art. 18 i.V.m. Art. 21 AEUV und Art. 45 Abs. 2 AEUV. Wegen des im Vergleich zu diesen Regelungen strikter gefassten Gleichbehandlungsgebotes stellen sich die dortigen Streitfragen zum Maßstab der Rechtfertigung eines Leistungsausschlusses nicht.' (IAB)}, Annote= {Schlagwörter: Grundsicherung nach SGB II; Arbeitslosengeld II; Sozialrecht; europäische Integration; EU-Recht; EU-Bürger; Gleichbehandlung; Leistungsanspruch; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1106}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120912t01}, } @Article{Strunden:2012:DGS, Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Ausl{\"a}nderrecht und Ausl{\"a}nderpolitik}, Volume= {32}, Number= {8}, Author= {Martin Strunden and Michaela Schubert}, Title= {Deutschland gibt sich Blue Card "Plus" : EU-Richtlinie genutzt f{\"u}r Meilenstein der Arbeitsmigration}, Year= {2012}, Pages= {270-275}, ISBN= {ISSN 0721-5746}, Abstract= {Zur Bekämpfung des Fachkräftemangels aufgrund des demografischen Wandels in Deutschland wurde die Blue-Card-Richtlinie der EU im neuen Aufenthaltsgesetz umgesetzt. 'Die neuen Regelungen verfolgen zwei Ziele: Einerseits wird die Zuwanderung für qualifizierte Drittstaatler erleichtert. Andererseits wird deren dauerhafter Verbleib in der Bundesrepublik gesetzlich privilegiert.' Vor allem bereits in Deutschland lebende ausländische Fachkräfte können nun leichter einen unbefristeten Aufenthaltstitel erlangen. Weiterhin werden neue Möglichkeiten der Jobsuche für ausländische Hochschulabsolventen und Akademiker geschaffen. Positiv bewertet wird die Absenkung bzw. der Wegfall der Einkommensgrenzen für ausländische Fachkräfte sowie die verkürzte Anwartschaftszeit von zwei bzw. drei Jahren bis zur Niederlassungserlaubnis. (IAB)}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmigration; Arbeitserlaubnis; ausländische Arbeitnehmer; Hochqualifizierte; Einwanderungspolitik; Ausländerrecht; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; demografischer Wandel; Aufenthaltserlaubnis; Akademiker; Hochschulabsolventen; Studenten; Arbeitsuche; Aufenthaltsrecht; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 759}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120830801}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Abramitzky:2012:HPA, Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)}, Author= {Ran Abramitzky and Leah Platt Boustan and Katherine Eriksson}, Title= {Have the poor always been less likely to migrate? : evidence from inheritance practices during the age of mass migration}, Year= {2012}, Pages= {44}, Address= {Cambridge, MA}, Series= {NBER working paper}, Number= {18298}, Annote= {URL: http://www.nber.org/papers/w18298}, Abstract= {"Using novel data on 50,000 Norwegian men, we study the effect of wealth on the probability of internal or international migration during the Age of Mass Migration (1850-1913), a time when the US maintained an open border to European immigrants. We do so by exploiting variation in parental wealth and in expected inheritance by birth order, gender composition of siblings, and region. We find that wealth discouraged migration in this era, suggesting that the poor could be more likely to move if migration restrictions were lifted today. We discuss the implications of these historical findings to developing countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Auswanderung; sozioökonomische Faktoren; Männer; Armut; Auswanderer; institutionelle Faktoren; Einwanderungspolitik; Binnenwanderung; Abwanderung; Wanderungsmotivation; Vermögen; Kapitalmobilität; Intergenerationsmobilität; Herkunftsland; Kosten; soziale Herkunft; Familienstruktur; Einwanderungsland; 19. Jahrhundert; 20. Jahrhundert; Norwegen; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1850; E 1913}, Annote= {JEL-Klassifikation: J61}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120821r07}, } @Book{Beblo:2012:EWI, Institution={Harriet-Taylor-Mill-Institut f{\"u}r {\"O}konomie und Geschlechterforschung, Berlin (Hrsg.)}, Author= {Miriam Beblo and Clemens Ohlert and Elke Wolf}, Title= {Ethnic wage inequality within German establishments : empirical evidence based on linked employer-employee data}, Year= {2012}, Pages= {29}, Address= {Berlin}, Series= {Harriet-Taylor-Mill-Institut f{\"u}r {\"O}konomie und Geschlechterforschung. Discussion Papers}, Number= {19}, ISBN= {ISSN 1865-9806}, Annote= {URL: http://www.harriet-taylor-mill.de/pdfs/discuss/DiscPap19.pdf}, Abstract= {"This paper investigates the wage differentials between employees of German and non-German nationality, using linked employer-employee data (LIAB) from 1996 to 2007. We estimate establishment-specific nationality wage gaps which allow us to consider the differences in wage setting processes across organisations. Our results show that the absolute pay gap within establishments (10.6 percent on average) is about 5 percentage points smaller than the pay gap in the labour market as a whole, which may indicate a sorting of non-German workers into low-paying establishments. The observed wage differentials are for the most part (8.6 percentage points) explained by differences in education and work experience. Furthermore, we can show that the remainder of the estimated wage gap differs by nationality group. The residual wage gap for immigrants from Eastern Europe and Asia is larger on average than it is for immigrants from South-European 'guest worker countries'. A regression analysis of selected characteristics on the residual intra-establishment pay gaps reveals that non- German employees face significantly lower wage discrepancies in organisations with a higher share of exports in sales, a higher share of non-German employees and in those covered by collective bargaining agreements." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; ausländische Arbeitnehmer; Einwanderer; Inländer; IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz; Nationalität; Herkunftsland; Betrieb; institutionelle Faktoren; Tarifverhandlungen; Lohndiskriminierung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2007}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120821r14}, } @Book{Damm:2012:NQA, Institution={NORFACE Research Programme on Migration, Department of Economics, University College, London (Hrsg.)}, Author= {Anna Piil Damm}, Title= {Neighborhood quality and labor market outcomes : evidence from quasi-random neighborhood}, Year= {2012}, Pages= {62}, Address= {London}, Series= {Norface migration discussion paper}, Number= {2012-25}, Annote= {URL: http://www.norface-migration.org/publ_uploads/NDP_25_12.pdf}, Abstract= {"Using survey information about characteristics of personal contacts linked with administrative register information on employment status one year later, I show that unemployed survey respondents with many employed acquaintances have a higher job finding rate. Settlement in a socially deprived neighborhood may, therefore, hamper individual labor market outcomes because of lack of employed contacts. I investigate this hypothesis by exploiting a unique natural experiment that occurred between 1986 and 1998 when refugee immigrants to Denmark were assigned to municipalities quasi-randomly, which successfully addresses the methodological problem of endogenous neighborhood selection. Taking account of location sorting, living in a socially deprived neighborhood does not affect labor market outcomes of refugee men. Furthermore, their labor market outcomes are not affected by the overall employment rate of men living in the neighborhood, but positively affected by the employment rate of non-Western immigrant men and co-national men living in the neighborhood. This is strong evidence that immigrants find jobs in part through their employed immigrant and co-ethnic contacts in the neighborhood of residence and that a high quality of contacts increases the individual's employment chances and annual earnings." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: soziale Umwelt - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; informelle Kommunikation; soziales Netzwerk; Arbeitslose; berufliche Reintegration; soziale Deprivation; Nachbarschaft; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; regionale Verteilung; Wohnort; Flüchtlinge; Arbeitslosenquote; Erwerbsquote; regionales Netzwerk; Arbeitsuche; Dänemark; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2007}, Annote= {JEL-Klassifikation: J60; J31; R30}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120821r12}, } @Book{Haas:2012:WTE, Institution={NORFACE Research Programme on Migration, Department of Economics, University College, London (Hrsg.)}, Author= {Anette Haas and Michael Lucht and Norbert Schanne}, Title= {Why to employ both migrants and natives? A study on task-specific substitutability}, Year= {2012}, Pages= {28}, Address= {London}, Series= {Norface migration discussion paper}, Number= {2012-26}, Annote= {URL: http://www.norface-migration.org/publ_uploads/NDP_26_12.pdf}, Abstract= {"This paper analyzes the performance of migrants on the German labor market and its dependence on the tasks performed on their jobs. Recent work suggests quantifying the imperfect substitutability relationship between migrants and natives as a measure for the hurdles migrants have to face. Our theoretical work adopts that migrant shares are very heterogeneous across firms which is hard to reconcile with an aggregate production function. We argue that the ability to integrate migrants may form a competitive advantage for firms. We show in a Melitz-type framework that the output reaction to wage changes varies across firms. Hence, substitution elasticities of an aggregate production function can be quite different from those individual firms are faced with. Finally we estimate elasticities of substitution for different aggregate CES-nested production functions for Germany between 1993 and 2008 using administrative data and taking into account the task approach. We find significant variation in the substitutability between migrants and natives across qualification levels and tasks. We show that especially interactive tasks seem to impose hurdles for migrants on the German labor market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Integrierte Arbeitsmarktbiografien; IAB-Biografiedaten; Einwanderer; Inländer; Substitutionselastizität; Ausländerbeschäftigung; berufliche Integration; Heterogenität; Tätigkeitsmerkmale; Bildungsniveau; Niedrigqualifizierte; Hochqualifizierte; manuelle Arbeit; geistige Arbeit; restriktive Arbeit; selbstbestimmte Arbeit; Arbeitsmarktchancen; ausländische Arbeitnehmer; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 2008}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120904j01}, } @Book{Hirsch:2012:ITM, Institution={Universit{\"a}t Erlangen, N{\"u}rnberg, Lehrstuhl f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik (Hrsg.)}, Author= {Boris Hirsch and Elke J. Jahn}, Title= {Is there monopsonistic discrimination against immigrants? : first evidence from linked employer-employee data}, Year= {2012}, Pages= {30}, Address= {Erlangen}, Series= {Universit{\"a}t Erlangen, N{\"u}rnberg, Lehrstuhl f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik. Diskussionspapiere}, Number= {79}, ISBN= {ISSN 1615-5831}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2012/k120904n01.pdf}, Abstract= {"Mithilfe eines semistrukturellen Schätzansatzes, der auf ei-nem dynamischen Monopsonmodell beruht, untersuchen wir das Arbeitsangebot von Immigranten und Einheimischen auf Firmenebene. Unter Verwendung von Verweil-dauermodellen und eines großen administrativen Firmen-Beschäftigten-Datensatzes für Deutschland finden wir, dass Immigranten eine geringere Arbeitsangebotselasti-zität auf Firmenebene aufweisen als Einheimische, sofern für unbeobachtete Personenheterogenität kontrolliert wird. Wird monopsonistische Lohnsetzung unter-stellt, so folgt aus den gefundenen Elastizitätsunterschieden ein Lohnabschlag für Immigranten von 4.7 Logpunkten. Dies entspricht nahezu dem gesamten unerklärten Lohndifferential zwischen Immigranten und Einheimischen in Höhe von 2.9 - 5.9 Log-punkten. Unsere Ergebnisse implizieren, dass Arbeitgeber von Lohndiskriminierung gegen Immigranten profitieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"This paper investigates immigrants' and natives' labour supply to the firm within a semi-structural approach based on a dynamic monopsony framework. Applying duration models to a large administrative employer-employee data set for Germany, we find that once accounting for unobserved worker heterogeneity immigrants supply labour less elastically to firms than natives. Under monopsonistic wage setting the estimated elasticity differential predicts a 4.7 log points wage penalty for immigrants thereby accounting for almost the entire unexplained native-immigrant wage differential of 2.9-5.9 log points. Our results imply that employers profit from discriminating against immigrants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Monopson; Arbeitsmarktmodell; Substitutionselastizität; ausländische Arbeitnehmer; Inländer; Arbeitnehmer; Lohndiskriminierung; Lohnunterschied; Heterogenität; Gewinn; Beschäftigungsdauer; IAB-Betriebs-Historik-Panel; Integrierte Arbeitsmarktbiografien; ; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1985; E 2008}, Annote= {JEL-Klassifikation: J42; J61; J71}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120904n01}, } @Book{Kalb:2012:DDI, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)}, Author= {Guyonne Kalb and Trinh Le and Boyd Hunter and Felix Leung}, Title= {Decomposing differences in labour force status between indigenous and non-indigenous Australians}, Year= {2012}, Pages= {31}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {6808}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2012/k120830r04.pdf}, Abstract= {"Despite several policy efforts to promote economic participation by Indigenous Australians, they continue to have low participation rates compared to non-Indigenous Australians. This study decomposes the gap in labour market attachment between Indigenous and non-Indigenous Australians in non-remote areas, combining two separate data sources in a novel way to obtain access to richer information than was previously possible. It shows that among women at least two thirds of the gap can be attributed to differences in the observed characteristics between the two populations. For men, the differences in observed characteristics of the two populations can account for 36 to 47 percent of the gap. A detailed decomposition shows that lower education, worse health, and larger families (particularly for women) explain the lower labour market attachment of Indigenous Australians to a substantial extent. Compared with previous studies, this study is able to explain a larger proportion of the gap in employment between Indigenous and non-Indigenous people due to being able to include a larger set of explanatory variables." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ethnische Gruppe; Minderheiten; berufliche Integration; beruflicher Status; Erwerbsquote; sozioökonomische Faktoren; Gesundheitszustand; Bildungsniveau; Familienstruktur; Kinderzahl; geschlechtsspezifische Faktoren; Australien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2008}, Annote= {JEL-Klassifikation: J15; J21}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120830r04}, } @Book{Kennan:2012:OB, Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)}, Author= {John Kennan}, Title= {Open borders}, Year= {2012}, Pages= {21}, Address= {Cambridge, MA}, Series= {NBER working paper}, Number= {18307}, Annote= {URL: http://www.nber.org/papers/w18307}, Abstract= {"There is a large body of evidence indicating that cross-country differences in income levels are associated with differences in productivity. If workers are much more productive in one country than in another, restrictions on immigration lead to large efficiency losses. The paper quantifies these losses, using a model in which efficiency differences are labor-augmenting, and free trade in product markets leads to factor price equalization, so that wages are equal across countries when measured in efficiency units of labor. The estimated gains from removing immigration restrictions are huge. Using a simple static model of migration costs, the estimated net gains from open borders are about the same as the gains from a growth miracle that more than doubles the income level in less-developed countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: internationale Wanderung - Auswirkungen; Wanderungsmotivation; ökonomische Faktoren; Einkommensunterschied; Wanderungspolitik; Freizügigkeit; Lohnunterschied; Produktivitätsunterschied; Faktorpreisrelation; Einkommenseffekte; ausländische Arbeitnehmer; Außenhandel; Arbeitskräfteangebot; Welt; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2009}, Annote= {JEL-Klassifikation: E25; F11; F22; J61}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120821r09}, } @Book{Kubis:2012:HCM, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Alexander Kubis and Lutz Schneider}, Title= {Human capital mobility and convergence : a spatial dynamic panel model of the German regions}, Year= {2012}, Pages= {29}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {IAB Discussion Paper}, Number= {23/2012}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/discussionpapers/2012/dp2312.pdf}, Abstract= {"Seit dem Fall des Eisernen Vorhangs im Jahr 1989 beträgt das Binnenmigrationsdefizit des östlichen Teils von Deutschland rund 1,8 Millionen Menschen. Dies bedeutet, dass in den letzten 20 Jahren in Ostdeutschland infolge der Abwanderung nach Westdeutschland rund 10 Prozent ihrer Ausgangsbevölkerung verloren hat. Eine zentrale Frage ist dabei, inwieweit dies Auswirkung auf die Geschwindigkeit des innerdeutschen Konvergenzprozesses hatte. Abhängig vom Humankapital der Migranten kann die Nettoabwanderung - im Falle von gering qualifizierter Migration - einen Konvergenzprozess beschleunigen oder - im hoch qualifizierten Fall - behindern. Aufgrund der Verfügbarkeit von detaillierten, längerfristigen Informationen über den regionalen Humankapitalbestand, die Zu- und Abwanderungsströme sowie das Produktivitätswachstum, ist es möglich, den Effekt einer möglichen Humankapitalselektivität der Binnenmigration auf den innerdeutschen Konvergenzprozess im Rahmen eines räumlich-dynamischen Panelmodells zu überprüfen. In einem ersten Ansatz finden wir einen signifikant positiven Einfluss von Zuwanderungsgewinnen auf das regionale Wachstum. Wenn wir für Unterschiede im Humankapital kontrollieren, reduziert sich dieser Einfluss stark. Die Ergebnisse sprechen somit gegen eine rein positive Interpretation von Wanderungsprozessen in Bezug auf die Entwicklung regionaler Angleichungsprozesse." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Since the fall of the iron curtain in 1989, the migration deficit of the Eastern part of Germany has accumulated to 1.8 million people, which is over 10 percent of its initial population. Depending on their human capital endowment, these migrants might either - in the case of low-skilled migration - accelerate or - in high-skilled case - impede convergence. Due to the availability of detailed data on regional human capital, migration and productivity growth, we are able to test how geographic mobility affects convergence via the human capital selectivity of migration. With regard to the endogeneity of the migration flows and human capital, we apply a dynamic panel data model within the framework of ß-convergence and account for spatial dependence. The regressions indicate a positive, robust, but modest effect of a migration surplus on regional productivity growth. After controlling for human capital, the effect of migration decreases; this decrease indicates that skill selectivity is one way that migration impacts growth." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Binnenwanderung; Qualifikationsniveau; regionale Disparität; Konvergenz; Zuwanderung; Abwanderung; ; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; ; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 2008;}, Annote= {JEL-Klassifikation: R23; R11; C23}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120921302}, } @Book{Lewis:2012:IAP, Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)}, Author= {Ethan G. Lewis}, Title= {Immigration and production technology}, Year= {2012}, Pages= {40}, Address= {Cambridge, MA}, Series= {NBER working paper}, Number= {18310}, Annote= {URL: http://www.nber.org/papers/w18310}, Abstract= {"Research on the labor market impact of immigration typically relies on a single-good model of production with separable capital. This article discusses theory and evidence that suggest that this standard model is too simple to capture the labor market impact of immigration. A reasonable level of capital-skill complementarity, for which there is considerable support outside research on immigration, alone reduces the relative wage impact of immigration by 40 percent compared to simulations with skill-neutral capital. Other models in which the production structure responds to skill mix changes, including models with endogenous choice of technique, directed technical change, or human capital spillovers, can also imply the impact of immigration is considerably different than in the standard model. This article discusses new research which tries to credibly evaluate such models using immigration-induced variation in skill mix, an approach with further potential, and evidence that immigration impacts innovation and firm formation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderung - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Einkommenseffekte; Arbeitskräftestruktur; Qualifikationsstruktur; Einwanderungsland; Produktionstechnik; Produktionsstruktur; Produktivitätseffekte; Unternehmertum; Innovation; }, Annote= {JEL-Klassifikation: J23; J24; J61; O31; O33}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120821r10}, } @Book{Maass:2012:ADD, Institution={Institut f{\"u}r Mittelstandsforschung, Bonn (Hrsg.)}, Author= {Frank Maa{\"ss} and Annette Icks}, Title= {Analyse des deutschen Zuwanderungssystems im Hinblick auf den Fachkr{\"a}ftebedarf im Mittelstand}, Year= {2012}, Pages= {85}, Address= {Bonn}, Series= {Ifm-Materialien}, Number= {217}, ISBN= {ISSN 2193-1852}, Annote= {URL: http://www.ifm-bonn.org/assets/documents/IfM-Materialien-217.pdf}, Abstract= {"Die Politik in Deutschland setzt u. a. auf Zuwanderung von Hochqualifizierten aus Drittstaaten zur Schließung von Fachkräftelücken. Das Ziel der Studie ist es, geeignete Instrumente für eine derartige selektive Steuerung der Zuwanderung zu identifizieren. Die Studie untersucht die Migrationsströme von und nach Deutschland und zeigt auf, wie andere Länder vorgehen, um den Fachkräftezuzug zu intensivieren. Die Analyse des deutschen Zuwanderungssystems macht deutlich, dass die Einführung der Blue-Card-EU der bisher entscheidende Schritt in der Reform des Zuzugsrechts darstellt. Neben den Großunternehmen profitieren insbesondere auch technologieintensive KMU von dieser Neuregelung. Für zusätzliche Lockerungen im Aufenthaltsrecht besteht nur noch wenig Spielraum. Ein Übergang von dem primär nachfragebezogenen zu einem angebotsorientierten Steuerungssystem wäre möglich, würde aber einen grundlegenden Politikwechsel hin zu einem offenen System des Fachkräftezuzugs bedeuten." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"German immigration policies aim at attracting highly-skilled foreigners from countries outside the European Union to tackle shortages of skilled labour in this country. The objective of the study is to identify innovative instruments for a selective steering of immigration. The study describes recent patterns of migration and analysis the strategies applied by other countries to increase the immigration of foreign skilled labour. The findings lead to the conclusion that the recent introduction of the EU Blue Card is the most decisive step in reforming the German immigration system. In addition to large enterprises, especially technology intensive SME will benefit from this new system. But the scope of action in the field of residence law is rather limited. A transition from a primarily demand-driven to a supply-steering system would basically be feasible but would imply a major change in policy towards an open immigration regulation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderungspolitik; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Mittelstand; Arbeitserlaubnis; ausländische Arbeitnehmer; Hochqualifizierte; Aufenthaltsrecht; Einwanderer; Wanderungsstatistik; Rekrutierung; Einwanderung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2011}, Annote= {JEL-Klassifikation: C10; F22; H50; J20; L25; O11; O12}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120828r06}, } @Book{Ortega:2012:EIA, Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)}, Author= {Francesc Ortega and Giovanni Peri}, Title= {The effect of income and immigration policies on international migration}, Year= {2012}, Pages= {35}, Address= {Cambridge, MA}, Series= {NBER working paper}, Number= {18322}, Annote= {URL: http://www.nber.org/papers/w18322}, Abstract= {"This paper makes two contributions to the literature on the determinants of international migration flows. First, we compile a new dataset on annual bilateral migration flows covering 15 OECD destination countries and 120 sending countries for the period 1980-2006. We also collect data on time-varying immigration policies that regulate the entry of immigrants in our destination countries over this period. Second, we extend the empirical model of migration choice across multiple destinations developed by Grogger and Hanson (2011) by allowing for unobserved individual heterogeneity between migrants and non-migrants. Our estimates show that international migration flows are highly responsive to income per capita at destination. This elasticity is twice as high for within-EU migration, reflecting the higher degree of labor mobility within the European Union. We also find that tightening of laws regulating immigrant entry reduce rapidly and significantly their flow." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: internationale Wanderung - Determinanten; Einkommenspolitik; Einwanderungspolitik; Einwanderungsland; Wanderungsstatistik - internationaler Vergleich; Einwanderung; institutionelle Faktoren; ökonomische Faktoren; Einkommenshöhe; OECD; Welt; Europäische Union; OECD-Staat; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1980; E 2006}, Annote= {JEL-Klassifikation: E25; F22; J61}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120821r11}, } @Book{Trax:2012:CDA, Institution={NORFACE Research Programme on Migration, Department of Economics, University College, London (Hrsg.)}, Author= {Michaela Trax and Stephan Brunow and Jens Suedekum}, Title= {Cultural diversity and plant level productivity}, Year= {2012}, Pages= {42}, Address= {London}, Series= {Norface migration discussion paper}, Number= {2012-29}, Annote= {URL: http://www.norface-migration.org/publ_uploads/NDP_29_12.pdf}, Abstract= {"Using comprehensive data for German establishments (1999-2008), we estimate plant-level production functions to analyze if 'cultural diversity' affects total factor productivity. We distinguish diversity in the establishment's workforce and in the aggregate regional labor force where the plant is located. We find that a larger share of foreign workers - either in the establishment or in the region - does not affect productivity. However, there are strong spillovers associated with the degree of cultural heterogeneity. The aggregate level is, quantitatively, at least as important as the workforce composition inside the establishment. Diversity thus seems to induce externalities beyond the boundaries of a single firm; it improves local business environments." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Heterogenität; Arbeitsproduktivität; IAB-Betriebs-Historik-Panel; IAB-Betriebspanel; ausländische Arbeitnehmer; Unternehmen; Region; Ausländer; Personalbestand; Bevölkerungsstruktur; ethnische Gruppe; Produktivitätseffekte; Heterogenität - Auswirkungen; Unternehmenserfolg - Determinanten; Beschäftigtenstruktur; ; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2008}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120912n05}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Arntz:2012:SAI, Annote= {Sign.: Z 755 13/2012;}, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Melanie Arntz and Terry Gregory and Florian Lehmer}, Title= {Selektive Arbeitskr{\"a}ftemobilit{\"a}t in Deutschland: Besch{\"a}ftigungschancen sind wichtiger als der Lohn}, Year= {2012}, Pages= {8}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {IAB-Kurzbericht}, Number= {13/2012}, ISBN= {ISSN 0942-167X}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/kurzber/2012/kb1312.pdf}, Abstract= {"Die wirtschaftliche Prosperität von Regionen hängt unter anderem davon ab, ob sie ein attraktiver Standort für (Hoch-)Qualifizierte sind. Für die Gestaltung politischer Maßnahmen, die Brain-Drain-Phänomenen entgegenwirken sollen, ist es wichtig zu wissen, was die Wanderung von Arbeitskräften bestimmt. In diesem Beitrag wird deshalb untersucht, wie sich regionale Unterschiede in der Lohn- und Beschäftigungsverteilung auf die Bildungsstruktur in den Arbeitskräftebewegungen auswirken." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Regional economic prospects to some extent seem to hinge on the region's human capital endowment and, thus, its ability to attract skilled labour. For any policies that aim at preventing brain drain phenomena, it is thus important to better understand the determinants of skill-selective migration. Therefore, this article examines how skill composition of labour flows is determined by regional differences in the employment and wage distribution." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitskräftemobilität - Determinanten; brain drain; regionale Disparität; Binnenwanderung; Arbeitsmarktchancen; Lohnunterschied; IAB-Beschäftigtenstichprobe; IAB-Beschäftigtenhistorik; ; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; ; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2004;}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 755}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120913a02}, } @Book{Baykara-Krumme:2012:VWD, Editor= {Helen Baykara-Krumme and Andreas Motel-Klingebiel and Peter Schimany}, Title= {Viele Welten des Alterns : {\"a}ltere Migranten im alternden Deutschland}, Year= {2012}, Pages= {468}, Address= {Wiesbaden}, Publisher= {VS Verlag f{\"u}r Sozialwissenschaften}, Series= {Alter(n) und Gesellschaft}, Number= {22}, ISBN= {ISBN 978-3-531-19011-2}, Annote= {URL: http://d-nb.info/1012961974/04}, Abstract= {"In der Alternsforschung wurden Menschen mit Migrationshintergrund bisher weitgehend ausgeblendet und in der Migrationsforschung fanden ältere Menschen kaum Beachtung. Angesichts des zunehmenden Anteils Älterer in der Migrantenbevölkerung wird eine Verknüpfung der beiden Forschungszweige aber immer wichtiger. Das vorliegende Buch widmet sich der Auseinandersetzung mit dem Altern unter Migrationsbedingungen und der Lebensqualität älterer Migrantinnen und Migranten. Auf der Basis theoretischer Reflexionen, empirischer Befunde und politischer Überlegungen bietet der vorliegende Band erstmals einen fundierten Überblick über den aktuellen Kenntnis- und Diskussionsstand im Schnittfeld der beiden Forschungsgebiete." (Textauszug, IAB-Doku) Inhaltsverzeichnis: I Einführung Helen Baykara-Krumme, Andreas Motel-Klingebiel, Peter Schimany: Viele Welten des Alterns? Ältere Migrantinnen und Migranten in der Alter(n)s- und Migrationsforschung - Eine Einführung (11-42) Peter Schimany, Helen Baykara-Krumme: Zur Geschichte und demografischen Bedeutung älterer Migrantinnen und Migranten in Deutschland (43-73); II Ökonomische Lebensqualität Carola Burkert, Daniela Hochfellner, Anja Wurdack: Ältere Migrantinnen und Migranten am Arbeitsmarkt (77-100); Ingrid Tucci, Safiye Yildiz: Das Alterseinkommen von Migrantinnen und Migranten: zur Erklärungskraft von Bildungs- und Erwerbsbiografien (101-126); Jochen Baumann, Tatjana Mika: Steigende Ungleichheit unter Aussiedlern und Spätaussiedlern im Alter (127-157); III Gesundheitliche Lebensqualität Oliver Razum, Jacob Spallek: Erklärungsmodelle zum Zusammenhang zwischen Migration und Gesundheit im Alter (161-180) Fidan Sahyazici, Oliver Huxhold: Depressive Symptome bei älteren türkischen Migrantinnen und Migranten (181-200); Martin Kohls: Leben ältere Migranten länger? - Eine Analyse von Sterberisiken älterer Migrantinnen und Migranten in Deutschland (201-222); Christopher Kofahl, Eva Mnich, Mustafa Dogan, Gülsün Dogan: Die Lebensqualität von Türkinnen und Türken mit Diabetes mellitus 2 - Ein Vergleich zwischen Hamburg und Istanbul (223-251); IV Soziale Einbindung Helen Baykara-Krumme: Die Bedeutung der Migrationserfahrung für die soziale Einbindung im Alter - Konzeptionelle Überlegungen und empirische Befunde (255-287); Claudia Vogel: Generationenbeziehungen der (Spät-)Aussiedler - Forschungsstand und exemplarische Befunde zu Einstellungen in Bezug auf familiale Unterstützungsleistungen (289-313); Harm-Peer Zimmermann: Altersbilder von türkischen Migrantinnen und Migranten in Deutschland im Vergleich. Islamische Grundsätze - alltägliche Sichtweisen (315-337); Christoph Reinprecht: Migration als Determinante von Lebensqualität. Strukturelle, kulturelle und biografische Aspekte (339-362); V Mobilität und Transnationalität Heinz Fassmann: Ruhestandswanderung und stationäres Altern (365-384); Barbara Laubenthal, Ludger Pries: Alter und Migration - eine transnationale Perspektive (385-410); Sarina Strumpen: Altern in fortwährender Migration bei älteren Türkeistämmigen (411-433); VI Altern und Migration in Forschung und Praxis Maria Dietzel-Papakyriakou: Ein Blick zurück nach vorn: Zwei Jahrzehnte Forschung zu älteren Migrantinnen und Migranten (437-447); Peter Zeman: Ältere Migrantinnen und Migranten in der Altenhilfe und kommunalen Alternspolitik (449-465).}, Annote= {Schlagwörter: ältere Menschen; Einwanderer; Gerontologie; Lebensqualität; Altern; berufliche Integration; Einkommenshöhe; Rentner; Rentenhöhe; Berufsverlauf; soziale Ungleichheit; Aussiedler; Gesundheitszustand; soziale Integration; Sterblichkeit; Türke; Diabetes; Generationenverhältnis; Migrationsforschung; ältere Arbeitnehmer; ausländische Arbeitnehmer; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110708303}, } @Book{Bolder:2012:BZI, Editor= {Axel Bolder and Rolf Dobischat and G{\"u}nter Kutscha and Gerhard Reutter}, Title= {Beruflichkeit zwischen institutionellem Wandel und biographischem Projekt}, Year= {2012}, Pages= {335}, Address= {Wiesbaden}, Publisher= {VS Verlag f{\"u}r Sozialwissenschaften}, Series= {Bildung und Arbeit}, Number= {04}, ISBN= {ISBN 978-3-531-19623-7}, Abstract= {"Der Lebensberuf, die Ausübung eines einmal 'gelernten' Berufs von der Ausbildung bis zum Ruhealter, war auch im 20. Jahrhundert in weiten Segmenten beruflich organisierter Arbeit keineswegs die Regel. Als klassisches Beispiel gelten in der Berufsforschung die Kfz-Mechaniker, die sehr oft schon bald nach ihrer Ausbildung andere Tätigkeiten ausübten - ohne dabei notwendig ihr berufliches Selbstbild aufzugeben. Die im zweiten Band der Reihe belegte Entwicklung zu Diskontinuierung und Subjektivierung von Arbeit wird im dritten Band mit der Frage aufgenommen, ob der im Zuge der europäischen Prozesse induzierte Wandel der Institutionen der Berufsbildung einen Gegentrend auf Seiten der Subjekte provoziert. So mehren sich die empirischen Hinweise, dass die im Arbeitsleben Stehenden trotz institutioneller Deregulierung und zunehmender Prekarisierung auf ihrer subjektiven Beruflichkeit bestehen, die sich nicht an Berufsklassifikationen festmacht. Sie lässt den Beruf eher als biographisches Projekt erscheinen, als permanente Herstellung eines mehr oder weniger individuellen Zuschnitts durch Ausbildung, 'lebenslange' Weiterbildung und Erfahrung geprägter Arbeitskraft und Identität." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Berufskonzept; institutionelle Faktoren; Berufswandel; Berufsausbildung; Bildungsverlauf; Berufsverlauf; Berufspädagogik; Einwanderer; berufliche Qualifikation - Anerkennung; berufliche Integration; berufliche Sozialisation; Lernen am Arbeitsplatz; Weiterbildung; Erwachsenenbildung; Weiterbildner; Professionalisierung; Arbeitskraftunternehmer; Habitus; Qualifikationswandel; lebenslanges Lernen; erste Schwelle; Jugendliche; Pädagoge; Bundesrepublik Deutschland; Europa; Österreich; Estland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120823803}, } @Book{Bundesagentur:2012:AFA, Institution={Bundesagentur f{\"u}r Arbeit, N{\"u}rnberg, Arbeitsmarktberichterstattung (Hrsg.)}, Title= {Der Arbeitsmarkt f{\"u}r Akademikerinnen und Akademiker in Deutschland - Ingenieurwissenschaften}, Year= {2012}, Pages= {59}, Annote= {Art: [Stand:] August 2012}, Address= {N{\"u}rnberg}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2012/k120907r10.pdf}, Abstract= {"Die Arbeitsmarktsituation für Ingenieurfachkräfte hat sich infolge des anhaltenden wirtschaftlichen Aufschwungs sehr positiv entwickelt. Die Zahl der Stellenangebote, in denen ein Studium der Ingenieurwissenschaften verlangt wurde, stieg im Vorjahresvergleich erneut an. Die Zahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten erhöhte sich das sechste Jahr in Folge. Die Arbeitslosigkeit dagegen sank im Vergleich zum Jahr 2010 - nachdem sie in den beiden Jahren zuvor infolge der Wirtschaftskrise gestiegen war. Diese Entwicklung setzte sich - wenn auch abgeschwächt - im ersten Halbjahr 2012 fort. Vor diesem Hintergrund zeigten sich in nahezu allen westlichen Bundesländern sowie in Thüringen Engpässe bei der Besetzung von Stellen mit Experten des Maschinen- und Fahrzeugbaus und der Elektrotechnik. Das gestiegene Interesse von Studienwählern an den Ingenieurwissenschaften und die seit 2003 kontinuierlich - und in den letzten beiden Jahren sehr stark - steigende Zahl an Absolventen dürften aber dem Fachkräftemangel zumindest mittelfristig entgegenwirken." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Akademiker; Hochschulabsolventen; Ingenieur; Ingenieurwissenschaft; Arbeitsmarktentwicklung; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitskräftenachfrage; Arbeitslosenquote; Maschinenbau; Maschinenbauingenieur; Fahrzeugbau; Elektroingenieur; Architekt; Bauingenieurwesen; Bauingenieur; Wirtschaftsingenieur; Wirtschaftsingenieurwesen; Arbeitslosigkeitsentwicklung; offene Stellen; Arbeitskräftemangel; regionale Verteilung; Personalersatzbedarf; ausländische Arbeitnehmer; Auslandstätigkeit; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2012}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120907r10}, } @Book{Emmenegger:2012:ADC, Annote= {Sign.: 90-115.0369;}, Editor= {Patrick Emmenegger and Silja H{\"a}usermann and Bruno Palier and Martin Seeleib-Kaiser}, Title= {The age of dualization : the changing face of inequality in deindustrializing societies}, Year= {2012}, Pages= {338}, Address= {Oxford}, Publisher= {Oxford University Press}, Series= {International policy exchange series}, ISBN= {ISBN 978-0-19-979789-9}, Abstract= {"Poverty, increased inequality, and social exclusion are back on the political agenda in Western Europe, not only as a consequence of the Great Recession of 2008, but also because of a seemingly structural trend towards increased inequality in advanced industrial societies that has persisted since the 1970s. How can we explain this increase in inequalities? Policies in labor markets, social policy, and political representation are strongly linked in the creation, widening, and deepening of insider-outsider divides - a process known as dualization. While it is certainly not the only driver of increasing inequality, the encompassing nature of its development across multiple domains makes dualization one of the most important current trends affecting developed societies. However, the extent and forms of dualization vary greatly across countries. The comparative perspective of this book provides insights into why Nordic countries witness lower levels of insider-outsider divides, whereas in continental, liberal and southern welfare states, they are more likely to constitute a core characteristic of the political economy. Most importantly, the comparisons presented in this book point to the crucial importance of politics and political choice in driving and shaping the social outcomes of deindustrialization. While increased structural labor market divides can be found across all countries, governments have a strong responsibility in shaping the distributive consequences of these labor market changes. Insider-outsider divides are not a straightforward consequence of deindustrialization, but rather the result of political choice." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en)) Contents: Part I - Concepts and measurement Patrick Emmenegger, Silja Häusermann, Bruno Palier, Martin Seeleib-Kaiser: How we grow unequal (3-26); Silja Häusermann, Hanna Schwander: Varieties of Dualization? Labor market segmentation and insider-outsider divides across regimes (27-51); Mark Tomlinson, Robert Walker: Labor market disadvantage and the experience of recurrent poverty (52-70); Part II - Decomposing dualization Werner Eichhorst, Paul Marx: Whatever works - dualization and the servie economy in Bismarckian welfare states (73-99); Daniele Kroos, Karin Gottschall: Dualization and gender in social services - the role of the state in Germany and France (100-123); Patrick Emmengegger, Romana Careja: From dilemma to dualization - social and migration policies in the "reluctant countries of immigration" (124-148); Part III - Varieties of dualization Martin Seeleib-Kaiser, Adam Saunders, Marek Naczyk: Shifting the public-private mix - a new dualization of welfare? (151-175); Herbert Obinger, Peter Starke, Alexandra Kaasch: Responses to labor market divides in small states since the 1990s (176-200); Bruno Palier, Kathleen Thelen: Dualization and institutional complemantarities - industrial relations, labor market and welfare state changes in France and Germany (201-225); Ito Peng: Economic dualization in Japan and South Korea (226-249); Part IV - The politics of dualization Daniel Clegg: Solidarity or dualization? Social governance, union preferences, and unemployment benefit adjustment in Belgium and France (252-276); Johannes Lindvall, David Rueda: Insider-Outsider politics - party strategies and political behavior in Sweden (277-303); Patrick Emmengegger, Silja Häusermann, Bruno Palier, Martin Seeleib-Kaiser: How rich countries cope with deindustrialization (304-320).}, Annote= {Schlagwörter: soziale Ungleichheit; Armut; dualer Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktpolitik; Sozialpolitik; institutionelle Faktoren; Entindustrialisierung - Auswirkungen; soziale Kosten; Einkommensverteilung; Verteilungseffekte; Insider-Outsider-Theorie; Arbeitsmarktsegmentation - internationaler Vergleich; politischer Wandel; Arbeitsbeziehungen; Arbeitsmarkttheorie; Segmentationstheorie; Einwanderer; atypische Beschäftigung; Frauen; junge Erwachsene; Niedrigqualifizierte; OECD; Europa; Großbritannien; Bundesrepublik Deutschland; Frankreich; Japan; Südkorea; Belgien; Schweden; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1970; E 2009}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: 90-115.0369}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120911j01}, } @Book{Hornung:2012:HCT, Annote= {Sign.: 041.0123;}, Institution={Ifo-Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, M{\"u}nchen (Hrsg.)}, Author= {Erik Hornung}, Title= {Human capital, technology diffusion and economic growth : evidence from Prussian cencus data}, Year= {2012}, Pages= {182}, Address= {M{\"u}nchen}, Series= {Ifo-Beitr{\"a}ge zur Wirtschaftsforschung}, Number= {46}, ISBN= {ISBN 978-3-88512-528-0}, Abstract= {"The thesis consists of four core chapters, each studying a different aspect of how human capital and technology diffusion shaped the growth and development of historical Prussia. The econometric analysis draw on rich micro-level data, exclusively digitized for this thesis from Prussian censuses originally collected in the eighteenth and nineteenth century. The structure of the thesis follows a chain of causal effects from human capital, to technological diffusion, to economic growth. Chapter 2 provides evidence that regions with a high concentration of lange landholdings delayed the expansion of education until the end of the nineteenth century. We argue that Land concentration, a proxy for the institutions of serfdom, hampered the demand for education, whereas the successive emancipation of the peasantry triggered a demand thereof. Chapter 3 provides evidence that the initially better-educated regions within Prussia responded more successfully to the opportunities created by the technological changes brought from Britain during the Industrial Revolution. We find that basic school education is significantly related to industrial employment in both phases of the Industrial Revolution. Chapter 4 studies a natural experiment. In 1685, religious persecution drove the highly skilled Huguenots out of France into the economically backward electorate of Brandenburg-Prussia. This chapter provides evidence that firms in high immigration towns achieved higher productivity in textile manufacturing. We argue that the higher productivity is caused by transfers of technological knowledge from immigrants to natives. Chapter 5 studies the diffusion of one of the most important technologies, the railroad, and its effect on city-level population growth, a proxy for economic growth. Analyzing different time periods in nineteenth-century Prussia, we consistently find positive short- and long-term effects of railroad access on urban population growth. The four core chapters of this thesis show how human capital and technology shaped the economic development of Prussia during the eighteenth and nineteenth centuries. During this period, the basic economic environment was formed and long-term consequences of these developments may still be observed in contemporary Germany." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Preußen; industrielle Revolution; Industrialisierung; Bildungsexpansion; technische Entwicklung; Wirtschaftswachstum; Einwanderung; Wissenstransfer; Einwanderer; Produktivitätseffekte; Schienenverkehr - Auswirkungen; Bevölkerungswachstum; 19. Jahrhundert; Wirtschaftsentwicklung; Wirtschaftsgeschichte; 18. Jahrhundert; Landwirtschaft; Grundbesitz; Franzose; Regionalentwicklung; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1700; E 1900}, Annote= {JEL-Klassifikation: N33; O33; I25; O14}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: 041.0123}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120906j02}, } @Book{Kluge:2012:WUB, Annote= {Sign.: 90-103.0191;}, Institution={Ifo-Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, M{\"u}nchen, Niederlassung Dresden (Hrsg.)}, Author= {Jan Kluge and Anna Montén and Wolfgang Nagl and Beate Schirwitz and Marcel Thum}, Title= {Wachstum und Besch{\"a}ftigung am Wirtschaftsstandort Dresden : Gutachten im Auftrag der Landeshauptstadt Dresden}, Year= {2012}, Pages= {49}, Address= {Dresden}, Series= {Ifo-Dresden-Studien}, Number= {64}, ISBN= {ISBN 978-3-88512-527-3}, Abstract= {"Während Dresden viele Jahre lang ein stärkeres Wirtschaftswachstum als der sächsische Durchschnitt aufwies, wächst Dresden seit 2005 nur noch unterdurchschnittlich. Gleichzeitig ist aber die Beschäftigung in der Stadt weiter überdurchschnittlich gewachsen. Die Analyse dieser auf den ersten Blick widersprüchlichen Befunde ist einer der Schwerpunkte der tudie, die ifo Dresden im Jahr 2011 im Auftrag der Landeshauptstadt Dresden erstellte. Weiterhin werden demographische Trends aufgezeigt und Veränderungen am Dresdner Arbeitsmarkt untersucht." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Wirtschaftsentwicklung; Wirtschaftswachstum; Beschäftigungsentwicklung; regionaler Vergleich; Wachstumsverlangsamung; Wirtschaftsstruktur; Bruttoinlandsprodukt; verarbeitendes Gewerbe; Bevölkerungsentwicklung; Erwerbspersonenpotenzial; Qualifikationsstruktur; Pendler - Quote; Regionalverflechtung; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Hochqualifizierte; Arbeitskräfteangebot; Ausländerquote; Einwanderung; Wanderungspotenzial; Bevölkerungsprognose; Bundesrepublik Deutschland; Dresden; Sachsen; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2025}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 90-103.0191}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120727301}, } @Book{Mitesser:2012:FID, Annote= {Sign.: 90-204.0523;}, Author= {Mariana Mitesser}, Title= {Fachkr{\"a}ftemangel in Deutschland : Ausma{\"ss}, Ursachen und L{\"o}sungsstrategien}, Year= {2012}, Pages= {102}, Address= {Hamburg}, Publisher= {Diplomica Verlag}, ISBN= {ISBN 978-3-8428-7406-0}, Abstract= {"Vor dem Hintergrund einer fortschreitenden Globalisierung und der rasanten technischen Entwicklung steigt der internationale Wettbewerbsdruck auf den Weltmärkten kontinuierlich an. Ökonomische Faktoren wie Arbeit und Kapital spielen eine immer größer werdende Rolle im Hinblick auf das Wohlstandsniveau einer Volkswirtschaft. Angesichts des aktuellen Engpasses an qualifiziertem Personal auf den Arbeitsmärkten ist das eigentliche Ziel einer jeden Unternehmung folglich mit einer Reihe von Problemen verbunden. Will ein Unternehmen gewinnbringend wirtschaften, muss fachmännisches Personal sowohl in qualitativer als auch in quantitativer Hinsicht zeitnah verfügbar sein. Demnach können Fachkräfte mit berufsübergreifendem Wissen als der Schlüsselfaktor zum Erfolg auf den Weltmärkten angesehen werden, wenn es darum geht, qualitativ hochwertige Produkte bzw. Dienstleistungen zu erzeugen. Im Zuge des gegenwärtigen Wandels der Industrienationen hin zu einer forschungs- und wissensintensiven Gesellschaft nimmt das Humankapital, das eine der wichtigsten Ressourcen für jedes Unternehmen darstellt, einen nie dagewesenen Stellenwert ein. Vor diesem Hintergrund soll eine Analyse des deutschen Arbeitsmarktes die Ursachen für den aktuellen Engpass des Faktors Arbeit aufdecken. Des Weiteren sollen mögliche Lösungsansätze und deren Bedeutung für die zukünftige Entwicklung am inländischen Arbeitsmarkt aufgezeigt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Fachkräfte; Arbeitskräftemangel - Ursache; mismatch; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; Qualifikationsniveau; Berufsgruppe; regionale Disparität; Arbeitskräftemangel; Unternehmensgröße; demografischer Wandel; Globalisierung; technischer Wandel; Einwanderungspolitik; Bildungspolitik; Beruf und Familie; Personalbeschaffung; erwerbstätige Frauen; ältere Arbeitnehmer; Erwerbspersonenpotenzial; Arbeitsmarktpolitik; Personalpolitik; Work-Life-Balance; Beveridgekurve; IAB-Erhebung des gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots; IAB-Betriebspanel; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1970; E 2030}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 90-204.0523}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120907j01}, } *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** @Incollection{Burkert:2012:MUM, Editor= {Helen Baykara-Krumme and Andreas Motel-Klingebiel and Peter Schimany}, Booktitle= {Viele Welten des Alterns : {\"a}ltere Migranten im alternden Deutschland}, Author= {Carola Burkert and Daniela Hochfellner and Anja Wurdack}, Title= {{\"A}ltere Migrantinnen und Migranten am Arbeitsmarkt}, Year= {2012}, Pages= {77-100}, Address= {Wiesbaden}, Publisher= {VS Verlag f{\"u}r Sozialwissenschaften}, Series= {Alter(n) und Gesellschaft}, Number= {22}, ISBN= {ISBN 978-3-531-19011-2}, Abstract= {"Unser Beitrag skizziert die Arbeitsmarktsituation älterer Migrantinnen und Migranten anhand neu zur Verfügung stehender Daten (...). Die zentralen Fragestellungen lauten: Wer ist eigentlich die Gruppe der älteren Migrantinnen und Migranten am Arbeitsmarkt? Wie gestalten sich die Qualifikation und die Erwerbssituation? Wie hoch ist die Arbeitslosigkeit in der älteren Migrantenbevölkerung und wie sieht der Übergang aus der Arbeitslosigkeit in Beschäftigung aus? Und zeigen sich bei einer differenzierten Betrachtung unterschiedliche Entwicklungen?" (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ältere Arbeitnehmer; ausländische Arbeitnehmer; berufliche Integration; Qualifikationsniveau; Arbeitslosenquote; Arbeitslose; berufliche Reintegration; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2010}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110708302}, } 39 von 298 Datensätzen ausgegeben.