Suchprofil: Migration Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 03/07 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN 7. UNBEKANNTER TYP **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Behle:2005:MAM, Journal= {International Review of Psychiatry}, Volume= {17}, Number= {5}, Author= {Heike Behle}, Title= {Moderators and mediators on the mental health of young participants in active labour market programmes : evidence from East and West Germany}, Year= {2005}, Pages= {337-345}, Annote= {Art: Aufsatz}, ISBN= {ISSN 1369-1627; ISSN 0954-0261}, Abstract= {"This article addresses the mental health of young people taking part in an active labour market programme (ALMP). The subject of the paper follows the demand for research on the 'permanent impermanence' identified as a situation characterized by shifting in between different labour market training programmes, unemployment and odd jobs. The research on which the article draws was an evaluation study of an active labour market programme in Germany, known as JUMP. The article uses data derived from a participants' survey and addresses the following questions: How can the mechanism of ALMP and mental health be described? What affects young people within an ALMP? Are there any differences according to the density of the surrounding labour market? Previous research has explored the impact of unemployment on mental health. This article investigates the possible impact of ALMP, referring to the complex relationship between the density of the labour market and young people's mental health. It then applies data derived from the JUMP participants' survey to explore the influence on young people. The impact of the density of the surrounding labour market is addressed by separating the available data into East and West German participants. The article finally compares the research findings from young participants in an ALMP with previous research on unemployed young people and concludes with differences between East and West German young people." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Jugendsofortprogramm - Auswirkungen; arbeitslose Jugendliche; Teilnehmer; Gesundheit; psychische Faktoren; Arbeitsmarktchancen; Berufseinmündung; soziale Integration; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; ausländische Jugendliche; Niedrigqualifizierte; geschlechtsspezifische Faktoren; regionaler Vergleich; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2000}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 372}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070206f15}, } @Article{Brady:2007:IEO, Journal= {Work and Occupations}, Volume= {34}, Number= {1}, Author= {David Brady}, Title= {Institutional, economic, or solidaristic? : assessing explanations for unionization across affluent democracies}, Year= {2007}, Pages= {67-101}, ISBN= {ISSN 0730-8884}, Abstract= {"This study assesses three explanations for cross-national differences in unionization: Western’s (1997) institutional model, economic explanations based on the business cycle or globalization, and Hechter’s (2004) solidaristic theory. This study features a multilevel analysis of employed workers with the late 1990s World Values surveys of 18 affluent democracies. The analyses generally support the institutional model. Left parties and ghent systems remain influential, though ghent is less robust. Neo-corporatism and wage coordination are insignificant whereas workplace access is the more salient indicator of centralization. Beyond Western’s model, right cabinet significantly weakens unionization. Refuting economic explanations, inflation, unemployment, and economic growth, as well as international trade and investment, do not influence unionization. Consistent with Hechter’s claims, the welfare state reduces unionization but, contradicting his claims, immigration does not undermine unions. Ultimately, this study supports a revised institutional model that supplements Western’s model with right cabinet and the welfare state." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Gewerkschaft; Organisationsgrad - internationaler Vergleich; institutionelle Faktoren; ökonomische Faktoren; Arbeitsbeziehungen; Organisationsgrad - Determinanten; politisches System; Arbeitslosenquote; Wirtschaftsentwicklung; Einwanderung; Gewerkschaftszugehörigkeit; Globalisierung; Sozialpolitik; Entindustrialisierung; Industrieländer; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1346}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070306802}, } @Article{Constant:2006:EVA, Journal= {International Journal of Manpower}, Volume= {27}, Number= {3}, Author= {Amelie Constant and Yochanan Shachmurove}, Title= {Entrepreneurial ventures and wage differentials between Germans and immigrants}, Year= {2006}, Pages= {208-229}, ISBN= {ISSN 0143-7720}, Abstract= {"This paper studies the entrepreneurial undertaking and economic success of immigrants and natives in Germany, namely the West Germans, the East Germans, the guestworkers, and other immigrants. The paper studies factors that affect the sorting of individuals into self-employment and investigate whether the self-employed fare better than the paid-employed, and whether self-employed immigrants fare better than Germans. Employing data from the German Socioeconomic Panel both the probability to choose self-employment through a probit and the selection adjusted earnings are estimated. The paper finds that the probability of self-employment increases significantly with age for all ethnicity groups. More education and a self-employed father propel self-employment choices for West Germans only. Immigrants are rather pushed into self-employment to avoid unemployment; however, they are able to traverse the socioeconomic gap through self-employment. Except for the East Germans, the self-employed earn more than their salaried counterparts, and immigrants fare the best, having the highest earnings of all groups. For immigrants, entrepreneurship maybe a way of 'making' it in the new country. While self-employment is a lucrative choice for immigrants, their rates remain low. This study produces new empirical evidence on the importance of the self-employment sector in Germany, where individuals fare well and where immigrants can achieve earnings over-assimilation compared to natives and higher occupational prestige." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: berufliche Selbständigkeit; Deutsche; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Angestellte; Einkommensunterschied; Unternehmer; Selbständige; Berufswahl; Einkommen; Lohnhöhe; Einkommenshöhe; Sozioökonomisches Panel; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2000}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 267}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070223803}, } @Article{Hardill:1998:CTR, Journal= {Women's Studies International Forum}, Volume= {21}, Number= {1}, Author= {Irene Hardill and Sandra MacDonald}, Title= {Choosing to relocate : an examination of the impact of expatriate work on dual-career households}, Year= {1998}, Pages= {21-29}, Annote= {Art: Aufsatz}, ISBN= {ISSN 0277-5395}, Abstract= {"The globalization of production and services has accelerated the demand for expatriate workers. Using the household as the basic social unit, we examine the effects of participating in this global labour market for men and for women. In the international labour market women are often excluded or marginalised and their household work may go unrecognised and unrewarded. Organisational attempts to make relocations acceptable may be inadequate or subject to recessionary pressures. We draw on interviews carried out with 30 dual-career households working in the Greater Nottingham area to explore the labour market experiences of a subset--of expatriate managers and professionals and their partners--the differential effects on their careers and the decision-making process involved in their relocations." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ausländische Arbeitnehmer; Hochqualifizierte; Führungskräfte; dual career couples; regionale Mobilität; Entscheidungsfindung; Entscheidungskriterium; Wanderungsmotivation; Auslandsaufenthalt; Rückwanderung; Berufsverlauf; Großbritannien; England; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 371}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070206f14}, } @Article{McDowell:2007:DSA, Journal= {Economic Geography}, Volume= {83}, Number= {1}, Author= {Linda McDowell and Adina Batnitzky and Sarah Dyer}, Title= {Division, segmentation, and interpellation: The embodied labors of migrant workers in a greater London hotel}, Year= {2007}, Pages= {1-25}, ISBN= {ISSN 0013-0095}, Abstract= {"In this article, we explore the ways in which a divided and segmented migrant labor force is assembled to serve guests in a London hotel. We draw on previous studies of hotel work, as well as on cultural analyses of the ways in which employers and managers use stereotypical assumptions about the embodied attributes of workers to name workers as suitable for particular types of labor. We argue that a dual process of interpellation operates within service-sector workplaces that is reinforced and resisted in daily social practices and relationships between managers, workers, and guests in a hotel. The article, which draws on a case study of employment practices in a large London hotel, looks in detail at the micropolitics of everyday working lives, the representation of workers of different nationalities, and the performance of service work." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsteilung; ausländische Arbeitnehmer; Fremdbild; Stereotyp; Arbeitsmarktsegmentation; Personalpolitik; Personaleinsatz; Tätigkeitsfelder; Gastgewerbe; Hotel- und Gaststättenberufe; soziale Beziehungen; Arbeitsbeziehungen; Dienstleistungsbereich; Beschäftigtenstruktur; Nationalität; innerbetriebliche Hierarchie; Personalauswahl; Rekrutierung; Beschäftigerverhalten; Großbritannien; London; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2006}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1350}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070322a06}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Bauer:2007:MUE, Journal= {Wirtschaftsdienst}, Volume= {87}, Number= {3}, Author= {Thomas Bauer and Christoph M. Schmidt}, Title= {Mindestl{\"o}hne und das Entsendegesetz}, Year= {2007}, Pages= {160-163}, ISBN= {ISSN 0043-6275}, Abstract= {"In der Regierungskoalition streitet man sich derzeit darüber, ob gesetzliche Mindestlöhne eingeführt und das Entsendegesetz auf weitere Branchen ausgeweitet werden sollten. Welchen Einfluss hat die intensivere internationale Arbeitsteilung auf den Arbeitsmarkt? Welche Wirkungen haben Mindestlöhne und das Entsendegesetz in der Theorie und Empirie? Brauchen wir einen Mindestlohn?" (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn; Lohnpolitik; Arbeitnehmerentsendegesetz; internationale Arbeitsteilung; Beschäftigungseffekte; Einkommenseffekte; europäische Integration; Arbeitsmigration; Niedrigqualifizierte; Bundesrepublik Deutschland; Europäische Union; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 213}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070322a02}, } @Article{Borrmann:2007:SDA, Journal= {Wirtschaftsdienst}, Volume= {87}, Number= {2}, Author= {Susanne Borrmann and Rolf Jungnickel and Dietmar Keller}, Title= {Standort Deutschland - abgeschlagen im Wettbewerb um Hochqualifizierte?}, Year= {2007}, Pages= {127-134}, ISBN= {ISSN 0043-6275}, Abstract= {Trotz hoher Arbeitslosigkeit auch unter Akademikern und Fachkräften wird von Unternehmen, Politikern und Wissenschaftlern immer wieder auf einen ungedeckten Bedarf an hoch- und höchstqualifizierten Arbeitskräften hingewiesen. Die genannten Gruppen plädieren daher für die Zuwanderung von hochqualifizierten Arbeitskräften. Der Beitrag untersucht, welche Position Deutschland im internationalen Wettbewerb um die 'hellsten Köpfe' einnimmt, welche Steuerungspolitik die deutsche Zuwanderungspolitik in der Vergangenheit hatte und wie sich die gegenwärtige Politik auf die Arbeitsmigration auswirkt. Deutschland liegt mit einem Anteil an Hochqualifizierten unter den Auslandsgeborenen von 14 Prozent deutlich unter dem OECD-Durchschnitt von 26 Prozent und mit einem Anteil niedrigqualifizierter Zugewanderter von 52 Prozent über dem OECD-Durchschnittswert von 42 Prozent. Bei der Beantwortung der Frage, ob das bestehende System von Einwanderungsvorschriften und -bedingungen geeignet ist, eine Selektion von Zuwanderern zugunsten von Qualifizierten bzw. Hochqualifizierten zu fördern, kommen die Autoren zu dem Schluss, dass die bisherigen Schritte in Richtung auf eine Selektion von Arbeitsmigranten 'eher halbherzig' geblieben sind. Ein in Einwanderungsländern wie Neuseeland oder Kanada gebräuchliches Punktesystem ist zwar nach ihrer Meinung ein Instrument zur Umsetzung einer Immigrationsstrategie, die sich am Arbeitsmarktbedarf orientiert, kann aber eine konsistente Einwanderungspolitik nicht ersetzen und hat nur begrenzten Effekt auf die durchschnittliche Qualifikation von Migranten. Im übrigen sei die Rechtslage derart, dass nur ein relativ kleiner Kreis von Erstzuwanderern aus Drittländern in seiner qualifikatorischen Zusammensetzung regulatorisch beeinflusst werden kann. (IAB)}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmigration; Einwanderungspolitik; Hochqualifizierte; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Einwanderer; Qualifikationsstruktur; Rekrutierung; berufliche Qualifikation; ausländische Arbeitnehmer; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 213}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070227n02}, } @Article{Lang:2005:DBW, Journal= {Journal of Economic Inequality}, Volume= {3}, Number= {1}, Author= {G{\"u}nter Lang}, Title= {The difference between wages and wage potentials : earnings disadvantages of immigrants in Germany}, Year= {2005}, Pages= {21-42}, ISBN= {ISSN 1569-1721}, Abstract= {"Immigrants in Germany have poor earnings performance relative to natives. Claiming that human-capital endowments determine earnings potentials rather than actual earnings, a stochastic earnings frontier is estimated and used to seek systematic differences between natives and migrants for GSOEP data for the year 2000. While empirical results clearly support the frontier assumption, natives and immigrants are surprisingly about the same with respect to the frontier. Assuming a half-normal distribution of the wage gap, on average, both groups transform a modest 84% share of their potential income into market earnings. This implies wage inequality can be attributed to human-capital differentials alone. The human-capital endowments of immigrants are largely determined by the very low percentage who have college degrees, their slow assimilation and zero-return on imported experience. The paper also tries to explain individual wage gaps, which are significantly decreased in married subjects raising families, but increased in employees in small- or medium-sized relative to larger firms. However, these variables only make minor contributions to the variance." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; ausländische Arbeitnehmer; Assimilation; Lohnhöhe; Inländer; Ausländer; Humankapitalansatz; Lohntheorie; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2000}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 388}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070223804}, } @Article{Moody:2000:NDA, Journal= {Labour Market Trends}, Volume= {108}, Number= {2}, Author= {Anthony Moody}, Title= {New deal and ethnic minority participants}, Year= {2000}, Pages= {77-82}, Annote= {Art: Aufsatz}, ISBN= {ISSN 1361-4819}, Abstract= {"New deal for young unemployed people has been operating nationally for a year and a half. In that time 380,000 young people aged between 18 and 24 years have joined the programme, including more than 50,000 entrants from ethnic minority groups. This article describes the characteristics of ethnic minority entrants to New Deal. It examines their progress through the various stages of the programme and highlights their subsequent destinations from New Deal. White primarily focusing an the contrast between Whites and all ethnic minority participants, it is important to note that ethnic minority groups are not homogeneous in their experience of New Deal. Indeed, as will become apparent, there is greater variation between, for example, Black Africans and Indians than between Whites and ethnic minorities generally." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: arbeitsmarktpolitische Maßnahme; arbeitslose Jugendliche; Arbeitsmarktpolitik - Erfolgskontrolle; Weiterbildungsförderung; Arbeitsbeschaffungsmaßnahme; Beschäftigungsförderung; Arbeitsvermittlung; Vermittlungserfolg; Eingliederungsbilanz; Beschäftigungseffekte; Jugendarbeitslosigkeit; Arbeitslosigkeitsbekämpfung; ausländische Jugendliche; ethnische Gruppe; Farbige; Herkunftsland; Stadtbevölkerung; Wohnort; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 1999}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 385}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070220f25}, } @Article{Reissig:2007:BUA, Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Heilp{\"a}dagogik}, Volume= {58}, Number= {3}, Author= {Birgit Rei{\"ss}ig}, Title= {Bildungs- und Ausbildungswege von Hauptschulabsolventinnen und -absolventen : Ergebnisse des {\"U}bergangspanels}, Year= {2007}, Pages= {98-106}, ISBN= {ISSN 0513-9066}, Abstract= {"Der direkte Übergang von Absolventinnen und Absolventen von Hauptschulen in Ausbildung ist in den letzten Jahren immer schwieriger geworden. Diese Jugendlichen werden zunehmend von Absolventen höherer Bildungsgänge (Realschule oder Gymnasium) verdrängt. Wie Ergebnisse des DJI-Übergangspanels belegen, orientieren sich die jugendlichen Hauptschülerinnen und Hauptschüler in ihren Ausbildungs- und Erwerbsplänen haupt- sächlich an normalbiografischen Vorstellungen, doch lediglich einem kleinen Teil - einem Viertel - gelingt es tatsächlich, im unmittelbaren Abschluss an die Schule eine Ausbildung zu beginnen. Das bedeutet, dass die Mehrheit der Hauptschulabsolventinnen und -absolventen zunächst Zwischenschritte einlegen muss. Dabei gilt es für spezifische Gruppen individuelle Unterstützung zum Beispiel durch das Case Management anzubieten." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Hauptschule; Schulabgänger; Bildungsverlauf; Berufseinmündung; Berufswegplanung; Berufswahlvorbereitung; Lebenssituation; Berufsausbildung; Ausbildungsplatzsuche; Berufsvorbereitung; Erwerbstätigkeit; Schulbesuch; weibliche Jugendliche; ausländische Jugendliche; Unterschicht; Problemgruppe; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2005}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1427}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070305n04}, } @Article{Swamy:2005:FOT, Journal= {Journal of Financial Management and Analysis}, Volume= {18}, Number= {1}, Author= {M. R. Kumara Swamy}, Title= {Focus on technology change versus productivity of skilled and unskilled workers through 'organizational revolution' : financial management appraisal of labour command theory of wage differentials}, Year= {2005}, Pages= {61-69}, Annote= {Art: Aufsatz}, ISBN= {ISSN 0970-4205}, Abstract= {"Industrial Revolution (marked by turning invention to innovation leading to mass production through division of labour with labour mix in the proportion - one engineer - five technicians - 50 craftsmen - and laying emphasis on non-high-academically qualified manpower like technicians and craftsmen) led to differential wage payments. On a constrasting basis, 'Organization Revolution' (marked by high level technological sophistication and requiring high-academically qualified technical manpower with labour mix: 50 engineers - 10 technicians - 5 craftsmen) has led to widening wage differentials. Developed countries like the U.S.A., by taking advantage of low cost-cum-hi-tech manpower availability in the developing countries, have ventured into employing them on dismally low ages. Paradoxically, engineers from advanced developing countries are employed in the less advanced developing countries on differential wages based on nationality, race, religion, etc. considerations reducing their salary status to a technician level. Thanks to the high exchange value for the currencies of the oil rich countries which provide the incentive. The author after thorough research has come out with the unique Labour Command Theory of Wage Differentials." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: technischer Fortschritt; ökonomische Theorie; industrielle Revolution; Produktivitätsentwicklung; Qualifikationsstruktur - Strukturwandel; Hochqualifizierte; Niedrigqualifizierte; Lohntheorie; Lohnstruktur; Lohnunterschied; Lohndiskriminierung; ausländische Arbeitnehmer; Produktionsverlagerung; Ausland; Globalisierung; USA; Industrieländer; Entwicklungsländer; }, Annote= {JEL-Klassifikation: J31; J41; O3;}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 386}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070220f27}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Andrews:2007:TAS, Institution={Universit{\"a}t Erlangen, N{\"u}rnberg, Lehrstuhl f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik (Hrsg.)}, Author= {Martyn Andrews and Lutz Bellmann and Thorsten Schank and Richard Upward}, Title= {The takeover and selection effects of foreign ownership in Germany : an analysis using linked worker-firm data}, Year= {2007}, Pages= {36}, Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur}, Address= {Erlangen u.a.}, Series= {Universit{\"a}t Erlangen, N{\"u}rnberg, Lehrstuhl f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik. Diskussionspapiere}, Number= {50}, Annote= {URL: http://www.arbeitsmarkt.wiso.uni-erlangen.de/pdf/Diskussionspapiere/DP%2050.pdf}, Abstract= {"Mit einem deutschen kombinierten Betriebs-Beschäftigten- Datensatz wird analysiert, ob Betriebe im ausländischen Eigentum höhere Löhne zahlen. Auch werden Lohndifferentiale von ostdeutschen Betrieben in westdeutschem Eigentum untersucht. Die verwendeten Schätzmethoden erlauben es, für jeweils unbeobachtbare Personen- und Betriebsheterogenitäten zu kontrollieren. Bezüglich beider Komponenten werden große Selektionseffekte gefunden, wobei diese für ostdeutsche Betriebe größer sind. Der verbleibende (wahre) Übernahmeeffekt ist gering und teilweise nicht signifikant von Null verschieden. Im Gegensatz zum Selektionseffekt ist der Übernahmeeffekt etwas größer für Westdeutschland, wo er 2,7% beträgt." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"We use a linked employer-employee data set from Germany to estimate the wage effect of foreign-affiliates in East and West Germany. In addition, the wage effects of the large number of West German affiliates which are located in East Germany are also considered. The implemented techniques allow us to control both for worker- and plant-level unobserved components of earnings. We find large selection effects both in terms of worker and firm unobserved components of wages. The selection effect is larger for East German plants. Once it is taken into account, the genuine takeover effect is small and in some cases insignificantly different from zero. In contrast to the selection effect, the takeover effect is slightly larger in West Germany, where it amounts to 2.7 %." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz; Lohnhöhe; Lohndifferenzierung; Lohnunterschied; ausländische Arbeitgeber; Betriebsänderung; Betriebsübergang; Unternehmensübernahme - Auswirkungen; multinationale Unternehmen; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2004}, Annote= {JEL-Klassifikation: F23; J31; C21}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070314p06}, } @Book{Auriol:2007:LMC, Institution={Organisation for Economic Co-operation and Development, Directorate for Science, Technology and Industry (Hrsg.)}, Author= {Laudeline Auriol}, Title= {Labour market characteristics and international mobility of doctorate holders : results for seven countries}, Year= {2007}, Pages= {36}, Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur}, Address= {Paris}, Series= {STI working paper}, Number= {2007/02}, Annote= {URL: http://www.oecd.org/dataoecd/17/57/38055153.pdf}, Abstract= {"This paper presents the first results of a project initiated in 2004 by the OECD in collaboration with Eurostat and the UNESCO Institute for Statistics, and aimed at developing a regular and internationally comparable production system of indicators on the careers and mobility of doctorate holders. A first data collection was launched in September 2005, from which the results for seven countries are presented here. These data shed light on the main demographic, educational, labour market and mobility patterns of doctoral graduates. They also mark some progress in the understanding of both the measurement issues and patterns of international mobility, notably by the use of qualitative indicators such as the intentions or reasons for mobility. The results show in particular that the share of doctorate holders in the population or labour force is two or three times larger in Germany and Switzerland than in Australia, Canada and the United States. In these five countries, women represent only one-quarter to one-third of doctorate holders. The United States has an older population of doctorate holders than the other countries analysed in the paper and this population is still ageing, as is also the case in Canada. Unemployment rates of doctorate holders remain low, but are relatively higher in natural sciences and in engineering. There are important salary differences between men and women and across sectors, especially in the United States. In the United States, as well as in Portugal and Argentina, salary is one of the main reasons why doctoral graduates are dissatisfied with their employment situation. There is a high share of foreign doctorate holders in Switzerland and also a higher share of foreign-born doctorate holders in Canada and Australia than in the United States. Many foreigners, however, come to work to the United States having been trained for research abroad and this trend has grown stronger in recent years. On the other hand, very few doctorate holders from the United States are internationally mobile. Among mobile young Canadian citizens, three-quarters choose the United States as their next destination." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: regionale Mobilität; internationale Wanderung - internationaler Vergleich; Arbeitsmigration; Auslandstätigkeit; Hochqualifizierte; Akademiker; Promotion; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Fachrichtung; berufliche Mobilität; Erwerbsbeteiligung; Arbeitslosigkeit; Berufsfelder; Berufsverlauf; zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitszufriedenheit; Produktivität; OECD; Argentinien; Australien; Kanada; Bundesrepublik Deutschland; Portugal; Schweiz; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 2005}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070226a03}, } @Book{Bevelander:2007:HMH, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)}, Author= {Pieter Bevelander and Sandra Groeneveld}, Title= {How many hours do you have to work to be integrated? : full time and part time employment of native and ethnic minority women in the Netherlands}, Year= {2007}, Pages= {29}, Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {2684}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2007/k070321p08.pdf}, Abstract= {"Labor market participation is a central factor in the economic integration of migrants in their host country. Labor market integration of ethnic minority women is of special interest, as they may experience a double disadvantage: both as a woman and as a migrant. Since the late nineties this presumed double disadvantage has become more and more the focus of both Dutch integration and Dutch emancipation policy. To test several assumptions underlying Dutch policy this paper focuses on the employment patterns of ethnic minority and native women in the Netherlands. In particular, we analyze to what extent labor market participation of different groups of women and the hours they work are influenced by human capital and household characteristics. Our results show some remarkable differences in employment patterns between native Dutch and ethnic minority women. Controlling for educational level, partnership and the presence of children, native Dutch women are working more often in part time jobs than Mediterranean and Caribbean women. For all women the educational level is an important determinant of employment and the number of hours worked. Whereas the number of children influences both the employment decision and the number of hours worked of native Dutch women, for Mediterranean and Caribbean women there is only an effect of the number of children on the odds of having a full time job." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ausländische Frauen; erwerbstätige Frauen; Inländer; Arbeitszeit - Auswirkungen; soziale Integration; ethnische Gruppe; Minderheiten; Vollzeitarbeit; Teilzeitarbeit; Einwanderer; Erwerbsverhalten - Determinanten; Humankapital; Familienstruktur; Bildungsniveau; Kinderzahl; geschlechtsspezifische Faktoren; Geschlechterrolle; Rollenverteilung; kulturelle Faktoren; berufliche Integration; Arbeitszeit; Niederlande; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2002}, Annote= {JEL-Klassifikation: F22; J22; J61}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070321p08}, } @Book{Bruder:2007:EAU, Institution={Rostocker Zentrum zur Erforschung des Demografischen Wandels (Hrsg.)}, Author= {Jana Bruder and Katharina Frosch}, Title= {Erfolgschancen ausl{\"a}ndischer und deutscher Arbeitssuchender im Vergleich : die Bedeutung des Alterseffekts}, Year= {2007}, Pages= {25}, Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur}, Address= {Rostock}, Series= {Rostocker Zentrum. Diskussionspapier}, Number= {10}, Annote= {URL: http://www.rostockerzentrum.de/publikationen/rz_diskussionpapier_10.pdf}, Abstract= {"Ein Vergleich der nationalitätenspezifischen Arbeitslosenquoten verdeutlicht, dass die Integration von Personen ausländischer Herkunft auf dem Arbeitsmarkt problematisch ist. Die vorliegende Studie charakterisiert zunächst anhand allgemeiner Kennzahlen die Arbeitsmarktsituation für Personen ausländischer Staatsangehörigkeit, wobei zwischen ethnischen Gruppen differenziert wird. Darauf aufbauend wird der Effekt ausländischer Nationalität auf die Wiederbeschäftigungschancen nach Verlust des Arbeitsplatzes quantifiziert. Von besonderem Interesse ist dabei, ob sich der negative Effekt des Alters auf die Reintegrationschancen für deutsche und ausländische Arbeitssuchende unterscheidet. Die Schätzungen basieren auf einem abschnittsweise konstanten, exponentiellen Hazardraten- Modell, das auf mehr als 270.000 Arbeitslosigkeitsepisoden männlicher Personen im Alter 25 bis 64 in Westdeutschland für den Zeitraum 1975 - 2001 angewandt wird. Als Einflussfaktoren auf die Wiederbeschäftigungschancen werden individuelle Merkmale, Elemente der bisherigen Erwerbsbiographie sowie Arbeitsmarkt- und Politikindikatoren berücksichtigt. Personen ausländischer Nationalität haben um 7 Prozentpunkte verminderte Wiederbeschäftigungschancen, wobei dieser Effekt jedoch je nach Nationalität variiert. Der negative Effekt des Alters ist bei ausländischen Arbeitssuchenden im Alter von 45 bis 55 Jahren stärker ausgeprägt als bei Deutschen." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsuchende; Arbeitslose; berufliche Reintegration; Arbeitsmarktchancen - Determinanten; Männer; ältere Arbeitnehmer; Nationalität; Lebensalter; Griechen; Italiener; Jugoslawen; Türken; Afrikaner; Asiaten; IAB-Beschäftigtenstichprobe; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1975; E 2001}, Annote= {JEL-Klassifikation: J14; J15; J24;}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070301f03}, } @Book{Euwals:2007:IIA, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)}, Author= {Rob Euwals and Jaco Dagevos and Merove Gijsberts and Hans Roodenburg}, Title= {Immigration, integration and the labour market : Turkish immigrants in Germany and the Netherlands}, Year= {2007}, Pages= {39}, Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {2677}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2007/k070321p04.pdf}, Abstract= {"On the basis of three micro datasets, the German Socio-Economic Panel 2002, the Dutch Social Position and Use of Provision Survey 2002 and the Dutch Labour Force Survey 2002, we investigate the labour market position of Turkish immigrants in Germany and the Netherlands. We compare labour market outcomes of Turkish immigrants, including both the first and second generation, and natives in both countries by using the Blinder-Oaxaca decomposition method. We find that Turkish immigrants have lower employment rates, lower tenured job rates and lower job prestige scores than natives. In both countries, the lower level of education and the age composition of the Turkish immigrants partly explains the unfavourable labour market position. The standardized gap - the gap that remains after correction for the observed individual characteristics - in the employment and tenured job rate remains large for the Netherlands, while the standardized gap in the job prestige score remains large for Germany. Differences in past immigration policies between Germany and the Netherlands are likely to be important for explaining the labour market position of Turkish men in both countries." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Türken; berufliche Integration - internationaler Vergleich; Sozioökonomisches Panel; erste Generation; zweite Generation; Inländer; Erwerbsquote; Beschäftigungsdauer; Bildungsabschluss; Altersstruktur; Einwanderungspolitik - internationaler Vergleich; beruflicher Status; Bundesrepublik Deutschland; Niederlande; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2002}, Annote= {JEL-Klassifikation: C25; F22; J15; J61}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070321p04}, } @Book{Euwals:2006:IIA, Institution={Nederland, Centraal Planbureau (Hrsg.)}, Author= {Rob Euwals and Jaco Dagevos and Merove Gijsberts and Hans Roodenburg}, Title= {Immigration, integration and the labour market : Turkish immigrants in Germany and the Netherlands}, Year= {2006}, Pages= {50}, Annote= {Art: Arbeitspapier}, Address= {The Hague}, Series= {CPB discussion paper}, Number= {75}, ISBN= {ISBN 90-5833-227-6}, Annote= {URL: http://www.cpb.nl/eng/pub/cpbreeksen/discussie/75/disc75.pdf}, Abstract= {"On the basis of three micro datasets, the German Socio-Economic Panel 2002, the Dutch Social Position and Use of Provision Survey 2002 and the Dutch Labour Force Survey 2002, we investigate the labour market position of Turkish immigrants in Germany and the Netherlands. We compare labour market outcomes of Turkish immigrants, including both the first and second generation, and natives in both countries by using the Blinder-Oaxaca decomposition method. We find that Turkish immigrants have lower employment rates, lower tenured job rates and lower job prestige scores than natives. In both countries, the lower level of education and the age composition of the Turkish immigrants partly explains the unfavourable labour market position. The standardized gap - the gap that remains after correction for the observed individual characteristics - in the employment and tenured job rate remains large for the Netherlands, while the standardized gap in the job prestige score remains large for Germany. Differences in past immigration policies between Germany and the Netherlands are likely to be important for explaining the labour market position of Turkish men in both countries." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Türken; berufliche Integration - internationaler Vergleich; Sozioökonomisches Panel; erste Generation; zweite Generation; Inländer; Erwerbsquote; Beschäftigungsdauer; Bildungsabschluss; Altersstruktur; Einwanderungspolitik - internationaler Vergleich; beruflicher Status; Bundesrepublik Deutschland; Niederlande; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2002}, Annote= {JEL-Klassifikation: C25; F22; J15; J61}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070301p04}, } @Book{Euwals:2007:LMP, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)}, Author= {Rob Euwals and Jaco Dagevos and Merove Gijsberts and Hans Roodenburg}, Title= {The labour market position of turkish immigrants in Germany and the Netherlands : reason for migration, naturalisation and language proficiency}, Year= {2007}, Pages= {33}, Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {2683}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2007/k070321p07.pdf}, Abstract= {"On the basis of the German Socio-Economic Panel 2002 and the Dutch Social Position and Use of Provision Survey 2002, we investigate the importance of characteristics related to immigration for the labour market position of Turkish immigrants. We use regression techniques to correct for composition effects in employment rates, tenured job rates and job prestige scores (ISEI). First, we find that educational attainment and language proficiency have a higher return in the Netherlands than in Germany. Second, we find that second generation immigrants have improved their labour market position relative to the first generation of labour migrants and their partners. The improvement is largely due to an improvement in educational attainment and language proficiency. Third, for the Netherlands we find a positive relation between naturalisation and labour market position, while for Germany we find a negative relation with tenured employment. The contrasting results on tenured employment may be explained partly by differences in immigration rules. In Germany economic self-reliance is more important than in the Netherlands, and this may lead to a stronger incentive to naturalise for workers with a temporary contract." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Türken; ausländische Arbeitnehmer; berufliche Integration - Determinanten; Sozioökonomisches Panel; Sprachkenntnisse; Einbürgerung; Bildungsniveau; Bildungsabschluss; erste Generation; zweite Generation; beruflicher Status; Einwanderungspolitik; soziale Integration; Einwanderung - Ursache; Arbeitsmigration; Familiennachzug; Erwerbsquote; unbefristeter Arbeitsvertrag; berufliche Integration - internationaler Vergleich; Niederlande; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2002}, Annote= {JEL-Klassifikation: C25; F22; J15; J61}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070321p07}, } @Book{Fernandez:2007:WWA, Annote= {Sign.: 96-231-64 BT 388;}, Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)}, Author= {Raquel Fernandez}, Title= {Women, work, and culture}, Year= {2007}, Pages= {25 u. Anhang}, Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur}, Address= {Cambridge}, Series= {NBER working paper}, Number= {12888}, Abstract= {"This paper discusses some recent advances in the area of culture and economics and examines the effect of culture on a key economic outcome: female labor supply. To separate the effect of market variables and institutions from culture, I use an epidemiological approach, studying second-generation American women. I use both female LFP and attitudes in the women's country of ancestry as cultural proxies and show that both cultural proxies have quantitatively significant effects on women's work outcomes. The paper concludes with some suggestions for future empirical and theoretical research topics in this area." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Erwerbsbeteiligung; kulturelle Faktoren; Erwerbsbeteiligung - internationaler Vergleich; ökonomische Faktoren; Hausfrauen; Leitbild; Frauenbild; Einwanderer; ausländische Frauen; zweite Generation; gesellschaftliche Einstellungen; Einstellungsänderung; Kulturwandel; Frauenerwerbstätigkeit; Wertorientierung; Wertwandel; USA; OECD; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1970; E 2000}, Annote= {JEL-Klassifikation: J12; J21; Z1;}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: 96-231-64 BT 388}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070227f02}, } @Book{Fuchs:2007:EAE, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Johann Fuchs and Doris S{\"o}hnlein}, Title= {Einflussfaktoren auf das Erwerbspersonenpotenzial : Demografie und Erwerbsverhalten in Ost- und Westdeutschland}, Year= {2007}, Pages= {39}, Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {IAB Discussion Paper}, Number= {12/2007}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/discussionpapers/2007/dp1207.pdf}, Abstract= {"Die Arbeit untersucht, von welchen Faktoren das künftige Erwerbspersonenpotenzial in Ost und West beeinflusst wird. Im Mittelpunkt der Untersuchung steht die Rolle, die der Demografie in diesem Prozess zukommt. Dazu wird die gesamte Veränderung in die Haupteinflussfaktoren natürliche Bevölkerungsbewegung, Wanderungen und Erwerbsverhalten zerlegt. Die nach Ost und West getrennte Dekomposition führt zu dem erwarteten Ergebnis, dass es vor allem die Demografie ist, die das Erwerbspersonenpotenzial sinken lässt, wobei die heutige Altersstruktur einen wichtigen Teil dazu beiträgt. Höhere Erwerbsquoten bremsen diesen Trend, können ihn aber nicht aufhalten. Auch eine im langfristigen Durchschnitt hohe Zuwanderung kann den Rückgang des Erwerbspersonenpotenzials nicht stoppen. Einige Ergebnisse sind vor allem für Ostdeutschland spezifisch. So ist der Einfluss der Demografie im Osten stärker und setzt zudem früher ein. Auch die Entwicklungslinien bei der Erwerbsbeteiligung sind in Ost und West unterschiedlich. Deshalb ist eine entsprechend differenzierte Betrachtung sehr nützlich. Nachdem die gegebene Altersstruktur nicht mehr veränderbar ist und ein deutlicher Abbau des Geburtendefizits erst sehr langfristig wirkt, muss davon ausgegangen werden, dass der Rückgang des Erwerbspersonenpotenzials über einen sehr langen Zeitraum kaum mehr aufzuhalten ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"This paper provides a decomposition of the projected change in the overall labour force in East and West Germany into three parts. The first, called the 'demographic component', shows the effects of fertility, mortality and a changing age structure of the population. The second effect is the migration component. This part is due to the cumulative net inflow of migrants, but includes their reproductive behaviour as well. Changes in the participation rates give the third effect, the participation rate component. The decomposition was done by comparing different labour force scenarios up to 2050. The method can easily be extended for decomposition into more than three factors. According to our results, the negative impact of the demographic factor on the labour force is very clear and is caused by the projected ageing of population to a great extend. Neither a strong increase in labour participation nor high immigration flows can stop the downward trend in labour force. Specific is that the demographic impact is even stronger for East Germany. As the age structure is almost given and increasing fertility rates only have positive effects in the very long run, the projected decline in labour force should be taken as a fact." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Erwerbspersonenpotenzial - Prognose; demografischer Wandel; Geschlechterverteilung; Ausländer; Wanderung; ; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; Ostdeutschland; ; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2050;}, Annote= {JEL-Klassifikation: J11; J21; F22}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070307n07}, } @Book{Lemaitre:2007:III, Institution={Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)}, Author= {Georges Lemaitre}, Title= {The integration of immigrants into the labour market : the case of Sweden}, Year= {2007}, Pages= {51}, Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur}, Address= {Paris}, Series= {OECD social, employment and migration working papers}, Number= {48}, Annote= {URL: http://www.oecd.org/dataoecd/28/8/38164205.pdf}, Abstract= {"1. The current situation regarding the integration of immigrants in the labour market in Sweden is the consequence of a number of factors and developments. The past fifteen years have seen a higher share of humanitarian migration in Sweden than in the past. This is a form of migration for which labour market integration appears to be slower than for other forms of migration in all countries. At the same time there has been a growing diversification of migration away from 'Western' countries to those with a greater cultural distance.... 4. The situation of immigrants has improved significantly since the trough of the economic downturn, especially for new arrivals. The relatively favourable impact on employment of a minimum amount of language training and of vocational training for this group and the relatively low take-up of these suggest that there is room for improvement with regard to labour market outcomes in the early years of residence, which can be expected to persist with continued residence. 5. The situation for immigrants having arrived since the mid-eighties and having suffered the brunt of the economic crisis of the nineties remains unfavourable. It is difficult to see how the continuing employment problems of this group can be turned around without a strong economic expansion, given the re-enforcing nature of further non-employment on both inactivity and employer perceptions. If targeted measures are politically infeasible, then general measures that provide especially favourable results for immigrants need to be encouraged and expanded.... 7. What employers recognise and reward seems to be Swedish work experience and successful integration tends to be associated with early contact with the labour market. Results seem to suggest that the benefits of early employment experience on later employment are much stronger than those of Swedish vocational education. Improving the efficiency of language instruction so as not to overly prolong labour market entry and ensuring that proficiency requirements reflect actual occupational needs are matters of some importance.... 9. From a situation where labour market outcomes of immigrants in the late eighties, at least with respect to employment rates, seemed relatively favourable, Sweden now finds itself with an immigrant work force that is significantly under-represented among the ranks of the employed. There is a general awareness that the issue needs to be solved and an impressive mobilisation of the social partners in this regard. A reorientation of efforts towards measures that yield demonstrable returns is needed. Labour shortages may solve the problem of integration over the medium term, but a more optimal use of human resources then would be served by a more balanced labour market absorption now." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Flüchtlinge; erste Generation; zweite Generation; Ausländer; Wirtschaftskrise; Wirtschaftsentwicklung; berufliche Integration; Integrationspolitik; Einwanderungspolitik; Ausländerpolitik; Erwerbsbeteiligung; Diskriminierung; Schweden; }, Annote= {JEL-Klassifikation: J15; J21; J61; J62; J68; J7; J8;}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070314f07}, } @Book{Liebig:2007:LMI, Institution={Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)}, Author= {Thomas Liebig}, Title= {The labour market integration of immigrants in Australia}, Year= {2007}, Pages= {62}, Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur}, Address= {Paris}, Series= {OECD social, employment and migration working papers}, Number= {49}, Annote= {URL: http://www.oecd.org/dataoecd/28/12/38164878.pdf}, Abstract= {"1. The labour market integration of immigrants in Australia is shaped by the country's long tradition as an immigration country and its selection policy. Over the post-war period, the main origin countries of immigration to Australia have shifted from English-speaking countries to other OECD countries, and, since the mid-1970s, to non-OECD countries. Parallel to this shift, immigration policy to Australia became increasingly skills focused, which has partly countered the less favourable employment outcomes of migrants from these countries. This increasing selection has resulted in a situation in which the skills structure of the immigrant population, particularly of those from non-OECD countries, is well above that of the native-born. 2. Overall, the labour market integration of immigrant men in Australia can be considered to be relatively favourable in international comparison. This is partly attributable to selection policy and the prevalence of the English language in many parts of the world. Even with similar socio-demographic characteristics, skilled migrants tend to perform better than other migrant groups. In contrast to the positive outcomes for immigrant men, the labour force participation of immigrant women is not high in international comparison. 3. Given the skilled nature of the majority of Australia's immigration intake, it is of particular importance that adequate use is made of the skills of the immigrants. This is not always the case, and overqualification is a problem. With the exception of humanitarian migrants, immigrants do not have access to social security and most labour market services in the first two years after arrival. This may have contributed to increase employment of immigrants, but also aggravated the problem of overqualification, particularly for skilled non-OECD immigrants in the first two years after arrival. There are a variety of measures currently undertaken to tackle this problem. Among these are efforts to increase employer-sponsored migration and immigration of people with prior Australian qualifications, as well as further streamlining of the recognition of foreign qualifications. The scope for the latter, however, may be limited due to the fact that professions and occupations are not regulated at the national level. Particularly effective in tackling overqualification seem to be temporary and assisted work placements in skilled jobs, but funding for these measures is regional and limited. 4. As all skilled migrants (principal applicants) need job-ready English and many of these also have Australian qualifications and/or a prior job offer, a large part of the immigrant intake can be considered to be partly pre-integrated. This is not the case for immigrants under the humanitarian programme who in turn receive a broad range of integration services to which other migrants do generally not have access. About half of the humanitarian intake is sponsored by individuals and institutions in Australia, who often also provide part of the initial settlement services. These sponsored humanitarian migrants appear to have lower employment probabilities in the long run. The principal integration aid is provided in the form of language training, which is generally open to all immigrants in need of this. In spite of the comprehensive training provided, there is little measurement of its effectiveness with respect to employment. Furthermore, few settlement services are directly targeted at labour market integration. 5. The outcomes of the children of migrants are very favourable in international comparison. This does not only appear to be attributable to the skilled nature of the immigrant intake, but also to the settlement and integration perspective given to all non-temporary immigrants." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderungsland; multikulturelle Gesellschaft; Auswahlverfahren; Hochqualifizierte; Einwanderer; Ausländer; erste Generation; ausländische Arbeitnehmer; berufliche Integration; Integrationspolitik; Einwanderungspolitik; Ausländerpolitik; zweite Generation; Erwerbsbeteiligung; Sprachkenntnisse; Englisch; Flüchtlinge; Australien; }, Annote= {JEL-Klassifikation: J15; J21; J61; J62; J68; J7; J8;}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070314f08}, } @Book{Liebig:2007:LMI, Institution={Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)}, Author= {Thomas Liebig}, Title= {The labour market integration of immigrants in Denmark}, Year= {2007}, Pages= {79}, Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur}, Address= {Paris}, Series= {OECD social, employment and migration working papers}, Number= {50}, Annote= {URL: http://www.oecd.org/dataoecd/8/28/38195773.pdf}, Abstract= {"1. The labour market integration of immigrants has been a key issue both in the public debate and on the government agenda in Denmark, triggered by unfavourable employment outcomes of immigrants - the gaps in employment rates of immigrants compared to the native-born are among the highest in the OECD - and a rapid rise of the immigrant population during the past twenty years. Prior to the 1980s, immigration to Denmark was a very marginal phenomenon. Despite the rapid growth since then, with less than 7% immigrants in the population, Denmark still has one of the smallest immigrant populations in Western Europe. 2. Labour market outcomes for immigrants have been significantly below those of the native-born for more than two decades. This is partly attributable to the fact that immigration to Denmark has been strongly dominated by refugees and family reunification - groups whose labour market outcomes tend to be not as good as the native-born or economic migrants in all countries, particularly in the early years of settlement. Since 2001, lower social assistance has been introduced for all persons who have been in Denmark for less than seven out of the past eight years because of concerns about the impact of Denmark's relatively high social benefits on work incentives. In addition, participation in integration measures has been made obligatory. Finally, for more than a decade, there have been efforts to improve the labour market integration of immigrants, and these efforts have been enhanced recently... 4. The second generation is now gradually entering the labour market in larger numbers, and this group is of particular policy concern. Their educational attainment is well below that of comparable Danes without a migration background. This is mainly due to the fact that the dropout rates from vocational training for the second generation are more than twice as high as among persons of Danish origin. This, in turn, is at least in part attributable to the fact that persons with a migration background have more difficulties getting apprenticeship contracts with companies than comparable persons of Danish origin. There have been a series of recent measures to address this issue. However, even for those with upper secondary or tertiary education, employment rates of the second generation are significantly lower than for the native-born. This also holds for the offspring of immigrants from the OECD.... 7. There is some indication that current policies are having the desired effect, as labour market participation and employment of recent arrivals have increased. However, the unemployment rate for this group has also increased and it is getting lower social assistance. One way to escape from the resulting marginalisation is via self-employment, but few immigrants seem to succeed in pursuing this route. This may be linked with the fact that immigrants generally do not have access to loans before they acquire permanent residence, and requirements for permanent residence have been tightened. There is thus a case for better loan access for this group. 9. In any event, the inadequate results for the second generation, whatever the geographic origin or qualifications of persons in this group, suggests that the benefit disincentive explanation often advanced for low immigrant employment rates is not an entirely satisfactory one. A mix of less developed personal networks, information asymmetries and discrimination seems to be part of the answer. These are generally difficult to disentangle as the former in practice have the effect of excluding equally skilled immigrants from certain jobs even where there is no ostensible discrimination. Nevertheless, testing results in the past have shown that immigrants and their children were, not infrequently, selectively ignored in the recruitment process, even when they had similar characteristics as native Danes. This phenomenon undoubtedly still exists. It needs to be more regularly monitored and publicised, and measures to diversify recruitment channels should be encouraged. 10. Given Denmark's relatively high entry wages, the relative lack of networks and the information asymmetries about immigrant skills and qualifications, which may be more important in the Danish context with its recent immigration experience, one would expect measures which help to overcome hiring reticence and enable employers to evaluate immigrant skills to be particularly effective. Indeed, empirical evidence shows that company-based training and wage subsidies to employers have a strongly positive effect on labour market integration. Yet, relatively few immigrants profit from such measures currently. It is thus recommended to increase the scale and scope of these tools. First steps in this direction have recently been taken. There are also a variety of innovative networking projects in place which seek to set off this immigrants' lack of access to networks, including a nationwide mentorship project, and these benefit from a strong involvement of the civic community." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; berufliche Integration; Integrationspolitik; Ausländerpolitik; Bildungspolitik; Bildungsbeteiligung; ausländische Kinder; ausländische Jugendliche; zweite Generation; Erwerbsbeteiligung; abhängig Beschäftigte; berufliche Selbständigkeit; Lohnsubvention; betriebliche Weiterbildung; Diskriminierung; Ausländer; Einwanderungspolitik; Dänemark; }, Annote= {JEL-Klassifikation: J15; J21; J61; J62; J68; J7; J8;}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070314f09}, } @Book{Liebig:2007:LMI, Institution={Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)}, Author= {Thomas Liebig}, Title= {The labour market integration of immigrants in Germany}, Year= {2007}, Pages= {66}, Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur}, Address= {Paris}, Series= {OECD social, employment and migration working papers}, Number= {47}, Annote= {URL: http://www.oecd.org/dataoecd/28/5/38163889.pdf}, Abstract= {"1. The current situation of the labour market integration of migrants in Germany has to be viewed in the light of its immigration history. During the post-war economic boom, until 1973, Germany focused on the recruitment of low-skilled foreign labour. Many of these 'guestworker' immigrants settled and were joined by their foreign spouses, which has given rise to a second generation of persons with an immigrant background. In the late 1980s and early 1990s, Germany received massive immigration flows of ethnic Germans from Eastern Europe. Shortly after the peak immigration of ethnic Germans, Germany received large numbers of humanitarian migrants. German statistics only distinguish along nationality lines. This hampers assessment of the situation as this does not take account of ethnic Germans - who have German nationality and are now the most important immigrant group, although they face difficulties similar to those of other migrant groups. Assessment based on nationality is also problematic since immigrants with a foreign nationality have increasingly and selectively taken up German citizenship. There is a clear need for statistics based on the country of birth. 2. There are a large number of governmental and non-governmental actors involved at all levels - from the EU to the Federal, Länder and local governments. Germany is currently in the process of a major restructuring of its complex integration framework. Under the new Immigration Act which came into force on 1 January 2005, there is a uniform introduction programme for all permanent immigrants. As in the past, integration services focus largely on language training. There is little evaluation with respect to the effectiveness of this kind of training and it is generally not linked to labour market needs. Indeed, the scarce empirical evidence suggests that language training in Germany may not be very effective as a means of labour market integration. In addition to the regular integration services, there is a multitude of innovative projects. However, these are often locally-based and time-limited, and seldom designed in a way that would enable proper evaluation. 3. With respect to employment and unemployment rates, and particularly given their low educational attainment and the current economic situation, the labour market integration of immigrant men is relatively favourable in international comparison. However, immigrant women, and particularly those of Turkish origin, have very low employment rates. This is partly an outcome of policies which limited the labour market access of spouses. Most of these legal obstacles have been removed under the new Immigration Act. 4. The situation of the so-called 'second generation' is of concern, as they have very low educational outcomes. This hampers their access to vocational training, which appears to have an even stronger impact on their employment prospects than on those of natives. The low educational attainment of the second generation seems to be at least partly attributable to structural features in the German education system, such as the early streaming which puts migrants' children in a lower track. Especially problematic is the relatively late starting age for kindergarten and the prevalence of half-day education in kindergarten and school, which limits exposure to the German language at a crucial age. Immigrants' access to self-employment is hampered by legal obstacles and a lack of information and subsequent access to financial credits. Despite positive experiences with temporary employment as a labour market integration tool for immigrants in other OECD countries, immigrants are not a focus group of the Federal temporary employment programme." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderungsland; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Niedrigqualifizierte; Aussiedler; Flüchtlinge; erste Generation; zweite Generation; Ausländer; ausländische Frauen; berufliche Integration; Integrationspolitik; Einwanderungspolitik; Ausländerpolitik; Bildungspolitik; Bildungsbeteiligung; Sprachkenntnisse; deutsche Sprache; Kompetenzverteilung; Erwerbsbeteiligung; Diskriminierung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {JEL-Klassifikation: J15; J21; J61; J62; J68; J7; J8;}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070314f06}, } @Book{Lumpe:2007:IPE, Institution={Universit{\"a}t Konstanz, Fachbereich Wirtschaftswissenschaften (Hrsg.)}, Author= {Christian Lumpe and Benjamin Weigert}, Title= {Immigration policy, equilibrium unemployment, and underinvestment in human capital}, Year= {2007}, Pages= {39}, Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur}, Address= {Konstanz}, Series= {Universit{\"a}t Konstanz, Fachbereich Wirtschaftswissenschaften. Diskussionspapier der Forschergruppe "Heterogene Arbeit: Positive und Normative Aspekte der Qualifikationsstruktur der Arbeit"}, Number= {07/02}, Annote= {URL: http://www.ub.uni-konstanz.de/kops/volltexte/2007/2266/pdf/ImmigrSearch_Lumpe_Weigert.pdf}, Abstract= {We analyse the impact of different immigration policies on human capital investment in a search-theoretic model. This class of model features unemployment and underinvestment in human capital. We show that an immigration policy aiming at well educated immigrants leads to rising educational attainment of natives and can be Pareto-improving. In combination with education subsidies, underinvestment in human capital can be removed such that a Pareto-optimal investment level of natives is reached. Including labour markets of different skill groups the model exhibits the possibility to discuss a bimodal skilled immigration.}, Annote= {Schlagwörter: natürliche Arbeitslosigkeit; Einwanderung; Bildungsinvestitionen; Einwanderungspolitik - Auswirkungen; Humankapitalansatz; Hochqualifizierte; ausländische Arbeitnehmer; Inländer; Subventionspolitik; Bildungspolitik; Arbeitsplatzsuchtheorie; Arbeitsmarktgleichgewicht; Einkommenseffekte; Beschäftigungseffekte; }, Annote= {JEL-Klassifikation: F22; J31;}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070301f07}, } @Book{Neumark:2007:MWE, Annote= {Sign.: 90-1US0-309900 BT 436;}, Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)}, Author= {David Neumark and William Wascher}, Title= {Minimum wages, the earned income tax credit, and employment : evidence from the post-welfare reform era}, Year= {2007}, Pages= {23 u. Anhang}, Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur}, Address= {Cambridge}, Series= {NBER working paper}, Number= {12915}, Abstract= {"We study the effects of minimum wages and the EITC in the post-welfare reform era. For the minimum wage, the evidence points to disemployment effects that are concentrated among young minority men. For young women, there is little evidence that minimum wages reduce employment, with the exception of high school dropouts. In contrast, evidence strongly suggests that the EITC boosts employment of young women (although not teenagers). We also explore how minimum wages and the EITC interact, and the evidence reveals policy effects that vary substantially across different groups. For example, higher minimum wages appear to reduce earnings of minority men, and more so when the EITC is high. In contrast, our results indicate that the EITC boosts employment and earnings for minority women, and coupling the EITC with a higher minimum wage appears to enhance this positive effect. Thus, whether or not the policy combination of a high EITC and a high minimum wage is viewed as favorable or unfavorable depends in part on whose incomes policymakers are trying to increase." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn; negative Einkommensteuer; Armutsbekämpfung; Lohnsubvention; Niedriglohn; Beschäftigungseffekte; Zielgruppe; Männer; Frauen; ethnische Gruppe; junge Erwachsene; Arbeitsanreiz; Anreizsystem; aktivierende Arbeitsmarktpolitik; Aktivierung; aktivierende Sozialpolitik - Programm; aktivierende Sozialpolitik - Erfolgskontrolle; Lohnpolitik - Programm; Lohnpolitik - Erfolgskontrolle; Wirkungsforschung; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1997; E 2005}, Annote= {JEL-Klassifikation: H24; I38; J2; J38;}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: 90-1US0-309900 BT 436}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070227f03}, } @Book{Wang:2007:GYL, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)}, Author= {Ying Wang and Dave E. Marcotte}, Title= {Golden years? : the labor market effects of caring for grandchildren}, Year= {2007}, Pages= {38}, Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {2629}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2007/k070226p09.pdf}, Abstract= {"The number of Americans raising grandchildren has been rising steadily. In this paper, we add to what is known about the implications of this trend by focusing on the economic effects of raising a grandchild. We make use of a unique data set compiled from the Panel Study of Income Dynamics along with its Parent Identification File. Using this nationally representative sample of 3,240 grandparents who are heads of households, we estimate the effect of taking in a grandchild on a grandparent's labor force participation and hours worked. We estimate ordinary and two-stage models that distinguishing between grandparents living only with grandchildren (skipped generation families) and those who also have taken in their own children (three-generation families). The results suggest that caring for grandchildren leads to greater attachment to the labor force, especially in skipped-generation families, for grandfathers, and among married grandparents." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Mehrgenerationenfamilie; Kinderbetreuung; Beschäftigungseffekte; ältere Menschen; Erwerbsverhalten; Arbeitszeit; Berufsausstieg; Kindererziehung; Erwerbsbeteiligung; sozioökonomische Faktoren; demografische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; ethnische Gruppe; Farbige; Niedrigeinkommen; ältere Arbeitnehmer; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1994; E 2001}, Annote= {JEL-Klassifikation: J13; J14; J22; J26}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070226p09}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Baethge:2007:BIU, Institution={Friedrich-Ebert-Stiftung (Hrsg.)}, Author= {Martin Baethge and Heike Solga and Markus Wieck and Christiane (Mitarb.) Petsch}, Title= {Berufsbildung im Umbruch : Signale eines {\"u}berf{\"a}lligen Aufbruchs}, Year= {2007}, Pages= {113}, Annote= {Art: Monographie}, Address= {Bonn}, ISBN= {ISBN 978-3-89892-598-3}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2007/k070228f09.pdf}, Annote= {URL: http://library.fes.de/pdf-files/stabsabteilung/04258/zusammenfassung.pdf}, Abstract= {Das duale System ist nicht mehr der dominante Sektor der beruflichen Bildung in Deutschland. Die im Auftrag des 'Netzwerk Bildung' der Friedrich- Ebert-Stiftung erstellte Studie liefert eine Bestandsaufnahme des gegenwärtigen Zustands der beruflichen Bildung in Deutschland und untersucht, wie sich diese unter den Bedingungen europäischer Rahmenanforderungen weiter entwickeln könnte. Die Studie zeigt, dass sich die ständige Wiederholung, das duale System habe Vorbildcharakter, durch das ständig sinkende Angebot an Ausbildungsplätzen als Irrtum, wenn nicht gar als Selbsttäuschung von Wirtschaft und Politik erweist. Das Gutachten betrachtet die Entwicklung des deutschen Berufsbildungssystems konsequent unter bildungspolitischen und nicht allein unter arbeitsmarktpolitischen Gesichtspunkten. Im Zentrum steht die Kategorie der Bildungsmobilität, die für die individuellen Berufsverläufe wie für die Sicherung der Humanressourcen einer modernen Wirtschaft gleichermaßen von entscheidender Bedeutung ist. Bezogen auf die erkennbaren Herausforderungen der Zukunft - sektoraler Strukturwandel zur Wissensgesellschaft, Anstieg des Qualifikationsniveaus, verstärkte Internationalisierung der Güter und Arbeitsmärkte sowie Heterogenisierung und Alterung der Gesellschaftsstruktur werden sieben Punkte benannt, die die Notwendigkeit von grundlegenden Reformanstrengungen signalisieren. Hierzu zählen neben der geringen Bildungsmobilität der drohende Fachkräftemangel, soziale Schließungstendenzen im Berufsbildungssystem, 'das Elend der jungen Männer' sowie der Verlust an sozialer Integrationskraft. Es wird der Vorschlag eines eigenen deutschen berufsorientierten modularen Ausbildungskonzepts entwickelt, das im Rahmen des Europäischen Qualifikationsrahmens (EQR) realisiert werden solle. Dies soll die Voraussetzung dafür darstellen, sowohl im Übergangssystem erworbene Qualifikationen in der Berufsbildung als auch in der Berufsbildung erworbene Kompetenzen in der Hochschulbildung anerkennungsfähig zu machen. (IAB)}, Annote= {Schlagwörter: Berufsbildung - Strukturwandel; Bildungssystem; duales System; Berufsausbildung; institutionelle Faktoren; Berufseinmündung; Schulabgänger; regionale Disparität; soziale Ungleichheit; ausländische Jugendliche; weibliche Jugendliche; männliche Jugendliche; Berufsvorbereitung; Berufsgrundbildung; Jugendsofortprogramm; Weiterbildung; Wissensgesellschaft; europäische Integration; europäischer Qualifikationsrahmen; Bildungsreform; Berufsbildungspolitik; Bildungsmobilität; Durchlässigkeit im Bildungssystem; Arbeitskräftemangel; Fachkräfte; soziale Ungleichheit; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070228f09}, } @Book{Bertelsmann-Stiftung:2006:DBI, Annote= {Sign.: 90-0DE0-202001 BT 356 (1); 90-0DE0-202001 BT 356 (2);;}, Institution={Bertelsmann-Stiftung (Hrsg.)}, Title= {Demographiemonitor : Band 1: Indikatoren des demographischen Wandels; Demographiemonitor : Band 2: Handlungsoptionen im demographischen Wandel}, Year= {2006}, Pages= {392; 269}, Annote= {Art: Sammelwerk}, Address= {G{\"u}tersloh}, Publisher= {Verlag Bertelsmann Stiftung}, ISBN= {ISBN 3-89204-891-6}, Abstract= {"Die demographische Entwicklung stellt die wohl größte Herausforderung für die Steuerungsfähigkeit unseres politischen Systems dar. Notwendige Bedingung für den erfolgreichen Umgang mit den Auswirkungen dieser Entwicklung ist Transparenz der Folgen von Alterung und Schrumpfung. Hierzu hat die 'Aktion Demographischer Wandel' der Bertelsmann Stiftung für die Ebene des Bundes und der Länder einen Indikatoren-Katalog erarbeitet, der alle demographierelevanten Themenfelder abdeckt (soziale Sicherungssysteme, ökonomischer Wohlstand, soziale Stabilität, Humankapitalbildung, Familiengründung, Zuwanderung etc.). Im ersten Band des Demographiemonitors werden mithilfe von 59 Indikatoren die demographierelevanten Entwicklungen in den Jahren 1991 bis 2004 für alle Bundesländer in verschiedenen Themenfeldern abgebildet. Die Qualität der Trends in den Bundesländern wird mit einer Ampelsystematik bewertet. Ziel ist die Erarbeitung einer Landkarte der Handlungsbedarfe. Der zweite Band des Demographiemonitors stellt Handlungsoptionen für den Umgang mit den Folgen der demographischen Entwicklung vor. Die Lösungsansätze orientieren sich an den Ober- und Teilzielen des Indikatoren-Katalogs aus dem ersten Band und sind von ausgewiesenen Experten der jeweiligen Politikfelder verfasst worden. Abgerundet werden die Ausführungen durch eine zusammenfassende Agenda 2050, in der neben den wichtigsten Maßnahmen auch eine Blaupause für die idealtypische Umsetzung der Handlungsoptionen skizziert wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: demografischer Wandel - Indikatoren; Indikatorenbildung; Wertschöpfung; Bruttoinlandsprodukt; Binnenwanderung; Bruttoanlageinvestitionen; Beschäftigungsentwicklung; Produktivitätsentwicklung; Arbeitsproduktivität; Patente; Erwerbsbevölkerung; Erwerbsquote; Frauenerwerbstätigkeit; Berufseinmündung; Berufsausstieg; Lebensalter; Humankapital; Bildungsinvestitionen; Bildungsausgaben; Jugendliche ohne Hauptschulabschluss; Abbrecherquote; Ausbildungsabbrecher; Studentenzahl; Hochschulabsolventen; Studiendauer; Jugendarbeitslosigkeit; Bevölkerungsstruktur; Bevölkerungsentwicklung; Fruchtbarkeit; Geburtenhäufigkeit; Geburtenentwicklung; Kindertagesstätte; Einwanderung; ausländische Jugendliche; ausländische Schüler; soziale Sicherheit; Sozialabgaben; Sozialversicherung; Staatsverschuldung; Kriminalität; Armut; Einkommensverteilung; politische Partizipation; Wahlverhalten; ehrenamtliche Arbeit; Väter; Erziehungsurlaub; Kinderlosigkeit; Frauen; allein Stehende; Demografie; politische Planung; Politikverflechtung; Gesellschaftspolitik; Wirtschaftspolitik; Familienpolitik; Bevölkerungspolitik; demografischer Wandel; Baden-Württemberg; Bayern; Berlin; Brandenburg; Bremen; Hamburg; Hessen; Mecklenburg-Vorpommern; Niedersachsen; Nordrhein-Westfalen; Rheinland-Pfalz; Saarland; Sachsen; Sachsen-Anhalt; Schleswig-Holstein; Thüringen; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2004}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 90-0DE0-202001 BT 356 (1); 90-0DE0-202001 BT 356 (2);}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070219f33}, } @Book{Bittkau-Schmidt:2007:BRU, Annote= {Sign.: 92-84.-60 BT 357;}, Editor= {Susan Bittkau-Schmidt and Jeannette Drygalla and Martina Schuegraf}, Title= {Biographische Risiken und neue professionelle Herausforderungen : Identit{\"a}tskonstitutionen - Wandlungsprozesse - Handlungsstrategien}, Year= {2007}, Pages= {202}, Annote= {Art: Sammelwerk}, Address= {Opladen u.a.}, Publisher= {Budrich}, Series= {Studien zur qualitativen Bildungs-, Beratungs- und Sozialforschung. ZBBS-Buchreihe}, ISBN= {ISBN 978-3-86649-058-1}, Abstract= {Der Band bündelt die Resultate empirischer Studien, die im Rahmen der zweiten Förderphase des Promotionskollegs 'Biographische Risiken und neue professionelle Herausforderungen' am Zentrum für qualitative Bildungs-, Beratungs- und Sozialfoschung realisiert wurden. Die Frage- und Themenstellungen der Studien sind in einem Spannungsfeld zwischen veränderten gesellschaftlichen Problemlagen, biographischen Risiken und neuen professionellen Herausforderungen für die pädagogischen Kernberufe, aber auch für etablierte oder neue Berufsgruppen im Bereich der Pflege und medizinischen Versorgung sowie im Wirtschaftssektor angesiedelt. Ausgangspunkt der Beiträge ist Biographisierung des Lebenslaufs und die sich hieraus ergebenden neuen Anforderungen an berufliche Arbeit. Vor diesem Hintergrund thematisieren die Beiträge im ersten Teil Fragen der subjektiven Identitätskonstitution, die Beiträge im zweiten Teil beschäftigen sich mit dem Wandel von Berufsbildern in professionellen Settings, die Beiträge im dritten Teil widmen sich den Bedingungen und Auswirkungen beruflichen Handelns professioneller Akteure. (IAB) Inhaltsverzeichnis: Inhalt Werner Fiedler: Wege zur strukturierten Promotion (7-8); Heinz-Hermann Krüger, Winfried Marotzki: Studien aus dem Promotionskolleg "Biographische Risiken und neue professionelle Herausforderungen" (9-16); Themenkomplex 1: Identitätskonstitutionen Martina Schuegraf: Performative Subjektkonstitution am Beispiel von Musikfernsehen (19-38); Susanne Schlabs: Biografische Bedingungen von Überschuldungsprozessen bei Frauen (39-55); Carsten Detka: Zur Wirkung biographischer Bedingungen in Krankheitsprozessen (57-66); Themenkomplex 2: Wandlungsprozesse Andrea Thiekötter: Die Berufsausbildung in der Kranken- und Kinderkrankenpflege in der DDR. Ein Beitrag zur Berufsgeschichte und zum Professionalisierungsdiskurs der Pflegeberufe (69-79); Susan Bittkau-Schmidt: Pädagoginnen und Pädagogen in neuen beruflichen Handlungsräumen (81-98); Ines Kadler: Einführung von BA/MA-Konzepten im Rahmen der Umstrukturierung des geisteswissenschaftlichen Magisterstudiums (99-118); Themenkomplex 3: Handlungsstrategien Antje Meißner-Trautwein: Exemplarische Analyse biographischer Voraussetzungen von Professionalisierung (121-132); Karsten Sulek: Typen und Probleme der Arbeit mit onkologischen Patienten bei den verschiedenen Gruppen von Medizinprofessionellen und die Schwierigkeiten der biographischen Bearbeitung ihrer Berufsprobleme (133-148); Jeannette Drygalla: Subjektive Perspektiven auf Mobbingsituationen im Berufsalltag von Pflegenden in sechs ausgewählten Universitätsklinika. Ausgewählte empirische Ergebnisse (149-170); Heike Ditzinger-Aigner: Sozialarbeiterhandeln unter Bedingungen kultureller Fremdheit (171-189); Nachwort Susan Bittkau-Schmidt, Jeannette Drygalla, Martina Schuegraf: Varianzen und Spannungsverhältnisse. Ein resümierender Blick über die vorliegenden Beiträge (193-199).}, Annote= {Schlagwörter: Lebenslauf; Berufswandel; Jugendliche; Identitätsbildung; Musik; Medienkonsum; Frauen; Verschuldung; Pflegeberufe; Krankenpflege; Professionalisierung; Berufsausbildung; pädagogische Berufe; Wissensgesellschaft; Tätigkeitsfelder; Geisteswissenschaft; Studium - Strukturwandel; Modularisierung; Bachelor; Master; Kindertagesstätte; leitende Angestellte; Unternehmensführung; Gesundheitsberufe; medizinische Versorgung; Krebs; Krankenhaus; Mobbing; Sozialarbeit; Sozialarbeiter; Ausländerberatung; DDR; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 92-84.-60 BT 357}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070219f39}, } @Book{Deutsche:2007:EUP, Annote= {Sign.: 6408 BT 461,0; 6408 BT 461,1;;}, Institution={Deutsche Rentenversicherung Bund, Berlin (Hrsg.)}, Title= {Erfahrungen und Perspektiven : Bericht vom dritten Workshop des Forschungsdatenzentrums der Rentenversicherung (FDZ-RV) vom 26. bis 28. Juni 2006 in Bensheim}, Year= {2007}, Pages= {287}, Annote= {Art: Sammelwerk}, Address= {Bad Homburg}, Publisher= {Wdv Gesellschaft f{\"u}r Medien und Kommunikation}, Series= {DRV-Schriften}, Number= {55/2006}, ISBN= {ISBN 978-3-938790-10-6}, Abstract= {Die Deutsche Rentenversicherung Bund berichtet mit der Publikation vom dritten Workshop des Forschungsdatenzentrums der Rentenversicherung (FDZ-RV). Damit wird der Aufbau des Forschungsdatenzentrums im Rahmen der ersten durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) geförderten Projektphase (2004 bis 2006) dokumentiert. Der Tagungsband greift die Ziele des Forschungsdatenzentrums auf: Er möchte (1.) im Sinne eines übergeordneten Ziels zur Versachlichung der sozialpolitischen Diskussion beitragen. Hierzu werden (2.) methodische Hinweise und Anmerkungen gegeben, um Analysen mit den prozessorientierten Daten der Rentenversicherung zu vereinfachen, und (3.) wird das Analysepotenzial der über das FDZ-RV beziehbaren Daten durch die dokumentierten Untersuchungen illustriert. Der Tagungsband soll (4.) darüber hinaus einen Beitrag dazu leisten, die Diskussionen unter und zwischen Datennutzern sowie Beschäftigten der Deutschen Rentenversicherung Bund zu intensivieren. Aktuelle Erkenntnisse über insbesondere die heutige Alterssicherung, die auf Basis eines empirischen Fundaments gewonnen wurden, sollen zudem die Überlegungen zur zukünftigen Ausgestaltung der Alterssicherung stützen. (IAB) Inhaltsverzeichnis: Gleitwort: Erfahrungen und Perspektiven. Bericht vom 3. Workshop des Forschungsdatenzentrums der Rentenversicherung (FDZ-RV) vom 26. bis 28. Juni in Bensheim. Kapitel 1: Institutioneller Aufbau und erweitertes Datenangebot im FDZ-RV: Uwe G. Rehfeld: Aktueller Stand und weitere Perspektiven im Forschungsdatenzentrum der Rentenversicherung; Dr. Ralf K. Himmelreicher / Dirk Mai: Retrospektive Querschnitte: Das Analysepotenzial des Scientific Use Files Versichertenrentenzugang 2004 unter besonderer Berücksichtigung der Berechnung von Entgeltpunkten; Tatjana Mika: Potenziale der Migrationsforschung mit dem Rentenbestand und dem Rentenzugang; Dr. Michael Stegmann: Biografiedaten der Rentenversicherung und die Aufbereitung der Sondererhebung 'VolIendete Versichertenleben 2004' als Scientific Use File. Kapitel 2: Analysen mit Daten anderer öffentlicher Forschungsdatenzentren: Dana Müller / Alexandra Schmucker: Das BA-Beschäftigtenpanel und weitere Daten des FDZ der BA im IAB; Maurice Brandt / Dr. Rainer Lenz / Dr. Hans-Peter Hafner / Daniel Schmidt: Scientific Use File und Analysen auf Basis der Europäischen Erhebung zur betrieblichen Weiterbildung (CVTS2). Kapitel 3: Analysen mit Daten insbesondere des FDZ-RV: Dr. Martin Brussig / Tim Stegmann: Wer geht vorzeitig in Rente? Eine Analyse mit den Individualdaten des Versichertenrentenzugangs 2004; Jonas Radl: Demografie und Altersgrenzen - Zur Stichprobenstruktur des Scientific Use Files Versichertenrentenzugang 2004; Carroll Haak / Dr. Ralf K. Himmelreicher: Künstler und Publizisten im Rentenzugang: Selbstständige und abhängig Beschäftigte im Vergleich; Thomas Salzmann / Martin Kohls: Mortalitätsanalyse mit den Daten der Deutschen Rentenversicherung - Methodische Überlegungen zum Stichprobencharakter; Dr. Rembrandt D. Scholz / Dr. Dmitri A. Jdanov: Nutzung der Daten des Forschungsdatenzentrums der Rentenversicherung zur wissenschaftlichen Mortalitätsanalyse - Verfahren zur Korrektur der Bevölkerungsbestände der amtlichen Statistik im hohen Alter in Deutschland; PD Dr. Dirk Richter: Psychische Störungen und Erwerbsminderungsberentungen; Professor Dr. Dr. Ulrich Mueller / Dr. Maria Weske: Wie bedeutsam ist die berufliche Tätigkeit für das Risiko, wegen Dorsopathie vorzeitig berentet zu werden? Befunde aus einer Analyse mit dem FDZ-RV-Datensatz 'Erwerbsminderung und Diagnosen 2003'; Michael Schubert / Professor Dr. Johann Behrens / Anke Hähne / Christiane Schaepe / Markus Zimmermann: Erwerbsminderungsrenten wegen verschlossenem Arbeitsmarkt - der Arbeitsmarkt als Frühberentungsgrund: Stefanie Rohm / PD Dr. Dirk Richter: Erwerbsminderungsrente aufgrund einer psychischen Störung: Welche Rolle spielt das Geschlecht der Versicherten?; Anika Rasner: Das Konzept der geschlechtsspezifischen Rentenlücke.}, Annote= {Schlagwörter: Rentenversicherung; Forschungsdatenzentrum; prozessproduzierte Daten; personenbezogene Daten; Bevölkerungsstatistik; Migrationsforschung; Daten; Datenanalyse; Datenaufbereitung; Datenorganisation; Datenzugang; BA-Beschäftigtenpanel; Rentenbestand; Rentenzugänge; Rentenalter; Rentenhöhe; Rentenbezug; Künstler; Publizist; Selbständige; abhängig Beschäftigte; Sterblichkeit; Erwerbsminderung; Erwerbsminderungsrente; psychische Störung; Arbeitslosigkeit; geschlechtsspezifische Faktoren; Berufsverlauf; Erwerbsverhalten; ältere Arbeitnehmer; Berufsausstieg; Vorruhestand; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 6408 BT 461,0; 6408 BT 461,1;}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070214f02}, } @Book{Diefenbach:2002:MUE, Annote= {Sign.: 96-400-20 BT 431;}, Institution={Sachverst{\"a}ndigenkommission Elfter Kinder- und Jugendbericht (Hrsg.)}, Author= {Heike Diefenbach and G{\"u}nter Renner and Bernd Schulte}, Title= {Migration und die europ{\"a}ische Integration : Herausforderungen f{\"u}r die Kinder- und Jugendhilfe}, Year= {2002}, Pages= {184}, Annote= {Art: Sammelwerk}, Address= {M{\"u}nchen}, Publisher= {Verlag Deutsches Jugendinstitut}, Series= {Materialien zum 11. Kinder- und Jugendbericht}, Number= {05}, ISBN= {ISBN 3-87966-425-0}, Abstract= {"Empirische Untersuchungen aus den letzen zehn Jahren belegen, dass Kinder und Jugendliche aus Migrantenfamilien im Bildungssystem und auf dem Arbeitsmarkt benachteiligt sind. Vor allem türkische und italienische Jugendliche besuchen mehrheitlich nur die Hauptschule und nur sehr selten Gymnasium oder Hochschule. Sie treten früher aus dem Bildungssystem aus, um zu arbeiten, machen seltener eine qualifizierte Berufsausbildung und sind wesentlich stärker von Arbeitslosigkeit bedroht. Worin liegen die Gründe dafür? Gängige Erklärungen, wie Sprachbarrieren oder niedriges Einkommen der Herkunftsfamilie, lassen sich empirisch nicht eindeutig belegen. Ausländische Kinder und Jugendliche - vor allem auch aus Asylbewerberfamilien - sind besonders stark von Armut betroffen. Die Leistungen der Jugendhilfe sind jedoch von der Staatsangehörigkeit und dem Aufenthaltsstatus der Eltern abhängig. Ausführlich werden die deutschen und europäischen Rechtsgrundlagen sowie die Charta der Grundrechte der europäischen Union dargestellt und erläutert. Doch sind die Rechte für Kinder, Jugendliche und Familien darin präzise genug formuliert? Reichen sie für spezielle Notlagen und Bedürfnisse aus? Und werden sie tatsächlich durchgehend angewandt?" (Textauszug, IAB-Doku) Inhaltaverzeichnis: Heike Diefenbach: Bildungsbeteiligung und Berufseinmündung von Kindern und Jugendlichen aus Migrantenfamilien. Eine Fortschreibung der Daten des Sozio-Okonomischen Panels (SOEP) (9-70); Günter Renner: Kinder ausländischer Eltern in der Jugendhilfe (71-126); Bernd Schulte: Europäische Probleme der Trägerschaft und der Leistungserbringung in der Kinder- und Jugendhilfe (127-182).}, Annote= {Schlagwörter: ausländische Kinder; Bildungsbeteiligung; Bildungschancen; Schulbildung; Sekundarbereich; Berufseinmündung; ausländische Jugendliche; europäische Integration; Völkerrecht; Ausländerrecht; Asylrecht; Aufenthaltsrecht; EU-Recht; Staatsangehörigkeit; Familiennachzug; Ausländer; Aussiedler; Asylbewerber; Flüchtlinge; Jugendhilfe - Inanspruchnahme; Trägerschaft; Jugendhilfe; europäische Sozialpolitik; Grundrechte; EU-Politik; internationaler Wettbewerb; Sozialwesen; ehrenamtliche Arbeit; gemeinnützige Arbeit; Jugendpolitik; europäische Integration; Europäische Union; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 96-400-20 BT 431}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070301f06}, } @Book{Flam:2007:MID, Annote= {Sign.: 96-400-65 BT 396;}, Editor= {Helena Flam}, Author= {Bj{\"o}rn (Mitarb.) Carius and Beate (Mitarb.) Dietrich and Ulrike (Mitarb.) Frob{\"o}se and Jochen (Mitarb.) Kleres and Axel (Mitarb.) Philipps}, Title= {Migranten in Deutschland : Statistiken - Fakten - Diskurse}, Year= {2007}, Pages= {321}, Annote= {Art: Fo.Ber.}, Address= {Konstanz}, Publisher= {UVK Verlagsges.}, Series= {Wissen und Studium}, ISBN= {ISBN 978-3-89669-672-4}, Abstract= {"Während Rassismus und institutionelle Diskriminierung nach wie vor auch im deutschen Alltag allgegenwärtig sind, nimmt deren Untersuchung in der Migrationsforschung nur einen sehr kleinen Teil ein. Das Leipziger Forschungsteam unter der Leitung von Helena Flam setzt sich kritisch mit der etablierten Migrationsforschung auseinander, identifiziert die blinden Flecken dieses Forschungszweiges und setzt neue Impulse für die aktuelle Debatte um Migration. Die wichtigsten Diskriminierungstheorien werden hierfür vorgestellt und mit den Ergebnissen aktueller eigener Erhebungen verknüpft, die im Rahmen eines dreijährigen, von der EU geförderten Forschungsprojektes formuliert wurden. Dabei liefern sie eine umfassende Analyse zwei der zentralsten Mechanismen zur Reproduktion gesellschaftlicher Ungleichheit - dem Arbeitsmarkt und dem Bildungswesen - und analysieren den historischen, gesellschaftlichen und politischen Kontext zur Situation der Migranten." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Migranten; Einwanderer; Ausländer; gesellschaftliche Einstellungen; Ausländerfeindlichkeit; Diskriminierung; Rassismus; Migrationsforschung; institutionelle Faktoren; Einwanderungspolitik; Ausländerpolitik; Ausländerrecht; Bildungssystem; Schulwesen; ausländische Schüler; Arbeitsmarkt; Arbeitsagenturen; Ausbildungsabschluss - Anerkennung; Arbeitsberatung; Arbeitsvermittlung; Betrieb; Personalpolitik; Betriebsrat; Gewerkschaftspolitik; Personalauswahl; Partei; Bundesrepublik Deutschland; Leipzig; Augsburg; Bayern; Sachsen; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 96-400-65 BT 396}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070221f08}, } @Book{Input-Consulting:2006:LUP, Institution={Input-Consulting GmbH, Stuttgart (Hrsg.)}, Title= {Liberalisierung und Prekarisierung : Besch{\"a}ftigungsbedingungen bei den neuen Briefdienstleistern in Deutschland}, Year= {2006}, Pages= {115}, Annote= {Art: Monographie; graue Literatur}, Address= {Stuttgart}, Annote= {URL: http://presse.verdi.de/aktuelle_themen_neu/data/kpl_def_end_Briefmarkt.pdf}, Abstract= {Nach gegenwärtiger Rechtslage ist das verbliebene Monopol der Deutschen Post AG bis zum Ende des Jahres 2007 befristet. Ab dem 1. Januar 2008 soll der deutsche Briefmarkt zur Gänze liberalisiert sein. Vor diesem Hintergrund wird untersucht, wie sich die Qualität der Beschäftigung bei den neuen Briefdienstleistern in den Jahren der Marktöffnung ab 1998 entwickelt hat und gegenwärtig darstellt. Im Zentrum steht dabei die Frage, ob auf dem deutschen Markt für Briefdienstleistungen für die zurückliegenden Jahre Prozesse der Prekarisierung erkennbar und inwieweit solche - so nachzuweisen - durch die Liberalisierung dieses Marktes ermöglicht und befördert worden sind. Im Rahmen der Untersuchung wurden vorhandene Statistiken und Stellenanzeigen der Bundesagentur für Arbeit ausgewertet sowie Beschäftigte, Betriebsräte und gewerkschaftliche Interessenvertreter aus dem Bereich der neuen Briefdienstleister befragt. Außerdem werden die Beschäftigungsbedingungen in drei Unternehmen in Form von Fallbeispielen geschildert. Im Ergebnis wird festgestellt, dass die bei den neuen Anbietern am deutschen Briefmarkt entstandenen Arbeitsplätze ein ausgeprägt prekäres Potenzial hinsichtlich Beschäftigungsstabilität, Einkommen und Teilhabe aufweisen. Mit der Liberalisierung als entscheidender Voraussetzung haben vor allem die nachfolgend genannten fünf Faktoren ein Bedingungsgefüge entstehen lassen, in dessen Rahmen sich am Briefmarkt Anbieter etablieren konnten, deren Geschäftsmodell vornehmlich auf den Kostenvorteilen prekärer Beschäftigung basiert: 1. hohe Arbeitslosigkeit mit ausgeprägten regionalen Schwerpunkten; 2. die arbeitsmarktpolitische Erleichterung und Subventionierung geringfügiger Beschäftigung; 3. staatliche Transferzahlungen an Niedriglohnbezieher, die bereits heute de facto im Sinne eines Kombilohnmodells wirken; 4. die mangelnde gewerkschaftliche Organisationsmacht bei den neuen Briefdienstleistern; 5. die regulatorische Zurückhaltung der Bundesnetzagentur bei der Anwendung des Instruments der sozialen Lizenzauflagen. (IAB)}, Annote= {Schlagwörter: Post; Liberalisierung; Briefverteiler; atypische Beschäftigung; Marktanteil; Anbieter; ausländische Arbeitgeber; Postverteiler; Zeitung; Verlag; Arbeitsbedingungen; Lohnhöhe; Interessenvertretung; Arbeitnehmer; soziale Sicherheit; Arbeitsplatzsicherheit; Umsatzentwicklung; private Dienstleistungen; Wettbewerbsbedingungen; Beschäftigungsentwicklung; Lizenz; Deutsche Bundespost; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 2006}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070222f09}, } @Book{International:2006:AIL, Annote= {Sign.: 17021 BT 375;}, Institution={International Labour Office, Geneve (Hrsg.)}, Title= {Application of International Labour Standards 2006 (I) : report of the Committee of Experts on the Application of Conventions and Recommendations (articles 19, 22 and 35 of the Constitution). Third item on the agenda: Information and reports on the Application of Conventions and Recommendations. International Labour Conference, 95th session, 2006. Report III (Part 1A)}, Year= {2006}, Pages= {532}, Annote= {Art: Sammelwerk; Konf.S.}, Address= {Geneva}, ISBN= {ISBN 92-2-116605-8; ISSN 0074-6681}, Annote= {URL: http://www.ilo.org/ilolex/gbe/ceacr2006.htm}, Abstract= {Der Sachverständigenausschuss für die Durchführung der Übereinkommen und Empfehlungen ist ein unabhängiges Gremium von Juristen, dessen Aufgabe darin besteht, die Durchführung der IAO-Übereinkommen und -Empfehlungen in den Mitgliedstaaten der Organisation zu überprüfen. Sein Jahresbericht befasst sich mit zahlreichen Aspekten der Anwendung der IAO-Normen. Der Bericht ist in folgende Teile gegliedert: a) Hinweis für den Leser: Beschreibt das Mandat des Ausschusses, seine Funktionsweise und den institutionellen Rahmen, in den er eingebettet ist. b) Teil I: Im Allgemeinen Bericht wird dargelegt, inwieweit die Mitgliedstaaten ihren verfassungsmäßigen Verpflichtungen im Zusammenhang mit internationalen Arbeitsnormen nachgekommen sind, und die wichtigsten Aspekte werden herausgestellt, die die internationalen Arbeitsnormen und das multilaterale System miteinander verknüpfen. c) Teil II: In den Bemerkungen zu bestimmten Ländern wird auf die Anwendung ratifizierter Übereinkommen, nach Gegenstand zusammengefasst (siehe Abschnitt I), und auf die Verpflichtung eingegangen, die Urkunden den zuständigen Stellen vorzulegen (siehe Abschnitt II). Inhaltsverzeichnis: Readers note: Overview of the ILO supervisory mechanisms The Committee of Experts on the Application of Conventions and Recommendations The Committee on the Application of Standards of the International Labour Conference Relationship between the Committee of Experts and the Conference Committee on the Application of Standards Other supervisory mechanisms Role of employers' and workers' organizations. Part I: General Report I. Introduction: Subcommittee on working methods Relations with the Conference Committee on the Application of Standards. II. Compliance with Obligations: Reports on ratified Conventions (articles 22 and 35 of the Constitution) Role of employers' and workers' organizations Submission of Instruments adopted by the Conference to the competent authorities (article 19, paragraphs 5, 6 and 7, of the Constitution) Instruments chosen for reports under article 19 of the Constitution. III. Collaboration with other international organisations and functions relating to other international instruments: Cooperation in the field of Standards with the United Nations, the specialized agencies and other international organizations B. United Nations treaties concerning human rights C. European Code of Social Security and its Protocol D. Matters relating to human rights. Appendix to the general report: Composition of the Committee of Experts on the Application of Conventions and Recommendations. Part II. Observations concerning particular countries Observations concerning reports on ratified conventions (Articles 22 and 35, Paragraphs 6 and 8, of the constitution) General observations; Freedom of Association, Collective Bargaining, and Industrial Relations; Forced Labour; Elimination of Child Labour and Protection of Children and Young Persons; Equality of Opportunity and Treatment; Tripartite Consultation; Labour Administration and Inspection; Employment Policy and Promotion; Vocational Guidance and Training; Employment Security; Wages; Working Time; Occupational Safety and Health; Social Security; Maternity Protection; Social Policy; Migrant Workers; Seafarers; Fishers; Dockworkers; Indigenous and Tribal People; Specific Categories of Workers. II. Observations concerning the submission to the competent authorities of the Conventions and Recommendations adopted by the International Labour Conference (Article 19 of the Constitution). Appendices. I. Table of reports received on ratified Conventions as of 9. December 2005 (articles 22 and 35 of the Constitution) II. Statistical table of reports received on ratified Conventions as of 9. December 2005 (article 22 of the Constitution) III. List of observations made by employers' and workers' organizations IV. Information supplied by governments with regard to th obligation to submit Conventions and Recommendations to the competent authorities (31st and 92nd Sessions of the International Labour Conference, 1948-2004) V. Overall position of member States with regard to the submission to the competent authorities of the instruments adopted by the Conference (as of 9. December 2005) VI. Summary of information supplied by governments with regard to the obligation to submit the instruments adopted by the International Labour Conference to the competent authorities VII. Comments made by the Committee, by country. (IAB) I}, Annote= {Schlagwörter: ILO-Richtlinie; internationale Organisation; Nationalstaat; Arbeitsrecht; Arbeitnehmerinteresse; ILO-Richtlinie - Anerkennung; internationale Zusammenarbeit; UNO; Menschenrechte; soziale Sicherheit; europäische Sozialpolitik; Arbeitsbeziehungen; Tarifverhandlungen; Sozialpartnerschaft; Zwangsarbeit; Sklaverei; Kinderarbeit; Gleichstellungspolitik; Gleichbehandlung; Lohnstruktur; Arbeitsverwaltung; Arbeitsstatistik; Arbeitsförderung; Beschäftigungsförderung; Beschäftigungspolitik; berufliche Rehabilitation; Arbeitsvermittlung; private Arbeitsvermittlung; Berufsbildung; Bildungsurlaub; Kündigungsschutz; Lohn; Mindestlohn; Arbeitszeit; Nachtarbeit; Urlaub; Urlaubsanspruch; Teilzeitarbeit; Arbeitssicherheit; Arbeitsschutz; Gesundheitsfürsorge; Arbeitsunfälle; Berufskrankheit; Krankenversicherung; Berufsunfähigkeit; Erwerbsunfähigkeit; Erwerbsunfähigkeitsrente; Berufsunfähigkeitsrente; Rentenversicherung; Mutterschutz; Erziehungsurlaub; Sozialpolitik; Ausländerpolitik; ausländische Arbeitnehmer; Wasserverkehrsberufe; Seeschifffahrt; Fischerei; Hafenarbeiter; ethnische Gruppe; Landwirtschaft; Gartenbau; Agrarberufe; Pflegeberufe; Hotel- und Gaststättenberufe; Hausangestellte; ILO; Welt; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: 17021 BT 375}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070226f03}, } @Book{International:2006:CPI, Annote= {Sign.: 90-1WE0-201190 BT 373;}, Institution={International Labour Office, Geneve (Hrsg.)}, Title= {Changing patterns in the world of work : International Labour Conference, 95th session, 2006, report I (C)}, Year= {2006}, Pages= {74}, Annote= {Art: Sammelwerk; Konf.S.}, Address= {Geneva}, ISBN= {ISBN 92-2-116623-6; ISSN 0074-6681}, Abstract= {"Work is at the centre of people's lives. It determines the stability and wellbeing of families and communities. It is at the heart of local and national politics. Work can be a source of dignity and fulfilment. But it can also be a source of exploitation and frustration. For families and communities, the availability of decent work is a foundation for stability and social advancement. This report provides a global perspective on the main features of the tranformation of work. It identifies the major driving forces affecting the world of work, the way patterns of work are adapting, and the challenges these present for the goal of decent work for all. The chapters: - Drivers of change, - Trends in the global labour market, - Challenges for the future of social security, - Adapting an modernizing labour market governance, - Looking ahead." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeit - Strukturwandel; technischer Fortschritt; internationaler Wettbewerb; Globalisierung; Außenhandel; Liberalisierung; internationale Arbeitsteilung; Produktionsverlagerung; multinationale Unternehmen; Auslandsinvestitionen; Beschäftigungsentwicklung; Frauenerwerbstätigkeit; Jugendarbeitslosigkeit; Kinderarbeit; Wirtschaftsstrukturwandel; Hochqualifizierte; Arbeitskräftemangel; internationale Wanderung; Landflucht; Armut; Lohnstruktur; Diskriminierung; Arbeitsbedingungen; soziale Sicherheit; Krankheit; Behinderung; AIDS; Sozialpolitik; Beschäftigungspolitik; Armutsbekämpfung; soziale Ungleichheit; demografischer Wandel; Arbeitsmarktpolitik; Arbeitsrecht; informeller Sektor; Tarifverhandlungen; sozialer Dialog; internationale Zusammenarbeit; ILO-Richtlinie; menschengerechte Arbeit; Zukunft der Arbeit; Zukunftsperspektive; ILO; Welt; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1950; E 2050}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: 90-1WE0-201190 BT 373}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070226f05}, } @Book{Lauke:2006:IAG, Annote= {Sign.: 6560 BT 361;}, Author= {Irina Lauke}, Title= {Internationale Arbeitsplatzwahl : Grundlagen, Faktoren, Analyse}, Year= {2006}, Pages= {196}, Annote= {Art: Monographie}, Address= {Saarbr{\"u}cken}, Publisher= {VDM Verlag Dr. M{\"u}ller}, ISBN= {ISBN 3-86550-777-8}, Abstract= {"Die Arbeitsplatzwahl gehört zu den besonders wichtigen Entscheidungen im Leben eines Individuums: Ihre Konsequenzen erstrecken sich weit in die persönliche Zukunft hinein und die Erwerbsarbeit nimmt schon allein zeitlich einen Großteil des menschlichen Lebens ein. Während in primitiven Gesellschaften vor allem das Geschlecht oder der religiöse und politische Status die Arbeitsplatzwahl bestimmen und in komplexeren Gesellschaften z.B. die Zugehörigkeit zu einer Kaste den beruflichen Weg determiniert, haben wir in modernen Gesellschaften noch am ehesten das Privileg, uns für einen Arbeitsplatz entscheiden zu können. Die Autorin beleuchtet Kriterien der Arbeitsplatzwahl und des individuellen Entscheidungsverhaltens vor dem Hintergrund der Globalisierung und der Individualisierung. Sie geht der Frage nach, auf Basis welcher Faktoren international orientierte Studierende die Entscheidung für einen Arbeitsplatz fällen und analysiert mit einer empirischen Untersuchung, welche theoretischen Konzepte deren persönlichen Erfahrungen und Handlungen zugrunde liegen. Das Buch bietet sowohl innerwissenschaftlich wie auch für die betriebliche Praxis fruchtbare Ergebnisse und weiterführende Ansätze. Es richtet sich an alle Erwerbstätigen und Arbeitssuchenden." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsplatzwahl; regionale Mobilität; Hochschulabsolventen; Akademiker; Globalisierung; Auslandstätigkeit; Entscheidungskriterium; Mobilitätsbereitschaft; Wanderungsmotivation; Persönlichkeitsmerkmale; Berufswegplanung; Berufsanforderungen; interkulturelles Lernen; Ausland; Arbeitsort; Internalisierung; ; Welt; ; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 6560 BT 361}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070219f18}, } @Book{Mansel:2007:AUI, Annote= {Sign.: 96-210-64 BT 278;}, Editor= {J{\"u}rgen Mansel and Heike Kahlert}, Title= {Arbeit und Identit{\"a}t im Jugendalter : die Auswirkungen der gesellschaftlichen Strukturkrise auf Sozialisation}, Year= {2007}, Pages= {240}, Annote= {Art: Sammelwerk}, Address= {Weinheim u.a.}, Publisher= {Juventa}, Series= {Jugendforschung}, ISBN= {ISBN 978-3-7799-1745-8}, Abstract= {"Die Arbeitsorientierung und die Motivation, sich für die Ausbildung in einem bestimmten Beruf zu entscheiden und diesen auch auszuüben bzw. ausüben zu wollen, kann auch heute noch als ein zentraler Bestandteil der Identität einer Person erachtet werden. Es stellt sich jedoch die Frage, ob im Zuge der sich abzeichnenden Erosion der Normalerwerbsbiographie und der zunehmenden Freizeitorientierung junger Menschen sowie der wachsenden Bedeutung der Zugehörigkeit zu spezifischen kulturellen Szenen der Zusammenhang von Arbeit und Identitätsentwicklung geändert, d.h. Arbeitsorientierung und berufliche Tätigkeit an Relevanz für die Identitätsbildung eingebüßt haben. Vor diesem Hintergrund werden in dem vorliegenden Band drei Themenfelder behandelt: 1.) die Entwicklung einer beruflichen Orientierung, ihre inhaltliche Ausrichtung und die Wertigkeit von Erwerbsarbeit für die aktuell heranwachsende Generation; 2.) die veränderten Chancen und Risiken traditionell am Arbeitsmarkt benachteiligter Gruppen; 3.) die Alternative einer Aufnahme einer selbstständigen Tätigkeit als Arbeitskraftunternehmer angesichts der schwindenden Chancen für Jugendliche auf dem traditionellen Arbeitsmarkt und die Frage, inwiefern junge Menschen die Kompetenzen entwickelt haben, die erforderlich sind, um sich am Markt erfolgreich als Arbeitskraftunternehmer zu behaupten." (Autorenreferat, IAB-Doku) Inhaltsverzeichnis: Jürgen Mansel, Heike Kahlert: Arbeit und Identität im Jugendalter vor dem Hintergrund der Strukturkrise. Ein Überblick zum Stand der Forschung (7-32); Arbeitsorientierung und Wert der Arbeit im Jugendalter Caroline Bühler: Zwischen Flexibilität und Resignation. Berufliche Identität junger Erwerbstätiger (33-47); Katharina Liebsch: Ungleichzeitigkeiten und Vereindeutigungen. Strukturelle Verflechtungen im Umgang weiblicher Jugendlicher mit (erwerbs-)bio graphischer Unsicherheit (49-60); Bozen Majerek: Die Einschätzung gesellschaftlicher Bedingungen und die Bildungs- und Berufserwartungen der Jugend in Polen (61-77); Soziale Benachteiligung und die Folgen biographischer Einschnitte Judith Glaesser: Berufseintritt ohne Ausbildung. Individuelle und soziale Einflussfaktoren (79-92); Matthias Drilling: 'Young urban poor'. Handlungsstrategien in kontingenten Biographieverläufen (93-111); Holger Seibert: Schlechte Chancen in schlechten Zeiten? Ethnische Unterschiede bei den Berufseinstiegschancen von Ausbildungsabsolventen in Westdeutschland zwischen 1977 und 2004 (113-132); Heike Ohlbrecht: Die Bewältigung des kritischen Lebensereignisses chronische Krankheit im Jugendalter und die Auswirkungen auf die Identitätsarbeit - am Beispiel der Berufsfindung (133-147); Selbstständige Erwerbsarbeit und Arbeitskraftunternehmer Jürgen Angele: Gründungen, Stilllegungen und Insolvenzen in Deutschland unter besonderer Berücksichtigung von Kleinunternehmen und Privatpersonen. Zahlen und Fakten auf der Basis der Gewerbeanzeigen- und Insolvenzstatistik sowie ein Ausblick auf die Basisstatistik zur Überschuldung privater Haushalte (149-161); Jürgen Mansel: Der Weg in die Selbstständigkeit als Alternative. Zwischen Selbstverwirklichung und Selbstausbeutung (163-181); Friederike von Gross: Erwerb einkommensrelevanter Leistungskompetenzen in Jugendkulturen am Beispiel der Visual Kei-Szene (183-200); Markus Arens, Sonja Ganguin, Klaus Peter Treumann: Arbeitskraftunternehmer als E-Learner in der beruflichen Bildung. Ein Vergleich zwischen Jugendlichen und Erwachsenen (201-217).}, Annote= {Schlagwörter: Jugendliche; Identitätsbildung; Wertorientierung; Arbeitsorientierung; Berufswahlverhalten; Berufsorientierung; Arbeit; Einstellungen; soziale Einstellungen; soziale Normen; berufliche Identität; soziale Ausgrenzung; benachteiligte Jugendliche; Ausbildungsverzichter; ausländische Jugendliche; Berufsfindung; chronische Krankheit; Arbeitskraftunternehmer; berufliche Selbständigkeit; Unternehmensgründung; Selbstverwirklichung; Jugendkultur; E-Learning; Berufserwartungen; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 96-210-64 BT 278}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070206f34}, } @Book{Munday:2007:FFE, Institution={European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)}, Author= {Brian Munday}, Title= {The future for employment in social care in Europe : conference report}, Year= {2007}, Pages= {7}, Annote= {Art: Monographie; graue Literatur}, Address= {Dublin}, Annote= {URL: http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2007/01/en/1/ef0701en.pdf}, Abstract= {"This is a report of a conference held in Helsinki 2-3 October 2006, organised by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, in cooperation with the National Research and Development Centre for Welfare and Health (STAKES) and the Finnish Institute of Occupational Health (FIOH). It's a short review about aims and definitions, challenges, features of and employment trends in social care, measures to combat labour demand-supply imbalances and an outlook." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Sozialwesen - internationaler Vergleich; Pflegeberufe; Altenpflege; Krankenpflege; Sozialpfleger; Arbeitsmarktprognose; Berufsaussichten; Arbeitskräftenachfrage; Arbeitskräfteangebot; Beruf und Familie; Arbeitsbedingungen; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Qualifikationsentwicklung; Geschlechterverteilung; Europäische Union; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070215f15}, } @Book{Rheinisch-Westfaelisches:2002:WNP, Institution={Rheinisch-Westf{\"a}lisches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Essen (Hrsg.); Otto-Blume-Institut f{\"u}r Sozialforschung und Gesellschaftspolitik (Hrsg.)}, Title= {Wirkungsbewertung nationaler Politiken im Zusammenhang mit der Europ{\"a}ischen Besch{\"a}ftigungsstrategie : Endbericht}, Year= {2002}, Pages= {277}, Annote= {Art: Abschlussbericht; graue Literatur}, Address= {Essen u.a.}, Annote= {URL: http://www.isg-institut.de/download/EBS-DE2002_Endbericht.pdf}, Abstract= {"Der Untersuchungsauftrag zu einer Wirkungsbewertung nationaler Politiken im Zusammenhang mit der Europäischen Beschäftigungsstrategie beinhaltet zwei vorrangige Ziele: 1. Bewertung des Umfanges, in dem die Beschäftigungspolitischen Leitlinien die politische Entscheidungsfindung beeinflusst und zu Reformen geführt haben. 2. Feststellung, in welchem Umfang diese Politiken und Reformen zur Erreichung der Ziele der Beschäftigungsstrategie beigetragen haben. Diese beiden Kernfragen werden jeweils für sieben Schwerpunktthemen untersucht, und zwar: - Strategien zur Prävention und Aktivierung bei Arbeitslosigkeit, - Beschäftigungsfreundliches Steuer-Transfer-System, - Soziale Integration, - Vereinfachung des Verwaltungsaufwands und Selbständigkeit, - Schaffung von Arbeitsplätzen im Dienstleistungssektor auf lokaler Ebene und im Sozialsektor, - Modernisierung der Arbeitsorganisation, - Chancengleichheit. Das Untersuchungskonzept beinhaltet die Bearbeitung dieser sieben Themen in jeweils drei Schritten: Analyseschritt 1 basiert vor allem auf einer Auswertung von seit Ende 1997 vorgenommenen Gesetzesänderungen, Durchführungsbestimmungen aber auch tarifvertraglicher Regelungen und der Bewertung von Sonderprogrammen. Analyseschritt 2 bewertet diese Aktivitäten vor dem Hintergrund der Ziele der Europäischen Beschäftigungsstrategie. Dabei werden insbesondere quantitative Veränderungen der zentralen statistischen Messgrößen, wie z.B. Arbeitslosenzahlen, Übergang in Langzeitarbeitslosigkeit, Entlastung des Faktors Arbeit durch Änderungen im Steuer-Transfersystem, Veränderungen im Bereich der berufsbezogenen Weiterbildung untersucht. Analyseschritt 3 beinhaltet eine kausale Betrachtung. D.h., die im Schritt 2 ermittelten Veränderungen werden daraufhin untersucht, ob diese im Zusammenhang mit den Anstößen der Europäischen Beschäftigungsstrategie und den daraus resultierenden Veränderungen der nationalen Politiken stehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: nationaler Aktionsplan - Erfolgskontrolle; Beschäftigungseffekte; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Arbeitslosigkeitsbekämpfung; Steuerpolitik; Einwanderer; Behinderte; soziale Integration; Unternehmensgründung - Förderung; Bürokratie; Beschäftigungsförderung; Dienstleistungsbereich; Sozialwesen; Arbeitsorganisation; Modernisierung; Chancengleichheit; Aktivierung; Arbeitslose; Frauen; Männer; Jugendarbeitslosigkeit; Langzeitarbeitslosigkeit; regionaler Arbeitsmarkt; Non-Profit-Organisation; Bündnis für Arbeit; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2001}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k040226f04}, } @Book{Statistisches:2006:SZM, Institution={Statistisches Bundesamt (Hrsg.)}, Title= {Strukturdaten zur Migration in Deutschland 2004}, Year= {2006}, Pages= {162}, Annote= {Art: Sonstiges (Statistik)}, Address= {Wiesbaden}, ISBN= {ISBN 3-8246-0789-1}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2007/k070219f26.pdf}, Abstract= {"Mit der vorliegenden Veröffentlichung wird ein statistisches Gesamtbild über die ausländische Bevölkerung in Deutschland dargestellt. Dafür wurden Daten zu Ausländerinnen und Ausländern aus verschiedenen Bereichen der amtlichen Statistik und aus Geschäftsstatistiken weiterer Institutionen - wie dem Bundesverwaltungsamt, dem Bundesamt für Migration und Flüchtlinge und der Bundesagentur für Arbeit - ausgewählt und zusammengestellt. Die Daten beschreiben die Situation der ausländischen Bevölkerung in verschiedenen Lebensbereichen und vergleichen sie - soweit möglich - mit der Situation der deutschen Bevölkerung. Neben Daten zu demografischen und familiären Strukturen von Ausländerinnen und Ausländern finden sich auch Informationen über Zu- und Fortzüge, Wohnverhältnisse, Bildungs- und Ausbildungsstruktur, Erwerbstätigkeit, Sozialhilfe und Leistung für Asylbewerberinnen und Asylbewerber, Schwerbehinderung, Straffälligkeit und Einbürgerung. Darüber hinaus werden Eckdaten zu verschiedenen Migrantengruppen wie Spätaussiedlerinnen und Spätaussiedler sowie Asylbewerberinnen und Asylbewerber dargestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderung; Wanderungsstatistik; Ausländerstatistik; Ausländerquote; Bevölkerungsstruktur; Eheschließung - Quote; Geburtenhäufigkeit; Sterblichkeit; Ehescheidung - Quote; Familiengröße; Wohnsituation; Bildungsniveau; Erwerbstätigkeit; Sozialhilfe; Leistungsbezug; Einkommenshöhe; Lebensunterhalt; Straffälligkeit; Einbürgerung; Asylbewerber; Aussiedler; Lebenssituation; Altersstruktur; Nationalität; Staatsangehörigkeit; Bildungsabschluss; Schwerbehinderte; Außenwanderung; regionale Mobilität; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1950; E 2004}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070219f26}, } @Book{Zimmermann:2007:IPA, Annote= {Sign.: 96-400-20 BT 457;}, Author= {Klaus F. Zimmermann and Holger Bonin and Rene Fahr and Holger Hinte}, Title= {Immigration policy and the labor market : the German experience and lessons for Europe}, Year= {2007}, Pages= {209}, Annote= {Art: Monographie}, Address= {Berlin u.a.}, Publisher= {Springer}, ISBN= {ISBN 978-3-540-68381-0}, Abstract= {"In the light of first experiences with the new immigration and integration law, this book provides a comprehensive account of the immigration situation in Germany. It develops future perspectives that are not confined to Germany but can be applied to many other European nations as well. The book is based on intensive research and advisory activities by the Institute for the Study of Labor (IZA) in the field of migration policy. IZA has developed a national and international reputation as a think tank on immigration issues. It has provided policy advice to the British and German governments, to the European Commission, and to U.S. government agencies. At the core of each IZA analysis is the deep conviction that an immigration policy consistently geared towards economic needs is the best guarantee for a successful integration of immigrants into society and the labor market. A summary of German migration history and policy is followed in chapter 2 by an assessment of the new immigration law. The subsequent chapters 3 and 4 describe the difficulties of estimating future labor demand and the scope of immigration required to meet the demographic needs. Chapter 5 explores the potential tools of an immigration policy committed to both short-term and long-term objectives. It also provides an overview of the existing Systems for an active control of immigration in Canada, Australia, New Zealand and the United States. Chapter 6 presents a proposal for a future German migration policy based primarily on economic criteria. Chapter 7 again broadens the perspective and outlines future tasks of migration policy. This volume is the first book that combines a scientific evaluation of the situation in Germany before and after the implementation of the new Immigration Act with concrete policy proposals for a comprehensive future migration and integration policy at the national and European levels." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderungspolitik - internationaler Vergleich; Ausländerpolitik; Einwanderung; ausländische Arbeitnehmer; Beschäftigungseffekte; Hochqualifizierte; Niedrigqualifizierte; Nachfrageentwicklung; Arbeitskräftenachfrage; demografischer Wandel; Altersstruktur; Erwerbspersonenpotenzial; Aufenthaltsrecht; Arbeitserlaubnis; Selbständige; ausländische Arbeitgeber; Auslandsinvestitionen; Einwanderungspolitik - Konzeption; Bundesrepublik Deutschland; Kanada; Australien; Neuseeland; USA; Europäische Union; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 96-400-20 BT 457}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070314f04}, } 42 von 413 Datensätzen ausgegeben.