Suchprofil: Gender_wage_gap Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 07/23 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** Asali, M. (2023): Civil rights experiments versus enrichment experiments in wage gap analysis. In: Applied Economics Letters, Vol. 30, No. 10, S. 1395-1399 Baggio, M. & G. Marandola (2023): Employees' reaction to gender pay transparency: an online experiment. In: Economic Policy, Vol. 38, No. 113, S. 161-188 [https://doi.org/10.1093/epolic/eiac066 ] Bonaparte, Y., F. J. Fabozzi, D. Koslowsky & M. Parthasarathy (2023): The gender wage gap and its effect on women's entrepreneurship. In: Applied Economics, online first, S. 1-13 Brüggemann, O. & T. Hinz (2023): Do women evaluate their lower earnings still to be fair? Findings on the contented female worker paradox examining the role of occupational contexts in 27 European countries. In: European Sociological Review, online first, S. 1-16 [https://doi.org/10.1093/esr/jcac073 ] Casarico, A., E. Del Rey & J. I. Silva (2023): Child care costs, household liquidity constraints, and gender inequality. In: Journal of Population Economics, Vol. 36, No. 3, S. 1461-1487 [https://doi.org/10.1007/s00148-023-00936-2 ] Fuller, S. & Y.- M. Kim (2023): Women Managers and the Gender Wage Gap: Workgroup Gender Composition Matters. In: Work and occupations, online first, S. 1-37 [https://doi.org/10.1177/07308884231178314 ] Maestas, N., K. J. Mullen, D. Powell, T. Von Wachter & J. B. Wenger (2023): The Value of Working Conditions in the United States and the Implications for the Structure of Wages. In: The American economic review, Vol. 113, No. 7, S. 2007-2047 Stansbury, A., J. F. Kirkegaard & K. Dynan (2023): Gender gaps in South Korea's labour market: children explain most of the gender employment gap, but little of the gender wage gap. In: Applied Economics Letters, online first, S. 1-6 [https://doi.org/10.1080/13504851.2023.2206103 ] Zamberlan, A. & P. Barbieri (2023): A 'potential motherhood' penalty? A longitudinal analysis of the wage gap based on potential fertility in Germany and the United Kingdom. In: European Sociological Review, online first, S. 1-15 ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ Arita, S., K. Nagayoshi, H. Taki, H. Kanbayashi, H. Takenoshita & T. Yoshida (2023): Legitimation of earnings inequality between regular and non-regular workers: A comparison of Japan, South Korea, and the United States. In: International Journal of Comparative Sociology, online first, S. 1-23 [https://doi.org/10.1177/00207152231176422 ] ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* Bächmann, A.- C. & B. Vicari (2023): Zukunft pink? Frauen üben seltener berufliche Tätigkeiten mit hohem Komplexitätsgrad aus. In: Forum Arbeit, No. 2, S. 4-10 Coban, M. & M. Friedrich (2023): Teilhabechancengesetz: Männer in geförderter Beschäftigung arbeiten im Schnitt fünf Wochenstunden mehr als Frauen (Serie 'Eingliederung von Langzeitarbeitslosen und Teilhabe am Arbeitsmarkt'). In: IAB-Forum, 04.07.2023. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) [https://www.iab-forum.de/teilhabechancengesetz-maenner-in-gefoerderter-beschaeftigung-arbeiten-im-schnitt-fuenf-wochenstunden-mehr-als-frauen/ ] ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** Alfitian, J., M. Deversi & D. Sliwka (2023): Closing the Gender Gap in Salary Increases: Evidence from a Field Experiment on Promoting Pay Equity. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, 16278). Bonn [https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp16278.html ] Frimmel, W., B. Schmidpeter, R. Wiesinger & R. Winter-Ebmer (2023): External Pay Transparency and the Gender Wage Gap. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, 16233). Bonn [https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp16233.html ] Matysiak, A., W. Hardy & L. van d. Velde (2023): Structural Labour Market Change and Gender Inequality in Earnings. / Uniwersytet Warszawski. Wydzia' Nauk Ekonomicznych (Hrsg.), (Working papers / Faculty of Economic Sciences, University of Warsaw, 2023-12). Warsaw [https://ideas.repec.org/p/war/wpaper/2023-12.html ] *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** OECD (2023): Reporting Gender Pay Gaps in OECD Countries. Guidance for Pay Transparency Implementation, Monitoring and Reform. / OECD, (Gender Equality at Work). Paris Weltwirtschaftsforum (2023): Global Gender Gap Report 2023. / Weltwirtschaftsforum, (The global gender gap report ; Insight report). Cologny/Geneva [https://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2023.pdf ] 17 von 372 Datensätzen ausgegeben.