Suchprofil: Gender_wage_gap Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 06/23 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** Alfano, V., L. Cicatiello, G. L. Gaeta & M. Pinto (2021): The Gender Wage Gap among Ph.D. Holders: Evidence from Italy. In: The B.E. Journal of Economic Analysis and Policy, Vol. 21, No. 3, S. 1107-1148 [https://doi.org/10.1515/bejeap-2020-0319 ] Attewell, P. & D. Witteveen (2023): Occupational marginalization, underemployment, and earnings inequality among college graduates. In: Research in Social Stratification and Mobility, Vol. 83, Art. 100761 Blau, F. D., L. M. Kahn, N. Boboshko & M. Comey (2023): The Impact of Selection into the Labor Force on the Gender Wage Gap. In: Journal of labor economics, online first, S. 1-57 Borgen, N. T., A. Haupt & Ø. N. Wiborg (2023): Quantile regression estimands and models: revisiting the motherhood wage penalty debate. In: European Sociological Review, Vol. 39, No. 2, S. 317-331 Buchinsky, M., C. Gotlibovski & O. Lifshitz (2023): Residential location and the male-female gap in labor market Outcomes - a lesson from newcomers to Israel. In: Labour economics, Vol. 81, Art. 102320 Casarico, A. & S. Lattanzio (2023): Behind the child penalty: understanding what contributes to the labour market costs of motherhood. In: Journal of Population Economics, Vol. 36, No. 3, S. 1489-1511 Cooke, L. P., A. E. Hägglund & R. Icardi (2022): Paradox or Mitigation? Childless and Parent Gender Gaps across British, Finnish, and German Wage Distributions. In: Social Politics, Vol. 29, No. 3, S. 955-979 [https://doi.org/10.1093/sp/jxac016 ] Fernández-Val, I., A. van Vuuren, F. Vella & F. Peracchi (2023): Selection and the distribution of female real hourly wages in the United States. In: Quantitative Economics, Vol. 14, No. 2, S. 571-607 [https://doi.org/10.3982/QE1777 ] Jones, M. & E. Kaya (2023): The UK gender pay gap: Does firm size matter? In: Economica, Vol. 90, No. 359, S. 937-952 [https://doi.org/10.1111/ecca.12481 ] Keller, W., T. Molina & W. W. Olney (2023): The gender gap among top business executives. In: Journal of Economic Behavior & Organization, Vol. 211, S. 270-286 Wasserman, M. (2023): Hours Constraints, Occupational Choice, and Gender: Evidence from Medical Residents. In: The Review of Economic Studies, Vol. 90, No. 3, S. 1535-1568 ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ Heilmann, T., U. Klammer & C. Klenner (2023): Welche Rolle spielt die Arbeitsbewertung für den Gender Pay Gap? Analysen mit dem neuen 'ComparableWorth-Index' geben Aufschluss. In: WISO, Vol. 23, No. 1, S. 51-69 Lawitzky, C. & A. Weyh (2023): Der Preis von Mutterschaft – die Lohnlücke zwischen Frauen mit und ohne Kinder in Ost- und Westdeutschland. In: Gender, Vol. 15, No. 1, S. 119-137 [https://doi.org/10.3224/gender.v15i1.09 ] ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* Kallenberg, C. (2023): Erwerbstätigkeit von Frauen in Deutschland. Aktuelle arbeitsmedizinische Beobachtungen aus Praxis, Medien und Wissenschaft. In: Arbeitsmedizin, Sozialmedizin, Umweltmedizin, Vol. 58, No. 5, S. 298-305 Schludi, M. (2023): Frauen bewerben sich seltener auf gut bezahlte Stellen als Männer (Interview mit Benjamin Lochner). In: IAB-Forum, 08.05.2023. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) [https://www.iab-forum.de/frauen-bewerben-sich-seltener-auf-gut-bezahlte-stellen-als-maenner/ ] ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** Bailey, M. J., T. E. Helgerman & B. A. Stuart (2023): How the 1963 Equal Pay Act and 1964 Civil Rights Act Shaped the Gender Gap in Pay. / National Bureau of Economic Research (Hrsg.), (NBER working paper / National Bureau of Economic Research, 31332). Cambridge, Mass Cortés, P. (2023): Immigration, Household Production, and Native Women's Labor Market Outcomes: A Survey of a Global Phenomenon. / National Bureau of Economic Research (Hrsg.), (NBER working paper / National Bureau of Economic Research, 31234). Cambridge, Mass Emmler, H. & C. Klenner (2023): Wie wird das Entgelttransparenzgesetz in Betrieben umgesetzt? Antworten der Betriebs- und Personalräte 2021. / Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (Hrsg.), (WSI-Report, 84). Düsseldorf [https://www.boeckler.de/fpdf/HBS-008620/p_wsi_report_84_2023.pdf ] Filauro, S., F. Palmisano & V. Peragine (2023): The Evolution of Inequality of Opportunity in Europe. / Society for the Study of Economic Inequality (Hrsg.), (ECINEQ working paper series / Society for the Study of Economic Inequality, 2023-644). Verona [https://ideas.repec.org/p/inq/inqwps/ecineq2023-644.html ] Kochhar, R. (2023): The Enduring Grip of the Gender Pay Gap. / Pew Research Center (Hrsg.). Washington, DC [https://www.pewresearch.org/social-trends/2023/03/01/the-enduring-grip-of-the-gender-pay-gap/ ] 20 von 486 Datensätzen ausgegeben.