Suchprofil: Gender_wage_gap
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 05/23

Sortierung:
1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

Bowlus, A. J., É. Gouin-Bonenfant, H. Liu, L. Lochner & Y. Park (2022): Four Decades of Canadian Earnings Inequality and Dynamics across Workers and Firms. In: Quantitative Economics, Vol. 13, No. 4, S. 1447-1491 [https://doi.org/10.3982/QE1846 ]


Dowd, T. J. & . Park Ju Hyun (2023): She Still Works Hard for the Money: Composers, Precarious Work, and the Gender Pay Gap. In: Work and occupations, online first, S. 1-69


Gulyas, A., S. Seitz & S. Sinha (2023): Does Pay Transparency Affect the Gender Wage Gap? Evidence from Austria. In: American Economic Journal. Economic Policy, Vol. 15, No. 2, S. 236-255


Picatoste, X., A. Mesquita & F. González-Laxe (2023): Gender wage gap, quality of earnings and gender digital divide in the European context. In: Empirica, Vol. 50, No. 2, S. 301-321 [https://doi.org/10.1007/s10663-022-09555-8 ]


Yu, Y. & C. Liu (2023): Pre-market discrimination or post-market discrimination: research on inequality of opportunity for labor income in China. In: Empirical economics, Vol. 64, No. 5, S. 2291-2313




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

Albanesi, S., C. Olivetti & B. Petrongolo (2023): Women in the workplace: 50 years of change. In: Centrepiece. The Magazine of The Centre for Economic Performance, Vol. 28, No. 1, S. 26-28 [https://cep.lse.ac.uk/pubs/download/cp652.pdf ]


Vicari, B., A.- C. Bächmann & A. Zucco (2023): Frauen üben seltener als Männer Tätigkeiten mit hohem Anforderungsniveau aus. In: IAB-Forum, 25.04.2023. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) [https://www.iab-forum.de/frauen-ueben-seltener-als-maenner-taetigkeiten-mit-hohem-anforderungsniveau-aus/ ]




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

Barigozzi, F., H. Cremer & E. Thibault (2023): The Motherhood Wage and Income Traps. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, 16072). Bonn [https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp16072.html ]


Bastani, S., T. Giebe & O. Gurtler (2023): Overconfidence and Gender Equality in the Labor Market. / Reinhard Selten Institute. ECONtribute: Markets & Public Policy (Hrsg.), (ECONtribute discussion paper, 220). Köln ; Bonn [https://ideas.repec.org/p/ajk/ajkdps/220.html ]


Blundell, R., H. Lopez & J. P. Ziliak (2023): Labour market inequality and the changing life cycle profile of male and female wages. / Institute for Fiscal Studies (Hrsg.), (IFS working paper / Institute for Fiscal Studies, 2023/16). London [https://ideas.repec.org/p/ifs/ifsewp/23-16.html ]


Kim, J. & E. Kwak (2023): Long-Term Effects of Recession on Parenthood Gender Inequality. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, 16055). Bonn [https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp16055.html ]


Leoncini, R., M. Macaluso & A. Polselli (2023): Gender Segregation: Analysis across Sectoral-Dominance in the UK Labour Market. (arXiv papers) [https://ideas.repec.org/p/arx/papers/2303.04539.html ]




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

Lochner, B. & C. Merkl (2023): Wie Männer und Frauen sich bei der Jobsuche unterscheiden: Bewerbungsverhalten kann die Hälfte der bereinigten Verdienstlücke erklären. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.), (IAB-Kurzbericht, 8/2023). Nürnberg [https://doku.iab.de/kurzber/2023/kb2023-08.pdf ]


OECD (2023): Joining Forces for Gender Equality. What is Holding us Back?. / OECD. Paris



14 von 327 Datensätzen ausgegeben.