Suchprofil: Gender_wage_gap Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 11/22 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** Campos-Vazquez, R. M., C. Rivas-Herrera, E. Alcaraz & L. A. Martinez (2022): The effect of maternity on employment and wages in Mexico. In: Applied Economics Letters, Vol. 29, No. 21, S. 1975-1979 Casarico, A. & S. Lattanzio (2022): What Firms Do: Gender Inequality in Linked Employer-Employee Data. In: Journal of labor economics, online first, S. 1-31 Krüger, S., C. Ebner & D. Rohrbach-Schmidt (2022): Gender Composition and the Symbolic Value of Occupations. New Evidence of a U-shaped Relationship between Gender and Occupational Prestige Based on German Microdata. In: Work, employment and society, online first, S. 1-20 [https://doi.org/10.1177/09500170221117415 ] ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* Bundesministerium für Arbeit und Soziales & Deutscher Bundestag. Fraktion Die Linke (2022): Entgeltunterschiede zwischen Westdeutschland und Ostdeutschland sowie Männern und Frauen (2021). Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion der AfD (Drucksache 20/3257). In: Deutscher Bundestag. Drucksachen, Dr. 20/3836 v. 04.10.2022, S. 1-98. / Bundesministerium für Arbeit und Soziales & Deutscher Bundestag. Fraktion Die Linke [https://dserver.bundestag.de/btd/20/038/2003836.pdf ] Leibing, A., F. Peter & C. K. Spieß (2022): Gender Gap bei Einkommenserwartungen: Schon kurz nach dem Abitur rechnen Frauen mit niedrigerem Gehalt als Männer. In: DIW-Wochenbericht, Vol. 89, No. 42, S. 539-545 [https://doi.org/10.18723/diw_wb:2022-42-1 ] ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** Albinowski, M. & P. Lewandowski (2022): The Impact of ICT and Robots on Labour Market Outcomes of Demographic Groups in Europe. / Instytut Badan Strukturalnych (Hrsg.), (IBS working paper / Instytut Badan Strukturalnych, 2022,04). Warszawa [https://ideas.repec.org/p/ibt/wpaper/wp042022.html ] Dariel, A. & N. Nikiforakis (2022): Is There a Motherhood Gap in the Willingness to Compete for Pay?. / New York University Abu Dhabi. Division of Social Science (Hrsg.), (Division of Social Science working paper series / New York University Abu Dhabi, #0079). Abu Dhabi [https://ideas.repec.org/p/nad/wpaper/20220079.html ] Ghignoni, E., M. Giannetti & V. Salvucci (2022): The double "discrimination" of foreign women. A matching comparisons approach. / Università degli Studi di Roma La Sapienza. Dipartimento di Economia e Diritto (Hrsg.), (Working paper : economia pubblica / Sapienza University of Rome, 225). Roma [https://ideas.repec.org/p/sap/wpaper/wp225.html ] Riddell, W. C. (2022): The labor market in Canada, 2000-2021. Covid-19 ended 20 years of stability and good labor market performance, aided in part by a strong resource boom. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA world of labor, 432,2). Bonn [https://doi.org/10.15185/izawol.432.v2 ] Weichselbaumer, D. & J. Ransmayr (2022): The role of sex segregation in the gender wage gap among university graduates in Germany. / Institut für Volkswirtschaftslehre (Linz) (Hrsg.), (Working paper / Department of Economics, Johannes Kepler Universität of Linz, 2022-12). Linz [https://ideas.repec.org/p/jku/econwp/2022-12.html ] *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** Bundesagentur für Arbeit. Statistik/Arbeitsmarktberichterstattung (2022): Analyse zur Entgeltstatistik 2021. / Bundesagentur für Arbeit. Statistik/Arbeitsmarktberichterstattung, (Berichte: Blickpunkt Arbeitsmarkt / Bundesagentur für Arbeit). Nürnberg [https://statistik.arbeitsagentur.de/DE/Statischer-Content/Statistiken/Fachstatistiken/Beschaeftigung/Generische-Publikationen/Blickpunkt-Arbeitsmarkt-Analyse-zur-Entgeltstatistik.pdf?__blob=publicationFile ] Collett, C., G. Neff & L. G. Gomes (2022): The effects of AI on the working women lives. / UNESCO, OECD & Inter-American Development Bank (Hrsg.). Paris ; New York, NY ; Washington, DC [https://unesdoc.unesco.org/ark:/48223/pf0000380861 ] OECD (2022): The Role of Firms in the Gender Wage Gap in Germany. Gender Equality at Work. / OECD, (Gender Equality at Work). Paris Spitaleri, L. (2022): Der Migrant-Gender-Pay-Gap: Sind die Gehälter niedrig, trifft es alle. / IQ-Fachstelle Einwanderung (Hrsg.), (Analysen und Studien / IQ-Fachstelle Einwanderung, 2022,Juli). Berlin [https://www.netzwerk-iq.de/foerderprogramm-iq/fachstellen/fachstelle-einwanderung/publikationen/migrant-gender-pay-gap ] 14 von 473 Datensätzen ausgegeben.