Suchprofil: Gender_wage_gap Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 10/22 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** Bonaccolto-Töpfer, M. & S. Briel (2022): The gender pay gap revisited: Does machine learning offer new insights? In: Labour economics, Vol. 78, Art. 102223 Caliendo, M. & L. Wittbrodt (2022): Did the Minimum Wage Reduce the Gender Wage Gap in Germany? In: Labour economics, Vol. 78, Art. 102228 Dreber, A., E. Heikensten & J. Säve-Söderbergh (2022): Why do women ask for less? In: Labour economics, Vol. 78, Art. 102204 [https://doi.org/10.1016/j.labeco.2022.102204 ] Harris, R. & M. Maté-Sánchez-Val (2022): Gender pay and productivity in UK universities: Evidence from research-intensive Business Schools. In: Economics Letters, Vol. 218, Art. 110738 [https://doi.org/10.1016/j.econlet.2022.110738 ] Kräft, C. (2022): Equal pay behind the 'Glass Door'? The gender gap in upper management in a male-dominated industry. In: Gender, work & organization, Vol. 29, No. 6, S. 1910-1926 [https://doi.org/10.1111/gwao.12890 ] ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ Ma, X. (2022): Internet use and gender wage gap: evidence from China. In: Journal for labour market research, Vol. 56, Art. 15 [https://doi.org/10.1186/s12651-022-00320-9 ] Mukhopadhyay, U. (2022): Gender Gap in Schooling and Wages: Effects of Foreign Capital and Education Subsidies. In: Review of Economics, Vol. 73, No. 2, S. 131-157 ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* Bundesministerium für Arbeit und Soziales & Deutscher Bundestag. Fraktion Die Linke (2022): Niedriglöhne in der Bundesrepublik Deutschland. Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 20/2936). In: Deutscher Bundestag. Drucksachen, Dr. 20/3209 v. 31.08.2022, S. 1-76. / Bundesministerium für Arbeit und Soziales & Deutscher Bundestag. Fraktion Die Linke [https://dserver.bundestag.de/btd/20/032/2003209.pdf ] ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** Brütt, K. & H. Yuan (2022): Pitfalls of pay transparency: Evidence from the lab and the field. / Tinbergen Institute (Hrsg.), (Discussion paper / Tinbergen Institute, 22-055/I). Amsterdam u.a. [https://ideas.repec.org/p/tin/wpaper/20220055.html ] Corekcioglu, G., M. Francesconi & A. Kunze (2022): Expansions in Paid Parental Leave and Mothers' Economic Progress. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 15585). Bonn [https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15585.html ] Drydakis, N., A. Paraskevopoulou & V. Bozani (2022): A Field Study of Age Discrimination in the Workplace: The Importance of Gender and Race. Pay the Gap. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 15567). Bonn [https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15567.html ] Gomez-Herrera, E. & S. T. Köszegi (2022): A gender perspective on artificial intelligence and jobs. The vicious cycle of digital inequality. / Brussels European and Global Economic Laboratory (Hrsg.), (Working paper / Bruegel, 2022,15). Brussels [https://www.bruegel.org/sites/default/files/2022-08/WP%202022%2015%20AI%20290822.pdf ] Kauhanen, A. (2022): Gender differences in corporate hierarchies. How and why do the careers of men and women differ? What policies could reduce the differences?. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA world of labor, 358,2). Bonn [https://doi.org/10.15185/izawol.358.v2 ] Stadtmüller, S., L. Amelong, Y. Beithan, S. Ettel, N.- D. Hirsch, M. Jakob & A. Klages (2022): Der Einfluss von Geschlechterrollenbildern auf die Zuschreibung gerechter Einkommen. Ergebnisse eines Vignettenexperiments. (SocArXiv papers) [https://doi.org/10.31235/osf.io/bhmeu ] *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** Elass, K. (2022): The multiple dimensions of selection into employment. / Stata Corporation (College Station, Tex.), (French Stata Users' Group Meetings 2022, 06). Marseille [https://ideas.repec.org/p/boc/fsug22/06.html ] International Labour Organization (2022): Pay transparency legislation. Implications for employers' and workers' organizations. / International Labour Organization. Genf [https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---travail/documents/publication/wcms_849209.pdf ] Schweiz. Bundesrat (2022): Erfassung des Gender Overall Earnings Gap und anderer Indikatoren zu geschlechterspezifischen Einkommensunterschiede. Bericht des Bundesrates in Erfüllung des Postulates 19.4132 Marti Samira vom 25. September 2019. / Schweiz. Bundesrat. Bern [https://www.newsd.admin.ch/newsd/message/attachments/73041.pdf ] 17 von 361 Datensätzen ausgegeben.