Suchprofil: Gender_wage_gap
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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Adriaans, J. & M. Targa (2022): Gender differences in fairness evaluations of own earnings in 28 European countries. In: European Societies, online first, S. 1-25


Burn, I. & M. E. Martell (2022): Gender typicality and sexual minority labour market differentials. In: BJIR, online first, S. 1-31


de Vaan, M. & T. Stuart (2022): Gender in the Markets for Expertise. In: American sociological review, Vol. 87, No. 3, S. 443-477


Edin, P.- A. & H. Selin (2022): Financial risk-taking and the gender wage gap. In: Labour economics, Vol. 75, Art. 102144 [https://doi.org/10.1016/j.labeco.2022.102144 ]


Mun, E. & N. Kodama (2022): Meritocracy at Work?: Merit-Based Reward Systems and Gender Wage Inequality. In: Social forces, Vol. 100, No. 4, S. 1561-1591


Paul, M., K. Zaw & W. Darity (2022): Returns in the Labor Market: A Nuanced View of Penalties at the Intersection of Race and Gender in the US. In: Feminist economics, Vol. 28, No. 2, S. 1-31


Van Hek, M. & T. van d. Lippe (2022): Why Female Employees Do Not Earn More under a Female Manager: A Mixed-Method Study. In: Work, employment and society, online first, S. 1-18 [https://doi.org/10.1177/09500170221083971 ]


Wuestenenk, N. & K. Begall (2022): The motherhood wage gap and trade-offs between family and work: A test of compensating wage differentials. In: Social science research, Vol. 106, Art. 102726 [https://doi.org/10.1016/j.ssresearch.2022.102726 ]




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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George, E. E., J. Milli & S. Tripp (2022): Worse than a double whammy: The intersectional causes of wage inequality between women of colour and White men over time. In: Labour, online first




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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Schieckoff, B. & M. Sprengholz (2021): The labor market integration of immigrant women in Europe. Context, theory and evidence. In: SN Social Sciences, Vol. 1, No. 11, Art. 276 [https://doi.org/10.1007/s43545-021-00279-3 ]




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Böheim, R., M. Fink & C. Zulehner (2022): Arbeitsangebot in der COVID-19-Krise und Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern in Österreich. / Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung (Hrsg.), (WIFO Research Briefs, 2022,05). Wien [https://ideas.repec.org/p/wfo/rbrief/y2022i5.html ]


Forth, J. & N. Theodoropoulos (2022): Earnings Discrimination in the Workplace. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 15357). Bonn [https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15357.html ]


Leibing, A., F. Peter, S. Waights & C. K. Spieß (2022): Gender Gaps in Early Wage Expectations. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 15281). Bonn [https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15281.html ]




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Weyh, A., D. Hennig, M. Fuchs & A. Rossen (2022): Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede in Sachsen in Zeiten der Corona-Pandemie. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg, IAB Sachsen in der Regionaldirektion Sachsen (Hrsg.), (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen, 02/2022). Nürnberg [https://doku.iab.de/regional/S/2022/regional_s_0222.pdf ]



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