Suchprofil: Gender_wage_gap Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 03/21 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** Agénor, P.- R., K. K. Ozdemir & E. Pinto Moreira (2021): Gender Gaps in the Labour Market and Economic Growth. In: Economica, Vol. 88, No. 350, S. 235-270 Aksoy, C. G., B. Özcan & J. Philipp (2021): Robots and the Gender Pay Gap in Europe (im Erscheinen). In: European Economic Review, Art. 103693 Collischon, M. (2021): Personality Traits as a Partial Explanation for Gender Wage Gaps and Glass Ceilings. In: Research in Social Stratification and Mobility, Vol. 73, Art. 100596 Collischon, M. & A. Eberl (2021): Social capital as a partial explanation for gender wage gaps. In: The British journal of sociology, online first, S. 1-17 [https://doi.org/10.1111/1468-4446.12833 ] Iceland, J. & I. Redstone (2020): The declining earnings gap between young women and men in the United States, 1979-2018. In: Social science research, Vol. 92, Art. 102479 Maxwell, N. L. & N. Wozny (2021): Gender Gaps in Time Use and Labor Market Outcomes: What's Norms Got to Do with it? In: Journal of labor research, Vol. 42, No. 1, S. 56-77 Nieto, A. (2021): Native-immigrant differences in the effect of children on the gender pay gap. In: Journal of economic behavior & organization, Vol. 183, S. 654-680 ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ Stokke, H. E. (2021): The gender wage gap and the early-career effect: the role of actual experience and education level. In: Labour, online first, S. 1-28 [https://doi.org/10.1111/labr.12191 ] ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* Mairhuber, I. & B. Stadler (2020): Gender Gap in Pension und Pension Literacy von Frauen in Österreich. In: Wirtschaft und Gesellschaft, Vol. 46, No. 4, S. 515-536 [https://ideas.repec.org/a/clr/wugarc/y2020v46i4p515.html ] Mayrhuber, C. (2020): Geschlechtsspezifische Pensionslücke in Österreich. In: Wirtschaft und Gesellschaft, Vol. 46, No. 4, S. 501-514 [https://ideas.repec.org/a/clr/wugarc/y2020v46i4p501.html ] Riphahn, R. T., C. Schnabel & G. Stephan (2021): Was kann maschinelles Lernen in der Arbeitsmarkt- und Bildungsforschung leisten? Ergebnisse eines internationalen Workshops. In: IAB-Forum, 12.02.2021, o. Sz.. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) [https://www.iab-forum.de/was-kann-maschinelles-lernen-in-der-arbeitsmarkt-und-bildungsforschung-leisten-ergebnisse-eines-internationalen-workshops/ ] Schmidt, J. & O. Stettes (2021): Wer macht was? Zum Einfluss von Entgeltunterschieden auf die Aufgabenteilung in Paarhaushalten. In: IW-Trends, Vol. 48, No. 1, S. 61-77 [https://doi.org/10.2373/1864-810X.21-01-04 ] Schmieder, J. & K. Wrohlich (2021): Gender Pay Gap im europäischen Vergleich: Positiver Zusammenhang zwischen Frauenerwerbsquote und Lohnlücke. In: DIW-Wochenbericht, Vol. 88, No. 9, S. 141-147 [https://doi.org/10.18723/diw_wb:2021-9-3 ] ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** Andrew, A., O. Bandiera, M. C. Dias & C. Landais (2021): The careers and time use of mothers and fathers. Briefing note. / Institute for Fiscal Studies (Hrsg.). London [https://doi.org/10.1920/BN.IFS.2021.BN0319 ] Blundell, J. (2021): Wage responses to gender pay gap reporting requirements. / Centre for Economic Performance (Hrsg.), (CEP discussion paper, 1750). London [https://ideas.repec.org/p/cep/cepdps/dp1750.html ] Bonaccolto-Töpfer, M., C. Castagnetti & S. Prümer (2021): Does it Pay to Go Public? Understanding the Public-Private Sector Wage Gap in Germany. / Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik (Hrsg.), (Friedrich-Alexander-Universität, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik. Diskussionspapiere, 116). Nürnberg [https://www.arbeitsmarkt.rw.fau.de/files/2021/03/dp116.pdf ] Bonacini, L., G. Gallo & S. Scicchitano (2021): Will it be a shecession? The unintended influence of working from home on the gender wage gap related to the COVID-19 pandemic. / Global Labor Organization (Hrsg.), (GLO discussion paper, 771). Essen [http://hdl.handle.net/10419/229149 ] Jann, B., B. Zimmermann & A. Diekmann (2020): Lohngerechtigkeit und Geschlechternormen: Erhalten Männer eine Heiratsprämie?. / Universität Bern. Departement Sozialwissenschaften (Hrsg.), (Working paper / Universität Bern. Departement Sozialwissenschaften, 38). Bern [https://ideas.repec.org/p/bss/wpaper/38.html ] Kovalenko, T. & M. Töpfer (2021): Cyclical dynamics and the gender pay gap: A structural VAR approach. / Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik (Hrsg.), (Friedrich-Alexander-Universität, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik. Diskussionspapiere, 115). Nürnberg [https://www.arbeitsmarkt.rw.fau.de/files/2021/03/dp_115.pdf ] Strittmatter, A. & C. Wunsch (2021): The Gender Pay Gap Revisited with Big Data: Do Methodological Choices Matter?. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 14128). Bonn [https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp14128.html ] Zucco, A. & Y. Lott (2021): Stand der Gleichstellung. Ein Jahr mit Corona. / Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (Hrsg.), (WSI-Report, 64). Düsseldorf [https://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_report_64_2021.pdf ] *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** Europäische Kommission (2021): Vorschlag für eine Richtlinie des Europäischen Parlaments und des Rates zur Stärkung der Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit durch Lohntransparenz und Durchsetzungsmechanismen. {SEC(2021) 101 final} - {SWD(2021) 41 final} - {SWD(2021) 42 final} : COM(2021) 93 final. / Europäische Kommission. Brüssel [https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/aid_development_cooperation_fundamental_rights/com-2021-93_de_1.pdf ] PwC Strategy& (Germany) GmbH (2021): Women in Work 2021. The Impact of COVID-19 on women in work. / PwC Strategy& (Germany) GmbH. Düsseldorf [https://www.pwc.co.uk/economic-services/WIWI/women-in-work-2021-executive-summary.pdf ] 23 von 452 Datensätzen ausgegeben.