Suchprofil: Gender_wage_gap
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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Casabianca, E. J., A. Lo Turco & C. Pigini (2020): Equal Pay for Equal Task: Assessing Heterogeneous Returns to Tasks across Genders. In: Industrial relations, Vol. 59, No. 2, S. 197-239




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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Adriaans, J., C. Sauer & K. Wrohlich (2020): Gender Pay Gap in den Köpfen: Männer und Frauen bewerten niedrigere Löhne für Frauen als gerecht. In: DIW-Wochenbericht, Vol. 87, No. 10, S. 148-152 [https://doi.org/10.18723/diw_wb:2020-10-3 ]


Schrenker, A. & A. Zucco (2020): Gender Pay Gap steigt ab dem Alter von 30 Jahren stark an. In: DIW-Wochenbericht, Vol. 87, No. 10, S. 137-145 [https://doi.org/10.18723/diw_wb:2020-10-2 ]




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Briel, S. & M. Töpfer (2020): The gender pay gap revisited: Does machine learning offer new insights?. / Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik (Hrsg.), (Friedrich-Alexander-Universität, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik. Diskussionspapiere, 111). Nürnberg [https://www.arbeitsmarkt.rw.fau.de/files/2020/01/DP-111-final.pdf ]


Chantreuil, F., K. Fourrey, I. Lebon & T. Rebière (2020): Decomposing US income inequality à la Shapley. Race matters, but gender too. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 12950). Bonn [http://hdl.handle.net/10419/215346 ]


Choi, Y., A. Holm & R. Margolis (2019): The effects of paternity leave on parents' earnings trajectories and earnings inequality. (SocArXiv Papers)


Couppié, T. & D. Epiphane (2019): And women became better qualified than men.... (Training and Employment, 140). Marseille [https://www.cereq.fr/sites/default/files/2019-09/Training%20140_0.pdf ]


Cubas, G., C. Juhn & P. Silos (2019): Coordinated Work Schedules and the Gender Wage Gap. / National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.), (NBER working paper, 26548). Cambridge, Mass.


Gagnon, N., K. Bosmans & A. Riedl (2020): The effect of unfair chances and gender discrimination on labor supply. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 12912). Bonn [http://hdl.handle.net/10419/215308 ]


Gallego Granados, P. & K. Wrohlich (2019): Selection into Employment and the Gender Wage Gap across the Distribution and over Time. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 12859). Bonn [http://hdl.handle.net/10419/215255 ]


Mari, G. (2018): Is there a fatherhood wage premium? A cautionary tale from modified male-breadwinner societies. (SocArXiv Papers)


Oyer, P. (2020): The gig economy. Non-traditional employment is a great opportunity for many, but it won't replace traditional employment. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA world of labor, 471). Bonn [https://doi.org/10.15185/izawol.471 ]




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Cabrita, J., J. Vanderleyden, I. Biletta & B. Gerstenberger (2020): Gender equality at work. / European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions & International Labour Organization (Hrsg.), (Eurofound research report). Luxemburg


Fuchs, M., C. Lawitzky, A. Rossen & A. Weyh (2020): Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede in Sachsen-Anhalt. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg, IAB Sachsen-Anhalt-Thüringen in der Regionaldirektion Sachsen-Anhalt-Thüringen (Hrsg.), (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen-Anhalt-Thüringen, 01/2020). Nürnberg [http://doku.iab.de/regional/SAT/2020/regional_sat_0120.pdf ]


Fuchs, M., C. Lawitzky, A. Rossen & A. Weyh (2020): Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede in Thüringen. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg, IAB Sachsen-Anhalt-Thüringen in der Regionaldirektion Sachsen-Anhalt-Thüringen (Hrsg.), (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen-Anhalt-Thüringen, 02/2020). Nürnberg [http://doku.iab.de/regional/SAT/2020/regional_sat_0220.pdf ]


Lorenzo, R., N. Voigt & I. Welpe (2019): Diversity Champions: BCG Gender Diversity Index 2019. Auszüge aus der Studie. / Boston Consulting Group & Technische Universität München (Hrsg.). München [http://media-publications.bcg.com/BCG-Gender-Diversity-Index-Zusammenfassung.pdf ]



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