Suchprofil: Gender_wage_gap
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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Eeckhaut, M. C. W. & M. A. Stanfors (2019): Educational assortative mating, gender equality, and income differentiation across Europe. A simulation study. In: Acta sociologica, online first, o.S.


Kronberg, A.- K. (2019): Workplace gender pay gaps: Does gender matter less the longer employees stay? In: Work and occupations, online first, 41 S.


Olivetti, C. & B. Petrongolo (2016): The evolution of gender gaps in industrialized countries. In: Annual review of economics, Vol. 8, S. 405-434


Smith-Doerr, L., S. Alegria, K. H. Fealing, D. Fitzpatrick & D. Tomaskovic-Devey (2019): Gender pay gaps in U.S. federal science agencies: An organizational approach. In: American journal of sociology, Vol. 125, No. 2, S. 534-579




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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Doren, C. & K. Y. Lin (2019): Diverging trajectories or parallel pathways? An intersectional and life course approach to the gender earnings gap by race and education. In: Socius, Vol. 5, 23 S.


Gallego Granados, P., R. Olthaus & K. Wrohlich (2019): Teilzeiterwerbstätigkeit: Überwiegend weiblich und im Durchschnitt schlechter bezahlt. In: DIW-Wochenbericht, Jg. 86, H. 46, S. 845-850




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Alfano, V., L. Cicatiello, G. L. Gaeta & M. Pinto (2019): The gender wage gap among PhD holders: an empirical examination based on Italian data. / Global Labor Organization (Hrsg.), (GLO discussion paper, 393). Maastricht


Brussevich, M., E. Dabla-Norris, C. Kamunge, P. Karnane, S. Khalid & K. Kochhar (2018): Gender, technology, and the future of work. / International Monetary Fund (Hrsg.), (IMF staff discussion note, 2018,07). Washington, DC


Gomes, P. & Z. Kuehn (2019): You're the one that I want! Public employment and women's labor market outcomes. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 12702). Bonn [http://doku.iab.de/externe/2019/k191028v09.pdf ]


Rinne, U. & H. Schneider (2019): Lohngleichheit, Gleichberechtigung und das Entgelttransparenzgesetz: Ökonomische Ursachen statt Symptome bekämpfen. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA Standpunkte, 93). Bonn [http://doku.iab.de/externe/2019/k191030v21.pdf ]


Schran, F. (2019): Changing returns to occupational skill and women's wages. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 12661). Bonn [http://doku.iab.de/externe/2019/k191022v04.pdf ]


Theodoropoulos, N., J. Forth & A. Bryson (2019): Are women doing it for themselves? Gender segregation and the gender wage gap. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 12657). Bonn [http://doku.iab.de/externe/2019/k191022v03.pdf ]



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