Suchprofil: Gender_wage_gap
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
7. UNBEKANNTER TYP


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1. SSCI-JOURNALS
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Gerst, B. & C. Grund (2019): Career interruptions and current earnings. In: International journal of manpower, Vol. 40, No. 5, S. 850-878


Gicheva, D. (2019): Occupational social value and returns to long hours. In: Economica, online first, 31 S.


Maume, D. J., O. Heymann & L. Ruppanner (2019): National board quotas and the gender pay gap among European managers. In: Work, employment and society, online first, S. 1-18




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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Marriott, N. (2019): Gender pay gaps: A median-sized problem. In: Significance, Vol. 16, No. 4, S. 38-41


Spies, R. (2019): Wenige Auskunftsersuchen - verpasste Chance der Unternehmen? Bilanz des Entgelttransparenzgesetzes. In: Personalführung, Jg. 52, H. 9, S. 36-43




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Brenøe, A. A. & U. Zölitz (2019): Exposure to more female peers widens the gender gap in STEM participation. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 12582). Bonn [http://doku.iab.de/externe/2019/k190912v07.pdf ]


Gomez-Herrera, E. & F. Müller-Langer (2019): Is there a gender wage gap in online labor markets? Evidence from over 250,000 projects and 2.5 million wage bill proposals. / CESifo GmbH (Hrsg.), (CESifo working paper, 7779). München [http://doku.iab.de/externe/2019/k190815v22.pdf ]


Kiessling, L., P. Pinger, P. Seegers & J. Bergerhoff (2019): Gender differences in wage expectations. Sorting, children, and negotiation styles. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 12522). Bonn [http://doku.iab.de/externe/2019/k190830r06.pdf ]



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