Suchprofil: Gender_wage_gap Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 03/19 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** Eckstein, Z., M. Keane & O. Lifshitz (2019): Career and family decisions: Cohorts born 1935-1975. In: Econometrica, Vol. 87, No. 1, S. 217-253 Gaiaschi, C. (2019): Same job, different rewards: The gender pay gap among physicians in Italy. In: Gender, work & organization, online first, S. Javdani, M. & A. McGee (2019): Moving Up or Falling Behind? Gender, Promotions, and Wages in Canada. In: Industrial relations, Vol. 58, No. 2, S. 189-228 Laun, T. & J. Wallenius (2019): Having It All? Employment, Earnings, and Children. In: The Scandinavian journal of economics, online first, S. 1-32 Pearlman, J. (2018): Gender differences in the impact of job mobility on earnings. The role of occupational segregation. In: Social science research, Vol. 74, No. August, S. 30-44 Singelton, C. (2019): The public-private sector wage differential in the UK. Evidence from longitudinal employer-employee data. In: Economics letters, Vol. 174, No. January, S. 109-113 Vahter, P. & J. Masso (2019): The contribution of multinationals to wage inequality. Foreign ownership and the gender pay gap. In: Review of world economics, Vol. 155, No. 1, S. 105-148 Wang, J. & M. Gunderson (2019): Can pay gaps between gay men and lesbians shed light on male-female pay gaps? In: International journal of manpower, online first, 10 S. ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* Bundesministerium für Arbeit und Soziales & Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke (2018): Niedriglöhne in der Bundesrepublik Deutschland. Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 19/5340). In: Deutscher Bundestag. Drucksachen, Dr. 19/6067 v. 28.11.2018, 291 S.. / Bundesministerium für Arbeit und Soziales & Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke [http://dipbt.bundestag.de/dip21/btd/19/060/1906067.pdf ] Peichl, A., J. Schricker, H. von Platen, U. Rinne, H. Schneider, U. Klammer, C. Boll, I. Weller & L. Göbel (2019): Entgelttransparenzgesetz gegen Lohndiskriminierung: Viel Aufwand, wenig Nutzen? In: Ifo-Schnelldienst, Jg. 72, H. 4, S. 3-26 [http://www.cesifo-group.de/DocDL/sd-2019-04-peichl-schricker-etal-entgelttransparenzgesetz-2019-02-21.pdf ] Zucco, A. (2019): Große Gender Pay Gaps in einzelnen Berufen hängen stark mit der überproportionalen Entlohnung von langen Arbeitszeiten zusammen. In: DIW-Wochenbericht, Jg. 86, H. 10, S. 127-136 ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** Asali, M. & R. Gurashvili (2019): Labor market discrimination and the macroeconomy. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 12101). Bonn [http://doku.iab.de/externe/2019/k190215v05.pdf ] Baumann, H., C. Klenner & T. Schmidt (2019): Entgeltgleichheit von Frauen und Männern. Wie wird das Entgelttransparenzgesetz in Betrieben umgesetzt? Eine Auswertung der WSI-Betriebsrätebefragung 2018. / Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (Hrsg.), (WSI-Report, 45). Düsseldorf [https://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_report_45_2019.pdf ] Maida, A. & A. Weber (2019): Female leadership and gender gap within firms. Evidence from an Italian board reform. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 12099). Bonn [http://doku.iab.de/externe/2019/k190215v03.pdf ] Mari, G. & G. Cutuli (2019): Do parental leaves make the motherhood wage penalty worse? Assessing two decades of German reforms. / Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (Hrsg.), (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin, 1025). Berlin [https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.616244.de/diw_sp1025.pdf ] Johnson, T. (Hrsg.), Wuiame, N. (2018): Female (un)employment and work-life balance. A discussion paper from the Employment Thematic Network. / Europäische Kommission, Generaldirektion Beschäftigung, Soziales und Integration (Hrsg.), ESF Transnational Platform (Bearb.), (ESF technical dossier, 08). Brüssel Zucco, A. (2019): Occupational characteristics and the gender pay gap. / Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (Hrsg.), (DIW-Diskussionspapiere, 1794). Berlin [https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.616008.de/dp1794.pdf ] 17 von 485 Datensätzen ausgegeben.