Suchprofil: Gender_wage_gap Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 06/18 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** Albrecht, J., M. A. Bronson, P. Skogman Thoursie & S. Vroman (2018): The career dynamics of high-skilled women and men. Evidence from Sweden. In: European Economic Review, Vol. 105, No. June, S. 83-102. Artz, B., A. H. Goodall & A. J. Oswald (2018): Do women ask? In: Industrial relations, online first, 26 S. Conley, H. & M. Page (2018): The good, the not so good and the ugly. Gender equality, equal pay and austerity in English local government. In: Work, employment and society, online first, 17 S. Fuller, S. (2018): Segregation across workplaces and the motherhood wage gap. Why do mothers work in low-wage establishments? In: Social Forces, Vol. 96, No. 4, S. 1143-1476. Merlino, L. P., P. Parrotta & D. Pozzoli (2018): Gender differences in sorting. In: Industrial relations, online first, 39 S. Nielsson, U. & H. Steingrimsdottir (2018): The signalling value of education across genders. In: Empirical economics, Vol. 54, No. 4, S. 1827-1854. Strawinski, P., A. Majchrowska & P. Broniatowska (2018): Occupational segregation and wage differences. The case of Poland. In: International journal of manpower, Vol. 39, No. 3, S. 378-397. ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ Lill, M. (2017): Verfestigung von männlicher Herrschaft im Finanzmarktkapitalismus? Eine Fallstudie zur Bedeutung der Vermarktlichung von Arbeit für Geschlechterungleichheiten im Bankensektor. In: Arbeits- und industriesoziologische Studien, Jg. 10, H. 1, S. 5-22. [http://www.ais-studien.de/uploads/tx_nfextarbsoznetzeitung/AIS-17-01-2_Lill_final_01.pdf ] Magne, N. (2017): Wage inequality in workers' cooperatives and conventional firms. In: European Journal of Comparative Economics, Vol. 14, No. 2, S. 303-329. ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* Devaraj, S., N. R. Quigley & P. C. Patel (2018): The effects of skin tone, height, and gender on earnings. In: PLoS one, Vol. 13, No. 1, Art. e0190640, 22 S. ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** Albrecht, J., M. A. Bronson, P. Skogman Thoursie & S. Vroman (2018): The career dynamics of high-skilled women and men. Evidence from Sweden. / Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy, Uppsala (Hrsg.), (Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy. Working paper, 2018,09). Uppsala. [https://www.ifau.se/globalassets/pdf/se/2018/wp2018-09-the-career-dynamics-of-high-skilled-women-and-men-evidence-from-sweden.pdf ] Blunch, N.- H. (2018): Just like a woman? New comparative evidence on the gender income gap across Eastern Europe and Central Asia. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 11530). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2018/k180523v13.pdf ] Boschini, A., K. Gunnarsson & J. Roine (2017): Women in top incomes. Evidence from Sweden 1974-2013. / Swedish Institute for Social Research (Hrsg.), (Swedish Institute for Social Research. Working paper, 2017,05). Stockholm. [http://www.diva-portal.org/smash/get/diva2:1136960/FULLTEXT01.pdf ] *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** Boll, C. & A. Lagemann (2018): Verdienstlücke zwischen Männern und Frauen im öffentlichen Bereich und in der Privatwirtschaft. Höhe, Entwicklung 2010-2014 und Haupteinflussfaktoren. / Hamburgisches Welt-Wirtschafts-Institut (Hrsg.), (HWWI policy paper, 107). Hamburg. [http://doku.iab.de/externe/2018/k180522v05.pdf ] Dawson, T. (2018): Gender, class and power. An analysis of pay inequalities in the workplace. London. Europäische Kommission, Generaldirektion Justiz und Verbraucher (Hrsg.) (2018): Report on equality between women and men in the EU 2018. / Europäische Kommission, Generaldirektion Justiz und Verbraucher (Hrsg.). Brüssel. European Institute for Gender Equality (Hrsg.) (2018): Study and work in the EU: set apart by gender. Review of the implementation of the Beijing Platform for Action in the EU Member States. Report. / European Institute for Gender Equality (Hrsg.). Vilnius. [http://eige.europa.eu/sites/default/files/documents/20173992_kina26893enn_pdf.pdf ] Frodermann, C., A. Schmucker & D. Müller (2018): Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern in mittleren und großen Betrieben. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.), (IAB-Forschungsbericht, 03/2018). Nürnberg. [http://doku.iab.de/forschungsbericht/2018/fb0318.pdf ] Haufler, D. (Red.), J. Jakob (Red.), M. Rademaker (Red.) & F. Zach (Red.) (2018): Atlas der Arbeit. Daten und Fakten über Jobs, Einkommen und Beschäftigung. / Deutscher Gewerkschaftsbund & Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.). Berlin. [https://www.dgb.de/++co++bf7e3e4a-51c1-11e8-b5ad-52540088cada ] International Labour Office (Hrsg.) (2018): World employment and social outlook. Trends for women 2018. Global snapshot. / International Labour Office (Hrsg.), (World employment and social outlook. Trends). Genf. [http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_619577.pdf ] OECD (Hrsg.) (2018): Is the last mile the longest? Economic gains from gender equality in Nordic countries. / OECD (Hrsg.). Paris. Tarín Quirós, C., E. Guerra Morales, R. Rivera Pastor, A. Fraile Carmona, M. Sáinz Ibáñez & U. Madinaveitia Herrera (2018): Women in the digital age. Final report. / Europäische Kommission, Generaldirektion Kommunikationsnetze, Inhalte und Technologien (Hrsg.), Iclaves S. L. (Bearb.). Brüssel. 22 von 1449 Datensätzen ausgegeben.