Suchprofil: Gender_wage_gap
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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Bryan, M. & A. Bryson (2016): Has performance pay increased wage inequality in Britain? In: Labour Economics, Vol. 41, No. August, S. 149-161.


Mandel, H. & M. Semyonov (2016): Going back in time? Gender differences in trends and sources of the racial pay gap, 1970 to 2010. In: American Sociological Review, online first, 30 S.


Wilner, L. (2016): Worker-firm matching and the parenthood pay gap. Evidence from linked employer-employee data. In: Journal of Population Economics, Vol. 29, No. 4, S. 991-1023.




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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Grimm, V., J. Lang & G. Stephan (2016): Tarifverträge und die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen. Empirische Evidenz aus Zerlegungsanalysen. In: Industrielle Beziehungen, Vol. 23, No. 3, S. 309-333.




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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Komagawa, T. (2016): Gender-based job segregation and the gender gap in career formation. Focusing on bank clerical staff since the postwar years:. In: Japan Labor Review, Vol. 13, No. 3, S. 58-79. [http://www.jil.go.jp/english/JLR/documents/2016/JLR51_komagawa.pdf ]




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Artz, B., A. H. Goodall & A. J. Oswald (2016): Do women ask?. / University of Warwick, Coventry, Department of Economics (Hrsg.), (Warwick economic research paper, 1127). Coventry. [http://www2.warwick.ac.uk/fac/soc/economics/research/workingpapers/2016/twerp_1127_oswald.pdf ]


Brenzel, H. & M.- C. Laible (2016): Does personality matter? The impact of the big five on the migrant and gender wage gaps. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.), (IAB-Discussion Paper, 26/2016). Nürnberg. [http://doku.iab.de/discussionpapers/2016/dp2616.pdf ]


Kampelmann, S. & F. Rycx (2016): Wage discrimination against immigrants. Measurement with firm-level productivity data. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 10159). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2016/k160913r14.pdf ]




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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König, S. (2016): Labour market flexibility between risk and opportunity for gender equality. Analyses of self-employment, part-time work, and job autonomy. / Universität Mannheim (Hrsg.). Mannheim. [http://ub-madoc.bib.uni-mannheim.de/40566/1/Dissertation_SKoenig_MADOC.pdf ]



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