Suchprofil: Gender_wage_gap
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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Cho, E. Y.- N. (2014): Defamilization typology re-examined: Re-measuring the economic independence of women in welfare states. In: Journal of European Social Policy, Vol. 24, No. 5, S. 442-454.


Petreski, M., N. M. Blazevski & B. Petreski (2014): Gender wage gap when women are highly inactive. Evidence from repeated imputations with Macedonian data. In: Journal of Labor Research, Vol. 35, No. 4, S. 393-411.




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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Hirsch, B., M. Oberfichtner & C. Schnabel (2014): The levelling effect of product market competition on gender wage discrimination. In: IZA Journal of Labor Economics, Vol. 3, No. 19, 23 S.


Wehling, P. & K. Müller (2014): Ungleich, vergleichbar, gleich - auf dem Weg zur geschlechtsneutralen Arbeitswelt? Geschlechtliche Differenzierungsprozesse im Kontext von Arbeit. In: Arbeits- und industriesoziologische Studien, Jg. 7, H. 2, S. 22-40. [http://www.ais-studien.de/uploads/tx_nfextarbsoznetzeitung/AIS-14-02-3WehlingMuellerfinal.pdf ]




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Drydakis, N. (2014): Sexual orientation discrimination in the United Kingdom's labour market. A field experiment. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 8741). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2015/k150108r13.pdf ]


Kunze, A. & A. R. Miller (2014): Women helping women? Evidence from private sector data on workplace hierarchies. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 8725). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2015/k150108r11.pdf ]



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