Suchprofil: Gender_wage_gap
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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Ochsenfeld, F. (2014): Why do women's fields of study pay less? A test of devaluation, human capital, and gender role theory. In: European Sociological Review, Vol. 30, No. 4, S. 536-548.




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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Belser, P. & K. Sobeck (2012): At what level should countries set their minimum wages? In: Labour education, Vol. 4, No. 1, S. 105-127.




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Duvivier, C. & M. Narcy (2014): The motherhood wage penalty and its determinants. A public-private comparison. / Centre d'Etudes de l'Emploi, Noisy-le-Grand (Hrsg.), (Centre d'Etudes de l'Emploi. Document de travail, 172). Noisy-le-Grand. [http://www.cee-recherche.fr/sites/default/files/webfm/publications/docdetravail/172-motherhood-wage-penalty-public-private-comparison.pdf ]


Jacobsen, J., M. Khamis & M. Yuksel (2014): Convergences in men's and women's life patterns. Lifetime work, lifetime earnings, and human capital investment. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 8425). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2014/k140918r18.pdf ]



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