Suchprofil: Gender_wage_gap
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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Asplund, R. & R. Lilja (2014): Wage formation and gender wage gaps. Is there a role for job-task evaluation schemes? In: International Journal of Manpower, Vol. 35, No. 3, S. 267-290.


Bredtmann, J. & S. Otten (2014): Getting what (employers think) you're worth. Evidence on the gender gap in entry wages among university graduates. In: International Journal of Manpower, Vol. 35, No. 3, S. 291-305.


Castellano, R. & A. Rocca (2014): Gender gap and labour market participation. A composite indicator for the ranking of European countries. In: International Journal of Manpower, Vol. 35, No. 3, S. 345-367.


Couppié, T., A. Dupray & S. Moullet (2014): Education-based occupational segregation and the gender wage gap. Evidence from France. In: International Journal of Manpower, Vol. 35, No. 3, S. 368-391.




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Caliendo, M. & M. Gehrsitz (2014): Obesity and the labor market. A fresh look at the weight penalty. / Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.), (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin, 631). Berlin. [http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.438764.de/diw_sp0631.pdf ]


Gärtner, D., V. Grimm, J. Lang, G. Stephan, V. Daumann (Mitarb.), E. Dony (Mitarb.), B. Knapp (Mitarb.) & K. Strien (Mitarb.) (2014): Kollektive Lohnverhandlungen und der Gender Wage Gap. Befunde aus einer qualitativen Studie. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.), (IAB-Discussion Paper, 14/2014). Nürnberg. [http://doku.iab.de/discussionpapers/2014/dp1414.pdf ]


Quintini, G. (2014): Skills at work. How skills and their use matter in the labour market. / Organisation for Economic Co-operation and Development, Directorate for Employment, Labour and Social Affairs (Hrsg.), (OECD social, employment and migration working papers, 158). Paris. [http://www.oecd-ilibrary.org/social-issues-migration-health/skills-at-work-how-skills-and-their-use-matter-in-the-labour-market_5jz44fdfjm7j-en ]


Salvatori, A. (2014): The effects of the EU equal-treatment legislation Directive for fixed-term workers. Evidence from the UK. / Institute for Social and Economic Research, Colchester (Hrsg.), (ISER working paper, 2014-21). Colchester. [https://www.iser.essex.ac.uk/publications/working-papers/iser/2014-21.pdf ]




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Galinsky, E., K. Aumann & J. T. Bond (2011): Times are changing. Gender and generation at work and at home. / Families and Work Institute, New York (Hrsg.). New York, NY. [http://familiesandwork.org/downloads/TimesAreChanging.pdf ]


Mohr, I., H. Nielebock, N. Zeibig & A. Priebe (Hrsg.) (2014): Demokratisierung von Gesellschaft und Arbeitswelt. Impulse für eine soziale Rechtspolitik. / Friedrich-Ebert-Stiftung, Deutscher Gewerkschaftsbund & Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.). Berlin.



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