Suchprofil: Gender_wage_gap
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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Arestis, P., A. Charles & G. Fontana (2013): Financialization, the great recession, and the stratification of the US labor market. In: Feminist Economics, Vol. 19, No. 3, S. 152-180.


Fingleton, B. & S. Longhi (2013): The effects of agglomeration on wages. Evidence from the micro-level. In: Journal of Regional Science, Vol. 53, No. 3, S. 443-463.


Holth, L., A. Almasri & L. Gonäs (2013): Career patterns for IT engineering graduates. In: Economic and Industrial Democracy, Vol. 34, No. 3, S. 519-535.


Perales, F. (2013): Occupational sex-segregation, specialized human capital and wages. Evidence from Britain. In: Work, employment and society, Vol. 27, No. 4, S. 600-620.


Triventi, M. (2013): The gender wage gap and its institutional context. A comparative analysis of European graduates. In: Work, employment and society, Vol. 27, No. 4, S. 563-580.


Williams, M. (2013): Occupations and British wage inequality, 1970s - 2000s. In: European Sociological Review, Vol. 29, No. 4, S. 841-857.




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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Breunig, R. & S. Rospabe (2013): Distribution of French gender wage gap. In: Australian Journal of Labour Economics, Vol. 16, No. 1, S. 155-199. [http://business.curtin.edu.au/local/docs/Vol16_Issue1_Breunig.pdf ]


Hahn, M. & R. Wilkins (2013): Perceived job discrimination in Australia. Its correlates and consequences. In: Australian Journal of Labour Economics, Vol. 16, No. 1, S. 43-64. [http://business.curtin.edu.au/local/docs/Vol16_Issue1_Hahn.pdf ]


Li, I. W. & P. W. Miller (2012): Gender discrimination in the Australian graduate labour market. In: Australian Journal of Labour Economics, Vol. 15, No. 3, S. 167-199. [http://business.curtin.edu.au/local/docs/Vol15_Issue3_Li.pdf ]


Picault, J. (2013): Unionization and labour-market discrimination. A closer look at non-unionized workers. In: Labour, Vol. 27, No. 3, S. 272-287.




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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Deutscher Bundestag (Hrsg.), Antidiskriminierungsstelle des Bundes (2013): Diskriminierung im Bildungsbereich und Arbeitsleben. Zweiter Gemeinsamer Bericht der Antidiskriminierungsstelle des Bundes und der in ihrem Zuständigkeitsbereich betroffenen Beauftragten der Bundesregierung und des Deutschen Bundestages. Unterrichtung durch die Antidiskriminierungsstelle des Bundes. In: Deutscher Bundestag. Drucksachen, Dr. 17/14400 v. 13.08.2013, 448 S.. / Deutscher Bundestag, Antidiskriminierungsstelle des Bundes (Hrsg.). [http://doku.iab.de/externe/2013/k130912r12.pdf ]




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Card, D., A. R. Cardoso & P. Kline (2013): Bargaining and the gender wage gap. A direct assessment. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 7592). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2013/k130910r05.pdf ]




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.) (2013): Fünfte Bilanz Chancengleichheit - Chancengleichheit auf einem guten Weg. Fünfte Bilanz der Vereinbarung zwischen der Bundesregierung und den Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Privatwirtschaft. / Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.). Berlin. [http://doku.iab.de/externe/2013/k130828r08.pdf ]



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