Suchprofil: Gender_wage_gap
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Work, Employment and Society
%N online first
%F Z 917
%A Destefanis, Sergio
%A Mazzotta, Fernanda
%A Parisi, Lavinia
%T Goldin's Last Chapter on the Gender Pay Gap: An Exploratory Analysis Using Italian Data
%D 2023
%P S. 1-24
%G en
%# 2013-2014
%R 10.1177/09500170221143724
%U http://dx.doi.org/10.1177/09500170221143724
%U https://doi.org/10.1177/09500170221143724
%X "This article explores the application to Italy of Goldin's hypothesis that the unexplained gender pay gap is crucially linked to firms' incentive to disproportionately reward individuals who work long and particular hours. The study draws mainly on Italian responses to the 2014 European Structure of Earnings Survey for data on earnings and the individual characteristics of employees and their employer, but also uses data from the Occupational Information Network and the Italian Sample Survey on Professions to measure characteristics reflecting the work context within occupations. For graduate and non-graduate workers, the results reveal a positive relationship between various measures of the unexplained gender pay gap and the elasticity of earnings with respect to work hours. For graduate workers, in accordance with Goldin's hypothesis, both these variables are correlated with the occupational characteristics that impose earnings penalties on workers seeking more workplace flexibility." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Berufsgruppe
%K individuelle Arbeitszeit
%K Auswirkungen
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Lohnelastizität
%K Einkommenseffekte
%K Italien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-03-21
%M K230307XSR
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Applied Economics Letters
%N online first
%F X 099
%A Dilmaghani, Maryam
%A Hu, Min
%T Gender earnings gap in Canadian economics departments
%D 2023
%P S. 1-8
%G en
%# 2020-2022
%R 10.1080/13504851.2023.2174494
%U http://dx.doi.org/10.1080/13504851.2023.2174494
%U https://doi.org/10.1080/13504851.2023.2174494
%X "The status of women in economics is increasingly researched. However, the gender earnings gap among economics faculty is rarely examined due to data limitations. Relying on Canadian Public Sector Salary Disclosure lists, we construct a unique dataset of earnings, credentials, and research productivity of economics faculty members. We find a ceteris paribus gender earnings gap, which is driven by full professors." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied
%K Hochschullehrer
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Wirtschaftswissenschaft
%K Veröffentlichung
%K Forschungsergebnis
%K Wirtschaftswissenschaftler
%K Arbeitsproduktivität
%K Forschung
%K Kanada
%K I21
%K J71
%K J44
%K J16
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-03-28
%M K230314XYQ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economica
%V 90
%N 358
%F Z 020
%A Duval-Hernández, Robert
%A Fang, Lei
%A Rachel Ngai, L.
%T Taxes, Subsidies and Gender Gaps in Hours and Wages
%D 2023
%P S. 373-408
%G en
%# 2007-2015
%R 10.1111/ecca.12466
%U https://doi.org/10.1111/ecca.12466
%U https://doi.org/10.1111/ecca.12466
%X "Using microdata from 17 OECD countries, this paper documents a negative cross-country correlation between gender gaps in market hours and wages. We find that the cross-country differences in market hours are mostly accounted for by female market hours and the size of the sector that produces close substitutes to home production. We quantify the role played by taxes and family care subsidies on the two gender gaps in a multi-sector model with home production. Higher taxes and lower subsidies reduce the marketization of home production, leading to lower market hours. The effect is largely on women because both home production and the production of its market substitutes are female-intensive. The larger fall in female market hours reduces relative female labour supply, contributing to a higher female to male wage ratio." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Steuerpolitik
%K Subventionspolitik
%K Kinderbetreuung
%K Auswirkungen
%K Erwerbsbeteiligung
%K Lohnunterschied
%K internationaler Vergleich
%K OECD
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Männer
%K Frauen
%K individuelle Arbeitszeit
%K Erwerbsarbeit
%K Arbeitsteilung
%K Hausarbeit
%K Dienstleistungsarbeit
%K Europäische Union
%K USA
%K Kanada
%K Norwegen
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-03-21
%M K230307XSK
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economica
%V 90
%N 357
%F Z 020
%A Fukao, Kyoji
%A Perugini, Cristiano
%A Pompei, Fabrizio
%T Non-standard Employment and Rent-sharing
%D 2023
%P S. 178-211
%G en
%# 1970-2012
%R 10.1111/ecca.12444
%U https://doi.org/10.1111/ecca.12444
%U https://doi.org/10.1111/ecca.12444
%X "In this paper, we analyse how non-standard (or non-regular) employment affects the capacity of regular workers to appropriate rents. In this context, we first extend the theoretical framework of Estevão and Tevlin to account for the heterogeneity of labour (regular and non-regular workers). The predictions of the model are then tested with detailed industry-level data over four decades (1970-2012) for Japan, where, similar to the majority of advanced OECD countries, the role of standard employment has declined significantly. After controlling for worker characteristics (gender, age, education) and using an array of econometric approaches, our results indicate that in contexts characterized by a higher share of non-regular employment, rent-sharing by regular workers is lower. This might have contributed to the long-run wage stagnation observed in Japan in recent decades." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K atypische Beschäftigung
%K Auswirkungen
%K Gewinnbeteiligung
%K abhängig Beschäftigte
%K Normalarbeitsverhältnis
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Lohnentwicklung
%K dualer Arbeitsmarkt
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Leiharbeitnehmer
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Vollzeitarbeit
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K Lohnunterschied
%K Japan
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-03-10
%M K230227XIL
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Demography
%V 55
%N 5
%F X 589
%A Glauber, Rebecca
%T Trends in the Motherhood Wage Penalty and Fatherhood Wage Premium for Low, Middle, and High Earners
%D 2018
%P S. 1663-1680
%G en
%# 1980-2014
%U http://www.jstor.org/stable/45048028
%X "Many studies have shown that women pay a wage penalty for motherhood, whereas men earn a wage premium for fatherhood. A few recent studies have used quantile regression to explore differences in the penalties across the wage distribution. The current study builds on this research and explores trends in the parenthood penalties and premiums from 1980 to 2014 for those at the bottom, middle, and top of the wage distribution. Analyses of data from the Current Population Survey show that the motherhood wage penalty decreased, whereas the fatherhood wage premium increased. Unconditional quantile regression models reveal that low-, middle-, and high-earning women paid similar motherhood wage penalties in the 1980s. The motherhood wage penalty began to decrease in the 1990s, but more so for highearning women than for low-earning women. By the early 2010s, the motherhood wage penalty for high-earning women was eliminated, whereas low-earning women continued to pay a penalty. The fatherhood wage premium began to increase in the late 1990s, although again, more so for high-earning men than for low-earning men. By the early 2010s, high-earning men received a much larger fatherhood wage premium than low- or middle-earning men." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
%K Elternschaft
%K Einkommenseffekte
%K Mütter
%K Väter
%K Niedriglohnbereich
%K Auswirkungen
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Einkommensentwicklung
%K Kinderzahl
%K Entwicklung
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-03-21
%M K230307XSJ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economic Inquiry
%V 61
%N 2
%F Z 2400
%A Nicolau, João
%A Raposo, Pedro
%A Rodrigues, Paulo M. M.
%T Measuring wage inequality under right censoring
%D 2023
%P S. 377-401
%G en
%# 1992-2019
%R 10.1111/ecin.13119
%U https://doi.org/10.1111/ecin.13119
%U https://doi.org/10.1111/ecin.13119
%X "A conditional tail index estimator is introduced which explicitly allows for right-tail censoring (top-coding). We show that the factor values used to adjust top-coded wages have changed over time and depend on individuals' characteristics, occupations and industries, and propose suitable values. Specifically, contrasting the results of our approach with those of a conservative fixed adjustment factor of 1.5 (used in the literature), suggests that wage inequality in 2017 measured with the Gini coefficient is larger than that suggested by the fixed adjustment factor." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Lohnunterschied
%K Messung
%K Berufsgruppe
%K Arbeitsmarktforschung
%K sektorale Verteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Einkommensverteilung
%K soziale Ungleichheit
%K Entwicklung
%K Lohnhöhe
%K Imputationsverfahren
%K Monte-Carlo-Methode
%K USA
%K Portugal
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-03-24
%M K230310XWP
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Feminist economics
%V 28
%N 4
%F X 1259
%A Said, Mona
%A Majbouri, Mahdi
%A Barsoum, Ghada
%T Sticky Floors and Glass Ceilings: Gender Wage Gap in Egypt
%D 2022
%P S. 137-165
%G en
%# 2006-2018
%R 10.1080/13545701.2022.2078499
%U http://dx.doi.org/10.1080/13545701.2022.2078499
%U https://doi.org/10.1080/13545701.2022.2078499
%X "The fact that the Middle East and North Africa (MENA) region has the lowest labor force participation rate for women in the world has been extensively studied, but discrimination in pay against working women has received considerably less attention. Using recently available datasets, this study examines the distribution of wages (inequality) across men and women employed in the public versus the private sector in Egypt. The analysis shows that because working women tend to be more educated than working men, the gender wage gap would have been larger if women had the same endowments. Quantile regressions and recentered influence functions show that the gender wage gap is wide at the top of the distribution, primarily in the public sector, which is a sign of a glass ceiling. The gap is also wider at the bottom of the wage distribution in the private sector, a sign of sticky floors." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Lohndiskriminierung
%K Privatwirtschaft
%K öffentlicher Dienst
%K beruflicher Aufstieg
%K Mobilitätsbarriere
%K Ägypten
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-03-21
%M K230228XK4
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour economics
%V 80
%F Z 1120
%A Schrenker, Annekatrin
%T Do Women Expect Wage Cuts for Part-Time Work?
%D 2023
%P Art. 102291
%G en
%# 2005-2016
%R 10.1016/j.labeco.2022.102291
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2022.102291
%U https://doi.org/10.1016/j.labeco.2022.102291
%U https://ideas.repec.org/p/rco/dpaper/257.html
%U https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.860907.de/dp2024.pdf
%X "I quantify the perceived changes in hourly wage rates associated with working different hours on the same job for a representative sample of female workers. While part-time working women expect significant hourly wage gains from switching to full-time work - 7% on average - full-time workers expect no effect on current wages when switching to part-time, on average. Perceived pecuniary losses from part-time work are most pronounced among full-time working mothers and women in managerial jobs. Using density forecasts, I document a large uncertainty about the perceived pay gap that correlates with the probability to report extreme wage penalties, as well as with worker characteristics. Comparing beliefs with selectivity-corrected estimates of the objective part-time penalty further indicates that full-time workers on average underestimate part-time wage losses, whereas part-time workers tend to overestimate full-time wage gains." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2023 Elsevier) ((en))
%K Frauen
%K Einkommenserwartung
%K Teilzeitarbeit
%K Vollzeitarbeit
%K Lohnunterschied
%K Erwerbsverhalten
%K Determinanten
%K Einkommenseffekte
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K Mütter
%K Führungskräfte
%K Bundesrepublik Deutschland
%K D84
%K J22
%K J31
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-03-10
%M K230310XV5
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Gender & Society
%N online first
%F Z 2351
%A Stojmenovska, Dragana
%T Gender Differences in Job Resources and Strains in Authority Positions
%D 2023
%P S. 1-28
%G en
%# 2014-2016
%R 10.1177/08912432231159334
%U https://doi.org/10.1177/08912432231159334
%U https://doi.org/10.1177/08912432231159334
%X "In contrast to the rich literature on the causes of the gender gap in workplace authority, relatively little is known about how the jobs and experiences of women and men compare once they have positions with authority. Using linked survey and administrative data of about 100,000 women and men working in Dutch organizations, I analyzed differences in job resources (earnings, autonomy, and nonroutine work) and strains (workplace harassment, work-nonwork interference, and job burnout) between women and men in positions of workplace authority. I find that women in authority report lower levels of job resources than men with authority jobs, and are more likely to report experiences of work-related strains. Crucially, women with authority jobs are the most likely of all gender/authority status groups to report experiencing sexual harassment, bullying, and intimidation at the workplace, and they have the highest probability of reporting job burnout symptoms. These findings suggest that women's entry into authority positions alone is not sufficient for achieving gender equality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Führungskräfte
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Lohnunterschied
%K berufliche Autonomie
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Burnout
%K Arbeitsbelastung
%K Mobbing
%K Work-Life-Balance
%K sexuelle Belästigung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitsbedingungen
%K Niederlande
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-03-21
%M K230306XSA
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Journal of business economics
%V 93
%N 3
%F Z 432
%A Handschumacher-Knors, Franziska
%T Does a gender pay gap exist on executive boards? An empirical multilevel analysis of executive board compensation in German listed companies
%D 2023
%P S. 325-357
%G en
%# 2016-2019
%R 10.1007/s11573-022-01107-7
%U https://doi.org/10.1007/s11573-022-01107-7
%U https://doi.org/10.1007/s11573-022-01107-7
%X "Using a three-stage multilevel model, this paper investigates whether the compensation of female and male members of top management teams differs systematically. For this, the payment and the determinants of compensation of approximately 600 executive board members of German DAX, MDAX, and SDAX companies in the years 2016-2019 were analysed. The differences in remuneration are theoretically founded at the company level by agency theory and at the individual level by human capital theory. The empirical results show that women receive lower compensation than men on average throughout the period under review. However, these differences in pay are especially attributable to the fact that women serve on average for a shorter period on the executive board and rarely hold the CEO position. There is also evidence that executive compensation depends directly on individual attributes (length of service on and position in the board) and company-specific characteristics (firm size and performance) that differ systematically between men and women, but gender determines compensation only indirectly through these factors. The study also confirms that women are still underrepresented on executive boards. With these results, this paper contributes to corporate governance research in the context of the dualistic board system and encourages the discussion about women in leadership positions." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
%K Vorstand
%K Aktiengesellschaft
%K Aufsichtsrat
%K Geschlechterverteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Lohnunterschied
%K Frauen
%K Unternehmensgröße
%K Auswirkungen
%K Quotierung
%K Führungskräfte
%K Bundesrepublik Deutschland
%K M48
%K M52
%K M14
%K C12
%K C33
%K M12
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2023-03-30
%M K230317X0Z
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal for labour market research
%V 57
%F Z 259
%A Iwasaki, Ichiro
%A Satogami, Mihoko
%T Gender wage gap in European emerging markets: a meta-analytic perspective
%D 2023
%P Art. 9, S. 1-21
%G en
%# 1984-2021
%R 10.1186/s12651-023-00333-y
%U https://doi.org/10.1186/s12651-023-00333-y
%U https://doi.org/10.1186/s12651-023-00333-y
%X "In this paper, we report the results of a meta-analysis of 670 estimates extracted from 53 previous research works to estimate the gender wage gap in European emerging markets. A meta-synthesis of collected estimates exhibits that the gender differences have a statistically significant and economically meaningful impact on wage levels. Synthesis results also reveal that the gender wage gap in countries with EU membership is lower than that in non-EU member states and, nevertheless, the wage gap between men and women has a tendency to diminish over time in the region as a whole. The meta-regression analysis of literature heterogeneity and test for publication selection bias back up the findings obtained from the meta-synthesis." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
%K Schwellenländer
%K EU-Staat
%K internationaler Vergleich
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Auswirkungen
%K Lohnhöhe
%K EU-Beitritt
%K Rollenverständnis
%K historische Entwicklung
%K Europäische Union
%K Europa
%K Osteuropa
%K Albanien
%K Weißrussland
%K Bosnien und Herzegowina
%K Bulgarien
%K Kroatien
%K Tschechische Republik
%K Estland
%K Ungarn
%K Kosovo
%K Lettland
%K Litauen
%K Nordmazedonien
%K Moldawien
%K Polen
%K Rumänien
%K Russland
%K Serbien
%K Slowakei
%K Ukraine
%K Slowenien
%K D31
%K I26
%K J31
%K P23
%K P36
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2023-03-15
%M K230228XK8
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Sociology Compass
%V 17
%N 3
%F Z 2395
%A Petroff, Alisa
%A Fierro, Jaime
%T Crowd work in STEM-related fields: A window of opportunity from a gender perspective?
%D 2023
%P Art. e13058
%G en
%# 2019-2020
%R 10.1111/soc4.13058
%U https://doi.org/10.1111/soc4.13058
%U https://doi.org/10.1111/soc4.13058
%X "After the Global Financial Crisis (2008) many people found new job opportunities on crowd platforms. The COVID-19 crisis reinforced this trend and virtual work is expected to increase. Although the working conditions of individuals engaged on these platforms is an emerging topic, of research, the existing literature tends to overlook the gendered dimension of the gig economy. Following a quantitative approach, based on the statistical analysis of 444 profiles (platform Freelancer.com in Spain and Argentina), we examine the extent to which the gig economy reproduces gender inequalities such as the underrepresentation of women in STEM-related tasks and the gender pay gap. While the findings reveal lower participation of women than men, this gap is not higher in Argentina than in Spain. Moreover, gender variations in hourly wages are not as marked as expected, and such differences disappear once STEM skill levels are controlled for. Asymmetry in individuals' STEM skill level provides a better explanation than gender of the hourly wage differences. This finding opens a window of opportunity to mitigate the classical gender discrimination that women face in technological fields in traditional labor markets. Finally, the paper identifies some issues concerning the methodological bias entailed by the use of an application programming interface in cyber-research, when analyzing gender inequalities." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K internetbasierte Arbeitsorganisation
%K MINT-Berufe
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Plattformökonomie
%K internationaler Vergleich
%K Beschäftigtenstruktur
%K Geschlechterverteilung
%K Lohnunterschied
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Telearbeit
%K Selbständige
%K Spanien
%K Argentinien
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2023-03-24
%M K230310XVQ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Sociological Science
%V 10
%F X 1346
%A Zimmermann, Florian
%A Collischon, Matthias
%T Do Organizational Policies Narrow Gender Inequality? Novel Evidence from Longitudinal Employer-Employee Data
%D 2023
%P S. 47-81
%G en
%# 2004-2016
%R 10.15195/v10.a2
%U https://doi.org/10.15195/v10.a2
%U https://doi.org/10.15195/v10.a2
%X "Scholars have long proposed that gender inequalities in wages are narrowed by organizational policies to advance gender equality. Using cross-sectional data, scarce previous research has found an association between gender wage inequalities and these organizational policies, but it remains unclear whether this correlation represents a causal effect. We provide first evidence on this topic by using longitudinal linked employer-employee data covering almost 1,500 firms and nearly one million employee observations in Germany. We investigate whether and how organizational policies affect gender gaps using firm fixed-effects regressions. Our results show that organizational policies reduce the gender wage gap by around nine percent overall. Investigating channels, we show that this effect is entirely driven by advancing women already employed at a given firm, whereas we find no effect on firms' composition and wages of new hires. Furthermore, we show that our findings are not driven by potential sources of bias, such as reverse causality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K IAB-Open-Access-Publikation
%K IAB-Betriebspanel
%K IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz
%K Unternehmenspolitik
%K Auswirkungen
%K Gleichstellung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Lohnunterschied
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Personalpolitik
%K Personalauswahl
%K Lohnpolitik
%K Frauenförderung
%K Geschlechterverteilung
%K Beschäftigtenstruktur
%K Beförderung
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2023-03-21
%M K221117VNY
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Ifo-Schnelldienst
%V 75
%N 10
%F Z 032
%A Peichl, Andreas
%A Rude, Britta
%A Oberfichtner, Michael
%A Görges, Luise
%A Gust, Sarah
%A Kinne, Lavinia
%A Rau, Holger
%A Beblo, Miriam
%A Markowsky, Eva
%A Lerchenmüller, Marc J.
%A Boll, Christina
%A Müller, Dana
%A Schüller, Simone
%A Gordo, Laura Romeu
%A Simonson, Julia
%T Wie groß ist der Gender Gap? Anspruch und Wirklichkeit der Gleichstellungspolitik
%D 2022
%P S. 3-35
%G de
%# 1997-2021
%U https://ideas.repec.org/a/ces/ifosdt/v75y2022i10p03-35.html
%U https://ideas.repec.org/a/ces/ifosdt/v75y2022i10p03-35.html
%X "Deutschland hat in vielen Bereichen der Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau in den letzten Jahrzehnten Fortschritte gemacht. Die Rolle von Frauen in der Gesellschaft hat sich stark gewandelt, Frauen nehmen immer mehr am Arbeitsmarkt teil. Trotz dieser positiven Entwicklung unterscheiden sich die Arbeitsmarktergebnisse von Frauen und Männern noch erheblich. Sie sind im Beruf oft benachteiligt und verdienen im Durchschnitt weniger als Männer. Vor allem sind Frauen in Führungspositionen in Politik, Wirtschaft und Wissenschaft wenig vertreten. Welche Politikmaßnahmen könnten die weiterhin vorhandenen Defizite in der Gleichberechtigung der Geschlechter beseitigen?" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Gleichstellungspolitik
%K Gleichberechtigung
%K Auswirkungen
%K Entwicklung
%K Frauen
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Führungskräfte
%K Geschlechterverteilung
%K Männer
%K Einkommensunterschied
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K Erwerbsbeteiligung
%K Berufsverlauf
%K Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien (SIAB)
%K Mütter
%K Arbeitsteilung
%K Kinderbetreuung
%K Hausarbeit
%K Wettbewerb
%K Präferenz
%K Risikobereitschaft
%K Wissenschaft
%K Wissenschaftler
%K Beruf und Familie
%K Frauenförderung
%K Geschlechterrolle
%K Pandemie
%K Rentenunterschied
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Österreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2023-03-10
%M K230228XJO
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J DIW-Wochenbericht
%V 90
%N 9
%F Z 016
%A Schäper, Clara
%A Schrenker, Annekatrin
%A Wrohlich, Katharina
%T Gender Pay Gap und Gender Care Gap steigen bis zur Mitte des Lebens stark an
%D 2023
%P S. 99-105
%G de
%# 2010-2020
%R 10.18723/diw_wb:2023-9-1
%U https://doi.org/10.18723/diw_wb:2023-9-1
%U https://doi.org/10.18723/diw_wb:2023-9-1
%U https://doi.org/10.18723/diw_dwr:2023-9-1
%X "Der Gender Pay Gap, also die Verdienstlücke zwischen Frauen und Männern, beträgt in Deutschland nach wie vor 18 Prozent. Dieser Durchschnittswert ist allerdings nicht für alle Beschäftigten gleich. Große Unterschiede finden sich insbesondere nach dem Alter: Ab einem Alter von 30 Jahren steigt der Gender Pay Gap stark an und bleibt bis zum Ende des Erwerbslebens mit über 20 Prozent konstant hoch. Damit in engem Zusammenhang steht der Gender Care Gap, also der Unterschied in der unbezahlten Sorgearbeit zwischen Frauen und Männern. Auf Basis von Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) zeigt dieser Bericht, dass auch der Gender Care Gap im mittleren Alter zunimmt: Frauen zwischen 35 und 39 Jahren leisten mit rund neun Stunden pro Tag mehr als doppelt so viel Care-Arbeit wie gleichaltrige Männer. Die Phase der Familiengründung bleibt sowohl für die Zeitverwendung als auch für die Lohnentwicklung vieler Frauen somit einschneidend. Will die Politik hieran etwas ändern, muss sie Anreize für eine gleichmäßigere Aufteilung der Sorgearbeit zwischen Frauen und Männern schaffen. Ein Ansatzpunkt ist eine Ausweitung der Partnermonate beim Elterngeld. Überfällig ist zudem eine Reform des Ehegattensplittings und der Minijobs." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "While the gender pay gap between men and women in Germany remains at 18 percent, this figure is not the same for all employees. There are, for example, major differences by age. Beginning at age 30, the gender pay gap increases sharply and remains constantly high at 20 percent until retirement. Closely related to this is the gender care gap, the difference in unpaid care work between women and men. Based on data from the Socio-Economic Panel (SOEP), this Weekly Report shows that the gender care gap also increases up to middle age: At around nine hours per day, women between 35 and 39 perform more than twice as much care work as men of the same age. The time around the birth of a child thus remains decisive for the allocation of unpaid care work and for the wage development of many women. If policymakers want to change this, they must create incentives for a more equal distribution of care work between women and men. Expanding the number of months with parental leave benefits earmarked for each parent could be one starting point. Moreover, a reform of the joint income taxation of married couples (Ehegattensplitting) and the tax subsidies for minijob employees is also long overdue." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied
%K Entwicklung
%K Berufsverlauf
%K Lebenslauf
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K Kinderbetreuung
%K Zeitverwendung
%K Elternzeit
%K Dauer
%K Teilzeitarbeit
%K Männer
%K Frauen
%K Arbeitsteilung
%K altersspezifische Faktoren
%K regionaler Vergleich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%K J22
%K J16
%K J31
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2023-03-17
%M K230302XQZ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Johann Heinrich von Thünen-Institut für Ländliche Räume, Wald und Fischerei (Hrsg.)
%A Davier, Zazie von
%A Padel, Susanne
%A Edebohls, Imke
%A Devries, Uta
%A Nieberg, Hiltrud
%T Frauen auf landwirtschaftlichen Betrieben in Deutschland - Leben und Arbeit, Herausforderungen und Wünsche : Befragungsergebnisse von über 7.000 Frauen
%D 2023
%P 196 S.
%C Braunschweig
%G de
%# 2019-2022
%B Thünen Working paper : 207
%R 10.3220/WP1675324892000
%U https://doi.org/10.3220/WP1675324892000
%U https://doi.org/10.3220/WP1675324892000
%X "Frauen prägen das Leben auf dem Land – als Unternehmerinnen, Angestellte, Mütter, ehrenamtlich Engagierte und in vielen anderen Funktionen. Ohne sie läuft nichts, schon gar nicht die Transformation der Landwirtschaft oder die Gestaltung der Zukunft der ländlichen Räume. Um detaillierte Informationen über die Arbeits- und Lebenssituation von Frauen in der Landwirtschaft zu bekommen, hat das Bundesministerium für Ernährung und Landwirtschaft (BMEL) das Thünen-Institut für Betriebswirtschaft und die Georg-August-Universität Göttingen beauftragt, dazu im Rahmen einer umfangreichen Studie Zahlen, Daten und Fakten zu ermitteln sowie wichtige Themen zu identifizieren, die die Frauen auf landwirtschaftlichen Betrieben besonders bewegen. Denn nur wenn die Ausgangslage bekannt ist, können passgenaue Verbesserungen auf den Weg gebracht werden. Ziel der Studie ist eine wissenschaftlich fundierte Einschätzung und Bewertung der derzeitigen Lebensverhältnisse sowie der Zukunftsperspektiven der Frauen in der Landwirtschaft und deren Bedeutung für die Betriebe und den sozialen Zusammenhalt in ländlichen Regionen. Die Studie schließt Wissenslücken und liefert wichtige Impulse, um die Situation von Frauen in der Landwirtschaft zu verbessern. Die Handlungsempfehlungen der Forscherinnen adressieren nicht nur die Politik auf den verschiedensten staatlichen Ebenen, sondern auch die Beratung, den Berufsstand, Gremien und Verbände, aber auch die Betriebe und die landwirtschaftlichen Familien. Das Bundesministerium dankt den Forscherinnen des Thünen-Instituts und der Georg-August-Universität für ihre umfangreichen Arbeiten und die vorliegenden Abschlussberichte. Ein Dank gilt aber auch allen Frauen, die an den Befragungen; Interviews und Workshops teilgenommen und über ihre Lebens- und Arbeitswirklichkeit berichtet haben sowie dem Deutschen Landfrauenverband (dlv), der die Studie maßgeblich unterstützt hat. Der Raum für Diskussionen ist hiermit eröffnet. Es ist zu erwarten, dass einige Aussagen und Schlussfolgerungen der Studie Stoff für durchaus auch kontroverse Debatten bieten werden, denn sie berühren unter anderem sensible Fragen der individuellen Lebens- und Arbeitsgestaltung und manche tradierte Rollenbilder der Geschlechter. Das BMEL wird sich mit den Ergebnissen und Handlungsempfehlungen intensiv auseinandersetzen und diese im politischen Raum aber auch im Berufsstand und den Verbänden verbreiten. Die Studie ist ein bedeutender Beitrag, um aktuelle Herausforderungen in der Agrarpolitik zu bewältigen und die Gleichstellung der Geschlechter in allen Lebensbereichen voranzubringen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K erwerbstätige Frauen
%K Landwirt
%K Landwirtschaft
%K Lebenssituation
%K Arbeitssituation
%K Typologie
%K Selbständige
%K Angestellte
%K Unternehmensgründung
%K Unternehmensnachfolge
%K Mütter
%K Doppelrolle
%K Rollenkonflikt
%K Familienbetrieb
%K Soziale Sicherheit
%K Arbeitsbelastung
%K Agrarberufe
%K Arbeitszufriedenheit
%K Lohnhöhe
%K Auszubildende
%K Berufsmotivation
%K Berufsethos
%K Berufswahl
%K Arbeitsbedingungen
%K Gleichstellung
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2023-03-24
%M K230313XWT
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Foliano, Francesca
%A Bryson, Alex
%A Joshi, Heather
%A Wielgoszewska, Bozena
%A Wilkinson, David
%T Gender Wage Gap among Young Adults: A Comparison across British Cohorts
%D 2023
%P 61 S.
%C Bonn
%G en
%# 1972-2015
%B IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit : 15973
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15973.html
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15973.html
%X "We study the evolution of the gender wage gap among young adults in Britain between 1972 and 2015 using data from four British cohorts born in 1946, 1958, 1970 and 1989/90 on early life factors, human capital, family formation and job characteristics. We account for non-random selection of men and women into the labour market and compare the gender wage gap among graduates and non-graduates. The raw and covariate adjusted gender wage gaps at the mean decline over the period among nongraduates, but they rise among young graduates. The gender wage gap across the wage distribution narrows over time for lower wages. Adjusting for positive selection into employment increases the size of the gender wage gap in earlier cohorts, but selection is not apparent in the two most recent cohorts. Thus the rate of convergence in the wages of young men and women is understated when estimates do not adjust for positive selection in earlier cohorts. Differences in traditional human capital variables explain only a very small component of the gender wage gaps among young people in all four cohorts, but occupational gender segregation plays an important role in the later cohorts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K junge Erwachsene
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Entwicklung
%K Niedriglohnbereich
%K Bildungsabschluss
%K Studienabschluss
%K Elternschaft
%K Ehe
%K Auswirkungen
%K Großbritannien
%K J30
%K J20
%K J16
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2023-03-21
%M K230307XS3
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Lewandowski, Piotr
%A Magda, Iga
%T The labor market in Poland, 2000-2021 : Employment has been rising, but disadvantaged groups and low participation of older people pose challenges
%D 2023
%P 10 S.
%9 2. Version
%C Bonn
%G en
%# 2000-2021
%B IZA world of labor : 426,2
%R 10.15185/izawol.426.v2
%U https://doi.org/10.15185/izawol.426.v2
%U https://doi.org/10.15185/izawol.426.v2
%U https://doi.org/10.15185/izawol.426
%X "The Polish labor market appears to be in very good shape: the employment rate is historically high, and the unemployment rate has dropped to a record low level. Since the mid-2000s, wage growth has accelerated, and wage inequality has declined, supported by the rising minimum wage. However, labor force participation at older ages remains low, and the rapidly aging population will further reduce labor supply. Since 2014, large immigration inflows have reduced labor shortages, but mainly in low-skilled jobs. The lack of migration and integration policy hinders matching migrant workers with jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K ältere Arbeitnehmer
%K Erwerbsbeteiligung
%K Erwerbsquote
%K Arbeitslosenquote
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Lohnentwicklung
%K Reallohn
%K Lohnunterschied
%K Frauen
%K Polen
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2023-03-15
%M K230315XZM
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Harriet-Taylor-Mill-Institut für Ökonomie und Geschlechterforschung (Hrsg.)
%A Ohlert, Clemens
%T Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns auf Geschlechterungleichheiten bei Arbeitszeiten und Verdiensten
%D 2022
%P 29 S.
%C Berlin
%G de
%# 2014-2015
%B Discussion papers des Harriet Taylor Mill-Instituts für Ökonomie und Geschlechterforschung der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin : 46
%U https://www.htmi.hwr-berlin.de/fileadmin/institut-htmi/Ver%C3%B6ffentlichungen/Discussion_Paper/DiscPap46.pdf
%X "Der Aufsatz geht der Frage nach, ob die Einführung des gesetzlichen Mindestlohns zu einer Reduzierung von Geschlechterungleichheiten nicht nur bei Stundenlöhnen, sondern auch bei Arbeitszeiten und monatlichen Verdiensten beigetragen hat. Anhand der Verdienststrukturerhebung 2014 und der Verdiensterhebung 2015 wurden ein Panel-Datensatz generiert und Differenz-in-Differenzen-Analysen auf der Betriebsebene durchgeführt. Die Ergebnisse zeigen eine bis zu 3,6 Prozentpunkte stärkere Reduzierung des durchschnittlichen Gender Pay Gap der Stundenlöhne in vom Mindestlohn betroffenen Betrieben als in nicht betroffenen Betrieben. Durch den Mindestlohn kam es jedoch nicht zu einer Verringerung des Gender Pay Gap innerhalb des Niedriglohnbereichs. Zudem ergäbe sich keine Verringerung des Gender Pay Gap durch den Mindestlohn, wenn Frauen und Männer gleich auf Vollzeit-, Teilzeit- und geringfügige Beschäftigung verteilt wären. Der Gender Time Gap verringerte sich in vom Mindestlohn betroffenen Betrieben im Durchschnitt um rund 2,4 Prozentpunkte stärker als in nicht betroffenen Betrieben. Für Beschäftigte im Niedriglohnbereich reduzierte sich der Gender Time Gap durch den Mindestlohn sogar um rund 4 Prozentpunkte. Die Stundenlohn- und Arbeitszeiteffekte des Mindestlohns führen zusammengenommen zu einer deutlichen Verringerung des durchschnittlichen Gender Earnings Gap der monatlichen Bruttoverdienste. Dieser reduzierte sich in vom Mindestlohn betroffenen Betrieben bei Betrachtung aller Beschäftigten um bis zu 6 Prozentpunkte und bei Niedriglohnbeschäftigten um bis zu 4,6 Prozentpunkte stärker als in nicht betroffenen Betrieben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Mindestlohn
%K Auswirkungen
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K individuelle Arbeitszeit
%K Niedriglohnbereich
%K Einkommenseffekte
%K Gleichstellung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2023-03-10
%M K230224XIB
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Regional Research Institute (Morgantown, W Va.)
%A Patrick, Carlianne
%A Stephens, Heather
%A Weinstein, Amanda
%T Born to Care (or Not): How Gender Role Attitudes Affect Occupational Sorting
%D 2023
%P 42 S.
%C Morgantown, W Va.
%G en
%# 2000-2018
%B Working papers / Regional Research Institute, West Virginia University : 2023-01
%U https://ideas.repec.org/p/rri/wpaper/2023wp01.html
%U https://ideas.repec.org/p/rri/wpaper/2023wp01.html
%X "Occupation segregation explains a significant portion of the gender wage gap, with women working in lower paid female-dominated occupations. We examine how childhood and adolescent exposure to gender biased norms about work influence this occupational sorting. We document that early life exposure to traditional gender role attitudes, which view women's role as caretakers, increase women's likelihood of employment in care occupations and decrease the likelihood for men, thereby increasing the gender care occupation gap. A decomposition of the factors affecting this sorting shows that a primary channel is through differences in the choice of post-secondary field of study or major. Our results suggest that traditional gender role attitudes may work to segment the labor market for men and women and contribute to the gender wage gap. This suggests that more egalitarian gender role attitudes which increase the share of men entering care occupations would increase wages for both men and women, lowering the gender wage gap." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K geschlechtsspezifische Sozialisation
%K Berufswahl
%K Auswirkungen
%K Frauenberufe
%K Männerberufe
%K Geschlechterrolle
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Frauen
%K regionaler Vergleich
%K Stereotyp
%K Pflegeberufe
%K Männer
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K USA
%K R23
%K J31
%K J24
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2023-03-15
%M K230301XN8
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 OECD. Directorate for Employment, Labour and Social Affairs (Hrsg.)
%A Touzet, Chloé
%T Teleworking through the gender looking glass: Facts and gaps
%D 2023
%P 39 S.
%C Paris
%G en
%# 2020-2022
%B OECD social, employment and migration working papers : 285
%U https://doi.org/10.1787/8aff1a74-en
%U https://ideas.repec.org/p/oec/elsaab/285-en.html
%U https://doi.org/10.1787/8aff1a74-en
%X "This paper takes stock of existing data and research on the gendered dimension of teleworking, to foster efficient data collection and evidence-based monitoring of the phenomenon in the future. Analysing existing data on work from home, teleworking, teleworkability and preferences for work from home highlights the need for a consistently defined teleworking concept to be used across sources. A literature review of existing results finds mixed effects of teleworking on work-life balance inequalities, on the gender wage gap, and on gender disparities in career progression. Prevailing gender norms are likely to mediate the effect of teleworking on all three outcomes and should be a focus of future research." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Telearbeit
%K Telearbeitnehmer
%K Frauen in Einzelberufen
%K soziale Ungleichheit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Lohnunterschied
%K Berufsverlauf
%K Begriff
%K Pandemie
%K OECD
%K internationaler Vergleich
%K J16
%K J22
%K J81
%K Y10
%K J01
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2023-03-15
%M K230301XL9
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%1 OECD (Hrsg.)
%A Encinas-Martin, Marta
%A Cherian, Michelle
%T Gender, Education and Skills : The Persistence of Gender Gaps in Education and Skills
%D 2023
%P 53 S.
%C Paris
%G en
%# 2000-2020
%B OECD skills studies
%@ ISBN 978-92-64-67092-1
%R 10.1787/34680dd5-en
%U http://dx.doi.org/10.1787/34680dd5-en
%U https://doi.org/10.1787/34680dd5-en
%X "The 2023 Gender, Education and Skills Report on the persistence of gender gaps in education and skills presents fresh insights on progress towards gender equality in education. The report tries to understand why teen boys are more likely than girls, on average, to fail to attain a baseline level of proficiency in reading, mathematics and science, and why high-performing girls do not continue investing in developing skills in areas such as mathematics and science, when compared to high-performing boys. The report also describes that, despite overall gender gaps in mathematics and science being quite small, young women continue to be under-represented in STEM-related fields after leaving school. These career choices are also reflected in gender disparities in the labour market: tertiary-educated women earn 76% of the earnings of their male peers. This could be possible because men are more likely than women to pursue studies in fields associated with higher earnings, such as engineering, manufacturing and construction, and ICTs, while women still choose fields associated with lower earnings, including education, welfare, and arts and humanities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Bildungschancengleichheit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K PISA-Studie
%K Schulleistung
%K weibliche Jugendliche
%K männliche Jugendliche
%K OECD
%K internationaler Vergleich
%K Mathematik
%K naturwissenschaftliche Bildung
%K MINT-Berufe
%K Berufswahl
%K Studienfachwahl
%K Lohnunterschied
%K Hochschulabsolventen
%K Auswirkungen
%K Geschlechterrolle
%K Rollenverständnis
%K kulturelle Faktoren
%K Frauen
%K Männer
%K Bildungsabschluss
%K Sekundarbereich
%K Lesen
%K Qualifikationsentwicklung
%K Berufsverlauf
%K Erwerbsquote
%K Schulabbruch
%K Studium
%K Geschlechterverteilung
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2023-03-21
%M K230307XS4
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Fuchs, Michaela
%A Rossen, Anja
%A Weyh, Antje
%A Wydra-Somaggio, Gabriele
%T Regionale Unterschiede im Gender Pay Gap in Deutschland 2021
%D 2023
%P 17 S.
%C Nürnberg
%G de
%# 2021-2021
%B Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren
%U https://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Gender_Pay_Gap_2021_regional.pdf
%X "Dass Frauen in Deutschland weniger verdienen als Männer, gilt gemeinhin als bekannt. Die nationale Betrachtung verdeckt jedoch große Unterschiede zwischen den einzelnen Regionen. Im Folgenden zeigen wir diese regionalen Unterschiede mit dem so genannten Gender Pay Gap (GPG) auf. Datengrundlage bildet hierbei der nominale Lohn (brutto), den sozialversicherungspflichtig Vollzeitbeschäftigte zum Stichtag 30.06.2021 in einer bestimmten Region verdient haben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K IAB-Open-Access-Publikation
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K regionale Disparität
%K Niedrigqualifizierte
%K Hochqualifizierte
%K Betriebsgröße
%K Wirtschaftszweige
%K regionaler Vergleich
%K Bundesländer
%K Landkreis
%K IAB-Beschäftigtenhistorik
%K IAB-Betriebs-Historik-Panel
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2023-03-28
%M K230314XY7
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Georg-August-Universität Göttingen (Hrsg.)
%A Pieper, Janna Luisa
%A Niens, Christine
%A Bolten, Anika
%A Wicklow, Dagmar
%A Nack, Monika
%A Storm, Franziska
%A Refisch, Martin
%A Geef, Leonie
%A Neu, Claudia
%T Die Lebens- und Arbeitssituation von Frauen auf landwirtschaftlichen Betrieben in Deutschland : soziologische Befunde
%D 2023
%P 160 S.
%C Göttingen
%G de
%# 2019-2022
%R 10.47952/gro-publ-125
%U https://doi.org/10.47952/gro-publ-125
%U https://doi.org/10.47952/gro-publ-125
%X "Bäuerin, Landwirtin, mitarbeitende Familienangehörige, Landfrau – genauso vielfältig wie die Bezeichnungen sind auch die Positionen von Frauen auf landwirtschaftlichen Betrieben in Deutschland. Über ihre Lebensentwürfe, Wünsche und Sorgen war bisher jedoch wenig bekannt. So gibt auch die umfangreiche Agrarstatistik hierzu keine Auskunft. Das vom Bundesministerium für Ernährung und Landwirtschaft (BMEL) geförderte Projekt 'Die Lebenssituation von Frauen auf landwirtschaftlichen Betrieben in ländlichen Regionen Deutschlands – eine sozio-ökonomische Analyse' hat sich zum Ziel gesetzt, diese Forschungslücke zu schließen. Wissenschaftlerinnen des Thünen-Instituts für Betriebswirtschaft und des Lehrstuhls für Soziologie Ländlicher Räume der Georg-August-Universität Göttingen führten hierzu von 2019 bis 2022 deutschlandweit qualitative und quantitative Untersuchungen durch, dabei wurden sie vom Deutschen LandFrauenverband e. V. (dlv) als Kooperationspartner unterstützt. Die Studie befasste sich mit folgenden zentralen Fragestellungen: Wie stellt sich die Lebens- und Arbeitssituation von Frauen auf landwirtschaftlichen Betrieben in ländlichen Regionen gegenwärtig dar (Statusquo)? Wie verändert die Transformation in Landwirtschaft und Gesellschaft das Leben der Frauen auf landwirtschaftlichen Betrieben in ländlichen Regionen? Und welche Schlussfolgerungen sind aus den gewonnenen Erkenntnissen für die Politik und für die Landfrauenvertretungen zu ziehen?" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K erwerbstätige Frauen
%K Landwirt
%K Landwirtschaft
%K Lebenssituation
%K Arbeitssituation
%K Typologie
%K Selbständige
%K Angestellte
%K Unternehmensgründung
%K Unternehmensnachfolge
%K Mütter
%K Doppelrolle
%K Rollenkonflikt
%K Familienbetrieb
%K Soziale Sicherheit
%K Arbeitsbelastung
%K Agrarberufe
%K Arbeitszufriedenheit
%K Lohnhöhe
%K Auszubildende
%K Berufsmotivation
%K Berufsethos
%K Berufswahl
%K Arbeitsbedingungen
%K Gleichstellung
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2023-03-21
%M K230306XSF
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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