Suchprofil: Gender_wage_gap
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Applied Economics Letters
%V 29
%N 17
%F X 099
%A Bartnik, Dominica
%A Gabriel, Paul Edward
%A Schmitz, Susanne
%T The impact of occupational feminization on the gender wage gap and estimates of wage discrimination
%D 2022
%P S. 1605-1609
%G en
%# 2016-2019
%R 10.1080/13504851.2021.1949429
%U http://dx.doi.org/10.1080/13504851.2021.1949429
%U https://doi.org/10.1080/13504851.2021.1949429
%X "This study assesses the male-female wage gap across occupational categories ranked by gender density using data from the U.S. Current Population Survey. Our empirical findings suggest a consistent relationship between occupational feminization and the gender wage gap: female-dominated occupations have the lowest average earnings for men and women, whereas male-dominated occupations have the lowest gender wage gap. Gender-neutral occupations have the highest male and female wages, the largest gender wage gap, and the lowest estimated levels of wage discrimination." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsgruppe
%K Geschlechterverteilung
%K Auswirkungen
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Lohndiskriminierung
%K Frauenberufe
%K Männerberufe
%K Mischberufe
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-09-29
%M K220912UDJ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Empirical economics
%V 63
%N 4
%F Z 786
%A Boll, Paul David
%A Mergele, Lukas
%A Zierow, Larissa
%T The Gender Pay Gap in University Student Employment
%D 2022
%P S. 2253-2313
%G en
%# 2003-2016
%R 10.1007/s00181-021-02194-1
%U https://doi.org/10.1007/s00181-021-02194-1
%U https://doi.org/10.1007/s00181-021-02194-1
%U https://ideas.repec.org/p/ces/ifowps/_364.html
%X "Gender pay gaps are commonly studied in populations with already completed educational careers. We focus on an earlier stage by investigating the gender pay gap among university students working alongside their studies. With data from five cohorts of a large-scale student survey from Germany, we use regression and wage decomposition techniques to describe gender pay gaps and potential explanations. We find that female students earn about 6% less on average than male students, which reduces to 4.1% when accounting for a rich set of explanatory variables. The largest explanatory factor is the type of jobs male and female students pursue." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
%K Lohnunterschied
%K Studenten
%K Nebentätigkeit
%K Nebenverdienst
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Frauen
%K Männer
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J31
%K I22
%K J16
%K I23
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-09-27
%M K220927UN1
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour economics
%V 77
%N August
%F Z 1120
%A Dalvit, Nicoló
%A Patel, Aseem
%A Tan, Joanne
%T Intra-firm hierarchies and gender gaps
%D 2022
%P Art. 102029
%G en
%# 1999-2016
%R 10.1016/j.labeco.2021.102029
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2021.102029
%U https://doi.org/10.1016/j.labeco.2021.102029
%X "We study how changes in female representation at the top of a firm's organisation affect gender-specific outcomes across hierarchies within firms. We start by developing a theoretical model of a hierarchical firm, where gender representation in top organisational layers can affect gender-specific hiring and promotion probabilities at lower layers. We then exploit a recent French reform that imposed gender representation quotas in the boards of directors and test the model's predictions in the data. Our empirical results show that the reform was successful in reducing gender wage and representation gaps at the upper layers of the firm, but not at lower firm layers. A Panel VAR analysis confirms that the trickle-down effects of this policy were limited and suggests that quotas targeting middle management, rather than corporate boards, may have a more widespread effect across the firm." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en))
%K Führungskräfte
%K Geschlechterverteilung
%K Auswirkungen
%K innerbetriebliche Hierarchie
%K Personaleinstellung
%K beruflicher Aufstieg
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Quotierung
%K Vorstand
%K Reformpolitik
%K Lohnunterschied
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Aktiengesellschaft
%K Frankreich
%K G38
%K J16
%K J30
%K L20
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-09-08
%M K220825TZT
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie
%V 74
%N 2
%F Z 042
%A Klammer, Ute
%A Klenner, Christina
%A Lillemeier, Sarah
%A Heilmann, Tom
%T 'Evaluative Diskriminierung': Arbeitsbewertung als blinder Fleck in der Analyse des Gender Pay Gaps
%D 2022
%P S. 233-258
%G de
%# 2018-2018
%R 10.1007/s11577-022-00851-6
%U https://doi.org/10.1007/s11577-022-00851-6
%U https://doi.org/10.1007/s11577-022-00851-6
%X "Frauen verdienen in Deutschland durchschnittlich 18'% weniger pro Stunde als Männer. Vertikale und horizontale Segregationslinien, Unterschiede im Beschäftigungsumfang sowie in den Erwerbsverläufen von Frauen und Männern sind als Erklärungsfaktoren dafür statistisch identifiziert worden. Bislang ist jedoch unklar, welche Bedeutung die Arbeitsbewertung für den Gender Pay Gap hat und welche Rolle evaluative Diskriminierungen in der Verdienststruktur spielen. Die in diesem Artikel vorgestellten Analysen bieten erstmals eine statistische Grundlage zur Überprüfung der Annahmen der Devaluationshypothese. Danach wird angenommen, dass die beruflichen Anforderungen und Belastungen von Frauen geringer bewertet und somit auch geringer entlohnt werden als die von Männern und somit eine geschlechterdifferente Arbeitsbewertung den Gender Pay Gap mitverursacht. Die dargestellten statistischen Ergebnisse belegen unter Anwendung des neu entwickelten Comparable Worth Index die Relevanz solcher evaluativen Diskriminierungen und zeigen, dass die geringere Bewertung und Bezahlung weiblicher gegenüber männlicher Erwerbsarbeit auch unter Kontrolle weiterer verdienstrelevanter Faktoren zentral zum Gender Pay Gap beitragen." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer-Verlag)
%X "Women in Germany earn on average 18% less per hour than men. Vertical and horizontal lines of segregation and differences in the extent of employment and in the career paths of women and men have been statistically identified as explanatory factors for this difference. So far, however, it is unclear what significance job evaluation has for the gender pay gap and what role evaluative discrimination plays in the structure of earnings. The analyses presented in this article provide for the first time a statistical basis for testing the assumptions of the devaluation hypothesis. It is assumed that the occupational demands and burdens of women are valued less highly, and thus also remunerated less than those of men, and that a gender-differentiated job evaluation therefore contributes to the gender pay gap. Using the newly developed Comparable Worth Index, the statistical results demonstrate the relevance of such evaluative discrimination and show that the lower valuation and pay of female versus male work contributes centrally to the gender pay gap, even after controlling for other earnings-relevant factors." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
%K Arbeitsbewertung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Lohnunterschied
%K Ursache
%K Diskriminierung
%K Frauenberufe
%K Frauenarbeitsplätze
%K Berufsanforderungen
%K Arbeitsbelastung
%K BIBB/BAuA-Erhebung
%K Lohndiskriminierung
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Stellenbewertung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-09-13
%M K220829T1A
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of economic psychology
%V 92
%F X 248
%A Ren, Yufei
%A Xiu, Lin
%A Hietapelto, Amy B.
%T Dare to ask in front of others? Women initiating salary negotiations
%D 2022
%P Art. 102550
%G en
%R 10.1016/j.joep.2022.102550
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.joep.2022.102550
%U https://doi.org/10.1016/j.joep.2022.102550
%X "Previous research has shown that gender pay differences in the labor market may be caused by women's reluctance to initiate salary negotiations, which is often influenced by gender-related social norms and self-perceived gender identity. In the real world, others in work environments can know 'who has asked.' In a laboratory experiment, we manipulated whether the decision to initiate salary negotiations was publicly observable. We found that in a context in which negotiation is not costly, women and men showed no difference in initiating salary negotiations. When asked to publicly express their willingness to negotiate salaries, a moderately lower number of women stepped up, an effect that was not significant for men. Furthermore, women tend to tie salary negotiation decisions to their self-perceived performance even when pay raises are not bound to performance. In contrast, men were not impacted by this factor." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K Lohnfindung
%K Verhandlungstheorie
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Determinanten
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Selbstbewusstsein
%K soziales Verhalten
%K soziale Normen
%K Lohnunterschied
%K Öffentlichkeit
%K Selbsteinschätzung
%K Arbeitsleistung
%K Männer
%K informelle Kommunikation
%K Image
%K Auswirkungen
%K Kommunikationsverhalten
%K Fremdbild
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-09-19
%M K220905T6W
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The review of economics and statistics
%V 104
%N 4
%F Z 061
%A Sin, Isabelle
%A Stillman, Steven
%A Fabling, Richard
%T What Drives the Gender Wage Gap? : Examining the Roles of Sorting, Productivity Differences, Bargaining, and Discrimination
%D 2022
%P S. 636-651
%G en
%# 2002-2016
%R 10.1162/rest_a_01000
%U http://dx.doi.org/10.1162/rest_a_01000
%U https://doi.org/10.1162/rest_a_01000
%X "As in other OECD countries, women in New Zealand earn substantially less than men with similar observable characteristics. In this paper, we use fifteen years of linked employer-employee data to examine different explanations for this gender wage gap. We find an overall gender wage gap between 20% and 28%, of which gender differences in sorting across occupations explain 9%, across industries 16% to 19%, and across firms 5% to 9%, respectively. The remaining within-firm gender wage gap is still between 13% and 17%. Around 5 percentage points of this are explained by women being less willing to bargain or less successful at bargaining to capture firm-specific rents. Gender differences in productivity also explain at most 4.5 percentage points of this remaining gap. These results suggest that taste discrimination is also important for explaining why women are paid less than their relative contribution to firm output. Across-industry and over-time variation in the gender wage-productivity gap further support this conclusion." (Author's abstract, IAB-Doku, © MIT Press Journals) ((en))
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Determinanten
%K Berufswahl
%K sektorale Verteilung
%K Arbeitsplatzwahl
%K Arbeitsproduktivität
%K Lohndiskriminierung
%K Entwicklung
%K Neuseeland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-09-07
%M K220824TY0
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Centre for Economic Policy Research (Hrsg.)
%A Bachan, Ray
%A Bryson, Alex
%T One high-paid occupation where the gender wage gap has disappeared : Vice Chancellors of the UK's universities
%D 2022
%P 6 S.
%C London
%G en
%# 2000-2020
%B VoxEU columns
%U https://cepr.org/voxeu/columns/one-high-paid-occupation-where-gender-wage-gap-has-disappeared-vice-chancellors-uks
%K Akademiker
%K Lohnunterschied
%K Entwicklung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Hochqualifizierte
%K Universität
%K Führungskräfte
%K Personalauswahl
%K Arbeitsmarkttransparenz
%K Lohnhöhe
%K Lohndiskriminierung
%K Auswirkungen
%K Image
%K erwerbstätige Frauen
%K Großbritannien
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-09-25
%M K220912UC3
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research (Hrsg.)
%A Brunner, Eric
%A Dougherty, Shaun
%A Ross, Stephen
%T Industry Choice and within Industry Earnings Effects
%D 2022
%P 70 S.
%C Cambridge, Mass
%G en
%# 2006-2018
%B NBER working paper : 30408
%R 10.3386/w30408
%U http://dx.doi.org/10.3386/w30408
%U https://doi.org/10.3386/w30408
%X "We examine the effect of attending stand-alone technical high schools on the industry of employment and within industry earnings premiums using a regression discontinuity design. We study the universe of students that applied to the Connecticut Technical Education and Career System (CTECS) between 2006 and 2011. CTECS admission shifts male applicants towards higher paying industries that align with CTECS programs of study, but has a much more modest impact on the industry of employment for female applicants. Further, key industry effects observed for females shift these applicants towards lower paying industries. Surprisingly, overall industry earnings premiums and treatment effects of CTECS on earnings premiums are similar for female applicants in traditionally male dominated industries like manufacturing and construction. However, female representation in these industries is too small to contribute substantially to female earnings in aggregate. For male applicants, mechanism analyses show that treatment effects in manufacturing and construction depend in part on work experience while in high school and as a young adult. Alternatively, in professional and office support industries, treatment effects on earnings arise through selection of students with high 8th grade tests scores into these industries because they offer a higher direct return to cognitive skills." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Technische Hochschule
%K Hochschulabsolventen
%K Arbeitsplatzwahl
%K Lohnhöhe
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K sektorale Verteilung
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bildungsertrag
%K Berufswahl
%K Studienfachwahl
%K USA
%K I26
%K I25
%K J24
%K J30
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-09-25
%M K220908UBD
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Europäische Kommission. Gemeinsame Forschungsstelle (Hrsg.)
%A Fana, Marta
%A Giangregorio, Luca
%A Villani, Davide
%T The outsourcing wage penalty along the wage distribution by gender
%D 2022
%P 31 S.
%C Sevilla
%G en
%# 2005-2019
%B JRC working papers series on labour, education and technology : 2022,04 ; JRC technical report
%U https://ideas.repec.org/p/ipt/laedte/202204.html
%U https://ideas.repec.org/p/ipt/laedte/202204.html
%X "This paper studies if and to what extent the outsourced status entails a wage penalty for workers during the period 2005-2019 in France and how these differences vary between genders. Our findings show that workers in outsourced jobs suffer a wage penalty which is higher for female workers compared to male ones. The outsourcing penalty does not depend on part-time arrangements, the repetitive nature of the job nor sector of employment. The effect of these covariates adds to the direct effect, but only for female workers. The longitudinal analysis reinforces cross-sectional results: the outsourcing wage penalty is not due to changes in individual characteristics of the workers, but to differences in the job status and time-invariant characteristics between them. Overall, being an outsourced worker implies a worsening in the wage treatment and the gender gaps which, considering the expansion of this practice, lead to important policy issues." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K outsourcing
%K Auswirkungen
%K Einkommenseffekte
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Lohnunterschied
%K Subunternehmer
%K Dienstleistungsbereich
%K Frankreich
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-09-25
%M K220912UCX
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Global Labor Organization (Hrsg.)
%A Jones, Melanie
%A Kaya, Ezgi
%T The UK Gender Pay Gap: Does Firm Size Matter?
%D 2022
%P 38 S.
%C Essen
%G en
%# 2011-2016
%B GLO discussion paper : 1149
%U http://hdl.handle.net/10419/262740
%U http://hdl.handle.net/10419/262740
%X "Motivated by the introduction of the UK Gender Pay Gap Reporting legislation to large firms, defined as over 250 employees, we use linked employee-employer panel data from the Annual Survey of Hours and Earnings to explore pre-legislation variation in the gender pay gap by firm size. In doing so, we integrate two prominent but distinct empirical regularities in the labour economics literature, namely the gender pay gap and firm-size wage premium. We find evidence of both a larger raw and unexplained gender pay gap among large relative to smaller firms in the UK private sector even after controlling for unobserved worker heterogeneity, consistent with the legislation being effectively targeted. However, this conclusion changes after accounting for unobserved firm level heterogeneity and focusing on within-firm gender pay gaps. Large firms have smaller within-firm raw gender pay gaps and similar unexplained gender pay gaps when compared to smaller firms. We find that this conclusion is not specific to the current firm size threshold of 250 employees but holds more generally, including at proposed extensions of the legislation to smaller firms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Unternehmensgröße
%K Betriebsgröße
%K Auswirkungen
%K Arbeitsmarkttransparenz
%K Arbeitsrecht
%K Schwellenwert
%K Großunternehmen
%K Informationsrecht
%K Großbritannien
%K J31
%K J71
%K J78
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-09-19
%M K220829T1K
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Lochner, Benjamin
%A Merkl, Christian
%T Gender-Specific Application Behavior, Matching, and the Residual Gender Earnings Gap
%D 2022
%P 65 S.
%C Nürnberg
%G en
%# 2010-2016
%B IAB-Discussion Paper : 22/2022
%R 10.48720/IAB.DP.2222
%U https://doku.iab.de/discussionpapers/2022/dp2222.pdf
%U https://doi.org/10.48720/IAB.DP.2222
%X "In diesem Papier untersuchen wir das geschlechterspezifische Bewerbungs- und Einstellungsverhalten sowie deren Implikationen für die Lohnlücke. Um die zugrundeliegenden Mechanismen besser zu verstehen, leiten wir aus einem zweistufigen Matching-Modell Implikationen her, die wir auf Basis der IAB-Stellenerhebung überprüfen. Es zeigt sich, dass die Muster in den Daten konsistent mit der Theorie von linearen und nichtlinearen Produktionsfunktionen sind. Wir dokumentieren, dass sich Frauen seltener bei Hochlohn- als bei Niedriglohnfirmen bewerben. Dahingegen finden wir keinen statistisch signifikanten Unterschied in der Einstellungswahrscheinlichkeit zwischen Männern und Frauen, wenn sie sich bei Hochlohnfirmen bewerben. Diese Muster sprechen gegen die Diskriminierungshypothese aus dem theoretischen Modell, lassen sich aber dadurch erklären, dass Jobs bei Hochlohnfirmen höhere arbeitgeberseitige Flexibilitätsanforderungen haben. Wir zeigen, dass der Anteil der männlichen Bewerber in verschiedenen, beobachtbaren Flexibilitätsanforderungen ansteigt. Wenn wir den Anteil der männlichen Bewerber in Mincer-Lohnregressionen als zusätzliche erklärende Variable für Flexibilitätsanforderungen aufnehmen, sinkt der Geschlechterunterschied im Einstellungslohn zwischen Männern und Frauen um etwa 50-60 Prozent. Frauen, die in Jobs eingestellt werden, bei denen sich viele Männer bewerben, verdienen signifikant mehr als Frauen, die in vergleichbaren Jobs eingestellt werden, bei denen sich ausschließlich Frauen bewerben. Wenn Frauen mit Kindern Jobs mit hohen Flexibilitätsanforderungen annehmen, müssen sie dahingegen große Lohneinbußen im Vergleich zu Männern hinnehmen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This paper opens up the black box of gender-specific application and hiring behavior and its implications for the residual gender earnings gap. To understand the underlying mechanisms, we propose a two-stage matching model with testable implications. Using the German IAB Job Vacancy Survey, we show that the patterns in the data are in line with linear and nonlinear production functions at different jobs. Women's application probability at high-wage firms is much lower than at low-wage firms. By contrast, women have the same probability of being hired as men when they apply at high-wage firms. These patterns are not in line with taste-based discrimination, but they can be rationalized by high-wage firms that ask for more employer-sided flexibility. We show that the share of male applicants increases in various dimensions of employer-sided flexibility requirements. Adding the share of male applicants as a proxy for flexibility requirements to Mincer wage regressions reduces the residual earnings gap by around 50 to 60 percent. Women who match at jobs with a high share of male applicants earn substantially more than women at comparable jobs with only females in the application pool (due to compensating differentials). By contrast, when women with children match at these jobs, they face large earnings discounts relative to men." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K IAB-Open-Access-Publikation
%K IAB-Stellenerhebung
%K IAB-Stellenerhebung
%K Bewerbungsverhalten
%K Personalauswahl
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Auswirkungen
%K Lohnunterschied
%K matching
%K erwerbstätige Frauen
%K Männerberufe
%K Bundesrepublik Deutschland
%K E24
%K J16
%K J31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-09-01
%M K220811TQ8
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Center for Economic Studies (Washington, DC) (Hrsg.)
%A Murray, Seth
%A Sandler, Danielle H.
%A Staiger, Matthew
%T Female Executives and the Motherhood Penalty
%D 2021
%P 45 S.
%C Washington, DC
%G en
%# 2000-2017
%B Working papers / U.S. Census Bureau, Center for Economic Studies : 2021-03
%U https://ideas.repec.org/p/cen/wpaper/21-03.html
%U https://ideas.repec.org/p/cen/wpaper/21-03.html
%X "Childbirth and subsequent breaks from the labor market are a primary reason why the average earnings of women is lower than that of men. This paper uses linked survey and administrative data from the United States to investigate whether the sex composition of executives at the firm, defined as the top earners, affects the earnings and employment outcomes of new mothers. We begin by documenting that (i) the male-female earnings gap is smaller in industries in which a larger share of executives are women, and (ii) the male-female earnings gap has declined more in industries that have experienced larger increases in the share of executives who are female. Despite these cross-sectional and longitudinal correlations, we find no evidence that the sex composition of the executives at the firm has a causal effect on the childbirth and motherhood penalties that impact women's earnings and employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Führungskräfte
%K erwerbstätige Frauen
%K Mütter
%K Geschlechterverteilung
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Einkommenseffekte
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Männer
%K Elternschaft
%K USA
%K M50
%K J16
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-09-13
%M K220829T1L
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Roussille, Nina
%T The central role for the ask gap in gender pay inequality
%D 2020
%P 67 S.
%G en
%U https://ninaroussille.github.io/files/Roussille_askgap.pdf
%X "The gender ask gap measures the extent to which women ask for lower salaries than comparable men. This paper studies the role of the ask gap in generating wage inequality using novel data from Hired.com, a leading online recruitment platform for full time engineering jobs in the United States. To use the platform, job candidates must post an ask salary, stating how much they want to make in their next job. Firms then apply to candidates by offering a bid salary they are willing to pay the candidate. If the candidate is hired, a final salary is recorded. After adjusting for resume characteristics, the ask gap is 3.3%, the bid gap is 2.4% and the gap in final offers is 1.8%. Remarkably, further controlling for the ask salary explains all of the gender gaps in bid and final salary on the platform. To estimate the market-level effects of an increase in women's ask salary, I exploit a sudden change in how candidates were prompted to provide their ask salary. For a subset of candidates, in mid-2018, the answer box used to solicit the ask salary went from an empty field to a pre-filled entry with the median salary on the platform for a similar candidate. Comparing candidates creating a profile before and after the feature change, I find that this change drove the ask gap and the bid gap to zero. In addition, women received the same number of bids before and after the change, suggesting they face little penalty for demanding wages comparable to men." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Ursache
%K Einkommenserwartung
%K Lohnfindung
%K Ingenieur
%K Jobbörse
%K Personaleinstellung
%K Lohnhöhe
%K Arbeitsuchende
%K Informationsangebot
%K Auswirkungen
%K Stellenangebot
%K USA
%K J31
%K J16
%K J49
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-09-25
%M K200810CH6
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%1 Evaluation Office Caliendo & Partner (Hrsg.)
%A Caliendo, Marco
%A Olthaus, Rebecca
%A Pestel, Nico
%T Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns auf Beschäftigung und Arbeitslosigkeit : Studie im Auftrag der Mindestlohnkommission : Projektvergabe durch die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), Vergabe-Nr. 547697 : Abschlussbericht
%D 2022
%P 99 S.
%9 Datum: 31. Januar 2022
%C Berlin
%G de
%# 2010-2021
%U https://www.mindestlohn-kommission.de/DE/Forschung/Projekte/pdf/Bericht-2022-ML-Beschaeftigung-Arbeitslosigkeit.pdf?__blob=publicationFile&v=3
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izarrs/95.html
%X "Im Fokus der Studie standen die kausalen Effekte des gesetzlichen Mindestlohns auf Beschäftigung und Arbeitslosigkeit. Die bisher vorliegenden Erkenntnisse zu den kurz- bis mittelfristigen Wirkungen des Mindestlohns wurden mit dieser Studie bis ins Jahr 2020 erweitert. Die Analysen wurden differenziert nach Beschäftigungsformen, sozio-demografischen Charakteristika, Regionen und Wirtschaftszweigen durchgeführt. Als Datenbasis dient die Beschäftigtenstatistik der Bundesagentur für Arbeit." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Mindestlohn
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitslosigkeit
%K Auswirkungen
%K Geschlechterverteilung
%K Qualifikationsniveau
%K Wirtschaftswachstum
%K Pandemie
%K wirtschaftliche Situation
%K Lohnhöhe
%K Lohnunterschied
%K Beschäftigtenstruktur
%K sektorale Verteilung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2022-09-07
%M K220824TX5
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Weltwirtschaftsforum (Hrsg.)
%A Charlton, Emma
%T COVID-19 lockdown hits working mothers harder than fathers
%D 2020
%P o. Sz.
%C Cologny/Geneva
%G en
%# 2020-2020
%U https://www.weforum.org/agenda/2020/06/covid19-lockdown-working-mothers-gender-gap/
%U https://www.ifs.org.uk/uploads/BN290-Mothers-and-fathers-balancing-work-and-life-under-lockdown.pdf
%X "- Lockdown has put pressure on parents' time around the world. - UK mothers are one-and-a-half times more likely than fathers to have either lost their job or quit since the lockdown began, study shows. - UK mothers combine paid work with other activities more than fathers do. - But while fathers tend to do less, they have also increased their involvement in childcare." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Väter
%K Mütter
%K erwerbstätige Männer
%K erwerbstätige Frauen
%K Beruf und Familie
%K Arbeitsteilung
%K Hausarbeit
%K Kinderbetreuung
%K Entlassungen
%K Telearbeit
%K Erwerbsbeteiligung
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Großbritannien
%K Welt
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2022-09-25
%M K200827CSY
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Scherger, Simone
%A Abramowski, Ruth
%A Hokema, Anna
%A Schäfer, Andrea
%2 Gottschall, Karin [Festschrift] (Festschrift)
%T Geschlechterungleichheiten in Arbeit, Wohlfahrtsstaat und Familie : Festschrift für Karin Gottschall
%D 2021
%P 484 S.
%C Frankfurt am Main
%I Campus
%G de
%S SOCIUM
%@ ISBN 978-3-593-44802-2
%R 10.12907/978-3-593-44802-2
%U https://doi.org/10.12907/978-3-593-44802-2
%U https://doi.org/10.12907/978-3-593-44802-2
%X "In den letzten Jahrzehnten gab es Erfolge in der Bekämpfung von Ungleichheiten zwischen Männern und Frauen. Gleichzeitig verringern sich diese Ungleichheiten nur langsam. Die Autor_innen diskutieren die (wohlfahrts-)staatliche Regulierung von Geschlechterverhältnissen. Neben konzeptionellen Überlegungen stehen dabei quantitative und qualitative Befunde zu erwerbsbezogenen, wohlfahrtsstaatlichen und anderen Ungleichheiten im Mittelpunkt. Zudem werden geschlechterbezogene Einstellungen und Orientierungen analysiert. Auf diese Weise entsteht ein facettenreiches Bild der Fortschritte und Beharrungstendenzen im Bereich der Geschlechterungleichheiten sowie ihrer Ursachen und Folgen." (Autorenreferat, © 2021 Campus)
%K E-Book
%K Geschlechterverhältnis
%K soziale Ungleichheit
%K sozialer Wandel
%K Wohlfahrtsstaat
%K Familie
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Arbeitspolitik
%K Bildungspolitik
%K Sozialpolitik
%K Regulierung
%K institutionelle Faktoren
%K internationaler Vergleich
%K Gleichstellung
%K historische Entwicklung
%K Bildungssystem
%K Gleichstellungspolitik
%K berufliche Integration
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bankgewerbe
%K Finanzwirtschaft
%K Gesundheitswesen
%K Führungskräfte
%K Frauen
%K Lohnunterschied
%K Arbeitsmarkttransparenz
%K Arbeitsbewertung
%K Selbständige
%K Kleinstunternehmen
%K Arbeitskraftunternehmer
%K prekäre Beschäftigung
%K Arbeitsteilung
%K Erwerbsarbeit
%K Familienarbeit
%K internationale Migration
%K Quotierung
%K Aufsichtsrat
%K Geschlechterrolle
%K Rollenverständnis
%K Mittelschicht
%K soziokulturelle Faktoren
%K Lebensarbeitszeit
%K Arbeitszeitmodell
%K Auswirkungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Japan
%K Schweiz
%K Welt
%K Großbritannien
%K USA
%K Europa
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2022-09-25
%M K211018MFC
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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