Suchprofil: Gender_wage_gap
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J The Quarterly Journal of Economics
%N online first
%F Z 057
%A Biasi, Barbara
%A Sarsons, Heather
%T Flexible Wages, Bargaining, and the Gender Gap
%D 2021
%P S. 1-50
%G en
%# 2006-2017
%R 10.1093/qje/qjab026
%U http://dx.doi.org/10.1093/qje/qjab026
%U https://doi.org/10.1093/qje/qjab026
%U http://ftp.iza.org/dp13754.pdf
%X "Does flexible pay increase the gender wage gap? To answer this question we analyze the wages of public school teachers in Wisconsin, where a 2011 reform allowed school districts to set teachers' pay more flexibly and engage in individual negotiations. Using quasi-exogenous variation in the timing of the introduction of flexible pay, driven by the expiration of preexisting collective-bargaining agreements, we show that flexible pay lowered the salaries of women compared with men with the same credentials. This gap is larger for younger teachers and smaller for teachers working under a female principal or superintendent. Survey evidence suggests that the gap is partly driven by women engaging less frequently in negotiations over pay, especially when the counterpart is a man. The gap is unlikely to be driven by observable gender differences in job mobility or teacher ability, although the threat of moving and a high demand for male teachers could exacerbate it. Our results suggest that pay discretion and wage bargaining are important determinants of the gender wage gap and that institutions, such as unions, might help narrow this gap." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnflexibilität
%K Tarifverhandlungen
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Auswirkungen
%K Lehrer
%K Reformpolitik
%K Lohnfindung
%K Individualisierung
%K Männer
%K Frauen
%K Vorgesetzte
%K Geschlechterverteilung
%K USA
%K Wisconsin
%K J31
%K J45
%K J71
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-09-03
%M K210903LND
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social science research
%V 99
%F X 269
%A Bol, Thijs
%A Heisig, Jan Paul
%T Explaining wage differentials by field of study among higher education graduates: Evidence from a large-scale survey of adult skills
%D 2021
%P Art. 102594
%G en
%# 2011-2015
%R 10.1016/j.ssresearch.2021.102594
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.ssresearch.2021.102594
%U https://doi.org/10.1016/j.ssresearch.2021.102594
%K Hochschulabsolventen
%K Bildungsertrag
%K Studienfach
%K Studienfachwahl
%K internationaler Vergleich
%K Kompetenzniveau
%K kognitive Fähigkeit
%K MINT-Berufe
%K Fachkenntnisse
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Lohnunterschied
%K Lohnhöhe
%K Berufsgruppe
%K Welt
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-09-24
%M K210910LQ0
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie
%V 73
%N 2
%F Z 042
%A Jann, Ben
%A Zimmermann, Barbara
%A Diekmann, Andreas
%T Lohngerechtigkeit und Geschlechternormen: Erhalten Männer eine Heiratsprämie?
%D 2021
%P S. 201-229
%G de
%# 2001-2010
%R 10.1007/s11577-021-00757-9
%U https://doi.org/10.1007/s11577-021-00757-9
%U https://doi.org/10.1007/s11577-021-00757-9
%U https://ideas.repec.org/p/bss/wpaper/38.html
%X "Der geschlechtsspezifische Lohnunterschied hat sich in der Schweiz ebenso wie in Deutschland in den letzten zwei Jahrzehnten zwar leicht verringert, die Lücke ist aber immer noch beträchtlich und lässt sich nur zum Teil durch produktivitätsrelevante Faktoren erklären. Um zu untersuchen, ob sich ein entsprechender 'gender wage gap' auch darin wiederfindet, welche Löhne als gerecht angesehen werden, haben wir im Rahmen von Schweizer Bevölkerungsumfragen drei randomisierte Vignettenexperimente durchgeführt. Im Unterschied zu den meisten anderen Experimenten wurde den Befragten nur jeweils eine Vignette vorgelegt, um Einflüsse sozialer Wünschbarkeit zu vermindern. Das erste Experiment belegt eine geschlechtsspezifische Doppelmoral bei der Einkommensbewertung: Bei Männern wurde ein gegebenes Einkommen eher als zu gering beurteilt als bei Frauen. Der Befund konnte in einem zweiten Experiment mit ähnlichem Design jedoch nicht repliziert werden, wobei ein zentraler Unterschied zwischen den beiden Experimenten in dem in den Vignetten beschriebenen Haushaltskontext lag. In einem dritten Experiment haben wir deshalb den Einfluss der familiären Situation systematisch untersucht. Die Ergebnisse zeigen, dass nur bei verheirateten Personen ein Unterschied zwischen Frauen und Männern gemacht wird, nicht jedoch bei Singles. Im Einklang mit dem Stereotyp des männlichen Haupternährers zeigt sich ein ausgeprägter Effekt einer 'Heiratsprämie'. Verheirateten Männern wird in der Wahrnehmung der Bevölkerung bei sonst gleichen Merkmalen ein höherer Lohn zugestanden als verheirateten Frauen." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer-Verlag)
%X "Although the gender wage gap has narrowed somewhat in Switzerland, as in Germany, over the past two decades, the gap is still substantial and can only be partly explained by productivity-related factors. To investigate whether a corresponding gender wage gap is also reflected in what wages are considered fair, we conducted three randomized vignette experiments in Swiss population surveys. Unlike most other such experiments, each respondent was presented only one vignette to reduce social desirability bias. The first experiment provides evidence of a double standard in income evaluation: A given income was judged more likely to be too low for men than for women. However, the finding could not be replicated in a second experiment with a similar design. Because a key difference between the two experiments was the household context described in the vignettes, we systematically examined the influence of the family situation in a third experiment. The results show that a difference between women and men is made only for married individuals and not for singles. Consistent with the stereotype of the male breadwinner, a pronounced effect of a 'marriage premium' for men emerges. Married men are perceived to be entitled to higher wages than married women, other things being equal." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Eheschließung
%K Auswirkungen
%K Ehemänner
%K Ehefrauen
%K Lohndiskriminierung
%K Verteilungsgerechtigkeit
%K soziale Normen
%K soziale Wahrnehmung
%K Schweiz
%K J16
%K D63
%K C99
%K J31
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-09-27
%M K210927L1F
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour economics
%V 70
%F Z 1120
%A Jiang, Xuan
%T Women in STEM: Ability, preference, and value
%D 2021
%P Art. 101991
%G en
%# 2007-2014
%R 10.1016/j.labeco.2021.101991
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2021.101991
%U https://doi.org/10.1016/j.labeco.2021.101991
%X "Women are underrepresented in both STEM college majors and STEM jobs. Even with a STEM college degree, women are significantly less likely to work in STEM occupations than their male counterparts. This paper studies the determinants of the gender gap in college major choice and job choice between STEM and non-STEM fields and quantifies how much the gender wage gap can be explained by these choices using an extended Roy Model. I find that men's ability sorting behavior is statistically stronger than women's in major choice, yet gender differences in ability and ability sorting together explain only a small portion of the gender gap in STEM majors. The gender gap in STEM occupations cannot be explained by the gender differences in ability or ability sorting. Instead, a part of the gender gap in STEM occupations can be explained by the fact that women are more represented in less Math-intensive STEM majors and graduates from those majors are more likely to be well-matched to and to take jobs in non-STEM occupations. The other part of the gender gap in STEM occupations can be explained by women's preference over work-life balance and women's home location. The counterfactual analysis shows that about 13.7% of the gender wage gap among college graduates can be explained by the returns to STEM careers among the non-STEM women in the top 6.7% of the ability distribution." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2021 Elsevier) ((en))
%K MINT-Berufe
%K Studienfachwahl
%K Arbeitsplatzwahl
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Frauen
%K Männer
%K Determinanten
%K Präferenz
%K Work-Life-Balance
%K Lohnunterschied
%K Hochschulabsolventen
%K adäquate Beschäftigung
%K Schulleistung
%K Bildungsertrag
%K Studienerfolg
%K Berufswechsel
%K USA
%K I20
%K I23
%K J16
%K J24
%K J31
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-09-07
%M K210825LGN
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Psychological bulletin
%V 141
%N 1
%F Z 1454
%A Mazei, Jens
%A Hüffmeier, Joachim
%A Freund, Philipp Alexander
%A Stuhlmacher, Alice F.
%T A meta-analysis on gender differences in negotiation outcomes and their moderators.
%D 2015
%P S. 85-104
%G en
%R 10.1037/a0038184
%U http://dx.doi.org/10.1037/a0038184
%U https://doi.org/10.1037/a0038184
%X "This meta-analysis investigates gender differences in economic negotiation outcomes. As suggested by role congruity theory, we assume that the behaviors that increase economic negotiation outcomes are more congruent with the male as compared with the female gender role, thereby presenting challenges for women's negotiation performance and reducing their outcomes. Importantly, this main effect is predicted to be moderated by person-based, situation-based, and task-based influences that make effective negotiation behavior more congruent with the female gender role, which should in turn reduce or even reverse gender differences in negotiation outcomes. Using a multilevel modeling approach, this meta-analysis includes 123 effect sizes (overall N = 10,888, including undergraduate and graduate students as well as businesspeople). Studies were included when they enabled the calculation of an effect size reflecting gender differences in achieved economic negotiation outcomes. As predicted, men achieved better economic outcomes than women on average, but gender differences strongly depended on the context: Moderator analysis revealed that gender differences favoring men were reduced when negotiators had negotiation experience, when they received information about the bargaining range, and when they negotiated on behalf of another individual. Moreover, gender differences were reversed under conditions of the lowest predicted role incongruity for women. In conclusion, gender differences in negotiations are contextually bound and can be subject to change. Future research is needed that investigates the underlying mechanisms of new moderators revealed in the current research (e.g., experience). Implications for theoretical explanations of gender differences in negotiation outcomes, for gender inequalities in the workplace, and for future research are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Verhandlungstheorie
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Männer
%K Frauen
%K ökonomisches Verhalten
%K soziales Verhalten
%K Verhaltenstheorie
%K Geschlechterrolle
%K Determinanten
%K Lohnunterschied
%K Lohnfindung
%K Kontextanalyse
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-09-17
%M K210903LNE
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Economic Review
%V 136
%F Z 252
%A Ou, Kai
%A Pan, Xiaofei
%T The effect of task choice and task assignment on the gender earnings gap: An experimental study
%D 2021
%P Art. 103753
%G en
%R 10.1016/j.euroecorev.2021.103753
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.euroecorev.2021.103753
%U https://doi.org/10.1016/j.euroecorev.2021.103753
%X "Previous studies explain the gender earnings gap by gender differences in choosing competitive and higher-paying jobs. However, little is known about whether and how women's earnings are affected when they choose more challenging jobs. In this study, we use a novel identification strategy to investigate 1) how the gender earnings gap arises from individuals' self-selecting into different tasks and 2) whether mobilizing women to work on the tasks typically preferred by men increases women's earnings and decreases the earnings gap. Our results show that men who prefer the hard and higher-paid task are more likely to obtain higher earnings regardless of the task they are assigned. In contrast, we find that women obtain higher earnings when they work on a hard and higher-paid task even if their initial take choice is the easy and lower-paid one. Our findings are consistent and robust across task stereotypes. Our results imply that mobilizing women to work on more challenging and rewarding tasks is likely to reduce the gender earnings gap." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2021 Elsevier) ((en))
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Determinanten
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Arbeitsplatzwahl
%K Stereotyp
%K Motivationsförderung
%K Auswirkungen
%K Einkommenseffekte
%K Arbeitsanforderungen
%K Utopie
%K M52
%K J31
%K J24
%K J16
%K C91
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-09-02
%M K210811K8V
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J Community, work & family
%V 24
%N 3
%F X 745
%A Magnusson, Charlotta
%T Flexible time – but is the time owned? Family friendly and family unfriendly work arrangements, occupational gender composition and wages: a test of the mother-friendly job hypothesis in Sweden
%D 2021
%P S. 291-314
%G en
%# 2010-2010
%R 10.1080/13668803.2019.1697644
%U https://doi.org/10.1080/13668803.2019.1697644
%U https://doi.org/10.1080/13668803.2019.1697644
%X "The relationship between gender, working conditions, occupational gender composition and wages is investigated to test the support for the mother-friendly job hypothesis in the family-friendly welfare state of Sweden. The Swedish level-of-living survey (LNU2010) is used to measure two dimensions of working conditions: flexibility and time-consuming work. The findings do not support the notion that women's work is more family-friendly as neither women in general nor mothers have more flexibility than men. Furthermore, femaledominated occupations have, in comparison with other occupations, less flexible work arrangements. Instead, gender-integrated occupations have the most flexible work arrangement. Time-consuming work is also most common in gender integrated occupations. Flexibility and timeconsuming work largely go hand in hand and are both positively associated with wages and also more common in the service class. Finally, women are not economically compensated for their job characteristics in the same extent as men, especially not for their time-consuming work which partially account for the gender wage gap. Taken together the findings counters the notion that the remaining gender wage gap largely is due to women avoiding time consuming work or choosing flexibility. Instead it seems like women are compensated less regardless of their job characteristics." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Auswirkungen
%K Mütter
%K Beruf und Familie
%K Berufsgruppe
%K Geschlechterverteilung
%K Frauenberufe
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Männerberufe
%K Mischberufe
%K Einkommenseffekte
%K Überstunden
%K Schweden
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2021-09-17
%M K210903LNW
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Community, work & family
%V 24
%N 3
%F X 745
%A Nightingale, Madeline
%T Part-time employment and the gender gap in low pay for UK employees: what changed over the period 1996-2016?
%D 2021
%P S. 272-290
%G en
%# 1996-2016
%R 10.1080/13668803.2019.1681938
%U https://doi.org/10.1080/13668803.2019.1681938
%U https://doi.org/10.1080/13668803.2019.1681938
%X "This article assesses the contribution of part-time employment to the gender gap in low pay for UK employees 1996-2016. Over this period, there has been a sustained decline in the importance of part-time employment as a contributing factor to the gender gap in low pay. This is largely due to the fact that the link between part-time employment and low pay has become weaker over time (shifts in the gender composition of the part-time workforce are found to be less important). However, part-time work continues to play a crucial role in shaping persistent gender inequality in low pay for UK employees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Teilzeitarbeit
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Geringverdiener
%K Entwicklung
%K Auswirkungen
%K Großbritannien
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2021-09-17
%M K210903LNO
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour
%V 35
%N 3
%F Z 930
%A Vaahtoniemi, Saara
%T The finance wage premium: Finnish evidence from a gender perspective
%D 2021
%P S. 412-431
%G en
%# 1990-2014
%R 10.1111/labr.12203
%U https://doi.org/10.1111/labr.12203
%U https://doi.org/10.1111/labr.12203
%X "The growth in finance wages has contributed to the increase in top incomes over the last decades. The finance wage premium has been studied from various viewpoints in recent years, however, not from the gender perspective. Studies have shown that the gender wage gap tends to increase at top incomes. As finance wages are increasing and if the benefits of working in finance are mostly claimed by men, the overall gender wage gap will persist. Using Finnish registry data from 1990 to 2014, this paper shows that the finance wage premium differs considerably between men and women. Overall, the finance premium has increased over time. The premium of men is larger than that of women at all hierarchy levels. Women at manager and expert positions in finance get a premium, but not at clerical level. Men on the other hand receive a premium at all hierarchy levels. The negative female effect is larger at higher points of the wage distribution, indicative of a glass ceiling effect. For men, the premium has increased especially at the top of the wage distribution." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Finanzwirtschaft
%K Lohnentwicklung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Lohnunterschied
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Führungskräfte
%K Angestellte
%K Bankgewerbe
%K Finnland
%K J16
%K J13
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2021-09-02
%M K210810K74
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Wirtschaftsdienst
%V 101
%N 8
%F Z 213
%A Koll, Willi
%T Zur Gleichstellung beim Entgelt von Frauen und Männern mit gleicher Qualifikation
%D 2021
%P S. 645-651
%G de
%R 10.1007/s10273-021-2983-5
%U https://doi.org/10.1007/s10273-021-2983-5
%U https://doi.org/10.1007/s10273-021-2983-5
%X "Lohnungleichheit ist ein zentrales Element, das einer Gleichstellung von Frauen und Männern entgegensteht. Selbst bei Ausschluss bekannter lohnrelevanter Unterschiede, d. h. bei gleicher Qualifikation, besteht nach wie vor eine Lohnlücke zulasten der Frauen: der bereinigte Gender Pay Gap. Geburtsbedingte Mehrkosten für Unternehmen könnten einen Teil des bereinigten Gender Pay Gap erklären. Zur Kompensation dieser Mehrkosten und zur Beendigung einer Diskriminierung in der Lohnfindung werden mögliche Ansatzpunkte diskutiert." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer-Verlag)
%X "Pay inequality is a key element that prevents equal treatment of women and men. Even when known wage-relevant differences are excluded, there is still a wage gap, the adjusted gender pay gap. However, an increase of company employment costs due to women's maternity leave may explain part of the adjusted gender pay gap. In order to compensate for this higher cost and to end discrimination in wages, some options are suggested." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
%K Lohnpolitik
%K Gleichstellungspolitik
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Determinanten
%K Lohndiskriminierung
%K Arbeitsbewertung
%K Elternschaft
%K Erwerbsunterbrechung
%K Gewinn
%K Auswirkungen
%K Unternehmen
%K Lohnkosten
%K Lohnunterschied
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2021-09-07
%M K210825LGT
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 Nationalekonomiska Institutionen (Stockholm) (Hrsg.)
%A Ahrsjö, Ulrika
%A Niknami, Susan
%A Palme, Mårten
%T Wage Inequality, Selection and the Evolution of the Gender Earnings Gap in Sweden
%D 2021
%P 45 S.
%C Stockholm
%G en
%# 1968-2010
%B Working papers / Department of Economics, Stockholms Universitet : 2021,3
%U https://ideas.repec.org/p/hhs/sunrpe/2021_0003.html
%U https://ideas.repec.org/p/hhs/sunrpe/2021_0003.html
%X "We estimate the change in the gender wage gap between 1968 and 2010 in Sweden accounting for (1) changes in the intensive margin of labour supply; (2) changes in the overall wage inequality; (3) changes in selection into the labor market using parametric and non-parametric selection corrections. Our results show that between 1968 and 1991, about half of the changes in the gender wage gap can be attributed to changes in the overall wage distribution. Conversely, changes in the wage distribution in 1991-2010 masks a larger closure of the gender wage gap. Our corrections for selection into the labor force suggest that uncorrected estimates miss about half of the around 20 percentage points decrease in the gender wage gap over the 1968-2010 period." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Entwicklung
%K Erwerbsbeteiligung
%K Frauen
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Schweden
%K J71
%K J16
%K J22
%K J51
%K J31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-09-24
%M K210914LTV
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Federal Reserve System. Board of Governors (Hrsg.)
%A Avenancio-León, Carlos F.
%A Shen, Leslie Sheng
%T The Intangible Gender Gap: An Asset Channel of Inequality
%D 2021
%P 76 S.
%I Board of Governors of the Federal Reserve System (U.S.)
%G en
%# 1976-2014
%B International finance discussion papers : 1322
%R 10.17016/IFDP.2021.1322
%U https://doi.org/10.17016/IFDP.2021.1322
%U https://doi.org/10.17016/IFDP.2021.1322
%X "We propose an "asset channel of inequality" that contributes to gender inequities. We establish that industries with low (high) gender pay gaps have high (low) shares of tangible assets. Because asset tangibility determines firms' ability to collateralize assets and borrow, credit conditions affect industries differently. We show that credit expansions further reduce the pay gap in low-pay-gap industries while leaving it unaffected in high-pay-gap industries, making low-pay-gap industries more appealing for women. Consequently, gender sorting across industries increases, which then cements gender roles and accentuates workplace gender bias. Ultimately, credit expansions help women "swim upstream" but also reinforce glass ceilings." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K sektorale Verteilung
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Arbeitsplatzwahl
%K Kredit
%K Unternehmen
%K Kapitalstock
%K Bankgewerbe
%K Deregulierung
%K regionaler Vergleich
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Investitionsverhalten
%K Auswirkungen
%K USA
%K O16
%K J71
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-09-14
%M K210902LL1
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Banco Central de Chile (Hrsg.)
%A Huneeus, Federico
%A Miller, Conrad
%A Neilson, Christopher
%A Zimmerman, Seth
%T Firm Sorting, College Major, and the Gender Earnings Gap
%D 2021
%P 43 S.
%C Santiago
%G en
%# 2005-2019
%B Documentos de trabajo Banco Central de Chile : 917
%U https://ideas.repec.org/p/chb/bcchwp/917.html
%U https://ideas.repec.org/p/chb/bcchwp/917.html
%U https://ideas.repec.org/p/pri/indrel/649.html
%X "A growing body of evidence shows that differences in firm-specific pay premiums account for a large share of the gender pay gap. This paper asks how a common form of pre-labor market skill specialization, college major, mediates access to high-paying firms, and what this means for the gender earnings gap. Using employer-employee tax data from Chile matched to educational records, we show that differences in college major account for more than two-thirds of the firm contribution to the gender earnings gap among college admits. Degrees in Technology, which are numerous, male-dominated, and associated with high firm premiums, drive these effects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied
%K Determinanten
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Unternehmen
%K Studienfachwahl
%K Auswirkungen
%K Arbeitsplatzwahl
%K Bildungsertrag
%K Hochschulabsolventen
%K Männer
%K Frauen
%K Chile
%K J16
%K J31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-09-14
%M K210902LLZ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Abteilung Verhalten auf Märkten (Hrsg.)
%A Kessel, Dany
%A Mollerstrom, Johanna
%A van Veldhuizen, Roel
%T Can simple advice eliminate the gender gap in willingness to compete?
%D 2021
%P 63 S.
%C Berlin
%G en
%# 2011-2014
%B Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung. Discussion papers SP 2 : SP II 2021-202
%U http://hdl.handle.net/10419/240622
%U http://hdl.handle.net/10419/240622
%U https://doi.org/10.1016/j.euroecorev.2021.103777
%X "As a recent literature has demonstrated, men and women differ in their willingness to sort into competitive environments. In particular, men are more willing than women to compete. We investigate whether it is possible to reduce the gender gap in willingness to compete through an information intervention that informs participants of the gap and advises them about the potential earnings implications. We find that this simple information intervention reduced the gender gap, both in a laboratory study at a German university and in a field study with Swedish high school students. Whereas some participants (primarily high performing women) benefited from the intervention, others lost out. We discuss the implications for efficiency and policy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wettbewerbsfähigkeit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Männer
%K Frauen
%K Informationsangebot
%K Auswirkungen
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Lohnunterschied
%K Risikobereitschaft
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Schweden
%K J16
%K D91
%K C91
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-09-23
%M K210923L0A
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Book
%A Westerheide, Jule Elena
%T Die Illusion der Leistungsgerechtigkeit : Arbeit und Entgelt von Sekretärinnen
%D 2021
%P 413 S.
%C Frankfurt
%I Campus Verlag
%G de
%# 2016-2019
%@ ISBN 978-3-593-51487-1
%X "Jede erfolgreiche Führungskraft verfügt über ein leistungsstarkes »Vorzimmer«. Sekretärinnen an der Hochschule bilden etwa einen Berufsstand, mit dem Wissenschaftler_innen täglich kooperieren, ohne dass dieser je ernsthaft zum Gegenstand ihrer Forschung geworden wäre. Während Sekretariatsarbeit im öffentlichen Dienst durch technische und organisatorische Veränderungen zunehmend anspruchsvoller wird, bleibt die fu'r frauentypische Assistenztätigkeiten übliche niedrige tarifliche Eingruppierung erhalten. Die Studie untersucht die daraus resultierende, individualisierte Form des Arbeitskonflikts um Entgelt. Organisationale Arbeitsplatzbewertungen werden zum Austragungsort der Lohnfindung, in denen Vorstelllungen von Leistung und Gerechtigkeit aufeinandertreffen und unter Bezugnahme auf das Leistungsprinzip ausgehandelt werden." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K Sekretärin
%K Lohnhöhe
%K Frauenberufe
%K Lohnunterschied
%K Leistungsprinzip
%K Arbeitskonflikt
%K Arbeitsbewertung
%K Lohnfindung
%K Gerechtigkeit
%K Eingruppierung
%K Lohnpolitik
%K Berufswandel
%K Rationalisierung
%K Professionalisierung
%K Tätigkeitswandel
%K öffentlicher Dienst
%K Leistungsbewertung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2021-09-21
%M K210802K4J
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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%0 Book Section
%A Westerheide, Jule Elena
%T Das Arbeitsplatzinterview als Legitimationsmoment der organisationalen Leistungsbewertung – geteilte Bewertungskriterien und asymmetrische Durchsetzungsmacht
%E Meier, F.
%E Peetz, T.
%B Organisation und Bewertung
%D 2021
%P S. 295-319
%G de
%R 10.1007/978-3-658-31549-8_12
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-31549-8_12
%U https://doi.org/10.1007/978-3-658-31549-8_12
%X "Die der tariflichen Eingruppierung zugrunde liegenden Arbeitsbewertungen sollen objektiv und diskriminierungsfrei sein. Gerade in Bereichen frauentypischer Beschäftigung wird indessen nach wie vor Entgelt(un)gerechtigkeit festgestellt, die auf Geschlechterstereotype und Regelungslücken in den Tarifverträgen zurückgeführt wird. Der Beitrag untersucht am Beispiel der Sekretariatsarbeit im öffentlichen Dienst, welche Bedeutung den Bewertungsmomenten und Leistungsverständnissen der beteiligten Akteure zukommt und welche Funktion der Anspruch nach Objektivität im Bewertungsverfahren einnimmt. Damit soll der soziologische Blick auf organisationale Leistungsbewertung um die Aspekte Subjektivität und Durchsetzungsmacht in Bewertungskonstellationen ergänzt werden." (Autorenreferat, © Springer Fachmedien Wiesbaden)
%K Arbeitsbewertung
%K Sekretärin
%K öffentlicher Dienst
%K Leistungsbewertung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Lohnunterschied
%K Eingruppierung
%K Diskriminierung
%K Stereotyp
%K Mitarbeiterbefragung
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Gerechtigkeit
%K Gewerkschaftspolitik
%K Tarifverhandlungen
%K Stellenbewertung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2021-09-02
%M K210806K7K
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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