Suchprofil: Gender_wage_gap Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 03/21 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** %0 Journal Article %J Economica %V 88 %N 350 %F Z 020 %A Agénor, Pierre-Richard %A Ozdemir, Kamer K. %A Pinto Moreira, Emmanuel %T Gender Gaps in the Labour Market and Economic Growth %D 2021 %P S. 235-270 %G en %R 10.1111/ecca.12363 %U http://dx.doi.org/10.1111/ecca.12363 %U https://doi.org/10.1111/ecca.12363 %X "This paper studies the effects of policies aimed at mitigating discrimination against women in the marketplace on gender gaps in the labour market, unemployment and long-run growth. The analysis uses a gender-based overlapping generations model with labour market rigidities. Gender bias in the workplace varies inversely with the presence of skilled women (who operate as agents of change) in employment and has a direct impact on their bargaining power in the family. The model is calibrated for Morocco. Experiments show that although the growth effects of policies aimed at mitigating gender bias in the workplace are significant and are magnified through a stronger presence of skilled women in the labour market, a trade-off may emerge with respect to female unemployment when they are combined with subsidies to women?s training. To mitigate this trade-off, anti-discrimination policies in the marketplace may need to be complemented by across-the-board measures aimed at reducing labour costs and raising productivity." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K Gleichstellungspolitik %K Auswirkungen %K Frauen %K Beschäftigungseffekte %K Diskriminierung %K Wirtschaftswachstum %K Arbeitslosigkeitsentwicklung %K Lohnunterschied %K Erwerbsbeteiligung %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Lohndiskriminierung %K Marokko %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2021-03-23 %M K210310H9O %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J European Economic Review %F Z 252 %A Aksoy, Cevat Giray %A Özcan, Berkay %A Philipp, Julia %T Robots and the Gender Pay Gap in Europe (im Erscheinen) %D 2021 %P Art. 103693 %G en %# 2006-2014 %R 10.1016/j.euroecorev.2021.103693 %U http://dx.doi.org/10.1016/j.euroecorev.2021.103693 %U https://doi.org/10.1016/j.euroecorev.2021.103693 %U http://ftp.iza.org/dp13482.pdf %X "Could robotization make the gender pay gap worse? We provide the first large-scale evidence on the impact of industrial robots on the gender pay gap using data from 20 European countries. We show that robot adoption increases both male and female earnings but also increases the gender pay gap. Using an instrumental variable strategy, we find that a ten percent increase in robotization leads to a 1.8 percent increase in the gender pay gap. These results are driven by countries with high initial levels of gender inequality and can be explained by the fact that men at medium- and high-skill occupations disproportionately benefit from robotization, through a productivity effect. We rule out the possibility that our results are driven by mechanical changes in the gender composition of the workforce." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2021 Elsevier) ((en)) %K Industrieroboter %K Einkommenseffekte %K Lohnentwicklung %K Lohnunterschied %K erwerbstätige Frauen %K erwerbstätige Männer %K Qualifikationsniveau %K technische Entwicklung %K Qualifizierung %K Dequalifizierung %K internationaler Vergleich %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Bundesrepublik Deutschland %K Italien %K Schweden %K Belgien %K Tschechische Republik %K Slowakei %K Finnland %K Spanien %K Frankreich %K Niederlande %K Ungarn %K Portugal %K Großbritannien %K Polen %K Rumänien %K Estland %K Griechenland %K Bulgarien %K Litauen %K Lettland %K J00 %K J71 %K J31 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2021-03-15 %M K210315IEE %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Research in Social Stratification and Mobility %V 73 %F Z 2109 %A Collischon, Matthias %T Personality Traits as a Partial Explanation for Gender Wage Gaps and Glass Ceilings %D 2021 %P Art. 100596 %G en %# 1991-2015 %R 10.1016/j.rssm.2021.100596 %U http://dx.doi.org/10.1016/j.rssm.2021.100596 %U https://doi.org/10.1016/j.rssm.2021.100596 %X "This paper investigates whether personality traits can explain glass ceilings (increasing gender wage gaps across the wage distribution). Using longitudinal survey data from Germany, I combine unconditional quantile regressions with wage gap decompositions to identify the effect of personality traits on gender gaps and investigate potential channels of the effect. The results suggest that the impact of personality traits on wage gaps increases across the wage distribution. Personality traits explain up to 14% of the overall gender wage gap at the top of the wage distribution and around 7-9% at the mean. The effect is mostly driven by direct wage effects (potentially through productivity or bargaining behavior) of certain traits that differ between men and women, while access to jobs and discrimination of women based on personality traits play a minor role." (Author's abstract, © 2021 Elsevier) ((en)) %K Persönlichkeitsmerkmale %K Auswirkungen %K Lohnunterschied %K geschlechtsspezifische Faktoren %K erwerbstätige Frauen %K erwerbstätige Männer %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2021-03-29 %M K210315IEP %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J The British journal of sociology %N online first %F Z 012 %A Collischon, Matthias %A Eberl, Andreas %T Social capital as a partial explanation for gender wage gaps %D 2021 %P S. 1-17 %G en %# 2009-2015 %R 10.1111/1468-4446.12833 %U https://doi.org/10.1111/1468-4446.12833 %U https://doi.org/10.1111/1468-4446.12833 %X "Despite a long record of research on the sources of the gender wage gap, a large fraction of gender wage differences remains unexplained. In this paper, we propose gender differences in social capital as a novel explanation for the gender wage gap. We use British data from the Understanding Society (UKHLS) survey and wage decompositions to estimate the contribution of social capital derived from network homophily, that is, the similarity to one's peer group, to the gender wage differential. Our results show that differences in network structure explain as much as 15% of the overall gender wage gap. This finding is largely driven by gender differences in the number of males among closest friends, while other social capital measures used in this study hardly matter. We further show that differences in returns to social capital are not statistically significant." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K Lohnunterschied %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Determinanten %K Sozialkapital %K erwerbstätige Frauen %K erwerbstätige Männer %K peer group %K soziales Netzwerk %K Geschlechterverteilung %K Großbritannien %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2021-03-09 %M K210223HZL %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Social science research %V 92 %F X 269 %A Iceland, John %A Redstone, Ilana %T The declining earnings gap between young women and men in the United States, 1979-2018 %D 2020 %P Art. 102479 %G en %# 1979-2018 %R 10.1016/j.ssresearch.2020.102479 %U http://dx.doi.org/10.1016/j.ssresearch.2020.102479 %U https://doi.org/10.1016/j.ssresearch.2020.102479 %K Lohnunterschied %K Entwicklung %K junge Erwachsene %K Frauen %K Männer %K sozioökonomische Faktoren %K Familienstand %K Mütter %K Väter %K Eheschließung %K Elternschaft %K geschlechtsspezifische Faktoren %K USA %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2021-03-04 %M K210218HXY %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of labor research %V 42 %N 1 %F Z 2012 %A Maxwell, Nan L. %A Wozny, Nathan %T Gender Gaps in Time Use and Labor Market Outcomes: What's Norms Got to Do with it? %D 2021 %P S. 56-77 %G en %# 2003-2014 %R 10.1007/s12122-020-09306-3 %U http://dx.doi.org/10.1007/s12122-020-09306-3 %U https://doi.org/10.1007/s12122-020-09306-3 %X "Although economists typically use efficiency gains to explain gender differences in time use and earnings, norms might also explain those differences. No study has attempted to quantify their relative influence, however. We use the American Community Survey and the American Time Use Survey to estimate an upper bound of the influence of efficiency gains relative to norms - broadly defined - using four groups of demographically matched individuals with relatively homogeneous within-group need for production. Results suggest that norms about work and home may explain 40% of the gap in time allocation for work and household production and about 60% of the wage gap. Norms about parenting may explain an additional 16 to 20% of the time use gaps and 25% of the wage gap. These findings suggest that research and policy might benefit from a grounding in a broad framework that includes both norms and efficiency gains." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en)) %K Zeitverwendung %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Frauen %K Männer %K soziale Normen %K Auswirkungen %K Einkommenseffekte %K Beruf und Familie %K Hausarbeit %K Erwerbsarbeit %K Arbeitsteilung %K Lohnunterschied %K Kinderbetreuung %K Erwerbsbeteiligung %K Frauenerwerbstätigkeit %K USA %K J21 %K J08 %K J29 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2021-03-16 %M K210304H57 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of economic behavior & organization %V 183 %F X 395 %A Nieto, Adrián %T Native-immigrant differences in the effect of children on the gender pay gap %D 2021 %P S. 654-680 %G en %# 1997-2016 %R 10.1016/j.jebo.2021.01.015 %U http://dx.doi.org/10.1016/j.jebo.2021.01.015 %U https://doi.org/10.1016/j.jebo.2021.01.015 %K Lohnunterschied %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Inländer %K Einwanderer %K ausländische Arbeitnehmer %K Mütter %K Väter %K ausländische Frauen %K ausländische Männer %K erwerbstätige Frauen %K erwerbstätige Männer %K Elternschaft %K Auswirkungen %K Erwerbsbeteiligung %K Teilzeitarbeit %K Erwerbsunterbrechung %K Entlassungen %K Spanien %K J13 %K J70 %K J61 %K J31 %K J16 %K J15 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2021-03-09 %M K210225H02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ %0 Journal Article %J Labour %N online first %F Z 930 %A Stokke, Hildegunn E. %T The gender wage gap and the early-career effect: the role of actual experience and education level %D 2021 %P S. 1-28 %G en %# 1993-2010 %R 10.1111/labr.12191 %U https://doi.org/10.1111/labr.12191 %U https://doi.org/10.1111/labr.12191 %X "This paper studies how the gender wage gap develops with work experience throughout the career. The contribution is twofold. First, the analysis applies matched employer-employee register data with information on actual, rather than potential, experience. Second, the career effect of the gender wage gap is allowed to differ by workers' education level. The male wage premium is small upon entry to the labor market, whereas it increases rapidly throughout the early career, before stabilizing. In contrast to the existing literature, the estimates reveal heterogeneity among high-educated workers, where the widening of the wage gap is much smaller for postgraduates than other college graduates." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en)) %K Lohnunterschied %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Berufsverlauf %K Berufsanfänger %K Lohnentwicklung %K erwerbstätige Frauen %K erwerbstätige Männer %K Wirtschaftssektoren %K Bildungsabschluss %K qualifikationsspezifische Faktoren %K Norwegen %K J16 %K J31 %K J71 %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2021-03-16 %M K210304H6A %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* %0 Journal Article %J Wirtschaft und Gesellschaft %V 46 %N 4 %F Z 665 %A Mairhuber, Ingrid %A Stadler, Bettina %T Gender Gap in Pension und Pension Literacy von Frauen in Österreich %D 2020 %P S. 515-536 %G de %# 2019-2019 %U https://ideas.repec.org/a/clr/wugarc/y2020v46i4p515.html %U https://ideas.repec.org/a/clr/wugarc/y2020v46i4p515.html %X "Im Jahr 2018 lag der Gender Gap in Pensions in Österreich, gemessen am Durchschnitt der neu zugegangenen Alterspensionen, bei 42,3%, die Durchschnittspension der Frauen lag bei 1.284 Euro, jene der Männer bei 2.227 Euro. In unserem Beitrag gehen wir der Frage nach, ob Frauen in Österreich ausreichend Wissen über das österreichische Pensionssystem haben, um während ihres Erwerbslebens qualifizierte Pensionsentscheidungen treffen zu können. Eine mangelnde Pension Literacy kann mit ein Grund für den anhaltend großen Gender Gap in Pensions sein. Internationale Studien beschreiben einen klar ersichtlichen Zusammenhang zwischen Pension Literacy und guter Pensionsplanung. Auf Basis eines kurzen Überblicks über die Eckpunkte des österreichischen Pensionsversicherungsrechtes präsentieren wir die ersten für Österreich verfügbaren empirischen Ergebnisse zum Pensionswissensstand von Frauen. Relevant ist dabei sowohl der Wissensstand über die Grundzüge des Pensionssystems als auch die Kenntnis von oftmals gerade für Frauen sehr relevanten Detailregelungen wie z. B. die Möglichkeit der Weiter- oder Selbstversicherung bei Angehörigenpflege oder die vom Familienstand abhängige Ausgleichszulage. Auf Grundlage dieser Ergebnisse präsentieren wir Maßnahmenvorschläge zur Verbesserung des Pensionswissens von Frauen und damit zum Abbau des geschlechtsspezifischen Pensionsunterschieds in Österreich." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "In 2018, the gender gap in pensions in Austria, measured by the average of newly awarded old-age pensions, was 42.3%, the average pension of women was 1,284 euros, that of men 2,227 euros. In our contribution we examine the question whether women in Austria have sufficient knowledge about the Austrian pension system to be able to make qualified pension decisions during their working life. A lack of pension literacy may be one of the reasons for the persistently large gender gap in pensions. International studies describe a clearly evident connection between pension literacy and good pension planning. On the basis of a brief overview of the key points of Austrian pension insurance law, we present the first empirical results available for Austria on the pension literacy of women. Relevant here is both the level of knowledge about the basic features of the pension system as well as the knowledge of detailed regulations that are often very relevant especially for women, such as the possibility of continued or self-insurance for care of relatives or the equalisation supplement dependent on marital status. On the basis of these results we present measures to improve the pension knowledge of women and thus to reduce the gender gap in pensions in Austria." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Rentenunterschied %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Frauen %K Männer %K Determinanten %K Lohnunterschied %K Erwerbsunterbrechung %K Teilzeitarbeit %K Niedriglohn %K Alterssicherung %K Finanzkompetenz %K Rentenversicherung %K Einkommenserwartung %K Rentenhöhe %K Informationsbedarf %K Informationsverhalten %K Rentenanspruch %K Österreich %K J26 %K I38 %K H55 %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2021-03-04 %M K210222HY3 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Wirtschaft und Gesellschaft %V 46 %N 4 %F Z 665 %A Mayrhuber, Christine %T Geschlechtsspezifische Pensionslücke in Österreich %D 2020 %P S. 501-514 %G de %# 2003-2019 %U https://ideas.repec.org/a/clr/wugarc/y2020v46i4p501.html %U https://ideas.repec.org/a/clr/wugarc/y2020v46i4p501.html %X "Österreich ist durch mehrere geschlechtsspezifische Nachteile ('Gender Gaps') gekennzeichnet. Zum einen haben wir im europäischen Vergleich einen überdurchschnittlich hohen Gender Pay Gap: Abhängig von den verwendeten Einkommensdaten liegt er zwischen 15,6% (bereinigte Stundenlöhne, 2015) und 36,7% (unbereinigte Jahreseinkommen, 2018). Zum anderen ist auch der Versorgungsgap, also der geschlechtsspezifische Unterschied bei den Anteilen von Personen im Pensionsalter mit autonomen Pensionseinkommen, hoch: 11,4% der Frauen haben keine eigenständigen oder abgeleiteten Alterseinkünfte (Männer: 1,3%), der Versorgungsgap der Frauen im Pensionsalter liegt damit bei 10,1 Prozentpunkten. Schließlich beträgt der Nachteil bei den Pensionseinkommen, der Gender Gap der Pensionen (kurz GGP) für Frauen, die 2019 in eine Alterspension übertraten, im Durchschnitt 39,4% und im Median 46,1%. Vergleichbare europäische Zahlen aller Alterseinkommen der 65- bis 79-Jährigen weisen den österreichischen GGP mit 38,8% aus, er liegt um 9,7 Prozentpunkte über dem Schnitt der EU-28. Hauptursachen des GGP sind in erster Linie das geringe Erwerbseinkommen und in zweiter Linie die geringere Anzahl an pensionsversicherungsrelevanten Jahren im Erwerbsverlauf von Frauen. Eine forcierte Gleichstellung am Arbeitsmarkt, allen voran bei den Erwerbseinkommen, ist somit die Grundvoraussetzung für eine Verringerung des frauenspezifischen Pensionsnachteils." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "Austria is characterized by several gender-specific disadvantages ('gender gaps'). First, we have an above-average gender pay gap compared to other European countries: depending on the income data used, it ranges from 15.6% (adjusted hourly wages, 2015) to 36.7% (unadjusted annual income, 2018). Second, the pension gap, i.e., the gender gap in the shares of people of retirement age with autonomous pension income, is also high: 11.4% of women have no autonomous or derived retirement income (men: 1.3%), putting the pension gap of women of retirement age at 10.1 percentage points. Finally, the pension disadvantage, the gender gap in pensions (GGP for short) for women who transitioned to a retirement pension in 2019 is 39.4% on average and 46.1% on median. Comparable European figures for all retirement incomes of 65- to 79-year-olds show the Austrian pension gap at 38.8%, 9.7 percentage points higher than the EU-28 average. The main reason for the GGP is primarily the low earned income and secondarily the lower number of insurance years of women. Thus, promoting equality in the labour market is a prerequisite for reducing the pension disadvantage for women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Rentenunterschied %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Rentenhöhe %K Männer %K Frauen %K Entwicklung %K Determinanten %K Altersarmut %K Lohnunterschied %K Erwerbsunterbrechung %K Österreich %K I31 %K J08 %K J26 %K J31 %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2021-03-04 %M K210222HY2 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J IAB-Forum %N 12 02 2021 %F Z 2182 %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) %A Riphahn, Regina T. %A Schnabel, Claus %A Stephan, Gesine %T Was kann maschinelles Lernen in der Arbeitsmarkt- und Bildungsforschung leisten? : Ergebnisse eines internationalen Workshops %D 2021 %P o. Sz. %C Nürnberg %G de %U https://www.iab-forum.de/was-kann-maschinelles-lernen-in-der-arbeitsmarkt-und-bildungsforschung-leisten-ergebnisse-eines-internationalen-workshops/ %X "Maschinelles Lernen versetzt Computer in die Lage, mit minimaler menschlicher Intervention aus Daten zu lernen. Mittels dieser Methoden erkennen IT-Systeme in großen Datenmengen Muster und wählen optimale Vorgehensweisen aus. Bei einem internationalen Workshop zeigten Forschende, dass solche Verfahren in der Arbeitsmarkt-, Bildungs- und Gesundheitsforschung spannende Beiträge leisten können." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Arbeitsmarktforschung %K Bildungsforschung %K künstliche Intelligenz %K Lernen %K Lernmethode %K Prognosegenauigkeit %K Prognostik %K Wirtschaftsforschung %K Lohnunterschied %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Gesundheitswissenschaft %K Datenanalyse %K Wirkungsforschung %K Arbeitsmarktpolitik %K Bundesrepublik Deutschland %K USA %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2021-03-16 %M K210215HUB %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J IW-Trends %V 48 %N 1 %F Z 671 %A Schmidt, Jörg %A Stettes, Oliver %T Wer macht was? Zum Einfluss von Entgeltunterschieden auf die Aufgabenteilung in Paarhaushalten %D 2021 %P S. 61-77 %G de %# 2018-2018 %R 10.2373/1864-810X.21-01-04 %U https://doi.org/10.2373/1864-810X.21-01-04 %U https://doi.org/10.2373/1864-810X.21-01-04 %X "Der vorliegende Beitrag untersucht den Einfluss von Entgeltdifferenzen in Paarhaushalten auf das zeitliche Engagement der Partner im Beruf und im Haushalt. Bei einer geschlechterbezogenen Aufgabenteilung wird untersucht, inwieweit Frauen und Männer sich im Vergleich zu ihren Partnern zeitlich im Haushalt und Beruf engagieren. Der durchschnittliche Rückstand des Bruttostundenlohns der Frau zu dem ihres Partners liegt bei 16,3 Prozent, wenn die Aufgabenteilung eher traditionell erfolgt. Ihr Lohnvorsprung beträgt durchschnittlich 6,6 Prozent, wenn eine eher antitraditionelle Aufgabenteilung vorliegt. Eine positive Altersdifferenz zwischen dem Mann und der Frau sowie die Existenz von Kindern begünstigen ein eher traditionelles Spezialisierungsmuster. Im Rahmen einer ökonomisch motivierten Aufgabenteilung wird analysiert, inwieweit das Haushaltsmitglied mit dem höheren Bruttostundenlohn mehr Zeit im Beruf und/oder weniger Zeit im Haushalt einsetzt als das andere. Wo ein ökonomisches Kalkül dem Spezialisierungsmuster zugrunde liegt, beträgt der Verdienstrückstand der Frau gegenüber ihrem Partner durchschnittlich 25,8 Prozent. Ökonometrische Schätzungen zeigen, dass vorhandene Lohnunterschiede zwischen beiden Partnern eine ökonomisch motivierteSpezialisierung begünstigen. Da Frauen im Durchschnitt geringere Bruttostundenlöhne aufweisen als ihre Partner, geht eine ökonomisch geprägte Aufgabenteilung zugleich häufig mit einer geschlechtsbezogenen Aufgabenteilung einher. Wirtschaftliche Überlegungen eines Paares können daher ein eher traditionelles Arbeitsteilungsarrangement verfestigen, das bereits vor der Geburt des ersten Kindes getroffen wurde." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "The present study examines the effects of pay differentials in dual earner couple households on the amount of time that the partners assign to their professional activities and to domestic work. In the context of a gender-specific division of tasks, we investigate how much time the two sexes allocate to their occupations and to household tasks in relation to their partners. A woman's average gross hourly wage is 16.3 per cent lower than that of her partner when the pattern of task-sharing is more traditional. However, the female partner receives an average advantage of 6.6 per cent when the traditional roles are reversed. Both a positive age difference between the man and the woman and the existence of children are shown to support a more traditional specialisation. In the context of an economically motivated division of tasks, we analyse the extent to which the household member with the higher gross hourly wage spends more time at professional work and/or less time in household tasks than the other. When economic considerations underlying the division of tasks, the earnings gap between the woman and her partner averages 25.8 per cent. Econometric estimates show that existing wage differentials between the partners support economically motivated specialisation. Since women's gross hourly wages are on average lower than their partners', an economically motivated division of tasks often coincides with gender-specific specialisation. Economic considerations of couples can therefore reinforce a more traditional allocation of responsibilities that are already adopted before the birth of the first child." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Lohnunterschied %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Auswirkungen %K Arbeitsteilung %K Hausarbeit %K Erwerbsarbeit %K Ehepaare %K Ehemänner %K Ehefrauen %K Einkommensverteilung %K Mütter %K Väter %K altersspezifische Faktoren %K ökonomische Faktoren %K Kinderbetreuung %K Beruf und Familie %K dual career couples %K Bundesrepublik Deutschland %K J22 %K J31 %K D10 %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2021-03-18 %M K210308H8D %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J DIW-Wochenbericht %V 88 %N 9 %F Z 016 %A Schmieder, Julia %A Wrohlich, Katharina %T Gender Pay Gap im europäischen Vergleich: Positiver Zusammenhang zwischen Frauenerwerbsquote und Lohnlücke %D 2021 %P S. 141-147 %G de %# 2006-2020 %R 10.18723/diw_wb:2021-9-3 %U https://doi.org/10.18723/diw_wb:2021-9-3 %U https://doi.org/10.18723/diw_wb:2021-9-3 %X "Das öffentliche Interesse am Gender Pay Gap ist in den letzten Jahren in Deutschland deutlich gestiegen. Gleichzeitig hat sich bei der prozentualen Lohnlücke zwischen Frauen und Männern hierzulande kaum etwas getan. Ein europäischer Vergleich zeigt, dass niedrigere Frauenerwerbsquoten tendenziell mit einem niedrigeren Gender Pay Gap einhergehen. Eine Erklärung hierfür sind über die Länder variierende Geschlechterunterschiede in den Charakteristika der erwerbstätigen Bevölkerung. Sowohl im Vergleich zu allen Ländern als auch ausschließlich zu solchen mit ähnlichen Frauenerwerbsquoten hat Deutschland einen der höchsten Gender Pay Gaps in Europa. Im Gegensatz dazu fallen die nordischen Länder mit ihren vergleichsweise niedrigen Lohnlücken bei gleichzeitig hohen Frauenerwerbsquoten im europäischen Vergleich besonders positiv auf. Die Ausweitung der Partnermonate beim Elterngeld, der quantitative und qualitative Ausbau der Kinderbetreuung und eine Reform des Ehegattensplittings sind geeignete Instrumente um mehr Gleichstellung am Arbeitsmarkt zu erreichen – sowohl hinsichtlich der Erwerbsbeteiligung als auch der Löhne." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Lohnunterschied %K geschlechtsspezifische Faktoren %K erwerbstätige Frauen %K erwerbstätige Männer %K Frauen %K Erwerbsquote %K Auswirkungen %K Frauenerwerbstätigkeit %K internationaler Vergleich %K kulturelle Faktoren %K Geschlechterrolle %K Rollenverständnis %K institutionelle Faktoren %K Gleichstellungspolitik %K Familienpolitik %K Steuerpolitik %K Erwerbsbeteiligung %K Bundesrepublik Deutschland %K Europa %K J22 %K J21 %K J31 %K J22 %K J16 %K J16 %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2021-03-16 %M K210304H5Y %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** %0 Book %1 Institute for Fiscal Studies (Hrsg.) %A Andrew, Alison %A Bandiera, Oriana %A Dias, Mónica Costa %A Landais, Camille %T The careers and time use of mothers and fathers : Briefing note %D 2021 %P 11 S. %C London %G en %# 1991-2020 %@ ISBN 978-1-80103-023-6 %R 10.1920/BN.IFS.2021.BN0319 %U https://doi.org/10.1920/BN.IFS.2021.BN0319 %U https://doi.org/10.1920/BN.IFS.2021.BN0319 %X "In this note, we investigate the evidence, and find no evidence for this hypothesis: the large decline in women's paid work after childbirth cannot, in general, be explained by couples prioritising the paid work of the higher-wage parent. Put most simply, this is because women are always more likely to stop working after parenthood, regardless of whether or not they were the highest earner, and because among those who remain in paid work we see very similar changes in hours of paid work for mothers and fathers regardless of their relative wages before childbirth. Even in families where the mother had a higher wage than the father before the first child arrived, fathers' working patterns are largely unaffected by childbirth whereas mothers reduce their hours of paid work substantially. We supplement this evidence with recent evidence from the COVID-19 crisis, which leads to a similar conclusion: additional childcare needs were met disproportionately by mothers, regardless of whether the mother earned more than the father before the crisis. This short report is part of the ongoing IFS Deaton Review of Inequalities which will, among many other things, include in-depth studies of the evidence on gender inequalities and how to address them." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en)) %K Mütter %K Väter %K Arbeitsteilung %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Elternschaft %K Auswirkungen %K Arbeitszeit %K Pandemie %K Lohnunterschied %K Zeitverwendung %K Kinderbetreuung %K Hausarbeit %K Einkommensverteilung %K Großbritannien %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2021-03-29 %M K210316IF2 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Centre for Economic Performance (Hrsg.) %A Blundell, Jack %T Wage responses to gender pay gap reporting requirements %D 2021 %P 74 S. %C London %G en %# 2012-2019 %B CEP discussion paper : 1750 %U https://ideas.repec.org/p/cep/cepdps/dp1750.html %U https://ideas.repec.org/p/cep/cepdps/dp1750.html %X "In this paper I study a policy in which employers are required to publicly report gender pay gap statistics. Proponents argue that increasing the information available to workers and consumers places pressure on firms to close pay gaps, but opponents argue that such policies are poorly targeted and ineffective. This paper contributes to the debate by analyzing the UK's recent reporting policy, in which employers are mandated to publicly report simple measures of their gender pay gap each year. Exploiting a discontinuous size threshold in the policy's coverage, I apply a difference-in-difference strategy to linked employer-employee payroll data. I find that the introduction of reporting requirements led to a 1.6 percentage-point narrowing of the gender pay gap at affected employers. This large-magnitude effect is primarily due to a decline in male wages within affected employers, and is not caused by a change in the composition of the workforce. To explain this effect, I propose that a worker preference against high pay gap employers induces the closing of pay gaps upon information revelation. Newly-gathered survey evidence shows that female workers in particular exhibit a significant preference for low pay gap employers. In a hypothetical choice experiment, over half of women accept a 2.5% lower salary to avoid a high pay gap employer. I also demonstrate substantial heterogeneity in the interpretation of pay gap statistics across workers, and show that this affects their valuation of jobs at employers with different pay gaps." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Lohnunterschied %K geschlechtsspezifische Faktoren %K erwerbstätige Frauen %K erwerbstätige Männer %K Arbeitsmarkttransparenz %K Auswirkungen %K Einkommenseffekte %K Arbeitsrecht %K Rechtsanspruch %K Informationsrecht %K Lohndiskriminierung %K Arbeitsplatzwahl %K Beschäftigerverhalten %K Großbritannien %K J16 %K J31 %K J38 %K J33 %K J78 %K D82 %K D83 %K J71 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2021-03-31 %M K210319IIA %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik (Hrsg.) %A Bonaccolto-Töpfer, Marina %A Castagnetti, Carolina %A Prümer, Stephanie %T Does it Pay to Go Public? Understanding the Public-Private Sector Wage Gap in Germany %D 2021 %P 40 S. %C Nürnberg %G en %# 1984-2017 %B Friedrich-Alexander-Universität, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik. Diskussionspapiere : 116 %U https://www.arbeitsmarkt.rw.fau.de/files/2021/03/dp116.pdf %X "Mit Daten des Sozioökonomischen Panels 1984-2017 untersucht dieser Beitrag die Lohnlücke zwischen dem öffentlichen und privaten Sektor in Deutschland und liefert dabei erste Evidenz, die auf einem Quantilsansatz mit fixen Effekten beruht. Mit diesem Ansatz finden wir substantielle Unterschiede in der Zerlegung der Lohnlücke im Vergleich zum Standard-Querschnittsansatz. Demnach verdienen Frauen im öffentlichen Sektor mehr, während Männer benachteiligt werden. Unsere Analyse legt nahe, dass diese Benachteiligung nicht mir kompensierenden Lohndifferentialen zusammenhängt. Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels könnte der öffentliche Sektor daher Probleme haben, (qualifizierte) Männer zu rekrutieren, und sollte seine Entlohnungssysteme fair und leistungsorientiert gestalten." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "Using data from the German Socio-Economic Panel 1984-2017, this paper provides first evidence on the public-private sector wage gap in Germany based on a fixed effect quantile approach. The results reveal substantial differences in the decomposition of the gap compared to the standard cross-sectional approach. We find that women earn more in public employment, while men are penalized. Our analysis suggests that this penalization is not related to compensating wage differentials. Against the background of demographic change, the public sector may face diffculties to recruit (skilled) men and may need to adjust its pay schemes to fair and merit-based ones." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Lohnunterschied %K öffentlicher Dienst %K Privatwirtschaft %K geschlechtsspezifische Faktoren %K erwerbstätige Frauen %K erwerbstätige Männer %K Lohnhöhe %K Bundesrepublik Deutschland %K C33 %K J45 %K J31 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2021-03-31 %M K210318IHV %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Global Labor Organization (Hrsg.) %A Bonacini, Luca %A Gallo, Giovanni %A Scicchitano, Sergio %T Will it be a shecession? The unintended influence of working from home on the gender wage gap related to the COVID-19 pandemic %D 2021 %P 30 S. %C Essen %G en %# 2013-2020 %B GLO discussion paper : 771 %U http://hdl.handle.net/10419/229149 %U http://hdl.handle.net/10419/229149 %X "Working from home (WFH) has become a key factor during the COVID-19 pandemic, especially in countries that have implemented severe social distancing measures. This paper investigates the potential influence of the working from home attitude of occupations on the gender wage gap (GWG) reported by Italian employees, on average and along the distribution. Based on Oaxaca-Blinder decompositions and unconditional quantile regressions, our results show that the GWG is greater among females working in an occupation with a high level of WFH attitude, thus among those more likely to be affected by a (probably) persistent spread of WFH procedures after the COVID-19 pandemic. In addition, we find evidence of both sticky floor and glass ceiling effects for employees with a high WFH attitude and only a sticky floor effect for the group with a low WFH attitude. The positive association revealed between the level of WFH attitude and the GWG appears particularly strong among older and married female employees, as well as among those working in the private sector. Finally, this study confirms that allocating adequate resources to programmes and instruments that aim to achieve genderrelated goals is strongly recommended." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Pandemie %K Krisenmanagement %K Telearbeit %K Auswirkungen %K Lohnunterschied %K geschlechtsspezifische Faktoren %K erwerbstätige Frauen %K erwerbstätige Männer %K Rezession %K Beruf und Familie %K Kinderbetreuung %K Italien %K D31 %K I24 %K J31 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2021-03-04 %M K210218HXJ %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Universität Bern. Departement Sozialwissenschaften (Hrsg.) %A Jann, Ben %A Zimmermann, Barbara %A Diekmann, Andreas %T Lohngerechtigkeit und Geschlechternormen: Erhalten Männer eine Heiratsprämie? %D 2020 %P 2020-12-30 %C Bern %G de %# 2001-2010 %B Working paper / Universität Bern. Departement Sozialwissenschaften : 38 %U https://ideas.repec.org/p/bss/wpaper/38.html %U https://ideas.repec.org/p/bss/wpaper/38.html %X "Der geschlechtsspezifische Lohnunterschied hat sich in der Schweiz ebenso wie in Deutschland in den letzten zwei Jahrzehnten zwar leicht verringert, die Lücke ist aber immer noch beträchtlich und lässt sich nur zum Teil durch produktivitätsrelevante Faktoren erklären. Um zu untersuchen, ob sich ein entsprechender "gender wage gap" auch darin wiederfindet, welche Löhne als gerecht angesehen werden, haben wir im Rahmen von Schweizer Bevölkerungsumfragen drei randomisierte Vignettenexperimente durchgeführt. Im Unterschied zu den meisten anderen Experimenten wurde den Befragten nur jeweils eine Vignette vorgelegt, um Einflüsse sozialer Wünschbarkeit zu vermindern. Das erste Experiment belegt eine geschlechtsspezifische Doppelmoral bei der Einkommensbewertung: Bei Männern wurde ein gegebenes Einkommen eher als zu gering beurteilt als bei Frauen. Der Befund konnte in einem zweiten Experiment mit ähnlichem Design jedoch nicht repliziert werden, wobei ein zentraler Unterschied zwischen den beiden Experimenten in dem in den Vignetten beschriebenen Haushaltskontext lag. In einem dritten Experiment haben wir deshalb den Einfluss der familiären Situation systematisch untersucht. Die Ergebnisse zeigen, dass nur bei verheirateten Personen ein Unterschied zwischen Frauen und Männern gemacht wird, nicht jedoch bei Singles. Im Einklang mit dem Stereotyp des männlichen Haupternährers zeigt sich ein ausgeprägter Effekt einer "Heiratsprämie". Verheirateten Männern wird in der Wahrnehmung der Bevölkerung bei sonst gleichen Merkmalen ein höherer Lohn zugestanden als verheirateten Frauen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Lohnunterschied %K geschlechtsspezifische Faktoren %K erwerbstätige Frauen %K erwerbstätige Männer %K Eheschließung %K Auswirkungen %K Ehemänner %K Ehefrauen %K Lohndiskriminierung %K Verteilungsgerechtigkeit %K soziale Normen %K soziale Wahrnehmung %K Schweiz %K J16 %K D63 %K C99 %K J31 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2021-03-29 %M K210318IG2 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik (Hrsg.) %A Kovalenko, Tim %A Töpfer, Marina %T Cyclical dynamics and the gender pay gap: A structural VAR approach %D 2021 %P 44 S. %C Nürnberg %G en %# 1979-2019 %B Friedrich-Alexander-Universität, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik. Diskussionspapiere : 115 %U https://www.arbeitsmarkt.rw.fau.de/files/2021/03/dp_115.pdf %X "Trotz politischer Bestrebungen die Geschlechterlohnlöcke zu beseitigen, besteht sie weltweit fort. In der Literatur wurden verschiedene Treiber der Lohnlücke gefunden – die Rolle zyklischer Fluktuationen bleibt jedoch weitgehend unerwähnt. Unter Verwendung von vierteljährlichen US-Daten über den Zeitraum 1979-2019 untersuchen wir die Auswirkungen der zyklischen Fluktuationen auf die Geschlechterlohnlücke mithilfe eines strukturellen Vektor-Autoregressivem Modells mit Ausschluss- und Vorzeichenrestriktionen. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass Technologieschocks mittelfristig zu einem niedrigeren Niveau der Geschlechterlohnlücke führen, während eine höhere Lohnverhandlungsmacht die Lücke kurzfristig reduziert. Diese Verringerungen der Lücke gehen jedoch auf Kosten erhöhter Arbeitslosigkeit. Daher zeigen unsere Ergebnisse einen Trade-off zwischen geringeren Geschlechterlohnlücken und höherer Arbeitslosigkeit auf." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "Gender pay gaps persist worldwide despite political emphasis to close them. The literature found various drivers of the gaps but remained vastly silent about the role of cyclical dynamics. Using quarterly US data over the period 1979-2019, we study the effects of cyclical dynamics on the gender pay gap based on a structural vector auto-regression model with zero and sign restrictions. The results suggest that technology shocks lead to lower levels of the gender pay gap in the medium run, while higher wage bargaining power reduces the gap in the short run. However, these reductions of the gap come at the cost of increased unemployment. As a policy implication, these results imply a trade-off between lower gender pay gaps and higher unemployment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Lohnunterschied %K geschlechtsspezifische Faktoren %K erwerbstätige Frauen %K erwerbstätige Männer %K Konjunkturabhängigkeit %K Konjunkturzyklus %K Arbeitslosigkeitsentwicklung %K Rezession %K Auswirkungen %K USA %K J23 %K J16 %K E24 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2021-03-31 %M K210318IHT %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.) %A Strittmatter, Anthony %A Wunsch, Conny %T The Gender Pay Gap Revisited with Big Data: Do Methodological Choices Matter? %D 2021 %P 39 S. %C Bonn %G en %# 2016-2016 %B IZA discussion paper : 14128 %U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp14128.html %U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp14128.html %X "The vast majority of existing studies that estimate the average unexplained gender pay gap use unnecessarily restrictive linear versions of the Blinder-Oaxaca decomposition. Using a notably rich and large data set of 1.7 million employees in Switzerland, we investigate how the methodological improvements made possible by such big data affect estimates of the unexplained gender pay gap. We study the sensitivity of the estimates with regard to i) the availability of observationally comparable men and women, ii) model flexibility when controlling for wage determinants, and iii) the choice of different parametric and semi- parametric estimators, including variants that make use of machine learning methods. We find that these three factors matter greatly. Blinder-Oaxaca estimates of the unexplained gender pay gap decline by up to 39% when we enforce comparability between men and women and use a more flexible specification of the wage equation. Semi-parametric matching yields estimates that when compared with the Blinder-Oaxaca estimates, are up to 50% smaller and also less sensitive to the way wage determinants are included." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Lohnunterschied %K geschlechtsspezifische Faktoren %K erwerbstätige Frauen %K erwerbstätige Männer %K Datenanalyse %K Big Data %K Datengewinnung %K Stichprobenverfahren %K Forschungsmethode %K Arbeitsmarktforschung %K Schweiz %K C21 %K J31 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2021-03-12 %M K210226H2L %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (Hrsg.) %A Zucco, Aline %A Lott, Yvonne %T Stand der Gleichstellung : Ein Jahr mit Corona %D 2021 %P 27 S. %C Düsseldorf %G de %# 2020-2020 %B WSI-Report : 64 %U https://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_report_64_2021.pdf %X "Die Corona-Krise schränkt das soziale und wirtschaftliche Leben in Deutschland stark ein. Neben dem Anstieg von Kurzarbeit waren und sind viele Beschäftigte aufgrund der eingeschränkten institutionellen Kinderbetreuung gezwungen, ihre Arbeitszeit zu verkürzen oder Kinderbetreuung im Homeoffice zu leisten. Da vor allem Frauen bereits vor der Krise den Löwenanteil an Sorgearbeit übernahmen, geht der vorliegende Report der folgenden Frage nach: Wie hat sich die Krise auf die Geschlechterungleichheit ausgewirkt? Dabei wird die Entwicklung des Gender Pay Gap, Gender Time Gap und Gender Care Gap in den Blick genommen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Pandemie %K Auswirkungen %K Gleichstellung %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Arbeitsteilung %K Männer %K Frauen %K Mütter %K Väter %K Lohnunterschied %K Kinderbetreuung %K Arbeitszeit %K Telearbeit %K Gleichberechtigung %K Beruf und Familie %K mobiles Arbeiten %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2021-03-16 %M K210302H3J %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** %0 Book %A Europäische Kommission %T Vorschlag für eine Richtlinie des Europäischen Parlaments und des Rates zur Stärkung der Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit durch Lohntransparenz und Durchsetzungsmechanismen : {SEC(2021) 101 final} - {SWD(2021) 41 final} - {SWD(2021) 42 final} : COM(2021) 93 final %D 2021 %P 51 S. %C Brüssel %G de %U https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/aid_development_cooperation_fundamental_rights/com-2021-93_de_1.pdf %X "Durch die Festlegung von Lohntransparenzstandards, die es den Arbeitnehmern ermöglichen, ihr Recht auf gleiches Entgelt geltend zu machen, soll mit der Initiative gegen die nach wie vor unzureichende Durchsetzung des Grundrechts auf gleiches Entgelt vorgegangen und die Wahrung dieses Recht in der gesamten EU gewährleistet werden. Im Richtlinienvorschlag sollen diese Ziele mithilfe folgender Maßnahmen erreicht werden: – Schaffung von Lohntransparenz innerhalb von Organisationen, – einfachere Anwendung der Schlüsselbegriffe in Bezug auf gleiches Entgelt, einschließlich 'Entgelt' und 'gleichwertige Arbeit', und – Stärkung der Durchsetzungsmechanismen. Durch Lohntransparenz werden die Arbeitnehmer in die Lage versetzt, mögliche Diskriminierungen aufgrund des Geschlechts aufzudecken und nachzuweisen. Sie legt ferner geschlechtsspezifische Verzerrungen in Vergütungssystemen und bei der beruflichen Einstufung offen, die die Arbeit von Frauen und Männern nicht ausgewogen und geschlechtsneutral bewerten oder bestimmte als weibliche Eigenschaften gewertete berufliche Qualifikationen nicht anerkennen. Da solche Verzerrungen oft nicht wahrgenommen werden, kann Lohntransparenz das Problembewusstsein bei den Arbeitgebern schärften und ihnen dabei helfen, diskriminierende geschlechtsspezifische Lohnunterschiede, die nicht auf gerechtfertigten Entscheidungen im Rahmen ihres Ermessensspielraums beruhen und häufig nicht beabsichtigt sind, zu erkennen. Lohntransparenz ist somit ein wesentliches Instrument, um im Zweifelsfall Klarheit hinsichtlich des gleichen Entgelts für Männer und Frauen zu schaffen und die Beseitigung geschlechtsspezifischer Verzerrungen in den Entgeltpraktiken zu unterstützen. Gleichzeitig kann sie eine Änderung der Einstellung gegenüber der Vergütung von Frauen bewirken, indem sie das Bewusstsein für dieses Thema schärft und die Debatte über die Gründe für strukturelle geschlechtsspezifische Lohnunterschiede fördert. Über die bloße Einhaltung des Grundsatzes des gleichen Entgelts hinaus kann Lohntransparenz auch eine generelle Überprüfung der Gleichstellungspolitik auf Unternehmensebene anstoßen und zu einer engeren Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmervertretern führen." (Textauszug, IAB-Doku) %K Lohnpolitik %K Gleichstellungspolitik %K Männer %K Frauen %K EU-Richtlinie %K Arbeitsmarkttransparenz %K Lohnunterschied %K Lohnhöhe %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Arbeitsrecht %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2021-03-18 %M K210308H8C %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %A PwC Strategy& (Germany) GmbH %T Women in Work 2021 : The Impact of COVID-19 on women in work %D 2021 %P 12 S. %C Düsseldorf %G de %# 2011-2030 %U https://www.pwc.co.uk/economic-services/WIWI/women-in-work-2021-executive-summary.pdf %X "While the pace of progress towards gender equality across the OECD remains slow, the negative impacts of the Coronavirus pandemic are disproportionately being felt by women and threaten to reverse the important gains that have been made in the last decade. Women's jobs are being significantly impacted by Covid-19 because of existing gender inequalities in society, and the disruptive impact of the pandemic on service sectors with high levels of female employment. The unemployment rate rose across the OECD in 2020, with women losing their jobs at a faster rate than men. Covid-19 is also amplifying the unequal burden of unpaid care and domestic work carried by women. Caring responsibilities have already caused more women than men to exit the workforce. The longer this higher care burden on women lasts, the more likely women are to leave the labor market permanently - not only reversing progress towards gender equality, but also stunting economic growth." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Pandemie %K Auswirkungen %K Beschäftigungseffekte %K erwerbstätige Frauen %K OECD %K Frauenerwerbstätigkeit %K internationaler Vergleich %K Frauenberufe %K Entlassungen %K Arbeitsteilung %K Beruf und Familie %K Gleichstellung %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Erwerbsquote %K Arbeitslosenquote %K Lohnunterschied %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2021-03-25 %M K210311IBI %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek 23 von 452 Datensätzen ausgegeben.