Suchprofil: Gender_wage_gap
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J European Economic Review
%V 130
%F Z 252
%A Barigozzi, Francesca
%A Cremer, Helmuth
%A Roeder, Kerstin
%T Caregivers in the family: Daughters, sons and social norms
%D 2020
%P Art. 103589
%G de
%# 2005-2015
%R 10.1016/j.euroecorev.2020.103589
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.euroecorev.2020.103589
%U https://doi.org/10.1016/j.euroecorev.2020.103589
%X "We study long-term care (LTC) choices by families with mixed- or same-gender siblings. LTC can be provided either informally by children, or formally at home or in an institution. A social norm implies that daughters suffer a psychological cost when they provide less informal care than the average woman. Daughters have a lower wage than sons so that their opportunity cost of providing LTC is smaller. Families maximize a weighted sum of children's and parent's utilities. Because of the norm cost and the gender wage gap daughters will be the sole provider of informal LTC in mixed-siblings families. Sons provide LTC only if they have no female sibling. We show that the laissez-faire (LF) and the utilitarian first best (FB) differ for two reasons. First, because informal care imposes a negative externality on daughters via the social norm. Second, because the weights children and parents have in the family bargaining problem differ in general from their weights in social welfare. While these two problems are intertwined it appears that, unless children have a much larger weight than parents, too much informal care will be provided, especially by daughters, and that formal care should be subsidized. Previous papers suggest that LTC policies should 'tolerate', as a side effect, some crowding out of informal care and that the latter should be encouraged. Our results suggest instead that, because of the existing social norm about gender roles in the family, optimal policies should 'discourage' informal care through subsidies on formal LTC." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2021 Elsevier) ((en))
%K Altenpflege
%K Familie
%K häusliche Pflege
%K Pflegetätigkeit
%K Arbeitsteilung
%K Töchter
%K Söhne
%K Eltern
%K soziale Normen
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Auswirkungen
%K Subvention
%K informeller Sektor
%K Altenheim
%K OECD
%K öffentliche Ausgaben
%K Gesundheitspolitik
%K internationaler Vergleich
%K D13
%K I19
%K H31
%K H23
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-02-09
%M K210127HFS
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Oxford review of economic policy
%V 36
%N 4
%F Z 1283
%A Cortes, Guido Matias
%A Oliveira, Ana
%A Salomons, Anna
%T Do technological advances reduce the gender wage gap?
%D 2020
%P S. 903-924
%G en
%# 1983-2019
%R 10.1093/oxrep/graa051
%U https://doi.org/10.1093/oxrep/graa051
%U https://doi.org/10.1093/oxrep/graa051
%X "Gender wage gaps in developed economies have narrowed substantially in past decades: these changes are driven by institutional, cultural, and economic factors. A key economic driver shaping modern labour markets is technological change, yet there is a paucity of evidence on its direct impact on gender wage disparities. We study this question by considering how men and women are differentially exposed to the structural employment and wage changes across occupations associated with advancing technology, and how this has impacted gender wage gaps since the mid-1980s for two countries, Portugal and the United States. Our findings suggest that while women have generally been less exposed to the automation of work, this has not always led to declining gender wage gaps: at times, women have transitioned to jobs where wage levels or wage growth were lower. Non-technological changes appear at least as important in understanding the evolution of the gender wage gap." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Lohnhöhe
%K Beschäftigtenstruktur
%K technischer Wandel
%K Lohnunterschied
%K Lohnstruktur
%K internationaler Vergleich
%K Auswirkungen
%K Portugal
%K USA
%K J24
%K J16
%K J31
%K J21
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-02-23
%M K210211HQ9
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Oxford review of economic policy
%V 36
%N 4
%F Z 1283
%A Dias, Mónica Costa
%A Joyce, Robert
%A Parodi, Francesca
%T The gender pay gap in the UK: children and experience in work
%D 2020
%P S. 855-881
%G en
%# 1993-2016
%R 10.1093/oxrep/graa053
%U https://doi.org/10.1093/oxrep/graa053
%U https://doi.org/10.1093/oxrep/graa053
%U https://www.carloalberto.org/wp-content/uploads/2019/10/no.594.pdf
%X "In this study, we document the evolution of the gender pay gap in the UK over the past three decades and its association with fertility, examining the role of various differences in career patterns between men and women and how they change with the arrival of the first child. We show that differences in accumulated years of labour market experience play an important role, while differences in industry, occupation, and job characteristics explain less, conditional on working experience. We develop an empirical wage model to estimate the causal effect of working experience on the wages of women. Estimates from this model are then used to simulate two counterfactual scenarios in which women who are employed always work full-time, or women's rates of both part-time and full-time work are the same as men's. We find that differences in working experience explain up to two-thirds of the gender pay gap of college graduates 20 years after the first childbirth, and that the gap is largely driven by differences in full-time experience. The role of working experience is more moderate for individuals with no college education, but it can still account for about one-third of the overall long-term gender wage gap." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Entwicklung
%K Erwerbsunterbrechung
%K Auswirkungen
%K Berufserfahrung
%K Mütter
%K Arbeitszeit
%K Elternschaft
%K Hochschulabsolventen
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Großbritannien
%K D10
%K J18
%K J16
%K J24
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-02-11
%M K210211HQ7
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Oxford review of economic policy
%V 36
%N 4
%F Z 1283
%A Gamage, Danula K.
%A Sevilla, Almudena
%A Smith, Sarah
%T Women in economics: a UK perspective
%D 2020
%P S. 962-982
%G en
%# 2000-2016
%R 10.1093/oxrep/graa048
%U http://dx.doi.org/10.1093/oxrep/graa048
%U https://doi.org/10.1093/oxrep/graa048
%X "The status of women in economics in the US has come increasingly under the spotlight. We exploit high-quality administrative data to paint the first comprehensive picture of the status of women in UK academic economics departments in research-intensive universities. Our evidence indicates that, as in the US, women in economics are under-represented and are paid less than men. The issues facing women in economics in the UK are similar to other disciplines, particularly STEM, but have received less national policy attention to date. We conclude with a discussion of interventions that might improve the status of women in academia and we present new evidence that a UK academic diversity programme (Athena SWAN) has narrowed the gender pay gap at a senior level." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wirtschaftswissenschaft
%K Wirtschaftswissenschaftler
%K Frauen
%K beruflicher Status
%K Universität
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Männer
%K Geschlechterverteilung
%K Gleichstellungspolitik
%K Hochschullehrer
%K Großbritannien
%K A14
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-02-23
%M K210210HP7
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Oxford review of economic policy
%V 36
%N 4
%F Z 1283
%A Giuliano, Paola
%T Gender and culture
%D 2020
%P S. 944-961
%G en
%R 10.1093/oxrep/graa044
%U http://dx.doi.org/10.1093/oxrep/graa044
%U https://doi.org/10.1093/oxrep/graa044
%X "This paper reviews the literature on gender and culture. Gender gaps in various outcomes (competitiveness, labour force participation, and performance in mathematics, among many others) show remarkable differences across countries and tend to persist over time. The economics literature initially explained these differences by looking at standard economic variables such as the level of development, women's education, the expansion of the service sector, and discrimination. More recent literature has argued that gender differences in a variety of outcomes could reflect underlying cultural values and beliefs. This article reviews the literature on the relevance of culture in the determination of different forms of gender gap. I examine how differences in historical situations could have been relevant in generating gender differences and the conditions under which gender norms tend to be stable or to change over time, emphasizing the role of social learning. Finally, I review the role of different forms of cultural transmission in shaping gender differences, distinguishing between channels of vertical transmission (the role of the family), horizontal transmission (the role of peers), and oblique transmission (the role of teachers or role models)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Geschlechterrolle
%K soziale Normen
%K kulturelle Faktoren
%K sozialer Wandel
%K Kulturwandel
%K soziales Lernen
%K Rollenverständnis
%K Lohnunterschied
%K Erwerbsbeteiligung
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K historische Entwicklung
%K Geschlechterverhältnis
%K Ursache
%K Frauen
%K Z10
%K J16
%K A13
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-02-23
%M K210211HRB
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Journal of Human Resources
%N online first
%F Z 107
%A Oka, Tatsushi
%A Yamada, Ken
%T Heterogeneous Impact of the Minimum Wage: Implications for Changes in Between- and Within-group Inequality
%D 2021
%P S. 1-45
%G en
%# 1979-2012
%R 10.3368/jhr.58.3.0719-10339R1
%U http://dx.doi.org/10.3368/jhr.58.3.0719-10339R1
%U https://doi.org/10.3368/jhr.58.3.0719-10339R1
%X "Most of the workers who earn at or below the minimum wage are either less educated, young, or female in the United States. We examine the extent to which the minimum wage influences the wage differential among workers with different observed characteristics and the wage differential among workers with the same observed characteristics. Our results suggest that changes in the real value of the minimum wage account in part for the patterns of changes in education, experience, and gender wage differentials and for most of the changes in within-group wage differentials for workers with lower levels of experience." (Author's abstract, IAB-Doku, © the Board of Regents of the University of Wisconsin System) ((en))
%K Mindestlohn
%K Auswirkungen
%K soziale Ungleichheit
%K Lohnunterschied
%K Niedrigqualifizierte
%K junge Erwachsene
%K Frauen
%K Verteilungseffekte
%K Geringverdiener
%K Lohnstruktur
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K USA
%K C21
%K K31
%K J38
%K J31
%K C23
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-02-11
%M K210129HHE
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%F Z 198
%A Beauftragter der Bundesregierung für Kultur und Medien
%A Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke
%T Gleichstellung und Perspektivensicherung von Frauen in Filmberufen : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 19/23872)
%D 2020
%P S. 1-176
%G de
%# 2009-2019
%U http://dipbt.bundestag.de/dip21/btd/19/248/1924865.pdf
%X Die Bundesregierung antwortet auf die Anfrage der Fraktion DIE LINKE zu Frauen in Filmberufen u.a. mit Einschätzungen zu den Pandemie-Auswirkungen auf die Filmbranche unter besonderer Berücksichtigung der Situation von in der Branche arbeitenden Frauen und Minderheiten sowie Statistiken zu Beschäftigten in den Wirtschaftszweigen und Berufen der Filmwirtschaft. (IAB-Doku)
%K Frauen
%K Gleichstellung
%K Kulturwirtschaft
%K Film
%K Diskriminierung
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Geschlechterverteilung
%K Regisseur
%K Produzent
%K Kameramann
%K Gleichstellungspolitik
%K Förderung
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Lohnhöhe
%K Videotechniker
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2021-02-15
%M K210128HGT
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung (Hrsg.)
%A Bachmann, Ronald
%A Stepanyan, Gayane
%T It's a woman's world? Occupational structure and the rise of female employment in Germany
%D 2020
%P 25 S.
%C Essen
%G en
%# 1984-2017
%B Ruhr economic papers : 889
%@ ISBN 978-3-96973-028-7
%U http://hdl.handle.net/10419/228643
%U http://hdl.handle.net/10419/228643
%X "We analyse whether the rise in female labour force participation in Germany over the last decades can be explained by technological progress increasing the demand for non-routine social and cognitive skills, traditionally attributed to women. We do so by examining which task groups and occupations drive the increase in the female share and how this is related to women's wages. Our findings show that the share of women indeed rises most strongly in non-routine occupations requiring strong social and cognitive skills. While the female share in high-paid occupations increases over time, the share of women in the upper parts of the overall wage distribution rises much less which implies significant within-occupation gender wage gaps." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauen
%K Erwerbsbeteiligung
%K Entwicklung
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K technischer Wandel
%K Auswirkungen
%K soziale Qualifikation
%K kognitive Fähigkeit
%K Qualifikationsanforderungen
%K Berufsstruktur
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K O33
%K J31
%K J21
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-02-04
%M K210121HAS
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Harriet-Taylor-Mill-Institut für Ökonomie und Geschlechterforschung (Hrsg.)
%A Bode, Denise
%T Mit Strategie zur Gleichberechtigung? Verhandlungsführung selbstständiger Frauen als Mittel zur Reduzierung des Gender Income Gap
%D 2019
%P 26 S.
%C Berlin
%G de
%# 2019-2019
%B Discussion papers des Harriet Taylor Mill-Instituts für Ökonomie und Geschlechterforschung der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin : 38
%U https://www.harriet-taylor-mill.de/images/HTMI-DP_38endOnlineKomplett.pdf
%X "Während der Einkommensunterschied zwischen Frauen und Männern in der Erwerbstätigkeit eine traurige Berühmtheit erlangt hat, ist weithin unbekannt, dass er in der Selbstständigkeit mit 44% sogar doppelt so hoch ausfällt. Um Erklärungsansätze für diese Differenz zu finden, wurden drei Expertinneninterviews mit selbstständigen Unternehmerinnen durchgeführt. Dabei konnte explorativ gezeigt werden, dass der Gender Income Gap nicht etwa auf eine Risikoaversion von selbstständigen Frauen zurückzuführen ist, sondern vielmehr eine erhebliche Diskriminierung der Unternehmerinnen durch ihre Kundinnen und Kunden vorliegt. Zudem wurde ersichtlich, dass die selbstständigen Frauen zwar bestimmte Verhandlungsstrategien entwickeln, um einer Preisreduktion entgegenzuwirken. Spezifische Verhandlungsstrategien, die sich gegen andere Angriffspunkte der Kundendiskriminierung richten, sind jedoch noch nicht etabliert. Diese sollten perspektivisch ausgebaut werden, da sie das Potenzial besitzen, den selbstständigen Frauen eine bessere Verhandlungsposition zu ermöglichen und den Einkommensunterschied zukünftig zu verringern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Frauen
%K Selbständige
%K Lohnfindung
%K Verhandlungstheorie
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Lohndiskriminierung
%K Preisbildung
%K Verbraucher
%K Unternehmereinkommen
%K Einkommensunterschied
%K Emotionalität
%K sozialer Status
%K Risikobereitschaft
%K Unternehmer
%K Stereotyp
%K Werbefachmann
%K Tischler
%K Unternehmensberater
%K Buchführung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Berlin
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-02-23
%M K210210HQG
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Volkswirtschaftslehre, Linz (Hrsg.)
%A Böheim, René
%A Stöllinger, Philipp
%T Decomposition of the Gender Wage Gap using the LASSO Estimator
%D 2020
%P 25 S.
%C Linz
%G en
%# 1980-2016
%B Institut für Volkswirtschaftslehre Linz. Arbeitspapier : 2003
%U https://ideas.repec.org/p/jku/econwp/2020-03.html
%U https://ideas.repec.org/p/jku/econwp/2020-03.html
%X "We use the LASSO estimator to select among a large number of explanatory variables in wage regressions for a decomposition of the gender wage gap. The LASSO selection with a one standard error rule removes about a quarter of the regressors. We use the LASSO-selected regressors for OLSbased gender wage decompositions. This approach results in a smaller error variance than in OLS without LASSO-selection. The explained gender wage gap is 1%-point greater than in the conventional OLS model." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnhöhe
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Regressionsanalyse
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K USA
%K J71
%K J31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-02-23
%M K210209HOU
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Makroökonomie und Konjunkturforschung (Hrsg.)
%A Gerold, Stefanie
%A Stein, Ulrike
%T Are working hours a new driver of inequality? : On the relation between hours inequality, earnings inequality, and collective bargaining in Germany
%D 2020
%P 28 S.
%C Düsseldorf
%G en
%# 2006-2014
%B IMK working paper : 203
%U https://ideas.repec.org/p/imk/wpaper/203-2020.html
%U https://ideas.repec.org/p/imk/wpaper/203-2020.html
%X "This paper studies the relationship between inequalities in working hours and overall earnings inequality in Germany between 2006 and 2014, and the role of declining collective bargaining coverage. Using data from the German Structure of Earnings Survey (GSES), a variance decomposition of earnings inequality reveals that hours inequality and the covariance between wages and hours become more important over time in determining earnings inequality. Based on unconditional quantile regressions, we show that the presence of collective agreements tends to increase working hours at the bottom of the distribution, and lowers them at the top end of the distribution, while controlling for individual and firm-specific characteristics. These findings imply that union presence is not only able to compress wage inequality, but might reduce earnings inequality through a compression of working hours." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszeit
%K soziale Ungleichheit
%K Lohnunterschied
%K Tarifverhandlungen
%K Tarifbindung
%K Entwicklung
%K Auswirkungen
%K tarifliche Arbeitszeit
%K Teilzeitarbeit
%K Wochenarbeitszeit
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J22
%K J31
%K J52
%K C31
%K D31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-02-28
%M K210218HW5
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Centre for Research and Analysis of Migration, London (Hrsg.)
%A Llull, Joan
%T Immigration and Gender Differences in the Labor Market
%D 2021
%P 34 S.
%C London
%G en
%# 1960-2018
%B CReAM discussion paper : 2021,02
%U https://ideas.repec.org/p/crm/wpaper/2102.html
%U https://ideas.repec.org/p/crm/wpaper/2102.html
%X "This paper analyzes the effect of immigration on gender gaps in the labor market. Using an equilibrium structural model for the U.S. economy, I simulate the importance of two mechanisms: the differential labor market competition induced by immigration on male and female workers, and the availability of cheaper child care services. Consistent with the literature, aggregate effects on gender and participation gaps are negligible. However, female are more negatively affected by labor market competition, even though these effects are compensated from the cheaper-childcare effect. This generates heterogeneity in the effects along the skill distribution: gender gaps are increased at the bottom of the distribution and reduced at the top. Human capital adjustments are also heterogeneous." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderung
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Männer
%K Frauen
%K Kinderbetreuung
%K Kosten
%K Erwerbsbeteiligung
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Inländer
%K Einwanderer
%K Wettbewerb
%K Einkommenseffekte
%K Lohnunterschied
%K USA
%K J31
%K J20
%K J61
%K J16
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-02-04
%M K210121HAW
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Tyrowicz, Joanna
%A van der Velde, Lucas
%T When Opportunity Knocks: Confronting Theory and Empirics about Dynamics of Gender Wage Inequality
%D 2021
%P 30 S.
%C Bonn
%G en
%# 1989-2006
%B IZA discussion paper : 14027
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp14027.html
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp14027.html
%X "We present empirical evidence that large structural shocks are followed by changes in labor market inequality. Specifically, we study short-run fluctuations in adjusted gender wage gaps (unequal pay for equal work) following episodes of structural shocks in the labor markets, using several decades of individual data for a wide selection of transition countries. We find that for cohorts who entered the labor market after the onset of transition. Labor market shocks lead to significant declines in the gender wage gap. This decrease is driven mostly by episodes experienced among cohorts who enter the labor market during the transition. By contrast, we fail to find any significant relation for cohorts already active in the labor market at the time of transition. We provide plausible explanations based on sociological and economic theories of inequality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Entwicklung
%K internationaler Vergleich
%K Schwellenländer
%K soziale Ungleichheit
%K ökonomische Theorie
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K osteuropäischer Transformationsprozess
%K Auswirkungen
%K Osteuropa
%K Bulgarien
%K Tschechische Republik
%K Kroatien
%K Ungarn
%K Litauen
%K Lettland
%K Polen
%K Rumänien
%K Russland
%K Serbien
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Tadschikistan
%K J71
%K C24
%K J31
%K J22
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-02-01
%M K210120G89
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%1 International Labour Organization (Hrsg.)
%A Amo-Agyei, Silas
%T The migrant pay gap : Understanding wage differences between migrants and nationals
%D 2020
%P XVIII, 164 S.
%C Genf
%G en
%# 2014-2019
%@ ISBN 978-92-2-032371-7
%U https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---migrant/documents/publication/wcms_763803.pdf
%X "The Report on the Migrant Pay Gap: Understanding wage differences between migrants and nationals – analyses wage data of 49 countries that are available the latest year prior to the COVID 19 crisis. It provides evidence on how dire the situation actually is with regard to pay – so vital to the daily life of workers and their families. The report finds that in the years before the pandemic wage inequalities between migrant workers and nationals were of very high levels in many countries, and widening in some. Women migrant workers are doubly discriminated against, especially with regard to pay. Therefore it is plausible to expect a further widening of the wage gap between nationals and migrants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Migranten
%K Arbeitsmigration
%K Lohnunterschied
%K Inländer
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Wirtschaftszweige
%K Lohndiskriminierung
%K Benachteiligte
%K Benachteiligung
%K Lohnstruktur
%K internationaler Vergleich
%K Welt
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2021-02-09
%M K210126HD0
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Sozialarbeit und Sozialpädagogik (Hrsg.)
%A Hensel, Isabell
%T Genderaspekte von Plattformarbeit : Stand in Forschung und Literatur : Expertise für den Dritten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung
%D 2020
%P 125 S.
%9 Stand: Februar 2020
%C Berlin
%G de
%B Dritter Gleichstellungsbericht der Bundesregierung
%U https://www.dritter-gleichstellungsbericht.de/kontext/controllers/document.php/105.a/8/c26044.pdf
%X "Die Vermittlung von lokalen oder virtuellen Dienstleistungen über web-basierte Plattformen, auch Gig-, Cloud-, Crowd- oder Click-Work genannt, gewinnt im Zuge der Digitalisierung zunehmend an Bedeutung. Diese neue Form der Arbeitsorganisation geht mit gravierenden Auswirkungen auf Arbeitsverhältnisse und Beschäftigungsstrukturen einher. Gerade für Frauen verspricht das Geschäftsmodell oftmals zeitlich flexible Arbeit, Wiedereinstiegsmöglichkeiten und Vereinbarkeit. Welche geschlechtsbezogenen Auswirkungen sie tatsächlich haben, ist meist kein Thema. Dabei weist etwa die US-amerikanische Literatur auf zahlreiche Genderaspekte hin, beispielweise unterschiedliche Vergütungen von Frauen und Männern, Zugangsbarrieren, Vereinbarkeitsdruck, sexuelle Belästigung und körperliche Übergriffe oder auch diskriminierende Algorithmen. Die Sachverständigenkommission hat Dr. Isabell Hensel beauftragt, die deutsche und US-amerikanische Literatur zu Gender und Plattformarbeit im Hinblick auf gleichstellungsrelevante Kernthemen auszuwerten. Die nun vorliegende Expertise beantwortet die Frage, welche Genderaspekte im Rahmen von Plattformarbeit thematisiert werden und zeigt gleichstellungsrelevante Chancen und Risiken, Datenlücken und Forschungsbedarf auf. Zudem thematisiert Isabell Hensel zahlreiche gleichstellungsorientierte Handlungsoptionen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Plattformökonomie
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K internetbasierte Arbeitsorganisation
%K Geschlechterverteilung
%K Beschäftigtenstruktur
%K Arbeitsmarktchancen
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Frauen
%K sexuelle Belästigung
%K Diskriminierung
%K Algorithmus
%K Lohnunterschied
%K Beruf und Familie
%K prekäre Beschäftigung
%K Technikakzeptanz
%K Gleichstellungspolitik
%K Digitale Arbeitswelt
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2021-02-15
%M K210201HKA
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Sozialarbeit und Sozialpädagogik (Hrsg.)
%A Pimminger, Irene
%A Bergmann, Nadja
%T Gleichstellungsrelevante Aspekte der Digitalisierung der Arbeitswelt in Deutschland : Expertise für den Dritten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung
%D 2020
%P 56 S.
%9 Stand: Februar 2020
%C Berlin
%G de
%# 2017-2019
%B Dritter Gleichstellungsbericht der Bundesregierung
%U https://www.dritter-gleichstellungsbericht.de/kontext/controllers/document.php/104.0/b/14ddbf.pdf
%X "Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt. Wie diese Veränderungen konkret aussehen, ist gut erforscht und durch zahlreiche Studien belegt. Die Frage, wie sie sich auf die Gleichstellung von Frauen und Männern auswirken, war dagegen lange kein Thema. Doch mittlerweile steigt das wissenschaftliche Interesse: Wie verändern sich die Beschäftigungschancen von Frauen und von Männern insgesamt? Gibt es Erkenntnisse im Hinblick auf Einkommensunterschiede und soziale Sicherung? Sind Veränderungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu erwarten? In ihrer Expertise 'Gleichstellungsrelevante Aspekte der Digitalisierung der Arbeitswelt in Deutschland' untersuchen Dr. Irene Pimminger von defacto - Sozialwissenschaftliche Forschung und Beratung und Nadja Bergmann von L&R Sozialforschung, inwieweit solche gleichstellungsrelevanten Fragen in der Fach- und Forschungsliteratur zur Digitalisierung der Arbeitswelt thematisiert werden. Die Autorinnen diskutieren zudem, ob und wie eine Gender Budgeting Analyse im Feld der Forschungsförderung zu Digitalisierung machbar wäre. Diese sollte ermöglichen, dass finanzielle Mittel gleichstellungsorientiert verteilt und (Forschungs-)Lücken vermieden werden. Nicht zuletzt zeigen Dr. Irene Pimminger und Nadja Bergmann mit ihrer Expertise gleichstellungspolitische Wege auf, um möglichen geschlechtsbezogenen Ungleichgewichten gegenzusteuern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K technischer Wandel
%K Auswirkungen
%K Gleichstellung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitswelt
%K Beruf und Familie
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K soziale Ungleichheit
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Arbeitsmarktchancen
%K Lohnunterschied
%K Soziale Sicherheit
%K prekäre Beschäftigung
%K Gleichstellungspolitik
%K Forschungsförderung
%K Technikfolgenabschätzung
%K Gender Mainstreaming
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2021-02-15
%M K210203HLR
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Sozialarbeit und Sozialpädagogik (Hrsg.)
%A Zucco, Aline
%T Der Gender Pay Gap in IT-Berufen : Expertise für den Dritten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung
%D 2020
%P 42 S.
%9 Stand: Januar 2020
%C Berlin
%G de
%# 2014-2014
%B Dritter Gleichstellungsbericht der Bundesregierung
%U https://www.dritter-gleichstellungsbericht.de/kontext/controllers/document.php/108.0/2/cd10d3.pdf
%X "Angesichts der fortschreitenden Digitalisierung gewinnen IT-Berufe zusehends an Bedeutung. Wie ist die Lage der Gleichstellung in diesem Tätigkeitsfeld? Erleichtern die flexiblen Arbeitszeiten der IT-Berufe die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, oder ist es im Gegenteil schwieriger, in der männlich dominierten IT-Branche ein familienfreundlicheres Arbeitszeitmodell zu realisieren? Wie verhält es sich mit dem Gender Pay Gap in der IT-Branche in Anbetracht dieser widersprüchlichen Aspekte? Auf diese Fragen geht Dr. Aline Zucco in ihrer Expertise 'Der Gender Pay Gap in IT-Berufen' ein, die sie im Auftrag der Sachverständigenkommission zum Dritten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung verfasst hat. Anhand der Daten der Verdienststrukturerhebung (VSE) des Statistischen Bundesamtes schafft die Expertise einen detaillierten Überblick des Gender Pay Gaps innerhalb der IT-Berufe. Dabei untersucht sie u. a. die Verdienstunterschiede innerhalb von vier IT-Berufen – Informatikberufe, IT-Vertriebsberufe, IT-Organisationsberufe, Programmierungsberufe - in Bezug auf den Erwerbsumfang, auf Alter, Leistungsgruppe, Betriebsgröße, Bildung und regionale Herkunft." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K informationstechnische Berufe
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Frauen
%K Männer
%K altersspezifische Faktoren
%K regionaler Vergleich
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Betriebsgröße
%K Informatiker
%K Fachinformatiker
%K Programmierer
%K IT-Systemelektroniker
%K IT-Systemkaufmann
%K Informationswirtschaft
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2021-02-15
%M K210203HLV
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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