Suchprofil: Gender_wage_gap
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Papers in regional science
%N online first
%F Z 967
%A Alonso-Villar, Olga
%A Del Río, Coral
%T The welfare effects of occupational segregation by gender and race : Differences across US Regions
%D 2020
%P S. 1-25
%G en
%# 1980-2012
%R 10.1111/pirs.12551
%U http://dx.doi.org/10.1111/pirs.12551
%U https://doi.org/10.1111/pirs.12551
%X "Using tools rooted in welfare economics, this paper explores the social welfare loss that arises from occupational segregation by gender and race in the US at the regional level. After controlling for characteristics, the losses are lower in the Northeast than in the South and West according to a wide range of indicators, including those that take into account the relative size of disadvantaged groups (incidence), the magnitude of their losses (intensity), and the inequality among those groups. The West has the highest (conditional) losses, although the intensity of the phenomenon barely differs from that in the South or Midwest." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Rasse
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Auswirkungen
%K gesellschaftliche Wohlfahrt
%K regionaler Vergleich
%K ethnische Gruppe
%K Berufsstruktur
%K Lohnunterschied
%K Berufsgruppe
%K Einkommenseffekte
%K Männer
%K Frauen
%K Farbige
%K Weiße
%K Hispanier
%K Asiate
%K USA
%K R23
%K D63
%K J15
%K J71
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-09-18
%M K200901CU3
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Gender, work & organization
%N online first
%F Z 1925
%A Ciprikis, Klavs
%A Cassells, Damien
%A Berrill, Jenny
%T Transgender labour market outcomes : Evidence from the United States
%D 2020
%G en
%# 2015-2015
%R 10.1111/gwao.12501
%U http://dx.doi.org/10.1111/gwao.12501
%U https://doi.org/10.1111/gwao.12501
%X "Die starke Zuwanderung der letzten Jahre hat zu einer deutlichen Verschiebung der demografischen Strukturen in Deutschland geführt. So wären die Zahl der 20- bis 29-Jährigen ohne die seit 2007 Zugewanderten im Jahr 2017 um 1,26 Millionen und ihr Anteil an der Gesamtbevölkerung um 0,9 Prozentpunkte niedriger gewesen. Auch bei den 0- bis 9-Jährigen und den 30- bis 39-Jährigen zeigen sich durch die Neuzuwanderer und ihre in Deutschland geborenen Kinder deutliche Gewinne. Hingegen ergeben sich bei den 10- bis 19-Jährigen und den 40- bis 49-Jährigen keine maßgeblichen Veränderungen und bei den Älteren Rückgänge der Bevölkerungsanteile. Dabei besteht aus demografischer Sicht gerade bei den im Jahr 2017 im Teenageralter befindlichen Personen ein besonders großer Bedarf an Zuwanderern, da diese die geburtenstarken Jahrgänge am Arbeitsmarkt ersetzen müssen. Die Potenziale der Mobilität innerhalb der EU, die eine tragende Säule der Zuwanderung der letzten Jahre war, sind hier sehr begrenzt. Denn in den Herkunftsländern der europäischen Zuwanderer in dieser Altersgruppe bestehen ebenfalls große demografische Lücken. Daher muss die Zuwanderungspolitik ihren Fokus in den nächsten Jahren vermehrt auf demografiestarke Drittstaaten richten. Der Schwerpunkt sollte dabei auf der Erwerbs- und Bildungsmigration liegen, da das Gelingen der Integration in den deutschen Arbeitsmarkt darüber entscheidet, welchen Beitrag die Zuwanderung zur Bewältigung der mit dem demografischen Wandel einhergehenden Herausforderungen tatsächlich leisten kann." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Alternative labour market outcomes for men and women have been studied extensively in past literature. However, existing studies fail to directly compare labour market differences between transgender and non-transgender people. We utilize data from the 2015 Behavioral Risk Factor Surveillance System in the United States to examine employment and wage differentials between transgender persons and non-transgender people using the Fairlie decomposition method of 2005. Our findings suggest that transgender people are less likely than non-transgender people to be employed, and are more likely than non-transgender people to receive lower wages. While some of the difference in employment and wage gaps is explained by sociodemographic characteristics, part of the gap remains unexplained. Approximately 64 per cent of the employment differential and 43 per cent of the wage differential is unexplained and may be due to discrimination. Therefore, our findings highlight the importance of appropriate anti-discrimination policy." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K berufliche Integration
%K Lohnunterschied
%K Erwerbsquote
%K Diskriminierung
%K Lohndiskriminierung
%K Geschlecht
%K Minderheiten
%K soziale Identität
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K physiologische Faktoren
%K Geschlechterrolle
%K Rollenwandel
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-09-08
%M K200819CON
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, employment and society
%N online first
%F Z 917
%A Matteazzi, Eleonora
%A Scherer, Stefani
%T Gender Wage Gap and the Involvement of Partners in Household Work
%D 2020
%P S. 1-19
%G en
%# 2009-2010
%R 10.1177/0950017020937936
%U https://doi.org/10.1177/0950017020937936
%U https://doi.org/10.1177/0950017020937936
%X "Women still earn less than men and continue to perform the bulk of domestic activities. Several studies documented a negative individual wage-housework relation, suggesting that gender discrepancies in housework may explain the gender wage gap. Less attention has been paid to the role of the partner's unpaid work and to the extent that intra-household inequalities relate to inequalities outside the house. The present study attempts to fill this gap in the literature. We exploit EU-SILC 2010 data for Germany and Italy and PSID 2009 data for the US. Results suggest the importance of accounting for a partner's housework when evaluating the determinants of individual wages and the gender wage gap. Women seem not to profit from their partners' housework; instead, women's non-market work increases their partners' earnings while decreasing their own earnings. This suggests the importance of reducing women's involvement in domestic work in order to close gender wage equalities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsteilung
%K Hausarbeit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Auswirkungen
%K Lohnunterschied
%K Männer
%K Frauen
%K Europäisches Haushaltspanel
%K internationaler Vergleich
%K Zeitverwendung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Italien
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-09-25
%M K200909C28
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of labor research
%V 41
%N 3
%F Z 2012
%A Monti, Holly
%A Stinson, Martha
%A Zehr, Lori
%T How Long Do Early Career Decisions Follow Women? The Impact of Employer History on the Gender Wage Gap
%D 2020
%P S. 189-232
%G en
%# 1978-2009
%R 10.1007/s12122-020-09300-9
%U http://dx.doi.org/10.1007/s12122-020-09300-9
%U https://doi.org/10.1007/s12122-020-09300-9
%X "We add to the gender wage gap literature by considering how characteristics of past employers are correlated with current wages and whether differences between the work histories of men and women are related to the persistent gender wage gap. Our hypothesis is that women have less exposure to higher paying industries and firms and more exposure to lower paying ones over the course of their careers and this history is correlated with male-female earnings differences in middle age. We use unique administrative employer history data to conduct a decomposition exercise to determine the impact of past employer characteristics relative to current employer characteristics, both at the mean and across the wage distribution. Consistent with past literature, we find that women in their forties work for lower paying firms than men, even within the same industry, and this difference accounts for almost a quarter of the wage gap observed at this point in time. In addition, we find that length and magnitude of past exposure to high and low paying industries and firms continues to exert influence on the wages observed in middle age. If women spent similar amounts of career time as men at employers with pay premiums similar to those of the employers of men, the gender wage gap would be 5% - 8% lower. The largest effects are found at the median, where differences in pay levels between men and women's past employers explain approximately 8% of the gender wage gap. At the 90th percentile, differences in field of college degree are a more important predictor of the wage gap than work history." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K Berufsverlauf
%K Auswirkungen
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Lohnhöhe
%K Unternehmen
%K Einkommenseffekte
%K mittleres Lebensalter
%K Berufsanfänger
%K sektorale Verteilung
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-09-29
%M K200917C9T
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie
%V 72
%N 2
%F Z 042
%A Peters, Eileen
%A Drobe, Jil
%A Abendroth, Anja
%T Gleichheit durch Gleichstellungsmaßnahmen? : Betriebliche Mentoringprogramme, Frauenquoten und geschlechtsspezifische Einkommensungleichheiten in Großbetrieben
%D 2020
%P S. 225-263
%G de
%# 2012-2012
%R 10.1007/s11577-020-00695-y
%U https://doi.org/10.1007/s11577-020-00695-y
%U https://doi.org/10.1007/s11577-020-00695-y
%X "Dieser Beitrag untersucht, inwiefern Mentoringprogramme und betriebliche Frauenquoten als zwei zentrale Gleichstellungsmaßnahmen mit geringeren geschlechtsspezifischen Einkommensungleichheiten in deutschen Großbetrieben einhergehen. Zusätzlich wird der Frage nachgegangen, inwiefern die Bedeutung dieser Gleichstellungsmaßnahmen zwischen Beschäftigtengruppen mit unterschiedlichem Qualifikationsniveau variiert und ob traditionelle Geschlechterideologien innerhalb der Belegschaft die Effektivität von Gleichstellungsmaßnahmen konterkarieren. Auf Grundlage von Linked-Employer-Employee-Daten, die sowohl administrative als auch Befragungsdaten für 5072 Beschäftigte in 93 Betrieben beinhalten, wurden Regressionsanalysen mit betriebsbezogenen Fixed Effects berechnet. Die Ergebnisse zeigen, dass Einkommensbenachteiligungen von Frauen innerhalb von Betrieben nicht mit dem Angebot von Mentoringprogrammen variieren. Demgegenüber zeigen sich geringere Einkommensungleichheiten zwischen den Geschlechtern in Betrieben mit Frauenquote. Dies gilt allerdings nur für Beschäftigte mit hohem Qualifikationsniveau und in Betrieben, in denen gleichzeitig eher egalitäre Geschlechterideologien in der Belegschaft vorherrschen. In traditionellen Betriebskontexten bestehen trotz Frauenquote geschlechtsspezifische Einkommensungleichheiten zwischen Beschäftigten mit höherem Qualifikationsniveau." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer-Verlag)
%X "This article examines the extent to which mentoring programs and female quotas, as two central diversity policies, are associated with smaller gender wage gaps within large German workplaces. Furthermore, we investigated whether the implications of these diversity policies vary among workers with different levels of qualification and whether they are counteracted by traditional gender ideologies within the workforce. Using linked employer-employee data consisting of administrative and survey data for 5072 employees and 93 workplaces, we estimated fixed effect regression models. The results suggest that within workplaces, gender wage gaps are not associated with the presence of mentoring programs. In contrast, there is a substantial gender wage gap between women and men with higher qualification levels in workplaces without female quotas, whereas women earn similar wages as their male counterparts in workplaces with female quotas. However, this is only true if egalitarian gender ideologies are dominant within the workforce as we detect significant income disparities in traditional workplace contexts despite a female quota." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
%K Gleichstellungspolitik
%K Auswirkungen
%K Gleichstellung
%K Frauen
%K Quotierung
%K Mentoring
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Großbetrieb
%K Frauenförderung
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz
%K Führungskräfte
%K Geschlechterverteilung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-09-29
%M K200916C8Z
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Gender, work & organization
%V 27
%N 5
%F Z 1925
%A Thomason, Bobbi
%A Macias-Alonso, Inmaculada
%T COVID-19 and raising the value of care
%D 2020
%P S. 705-708
%G en
%R 10.1111/gwao.12461
%U http://dx.doi.org/10.1111/gwao.12461
%U https://doi.org/10.1111/gwao.12461
%X "In this opinion piece, we argue the current pandemic is shining a light on caregiving as critical work that is under-valued and under-paid. We call upon national lawmakers to raise the value of care work. Doing so would also make progress in solving another national crisis: closing the gender wage gap. We explore how the gender wage gap is driven primarily by the fact that men and women sort into different work, with women being over-represented in work where they care for others and in work that allows them to care for their families." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K soziale Anerkennung
%K Pflegeberufe
%K Lohnunterschied
%K Frauenberufe
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Gesundheitsberufe
%K pädagogische Berufe
%K Hausangestellte
%K Berufsprestige
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-09-18
%M K200901CVM
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Economics letters
%V 196
%A Oberfichtner, Michael
%A Schnabel, Claus
%A Töpfer, Marina
%T Do Unions and Works Councils Really Dampen the Gender Pay Gap? : Discordant Evidence from Germany
%D 2020
%P Art. 109509, S. 1-4
%# 1993-2014
%R 10.1016/j.econlet.2020.109509
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.econlet.2020.109509
%U https://doi.org/10.1016/j.econlet.2020.109509
%U http://ftp.iza.org/dp13576.pdf
%X "Using a large employer-employee dataset, we provide new evidence on the relationship between the gender pay gap and industrial relations from within German workplaces. Controlling for unobserved workplace heterogeneity, we find no evidence that introducing or abandoning collective agreements or works councils affects the gender pay gap. This result holds at the mean and along the distribution, challenging the stylized fact that unions and works councils dampen the gender pay gap." (Author's abstract, © 2020 Elsevier) ((en))
%K Tarifverhandlungen
%K Arbeitsbeziehungen
%K Betriebsrat
%K Gewerkschaft
%K erwerbstätige Frauen
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Lohnunterschied
%K Auswirkungen
%K erwerbstätige Männer
%K IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J31
%K J50
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2020-09-30
%M K200910C4Y
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Averkamp, Dorothée
%A Bredemeier, Christian
%A Juessen, Falko
%T Decomposing Gender Wage Gaps : A Family Economics Perspective
%D 2020
%P 26 S.
%C Bonn
%G en
%# 1980-2010
%B IZA discussion paper : 13601
%U http://ftp.iza.org/dp13601.pdf
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp13601.html
%X "We show that parts of the unexplained wage gap in standard Oaxaca-Blinder decompositions result from the neglect of the role played by the family for individual wages. We present a simple model of dual-earner households facing a trade-off regarding whose career to promote and show analytically that the standard Oaxaca-Blinder approach overestimates the degree of pay discrimination. Unbiased decompositions can be obtained when the Oaxaca-Blinder wage equation is augmented by the characteristics of the individual's partner. In an empirical application, we find that this extended decomposition explains considerably larger shares of the gender wage gap than does the standard decomposition." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Determinanten
%K Familie
%K dual career couples
%K Arbeitsteilung
%K Ehepartner
%K Einkommenshöhe
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Wohnort
%K Arbeitsplatzwahl
%K USA
%K J31
%K J16
%K J16
%K J12
%K J71
%K J24
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2020-09-22
%M K200824CQ4
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Bennett, Patrick
%A Blundell, Richard
%A Salvanes, Kjell G.
%T A Second Chance? Labor Market Returns to Adult Education Using School Reforms
%D 2020
%P 68 S.
%C Bonn
%G en
%# 1981-2015
%B IZA discussion paper : 13592
%U http://ftp.iza.org/dp13592.pdf
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp13592.html
%X "Roughly one third of a cohort drop out of high school across OECD countries, and developing effective tools to address prime-aged high school dropouts is a key policy question. We leverage high quality Norwegian register data, and for identification we exploit reforms enabling access to high school for adults above the age of 25. The paper finds that considerable increases in high school completion and beyond among women lead to higher earnings, increased employment, and decreased fertility. As male education remains unchanged by the reforms, later life education reduces the pre-existing gender earnings gap by a considerable fraction." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Erwachsenenbildung
%K Bildungsertrag
%K Schulabbrecher
%K Sekundarbereich
%K zweiter Bildungsweg
%K junge Erwachsene
%K Bildungsabschluss
%K Einkommenseffekte
%K Erwerbsbeteiligung
%K Auswirkungen
%K Fruchtbarkeit
%K Lohnunterschied
%K Frauen
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Erwachsene
%K Studium
%K Abitur
%K Norwegen
%K I26
%K I28
%K J13
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2020-09-25
%M K200824CQ2
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Oberfichtner, Michael
%A Schnabel, Claus
%A Töpfer, Marina
%T Do Unions and Works Councils Really Dampen the Gender Pay Gap? : Discordant Evidence from Germany
%D 2020
%P 16 S.
%G en
%# 1993-2014
%B IZA discussion paper : 13576
%U http://ftp.iza.org/dp13576.pdf
%X "Using a large employer-employee dataset, we provide new evidence on the relationship between the gender pay gap and industrial relations from within German workplaces. Controlling for unobserved workplace heterogeneity, we find no evidence that introducing or abandoning collective agreements or works councils affects the gender pay gap. This result holds at the mean and along the distribution, challenging the stylized fact that unions and works councils dampen the gender pay gap." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Gewerkschaft
%K Betriebsrat
%K Auswirkungen
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Tarifverhandlungen
%K Arbeitsbeziehungen
%K IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J31
%K J50
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2020-09-29
%M K200910C4V
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Harriet-Taylor-Mill-Institutfür Ökonomie und Geschlechterforschung (Hrsg.)
%A Ohlert, Clemens
%A Boos, Pauline
%T Auswirkungen der Digitalisierung auf Geschlechterungleichheiten : Eine empirische Untersuchung auf der Branchenebene
%D 2019
%P 22 S.
%C Berlin
%G de
%# 2009-2017
%B Harriet-Taylor-Mill-Institut für Ökonomie und Geschlechterforschung. Discussion Papers : 39
%U https://harriet-taylor-mill.de/images/HTMI-DiscPap_39-online-end.pdf
%X "Ausgehend von der bisherigen Debatte um die Genderaspekte der Digitalisierung der Arbeit betonen wir eine 'digitale Arbeitsmarktsegregation' als mögliche Ursache für Geschlechterungleichheiten und untersuchen diese empirisch. Die Ergebnisse zeigen, dass Frauen seltener in Branchen und Betrieben mit hohem Digitalisierungsgrad beschäftigt sind als Männer und dass diese Segregation in den letzten Jahren zunahm. Die Unterrepräsentation von Frauen in Branchen mit hohem Digitalisierungsgrad geht mit Nachteilen bei den Verdiensten einher. Die Ergebnisse zeigen zudem, dass der Gender Pay Gap in Branchen mit intensiver Nutzung digitaler Technologien tendenziell größer ist und über die Zeit weniger zurückging als in Branchen, in denen diese Technologien weniger genutzt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Departing from previously discussed gender aspects of digitalization, we suggest and empirically investigate a 'digital segregation' of the labour market as a potential source of gender inequalities. The results show that women are underrepresented in sectors and firms with intense application of digital technologies and that this segregation has increased in the past years. The underrepresentation of women in sectors with intense digital technology usage goes along with lower wages. The results further show that the Gender Pay Gap is larger and more persistent in sectors with intense digital technology usage than in sectors with less intense technology application." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K technischer Wandel
%K Auswirkungen
%K Geschlechterverhältnis
%K soziale Ungleichheit
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K sektorale Verteilung
%K EDV-Anwendung
%K Frauen
%K Segregation
%K Einkommenseffekte
%K Lohnunterschied
%K IAB-Betriebspanel
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Frauenberufe
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K IAB-Betriebs-Historik-Panel
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2020-09-25
%M K200402A9D
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%A Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
%T 4. Atlas zur Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland
%D 2020
%P 98 S.
%C Berlin
%G de
%# 2008-2019
%B Atlas zur Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland : 04
%U https://www.bmfsfj.de/blob/160308/2e0e9abb7fe739900034b828d5cc098a/4--atlas-zur-gleichstellung-von-frauen-und-maennern-in-deutschland-broschuere-data.pdf
%U https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/service/gleichstellungsatlas
%X "Der nun vorliegende 4. Atlas ist eine aktualisierte Version des erstmals 2009 herausgegebenen Atlas. Ziel des Atlas ist es, die Entwicklung im Zeitverlauf zu verfolgen.1 Mit jeder Aktualisierung waren auch eine Weiterentwicklung des Atlas verbunden sowie die Aufnahme neuer Indikatoren. Im 4. Atlas hat sich dadurch die Struktur des Atlas noch einmal verändert. Indikatoren mit Bezug zum Spannungsfeld 'Erwerbsarbeit und Sorgearbeit' sind jetzt zu einem eigenständigen Kapitel zusammengefasst." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Gleichstellung
%K Männer
%K Frauen
%K Geschlechterverhältnis
%K Bevölkerungsstatistik
%K Sozialstatistik
%K Bildungsstatistik
%K Arbeitsstatistik
%K Geschlechterverteilung
%K politische Partizipation
%K Politiker
%K Führungskräfte
%K Hochschullehrer
%K Mädchenbildung
%K Frauenbildung
%K Bildungsabschluss
%K weibliche Jugendliche
%K männliche Jugendliche
%K Schulabschluss
%K Studienberechtigung
%K Studenten
%K Studienfachwahl
%K Ingenieurwissenschaft
%K Lehramt
%K Grundschullehrer
%K Promotion
%K Habilitation
%K Erwerbsquote
%K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K Erwerbsbeteiligung
%K Väter
%K Mütter
%K Elterngeld
%K Kinderbetreuung
%K Arbeitslosenquote
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K arbeitslose Frauen
%K arbeitslose Männer
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Lohnunterschied
%K Einkommensunterschied
%K Unternehmensgründung
%K ältere Menschen
%K allein Stehende
%K Lebenserwartung
%K regionaler Vergleich
%K Inanspruchnahme
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2020-09-09
%M K200909C2Y
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Equileap
%T Gender equality in Europe : Assessing 255 leading companies on workplace equality : Special report March 2020
%D 2020
%P 18 S.
%C Amsterdam
%G en
%U https://equileap.org/wp-content/uploads/2020/04/Equileap_EuropeanReport2020.pdf
%X "The special report presents key data and insights on gender equality in the workplace in Europe. 
- Top countries for gender equality in Europe are France (average score of 52%), Sweden (49%), Spain (46%) and Germany (44%) 
- Only 3 in 10 European companies publish their gender pay gap 
- Less than half (48%) of European companies have an anti-sexual harassment policy" (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K Gleichstellung
%K Frauen
%K internationaler Vergleich
%K Beschäftigtenstruktur
%K Geschlechterverteilung
%K Führungskräfte
%K Vorstand
%K Lohnunterschied
%K Elternzeit
%K sexuelle Belästigung
%K Gleichstellungspolitik
%K Aktiengesellschaft
%K Ranking
%K best practice
%K Beruf und Familie
%K Personalpolitik
%K Gewaltprävention
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europa
%K Tschechische Republik
%K Dänemark
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Italien
%K Polen
%K Rumänien
%K Spanien
%K Schweden
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2020-09-25
%M K200421BE6
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Europäische Kommission
%T Eine Union der Gleichheit: Strategie für die Gleichstellung der Geschlechter 2020-2025 : Mitteilung der Kommission an das Europäische Parlament, den Rat, den Europäischen Wirtschafts- und Sozialausschuss und den Ausschuss der Regionen
%D 2020
%P 24 S.
%C Brüssel
%G de
%# 2020-2025
%U https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/PDF/?uri=CELEX:52020DC0152
%X "Die Europäische Kommission hat heute ihre Strategie für die Gleichstellung von Frauen und Männern in Europa vorgestellt. Während die EU bei der Gleichstellung der Geschlechter weltweit führend ist und in den letzten Jahrzehnten bedeutende Fortschritte erzielt hat, gibt es nach wie vor geschlechtsbezogene Gewalt und Stereotypen: Jede dritte Frau in Europa hat körperliche und/oder sexuelle Gewalt erfahren. Obwohl mehr Frauen ein Hochschulstudium absolvieren, verdienen sie im Durchschnitt 16 % weniger als Männer, und nur 8 % der Vorstandsvorsitzenden der größten Unternehmen in der EU sind Frauen. Um dies zu ändern, legt die Strategie für die Gleichstellung der Geschlechter 2020-2025 zentrale Maßnahmen für die nächsten fünf Jahre fest und verpflichtet sich, zu gewährleisten, dass die Kommission die Gleichstellungsperspektive in alle Politikbereiche der EU einbeziehen wird. Ferner wird dargelegt, wie die Kommission das Versprechen von Präsidentin von der Leyen einhalten will, in Europa Chancengleichheit für alle zu verwirklichen, die dieselben Ziele verfolgen." (Textauszug, IAB-Doku)
%K EU-Politik
%K Gleichstellungspolitik
%K Frauen
%K Männer
%K Gleichstellung
%K internationaler Vergleich
%K Europäische Union
%K Gender Mainstreaming
%K Gewaltprävention
%K Stereotyp
%K häusliche Gewalt
%K sexuelle Belästigung
%K Erwerbsbeteiligung
%K Beruf und Familie
%K Frauenförderung
%K Arbeitsteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Lohnunterschied
%K Führungskräfte
%K Geschlechterverteilung
%K Gleichberechtigung
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2020-09-25
%M K200429BI9
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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