Suchprofil: Gender_wage_gap
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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%0 Journal Article
%J Research in Social Stratification and Mobility
%V 65
%F Z 2109
%A Finger, Claudia
%A Solga, Heike
%A Ehlert, Martin
%A Rusconi, Alessandra
%T Gender differences in the choice of field of study and the relevance of income information. Insights from a field experiment
%D 2020
%G en
%# 2007-2014
%R 10.1016/j.rssm.2019.100457
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.rssm.2019.100457
%U https://doi.org/10.1016/j.rssm.2019.100457
%K Studienfachwahl
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Determinanten
%K Berufsinformation
%K Einkommenserwartung
%K Lohnhöhe
%K Bildungsertrag
%K Auswirkungen
%K Lohnunterschied
%K Schüler
%K Gymnasium
%K Männer
%K Frauen
%K Geschlechterrolle
%K Stereotyp
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Berlin
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-04-14
%M K200327A6V
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Research in Social Stratification and Mobility
%V 65
%F Z 2109
%A Lang, Volker
%A Groß, Martin
%T The just gender pay gap in Germany revisited: The male breadwinner model and regional differences in gender-specific role ascriptions
%D 2020
%G en
%# 2008-2008
%R 10.1016/j.rssm.2020.100473
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.rssm.2020.100473
%U https://doi.org/10.1016/j.rssm.2020.100473
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Gerechtigkeit
%K Wahrnehmung
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K regionaler Vergleich
%K Geschlechterrolle
%K Rollenverständnis
%K Arbeitsteilung
%K Väter
%K Mütter
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-04-14
%M K200327A60
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social politics
%V 27
%N 1
%F Z 1927
%A Minkus, Lara
%A Busch-Heizmann, Anne
%T Gender Wage Inequalities Between Historical Heritage and Structural Adjustments : A German-German Comparison Over Time
%D 2020
%P S. 156-186
%G en
%# 1990-2013
%R 10.1093/sp/jxy032
%U http://dx.doi.org/10.1093/sp/jxy032
%U https://doi.org/10.1093/sp/jxy032
%X "While research on the gender pay gap (GPG) is growing, there is little evidence on the stability or convergence of GPGs against the backdrop of sudden historical changes. Taking advantage of German reunification, after which western male-breadwinner policies were superimposed on the hitherto gender egalitarian East, we illuminate this research gap. Using decompositions on the Socio-economic Panel, we examine how historically grown gender arrangements influence the GPG in eastern and western Germany 1990-2013. We find support for the concept of a stalled gender revolution and a continued influence of pre-unification gender arrangements on the German GPG." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K historische Entwicklung
%K Arbeitsteilung
%K Männer
%K Frauen
%K Sozialgeschichte
%K Auswirkungen
%K internationaler Vergleich
%K regionaler Vergleich
%K staatlicher Zusammenschluss
%K politischer Wandel
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Wirtschaftsstruktur
%K Bundesrepublik Deutschland
%K DDR
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-04-07
%M K200325A4U
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J American Economic Journal. Applied Economics
%V 12
%N 2
%F Z 2022
%A Zeltzer, Dan
%T Gender Homophily in Referral Networks: Consequences for the Medicare Physician Earnings Gap
%D 2020
%P S. 169-197
%G en
%# 2008-2012
%R 10.1257/app.20180201
%U http://dx.doi.org/10.1257/app.20180201
%U https://doi.org/10.1257/app.20180201
%X "I assess the extent to which the gender gap in physician earnings may be driven by physicians' preference for referring to specialists of the same gender. Analyzing administrative data on 100 million Medicare patient referrals, I provide robust evidence that doctors refer more to specialists of their own gender. I show that biased referrals are predominantly driven by physicians' decisions rather than by endogenous sorting of physicians or patients. Because most referring doctors are male, the net impact of same-gender bias by both male and female doctors generates lower demand for female relative to male specialists, pointing to a positive externality for increased female participation in medicine." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arzt
%K informelle Kommunikation
%K Auswirkungen
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Lohnunterschied
%K Ursache
%K Facharzt
%K Männer
%K Frauen
%K soziales Netzwerk
%K Gesundheitswesen
%K USA
%K J44
%K H51
%K I11
%K J16
%K J31
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-04-15
%M K200402A8R
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Wirtschaftswissenschaftliches Studium
%V 47
%N 12
%F Z 507
%A Coban, Mustafa
%A Foshag, Selina
%T Kampf der Geschlechter : Ursachen und empirische Ergebnisse zum Gender Wage Gap
%D 2018
%P S. 34-45
%G de
%# 2015-2015
%@ ISSN 0340-1650
%R 10.15358/0340-1650-2018-12-34
%U http://dx.doi.org/10.15358/0340-1650-2018-12-34
%U https://doi.org/10.15358/0340-1650-2018-12-34
%X "Der Gender Wage Gap ist Mittelpunkt zahlreicher Debatten. Im Zeitalter der Gleichstellung der Geschlechter in allen Lebenslagen hat gerade die unterschiedliche Entlohnung von Männern und Frauen eine enorme gesellschaftliche Brisanz und kulminiert in der Forderung nach einem 'gleichen Lohn für gleiche Arbeit'. Inwieweit unterscheiden sich Frauen und Männer in ihrer Arbeitstätigkeit? Was begründet die ungleiche Verteilung der Geschlechter auf Branchen und Berufe? Welcher Teil der Lohnlücke kann erklärt werden? Gibt es eine Lohndiskriminierung von Frauen?" (Autorenreferat, © Verlag Franz Vahlen )
%X "The gender wage gap is at the forefront of numerous studies and political debates. In the age of gender equality in every life circumstances, the difference in pay between men and women has an enormous societal topicality and culminates in the demand for 'equal pay for equal work'. Thus, to what extent do women and men differ in their working environment? What drives the unequal distribution of women and men in branches and occupations? Which part of the gender wage gap is motivated by this labor market segregation? Does the unexplained part of the wage gap show the extent of pay discrimination?" (Author's abstract, © Verlag Franz Vahlen ) ((en))
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Ursache
%K Lohndiskriminierung
%K Messung
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Segregation
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2020-04-07
%M k200325302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (Hrsg.)
%A Hobler, Dietmar
%A Lott, Yvonne
%A Pfahl, Svenja
%A Schulze Buschoff, Karin
%T Stand der Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland
%D 2020
%P 49 S.
%C Düsseldorf
%G de
%# 1991-2018
%B WSI-Report : 56
%U https://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_report_56_2020.pdf
%X "Wie ist der Stand der Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland? Zwar liegen mittlerweile eine nennenswerte Zahl von Studien vor, die verschiedene Aspekte der geschlechtlichen Ungleichheit aus verschiedenen Perspektiven differenziert beschreiben (z. B. Kümmerling 2018, Klenner u. a. 2010, Achatz u. a. 2010, Hausmann/Kleinert 2014, Busch 2013, Holst/Wrohlich 2019, Kohaut/Möller 2017, Frodermann u. a. 2018, Busch/Holst 2013). Eine knappe und zusammenfassende Übersicht über den aktuellen Stand der Geschlechtergleichstellung in Deutschland mit Fokus auf den Arbeitsmarkt fehlt jedoch bisher. Der Report ermöglicht anhand zentraler Indikatoren eine Gesamtschau über den Stand der Geschlechtergleichstellung auf Basis des WSI GenderDatenPortals (www.wsi.de/genderdatenportal)." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Gleichstellung
%K Männer
%K Frauen
%K Chancengleichheit
%K Selbstverwirklichung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Mitbestimmung
%K Erwerbsbeteiligung
%K Bildungsbeteiligung
%K Lohnhöhe
%K Kinderbetreuung
%K Arbeitsteilung
%K Lohnunterschied
%K Arbeitszeit
%K Beruf und Familie
%K Pflegetätigkeit
%K Bildungsniveau
%K Qualifikationsniveau
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2020-04-17
%M K200403A9Q
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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