Suchprofil: Gender_wage_gap
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Econometrica
%V 87
%N 1
%F Z 018
%A Eckstein, Zvi
%A Keane, Michael
%A Lifshitz, Osnat
%T Career and family decisions: Cohorts born 1935-1975
%D 2019
%P S. 217-253
%G en
%# A 1962; E 2015
%@ ISSN 0012-9682
%R 10.3982/ECTA14474
%U http://dx.doi.org/10.3982/ECTA14474
%X "Comparing the 1935 and 1975 U.S. birth cohorts, wages of married women grew twice as fast as for married men, and the wage gap between married and single women turned from negative to positive. The employment rate of married women also increased sharply, while that of other groups remained quite stable. To better understand these diverse patterns, we develop a life-cycle model incorporating individual and household decisions about education, employment, marriage/divorce, and fertility. The model provides an excellent fit to wage and employment patterns, along with changes in education, marriage/divorce rates, and fertility. We assume fixed preferences, but allow for four exogenously changing factors: (i) mother's education, health, and taxes/transfers; (ii) marriage market opportunities and divorce costs; (iii) the wage structure and job offers; (iv) contraception technology. We quantify how each factor contributed to changes across cohorts. We find that factor (iii) was the most important force driving the increase in relative wages of married women, but that all four factors are important for explaining the many socio-economic changes that occurred in the past 50 years. Finally, we use the model to simulate a shift from joint to individual taxation. In a revenue-neutral simulation, we predict this would increase employment of married women by 9% and the marriage rate by 8.1%." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Ehefrauen
%K Lohnentwicklung
%K Familienplanung
%K sozialer Wandel
%K institutionelle Faktoren
%K Fruchtbarkeit
%K Lebenslauf
%K Berufsverlauf
%K medizinische Faktoren
%K Erwerbsverhalten
%K sozioökonomische Faktoren
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bildungsniveau
%K Steuerpolitik
%K Ehescheidung
%K Familienrecht
%K Intergenerationsmobilität
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Erwerbsquote
%K Männer
%K Frauen
%K Eheschließung
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-03-15
%M k190221v12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Gender, work & organization
%N online first
%F Z 1925
%A Gaiaschi, Camilla
%T Same job, different rewards: The gender pay gap among physicians in Italy
%D 2019
%P S.
%G en
%# A 2014; E 2015
%@ ISSN 0968-6673
%R 10.1111/gwao.12351
%U http://dx.doi.org/10.1111/gwao.12351
%X "Women have made a significant progress in the medical profession, but despite this trend towards equality, the gender pay gap persists. This study investigates the determinants of earning differentials among physicians in Italy. This analysis is based on a dataset of more than 1000 doctors working in five hospitals in the Lombardy region. Data were collected through an online survey with a response rate of 48.7%. Women's concentration in the lower ranks of the career ladder, their lower propensity to work as private practitioners and their lower concentration in surgical specialties contribute to the gender income gap. Having children and a spouse or a cohabiting partner entails a premium on income for men, but no penalty for women, which suggests that positive discrimination towards fathers and husbands is stronger than negative discrimination towards mothers and wives. On the other hand, the gender gap associated with marital and parental status is stronger in public hospitals than in private hospitals, at least up to the second child. Once differences in characteristics are controlled, women earn 18% less than men. This penalty should be ascribed to employer's discrimination and/or unobserved characteristics. These findings challenge the human capital perspective by calling for the role of structural mechanisms in producing inequalities." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Lohnunterschied
%K Arzt
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Krankenhaus
%K Mütter
%K Väter
%K Lohndiskriminierung
%K Italien
%K Lombardei
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-03-06
%M k190218v10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Industrial relations
%V 58
%N 2
%F Z 090
%A Javdani, Mohsen
%A McGee, Andrew
%T Moving Up or Falling Behind? Gender, Promotions, and Wages in Canada
%D 2019
%P S. 189-228
%G en
%# A 2000; E 2004
%@ ISSN 0019-8676
%R 10.1111/irel.12231
%U http://dx.doi.org/10.1111/irel.12231
%X "We estimate that Canadian women working full time are 1.8 percentage points less likely to be promoted, receive fewer promotions, and experience 2.8 percent less wage growth following promotions than similar men. Significant 'family gaps' exist among women. Women without children are less likely to have been promoted than similar men but experience similar wage growth following promotions, while women with children are as likely to have been promoted but experience less wage growth following promotions. Weekly hours and overtime hours explain significant fractions of these gender gaps. Though not precisely estimated, gender gaps in promotions also exist among part-time workers." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K Diskriminierung
%K Benachteiligung
%K Beförderung
%K beruflicher Aufstieg
%K Mobilitätsbarriere
%K Lohnunterschied
%K Einkommenseffekte
%K erwerbstätige Männer
%K Mütter
%K Wochenarbeitszeit
%K Überstunden
%K Kanada
%K J16
%K J31
%K J62
%K J7
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-03-25
%M k190306s14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Scandinavian journal of economics
%N online first
%F Z 440
%A Laun, Tobias
%A Wallenius, Johanna
%T Having It All? : Employment, Earnings, and Children
%D 2019
%P S. 1-32
%G en
%@ ISSN 0347-0520
%R 10.1111/sjoe.12346
%U http://dx.doi.org/10.1111/sjoe.12346
%X "We study the effect of family policies on female employment, fertility, and the gender wage gap. We develop a life cycle model of heterogeneous households featuring endogenous labor supply, human capital accumulation, fertility, and home production. Our results suggest that human capital accumulation is important in accounting for the widening of the gender wage gap following children. We find that, in aggregate, childcare subsidies promote maternal employment and fertility, although the effects are heterogeneous across couples. A subsidy on home goods increases female employment, but primarily later in life. Thus, it does not dampen the widening of the gender gap." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Familienpolitik - Auswirkungen
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Fruchtbarkeit
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Geburtenhäufigkeit
%K Kinderbetreuung
%K Mütter
%K Beruf und Familie
%K Subventionspolitik
%K Schweden
%K E24
%K J22
%K J24
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-03-20
%M k190226s03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social science research
%V 74
%N August
%F X 269
%A Pearlman, Jessica
%T Gender differences in the impact of job mobility on earnings : the role of occupational segregation
%D 2018
%P S. 30-44
%G en
%# A 1997; E 2012
%@ ISSN 0049-089X
%R 10.1016/j.ssresearch.2018.05.010
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.ssresearch.2018.05.010
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Einkommenseffekte
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Segregation
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Männerberufe
%K Frauenberufe
%K Lohnunterschied
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-03-13
%M k190220v05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economics letters
%V 174
%N January
%F Z 1292
%A Singelton, Carl
%T The public-private sector wage differential in the UK : Evidence from longitudinal employer-employee data
%D 2019
%P S. 109-113
%G en
%# A 2002; E 2016
%@ ISSN 0165-1765
%R 10.1016/j.econlet.2018.11.005
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.econlet.2018.11.005
%X "If fiscal policy exerts pressure on public services, then attention often falls on the public - private sector wage differential. Estimated with longitudinal employer - employee data for the years 2002-2016 in the United Kingdom, among men there was no significant public sector wage premium. However, women received an average 4% premium compared with working in private sector firms." (Author's abstract, © 2018 Elsevier) ((en))
%K Lohnunterschied
%K Privatwirtschaft
%K öffentlicher Dienst
%K staatlicher Sektor
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Großbritannien
%K J31
%K J38
%K J45
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-03-27
%M k190312v09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Review of world economics
%V 155
%N 1
%F Z 079
%A Vahter, Priit
%A Masso, Jaan
%T The contribution of multinationals to wage inequality : foreign ownership and the gender pay gap
%D 2019
%P S. 105-148
%G en
%# A 2007; E 2013
%@ ISSN 1610-2878
%R 10.1007/s10290-018-0336-2
%U http://dx.doi.org/10.1007/s10290-018-0336-2
%X "While an abundance of studies exists documenting the significant wage premium of multinationals (MNE) and the effects of foreign direct investments on wage inequality, much less is still known about how foreign ownership of firms affects the gender wage gap. Based on employer-employee level data from Estonia -- a country with the largest gender wage gap in the EU -- this study highlights a regularity that foreign owned firms on average display a substantially larger gender wage gap than domestic owned firms. Among different occupation groups, this result is especially evident among managers. Furthermore, this difference is also evident if we focus on acquisitions of domestic firms by foreign MNEs and estimate its effects based on propensity score matching. The resulting increase in the gender wage gap is due to men capturing a higher wage premium from working at foreign owned firms than women, although both tend to gain in terms of wages from being employed at foreign owned firms. We find evidence (albeit limited) suggesting that one of the explanations of the difference between foreign and domestic owned firms in the gender wage gap could be that foreign owned firms require more continuous commitment from their employees compared to other firms." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K multinationale Unternehmen
%K ausländische Arbeitgeber
%K Einkommenseffekte
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Estland
%K F10
%K F23
%K J16
%K J31
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-03-15
%M k190225v11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International journal of manpower
%N online first
%F X 267
%A Wang, Jing
%A Gunderson, Morley
%T Can pay gaps between gay men and lesbians shed light on male-female pay gaps?
%D 2019
%P 10 S.
%G en
%# A 2011; E 2012
%@ ISSN 0143-7720
%R 10.1108/IJM-11-2017-0298
%U http://dx.doi.org/10.1108/IJM-11-2017-0298
%X "Purpose
The purpose of this paper is to estimate the relative importance of gender discrimination and differences in household responsibilities as determinants of the male - female pay gap.
Design/methodology/approach
It parses out the relative importance of those two factors by using the pay between gay men vs lesbian women as a comparison group that should reflect only gender discrimination. Subtracting the pay gap between gay men and lesbians (reflecting only gender discrimination) from the male - female pay gap for their heterosexual counterparts (reflecting both gender discrimination and household responsibilities) provides evidence of the relative importance of gender discrimination and household responsibilities in explaining the male - female pay gap.
Findings
The results show that essentially all of the male - female pay gap is attributed to differences in household responsibilities.
Originality/value
This paper advances the literature of gender wage gap by using a novel comparison group - gay men vs lesbian women - to estimate the relative importance of gender discrimination and differences in household responsibilities as determinants of the male - female pay gap." (Author's abstract, © Emerald Group) ((en))
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Lohndiskriminierung
%K Homosexualität
%K allein Stehende
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-03-06
%M k190218v17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr  19/6067 v  28 11 2018
%F Z 198
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales
%A Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke
%T Niedriglöhne in der Bundesrepublik Deutschland : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 19/5340)
%D 2018
%P 291 S.
%G de
%# A 1999; E 2017
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dipbt.bundestag.de/dip21/btd/19/060/1906067.pdf
%X Die Bundesregierung antwortet auf die Anfrage der Fraktion DIE LINKE zu Niedriglöhnen in der Bundesrepublik Deutschland. (IAB)
%K Niedriglohnbereich
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Lohnunterschied
%K atypische Beschäftigung
%K Lohnhöhe
%K regionaler Vergleich
%K Altersstruktur
%K Geschlechterverteilung
%K Bundesländer
%K Qualifikationsstruktur
%K Beschäftigtenstruktur
%K sektorale Verteilung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2019-03-12
%M k190104r21
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Ifo-Schnelldienst
%V 72
%N 4
%F Z 032
%A Peichl, Andreas
%A Schricker, Julia
%A von Platen, Henrike
%A Rinne, Ulf
%A Schneider, Hilmar
%A Klammer, Ute
%A Boll, Christina
%A Weller, Ingo
%A Göbel, Lena
%T Entgelttransparenzgesetz gegen Lohndiskriminierung: Viel Aufwand, wenig Nutzen?
%D 2019
%P S. 3-26
%G de
%# A 2017; E 2018
%@ ISSN 0018-974X
%U http://www.cesifo-group.de/DocDL/sd-2019-04-peichl-schricker-etal-entgelttransparenzgesetz-2019-02-21.pdf
%X "Im Januar 2018 trat das Entgelttransparenzgesetz in Kraf. Es ist darauf ausgelegt, Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern zu reduzieren sowie mehr Transparenz bei betrieblichen Gehaltsstrukturen zu schaffen. Das Gesetz räumt Mitarbeitern in Firmen mit mehr als 200 Angestellten das Recht ein, Auskünfe über das Gehalt eines Kollegen oder einer Kollegin vom Arbeitgeber zu erfragen. Wie kommt das Entgelttransparenzgesetz in der betrieblichen Praxis an?" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Lohnhöhe
%K Mitarbeiter
%K Lohnstruktur
%K Betrieb
%K Informationsrecht - Auswirkungen
%K Rechtsanspruch - Inanspruchnahme
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Einkommenseffekte
%K Gerechtigkeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2019-03-15
%M k190222v26
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J DIW-Wochenbericht
%V 86
%N 10
%F Z 016
%A Zucco, Aline
%T Große Gender Pay Gaps in einzelnen Berufen hängen stark mit der überproportionalen Entlohnung von langen Arbeitszeiten zusammen
%D 2019
%P S. 127-136
%G de
%# A 2014; E 2014
%@ ISSN 0012-1304
%R 10.18723/diw_wb:2019-10-1
%U http://dx.doi.org/10.18723/diw_wb:2019-10-1
%X "Der Gender Pay Gap beträgt in Deutschland 21 Prozent und ist in Teilen darauf zurückzuführen, dass Männer und Frauen in unterschiedlichen Berufen arbeiten. Allerdings sind auch innerhalb der Berufe beachtliche Verdienstunterschiede zwischen Männern und Frauen zu beobachten, deren Höhe sich aber zwischen den Berufen stark unterscheidet. Der Gender Pay Gap ist in den Berufen besonders stark ausgeprägt, in denen der Stundenlohn überproportional mit den Arbeitsstunden ansteigt. Außerdem weisen Berufe mit einem großen Anteil an Führungspositionen einen höheren Gender Pay Gap auf. Berufe, die größtenteils in öffentlichen Unternehmen ausgeführt werden, haben tendenziell kleinere Verdienstlücken. Veränderungen in der Arbeitsorganisation, die flexiblere Arbeitszeiten und Top-Sharing, also dem Aufteilen einer Führungsposition auf zwei Teilzeitstellen, ermöglichen, könnten dazu beitragen, dass der Gender Pay Gap sinkt. Zudem könnten Tarifverträge, wie sie im meist bei öffentlichen Arbeitgebern gelten, zu einer Reduzierung des Gender Pay Gaps führen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K sektorale Verteilung
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Männerberufe
%K Frauenberufe
%K Arbeitszeit
%K Einkommenseffekte
%K institutionelle Faktoren
%K Tarifbindung
%K Mischberufe
%K abhängig Beschäftigte
%K Führungskräfte
%K Arbeitsorganisation
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J16
%K J31
%K J33
%K J22
%K J24
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2019-03-25
%M k190308v01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Asali, Muhammad
%A Gurashvili, Rusudan
%T Labor market discrimination and the macroeconomy
%D 2019
%P 32 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2007; E 2016
%B IZA discussion paper : 12101
%U http://doku.iab.de/externe/2019/k190215v05.pdf
%X "Using Integrated Household Survey data from Georgia, we measure the observable and discriminatory ethnic wage gap, among male and female workers, and the gender wage gap, among Georgians and non-Georgians. The gender wage discrimination is larger than the ethnic wage discrimination. In the second estimation stage, these wage discrimination estimates are used in a general-to-specific vector autoregression framework to test for the Granger causality between discrimination and growth. A general, negative, bidirectional Granger causality is found between these two variables: in the long-run, discrimination reduces economic growth, and economic growth lowers discrimination. Also, we find that higher unemployment rates are associated with increased ethnic wage discrimination - in line with the predictions of Becker's theory of discrimination." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohndiskriminierung
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Lohnunterschied
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Inländer
%K Kausalität
%K Wirtschaftswachstum
%K Georgien
%K J71
%K O43
%K J15
%K J16
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-03-04
%M k190215v05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (Hrsg.)
%A Baumann, Helge
%A Klenner, Christina
%A Schmidt, Tanja
%T Entgeltgleichheit von Frauen und Männern : Wie wird das Entgelttransparenzgesetz in Betrieben umgesetzt? Eine Auswertung der WSI-Betriebsrätebefragung 2018
%D 2019
%P 45 S.
%C Düsseldorf
%G de
%# A 2018; E 2018
%B WSI-Report : 45
%@ ISSN 2366-7079
%U https://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_report_45_2019.pdf
%X "Seit Juli 2017 ist das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) in Kraft. Der Report untersucht auf Basis der WSI-Betriebsrätebefragung 2018, erstens ob Arbeitgeber sich um die Implementation des Entgelttransparenzgesetzes bemüht haben, zweitens ob Beschäftigte sich um Auskunft über Vergleichsentgelte an den Betriebsrat gewandt haben und drittens ob betriebliche Entgeltstrukturen auf Geschlechterbenachteiligung hin analysiert worden sind. Darüber hinaus werden Einschätzungen und Aktivitäten von Betriebsräten zur Förderung der Entgeltgleichheit dargestellt. Die Befragungsergebnisse zeigen, dass das Gesetz in der Mehrheit der Betriebe mit Betriebsrat keine spürbaren Effekte gezeigt hat. In 12 Prozent dieser Betriebe hat sich der Arbeitgeber um die Umsetzung des Gesetzes bemüht. In mittelgroßen (zwischen 201 und 500 Beschäftigten) und in großen Betrieben (ab 501 Beschäftigten) können sich Beschäftigte mit ihrem Auskunftsanspruch an den Betriebsrat wenden, doch nur in 13 bzw. 23 Prozent der Betriebe ist dies geschehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Männer
%K Frauen
%K Rechtsanspruch
%K Informationsrecht
%K Lohnhöhe
%K Mitarbeiter
%K Politikumsetzung
%K Lohnstruktur
%K Betrieb
%K Lohndiskriminierung
%K Betriebsrat - Einstellungen
%K Gleichstellung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-03-06
%M k190207v08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Maida, Agata
%A Weber, Andrea
%T Female leadership and gender gap within firms : evidence from an Italian board reform
%D 2019
%P 40 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2008; E 2016
%B IZA discussion paper : 12099
%U http://doku.iab.de/externe/2019/k190215v03.pdf
%X "Over the last decade, several countries have followed the Norwegian example and introduced laws mandating gender quota for corporate board membership. The main aim of these laws is breaking the 'glass ceiling' which prevents women from advancing into top corporate positions. In this paper, we evaluate the Italian law of 2011, which installed a step-wise increase in gender quota that remain effective for three consecutive board renewals of listed limited liability firms. We link firm-level information on board membership and board election dates with detailed employment and earnings records from the Social Security registers. Exploiting the staggered introduction of the gender quota regulation and variation in board renewals across firms, we evaluate the effect of the board gender composition on measures of gender diversity in top positions over a period of 4 years. While the reform substantially raised the female membership on corporate boards, we find no evidence of spillover effects on the representation of women in top executive or top earnings positions. Our results confirm the findings by Bertrand et al. (2019) who study the introduction of a gender quota for board members in Norway. Given that Italy is a much less egalitarian society than Norway, with a larger scope of establishing gender equality, our results confirm that board quota policies alone are ineffective in raising female representation in top corporate positions, at least in the short run." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Führungskräfte
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Vorstand
%K Quotierung - Auswirkungen
%K Geschlechterverteilung - Auswirkungen
%K Gleichstellungspolitik
%K beruflicher Aufstieg
%K Aktiengesellschaft
%K Italien
%K J24
%K J7
%K J78
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-03-04
%M k190215v03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (Hrsg.)
%A Mari, Gabriele
%A Cutuli, Giorgio
%T Do parental leaves make the motherhood wage penalty worse? : Assessing two decades of German reforms
%D 2019
%P 51 S.
%C Berlin
%G en
%# A 1985; E 2014
%B SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin : 1025
%@ ISSN 1864-6689
%U https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.616244.de/diw_sp1025.pdf
%X "Women-friendly policies may have perverse eects on the wages of employed women and mothers in particular. Yet few have addressed the causal impact of such policies and the mechanisms they might trigger at the individual level to produce such wage responses. We assess if and how two decades of reforms of parental leave schemes in Germany have shaped changes in the motherhood wage penalty over time. We compare two sweeps of reforms inspired by opposite principles, one allowing for longer periods out of paid work, the other prompting quicker re-entry in the labour market. We deploy panel data (SOEP 1985-2014) and a within-person dierencein-differences design. Motherhood wage penalties were found to be harsher than previously assessed in the 1990s. As parental leave reform triggered longer time spent on leave coupled with better tenure accumulation, wage losses for mothers remained stable in this first period. Conversely, we can no longer detect motherhood wage penalties for women affected by the later reform. Shorter career breaks and increased work hours may have benefited new mothers in the late 2000s, leading to a substantial improvement in their wage prospects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Elternzeit
%K Erziehungsurlaub
%K Reformpolitik - Auswirkungen
%K Lohnunterschied
%K Mütter
%K erwerbstätige Frauen
%K Einkommenseffekte
%K Bundesrepublik Deutschland
%K D13
%K J13
%K J16
%K J31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-03-27
%M k190313v06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%1 Europäische Kommission, Generaldirektion Beschäftigung, Soziales und Integration (Hrsg.)
%1 ESF Transnational Platform (Bearb.)
%A Wuiame, Nathalie
%A Johnson, Toby
%T Female (un)employment and work-life balance : A discussion paper from the Employment Thematic Network
%D 2018
%P 37 S.
%C Brüssel
%G en
%S ESF technical dossier : 08
%@ ISBN 978-92-79-97225-6
%@ ISSN 2467-3153
%R 10.2767/022588
%U http://dx.doi.org/10.2767/022588
%X "The objective of this paper is to give an updated overview of the different situations of men and women in the labour market. It examines what the contribution of the Structural and Investment Funds - and especially the ESF - can be, in terms of both female employment and work life balance initiatives. The report concludes with some recommendations on how current and future European funds can better support female employment and gender equality through fighting gender stereotypes and gender segregation, changing the prevalent working culture, providing high-quality and affordable care solutions, and supporting women in specific situations such as victims of domestic violence." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Work-Life-Balance
%K erwerbstätige Frauen
%K Nichterwerbstätige
%K Frauen
%K europäischer Sozialfonds
%K Gleichstellungspolitik
%K Lohnunterschied
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Beschäftigungsförderung
%K best practice
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Beruf und Familie
%K Erwerbsquote
%K Erwerbsbeteiligung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Europäische Union
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-03-04
%M k181227r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (Hrsg.)
%A Zucco, Aline
%T Occupational characteristics and the gender pay gap
%D 2019
%P 35 S.
%C Berlin
%G en
%# A 2014; E 2014
%B DIW-Diskussionspapiere : 1794
%@ ISSN 1619-4535
%U https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.616008.de/dp1794.pdf
%X "Germany has a large persistent Gender Pay Gap of 21 %; although this gap is not constant across occupations. The question arises why some occupations have large Gender Pay Gaps while others have only small gaps. Using data from the Structural Earnings Study merged with occupational task information provided by the Federal Labor Oce, this paper aims to uncover the relationship between occupational characteristics and the Gender Pay Gap. To do so, I apply a two-step approach, where the first step uses individual characteristics to estimate the adjusted occupation-specific Gender Pay Gaps. In the second step, these gaps are regressed on occupational characteristics. I find that wage differences between men and women are lower in occupations with linear earnings and in occupations with a large share of public firms. Moreover, we observe that an increasing share of persons with supervisory power is linked to larger wage differences between men and women, which indicates the presence of a glass ceiling. Finally, the Gender Pay Gap is higher in occupations with routine tasks. Moreover, the findings suggest that the more that employees can be substituted with other employees, the lower is the Gender Pay Gap. Hence, this study extends previous findings on occupation-specific Gender Pay Gaps by linking them to occupational characteristics on a more general level." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Berufsgruppe
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K sektorale Verteilung
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Beschäftigtenstruktur
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J3
%K J31
%K J24
%K J16
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-03-27
%M k190313v05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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