Suchprofil: Gender_wage_gap
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J European Economic Review
%V 105
%N June
%F Z 252
%A Albrecht, Jim
%A Bronson, Mary Ann
%A Skogman Thoursie, Peter
%A Vroman, Susan
%T The career dynamics of high-skilled women and men : evidence from Sweden
%D 2018
%P S. 83-102
%G en
%# A 1985; E 2013
%@ ISSN 0014-2921
%R 10.1016/j.euroecorev.2018.03.012
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.euroecorev.2018.03.012
%X "In this paper, we use matched worker-firm register data from Sweden to examine the career dynamics of high-skill women and men. Specifically, we track wages for up to 20 years among women and men born in the years 1960-70 who completed a university degree in business or economics. These women and men have similar wages and earnings at the start of their careers, but their career paths diverge substantially as they age. These men and women also have substantial differences in wage paths associated with becoming a parent. We look at whether firm effects account for the differences we observe between women's and men's wage profiles. We document differences between the firms where men work and those where women work. However, a wage decomposition suggests that these differences in firm characteristics play only a small role in explaining the gender log wage gap among these workers. We then examine whether gender differences in firm-to-firm mobility help explain the patterns in wages that we see. Men and women both exhibit greater mobility early in their careers, but there is little gender difference in this firm-to-firm mobility. We find that the main driver of the gender difference in log wage profiles is that men experience higher wage gains than women do both as 'switchers' and as 'stayers.'" (Author's abstract, © 2018 Elsevier) ((en))
%K Hochqualifizierte
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K Lohnentwicklung
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K berufliche Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Einkommenseffekte
%K Wirtschaftswissenschaftler
%K Betriebswirtschaftslehre
%K Hochschulabsolventen
%K Schweden
%K J16
%K J31
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-06-22
%M k180622v07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Industrial relations
%N online first
%F Z 090
%A Artz, Benjamin
%A Goodall, Amanda H.
%A Oswald, Andrew J.
%T Do women ask?
%D 2018
%P 26 S.
%G en
%# A 2013; E 2014
%@ ISSN 0019-8676
%R 10.1111/irel.12214
%U http://dx.doi.org/10.1111/irel.12214
%X "Females typically earn less than males. The reasons are not fully understood. This paper re-examines the idea that women 'don't ask,' which potentially assigns part of the responsibility for the gender pay gap onto female behavior. Such an account cannot readily be tested with standard datasets. This paper is the first to be able to use matched employer-employee data in which workers are questioned about their asking behavior. It concludes that males and females ask equally often for promotions and raises. The paper's empirical results suggest, however, that while women do now ask they 'don't get.'" (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K Lohnunterschied - Ursache
%K erwerbstätige Männer
%K Lohndiskriminierung
%K soziales Verhalten
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Lohnfindung
%K Lohnerhöhung
%K Australien
%K J31
%K J71
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-06-08
%M k180608v01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, employment and society
%N online first
%F Z 917
%A Conley, Hazel
%A Page, Margaret
%T The good, the not so good and the ugly : gender equality, equal pay and austerity in English local government
%D 2018
%P 17 S.
%G en
%# A 2008; E 2016
%@ ISSN 0950-0170
%R 10.1177/0950017018768207
%U http://dx.doi.org/10.1177/0950017018768207
%X "Drawing on theories of responsive and reflexive legislation and gender mainstreaming, this article examines the implementation of the gender equality duty and the Single Status Agreement in five English local authorities between 2008 and 2010. Both of these initiatives coincided with the global financial crisis. The data highlights how organizational restructuring following budget cuts resulted in the separation of these two important initiatives between equality and human resource management teams, preventing the duty from reaching the high expectations of the Equal Opportunities Commission and the Women and Work Commission. The reliance on equal pay legislation and the failure to use the gender equality duty missed an opportunity to move away from adversarial forms of legislation and towards more responsive forms of regulation of pay equality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Kommunalverwaltung
%K Gleichstellung
%K Gleichstellungspolitik
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Sparpolitik
%K Politikumsetzung
%K Gender Mainstreaming
%K human resource management
%K Gleichstellungsbeauftragte
%K Lohnunterschied
%K Rezession
%K Gewerkschaftspolitik
%K Großbritannien
%K England
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-06-22
%M k180608v31
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social Forces
%V 96
%N 4
%F Z 160
%A Fuller, Sylvia
%T Segregation across workplaces and the motherhood wage gap : why do mothers work in low-wage establishments?
%D 2018
%P S. 1143-1476
%G en
%# A 1999; E 2005
%@ ISSN 0037-7732
%R 10.1093/sf/sox087
%U http://dx.doi.org/10.1093/sf/sox087
%X "While maternal employment has become the norm in advanced industrial nations, gendered norms of parenting and employment disadvantage mothers in the labor force. This paper sheds new light on motherhood pay gaps by investigating the contribution of an understudied dynamic - mothers' overrepresentation in low-paying workplaces. Estimating between- and within-establishment wage gaps with nationally representative Canadian linked employer-employee data reveals that segregation in low-paying establishments accounts for the bulk of mothers' wage disadvantage relative to childless women. Pay gaps net of human capital differences are not chiefly a result of mothers' lower wages vis-à-vis similar women in a given workplace, but rather stem from the fact that mothers are disproportionately employed in workplaces that pay all employees relatively poorly. Having identified the importance of between-establishment segregation, additional analyses probe support for two theories about underlying mechanisms: compensating differentials tied to family-supportive work contexts, and discrimination. While each plays a role, evidence is strongest for discrimination, with organizational characteristics that tend to reduce opportunities for discrimination also dramatically reducing or eliminating motherhood pay gaps." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mütter
%K Lohnunterschied
%K Niedriglohnbereich
%K Arbeitsplatzwahl - Determinanten
%K Segregation
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Beruf und Familie
%K Lohndiskriminierung
%K Kanada
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180522v10
%~ LitDokAB
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%0 Journal Article
%J Industrial relations
%N online first
%F Z 090
%A Merlino, Luca Paolo
%A Parrotta, Pierpaolo
%A Pozzoli, Dario
%T Gender differences in sorting
%D 2018
%P 39 S.
%G en
%# A 1996; E 2005
%@ ISSN 0019-8676
%R 10.1111/irel.12216
%U http://dx.doi.org/10.1111/irel.12216
%X "In this paper, we investigate gender differences in workers' career development within and outside the firm to explain the existence of gender wage gaps. Using Danish employer-employee matched data, we find that good female workers are more likely to move to better firms than men but are less likely to be promoted. Furthermore, these differences in career advancement widen after the first child is born. Our findings suggest that career impediments in certain firms cause the most productive female workers to seek better jobs in firms in which there is less gender bias." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Arbeitsplatzwahl
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Lohnunterschied
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Beförderung
%K Beruf und Familie
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K innerbetriebliche Mobilität
%K Dänemark
%K J16
%K J24
%K J62
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180515v21
%~ LitDokAB
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%0 Journal Article
%J Empirical economics
%V 54
%N 4
%F Z 786
%A Nielsson, Ulf
%A Steingrimsdottir, Herdis
%T The signalling value of education across genders
%D 2018
%P S. 1827-1854
%G en
%# A 2000; E 2000
%@ ISSN 0377-7332
%R 10.1007/s00181-017-1264-z
%U http://dx.doi.org/10.1007/s00181-017-1264-z
%X "This study examines gender discrimination and the possibility that education is more important for signalling ability among women than men. As social networks tend to run along gender lines and managers in the labour market are predominantly male, it may be more difficult for women to signal their ability without college credentials. The Lang and Manove (Am Econ Rev 101(4):1467 - 1496, 2011) model of racial discrimination and educational sorting is applied to examine the gender gap in schooling attainment. The model is empirically estimated for whites, blacks and Hispanics separately, with the results among whites consistent with education being more valuable to women due to signalling. For 90% of the whites in the sample women choose a higher level of education, given their ability, than men. Women on average obtain 0.5 - 0.7 extra years of schooling compared to men with the same ability score." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K Lohndiskriminierung
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Bildungsertrag
%K Bildungsbeteiligung
%K Hochschulbildung
%K Humankapital
%K Weiße
%K Information
%K Qualifikation
%K ethnische Gruppe
%K Hispanier
%K Farbige
%K USA
%K I24
%K I26
%K J71
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180516v16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International journal of manpower
%V 39
%N 3
%F Z 716
%A Strawinski, Pawel
%A Majchrowska, Aleksandra
%A Broniatowska, Paulina
%T Occupational segregation and wage differences : the case of Poland
%D 2018
%P S. 378-397
%G en
%# A 2012; E 2012
%@ ISSN 0143-7720
%R 10.1108/IJM-07-2016-0141
%U http://dx.doi.org/10.1108/IJM-07-2016-0141
%X "Purpose: The purpose of this paper is to analyse the relation between occupational segregation and the gender wage differences using data on three-digit occupational level of classification. The authors examine whether a statistically significant relation between the share of men in employment and the size of the unexplained part of the gender wage gap exists.
Design/methodology/approach: Traditional Oaxaca (1973) - Blinder (1973) decomposition is performed to examine the differences in the gender wage gaps among minor occupational groups. Two types of reweighted decomposition - based on the parametric estimate of the propensity score and non-parametric proposition presented by Barsky et al. (2002) - are used as the robustness check. The analysis is based on individual data available from Poland.
Findings: The results indicate no strong relation between occupational segregation and the size of unexplained differences in wages. The unexplained wage differences are the smallest in strongly female-dominated and mixed occupations; the highest are observed in male-dominated occupations. However, they are probably to a large extent the result of other, difficult to include in the econometric model, factors rather than the effects of wage discrimination: differences in the psychophysical conditions of men and women, cultural background, tradition or habits. The failure to take them into account may result in over-interpreting the unexplained parts as gender discrimination.
Research limitations/implications: The highest accuracy of the estimated gender wage gap is obtained for the occupational groups with a similar proportion of men and women in employment. In other male- or female-dominated groups, the size of the estimated gender wage gaps depends on the estimation method used.
Practical implications: The results suggest that decreasing the degree of segregation of men and women in different occupations could reduce the wage differences between them, as the wage discrimination in gender balanced occupations is the smallest.
Originality/value: To the best of the authors' knowledge, this study is one of the few conducted at such a disaggregated level of occupations, and one of few studies focused on Central and Eastern European countries and the first one for Poland." (Author's abstract, © Emerald Group) ((en))
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Segregation - Auswirkungen
%K Lohnunterschied
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Frauenberufe
%K Männerberufe
%K Berufsstruktur
%K Mischberufe
%K Einkommenseffekte
%K Polen
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180522v08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J Arbeits- und industriesoziologische Studien
%V 10
%N 1
%F Z 2228
%A Lill, Max
%T Verfestigung von männlicher Herrschaft im Finanzmarktkapitalismus? : eine Fallstudie zur Bedeutung der Vermarktlichung von Arbeit für Geschlechterungleichheiten im Bankensektor
%D 2017
%P S. 5-22
%G de
%# A 2012; E 2013
%@ ISSN 1866-9549
%U http://www.ais-studien.de/uploads/tx_nfextarbsoznetzeitung/AIS-17-01-2_Lill_final_01.pdf
%X "Der Beitrag diskutiert auf Grundlage einer Fallstudie in der Landesbank Berlin (LBB) innerbetriebliche Schließungsprozesse entlang der Geschlechterachse sozialer Ungleichheit. Er fragt zudem nach Ansatzpunkten für eine geschlechtergerechte Arbeitspolitik im Bankensektor unter Bedingungen deregulierter Finanzmärkte, subjektivierter Arbeit und einer latenten Krise sozialer Reproduktion. Der Unternehmensfall wird dazu in doppelter Weise kontextualisiert: Einerseits durch eine kurze Darstellung geschlechtersoziologisch relevanter Entwicklungstendenzen der Branche, andererseits durch die Einbeziehung lebensweltlicher Reproduktionsbedingungen der Beschäftigten. Es wird die These entwickelt, dass sich eine geschlechterpolitisch widersprüchliche Konstellation abzeichnet: Kapitalmarktorientierte Restrukturierungen und vermarktlichte Formen der Leistungssteuerung begünstigen innerbetrieblich eine Persistenz männlicher Vorherrschaft. Soziale Reproduktionsbedürfnisse werden unter diesen Bedingungen im Führungshandeln oftmals ausgeblendet. Zugleich artikuliert sich innerbetriebliche Kritik an diesen Entwicklungen. Insbesondere bei jüngeren Fach- und Führungskräften finden sich Indizien für geschlechterübergreifende Interessenkoalitionen, die aus geteilten subjektiven Ansprüchen erwachsen: Die eigene Arbeit soll als sinnvoll erfahrbar sein und sie soll Raum lassen für eine individuelle Gestaltung des Gesamtlebenszusammenhangs innerhalb von möglichst egalitären Geschlechterarrangements." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "On the basis of a case study in the Landesbank Berlin (LBB), the article discusses processes of social closure in companies and their relation to gender inequalities. It also asks for starting points for politics of gender equality in the banking sector under conditions of deregulated finance markets, subjectified labor and a latent crisis of social reproduction. The case study is contextualized in two ways: On the one hand, sectoral developments, relevant for gender relations, are presented briefly. On the other hand, conditions of reproduction of life on the side of the employees are integrated into the analysis. The thesis is that in terms of gender politics a contradictory constellation emerges: Restructuring processes, focusing on capital market businesses, and the marketization of performance control foster the persistence of masculine domination. Under these circumstances, reproductive needs are often ignored in leadership action. At the same time, criticism about these developments is articulated. Especially in the case of younger specialists and executives we find indications for coalitions of interest between women and men that arise from shared subjective claims: work should be experienced as being meaningful and it should leave space for shaping the overall context of life individually within gender arrangements, as egalitarian as possible." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Bankgewerbe
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K soziale Ungleichheit
%K Männer
%K Frauen
%K Finanzmarkt
%K Deregulierung
%K Beruf und Familie
%K Geschlechterverhältnis
%K Unternehmenskultur
%K Ökonomisierung
%K Führungskräfte
%K Entgrenzung
%K Lohnunterschied
%K Vertrieb
%K Geschlechterverteilung
%K Bankberufe
%K Berlin
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180516v04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Journal of Comparative Economics
%V 14
%N 2
%F X 728
%A Magne, Nathalie
%T Wage inequality in workers' cooperatives and conventional firms
%D 2017
%P S. 303-329
%G en
%# A 2001; E 2012
%@ ISSN 1824-2979
%R 10.25428/1824-2979/201702-303-329
%U http://dx.doi.org/10.25428/1824-2979/201702-303-329
%X "The author evaluates the effects of democratic worker participation on the income distribution within firms. Wage inequality in French workers' cooperatives (called SCOPs) versus traditional firms is measured using the 2001-2012 panel DADS dataset which includes all French firms. The author finds significantly lower inequality in SCOPs, in line with the previous empirical literature. Going into more detail, it appears that inequality is reduced at the top of the distribution and specifically regarding qualification-based inequalities; the gender gap and the advantage of senior workers are not lower in SCOPs. These findings contribute to the literature on Labor-Managed Firms, as well as to the broader debate on rising wage inequality in developed countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitnehmerbeteiligung - Auswirkungen
%K Lohnunterschied
%K Lohnstruktur
%K Betrieb
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Arbeitnehmergesellschaft
%K Frankreich
%K J54
%K D21
%K J31
%K P13
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180518v05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J PLoS one
%V 13
%N 1
%F Z 2136
%A Devaraj, Srikant
%A Quigley, Narda R.
%A Patel, Pankaj C.
%T The effects of skin tone, height, and gender on earnings
%D 2018
%P Art. e0190640, 22 S.
%G en
%# A 1997; E 2011
%@ ISSN 1932-6203
%R 10.1371/journal.pone.0190640
%U http://dx.doi.org/10.1371/journal.pone.0190640
%X "Using a theoretical approach grounded in implicit bias and stereotyping theories, this study examines the relationship between observable physical characteristics (skin tone, height, and gender) and earnings, as measured by income. Combining separate streams of research on the influence of these three characteristics, we draw from a sample of 31,356 individual-year observations across 4,340 individuals from the National Longitudinal Study of Youth (NLSY) 1997. We find that skin tone, height, and gender interact such that taller males with darker skin tone attain lower earnings; those educated beyond high school, endowed with higher cognitive ability, and at the higher income level (>75th percentile) had even lower levels of earnings relative to individuals with lighter skin tone. The findings have implications for implicit bias theories, stereotyping, and the human capital literature within the fields of management, applied psychology, and economics." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K physiologische Faktoren
%K Einkommenseffekte
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Farbige
%K Weiße
%K Stereotyp
%K Männer
%K Frauen
%K Lohnhöhe
%K Lohnunterschied
%K USA
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-15
%M k180528v22
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy, Uppsala (Hrsg.)
%A Albrecht, Jim
%A Bronson, Mary Ann
%A Skogman Thoursie, Peter
%A Vroman, Susan
%T The career dynamics of high-skilled women and men : evidence from Sweden
%D 2018
%P 37 S.
%C Uppsala
%G en
%# A 1985; E 2013
%B Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy. Working paper : 2018,09
%@ ISSN 1651-1166
%U https://www.ifau.se/globalassets/pdf/se/2018/wp2018-09-the-career-dynamics-of-high-skilled-women-and-men-evidence-from-sweden.pdf
%X "In this paper, we use matched worker-firm register data from Sweden to examine the career dynamics of high-skill women and men. Specifically, we track wages for up to 20 years among women and men born in the years 1960 - 70 who completed a university degree in business or economics. These women and men have similar wages and earnings at the start of their careers, but their career paths diverge substantially as they age. These men and women also have substantial differences in wage paths associated with becoming a parent. We look at whether firm effects account for the differences we observe between women's and men's wage profiles. We document differences between the firms where men work and those where women work. However, a wage decomposition suggests that these differences in firm characteristics play only a small role in explaining the gender log wage gap among these workers. We then examine whether gender differences in firm-to-firm mobility help explain the patterns in wages that we see. Men and women both exhibit greater mobility early in their careers, but there is little gender difference in this firm-to-firm mobility. We find that the main driver of the gender difference in log wage profiles are that men experience higher wage gains than women do both as 'switchers' and as 'stayers'." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hochqualifizierte
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K Lohnentwicklung
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K berufliche Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Einkommenseffekte
%K Wirtschaftswissenschaftler
%K Betriebswirtschaftslehre
%K Hochschulabsolventen
%K Schweden
%K J16
%K J31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-06-15
%M k180529v06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Blunch, Niels-Hugo
%T Just like a woman? New comparative evidence on the gender income gap across Eastern Europe and Central Asia
%D 2018
%P 48 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2009; E 2009
%B IZA discussion paper : 11530
%U http://doku.iab.de/externe/2018/k180523v13.pdf
%X "I examine the incidence and determinants of the gender income gap in Kazakhstan, Macedonia, Moldova, Serbia, Tajikistan, and Ukraine using recent household data based on an identical survey instrument across countries. Four main results are established, using a range of estimators, including OLS, interval regression, and quantile regression: (1) the presence of a substantively large gender income gap (favoring males) in all six countries; (2) some evidence of a gender-related glass ceiling in some of these countries; (3) some evidence that endowments diminish the income gaps, while the returns to characteristics increase the gaps; and (4) while observed individual characteristics explain part of the gaps, a substantial part of the income gap is left unexplained. In sum, these results are consistent with the presence of income discrimination towards females but at the same time also point towards the importance of continued attention towards institutions and economic policy for decreasing the gender income gap in these former formally gender neutral economies - notably through attention towards the maternity and paternity leave system, as well as public provision of child care." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied - internationaler Vergleich
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Lohndiskriminierung
%K institutionelle Faktoren
%K Kinderbetreuung
%K Familienpolitik
%K Elternzeit
%K osteuropäischer Transformationsprozess
%K Kasachstan
%K Mazedonien
%K Moldawien
%K Serbien
%K Tadschikistan
%K Ukraine
%K J16
%K J31
%K J7
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180523v13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Swedish Institute for Social Research (Hrsg.)
%A Boschini, Anne
%A Gunnarsson, Kristin
%A Roine, Jesper
%T Women in top incomes : evidence from Sweden 1974-2013
%D 2017
%P 67 S.
%C Stockholm
%G en
%# A 1974; E 2013
%B Swedish Institute for Social Research. Working paper : 2017,05
%U http://www.diva-portal.org/smash/get/diva2:1136960/FULLTEXT01.pdf
%X "Using a large, register-based panel data set we study gender differences in top incomes in Sweden over the period 1974-2013. We find that, while women are still a minority of the top decile group, and make up a smaller share the higher up in the distribution we move, their presence has steadily increased in all top groups over the past four decades. Top income women are wealthier and rely more on capital incomes, but the difference, relative to men, has decreased since the 1970s. Over this period capital incomes have in general become more important in the top, but the share of working-rich women has gone up, while the opposite is true for men. Realized capital gains are more important for top income women but turn out to be of a more transitory nature than for men. Mobility is generally higher for top income women compared to top income men but the trend since the 1990s is toward increased gender equality in this respect too. Finally, we find important differences between top income women and men in terms of marital status and family composition. Overall, our results suggest that many of the findings in the top income literature have a clear gender component and that understanding gender equality in the top of the distribution requires studying not only earnings and labour market outcomes but also incomes from other sources." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einkommenshöhe
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Einkommensunterschied
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Einkommensverteilung
%K Vermögenseinkommen
%K Einkommensmobilität
%K Schweden
%K D13
%K D31
%K H20
%K J16
%K J31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-06-22
%M k171011v08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%1 Hamburgisches Welt-Wirtschafts-Institut (Hrsg.)
%A Boll, Christina
%A Lagemann, Andreas
%T Verdienstlücke zwischen Männern und Frauen im öffentlichen Bereich und in der Privatwirtschaft : Höhe, Entwicklung 2010-2014 und Haupteinflussfaktoren
%D 2018
%P 46 S.
%C Hamburg
%G de
%# A 2010; E 2014
%B HWWI policy paper : 107
%@ ISSN 1862-4960
%U http://doku.iab.de/externe/2018/k180522v05.pdf
%X "Die mittlere Lohnlücke zwischen den Geschlechtern (Gender Pay Gap) liegt nach Angaben des Statistischen Bundesamtes (2018a) im öffentlichen Dienst mit 9 % deutlich unter dem Niveau der Privatwirtschaft (23 %). Dennoch stellt sich die Frage nach den Ursachen der Verdienstunterschiede im öffentlichen Dienst. Soll der öffentliche Dienst künftig beim Abbau von Entgeltungleichheit als Vorbild vorangehen, bedarf es einer genaueren Analyse mit aktuellen Daten um den aktuellen Ursachen der Verdienstlücke auf die Spur zu kommen. Untersuchungen für den öffentlichen Dienst umfassen i.d.R. die beiden Wirtschaftszweige-Abschnitte P (Erziehung und Unterricht) und O (Öffentliche Verwaltung, Verteidigung, Sozialversicherung). Die unseres Wissens aktuellste Studie zum Gender Pay Gap im öffentlichen vs. privaten Bereich auf Basis amtlicher Daten basiert auf Daten der Jahre 2007 und 2008 (BMFSFJ 2009).1 Die Studie ermittelte - allerdings basierend auf der Personalstandstatistik für den öffentlichen Dienst sowie auf aggregierten Daten der Vierteljährlichen Verdienststrukturerhebung - die unbereinigte Lohnlücke in den beiden genannten Bereichen des öffentlichen Dienstes im Vergleich zur Privatwirtschaft. Sie konnte dabei nach einigen arbeitsplatzbezogenen Merkmalen der Beschäftigten unterscheiden, d.h., es wurde die Verdienstlücke bspw. getrennt für Beamte und Angestellte sowie für unterschiedliche Leistungsgruppen berechnet. Es erfolgte jedoch keine Zerlegung der Lohnlücke. Demzufolge war es nicht möglich, Aussagen über die verbleibende Lücke beim Vergleich von Frauen und Männern mit vergleichbaren Merkmalen zu treffen. Mit der vorliegenden Studie wird diese Forschungslücke geschlossen. Es wird eine Analyse der Verdienstlücke zwischen Frauen und Männern in den Wirtschaftsabschnitten O und P im Vergleich mit Wirtschaftsabschnitten der Privatwirtschaft auf Basis der der Mikrodaten der Verdienststrukturerhebungen 2010 und 2014 vorgelegt." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Lohnunterschied
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Lohnentwicklung
%K öffentlicher Dienst
%K Privatwirtschaft
%K Beamte
%K Angestellte
%K regionaler Vergleich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-06-15
%M k180522v05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-23.0300
%A Dawson, Tricia
%T Gender, class and power : an analysis of pay inequalities in the workplace
%D 2018
%P 267 S.
%C London
%I Springer Palgrave Macmillan
%G en
%# A 1470; E 2016
%@ ISBN 978-1-137-58593-6
%X "With a particular focus on the British printing industry, this book tackles the ongoing issue of pay inequality and examines the challenges facing many women today. By analysing organisation processes within the workplace, the author considers the unequal allocation of power resources that generate and sustain women's invisibility and argues that women's power is often outflanked by that of their male colleagues. Written by a skilled academic with direct industry experience, this new book is an insightful read for those researching human resource management (HRM), women's studies and diversity, as well as trade union officials and policy-makers." (Publisher information, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Druckereigewerbe
%K Druckberufe
%K Gleichstellungspolitik
%K soziale Klasse
%K Lohndiskriminierung
%K 19. Jahrhundert
%K 20. Jahrhundert
%K Wirtschaftsgeschichte
%K Sozialgeschichte
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Segregation
%K Gewerkschaftspolitik
%K Tarifverhandlungen
%K Interessenvertretung
%K Großbritannien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-06-15
%M k180322m04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Europäische Kommission, Generaldirektion Justiz und Verbraucher (Hrsg.)
%T Report on equality between women and men in the EU 2018
%D 2018
%P 70 S.
%C Brüssel
%G en
%# A 2010; E 2017
%@ ISBN 978-92-79-80189-1
%@ ISSN 1831-2802
%R 10.2838/168837
%U http://dx.doi.org/10.2838/168837
%X "The Commission is marking International Women's Day with the release of its 2018 report on equality between men and women, as well as a presentation of a report on women in tech. We are not there yet.
The Commission has acted to trigger change. It put forward a proposal to improve the work-life balance of working families, an Action plan to tackle the gender pay gap and called to put an end to violence against women through funding and awareness-raising actions.
The 2018 gender equality report shows that progress has stalled in certain areas: women still take on the majority of caring responsibilities in families, the gender pay gap has stagnated at 16% for years and violence against women remains a problem." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauen
%K Männer
%K Gleichstellung - internationaler Vergleich
%K Erwerbsbeteiligung
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Gleichstellungspolitik
%K Gender Mainstreaming
%K Gewaltprävention
%K Mitbestimmung
%K Rentenunterschied
%K Armutsbekämpfung
%K Frauenförderung
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-06-15
%M k180525r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A European Institute for Gender Equality (Hrsg.)
%T Study and work in the EU: set apart by gender : Review of the implementation of the Beijing Platform for Action in the EU Member States. Report
%D 2018
%P 111 S.
%C Vilnius
%G en
%# A 2004; E 2015
%@ ISBN 978-92-9493-894-7
%R 10.2839/595585
%U http://eige.europa.eu/sites/default/files/documents/20173992_kina26893enn_pdf.pdf
%X "Gender segregation is a deeply entrenched feature of education systems and occupations across the EU. It refers to the concentration of one gender in certain fields of education or occupations (horizontal segregation) or the concentration of one gender in certain grades, levels of responsibility or positions (vertical segregation). Gender segregation narrows life choices, education and employment options, leads to unequal pay, further reinforces gender stereotypes and limits access to certain jobs while also perpetuating unequal gender power relations in the public and private spheres.
Following the request of the Estonian Presidency of the Council of the EU (2017), the present report explores the progress made between 2004 and 2015 in breaking gender segregation in education, training and the labour market in the EU. The report draws on a number of varied data sources, including Unesco-OECD-Eurostat (UOE), the European Labour Force Survey (LFS), Eurofound's European Working Conditions Survey (EWCS) and the European Skills and Jobs Survey (ESJS) of the European Centre for the Development of Vocational Training (Cedefop)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauen
%K Gleichstellungspolitik
%K Politikumsetzung - internationaler Vergleich
%K Segregation
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bildungspolitik
%K Beschäftigungspolitik
%K Berufsbildungspolitik
%K Berufseinmündung
%K Hochschulbildung
%K Berufsausbildung
%K MINT-Berufe
%K Gesundheitsberufe
%K Sozialberufe
%K pädagogische Berufe
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%K UNO
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-06-01
%M k180406r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Frodermann, Corinna
%A Schmucker, Alexandra
%A Müller, Dana
%T Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern in mittleren und großen Betrieben
%D 2018
%P 57 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 2014; E 2014
%B IAB-Forschungsbericht : 03/2018
%@ ISSN 2195-2655
%U http://doku.iab.de/forschungsbericht/2018/fb0318.pdf
%X "Hintergrund des Projektes ist die in Deutschland nach wie vor bestehende Lohnlücke zwischen Frauen und Männern. Zwar ist ein großer Teil des sogenannten Gender Pay Gaps dadurch zu erklären, dass Frauen häufiger in Teilzeit erwerbstätig sind, eher ihre Erwerbstätigkeit aufgrund familiärer Umstände unterbrechen und seltener in gut bezahlten Führungspositionen bzw. den Hochlohnbranchen der Industrie beschäftigt sind. Doch selbst bei vergleichbaren Qualifikationen und Tätigkeiten verdienen Frauen auf den gleichen Positionen wie Männer durchschnittlich immer noch weniger.
Um das Prinzip 'Gleicher Lohn für gleiche Arbeit' stärker voranzubringen, trat 2017 ein Gesetz zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen (Entgelttransparenzgesetz) in Kraft. Es sieht unter anderem vor, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Firmen mit mehr als 200 Beschäftigten von ihren Arbeitgebern Auskunft darüber verlangen können, wie viel Geld ihre Kolleginnen und Kollegen in vergleichbaren Positionen verdienen.
Ziel des Projektes, das im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) durchgeführt wurde, ist die Untersuchung der Entgelt- und Chancengleichheit von Frauen und Männern. Dabei wurde ein Vergleich hergestellt zwischen kleinen Betrieben, für die das Gesetz nicht gilt, und großen Betrieben. Es zeigt sich zunächst, dass insgesamt lediglich 0,7 Prozent aller Betriebe und 32 Prozent aller Beschäftigten von dem im Entgelttransparenzgesetz geschaffenen Instrument 'individueller Auskunftsanspruch' erfasst werden.
Von weiterem Interesse ist insbesondere die Höhe des Gender Pay Gaps. Dieser ist in Betrieben mit 50 bis 200 Beschäftigten am kleinsten (20%). In Betrieben mit 200 bis 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist er hingegen am höchsten (28%). Die Unterschiede nach Betriebsgrößen sind den steigenden Stundenlöhnen von Männern in großen Betrieben und den relativ gleichbleibenden Stundenlöhnen von Frauen geschuldet. In großen Betrieben lassen sich mehr als zwei Drittel des Gender Pay Gap durch die Unterschiede in der Ausstattung von Männern und Frauen erklären, in kleinen Betrieben lässt sich dadurch nur die Hälfte erklären. Insgesamt ist die Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern als Unternehmensstrategie noch zu wenig in Betrieben etabliert. Eine Ausnahme bildet das konkrete Ziel der Förderung von Frauen in Führungspositionen, welches von der Hälfte der großen Betriebe explizit verfolgt wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The project background is the still existing wage gap between men and women in Germany. Although a substantial part of the so called Gender Pay Gap can be traced back to women working part-time more often, interrupting their careers due to childcare and are less likely employed in well payed leadership positions or in high-payment sectors. But even with comparable qualification and occupation, women still earn averagely less than men in the same position.
To advance the approach 'equal wage for equal work', a law to promote the transparency of wage structures (Entgelttransparenzgesetz) came into force in 2017. This allows employees in establishments with more than 200 employees to request information from the employer about the wage level that colleagues in comparable positions receive.
The aim of the project, which has been conducted on behalf of the Federal Ministry for Family Affairs, Senior Citizens, Women and Youth (BMFSFJ), is the examination of equality of payment and opportunities for men and women. Therefore a comparison between small companies - to which the law will not apply - and big companies has been established. Our analyses showed that only 0.7 percent of all establishments and 32 percent of all employees are covered by the instrument created in the 'Entgelttransparenzgesetz'.
The level of the gender pay gap is of further interest. It is smallest in establishments with 50 to 200 employees (20%). However, it is highest in establishments with 200 to 500 employees (28%). The differences by firm size are due to the increasing hourly wages of men in large establishments and the relatively constant hourly wages of women. In large firms more than two thirds of the gender pay gap can be explained by differences in the endowment of men and women, while in small firms only half can be explained by endowment. Overall, the promotion of equality between women and men as a corporate strategy is still not well established in companies. An exception is the specific goal of promoting women in management positions, which is explicitly pursued by half of the large establishments." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Lohnhöhe
%K Gleichstellung
%K Mittelbetrieb
%K Großbetrieb
%K IAB-Betriebs-Historik-Panel
%K IAB-Betriebspanel
%K IAB-Datensatz Linked Personnel Panel
%K Betriebsgröße
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-06-15
%M k180612j01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutscher Gewerkschaftsbund (Hrsg.)
%1 Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.)
%A Haufler, Daniel (Red.)
%A Jakob, Johannes (Red.)
%A Rademaker, Maike (Red.)
%A Zach, Frank (Red.)
%T Atlas der Arbeit : Daten und Fakten über Jobs, Einkommen und Beschäftigung
%D 2018
%P 62 S.
%7 1. Aufl.
%C Berlin
%G de
%U https://www.dgb.de/++co++bf7e3e4a-51c1-11e8-b5ad-52540088cada
%X "Der Atlas der Arbeit der Hans-Böckler-Stiftung und des DGB zeigt die vielfältigen Facetten von Arbeit auf. Wie verändert die demografische Entwicklung unsere Arbeitswelt? Wie entwickeln sich Einkommen? Welche Auswirkungen hat bereits heute die Digitalisierung? Der Atlas vergleicht Systeme in verschiedenen Staaten und beschreibt, wie Arbeitsbedingungen gestaltet werden können.
Und er zeigt auch, wie weit wir von dem Ziel entfernt sind, allen Beschäftigten gute Rahmenbedingungen und gleiche Rechte bei der Arbeit zu bieten. So wird deutlich, wo und wie politisches Handeln notwendig ist und welche Möglichkeiten wir - besonders Politik, Gewerkschaften, Zivilgesellschaft - haben, die Arbeitswelt zum Besseren hin zu verändern. Der Atlas der Arbeit bietet zu 25 Themen mit vielen anschaulichen Grafiken die Grundlage, um über die Arbeit der Zukunft zu diskutieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitswelt
%K Zukunft der Arbeit
%K Erwerbseinkommen
%K Einkommensverteilung
%K Arbeitsbedingungen
%K Gewerkschaftspolitik
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K atypische Beschäftigung
%K Niedriglohnbereich
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Sklaverei
%K Ausbeutung
%K Streikrecht
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Arbeitsmigration
%K Wanderungspotenzial
%K Arbeitsbegriff
%K Sozialgeschichte
%K Entgrenzung
%K Rentenhöhe
%K Altersarmut
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Welt
%K Europäische Union
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-06-01
%M k180509r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A International Labour Office (Hrsg.)
%T World employment and social outlook : trends for women 2018. Global snapshot
%D 2018
%P 13 S.
%C Genf
%G en
%# A 1997; E 2025
%S World employment and social outlook. Trends
%@ ISBN 978-92-2-131587-2
%U http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_619577.pdf
%X "The past 20 years have witnessed some progress for women in the world of work and in terms of gender equality in society. Today, more women than ever before are both educated and participating in the labour market.
This 'global snapshot' looks at the progress (or lack thereof) made during the past decade and assesses women's labour market prospects by examining the gaps between men and women according to a selection of ILO statistical indicators, namely labour force participation, unemployment, informal employment and working poverty." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauen - internationaler Vergleich
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Lohnunterschied
%K Erwerbsbeteiligung
%K Arbeitsmarktchancen
%K kulturelle Faktoren
%K Geschlechterrolle
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K sozioökonomische Faktoren
%K Gleichstellungspolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Teilzeitarbeit
%K soziale Normen
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Männer
%K Welt
%K Europäische Union
%K Industrieländer
%K Entwicklungsländer
%K Schwellenländer
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-06-22
%M k180315r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A OECD (Hrsg.)
%T Is the last mile the longest? Economic gains from gender equality in Nordic countries
%D 2018
%P 89 S.
%C Paris
%G en
%# A 1960; E 2016
%@ ISBN 978-92-64-30004-0
%R 10.1787/9789264300040-en
%U http://dx.doi.org/10.1787/9789264300040-en
%X "Denmark, Finland, Iceland, Norway and Sweden, commonly known as the Nordic countries, have been leaders in the development of modern family and gender policy, and the explicit promotion of gender equality at home, at work, and in public life. Today, on many measures, they boast some of the most gender-equal labour markets in the OECD.
This report shows that improvements in gender equality have contributed considerably to economic growth in the Nordic countries. Increases in female employment alone are estimated to account for anywhere between roughly 0.05 and 0.40 percentage points to average annual GDP per capita growth - equivalent to 3 to 20% of total GDP per capita growth over the past 50 years or so, depending on the country.
The Nordic countries are closer than most to achieving gender equality in the labour market. But the last mile may well prove to be the longest one. To make further progress, a continued assessment of the effectiveness of existing public policies and workplace practices is needed. Only with resolve and a continued focus can Nordic countries ensure that men and women contribute to their economies and societies in gender equal measure." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauenerwerbstätigkeit - Auswirkungen
%K Wirtschaftswachstum - internationaler Vergleich
%K Erwerbsbeteiligung - Auswirkungen
%K Frauen
%K Gleichstellungspolitik - Erfolgskontrolle
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Familienpolitik - internationaler Vergleich
%K Arbeitszeit
%K Dänemark
%K Finnland
%K Island
%K Norwegen
%K Schweden
%K OECD
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180517r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Europäische Kommission, Generaldirektion Kommunikationsnetze, Inhalte und Technologien (Hrsg.)
%1 Iclaves S. L. (Bearb.)
%A Tarín Quirós, Carlota
%A Guerra Morales, Esther
%A Rivera Pastor, Rafael
%A Fraile Carmona, Alberto
%A Sáinz Ibáñez, Milagros
%A Madinaveitia Herrera, Usúe
%T Women in the digital age : final report
%D 2018
%P 215 S.
%C Brüssel
%G en
%# A 2012; E 2017
%@ ISBN 978-92-79-77625-0
%R 10.2759/526938
%U http://dx.doi.org/10.2759/526938
%X "This study aims to identify key factors and trends in the participation of women in ICT and its dynamics and analyses the practices enabling women's participation in the digital world.
57% of tertiary graduates in the EU are women, but only 24.9% of them graduate in ICT-related fields, and very few enter the sector. Women make up 13% of the graduates in ICT-related fields working in digital jobs compared to 15% in 2011. Globally, figures indicate that women's participation in the ICT and digital sector are not improving significantly.
Data trends and qualitative analysis suggest that gender inequality in the digital sphere is essentially a result of the persistence of strong unconscious biases about what is appropriate and what capacities each gender has, as well as about the technologies themselves. Therefore, to address this situation, cultural change and initiatives at micro level can help develop female digital entrepreneurship.
If existing biases are not addressed, rapid economic advances achieved by digital transformation will not take into account existing gender gap in the sector which will simply amplify and, possibly perpetuate gender stereotypes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Frauen - internationaler Vergleich
%K informationstechnische Berufe
%K Informationswirtschaft
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Digitale Arbeitswelt
%K Arbeitsbedingungen
%K Geschlechterverteilung
%K Unternehmensgründung
%K Lohnunterschied
%K Technikakzeptanz
%K EDV-Kenntnisse
%K informationstechnische Bildung
%K Führungskräfte
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%K USA
%K Welt
%K Europa
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-06-15
%M k180528r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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