Suchprofil: Gender_wage_gap
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Review of Economics of the Household
%V 15
%N 4
%F X 501
%A Atal, Vidya
%T Say at home, or stay at home? Policy implications on female labor supply and empowerment
%D 2017
%P S. 1081-1103
%G en
%@ ISSN 1569-5239
%@ ISSN 1573-7152
%R 10.1007/s11150-015-9281-1
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11150-015-9281-1
%X "This paper develops a theory of female labor supply in a general equilibrium framework in the context of a developing economy. In stage 1, men and women decide whether to get married foreseeing the power and market dynamics in stage 2. Single people make their own decisions whereas married couples make decisions together, the power distribution among partners is determined endogenously. It is shown that female labor supply can take different shapes due to structural differences between economies and multiple equilibria might occur, causing low female labor force participation trap. As for policy implications, we find that tax-break to the employers can give a huge boost to female employment and may reduce the wage-gap. However, tax-benefit to women may widen the wage-gap although both these policies empower women. We also conclude that true empowerment should come with the freedom of choice (to work); increasing female labor force participation does not necessarily empower women. Results found here resonate well with previous empirical findings and suggest additional testable implications." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K Ehefrauen
%K Arbeitskräfteangebot
%K Erwerbsverhalten - Determinanten
%K Entscheidungsfindung
%K Ehepaare
%K Macht
%K Ehemänner
%K Einkommensverteilung
%K Familieneinkommen
%K Erwerbsbeteiligung
%K Steuerpolitik
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Frauenförderung
%K Beschäftigungsförderung
%K Steuerentlastung
%K Entwicklungsländer
%K J16
%K J22
%K D13
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-11-24
%M k171109v18
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 46
%N June
%F Z 1120
%A Battisti, Michele
%T High wage workers and high wage peers
%D 2017
%P S. 47-63
%G en
%# A 1982; E 2001
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2017.02.002
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2017.02.002
%X "This paper investigates the effect of coworker characteristics on wages, measured by the average person effect of coworkers in a wage regression. The effect of interest is identified from within-firm changes in workforce composition, controlling for person effects, firm effects, and sector-specific time trends. My estimates are based on a linked employer employee dataset for the population of workers and firms of the Italian region of Veneto for years 1982-2001. I find that a 0.1 increase in the average labour market value of coworkers' skills (which is around one within-person standard deviation) is associated with a 3.6 percent wage premium. I also find that a sizeable share of the wage variation previously explained by unobserved individual and firm heterogeneity may be due to variation in coworker skills. An event-type study, a Placebo exercise and a series of heterogeneity analyses lend credibility to the baseline results. I also evaluate the role of the spillover effects for wage differentials between specific groups of workers. I find that around 12 percent of the gender wage gap and 10 to 16 percent of the immigrant wage gap can be explained by differences in coworker characteristics." (Author's abstract, © 2017 Elsevier) ((en))
%K peer group
%K Mitarbeiter
%K Einkommenseffekte
%K Bildungsertrag
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Lohnstruktur
%K Lohnhöhe
%K Beschäftigtenstruktur
%K Qualifikationsstruktur
%K Lohnunterschied
%K erwerbstätige Frauen
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Italien
%K J31
%K J79
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-11-15
%M k171115v14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik
%V 237
%N 5
%F Z 488
%A Boll, Christina
%A Rossen, Anja
%A Wolf, André
%T The EU gender earnings gap : job segregation and working time as driving factors
%D 2017
%P S. 407-452
%C Nürnberg
%G en
%# A 2010; E 2010
%@ ISSN 0021-4027
%R 10.1515/jbnst-2017-0100
%U http://dx.doi.org/10.1515/jbnst-2017-0100
%X "In diesem Papier analysieren wir den Umfang und die Determinanten des geschlechtsspezifischen Lohngefälles in Europa. Hierzu aktualisieren wir die bestehenden Ergebnisse in der Literatur anhand des Structure of Earnings Survey 2010 (SES). Auf Basis eines umfassenden Ländervergleichs (21 EU-Länder plus Norwegen) untersuchen wir die Determinanten der erklärten und unerklärten Lohnlücke mit Hilfe der Oaxaca-Blinder-Zerlegung. Die Ergebnisse zeigen, dass etwa ein Drittel der Lücke auf den Einfluss der verwendeten Variablen zurückzuführen ist. Humankapitalbezogene Faktoren sind eher von untergeordneter Bedeutung. Vielmehr wird die sektorale Segregation der Geschlechter als das wichtigste Hindernis für die Gleichstellung der Geschlechter bei den Löhnen identifiziert. Darüber hinaus trägt die Tatsache, dass Frauen häufiger Teilzeitstellen bekleiden, signifikant zur Lücke bei. Zudem erzielen Frauen niedrigere Sektorprämien als Männer, was auf eine weniger vorteilhafte Jobpositionierung von Frauen innerhalb von Branchen und Firmen hinweisen könnte. Wir schließen daraus, dass Strategien zur Schließung der Lohnlücke zwischen den Geschlechtern die Branchenebene stärker in den Blick nehmen sollten." (Autorenreferat, © Lucius & Lucius, Stuttgart)
%X "This paper estimates size and impact factors of the gender pay gap in Europe. It adds to the literature in three aspects. First, we update existing figures on the gender pay gaps in the EU based on the Structure of Earnings Survey 2010 (SES). Second, we enrich the literature by undertaking comprehensive country comparisons of the gap components based on an Oaxaca-Blinder decomposition. Overall, we analyse 21 EU countries plus Norway, which clearly exceeds the scope of existing microdata studies. Third, we examine the sources of the unexplained gap. We find that about one third of the gap can be traced back to the role of the explanatory factors included in our analysis. Human capital related factors are of minor importance. Instead, the sectoral segregation of genders is identified as the most important barrier to gender pay equality in European countries. In addition, the fact that part-time positions are more frequent among women notably contributes to the gap. Furthermore, sector premiums are generally to men's advantage, this might point to a less advantageous within-sector positional sorting for women compared to men. We conclude that policies aiming at closing the gender pay gap should focus more on the sector level than on the aggregate economy." (Author's abstract, © Lucius & Lucius, Stuttgart) ((en))
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Lohnunterschied
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Lohndiskriminierung - internationaler Vergleich
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Segregation
%K sektorale Verteilung
%K Wirtschaftssektoren
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Niederlande
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Kroatien
%K Norwegen
%K J31
%K J16
%K J24
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-11-09
%M k171009304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Kyklos
%V 70
%N 4
%F Z 045
%A Kleinjans, Kristin J.
%A Krassel, Karl Fritjof
%A Dukes, Anthony
%T Occupational prestige and the gender wage gap
%D 2017
%P S. 565-593
%G en
%# A 2000; E 2006
%@ ISSN 0023-5962
%R 10.1111/kykl.12149
%U http://dx.doi.org/10.1111/kykl.12149
%X "Occupational segregation by gender remains widespread and explains a significant part of the gender wage gap. We shed light on the reasons why occupational segregation persists despite the increases in women's education and labor force participation, and why it results in a gender wage gap. Women express a stronger relative preference than men for occupations that are valuable to society, which we argue is captured by their occupational prestige. If women prefer occupations with higher occupational prestige, they will earn lower wages because of compensating wage differentials. Using conditional logit models of occupational choice, we find statistically significant support for this hypothesis. The effect is economically significant: the gender differences in the weights placed on prestige and wages can explain up to one half of the gender wage gap resulting from occupational segregation, or about one fourth of the overall gender wage gap. Our results are strongest for individuals with low ability, which suggests that social norms may be an important factor in generating these gender differences." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Berufsprestige
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Lohnhöhe
%K Lohnunterschied
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Berufswahl
%K Segregation
%K Frauenberufe
%K Männerberufe
%K Präferenz
%K Dänemark
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-11-17
%M k171018v01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International journal of nursing studies
%N online first
%F X 1185
%A Münch, Ulrike
%A Dietrich, Hans
%T The male-female earnings gap for nurses in Germany : a pooled cross-sectional study of the years 2006 and 2012
%D 2017
%P 7 S.
%G en
%# A 2006; E 2012
%@ ISSN 0020-7489
%R 10.1016/j.ijnurstu.2017.07.006
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2017.07.006
%X 
%X "Nursing is one of the largest occupations for women in every country. Evidence suggests a substantial male-female pay gap for registered nurses in the U.S., possibly contributing to disparities between genders more broadly. Differences in motivation and skills between men and women have long been considered important factors in the gender earnings gap, but these factors are difficult to measure. Because of country specific educational pathways and limited upward job mobility in Germany, nurses tend to be more homogenous in their motivation to work and their work skills compared to the U.S." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Krankenschwester
%K Lohnunterschied
%K Krankenpflege
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Pflegeberufe
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-11-17
%M k170913j02
%~ LitDokAB
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%0 Journal Article
%J American Economic Journal. Macroeconomics
%V 9
%N 4
%F Z 2024
%A Ngai, L. Rachel
%A Petrongolo, Barbara
%T Gender gaps and the rise of the service economy
%D 2017
%P S. 1-44
%G en
%# A 1968; E 2009
%@ ISSN 1945-7707
%R 10.1257/mac.20150253
%U http://dx.doi.org/10.1257/mac.20150253
%X "This paper investigates the role of the rise in services in the narrowing of gender gaps in hours and wages in recent decades. We highlight the between-industry component of differential gender trends for the United States and propose a model economy with goods, services, and home production, in which women have a comparative advantage in producing services. The rise of services, driven by structural transformation and marketization of home production, raises women's relative wages and market hours. Quantitatively, the model accounts for an important share of the observed trends in women's hours and relative wages." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Wirtschaftsstrukturwandel - Auswirkungen
%K Dienstleistungsbereich
%K Dienstleistungsberufe
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitszeit
%K Hausarbeit
%K private Dienstleistungen
%K Arbeitskräftenachfrage
%K outsourcing
%K Arbeitszeitentwicklung
%K Arbeitsteilung
%K USA
%K E24
%K J22
%K J16
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-11-06
%M k171106v16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Applied Economics
%N online first
%F X 132
%A Rao, Neel
%A Chatterjee, Twisha
%T Sibling gender and wage differences
%D 2017
%P 21 S.
%G en
%# A 1982; E 1993
%@ ISSN 0003-6846
%R 10.1080/00036846.2017.1374537
%U http://dx.doi.org/10.1080/00036846.2017.1374537
%X "Family influences on economic performance are investigated. In particular, sibship sex composition is related to hourly wages using data from the National Longitudinal Survey of Youth 1979. The wages of men are increasing in the proportion of siblings who are brothers, but the wages of women are insensitive to sibling gender. Nonwage outcomes are generally unaffected. Contrasts by age structure and demographic group are also presented. The analysis addresses econometric challenges like the endogeneity of fertility and selection into the workforce. In addition, mechanisms such as labour market interactions, human capital investment and role model effects are documented. A questionnaire on job search indicates a same-gender bias in the use of brothers and sisters in obtaining employment. Developmental and psychological assessments suggest that brothers may be associated with worse childhood home environments and more traditional family attitudes among women. The findings are policy relevant and contribute to an understanding of gender differences and earnings inequality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Söhne
%K Töchter
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Familienstruktur
%K Geschlechterverteilung - Auswirkungen
%K Einkommenseffekte
%K familiale Sozialisation
%K geschlechtsspezifische Sozialisation
%K Kinderzahl
%K Geschlechterrolle
%K Rollenverständnis
%K USA
%K J13
%K J16
%K J31
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-11-13
%M k171006v02
%~ LitDokAB
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%0 Journal Article
%J International Labour Review
%N online first
%F Z 037
%A Suleman, Fátima
%A Figueiredo, Maria da Conceição
%T Wage differentials within a female dominated occupation : domestic workers in informal and flexible jobs in Portugal
%D 2017
%P 39 S.
%G en
%# A 2010; E 2010
%@ ISSN 0020-7780
%R 10.1111/ilr.12065
%U http://dx.doi.org/10.1111/ilr.12065
%X "We use an original dataset to examine the impact of informal and flexible contractual arrangements on wages of a sample of domestic workers hired by private employers in Portugal. All arrangements should be formal involving declaration of employment relationship to social security authorities. Our results suggest formality benefits workers whether they have stable or flexible contract. However, social and labour market processes help shape and maintain inequality, especially for migrant workers. Specific and general skills are undervalued and are unable to generate rewards. Compensation was identified for contingent work, multiple employers and elderly caregivers but this hides exploitation and insecurity." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Hausangestellte
%K hauswirtschaftliche Berufe
%K Frauenberufe
%K Arbeitsverhältnis
%K Beschäftigungsform
%K Lohnhöhe
%K Lohnunterschied
%K Arbeitsbeziehungen
%K private Haushalte
%K Arbeitgeber
%K Sozialversicherungspflicht
%K Inländer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K ausländische Frauen
%K Qualifikation
%K informeller Sektor
%K illegale Beschäftigung
%K Tätigkeitsmerkmale
%K personenbezogene Dienstleistungen
%K atypische Beschäftigung
%K Portugal
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-11-17
%M k171018v06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J DIW-Wochenbericht
%V 84
%N 43
%F Z 016
%A Bach, Stefan
%T Frauen bekommen nur ein Drittel aller Einkommen
%D 2017
%P S. 962-970
%G de
%# A 2010; E 2010
%@ ISSN 0012-1304
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.567553.de/17-43-3.pdf
%X "Frauen haben im Durchschnitt nur die Hälfte des Einkommens der Männer. Damit bekommen sie nur ein Drittel des gesamten Einkommens. Dies ergibt eine Analyse der Einkommensverteilung nach Geschlechtern auf Grundlage der Lohn- und Einkommensteuerstatistik 2010, die das Einkommen der privaten Haushalte breit erfasst. Die durchschnittlichen Einkommensteuerbelastungen der Frauen liegen unter denen der Männer. Durch das Ehegattensplitting haben Ehefrauen mit niedrigeren Einkommen aber höhere Steuerbelastungen als Ledige mit gleichen Einkommen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Einkommensverteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Erwerbseinkommen
%K Lohnunterschied
%K Steuerbelastung
%K Einkommensteuer
%K Männer
%K Frauen
%K Bruttoeinkommen
%K Geschlechterverteilung
%K Ehefrauen
%K Ledige
%K Bundesrepublik Deutschland
%K D31
%K H24
%K J16
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2017-11-17
%M k171027v11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J DIW-Wochenbericht
%V 84
%N 43
%F Z 016
%A Wrohlich, Katharina
%A Zucco, Aline
%T Gender Pay Gap innerhalb von Berufen variiert erheblich
%D 2017
%P S. 955-961
%G de
%# A 2014; E 2014
%@ ISSN 0012-1304
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.567551.de/17-43-2.pdf
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.567699.de/diw_econ_bull_2017-43-2.pdf
%X "In Deutschland ist der Arbeitsmarkt von starker beruflicher Segregation zwischen Frauen und Männern geprägt. In typischen Frauenberufen wird dabei im Mittel weniger verdient als in typischen Männerberufen. Das ist einer der Gründe für den Gender Pay Gap. Zudem gibt es jedoch auch innerhalb eines Berufes zwischen Männern und Frauen zum Teil große Unterschiede in den Verdiensten. Diese berufsspezifischen Gender Pay Gaps sind in jenen Berufen geringer, die einen hohen Anteil von Beschäftigten im öffentlichen Dienst haben. Dies ist ein Hinweis darauf, dass mehr Transparenz bei den Verdiensten den Gender Pay Gap in der Privatwirtschaft verringern könnte." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The German labor market is characterized by marked occupational segregation between women and men. The median earnings in female dominated occupations are lower than those in male dominated professions. This is one of the reasons for the gender pay gap. However, there are also large differences in earnings between men and women within occupations. These profession-specific gender pay gaps are smaller in professions with a high proportion of employees in the public sector. This finding indicates that more transparency with respect to earnings could reduce the gender pay gap in the private economy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Männerberufe
%K Frauenberufe
%K Mischberufe
%K Segregation
%K Integrierte Arbeitsmarktbiografien
%K Berufsgruppe
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J31
%K J16
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2017-11-17
%M k171027v10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Piazzalunga, Daniela
%T The gender wage gap among college graduates in Italy
%D 2017
%P 49 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2007; E 2011
%B IZA discussion paper : 11045
%U http://doku.iab.de/externe/2017/k171012v04.pdf
%X "The paper investigates the gender wage gap among recently graduated people, controlling for job and academic variables and for the field of study, as women lag in highly remunerative majors. The raw gender gap in hourly wages is 5.6%. Although including academic variables and the field of study, on top of job-related variables, slightly reduces the unexplained gap, the latter still accounts for most of the total difference. Using quantile decomposition, the paper shows that the unexplained gap increases along the wage distribution, indicating a glass ceiling effect. Heterogeneities arise across fields of study: the largest total gap emerges in Law, Political-Social sciences, and Economics-Statistics. In most disciplines, there is a significant unexplained gap - from 3.3% (Medicine), to 8.7% (Law), up to 9.6% (Agriculture) - which constitutes the largest share of the difference, confirming that most of the wage gap remains unexplained also by major. Finally, I use geographical differences to explore the influence of institutional and macro-economic variables, as well as of attitudes towards gender norms. Results indicate that childcare and part-time availability are correlated with lower gender wage gaps, while traditional gender norms are associated with higher gaps." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hochschulabsolventen
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Berufsgruppe
%K regionaler Vergleich
%K kulturelle Faktoren
%K Studienfach
%K Berufsanfänger
%K Italien
%K J16
%K J31
%K J71
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2017-11-13
%M k171012v04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%1 World Economic Forum (Hrsg.)
%A Schwab, Klaus
%A Samans, Richard
%A Zahidi, Saadia
%A Leopold, Till Alexander
%A Ratcheva, Vesselina
%A Hausmann, Ricardo
%A D’Andrea Tyson, Laura
%T The global gender gap report 2017 : insight report
%D 2017
%P 349 S.
%C Cologny/Geneva
%G en
%# A 2006; E 2016
%B The global gender gap report
%@ ISBN 978-1-944835-12-5
%U http://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2017.pdf
%X "Gender parity is fundamental to whether and how economies and societies thrive. Ensuring the full development and appropriate deployment of half of the world's total talent pool has a vast bearing on the growth, competitiveness and future-readiness of economies and businesses worldwide. The Global Gender Gap Report benchmarks 144 countries on their progress towards gender parity across four thematic dimensions: Economic Participation and Opportunity, Educational Attainment, Health and Survival, and Political Empowerment. In addition, this year's edition also analyses the dynamics of gender gaps across industry talent pools and occupations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Gleichberechtigung - internationaler Vergleich
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Männer
%K Frauen
%K Gleichberechtigung - Indikatoren
%K Arbeitsmarktchancen
%K Chancengleichheit
%K Bildungschancengleichheit
%K Jungen
%K Mädchen
%K institutionelle Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Lohnunterschied
%K Erwerbsbeteiligung
%K Führungskräfte
%K politische Partizipation
%K Gesundheitswesen
%K Ranking
%K Welt
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-11-03
%M k171103r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Weltwirtschaft (Hrsg.)
%1 Women20 Germany (Bearb.)
%A Sorgner, Alina
%A Bode, Eckhardt
%A Krieger-Boden, Christiane
%A Aneja, Urvashi (Mitarb.)
%A Coleman, Susan (Mitarb.)
%A Mishra, Vidisha (Mitarb.)
%A Robb, Alicia (Mitarb.)
%T The effects of digitalization on gender equality in the G20 economies : Women20 study
%D 2017
%P 143 S.
%C Kiel
%G en
%U https://www.ifw-kiel.de/pub/e-books/digital_women-final_report.pdf
%X "This study investigates how the digital revolution, which is characterized by artificial intelligence, big data, cloud computing and mobile robotics, will affect gender equality in G20 countries, and how governments and non-governmental initiatives may exploit the new digital technologies to narrow these gender gaps in the future. The study focuses on four areas to derive its policy recommendations. First, it assesses if digital technologies will affect gender equality in the foreseeable future by replacing women's jobs to a different extent than men's jobs. Second, it determines the state of the art in gender equality and gender-oriented policies in labor markets, financial inclusion and entrepreneurship in the G20 countries. Third, it identifies deficits in women's digital inclusion that may impair the effectiveness of digitally empowered gender policies. It also shows how digital technologies may empower women. And fourth, it provides three detailed case studies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Gleichstellung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K berufliche Integration
%K Unternehmertum
%K best practice
%K Frauenförderung
%K Gleichstellungspolitik
%K Frauen - internationaler Vergleich
%K Vorurteil
%K Armut
%K EDV-Anwendung
%K Lohnunterschied
%K Beschäftigungseffekte
%K Frauenberufe
%K Automatisierung
%K Männerberufe
%K Erwerbsbeteiligung
%K Qualifikationsniveau
%K Argentinien
%K Australien
%K Brasilien
%K Kanada
%K China
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Indien
%K Indonesien
%K Italien
%K Japan
%K Südkorea
%K Mexiko
%K Russland
%K Saudi-Arabien
%K Südafrikanische Republik
%K Türkei
%K USA
%K Großbritannien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-11-24
%M k171109r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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