Suchprofil: Gender_wage_gap
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
7. UNBEKANNTER TYP


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Quality and Quantity. International Journal of Methodology
%V 51
%N 3
%F Z 1079
%A Castellano, Rosalia
%A Antonella, Rocca
%T The dynamic of the gender gap in the European labour market in the years of economic crisis
%D 2017
%P S. 1337-1357
%G en
%# A 2007; E 2012
%@ ISSN 0033-5177
%R 10.1007/s11135-016-0334-1
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11135-016-0334-1
%X "Closing the gender gap in the labour market is one of the main goals of European Union and part of a wider effort to eliminate social inequalities. In recent decades, all developed countries have suffered a deep global economic crisis, that has increased social and economic inequalities. In Europe, the crisis involved problems of European stability and growth, but the crisis did not affect the euro-area countries to the same extent, and the consequences and recovery were correspondingly asymmetrical. In this paper, we analyse the changes that occurred in the gender gap in the European labour markets from 2007 to 2012 to understand if the recession has further increased or reduced the gender differentials. At this aim, we combine the use of two different statistical methodologies. Through the composite indicator methodology, we test how the rank of countries in relation to gender equality has changed in these years. In addition, the Dynamic Factor Analysis allows us to identify the factors that drive these changes. Moreover, the contextual analysis of the measures that were utilized to face the crisis could give policy makers some useful suggestions on the most efficacious actions to take." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Wirtschaftskrise - Auswirkungen
%K Ungleichheit - internationaler Vergleich
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Gleichstellung
%K Männer
%K Frauen
%K Erwerbsbeteiligung
%K Arbeitslosigkeit
%K Lohnunterschied
%K beruflicher Status
%K Diskriminierung
%K Europäisches Haushaltspanel
%K Beschäftigungsform
%K Europa
%K Belgien
%K Tschechische Republik
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Irland
%K Griechenland
%K Spanien
%K Frankreich
%K Italien
%K Zypern
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Ungarn
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Finnland
%K Schweden
%K Großbritannien
%K Island
%K Norwegen
%K J16
%K J31
%K J11
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-05-26
%M k170509b01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Labour Review
%N online first
%F Z 037
%A Castellano, Rosalia
%A Rocca, Antonella
%T Gender disparities in European labour markets : a comparison between female and male employees
%D 2017
%P 18 S.
%G en
%# A 2012; E 2012
%@ ISSN 0020-7780
%R 10.1111/ilr.12052
%U http://dx.doi.org/10.1111/ilr.12052
%X "In recent decades, the dramatic increase in female labour force participation was connected to significant changes in the economic opportunities reserved to women. However, gender disparities in the labour market still persist in many forms.
In this study we want to verify if in the European labour markets higher gender differentials are directly connected with bad economic conditions. Starting from the GGLMI, a composite indicator designed and developed by the authors in a previous study, besides updating the results, we construct other three composite indicators analysing separately female and male conditions in the labour market and the gender gap." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt - internationaler Vergleich
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K ökonomische Faktoren
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Erwerbsbeteiligung
%K Erwerbsquote
%K Arbeitsbedingungen
%K institutionelle Faktoren
%K soziokulturelle Faktoren
%K Beruf und Familie
%K Gleichstellungspolitik
%K Europa
%K Belgien
%K Tschechische Republik
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Irland
%K Griechenland
%K Spanien
%K Frankreich
%K Italien
%K Zypern
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Ungarn
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Finnland
%K Schweden
%K Großbritannien
%K Island
%K Norwegen
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-05-31
%M k170508r09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Acta Sociologica
%V 60
%N 2
%F Z 2146
%A Grönlund, Anne
%A Halldén, Karin
%A Magnusson, Charlotta
%T A Scandinavian success story? : Women’s labour market outcomes in Denmark, Finland, Norway and Sweden
%D 2017
%P S. 97-119
%G en
%# A 2004; E 2010
%@ ISSN 0001-6993
%R 10.1177/0001699316660595
%U http://dx.doi.org/10.1177/0001699316660595
%X "In current research, the extensive family policies of the Scandinavian countries have been problematized and described as hampering women's careers. However, mechanisms have been little investigated and the Scandinavian countries are often regarded as a single policy model. Based on an account of institutional variety we study gender gaps in hourly wages and access to authority positions in Denmark, Finland, Norway and Sweden and explore the importance of segregation, skills and work interruptions. The analysis uses pooled cross-sectional data from the European Social Survey (ESS) for 2004 and 2010. The results show that gender gaps vary both in size and regarding the mechanisms producing them. In particular, we find that gender segregation has a radically different impact in the four countries. The analysis suggests that the mechanisms linking family policies to labour market outcomes are more complex than envisaged in the current debate and point to the importance of comparing seemingly similar countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen - internationaler Vergleich
%K Lohnhöhe
%K Lohnunterschied
%K beruflicher Status
%K Führungskräfte
%K institutionelle Faktoren
%K Erwerbsunterbrechung - Auswirkungen
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Familienpolitik
%K Berufsaussichten
%K beruflicher Aufstieg
%K Dänemark
%K Norwegen
%K Finnland
%K Schweden
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-05-11
%M k170427801
%~ LitDokAB
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%0 Journal Article
%J Economica
%V 84
%N 334
%F Z 020
%A Kleven, Henrik
%A Landais, Camille
%T Gender inequality and economic development : fertility, education and norms
%D 2017
%P S. 180-209
%G en
%# A 1967; E 2014
%@ ISSN 0013-0427
%R 10.1111/ecca.12230
%U http://dx.doi.org/10.1111/ecca.12230
%X "We document the evolution of gender inequality in labour market outcomes -- earnings, labour supply and wage rates -- over the path of economic development, and present evidence on the potential reasons for this evolution. To this end, we have created a micro database that compiles 248 surveys from 53 countries between 1967 and 2014, covering a wide range of per capita income levels. There is large convergence in the earnings of men and women over the path of development, driven by female labour force participation and wage rates. We argue that the single most important factor behind this convergence is demographic transition: the effects of children on gender gaps ('child penalties') are large at both low and high levels of development, but fertility declines drastically over the growth process and thus reduces the aggregate implications of children. We also document gender convergence in educational attainment and consider its effects on earnings inequality, arguing that these are significant but less dramatic than the effects of fertility. Finally, we document striking changes in the values or norms surrounding the role of women with children, implying that such changes could serve as a reinforcing mechanism for gender convergence." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Frauen - internationaler Vergleich
%K soziale Ungleichheit - Entwicklung
%K Lohnunterschied
%K Arbeitskräfteangebot
%K Einkommensunterschied
%K Männer
%K Erwerbsbeteiligung
%K Fruchtbarkeit
%K Geburtenrückgang
%K Bildungsbeteiligung
%K soziale Normen
%K Mütter
%K Konvergenz
%K demografische Faktoren
%K demografischer Wandel
%K berufliche Integration
%K ökonomische Faktoren
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Bruttoinlandsprodukt
%K kulturelle Faktoren
%K Welt
%K Industrieländer
%K Schwellenländer
%K Entwicklungsländer
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-05-18
%M k170502b10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Labor Research
%V 38
%N 1
%F Z 2012
%A Laurent, Thierry
%A Mihoubi, Ferhat
%T Sexual orientation, unemployment and participation : are gays less employable than straights?
%D 2017
%P S. 1-44
%G en
%# A 1996; E 2009
%@ ISSN 0195-3613
%R 10.1007/s12122-016-9237-0
%U http://dx.doi.org/10.1007/s12122-016-9237-0
%X "This paper is the first attempt to assess, in a unified econometric framework, the existence and the magnitude of both the sexual orientation participation gap and the sexual orientation unemployment gap. Having identified male same-sex couples using the Employment Survey, we use a bivariate probit selection model where the labor supply and the employment equation are jointly estimated for the French labor market. The results show that both participation and employment probabilities are significantly lower for gay employees compared to their heterosexual counterparts. Further investigations indicate that young gay workers, particularly, are more exposed to the unemployment risk than older ones. The beginning of a professional career and the subsequent entry to the labor market appear to be difficult steps to overcome for gay workers who spend more time than their heterosexual counterparts to find the good job." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K Sexualität
%K Homosexualität
%K Diskriminierung
%K Arbeitsmarktrisiko
%K junge Erwachsene
%K Arbeitsuche
%K Kosten
%K Frauen
%K Männer
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Lohndiskriminierung
%K Personalauswahl
%K Stellenbesetzung
%K Frankreich
%K J7
%K J15
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-05-05
%M k170412v01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, employment and society
%N online first
%F Z 917
%A Smeaton, Deborah
%A White, Michael
%T Britain's older employees in decline, 1990 - 2006 : a panel analysis of pay
%D 2017
%P 21 S.
%G en
%# A 1990; E 2006
%@ ISSN 0950-0170
%R 10.1177/0950017016687717
%U http://dx.doi.org/10.1177/0950017016687717
%X "Older employees' wages and earnings declined over the period 1991 - 2006, when compared with younger employees. The overall fall in relative wages was about 18 per cent, and for relative earnings 21 per cent. The article argues that this change was predictable in view of the pressures of 'globalization' resulting in increased competition, and intensified technological and organizational change, for many employers from the 1990s onward. The relative fall in older female and male employees' pay had set in by the mid-1990s and it proceeded over the whole period to 2006." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Einkommensentwicklung
%K Lohnentwicklung
%K Lohnunterschied
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Lebensalter
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Globalisierung - Auswirkungen
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-05-05
%M k170406b18
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr  18/11733 v  29 03 2017
%F Z 198
%A Bundestag, Ausschuss für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
%T Bericht des Ausschusses für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (13. Ausschuss) a) zu dem Gesetzentwurf der Bundesregierung (Drucksache 18/11133): Entwurf eines Gesetzes zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen b) zu dem Antrag der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 18/4321): Gleichen Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit für Frauen und Männer durchsetzen c) zu dem Antrag der Abgeordneten und der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN (Drucksache 18/6550): Frauen verdienen gleichen Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit
%D 2017
%P 9 S.
%G de
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dipbt.bundestag.de/dip21/btd/18/117/1811733.pdf
%X Der Bericht des Ausschusses für Familie, Senioren, Frauen und Jugend bezieht sich auf (A) den Entwurf eines Gesetzes zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen. Mit der Einführung des gesetzlichen Mindestlohns, der Geschlechterquote für Aufsichtsräte, der Neuregelung zur Pflegezeit und Familienpflegezeit, den Verbesserungen der Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch das Elterngeld Plus sowie den Ausbau und die qualitative Verbesserung der Kindertagesbetreuung seien wesentliche Schritte zur Verbesserung der Lohngerechtigkeit zwischen Männern und Frauen vollzogen worden. Durch das Entgelttransparenzgesetz soll eine weitere Lücke geschlossen werden. Wesentliche Inhalte des Gesetzes sind: 1. Die Definition wesentlicher Grundsätze und Begriffe zum Gebot der Entgeltgleichheit zwischen Männern und Frauen bei gleicher und gleichwertiger Arbeit, 2. die Einführung eines individuellen Auskunftsanspruchs für Beschäftigte in Betrieben mit mehr als 200 Beschäftigten bei gleichzeitiger Stärkung des Betriebsrats bei der Wahrnehmung des Auskunftsanspruchs, 3. die Aufforderung an private Arbeitgeber mit mehr als 500 Beschäftigten, betriebliche Verfahren zur Überprüfung und Herstellung von Entgeltgleichheit durchzuführen sowie 4. die Einführung einer Berichtspflicht zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit von Frauen und Männern für Unternehmen mit in der Regel mindestens 500 Beschäftigten, soweit diese nach dem Handelsgesetzbuch lageberichtspflichtig sind. Unter (B) wird zum Antrag von Abgeordneten der Fraktion DIE LINKE 'Gleichen Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit für Frauen und Männer durchsetzen' und unter (C) zum Antrag von Abgeordneten der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN 'Frauen verdienen gleichen Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit' Stellung genommen. Die Auflistung der Stellungnahmen der mitberatenden Ausschüsse und die Dokumentation des Beratungsverlaufs und der Beratungsergebnisse im federführenden Ausschuss beschließen den Bericht. (IAB)
%K Lohnhöhe
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Lohnstruktur
%K erwerbstätige Frauen
%K Gleichstellung
%K Gleichstellungsgesetz
%K Lohndiskriminierung
%K Parlament
%K Gesetzgebung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2017-05-03
%M k170405r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr  18/11590 v  21 03 2017
%F Z 198
%T Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN (Drucksache 18/11313)
%D 2017
%P 22 S.
%G de
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dipbt.bundestag.de/dip21/btd/18/115/1811590.pdf
%X Die Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage zur Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern bezieht sich auf den Kabinettsentwurf des Entgelttransparenzgesetzes (EntgTranspG), mit dem unmittelbare und mittelbare Entgeltdiskriminierungen aufgrund des Geschlechts beseitigt werden sollen. Der Gesetzentwurf setzt auf mehr Transparenz bei den Entgelten und Entgeltregelungen und sieht zur Beseitigung der Lohnungleichheit vor, dass es einen Auskunftsanspruch in Betrieben ab 200 Beschäftigten geben soll. Unternehmen mit mehr als 500 Beschäftigten werden zudem dazu aufgefordert, Verfahren zur Überprüfung und Herstellung von Lohngleichheit umzusetzen. Tarifgebundene und tarifanwendende Unternehmen sind jedoch von dieser Aufforderung ausgenommen. Vorgelegt werden statistische Daten zur Entgeltlücke, u.a. nach Branchen mit dem höchsten Anteil an weiblichen/männlichen Beschäftigten, für Unternehmen mit mehr als 200 resp. 500 Beschäftigten. Die Fragen beziehen sich danach auf allgemeine Bestimmungen, darunter auf sachlich gerechtfertigte Gründe für ein unterschiedliches Entgelt, die zwar unabhängig vom Geschlecht der Beschäftigten angewendet werden, im Ergebnis Frauen jedoch stärker als Männer treffen, die in Paragraph 3 exemplarisch angeführt werden: (1) Mangel an Bewerberinnen und Bewerbern, (2) unterschiedliche Berufsausbildung, (3) Dienstalter (Anciennität). Schließlich werden die individuellen Auskunftsansprüche, die Reichweite beim Auskunftsanspruch, betriebliche Prüfverfahren, Berichtspflichten und die Durchsetzung des Gesetzes angesprochen. (IAB)
%K Lohnhöhe
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Lohnstruktur
%K erwerbstätige Frauen
%K Gleichstellung
%K Erwerbsstatistik
%K Lohnunterschied
%K Frauenförderung
%K Gleichbehandlung
%K Lohndiskriminierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2017-05-03
%M k170405r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Hamburgisches Welt-Wirtschafts-Institut (Hrsg.)
%A Boll, Christina
%A Jahn, Malte
%A Lagemann, Andreas
%T The gender lifetime earnings gap - exploring gendered pay from the life course perspective
%D 2017
%P 50 S.
%C Hamburg
%G en
%# A 1975; E 2010
%B HWWI research paper : 179
%@ ISSN 1861-504X
%U http://doku.iab.de/externe/2017/k170404303.pdf
%X Research on the gender earnings divide so far mostly focuses on the gender gap in hourly wages which, due to its snapshot nature, is inappropriate to capture the biographical dimension of gendered pay. With the 'gender lifetime earnings gap' (GLEG), we introduce a new measure that meets this requirement. Based on a group of 93,511 German individuals born 1950-64 from the 'Sample of Integrated Labour Market Biographies' (SIAB 7510), we find that at the end of the employment career, women accumulated 49.8 % less earnings than men. Thus, the GLEG is more than twice as high as the current German gender pay gap. The GLEG is the largest (smallest) at the bottom (top) of the earnings distribution. It most prominently widens during the period of family formation (age 25-35). Relatedly, gender differences in endowments, mainly in terms of experience and hours, answer for three quarters of the GLEG. For younger cohorts, family breaks tend to lose importance whereas the role of work hours remains unchanged. Furthermore, the GLEG notably differs between occupational segments.
%K Lebenseinkommen
%K Einkommensunterschied - Determinanten
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Lebenslauf
%K Männer
%K Frauen
%K Integrierte Arbeitsmarktbiografien
%K Arbeitszeit
%K Erwerbsunterbrechung
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Lohnunterschied
%K Bundesrepublik Deutschland
%K D31
%K J31
%K J16
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2017-05-05
%M k170404303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Gerst, Benedikt
%A Grund, Christian
%T Career interruptions and current earnings : the role of interruption type, compensation component, and gender
%D 2017
%P 26 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2013; E 2015
%B IZA discussion paper : 10713
%U http://doku.iab.de/externe/2017/k170504r04.pdf
%X "This study examines how career interruptions and subsequent wages of employees are related. Using individual panel data of middle managers from the German chemical sector, we are able to differentiate between different reasons for interruptions as well as between various compensation components. We show that career interruptions are more related to lower subsequent bonus payments than they are to fixed salaries and that interruptions caused by unemployment are associated with higher interruption pay gaps than those resulting from other reasons. In addition, the pay gap after career interruptions is more pronounced for male employees than it is for females." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Erwerbsunterbrechung - Auswirkungen
%K Einkommenseffekte
%K Berufsverlauf
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Lohnunterschied
%K Lohnzulage
%K mittlere Führungskräfte
%K chemische Industrie
%K Fixlohn
%K Leistungslohn
%K Arbeitslosigkeit
%K Elternzeit
%K Stigmatisierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K M52
%K J31
%K J33
%K J71
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2017-05-22
%M k170504r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Edited Book
%F 96-23.0286
%A Lansky, Mark
%A Ghosh, Jayati
%A Méda
%A Rani, Uma
%T Women, gender and work : Vol. 2: Social choices and inequalities
%D 2017
%P 755 S.
%C Genf
%I International Labour Organization
%G en
%@ ISBN 978-92-2-130869-0
%U http://www.ilo.org/global/publications/books/WCMS_488475/lang--en/index.htm
%X "On many aggregate measures of labour market performance, gender gaps have narrowed steadily across much of the world over recent decades. They have even 'reversed' in some cases. Yet, the statistical picture is not entirely what it seems. The gaps have often narrowed through levelling down, and there are other problems as well: gendered social regulation still powerfully shapes the life choices of women and men, both directly - through explicit socio-cultural norms and constraints - and indirectly, through the interplay of gender roles and identities that typically finds expression in the unequal sharing of unpaid domestic care work and consequent labour market inequalities.
This second volume of Women, gender and work is an invitation to reflect upon the connections between measured labour market outcomes and the real lives people lead, what work means to them, the care work continuum, and the very notion of 'gender equality'. It features some 30 recent articles selected from the International Labour Review, Offering the insights of economists, sociologists and lawyers into a wide range of gender issues and country settings, from Mali to Switzerland, from Jamaica to Malaysia. The diversity of situations, patterns and trends suggests that male-female inequalities might usefully be considered from the perspective of absolute disadvantage. Hence the strong case for a social policy framework that focuses on the improvement of quality of life rather than equalization of women's and men's (often poor) economic performances as an end in itself. What matters is what women (and men) are capable of doing, in freedom, to pursue their own conception of happiness." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauen
%K Geschlechterrolle
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitsteilung
%K soziale Ungleichheit
%K soziale Normen
%K soziokulturelle Faktoren
%K Beruf und Familie
%K Mütter
%K Männer
%K Benachteiligung
%K Nichterwerbsarbeit
%K Kinderbetreuung
%K Hausarbeit
%K Arbeitswerttheorie
%K Diskriminierung
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K soziale Ausgrenzung
%K Erwerbsbeteiligung
%K Lohnunterschied
%K Pflegeberufe
%K Frauenberufe
%K Frauenarbeitsplätze
%K Regulierung
%K Gleichstellungspolitik
%K Lohnpolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Gewerkschaftspolitik
%K Welt
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-05-05
%M k161219305
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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