Suchprofil: Gender_wage_gap
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J American Sociological Review
%V 82
%N 1
%F Z 104
%A Auspurg, Katrin
%A Hinz, Thomas
%A Sauer, Carsten
%T Why should women get less? Evidence on the gender pay gap from multifactorial survey experiments
%D 2017
%P S. 179-210
%G en
%# A 2009; E 2009
%@ ISSN 0003-1224
%R 10.1177/0003122416683393
%U http://dx.doi.org/10.1177/0003122416683393
%X "Gender pay gaps likely persist in Western societies because both men and women consider somewhat lower earnings for female employees than for otherwise similar male employees to be fair. Two different theoretical approaches explain 'legitimate' wage gaps: same-gender referent theory and reward expectations theory. The first approach states that women compare their lower earnings primarily with that of other underpaid women; the second approach argues that both men and women value gender as a status variable that yields lower expectations about how much each gender should be paid for otherwise equal work. This article is the first to analyze hypotheses contrasting the two theories using an experimental factorial survey design. In 2009, approximately 1,600 German residents rated more than 26,000 descriptions of fictitious employees. The labor market characteristics of each employee and the amount of information given about them were experimentally varied across all descriptions. The results primarily support reward expectations theory. Both men and women produced gender pay gaps in their fairness ratings (with the mean ratio of just female-to-male wages being .92). Respondents framed the just pay ratios by the gender inequalities they experienced in their own occupations, and some evidence of gender-specific evaluation standards emerged." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K Wahrnehmung
%K Gerechtigkeit
%K Einkommenserwartung
%K erwerbstätige Männer
%K soziale Normen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-03-10
%M k170224j02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Feminist Economics
%N online first
%F Z 1290
%A Cutillo, Andrea
%A Centra, Marco
%T Gender-based occupational choices and family responsibilities : the gender wage gap in Italy
%D 2017
%P 31 S.
%G en
%# A 2007; E 2007
%@ ISSN 1354-5701
%R 10.1080/13545701.2017.1285041
%U http://dx.doi.org/10.1080/13545701.2017.1285041
%X "This paper explores the relationship between the gender division of labor, occupational choices, and the gender wage gap in Italy. In Italy, cultural factors and low availability of formal childcare services define gender roles that are generally based on the male breadwinner model, in which childcare is almost completely entrusted to women. The analysis is carried out through an extension of the Oaxaca - Blinder decomposition and is based on data from the 2007 Italian National Institute for Workers' Professional Development (ISFOL). The results are consistent with gender discrimination on wages and suggest that women's occupational paths are often an outcome of limited choices, and that women's unpaid domestic work negatively interferes with the energy women can put into paid work. These findings support the need to ensure gender equality in and out of the labor market, especially through deep changes in Italian social norms and through the development of formal childcare." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufswahl
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Lohnunterschied
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Beruf und Familie
%K Arbeitsteilung
%K Kinderbetreuung
%K kulturelle Faktoren
%K institutionelle Faktoren
%K Geschlechterrolle
%K Rollenverständnis
%K Lohndiskriminierung
%K Hausarbeit
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Arbeitsplatzwahl
%K Italien
%K J31
%K J71
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-03-29
%M k170314b01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Economic Behavior and Organization
%V 135
%N March
%F X 395
%A Dawson, Chris
%T The upside of pessimism : biased beliefs and the paradox of the contented female worker
%D 2017
%P S. 215-228
%G en
%# A 1991; E 2008
%@ ISSN 0167-2681
%R 10.1016/j.jebo.2017.02.004
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.jebo.2017.02.004
%K erwerbstätige Frauen
%K Einkommenserwartung
%K Arbeitszufriedenheit
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Männer
%K Selbsteinschätzung
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K arbeitslose Frauen
%K Nichterwerbstätige
%K Arbeitsmarktchancen
%K Großbritannien
%K D84
%K J28
%K J64
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-03-31
%M k170329r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Journal of Industrial Relations
%V 59
%N 1
%F X 539
%A McGregor, Judy
%A Davies, Sharyn Graham
%A Giddings, Lynne S.
%A Pringle, Judith
%T Pursuing equal pay: The perspectives of female engineers and potential policy interventions
%D 2017
%P S. 3-21
%G en
%# A 2014; E 2015
%@ ISSN 0022-1856
%R 10.1177/0022185616659677
%U http://dx.doi.org/10.1177/0022185616659677
%X "The gender pay gap of higher paid women working in traditionally male-dominated sectors has received less analysis in equal pay research than low paid, female-dominated and undervalued women's work. This article explores equal pay from the perspectives of female engineers, well paid women working in a Science, Technology, Engineering and Mathematics (STEM) sector in New Zealand, who perform work of the same or like nature to male engineers but who are paid less for doing so. It explores the gender pay gap against the complex intersections of labour market de-regulation, family demands, work and the 'cost of being female' that women in engineering must constantly navigate. The research uses quantitative pay data in the sector disaggregated by gender, and new qualitative data from focus groups and interviews with 22 female engineers. It finds a surprising lack of transparency around pay and remuneration in the sector at the individual level which negatively impacts on women. The article concludes by recommending new public policy initiatives for equal pay in sectors like engineering, where individualised negotiation and bargaining is embedded in neo-liberalism." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Ingenieur
%K erwerbstätige Frauen
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Gleichstellungspolitik
%K Lohnpolitik
%K erwerbstätige Männer
%K Neoliberalismus
%K Neuseeland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-03-10
%M k170223v09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Intereconomics
%V 52
%N 1
%F Z 127
%A Klasen, Stephan
%A Minasyan, Anna
%T Gender inequality and growth in Europe
%D 2017
%P S. 17-23
%G en
%# A 2000; E 2013
%@ ISSN 0020-5346
%R 10.1007/s10272-017-0637-z
%U http://dx.doi.org/10.1007/s10272-017-0637-z
%X "In this paper, we will briefly review the existing literature on the growth impacts of gender gaps and assess its relevance for the European situation. We will show that gender gaps in education in Europe are unlikely to play an important role for economic performance, but that gender gaps in employment appear to impose a significant efficiency cost in European countries where the gaps are large." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Ungleichheit
%K Frauen
%K Erwerbsquote
%K Bildungsungleichheit
%K Wirtschaftswachstum
%K Arbeitsteilung
%K Standortvorteil
%K Wettbewerbsfähigkeit
%K Lohnunterschied
%K Lohndiskriminierung
%K erwerbstätige Frauen
%K Europäische Union
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2017-03-01
%M k170215v04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr  18/11378 v  06 03 2017
%F Z 198
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales
%A Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke
%T Besondere Armutsgefährdung von Frauen : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 18/11215)
%D 2017
%P 12 S.
%G de
%# A 2005; E 2016
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dipbt.bundestag.de/dip21/btd/18/113/1811378.pdf
%X Die Bundesregierung antwortet auf die Anfrage der Fraktion DIE LINKE zur Armutsgefährdung von Frauen mit Angaben zu materieller Deprivation, Armutsgefährdung, zum Anteil der Frauen an den Leistungsberechtigten sozialer Mindestsicherungsleistungen, zur Erwerbsquote von Frauen, zu atypisch beschäftigte Frauen, Minijobberinnen, geringfügig Beschäftigten, Gender Pay Gap und Alleinerziehende Frauen auf der Basis von Eurostat auf Basis EU-SILC und Statistische Ämter des Bundes und der Länder auf Basis Mikrozensus. (IAB)
%K Frauen
%K Armut - Risiko
%K Armut - Quote
%K Niedrigeinkommen
%K altersspezifische Faktoren
%K Niedriglohn
%K Sozialhilfeempfänger - Quote
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Grundsicherung nach SGB XII
%K atypische Beschäftigung
%K Mini-Job
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K allein Erziehende
%K Mütter
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2017-03-29
%M k170313r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr  18/11133 v  13 02 2017
%F Z 198
%A Bundesregierung
%T Entwurf eines Gesetzes zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen
%D 2017
%P 86 S.
%G de
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dip21.bundestag.de/dip21/btd/18/111/1811133.pdf
%X "Schließung der Entgeltlücke bei gleicher und gleichwertiger Tätigkeit (sog. bereinigte Entgeltlücke): Einführung eines individuellen Auskunftsanspruchs bei Betrieben über 200 Beschäftigten zur Überprüfung der Entgeltgleichheit und Rechte des Betriebsrates, betriebliche Verfahren zur Überprüfung und Herstellung von Entgeltgleichheit bei mehr als 500 Beschäftigten, Berichtspflichten für Arbeitgeber und Aufgabe der Gleichstellungsbeauftragten, laufende Evaluation des Gesetzes und Berichterstattung durch die Bundesregierung erstmals nach 2 Jahren; Verpflichtung zur geschlechtersensiblen Berufsberatung Gesetz zur Förderung der Entgelttransparenz zwischen Frauen und Männern (Entgelttransparenzgesetz - EntgTranspG) als Art. 1 der Vorlage und Änderung § 29 Drittes Buch Sozialgesetzbuch" (Dokumentations- und Informationssystem Bundestag und Bundesrat - DIP)
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Lohnstruktur
%K Gleichstellungspolitik
%K Lohnpolitik
%K Lohndiskriminierung
%K Gerechtigkeit
%K Arbeitsbewertung
%K Interessenvertretung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2017-03-08
%M k170223r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Gleichstellung in der Praxis
%V 13
%N Sonderausgabe zu   1
%F Z 1838
%T Entwurf der Bundesregierung für ein Gesetz zur Förderung der Entgelttransparenz zwischen Frauen und Männern
%D 2017
%P 10 S.
%G de
%@ ISSN 1614-6085
%X "Die Bundesregierung hat Anfang Januar 2017 ihren Entwurf für ein Gesetz zur Förderung der Entgelttransparenz (EntgTranspG) zwischen Frauen und Männern vorgelegt. Nach den vorliegenden Planungen soll das Gesetz am 1.6.2017 in Kraft treten.
Der Entwurf soll hier kurz vorgestellt und auf seine Stärken bzw. Schwächen untersucht werden. Für eine wirklich umfassende und detaillierte Auseinandersetzung ist hier jedoch kein Raum." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Lohnunterschied
%K Lohnhöhe
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Gleichstellungsgesetz
%K Arbeitsmarkttransparenz
%K Lohndiskriminierung
%K Antidiskriminierungsgesetz
%K Gleichstellungspolitik
%K Informationsrecht
%K Rechtsanspruch
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2017-03-15
%M k170228b03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Neumeier, Christian
%A Sorensen, Todd
%A Webber, Douglas
%T The implicit costs of motherhood over the lifecycle : cross-cohort evidence from administrative longitudinal data
%D 2017
%P 29 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1984; E 2008
%B IZA discussion paper : 10558
%U http://doku.iab.de/externe/2017/k170303r07.pdf
%X "The explicit costs of raising a child have grown over the past several decades. Less well understood are the implicit costs of having a child, and how they have changed over time. In this paper we use longitudinal administrative data from over 70,000 individuals in the Synthetic SIPP Beta to examine the earnings gap between mothers and non-mothers over the lifecycle and between cohorts. We observe women who never have children beginning to out earn women who will have children during their 20s. Gaps increase monotonically over the lifecycle, and decrease monotonically between cohorts from age 26 onwards. In our oldest cohort, lifetime gaps approach $350,000 by age 62. Cumulative labor market experience profiles show similar patterns, with experience gaps between mothers and non-mothers generally increasing over the lifecycle and decreasing between cohorts. We decompose this cumulative gap in earnings (up to age 43) into portions attributable to time spent out of the labor force, differing levels of education, years of marriage and a number of demographic controls. We find that this gap between mothers and non-mothers declines from around $220,000 for women born in the late 1940s to around $160,000 for women born in the late 1960s. Over 80% of the change in this gap can be explained by variables in our model, with changes in labor force participation by far the best explanation for the declining gap. Comparing our oldest cohort as they approach retirement to the projected lifecycle behavior of the 1965 cohort, we find that the earnings gap is estimated to drop from $350,000 (observed) to $282,000 (expected) and that the experience gap drops from 3.7 to 2.1 years. We also explore the intensive margin costs of having a child. A decomposition of earnings gaps between mothers of one child and mothers of two children also controls for age at first birth. Here, we find a decline in the gap from around $78,000 for our oldest cohorts to around $37,000 for our youngest cohorts. Our model explains a smaller share of the intensive margin decline. Changes in absences from the labor market again explain a large amount of the decline, while differences in age at first birth widen the gap." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mütter
%K Elternschaft
%K Einkommenseffekte
%K Lohnunterschied
%K Kinderlosigkeit
%K Lebenslauf
%K Berufsverlauf
%K Lebenseinkommen
%K Einkommensunterschied - Entwicklung
%K Kinderzahl
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Frauen
%K USA
%K J11
%K J13
%K J16
%K J17
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2017-03-29
%M k170303r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Book
%F 96-16.0148
%A Betti, Gianni
%A Bettio, Francesca
%A Georgiadis, Thomas
%A Tinios, Platon
%T Unequal ageing in Europe : Women's independence and pensions
%D 2015
%P 187 S.
%C New York
%I Palgrave Macmillan
%G en
%# A 2005; E 2011
%@ ISBN 978-1-349-48082-1
%R 10.1057/9781137384102
%U http://dx.doi.org/10.1057/9781137384102
%X While much is known about the situation in the labour market in the form of gender pay and earnings gaps, rather little is understood about their sequel in old age the gender pension gap. Entering the world of pensions may well signal a step backwards as far as women's independence is concerned, particularly in countries where women have earned economic independence in employment and are now being confronted by institutional frameworks presuming, encouraging or even imposing dependence. Unequal Ageing in Europe explores the gender pension gap across the member states of the European Union, plus Iceland and Norway. Employing microdata from the Survey of Income and Living Conditions (EU-SILC), along with data from the Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe (SHARE), the authors derive key facts regarding pension inequality between women and men. An intuitive indicator for a pension gender gap is derived and contrasted with equivalent indicators for pay and earnings gaps. The authors explore European diversity in a number of dimensions and benchmark their findings against equivalent findings in the US.
%K Rentenunterschied - internationaler Vergleich
%K Frauen
%K Männer
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Rentenhöhe
%K Europäisches Haushaltspanel
%K institutionelle Faktoren
%K Rentenversicherung
%K Rentenreform
%K Rentenunterschied - Ursache
%K Erwerbsunterbrechung
%K Teilzeitarbeit
%K Lohnunterschied
%K sozioökonomische Faktoren
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Island
%K Norwegen
%K Israel
%K USA
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-03-29
%M k160929304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A CEDAW-Allianz zivilgesellschaftlicher Organisationen in Deutschland (Hrsg.)
%T Alternativbericht CEDAW : Bezug nehmend auf den kombinierten siebten und achten Bericht der Bundesrepublik Deutschland zum Übereinkommen der Vereinten Nationen zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau (CEDAW)
%D 2016
%P 42 S.
%C Berlin
%G de
%U https://www.frauenrat.de/fileadmin/user_upload/aktionen/cedaw-allianz/CEDAW-Alternativebericht_2016_lang_dt.pdf
%X "Auf Initiative des Deutschen Frauenrats schlossen sich im November 2015 zivilgesellschaftliche Organisationen zur CEDAW-Allianz zusammen. Die 38 Allianz-Mitglieder eint ihr frauen- und gleichstellungspolitisches sowie ihr menschenrechtliches Engagement. Das gemeinsame Ziel ist die Umsetzung des Übereinkommens der Vereinten Nationen zur 'Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau' (CEDAW) in Deutschland. In einem über einjährigen Prozess hat die Allianz ihre politischen Forderungen formuliert, um dem CEDAW-Ausschuss ihre alternative Sicht der Situation in Deutschland darzulegen und um diesen Forderungen gegenüber der Bundesregierung Nachdruck zu verleihen. Der Alternativbericht liegt seit Anfang Dezember 2016 dem UN-CEDAW-Ausschuss vor, der die Einhaltung des Übereinkommens überwacht." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Frauen
%K Gleichstellungspolitik
%K Diskriminierung
%K Stereotyp
%K Geschlechterrolle
%K Bildungsungleichheit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Beruf und Familie
%K Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Lohnpolitik
%K Lohnunterschied
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Ehescheidung
%K Einkommenseffekte
%K ökonomische Faktoren
%K Gender Mainstreaming
%K Sport
%K Gesundheitswesen
%K öffentlicher Dienst
%K Gewalt
%K häusliche Gewalt
%K sexuelle Belästigung
%K Menschenrechte
%K ausländische Frauen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-03-10
%M k170223r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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