Suchprofil: Gender_wage_gap Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 08/16 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** %0 Journal Article %J Work and Occupations %N online first %F Z 1346 %A Petrescu-Prahova, Miruna %A Spiller, Michael W. %T Women's wage theft : explaining gender differences in violations of wage and hour laws %D 2016 %P 30 S. %G en %# A 2008; E 2008 %@ ISSN 0730-8884 %R 10.1177/0730888416661019 %U http://dx.doi.org/10.1177/0730888416661019 %X "In this study, the authors identify and analyze a distinct and understudied source of gender inequality: gender differences in violations of wage-related workplace laws. The authors find that women have significantly higher rates of minimum wage and overtime violations than men and also lose more of their earnings to wage theft than men. In the case of minimum wage violations, the authors also find that nativity and immigration status strongly mediate this gender difference. Multivariate analysis suggests that demand-side characteristics - occupation and measures of nonstandard work and informality - account for more of the gender difference in minimum wage violations than do worker characteristics." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K erwerbstätige Frauen %K Lohndiskriminierung %K Arbeitsrecht %K Arbeitszeit %K geschlechtsspezifische Faktoren %K unbezahlte Überstunden %K Mindestlohn %K Niedriglohnbereich %K ausländische Arbeitnehmer %K illegale Beschäftigung %K USA %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2016-08-18 %M k160801r08 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ %0 Journal Article %J Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis %V 45 %N 4 %F Z 494 %A Ulrich, Joachim Gerd %T Berufsmerkmale und ihre Bedeutung für die Besetzungsprobleme von betrieblichen Ausbildungsplatzangeboten %D 2016 %P S. 16-20 %G de %# A 2014; E 2015 %@ ISSN 0341-4515 %X "Der Beitrag geht der Frage nach, inwieweit Merkmalsunterschiede zwischen dualen Ausbildungsberufen zu Besetzungsproblemen von Ausbildungsplatzangeboten beitragen. Analysiert werden die Auswirkungen von Unterschieden in der Bezahlung, im schulischen Vorbildungsniveau und in der Geschlechterverteilung. Dabei wird auf Brückenhypothesen zum Berufswahlverhalten Bezug genommen, wonach Jugendliche das Erlernen eines Berufs vor allem als ein Mittel zur Festigung ihrer sozialen und geschlechtlichen Identität begreifen." (Autorenreferat, © W. Bertelsmann Verlag) %K Stellenbesetzungsprobleme - Ursache %K Ausbildungsplatzangebot %K Ausbildungsberufe %K Lohnunterschied %K Geschlechterverteilung %K Berufswahlverhalten %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Berufsprestige %K Ausbildungsvergütung %K Schulabschluss %K Auszubildende %K sozialer Status %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2016-08-15 %M k160810b10 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** %0 Edited Book %F 96-21.0358 %A Blossfeld, Hans-Peter %A Skopek, Jan %A Triventi, Moris %A Buchholz, Sandra %T Gender, education and employment : an international comparison of school-to-work transitions %D 2015 %P 394 S. %C Cheltenham %I Elgar %G en %S eduLIFE Lifelong Learning %@ ISBN 978-1-78471-502-1 %U http://media.obvsg.at/p-AC12677678-1001 %X "For much of the twentieth century, women lagged considerably behind men in their educational attainment. However, in recent decades, young women have become an important source of human capital for labor markets in modern societies, as well as potential competitors to the male workforce. This book asks whether or not women have been able to convert their educational success into gains on the labor market. The expert contributors address the topic on a comparative level with discussions centred on gendered school-to-work transitions and gendered labor market outcomes. Thereafter they analyze the country-specific implications of the gender redress from a wide range of countries including the USA, Russia and Australia." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Berufseinmündung - internationaler Vergleich %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Bildungsniveau %K junge Erwachsene %K Männer %K Frauen %K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt %K Bildungsverlauf %K kulturelle Faktoren %K Bildungsertrag %K Lohnunterschied %K zweite Schwelle %K Berufsanfänger %K institutionelle Faktoren %K Europa %K Australien %K USA %K Großbritannien %K Italien %K Schweden %K Dänemark %K Frankreich %K Bundesrepublik Deutschland %K Schweiz %K Ungarn %K Russland %K Estland %K Spanien %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2016-08-05 %M k160719302 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek 3 von 928 Datensätzen ausgegeben.