Suchprofil: Gender_wage_gap
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 06/16

Sortierung:
1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J The Quarterly Journal of Economics
%V 131
%N 2
%F Z 057
%A Card, David
%A Cardoso, Ana Rute
%A Kline, Patrick
%T Bargaining, sorting, and the gender wage gap : quantifying the impact of firms on the relative pay of women
%D 2016
%P S. 633-686
%G en
%# A 2002; E 2009
%@ ISSN 0033-5533
%R 10.1093/qje/qjv038
%U http://dx.doi.org/10.1093/qje/qjv038
%X "There is growing evidence that firm-specific pay premiums are an important source of wage inequality. These premiums will contribute to the gender wage gap if women are less likely to work at high-paying firms or if women negotiate (or are offered) worse wage bargains with their employers than men. Using longitudinal data on the hourly wages of Portuguese workers matched with income statement information for firms, we show that the wages of both men and women contain firm-specific premiums that are strongly correlated with simple measures of the potential bargaining surplus at each firm. We then show how the impact of these firm-specific pay differentials on the gender wage gap can be decomposed into a combination of sorting and bargaining effects. We find that women are less likely to work at firms that pay higher premiums to either gender, with sorting effects being most important for lowand middle-skilled workers. We also find that women receive only 90% of the firm-specific pay premiums earned by men. Importantly, we find the same gender gap in the responses of wages to changes in potential surplus over time. Taken together, the combination of sorting and bargaining effects explain about one-fifth of the cross-sectional gender wage gap in Portugal." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnhöhe
%K Firmentarifvertrag
%K Lohn
%K erwerbstätige Frauen
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Unternehmen
%K Portugal
%K J16
%K J31
%K J71
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-06-28
%M k160628b13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economics Letters
%V 143
%N June
%F Z 1292
%A Mankarta, Jochen
%A Oikonomou, Rigas
%T The rise of the added worker effect
%D 2016
%P S. 48-51
%G en
%# A 1980; E 2014
%@ ISSN 0165-1765
%R 10.1016/j.econlet.2016.03.019
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.econlet.2016.03.019
%X "We document that the added worker effect (AWE) has increased over the last three decades. We develop a search model with two earner households and we illustrate that the increase in the AWE from the 1980s to the 2000s can be explained through the narrowing of the gender pay gap, changes in the frictions in the labor market and changes in the labor force participation costs of married women." (Author's abstract, © 2016 Elsevier) ((en))
%K Ehemänner
%K Arbeitslosigkeit - Auswirkungen
%K Erwerbsbeteiligung
%K Ehefrauen
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K USA
%K E24
%K J12
%K J64
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-06-29
%M k160629b04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Archiv für Wissenschaft und Praxis der sozialen Arbeit
%V 47
%N 2
%F Z 1423
%1 Deutscher Verein für öffentliche und private Fürsorge e.V.
%A Bertram, Hans
%T Die Rushhour des Lebens: Auswege und Lösungsmodelle
%D 2016
%P S. 16-33
%G de
%# A 2001; E 2013
%@ ISBN 978-3-7841-2920-4
%@ ISSN 0340-3564
%X "Aus der Rushhour des Lebens, in der berufliche Anforderungen und die Fürsorge für Kinder vereinbart werden müssen, gibt es keine einfachen Auswege. Viele Lösungsmodelle scheitern daran, dass die notwendige Zeit für Kinder nicht beliebig disponibel ist und dass noch immer strukturelle Einkommensunterschiede zwischen Männern und Frauen bestehen. Zudem benachteiligen sie Alleinerziehende. In diesem Beitrag werden die zeitlichen Belastungen von Eltern im europäischen Vergleich untersucht und auf dieser Grundlage flexible Arbeitszeiten im Lebenslauf als mögliche Lösung vorgestellt." (Autorenreferat, © Deutscher Verein für öffentliche und private Fürsorge e.V.)
%K Beruf und Familie
%K Kinderbetreuung
%K Mütter
%K Väter
%K sozialer Wandel
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Lebenslauf
%K Berufsverlauf
%K Zeitbudget
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitsteilung
%K Arbeitszeit - internationaler Vergleich
%K Hausarbeit
%K Erwerbsarbeit
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Lebensarbeitszeit
%K Familienpolitik
%K Arbeitszeitpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Frankreich
%K Schweden
%K Finnland
%K Italien
%K Spanien
%K Großbritannien
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2016-06-03
%M k160530303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 ISBN 978-3-95729-246-9
%A Mankart, Jochen
%A Oikonomou, Rigas
%T The rise of the added worker effect
%D 2016
%P 17 S.
%C Frankfurt am Main
%G en
%# A 1980; E 2014
%B Deutsche Bundesbank. Discussion Paper : 2016,10
%U http://www.bundesbank.de/Redaktion/EN/Downloads/Publications/Discussion_Paper_1/2016/2016_04_25_dkp_10.pdf?__blob=publicationFile
%X "We document that the added worker effect (AWE) has increased over the last three decades. We develop a search model with two earner households and we illustrate that the increase in the AWE from the 1980s to the 2000s can be explained through i) the narrowing of the gender pay gap, ii) changes in the frictions in the labor market and iii) changes in the labor force participation costs of married women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Ehemänner
%K Arbeitslosigkeit - Auswirkungen
%K Erwerbsbeteiligung
%K Ehefrauen
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K USA
%K E24
%K J12
%K J64
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-06-29
%M k160613r13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Edited Book
%A Europäische Kommission, Generaldirektion Justiz und Verbraucher (Hrsg.)
%T Report on equality between women and men 2015
%D 2016
%P 61 S.
%C Brüssel
%G en
%# A 2002; E 2015
%@ ISBN 978-92-79-56892-3
%@ ISSN 2443-5228
%R 10.2838/782115
%U http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/annual_reports/160422_annual_report_en.pdf
%U http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/annual_reports/160307_factsheet_gender_equality_2015_final_en.pdf
%X "Equality between women and men is one of the EU's fundamental values and its promotion is an obligation enshrined in the Treaty. To fulfil this obligation, the European Commission adopted the 2010-2015 Strategy for equality between women and men as a coherent framework to guide its action over a number of years. The present report takes stock of the EU's achievements in 2015 in the six priority areas outlined in the Strategy. It also provides a reference point for monitoring and assessing future developments and contains statistics on Member States' starting points. By highlighting good practices in Member States and innovative projects that the EU has promoted or supported, the report also aims to be a source of inspiration for future work." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K Frauen
%K Männer
%K Gleichstellung - internationaler Vergleich
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Gewalt
%K berufliche Integration
%K Gleichstellungspolitik - Erfolgskontrolle
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Führungskräfte
%K Geschlechterverteilung
%K Rentenunterschied
%K sexuelle Belästigung
%K Politiker
%K Gewaltprävention
%K Beschäftigungspolitik
%K Beruf und Familie
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-06-29
%M k160614r10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Europäische Kommission, Generaldirektion Justiz und Verbraucher (Hrsg.)
%T Strategic engagement for gender equality 2016-2019
%D 2016
%P 48 S.
%C Brüssel
%G en
%# A 2015; E 2020
%@ ISBN 978-92-79-53430-0
%U http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/document/files/strategic_engagement_en.pdf
%X "Promoting gender equality is a core activity for the EU: equality between women and men is a fundamental EU value, an EU objective and a driver for economic growth. The Union shall aim to promote equality between men and women in all its activities.
The Commission's 2010-2015 strategy for equality between women and men prioritised five key areas for action:
- equal economic independence for women and men;
- equal pay for work of equal value;
- equality in decision-making;
- dignity, integrity and ending gender-based violence; and
- promoting gender equality beyond the EU.
The 'Strategic engagement for gender equality 2016-2019' is based on continuous10 and ad hoc evaluation11 of the 2010-2015 strategy, which has concluded inter alia that it has added value in a number of areas, especially in relation to agenda-setting and learning, by providing a valuable framework for gender mainstreaming in the Commission and for the implementation of a coherent framework for gender-equality policies in the Member States." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Gleichstellungspolitik - internationaler Vergleich
%K Männer
%K Frauen
%K EU-Politik
%K Mitbestimmung
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K berufliche Integration
%K Führungskräfte
%K Politiker
%K Geschlechterverteilung
%K sexuelle Belästigung
%K Gewalt
%K Diskriminierung
%K Gender Mainstreaming
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Lohnpolitik
%K Gewaltprävention
%K europäischer Sozialfonds
%K Frauenförderung
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-06-29
%M k160614r11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 65.0101 (4. Aufl.)
%A Grusky, David B.
%A Weisshaar, Katherine R.
%T Social stratification : class, race, and gender in sociological perspective
%D 2014
%P 1173 S.
%7 4th ed.
%C Boulder
%I Westview Press
%G en
%@ ISBN 978-0-8133-4671-7
%U https://westviewpress.com/books/social-stratification/
%U http://inequality.stanford.edu/
%X "With income inequality on the rise and the ongoing economic downturn, the causes, consequences, and politics of inequality are undergoing a fundamental transformation. Updated and highly accessible, the fourth edition of Social Stratification provides refreshing take on existing theories, incorporates the latest data, and lends new perspectives to classic debates.
The fourth edition includes fifty new or updated readings and a new streamlined organization that allows the evolution of stratification scholarship to unfold in a systematic fashion. The new readings cover the latest research on economic inequality, including the social construction of racial categories, the new immigrant economy, new forms of segregation and neighborhood inequality, the uneven and stalled gender revolution, the role of new educational forms and institutions in generating both equality and inequality, and the extent of anti-gay discrimination in the labor market.
The result is a comprehensive, interdisciplinary, and methodologically diverse text appropriate for sophisticated undergraduate and graduate courses on poverty, inequality, social stratification, social problems, the labor market, social class, social mobility, and race and ethnicity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K soziale Schichtung
%K soziale Ungleichheit - Theorie
%K soziale Klasse
%K soziale Schicht
%K Rasse
%K ethnische Gruppe
%K Geschlecht
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Marxismus
%K Industriegesellschaft
%K Kapitalismus
%K Arbeitsteilung
%K soziale Ausgrenzung
%K Elite
%K soziale Mobilität
%K sozialer Status
%K soziales Netzwerk
%K Sozialkapital
%K beruflicher Status
%K Berufsprestige
%K Einkommensunterschied
%K Einkommensverteilung
%K Unterschicht
%K Mittelschicht
%K Einwanderer
%K erste Generation
%K zweite Generation
%K Diskriminierung
%K Segregation
%K Lohndiskriminierung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitsmarktchancen
%K Bildungschancen
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K USA
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-06-03
%M k160523303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-23.0279
%A Ziegler, Yvonne
%A Graml, Regine
%A Weissenrieder, Caprice
%A Kramer, Astrid (Mitarb.)
%A Zeppenfeld, Ursula (Mitarb.)
%T Karriereperspektiven berufstätiger Mütter : 1. Frankfurter Karrierestudie
%D 2015
%P 137 S.
%C Göttingen
%I Cuvillier
%G de
%# A 2010; E 2010
%@ ISBN 978-3-95404-983-7
%U http://d-nb.info/1071732005/04
%X "Das vorliegende Forschungsprojekt 'Karriereperspektiven berufstätiger Mütter' untersucht die Lebenssituation und die Interessen beruflich engagierter Mütter in Deutschland und will zu einer Verbesserung der beruflichen Bedingungen von Müttern beitragen, indem sie das Bewusstsein für ihre besondere Situation in deutschen Unternehmen schärft und Verbesserungspotentiale aufzeigt. Im ersten Teil der Studie beleuchten die Wissenschaftlerinnen Ziegler/ Graml/ Weissenrieder den Stand der Forschung zu diesem Thema. Der zweite Teil der Studie lässt in ihrem empirischen Teil erstmals 1801 betroffene Frauen direkt zu Wort kommen. Sie wurden u.a. nach ihren größten bisherigen Karrierehindernissen befragt. Die Studie konzentriert sich auf die Frage, mit welchen besonderen Schwierigkeiten berufstätige Mütter zu kämpfen haben und welche Lösungsansätze diese selbst vorschlagen. Ein zentrales Thema dabei ist die Unternehmenskultur im Umgang mit Frauen und (werdenden) Müttern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Mütter
%K erwerbstätige Frauen
%K Berufsaussichten
%K Berufsverlauf
%K Lebenssituation
%K Führungskräfte
%K Mobilitätsbarriere
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufsmotivation
%K Unternehmenskultur
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Beruf und Familie
%K Beschäftigerverhalten
%K Schwangerschaft
%K Berufsrückkehrerinnen
%K Elternzeit - Dauer
%K Arbeitszeit
%K Frauenförderung
%K Diskriminierung
%K Personalpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-06-22
%M k160606p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



8 von 334 Datensätzen ausgegeben.